HR-специалист — свежие вакансии

Ищем HR-менеджера / HR Generalist в команду Freedom!

Если вы умеете находить сильных людей, любите порядок в кадровых документах и получаете удовольствие от работы с сотрудниками и руководителями, возможно, мы ищем именно вас.

Что будет в зоне ответственности:

✅ Кадровое делопроизводство

✅ Подбор и адаптация сотрудников

✅ Консультирование сотрудников и руководителей

✅ Участие в развитии HR-процессов и HR-проектов

Мы ищем человека, который любит HR, не боится многозадачности и хочет развиваться вместе с сильной командой.

Отправляйте резюме на

recruiting@frhc.group

Будем благодарны за рекомендации и репосты. Возможно, именно благодаря вам мы найдем нашего будущего коллегу.

Обязанности:

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки

2. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью

3. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним

4. Подготовка и сдача отчетности (регламентированная и управленческая)

5. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации

6. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу

7. Ведение учета рабочего времени работников (сверка табеля учета рабочего времени с подразделениями, сдача их в установленные сроки в Централизованную бухгалтерию)

Требования:

Знание законодательства в сфере трудовых отношений и персональных данных.

Уверенный опыт работы в программе ЕЦИС "Смета".

Опыт взаимодействия с электронными сервисами.

Ты не просто «закрываешь вакансии» — ты строишь HR-фундамент нового завода.
Это не та работа, где ты будешь перекладывать резюме из папки «Входящие» в CRM.

Мы строим новое производственное предприятие полного цикла (рециклинг вторичного алюминия). У нас есть оборудование, технологии и большая цель. Не хватает главного — Команды. И ее создание мы доверим тебе.

О проекте:
РЕИНТЕХ — это современное производство, которое превращает алюминиевые отходы в ценное сырье для промышленности. Мы «зеленый» бизнес с серьезными амбициями и промышленным масштабом. Реконструкция и строительство идут уже сейчас.

Почему тебе будет интересно с нами?

🎯 Ты — Архитектор, а не «почтальон»
Забудь о конвейерном найме. Ты будешь формировать штат целого завода. Начиная от квалифицированных плавильщиков, операторов и наладчиков до ИТР, снабженцев и офисных профи. Ты увидишь, как из твоих рук выходит полноценный коллектив.

🚀 Поле для экспериментов (Welcome, креатив!)
Холодный поиск и HeadHunting — это база, без которой никуда. Но мы ждем от тебя гораздо большего:

• Упаковка HR-бренда с нуля: как сделать так, чтобы слесарь мечтал работать именно у нас?
• Запуск нестандартных проектов и работа с рекламно-производственными компаниями над креативами для офлайн-продвижения.
• Ты будешь сам настраивать воронку привлечения и продвижения (маркетинг + HR).

🧠 Развитие, а не просто «закрыл — забыл»
Ты нашел золотого сотрудника. Что дальше? А дальше — вторая часть твоей миссии. Ты будешь причастен к его онбордингу и последующему развитию. Мы не хотим терять людей на испытательном сроке, поэтому адаптация и T&D (обучение и развитие) — твоя зона влияния.

Чем предстоит заниматься:

• Боевой подбор: Полный цикл рекрутинга от заявки от руководителя до выхода человека на смену. Основной упор — рабочие специальности и инженерный состав (ты знаешь, где искать слесарей и как говорить с технологами).
• Поиск талантов: Активный хантинг, точечный обзвон, мониторинг рынка труда в производственной сфере.
• Продвижение и маркетинг: Разработка текстов вакансий, которые читают, а не пролистывают. Взаимодействие с полиграфией, создание листовок, роликов и прочего визуала для привлечения людей.
• Работа с инструментами: Размещение вакансий на hh.ru, Авито, профильных форумах. Тестирование новых гипотез (реклама в соцсетях, рассылки).
• Обучение и онбординг: Организация и контроль стажировки новичков, помощь руководителям в обучении их подчиненных на местах. Ты следишь, чтобы человека не бросили в первый день.

Что мы ждем от нашего идеального кандидата:

• Ты понимаешь специфику производственного рекрутмента. Слова «электромонтер», «литейщик» или «слесарь КИПиА» не вводят тебя в ступор.
• Ты умеешь общаться с директорами на языке бизнеса, а с кандидатами — на человеческом языке.
• Ты проактивен. Не умеешь ждать у моря погоды, а идешь и сам создаешь шторм из лидов.
• Опыт работы с внешними рекламными носителями (разработка макетов, ТЗ для дизайнера, понимание визуала) будет огромным плюсом.

Условия и бонусы:

• Официальное оформление и полностью «белая» заработная плата (оклад + премия по итогам каждого месяца, обсуждаем индивидуально).
• График 5/2.
• Доставка до офиса за счет работодателя по согласованному маршруту.
• Работа на старте: Ты будешь работать в прямом контакте с первыми лицами. Без бюрократии и долгих согласований. Предложил — защитил — сделал.
• Карьерный трек: Успешный старт завода = твой рост до ведущего менеджера по персоналу/руководителя отдела по работе персонала. Это не обещание, это логичный сценарий.
• Современный офис на территории предприятия (локация пгт. Алексеевка)

Жми «Откликнуться» и приходи строить завод, который изменит индустрию!

Крупная федеральная компания IBS, лидер в области IT-консалтинга и разработки в России, ищет в свою команду HR менеджера.

Ваши задачи:

• Выполнение роли менеджера по персоналу в региональном центра, участие в мероприятиях продвижения HR бренда и внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры, мониторинг уровня удовлетворенности персонала и др.
• Участие в HR проектах корпоративного уровня.
• Контроль движения персонала, формирование и исполнение плана корректирующих мероприятий.
• Формирование в региональном центре среды, стимулирующей к развитию.

Наши ожидания:

• Ведение HR-блока (адаптация, ярмарки вакансий, мероприятия, отчетность, работа с HR- брендом)- опыт работы от года.
• Аналитический склад ума.
• Умение работать с большим объемом информации
• Уверенный пользователь Excel.

Мы предлагаем:

• Стабильный доход на уровне рынка.
• Обеспечиваем техникой (ноутбук, второй экран, гарнитура).
• Обучение за счет компании.
• Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития.
• ДМС.

Обязанности:

• Организация и ведение воинского учета сотрудников компании с нуля

• Заполнение, ведение и хранение учетных карточек (форма № 10) на всех военнообязанных сотрудников

• Взаимодействие с военными комиссариатами и государственными органами

• Информирование военного комиссариата о приеме/увольнении военнообязанных сотрудников

• Своевременное предоставление отчетности и сведений по запросам
• Ведение и хранение персональных данных в соответствии с законодательством
• Обеспечение актуальности и достоверности информации

Наши ожидания:

• Опыт работы ведения воинского учета от 3 лет
• Знание законодательства РФ в области воинского учета (53-ФЗ, 61-ФЗ, 31-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 и т.д.)
• Умение выстраивать процессы с нуля, системное мышление
• Ответственность, внимательность к деталям, самостоятельность
• Навыки делового общения и грамотная письменная речь
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя

Условия и преимущества:

• Частичная занятость — неполный рабочий день, возможен удаленный формат работы
• Оформление по договору ГПХ
• Заработная плата по договоренности

Обязанности:

Требования:

Образование высшее, дополнительное профессиональное образование, программа профессиональной переподготовки. Опыт работы в бюджетном учреждении.

Знания:

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- порядок ведения делопроизводства в учреждении, требования к подготавливаемым документам;

- методы оценки эффективности работников и результатов их труда;

- современные методы отбора и подбора кадров;

- основы трудового законодательства;

- современные средства, методы и технологии работы с информацией и документами;

- программы 1С, СБИС

Условия:

Пятидневная рабочая неделя: ПН-ЧТ с 9-00 до 18-00; ПТ с 9-00 до 16-45, перерыв на обед с 13-00 до 13.45. (или с 08.00 по 17.00)

Официальное трудоустройство, предоставление социальных гарантий в полном объеме, оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и др.

Испытательный срок 3 месяца.

Присоединяйтесь к команде ZELEN — создавайте историю вместе с нами!

Вам близка работа с людьми и вы умеете наводить порядок в документах? Любите, когда всё по полочкам, а коллектив сплочён и мотивирован? Тогда эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел, трудовых книжек, табелей учёта рабочего времени (в штате около 70 чел)
• Подготовка и оформление приказов, справок, трудовых договоров и других кадровых документов
• Организация и сопровождение процесса подбора персонала: размещение вакансий, проведение первичных собеседований (по телефону), взаимодействие с руководителями подразделений
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур

Наши ожидания:

• Рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учёту
• Уверенное владение ПК (Word, Excel), опыт работы с кадровыми программами
• Коммуникабельность, доброжелательность, умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00
• Стабильная, белая заработная плата, своевременные выплаты
• Декретная ставка

О компании Зеленогорский пивоваренный завод ZELEN — крупнейший производитель пива и безалкогольных напитков в Красноярском крае. Более 40 лет мы создаём натуральные напитки, сохраняя традиции и внедряя современные технологии. Мы ценим качество, командную работу и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам и станьте частью сильной команды профессионалов!

• ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства
• отпуска в то числе вредный и ненормированный, табеля, графики, графики отпусков

• знание 1С обязательно!
• желателен опыт работы в государственных учреждениях (в кадрах), возможно обучение

• 5/2
• с 8 до 16-30, 34 дня отпуск

• ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства
• отпуска в то числе вредный и ненормированный, табеля, графики, графики отпусков

• знание 1С обязательно!
• желателен опыт работы в государственных учреждениях (в кадрах), возможно обучение

• 5/2
• с 8 до 16-30, 34 дня отпуск

• Обработка, анализ и оформление документации по персоналу;
• Ведение, хранение и архивирование кадровых документов;
• Подготовка справок, копий и выписок по запросу работников;
• Оформление трудовых отношений, переводов, увольнений и всех кадровых приказов;
• Контроль трудовой дисциплины, проведение проверок и расследований;
• Учет и регистрация трудовых книжек, подсчет стажа;
• Подготовка отчетности и статистических данных по персоналу (СФР, ЦЗН и органов статистики);
• Разработка, внедрение и оптимизация кадровых процессов и локальных актов;
• Консультации сотрудников и руководителей по вопросам применения трудового законодательства, локальных актов, мотивации, корпоративной культуры;
• Подготовка и актуализация должностных инструкций;
• Заполнение и ведение графика отпусков, табелей учета рабочего времени.
• Ведение воинского учета в организации (Бронирование).
• Исполнение иных задач в рамках трудовой функции;

• Высшее профильное образование (управления персоналом);

• Аналогичный опыт работы в компаниях - не менее 3 - лет;

• Знание ТК РФ;

• Опыт ведения кадрового учета в полном объеме;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Опыт работы в программах 1С ЗУП 8.3; Контур;
• Доброжелательность и ответственное отношение к работе.

• Работа в крупной Региональной компании
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц)

• Отпуск 36 календарных дней

• График работы 5/2, с 08:30 до 17:30

• Комфортное рабочее место/ парковка

• На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Выдача работникам уведомлений о начале отпуска;
• Выдача работникам справок о трудовой деятельности, копий документов, связанных с трудовой деятельностью;
• Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

• Среднее профессиональное, высшее профессиональное образование;
• Опыт работы не менее 1-го года;
• Опыт работы в 1С ЗУП 8.3 обязателен

• Испытательный срок 3 месяца;
• Пятидневка с 09.00 до 17.12;
• Оформление по ТК РФ.

• кадровое делопроизводство в полном объеме;
• воинский учет и бронирование;
• работа в программе 1С: Зарплата и кадры в государственном учреждении 8.3

• высшее образование (желательно юридическое, педагогическое, государственное и муниципальное управление);
• опыт работы в отделе кадров;
• знание программы 1С;
• умение работать в режиме многозадачности, разрешать нестандартные ситуации;
• грамотность, умение формулировать мысли

• Работа в центре города Омска;
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Режим работы: с понедельника по четверг - с 08.00 до 17.15, в пятницу с 08.00 до 16.00; обед с 13.00 до 14.00; выходные: суббота, воскресенье. Возможно работать с 08.30.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 38 календарных дней
• Заработная плата 2 раза в месяц на карту банка
• Материальная помощь ежегодно всем работникам, а также единовременно в различных жизненных ситуациях (рождение ребенка, бракосочетание, болезнь и т.п.)
• Ежемесячные, ежеквартальные и годовая премии
• Доплата за дополнительный объем работы на время отсутствие основных работников (отпуск, болезнь)
• На территории есть столовая и медицинский кабинет

Вакансия: Менеджер по персоналу

Откройте двери в мир управления талантами! Если вы обладаете опытом работы в области управления персоналом и стремитесь развиваться в динамичной компании, то эта вакансия для вас!

Обязанности:

• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям должности.
• Ведение кадрового делопроизводства и контроль за соблюдением трудового законодательства.
• Организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников
• Мониторинг и анализ рынка труда для своевременного реагирования на изменения

Требования:

• Опыт работы в управлении персоналом от 1 до 3 лет.
• Знание трудового законодательства и современных методов подбора персонала.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Способность принимать решения в условиях многозадачности.
• Высокий уровень ответственности и организованности.
• Многозадачность
• Стрессоустойчивость

Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком работы 5/2.
• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата
• Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда.

О компании: Мы — дистрибьюторская компания, занимающаяся продажей продуктов питания. В связи с расширением штата, мы ищем талантливого менеджера по персоналу, который поможет нам в достижении новых высот. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешной компании с достойными условиями труда!

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, имеющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Осуществляет планирование деятельности подразделения и персонала, оперативное управление персоналом отдела.
• Проводит анализ планов и отчетности подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей деятельности подразделения.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки оперативного и стратегического управления персоналом, бюджетирования, кадрового аудита, оценки и мотивации сотрудников.
• Умение выстраивать внутренние коммуникации, разрешать трудовые споры, взаимодействовать с госорганами и профсоюзами.
• Знание основ экономики труда, теории управления, корпоративной культуры и социальной политики компании.
• Уверенный пользователь ПК, 1С, Microsoft Office: Power Point, Excel.

• Место работы: г. Искитим;
• График работы: пн-пт 08:00-17:00.
• Работа в крупнейшей компании ОПК Сибирского региона.
• Корпоративный транспорт (г. Искитим, г. Бердск, р.п. Линево).
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников.
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников.
• Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время первых".
• Возможности профессионального роста.
• Организация обучения внутри Корпорации.
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия.
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях.
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия.

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, имеющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Осуществляет планирование деятельности подразделения и персонала, оперативное управление персоналом отдела.
• Проводит анализ планов и отчетности подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей деятельности подразделения.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки оперативного и стратегического управления персоналом, бюджетирования, кадрового аудита, оценки и мотивации сотрудников.
• Умение выстраивать внутренние коммуникации, разрешать трудовые споры, взаимодействовать с госорганами и профсоюзами.
• Знание основ экономики труда, теории управления, корпоративной культуры и социальной политики компании.
• Уверенный пользователь ПК, 1С, Microsoft Office: Power Point, Excel.

• Место работы: г. Искитим;
• График работы: пн-пт 08:00-17:00.
• Работа в крупнейшей компании ОПК Сибирского региона.
• Корпоративный транспорт (г. Искитим, г. Бердск, р.п. Линево).
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников.
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников.
• Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время первых".
• Возможности профессионального роста.
• Организация обучения внутри Корпорации.
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия.
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях.
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия.

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, имеющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Осуществляет планирование деятельности подразделения и персонала, оперативное управление персоналом отдела.
• Проводит анализ планов и отчетности подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей деятельности подразделения.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки оперативного и стратегического управления персоналом, бюджетирования, кадрового аудита, оценки и мотивации сотрудников.
• Умение выстраивать внутренние коммуникации, разрешать трудовые споры, взаимодействовать с госорганами и профсоюзами.
• Знание основ экономики труда, теории управления, корпоративной культуры и социальной политики компании.
• Уверенный пользователь ПК, 1С, Microsoft Office: Power Point, Excel.

• Место работы: г. Искитим;
• График работы: пн-пт 08:00-17:00.
• Работа в крупнейшей компании ОПК Сибирского региона.
• Корпоративный транспорт (г. Искитим, г. Бердск, р.п. Линево).
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников.
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников.
• Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время первых".
• Возможности профессионального роста.
• Организация обучения внутри Корпорации.
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия.
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях.
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия.

Чем предстоит заниматься:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• оформление приема, переводов, увольнений, отпусков, командировок, больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
• оформление кадровых приказов, ведение трудовых книжек и личных дел работников;
• ведение штатного расписания;
• контроль табеля учета рабочего времени и сверка со СКУД;
• подготовка кадровой отчетности (СФР, воинский учет, служба занятости и др.);
• взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета.

Что мы ожидаем:

• опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• знание трудового законодательства РФ;
• опыт ведения КДП в полном объеме;
• знание воинского учета;
• уверенное владение 1С:ЗУП, Excel и Word;
• внимательность, ответственность и организованность.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• график 5/2;
• стабильную работу в развивающейся производственной компании;
• достойную заработную плату;
• профессиональное развитие и обучение;
• поддержку руководства и дружный коллектив.

Почему эта вакансия?

Вы будете не просто оформлять документы, а полностью сопровождать кадровые процессы компании и участвовать в их развитии. Мы ценим инициативу, порядок в работе и готовы доверить специалисту самостоятельный участок.

• Разрабатывать график отпусков филиала Общества, контролировать исполнение утвержденного графика отпусков, вести аналитику использования отпусков работниками филиала Общества.
• Осуществлять внесение изменений в график отпусков в течение года. Оформлять приказы о внесении изменений в график отпусков.
• Осуществлять своевременное оформление уведомлений работников филиала Общества о предоставлении отпуска, оформление приказа о предоставлении отпуска, оформления приказов о переносе отпуска.
• Осуществлять ежемесячное формирование отчёта по неиспользованным дням отпуска работников Филиала. Загружать количество дней неиспользованного отпуска по работникам в электронную базу данных для расчёта резерва на отпуск.
• Проводить сверку данных отдела логистики по заявкам на полеты работников при смене вахт с данными отдела обеспечения персоналом.
• Принимать участие в работе комиссии по социальной защите по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста по кадрам.

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет.

• Рабочая неделя 5/2, суббота и воскресенье-выходные дни.
• Работа в комфортном офисе в мкр.Взлетка.
• На период отсутствия основного работника.
• Заработная плата указана до вычета налогов.
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации.
• Повышение квалификации и персональное обучение за счет работодателя.
• Расширенный социальный пакет, в том числе ДМС и страхование от несчастных случаев 24/7 с первого дня работы, материальная помощь в трудных ситуациях, частичная компенсация фитнеса, санаторно-курортное лечение;
• Премирование к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности,единовременное премирование по итогам работы за год, негосударственное пенсионное обеспечение.
• Привлекательный зарплатный проект от банка-партнёра.

• ведение кадрового делопроизводства (штат 25 ед.);
• ведение воинского учета;
• формирование и сдача кадровой отчетности, отчетности по воинскому учету;
• поиск и найм сотрудников требуемых профессий, специальностей, квалификаций;
• разработка положений и документов по работе с персоналом;
• работа с договорами ГПХ;
• осуществление работы по взаимодействию с организациями;
• ведение архива учреждения;
• выполнение поручений директора и главного бухгалтер

• Высшее профильное образование, среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, бухгалтерского учета или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• Знание российского законодательства в области кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, архивного делопроизводства.
• Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов;
• Опыт работы в программе 1С: Предприятие 8.3 "Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1";
• Умение пользоваться компьютерными программами, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
• Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость.

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб. и вс. - выходные дни.
• зарплата по результатам собеседования

Обязанности:

• Оформление трудовых договоров — заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, хранение документов.
• Приказная работа — подготовка приказов на приём, отпуск, командировку, перевод, увольнение.
• Ведение личных дел сотрудников — формирование, актуализация, хранение личных карточек, трудовых книжек.
• Учёт трудового времени — ведение табеля учёта рабочего времени по форме Т-12 или Т-13.
• Начисление заработанной платы
• Воинский учет если имеются работники подлежащие учету и подача соответствующих данных в военкоматы
• Подготовка отчётов — сбор и предоставление данных для государственных органов, таких как Пенсионный фонд, налоговая инспекция или органы статистики.

Требования:

• опыт работы более 5 лет

Условия:

• количество сотрудников подлежащих оформлению до 90 человек.

Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер)

📍 Краснодар, центр города
💰 50 000 – 80 000 ₽ на руки
💳 Выплаты стабильно 2 раза в месяц
🕐 Опыт работы: 1–3 года

Ищем HR, который умеет находить «своих» людей

Мы ищем не просто сотрудника, а человека, который любит работать с людьми и понимает, что сильная команда — это основа роста компании.

