HR — свежие вакансии

Seafood & Global Foods — торговая компания, работает с 1998 года.

Оптовая поставка свежемороженых морепродуктов, картофеля фри и бакалеи. Официальный дистрибьютор Farm Frites, Ardo, Aroy-D. Более 500 позиций в ассортименте, филиалы в Алматы, Астане и Шымкенте.

Позиция совмещает две функции: помощник генерального директора и кадровое делопроизводство.

Обязанности

Помощь руководителю

• выполнение поручений генерального директора;
• контроль задач по отделам, филиалам и складам;
• сбор информации и отчётности от сотрудников;
• подготовка таблиц и справок;
• организация совещаний и ведение протоколов;
• участие в инвентаризациях.

Кадровое делопроизводство

• оформление приёма, перевода, отпуска, увольнения;
• трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы;
• регистрация трудовых договоров в ЕСУТД (enbek.kz);
• ведение личных дел, табелей, графика отпусков;
• воинский учёт;
• актуализация штатного расписания и должностных инструкций;
• кадровая отчётность и справки.

Требования

• опыт кадрового делопроизводства;
• знание Трудового кодекса РК;
• самостоятельная работа в ЕСУТД и с ЭЦП;

Преимуществом будет опыт помощника руководителя, бухгалтера или офис-менеджера и знание 1С.

Условия

• график: 5/2, 08:00–17:00
• офис в центре Алматы, Ауэзова / Сатпаева
• официальное трудоустройство и полный социальный пакет;
• своевременная выплата заработной платы;
• штат стабильный, текучесть минимальная, процессы выстроены;
• обучение в период адаптации;
• скидки на продукцию, корпоративные мероприятия;
• оборудованная кухня.

Нажимайте «Откликнуться» — мы рассмотрим ваше резюме и свяжемся с подходящими кандидатами.

Кадровое делопроизводство (КДП): полное ведение кадрового делопроизводства (желательно КЭДО) сейчас 90 человек, планируется увеличение.

• оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приёме, переводе, увольнении, отпуске, командировке;
• ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, электронных баз данных о персонале;
• подготовка отчётности в СФР, Росстат, центр занятости, внутренней отчетности;
• обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций;
• заполнение регистрационных книг и журналов (например, регистрации трудовых договоров, приказов, писем).
• архивирование кадровых документов и т.д..

Воинский учёт:

• разработка плана работ по воинскому учету, приказа;
• проверка документов воинского учёта при трудоустройстве;
• ведение личных карточек по форме №10 (форма №Т-2);
• сверка данных с военкоматом, своевременное информирование о изменениях (приём, перевод, увольнение сотрудников);
• подготовка и сдача отчётности в военкомат; взаимодействие с военкоматом;
• контроль сроков прохождения воинского учёта, отслеживание призывников и резервистов.

Охрана труда:

• разработка ЛНА и приказов в части охраны труда, назначение ответственных;
• контроль сроков обучения и организация обучения;
• проведение инструктажей по охране труда;
• контроль соблюдения норм и правил охраны труда на предприятии;
• участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
• подготовка и ведение документации по охране труда в соответствии с законодательством;
• выдача направлений на мед. комиссию и т.д..

Образование и квалификация:

• высшее образование (бакалавриат) в области управления персоналом, либо высшее непрофильное образование + дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки);
• для функции охраны труда — профильный сертификат с присвоением квалификации по профстандарту «Специалист в области охраны труда» (утверждён Приказом Минтруда РФ от 14.10.2022 №649н), а также удостоверение о прохождении обучения по 40-часовой программе в лицензированной организации.

Опыт работы:

• не менее 3 лет в ведении кадрового делопроизводства (желательно КЭДО);
• опыт работы с воинским учётом и охраной труда.

