Рекрутинг — свежие вакансии

ОАО "Оптима Банк" приглашает к сотрудничеству:

• Рекрутера, который успел поработать в рекрутинге не менее 3 лет и знает, что такое воронка найма;
• Рекрутера, который умеет находить общий язык с людьми, задавать правильные вопросы и "чувствовать" кандидатов;
• Системного, самоорганизованного сотрудника, стремящегося к развитию и результативности;
• Человека, который станет лицом и амбассадором бренда «Оптима Банк»

Обязанности:

• Составлять «продающие» вакансии, притягивающие кандидатов;
• Размещать вакансии на различных источниках;
• Искать, вести переговоры, отбирать, интервьюировать, оценивать;
• Тесно взаимодействовать с Заказчиками, помогая им формировать сильные и эффективные команды;
• Оценивать кандидатов при помощи различных методик
• Формировать кадровый резерв;
• Сопровождение новичков в период адаптации (обратная связь, решение возникающих вопросов);
• Разрабатывать и внедрять программы адаптации
• Проводить welcome-тренинги;
• Формировать отчетность по своей деятельности с использованием рекрутинговых метрик.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (предпочтительно в IT или банковской сфере);
• Знание современных методик подбора и оценки кандидатов;
• Знание метрик рекрутинга;
• Опыт работы с различными каналами привлечения персонала;
• Отличные коммуникативные навыки, гибкость;
• Умение работать в режиме многозадачности, высокая организованность.

Условия:

• График: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Офис в центре города;
• Корпоративное обучение;
• Оформление по ТК.

Citix - один из лидеров рекламно-медийного рынка Казахстана и Центральной Азии.

Мы создаем инновационные продукты в сфере AdTech и Smart City.

Мы разрабатываем и масштабируем умные городские гаджеты - продукты на стыке технологий, медиа и городской инфраструктуры, которые ежедневно видят и используют миллионы людей.

Наша миссия - Создавать умные, полезные и интерактивные города, где бренды говорят с горожанами на актуальном языке через технологии.

Citix - обладатель серебряной награды международного фестиваля рекламы «Каннские львы» 2025.

Мы верим:

• в мечты, которые становятся кейсами
• в решения, которые масштабируются
• в действия, которые делают нас лидерами

Ищем Recruiter в HR-команду. Нам нужен специалист, который умеет самостоятельно вести подбор от заявки до выхода сотрудника, умеет работать с разными типами вакансий и хочет развиваться в рекрутменте.

В подборе будут как бизнесовые и функциональные позиции, так и IT-вакансии, поэтому важно быть готовым работать с разными профилями и быстро разбираться в требованиях.

Чем предстоит заниматься

— Вести полный цикл подбора: от получения заявки и уточнения профиля до выхода сотрудника.

— Работать с вакансиями разных направлений: продажи, маркетинг, финансы, административные и операционные функции, IT и другие.

— Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и другие источники.

— Проводить первичные интервью, оценивать опыт, компетенции, мотивацию и соответствие кандидата позиции.

— Взаимодействовать с hiring managers: уточнять требования, согласовывать профиль, обсуждать кандидатов и управлять обратной связью.

— Координировать процесс интервью и сопровождать кандидата на всех этапах подбора.

— Участвовать в развитии рекрутинговых процессов, инструментов и источников поиска.

— Работать с IT-вакансиями: понимать специфику технических профилей и уметь самостоятельно находить релевантных специалистов.

Что нам важно

— Опыт работы в рекрутменте от 1 года.

— Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.

— Практический опыт подбора IT-специалистов будет преимуществом.

— Умение измерять и оценивать свои результаты в цифрах.

— Умение работать с разными категориями вакансий и быстро погружаться в новый профиль.

— Навыки активного поиска кандидатов.

— Системность, самостоятельность и умение работать с несколькими задачами одновременно.

— Желание расти и развиваться как комплексный HR специалист.