Если вам нравится общаться, вы умеете видеть в кандидате больше, чем просто резюме, и хотите работать в живой, современной и развивающейся компании — будем рады знакомству.

Чем вы будете заниматься

— Полный цикл подбора персонала
— Размещение вакансий и работа с откликами
— Проведение телефонных и очных/онлайн-собеседований
— Взаимодействие с руководителями
— Поддержание комфортной атмосферы в коллективе
— Участие в развитии HR-процессов

Вы будете тем человеком, который помогает компании расти через сильных людей.

Кого мы ищем

✔ Опыт работы в HR от 1 года - можно без опыта мы точно научим
✔ Умение проводить интервью и выстраивать коммуникацию
✔ Ответственность и организованность
✔ Открытость, инициативность
✔ Желание развиваться и расти вместе с компанией

Что мы предлагаем

✨ Доход 50 000 – 80 000 ₽ на руки (обсуждается по результатам собеседования)
✨ Стабильные выплаты 2 раза в месяц
✨ Стандартную рабочую неделю: с 10:00 до 19:00
✨ Работу в самом центре Краснодара
✨ Отдельный комфортный кабинет
✨ Наставников, которые помогут, обучат, покажут все процессы и поддержат на старте
✨ Молодую, энергичную и интересную команду
✨ Возможность влиять на процессы и строить систему вместе с руководством

Если вы хотите работать в компании, где ценят людей и дают возможности для роста — откликайтесь.

Мы ищем своего HR. Возможно, это именно вы 🤝

Компания "ЕДИНЫЙ ЦЕНТР ЗАЩИТЫ" – лидер на рынке юридических услуг, собственная сеть подразделений в 39 городах Российской Федерации от Владивостока до Калининграда.

С 2014 года ЕЦЗ успешно отстаивает интересы своих клиентов в самых различных видах права по всей России.

Вакансия открыта в формате частичной занятости (0,5 ставки / 20 часов в неделю), ставка открыта на период декретного отпуска сотрудника.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа с графиком 5/2 и человеческими выходными;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, отпуска и больничные;
• Фиксированный оклад - обсуждается индивидуально с финальным кандидатом;
• Стабильность и выплаты заработной платы без задержек;
• Возможность влиять на улучшение внутренних процессов компании;
• Поддержку грамотного руководителя, на которого можно опереться

Основные обязанности:

• Ведение кадрового документооборота в полном объёме: прием, перевод, отпуска, увольнения - штат 400 человек (есть руководитель секции, который забирает на себя часть задач и взаимозаменяем со специалистом на время отпуска)
• Ведение кадрового электронного документооборота.
• Участвовать в процедурах проверок контролирующих органов, готовить необходимую отчетность совместно с руководителем секции кадров.
• Обеспечивать юридически грамотное ведение всей кадровой документации, минимизируя риски для организации.

Наши ожидания:

• Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 2-х лет обязательно.
• Знание трудового законодательства РФ и практический опыт применения этих знаний.
• Ответственность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость и коммуникабельность.
• Возможность работать по часовому поясу +- 2 к МСК с 9:00 до 18:00.

Оставляйте отклик, заполните короткую анкету, далее видео встреча с руководителем и выход на работу. Будем рады видеть среди наших коллег ответственного и исполнительного коллегу)

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство (прием, отпуска, увольнение, перевод персонала и т.д. в соответствии с ТК РФ)
• Формирование архива

• Опыт работы от 1 года;
• Знание программы 1 С;
• Коммуникабельность;
• Ответственность;

• Полный рабочий день;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Полный соц. пакет;
• Работа в крупной, стабильной компании.

Должностные обязанности:

- учет личного состава организации (внесение сведений в программу 1 С);

- прием, перевод и увольнение сотрудников;

- подача отчетов ЕФС-1, формирование справок СТД-Р;

- формирование и ведение личных дел работников, ведение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;

- ведение и изменение штатного расписания, разработка должностных инструкций;

- составление графиков отпусков, учет командировок сотрудников;

- организация и ведение воинского учета сотрудников;

- ведение табеля учетного времени;

- участие в проверках проводимых гос. надзорными органами.

Условия работы:

• график работы 5/2, с 8.00-17.00 (без командировок);
• трудоустройство по ТК.РФ;
• зарплата по результатам собеседования с руководителям, в зависимости от знаний и навыков.

Требования к кандидату:

• высшее юридическое образование (желательно)
• опыт работы от 2 лет.
• умение работать в информационно-правовой программе "Гарант" и "Консультант"
• знание 1С: 8.3 (зарплата и кадры-обязательно; торговля и склад- желательно).

Обязанности:

• Учет рабочего времени

• Ведение графика сотрудников

• Ведение графиков отпусков

• Формирование личных дел

• Приемы, увольнения

• Воинский учет

• штат около 180 человек

• расчет заработной платы сотрудников

Требования:

• опыт работы от 1 года желателен

• знание 1С: Кадры

• уверенный пользователь ПК

• работа в режиме многозадачности

Условия:

• график работы 5/2 (с 8.30 до 17.00, 8.00 до 16.30, 9-17.30 на выбор)

• трудоустройство по ТК РФ с 1 дня

• работа в стабильной крупной компании, лояльное руководство

• возможность карьерного роста

• подарки на Новый год детям сотрудников, скидки в компании

SOKOLOV — лидер ювелирного ритейла в России. Мы растем, открываем новые магазины и выходим на новый уровень. Именно поэтому нам нужен не просто кадровик, а сильный управленец-операционщик, который превратит HR-отдел в эффективный бизнес-инструмент.

Мы ищем HR-руководителя, который будет управлять отделом из 4 человек, но при этом держать руку на пульсе операционных процессов, влияющих на главный результат бизнеса — закрытые вакансии и адаптированные сотрудники.

Чем вы будете заниматься (фокус на результат)

Здесь нет абстрактного "развития ради развития". Только конкретные задачи, влияющие на продажи.

• Управление эффективностью отдела подбора: ежедневный контроль выполнения плана по звонкам и выходам стажеров. Ваша задача — сделать так, чтобы воронка не проседала, а показатели неделя за неделей росли.

• Контроль качества адаптации: вы строите систему, при которой новые продавцы не просто "проходят стажировку", а выполняют план и закрепляются в компании. Будете лично контролировать процесс интеграции новичков в команду и магазины.

• Организация полного цикла HR: От поиска и привлечения кандидатов до их адаптации, мотивации и кадрового учета. Все процессы должны быть прозрачны и контролируемы.

• Администрирование: Контроль кадрового документооборота и соблюдение трудового законодательства в 1С (ЗУП).

Наши требования

• Опыт в подборе персонала от 2 лет (обязательно в рознице): Вы знаете, как закрывать массовые вакансии в сжатые сроки, работали с KPI по звонкам и выходам.

• Опыт управления командой: Руководили минимум 2-мя сотрудниками, умеете ставить задачи и контролировать их выполнение.

• Знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства: Вы держите документы в идеальном порядке.

• Владение 1С (ЗУП) и Excel: На продвинутом уровне, чтобы строить отчетность и анализировать данные.

• Многозадачность и стрессоустойчивость: Ритм розницы не прощает медлительности. Вы должны успевать контролировать и команду, и процессы, и взаимодействие с продажами.

• Грамотная устная и письменная речь.

Мы предлагаем

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Официальное трудоустройство и полный соцпакет с первого дня, полностью белая з/п.

• Офис в районе Первой речки

Группа Отелей Русские Сезоны - самый молодой гостиничный бренд России.

Наша цель - стать крупнейшим российским гостиничным оператором.

Наши преимущества в наших стандартах. Мы собрали операционные стандарты ведущих мировых гостиничных брендов, выбрали в них всё самое лучшее и передовое и адаптировали их под наше законодательство и другие особенности нашей страны без потери сервиса и качества.

Наша миссия - доказать нашим гостям, что отечественные отели могут быть не хуже, а лучше их зарубежных конкурентов.

Для работы в команде Приглашаем Руководителя отдела персонала в загородный отель Ambient Park .

Обязанности:

• Подбор персонала на Pre-Opening отеля
• организация работы отдела (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы, миграционный учет);
• обеспечение качественного и оперативного подбора персонала, массовый подбор и executive search;
• разработка, поддержание и развитие локальных-нормативных актов, политик и процедур по адаптации, мотивации и развитию персонала;
  выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва.
• HR-аналитика;
• Бюджетирование.
• Организация и проведение мероприятие для персонала
• Работа с общежитием ( контроль , заселение, выселение, ведение отчетности).
• Контроль миграционного участка и введение.
• Ведение отчетности по отделу персонала для УК.

• высшее образование;
• опыт в аналогичной должности не менее 3-х лет (обязательно опыт в гостиничном бизнесе).
• отличное знание Трудового законодательства и умение его применять на практике, Миграционного законодательства;
• уверенный пользователь 1С: Предприятие 8.3 ЗУП.
• Способность работать в условиях высокой нагрузки и достигать поставленных целей, стратегическое мышление, ответственность, стрессоустойчивость.
• Условия:
• уникальная возможность обучения от профессионалов гостиничной индустрии;
• Место работы в Московской области. городской округ Истра, деревня Ульево
• широкие возможности профессионального развития и карьерного роста;
• профессиональная и компетентная команда;
• оформление по ТК РФ;
• льготное питание в рабочие дни в столовой для персонала после запуска объекта;
• бесплатное предоставление проживания иногородним сотрудникам .
• график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.

Мы — технологическая IT-компания с командой более 50 профессионалов, которая находится в активной фазе развития. Наша цель — не просто закрывать вакансии, а выстроить зрелую HR-функцию, которая станет драйвером роста бизнеса, и мы ищем лидера, который сможет реализовать эту задачу.

Задачи:
Вам предстоит стать архитектором HR-системы в компании. Это не просто поддержка текущих процессов, а полное переосмысление того, как мы работаем с людьми:

• Проведете комплексный аудит текущей HR-функции: выявите «узкие места», провалы в процессах и точки роста.

• Оцените работу действующего HR-специалиста и выстроите эффективную структуру взаимодействия внутри направления.

• Разработаете и внедрите систему описания должностей: четкие зоны ответственности, критерии эффективности и взаимодействие между ролями.

• Построите прозрачный процесс подбора персонала: от согласования профиля кандидата с руководителем до финальной отчетности по срокам и качеству найма.

• Создадите «бесшовную» систему адаптации и обучения: понятные маршруты для новичков, чек-листы, планы ввода в должность и контроль прохождения этапов.

• Внедрите регулярный сбор обратной связи (включая exit-интервью) для управления рисками выгорания, конфликтов и текучести.

• Станете надежным партнером для руководителей команд: поможете формулировать ожидания, разбирать сложные управленческие ситуации и внедрять дисциплину.

• Будете отвечать за корпоративную культуру и атмосферу: внутренние коммуникации, события и правила взаимодействия.

• Настроите базовую HR-аналитику: отслеживание численности, скорости закрытия вакансий, качества подбора, текучести и уровня удовлетворенности команды.

Что ждем от кандидата:
Мы ищем практичного системного управленца, который готов работать «руками», но мыслит стратегически:

• Высшее образование.

• Опыт работы в IT, продуктовых, цифровых или технологических сервисных компаниях (понимание специфики работы с техническими специалистами).

• Опыт построения HR-процессов «с нуля» или перезапуска слабо работающей функции в компании (от 50 человек будет преимуществом).

• Глубокое знание полного цикла управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание и увольнение.

• Опыт описания должностных обязанностей, зон ответственности и внедрения процессов адаптации.

• Навык внедрения инструментов оценки эффективности и сбора обратной связи (опросы, one-to-one встречи).

Условия работы:
Мы предлагаем пространство для реализации ваших идей и поддержку в их внедрении:

• Заработная плата: Оклад от 100 000 до 120 000 рублей (гросс) + ежемесячный KPI. Уровень дохода обсуждаем с финальным кандидатом в зависимости от компетенций (+один раз в год оплата перелета до места вашего отдыха, возмещение занятия фитнесом, годовая выплата на ваше здоровье и другие плюшки)

• График работы: 5/2, стандартный рабочий день.

• Место работы: УДАЛЕННЫЙ формат работы (офис в Ростове-на -Дону).

• Оформление: Полное соответствие Трудовому кодексу РФ (соц. гарантии).

• Карьерные перспективы: Прямая поддержка собственников бизнеса. Реальный рост до позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) и далее до HR-директора.

• Пространство для инициативы: Возможность самостоятельно выбирать инструменты и подходы, без излишней бюрократии и жестких корпоративных рамок.

• Масштаб результата: Ваша работа будет видна сразу — вы влияете на культуру и качество команды, которая создает продукт.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство.
• Своевременные выплаты с ежегодной индексацией.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Возможность карьерного роста.

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

1. Выплата за преданность компании начиная с первого года работы.

2. Материальная помощь к отпуску.

3. Бесплатный ж/д проезд до места работы и обратно, а также один раз в год - бесплатный проезд в поездах дальнего следования для вас и вашей семьи.

4. Комплексное медицинское обслуживание (ДМС), включая стоматологию.

5. Компенсация детского сада ОАО "РЖД".

6. Путевки в санатории для вас и вашей семьи.

7. Путевка в лагеря для ваших детей.

8. Возможность получения высшего образования за счет компании.

10. Негосударственное пенсионное обеспечение.

ВАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Оформление отпусков, служебных командировок, больничных листов.
• Заполнение трудовых книжек.
• Планирование потребности подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

• Среднее (полное) образование.
• Рассматриваем кандидатов без опыта.

Ведущий специалист по кадрам

Откройте новые горизонты в HR вместе с лидером отрасли!

Если вы умеете видеть за цифрами людей, цените порядок в документах и хотите влиять на развитие крупной компании, приглашаем вас стать частью команды профессионалов РН-Бурение!

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в строгом соответствии с ТК РФ
• Подготовка справок о работе, архивных справок по запросам Социального Фонда России

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, командировки и отпуска)
• Поиск и подбор персонала, первичный отбор, первичное интервью с кандидатами;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам работы с персоналом;
• Соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов учреждения;
• Учет движения кадров в ФРМО и ФРМР;
• Ведение отчетности в полном объеме (Архстат, КИАС, ПФ, и др.);
• Ведение воинского учета с бронированием;
• Организация обучения медицинского и прочего персонала, контроль за сроками действия документов об образовании;
• Организация и ведение работы по наградной деятельности в учреждении;
• Организация работы по составлению графиков отпусков и контроль за его соблюдением;
• Подготовка справок о льготном характере работы
• Подготовка документов для сдачи в архив.

• Высшее образование (юриспруденция, менеджмент организации);
• Отличное знание трудового законодательства;
• Опыт работы в 1С ЗКГУ 8.3;
• Работа в условиях многозадачности;
• Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности;
• Отсутствие медицинских противопоказаний к занятию должности;

• полная занятость;
• сокращенная продолжительность рабочего времени (6-ти часовой рабочий день);
• дополнительный отпуск за вредные условия труда;
• санаторно-курортное лечение по профилю организации;
• оплата проезда к месту отпуска 1 раз в 2 года;
• полный соцпакет;
• стабильная и своевременная заработная плата;

Вдохновляющая возможность для тех, кто хочет стать ключевым человеком в команде!

В нашей медицинской организации открыта вакансия Начальника отдела кадров (специалиста по кадрам). Если вы хотите влиять на атмосферу коллектива, помогать людям и быть экспертом в кадровых вопросах — мы ждем именно вас!

Ваши задачи:

• Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников)
• Оформление трудовых договоров, приказов, личных дел
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Подготовка и сдача кадровой отчетности в контролирующие органы
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и корпоративных стандартов

Наши ожидания:

• Готовность разбираться в кадровых вопросах и учиться новому
• Внимательность к деталям, ответственность, аккуратность
• Знание основ трудового законодательства РФ (желательно)
• Уверенное владение ПК (Word, Excel)
• Коммуникабельность и умение работать с людьми

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы: 5/2, с 8:00 до 16:30
• Полная занятость, стабильная заработная плата
• Дружный коллектив и поддержка на этапе адаптации
• Возможности для профессионального роста

О компании Мы — современная медицинская организация, заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников и пациентов. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе создавать комфортную рабочую атмосферу и развиваться в сфере управления персоналом!

Привет! Я Евгения, HRM РСК ШАЛЕ.

Ищу в команду Менеджера по персоналу на запуск с последующим поддержанием одного из бизнес направлений компании - центра превентивной медицины "Усадьба Хвостовых".

Сейчас мы находимся на этапе реставрации "Усадьбы Хвостовых", который находится в Липецкой области и создания нового пространства, которое до конца года станет полноценным центром превентивной медицины.

В составе комплекса будут:
— гостиница;
— ресторан;
— медицинский блок.

Чем будете заниматься:

• Нанимать персонал в усадьбу. Уже есть план набора. Помогать в найме будет менеджер по персоналу центрального офиса и привлеченный специалист на проект внедрения.
• Адаптировать новичков. Сейчас строим программу адаптации. Надо будет подхватить ее и проводить на месте.
• Координировать процесс КДП сотрудников на месте. Сейчас внедряем КЭДО. КДП ведет менеджер по кадрам центрального офиса. На месте надо будет сориентировать новичков, собрать необходимые документы для оформления и помочь подписать документы электронно.
• Координировать ведение графиков работ сотрудников и сбор табелей для начисления заработной платы.
• Развивать внутриком. Помогать формировать команду нового центра превентивной медицины: поддерживать информированность сотрудников, участвовать в развитии системы обратной связи и создавать среду, в которой людям комфортно работать и развиваться.
• Координировать обучение. Сейчас создаем программы обучения для новых сотрудников. Надо будет сделать так, чтобы люди на месте обучение прошли и использовали в работе.

С каким опытом ищем:

• Опыт работы от 3 лет в сфере подбора и управления персоналом (опыт в HoReCa или премиум-сегменте будет плюсом).
• Высокая активность, готовность многозадачности. На этапе запуска работа будет интенсивная, но интересная :)
• Отличные коммуникативные навыки, умение самостоятельно решать задачи.

Что предлагаем:

• График работы: 5/2 (до августа — удаленка, с августа — в Центре).
• Оформление по ТК РФ, зп белая.
• Возможно бесплатное проживание рядом с центром или компенсируем ГСМ до места работы.

О компании
BizonATV — производственно-дистрибьюторская компания в сегменте мототехники и квадроциклов. Мы развиваем производство, склад, розничное и оптовое направления, поэтому усиливаем HR-функцию и ищем специалиста, который сможет вести подбор персонала, кадровое делопроизводство и участвовать в расчёте заработной платы.

Обязанности:
Подбор персонала
Размещение вакансий на площадках: HeadHunter и другие источники.
Обновление и ведение объявлений, контроль актуальности вакансий.
Холодный поиск кандидатов.
Разбор откликов, первичный скрининг резюме.
Проведение первичных собеседований.
Организация выхода кандидатов на работу.
Ведение воронки подбора: статусы кандидатов, отчётность, причины отказов.
Подбор персонала на рабочие и офисные позиции: производство, склад, продажи, офис.

Кадровое делопроизводство
Полное ведение кадрового делопроизводства.
Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
Подготовка кадровых приказов, ведение личных дел.
Ведение отпусков, больничных, графика отпусков.
Ведение и контроль табелей учёта рабочего времени.
Контроль наличия и корректности документов сотрудников.
Соблюдение требований ТК РФ.
Взаимодействие с руководителями подразделений и бухгалтерией по кадровым вопросам.

Заработная плата
Сбор данных для начисления заработной платы: табели, премии, KPI, удержания, переработки.
Расчёт заработной платы: оклады, премии, KPI, переработки.
Подготовка ведомостей и реестров.
Контроль корректности начислений и своевременной передачи данных.

Требования:
Опыт работы в кадровом делопроизводстве и расчёте заработной платы от 1 года.
Опыт подбора персонала: размещение вакансий, холодный поиск, первичные интервью.
Знание основ ТК РФ.
Аккуратность и внимательность в документах.
Уверенный пользователь ПК: Excel / Google Таблицы.
Опыт работы в 1С ЗУП или аналогичной программе будет преимуществом.
Умение работать с большим количеством задач.
Ответственность, системность, самостоятельность.

Условия:

Место работы: посёлок Любучаны, Заводская улица, 19.​​​​​​​
Официальное оформление.
Белая заработная плата.
График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00.
З/п 100000 рублей.
Стабильные выплаты без задержек.
Понятные задачи и прямое взаимодействие с руководством.
Возможность влиять на подбор и кадровые процессы в компании.

Обязанности:

Приглашаем на работу Менеджера по персоналу (КДП) ТОЛЬКО С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ОТЕЛЯХ И РЕСТОРАНАХ!!