Знания:

• трудовое законодательство, включая нормы по воинскому учёту и охране труда;
• порядок оформления документов по трудовым отношениям, ведению отчётности;
• желательно знание тарифно-квалификационных справочников, профессиональных стандартов;
• правил работы с персональными данными.

Навыки:

• 1С: ЗУП; ДО; КА;
• анализа документов и формирование предложений по их актуализации;
• ведение деловой переписки, соблюдение норм этики делового общения.

Условия:

• Стабильность: официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Достойный уровень оплаты труда, ориентированный на результат
• График: 5/2. С 9.00 до 18.00; Обеденный перерыв.
• Комфортная среда: работа в команде профессионалов, создающих сложные инженерные решения. Наличие зон отдыха.
• Профессиональное развитие: амбициозные задачи и профессиональная реализация. есть возможность профессионального роста и обучения;
• Корпоративная культура: участие в корпоративных мероприятиях;
• Комфортный уютный офис.
• Подчинение: руководителю отдела персонала.

Чем предстоит заниматься:

• полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные должности;
• организация выхода на работу новых сотрудников;
• курирование процесса адаптации новых сотрудников;
• выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
• участие в проведении и организации корпоративных мероприятий и других HR-проектах;
• ведение автоматизированной базы кандидатов в «Talantix».

Наши пожелания к кандидату:

• высшее образование по направлениям: "Управление персоналом", "Психология", "Социология";
• успешный опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;
• высокий уровень коммуникативных навыков;
• способность работать в режиме многозадачности;
• желание развиваться в сфере подбора и адаптации персонала.

Мы готовы предложить Вам:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• стабильную выплату белой заработной платы - 2 раза в месяц;
• график работы 5/2 (с 9:00 до 18:00), сб, вс - выходные;
• корпоративную академию обучения - каждый сотрудник имеет безграничную возможность прокачать свои знания и навыки;
• программу ДМС после 1 года работы в компании;
• работу в сплоченной команде профессионалов;
• современный, стильный и комфортный офис.

С уважением к Вам, команда ССК.

SUNWARD RUS — российское представительство международной компании SUNWARD Intelligent Equipment, одного из ведущих мировых производителей дорожно-строительной и специальной техники. Компания SUNWARD сочетает собственные инженерные разработки, современные производственные технологии и многолетнюю отраслевую экспертизу, а продукция компании представлена на рынках по всему миру.

SUNWARD последовательно укрепляет свои позиции в России: увеличиваются объемы бизнеса, расширяется география присутствия и масштаб операций. Вместе с бизнесом растет и наша команда.

Сейчас мы ищем Менеджера по персоналу, который возьмет на себя ведение кадрового делопроизводства и сопровождение основных HR-процессов SUNWARD RUS. Ключевыми для этой роли являются сильная экспертиза в кадровом администрировании, уверенное знание трудового законодательства и способность самостоятельно вести кадровую функцию компании.

Чем предстоит заниматься:

1. Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы;

2. Поддерживать в актуальном состоянии штатное расписание, график отпусков и данные сотрудников, осуществлять учет рабочего времени;

3. Готовить кадровые справки, сведения и установленную отчетность;

4. Вести воинский учет и сопровождать проведение СОУТ;

5. Обеспечивать системное хранение и архивирование кадровой документации, актуализировать локальные нормативные акты и должностные инструкции;

6. Оформлять иностранных сотрудников в соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства РФ, контролировать необходимые документы и взаимодействовать с государственными органами;

7. Обеспечивать соответствие кадровых документов и процедур требованиям трудового законодательства РФ, консультировать сотрудников и руководителей по кадровым вопросам;

8. Администрировать ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные компанией;

9. Взаимодействовать с бухгалтерией и внешним провайдером по расчету заработной платы, своевременно предоставляя необходимые кадровые данные;

10. Организовывать адаптацию новых сотрудников и участвовать в процессах оценки персонала;

11. Осуществлять подбор по открытым вакансиям: размещать вакансии, проводить поиск, первичный отбор и интервью, координировать процесс с руководителями подразделений;

12. Участвовать в совершенствовании HR-процессов и внутренних кадровых процедур;

13. Взаимодействовать с HR-командой штаб-квартиры SUNWARD в Китае и готовить необходимую HR-информацию и отчетность.

