Лиды/CTO/CDO — свежие вакансии

Архитектор программного обеспечения (Software Architect)

Ищем опытного и инициативного Архитектора ПО, который будет формировать и эволюционировать техническую стратегию, обеспечивать качество архитектурных решений и вести команду разработчиков к реализации бизнес-целей.

Обязанности
- Разработка и эволюция архитектуры программного обеспечения: выбор технологического стека, паттернов проектирования, принципов построения систем.
- Проектирование масштабируемых, надёжных и безопасных решений в соответствии с бизнес-требованиями и SLA.
- Лидирование технических решений для новых и существующих сервисов, участие в проектировании API и контрактов между компонентами.
- Проведение архитектурных обзоров, участие в код- и дизайн-ревью, менторинг инженеров.
- Работа с микро-сервисной архитектурой, монолитами и гибридными подходами; управление взаимодействиями между сервисами, данными и интеграциями.
- Обеспечение соответствия архитектуры требованиям по производительности, безопасности, мониторингу и эксплуатационной устойчивости.
- Документация архитектуры: диаграммы, руководства по архитектурным решениям, паттернам и стандартам.
- Взаимодействие с Product и бизнес-стейкхолдерами, перевод бизнес-задач в технические задачи и требования.
- Участие в формировании долгосрочной технологической стратегии и дорожной карты разработки.
- Контроль реализации архитектурных решений командой, участие в выборе инструментов и процессов (CI/CD, стандарт тестирования и т.д.).

Требования
- Высшее образование в области информатики, математики, электроники или эквивалентный опыт.
- Опыт работы архитектором ПО или в роли, близкой к архитектуре, от 3–5 лет (или старший разработчик, переходящий в архитектуру).
- Глубокие знания архитектурных стилей и практик: микросервисы, событийно-ориентированная архитектура, Domain-Driven Design, архитектура на основе контрактов/API.
- Опыт работы с облачными платформами (AWS, Azure или GCP) и инфраструктурой как код (Terraform, CloudFormation и т.п.).
- Опыт работы с контейнеризацией и оркестрацией (Docker, Kubernetes).
- Понимание REST и/или GraphQL API, контрактного тестирования, версионирования API.
- Опыт работы с базами данных (SQL и/или NoSQL), моделированием данных и кэшированием.
- Навыки лидерства, коммуникации и умение объяснять сложные идеи техническим и бизнес-специалистам.
- Владение одним или несколькими языками программирования (например, Java, C#, Go, Python, Node.js) и умение выбирать подходы под задачу.
- Уровень английского не ниже технического для чтения документации и общения.
- Готовность работать в Agile/DevOps среде и участвовать в технической реализации.

Желательные навыки
- Опыт работы в доменной области: финансы, здравоохранение, телеком, SaaS и т.д.
- Наличие сертификаций по архитектуре (например, TOGAF) или по облакам (AWS/Azure/GCP).
- Опыт проведения архитектурных аудитов и создание архитектурных паттернов для серийных проектов.
- Наличие портфолио архитектурных решений и примеры инфраструктурных решений.

Мы предлагаем
- Конкурентную заработную плату и прозрачную систему бонусов.
- Социальный пакет и оплачиваемый отпуск, обучение и профессиональное развитие.
- Гибридный или удалённый режим работы (уточняется на этапе собеседования).
- Медицинское страхование и поддержка баланса между работой и личной жизнью.
- Возможности для карьерного роста: лидирование архитектурных инициатив, наставничество, участие в стратегических проектах.

Мы ищем CTO / CTPO, который построит технологическую платформу для масштабирования прибыльного e-commerce-бизнеса на международные рынки.

Компания давно и стабильно зарабатывает: мы один из крупных продавцов на Wildberries и Ozon, работаем с собственным импортом из Китая, развиваем тысячи прибыльных товарных позиций и продаем в России и Казахстане. Бизнес растет на собственную прибыль, без внешних инвестиций.
У нас 40 000 заказов в сутки и 1 млрд рублей в заказах в месяц.

Следующий этап — рост на порядок и выход на новые рынки. Уже исследованы 12 стран: от Юго-Восточной Азии до Персидского залива. Такой масштаб нельзя обеспечить только наймом людей. Его должна выдержать технология.

Нам нужен человек, который спроектирует и построит платформу под бизнес в 10 раз больше текущего масштаба.

Что предстоит построить

Технологическую платформу — вторую несущую конструкцию бизнеса рядом с торговлей.

