Рекрутинг — свежие вакансии

Мы - компания ООО "ТехДорГрупп", создаем городскую инфраструктуру: мосты, сложные ЖБ-конструкции и общественные пространства, которыми гордятся жители.

Мы — надежный игрок на рынке с крупными государственными и коммерческими проектами. Наш отдел кадров — это драйвер роста компании, и мы ищем коллегу, который усилит нашу команду.

Чем будет заниматься наш коллега:

• Обработка входящих откликов (не упускаешь никого):

• Смотришь отклики на hh.ru и Авито — они приходят каждый день;

• Обзваниваешь кандидатов, проводишь первичное собеседование;

• Отсеиваешь неподходящих и передаёшь сильных на встречу с руководителем;

• Ведёшь базу в CRM системе, чтобы никто не потерялся.

Наши ожидания (требования):

• Опыт закрытия любых вакансий (в отклике напишите, в каких сферах вы работали: стройка, ритейл, IT или логистика — нам важен ваш подход);

• Навыки работы с различными каналами поиска (hh.ru, авито, соцсети, мессенджеры);

• Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения;

• Грамотная устная и письменная речь (вам придется много общаться);

• Личные качества: активность, ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• График 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с руководителем;

• Предоставляем инструменты доступ к hh.ru, профильным базам, корпоративная связь;

• Кураторство адаптации нашего нового сотрудника в отделе (первые 3 месяца);

• Корпоративная культура, молодой коллектив, современный офис, бесплатная парковка.

Ищу к себе в команду сорсера, который умеет работать быстро, точно и глубоко, и для которого LinkedIn Recruiter — не просто инструмент, а рабочая среда.

Что важно:

Уверенно владеет LinkedIn Recruiter и знает, как выжимать из него максимум.

Умеет работать с Boolean‑поиском, сегментацией, фильтрами, сохранёнными поисками.

Понимает разницу между активным и пассивным кандидатом и умеет выстраивать коммуникацию под каждый тип.

Готов работать в высоком темпе и в связке с рекрутерами.

Мой TG для оперативности - @alexandragsm

Я расширяю команду и ищу еще одного прекраснейшего рекрутера к себе в команду со знанием английского :) Ранее удалось таким способом найти своего человека, попробуем снова!

Немного о нас: мы кадровое агентство Lenkep Recruitment, уже больше 5 лет подбираем специалистов в абсолютно разные компании - это Fintech, iGaming, Gamedev, мобильная разработка и многое другое. Нас больше 50 человек, у нас интернациональная команда и базируемся мы в Сербии. Конкретно моя команда акцентируется на поиске специалистов не айтишных направлений (коммерческий департамент, весь C-lvl, маркетинг, креативный юнит, бэк-офис), но на самом деле мы очень универсальны, иногда берем в работу и айтишку.

Чем предстоит заниматься:

– Активным поиском кандидатов по разным источникам (включая LinkedIn, Telegram, социальные сети, нестандартные каналы, любые способы - хороши, если они работают);

– Проводить качественные видео-интервью, презентовать кандидатов клиентам и сопровождать их на всех этапах воронки;

– Взаимодействовать с заказчиками и hiring-менеджерами;

– Следить за трендами и обновлениями в HR-сфере, быть в фокусе и принимать участие в развитии блока.

Что мы хотим увидеть в вас:

– Опыт работы рекрутером от 2 лет;

– Опыт работы в кадровом агентстве как плюс;

– Английский от B2 и выше;

– Свой личный linkedin;

– Умение в многозадачность и готовность вести работу сразу над несколькими вакансиями параллельно (7-8 вакансий);

– Внимательность к деталям, грамотная речь и письмо, бизнесовость наше всё;

– Проактивность и инициативность, готовность искать решения для нестандартных ситуаций.

Мы предлагаем нашему кандидату:

– Фиксированный оклад + бонусы за каждую закрытую вакансию;

– Премии по результатам работы за месяц/квартал/полугодие/год;

– Работу в реально дружном коллективе и команде профессионалов, которая постоянно развивается в своем деле, и это не просто клише;

– Полностью удаленный формат работы или работу в офисе Сербии;

– Все необходимые инструменты для работы, базы знаний, курсы для повышения квалификации, корпоративный сербский и английский.

Добавляйтесь ко мне здесь, пишите в комментариях или в Telegram @alexeyai_hr, хочу найти еще одного своего человека! За лайк и репост буду благодарен ❤️

Мы — продуктовая компания из Кремниевой долины, специализирующаяся на разработке инновационных решений в сфере управления данными и онлайн-бронирования. Наша штаб-квартира находится в Сан-Франциско, а команда разработки распределена по всему миру. Мы создаем высоконагруженные инструменты для премиального сегмента Travel индустрии.

Наша миссия — сделать планирование поездок максимально удобным и эффективным, предлагая инновационные программные решения. Мы ценим инициативность, креативность и профессионализм.

Мы ищем не просто рекрутера, а сердце компании — человека, который возьмет на себя все HR-направления с нуля. Вам предстоит стать главным экспертом по работе с людьми, стратегическим партнером для руководителей и главным защитником корпоративной культуры в нашем международном коллективе.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл IT-рекрутинга (ваша ключевая задача):

  • Активный поиск и привлечение IT-специалистов (Backend, Frontend, QA) всеми доступными способами (в основном, для офиса в Бишкеке);

  • Скрининг резюме, проведение всех этапов интервью (включая технические собеседования на базовом уровне) на русском и английском языках;

  • Ведение воронки найма в ATS-системе (сейчас это Сбер Подбор);

  • Формирование и поддержка кадрового резерва.

• Онбординг и адаптация:

  • Разработка и внедрение процесса welcome-тренингов для новых сотрудников с учетом распределенного формата работы;

  • Создание понятной системы погружения в продукт и проект (чек-листы, знакомство с командой, постановка целей на испытательный срок).

• Все остальные HR-задачи - как возможность роста внутри компании:

  • Управление жизненным циклом сотрудника (performance review, 1-на-1 встречи, сбор и анализ обратной связи);

  • Разработка и внедрение программ мотивации, удержания и обучения персонала в распределенной команде;

  • Формирование и контроль HR-бренда компании, развитие внутренних коммуникаций и поддержание корпоративного духа.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете успешный опыт в IT-рекрутинге от 5 лет, с закрытием позиций уровня Middle/Senior, желательно в продуктовых компаниях или стартапах;

• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate / Advanced (свободно) — это обязательное требование, так как мы ориентируемся на американский рынок;

• Умеете использовать психологическое тестирование для определения типа личности, мотивации и ценностей кандидата (например, MBTI, DISC, тесты на эмоциональный интеллект). Вы готовы применять эти инструменты для оценки и прогнозирования успешности кандидата в команде;

• Понимаете специфику разработки высоконагруженных систем и Agile-процессы, можете грамотно перевести требования тимлида на язык поиска;

• Проактивны, самостоятельны и готовы строить HR-процессы с чистого листа в международной среде;

• Обладаете высоким уровнем эмпатии, стрессоустойчивости и навыками фасилитации.

Условия работы:

- График работы с 8:00 до 17:00 (по времени Бишкека);

- Возможность работать в гибридном формате, либо из офиса компании (Бишкек), а также полностью удаленно;

- Дружный и веселый коллектив;

- Возможности для профессионального роста и развития;

- Конкурентоспособная заработная плата.

Будем рады видеть вас в нашей команде!

HR InX — международное рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе специалистов для iGaming и других High-Risk индустрий.

Сейчас мы ищем в команду самостоятельного Рекрутера, который умеет закрывать сложные позиции и работать с международными клиентами.

Основные задачи:

• Вести полный цикл подбора — от брифа и стратегии поиска до выхода кандидата;
• Закрывать сложные позиции уровня Senior / Lead / C-level;
• Проводить глубокую оценку кандидатов: опыт, компетенции, мотивация и соответствие бизнесу;
• Работать напрямую с клиентами: проводить брифы, формировать профиль кандидата и предлагать стратегию поиска;
• Вести и анализировать рекрутинговую воронку;
• Работать с базой кандидатов в Huntflow;
• Тестировать новые инструменты и подходы к поиску;
• Развивать внутреннюю базу знаний в Notion.

Что для нас важно:

• Опыт рекрутмента в iGaming / High-Risk;
• Опыт самостоятельного закрытия Senior / Lead / C-level вакансий;
• Английский B2+;
• Активный профиль LinkedIn и сильные навыки сорсинга;
• Умение проводить глубокие интервью и оценивать мотивацию;
• Опыт взаимодействия с клиентами;
• Аналитический подход и умение работать с данными;
• Самостоятельность и умение принимать решения в условиях неопределенности.

Условия:

• Полностью удаленная работа из любой точки мира (кроме РФ);
• График 10:00–19:00 GMT+3;
• Оплата в USDT;
• Гибкость и самостоятельность в рамках процессов;
• Работа с международными проектами и сложными вакансиями в High-Risk индустриях.

Команда ProsightDEV разрабатывает инновационную IT-платформу и активно расширяет свои процессы и команды. Мы создаем не только технологичные решения, но и стремимся к эффективной внутренней организации компании.

Сейчас мы ищем IT рекрутера с опытом поиска релевантных кандидатов и закрытия вакантных позиций.

Обязанности:

Поддержка рекрутинговых процессов:

• Проведение первичных созвонов с кандидатами для предварительной оценки.
• Формирование и ведение резерва кандидатов.
• Заполнение и обновление информации о кандидатах в базе данных.
• Выполнение поручений по систематизации и ведению информации о сотрудниках и кандидатах.
• Поддержка менеджмента и координация рабочих процессов
• Контроль соблюдения стандартов и регламентов
• Помощь руководителю в организации работы команды

• Ответственность.
• Опыт проведения первичных интервью и ведения базы кандидатов.
• Владение программами для учёта данных.
• Внимательность к деталям и организованность.
• Коммуникабельность и тактичность в общении с кандидатами и сотрудниками.
• Наличие собственного ноутбука и стабильной интернет связи.
• Возможность организовать спокойное и тихое рабочее пространство для проведения собеседований с кандидатами.

Условия:

— Официальное трудоустройство по ТК РУз
— Оплачиваемые переработки и отпуск
— Стабильная и развивающаяся компания
— Работа в международной команде
— Участие в крупных европейских проектах
— Тимбилдинги и мероприятия с иностранными коллегами

Я расширяю команду и ищу еще одного прекраснейшего рекрутера к себе в команду со знанием английского :) Ранее удалось таким способом найти своего человека, попробуем снова!

Немного о нас: мы кадровое агентство Lenkep Recruitment, уже больше 5 лет подбираем специалистов в абсолютно разные компании - это Fintech, iGaming, Gamedev, мобильная разработка и многое другое. Нас больше 50 человек, у нас интернациональная команда и базируемся мы в Сербии. Конкретно моя команда акцентируется на поиске специалистов не айтишных направлений (коммерческий департамент, весь C-lvl, маркетинг, креативный юнит, бэк-офис), но на самом деле мы очень универсальны, иногда берем в работу и айтишку.

Чем предстоит заниматься:

– Активным поиском кандидатов по разным источникам (включая LinkedIn, Telegram, социальные сети, нестандартные каналы, любые способы - хороши, если они работают);

– Проводить качественные видео-интервью, презентовать кандидатов клиентам и сопровождать их на всех этапах воронки;

– Взаимодействовать с заказчиками и hiring-менеджерами;

– Следить за трендами и обновлениями в HR-сфере, быть в фокусе и принимать участие в развитии блока.

Что мы хотим увидеть в вас:

– Опыт работы рекрутером от 2 лет;

– Опыт работы в кадровом агентстве как плюс;

– Английский от B2 и выше;

– Свой личный linkedin;

– Умение в многозадачность и готовность вести работу сразу над несколькими вакансиями параллельно (7-8 вакансий);

– Внимательность к деталям, грамотная речь и письмо, бизнесовость наше всё;

– Проактивность и инициативность, готовность искать решения для нестандартных ситуаций.

Мы предлагаем нашему кандидату:

– Фиксированный оклад + бонусы за каждую закрытую вакансию;

– Премии по результатам работы за месяц/квартал/полугодие/год;

– Работу в реально дружном коллективе и команде профессионалов, которая постоянно развивается в своем деле, и это не просто клише;

– Полностью удаленный формат работы или работу в офисе Сербии;

– Все необходимые инструменты для работы, базы знаний, курсы для повышения квалификации, корпоративный сербский и английский.

Добавляйтесь ко мне здесь, пишите в комментариях или в Telegram @alexeyai_hr, хочу найти еще одного своего человека! За лайк и репост буду благодарен ❤️

Компания Volna.tech это быстрорастущая IT платформа для взаимодействия разработчиков из России и ведущих компаний всего мира в формате аутстаффинга.

В России клиентами компании уже стали: Альфа банк, Тинькофф банк, Яндекс, VK, Московская биржа, КРОК и многие другие компании.

Требования:

• Опыт работы рекрутером в IT от 1 до 3 лет

• Знание IT-каналов поиска: hh.ru, LinkedIn, GitHub, Telegram-каналы, Habr Career, X-Ray, Boolean search

• Опыт работы с разными стеками (1С, backend, frontend, mobile, DevOps, QA, Data)

• Умение закрывать вакансии полного цикла (от заявки до выхода кандидата)

• Опыт работы в аутстаффе

• Опыт работы с FriendWork

Что мы предлагаем:

• Работа в г. Ульяновск. Офис в Новом городе.
  У нас есть кухня, зона отдыха, вкусный кофе, фрукты и сладости))

• График 5/2 и "гибкое" начало дня

• Оклад (от 50.000 на руки) + бонусы за закрытия вакансий. Своевременные выплаты З/П - 2 раза в месяц

• Профессиональная и дружная команда!

• Квесты, VR, боулинг, пейнтбол, настолки, бары и просто обеденные прогулки в парк и тематические корпоративы

• Профессиональный и карьерный рост

Выводим цифровую медицину на космический уровень и приближаем к пациенту!

МедРокет - уникальная платформа IT-решений для медицины:

• создаем удобные продукты для клиник, врачей и пациентов c 2011 года
• развиваем открытую информационную среду в сфере здравоохранения
• являемся аккредитованной IT-компанией

Наши продукты:
ПроДокторов - всероссийский сайт отзывов о врачах и клиниках
МедТочка - личный кабинет пациента
МедЛок - медицинская информационная система
МедФлекс - защищённая облачная платформа обмена данными

Цель должности: обеспечивать полную укомплектованность растущих отделов.

Задачи:

1. Подбор сотрудников в отделы IT и бизнес-подразделений:

• сбор заявки на подбор, формирование профиля должности;
• подготовка объявлений и их публикация в различных источниках;
• профессиональный отбор и проведение собеседований (скрининговых и глубинных);
• организация финальных интервью с руководителями и стажировок.

2. Участие в системе адаптации, сопровождение новичков в период испытательного срока.

3. Участие в HR-проектах компании.

Наши ожидания:

• оконченное высшее образование: в приоритете "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент", "Социология";
• наличие опыта в подборе персонала;
• владение различными каналами подбора и инструментами профессиональной оценки соискателей;
• грамотная устная и письменная речь;
• цифровая грамотность;
• доброжелательность, тактичность, открытость по отношению к людям;
• ориентация на результат и готовность менять привычную тактику работы;
• высокая степень организованности и пунктуальность.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет;
• график работы – 5/2 с 8-00 до 17-00 (сб., вс. - выходные);
• полностью "белую" оплату труда: оклад 78 347 + бонусы за трудоустройство сотрудников (итоговый доход 120 000 - 150 000 руб. до вычета НДФЛ);
• ДМС со стоматологией после испытательного срока для некурящих;
• поддержку наставника, который поможет адаптироваться в первые месяцы работы;
• крутой офис в центре с кофемашиной, плюшками, полезными завтраками, фруктовыми днями, массажным креслом, настольным теннисом и т.п., а также отлично оборудованное рабочее место и предоставление всех необходимых доступов к job-сайтам и иным необходимым ресурсам.

Присоединяйтесь к нашей команде!

MTS AdTech — рекламная вертикаль цифровой экосистемы МТС. Мы оказываем рекламные услуги для малого, среднего и крупного бизнеса с использованием наших платформ и алгоритмов машинного обучения на данных Big Data МТС.

Предстоящие задачи:

• искать кандидатов: от сбора требований, разработки стратегии поиска до формирования, презентации оффера и курирования нового сотрудника до его выхода на работу;
• соблюдать SLA;

• проводить интервью с кандидатами, оценивать их профессиональные и личностные качества;

• выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами, управлять их ожиданиями;

• работать с внутренней базой кандидатов (вносить информацию по кандидатам, поддерживать актуальность).

Будем рады знакомству, если ты:

• имеешь опыт работы в подборе персонала в сфере Digital/Маркетинга/IT/Telecom от 1 года;
• вёл от 15 позиций и выше;

• способен держать в фокусе поставленные цели и задачи;

• умеешь легко обращаться с большим объемом информации, быстро ориентируешься в большом потоке информации;

• способен аргументировать свою позицию и слышать мнение второй стороны;

• умеешь работать в режиме многозадачности;

• полное погружение в задачи и выполнение их со всей самоотдачей;

• умеешь выстраивать отношения как внутри команды, так и со смежными подразделениями;

• ориентирован на результат, коммуникабелен, инициативен.

Мы предлагаем:

• все официально: оформление в штат, оклад + премия;

• медицинскую страховку с доступом в частные клиники и 100% покрытием расходов, включая стоматологию. Можно застраховать близких родственников на льготных условиях. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;

• удобный гибридный формат работы: 2 дня дома, 3 дня в офисе;

• пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;

• отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день;

• повышенная оплата по больничному листу: в первые 5 дней в году;

• материальная помощь от компании в затруднительных жизненных ситуациях;

• обучение и развитие: посещение курсов и конференций за счёт компании, митапы внутренних профессиональных сообществ, курсы публичных выступлений и поддержка авторов статей;

• спорт: компенсация расходов на занятия спортом;

• связь: бесплатная мобильная связь и интернет;

• подписки: единая подписка на MTС Premium (КION, MTС Музыка), множество скидок от наших партнеров.

«Ашманов и партнеры» — одна из наиболее ярких компаний на российском рынке интернет-маркетинга.

Агентство основано в 2001 году, разработало ныне общепринятую профессиональную терминологию в поисковом продвижении, проводит крупнейшие ежегодные отраслевые конференции.

Мы специализируемся на представлении комплексных услуг по продвижению бизнеса в Интернете, а также разрабатываем технологии и полезные сервисы для интернет-маркетологов.

Сегодня более 300 компаний используют наши продукты, а количество пользователей наших сервисов исчисляется десятками тысяч.

Сейчас мы ищем к себе в команду активного и инициативного специалиста, который хочет развиваться в сфере HR!

Если ранее ты не сталкивался с какими-то задачами - не страшно, мы готовы всему тебя научить :)

Мы ждем именно тебя, если у тебя:

• есть опыт работы в рекрутменте от 6-ти месяцев;
• отличные коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь;
• есть опыт поиска кандидатов (research);

Будет круто, если ты сталкивался не только с поиском резюме, но и с проведением первичных отборочных этапов (телефонных интервью/онлайн-встреч). Еще круче - если работал с вакансиями в сфере маркетинга/digital/it.

Чем предстоит заниматься:

1. Поиск и привлечение кандидатов под точечные вакансии (не массовый подбор):

• разбор откликов и активный поиск резюме на различных платформах (hh.ru, социальные сети, профессиональные сообщества) в соответствии с требованиями открытых вакансий;
• использование различных каналов поиска для формирования базы потенциальных кандидатов;
• скрининг резюме и составление шорт-листов для дальнейшего рассмотрения.

2. Первичная оценка кандидатов:

• проведение телефонных интервью (скрининг-звонков) с соискателями для оценки их базовых компетенций, мотивации и соответствия ключевым требованиям вакансии;

заполнение и ведение базы данных кандидатов, фиксация результатов первичных собеседований (работае в сберподборе);

3. Административная поддержка офиса:

в период отсутствия секретаря (отпуск, больничный) предстоит выполнять часть его функций, а именно:

• бронирование переговорных комнат для сотрудников;

• заказ пропусков для посетителей и сотрудников;

• встреча гостей компании;

4. Участие в HR-процессах:

• помощь в публикации вакансий на внутренних и внешних ресурсах;

• участие в других проектах и задачах HR-отдела по мере необходимости.

Что мы предлагаем:

⭐️ Мы готовы обучать и развивать тебя, главное – твое желание развиваться и достигать результатов.

⭐️ Можешь работать в нашем уютном офисе в БЦ Верейская плаза (ст.м. Славянский бульвар/ст. м. Давыдково) или в гибридном формате – выбирай, что удобно!

⭐️ Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – всё по честному.

⭐️ Уровень заработной платы: окладная часть 40 тыс.руб. на руки + премия за успешных кандидатов до 15 тыс. руб. на руки.

⭐️ Перспективы роста до полноценного HR специалиста.

⭐️ Собственный тренажерный зал для любителей спорта – тренируйся, как хочешь, или присоединяйся к групповым занятиям.

⭐️ Мастер по маникюру и массажист в офисе – чтобы можно было расслабиться после трудового дня.

⭐️ На офисной кухне всегда есть вкусные завтраки, полдники и перекусы – никаких диет на работе!

⭐️ Скидки от наших партнеров (Яндекс, Skillbox, Skyeng и многих других).

⭐️ Возможность посещать мероприятия компании и развивать свой личный бренд.

Если ты готов к новым вызовам и хочешь стать частью крутой амбициозной команды - ждем твой отклик!

Ищу к себе в команду сорсера, который умеет работать быстро, точно и глубоко, и для которого LinkedIn Recruiter — не просто инструмент, а рабочая среда.

Что важно:

Уверенно владеет LinkedIn Recruiter и знает, как выжимать из него максимум.

Умеет работать с Boolean‑поиском, сегментацией, фильтрами, сохранёнными поисками.

Понимает разницу между активным и пассивным кандидатом и умеет выстраивать коммуникацию под каждый тип.

Готов работать в высоком темпе и в связке с рекрутерами.

Мой TG для оперативности - @alexandragsm

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата.
• Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (LinkedIn, job-порталы, соцсети, рекомендации и др.).
• Проведение первичных интервью и оценка

Наши ожидания:

• Опыт работы рекрутером в IT от 1 года.
• Понимание рынка IT-специалистов и основных ролей.
• Навыки сорсинга и проведения интервью.
• Самостоятельность, ответственность, ориентация на результат.
• Грамотная устная и письменная речь.

* Будет плюсом:

Опыт работы с международным рынком

Условия:

• Частичная/полная занятость
• Удаленный формат работы
• Оплата за выход сотрудника

Мы продаём косметику на Wildberries и Ozon и производим её по собственным технологиям. Сейчас в работе одновременно несколько направлений от контент-завода (креаторы, продюсеры) до маркетинга, операционки, IT и аналитики. У нас несколько направлений бизнеса, косметика - не единственное.

В команде уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому расширяем штат сильными HR-коллегами, которые возьмут на себя полный цикл найма и будут закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат".

Что предстоит делать

• Вести полный цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу и помощи в адаптации
• Одновременно вести пул из 2-4+ разноплановых вакансий - они будут постоянно меняться: сегодня продюсер и креатор, завтра маркетолог и операционный менеджер, послезавтра IT-специалист или аналитик
• Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, Telegram-каналы, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом)
• Самостоятельно проводить все этапы отбора
• Поддерживать кандидатов на этапе оффера и в первые дни/недели работы

Что мы ждём от кандидата

• Опыт работы HR/рекрутером от 3 лет

• Опыт точечного подбора на разноплановые позиции (digital, IT, e-com, маркетинг, креатив, проджекты, продакты и т.п.);

• Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов - большой плюс
• Готовность работать с трекером Monitask
• Готовность работать в динамике: вакансии будут часто меняться, приоритетность по позициям тоже. Здесь важна адаптивность к быстроменяющимся условиям.
• Высокая проактивность, самостоятельность и готовность работать напрямую с собственником;
• Готовность сразу погрузиться с головой в работу
• Готовность к тестовому заданию
• Англ от уровня B1(если у вас англ Б2-С2 разговорный, то оклад будет 100000)

Условия

• Удалённая работа
• График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало в 9:00 или 10:00 по МСК
• Только полная занятость - кандидатов с частичной вовлечённостью или совмещением не рассматриваем
• Мотивация: 80000-100000 руб. фикс + KPI до 20 000 руб. за 1 вышедшего кандидата на работу(отработавшего 30 дней), выплаты 2 раза в месяц
• Оформление по ИП на НПД ("ИП на самозанятости", налог 6%) - если раньше не сталкивались, поможем оформить и всё объясним. После испытательного срока можем обсудить иное оформление.

В сопроводительном письме просим указать:

• Сколько позиций ты в среднем закрывал в месяц;

• Самый сложная вакансия, которую ты вел;

• Средний срок закрытия вакансий;

• Пример закрытия IT или digital-вакансии.

Ждём твой отклик!

Подбор сотрудников ведется в интересах ООО НТЦ "ЮРИОН".

Компания занимается разработкой цифровых систем передачи аудио и видео информации.

Мы ищем специалиста по подбору персонала (первые 1-2 месяца - место работы г. Москва, далее - г. Жуковский Московская область)

Обязанности:

• Согласование потребности в персонале с заказчиками. Уточнять требования к кандидату (обязательные и желательные навыки, опыт, условия работы, сроки закрытия вакансии), формировать профиль должности и согласовывать его с нанимающим руководителем.
• Поиск кандидатов. Вести активный поиск (сорсинг) и работать с входящими откликами.
• Скрининг и первичный отбор. Анализировать резюме на соответствие профилю должности, проводить телефонные/онлайн‑интервью для проверки базовых требований, мотивации и зарплатных ожиданий.
• Организация собеседований с нанимающей стороной. Согласовывать время и формат встреч, предоставлять руководителю краткие резюме и сводку по кандидату, координировать этапы отбора.
• Сопровождение кандидата до выхода на работу. Контролировать этапы оформления, отвечать на вопросы, напоминать о сроках, фиксировать отказы/согласия, вести коммуникацию в комфортном для кандидата тоне.
• Соблюдение требований по работе с персональными данными. Обеспечивать конфиденциальность информации, хранить данные в разрешённых системах, действовать в рамках законодательства о персональных данных.

Что ожидаем от кандидата:

• Профильное высшее образование (предпочтительно): «Управление персоналом», «Психология», «Социология», «Менеджмент» или любое высшее образование + профильные курсы по рекрутменту и HR.
• Опыт работы от 3-х лет на производственных предприятиях /сфере IT/ информационной безопасности;
• Знание трудового законодательство РФ в части оформления и найма (ТК РФ), понимание ограничений и рисков при работе с персональными данными.
• Уверенные знания Excel (сводные таблицы), почта, мессенджеры, видеосвязь.
• Умение составлять отчётность по подбору, проводить анализ причин отказов кандидатов и работодателей, подготавливать предложения по улучшению процесса.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании, входящей в реестр оборонно-промышленного комплекса;

• Оформление по ТК РФ;

• Ежемесячные премии;

• Годовую премию ( в зависимости от результатов работы компании за год);

• 100% оплата больничных листков и ДМС (после испытательного срока);

• Подарки сотрудникам и их детям на Новый год;

• График работы: 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00.

• Дружелюбную кадровую политику;

• Современный офис в районе м. Преображенская площадь. Первое время рабочее место на ул. Гражданская, д.2А, далее г. Жуковский