• Закрытие всех этапов рекрутинга персонала в отели и рестораны.
• Консультации сотрудников по разного рода вопросам
• Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота;
• Составление штатного расписания;
• Проведение «оптимизации» численности персонала;
• Создание «кадрового резерва»
• Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах, ЛНА;
• Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала;
• Составление и ведение графика отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Оформление, ведение и хранение трудовых книжек;
• Работа с инспекцией по труду, прокуратурой, судебными органами;
• Организация и контроль создания и ведения личных дел сотрудников
• Подготовка Государственной статистической отчетности, отчетности в пенсионный фонд, отчетность ВПО;
• Аттестация, СОУТ.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и соблюдением правил внутреннего распорядка.

Требования:

• Высшее образование,
• Экспертное знание трудового законодательства РФ,
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет,
• Умение и готовность работать с большим объемом информации,
• Уверенный пользователь информационных кадровых систем, программных продуктов (MS Office, Google, Excel, 1С: ЗУП 8),
• Навыки делового общения и переписки,
• Личные качества: внимательность, ответственность, самоорганизация, позитивный настрой
• Опыт работы в отелях и ресторанах обязателен.

Условия:

• Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больничный
• Режим работы: 5/2 с 9 до 18

Уважаемые соискатели!

Обращаем Ваше внимание, что наш офис находится в Бизнес-центре Riga Land, проезд комфортабельными автобусами от метро Строгино, Щукинская, ж/д.ст. Красногорская (15-20 мин).

Пожалуйста, перед направлением резюме, посмотрите, будет ли Вам удобно добираться до офиса.

Мы реализуем масштабный инвестиционный проект по строительству и дальнейшей эксплуатации 4-х заводов по термическому обезвреживанию твердых коммунальных отходов "Энергия из отходов" в Московской области.

В связи с расширением отдела ищем активного коллегу, который готов к интересным задачам и точечному подбору персонала в команду.

Что будем делать?

• Подбирать персонал согласно плана подбора (офис, заводы);
• Анализировать и искать эффективные каналы подбора в зависимости от вакансии;
• Эффективно взаимодействовать с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и адаптации сотрудников;
• Адаптировать новых сотрудников и разрабатывать программы адаптации;
• Активно участвовать и инициировать различные проекты в сфере HR.

Мы ждем от успешного кандидата:

• Высшее законченное образование;
• Мотивацию развиваться в направлении подбора;
• Опыт работы в рекрутинге в производственных, инжиниринговых, энергетических, строительных компаниях - как серьезное преимущество;
• Опыт работы с разными источниками подбора;
• Уверенное пользование E-staff и/или аналогичного ПО;

Предлагаем внести личный вклад в улучшение экологической ситуации в Московском регионе, а также:

• Возможность обучения и карьерного роста в процессе реализации проекта;
• Официальное трудоустройство и фиксированный 100% оклад;
• Профессиональный дружный коллектив HR;
• ДМС;
• Корпоративную мобильная связь;
• График работы с пн-чт 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 17:00.
• Комфортные офис - БЦ "Рига Ленд" (корпоративный транспорт от м.Щукинская, м.Строгино и ж/д ст. Красногорская).

Временно на декретную ставку.

Обязанности:

• составление приказов по личному составу;
• ведение личных (персональных) дел по каждому сотруднику;
• заключение трудовых договоров, составление дополнительных соглашений при изменении положений основного документа;
• ведение военкомата;
• оформление награждения работников министерскими наградами;
• составление графика отпусков;
• взаимодействие с министерством сельского хозяйства.

Условия:

• Социальный пакет.

• Вахта до работы и обратно.

• Дотация на питание (столовая на территории предприятия).

• Государственная поддержка кадрового потенциала агропромышленного комплекса 750 тысяч рублей.

• Бронирование военнообязанных граждан.

• Возможность профессионального роста.

• знание программы 1С, word, excel.
• ведение штата от 100 человек.

Обязанности:

• обеспечение исполнения норм трудового законодательства РФ в Филиале;
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (должностные инструкции, разработка ЛНА, награды, корпоративные мероприятия, работа со штатным расписанием и т.д);
• разрешение трудовых споров, взаимодействие с надзорными органами в рамках зоны ответственности;
• ведение установленной отчетности.

Требования:

• высшее образование по профилю юриспруденция, управление персоналом;
• отличное знание ТК РФ и стандартов КДП, программы 1С;
• опыт руководства отделом кадров, отделом персонала;
• высоко развитые способности к анализу и синтезу числовой и вербальной информации, эффективная коммуникация (включая хорошее знание русского языка), системность, креативность, личностная зрелость, лидерство, эмоциональная стабильность, предприимчивость и ориентация на результат.

Условия:

• заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
• возможность карьерного роста и профессионального развития;
• страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
• корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
• корпоративная пенсионная программа;
• график работы: пн.- чт с 8.30-17.30, пт. с 8.30-16.15, 5/2, выходные (Сб, Вс. ).

• рабочее место располагается по адресу: г. Белгород, Соборная пл., д. 3.

За последние несколько лет мы выросли в федеральную компанию и продолжаем активно масштабироваться: открываем новые магазины, усиливаем офисную команду, запускаем новые проекты и строим современную HR-функцию.

Поэтому мы ищем не просто рекрутера.

Мы ищем менеджера по персоналу, который любит подбор, но хочет влиять значительно шире: строить процессы, участвовать в развитии HR-функции и видеть результат своей работы в масштабах всей компании.

Чем предстоит заниматься:

Основное направление (около 70%) — подбор персонала

• Полный цикл подбора сотрудников в розницу, офис и на склад.

• Совместная работа с руководителями подразделений над формированием профиля кандидата.

• Активный поиск через HH.ru, Telegram, рекомендации, профессиональные сообщества, прямой поиск и другие каналы.

• Проведение интервью и оценка профессиональных компетенций, мотивации и потенциала кандидатов.

• Контроль воронки подбора, сроков закрытия вакансий и качества найма.

• Формирование кадрового резерва.

Второе направление (около 30%) — развитие HR-процессов

• Администрирование программы ДМС.

• Участие в организации и сопровождении адаптации новых сотрудников.

• Подготовка HR-аналитики, сводных таблиц и дашбордов.

• Участие в автоматизации HR-процессов.

• Разработка внутренних HR-проектов и улучшение действующих процессов.

• Поддержка корпоративных инициатив и развитие бренда работодателя.

Мы будем рады работать вместе, если ты:

• Уже самостоятельно вел(а) подбор персонала.

• Любишь искать сильных специалистов, а не ждать откликов.

• Хочешь развиваться не только в рекрутинге, но и в HR в целом.

• Мыслишь системно и умеешь организовывать процессы.

• Отличаешься высокой ответственностью и внимательностью к деталям.

• Любишь работать с аналитикой, таблицами и цифрами.

• Умеешь вести несколько проектов одновременно и соблюдать сроки.

• Легко выстраиваешь коммуникацию с руководителями и кандидатами.

• Работаешь в Huntflow или аналогичной ATS.

Что мы предлагаем:

• Возможность развиваться сразу в нескольких направлениях HR.

• Работу рядом с HR-директором и участие в развитии всей HR-функции компании.

• Реальное влияние на процессы, а не выполнение только операционных задач.

• Минимум бюрократии и высокий уровень самостоятельности.

• Полностью официальное оформление.

• Конкурентную заработную плату.

• Гибридный формат работы после успешного прохождения адаптации.

• ДМС после испытательного срока.

• Возможность профессионального и карьерного роста по мере развития компании.

Важно!

Мы ищем человека, который любит порядок в процессах, умеет брать ответственность за результат и хочет вместе с компанией строить сильную современную HR-команду.

Резюме рассматриваем вместе с сопроводительным письмом.

Менеджер по управлению персоналом в ЕДИНСТВЕННОМ ЛИЦЕ (ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА)

Обязанности:

• Обеспечение организации работниками, изучение рынка труда с доведением информацией до руководства (размещение вакансий, подбор)
• Ведение всего кадрового документооборота;
• Работа с входящей, исходящей корреспонденцией ( в том числе отправление писем почтой России , СДЭКом и тд). ;
• Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением лна;
• Проведение анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению;
• Ведение воинского учета:
• Проведение СОУТ, подача деклараций;
• контроль и учет за прохождением мед.осмотров и псих.освидетельтвования сотрудниками
• сдача отчетности;
• взаимодействие с центром занятости, военкоматами, администрациями (района, города), комитетом по потребительскому рынку, в тч. выезды на совещания
• консультирование сотрудников, руководства о изменениях в законодательстве

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности с полным ведением кадровой работы не менее 3-х лет (также опыт работы в области охраны труда приветствуется)
• Знание ТК РФ
• Обязательно опыт работы и отличное знание программы 1С Зарплата и управление персоналом, (ред. 3.1)
• Знание кадрового делопроизводства

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 08.00 ч. до 17.00 ч., оформление и выплаты согласно ТК РФ.
• корпоративная связь
• компенсация гсм

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные);
• Оформление и ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, договоров и других кадровых документов;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового учета;
• Подготовка отчетности и предоставление данных для внутренних и внешних проверок;
• Участие в автоматизации и оптимизации кадровых процессов;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года (желательно в розничной сети или крупной компании);
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учету;
• Уверенное владение 1С, Excel и другими профильными программами;
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
• Готовность к работе в динамичной среде и желание развиваться вместе с компанией;
• Коммуникабельность и умение работать в команде.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• График работы 5/2, стабильный рабочий день (8 часов);
• Современный офис и дружная команда профессионалов;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Прозрачная система мотивации и премирования;
• Корпоративные скидки и программы лояльности.

• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Составление графиков ежегодных отпусков, ведение отпусков;
• Оформление справок с места работы, выдача копий трудовых книжек.

• Высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное и программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в области управления персоналом;
• Стаж работы в аналогичной должности не менее 2 лет;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы пн-чт: с 8:00 до 17:00 пт: с 8:00 до 15:45;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС, включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании (после испытательного срока);
• Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника);
• Награждения и поощрения за отличные показатели в труде и к юбилейным датам;
• Подарки для несовершеннолетних детей сотрудников к Новому году, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.

Компания "ОКЕЙ" приглашает на работу

Менеджера по персоналу

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (обучаем и подсказываем);
• Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников;
• Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций;
• Ведение воинского учета работников;
• Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров;
• Участие в подборе персонала (прием звонков соискателей, поиск линейного персонала, проведение собеседований);
• Подготовка предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала;
• Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.

Требования:

• Обязательное знание КДП, опыт работы не менее 2 лет;
• Знание:
• законодательных и нормативных правовых актов, ;
• трудового законодательства РФ;
• порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядка составления отчетности по кадрам;
• опыт ведения воинского учета;
• уверенный пользователь ПК.

Вы получите:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, либо с 08:00 до 17:00, выходные сб, вс;
• Полный социальный пакет;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Частичная компенсация питания, скидки на продукцию компании;
• Добровольное медицинское страхование;
• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц;
• Премия по результатам работы;
• Оформление медицинской книжки за счет работодателя;
• Корпоративное обучение;
• Возможность профессионального и карьерного развития.

Кто мы и почему вам будет интересно

Мы — Русская национальная профессиональная компания.

Штат сотрудников нашей организации до 30 человек.

У нас дружный коллектив и живой, небюрократический подход.
Вы будете единственным HR-специалистом, а значит:

• никакой внутренней конкуренции среди HR-отдела;
• ваши инициативы не утонут в согласованиях;
• вы сами строите HR-процессы и видите реальный результат своей работы.

Мы ищем не просто «кадровика», а человека, который сделает работу с персоналом удобной, современной и человечной.

Что вам предстоит делать

• Закрывать вакансии — от линейного персонала до руководителей.
• Создавать кадровый резерв
• Проводить мониторинг рынка труда, готовить аналитические справки.
• Адаптировать новых сотрудников
• Участвовать в оценке персонала
• Участвовать в организации корпоративных мероприятий.
• Поддерживать позитивный психологический климат в коллективе, разрешать конфликтные ситуации
• Вести кадровое делопроизводство (штат до 30 чел.)

Кого мы ищем

Это роль для самостоятельного, зрелого HR, который умеет сочетать стратегию и операционку.

Что обязательно:

• Высшее образование (психология / управление персоналом / смежное).
• Опыт работы HR-специалистом «в одном лице» от 3 лет.
• Навык подбора на любые позиции
• Грамотная устная и письменная речь
• Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.

Будет вашим преимуществом:

• Опыт в рекрутинге (агентском или внутреннем).
• Навыки работы с искусственным интеллектом

Важнее опыта — ваши качества:

• Системность, но без фанатизма.
• Стрессоустойчивость и доброжелательность
• Инициативность и желание делать процессы лучше, а не просто поддерживать их.

Что мы предлагаем

• Официальное оформление — полный соцпакет, больничные, отпуска.
• Реальную возможность влиять на корпоративную культуру и рост компании.. Каждый сильный найденный кандидат напрямую ускоряет развитие бизнеса. Ваши идеи по адаптации, климату и развитию людей могут усиливать этот эффект.
• Стабильный график — 5/2, с 9:00 до 18:00, без регулярных переработок.
• Удобный офис — бизнес-центр «Энергия», рядом метро Московская.
• Прозрачную зарплату — от 90 000 ₽ на руки (обсуждаем по итогам собеседования).

• Разработка и внедрение обучающих продуктов и поддержание их актуальности на корпоративном портале;
• Анализ потребностей компании и сотрудников в обучении;
• Подбор и адаптация обучающих материалов и методик;
• Назначение и контроль прохождения корпоративного обучения;
• Участие в оценке потенциала и компетенций сотрудников;
• Разработка планов адаптации и карьерных треков;
• Участие в создании и проведении корпоративного обучения;
• Оценка эффективности программ обучения и развития;
• Создание и анализ отчетов по обучению и развитию персонала;
• Внедрение и развитие системы обучения персонала.

• Высшее образование (предпочтительно в области психологии, педагогики, управления персоналом или смежных областях);
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2-х лет;
• Знание современных методик и подходов к обучению и развитию персонала;
• Умение разрабатывать и проводить обучающие программы и мероприятия;
• Навыки работы с обучающими платформами и инструментами;
• Развитые коммуникативные и организационные навыки;
• Умение работать в команде и самостоятельно.

• Оформление по ТК РФ с первого дня, гарантированное соблюдение всех норм ТК РФ;
• рабочее место – комфортабельный офис в центре Калининграда (бизнес-центр "Ластадие");
• работа в одной из самых быстрорастущих компаний отрасли;
• дружный коллектив, страхование, мобильная связь, выдача мяса собственного производства 3 раза в год по льготной цене и другие интересные бонусы.

• Организация и контроль деятельности по обеспечению учреждения персоналом, оценке, развитию и аттестации персонала
• Прогнозирование и планирование потребности в кадрах
• Принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности
• Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала
• Проведение собеседований с кандидатами на ключевые вакантные должности
• Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников
• Внедрение современных HR-методик для повышения эффективности процессов, подготовка отчетности
• Организация, методическое руководство и контроль функционирования системы кадрового делопроизводства;
• осуществление контроля, заполнение и передача в СФР сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, АДВ;
• осуществление контроля, заполнение и передача в СФР отчетов по форме 4-ФСС, реестров сведений для выплат пособий;
• организация работы по осуществлению воинского учета;
• организация работы по учету личного состава в программе УАИС "Бюджетный учет"1С: Предприятие 8.3 «Зарплата и управление персоналом», Контур, в системе электронного документооборота;
• ведение табелей учета рабочего времени, графиков работ сотрудников;
• контроль за соблюдение нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем по итогу периода суммированного учета рабочего времени;
• организация составления графика отпусков работников на очередной год, их утверждение и доведение до работников по роспись, учет неиспользованных дней отпуска;
• организация работы по квотированию рабочих мест;

• Высшее образование по направлению: управление персоналом, социология, психология
• Опыт работы от 3-х лет в подборе персонала, от 2-х лет на руководящей позиции
• Опыт работы в государственных учреждениях

• Продвинутый пользователь MS Office, опыт работы в мосэдо и рекрутерских программах

• Коммуникабельность, ответственность, наличие организаторских способностей, многозадачность, аналитическое мышление

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Ежемесячные премии по результатам работы
• Дружный коллектив
• График работы: 5*2 c 08.00 до 17.00 ; пятница c 08.00 до 15:45

Компания Ярус групп в связи с увеличением количества проектов и расширением программы набора персонала рассматривает кандидатов на должность Руководителя службы управления персоналом.

Ярус групп - это сильная команда специалистов, специализирующихся на строительстве многоквартирных домов, социальных и промышленных объектов. Наш холдинг объединяет более 550 сотрудников, каждый из которых вносит свой вклад в развитие городских пространств.

Ярус групп - в 2022 году команда стала победителем престижного конкурса "Лидеры строительного комплекса Пермского края", подтверждая высокое качество наших работ.

Ярус групп - это гарантия качества, надежности и профессионализма в каждом проекте, который мы реализуем. Наша цель - создавать уникальные и современные пространства, воплощая мечты наших клиентов в реальность.

Чем Вы будете заниматься:

• Организация системы работы отдела персонала;
• Разработка и стандартизация существующих процессов: организация и внедрение системы мероприятий по адаптации персонала, построение системы обучения и повышения квалификации сотрудников; поиск и внедрение эффективных инструментов подбора; разработка системы оценки персонала;
• Планирование и контроль укомплектованности штата сотрудников;
• Управление текучестью персонала;
• Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые позиции;
• Управление штатным расписанием, оценка эффективности количественного и профессионального распределения должностей;
• Эффективное управление ФОТ, разработка системы премирования, внедрение инструментов материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Разработка стратегии развития внешнего и внутреннего HR-бренда компании, организация корпоративных мероприятий, участие в социальных проектах компании;
• Повышение вовлеченности персонала, регулярное проведение опросов, получение обратной связи от сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций внутри команды.

Ваши ключевые знания/навыки:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности на промышленном предприятии, в строительной сфере, в управляющей компании группы предприятий – от 3-х лет;

• Профессиональные навыки: практическое знание всех направлений HR (рекрутмент и адаптация, обучение персонала, мотивационная система, корпоративная культура, кадровое делопроизводство); знание трудового законодательства, опыт решения трудовых споров; знание специфики развития строительной отрасли;

• Личные качества: системность, структурированность, способность находить нестандартные управленческие решения, динамичность в реализации решений, развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Чем Вам может быть интересна эта позиция:

• Работа в крупном холдинге, занимающем лидирующие позиции на строительном рынке;

• Постоянная занятость в современной, стабильной компании, с «белой» заработной платой 2 раза в месяц. Переработки оплачиваются в двойном размере;
• Корпоративное обучение;
• Поддержка руководства и комфортная коммуникация;

• Дружный коллектив, корпоративный отдых.

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования (просьба указывать уровень заработной платы в резюме или сопроводительном письме).

АО «ПРИОСКОЛЬЕ» приглашает на работу Специалиста кадровой службы.

В чем заключается работа:

• Документальное оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение), направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности, обработка больничных листов, согласование табелей учета рабочего времени.
• Подготовка отчётов в СФР.
• Ведение воинского учета.

Мы ожидаем:

• Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3 лет в коммерческих организациях в области кадрового делопроизводства.
• Отличное знание трудового законодательства, нормативных документов.
• Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации.
• Системное мышление.
• Умение самостоятельно находить и анализировать информацию.
• Опытный пользователь ПК, 1С ЗУП, СБИС, Госуслуги, Word , Excel, Outlook. (Visio, PowerPoint, Битрикс 24 – как преимущество).

Мы предлагаем:

• Заработную плату 60 500 рублей.
• Работу в крупной федеральной компании.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 час.
• Доставку до работы и домой бесплатным корпоративным транспортом.
• Ежемесячный продовольственный набор.
• Новогодние подарки для Ваших детей.
• Социальные гарантии в соответствии с корпоративной политикой компании.

Работа по адресу: Белгородская обл., Новооскольский район, территория станция Холки.

Стань частью нашей команды !

Обязанности:

Сбор и проверка личных документов работников.

Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации.

Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником.

Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив и т.д.

Требования:

• высшее или среднее профессиональное образование.

• пятидневная рабочая неделя

Приглашаем в команду специалиста по кадровому делопроизводству в стабильную транспортно-логистическую компанию, работающую в сфере речных и морских перевозок.