— Английский язык уровня не ниже Intermediate

Что предлагаем

• Масштаб и признание: Работа в компании - лидере AdTech-рынка. Ваши проекты будут менять облик городов и цифровую среду.
• Профессиональный лифт: Доступ к уникальной экспертизе на стыке технологий и медиа. Здесь вы будете работать в кругу сильнейших профессионалов.
• Культура идей: Мы ценим инициативу и даем реальную возможность внедрять свои решения без бюрократии.
• Забота и поддержка: Мы рядом не только в работе, но и в важные личные моменты - в Citix принято поддерживать сотрудников в значимых жизненных событиях.
• Комфортная среда: Современный технологичный офис и сильное комьюнити единомышленников. Зоны отдыха с аэрохоккеем, кикером и настольным теннисом и другие приятные бенефиты.

«Томская электронная компания» уже более 25 лет является научно-техническим инжиниринговым производственным предприятием, обеспечивая рабочими местами практически 900 человек.

Вся продукция ООО НПП «ТЭК» придумана, разработана и произведена высококвалифицированными специалистами на современном уровне в стенах нашей компании в г. Томске.

Мы являемся аккредитованной IT-компанией.

У нашей компании большие цели и для их реализации к нам в команду нужен сильный профессионал.

Мы ждем HR- специалиста, как главное и важное звено работы с персоналом.

Ждём Ваше резюме, если Вы:

• имеете высшее образование;
• имеете опыт работы и знания методик подбора, привлечения и удержания персонала;
• нацелены на результат;
• позитивны, коммуникативны и инициативны;
• готовы быстро обучиться: в интеллектуальном машиностроении свои особенности и нужно быстро понять, чем занимаются узкие специалисты;
• владеете базой: как работать в основных поисковых системах, как проверить софт и хард скилл
• имеете успешный опыт на аналогичной должности.

Вам предстоит заниматься:

• написанием и размещением вакансий в различных источниках;
• поиском и подбором персонала;
• разработкой и реализацией стратегии поиска и подбора персонала;
• проведением телефонных и очных интервью с оценкой кандидатов на вакансии с использованием различных методов и инструментов;
• первичной адаптацией на рабочем месте;
• взаимодействием с ВУЗами, участием в ярмарках вакансий;
• развитием корпоративной культурой;
• участием в организации корпоративных мероприятий.

В ТЭКе Вас ждёт:

• работа в стабильной компании – более 25 лет на рынке;
• официальное трудоустройство с первого рабочего дня (официальная зарплата, оплата больничных, премий);
• система наставничества;
• профессиональное развитие и карьерный рост;
• корпоративное обучение (в т.ч. и целевое обучение детей) и повышение квалификации;
• возможность реализации творческого и профессионального потенциала;
• пятидневная рабочая неделя;
• заработная плата 70 000 рублей;
• возможность участия в интересных проектах;
• дружный коллектив профессионалов;
• санаторно-курортное лечение.

Если Вам интересна командная работа, высокий уровень свободы и доверия и если хочется работать в динамичной компании, расти и развиваться вместе с нашим дружным коллективом, присылайте свое резюме!

Интересные факты о работе у нас:

• ООО НПП «ТЭК» расположена в экологически чистом районе с парковой зоной;
• на территории ООО НПП «ТЭК» есть собственная охраняемая парковка;
• мы заботимся о здоровом питании наших сотрудников и предусмотрели для них столовую с вкусным питанием и выпечкой;
• компенсация абонементов в спортивные центры, собственная футбольная команда, СпарТЭКиада в течение года, занятия спортом прямо в офисе - настольный теннис, настольный футбол;
• сувениры и призы сотрудникам за участие в корпоративных конкурсах;
• экскурсии и подарки детям сотрудников;
• ТЭК отметил 25 лет, мы гордимся, что практически 1000 человек работают с нами и многие из них с начала основания компании;
• доставка сотрудников служебным транспортом до работы и обратно.

Мы благодарим всех соискателей, которые направят отклик на данную вакансию. Ваше резюме будет рассмотрено в течение ближайшего времени. Встречи или телефонные интервью будут проведены только с кандидатами, максимально соответствующим заявленным требованиям. Но Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, в случае появления подходящей вакансии, мы обязательно свяжемся с Вами по указанным телефонам.