​​​​​​

​​​​1. Опыт работы менеджером по персоналу / специалистом по кадровому администрированию от 3 лет;

2. Отличное знание ТК РФ и практический опыт применения трудового законодательства;

3. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;

4. Практические навыки подготовки трудовых договоров, кадровых документов, локальных нормативных актов и должностных инструкций;

5. Владение 1С:ЗУП и MS Office;

6. Высшее образование;

7. Английский язык на уровне, достаточном для рабочей переписки;

8. Системность, организованность и внимательность к деталям;

9. Самостоятельность, ответственность и умение расставлять приоритеты;

10. Умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями разных уровней.

​​​​​1. Работу в международной компании — одном из ведущих мировых производителей строительной и специальной техники;

2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

3. Конкурентную заработную плату, размер которой обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;

4. KPI-бонус по результатам работы;

5. ДМС после прохождения испытательного срока;

6. Компенсацию питания, транспортных расходов и корпоративную мобильную связь в соответствии с политиками компании;

7. График работы 5/2;

8. Работу в современном офисе SUNWARD RUS (Химки Бизнес Парк);

9. Возможность профессионального развития вместе с растущим бизнесом компании.

• Ведение кадрового делопроизводства
• Оформление и учет кадровых документов
• Контроль соблюдения трудового законодательства
• Взаимодействие с сотрудниками по вопросам кадров
• Подготовка отчетности по кадрам

• Опыт работы от 2 до 3 лет в кадровой сфере
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства
• Внимательность и ответственность
• Умение работать с документацией
• Коммуникабельность

• График работы 5/2
• Стабильная заработная плата
• Работа в офисе

​​​​​​​Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
- Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.
- Ведение и актуализация личных дел сотрудников, кадровых карточек и личных данных.
- Ведение учёта рабочего времени, отпусков, больничных и отсутствий сотрудников.
- Контроль сроков действия трудовых договоров и кадровых документов.
- Ведение штатного расписания и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Узбекистан.
- Контроль правильности оформления и хранения кадровых документов.
- Подготовка кадровой отчётности и документов по запросу руководства.
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутренних правил компании.
- Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
- Участие в подборе, адаптации и сопровождении сотрудников.
- Формирование и поддержание внутренней HR-документации компании.

- Опыт работы HR-менеджером, кадровиком или специалистом по кадровому делопроизводству от 2 лет.
- Обязательное знание кадрового делопроизводства и практический опыт самостоятельного ведения кадровой документации.
- Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и порядка оформления трудовых отношений.
- Умение грамотно составлять трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения и другие кадровые документы.
- Знание порядка оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых процедур.
- Уверенное владение MS Office, особенно Excel и Word.
- Внимательность к деталям, ответственность, организованность и соблюдение конфиденциальности.
- Умение работать с большим объёмом документов и соблюдать установленные сроки.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Знание русского языка; знание узбекского языка будет преимуществом.

Будет преимуществом:

- Опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля.
- Опыт разработки внутренних положений, должностных инструкций и регламентов.
- Опыт работы с электронными кадровыми системами и кадровой отчётностью.

Важно: рассматриваем кандидатов, которые умеют самостоятельно вести кадровое делопроизводство на практике, а не только знакомы с теорией.

Крупнейший в России поставщик профессионального косметологического и медицинского оборудования ГК СпортМедИмпорт открывает вакансию HR-менеджера.

