C&B специалист — свежие вакансии

Руководитель направления C&B

Ищем Руководителя C&B, который будет влиять на эффективность бизнеса через системы вознаграждения, создавая понятные и мотивирующие механизмы для разных категорий сотрудников.

В компании около 2 000 сотрудников с разным характером работы -бэк-офис, логистика, розница, IT. Для каждой категории важно понимать свои драйверы эффективности и выстраивать соответствующую модель мотивации.

Ключевые задачи

-Разрабатывать и развивать модели мотивации для разных категорий сотрудников — бэк-офиса, логистики, розницы и IT — с учетом специфики их работы и бизнес-задач.

- Определять ключевые принципы и механики премирования, согласовывать их с бизнесом и представлять решения к защите.

- Обеспечивать полный цикл премирования сотрудников — от методологии и организации процесса до корректного и своевременного расчета выплат.

- Оценивать, как системы мотивации влияют на эффективность сотрудников и бизнес-результаты: анализировать данные, выявлять зоны для улучшения и инициировать изменения.

- Совершенствовать мотивационные схемы, усиливая связь между результатом, вкладом сотрудника и вознаграждением.

- Участвовать в бюджетировании и контроле расходов на премирование и льготы.

- Обеспечивать полный цикл предоставления корпоративных льгот.

- Участвовать в HR-проектах, включая автоматизацию процессов C&B.

- Разрабатывать и актуализировать ЛНА в части премирования и льгот.

Кого мы ищем

Эксперта с сильной практикой в C&B, который умеет создавать разные модели мотивации под разные категории сотрудников и оценивать их реальное влияние на эффективность бизнеса.

Условия: возможность влиять на бизнес, профессиональное и карьерное развитие, сильный соц. пакет с ДМС, спортом, программами лояльности. Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом.

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья

• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее

• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта

• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения

• Администрирование регулярного премирования — ежемесячного, квартального, годового.

• Администрирование разового премирования, велком-бонусов, реферальных выплат и др..

• Ведение бюджета ФОТ по подразделениям в зоне ответственности, ежемесячный контроль и согласование начислений.

• Администрирование процесса пересмотров.

• Подготовка регулярной отчётности в зоне ответственности.

• Анализ эффективности премиальных схем и участие в их улучшении.

• Описание и формализация C&B-процессов в зоне ответственности, автоматизация.

• Имеет опыт работы в C&B / HR Operations от 2 лет;
• Администрировал процессы оплаты труда, пересмотров и премирования;
  работал с процессами массового персонала;
• Уверенно работает с большими объёмами данных, внимателен к деталям и умеет проверять расчёты;
• Понимает процессы ФОТ, бюджетирования и переменной части;
  умеет работать с регулярными циклами и жёсткими дедлайнами;
• Самостоятелен, обладает системным подходом и способен находить и исправлять ошибки в процессах;
• Уверенно владеет Excel / Google Sheets и 1С ЗУП.

• Опыт работы с системами целеполагания;

• Работа в компаниях с большим объёмом массового персонала и регулярными C&B-процессами с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.

• Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости.

• Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений.

• Удаленную работу или гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге.

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).

• Кафетерий льгот.

• Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки.

• Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций).

• Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.

• Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.

• Обязанности:

• Организация работы отдела компенсаций и льгот;
• Определение необходимых ресурсов для выполнения сотрудниками поставленных целей и задач, в рамках их должности и деятельности отдела.
• Распределение задач между сотрудниками отдела, определяет приоритеты в работе.
• Анализ существующей системы компенсаций и льгот, обзоров заработных плат с целью оценки конкурентоспособности Компании на рынке труда.
• Разработка, внедрение и сопровождение процесса пересмотра заработных плат, новых систем оплаты труда, бонусных схем и иных программ мотивации (компенсационные и бенефитные пакеты), формирование предложения по повышению эффективности программ мотивации, совершенствованию системы оплаты труда.
• Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультирование сотрудников Компании по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно политикам Компании
• Участие и лидирование HR-проектов, в том числе по автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем (пересмотр заработных плат и переменного вознаграждения, процесс расчета бонусов, разработка технических заданий, тестирование решений и инструментов, сбор и обработка данных по персоналу по структурным подразделениям Компании).
• Операционное сопровождение HR-проектов, связанных с проведением регулярных пульс-опросов, оценкой удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Анализ полученных результатов (в динамике и в сравнении с рынком), подготовка предложения по улучшению данных показателей.
• Планирование бюджета и контроль расходов на персонал. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в подготовке бюджетов и планировании численности персонала Компании с использованием HR-метрик и с учетом бизнес и управленческих задач данных руководителей, контроль численности персонала с учётом согласованных организационных структур.
• Разработка аналитической отчетности, соответствующих метрик по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая рекрутмент, адаптацию, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
• Мониторинг и анализ существующих или появляющихся на рынке HR-инструментов (отдельных программ либо готовых комплексных решений), оценку возможных результатов и стоимости их внедрения (анализ эффективности затрат).
• Разработка предложения по концепциям целеполагания для годового и других видов премирования, методологию целей, структуру целей и их вес (KPI).
• Анализ и мониторинг внутренней системы грейдирования Компании, оценка должностей. Формирование структуры вознаграждения для всех категорий должностей.
• Предложение решений в области повышения производительности труда и конкурентоспособности ценностного предложения работодателя (EVP).
• Анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменениях HR-показателей и выявление причины отклонений, подготавливает предложения по улучшению ключевых показателей.
• Управление провайдерами в области компенсаций и льгот, а также страхования сотрудников.
• Обеспечение корректности данных по заработной плате и другим выплатам сотрудникам Компании, предоставляемым в бухгалтерию для расчёта заработных плат.
• Взаимодействие с сотрудниками отдела кадров и участие в проведении аудитов, разработке и реализации предложений по улучшению кадровых документов, локальных нормативных актов.

• Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
• Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
• Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
• Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
• Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
• Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
• Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
• Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
• Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
• Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.

• Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
• Бонусная система;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация занятий спортом;
• Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
• Возможность обучения за счет компании.

• Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам.
• Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников. Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска.
• Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам.
• Участие в процессе оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам.
• Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников.
• Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании.
• Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
• Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни.
• Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями.
• Участие в разработке и актуализации политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании.
• Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента.
• Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот.
• Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
• Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов.

• Высшее образование;
• Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек;
• Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом;
• Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
• Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
• Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;
• Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда.

• Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
• Бонусная система;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация занятий спортом;
• Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
• Возможность обучения за счет компании.

Обязанности:

• Работа с обзорами заработных плат (АМТ консалт);
• Разработка систем мотиваций (общение с руководителями, расчеты на ретро данных, расчет бюджета, формирование предложений);
• Участие в разработке долгосрочных систем мотивации (LTI);
• Участие в грейдировании должностей;
• Написание положений, инструкций, методик расчета в рамках направления деятельности;
• Подготовка презентаций;
• Участие в проектах внутри функции C&B.

• Опыт работы в C&B от 1 года в компаниях численностью не менее 500+ сотрудников;
• Знание методологий построения систем мотивации;
• Опыт работы с долгосрочными системами мотивации (LTI);
• Опыт работы с обзорами рынка (желательно АМТ);
• Продвинутый Excel (формулы, сводные таблицы);
• Желательно: знание автоматизации расчетов.

• ​​Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 (пн-пт) с 09:00 до 18:00, праздничные дни - выходные;
• Развитая корпоративная культура: подарки к значимым событиям сотрудникам и их детям, корпоративное обучение английскому и китайскому языкам, корпоративные выезды и яркие новогодние корпоративы, скидки на абонементы в сеть спортзалов Alex Fitness, специальные условия на обучение в автошколах, льготные программы для дополнительного образования и многое другое!
• Обучение и наставничество, полноценный ввод в должность со стороны Руководителя.

Обязанности:

• Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) и контроль за его исполнением

• Расчет затрат на персонал и прогнозирование расходов

• Формирование и оптимизация социального пакета (ДМС, фитнес, питание, компенсация проезда)

• Участие в процессе ежегодного пересмотра зарплат на основе оценки эффективности

• Участие в процессах аудита должностей и пересмотре структуры общества

• Ведение Штатного расписания и организационной структуры общества

• Участие в системе оценки эффективности (KPI)

Требования:

• Высшее образование (в сфере экономики, финансов, управления персоналом или бухгалтерского учёта)

• Опыт работы в должности менеджера по компенсациям и льготам от 3-х лет

• Экспертный уровень владения Microsoft Excel, включая работу со сводными таблицами, сложными формулами (VLOOKUP, INDEX/MATCH) и макросами.

• Знание ПК: Microsoft Office, уверенный пользователь, SAP, 1С ЗУП

Условия:

• Место работы: АО "Быстринская горная компания", Камчатский край
• Удобный вахтовый график работы 60/60
• Официальное трудоустройство, оплата междувахтового отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и надбавки согласно законодательству, страхование жизни, годовая премия по результатам работы
• Компенсация расходов на медицинский осмотр
• Проезд до места работы и обратно за счет компании
• Предоставление трехразового питания (завтрак, обед, ужин)
• Проживание в современном вахтовом поселке с развитой инфраструктурой
• Высокие стандарты безопасности
• Профессиональное обучение и развитие
• Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру

Ключевые задачи:

1. Исследование рынка и анализ данных

• Регулярный сбор и анализ информации о заработных платах на рынке для поддержания конкурентоспособности наших предложений.

• Изучение отраслевых обзоров, мониторинг предложений конкурентов.

• Формирование предложений по пересмотру существующих диапазонов окладов на основе актуальных данных.

2. Работа с оплатой труда и премированием

• Поддержка и развитие системы грейдов, структуры окладов и надбавок.

• Расчет переменной части вознаграждения: квартальные и годовые премии, бонусы за выполнение KPI, Annual Bonus.

• Согласование офферов для новых сотрудников, включая анализ итогового компенсационного пакета.

3. Планирование бюджета и отчетность

• Участие в процессах планирования ФОТ.

• Мониторинг затрат на персонал (выплаты и льготы), подготовка аналитических отчетов для менеджмента.

• Оценка результативности действующих систем мотивации.

4. Документооборот и поддержка сотрудников

• Разработка и актуализация внутренних нормативных актов (положения об оплате труда, премировании, соцпакете).

• Консультирование линейных руководителей и сотрудников по вопросам начислений, бонусов и предоставления льгот.

5. Оптимизация и автоматизация

• Участие в проектах по автоматизации процессов C&B совместно с HR-департаментом.

• Помощь во внедрении и настройке модулей компенсаций в HRIS/ERP-системах.

Портрет идеального кандидата:

Обязательные требования:

• Опыт работы в сфере C&B (специалистом или менеджером) не менее 2 лет.

• Продвинутый пользователь Excel (уверенное использование сводных таблиц, сложных формул, графиков).

• Понимание методологии грейдирования и принципов построения зарплатных вилок.

• Практический опыт участия в зарплатных обзорах и анализах рынка.

• Знание ТК РФ в части регулирования оплаты труда.

• Аналитический склад ума, высокая внимательность и способность обрабатывать большие массивы информации.

• Ответственность, исполнительность и строгое соблюдение конфиденциальности.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Конкурентоспособный «белый» доход.

• График работы 5/2 с присутствием в офисе.

• Скидки на питание в парковой зоне.

• Бесплатный доступ к развлекательной инфраструктуре парка.

• Работу в надежной, активно развивающейся группе компаний.

Вам предстоит лидировать направление в отделе компенсаций и льгот. А именно:

• заниматься бюджетированием расходов на персонал, готовить регулярную отчетность по исполнению бюджета;
• согласовывать офферы, внутренние переводы и повышения сотрудников;
• администрировать процесс ежегодного пересмотра заработных плат;
• сопровождать систему ИТ грейдов и участвовать в создании грейдирования для других направлений;
• участвовать в обзорах заработных плат: сбор данных, актуализация кодировок, подготовка аналитических отчетов;
• участвовать в других проектах по направлению компенсаций и льгот.

Мы ценим инициативу в достижении общего результата и уважаем мнение каждого сотрудника. В соискателе на данную вакансию для нас также важно:

• высшее образование в сфере финансов или экономики;
• опыт работы в области компенсаций и льгот от 6 лет в компаниях численностью от 500 чел;
• реализованные проекты по автоматизации процессов C&B;
• опыт самостоятельного ведения бюджета расходов на персонал;
• продвинутое владение Excel (ВПР, сводные таблицы);
• системный подход к решению задач, внимательность в работе с данными, умение работать с конфиденциальной информацией;
• лидерские качества и нацеленность на результат.

Мы предлагаем стать частью профессиональной команды в стабильной компании, которая входит в число отраслевых лидеров. Успешного кандидата также ждет:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• конкурентная заработная плата;
• ДМС со стоматологией и обслуживанием в лучших клиниках Москвы;
• страхование от несчастного случая и онкологических заболеваний;
• корпоративная программа «Здоровье 360» и другие программы well-being;
• скидки на продукты компании и партнеров (туризм, рестораны, фитнес и т.д.).

Чем Вы будете заниматься:

• Разработка и поддержка системы оплаты труда. Это тарифные сетки, оклады, надбавки, доплаты, районные коэффициенты и северные надбавки — всё, что формирует постоянную часть дохода.
• Создание и администрирование премиальных и бонусных систем. Определение KPI, условий и формул выплат, правил начисления и лимитов, порядка пересмотра.
• Внедрение и развитие системы грейдов. Оценка должностей, группировка по уровню/сложности, привязка к зарплатным диапазонам.
• Формирование пакета льгот (бенефитов). ДМС, спорт, питание, компенсация обучения, проезда и т. п.
• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и бюджета на персонал.
• Рыночный бенчмаркинг и зарплатная аналитика. Сравнение уровней оплаты с конкурентами и средними по рынку, расчёт Compa‑ratio (соотношение зарплаты сотрудника к середине рыночного диапазона), подготовка отчётов для обоснования повышения зарплат.
• Организационный дизайн и нормирование труда. Участие в проектировании оргструктуры, распределении функционала, расчёте численности и норм нагрузки.
• Регламентация и локальные нормативные акты (ЛНА). Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, порядке индексации и т. д.
• HR‑аналитика и отчётность. Метрики по ФОТ, доля переменной части, доля льгот в совокупном доходе, динамика текучести в разрезе доходных групп, ROI программ льгот (например, влияние ДМС на больничные).
• Соблюдение законодательства и налоговых правил. Учёт требований ТК РФ, налогового кодекса, правил удержаний и отчётности — чтобы схемы выплат были правомерны и не создавали рисков.

Что мы от Вас ждем:

• Продвинутый Excel. Сводные таблицы, формулы массивов, построение дашбордов, обработка больших массивов данных.
• Работа с HR‑системами и учётными программами. 1С: ЗУП.
• Понимание экономики труда и нормирования. Расчёт ставок, учёт коэффициентов и надбавок, нормы времени, расчёт численности.
• Финансовое планирование и бюджетирование. Умение формировать и защищать бюджет ФОТ, считать отклонения, строить прогнозные модели. Сюда же — понимание, как налоги и взносы влияют на совокупные затраты на сотрудника.
• Знание трудового и налогового законодательства РФ. ТК РФ, правила удержаний, НДФЛ, страховые взносы, отчётность.
• Методология C&B и лучшие практики. Системы грейдов, оценка должностей, тарифные сетки, премиальные схемы, кафетерий льгот, бенчмаркинг зарплат.
• HR‑аналитика и метрики. Доля переменной части, ROI льгот, корреляция дохода и текучести. Умение превратить данные в понятные выводы для руководства.
• Регламентация и работа с ЛНА. Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, индексации.
• Умение аргументировать на языке цифр.
• Коммуникация и презентации.
• Системное и стратегическое мышление.
• Внимание к деталям и аккуратность.
• Стрессоустойчивость и нейтральность.

Что мы предлагаем:

• работа в успешной, стабильной компании;
• направление деятельности - производство и монтаж печатных плат;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ (выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск, больничный лист, испытательный срок 3 месяца);
• расширенный ДМС со стоматологией;
• полный соц. пакет;
• место работы: Зеленоград, Солнечная аллея, 6.