Выводим цифровую медицину на космический уровень и приближаем к пациенту!

МедРокет - уникальная платформа IT-решений для медицины:

• создаем удобные продукты для клиник, врачей и пациентов c 2011 года
• развиваем открытую информационную среду в сфере здравоохранения
• являемся аккредитованной IT-компанией

Наши продукты:
ПроДокторов - всероссийский сайт отзывов о врачах и клиниках
МедТочка - личный кабинет пациента
МедЛок - медицинская информационная система
МедФлекс - защищённая облачная платформа обмена данными

Цель должности: обеспечивать полную укомплектованность растущих отделов.
Задачи:

1. Подбор сотрудников в отделы IT и бизнес-подразделений:

• сбор заявки на подбор, формирование профиля должности;
• подготовка объявлений и их публикация в различных источниках;
• профессиональный отбор и проведение собеседований (скрининговых и глубинных);
• организация финальных интервью с руководителями и стажировок.

2. Участие в процессах адаптации, реализация адаптационных мероприятий.

3. Участие в иных HR-проектах компании.

Наши ожидания:

• оконченное высшее образование: в приоритете "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент", "Социология";
• владение различными каналами подбора и инструментами профессиональной оценки соискателей;
• грамотная устная и письменная речь;
• цифровая грамотность;
• доброжелательность, тактичность, открытость по отношению к людям;
• ориентация на результат и готовность менять привычную тактику работы;
• высокая степень организованности и пунктуальность.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет;
• график работы – 5/2 с 8-00 до 17-00 (сб., вс. - выходные) в офисе на Буденного, 182;
• полностью "белую" оплату труда: оклад 78 347 + бонусы за трудоустройство и адаптацию сотрудников (средняя вилка 120 000 - 150 000 руб.);
• ДМС со стоматологией после испытательного срока для некурящих;
• поддержку наставника, который поможет адаптироваться в первые месяцы работы;
• крутой офис в центре с кофемашиной, плюшками, полезными завтраками, фруктовыми днями, массажным креслом, настольным теннисом и т.п., а также отлично оборудованное рабочее место и предоставление всех необходимых доступов к job-сайтам и иным необходимым ресурсам.

Данная вакансия открыта в международной Tech-компании, которая успешно работает уже 14 лет, имея бэкофис в Петербурге. Бренд, под которым компания развивает свою технологическую платформу на мировом рынке мы озвучим вам в процессе общения. Сама компания классная и команда высокопрофессиональная.

О бизнесе: компания развивает на международном рынке известную AdTech (Advertising Technology) платформу, имеет офисы в 3-х основных локациях (Питер, Армения, Кипр), Всего около 160 сотрудников, формат работы у большинства из них - 100% офисный.

Команда рекрутмента: в команде должно быть 5 человек - Lead + 4 рекрутера. Сейчас Lead ушел. А одного из рекрутеров не хватает. Поэтому когда вы придете в компанию на старте у вас будет команда из вас и 3-х рекрутеров.

Вакансии их структура и типы: около 40% вакансий, над которыми работает рекрутмент команда - это коммерческий блок (сейлзы, биздевы, менеджеры по работе с партнерами, customer success, customer support…), еще около 30% - это бэкофис (финансы, административно-хозяйственная часть, legal, HR, управленцы), чисто технических IT-вакансий мало - до 5 в год, но они зачастую сложные.

Большая часть вакансий территориально в Питере. Но есть позиции в Армении и на Кипре.

В среднем в последнее время было в работе у команды 10-14 вакансий одновременно. И около 4-х принятых офферов в месяц (а руководству хочется больше).

Формат работы на данной позиции: офисный, с 10 до 19 (можно с 11 до 20), офис находится около метро “Петроградская”.