Компания осуществляет грузовые перевозки и буксировочные работы по внутренним водным путям и морским акваториям. В составе собственного флота — 19 судов. Общая численность персонала составляет около 140 человек.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства по двум юридическим лицам в соответствии с ТК РФ;
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• Оформление отпусков, командировок, сверхурочной работы и иных кадровых мероприятий;
• Подготовка приказов, уведомлений, дополнительных соглашений и других кадровых документов;
• Ведение личных дел сотрудников;
• Формирование и актуализация кадровых реестров;
• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (ЕФС-1, СФР и др.);
• Ведение и сопровождение воинского учета;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства;
• Подготовка документов по запросам контролирующих органов;
• Участие в кадровых аудитах и проверках;
• Работа в программе 1С:ЗУП 8.3.

• Высшее или среднее профессиональное образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет;
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Практический опыт ведения полного цикла КДП;
• Опыт ведения воинского учета;
• Опыт подготовки кадровой отчетности;
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3;
• Самостоятельность, ответственность и внимательность к деталям;
• Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 100 человек будет преимуществом;
• Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками и руководителями;
• Соблюдение конфиденциальности при работе с персональными данными;
• Организованность и способность эффективно работать с большим объемом информации.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Заработная плата: фиксированный оклад от 50 000 рублей на руки + ежемесячная премия. Итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и квалификации кандидата;
• График работы 5/2. Рабочее время: 08:00–17:00 или 09:00–18:00. Сокращенный рабочий день по пятницам. После прохождения адаптации возможен гибридный формат работы с посещением офиса ориентировочно 2 раза в месяц;
• Комфортный офис в центре Ростова-на-Дону. Оборудованная зона для приема пищи;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Поддержка и сопровождение на этапе адаптации;
• Корпоративное обучение и участие в корпоративных мероприятиях.

В лидирующее по вахтовым перевозкам автотранспортное предприятие, в связи с ростом, открыта вакансия ведущего специалиста по обучению и развитию персонала.

Мы постоянно растем и, поэтому, было принято решение пригласить единомышленника, специалиста по созданию команд, который будет на одной волне с нами, и наполнит нашу группу компаний такими же мотивированными, квалифицированными и высокопродуктивными сотрудниками

Обязанности:

- ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
- подбор персонала (составление и размещение вакансий, первичный отбор кандидатов);.
- работа с госорганами: ведение воинского учета, предоставление отчетов в государственные органы (СФР и т. п.), сведений о трудовой деятельности в ПФР, поиск персонала

Требования:

- высшее образование; - знание 1С:ЗУП, Microsoft Office Excel, Word; - личные навыки: грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность, работоспособность, умение работать в режиме многозадачности, пунктуальность и дисциплинированность.

Условия:

- официальное трудоустройство,

- полный социальный пакет

- график работы: 5/2, с 8.00 до 17.00.

- своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц

- приятные бонусы на день рождения

- мат. помощь по Положению организации;

- бесплатная доставка до места работы (вахта)

- на территории предприятия имеется столовая

-уютный кабинет, комфортное рабочее место

- корпоративы

«Деловые Линии» - один из ведущих транспортно-логистических операторов России. С 2001 года мы доставляем грузы по всей России, объединяя людей и бизнес.
Сейчас мы в поиске специалиста по документообороту, который будет помогать вести кадровый документооборот.

Ваши задачи:

• Создавать заявки на прием, перевод, увольнение, отпуск в информационной базе 1С;
• Вести учет документации и подготавливать документы к архивации;
• Вести табель учета рабочего времени сотрудников склада.

Что важно для успеха:

• Опыт аналогичной работы (желателен);
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя, знание 1С;
• Внимательность, ответственность и умение приоритизировать задачи.

Наши преимущества:

• Стабильность и масштаб - работа в федеральном лидере логистики с 25-летней историей. Прозрачная система оплаты, оклад + премия за результат;
• Экспертность - внутреннее обучение и комфортная адаптация, реальный карьерный рост в команде профессионалов, которые задают стандарты отрасли;
• Команда - атмосфера поддержки и коллеги, с которыми хочется идти к общим целям и праздновать победы;
• Комфорт – офисный формат, современное рабочее пространство;
• Дополнительно - партнерские программы и приятные бонусы – от скидок на перевозку до призов за участие в корпоративных конкурсах.

АСПЭК-Авто – мы это крупнейший официальный дилер мировых автомобильных брендов в Удмуртии.

В наших салонах работают люди, обеспечивающие комфорт на каждом этапе взаимодействия человека и автомобиля;

Мы всегда в поиске новых открытий, новых технологий, новых возможностей.

У нас есть все для успеха, не хватает одного – тебя!

Обязанности:

• Учет личного состава подразделений;
• Оформление приема, переводов и увольнений работников;
• Формирование и ведение личных дел работников;
• Оформление отпусков, больничных листов;
• Ведение журналов учета приказов, распоряжений по личному составу и других документов;
• Отчетность;
• Ведения табелей учета рабочего времени закрепленных подразделений.

Требования:

• Законченное образование;
• Опыт работы от 1 года;.
• Отличное знание кадрового делопроизводства и ТК РФ;
• Опыт ведения кадрового учета в программе 1С КАМИН Расчет заработной платы;
• Инициативность;
• Высокий уровень внимательности;
• Усидчивость, скрупулезность;

Став сотрудником компании АСПЭК, вы получите:

• работу в крупной, стабильной компании
• трудоустройство согласно ТК РФ
• официальную заработную плату
• возможность профессионального и карьерного роста
• график работы с 5*2 с 8-30 до 17-30

Стандартный срок рассмотрения резюме - 3 дня, в течение которых менеджер по персоналу свяжется с Вами.

В связи с расширением штата мы ищем специалиста по кадровому администрированию

Задачи, которые ждут:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, перевод, увольнение, разные виды отпусков, воинский учет, табель);

- Ведение трудовых книжек, журнала учета движения трудовых книжек;

- Формирование личных дел сотрудников.

Тебе к нам, если есть:

• Высшее образование и опыт работы от 1 года на аналогичной позиции;
• Знание Трудового кодекса РФ, ведения воинского учета;
• Уверенный пользователь 1С: ЗУП;
• Внимательное отношение к деталям;
• Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

Стабильность

• Работу в крупной, стабильной компании - лидере отрасли легкой промышленности
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

• Современное, чистое и комфортное производство
• График работы: 5/2 с 08.00 до 16.30
• Отпуск 28 дней+3 дня дополнительного отпуска
• Ежегодную индексацию заработной платы

Заботу

• ДМС
• Премию за стаж работы, премию по итогам года, премию ко Дню легкой промышленности, премии на памятные даты

• Подарки детям на Новый год
• Обеды в корпоративной столовой по льготным ценам

Свой круг

• Команда профессионалов и единомышленников
• Регулярное обучение и повышение квалификации за счет Компании

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Легализация персонала (граждан Российской Федерации и СНГ) в Египте;
• Составление графиков сменности;
• Ведение суммированного учета рабочего времени в организации;
• Участие в подготовке должностных инструкций, положений о подразделении, ЛНА.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве более 3 лет;
• Отличное знание норм кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
• Опыт работы в отраслях промышленного строительство/крупном производстве обязателен;
• Опыт работы с системами 1С/SAP или др.;
• Готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности;
• Знание английского языка приветствуется.

• Место работы - Арабская Республика Египет, строительная площадка на АЭС "Эль-Даббаа";

• Работа в Инжиниринговом дивизионе ГК Росатом - ООО "СМУ №1"

• Проживание на территории современного поселка;

• Доставка на работу и с работы служебным транспортом;

• Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;

• Выплата подъемных после испытательного срока;

• Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 37 дней;

• Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год;

• Проживание в 3-комнатных квартирах в трехэтажных домах (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, санузел, вся бытовая техника) - за счет компании;

• Обеспечение добровольным медицинским страхованием;

• Обеспечение питанием в рабочие дни за счет работодателя;

• Возможность карьерного роста.

АО «ПРИОСКОЛЬЕ» приглашает на работу Специалиста кадровой службы.

В чем заключается работа:

• Документальное оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение), направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности, обработка больничных листов, согласование табелей учета рабочего времени.
• Подготовка отчётов в СФР.
• Ведение воинского учета.

Мы ожидаем:

• Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3 лет в коммерческих организациях в области кадрового делопроизводства.
• Отличное знание трудового законодательства, нормативных документов.
• Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации.
• Системное мышление.
• Умение самостоятельно находить и анализировать информацию.
• Опытный пользователь ПК, 1С ЗУП, СБИС, Госуслуги, Word , Excel, Outlook. (Visio, PowerPoint, Битрикс 24 – как преимущество).

Мы предлагаем:

• Заработную плату 60 500 рублей.
• Работу в крупной федеральной компании.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 час.
• Доставку до работы и домой бесплатным корпоративным транспортом.
• Ежемесячный продовольственный набор.
• Новогодние подарки для Ваших детей.
• Социальные гарантии в соответствии с корпоративной политикой компании.

Работа по адресу: Белгородская обл., Новооскольский район, территория станция Холки.

Стань частью нашей команды !

"Типак" — производственное предприятие полного цикла, более 25 лет успешно работающее на международном рынке упаковки для пищевой промышленности. Мы производим гибкие упаковочные материалы и искусственные оболочки, экспортируем продукцию по всему миру, реализуем сложные технические проекты и развиваем собственный научно-исследовательский центр. В связи с ростом компании ищем в команду "Менеджер по персоналу / HR".

Мы предоставим тебе:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• Оклад от 60 000 руб. + KPI;

• Долгосрочное сотрудничество в технологичной и устойчивой компанией;

• Перспектива карьерного роста и развития;

• Сильный продукт, который уже востребован на рынке;

• Современность - все передовые инструменты.

Чем тебе предстоит заниматься:

• Организация входящего потока кандидатов (размещение вакансий на job-сайтах (HH, SuperJob, Avito и др.), в соцсетях (ВК, Telegram, профильные группы);

• Прием и обработка откликов;

• Ведение первичного телефонного интервью;

• Приглашение кандидатов на собеседования;

• Знакомство кандидата с производством (экскурсии)

• Выполнение плана по нанятым кандидатам;

• Ведение отчетности по проделанной работе, без кадрового делопроизводства

Кого ждём:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;

• Хороший уровень самоорганизации;

• Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку;

• Желание развиваться в сфере HR;

• Умение продать компанию и вакансию;

• Позитивный взгляд на жизнь и чувство юмора;

• Умение работать в команде;

• Гибкий ум и нацеленность на результат.

В чем наши преимущества:

• Стабильность: компания не бюрократичная — есть свобода для манёвра.

• Есть возможности создавать и влиять на бизнес-процессы.

• Ценности : уважение и профессионализм — никакой показухи, только дело.

• Современность - все передовые инструменты для управления и учета!

В СЕРВИСНОЙ КОМПАНИИ ООО «МЕТРОВАГОНМАШ-СЕРВИС», ВХОДЯЩЕЙ В ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ", ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ "Специалист по организации обучения ".

Обязанности:

• Администрирование процессов обучения (внешнее и внутреннее обязательное обучение специалистов и рабочего персонала): информирование, контроль и учет прохождения обучения, техническая поддержка обучающихся;

• Оптимизация данных процессов;

• Ведение сопутствующего документооборота в соответствии с законодательством РФ;

• Взаимодействие с финансовым подразделением и внешними контрагентами по вопросам внешнего обязательного обучения;

• Ведение баз данных и отчетности по планируемым и проведенным обучениям.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы в сфере администрирования, кураторства в образовательной организации; с обязательным обучением рабочих профессий; в учебном центре профессионального образования будет плюсом;

• Готовы рассмотреть кандидатов БЕЗ ОПЫТА работы, с профильным образованием, с желанием развиваться в HR-сфере;

• Хорошее владение MS Office (Outlook, Excel); мессенджерами (WhatsApp, Telegram, другие приветствуются); Google – диск и Google Forms;

• Желание работать с людьми и помогать им;

• Грамотная, структурированная речь, как устная, так и письменная;

• Ответственность, организованность, внимание к деталям;

• Развитые коммуникативные навыки: умение доходчиво и кратко объяснять, договариваться, убеждать, мотивировать;

• Умение самостоятельно справляться с нелинейными ситуациями и принимать решения в рамках своей зоны ответственности;

• Желание учиться и развиваться, любознательность.

Условия:

• Место работы: г. Мытищи, БЦ Квадрум (10 мин. от м. Медведково или 5 мин. от ж/д. ст. Перловская на транспорте);

• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:30, в пятницу сокращенный рабочий день;

• Оклад + ежемесячная премия + годовая премия;

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• БЕСПЛАТНЫЙ проезд в московском транспорте и пригородных поездах после испытательного срока;

• Действующий профсоюз (спорт. мероприятия, тур. поездки, санаторно-курортное лечение);

• Оформление согласно ТК РФ.

Обязанности:

• Совместно с руководителем определять, какие навыки, опыт и качества нужны будущему сотруднику.
• Размещение вакансий на Авито или HeadHunter, а также прямой хантинг специалистов.
• Проведение телефонных, видео- и очных собеседований для проверки компетенций, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
• Организация встреч кандидатов с руководителем (заказчиком), сбор рекомендаций, формирование офферов (предложений о работе) и помощь в адаптации.
• Организация перемещения кандидатов, координация медосмотров, проверок службой безопасности и сбора документов.

Требования:

• Высшее образование по профилю «Управление персоналом», наличие курсов повышения квалификации или профпереподготовки по HR и рекрутингу.
• Опыт работы по закрытию массовых или точечных вакансий.
• Грамотная устная и письменная речь, умение слушать и располагать к себе людей.
• Ориентация на результат по закрытию вакансий в заданные сроки.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем Вам:

• Работу с переездом в Мурманскую область, г. Ковдор;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, с сохранением всех льгот за работу в условиях Крайне Севера;
• Релокационный пакет (компенсация оплаты билетов авиа / ЖД, выплата подъемных при подписании трудового договора 35 000 на сотрудника + 17 500 на каждого переехавшего члена семьи);
• Компенсацию аренды жилья согласно положению Компании;
• Бесплатное посещение бассейна;
• Дотация на питание в размере 300 рублей в рабочие дни;
• Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;
• Добровольное медицинское страхование;
• 52 дня оплачиваемого отпуска;
• Раз в два года компенсация стоимости билетов до места отдыха и обратно (по территории РФ).

За последние три года около 500 человек из различных регионов нашей страны от Сибири до Калининграда выбрали АО «Ковдорский ГОК» в качестве работодателя и переехали в г. Ковдор, Мурманской области для постоянного проживания и работы на горно-обогатительном комбинате.

Почему люди со всей России выбирают именно нас в качестве работодателя?

• Ковдорский ГОК — стабильная компания с шестидесятилетней историей.
• Мы производим железорудный концентрат, который используется для плавки стали, поэтому спрос на нашу продукцию растет с каждым годом;
• Ежегодно на комбинате реализуются инвестиционные проекты, направленные на развитие предприятия. Мы создаем современно высокоэффективное и автоматизированное производство, а значит Вас будут ждать интересные задачи в нашей Компании;
• Мы даем не только возможность получить опыт в компании с мировым именем, но и ежегодно инвестируем в развитие наших сотрудников: Вас будут ждать ежегодные курсы повышения квалификации, переобучение по рабочим профессиям, обучение по программе развития кадрового резерва;

7 интересных фактов о Ковдоре и Кольском полуострове:

1. Ковдор - пограничный город расположенный в 20 км. от границы с Финляндией;
2. Среднегодовая температура от -15 до +15;
3. Удобная транспортная логистика с городами мегаполисами. До аэропорта (в г. Апатиты) 2 часа езды, а через 2 часа полета вы уже будете в Москве или Санкт-Петербурге;
4. Мурманская область – это регион с уникальной природой, огромным количеством чистейших озер, рек, морей, гор. Здесь можно заниматься охотой и рыбалкой, а летом в сезон собирать северную ягоду: морошку, голубику и бруснику;
5. В последние годы в регионе активно развивается туризм. Здесь вы сможете посетить известные во всей России места, такие как рыболовный городок Териберка, горы Хибины, Саамский заповедник, Терский берег, Полуостров Рыбачий, историко-этнографический комплекс «Тоня Тетрина» и многое другое;
6. Любителей активного отдыха приятно удивит горнолыжный курорт «Большой Вудъявр» в Хибинах. Общий перепад высот составляет порядка 650 метров. Здесь любой горнолыжник или сноубордист найдет себе любимую трассу;
7. В Ковдоре вы сможете попробовать себя в роли охотника за Северным сиянием.

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Ведущий менеджер по работе с персоналом открыта на одном из наших ключевых в Ростовском районе Ярославской области.

ООО "Белая Дача Волга" – это современная ферма по выращиванию салатов и овощей, использующая передовые технологии и работающая по высочайшим стандартам качества и безопасности.

Что мы предлагаем:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
• Уровень дохода обсуждается (оклад + квартальная премия);
• График работы: офис 5/2, 8-17;
• Корпоративный транспорт предоставляется, бесплатная парковка, мобильная связь;
• Расширенный ДМС;
• Локация: Ярославская область, Ростовский район, с. Сельцо.

Ключевые задачи:

• Согласование плана подборов, контроль отражения данных в Е-Staff;
• Закрытие вакансий административно-офисного блока и линейного персонала;
• Ведение полного цикла адаптации;
• Постановка миграционного и регистрационного учета;
• Контроль и организация обязательного обучения производственного персонала (разработка и утверждение годовых графиков обучения);
• Составление и контроль бюджета ФОТ и прочих HR затрат;
• Ведение штатного расписания и штатной расстановки;
• Формирование кадрового резерва площадки и сопровождение процесса годового/полугодового интервью;
• Контроль табеля УЧРВ, закрытия премий, ДМС, мобильной связи;
• Контроль за отчетностью и своевременными уведомлениями гос.органов;
• Подготовка и прохождение аудитов;
• Взаимодействие с контрагентом: заключение договора с аутсорсингом, документооборот, контроль выхода сотрудников;
• HR аналитика: BI отчетность;
• Участия в различных HR проектах.

Кого мы ищем:

• Высшее образование;
• Не менее 2 лет опыта работы в должности Ведущего менеджера/Руководителя отдела/HR дженералиста/Бизнес партнера;
• Экспертные знания в кадровом делопроизводстве и ТК РФ, знание и опыт миграционного учёта - обязательно, опыт самостоятельного ведения;

• Опыт управления процессами подбора и адаптации персонала, кадрового делопроизводства;

• Успешный опыт закрытия линейного персонала самостоятельно/аутсорсинг;

• Опыт бюджетирования ФОТ и управления эффективностью затрат на персонал;
• Понимание тенденций рынка труда, клиентоориентированность и коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность.

Мы- Айти Воркс работаем с 2009 года на рынке, поставляем серверное и сетевое оборудование.

Нам доверяют «Роснефть», «Газпром», «СИБУР», «Лукойл», «Транснефть» и другие крупные компании.

Твоя ключевая задача - создавать систему, в которой продавцы вырастают из джуниора в профи и чувствуют себя частью команды с первого дня.

Что предстоит делать:

Адаптация и обучение:

Проводить обучающие сессии, деловые игры, прокачивать ключевые навыки: поиск клиента, расчёт цены, переговоры.

Организовать обмен опытом внутри команды продаж.

Мотивация и культура:

Донести и поддерживать ключевые ценности компании.

Заряжать команду энергией, мотивацией и уверенностью в продукте.

Разрабатывать и запускать мотивационные программы (конкурсы, челленджи, мини-игры).

Работать с вовлечённостью и атмосферой в команде.

Помогать в формировании HR-бренда (соцсети, корпоративные мероприятия, welcome-видео и др.).

Работа с процессами:

Закрывать подбор в рабочие группы Sales-KAM (5 человек 1 раз в 3 месяца).

Участвовать в адаптации и выведении групп на результат.

Оптимизировать HR-процессы: найм, адаптация, обучение - измерять эффективность и улучшать.

Вести проекты по узнаваемости компании и внутренним коммуникациям.

Консультирование сотрудников.

Помощь в оформлении сотрудников в КЭДО.

Поддержка внутренних коммуникаций (чаты, портал).

Кого мы ищем:

• С опытом в HR от 3-6 лет, желательно в продажах или быстрорастущих командах.
• С системным мышлением и умением строить процессы с нуля.
• С живым интересом к людям и прокачке команд.
• С готовностью быть не только стратегом, но и исполнителем.

Что мы предлагаем:

• Участие в реальном росте и развитии бизнес-команды.
• Возможность влиять на культуру и процессы.
• Поддержку руководства и быстрые решения.
• Команду, которая ценит инициативу и результат.

Уже достаточно информации? - отправляй отклик, наш hr обязательно свяжется с тобой

• Кадровое делопроизводство в полном обьеме
• Заключение трудовых договоров с сотрудниками, подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам, в том числе с дистанционными сотрудниками;
• Планирование и учет рабочего времени (явки\неявки, табель).
• Реализация социальных программ.
• Организация разработки ДИ и положений (в случае необходимости), ЛНА

• Ведение и учет бумажных, электронных трудовых книжек, личных дел сотрудников; договоров ГПХ

• Выдача сотрудникам информации о трудовой деятельности по форме СТД-Р, оформление различных справок и копий документов для сотрудников;

• Архивирование кадровой документации.