• сквозной расчет экономики каждого товара — от цены закупки в Китае до чистой прибыли — готов раньше, чем компания заплатила за товар;
• в основе роста — действующий конвейер запуска новинок: платформа должна кратно поднять его пропускную способность и научить компанию расти не только вширь, но и вглубь освоенных ниш — не ломая то, что уже приносит прибыль;
• товарная матрица под управлением платформы: что закупать, когда пополнять, что усиливать, что выводить из ассортимента — решает система, а не совещание;
• выход в новую страну — отработанная процедура: каждый следующий рынок открывается в штатном режиме, а не годовым проектом;
• AI-агенты держат операционную рутину в заданных рамках; людям остаются исключения и решения, которые машине не доверишь;
• надежность — часть конструкции, а не пожелание: сбой технологии не должен останавливать продажи ни на час; платформа страхует бизнес от технических катастроф.

Конструкция рассчитывается не только на собственную торговлю: те же процессы — закупка, аналитика, логистика — платформа должна уметь предоставлять как сервис внешним клиентам-продавцам. А международное направление строится рядом как отдельная платформа, с чистого листа — и это второй контур вашей работы.

Почему это сильный вызов

На рынке CTO обычно предлагают один из двух сценариев: наводить порядок в чужих системах или строить свободно в компании, которая еще не доказала экономику.

У нас другой случай. Есть работающий прибыльный бизнес, годы накопленных данных, внутренняя разработка и собственники, которые понимают, что следующий масштаб текущая конструкция уже не выдержит.

Вам предстоит спроектировать новое технологическое ядро и перевести на него живой бизнес без остановки продаж.

Архитектуру, технологии и команду выбираете вы. Но каждое решение будет быстро проверяться деньгами.
Мера вашего результата — прибыль компании, а не количество выполненных задач.

Рамки роли

• Прямое подчинение владельцам.
• Участие в управляющем совете группы компаний.
• Создание и руководство отдельной ИТ-компанией внутри группы.
• Ответственность за два контура: платформу действующего бизнеса и международное направление.
• Формирование инженерных команд под оба направления.
• Стартовая команда около 10 человек, дальнейший рост — по вашему плану и обоснованию.

Что будет считаться успехом через 12–18 месяцев

• Решение о закупке товара опирается на полный расчет его экономики до того, как компания заплатила поставщику.
• Новая страна открывается по понятной процедуре, без героизма и ручного управления каждым шагом.
• Инженерная команда несет платформу без вашего ежедневного участия.
• Нет критичных узлов, замкнутых на одного человека, включая вас.
• Вклад технологий в прибыль виден в отчетных цифрах, а не только в презентациях.

ㅤ

Кого мы ищем

Нам нужен не администратор разработки и не классический CIO.

Нам нужен инженерный лидер, который умеет строить сложные системы и связывать технологии с экономикой бизнеса.

• вы инженер в основе: сами проектировали и строили сложные системы, а не только принимали чужую работу;
• умеете работать с живым бизнесом, который нельзя остановить ради красивой архитектуры;
• понимаете, что такое оборот, маржа, окупаемость, скорость запуска и влияние технологий на прибыль;
• собирали сильные инженерные команды и знаете, как удерживать людей, у которых есть выбор;
• умеете встроиться в существующую разработку и усилить ее, а не начинать с обнуления;
• практически работали с AI, автоматизацией или интеллектуальными агентами в реальных процессах;
• можете спорить с собственниками по существу и доказывать позицию аргументами.

ㅤ

Что важно знать заранее

Владельцы и команда глубоко вовлечены в бизнес и спорят по существу. Позицию придется доказывать аргументами. Обратная сторона — принятые решения исполняются быстро, без месяцев согласований.

Строить предстоит без остановки текущего бизнеса: продажи идут каждый день, и пауз ради перестройки платформы не будет.

Командировки в Шанхай и страны, в которые компания будет выходить по мере развития международного направления.

Условия

Вознаграждение — на уровне верхних 20% рынка руководителей такого класса и растет вместе с результатом.

Конкретные условия обсуждаются лично с владельцами.

Как откликнуться

Анкет и длинных тестов на первом этапе нет.

В сопроводительном письме напишите коротко:

1. Самая сложная релевантная система, которую вы строили, и в чем была именно ваша роль.

2. Почему наша задача вам интересна.

Сильные отклики будут рассмотрены владельцами лично.

<iframe allow="autoplay; fullscreen; accelerometer; gyroscope; picture-in-picture; encrypted-media" frameborder="0" height="315" scrolling="no" src="https://runtime.strm.yandex.ru/player/video/vplvehxyycysxnfqnvlq?autoplay=1&amp;mute=1" width="560"></iframe>

Наши продукты охватывают ключевые HR‑процессы: от собеседований и найма до онбординга, электронного документооборота, управления финансами и бенефитами. В нашем портфеле также — внутренняя социальная сеть и единое мобильное приложение, объединяющее все сервисы. Мы используем передовые технологии и следуем лучшим мировым практикам, обеспечивая высокий уровень безопасности решений.

Среди разрабатываемых нами ИИ‑продуктов — решения, которые позволяют:
* транскрибировать и суммаризировать встречи;
* суммаризировать чаты;
* автоматизировать саппорт;
* разрабатывать интеллектуальных ассистентов.