За что вы будет отвечать:

Данная позиция одновременно похожа и на Recruitment Lead (когда вы и командой рекрутеров управляете, и сами работаете над сложными вакансиями), и на Head of Recruitment (когда у вас есть более широкий спектр бизнес-задач помимо самого рекрутмента, вы можете влиять на процессы, выдвигать и реализовывать важные бизнес-инициативы.

Помимо самого классического рекрутмента (поиска кандидатов, первичных собеседований, организации рекрутмент-пайплайна) вы и ваша команда будете еще отвечать за:

• Взаимодействие с внешним рекрутером;

• Подготовку и согласование офферов;

• Участие в онбоардинге новых сотрудников;

• Проведение адаптационных встреч на всем протяжении испытательного срока новых сотрудников;

• Участие в увольнениях;

• Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий;

• Участие в решение сложных кейсов с сотрудниками;

• И др…

Важная особенность бизнеса влияющая на наем: компания не может развивать свой HR-бренд. В силу геополитической ситуации компания вынуждена разделять свой известный международный бренд и локальное название своего российского офиса. Это сложность. Но с другой стороны - в Петербурге сейчас очень мало осталось действительно больших и стабильных бизнесов в сфере Tech & Digital, работающих на глобал рынок - это огромное конкурентное преимущество для найма людей, желающих работать в международной сфере, в Питерский офис.

Еще некоторые вводные: единого сайта, места, странички - где бы были бы опубликованы публично все открытые вакансии в компании - нет. ATS - Huntflow, есть платный доступ к базе резюме на HH. AI-инструменты чуток юзаются, но не сверхактивно. Есть разработанный внутри компании свой AI-помощник, который команда пробует использовать для автоматизации некоторых шагов найма для некоторых из вакансий.

Что мы ждем от вас и вашего бэкграунда:

• Хороший опыт работы в рекрутменте так или иначе в Tech, IT, Digital сфере;

• Очень желателен опыт работы в международных проектах и компаниях, где бы были у вас вакансии не только внутри РФ (пускай и только с русскоязычными кандидатами, живущими в других странах);

• Опыт лидирования командой рекрутмента;

• Опыт работы не только с IT-вакансиями, но и связанными с продажами, маркетингом, бизнесом, управлением, финансами;

• Английский язык хотя бы на уровне B1;

• Хорошие когнитивные способности, высокий IQ (как бы это не звучало странно);

• Умение слушать и слышать коллег, неконфликтность;

• Готовность к работе в офисном режиме.

Что компания готова предложить в плане вознаграждения:

У вас будет фикс + бонусы за выполнение KPI команды по принятым офферам. Цифры давайте обсудим при общении.

Также кроме фиксированной части зарплаты и бонусов, есть еще и годовые премии, компенсации расходов на обеды, питание в офисе и др.

По процессу отбора на данную вакансию:

Работу над данной позицией ведет внешний хэдхантер и рекрутер, который сотрудничает с компанией по ключевым и управленческим позициям практически с момента ее основания и знает бизнес довольно хорошо.

• Откликнитесь на позицию, можете в сопроводительном письме кратко написать несколько предложений почему вы можете быть релевантным кандидатом именно на эту роль. Укажите свой Телеграм в сопроводительном письме;

• Мы свяжемся с вами, если посчитаем что ваш опыт, резюме и слова дают сигнал, что стоит пообщаться;

• Можете написать напрямую в Телеграм по оставленному контакту. Сразу присылайте там свое резюме в pdf + небольшое сопроводительное письмо. Можно и ссылку на LinkedIn. Мы ответим в Телеграм, если посчитаем ваш бекграунд и информацию в сопроводительном письме релевантными позиции.

• Мы вам вышлем небольшое видео с дополнительным рассказом о бизнесе и позиции;

• Если вы заинтересуетесь – будем ждать от вас ответ небольшую записанную видео-визитку о вас и вашей релевантности на позицию (его напрямую увидят и руководители компании);

• Первичная HR видео-встреча;

• Несколько встреч с руководителями компании (в разном составе участников);

• Психологический тест, проверка СБ (по заполненной небольшой анкете).

