Рекрутинг — свежие вакансии

BI.ZONE создает IT-продукты для обеспечения кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения. Благодаря нашим решениям жизнь десятков миллионов людей становится лучше и безопаснее.

Сейчас в команду мы ищем ищем эксперта, который будет находить редких специалистов по информационной безопасности и напрямую влиять на развитие ведущих команд рынка кибербезопасности.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора специалистов в области информационной безопасности
• Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, Telegram, GitHub, Хабр Карьера, hh.ru и профильные сообщества
• Проводить первичный скрининг резюме и интервью, оценивать технический и профессиональный опыт кандидатов
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: уточнение профиля, требований, формирование стратегий поиска
• Организовывать и сопровождать весь процесс интервью
• Подготавливать и презентовать офферы, сопровождать кандидатов до выхода
• Работать с ATS и поддерживать актуальность базы кандидатов
• Анализировать воронку найма, эффективность каналов подбора и причины отказов, предлагать улучшения на основе данных
• Проводить мониторинг рынка ИБ: зарплаты, спрос, активность конкурентов
• Участвовать в развитии HR-бренда, мероприятиях, конференциях, профессиональных сообществах

Что для нас важно:

• Опыт IT-рекрутинга от 2 лет
• Практический опыт закрытия сложных и редких вакансий в сфере информационной безопасности
• Понимание ключевых направлений ИБ: SOC, SIEM, IR, DFIR, Pentest, AppSec, DevSecOps, IAM, GRC, WAF, сетевая и облачная безопасность, dark web аналитики
• Умение проводить технический скрининг и оценивать профессиональный опыт кандидатов
• Опыт активного сорсинга через LinkedIn, Telegram, GitHub, hh.ru и профильные сообщества
• Навыки работы с ATS и базами кандидатов
• Умение анализировать воронку подбора и принимать решения на основе метрик
• Развитые коммуникативные навыки и способность выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами
• Проактивность и самостоятельность в работе

Что нам также важно, но можем рассмотреть кандидатов и без этого:

• Понимание современных технологий: Linux, Docker, Kubernetes, облачных платформ и сетевых технологий
• Английский язык на уровне достаточном для анализа иностранных резюме
• Высшее техническое образование
• Опыт работы в кадровом агентстве или рекрутинговом консалтинге

Мы предлагаем:

Защищенность Все гарантии официального оформления по ТК РФ и преимущества аккредитованной IT-компании

Сообщества Регулярные профессиональные митапы и встречи для обмена опытом. А также сообщества по интересам: спорт, игры, книги, аниме

Гибкий график Никто не следит, когда сотрудник садится за компьютер, сколько часов проводит в офисе, как часто работает удаленно

Забота о здоровье ДМС со стоматологией c первого месяца работы в компании

Обучение Сертификация, профильные курсы, конференции, митапы, хакатоны, CTF-ы

Свободная атмосфера У нас на «ты», никакого дресс-кода и лишней бюрократии

Самореализация Поддержка креатива и воплощение идей. Можно профессионально расти и развивать личный бренд

Скидки на фитнес, покупки и многое другое

Скидки от BestBenefits, «Фитмост», «СберПрайм+»и других компаний-партнеров для всех сотрудников

Корпоративная жизнь Крутые внутренние мероприятия и участие в спортивных стартах, а еще мерч и подарки

В связи с развитием направления приглашаем в команду Младшего IT-рекрутера, который будет работать с входящим потоком кандидатов и проводить первичные интервью.

Главная задача:
Разбор входящих откликов и проведение первичных интервью с кандидатами по 15–20 минут (Важно: готовность проводить от 15-20 интервью в день)

Обязанности:

• Работа с входящими откликами кандидатов
• Разбор откликов, отбор и оценка кандидатов, назначение интервью
• Проведение первичных онлайн-интервью с кандидатами (Яндекс Телемост с видео)
• Презентация компании и формата работы кандидатам
• Передача старшему специалисту не менее 10 релевантных кандидатов в день
• Ответы на вопросы кандидатов

• Умение работать быстро без потери качества
• Развитые soft skills, позитивный настрой
• Навык презентовать компанию / вакансию и фокусироваться на преимуществах
• Умение объяснять сложные вещи простым языком
• Готовность работать в формате большого количества интервью

• Полностью удалённая работа.
• Белый доход: оклад (фикс) + KPI. Совокупный доход от 70 000 руб.
• Входящий поток кандидатов без сорсинга.
• Понятный продукт и прозрачные условия для кандидатов.

Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.

Мы в поиске Senior IT-рекрутера!

Вам предстоит:

• Вести полный цикл подбора IT- и бизнес-специалистов: от сбора заявки до выхода кандидата на работу
• Активно искать и привлекать лучших кандидатов на рынке (поиск, хантинг, работа с рекомендациями)
• Проводить интервью и оценивать профессиональные и личные качества кандидатов
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: уточнять требования, согласовывать профили, сопровождать на всех этапах
• Вести аналитику по вакансиям, формировать отчёты и предложения по улучшению процессов
• Участвовать в развитии HR-бренда компании и внедрять новые инструменты поиска

Формат работы - гибридный.

• Имеете опыт работы IT-рекрутером или специалистом по подбору персонала от 3 лет
• Умеете вести полный цикл рекрутмента самостоятельно
• Имеете навыки активного поиска и оценки кандидатов на IT и бизнес-позиции
• Имеете опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами и понимание бизнес-процессов

Начинающий IT-рекрутер / Junior IT Recruiter

Удаленно

Компания занимается подбором IT-специалистов для российских и международных компаний, помогая бизнесу находить разработчиков, аналитиков, тестировщиков, DevOps-инженеров и других экспертов в сфере технологий.

Задачи

• Искать кандидатов на профильных площадках;
• Проводить первичный скрининг кандидатов;
• Организовывать интервью с заказчиками;
• Вести кандидатов на всех этапах подбора;
• Работать с базой кандидатов и CRM-системой;
• Изучать IT-рынок, технологии и востребованные специальности;
• Участвовать в развитии HR-бренда компании.

Требования

• Интерес к сфере HR и IT;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Коммуникабельность и умение находить общий язык с людьми;
• Ответственность и внимательность к деталям;
• Желание учиться и развиваться в рекрутинге;
• Будет плюсом опыт работы с клиентами, продажами, колл-центром или подбором персонала.

Условия

• Оклад и бонусы за закрытие вакансий;
• Наставничество и обучение от опытных IT-рекрутеров;
• Доступ к профессиональным инструментам поиска;
• Реальная карьерная траектория роста;
• Интересные вакансии в сфере IT;
• Дружная команда и поддержка на старте;
• Прозрачная система мотивации.

🎵 Ледокол ищет HR-менеджера (рекрутинг + онбординг)

О нас
Мы – продуктовая студия Ледокол. Делаем AI-продукты для миллионов пользователей: персональные песни (Виртуоз), AI-фото и VPN-сервисы. Работаем быстро, без бюрократии, растём кратно. Сейчас активно масштабируем контент-завод и команду — поэтому нам нужен человек, который возьмёт найм в свои руки 💪

Что предстоит делать

• Вести найм по нескольким направлениям одновременно (AI-криэйторы, контент-менеджеры, маркетинг, операционка)
• Писать и обновлять вакансии, разбирать отклики, проводить первичный скрининг
• Собирать и докручивать скрининг-вопросы под каждую роль
• Проводить интервью, готовить кандидатов к финалу с руководителем
• Онбордить новичков и помогать им быстро войти в задачи
• Вести воронку найма прозрачно: где кандидат, что дальше, сколько закрыли
• Поддерживать атмосферу и коммуникацию в распределённой команде

Кого ищем

• Опыт в найме/рекрутинге от 1 года (агентство, IT, digital, контент — любой релевантный)
• Умеешь быстро оценивать кандидата и не боишься объёма откликов
• Структурный человек: ведёшь воронку, не теряешь людей, держишь сроки
• Грамотная письменная речь — будешь много общаться текстом
• Самостоятельность: ставим задачу — ты её закрываешь, а не ждёшь инструкций ✅

Будет плюсом

• Опыт найма под удалёнку / контент-команды / SMM-специалистов
• Понимание digital- и AI-продуктов
• Знание HR-инструментов и площадок (hh, Telegram-каналы, профильные чаты)

Что предлагаем

• Полная удалёнка, гибкий график 🌍
• Быструю команду без лишней бюрократии
• Прямую коммуникацию с основателем, влияние на процессы
• Рост вместе с продуктом