Мы ищем не просто исполнителя, а проактивного HR-партнера. Вы будете первым человеком, с которым знакомится кандидат, и тем, к кому сотрудники идут за поддержкой. Нам нужен специалист, который любит людей так же сильно, как и цифры, умеет выстраивать системные процессы и видеть за сухими метриками живых людей.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала ГК: закрытие вакансий (не массовый подбор). От брифинга с заказчиками и определения профиля до оффера.
• Адаптация и удержание: внедрение и развитие системы онбординга, проведение регулярных встреч 1:1, сбор обратной связи и работа с вовлеченностью.
• Аналитика: работа с воронкой подбора, ведение HR-метрик (текучесть, укомплектованность, сроки закрытия), проведение exit-интервью.
• Корпоративная культура: развитие внутреннего имиджа, организация мероприятий, создание среды, в которой хочется работать годами.
• Обучение: подбор и интеграция профильных курсов для развития сотрудников.

Нам подойдет человек, который:

• Имеет опыт в HR от 5 лет с сильным бэкграундом в подборе.
• Умеет видеть суть: способен отличить действительно сильного профессионала от того, кто просто «хорошо продает себя» на интервью.
• Дружит с цифрами: понимает, что хороший HR работает не только с интуицией, но и с воронкой, метриками и результатом.
• Имеет позицию: умеет аргументированно отстаивать свою точку зрения перед нанимающими менеджерами.
• Проактивен: самостоятельно видит «узкие места», предлагает решения и не ждет постоянных указаний.
• Соблюдает баланс: умеет выстраивать доверительный контакт, сохраняя при этом профессиональные границы.
• Понимает основы ТК РФ (вести КДП не нужно - у нас есть отдельный специалист, но понимать законы необходимо).

Что мы предлагаем:

• Статус и стабильность: работа в одной из известнейших российских компаний на рынке эстетической медицины. У нас дружный коллектив единомышленников, где сотрудники задерживаются на многие годы.
• Комфортный график: начало рабочего дня в 10:00, окончание в 18:00.
• Забота о здоровье: бесплатные обеды в офисе, а также ДМС за счет компании (подключаем со 2-го года работы).
• Локация: удобный офис в центре Санкт-Петербурга (м. Василеостровская / м. Спортивная).
• Доход: прозрачная система: оклад + ежемесячные и квартальные бонусы, которые зависят от ваших результатов.

Если Вы узнали себя в этом портрете и готовы создавать HR-процессы в сильной компании - будем рады пообщаться!

Компания «Паритет», специализирующаяся на производстве строительных металлоконструкций, открывает вакансию менеджера по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• кадровый документооборот
• ведение табеля учета рабочего времени
• отчетность
• воинский учет и т.п.

• опыт работы от 3-х лет
• знание 1С, ЕРП

От нас:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полностью официальный стабильный доход;
• График 5/2
• Соцпакет, комфортные бытовые условия.
• Стабильность, возможность профессионального роста и участия в развитии компании.
  
  

• Ведение полного цикла кадрового администрирования: прием, перевод, увольнение, предоставление отпусков, оформление командировок и других кадровых изменений
• Подготовка, оформление и сопровождение кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами компании
• Ведение и актуализация личных дел работников в электронном и бумажном формате.
• Внесение, проверка и контроль кадровых данных в информационных системах ЕСУТД и 1С:ЗУП
• Ведение табеля учета рабочего времени, контроль корректности кадровых данных и показателей
• Подготовка справок, отчетов и документов по запросам работников, руководства и контролирующих органов
• Организация системного хранения кадровой документации и подготовка документов к архивированию
• Ведение воинского учета и подготовка отчетности по запросам государственных органов
• Сопровождение процессов трудоустройства иностранных граждан, оформление документов для получения РВП и ИРС
• Работа с льготными категориями работников (лица с инвалидностью, пенсионеры, сотрудники в отпуске по уходу за ребенком, опекуны, одинокие родители и др.) с учетом требований Социального кодекса РК
• Участие в проектах по автоматизации, оптимизации и совершенствованию HR-процессов
• Консультирование работников и руководителей по вопросам кадрового администрирования в рамках своей компетенции.