Что предстоит делать

• Активно искать кандидатов на открытые позиции через Telegram, профессиональные сообщества, job-сайты и другие источники;
• Работать с входящими откликами и самостоятельно находить подходящих специалистов;
• Проводить первичное общение и интервью с кандидатами;
• Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
• Проверять опыт, кейсы и мотивацию специалистов;
• Вести кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;
• Работать с базой кандидатов и поддерживать актуальность информации;
• Взаимодействовать с руководителями направлений по текущим вакансиям;
• Помогать в закрытии позиций в сфере digital и performance-маркетинга.

Что мы ожидаем

• Опыт работы в рекрутинге от 6 - 12 месяцев;
• Будет преимуществом опыт подбора специалистов в digital, IT, performance-маркетинге или смежных сферах;
• Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами;
• Навыки проведения первичных интервью;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение быстро находить общий язык с разными людьми;
• Внимательность, ответственность и системность в работе;
• Готовность работать с большим количеством кандидатов и быстро переключаться между задачами;
• Желание развиваться в рекрутинге и постепенно увеличивать зону ответственности.

Что предлагаем

• Полностью удалённый формат работы;
• График 5/2 С 10:00 до 19:00 по мск;
• Фиксированный оклад +kpi за закрытие вакансий;
• Работу в связке со старшим HR и постоянную поддержку на первых этапах;
• Минимум бюрократии и быстрый процесс принятия решений;

Яндекс Образование объединяет проекты для школьников, учителей, студентов и начинающих специалистов. Мы создаём образовательные продукты на основе технологий Яндекса, развиваем программы вместе с ведущими вузами, поддерживаем талантливых школьников и вовлекаем сотрудников Яндекса в преподавание.

Мы ждём рекрутера, который будет искать респондентов для наших исследований и интервью. Это ключевая роль: от вашей работы будет зависеть качество данных, которые мы получим для улучшения продуктов и принятия решений. Вы станете связующим звеном между командой и участниками и обеспечите бесперебойный процесс рекрутинга. Ваша главная задача — вовремя и качественно находить нужных людей. Это нужно, чтобы исследования проходили без сбоев, а команда получала релевантную обратную связь.

Поиск респондентов

Вы будете работать с нашей базой кандидатов. Если в базе не окажется подходящих людей — вам нужно будет самостоятельно искать их через открытые источники и профессиональные сообщества. Важно находить неочевидные пути и не бояться начинать поиск с нуля.

Скрининг кандидатов

Вам предстоит проводить первичный скрининг в мессенджерах — быстро отсеивать неподходящих кандидатов и оставлять только тех, кто соответствует критериям исследования.

Сопровождение участников

Вам нужно будет сопровождать участников — от момента отбора до начала интервью или групповой сессии. Предстоит напоминать о встречах, быстро заменять тех, кто выбыл, помогать подключиться к Zoom или Яндекс Телемосту. Важно, чтобы каждый участник чувствовал себя комфортно и всё успевал.

Организация вознаграждений

Вы будете выдавать грамоты и отправлять мерч за участие, чтобы люди оставались довольны и хотели участвовать снова. Также вам нужно вести в трекере базу респондентов, следить за тем, чтобы данные были актуальными, предлагать идеи, как улучшить рекрутинговые процессы, и находить новые источники поиска участников. Мы ждём, что вы станете не просто исполнителем, а активным участником команды.

* Умеете самостоятельно искать людей, когда база не даёт нужного результата
* Внимательны к деталям и не теряете информацию
* Комфортно общаетесь с людьми в мессенджерах и по телефону
* Умеете работать с большим объёмом однотипных задач и не теряете фокус
* Готовы быстро реагировать на изменения и заменять выбывших участников
* Владеете базовыми инструментами (трекерами, таблицами, мессенджерами)
* Ответственно относитесь к срокам и обязательствам перед участниками

* Работали с CRM- или ATS-системами
* Имеете опыт рекрутинга для исследований или UX-исследований
* Понимаете принципы квотирования и репрезентативности выборки
* Разбираетесь в ограничениях и особенностях разных каналов поиска респондентов