Аудитория наших продуктов — все сотрудники Яндекса, и это самая требовательная аудитория из возможных. Мы ищем человека, который поможет нам делать сервисы ещё лучше и надёжнее

Создавать продукты, влияющие на ежедневный опыт сотрудников компании

Мы разрабатываем сервисы для десятков тысяч внутренних пользователей. Наши продукты ускоряют процессы, снижают ручной труд, повышают прозрачность и делают повседневную жизнь сотрудников в компании более удобной и комфортной.

Продукты могут быть очень разными: от массовых продуктов повседневного использования до специализированных инструментов для найма, адаптации, кадровых процессов, командировок, согласований, поддержки сотрудников и внутренней автоматизации.

Вам предстоит проектировать архитектуру продуктов, разрабатывать backend-сервисы на Kotlin/Java или на Python, обслуживать сервисы в проде, обеспечивать их наблюдаемость и отказоустойчивость, заниматься их оптимизацией и повышать стабильность их работы.

Строить надёжные интеграции между сервисами, данными и бизнес-процессами

Мы живём внутри большого корпоративного ландшафта: внутренние справочники, оргструктура, роли и права, системы заявок и учётные системы, аналитика, внешние и внутренние API.

Вы станете проектировать устойчивое взаимодействие этих систем: синхронные и асинхронные интеграции, событийные модели, очереди, обработку ошибок, идемпотентность, аудит, безопасность и обратную совместимость.

Для нас крайне ценно умение собрать сложный процесс из множества компонентов так, чтобы он был надёжным, понятным в сопровождении и устойчивым к изменениям в соседних системах.

Встраивать AI и автоматизацию в реальные HR-процессы

Мы активно используем AI для решения повседневных задач и автоматизации процессов: работа со встречами и чатами, ассистенты для сотрудников, ускорение наймовых процессов, автоматизация поддержки и т. д.

Здесь важно не просто подключить LLM, а спроектировать безопасный контур вокруг AI: доступы, источники данных, ограничения на действия, аудит, качество ответов, интеграции с внутренними системами и понятные метрики.

Это возможность работать на стыке разработки, продуктовой логики, данных и AI и внедрять автоматизацию туда, где она действительно снижает нагрузку на людей и ускоряет внутренние процессы.

Больше о бэкенде в Яндексе — в канале Yandex for Backend

* Разрабатывали новые сервисы и развивали существующие продукты
* Проектировали архитектуру систем, модели данных и API
* Работали с распределёнными системами, интеграциями и большими объёмами данных
* Сопровождали продукт на всех этапах жизненного цикла — от идеи до запуска и поддержки в продакшене
* Руководили инженерной частью команды: распределяли задачи, следили за качеством кода, помогали коллегам расти профессионально
* Занимались разработкой и оценкой ИИ‑агентов, а также повышением их качества

Ищем hands-on технического руководителя R&D направления, который будет отвечать за развитие нескольких команд, архитектуру новых проектов и выбор технологических решений.

Задачи, которые предстоит выполнять:

• Руководить несколькими командами разработки игрового направления.
• Формировать техническое видение и долгосрочную стратегию развития проектов.
• Принимать решения по выбору технологий, инструментов и архитектурных подходов.
• Проектировать архитектуру новых проектов и развивать существующие решения с учетом масштабирования.
• Участвовать в ключевых технических решениях на всех этапах разработки.
• Помогать командам решать сложные технические задачи и проводить ревью.
• Развивать инженерные практики, стандарты разработки и качество технических решений.
• Взаимодействовать с продюсерами, геймдизайнерами и другими техническими направлениями.

Мы ожидаем:

• Опыт управления командами разработки.
• Сильный инженерный бэкграунд.
• Широкую техническую насмотренность и понимание преимуществ различных технологий, игровых движков и архитектурных подходов.
• Опыт построения процессов разработки и технического лидерства.

• Глубокое знание языков программирования C++ и C#.

Будет преимуществом

• Опыт разработки игровых проектов.
• Опыт работы с несколькими игровыми движками (Unity, Unreal Engine и др.).
• Понимание современных подходов к CI/CD, автоматизации, производительности и масштабированию игровых проектов.

Будет плюсом, если вы:

• Участвовали в разработке и выпуске коммерческих игровых проектов (AAA, AA или инди).
• Имеете опыт оптимизации производительности игр под разные платформы — PC, консоли, мобильные устройства.
• Знакомы с практиками CI/CD и инструментами автоматизации разработки.
• Имеете опыт работы с системами контроля версий (Git, Perforce и др.) и с системами управления задачами и баг-трекинга.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании.

• Расширенный полис ДМС.

• Доплаты по больничным листам и days off.

• Компенсацию спорта и оборудованные спортивные зоны в офисе.