• Ведение воинского учета.
• Оформление награждений и взысканий.
• ОФормление кадровой и статистической отчетности
• Работа в программе 1С:ЗУП 8:3

• Аналогичный опыт работы от 2х лет.
• Уверенный пользователь программного обеспечения и оргтехники

• Опыт работы с офисными ПО: MS Word, MS Excel, MS Outlook, КонсультантПлюс, программы СФР и с информационными системами: 1С ЗУП 8.3, Контур-экстерн.

• Знание ТК РФ;

• Опыт ведения нескольких юрлиц (желателен);

• Опыт работы в КЭДО (желателен);

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2;08.00-17.00, 5/2

• Оплачиваемый отпуск 31 день, больничный лист, 13-я зарплата

• Место работы: г. Шахты, ул. Ворошилова, дом 2.

В поисках мастера кадрового порядка!

Если вы любите, когда в документах царит идеальный порядок, а каждый сотрудник чувствует себя уверенно благодаря вашей поддержке — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в полном соответствии с ТК РФ
• Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек, формирование и поддержание базы данных сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Организация и ведение воинского учета
• Подготовка справок, отчетов и другой кадровой документации
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним регламентам
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового делопроизводства

Что важно для успеха:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание трудового законодательства РФ и основ воинского учета
• Уверенное владение ПК и специализированными программами ( Excel)
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Грамотная устная и письменная речь

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
• Современный офис и дружная команда
• Возможности для профессионального роста и развития
• Полный социальный пакет

О компании Мы — стабильная и развивающаяся компания, ценим профессионализм, открытость и командную работу. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе создавать комфортную рабочую атмосферу и поддерживать высокий уровень кадрового сервиса!

ARCHICOMM- архитектурное бюро, основанное в 2014 году. Мы гордимся тем, что связаны с масштабными и интересными проектами общественных и жилых зданий, которые меняют облик Москвы и Страны. 3 года подряд являемся победителями архитектурной премии "Зодчество".

Мы стремительно развиваемся и ищем к себе в команду менеджера по подбору персонала (в единственном лице) на постоянной основе.

Вы будете единственным специалистом по подбору персонала в компании, Вам предстоит:

• Закрывать вакансии от получения заявки до выхода сотрудника на испытательный срок: поиск, скрининг, интервью, оффер, онбординг.

• Одновременно вести до 5–10 вакансий.

• Активно использовать все каналы поиска: hh.ru, соцсети (включая ВК, Telegram, профессиональные чаты), рекомендации, хэдхантинг.

• Проводить первичные собеседования (онлайн/офлайн), оценивать hard и soft skills.

• Вести полный документооборот по кандидатам (воронка, отказы, офферы) в Excel/CRM/HR-системе.

• Составлять и регулярно обновлять описания вакансий, чек-листы для найма.

• Развивать и поддерживать кадровый резерв по ключевым позициям.

• Адаптировать новых сотрудников (знакомство с компанией, сбор обратной связи на испытательном сроке).

• Организация мероприятий внутри компании (корпоративная жизнь)
• Помощь в организации выставок.

Что мы ждем от Вас:

• Опыт работы рекрутером от 1 года (обязательно — самостоятельное закрытие вакансий под ключ).

• Умение приоритезировать задачи и работать без ежечасного контроля.

• Навык оценки кандидатов: структурированное интервью, кейсы, базовые техники подбора.

• Активная жизненная позиция: вы не ждете откликов, а ищете сами.

• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel / Гугл-таблицы, поисковые системы).

• Грамотная устная и письменная речь.

• Будет плюсом:

• Опыт подбора персонала в сфере проектирования.

• Знание профильных Telegram-каналов/чатов по поиску персонала.

Условия:

• Стабильность и прозрачность. Официальное трудоустройство с первого дня, по ТК РФ
• Полный социальный пакет ( оплачиваемый отпуск и больничный, расширенное медицинское страхование после адаптационного периода)
• Интересные, масштабные проекты
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования в зависимости от Ваших компетенций и опыта работы
• Комфортное рабочее место в современном, удобном офисе, в пешей доступности метро м. Автозаводская, ул. Ленинская Слобода, д.26, стр.28, БЦ «Слободской», гостеприимная кухня - чай, зерновой кофе, молоко, сливки, фрукты;
• Работа в офисе 5/2, гибкое начало рабочего дня: с 9-00 до 18-00, 10-00 до 19-00

Мы ищем специалиста, который сможет самостоятельно вести подбор персонала и участвовать в кадровом сопровождении сотрудников.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для объектов жилой недвижимости (инженеры, техники, электрики, сантехники, консьержи, диспетчеры и другой персонал службы эксплуатации);

• Одновременное ведение нескольких вакансий;

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: (прием, переводы, увольнения; табели учета рабочего времени; графики отпусков; воинский учет; кадровая отчетность);

• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;

• Подготовка справок, копий документов и иных кадровых документов по запросам сотрудников;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и управления персоналом.

Требования

• Высшее образование.

• Опыт самостоятельного подбора инженерно-технического персонала.

• Опыт ведения одновременно от 10 вакансий.

• Отличное знание трудового законодательства РФ.

• Опыт ведения кадрового делопроизводства

• Знание 1С: ЗУП.

• Практический опыт ведения воинского учета.

• Знание миграционного учета.

Условия

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Полностью белая заработная плата.

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Работа в офисе.

• Стабильная компания и интересные задачи.

Мы — команда Учебного центра Сбера. Мы ищем корпоративного тренера, который увлечён новыми технологиями и готов создавать современные образовательные решения. Мы предлагаем пространство для реализации ваших идей и поддержку коллег Учебного центра Уральского банка Сбера!

Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!

Обязанности

• проведение мероприятий по обучению и развитию персонала
• консультация руководителей и ключевых сотрудников по программам обучения и развития персонала
• модерирование мозговых штурмов, фасилитационных сессий, командных мероприятий
• осуществление пред-тренингового и пост-тренингового сопровождения сотрудников по утверждённым централизованным инструментам и формам
• разработка/доработка программ под потребности бизнес-заказчиков
• внедрение новых форматов обучения с учетом современных трендов (Al, disrupt).

Требования

• высшее образование
• опыт работы бизнес/корпоративным тренером от 3-х лет
• опыт проведения очного и онлайн обучения (soft skills, управленческие навыки), фасилитационных сессий, бизнес-игр
• навыки качественной работы с заказчиком (снятие потребности, работа с обратной связью)
• владение методологией создания учебных и командных мероприятий
• высокий уровень владения цифровыми навыками (Al)
• приветствуется образование/компетенции коуча/психолога.

Мы предлагаем

• официальное оформление с первого дня
• комфортный офис на ул Калинина, 14,
• пятидневную рабочую неделю с 9:00-18:00, а в пятницу у нас сокращенный рабочий день до 16:45
• стабильный ежемесячный доход и годовое премирование. Пересмотр заработной платы происходит каждый год
• льготные условия кредитования
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• корпоративную пенсионную программу
• обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
• корпоративный спортзал и скидки в спортзалы-партнеры
• профессиональные сообщества, а также участие в различных волонтерских проектах, КВН, Сбербанкиаде, музыкальных группах и многих других.

Добро пожаловать в Альфа-Лаб — лидера на рынке снабжения фармацевтических и индустриальных предприятий расходными материалами, средствами защиты и оборудованием для чистых помещений!

Мы работаем уже 16 лет и сотрудничаем с ведущими мировыми производителями, такими как Kimberly-Clark, DuPont, Vileda и другие. С 2016 года у нас есть собственная торговая марка Puretech, которая подтверждает высокое качество нашей продукции.

На данный момент штат нашей компании до 85 человек, а для автоматизации работы в нашей компании настроен КЭДО.

Сейчас в компании открыта вакансия на позицию Специалиста по кадровому делопроизводству.

Чем Вам предстоит заниматься, когда мы пожмем руки:

• КДП (1С: ЗУП 8.3): Полный цикл (приемы, переводы, увольнения, больничные,отпуска, командировки и пр.;
• Учет отпусков, составление графика отпусков, формирование приказов;
• Ведение личных дел сотрудников, табеля учета рабочего времени сотрудников, ведение ШР;
• Заполнение данных для расчета пособий по б/л в кадровой части (стаж сотрудника, данные справки 182н);
• Кадровая отчетность, в т. ч. СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, статистика.
• Ведение, формирование, актуализация локально-нормативных актов и должностных инструкций;
• Ведение воинского учета (сверка, подача сведений и т.д.)

Вам будет значительно легче попасть к нам в команду, если Вы:

• Имеете высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции);
• Обладаете опытом ведения КДП - от двух лет, работали с воинским учетом (обязательно!);
• Имели опыт с 1С.8 ЗУП и 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО в нашей компании настроен);
• Активны, исполнительны, ответственны, аккуратны, внимательны в работе с документами;

Условия нашего сотрудничества:

• Работа в уютном комфортном офисе по графику 5/2, с 9 до 18ч, после ИС готовы рассмотреть гибридный график;

• Заработная плата – оклад+KPI, оформление полностью по ТК, итоговая заработная плата обсуждается на собеседовании;

• ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы;

• Индивидуальная программа адаптации и лояльный руководитель, всегда открытый к обратной связи и диалогу;

• Активный коллектив, готовый оказать всестороннюю поддержку;

• А еще, мы ценим время наших сотрудников, по этому свели бюрократию до необходимого минимума;

Мы не любим шаблоны - нам ближе гибкость, инициатива и открытость к изменениям. Если ты хочешь не просто выполнять задачи, а участвовать в развитии компании, предлагать идеи и быть частью команды, где твой вклад действительно ценят - мы ждём именно тебя!

p.s. отклики разбираем самостоятельно, без ботов и AI!

Инспектор по кадрам с совмещением должности секретаря учебной части

Обязанности:

• ведение кадрового документооборота, воинского учета
• подготовка кадровой и статистической отчетности
• контроль за ведением личных дел учащихся преподавателями
• по поручению директора, его заместителей составляет письма, запросы, другие документы, касающиеся учебной работы.
• работа с системой электронного документооборота "ДЕЛО"

• высшее или среднее образование
• наличие медицинской книжки

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, штат сотрудников до 130 чел.;
• Разработка и внедрение нормативной базы (регламенты, положения и т.д.)​​​​​​;
• Составление графиков работы персонала (сменные графики, чередование выходных и рабочих дней), суммированный учет рабочего времени;
• Ведение табельного учета;
• Ведение штатного расписания и организационной структуры компании;
• Разработка номенклатуры дел и подготовка документов к архивному хранению;
• Сдача всей необходимой внутренней и внешней отчетности;
• Подбора персонала по единичным позициям.

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом, менеджмент);
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и управлении персоналом от 3 лет;
• Отличное знание трудового законодательства и нормативных актов;
• Уверенный опыт работы в 1С: ЗУП;
• Навык составления различных графиков работы персонала с использованием суммированного учета рабочего времени;
• Опыт работы на производстве приветствуется.

• Работа в стабильно развивающейся отечественной компании;
• Корпоративный транспорт от ж/д станции Поварово-1, проезжающий через остановку Ложки на Ленинградском шоссе;
• Полное соблюдение ТК РФ (официальное оформление, оплата больничных, отпусков);
• График работы: 5/2 с 9 до 18 часов.

Мы в поиске опытного и самостоятельного специалиста, который готов взять на себя все HR-процессы: от ведения кадрового делопроизводства до закрытия вакансий.

Ваши задачи:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (РФ, ЕАЭС, патент)
• разработка должностных инструкций, регламентов и локально нормативных актов
• формирование табелей учета рабочего времени
• активный подбор персонала, в том числе холодный поиск
• проведение телефонных и очных интервью с кандидатами
• мониторинг рынка труда
• оценка, адаптация, корпоративная культура

Наши пожелания к кандидату:

• опыт работы на аналогичной должности от 2х лет
• знание программ: 1С ЗУП, Контур Экстерн
• знание Трудового законодательства РФ

• грамотная устная и письменная речь
• системность, инициативность и ответственность в работе
• умение работать в режиме многозадачности

Мы предлагаем:

• Стабильные выплаты ЗП без задержек
• Трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2
• Рабочее место в центре города
• ЗП по результатам собеседования (оклад + премия)

• Осуществлять полный цикл подбора персонала (размещение вакансий рабочих и инженерно-технических специальностей, работа с откликами, проведение телефонных интервью и первичных собеседований, холодный поиск).
• Проводить профориентационную работу, взаимодействовать с учебными заведениями.
• Участвовать в ярмарках вакансий.
• Обеспечивать реализацию и сопровождение текущих направлений социальной политики компании (администрирование социальных программ, консультационная поддержка сотрудников по вопросам льгот и выплат, организационное обеспечение корпоративных мероприятий).
• Организовать работу с наградами в компании (подготавливать необходимые документы, вести учет награжденных).
• Подготавливать еженедельную отчетность о проделанной работе по направлениям деятельности.
• Планировать и организовывать обучение персонала.

• Высшее образование (в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях).
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года.
• Владение современными методами поиска и оценки кандидатов, а также отличные коммуникативные и презентационные навыки, грамотная устная и письменная речь.
• Уверенное владение ПК (MS Office, опыт работы с HR-системами).

• Место работы: г. Березники, ул. Ломоносова, 71
• График работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, в пятницу до 16.00.

Мы — стремительно развивающаяся компания, занимающаяся автоматизацией процесса оценки имущества. Наш сервис уже активно используется в таких сферах, как нотариат.
Резиденты Сколково и аккредитованная IT-компания

Специалист КДП ТК РФ

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства согласно Трудовому кодексу РФ.
- Подготовка документов по приему, переводу и увольнению сотрудников.
- Подготовка ШР с учетом районных коэффициентов и СН- желательно
- Учет рабочего времени, отпусков и больничных листов.
- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
- Формирование отчетности по кадрам и зарплате.
- Оптимизация процессов кадрового учета и делопроизводства.
- Работа с КЭДО (Кадровый электронный документооборот).
- Ведение воинского учета .

Требования:

- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.
- Знание трудового законодательства РФ и районных коэффициентов-желательно
- Уверенное владение специализированными программами для учета кадров.
- Опыт работы с КЭДО, Битрикс 24
- Воинский учет
- Опыт работы:суммированный учет рабочего времени, скользящие графики.
- Высокие организационные навыки и внимание к деталям.
- Желателен опыт в онлайн-бизнесе

Мы предлагаем:

- Возможности для профессионального роста и развития.
- Участие в интересных проектах в инновационной области.
- Оформление согласно ТК РФ на полную ставку !

Прошу в сопроводительном письме отразить приемлемо ли для Вас приезжать 1-2 раз неделю или реже для оформления тк в офис м.Кузьминки

Компания Б-24 приглашает в свою команду специалиста по управлению персоналом

Обязанности:

• Проведение телефонных интервью, организация и проведение собеседований.

• сопровождение кандидата на всех этапах процесса согласования;

• выстраивание коммуникаций с заказчиком вакансии;

• мониторинг и анализ рынка труда для определения конкурентоспособных условий труда и уровня заработной платы;

• участие в организации корпоративных мероприятий для укрепления командного духа и развития корпоративной культуры.

• Высшее образование в управлении персоналом, юриспруденции, экономике и социологии;
• опыт работы в управлении персоналом: массовый подбор и подбор вахтовых работников;
• энергичность, инициативность и умение добиваться результатов.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 9.00 до 18.00;
• комфортный современный офис;
• возможность повышения квалификации за счет работодателя.

Мы с заботой относимся к нашим сотрудникам, поэтому в компании предусмотрено:

• ДМС для сотрудников;

• выплата материальной помощи по случаю рождения детей, бракосочетания и т.д.;

• новогодние подарки для детей до 14 лет;

• подарки для детей-первоклассников;

• реализация социальной политики.

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы и перемещения работников, различные виды отпусков, изменение персональных данных, сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни), штат до 150 чел;
• Ведение, учет, обработка, хранение персональных данных работников, формирование и своевременное внесение изменений персональных данных (личные дела, личные карточки работников).
• Оформление, ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек работников, подсчет всех видов трудового стажа;
• Ведение листов нетрудоспособности работников;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Ведение воинского учета (ведение с нуля);
• Участие в разработке нормативной документации/актуализация действующей;
• Отчёты ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ;
• Учет предоставления отпусков работникам, составление графиков отпусков и контроль его выполнения;
• Формирование архива личных дел;
• Работа с банком в части заказа корпоративных карт
• Организация предоставления документов по требованиям
• Участие в автоматизации процессов
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
• Выдача справок о трудовой деятельности работников;
• Участие в разработке и внедрении ЛНД;
• Участие в организации корпоративных мероприятий компании.

Требования:

1. Высшее профессиональное образование
2. Знание трудового законодательства РФ
3. Опыт ведения кадрового делопроизводства
4. Опыт приема/увольнения иностранных работников;
5. Составление табелей учета рабочего времени;
6. Опыт работы в Excel, 1С зарплата и кадры, Сбис; Диадок;

7. Умение работать в режиме многозадачности, системность, ориентированность на результат;

8. Ответственность, внимательность, исполнительность

• Полный рабочий
• Официальное трудоустройство

«Байк Центр» — крупная федеральная сеть спортивных магазинов, представленная в 21 городе России. Наша команда насчитывает около 600 сотрудников, а розничная сеть включает 33 магазина. Мы ищем в команду ведущего специалиста по кадровому делопроизводству.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по всем видам персонала в соответствии с ТК РФ.
• Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов (положения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка).
• Контроль за соблюдением законодательства о труде, проведение кадровых аудитов для выявления и устранения рисков.
• Организация и контроль воинского учета сотрудников.
• Подготовка и сдача обязательной отчетности в государственные органы (ЦЗН, СФР, Росстат).
• Управление персоналом: в подчинении специалист отдела кадров.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права и применения ЛНА.
• Автоматизация КДП: участие во внедрении и настройке 1С:ЗУП или других систем, оптимизация текущих процессов.
• Решение сложных кейсов: увольнение, дисциплинарные взыскания, оформление командировок и отпусков.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее образование.
• Опыт работы в кадровом администрировании от 3-х лет, на руководящей позиции (или ведущим специалистом) — от 2-х лет.
• Экспертное знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Уверенный пользователь 1С:ЗУП 8.3. Опыт внедрения или глубокой настройки системы будет вашим преимуществом.
• Опыт ведения воинского учета и взаимодействия с госорганами.
• Навыки разработки и согласования ЛНА.
• Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям и аналитический склад ума.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 17:00
• Комфортный офис в ПГТ ЯБлоновский (сразу за Яблоновским мостом) ул. Дорожная 1, E
• Корпоративные скидки и программы лояльности для сотрудников.

Будем рады видеть вас в нашей команде!

Министерство труда Тульской области ищет кандидата на вакансию.

Обязанности:

Введение кадрового делопроизводства обслуживаемых учреждений в полном объеме (два подразделения).

Требования:

- работа в программе 1 С "Зарплата и кадры государственного учреждения"" по приему, переводу, расторжению трудового договора, подготовке приказов по личному составу по направлениям деятельности;

-подготовка проектов трудовых договоров и дополнительных соглашений;

- ведение трудовых книжек, в том числе в электронном виде работников;

-формирование, ведение личных дел и личных карточек работников;

-осуществление в обслуживаемом учреждении воинского учета и бронирования граждан, взаимодействие с военкоматом;

-внесение всех необходимых данных о работнике в программу 1 С "Зарплата и кадры государственного учреждения"

- знание трудового законодательства, основ ведения делопроизводства, работа с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу.

- опыт работы от 1 года

- образование: высшее.

Условия:

1. Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет, белая ЗП, профсоюзная соц. поддержка.

2. Заработная плата от 50 000 руб. до вычета налогов

3.График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 (пятница до 17.00)

Компании на постоянную работу требуется менеджер по персоналу

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, заработная плата обсуждается на собеседовании.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Конкурентные условия, оплата больничных и отпусков.
• Поддержка инициатив, направленных на развитие команды и улучшение внутренней среды.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала :
  • Закрытие вакансий разного уровня
  • Полный цикл: согласование профиля, поиск и скрининг резюме, проведение интервью, подготовка оффера, онбординг новых сотрудников
  • Ведение воронки подбора и отчетности
• Кадровое делопроизводство (КДП):
  • Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов в соответствии с ТК РФ
  • Ведение и контроль кадрового учета
  • Формирование кадровой отчетности
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
  • Проведение мероприятий по укреплению корпоративной культуры (события, традиции, ценности)
  • Сбор и анализ обратной связи от сотрудников (анкетирование, stay- и exit-интервью).
  • Участие в создании внутренних информационных материалов и поддержании здорового социально-психологического климата.