* Официальное трудоустройство по ТК РФ
* Неполная занятость — 20 часов в неделю, график 5/2
* Удалённая работа с посещением офиса в Москве раз в 2–3 месяца
* Возможность влиять на продукты: участие в развитии образовательных продуктов Яндекса, которые изучают миллионы пользователей
* Интересная команда: ориентация на результат, а не на формальности; где идеи по улучшению процессов всегда услышат и обсудят

В связи с активным ростом компании мы в поисках Стажера в отдел Graduate recruitment & HR-brand

Будущие задачи:

• Подбор начинающих специалистов в сферы корпоративных финансов, аудита, IT и юриспруденции;
• Проведение телефонных и очных интервью;
• Развитие HR-бренда: участие в написании контент-плана, дизайн постов, ведение соц.сетей, участие в ярмарках вакансий и взаимодействии с ВУЗами.

Мы ожиданием:

• Высшее образование (экономическое или техническое будет плюсом);
• Уверенное владение английским языком (письменно и устно) - будет плюсом;
• Владение программой Figma;
• Хорошие коммуникации, ориентированность на результат, умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность к обучению и самообучению, стремление повышать свой профессиональный уровень и расти по карьерной лестнице.

Мы предлагаем:

• Возможность совмещать работу с учебой: готовы рассмотреть занятость 25/30/35/40 часов в неделю на стажировку с продолжительностью от 3-х до 6-и месяцев.

• Финансовое благополучие: оплачиваемая стажировка с дальнейшим трудоустройством штат компании, пересмотр оклада и грейда дважды в год.
• Удобный офис в историческом районе с развитой инфраструктурой, в шаговой доступности от метро: Добрынинская / Серпуховская / Павелецкая.
• Технологичное рабочее место: 2+ монитора, многофункциональный портал собственной разработки, собственная система обслуживания баз данных, сильная ИТ-инфраструктура, intel 10+, nvme ssd, 32gb ram.
• Обучение и развитие: внутренние и внешние тренинги, компенсация обучения, участие в конференциях, корпоративная база знаний, скидки на изучение английского языка.
• Привлекательный социальный пакет: мобильная связь, корпоративное такси, дополнительные дни отпуска, доплата по больничным листам до 100% зарплаты, компенсация покупки абонемента в спортзал, софинансирование ДМС.
• Насыщенную корпоративную жизнь: у нас есть кейс-чемпионаты, английский клуб, волейбол, тематические вечера, выезды на природу и многое другое.
• Прозрачные и быстрые внутренние процессы.

Кого мы ищем

Рекрутера, который понимает, как IT-рынок выглядит сегодня, и готов работать в этих условиях.

Мы не ищем исполнителя по старому шаблону. Мы ищем человека, который вместе с нами построит процесс подбора, работающий в текущей экономике, — и за счёт этого будет расти сам.

Три вещи для нас принципиальны:

• Понимание рынка. Вы знаете реальные ставки Заказчиков, сроки закрытия и конкуренцию сейчас, а не в 2024 году.
• Умение продавать. Вы умеете и хотите продавать кандидатам работу именно с нами: объяснять ценность, снимать сомнения, удерживать кандидата с нами, пока заказчик принимает решение
• Ориентация на результат. Вам важен закрытый запрос и вышедший на проект человек, а не количество звонков и откликов.

Чем предстоит заниматься

• Обрабатывать входящие запросы заказчиков: разбирать заявку, уточнять стек, грейд, формат, бюджет и сроки, фиксировать в CRM.
• Формировать пул подходящих специалистов под каждый запрос — из базы, бенча и открытого рынка.
• Искать и оценивать кандидатов с рынка: технический скрининг, оценка мотивации и готовности к аутстаффингу.
• Готовить кандидатов к собеседованиям с заказчиками и сопровождать до оффера и выхода на проект.
• Вместе с командой строить и донастраивать процесс подбора: что работает, что нет, как ускоряться.