• Компенсацию обедов.

• Подарки и выплаты сотрудникам на значимые даты (первый день в компании, день рождения, свадьба, рождение детей).

• Комнаты отдыха с настолками, приставками, игровыми автоматами/столами.

• Релакс-зоны с массажными креслами Yamaguchi и топовыми кофемашинами.

• От 500 до 1000 ед. игрового золота на аккаунт в игре ежедневно.

• Гибкое начало дня: приходим в офис с 8 до 11, уходим с 17 до 20.

• Разработка и реализация стратегии развития инфраструктуры организации.
• Управление и обслуживание всех аспектов IT-инфраструктуры, включая аппаратное обеспечение, программное обеспечение, сети, облачные решения и другие технологические активы.
• Руководство и управление командой ИТ-специалистов, обеспечивающих поддержку инфраструктуры.
• Гарантирование безопасности данных в сотрудничестве со службой ИБ.
• Координация и управление проектами по развитию инфраструктуры.
• Ответственность за бюджетирование и финансовые аспекты IT-инфраструктуры.

• ​​​​​​​​​​​​​​Технические навыки: знания о сетях, облачных решениях, базах данных и других элементах IT-инфраструктуры.
• Управленческие навыки: Способность управлять командой, принимать решения и эффективно управлять проектами.
• Навыки стратегического планирования: Способность разрабатывать и реализовывать стратегии развития инфраструктуры.
• Навыки в области безопасности: Понимание принципов и практик в области безопасности информации и соответствие нормативным требованиям.
• не менее 5 лет опыта работы в ИТ, и от 2-х лет в руководящей роли.

• График 5/2 с 9 до 18
• ДМС
• Корпоративный транспорт
• Возможность обучения, повышения квалификации
• Полное соблюдение ТК РФ
• Место работы: г. Щелково Московской области
• Уровень заработной платы обсуждается

Крупная транспортная компания и экспедитор в Санкт‑Петербурге. Специализируемся на международных контейнерных перевозках и оказываем широкий спектр логистических услуг. Компания стабильно развивается, масштабирует цифровые процессы и внедряет современные IT‑решения для повышения эффективности операций.

Задачи и роли:

Мы ищем IT‑менеджера, который обеспечит стабильную работу IT‑инфраструктуры и программных продуктов, поддержит текущие процессы и поможет продвигать автоматизацию и цифровизацию в компании. Вы будете играть ключевую роль в повышении технологической зрелости компании и в выстраивании эффективного взаимодействия с подрядчиками и аутсорсинговыми организациями. Подчинение — заместителю генерального директора.

Обязанности:

• анализировать текущее состояние и поддерживать работоспособность программных продуктов и IT‑инфраструктуры компании;
• управлять взаимодействием с подрядчиками и аутсорсинговыми компаниями (обслуживание компьютеров, оргтехники, сетей, серверов и т. д.), контролировать качество и сроки выполнения работ;
• составлять, исполнять и контролировать бюджет по IT‑направлению;
• участвовать в выработке решений по автоматизации и цифровизации бизнес‑процессов, предлагать и обосновывать оптимальные технологические решения;
• искать и оценивать подрядчиков, инструменты и сервисы, формировать предложения по их внедрению;
• контролировать работу привлечённой аутсорс‑компании, вести отчётность и фиксировать ключевые метрики качества услуг;
• обеспечивать соответствие IT‑процессов потребностям транспортной и экспедиционной деятельности компании.

• высшее образование;
• опыт работы на схожих позициях (IT‑менеджер, руководитель IT‑направления, IT‑координатор) — от 2–3 лет;
• уверенное понимание принципов построения и эксплуатации корпоративной IT‑инфраструктуры (сети, серверы, рабочие места, базовые сервисы);
• навыки управления IT‑бюджетом и ведения закупочной деятельности в IT;
• знание процессов взаимодействия с подрядчиками и управления аутсорсингом;
• английский язык на уровне Intermediate (для переписки с иностранными партнёрами);

Будет плюсом:

• опыт в транспортной или логистической отрасли либо понимание специфики экспедирования и контейнерных перевозок;
• понимание стандартов и практик IT‑управления (ITIL, COBIT и т. п.) — хотя бы на уровне применения в практике;
• навыки работы с системами учёта и мониторинга, инструментами отчётности и планирования;
• опыт внедрения или сопровождения решений для автоматизации логистики/перевозок (TMS, WMS и аналоги).

Мы предлагаем:

• работа в офисе в центре Санкт‑Петербурга (Шпалерная улица);
• пятидневная рабочая неделя;
• Заработная плата обсуждается индивидуально;
• полностью белая заработная плата, оформление по Трудовому кодексу РФ;
• участие в масштабных проектах по автоматизации и цифровизации крупной транспортной компании;
• возможность влиять на IT‑стратегию и предлагать собственные решения.