Мы ожидаем, что кандидат знаком с практикой работы в этих трех областях:

• Опыт работы в HR-функции, включающей и подбор, и кадровое делопроизводство, и работу с культурой / внутренними коммуникациями (степень погруженности в каждую из сфер может быть разной, но понимание цикла процессов обязательно).
• Знание основ трудового законодательства РФ.
• Уверенное пользование офисным пакетом (особенно Excel / таблицы), системами учета соискателей (CRM).
• Внимательность в работе с документами, системность в решении задач.

Будет дополнительным преимуществом (но не строгим требованием):

• Опыт работы в компаниях со штатной численностью от 100 человек.
• Участие во внедрении или автоматизации HR-процессов.

Филиал ПАО «Россети Юг» - «Астраханьэнерго» расположен на территории Астраханской области общей площадью 44,1 тысяч квадратных километров и населением 1,001 млн. человек, входящей в состав Южного федерального округа и граничащей с Казахстаном. В Астраханской области 11 экономических районов. В настоящее время филиал ПАО «Россети Юг» - «Астраханьэнерго» является Региональной распределительной сетевой компанией, включающей 17 районов электрических сетей (РЭС), расположенных на территории города Астрахани и во всех сельских районах.

Задачи, которые Вам предстоит решать:

• Качественное оформление документов по кадровому делопроизводству (прием, переводы, увольнение, отпуска)
• Ведение табельного учета

• Составление отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) по утвержденным формам о количественном и качественном составе и движении персонала филиала

Что мы ожидаем от Вас:

• Знание программы 1С версия 8.2
• Высшее профессиональное (юридическое, управление персоналом) образование и стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет.
• Должность на период декретного отпуска.

С нами надежно! Мы заботимся о каждом сотруднике:

Оформляем в соответствии с ТК РФ. Своевременно выплачиваем заработную плату: 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия). Вознаграждаем по итогам работы за год. Выплачиваем надбавку за стаж работы в организациях электроэнергетики. Выплачиваем материальную помощь при значимых событиях в Вашей жизни.

Имеем широкий социальный пакет для Вас и Вашей семьи!

Базовый пакет: Имеем объемный пакет ДМС (включая стоматологию). Компенсируем стоимость содержания Ваших детей в дошкольных учреждениях. Обеспечиваем непрерывный рост Ваших профессиональных компетенций. Имеем передовые программы обучения, подготовки и переподготовки кадров, а также программы бесплатного целевого обучения в ВУЗах.Вознаграждаем Ваш труд в нашей компании (действует система награждения корпоративными, отраслевыми и ведомственными наградами). Заботимся о Вашем будущем и реализуем программу негосударственного пенсионного обеспечения. Поддерживаем улучшение Ваших жилищных условий. Имеем яркую корпоративную жизнь (обеспечиваем поддержку Ваших спортивных увлечений).

Будем рады видеть Вас в нашей команде!

• Оценка соответствия профессиональной квалификации и образования кандидата на трудоустройство требованиям, указанным в заявке на подбор и должностной инструкции;
• Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений;
• Взаимодействие с филиалами - сбор информации о потребности организации в персонале;
• Координирование работы по разработке и актуализации должностных инструкций и положений о подразделениях;
• Подготовка отчетности по движению, качественному и количественному составу персонала;
• Подготовка сведений по квотированию инвалидов и молодёжи;
• Ведение базы 1С:ERP в разделах: штатное расписание, справочник «подразделения», «должности», «структура предприятия»;
• Расчет и анализ текучести, разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового документооборота;
• Ведение и актуализация электронного архива кадровых документов.

• Образование высшее;
• Опыт аналогичной работы от 3-х лет;
• Отличное владение ПК - 1С:ERP, Excel, Трудовое законодательство.

Мы предлагаем:

• Стабильную работу на предприятии с государственным участием;
• Удобную транспортную доступность;
• Оформление согласно ТК РФ, с соблюдением всех гарантий;
• График работы: пн-пт с 09:00 до 18:00. В связи с производственной необходимостью возможен ненормированный рабочий день/переработки в отчетные периоды;
• Премию по итогам года.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юр. лиц) (самостоятельная позиция).
• Точечный подбор персонала.
• Работа с мигрантами (оформление, сдача отчетности).
• Сдача отчетности (ЕФС-1, цзн, др.), работа с запросами / требованиями гос структур в сфере кадрового законодательства.
• Ведение трудовых книжек, составление графика отпусков, ведение личных дел сотрудников.
• Составление локально-нормативных актов (должностные инструкции, положения и др.).
• Ведение штатного расписания.

Требования:

• Знание кадрового делопроизводства.
• Опыт ведения нескольких юр лиц.
• Опыт работы с иностранными гражданами.
• Опытный пользователь «1С: Предприятие – Бухг.8.3», приложение MS Office (Excel), интернет, оргтехника.
• Самостоятельность, ответственность, внимательность

• Официальное трудоустройство на 0,5 ставки (основная работа, совместительство).
• Гибридный график работы - удаленно с необходимостью приезжать в офис на полный рабочий день 1-2 раза в неделю по договоренности.
• Офис работает с 09.00 до 18.00 (ПН-ПТ). Рабочий график с менеджером составляется по согласованию (дни и часы работы удаленно и в офисе). Необходимо быть на связи в рабочие часы.
• Ведение нескольких юр. лиц, общая численность штата до 60 чел. (в основном - офисные работники). Есть иностранные работники (около 10 чел.).
• Служебная парковка, уютный офис с выделенной кухней, кофемашина.
• Возможность профессионального обучения.
• Интересная корпоративная жизнь.

Обязанности:

• Ведение учет рабочего времени работников, в установленном порядке формировать табель учета рабочего времени.
• Взаимодействие с другими структурными подразделениями, части внесения изменений, связанных с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и другой информации по кадровым вопросам.
• Введение документооборота цеха.
• Ознакомление работников цеха под роспись с положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями, производственными инструкциями и изменениями к ним.

Требования:

• Высшее образование.
• Без предъявления требований к стажу работы.
• Знание программы ПС КИС SAP, MS Office (Excel, Word).

Место работы и режим:

• Работа вахтовым методом на Бухте Север, 30/30.

Льготы:

Работа в суровых условиях Севера компенсируется льготами, закрепленными на государственном уровне (в зависимости от стажа работы повышенная заработная плата, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочный выход на пенсию и другое).

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Новые современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами.
• Медицинские и фельдшерские пункты, стоматологические кабинеты. Современные столовые, прачечные, магазины и кафетерии, спортивные и тренажерные залы.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Работодателя (повышение квалификации, профпереподготовка). Дополнительное обучение водителей по специализированному, защитному и зимнему вождению.
• Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации.
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Ипотечное жилищное кредитование.

IT компания в республике Коми (г. Сыктывкар) приглашает на работу менеджера по персоналу

Должностные обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, оформление отпусков);
• Адаптация вновь принятых сотрудников;
• Формирование и консолидация аналитической отчетности по направлениям работы;
• Формирование отчетных презентаций по итогам деятельности;
• Участие в разработке систем мотивации;
• Мониторинг рынка труда;
• Принятие участие в проектах, структурных изменениях;
• Ведение делопроизводства и работа с корреспонденцией.

Требования к опыту и образованию:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы по аналогичным направлениям работы будет вашими преимуществом;

Требования к личным качествам:

• Умение работать с большим объемом информации
• Ответственность, внимательность, исполнительность, активность

Навыки работы на ПК:

• Уверенный пользователь ПК
• 1 С ЗУП.

Условия:

• Оформление по ТК РФ (отпуск‚ больничный).
• Место работы в г. Сыктывкар.
• Оборудованное рабочее место.

Компания "Талосто" - производитель мороженого и замороженных продуктов. Успешно развиваясь, компания всегда соблюдает основные принципы: использование натурального высококачественного сырья, строгий контроль качества продукции, выпуск натуральных продуктов на основе традиционных рецептов.

• Производственные площадки с высокопроизводительным оборудованием;
• Прочные позиции во всех федеральных продовольственных сетях;
• Квалифицированные сотрудники.

Приглашаем на вакансию "Инспектор по кадрам"!

Условия и преимущества:

• Работа в крупной и стабильной компании;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с 1го дня;
• Полностью "белая" зарплата без конвертов;
• Стабильная выдача зарплаты 2 раза в месяц, без задержек;
• Бесплатная развозка (Сясьстрой, Новая Ладога, Старая Ладога, Волхов1,2, м-н Мурманские ворота). Если из вашего района нет развозки — предусмотрена компенсация проезда;
• Бесплатные вкусные обеды, спецодежда, ежегодный медосмотр;
• График 5/2, смена по 8 часов с 08:00 до 17:00.

Основные рабочие функции:

• Вести учёт личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
• Проводить оформление приёма, увольнения, перевода, отпусков, больничных листов на сотрудников предприятия в соответствии с трудовым законодательством;
• Производить подсчёт трудового стажа;
• Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения;
• Оформлять документы на медицинское страхование работников предприятия;
• Вести учёт полученных страховых свидетельств личного состава и заносить их в кадровую программу «1С: Зарплата и управление персоналом»;
• Вести электронные формы статистической отчётности;
• Следить за состоянием информационных стендов по вопросам кадрового делопроизводства;
• Готовить кадровые документы к архивации.

Требования

• Образование – средне-специальное профильное или высшее профильное;
• Желателен опыт работы по специальности;
• Знание законодательных и нормативных правовые акты, трудового законодательства;
• Знание порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Знание порядка формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
• Знание методов учета движения кадров;
• Навыки составления установленной отчетности;
• Навыки работы за компьютером (1С, офисные программы);
• Хорошие коммуникативные навыки.

- кадровое делопроизводство (штат 130 человек)

- оформление кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством

- кадровое сопровождение удалённых сотрудников

- формирование и ведение личных дел работников

- заполнение, учет и хранение трудовых книжек

- подготовка и выдача копий документов и справок с места работы

- подготовка документов для начисления з/платы (табель, приказы и т.д.);

- подготовка документов для архивного хранения

- консультирование работников по вопросам трудового законодательства

- представление отчетности в ПФР, ЦЗН, Военкоматы

- обеспечение соблюдения норм трудового законодательства в компании

- оформление и ведение учета направления работников в служебные командировки

- ведение воинского учета
- возможно расширение функционала при росте компании

- высшее/средне специальное юридическое образование

- знание программы 1С 8.3

- опыт работы в аналогичной должности от 1 года

- знание КДП, трудового законодательства

- высокая грамотность

- стрессоустойчивость

- практический опыт подготовки кадровой документации, в том числе при проверках государственных органов

- готовность к работе с большим объемом информации

• Постоянная работа с официальным трудоустройством в Нижегородской компании (разработка и производство медицинского оборудования).
• Полностью оплачиваемые отпуска и больничные
• Заработная плата "белая" + возможны регулярные премии по результатам работы за месяц., выплаты 2 раза в месяц, без задержек
• испытательный срок 3 месяца
• График работы: полный день 5/2 (пн-чт 8:00-17:00, пт- 8:00-16:00)

Обязанности:

Полное ведение кадрового делопроизводства:

• Сбор и проверка личных документов работников

• Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений

• Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником

• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках

• Выдача работнику документов о его трудовой деятельности

• Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации

• Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала

• Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений

• Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя

• Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений

• Организация документооборота по учету и движению персонала

• Организация представления документов по персоналу в государственные органы

• Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу

• Подготовка периодической (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) отчетности для предоставления в федеральные, региональные и муниципальные органы государственной власти

• Своевременное представление информации по запросу в государственные органы, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления в сфере здравоохранения

• Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

• Подготовка и своевременное предоставление отчетности в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан

• Своевременное внесение данных в Федеральный регистр медицинский работников, в региональную информационно-аналитическую медицинскую систему РМИАС «ПроМед» (прием, перевод, увольнение, информация об образовании, неисполнение обязанностей и пр.

• Подготовка и своевременное предоставление Уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином заполняется в Управление по вопросам миграции МВД по Республике Башкортостан, согласно унифицированной форме, утверждённой приказом МВД России

• среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
• опыт работы не менее 5 лет
• умение работать в программе 1С Зарплата и кадры (опытный)

Условия:

-соцпакет

-официальное трудоустройство

Обязанности:

• Формирование плана найма персонала совместно с руководителями подразделений.
• Поиск и подбор кандидатов на заявленные позиции согласно заявкам заказчика, в том числе ИТ подбор.
• Ведение базы данных кандидатов.
• Проведение первичных интервью, организация собеседований кандидатов с заказчиками.
• Работа с ВУЗами, сопровождение прохождения практик студентов по профильным специальностям.
• Сопровождение финальных кандидатов в соответствии с регламентами Общества до приема на работу.
• Сопровождение программы адаптации работников и контроль прохождения испытательного срока.
• Анализ рынка заработных плат (по запросам).

Требования:

• Законченное среднее профессиональное или высшее образование;
• Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 месяца;
• Желателен опыт успешного подбора ИТ специалистов (включая SAP, 1С), в том числе на сложные (редкие) позиции, знание и ориентирование на ИТ рынке;
• Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Высокий уровень грамотности;
• Свободное владение ПК (Word, Excel);
• Аккуратность, внимательность, ответственность, высокая требовательность к качеству выполняемой работы и к себе;
• Коммуникабельность, умение взаимодействовать с коллективом.

Что мы ждём от кандидата:

• эффективности при планировании своего рабочего времени;

• разумной самостоятельности при выполнении должностных обязанностей;

• открытости при общении с коллегами;

• готовности к самообразованию и поддержанию уровня своей компетенции на высоком уровне;

• готовности работать в условиях многозадачности;

• грамотного оформления документов в зоне ответственности.

Что мы предлагаем:

• работа в крупной, стабильной Компании с государственным участием;

• комфортный светлый офис, оборудованный зоной отдыха (чай, кофемашина, диванчики);

• дружный коллектив, где Вы сможете найти новых друзей и единомышленников;

• корпоративный образовательный портал для внутреннего обучения;

• ДМС со стоматологией после испытательного срока;

• оплачиваемая корпоративная мобильная связь;

• участие в спортивных мероприятиях (теннис, футбол, марафоны). У нас своя футбольная команда;

• корпоративные праздничные мероприятия с конкурсами и призами;

• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, родителям первоклашек к 1 сентября;

• корпоративную скидку 15-20% на посещение спортивных залов Word Class;

• корпоративная программа лояльности BestBenefits (уникальные предложения и скидки на рестораны, одежду, обучение, спорт, образование, путешествия и многое другое).

Возможности для карьерного и профессионального развития есть у каждого работника
АО «Россети Цифра».

• Полный цикл подбора и адаптации сотрудников;

• Анализ HR-показателей и внедрение улучшений;

• Развитие корпоративной культуры и поддержание комфортной рабочей среды;

• Ведение кадровых процессов и HR-администрирования;

• Разработка и совершенствование системы мотивации;

• Формирование кадрового резерва;

• Участие в разрешении сложных управленческих и командных ситуаций.

• Опыт работы в HR от 5 лет у Девелопера;

• Успешный опыт подбора специалистов различного уровня;

• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат;

• Желание влиять на бизнес через развитие команды;

• Стабильный карьерный путь и длительная работа у предыдущих работодателей.

​​​​

• Конкурентный уровень дохода (фикс + бонус)
• Оформление по ТК РФ,
• Расположение офиса: Москва, м. Маяковская
• Участие в создании знакового премиального продукта
• Высокий уровень автономии и влияние на стратегию, короткая цепочка принятия решений
• Возможность профессионального роста вместе с компанией

Приглашаем на работу Менеджера по подбору и адаптации персонала.

Что предстоит делать:

• вести полный цикл подбора персонала в структуру — от брифа с заказчиком до сопровождения кандидата в первый рабочий день;
• работать с широким спектром ролей: от управленческих и офисных позиций до узкопрофильных технических специалистов;
• использовать различные источники поиска (hh.ru, linkedin, телеграм‑каналы и прочие);
• анализировать лучшие практики в области подбора персонала и внедрять их в соответствии с бизнес‑потребностями компании;
• готовить аналитические отчёты по подбору;
• обучать руководителей инструментам эффективного подбора сотрудников;
• участвовать в автоматизации hr бизнес‑процессов.

Мы ожидаем:

• высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом);
• опыт работы в подборе персонала — от 3 лет, опыт работы в Проектных бюро - обязателен;
• опыт работы со сложными экспертными ролями, а также опыт подбора руководителей;
• готовность работать с большим объёмом вакансий (~15 вакансий в работе);
• активная жизненная позиция, коммуникабельность, структурированность, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• Стабильную и интересную работу в крупной компании;
• Полное соответствие ТК РФ;
• Комфортный график работы: 5/2, 09:00-18:00;
• Конкурентный уровень дохода;
• Годовое премирование по результатам работы;
• Расширенный ДМС со стоматологией, проведение ежегодных check-up;
• Программа привилегий «Best Benefits»;
• Скидки на абонементы в фитнес-клубы компании;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Место работы: офис класса А, м. Бауманская, БЦ Новь

ТАБ — IT-компания, которая создаёт собственные enterprise-решения на стыке 1С, GRC, регуляторной отчётности, данных и AI.

Мы разрабатываем системы для критичных процессов крупного регулируемого бизнеса: управления рисками, внутреннего контроля, аудита, отчётности, аналитики и принятия решений. Работаем на рынке с 2003 года.

Сейчас мы перестраиваем функцию обучения и развития сотрудников: формируем индивидуальные планы развития, развиваем LMS, создаём внутренние и партнёрские курсы и связываем обучение со стратегическими задачами компании.

Ищем Junior L&D специалиста, который вместе с HR-командой и руководителями поможет собрать эту систему и будет отвечать за её ежедневную работу.

Предстоит разбираться в запросах бизнеса, проектировать обучение, работать с внутренними экспертами, создавать материалы и постепенно брать на себя самостоятельные L&D-проекты.

Что предстоит делать

• Проектировать структуру курсов и образовательных программ: определять цели, модули, последовательность тем, практические задания и ожидаемый результат.

• Работать с корпоративной LMS: создавать и настраивать курсы, назначать обучение и контролировать его прохождение.

• Собирать содержание вместе с внутренними экспертами: структурировать знания и переводить сложную профессиональную информацию в понятный учебный материал, работать с AI.

• Разрабатывать инструменты проверки знаний: тесты, экзамены, практические задания и другие оценочные материалы.

• Вместе с руководителями определять, каких знаний и навыков не хватает командам и какое обучение поможет закрыть этот разрыв.

• Заполнять и администрировать матрицы компетенций по должностям и сотрудникам в 1С.

• Создавать курсы и учебные материалы для партнёров компании и внешних учебных центров по запросам продуктовых и технических команд.

• Организовывать и проводить вебинары, внутренние тренинги и другие обучающие мероприятия.

• Готовить сценарии и участвовать в записи обучающих видео.

• Собирать обратную связь и оценивать, помогло ли обучение решить исходную задачу.

Что для нас важно

• Ты заканчиваешь магистратуру или окончил/окончила вуз и хочешь построиить карьеру в L&D.

• У тебя уже был практический опыт: стажировка или работа в L&D, HR, EdTech, консалтинге, корпоративном университете либо команде, которая разрабатывает образовательные продукты.

• Ты понимаешь базовую логику создания обучения: от запроса и цели до программы, материалов, практики и проверки результата.

• Умеешь превращать большой объём информации в понятную структуру.

• Уверенно взаимодействуешь с внутренними экспертами и руководителями, можешь задавать уточняющие вопросы и помогать собеседнику структурировать знания.

• Можешь самостоятельно организовать работу: определить следующие шаги, собрать недостающую информацию и довести задачу до результата.

• Можешь объяснять сложное простым языком.

• Тебе интересно не просто проводить обучение, а понимать, какую проблему бизнеса оно должно решить.

• Здорово, если у тебя сильная академическая база: ВШЭ, МГУ, СПбГУ, РАНХиГС, или другой сильный вуз/программа по HR, психологии, педагогике, организационном развитии, социологии, коммуникациям, или смежным направлениям.

• Интерес к IT, корпоративным системам, AI, 1С и обучению IT специалистов.

Что предлагаем

• Возможность начать или продолжить карьеру в L&D внутри сертифицированной IT-компании с собственными enterprise-продуктами.

• Возможность стать владельцем L&D-проектов и напрямую повлиять на то, как компания развивает знания и компетенции сотрудников.

• Плотная работа с руководителями, внутренними экспертами и HR-командой.

• Кейсовый опыт на стыке корпоративного обучения, методологии, HR-аналитики и автоматизации процессов.

• Удалённый формат работы, 5/2, гибкое начало рабочего дня.

• Оформление по ТК РФ или возможность сотрудничества по ГПХ.

• Фиксированный доход. Финальное предложение обсуждаем по итогам интервью с учётом опыта и уровня кандидата.

Интересно? Ждем твоего отклика! При отклике расскажи в нескольких предложениях, с какими задачами в обучении ты уже работал или работала, и что получилось в результате.

• Оформление приказов по кадрам (прием, перевод, увольнения, отпуска, отсутствия);
• Ведение воинского учета;
• Ведение миграционного учета;
• Подготовка документов для передачи в архив.

• Высшее/среднее образование;
• Опыт работы специалистом по кадрам;
• З​​​​​​нание программы 1С ЗУП 8.3;
• Уверенный пользователь MS Office (в частности Excel, Word);
• Внимательность, ответственность, доброжелательность.

• Стабильная работа в лидирующей компании Уральского федерального округа!
• Своевременная заработная плата (2 раза в месяц);

• Благоустроенный офис в г. Березовский;

• График и время работы: 5/2, с 8:30-17:30.

Мы в поиске менеджера по подбору персонала в молодую, динамично развивающуюся команду.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала

• Организация стажировок новых сотрудников

• Онбординг и адаптация новых сотрудников
• Развитие HR-бренда компании
• Предоставление аналитики и отчетности по вакансиям в работе
• Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие и укрепление корпоративной культуры

• Аналогичный опыт работы от 1 года
• Высшее образование
• Опыт успешного закрытия вакансий разных направлений от 1 года
• Хорошее владение разными источниками поиска, умение строить поисковые стратегии
• Опыт работы с массовым подбором будет преимуществом
• Приветствуется опыт работы в общественном питании

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы - 5/2, возможен гибридный или полностью удаленный формат работы
• Перспективы профессионального и карьерного роста
• Работа в молодом, активном коллективе
• Возможность развивать внутреннюю культуру компании
• Место работы: Москва-Сити.

Успешная строительная компания ООО "РЕЗЕРВ" приглашает на должность Специалист кадрового администрирования.

РЕЗЕРВ - это высокопрофессиональная команда руководителей, инженеров и специалистов сложных строительных специальностей, обладающих уникальным опытом железнодорожного, автодорожного и гражданского строительства в любых климатических и территориальных условиях.

Обязанности:

• Кадровое администрирование в полном объеме;
• Руководство отделом кадрового администрирования;
• Совершенствование системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, централизация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Аудит, разработка и внедрение кадровой регламентирующей документации;
• Отслеживание изменений трудового законодательства;
• Защита интересов Компании с контролирующими /проверяющими органами;
• Автоматизация кадровых процессов;
• Ведение штатного расписания и внесение изменений;
• Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Сбор табелей учета рабочего времени от структурных подразделений;
• Обслуживание направления работы с иностранной рабочей силой (патенты);
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК и управления персоналом;
• Налаживание эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными подразделениями;

Требования:

• Опыт работы в организациях строительного направления деятельности;
• Опыт работы со штатной численностью более 200 человек;
• Опыт работы со всеми видами оплаты труда и учетом рабочего времени (суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод и т.п.);
• Опыт работы с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Внимательность, аккуратность, высокая степень ответственности.

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• БЕЛАЯ заработная плата
• ДМС со стоматологией
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Дружный коллектив профессионалов.

Обязанности:

- Ведение КДП по нескольким предприятиям в Группе Компаний СОТРАНС (350 чел)

- Прием, увольнение, отпуска, БЛ, справки, табеля, документы по запросу

- Подготовка и направление отчетов по государственным фондам

- Подготовка и предоставление отчетов по запросу руководителя

- Оформление и архивация кадровых документов по уволенным сотрудникам.

Требования:

- Высшее образование, среднее профильное образование

- Опыт работы на аналогичной должности

- Знание программы 1С 8,3 ЗУП обязательно и ERP приветствуется

- Внимательность, пунктуальность, исполнительность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, грамотная речь, стрессоустойчивость.

Условия:

• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, выходные: сб., вс;
• Место работы: Тосненский район, Красный Бор, Промышленная улица, 3.
• Корпоративная развозка от ст.м. Купчино, ст.м. Звездная, ст.м. Московская, г. Колпино, г. Тосно, г. Никольское;
• Заработная плата без задержек
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Бесплатная корпоративная парковка транспорта для сотрудников
• Бесплатный тренажерный зал с сауной
• На территории есть банкоматы
• На территории работодателя располагается столовая

О компании: Группа компаний «СОТРАНС» – одно из крупнейших транспортных предприятий России, ведущее деятельность с 1992 года. Мы занимаем лидирующие позиции в отрасли благодаря высокому качеству услуг и инновационным подходам. Наша команда насчитывает более 2000 сотрудников, и мы продолжаем расти. Мы ценим специалистов и готовы делиться опытом, обеспечивая комфортные условия для работы и развития. Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной команды профессионалов!

Обязанности:

• Оформлять приём, перевод, перемещение, командирование и увольнение сотрудников: готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, вносить данные в учётные системы;

• Вести учёт личного состава, формировать и актуализировать личные дела, контролировать комплектность документов, соблюдать сроки хранения и правила архивирования;

• Обеспечивать ведение трудовых книжек (в т. ч. электронных), вносить записи о приёме, переводах, награждениях, увольнениях, выдавать сотрудникам справки, выписки, копии кадровых документов;

• Организовывать учёт рабочего времени и отпусков: вести табели, формировать графики отпусков, оформлять приказы на отпуск и больничные, контролировать соблюдение графиков;

• Подготавливать и сдавать кадровую отчётность (в т. ч. ЕФС‑1), отслеживать изменения в формах и сроках сдачи;

• Взаимодействовать с государственными органами (СФР, ГИТ, и др.) по вопросам кадрового учёта и отчётности, участвовать в подготовке к проверкам, предоставлять запрашиваемые документы;

• Контролировать соблюдение законодательства о персональных данных (ФЗ № 152‑ФЗ) при обработке и хранении кадровой информации;

• Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам оформления документов, предоставления отпусков, больничных, командировок и иным кадровым процедурам в пределах своей компетенции;

• Участвовать в актуализации локальных нормативных актов (ПВТР, положения о персональных данных, должностные инструкции и пр.) в части кадрового делопроизводства;

Требования к кандидату;

• Образование: среднее профессиональное или высшее (направления «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Документоведение и архивоведение» либо профпереподготовка по кадровому делопроизводству);

• Опыт работы: от 2 лет в кадровом делопроизводстве;

• Знание нормативной базы: Трудовой кодекс РФ, ФЗ № 152‑ФЗ «О персональных данных», приказы Минтруда, разъяснения Роструда; понимание порядка проверок ГИТ;

• Навыки работы с ПО: уверенное владение 1С:ЗУП (или аналогичной системой кадрового учёта), MS Office (Excel, Word), системами электронного документооборота (СЭД), сервисами СФР/Госуслуг для кадровой отчётности;

• Практические навыки: оформление кадровой документации по требованиям ГОСТ и внутренним регламентам, работа с большими массивами данных, внимательность к деталям, соблюдение сроков.

Личные качества

• Высокая внимательность и аккуратность (ошибки в кадровых документах могут повлечь штрафы и споры);

• Организованность и системность;

• Коммуникабельность и тактичность при взаимодействии с сотрудниками и проверяющими органами;

• Готовность к постоянному обучению (законодательство и формы отчётности регулярно обновляются).

Условия работы

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;

• Особенности: работа с конфиденциальной информацией (персональные данные сотрудников), необходимость соблюдения сроков сдачи отчётности и внутренних регламентов.

• Выплата заработной платы без задержек;
• Стабильная работа в надежной компании;

• Оборудованное рабочее место в современном офисе в центре города;

• Собственная парковка;

• Дружный и профессиональный коллектив, поддерживающая атмосфера.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Консультирование по вопросам трудового законодательства
• Разработка нормативно-правовых актов, должностных инструкций
• Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, срочных трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера
• Составление и контроль штатного расписания
• Составление и соблюдение графиков отпусков
• Ведение трудовых книжек, личных дел, журналов учета, создание архива
• Ведение табельного учета рабочего времени
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, больничные, отпуска)
• Составление, согласование и регистрация приказов
• Воинский учет
• Поиск персонала

• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством
• Уметь работать на персональном компьютере с использованием программ Word. Excel, 1С, СБИС, Битрикс

• Оформление по ТК РФ

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00

• Место работы: Уфа, ул. им. Фронтовых бригад, 10, строение 23, Инорс (ост. ДОК)

• Ведение кадрового учета организации в полном объеме;
• Оформление документов на прием, перевод, увольнение, отпуск и т.п. на работников, в соответствии с ТК РФ;
• Ведение трудовых книжек, личных дел;
• Подготовка и внедрение регламентов и ЛНА по кадровому направлению;
• Подготовка табеля учета рабочего времени;
• Формирование кадровых отчетов в 1С: ЗУП;
• Ведение воинского учета.
• Поиск и подбор персонала различного уровня (линейные ИТР, рабочие специальности и др.).

• Знание ТК РФ;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП;
• Опыт ведения воинского учета;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет;
• Знание всех участков КДП;

• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00;
• Оформление по ТК РФ;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц, от 100 000 руб.
• Место работы: г. Москва, ул. Большая Андроньевская, д. 23.

Приглашаем в нашу профессиональную команду Специалиста по кадрам.

Обязанности:

• Оформление приемов, переводов работников;

• Учет предоставления отпусков работникам, контроль за соблюдением графика отпусков;

• Подготовка приказов о предоставлении работникам отпусков, публикация в системе ЭДО для ознакомления;

• Подсчет среднесписочной численности по компании;

• Ведение табельного учета по подразделению.

• Опыт работы в направлении кадрового администрирования от 5-х лет;
• Знание трудового законодательства, умение его применять;
• Знание принципов работы КЭДО;
• Опыт работы в системе СБИС желателен;
• Умение работать в режиме многозадачности.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Полностью белая з/п;

• Офисный формат работы;

• Режим работы 5/2 с 10:00 до 18:30;
• Удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро Аэропорт и Сокол.

Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки входит в ТОП-10 образовательных организаций ДПО в России. Мы занимаемся обучением персонала в различных сферах. По вопросам обучения мы сотрудничаем с такими крупными частными и государственными компаниями как ВТБ, Газпром, ФМБА России и другие.

Обязанности:

- ведение личных дел сотрудников;

- инструктаж по охране труда;

- составление графика отпусков;

- учет военнообязанных граждан и сверка с военкоматом;

- контроль учета рабочего времени;

- поиск, найм, трудоустройство кандидатов, работа с ХХ ;

- организация медицинских осмотров;

- контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

Требования:

- высшее образование

- опыт работы не менее 1 года

- активная жизненная позиция.

Условия:

- полная занятость;

- оформление согласно законодательству РФ;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- возможность профессионального и карьерного развития.

Если Вы прочитали текст вакансии до конца, и работа Вас заинтересовала, откликайтесь, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

• Обеспечение качественного и своевременного кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Выполнять устные и письменные приказы и распоряжения своего непосредственного руководства.

• Среднее профессиональное образование
• Опыт работы от 1 года
• Аналитический склад ума
• Высокий уровень самоорганизованности
• Быстрая обучаемость
• Уровень владения ПК (пользователь)

• График работы 5/2, с 8.30 до 17.30, сб., вс. выходной
• Стабильная заработная плата дважды в месяц
• Оплачиваемые больничные и отпуска
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря

О компании
Мы — динамично растущий холдинг в сфере общественного питания (ресторанный бизнес / фуд-сервис). Штат сотрудников — 200+, в планах — масштабирование и активное развитие сети. Мы ищем сильного управленца, который готов взять ответственность за трансформацию кадрового блока и выстроить систему, готовую к росту бизнеса в 2–3 раза.

Чем предстоит заниматься (Ключевые задачи):

• Реорганизация блока: Провести аудит существующих процессов кадрового администрирования и трудового права. Перевести работу отдела из режима «операционного хаоса» и «ручного управления» в системный, прозрачный и масштабируемый процесс.

• Управление ЮЛ и документацией: Взять под контроль кадровое администрирование по 20+ юридическим лицам. Стать единым центром ответственности за кадровый документооборот, сроки и качество.

• Автоматизация и контроль: Внедрить систему превентивного мониторинга (дашборды, контрольные точки) для отслеживания критических зон: срочные документы, миграционный учет, просрочки. Инициировать и внедрять ЭДО и другие инструменты автоматизации.

• Комплаенс и риски (Compliance): Управлять кадровыми и миграционными рисками. Разработать и вести реестр рисков, подготовить компанию к проверкам ГИТ и МВД, минимизируя финансовые и репутационные потери.

• Сложный кадровый учет: Работа со сложными кейсами: иностранные граждане, самозанятые, договоры ГПХ, совместительство. Поиск гибких, но полностью легальных решений в рамках ТК РФ.

• Взаимодействие с бизнесом: «Продавать» и внедрять изменения, согласовывая их с директорами направлений и собственниками. Выстраивать коммуникацию так, чтобы новые правила игры принимались бизнесом, а не саботировались.

• Управление командой: Сформировать или усилить команду специалистов, обучить их работе в новой парадигме и создать кадровый резерв.

Портрет идеального кандидата (Кого мы ищем):

• Опыт: От 3-х лет на позиции Руководителя отдела кадрового администрирования или HR Generalist с фокусом на операционку в компаниях со штатом от 500+ сотрудников. Опыт управления кадровым учетом в сетевых структурах (ретейл, HoReCa, производство) — обязателен. Управление 10+ юридическими лицами.

• Системное мышление: Видите не отдельные задачи, а бизнес-процессы. Умеете выявлять коренные причины проблем и строить системы, которые работают без вашего ежесекундного участия.

• Знания: Глубокое знание ТК РФ и миграционного законодательства. Практический опыт успешного прохождения проверок трудовой инспекции и МВД.

• Личные качества: Сочетаете жесткость и гибкость. Умеете настоять на своем в переговорах с топ-менеджментом, аргументируя позицию цифрами и рисками. Высокая личная ответственность — вы не ищете виноватых, а чините систему. Нацеленность на результат, а не на процесс.

Мы предлагаем:

• Работу с реальным влиянием: Возможность провести «перезагрузку» целого направления в быстрорастущем бизнесе.

• Амбициозные задачи: Пространство для реализации ваших идей по автоматизации и построению идеального кадрового учета.

• Уровень ответственности: Прямое взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами.

• Конкурентную оплату труда: Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально, по итогам собеседования.

Адрес: г. Верхняя Пышма, УЭМ, ул. Козицына, 1, оф. 8В.

График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00.

Заработная плата: 70 000 рублей.

Трудоустройство п ТК РФ с первого дня

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков и командировок и т. д.);

• подготовка и оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, дополнительных соглашений;

• ведение и хранение трудовых книжек, личных дел сотрудников, формирование номенклатуры дел;

• учёт рабочего времени, составление графиков работы и отпусков;

• взаимодействие с государственными органами (СФР, военкомат и др.), подготовка отчётности (ЕФС‑1, СЗВ‑ТД и пр.);

• консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового учёта;

• актуализация локальных нормативных актов в части кадрового делопроизводства.

Требования:

• профильное образование (кадровое делопроизводство, управление персоналом);

• опыт работы в должности кадровика от 1 года;

• уверенное знание ТК РФ и актуальных требований к кадровому учёту;

• навыки работы с программами 1С:ЗУП, «Контур», «СБИС» или аналогичными системами;

• внимательность, ответственность, умение работать с большими объёмами информации;

• грамотная устная и письменная речь.

РБЕ-Российская многопрофильная компания, общей численностью более 40000 человек, признанный лидер в области общественного питания и сервиса.

Откликайся-стань частью большего, работай в RBE!

Аскона — федеральная компания с более чем 35-летней историей. Мы производим и продаём мебель и товары для дома по всей России. Собственное производство, развитая логистика и выстроенные процессы создают стабильность и возможности для системного развития бизнеса

Мы ищем HR-бизнес-партнёра, который готов влиять на эффективность производственных команд через людей и строить HR-процессы, обеспечивающие рост и развитие производства

Что предстоит делать:

• Быть партнёром для руководителей: консультировать, поддерживать управленческие решения на основе HR-аналитики
• Запускать и сопровождать ключевые HR-процессы: оценка персонала, вовлечённость, учёт рабочего времени, развитие и мотивация
• Поддерживать организационные изменения: структурные трансформации, оптимизация процессов, развитие корпоративной культуры
• Работать с HR-метриками и KPI, формировать аналитику и предложения по повышению эффективности

Нам важно:

• Опыт в HR от 3 лет, включая 1–2 года в роли HR BP или HR-менеджера на производстве
• Знание трудового законодательства и современных HR-практик
• Практический опыт внедрения и сопровождения HR-процессов
• Навыки работы с HR-аналитикой и показателями эффективности
• Системность, зрелая коммуникация, ориентация на результат и готовность работать в динамичной среде

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособный доход и прозрачную систему премирования
• Белую заработную плату и оформление по ТК РФ с первого дня
• Оплату отпусков и больничных
• Полис ДМС
• Корпоративные скидки и бонусы
• Участие в федеральных HR-проектах
• Возможность влиять на HR-стратегию производственного блока
• Обучение и профессиональное развитие внутри компании

Эта роль для сильного HR-партнёра, который готов сочетать стратегическое видение с операционной реализацией и напрямую влиять на результат производственных команд

Присоединяйтесь к Асконе и развивайте мебельное производство вместе с нами!

«Восход» — это стабильная, надёжная компания, имеющая долгосрочные планы развития, стратегии по их реализации и успешный опыт осуществления. Компания работает на российском рынке более 20 лет и продолжает активно развиваться.

«Восход» — это группа компаний, включающая в себя 5 разных направлений деятельности:

• Строительство и сдача в аренду объектов недвижимости;

• Оказание информационно-консультативных услуг в области IT-технологий;

• Продажа товаров для активного отдыха, водных видов спорта;

• Продажа катеров и дополнительного оборудования;

• Маркетинг и реклама в фармацевтике.

Сейчас мы в поиске профессионала – HR-джинералиста

Распределение времени:

• 70% – поиск и подбор персонала (рекрутмент);

• 30% – кадровое делопроизводство и воинский учёт.

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала;
• Размещение вакансий на специализированных сайтах. Поиск альтернативных вариантов набора персонала;
• Проведение телефонных и личных интервью, тестирования кандидатов при необходимости;
• Координирование всех этапов собеседований с кандидатами;
• Формирование еженедельной отчетности;
• Полное ведение кадрового делопроизводства;
• Воинский учет;

• Выполнение отдельных административных функций (например, контроль за лимитами мобильной связи) и поручений руководителя.

• Высшее образование
• Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет (все участки)
• Подтвержденный опыт в рекрутменте
• Знание кадрового делопроизводства, ведение учета в 1С
• Знание воинского учета
• Уверенный пользователь ПК
• Ответственность, внимательность, самостоятельность;

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя.
• Стабильная компания, более 20 лет на рынке.
• Своевременная выплата заработной платы, без задержек.
• Комфортный офис (м. Водный стадион или от МЦК Балтийская (м.Войковская) 10 мин.пешком) уютное пространство, вкусный кофе (кофемашина в офисе) и чай для комфортной работы.

Компания TOUCH - инвестиционно-строительная компания полного цикла (заказчик-застройщик/технический заказчик/генеральный подрядчик), реализуем проекты жилой и коммерческой недвижимости в Москве и Екатеринбурге в сегментах премиум, бизнес и комфорт+.

Приглашаем в нашу команду менеджера по кадровому делопроизводству — профессионала, который любит порядок, умеет выстраивать процессы и ценит работу с людьми.

У нас кадровое делопроизводство — это не только документы, но и важная часть эффективной работы компании. Мы ищем коллегу, который станет надежным экспертом для сотрудников и руководителей, поможет развивать современные кадровые процессы и обеспечит безупречное соблюдение требований трудового законодательства.

• Самостоятельно вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ по группе юридических лиц;
• Оформлять приемы, переводы, отпуска, увольнения, командировки, больничные, кадровые приказы и личные дела сотрудников;
• Обеспечивать корректное ведение и хранение кадровой документации.
• Работать в 1С: ЗУП и Битрикс;
• Сопровождать, развивать и совершенствовать процессы **кадрового электронного документооборота;
• Самостоятельно вести воинский учет, взаимодействовать с военными комиссариатами и готовить обязательную отчетность;
• Подготавливать кадровую документацию и отчетность для государственных органов;
• Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровых процедур и кадрового электронного документооборота;
• Ежедневно взаимодействовать с HR-командой и руководителями подразделений, помогая оперативно решать кадровые вопросы;
• Участвовать в развитии кадровых процессов и внедрении лучших HR-практик.

• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 5 лет;
• Отличное знание трудового законодательства и практики его применения;
• Практический опыт работы с кадровым электронным документооборотом;
• Опыт работы в Битрикс;
• Уверенное владение 1С: ЗУП;
• Опыт ведения кадрового учета по нескольким юридическим лицам;
• Практический опыт самостоятельного ведения воинского учета и взаимодействия с военными комиссариатами;
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками и руководителями;
• Высокая самостоятельность, ответственность, внимательность и умение эффективно работать в команде.

• Сильную HR-команду, в которой ценятся профессионализм, взаимопомощь и открытое взаимодействие;
• Возможность участвовать в развитии кадровых процессов, автоматизации и совершенствовании кадрового электронного документооборота;
• Современные инструменты работы: 1С: ЗУП, Битрикс и кадровый электронный документооборот;
• Конкурентный уровень дохода, комфортные условия работы и возможности для профессионального развития;
• Отсутствие сложных процессов, бюрократии и "процесса ради процесса", эмпатичная команда;
• Место работы: Горького, 45;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• ДМС со стоматологией.

Приглашаем в нашу команду HR Менеджера

Обязанности:

• Построение и развитие HR-стратегии компании, формирование позитивного имиджа работодателя на рынке труда;
• Участие в реализации бизнес-стратегии компании через эффективное управление персоналом;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, организационного развития и повышения эффективности команд;
• Анализ организационной структуры, участие в ее совершенствовании, сопровождение организационных изменений;
• Формирование и контроль исполнения фонда оплаты труда (ФОТ), участие в разработке систем мотивации и премирования;
• Управление ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание и вовлеченность персонала;
• Выстраивание эффективной системы подбора и найма персонала, самостоятельное закрытие сложных вакансий и вакансий ТОП-менеджмента;
• Введение персонала в должность, адаптация, сопровождение и контроль прохождения испытательного срока;
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности, обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва и карьерных треков;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, поддержание благоприятного социально-психологического климата;
• Анализ HR-метрик (текучесть, сроки закрытия вакансий, вовлеченность, эффективность подбора и др.) и подготовка предложений по повышению эффективности HR-процессов;
• Автоматизация HR-процессов;
• Кадровое делопроизводство на штат до 40 человек (1С 8.2);
• Ведение воинского учета;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений и регламентов;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков.

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы в должности HR Менеджера / HR Business Partner от 3 лет;
• Знания и хороший опыт в направлениях: подбор персонала, кадровое делопроизводство, обучение, адаптация и развитие персонала;
• Аналитический подход, развитые коммуникативные навыки, инициативность и ориентация на результат.

Условия:

• График работы – 5/2, с 09.00 до 17.30;
• Заработная плата – 2 раза в месяц;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Комфортное рабочее место с видом на Неву;
• Компенсация мобильной связи;

• Организация и контроль работы отдела персонала
• Проведение обучения и адаптации новых сотрудников
• Управление персоналом в ресторане, гостинице, анимационной и спа-сферах
• Разработка и внедрение программ мотивации и развития сотрудников
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового обеспечения

• Опыт работы на руководящей должности в HR от 1 года
• Знание специфики работы в ресторанном и гостиничном бизнесе будет преимуществом
• Навыки проведения тренингов и адаптации персонала
• Умение работать с разными категориями сотрудников, включая аниматоров и специалистов спа
• Коммуникабельность, организованность и ответственность

• Официальное трудоустройство по ТК РФ при наличии
• Стабильная заработная плата
• Работа в дружном коллективе
• Возможности для профессионального роста

Ты любишь людей, умеешь видеть таланты и хочешь влиять на развитие компании? Тогда тебе к нам! В "Дэлис" мы создаём не только лучшие торты, но и сильную команду профессионалов. Присоединяйся и стань частью бренда, который делает жизнь слаще!

Твои задачи:

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу и его адаптации
• Размещать вакансии, составлять профили позиций, проводить интервью и организовывать встречи с руководителями
• Согласовывать условия трудоустройства и организовывать рабочие места для новых сотрудников
• Лично закрывать ключевые позиции и заниматься массовым подбором на производство
• Вести кадровое делопроизводство (КДП)
• Проводить анализ рынка заработных плат
• Готовить ежедневную и ежемесячную отчётность

Что важно для успеха:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в производственной компании
• Умение вести полный цикл подбора и адаптации сотрудников
• Навыки массового и точечного подбора
• Знание основ КДП и актуальных требований трудового законодательства
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение работать с большими объёмами информации
• Грамотная устная и письменная речь
• Ответственность, инициативность, умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Работа в современном офисе на территории работодателя
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Корпоративные мероприятия, дегустации продукции, поддержка и обучение
• Дружная команда и атмосфера, где ценят инициативу и творческий подход

О компании Компания "Дэлис" — ведущий производитель тортов и кондитерских изделий с уникальным портфелем брендов. Мы растём, развиваемся и открываем новые горизонты, ценим профессионализм, открытость и творческий подход. Присоединяйся к нам и вместе будем делать кондитерский рынок ярче и вкуснее!

Группа компаний «Виктория» – региональный девелопер, специализирующийся на строительстве многоквартирных домов с 1996 года.

Наша компания профессионально ориентирована на выполнение полного цикла строительных работ, но также оказывает и отдельные ее виды.

Среди наших реализованных проектов: ЖК «Клён», ЖК «Базилик», ЖК «Камелот», ЖК «Дельтаплан», многоквартирные дома в районе Солнечный и др.

В настоящее время реализуем строительство масштабного проекта "Образовательный центр - Кампус" и больницы в г. Артёмовский.

В нашу дружную и стремительно развивающуюся компанию, мы ищем Менеджера по персоналу.

Функционал:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим трудовым законодательством
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников
• Заключение трудовых договоров, договоров ГПХ, доп. соглашений
• Ведение личных карточек Т-2
• Заполнение трудовых книжек
• Частичное оформление трудовых отношений с иностранными гражданами
• Оформление копий, выписок из кадровых документов
• Работа в программе 1С ЗУП 8.3
• Ведение воинского учёта

Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года
• Хорошее знание трудового законодательства РФ
• Уверенный пользователь ПК (Microsoft office), 1С ЗУП
• Опыт работы с иностранными гражданами
• Опыт взаимодействия с ПФ, УВМ ГУ МВД
• Коммуникабельность, грамотная речь, умение работать с большим объемом информации, внимательность, ответственность

Что мы предлагаем:

Трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня

Всегда своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц)

Режим работы: пятидневная рабочая неделя (пн - пт) c 9:00 до 18:00

ДМС - с заботой о вашем здоровье

Корпоративные мероприятия, подарки детям к новому году, денежные выплаты на день рождения, материальная помощь, частичная компенсация питания

Компенсация затрат на мобильную связь, ГСМ

Возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счёт работодателя

Поддержка коллектива, открытая и приятная атмосфера в компании :)

Бонус: «Приведи друга» и получи до 9000 рублей

Место работы:

Комфортный офис и автопарковка в районе Вторчермет, Аптекарская,48​​​​

• Оформление приемов, переводов, совмещений, увольнений работников, командировок, отпусков, приказов о премировании;
• ведение личных дел работников, трудовых книжек;
• составление и сверка табелей учета рабочего времени;
• составление графиков отпусков;
• подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив;
• предоставление отчетов в фонды в соответствии с требованиями законодательства;
• воинский учет;
• подбор, адаптация персонала;
• разработка и внесение правок в должностные инструкции;
• размещение вакансий на различных источниках;
• телефонное интервью с кандидатами;
• предварительное отборочное собеседование с кандидатами;
• Ведение внутреннего документооборота;
• Приём, регистрация, распределение входящей документации;
• Обеспечение сотрудников офиса необходимыми расходными материалами.

• образование высшее (управление персоналом);
• опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• опыт закрытия вакансий;
• знание трудового законодательства;
• знание 1С:ЗУП 3.1;
• высокий уровень ответственности и самоорганизации, умение работать в команде, усидчивость, внимательность к деталям.

• официальное трудоустройство;
• ежегодный оплачиваемый отпуск (36 календарных дней);
• график работы: с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 часов;
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
• офис в центре города (Свердлова, 19);
• штат 43 человека.

Направляем энергию в дело. Сбытовой департамент «Газпром нефти» обеспечивает топливом крупнейший бизнес страны, специальные службы и обычных автомобилистов, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали.

В команде департамента важна каждая роль. Слаженная работа бухгалтерии, HR, юридического сопровождения, IT-поддержки помогает нам оперативно реагировать на любые вызовы и потребности клиентов.

Департамент региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду специалиста по по организационным изменениям. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

РОЛЬ И ЗАДАЧИ В КОМАНДЕ:

• Анализ материалов к организационным изменениям;
• Формирование расчетов к организационным изменениям;
• Формирование сводных показателей эффективности организационных изменений;
• Проведение коммуникаций с руководителями по вопросам изменения организационных структур и формированию планового фонда оплаты труда;
• Участие в автоматизации процесса реализации организационных изменений;
• Разработка и внедрение нормативно-методических документов по процессу организационных изменений.

ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом);
• Опыт работы в области организации / мотивации / экономики труда / бюджетировании и планировании расходов на персонал;
• Продвинутое знание Excel;
• Работа с большими массивами данных;
• Умение анализировать и структурировать данные;
• Умение вести деловую переписку.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Официальные гарантии:

• Срочный трудовой договор (декретная ставка);

• Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально;

• Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата;

• ДМС со стоматологией и страхование жизни;

• Бонусы для семьи и скидка на ДМС для семьи.

Заботу о сотрудниках:

• Скидки на абонементы в популярных фитнес клубах;

• Корпоративный университет: 53 профессиональные кафедры и 6 факультетов, курсы английского;

• Комфортный офис в центре города: коворкинги для встреч с командами, капсула сна, лекторий, спортзал и киноклуб;

• Семейные мероприятия: праздники и спортивные мероприятия на свежем воздухе, походы в кино, квизы и розыгрыши призов;

• Ресурсы для личностного и профессионального роста: корпоративная библиотека, мастер-классы, тренинги, персональный план развития, психологическая поддержка.

Присоединяйтесь к команде департамента региональных продаж «Газпром нефти»!

- оформлять прием, переводы и увольнения работников;

- подготавливать проекты приказов о приеме, перемещении и увольнении работников, проекты трудовых договоров, изменений и дополнения к ним, договоры ГПХ, договоры о материальной ответственности;

- формировать и вести личные дела, карточки Т-2 работников, вносить в них изменения;

- доводить до сведения работников Общества организационные, распорядительные и кадровые документы организации;

- готовить проект графика отпусков работников и контролировать его соблюдение;

- обеспечивать сохранность документов отдела, подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

- заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки работников в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек;

- формировать справки по запросам работников, для предоставления их по месту требования;

- осуществлять работу по подбору персонала.

- опыт работы по профилю не менее года;

- высшее образование;

- знание офисных программ (1С, Excel);

- умение работать в режиме многозадачности.

- официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

- график работы: пятидневная рабочая неделя;

- возможность профессионального роста;

- официальная заработная плата;

- ДМС после испытательного срока.

• ведение кадрового учета в полном объеме ( штат 500 чел.) прием, увольнение, переводы, график отпусков и т.п.;
• ведение трудовых книжек, ЭТК;
• воинский учет;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;
• подготовка кадровых документов к сдаче в архив.

• знание 1С 8:ЗУП;
• высшее образование;
• уверенный пользователь ПК;
• нацеленность на результат;
• работа в режиме многозадачности;

• официальное трудоустройство и стабильная заработная плата;
• белая заработная плата без задержек (2 раза в месяц) 13-го и 28-го числа, ежегодная индексация;
• полный соц пакет;
• график 5/2 с 08.00 до 17.00; в пятницу до 16.00 (перерыв с 12.00 до 12.48);

• действует коллективный договор: предоставляются подарки детям сотрудников, дополнительные оплачиваемые выходные дни и др.

• Работа с гражданами РФ (прием, увольнение, прием и отправка табелей рабочего времени);
• Прием заявлений на отпуск, отражение отпусков, больничных, приемов и увольнений в 1С ЗУП;
• Работа с иностранными гражданами (прием, увольнение, отправка уведомлений в территориальные отделы МВД);
• Хранение и ведение личных дел, трудовых книжек, заверение документов, выдача справок;
• Ведение воинского учёта;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

• Умение работы в 1С;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание трудового законодательства и миграционного учета;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• Высокая самодисциплина, пунктуальность, внимательность, ответственность, гибкость, умение работать в команде.

• Работа в офисе на территории объекта;
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 р/мес. без задержек, новогодние премии плюс подарки детям;
• Современный офис и дружный коллектив.

Основной функционал — кадровое делопроизводство в полном цикле:

• Приём, переводы, увольнения: подготовка и учёт приказов, запись в трудовых книжках/СЗВ-ТД, ознакомление сотрудников
• Графики отпусков, оформление всех видов отпусков
• Табелирование рабочего времени (взаимодействие с руководителями подразделений)
• Ведение личных дел и карточек Т-2, учёт рабочего времени льготных категорий
• Воинский учёт
• Помощь в подготовке отчётности для руководителя и передача данных в бухгалтерию для расчёта зарплаты
• Участие в подборе линейного персонала на начальном этапе: размещение вакансий, первичный созвон кандидатов, сбор документов при трудоустройстве.

Требования:

• Опыт кадрового делопроизводства от 1 года (обязательно).

• Уверенное знание ТК РФ, правил ведения и хранения трудовых книжек, СЗВ-ТД.

• Опытный пользователь 1С:ЗУП.

• Уверенный уровень MS Excel, Word, умение работать с почтой.

• Внимательность, усидчивость, любовь к порядку в документах.

• Способность работать в режиме многозадачности, но без потери качества.

• Готовность брать ответственность за свой участок.

• Опыт ведения воинского учёта.

• Навыки подбора линейного персонала.

Мы — АО «Пермский завод грузовой техники», предприятие в активной фазе роста и трансформации. Мы формируем новую команду и ищем ключевого игрока — архитектора нашей HR-системы. Это не просто кадровик, это стратегический партнер для бизнеса, способный выстроить процессы с нуля и напрямую влиять на эффективность всей компании.

Если вы устали от рутины и хотите построить то, чем будете гордиться, — эта роль для вас.

Что нужно будет сделать:

Ваша главная задача — провести аудит, запустить систему и вывести управление персоналом на новый уровень.

• Выстроить организационную структуру отдела и всей компании, разработать и внедрить KPI, которые будут способствовать динамике роста.
• Настроить воронку подбора, которая обеспечит приток качественных специалистов, и создать мощную программу адаптации.
• Сформировать базу знаний, матрицу компетенций и программы обучения для каждой должности.
• Разработать прозрачную систему мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности.
• Оцифровать HR-процессы, настроить дашборды для контроля эффективности подразделений.
• Управлять командой из 5 человек.

Наши ожидания:

• Текучесть персонала снижена до уровня не более 10% в год.
• Работающая система адаптации, где каждый новичок быстро становится эффективным.
• Созданная база знаний и действующая система обучения.
• Прозрачная аналитика по ключевым HR-показателям для руководства.
• Организационная структура и KPI, обеспечивающие рост компании.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата: Официальное оформление со стабильными выплатами: 150 000 рублей+годовой бонус
• Работа на результат: У нас нет жесткого тайм-менеджмента, есть фокус на достижении целей.
• Перспективы роста: Возможность вырасти до Директора по персоналу.
• Амбициозная задача: Вы придете не поддерживать текущее состояние, а строить будущее HR-функции крупного предприятия.

Кого мы ищем:

Идеальный кандидат — это зрелый профессионал с системным мышлением и опытом внедрения изменений.

• Опыт: От 5 лет на руководящих должностях в HR (обязательно!).
• Образование: Высшее профильное (управление персоналом, психология, педагогика).
• Навыки: Глубокое понимание всех циклов работы с персоналом (подбор, оценка, C&B, развитие). Опыт бюджетирования.
• Технологии: Уверенное владение 1С ERP/ЗУП, Битрикс24.
• Личные качества: Ориентация на результат, умение принимать решения, гибкость и сильные коммуникативные навыки.

Важно: Приоритет у кандидатов с опытом работы на промышленных предприятиях.

Это ваш шанс перейти от операционки к стратегии и оставить свой след в развитии производства.

Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда приглашает на государственную гражданскую службу в отдел правового обеспечения государственной службы и кадров.

Обязанности:

• Оформление и ведение кадровых мероприятий (приём на работу, перевод, увольнение, предоставление отпусков, направление в командировку, выслуга лет, присвоение чинов).

• Работа с трудовыми книжками (заполнение бумажных трудовых книжек, внесение всех записей, выдача справок с места работы).

• Ведение личных дел (формирование, ведение, хранение, в том числе подготовка и сдача личных дел на архивное хранение).

• Учет и ведение архива личных дел.

• Ведение табеля учета рабочего времени.

• График отпусков (формирование/утверждение графика отпусков, контроль исполнения графика).

• Воинский учёт (проверка документов воинского учёта при трудоустройстве, проведение сверок с военкоматом, ведение карточек учёта, сдача соответствующей отчётности).

• Внесение информации в СФР.

• Преимущество: умение проводить конкурсы и комиссии в рамках кадровых мероприятий.

Требования:

• высшее образование (минимальный уровень – «бакалавриат»). Рекомендуемые специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция»;

• уверенный уровень владения компьютером;

• знание кадрового делопроизводства;

• готовность к работе с большим объемом информации;

• отсутствие запретов и ограничений для поступления на государственную гражданскую службу (в соответствии со ст.ст. 16, 17 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004).

• Вашим преимуществом будет являться наличие знаний и умений в работе с Единой информационной системой управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУКС), СБИС, АСУ КНД.

Условия:

• молодой, дружный и отзывчивый коллектив;

• поддержка наставника на период адаптации;

• график работы: с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45;

• возможность дополнительного заработка (преподавание, иная деятельность);

• динамичная карьерная перспектива и поэтапный рост заработной платы;

• присвоение классного чина государственной гражданской службы;

• возможность обучения в вузах по целевому направлению;

• постоянное повышение квалификации за счёт нанимателя;

• активное взаимодействие с государственными структурами, ВУЗами в части совместных выездов, совещаний, конференций и иных мероприятий;

• командировки по территории России с целью обмена опытом;

• ежегодный оплачиваемый отпуск от 33 дней.

- Полный цикл кадрового администрирования;

- Ведение воинского учета;

- Своевременное закрытие вакансий. Оптимизация процессов подбора персонала;

- Ведение отчетности по сотрудникам, контроль за своевременным прохождением периодических проверок, мед. комиссий и т.д.);

- Выполнение распоряжений руководителя.

- Знание 1С ЗУП.

- Знание законов, приказов и других руководящих и нормативных документов, касающихся работы по ведению воинского учета в организации;

- Грамотная устная и письменная речь;

- Внимательность при работе с документами;

- Высокий уровень ответственности за результат;

- Высшее или среднее профессиональное образование;

- Умение работать в режиме многозадачности;

• Формат работы: В офисе или на объекте
• График: Фиксированный
• Занятость: Постоянная
• Способ оформления: Трудовой договор
• Количество рабочих часов в день: 8
• Частота выплат: Дважды в месяц
• Сфера деятельности компании: Охрана и общественный порядок
• Режим работы: 5/2

Приглашаем в команду специалиста по персоналу. У нас выстроены HR‑процессы, большой объём кадрового делопроизводства и активный подбор — и нам нужен ответственный сотрудник, который поможет поддерживать качество и скорость работы. Мы ценим профессионализм, инициативность и стремление к развитию.

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства.
• Формирование личных дел.
• Участие в разработке и реализации стратегии подбора персонала (размещение вакансий, анализ резюме, проведение первичных собеседований, координация процесса отбора кандидатов совместно с руководителями подразделений, приглашение на собеседования).

• Составление и предоставление отчётности по персоналу в установленные сроки (в т. ч. в государственные органы).

• Замещение сотрудника, ведущего воинский учет, на время его отсутствия.
• Участие и помощь в организации корпоративных мероприятий.

Требования

• Высшее образование.
• Знание 1С ЗУП 8.3.
• Опыт работы в сфере HR от 3 лет.
• Знание трудового законодательства.
• Знание законодательства в сфере воинского учета.
• Коммуникабельность и организованность.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Ответственность и инициативность.

Условия

• Официальное трудоустройство.
• Стабильная заработная плата.
• ДМС.
• Работа в уютном офисе в шаговой доступности от метро.
• График 5/2, 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00.