Что для нас важно

• Опыт в IT-рекрутменте от 3 лет; преимущественно - аутстаффинг
• Способность провести технический скрининг своими силами
• Умение вести 5–10 активных запросов и не терять детали.
• Готовность работать в рынке кандидата, а не в рынке своих ожиданий.
• Сильная устная и письменная коммуникация.

Мы ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и выстраивать эффективный процесс найма.

Требования:

* Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода на работу.
* Поиск кандидатов через нашку базу
* Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
* Ведение коммуникации с кандидатами на всех этапах процесса.
* Взаимодействие с руководителями и заказчиками вакансий.
* Ведение базы кандидатов и актуальной отчетности по подбору.
* Участие в улучшении процессов рекрутинга и развитии HR-бренда.

Мы ожидаем

* Опыт работы в рекрутинге с опытом и без опыта
* Понимание современных инструментов и методов поиска кандидатов.
* Грамотную устную и письменную речь.
* Умение проводить структурированные интервью.
* Самостоятельность, ответственность и ориентацию на результат.
* Умение работать с большим количеством задач и соблюдать сроки.

Будет плюсом

* Опыт закрытия сложных или массовых вакансий.
* Опыт работы с IT / sales / digital / другими направлениями.
* Опыт работы с ATS и CRM-системами.

Тебе предстоит:

• Формирование и реализация стратегии поиска специалистов на ИТ позиции (программист 1с, разработчик, системный администратор, аналитик и др.);
• Размещение объявлений о подборе персонала в информационных источниках: специализированных сайтах и других возможных ресурсах (amazing hiring, linkedin, getmatch, telegram и прочее;
• Осуществление полного цикла подбора персонала на открытые вакансии в соответствии с заявками, поступающими от руководителей подразделений;
• Отбор кандидатов по заданным параметрам;
• Проведение телефонных интервью с кандидатами на все открытые позиции в компании и организация последующего собеседования с кандидатами;

• Ведение аналитики по вакансиям;

• Проведение мониторинга и анализа рынка труда.

Мы ожидаем:

• Опыт в аналогичной должности от 2х лет;

• Навыки сорсинга кандидатов, умение работать с холодным поиском;

• Опыт ведения от 10-ти вакансий параллельно;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Ответственность, аналитические способности и нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Удаленный формат работы;

• График работы 5/2 (9:00-18:00, 10:00-19:00);

• Амбициозные задачи и возможности профессионального развития - у нас точно интересно;

• Уровень дохода обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом.

Мы – Sinomi Games, студия по разработке мобильных игр. Наша миссия – создавать истории, которые дарят незабываемые эмоции и остаются в сердцах игроков. Сейчас мы развиваем мобильную игру Seven Hearts Stories, доступную в App Store и Google Play.

Сейчас мы ищем HR-Менеджера, который поможет нам поддерживать и развивать процессы рекрутинга, адаптации и внутренней культуры компании.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл рекрутинга: активный и пассивный поиск кандидатов, проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода в команду
• Работать с адаптацией новичков: проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 созвоны в период онбординга
• Поддерживать процессы мотивации и вовлечённости сотрудников: проводить 1-1, оценку 360 и внутренние опросы
• Помогать сотрудникам с развитием: участвовать в составлении индивидуальных планов развития, отслеживать прогресс обучения и поддерживать сотрудников в процессе
• Участвовать в развитии корпоративной культуры: организация тимбилдингов, корпоративов, поздравлений и внутренних активностей
• Подключаться к кадровым и организационным вопросам: оформление данных новичков, помощь с документооборотом и внутренними HR-процессами
• Участвовать в развитии HR-бренда компании и поддержании позитивного имиджа

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт работы в HR от 3х лет
• Умеете самостоятельно вести рекрутинг и закрывать вакансии разного уровня
• Имеете опыт проведения 1-1 встреч и взаимодействия с сотрудниками
• Понимаете, как работают процессы адаптации, мотивации и развития персонала
• Умеете выстраивать коммуникацию с разными людьми и сохранять баланс между поддержкой и системностью
• Будет плюсом опыт работы в геймдеве, IT или креативной среде

Что мы предлагаем:

• Удалённый формат работы.
• Гибкость и возможность влиять на HR-процессы внутри компании.