Как откликнуться:

Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо.

В письме расскажите, какой опыт у вас есть в управлении IT‑инфраструктурой и подрядчиками, а также какой результат вы можете дать в первые 3–6 месяцев работы.

Привет!

В команду digital-агентства Convergent ищем руководителя команды технической разработки.

Мы - аккредитованная IT-компания. Уже 25 лет занимаемся стратегией, креативом и web-продакшеном, работаем с лидерами индустрий (FMCG, Beauty, Pharma и другие).

Сейчас ищем архитектора процессов, вдохновителя для команды и технологического партнера для наших клиентов. Если ты видишь себя не только в коде, но и в людях, если хочешь влиять не только на продукты, но и на то, как строится работа, — нам по пути.

Чем предстоит заниматься:

· Качеством разработки агентства (бэк, фронт, девопс, тестирование):

• архитектура и стратегия проектных портфелей и проектов

• валидация выбора и/или самостоятельный выбор технологического стека проекта

• надежность и современность создаваемых решений

• защита решений перед клиентом и его технологической командой

· Всем циклом управления командой:

• подбор и онбординг, треки роста и развития

• эффективность сотрудников, развитие компетенций в команде

• работа с мотивацией сотрудников и создание продуктивной атмосферы в команде

· Обеспечением бесперебойного выполнения проектов:

• обеспечение проектов оптимальными ресурсами

• анализ и адаптация процессов разработки и тестирования под клиентский проектный портфель (с учетом стандартов и требований клиентов)

· Обеспечением бесперебойного сопровождения и развития IT инфраструктуры агентства

· Быть «переводчиком» между мирами клиентов, менеджеров и разработчиков. Ты делаешь техническое — понятным, а бизнес-требования — реализуемыми.

· Выстраиванием и согласованием рабочих процессов, стандартов разработки не только внутри команды, но и с другими отделами

Наш технологический ландшафт:

• Backend: PHP и его фреймворки (Yii2, Symfony, Laravel), разработка API.
• Frontend: JavaScript (Vue, React), адаптивная и резиновая верстка (HTML/CSS, Flexbox, Bootstrap), верстка сложных email-рассылок.
• Базы данных: MySQL/MariaDB, PostgreSQL, MongoDB.
• Инфраструктура: сопровождение, мониторинг и обеспечение безопасности приложений.
• Тестирование.

Что для нас важно в кандидате:

• Технически подкованный лидер: сильный фулстек, легко погружаешься в новые проекты и технологии.

• Многозадачен и предпочитаешь работать быстро.

• Умеешь ясно, структурно и по делу доносить мысли до клиентов, менеджеров и команды. Готов общаться и вести диалог.

• Умеешь быстро увидеть картину в целом, систему. Готов брать ответственность за организацию процессов как внутри своей команды, так и со смежными командами в компании.

• Твой фокус — на решении, а не на проблеме. Ты способен найти несколько вариантов как улучшить или сделать быстрее.

• Ты — открытый и гибкий: готов вести диалог, обсуждать, докапываться до сути. Тебе комфортно в культуре, где решения рождаются в дискуссии.

• С бизнес-чутьем: тебе интересно не только «как это сделать», но и «как это продать». Ты помогаешь упаковывать наши компетенции в крутые услуги для клиентов.

Что мы предлагаем:

• Работу в стабильном digital-агентстве с 25-летней историей и прекрасной репутацией;
• Работу с крупными проектами для ведущих брендов и возможность влиять на продукт клиентов;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полную удаленка или гибрид с гибким началом рабочего дня (9-18 / 10-19);
• У нас выстроенная система онбординга и менторства;
• Мы собрали классную команду, работать с вовлечёнными и открытыми людьми легко и интересно.

Автохолдинг "Динамика" уверенно развивается на российском рынке, заслужив доверие тысяч автовладельцев. Достигнутый успех позволяет оставаться надежным работодателем, который заботится о благополучии своих сотрудников.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупном автомобильном холдинге с успешной историей развития на рынке.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью белая заработная плата.
• Современные условия труда: работа в новом технологичном центре.
• Профессиональное развитие за счет компании: обучение, аттестации, повышение квалификации.
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги для неформального общения команды
• Открытая коммуникация с руководством: регулярные встречи, обратная связь, прозрачность в принятии решений.
• Специальные условия и скидки для сотрудников на покупку, ремонт и техническое обслуживание личного автомобиля.
• График работы - 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни.

Удаленный формат работы не рассматриваем!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Руководство гильдией разработчиков 1С, создание атмосферы сотрудничества и высокой производительности.
• Найм, мотивация и развитие членов команды.
• Менторство команд разработки в работе с бэклогом.
• Планирование, приоритизация технического долга и контроль его выполнения.
• Развитие и контроль соблюдения корпоративных стандартов и процессов разработки.
• Участие во внедрении практик тестирования кода.
• Лидирование проектов по 1С-системам и участие в проектах, связанных с ними.
• Взаимодействие со смежными подразделениями (администраторы, ОТП, DBA, DevOps, 2Л, ИБ, продуктовые команды).
• Взаимодействие с внешними подрядчиками (вендоры, аутсорс, аутстафф).