Чем Вы будете заниматься:

• Разработка и поддержка системы оплаты труда. Это тарифные сетки, оклады, надбавки, доплаты, районные коэффициенты и северные надбавки — всё, что формирует постоянную часть дохода.
• Создание и администрирование премиальных и бонусных систем. Определение KPI, условий и формул выплат, правил начисления и лимитов, порядка пересмотра.
• Внедрение и развитие системы грейдов. Оценка должностей, группировка по уровню/сложности, привязка к зарплатным диапазонам.
• Формирование пакета льгот (бенефитов). ДМС, спорт, питание, компенсация обучения, проезда и т. п.
• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и бюджета на персонал.
• Рыночный бенчмаркинг и зарплатная аналитика. Сравнение уровней оплаты с конкурентами и средними по рынку, расчёт Compa‑ratio (соотношение зарплаты сотрудника к середине рыночного диапазона), подготовка отчётов для обоснования повышения зарплат.
• Организационный дизайн и нормирование труда. Участие в проектировании оргструктуры, распределении функционала, расчёте численности и норм нагрузки.
• Регламентация и локальные нормативные акты (ЛНА). Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, порядке индексации и т. д.
• HR‑аналитика и отчётность. Метрики по ФОТ, доля переменной части, доля льгот в совокупном доходе, динамика текучести в разрезе доходных групп, ROI программ льгот (например, влияние ДМС на больничные).
• Соблюдение законодательства и налоговых правил. Учёт требований ТК РФ, налогового кодекса, правил удержаний и отчётности — чтобы схемы выплат были правомерны и не создавали рисков.

Что мы от Вас ждем:

• Продвинутый Excel. Сводные таблицы, формулы массивов, построение дашбордов, обработка больших массивов данных.
• Работа с HR‑системами и учётными программами. 1С: ЗУП.
• Понимание экономики труда и нормирования. Расчёт ставок, учёт коэффициентов и надбавок, нормы времени, расчёт численности.
• Финансовое планирование и бюджетирование. Умение формировать и защищать бюджет ФОТ, считать отклонения, строить прогнозные модели. Сюда же — понимание, как налоги и взносы влияют на совокупные затраты на сотрудника.
• Знание трудового и налогового законодательства РФ. ТК РФ, правила удержаний, НДФЛ, страховые взносы, отчётность.
• Методология C&B и лучшие практики. Системы грейдов, оценка должностей, тарифные сетки, премиальные схемы, кафетерий льгот, бенчмаркинг зарплат.
• HR‑аналитика и метрики. Доля переменной части, ROI льгот, корреляция дохода и текучести. Умение превратить данные в понятные выводы для руководства.
• Регламентация и работа с ЛНА. Подготовка положений об оплате труда, премировании, льготах, индексации.
• Умение аргументировать на языке цифр.
• Коммуникация и презентации.
• Системное и стратегическое мышление.
• Внимание к деталям и аккуратность.
• Стрессоустойчивость и нейтральность.

Что мы предлагаем:

• работа в успешной, стабильной компании;
• направление деятельности - производство и монтаж печатных плат;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ (выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск, больничный лист, испытательный срок 3 месяца);
• расширенный ДМС со стоматологией;
• полный соц. пакет;
• место работы: Зеленоград, Солнечная аллея, 6.

• Разработка и сопровождение схем компенсаций и льгот

• Ведение нормативной базы: должностные инструкции, положения, регламенты по оплате труда

• Сбор, анализ данных по подразделениям и выявление неэффективных процессов

• Актуализация оргструктуры и штатного расписания

• Мониторинг рынка труда и зарплатных бенчмарков

• Анализ проплаченности: сравнение с рынком, подготовка предложений по корректировке

• Формирование отчётности, подготовка материалов для презентаций

• Высшее образование
• Опыт от 3 лет в области компенсаций и льгот
• Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда
• Опыт проведения зарплатных бенчмарков и анализа рынка труда
• Уверенное владение Excel, PowerPoint
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям и умение работать с большими объемами данных

• Оформление согласно ТК РФ
• График работы - 5/2, с 8:30 до 17:30 (пятница до 15:00)
• Официальная заработная плата
• Социальный пакет (в т.ч. ДМС после испытательного срока)

Коротко о нас:

ВедаПроект – это динамично развивающаяся научно-производственная компания, более 20 лет успешно работающая на рынке высоких технологий России. За последние 5 лет мы выросли более, чем в 10 раз по численности персонала. В настоящее время штат специалистов более 500 человек и мы продолжаем расширяться.

Наши компетенции – это разработка радиоэлектронной аппаратуры, «интеллектуальных» оптико-электронных систем, навигационных систем, включая системы оптической навигации и сверхточные локальные навигационные системы, а также разработка низко- и высокоуровневого программного обеспечения для систем технического зрения.

Решаемые компанией задачи находятся на переднем рубеже науки и техники и всегда доводятся до практического воплощения в железе. «Портфолио» компании начинается с достаточно простых бортовых систем на микроконтроллерах и заканчивается сложнейшими комплексами с искусственным интеллектом на борту.

Сейчас нам в команду требуется Ведущий менеджер по компенсациям и льготам.