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан, кадрового делопроизводства и правил архивного хранения документов
• Практический опыт работы в 1С:ЗУП, ЕСУТД (Enbek.kz), E-Otinish
• Наличие сертификатов о повышении квалификации в области кадрового администрирования будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Рабочий график 5/2, 09:00 - 18:00, обед с 13:00 до 14:00
• Отпуск 24 календарных дня
• Работа в компании крупнейшего автопроизводителя страны, официального дистрибьютора и дилера брендов Kia, Chevrolet, JAC, JETOUR, Škoda, Geely Galaxy, MG, Soueast, GAC и Li Auto. Вы станете частью команды, насчитывающей более 5700 профессионалов, которые вместе создают будущее автомобильного рынка
• Карта лояльности со скидками в лучших медицинских учреждениях, фитнес-центрах, стоматологиях и других местах для заботы о здоровье
• Материальная помощь по памятным событиям,
• Доступ к корпоративной библиотеке и обучению.

В связи с активным развитием направления складской и транспортной логистики ТС "Монетка", приглашаем опытного HR на позицию Ведущего менеджера по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• Курирование работы менеджеров по персоналу по направлениям выполнения плана закрытия вакансий (массовый подбор линейного персонала склада и транспорта и точечный подбор специалистов и руководителей разного уровня), показателя укомплектованности и текучести. Зона ответственности - 2 распределительных центра в разных регионах;
• Самостоятельное закрытие вакансий специалистов и руководителей;
• Оценка потребности в персонале, согласование плана подбора персонала с руководителями подразделений;
• Ведение отчетности по основным HR-метрикам;
• Мониторинг рынка труда, анализ зарплат конкурентов, разработка предложений по изменению оплаты труда с учетом текущей ситуации;
• Эффективные коммуникации с руководителями подразделений по развитию кадрового резерва, вертикальному и горизонтальному росту персонала;
• Участие в адаптационных мероприятиях;
• Работа в направлении улучшений условий труда сотрудников.

Наши ожидания:

• Опыт в направлении массового и точечного подбора персонала в крупных компаниях ритейла, логистики, общественного питания, на производстве или строительстве;
• Знание ключевых HR-метрик, умение их анализировать, выявлять проблематику, разрабатывать мероприятия по улучшению показателей;
• Опыт управления персоналом (в прямом подчинении будут 2-3 менеджера);
• Высокий уровень коммуникабельности, развитый эмоциональный интеллект и эмпатия;
• Гибкость, умение находить подход к любому собеседнику, общаться на разных уровнях;
• Готовность к активной работе, режиму многозадачности, умение быстро переключаться между несколькими вопросами;
• Желание расти и развиваться в крупной компании по направлению HR.

Мы предлагаем вам:

• Работа в крупной стабильной компании, входящей в ТОП-10 федеральных продуктовых сетей;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• "Белая" заработная плата 90 000 - 100 000 руб. на руки;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания;
• Комфортное рабочее место (светлые оборудованные офисы на территории современного распределительного центра);
• Рабочее место находится на Распределительном центре по адресу: г. Уфа, мкр Шакша, ул Гвардейская 57 к 1;
• Корпоративная доставка из разных районов г. Уфы;
• Интересные задачи, отличные возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Классная профессиональная HR-команда единомышленников;
• Адаптация, ввод в должность, помощь и поддержка коллег гарантированны :)

Внутренняя программа компании «ТЫ в команде», включающая в себя:

- ДМС по корпоративной цене;

- доступ к платформе «Добросервис» с индивидуальными консультациями врачей, психологов, юристов и т.д.;

- корпоративная программа лояльности для сотрудников компании – BestBenefits;

- бесплатный доступ к сервису электронных и аудиокниг «ЛитРес»;

- сертификат на покупки в магазин сети в День рождения;

- обучение новым профессиям и др.