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• У тебя есть опыт в управлении командами разработки.

• Хорошо знаешь что такое 1С и как с ним работать.

• Ты хорошо понимаешь что тебе говорят люди.

• Умеешь объяснять простым языком даже сложные вещи.

Если вам понравилось наше предложение - оставляйте отклик на вакансию. И возможно именно вы станете частью нашей дружной и профессиональной команды!

Автохолдинг "Динамика" уверенно развивается на российском рынке, заслужив доверие тысяч автовладельцев. Достигнутый успех позволяет оставаться надежным работодателем, который заботится о благополучии своих сотрудников.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупном автомобильном холдинге с успешной историей развития на рынке.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью белая заработная плата.
• Современные условия труда: работа в новом технологичном центре.
• Профессиональное развитие за счет компании: обучение, аттестации, повышение квалификации.
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги для неформального общения команды
• Открытая коммуникация с руководством: регулярные встречи, обратная связь, прозрачность в принятии решений.
• Специальные условия и скидки для сотрудников на покупку, ремонт и техническое обслуживание личного автомобиля.
• График работы - 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни.

Удаленный формат работы не рассматриваем!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Руководство гильдией разработчиков 1С, создание атмосферы сотрудничества и высокой производительности.
• Найм, мотивация и развитие членов команды.
• Менторство команд разработки в работе с бэклогом.
• Планирование, приоритизация технического долга и контроль его выполнения.
• Развитие и контроль соблюдения корпоративных стандартов и процессов разработки.
• Участие во внедрении практик тестирования кода.
• Лидирование проектов по 1С-системам и участие в проектах, связанных с ними.
• Взаимодействие со смежными подразделениями (администраторы, ОТП, DBA, DevOps, 2Л, ИБ, продуктовые команды).
• Взаимодействие с внешними подрядчиками (вендоры, аутсорс, аутстафф).

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• У тебя есть опыт в управлении командами разработки.

• Хорошо знаешь что такое 1С и как с ним работать.

• Ты хорошо понимаешь что тебе говорят люди.

• Умеешь объяснять простым языком даже сложные вещи.

Если вам понравилось наше предложение - оставляйте отклик на вакансию. И возможно именно вы станете частью нашей дружной и профессиональной команды!

Мы стремительно растем и, в связи с активным расширением, ищем сильного руководителя на стыке бизнеса, аналитики и технологий, способного выстраивать стратегию Data & AI, управлять Data Office и создавать аналитические и AI-продукты, приносящие измеримую пользу бизнесу.

Нам нужен не просто технический специалист, а человек, который глубоко погружается в бизнес-процессы, самостоятельно выявляет проблемы и точки роста, формирует гипотезы и превращает данные и технологии в конкретные управленческие решения и измеримые бизнес-результаты.

На позиции Team lead of Data & AI в Ваши задачи будет входить:

• Формировать и реализовывать стратегию развития коммерческой аналитики и Data Office с фокусом на измеримый бизнес-эффект (рост продаж, маржинальность, оптимизация затрат и процессов);
• Глубоко изучать коммерческие процессы компании (e-commerce, маркетплейсы, управление товарными категориями, финансы и смежные направления) и выстраивать систему управленческой аналитики по ключевым разрезам: продажи, ассортимент, логистика, реклама, репутация, остатки и др.;
• Выявлять точки роста, определять приоритеты, формулировать гипотезы и предлагать конкретные действия на основе данных;
• Строить и развивать аналитические продукты и системы регулярной/ad-hoc отчётности, которые реально помогают бизнесу принимать решения;
• Управлять командой (data-аналитики, BI-специалисты, data-инженеры): планировать работу, расставлять приоритеты, развивать сотрудников и отвечать за результат команды;
• Выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом, аналитикой и IT: переводить бизнес-задачи в технические требования, ставить задачи и контролировать их реализацию;
• Применять AI/LLM-инструменты для ускорения аналитики, автоматизации процессов и повышения качества решений; выбирать и внедрять подходящие AI-решения;
• Управлять ресурсами, бюджетом и приоритетами направления, работать в режиме высокой скорости и многозадачности.