• Мягкую адаптацию: на период онбординга предусмотрена поддержка ментора для комфортного вхождения в проект.

• Молодую команду единомышленников: вас ждёт вдохновлённый коллектив, который горит своим делом и заряжает энергией.

• Тёплую корпоративную культуру: тимбилдинги, корпоративы, подарки на дни рождения, а также корпоративный мерч.

HR-менеджер / IT-рекрутер

Мы — молодая и амбициозная IT-компания, которая растёт и ищет увлечённого специалиста, готового развивать вместе с нами команду.

Нам нужен человек, который будет заниматься подбором IT-специалистов и работой с сотрудниками: помогать новичкам адаптироваться, поддерживать связь с командой и улучшать HR-процессы.

Мы ценим инициативу, открытое общение и внимательное отношение к людям.

Мы предлагаем:

• Современный офис в Нижегородском районе — комфортное рабочее пространство. С нас чай и печеньки :)

• Оплачиваемую стажировку, а после её завершения — оклад + премию за каждого выведенного на работу специалиста.

• Дружный коллектив — поддержку коллег и открытое общение.

• Регулярные посиделки с пиццей и настолками — умеем не только работать, но и отдыхать вместе.

Что нужно делать:

Подбор IT-специалистов:

• Вести полный цикл подбора: от уточнения требований с руководителем до выхода кандидата на работу.

• Искать кандидатов, проводить первичные интервью и организовывать технические собеседования.

• Поддерживать связь с кандидатами, вести базу и актуализировать статусы подбора.

HR — работа с командой:

• Помогать новым сотрудникам адаптироваться и сопровождать их в период испытательного срока.

• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей, участвовать в оценке и развитии команды.

• Помогать решать возникающие рабочие вопросы и предлагать улучшения HR-процессов.

Что мы ожидаем от вас:

• Интерес к работе с командой: адаптации, обратной связи и развитию сотрудников.

• Грамотную устную и письменную речь, умение слушать и выстраивать общение.

• Уверенное владение Excel / Google Sheets и Google Docs.

• Умение вести несколько задач одновременно и расставлять приоритеты.

• Ответственность, инициативность и соблюдение конфиденциальности.

Если вам интересно находить сильных IT-специалистов и помогать команде развиваться, отправляйте резюме — будем рады познакомиться!

Мы рекрутинговое агентство match — помогаем находить лучших сотрудников для крупных Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать навыки и ожидания, чтобы помочь кандидатам найти работу мечты.

В настоящее время мы ищем HR-менеджера для масштабного проекта в динамично развивающейся компании.

Чем предстоит заниматься:

• Поиском и подбором специалистов для digital-компаний, используя самые нестандартные каналы сорсинга;

• Проведением первичного скрининга в том числе на английском языке и профессиональной оценки кандидатов;

• Ведением базы кандидатов (Huntflow) и поддержанием коммуникации с ними;

• Коммуникацией с заказчиками и проведением брифов;

• Выстраиванием партнерских отношений с заказчиками и кандидатами;

• Предоставлять отчёты о проделанной работе.
  

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в рекрутинге от 1,5 лет;
• Имеет интересные кейсы по закрытию digital и маркетинговых (non-IT) позиций;
• Использует в своей работе LinkedIn, профильные сообщества, нетворк;
• Умеет качественно проводить интервью и оценивать кандидатов по soft и hard-skills;
• Знает английский язык на уровне от В2 (необходимо будет использовать в работе).

Мы предлагаем:

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Удалённый формат работы;
• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц равными частями;
• Оплату отпусков и больничных;
• Дружную и душевную команду молодых специалистов с глубокой экспертизой;
• Компенсации на занятия спортом, английским, курсы повышения квалификации;
• Современную молодую команду с большими возможностями карьерного роста внутри.
  

Ждём твоего отклика!