ОСТАВЛЯЙТЕ ОТКЛИК И МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ.

Приветствуем опыт работы в компаниях Магнит, Перекресток, Пятёрочка, Х5, Чижик, Лента, Озон, Окей, СДЭК, Wildberries, Красное и Белое и т.д.

• Ведение и актуализация штатного расписания и организационных структур
• Развитие должностной архитектуры и системы грейдов, ведение реестра должностей
• Проверка заявок на новые штатные единицы: обоснованность, бюджет, отсутствие дублирования функций
• Администрирование компенсаций, льгот, надбавок и программ премирования
• Анализ рынка зарплат и сопоставление должностей с рыночными данными, подготовка материалов для ежегодного пересмотра оплаты труда
• Планирование численности, расчет ФОТ и бюджета расходов на персонал
• Подготовка аналитической отчетности для руководства (численность, вакансии, грейды, ФОТ)
• Участие в разработке положений об оплате труда и премировании, отслеживание изменений трудового законодательства РУз

• Высшее образование: управление персоналом, экономика, финансы, бухгалтерский учет и аудит, менеджмент или смежное направление
• Опыт от 3 лет в компенсациях и льготах, оплате труда, экономике труда или HR-аналитике
• Опыт расчета и анализа фонда оплаты труда
• Продвинутый Excel (сложные формулы, поисковые функции, сводные таблицы)
• Word, PowerPoint, опыт работы с кадровыми системами и системами расчета зарплаты
• Знание трудового законодательства РУз
• Русский и узбекский языки обязательно, английский желателен
• Аналитическое мышление, внимательность, конфиденциальность

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом
• Стабильная и своевременная заработная плата
• График: 6/1, с 09:00 до 18:00
• Обед за счет компании
• Возможности профессионального роста
• Работа в крупной производственной компании

Розничная сеть "Красное и Белое" приглашает на вакансию "Помощник специалиста по кадрам" в офис.

Обязанности:

• Работа с первичной кадровой документацией.
• Работа в 1С: ЗУП.
• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.
• Опыт работы с документами.
• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word) и офисной техники (принтер, сканер).
• Пунктуальность, исполнительность, внимательность.

Условия:

• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00.
• Место работы (офис): г. Владимир, ул. Батурина, 33
• Официальное трудоустройство.
• Официальная заработная плата три раза в месяц на банковскую карту.

#вакансия #HR

💼 Вакансия: HR Manager (финтех, международные команды)

Ищем HR‑менеджера в продуктовую финтех‑компанию. Команда строит торговую инфраструктуру (ECN + SaaS) с собственным matching‑core — решение для обмена цифровыми активами, которое используют банки, брокеры и платежные сервисы по всему миру.

Ключевая роль — найм и формирование команд.

Что важно?

⏺️опыт 2+ года в международном финтехе (in-house)

⏺️хорошее понимание ролей AML/PO/разработка, опыт найма IT-специалистов

⏺️свободный английский

⏺️уверенный опыт в найме, формировании и пересборке существующих команд.

✨ Что предлагаем:

- работу в небольшой сильной команде с гибкими процессами

- конкурентную компенсацию в USD/EUR

- формат на выбор: удалённо по миру или в офисе в Лимассоле.

📩 Всегда на связи: @sasharro

• поиск, найм, адаптация, обучение и мотивация сотрудников;
• управлении полным циклом взаимоотношений сотрудника с компанией.

• высшее профессиональное образование или дополнительное образование в сфере менеджмента;
• освоенная программа в области поиска и подбора персонала;
• знание ТК РФ, локальных нормативных актов общего характера и по функциональному направлению деятельности;
• знание основ психологии и социологии труда;
• знание порядка учета движения кадров и составления отчетов;
• знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

• оформление по ТК РФ;
• график работы 5/2, с 10.00 до 18.00 (с понедельника по четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница).