C&B специалист — свежие вакансии

Обязанности:

В зоне ответственности главного экономиста по труду следующие направления деятельности:

• штатное расписание и организационная структура;
• бюджетирование и контроль затрат на персонал;
• оплата труда и мотивация;
• расчет и анализ численности персонала;
• организация труда и рабочего времени;
• планирование показателей по труду.

• Высшее образование (экономика/ финансы / управление персоналом);

• Отличное знание Excel: сложные формулы, ВПР, списки;

• Знание трудового законодательства по оплате труда;
• Опыт бюджетирования ФОТ в Компаниях с численностью от 1000 человек;
• Опыт работы в HR сфере, с фокусом по направлению компенсаций и льгот/ экономиста по труду от 3 лет;
• Опыт работы в 1С ЗУП.

Условия:

Работникам предоставляется весь спектр гарантий, установленных Трудовым законодательством РФ, обучение и повышение квалификации, профессиональный и карьерный рост:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: 5/2 (с 08:00 до 17:00);

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС со стоматологией;
• 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска + 4 дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
• Материальная помощь к отпуску и в особых жизненных ситуациях (выплаты по случаю рождения ребенка, юбилея);
• Льготные авиабилеты на рейсы авиакомпаний Группы Аэрофлот для работников и членов их семей;
• Корпоративный транспорт (Лобня, Химки, Клин, Солнечногорск, Зеленоград, Домодедово, Егорьевск, Апрелевка, Воскресенск, ст. м.Ховрино/Планерная, Дмитров);
• Льготная парковка;
• Место работы: Международный аэропорт Шереметьево.

• Ведение штатного расписания;
• Ведение организационной оргструктуры;
• Расчeт численности персонала, исходя из потребностей производственной программы;
• Формирование статистической отчетности, отчетов по средне-списочной численности, средней заработной плате, фонду оплаты труда;
• Подготовка документов, оформление выплат социального характера;
• Установление доплат и надбавок компенсационного характера, персональных надбавок, согласно положению об оплате труда и издание соответствующих приказов;
• Разработка/доработка системы мотивации;
• Подготовка проектов локально-нормативных актов и организационно-распорядительных документов по своей функции;
• Мониторинг рыка зарплат и льгот конкурентов;
• Анализ и формирование предложений по уровням оплаты труда;
• Формирование бюджета/прогноза расходов на персонал;
• Формирование аналитической hr-отчетности по расходам на персонал и рабочему времени, численности и прочим hr-метрикам;
• Факторный анализ причин отклонений;
• Расчeт показателей производительности труда;
• Консультирование работников предприятия по вопросам оплаты труда;
• Администрирование процесса расчета премиальной части заработной платы;
• Участие в проектах автоматизации процессов;
• Контроль СКУД и его автоматизация/интеграция с 1С.

• Опыт работы с аналогичными задачами от 3-х лет в крупных производственных компаниях;
• Высшее образование (экономика, математика);
• Отличное знание Excel, 1С ERP/ЗУП, желательно Power Point;
• Способность работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Аналитический склад ума и внимательность.

• Официальное трудоустройство, социальный пакет по ТК РФ;
• График 5/2 c 9.00 до 18.00, пятница до 16.45;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
• Перспективы профессионального развития;
• Парковка на территории предприятия;
• Место работы: территория аэропорта Жуковский (Юго-Восток МО).

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Бюджетирование расходов на персонал (полный цикл)
• Анализ расходов на персонал (план/факт/отклонения)
• Расчет лимитов, резервов ФОТ
• Администрирование штатного расписания (внесение изменений, подготовка пакета документов для утверждения)
• Сопровождение организационной структуры
• Аналитические расчеты/модели по поручениям руководства

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:

• Высшее образование
• Владение MS Excel на уровне "продвинутого" пользователя (сложные формулы, функции – обязательно, Power Query желательно)
• Навыки бюджетирования и аналитической отчетности

• Участие в подготовке и согласовании условий для внутренних и внешних офферов;
• Операционная поддержка команды C&B, в том числе работа с бюджетом;
• Подготовка внутренней аналитики в рамках процесса C&B;
• Обеспечение чистоты данных во внутренних системах (1С, Approval, облачные эксель-файлы);
• Подготовка отчётов и презентаций для бизнеса.

• Уверенное владение Excel;
• Готовность работать 30-40 часов в неделю;
• Знание особенностей сферы C&B будет плюсом.

Работа в динамично развивающемся, стабильном бизнесе ПАО «ЭЛ5-Энерго» – это интересные задачи и возможности для профессионального и карьерного роста.

Что мы предлагаем:

• Современный комфортный офис в шаговой доступности от метро Серпуховская с развитой инфраструктурой – зоны отдыха, кухня с кофе-машиной, столовая, несколько кофеен
• График работы: 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня с 8.00 – 10.00 до 17:00 – 19.00
• Пакет ДМС с первого месяца работы, включающий стоматологию, стационар и поддержку за рубежом, страхование жизни и здоровья, в том числе от критических заболеваний
• Забота о благополучии сотрудников: 5 спортивных сообществ (бег, футбол, плавание, теннис, лыжи), корпоративный терапевт в офисе; материальная помощь и дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам
• Программа привилегий Best Benefits (специальные предложения, а также скидки на товары и услуги от компаний-партнеров)
• Яркая корпоративная жизнь и возможности для творческой реализации: спортивные соревнования и мероприятия, дни семьи, фруктовые дни, походы в картинную галерею, обмен книгами, творческие конкурсы; система идей по улучшению работы
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние и внутренние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков

Что вы будете делать?

C&B и мотивация:

• Расчёт премий и бонусов, координация процесса постановки целей.
• Участие в обзорах заработной платы, бенчмаркинг уровней и структуры оплаты труда.
• Разработка предложений по поддержанию конкурентного уровня з/п и пакета льгот.
• Анализ действующих систем мотивации и разработка новых систем материальной и нематериальной мотивации.
• Разработка политик и процедур C&B.
• Грейдинг должностей (Hay).
• Поддержка топ-менеджеров по вопросам ДМС; помощь сотрудникам в разрешении вопросов со страховой компанией. Участие в выборе поставщика ДМС.

Бюджетирование, аналитика и моделирование:

• Сбор и анализ информации по расходам на персонал, анализ отклонений и прогнозирование расходов на персонал (в т.ч. с использованием ChatGPT, BI систем, машинного обучения, статистического анализа).
• Разработка прогнозных моделей выполнения бюджета ФОТ.
• Контроль изменений и расчёт влияния согласованных изменений на бюджет расходов на персонал.
• Совершенствование процесса бюджетирования численности и ФОТ с формированием дашбордов.

Отчетность и автоматизация:

• Формирование отчётности по персоналу, создание дашбордов в Power BI и Excel по направлению компенсаций и льгот.
• Автоматизация HR-отчетности по направлению компенсаций и льгот, написание бизнес-требований и ТЗ (1С ЗУП: КОРП).
• Подготовка аналитических отчетов, презентаций, приказов.

Какого сотрудника мы ждем:

• Хорошее знание Excel (ВПР, ИНДЕКС, сводные таблицы), опыт написания фин.моделей
• Хорошие аналитические способности, умение оперативно и безошибочно работать с большим объемом информации, числовыми массивами
• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по Управлению персоналом
• Состояние рынка труда в г.Москва
• Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
• Опыт работы в режиме многозадачности, умение координировать несколько процессов одновременно
• Навыки работы в 1C ЗУП, SAP, MS Office, КонсультантПлюс

ПАО «ЭЛ5-Энерго» является генерирующей компанией. Мы обеспечиваем электро- и тепло снабжение промышленных предприятий и бытовых потребителей в регионах присутствия компании.

Обязанности:

• разработка и согласование требований по автоматизации расчета премий;
• подготовка и оформление технических заданий для ИТ-разработки;
• тестирование и приемка реализованных изменений;
• участие в рабочих группах по развитию систем SAP HR и АСРП;
• анализ и оптимизация процессов премирования совместно с бизнес-подразделениями;
• расчет премий на периодической основе по проектам, конкурсам и кросс-премии в зависимости от зоны ответственности;
• коммуникации по произведенным расчетам;
• участие в деятельности отдела по запросу – расчеты, служебные записки, приказы, пояснительные записки, ответы на запросы, пояснительные таблицы.

Требования:

• высшее образование (экономическое, управление персоналом, техническое, математическое);
• релевантный опыт в направлении C&B не менее 6-ти месяцев;
• умение обрабатывать и анализировать большие массивы данных;
• знание трудового законодательства;
• опыт работы в SAP;
• знание excel (ВПР, ПОИСКПОЗ, ИНДЕКС, ЗНАЧЕН, СЦЕПИТЬ и прочие, сводные таблицы, желательно макросы).

​​​​

О компании:
Холдинговая компания «ГВСУ «ЦЕНТР» приглашает в команду эксперта, готового взять на себя вопросы нормирования, оплаты труда и оптимизации штатной структуры. Мы ищем человека, который умеет превращать цифры в эффективную систему мотивации.

Ваши задачи:

• Штатное расписание: Разработка, ведение и актуализация ШР (численность, разряды, надбавки).
• Нормирование и оплата: Расчет сдельных расценок (для производственных и строительных участков), контроль за расходованием фонда оплаты труда (ФОТ).
• Системы мотивации: Участие в разработке положений о премировании, расчет ежемесячных премий (KPI) и надбавок.
• Аналитика: Анализ рыночных зарплат в строительной отрасли, подготовка предложений по изменению уровня дохода сотрудников.
• Документооборот: Оформление приказов об изменении структуры, установлении доплат за совмещение и увеличение объема работ.
• 1С:ЗУП: Работа в программе в части ведения штатного расписания и формирования аналитических отчетов.

Наши ожидания:

• Опыт: Аналогичная работа в строительных или производственных компаниях (желательно от 3-х лет).
• Знания: Понимание принципов нормирования труда, знание форм и систем оплаты труда (повременная, сдельная, грейдирование).
• Навыки: Свободное владение Excel (ВПР, сводные таблицы) и 1С:ЗУП 8.3.
• Образование: Высшее (экономическое или управление персоналом).

Условия:

• 5/2 (офис) 08.30-17.30, пятница 08.30-16.15.
• Офис в пешей доступности от метро.

Mantera Group — холдинг, создающий проекты в сфере гостеприимства и premium-отдыха, где рождаются впечатления и эмоции. Мы развиваем масштабные объекты: отели, курорты, парки развлечений и другие уникальные пространства.

В связи с ростом объемов и цифровой трансформацией HR-процессов мы приглашаем в команду Руководителя C&B, который выведет на новый уровень систему компенсаций, льгот и оценки эффективности персонала, сделав её прозрачной, автоматизированной и конкурентоспособной.

Задачи:

Автоматизация C&B-процессов:

• Внедрять и развивать HRIS / C&B-модули (1С:ЗУП);

• Настраивать автоматический расчёт зарплаты, премий, KPI, грейдов;

Аналитика и дашборды:

• Разработать единую систему метрик по персоналу (headcount, текучесть, затраты);

• Создавать справки/дашборды для руководства;

• Обеспечить чистоту данных и автоматическое обновление отчётов;

Стратегия и рынок:

• Анализировать рыночные тенденции, делать бенчмаркинг компенсаций;

• Отслеживать изменения рынка труда;

Оценка эффективности:

• Автоматизировать постановку целей и оценку по KPI;

• Настроить алгоритмы для корректирующих действий при отклонениях.

Коммуникации:

• Управлять работой с сотрудников по компенсациям и льготам;

• Внедрить базу знаний и чат-ботов для автоматизации консультаций.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно экономика / ИТ / управление персоналом);

• Опыт от 3 лет в C&B (из них не менее 1 года — по автоматизации HR-процессов);

• Опыт внедрения хотя бы одной HR-системы;

• Глубокое знание HRIS / C&B-платформ (1С:ЗУП, WebTutor, SAP SuccessFactors, Bamboo HR или аналоги);

• Уверенное владение Excel (Навыки работы с базами данных (SQL — приветствуется);

• Знание методологий грейдирования и их автоматизации будет преимуществом;

• Знание законодательства ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций, льгот;

• Личные качества: системное мышление; аналитический склад ума; ориентация на данные; проактивность в автоматизации.

Что мы предлагаем:

🏆 Компания-лидер

Работа в холдинге с масштабными, яркими проектами в сфере премиального отдыха и гостеприимства.

🚀 Уникальный опыт

Вы получите экспертизу по консолидации C&B-процессов в сложной, многопрофильной структуре (несколько юрлиц, разные сегменты бизнеса).

📚 Профессиональное развитие

Мы ценим внутренние таланты и помогаем расти. В компании работает собственная Академия Mantera, где обучаются сотрудники.

🎁 Человеческие бонусы

Скидки и спецпредложения для сотрудников на отели, курорты, парки развлечений и все услуги экосистемы Mantera.

• Организация процесса учета рабочего времени работников Общества;

• Подготовка и оформление комплекса документов для учета рабочего времени;

• Проверка табелей учета использования рабочего времени на соответствие распорядительным документам, итоговый контроль явок, сверхурочно отработанного времени;

• Контроль изменений режимов работы / графиков рабочего времени по работникам Общества, в течение месяца;

• Функциональное руководство специалистами структурных подразделений Общества, задействованных в процессе учета рабочего времени и подготовке соответствующей документации (обладающих ролью «специалист по учету рабочего времени» в КИС);

• Управление Коллективным договором;

• Работа по добровольному медицинскому страхованию (ДМС);

• Организация проведения корпоративных праздников (день нефтяника, новый год, международный женский день, день Победы и т.д.);

• Управление премиальной частью материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности и единовременные премии);

• Организация работы премиальной комиссии, подготовка документов к премиальным комиссиям;

• Подведение итогов работы структурных подразделений Общества для целей текущего премирования, оформление пакета документов для премирования.;

• Расчет премии по результатам текущей деятельности с учетом распорядительных документов о премировании, проверка результатов расчета;

• Организация работы социальной комиссии по оказанию материальной помощи.

• Знание программы 1 С ЗУП версия 2, 3;

• Eхсеl уверенный пользователь;

• Справочные правовые системы (Консультант +; Гарант и др.), 1С;
• Высшее образование (высшее экономическое) – бакалавриат, специалист;
• Опыт работы не менее 1-х года- в области финансово-экономической деятельности;
• Работа с ПК и его периферийными устройствами (на уровне уверенного пользователя);
• Сбор, составления и анализа информации;

• Ведение деловых переговоров (делового общения), ведение деловой переписки.

• Работа в крупной компании с официальным оформлением в штат компании с первого дня работы;
• Достойный уровень заработной платы (оклад + премии);
• Корпоративный полис ДМС.

Мы ищем ведущего менеджера по компенсациям и льготам, который будет отвечать за сопровождение процессов расчета дохода сотрудников, актуализацию схем оплаты труда, аналитику ФОТ и участие в развитии C&B-процессов компании.

Чем предстоит заниматься

• Администрировать процесс расчета дохода сотрудников.

• Актуализировать и синхронизировать схемы оплаты труда.

• Проводить обзоры заработных плат и готовить аналитические материалы.

• Участвовать в бюджетировании ФОТ и контролировать исполнение бюджета.

• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам оплаты труда.

• Готовить регулярные и ad hoc аналитические отчеты.

• Участвовать в автоматизации процессов, связанных с расчетами, отчетностью и C&B.

• Работать с компенсационным пакетом, системами бонусов, льгот и премий.

Что мы ожидаем от кандидата

• Опыт работы от 3 лет в направлении компенсаций и льгот.