Для успешного выполнения задач, Вам необходимо:

• Высшее техническое образование (математика, ИТ, инженерные направления и др.);
• Руководящий опыт в области коммерческой аналитики / BI - от 3 лет;
• Обязателен опыт аналитики продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon и др.), включая анализ динамики, маржинальности, ассортимента и эффективности каналов;
• Умение самостоятельно проводить глубокую аналитику, формулировать выводы и презентовать их бизнесу;
• Понимание бизнеса и способность выстраивать аналитику по разным разрезам (продажи, логистика, реклама, репутация, остатки, категорийный менеджмент, финансы и т.д.);
• Опыт постановки задач data-команде (в т.ч. по интеграциям и выгрузкам данных, особенно в связке с 1С);
• Практический опыт применения AI/LLM-инструментов в аналитике и автоматизации процессов. Умение эффективно ставить задачи ИИ;
• Сильные навыки управления проектами: приоритизация, контроль сроков, работа в условиях высокой скорости и многозадачности;
• Способность визуализировать данные и доносить сложные выводы простым языком.

Будет преимуществом

• Опыт разработки в прошлом (Python, SQL и т.п.);
• Опыт работы с BI-инструментами, ETL, оркестраторами (Airflow), понимание архитектуры DWH;
• Опыт построения системы планирования продаж.

Мы гарантируем:

• Официальное трудоустройство;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Пятидневную рабочую неделю: пн-чт c 10:00 до 18:30, в пт – с 10:00 до 17:30;
• Комфортный офис: 7 минут пешком от метро;
• Приятные скидки на продукцию компании;
• Социальные программы для сотрудников компании.

Почему мы:

• Высочайшие стандарты и главные инновации международного менеджмента;
• Работа в среде международной коммуникации; 
• Понятная и адекватная система мотивации; 
• Карьерные перспективы, возможность профессионального развития и обучения за счет компании, возможность возглавить стратегические проекты;   
• Возможность предлагать и реализовывать любые идеи и получать за них приятное вознаграждение. 

Приветствуется аналогичный опыт работы в компаниях:
Перекресток, Вкусвилл, Магнит, Лента, Самокат, РИВ ГОШ, REDMOND, М-Видео и других DIY, FMCG и e-commerce лидерах.

Уважаемые соискатели, пожалуйста обратите внимание, оформление только по ТК РФ, гибридный график работы в офисе в Москве - 3 дня офис/2 дня дома.

Условия работы в Компании подходят для оформления IT-ипотеки (включая изменения 2025г).

Мы — Pyrus, платформа автоматизации и управления процессами. Нас выбирают те, кто хочет навести порядок в хаосе корпоративных задач и договоров. У нас нет бюрократии и вечных согласований. У нас — скорость, результат и удовольствие от того, как круто всё работает.

Pyrus – это low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов.

Наш продукт помогает сотням тысяч людей работать и общаться во много раз эффективнее!

10 000 запросов в БД в секунду и обработка одного запроса за 0,0005 секунды - и это не шутка!
Мы не собираемся останавливаться и ищем единомышленников для реализации новых крутых идей!

Наш стек: Kotlin, Android SDK 24+, compose ui, Kotlin coroutines, Room, Glide, OkHttp, Retrofit 2, Dagger 2, UDF(TEA).

Инструменты и особенности: Git, Agile (наша методология близка к Scrum), высоконагруженная облачная платформа, масштабируемые задачи.

Наши клиенты: IVI, Додо-пицца, Hoff, РАНХиГС и тысячи других компаний в 40 странах мира.

Наш офис: в историческом месте столицы – в поселке художников на Соколе.

Наша команда:

• Предоставляет любую технику для продуктивной работы.

• Нет длинным совещаниям, да коротким дэйли для обсуждения фич!

• Против бюрократии и формализма.

• За ответственность и четкость в работе.

• Играет в волейбол и настольный теннис.

• Два раза в год устраивает супер корпоративы (мы уже катались на лошадях, устраивали парусную регату, и даже арендовали Лужники).

• Растит лидеров внутри Компании.

• Не пишет код, пока досконально не понимает use case конечного клиента.

Чем предстоит заниматься:

• Развитие и поддержка Android-приложения (SDK 24+).

• Обеспечение стабильности и хорошей производительности приложения.

• Соблюдение чистоты кода и архитектуры приложения.

• Руководство командой Android, распределение задач.

• Обсуждение задач с аналитиками и менеджером продукта.

• Продумывание технических спецификаций на сложные фичи.

• Определение scope и сроков milestones для команды.

• Координация взаимодействия с другими командами

• Проведение code review.

• Выпуск релизов.

Условия:

• Аккредитованная IT-компания.

• Оформление по ТК РФ.

• График работы 5/2 или гибридный 3/2, 8-часовой рабочий день.

• Гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00.

• Гибридный формат работы.

• Удобная и понятная система онбординга.

• Выделяется ментор.

• Четкий план работы.

• ДМС со стоматологией.

• Изучение английского языка с полной компенсацией от компании.

• Компенсация 75% стоимости обучения и участия в конференциях.

• Полезные вкусности для завтрака, фрукты и все к чаю в свободном доступе.