Обязанности:

• разработка и актуализация стратегии в области компенсаций и льгот, ведение системы должностных уровней и вилок окладов;

• анализ рынка труда, участие в обзорах заработных плат и бенчмарках;

• подготовка предложений по пересмотру окладов, премий и надбавок;

• разработка систем годового и краткосрочного премирования;

• участие в бюджетировании фонда оплаты труда;

• планирование индексаций, пересмотров зарплат, бонусов и премий;

• разработка схем переменного вознаграждения и KPI;

• расчет и контроль бонусных схем, KPI и показателей эффективности;

• план-факт анализ расходов на персонал и подготовка прогнозов;

• администрирование льгот: ДМС, питание, транспорт, спорт и др.;

• оценка эффективности и стоимости социальных программ;

• подготовка аналитических отчётов по численности, зарплатам, затратам и текучести;

• участие в проектах по оценке должностей и управлению эффективностью;

• взаимодействие с финансовым отделом, бухгалтерией, HR и руководителями подразделений;

• автоматизация процессов компенсаций и льгот в ERP-системах;

• контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов;

• консультирование руководителей по вопросам оплаты и мотивации.

• Высшее экономическое образование;
• Знание ТК РФ;
• Знание форм и систем оплаты компенсациитруда, материального стимулирования на производственном предприятии;
• Опыт работы в аналогичной должности (на производственном предприятии) от 3 лет.

Навыки работы с ПК:

- 1С: ERP

- MS Office

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;

• Хорошая техническая оснащенность;

• Дружный молодой коллектив;

• Белая конкурентная заработная плата по результатам собеседования;

• График работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день;

• ДМС.

QHARISMA — динамично развивающийся бренд-хаус, объединяющий несколько направлений: уходовую косметику «Алтея», продукты для здоровья QEEP и товары для животных Harly.

Сейчас мы ищем специалиста по компенсациям и льготам, который возьмет на себя расчет и администрирование переменного вознаграждения, будет участвовать в развитии системы мотивации и работать с вопросами оплаты труда.

• Рассчитывать и администрировать переменное вознаграждение для разных категорий сотрудников по итогам выполнения KPI;

• Участвовать в разработке и администрировании бонусных программ;

• Анализировать эффективность действующих систем мотивации и предлагать варианты их корректировки;

• Участвовать в разработке программ нематериальной мотивации;

• Проводить анализ уровня заработных плат и сопоставлять их с рынком труда;

• Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты в области компенсаций и льгот;

• Участвовать в бюджетировании фонда оплаты труда;

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам KPI, премирования и оплаты труда.

• Опыт самостоятельной разработки и внедрения KPI;

• Хорошее понимание систем премирования и принципов формирования переменного вознаграждения;

• Знание основных операционных и финансовых показателей, используемых в системах мотивации;

• Опыт расчета премий для разных категорий сотрудников и за разные периоды: ежемесячные, квартальные;

• Опыт разработки и корректировки ЛНА, связанных с компенсациями и льготами;

• Опыт участия в бюджетировании ФОТ;

• Умение работать с большими объемами данных и уверенный Excel;

• Аналитический подход и внимательность к цифрам.

• График 5/2, гибкое начало рабочего дня;

• Гибридный формат работы;

• Офис в 5–7 минутах пешком от м. Автозаводская;

• Работа с живым, креативным продуктом и активной командой;

• Возможность развивать функционал и постепенно увеличивать зону ответственности вместе с ростом компании;

• Достойный уровень оплаты труда.

Обязанности:

• Расчёт премиальной части по результату выполнения KPI (квартальная, годовая), доп. премий, LTI.

• Контроль расчёта премий в сети отелей.

• Разработка расчётных моделей.

• Формирование HR-бюджета, контроль исполнения HR-бюджета, план-факт ФОТ.

• Анализ мотивационных систем, FTE , анализ Labor cost.

• Подготовка HR аналитики.

• Формирование отчётов по расходу на персонал.

• Участи в автоматизации процессов C&B.

• Разработка и подготовка dashboard.

• Подготовка презентаций по итогам расчётов выполнения KPI.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт на аналогичной позиции от 3х лет.
• Отличные навыки работы с Excel.
• Математический склад ума, любовь к работе с числами.

Условия:

• Официальное оформление, белая конкурентная зп.
• ДМС после испытательного срока.
• Ежеквартальные премии.
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница - сокращенный день до 16.45, гибрид.
• Работа в современном красивом офисе м. Новокузнецкая, Третьяковская. (5 минут пешком).

Мы специализируемся на разработке инновационного программного обеспечения и программно-аппаратных комплексов для высокопроизводительной обработки сетевого трафика. Продукция компании широко востребована в сетях операторского класса, крупных предприятиях и Госсекторе.

За последний год масштаб бизнеса изменился. Из профильного разработчика ПО компания превратилась в ядро крупного государственного холдинга. Старые IT-метрики больше не работают. Нам нужно уйти от оценки разработчиков по количеству строк кода или закрытых тасков к оценке влияния на выполнение федеральных контрактов и соблюдение жестких SLA государственной важности.

Чем предстоит заниматься:

• Построение архитектуры системы ключевых показателей эффективности (KPI) с нуля для всех функциональных блоков компании: разработка, DevOps и инфраструктура, поддержка внедрения и администрирование;
• Разработка матриц целей: декомпозиция глобальных стратегических задач компании до индивидуальных КПЭ руководителей направлений и их команд;
• Расчет целевых бонусов на основе выполнения KPI;
• Автоматизация сбора данных для расчета премий;
• Регулярный аудит эффективности действующей системы вознаграждения и ее корректировка.

Что мы от вас ожидаем:

• Релевантный опыт работы от 3–5 лет именно в роли C&B специалиста, или HR-аналитика со специализацией на построение систем мотивации;
• Обязателен подтвержденный кейс построения системы KPI в крупной IT-компании, бигтехе, телекоме или финтехе;
• Глубокое понимание специфики разработки ПО: как измерять эффективность продуктовых команд, системных аналитиков, девопсов и инженеров эксплуатации;
• Навыки продвинутой аналитики: уверенная работа с Excel (ВПР, сводные таблицы);
• Способность вести переговоры с техническими директорами (CTO) и руководителями продуктов на языке цифр.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• Белая заработная плата (оклад обсуждаем с успешным кандидатом после прохождения интервью с руководителем);

• График работы: 5/2, возможен гибридный формат работы;
• ДМС с базовой стоматологией, а также возможность прикрепления ближайших родственников;
• Частичная компенсация обедов;
• Возможность прохождения курсов повышения квалификации за счет работодателя;

• В офисе кофе, чай и печеньки в свободном доступе, зона отдыха;

• Офис находится в БЦ "Трио" на метро Динамо (или мцд Гражданская).

Миссия роли

Обеспечивать прозрачность дохода сотрудников розницы и офиса через безошибочный расчёт премий и оперативное предоставление данных C&B

Чем предстоит заниматься

• Проверять данные и находить расхождения между 1С, таблицами и файлами магазинов

• Коммуницировать с руководителями магазинов по вопросам расчета премий

• Проверять работу калькуляторов и отчетов и участвовать в их автоматизации

• Согласовывать стандартные переводы сотрудников в рамках действующих правил

• Вести справочники и реестры C&B и поддерживать данные в актуальном состоянии

• Анализировать данные по мотивации и ФОТ и участвовать в развитии инструментов C&B

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт работы в HR от 6 месяцев
• Опыт работы с расчетами, аналитикой или отчетностью будет преимуществом

• Уверенное владение Excel и Google Sheets

• Внимательность к цифрам и деталям

• Аналитическое и системное мышление

• Ответственность за результат и соблюдение сроков

• Интерес к автоматизации процессов и работе с данными

Мы предлагаем

• Гибридный график: 4 дня в офисе, 1 удаленно

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи

• Новый офис в Сколково. Для сотрудников - корпоративные транспортные бенефиты.

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Отправим оффер

• Участие в формировании бюджета на персонал предприятия;
• Оперативный контроль ключевых показателей;
• Ежемесячная отчетность по затратам на персонал;
• Подготовка приказов на премию сотрудникам.

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы не менее 1 года;
• Знание основ трудового законодательства РФ;
• Опыт бюджетирования;
• Уверенный пользователь Excel;
• Аналитический склад ума, умение работать в команде.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (временная ставка на период отсутствия основного работника);
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00.
• Доп. медицинское страхование;
• Компенсация питания:
• Расширенный соц.пакет;
• Возможности для профессионального роста и развития.

• Формирование расчетов целевой заработной платы при структурных изменениях, апробация новых СОТ.
• Расчет премий для структурных подразделений УК и участие в подведении итогов КПЭ (расчет выполнения показателей).
• Участие в формирование консолидированного план-факт анализа отклонений бюджета расходов на персонал по Группе.
• Формирование квартальной, годовой отчётности по персоналу, в разрезе видов выплат.
• Участие в проектах по оптимизации систем оплаты труда, разработке систем оплаты труда и мотивации для новых производств и активов. Моделирование расчетов целевой заработной платы при переходе на новую СОТ.
• Участие в зарплатных обзорах (заполнение анкет, консолидация данных от активов, обработка данных).
• Ежемесячное формирование дашборда по основным hr показателям: численность, ФОТ, СЗП, текучесть кадров и др. в разрезе предприятий, проектов, категорий персонала.
• Формирование аналитических материалов для презентаций и управленческой отчетности.
• Участие в автоматизации форм отчетности.
• Подготовка информации по разовым запросам в зоне ответственности.

• Опыт работы в области компенсаций и льгот, ОТиЗ от 2 лет.
• Опыт работы с обзорами заработных плат.
• Опыт анализа больших массивов данных.
• Навыки визуализации данных.
• Дополнительное образование в области управления персоналом и/аналитикой данных будет являться преимуществом .
• Уверенный пользователь ПК, Word, Excel.

Условия:

• Работа в управляющей компании крупного развивающегося холдинга химической отрасли.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня.
• ДМС для сотрудников компании.
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, в пятницу – до 16:45, перерыв на обед 45 минут.
• Место расположение офиса: ст. м. Кутузовская, 10 минут пешком от метро.
• Комфортабельное место приема пищи/кофе-поинт для сотрудников компании.
• Современное программное обеспечение для более комфортной работы.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и вести бюджет ФОТ, проводить план-фактный анализ и прогнозировать расходы на персонал;
• Вести и контролировать штатное расписание, анализировать изменения численности и их влияние на ФОТ;
• Анализировать уровень заработных плат, внутреннюю справедливость и соответствие рыночным уровням;
• Участвовать в ежегодном пересмотре заработных плат и готовить предложения по изменениям;
• Разрабатывать и совершенствовать системы КПЭ и премирования, рассчитывать выполнение показателей и размеры премий;
• Моделировать влияние изменений систем мотивации и вознаграждения на ФОТ;
• Готовить аналитические материалы и рекомендации для руководства.

Ключевой проект: интеграция производственной площадки в единую систему C&B — аудит текущих подходов к ФОТ и мотивации, унификация процессов бюджетирования и отчетности, анализ заработных плат и актуализация мотивационных схем.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в C&B / компенсациях и льготах от 3 лет;
• Опыт самостоятельного формирования и ведения бюджета ФОТ;
• Опыт план-фактного анализа и прогнозирования затрат на персонал;
• Опыт работы со штатным расписанием;
• Опыт разработки или изменения мотивационных схем;
• Продвинутый уровень владения Excel;
• Умение работать с финансовыми моделями и сценарными расчетами по ФОТ.

Будет преимуществом

• Опыт работы с производственным персоналом;
• Опыт трансформации или унификации C&B-процессов;
• Знание грейдов, зарплатных диапазонов и обзоров заработных плат.

Мы рады предложить:

• Конкурентную заработную плату.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Офис в 10 минутах от метро Динамо (офис класса А+).
• Офисный формат работы с 9:30 до 18:00.
• Вендинговые автоматы с едой.
• Доступ к сервису скидок BestBenefit — широкий выбор предложений для сотрудников: скидки на технику и электронику, доставку еды, экскурсии, фитнесс, онлайн-курсы;
• Современные рабочие процессы: цифровая среда, удобный документооборот (КЭДО) и развитые каналы общения.
• Учебный портал с внутренними и внешними программами развития.
• Программа заботы о сотрудниках: подарки детям, помощь при рождении и других важных событиях.

Заботимся о здоровье – создаем будущее!

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и совершенствование систем, форм и методов оплаты труда; установление окладов и тарифных ставок, надбавок и доплат; расчёт и совершенствование премиальной части; участие в разработке и актуализации положений об оплате труда и премировании.
• Организация разработки и пересмотра норм времени, выработки и численности производственного персонала; анализ трудоёмкости производственных операций и выпускаемой продукции; контроль обоснованности установленных норм и трудозатрат; анализ производительности труда и подготовка мероприятий по её повышению.
• Расчёт необходимой численности персонала исходя из производственных планов, объёмов и трудоёмкости работ; подготовка предложений по изменению организационной структуры и штатной численности; контроль соответствия фактической численности утверждённой штатной структуре.
• Расчёт, планирование и контроль ФОТ; подготовка бюджетов расходов на персонал; анализ исполнения фонда заработной платы; проведение факторного анализа отклонений, выявление причин перерасхода или экономии и разработка корректирующих мероприятий.
• Подготовка управленческой и установленной отчётности по численности, ФОТ, заработной плате и производительности труда; анализ уровня и динамики средней заработной платы; расчёт показателей производительности труда и эффективности использования персонала; подготовка аналитических материалов и предложений руководству по оптимизации затрат на персонал.
• Контроль соответствия применяемых систем оплаты и нормирования труда требованиям трудового законодательства; участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов; контроль правильности применения тарифных ставок, коэффициентов, доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат; участие в подготовке материалов для проверок и взаимодействии с контролирующими органами.
• Методическое сопровождение подразделений по вопросам оплаты, нормирования и организации труда; координация работы специалистов ОТиЗ; распределение задач и контроль их выполнения; взаимодействие с бухгалтерией, кадровой службой, планово-экономическим и производственными подразделениями.
• Участие в проектах по повышению эффективности производства, снижению трудоёмкости и оптимизации численности; разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и повышению производительности труда; участие во внедрении автоматизированных инструментов для расчёта трудозатрат, ФОТ и аналитики.

Мы ожидаем:

• Высшее экономическое образование;
• Знание форм и систем оплаты труда, материального стимулирования на производственном предприятии;
• Знание ТК РФ, умение применять Excel для автоматизации формирования отчетности;
• Знание методов нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду;
• Опыт работы в аналогичной должности (на производственном предприятии) от 5 лет.

Мы предлагаем:

• Работу в развивающейся инженерно-производственной компании
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы (зависит от уровня компетенций кандидата, обсуждается по результатам собеседования)
• Испытательный срок - 3 месяца
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро
• График работы пн-пт 10:00-19:00
• ДМС после испытательного срока
• Возможность профессионального и карьерного роста
  
  Мы находимся в пешей доступности от метро Дмитровская

Мы — инвестиционно-девелоперская компания ГК «Апсис Глоб», успешно работающая на рынке жилой и коммерческой недвижимости Москвы. Сейчас мы находимся в поиске опытного Менеджера / Главного специалиста по компенсациям и льготам (C&B) с экспертизой в девелопменте или строительном секторе, готового развивать ключевые C&B-процессы компании.
ВАШИМИ ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ БУДУТ СЛЕДУЮЩИЕ:
Разработка и актуализация ЛНА: Создание, внедрение и сопровождение локально-нормативных актов компании в части оплаты труда, мотивации персонала и социальных программ.
Грейдинг и организационный аудит: Разработка и актуализация методологии грейдинга с учетом специфики девелоперского бизнеса. Описание, аудит и оценка должностей по ключевым позициям. Формирование грейд-карты, карьерных матриц и окладных вилок.
Система KPI (КПЭ): Разработка методологии постановки КПЭ для руководителей проектов, функциональных директоров и ключевых сотрудников. Формирование карт КПЭ с привязкой к финансовым показателям, этапам жизненного цикла проектов и годовым бонусам.
Расчет премий и мотивация: Проектирование и администрирование систем краткосрочной и долгосрочной мотивации (включая проектные, квартальные и годовые премии). Контроль выполнения показателей «факт/план».
Бюджетирование и аналитика: Моделирование и оптимизация бюджета на мотивацию и ФОТ, консолидация данных по численности и затратам на персонал. Анализ рынка труда, актуализация salary ranges на основе обзоров и бенчмаркинга.
Автоматизация процессов: Подготовка технических заданий (ТЗ) на автоматизацию C&B-процессов в 1С:ЗУП, разработка расчетных моделей и калькуляторов в Excel.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

Что мы хотим видеть в кандидате (Требования):
Образование: Высшее (управление персоналом, экономика, финансы, математика, статистика).
Опыт работы: От 3–5 лет в сфере C&B (компенсации и льготы). Обязателен опыт работы в девелоперских, строительных компаниях или в консалтинге в рамках C&B-практики для строительного сектора.
Профессиональные знания:
Глубокое понимание методологий оценки должностей и построения грейдов (знание подходов Hay, Mercer, IPE будет вашим преимуществом).
Подтвержденный практический опыт разработки и успешного запуска систем мотивации, а также проектных бонусных схем.
Понимание жизненного цикла девелоперского проекта и его ключевых вех (ИРД, РС, ЗОС, РВЭ).
Технические навыки:
Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, сводные таблицы).
Уверенная работа в 1С:ЗУП (выгрузка и анализ отчетов, составление ТЗ на автоматизацию процессов).
Личные качества: Системное и аналитическое мышление, высокая точность при работе с цифрами, внимание к деталям и умение аргументированно защищать методологию и бюджеты перед генеральным директором.

• ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ И КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• Оформление по ТК РФ, стабильный оклад.
• График работы 5/2, динамичный темп работы.
• ДМС со стоматологией.

Восточная Горнорудная Компания — один из крупнейших российских производителей угля с активами на Сахалине. Компания объединяет масштабный производственный комплекс: угольный разрез, обогатительную фабрику, 23-километровый магистральный конвейер, морской порт и собственный флот. Продукция компании поставляется преимущественно на рынки Азиатско-Тихоокеанского региона — в Китай, Японию, Южную Корею и другие страны.

Мы ищем опытного руководителя по компенсациям и льготам (Head of C&B). Это стратегическая роль на стыке бизнеса, финансов и HR, предполагающая не сервисную поддержку, а непосредственное влияние на производительность, эффективность затрат и удержание ключевых сотрудников. Руководителю предстоит сформировать целостную архитектуру вознаграждения: от политики оплаты труда до долгосрочных программ мотивации и прозрачной системы принятия управленческих решений.

ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Формировать и реализовывать стратегию вознаграждения, направленную на достижение бизнес-целей, рост производительности, привлечение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников.
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения, долгосрочные программы стимулирования и компенсационные пакеты.
• Формировать единые принципы и подходы к управлению вознаграждением в компании.
• Анализировать рынок труда, уровень вознаграждений и лучшие практики, адаптируя их к задачам бизнеса и текущим экономическим условиям.
• Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников.
• Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности по вознаграждениям, обеспечивая прозрачность, качество данных и аргументированность принимаемых решений.
• Оценивать эффективность действующих программ вознаграждения и формировать предложения по их развитию.
• Моделировать финансовые последствия изменений в системах оплаты труда и мотивации.
• Консультировать руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и принципов формирования вознаграждения.
• Сопровождать изменения и обеспечивать внедрение новых подходов в бизнес-функциях компании.

НАМ ВАЖНО:

• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
• Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
• Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
• Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
• Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
• Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
• Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
• Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
• Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Стратегическую роль с возможностью напрямую влиять на эффективность бизнеса и его финансовые результаты.
• Возможность сформировать современную систему вознаграждения и внедрить лучшие рыночные практики.
• Масштабные проекты трансформации систем оплаты труда, мотивации и управленческой аналитики.
• Работу с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений.
• Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании.
• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании.
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Корпоративное обучение и постоянное развитие.
• Поддержку здорового образа жизни: спортивные мероприятия и корпоративные фитнес-залы.
• Дополнительные материальные выплаты в связи со значимыми жизненными событиями.

Обязанности:

• Разработка системы мотивации для разных направлений бизнеса и категорий персонала, определение структуры вознаграждения, моделирование
• Формирование дорожной карты внедрения новой системы оплаты труда и сопровождение внедрения на предприятиях
• Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, выявление тенденций, подготовка предложений по изменению зарплат, формирование «вилок»
• Проведение ежегодного пересмотра заработных плат на предприятиях, согласование предложений о работе/изменении зарплат
• Участие в формировании стратегии оплаты труда, подготовка материалов к защите
• Участие в автоматизации C&B процессов
• Другие проекты и задачи C&B блока
• Коммуникация с сотрудниками предприятий, помощь и обучение сотрудников

• Высшее образование (экономическое, техническое)

• Опыт работы с аналогичным функционалом, численностью свыше 1000 человек

• Опыт разработки систем мотивации, КПЭ, работы с обзорами заработных плат

• Знание систем оплаты труда и мотивации, подходов к бюджетированию

• Знание трудового и налогового законодательства в части систем оплаты труда и льгот

• Навыки подготовки презентационных материалов

• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, умение создавать модели)

• Знание 1С ЗУП (преимущество)

• Работа в динамично развивающейся управляющей компании холдинга
• Конкурентный уровень оплаты
• Корпоративный ноутбук, мобильная связь, ДМС
• Возможность гибридного формата работы