Как откликнуться
Напиши пару слов о себе и своём опыте найма в отклике

В связи с активным ростом компании мы в поисках Стажера в отдел Graduate recruitment & HR-brand

Будущие задачи:

• Подбор начинающих специалистов в сферы корпоративных финансов, аудита, IT и юриспруденции;
• Проведение телефонных и очных интервью;
• Развитие HR-бренда: ведение соц.сетей, участие в ярмарках вакансий и взаимодействие с ВУЗами;
• Участие в других HR-проектах: адаптация, геймификация, развитие корпоративной культуры и т.д.

Мы ожиданием:

• Высшее образование (экономическое или техническое будет плюсом);
• Уверенное владение английским языком (письменно и устно) - будет плюсом;
• Хорошие коммуникации, ориентированность на результат, умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность к обучению и самообучению, стремление повышать свой профессиональный уровень и расти по карьерной лестнице.

Мы предлагаем:

• Финансовое благополучие: полностью белая заработная плата, ежеквартальные бонусы, возможность повышения два раза в год (система грейдов)
• Удобный офис в историческом районе с развитой инфраструктурой, в шаговой доступности от метро: Добрынинская / Серпуховская / Павелецкая.
• Технологичное рабочее место: 2+ монитора, многофункциональный портал собственной разработки, собственная система обслуживания баз данных, сильная ИТ-инфраструктура, intel 10+, nvme ssd, 32gb ram.
• Обучение и развитие: внутренние и внешние тренинги, компенсация обучения, участие в конференциях, корпоративная база знаний, скидки на изучение английского языка.
• Привлекательный социальный пакет: мобильная связь, корпоративное такси, дополнительные дни отпуска, доплата по больничным листам до 100% зарплаты, компенсация покупки абонемента в спортзал, софинансирование ДМС.
• Насыщенную корпоративную жизнь: у нас есть кейс-чемпионаты, английский клуб, волейбол, тематические вечера, выезды на природу и многое другое.
• Прозрачные и быстрые внутренние процессы.

Мы - IT-аутстаффинговая компания ИТ-Имплант. Мы специализируемся на точечном подборе сотрудников в российские компании. В основном мы подбираем руководителей, сотрудников отдела продаж, IT и узкопрофильных специалистов, административный персонал.

Сейчас мы находимся в поиске специалиста на позицию IT сорсера.

Чем предстоит заниматься:

• Первичный поиск кандидатов: Использование различных каналов для поиска потенциальных кандидатов, включая социальные сети (например, LinkedIn), специализированные сайты по трудоустройству, базы данных и профессиональные сообщества.

• Первичный аутрич: написание персонализированных и привлекающих сообщений кандидатам для пассивных кандидатов (те, кто не ищет активно работу).

• Пречек кандидата: первичный отбор кандидата по требованиям и ограничениям.

• Ведение базы данных кандидатов (СберПодбор).

• Предоставление отчетности непосредственному руководителю.

Наши ожидания:

• Опыт в IT-подборе не менее 2х лет.

• Знание IT-специальностей: Понимание различий между ролями (разработчик, системный администратор, DevOps, QA-инженер и т.д.) и их требований.

• Знание основных технологий, языков программирования (например, Python, Java, JavaScript), фреймворков (например, React, Angular) и инструментов разработки (например, Git).

• Эффективные коммуникации: Умение ясно и убедительно общаться с кандидатами.

• Готовы работать только над нашим проектом, со 100% вовлеченностью, по совместительству и проектную занятость не рассматриваем.
  
  Мы предлагаем:
• Комфорт и гибкость: Комфортный график работы 5/2 (с 09:00 до 18:00 по МСК) и полная удаленка (Home Office) – работайте там, где вам удобно.
• Заработная плата: оклад 40 000 руб. на руки + KPI. Мы гарантируем своевременную выплату заработной платы без задержек.
• Варианты трудоустройства готовы обсуждать (официально по ТК РФ, самозанятость, ИП).
• Мягкая адаптация и профессиональный наставник, который поможет прийти к успеху на должности.
• Сильная команда профессионалов, которые ответят на любые вопросы на старте и всегда будут поддерживать.
• Развитие и рост: Возможность стать неотъемлемой частью сильной команды, где ваш профессиональный рост – наш приоритет.
  
  Откликайтесь на вакансию и становитесь частью нашей команды!

Команда HR не только привлекает увлеченных профессионалов, заботится об их благополучии, обучении и непрерывном развитии. Мы занимаемся постоянными улучшениями и цифровизацией наших процессов. Наша команда напрямую влияет на успешность бизнеса Simple Group, помогая каждому сотруднику раскрыть свой потенциал. Станьте частью нашей талантливой команды!

Зона ответственности:

• Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления.
• Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска.
• Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы).
• Проведение первичных телефонных интервью.
• Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации.
• Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности.
• Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.

Необходимые компетенции:

• Высшее образование или обучение на 4 курсе/ в магистратуре.
• Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ.
• Опыт в подборе будет преимуществом.
• Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности.
• Английский язык не ниже Intermediate.

Мы обучим работе с внутренней базой кандидатов и инструментами поиска, а также проведению интервью.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2, 9:00-18:00, удалённый формат.
• Привлекательный уровень дохода.
• Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
• Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
• Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
• Доплату до полного оклада во время отпусков.
• Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
• У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!

• Координация работы команды рекрутеров (7 чел.), оказание методологической поддержки, контроль, мотивация, адаптация и обучение;
• Управление портфелем вакансий закрепленных подразделений; управление нагрузкой рекрутеров;

• Управление ожиданиями заказчика, генерирование и реализация идей по оптимизации процесса рекрутмента, увеличению качества и скорости найма;

• Операционный менеджмент процессов рекрутинга, контроль качества сервиса рекрутинга в рамках своей команды;
• Участие в разработке и внедрении единых бизнес-процессов, стандартов, профилей;
• Подготовка отчётности и аналитики в рамках своей команды, портфеля вакансий команды;
• Работа с HR-брендом Компании;
• Кросс-функциональное взаимодействие.

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной роли от 1 года;
• Успешный опыт в роли Рекрутера направления Бэк офис, Non-IT от 3-х лет;
• Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик;
• Владение навыками ведения официальной деловой переписки, высокий уровень письменной коммуникации и убедительности;
• Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе.

• Работу в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться;
• Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника);
• Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
• Достойную заработную плату: оклад + годовая премия;
• Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь);
• Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA);
• Насыщенную жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность.

Привет, мы - Devhunt :)

Очень бодрое и активно развивающееся IT-рекрутинговое агентство. В нашем портфеле клиентов много классных компаний от небольших стартапов до крупных игроков.

Гарантируем много поддержки и самую комфортную атмосферу. Мы оплачиваем эффективные ресурсы для поиска кандидатов, ведем свою наработанную базу и предоставляем доступ к обучающим материалам. А еще ты можешь работать из любой точки мира, без привязки к офису.

Junior IT-рекрутер (удаленно, английский от В2)

Тебе предстоит:

• Работа по закрытию IT, диджитал вакансий, бэк офиса;
• Коммуникация с кандидатами, много сорсинга, проведение первичных hr интервью, составление сопроводительных писем для заказчиков, ведение кандидатов по всем этапам подбора до моменты выставления оффера;
• Ведение внутренней CRM системы;
• Участие в планерках, где мы делимся лайфхаками, обсуждаем процессы и подводим итоги;

Мы ждем от тебя:

• Рассматриваем кандидатов в том числе без опыта работы в IT рекрутинге, но с большим желанием развиваться в этом направлении и после прохождения профильных курсов/самостоятельного изучения, из смежных сфер, связанных с работой с людьми. Большим плюсом будет знание английского языка от уровня В2.
• Активность, самостоятельность, внимательность и ответственность;
• Отличные навыки поиска информации в интернете, умение самостоятельно находить ответы на непростые технические вопросы.
• Если боевой настрой, нацеленность на результат и "Я никогда не сдаюсь" - это про тебя, откликайся, мы точно найдем общий язык :)

Про наши условия:

• Высокий уровень заработной платы, на который ты напрямую влияешь;
• Гибкий график работы из любой точки мира с еженедельными созвонами команды;
• Возможность работать в связке с сорсером;
• Классная команда, возможность постоянного развития.

Ты устал нанимать "кого-то" — приходи строить будущее вместе с нами.

О компании
Каргономика — IT-экосистема, снижающая себестоимость грузоперевозок. С 2007 года автоматизируем процессы и предлагаем лучшие цены, помогая транспортному бизнесу работать эффективнее.
А ты — станешь тем, кто формирует команду "профессионалов"!

Твоя задача — не просто найти кандидата.
Твоя задача — быть лицом компании, понять и встроиться в бизнес процесс, стать архитектором бизнеса, в которой каждый сотрудник чувствует: «Я здесь — потому что расту. Я здесь — потому что являюсь важной частью бизнеса».

Что предстоит делать:

• Вести переговоры с руководителями подразделений: уточнять требования к кандидатам, сроки закрытия, особенности позиции и команды;

• Формировать и согласовывать с заказчиком профиль вакансии: обязанности, требования, условия, критерии отбора;

• Закрывать вакансии в продажах (80%), IT, продукте и операциях — быстро, точно, с фокусом на качество;
• Проводить телефонные интервью, презентовать компанию и бизнес процессы, вести переговоры с топ-кандидатами;
• Работать с employer branding — рассказывать о нас так, чтобы к нам хотели прийти;

• Вести полный цикл подбора — от первого контакта до выхода сотрудника на работу;

• Вести аналитику метрик по качеству и скорости подбора;

• Инициировать улучшения в области подбора персонала и активно применять ИИ;

• Готовить еженедельную отчетность по проделанной работе.

Что мы от тебя ожидаем:

• Опыт в подборе персонала от 2 лет ( Менеджеры по продажам, линейные и IT специалисты)
• Свободное владение Bitrix24, 1C ЗУП(для формировании отчетов), Excel, Powerpoint.
• Не обязателен опыт в логистике. Нужно — понимание, как работает современный HR, и желание положительно влиять на бизнес-процессы.
• Навык продажи вакансии кандидату — ты ведь тоже «продавец мечты»!
• Системное мышление — ты видишь процесс целиком, а не только «резюме → собес → оффер»
• Эмпатия, коммуникабельность, стрессоустойчивость
• Самодисциплина — ты управляешь своим временем, а не ждёшь указаний

Наши условия:

• Оформление по ТК РФ, белая зарплата
• Оклад с первого дня+KPI
• Индексация зарплаты
• Карьерный рост основанный на твоем вкладе в будущее и увеличении ответственности
• Офис класса А+ в БЦ «ComCity» (рядом с метро)
• ДМС премиум-класса — включая клинику К+31
• Фитнес в здании или компенсация занятий
• Культура, где ценят результат, а не присутствие
• Команда, где каждый — эксперт в своём деле

Если ты не просто нанимаешь, а строишь основу, на которой растёт бизнес —
приходи. Мы уже ждём тебя!

• Поиск проектов и вакансий для наших клиентов frontend-разработчиков (сейчас перегруз в эту сторону, в дальнейшем это Backend/Frontend направления)
• Активная работа с собственной сетью контактов: выходы на нанимающих менеджеров, тимлидов, рекрутеров продуктовых и аутсорс-компаний, использование нашей базы
• Сопровождение клиента от первого контакта с заказчиком до выхода на проект
• Работа с локальным и международным рынком (клиенты владеют английским на уровне B2–C1)
• Расширение и ведение базы контактов компаний и проектов
• Поиск нестандартных путей выхода на проекты там, где рынок выглядит «забитым»

• Опыт работы HR / IT-рекрутером / в продажах IT-услуг
• Наличие действующих контактов и выходов на проекты - ключевое требование. Без этого, к сожалению, не сработаемся
• Базовое понимание IT направлений, чтобы говорить с заказчиком на одном языке
• Опыт работы с международным рынком - большой плюс
• Самостоятельность, проактивность, навык нетворкинга и умение «докапываться» до результата

• Полностью свободный график - без привязки ко времени и локации
• Удалённый формат из любой точки
• Доход зависит от результата: чем больше успешных размещений - тем больше зарабатываете
• Поток уже отобранных клиентов с подтверждёнными навыками - не нужно тратить время на скрининг
• Долгосрочное сотрудничество при стабильных результатах
  
  В связи с большим количеством автоматических откликов, в начале сопроводительного письма напишите слово «ПРОЕКТ» так мы поймём, что вы действительно прочитали вакансию

Привет! Я - Лидия Зорина, основатель "ITeamWorks": помогаю бизнесам быстро находить "своих" людей и формировать эффективные команды, выстраивая HR-системы, которые работают автономно и поддерживают рост компании!

Экспертиза нашей команды - от подбора и адаптации сотрудников до построения процессов продаж и клиентского сервиса!

Мы работаем с компаниями, которым нужны быстрые результаты (например, запуск отдела продаж за несколько недель), и с теми, кто хочет выстроить HR-фундамент "раз и навсегда".

В обоих случаях наша цель одна: сделать бизнес человечнее, а команды сильнее.

В нашем портфолио успешные проекты по подбору целевого персонала в торговые и производственные компании, а также в сферах услуг и медицины.

Мы идем туда, где нужен наш подход: осмысленный, глубокий , искренний, где уважают людей, а не используют их как ресурс.

В связи с выходом на новые объемы и расширением бизнеса, я ищу в нашу команду начинающего эксперта в области подбора персонала.​​​​​​​​​​​​​​

Что предлагаем

• Всегда интересные проекты. Мы работаем только с теми проектами, которые нас зажигают. У нас интересно всегда!
• Возможности для карьерного развития

  Вы сможете познакомиться со спецификой работы компаний разных направлений, расширить ваш профессиональный кругозор.

  Если у вас не так много опыта, или нет совсем, но есть желание развиваться в направлении рекрутмента - мы научим вас всем премудростям и поможем стать в этом профессионалом.

• Условия удаленной работы

  Вам не нужно будет тратить время и средства на поездки в офис. Вы будете работать в самом уютном, организованном в соответствии с вашими потребностями месте - у себя дома!

• Достойное вознаграждение

  Мы предлагаем достойную оплату труда и возможность напрямую влиять на её размер. Ваш успех — это наш успех, и мы готовы делиться плодами совместного труда.

• Дружный коллектив и поддержка

  Мы ценим командный дух и взаимопомощь. У нас работает сплоченная команда профессионалов, которая всегда готова поддержать и помочь в сложной ситуации. Мы живем в разных городах страны, но это не мешает нам быть одним целым и поддерживать друг друга!

• Лояльное, увлеченное своим делом руководство ❤️

  Если вы когда-то слышали выражение "бизнес с человеческим лицом", это про нас!

  Мы — амбициозная команда, намеренная идти к новым вершинам.

  Мы растем и нам нужны в команду люди, для которых работа — это не просто возможность заработать денег, но и увлекательное занятие, в котором можно расти и развиваться.

  Если вы готовы трудиться, учиться и расти вместе с нами — нам по пути! ‍♀️

• Работать с заказчиком по выявлению требований и условий вакансии
• Составлять текст вакансии в соответствии с условиями заказчика
• Работать на рекрутинговых платформах (Head Hunter, Super Job и т.д.)
• Проводить оценку резюме кандидатов на соответствие требованиям заказчика
• Проводить телефонные и видео собеседования с кандидатами
• Составлять заключения по сильным и слабым сторонам кандидатов
• Координировать видео и личные встречи кандидатов и заказчиков
• Координировать трудоустройство кандидатов
• Получать обратную связь от кандидатов и заказчиков по результатам собеседований
• Вести корпоративную отчетность​​​​​​​

• Желание расти и развиваться в области рекрутмента
• Навыки эмпатичного общения
• Грамотная устная и письменная речь
• Открытость, честность
• Активность, инициативность
• Умение работать в команде
• Гибкость
• Готовность работать в развивающейся компании

• Амбициозные планы по росту выручки компании, что будет влиять на рост вашего заработка
• Достойный уровень оплаты труда
• Гибкий рафик работы
• Бесплатное обучение искусству профессионального рекрутинга за счет компании
• Удаленные тимбилдинги и много радости от любимого дела!

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленную работу из любой точки.

• Сотрудничество по договору ГПХ.

• Оплату за каждую успешно закрытую вакансию.

• Выплаты в российских рублях после биллинга (в течение 2 недель после выхода специалиста на проект).

• Постоянный поток вакансий от крупнейших российских компаний.

• Возможность самостоятельно регулировать свою загрузку (как правило, от 10 вакансий одновременно).

• Проекты практически по всем направлениям IT: Backend, Frontend, DevOps, QA, Data, аналитика, архитектура, управление, редкие технологические стеки.

• Возможность перейти в штат компании при стабильных результатах.

Чем предстоит заниматься:

• Работать в высоком темпе с новыми клиентскими заявками.

• Самостоятельно искать IT-специалистов через работные сайты, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы поиска.

• Проводить первичные интервью и технический скрининг кандидатов.

• Вести переговоры с кандидатами по условиям сотрудничества, помогать находить взаимовыгодные решения по уровню дохода, формату работы и ожиданиям сторон.

Что для нас важно:

Мы работаем в динамике аутстафф-проектов.Скорость - одно из наших конкурентных преимуществ.

Мы ожидаем, что уже в течение 1–2 рабочих дней после получения вакансии ты сможешь предоставить не менее 5 релевантных кандидатов, которые:

• прошли первичное интервью;
• соответствуют требованиям проекта;
• готовы к представлению клиенту.

Для нас результат - это не количество сообщений, звонков или кандидатов в CRM.

Результат - это кандидаты, которых можно отправлять клиенту.

Если твой подход к рекрутменту - разместить вакансию и ждать откликов, нам не по пути.

Эта вакансия подойдет тебе, если:

• У тебя есть опыт в IT-рекрутменте и продажах.

• Быстро выходишь на рынок и умеешь организовать эффективную воронку поиска.

• Умеешь менять стратегию, если поиск не дает результата.

• Понимаешь рынок IT и умеешь находить специалистов даже по сложным и редким направлениям.

• Умеешь вести переговоры с кандидатами и находить решения, которые устраивают обе стороны.

• Любишь высокий темп работы.

• Хочешь влиять на свой доход собственным результатом, а не фиксированным окладом.

• Опыт работы в кадровом агентстве или аутстаффе будет преимуществом.

Наш подход

Мы не оцениваем рекрутера по количеству часов онлайн, созвонов или отчетов. Мы оцениваем скорость, качество поиска и количество успешных закрытий.

Мы ищем не рекрутера-процессника. Мы ищем эксперта, который умеет быстро превращать клиентскую заявку в сильных кандидатов, готовых выйти на проект.

Перспективы

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.

Если ты стабильно показываешь результат, успешно закрываешь вакансии и разделяешь наш подход к работе, готовы обсуждать дальнейшее развитие, расширение зоны ответственности и переход в штат RedLab.

В сопроводительном письме, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов:

1. Сколько IT-вакансий вы успешно закрыли за последние 12 месяцев? Какие это были позиции (Middle / Senior / Lead / Architect и т.д.)?

2. Какое максимальное количество IT-вакансий вы вели одновременно?

3. Какими каналами поиска пользуетесь чаще всего? Укажите основные инструменты (HH, Telegram, LinkedIn, GitHub, рекомендации, Boolean Search и др.).

4. Опишите самую сложную IT-вакансию, которую вам удалось закрыть. Что сделало ее сложной и как вы нашли кандидата?

5. Представьте, что за 2 дня поиска по вакансии вы не получили ни одного релевантного кандидата. Какие ваши следующие три действия?

6. Почему вам интересен формат сотрудничества с оплатой за результат?

7. Если есть что-то важное о вашем опыте, подходе к работе или результатах, что не вошло в ответы выше, расскажите об этом в свободной форме.

Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты.
Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.

Мы растём, запускаем новые направления и усиливаем команды — поэтому ищем Middle Recruiter, который поможет находить сильных специалистов и влиять на развитие бизнеса через качественный найм.

Мы ищем человека, который:

• Умеет самостоятельно вести вакансии от брифа до оффера;
• Не ждёт готовых решений, а ищет подход к каждой вакансии;
• Любит общаться с людьми и умеет выстраивать отношения с кандидатами и руководителями;
• Смотрит на найм как на бизнес-задачу, а не просто на закрытие вакансий.

Чем предстоит заниматься?

• Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника;
• Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании;
• Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга;
• Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса;
• Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт;
• Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов;
• Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании.

Подойдёшь, если

• У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет;
• Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора;
• Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях;
• Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации;
• Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты;
• Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию;
• Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям.

Будет плюсом:

• Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании;
• Опыт работы в рекрутинговом агентстве;
• Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма.

Что мы предлагаем?

• Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально;
• Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции;
• Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy;
• Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи;
• Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды.

Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса и участвовать в развитии сильных команд — будем рады познакомиться.

Немного о найме на эту позицию:
Мы добавили обязательное сопроводительное письмо к отклику. Это поможет с первого сообщения понять, насколько мы подходим друг другу по tone of voice. Будь собой, не прячься за шаблонными и клишированными фразами, и тогда мы обязательно встретимся в ближайшее время!

INNERISE - молодая и перспективная IT-компания, предоставляющая услуги IT-аутсорсинга и проектной разработки. На данный момент мы создаем команду из самых сильных и амбициозных рекрутеров, готовых к постоянному развитию и высоким результатам. Присоединяйтесь к нашей команде - будем вместе открывать новые ИТ-горизонты!

Наши ценности

Мы придерживаемся принципов экологичной коммуникации.

В нашей компании ценятся ответственность, вовлечённость и системный подход. Мы не практикуем микроменеджмент, а строим работу на доверии и взаимном уважении, опираясь на профессиональные навыки и способность каждого сотрудника к самоорганизации. Вместе мы достигаем целей, работая сплочённо, четко и эффективно.

За открытое обсуждение, а не спор, конфликты и неаргументированные дискуссии.

Всегда открыты новым идеям и внедрению лучших практик.

Мы помогаем нашим сотрудникам, бизнесу и ИТ-специалистам расти - создаем уникальные ИТ-решения, разрабатываем цифровые продукты, оптимизируем процессы и находим новые точки роста, расширяя горизонты.

Чего мы ждём от кандидата:

• опыт в IT-подборе от 1,5 лет;

• опыт в проведении первичных технических скринингов;

• опыт в ведении АТС и составлении базы кандидатов;

• умение выстраивать качественную коммуникацию с кандидатами и нанимающими менеджерами;

• высокие навыки самоорганизации и тайм-менеджмента;

• грамотная устная и письменная речь.

Чем предстоит заниматься:

• настраивать сорсинг, строить карты поиска;

• проводить HR-скрининги и сопровождать кандидата до этапа передачи заказчику для организации последующих этапов интервью;

• вести поиск кандидатов на HH, LinkedIn, Хабр.Карьера, Telegram и в других источниках;

• заполнять воронки в нашей АТС-системе и таблице отчетности;

• поддерживать имидж компании на HH и Хабр.Карьера (размещение вакансий, разбор и ответы на отклики);

• заниматься аналитикой, отслеживать свою эффективность и улучшать рабочие процессы.

Мы предлагаем:

• график работы: с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (удалённый формат, возможен гибрид 1-2 раза в неделю в нашем офисе в Сколково);

• оклад + премии за выполнение KPI;

• расширенную программу ДМС.

Quadcode — финтех-компания, специализирующаяся на брокерской деятельности и разработке передовых финансовых продуктов для клиентов по всему миру. Наш флагманский продукт — внутренняя торговая платформа, которую мы предоставляем другим брокерам по модели SaaS.

Наша команда сосредоточена на росте бизнеса через продажи, маркетинг и партнёрские программы. Для поддержки этого роста мы ищем Рекрутера, который поможет привлекать лучших специалистов в эти ключевые направления.

ЗАДАЧИ

• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами для понимания потребностей в подборе специалистов в области продаж, маркетинга и партнёрских программ
• Вести полный цикл рекрутмента: от поиска кандидатов до согласования оффера
• Использовать различные каналы поиска: LinkedIn, джоб-борды и другие инструменты
• Обеспечивать позитивный и бесшовный опыт для кандидатов на всех этапах подбора
• Следить за актуальными трендами найма в сферах продаж, маркетинга и аффилейт-индустрии

ТРЕБОВАНИЯ

• Опыт подбора персонала на позиции в продажах, маркетинге и/или партнёрских программах
• Английский язык — C1, русский язык — C1
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с внутренними заказчиками
• Умение эффективно управлять несколькими вакансиями и приоритетами одновременно
• Опыт работы с системами трекинга кандидатов (ATS) и инструментами рекрутмента
• Проактивный подход и ориентация на результат

УСЛОВИЯ

• Полная удалёнка или гибридный формат работы
• Конкурентная заработная плата
• Дружная, позитивная атмосфера в команде