Финансово-кредитная организация (банковское направление) ищет зрелого ИТ-лидера уровня CIO для построения и развития ИТ-функции в одном из самых регулируемых и технологически насыщенных секторов. Это позиция для руководителя, который уже управлял крупным ИТ-ландшафтом и готов взять на себя стратегию цифровой трансформации банка на уровне бизнеса.

Обязанности

• Разработка и реализация ИТ-стратегии банка в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
• Выстраивание модели управления ИТ как бизнес-партнёрства: приоритизация, аллокация ресурсов, отчётность перед правлением и советом директоров;
• Руководство ключевыми ИТ-проектами, включая внедрение банковских платформ и систем масштаба организации;
• Оперативное управление и контроль всех ИТ-подразделений, включая команды от 100+ специалистов;
• Обеспечение выполнения всех ИТ-показателей и KPI, управление инвестиционным и операционным ИТ-бюджетом;
• Управление проектами цифровой трансформации: онлайн-банкинг, платежи, процессинг, автоматизация и роботизация процессов;
• Обеспечение информационной безопасности и соответствия требованиям регулятора (ЦБ) и отраслевым стандартам;
• Анализ рынка fintech-решений и конкурентов, внедрение инноваций (ИИ, аналитика, open banking);
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов банка силами ИТ;
• Построение и поддержание отношений с ключевыми ИТ-поставщиками и партнёрами;
• Краткосрочное и долгосрочное бюджетирование ИТ-направления;
• Наставничество и развитие команды, формирование ИТ-карьерных траекторий;
• Координация ИТ-функции при релокации/масштабировании бизнеса в новые регионы.

Требования / профиль кандидата

• Опыт работы на руководящих позициях в ИТ не менее 8 лет, из них значимая часть — на уровне CIO / директора по ИТ;
• Опыт управления ИТ-командами от 100 человек и более;
• Высшее образование в сфере ИТ или смежных областях; MBA будет преимуществом;
• Практический опыт работы в банковской/финансовой отрасли или смежных регулируемых секторах;
• Понимание регуляторных требований (ЦБ, стандарты безопасности, отчётность) и умение строить ИТ под них;
• Глубокое знание ключевых ИТ-метрик и показателей эффективности, умение увязать их с бизнес-показателями;
• Практический опыт внедрения систем управления ИТ-услугами (ITSM/ITIL) и управления ИБ-рисками;
• Навыки построения и оптимизации ИТ-инфраструктуры, в том числе «с нуля»;
• Стратегическое мышление, зрелая управленческая позиция, самостоятельность в принятии решений;
• Высокая профессиональная и личная результативность, устойчивость к нагрузке и жёстким срокам;
• Отличные коммуникативные навыки и опыт переговоров с топ-менеджментом, регуляторами и внешними партнёрами;
• Готовность и желание к релокации / работе в мультирегиональном формате.

Условия

• Официальное трудоустройство, полностью белый доход;
• Заработная плата от 800 000 ₽ до вычета налогов, включая KPI и годовой бонус;
• Полный соцпакет для руководителя и его семьи: медицинское страхование, компенсация отдыха;
• Офис в центре города с современным оборудованием;
• Релокация и помощь в ней: компания покрывает расходы на переезд, помогает с жильём на первое время, оформлением документов и оказывает семейную поддержку.

Мы создаём финтех-продукты для рынков, где формируется будущее финансовых технологий. Работаем на международных проектах, совмещая скорость стартапов с надёжностью enterprise-разработки.

У нас прозрачные процессы, честные грейды и инженерная культура без бюрократии. У нас можно создавать международный финтех, влиять на продукт и расти в предсказуемой, честной и зрелой инженерной среде.

Прямо сейчас мы в поиске .NET разработчика на роль "Играющего тренера" на проект сервиса автоматизации электронных платежей.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка архитектуры и серверной логики на платформе .NET (C#);
• Создание новых сервисов компании и развитие существующей кодовой базы;
• Интеграция с внешними и внутренними банковскими системами;
• Участие в принятии архитектурных решений и техническом развитии команды.
• Управление командой из 4-х разработчиков.

• Опыт коммерческой разработки: от 4 лет;
• Образование: высшее техническое;
• Основной стек: уверенное владение C# (.NET);
• Базы данных: уверенное знание SQL (PostgreSQL, T-SQL);
• Инструменты: понимание принципов работы с Agent Hermes.

Будет плюсом:

• Опыт работы с микросервисной архитектурой;
• Опыт работы с брокерами сообщений (Apache Kafka);
• Базовые знания смежного стека: Java (Spring Framework, Hibernate) и фронтенд-технологий (React / Vue).

• Оформление: полностью официальное по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист;
• Формат работы: удаленная работа с возможностью гибкого графика и редкими выездами в офис при необходимости;
• Доход: конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально по итогам технического интервью.