• Обязательный опыт в блоках расчета вознаграждения сотрудников и бюджетирования ФОТ.

• Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: сводные таблицы, сложные формулы, массивы данных, своды.

• Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.

• Развитые аналитические навыки, умение работать с цифрами и делать выводы на основе данных.

• Высокие коммуникативные навыки, умение аргументировать решения и взаимодействовать с руководителями разных уровней.

Будет преимуществом

• Опыт работы в крупных компаниях с разветвленной организационной структурой.

• Опыт участия в автоматизации C&B-процессов.

• Опыт работы с большими массивами данных и регулярной управленческой отчетностью.

Мы предлагаем

• Работу в крупной федеральной компании.

• Участие в развитии и оптимизации процессов компенсаций и льгот.

• Возможность влиять на качество аналитики, прозрачность расчетов и эффективность C&B-процессов.

• Взаимодействие с HR, финансовым блоком и руководителями бизнес-направлений.

• Официальное оформление и стабильные условия работы.

IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний;
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job;
• У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата;
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Мы ищем C&B специалиста, который будет отвечать за развитие и поддержку системы вознаграждения, организационного дизайна и штатного планирования. Роль предполагает участие как в операционных задачах, так и в проектах по совершенствованию C&B-процессов и организационной эффективности компании.

Чем предстоит заниматься:

• проектировать организационную структуру компании и оптимизировать штатное расписание;
• моделировать организационный дизайн и формировать эффективную структуру подразделений;
• разрабатывать и актуализировать зарплатные диапазоны для различных категорий сотрудников;
• проводить анализ рынка труда, заработных плат и формировать матрицы оплаты труда;
• разрабатывать и актуализировать системы мотивации, анализировать эффективность действующих программ;
• администрировать расчеты премий по месячным, квартальным и годовым циклам;
• разрабатывать, актуализировать и согласовывать локально-нормативные акты в области C&B;
• участвовать в автоматизации процессов направления C&B;
• участвовать в проектах по развитию и совершенствованию систем вознаграждения и мотивации.

• релевантный опыт работы в направлении C&B от 3 лет;
• опыт построения организационного дизайна и формирования штатного расписания;
• глубокое понимание принципов построения систем вознаграждения;
• опыт проведения обзоров рынка труда, анализа заработных плат и построения зарплатных вилок;
• уверенное владение Excel, Visio и PowerPoint;
• системное мышление, внимательность к деталям и готовность работать с большими объемами данных.

Мы предлагаем:

• гибкие форматы работы: возможность работы в офисе или по гибридному графику;
• рабочий график: пятидневная рабочая неделя (пн.–чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45);
• достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• заботу о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню,
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию,
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом;
• развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании,
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов,
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox,
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.

• Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых на предприятии;
• Установление норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
• Определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявление отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
• Анализ состояния нормирования, степени обоснованности и напряженности норм, проведение работ по обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.

• Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование;
• стаж работы в аналогичной должности не менее 1 года.

• Место работы: г. Брянск;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Компенсация питания;
• Медосмотр за счет организации;
• АО "ПО "Бежицкая сталь" заботится о своих сотрудниках, организуя корпоративные и спортивные мероприятия, санаторно - курортное лечение, предоставление путевок в детские лагеря и подарки к праздникам.

ГК БИНЕРГИЯ (АО «Бинергия», АО «Фаворит трейд» )— современная развивающаяся отечественная фармацевтическая компания.

Основные направления деятельности компании распространяются на области, связанные с разработкой, регистрацией, производством и выводом на рынок лекарственных препаратов, предназначенных для оказания как стационарной, так и амбулаторной медицинской помощи.

Мы ищем ответственного специалиста, который возьмет на себя полный цикл работы с рабочим временем и оплатой труда наших сотрудников. Если вы любите порядок в цифрах, знаете Трудовой кодекс и хотите работать в стабильной компании с комфортными условиями — эта вакансия для вас!

Задачи:

• Разработка структуры заработной платы: оклады, тарифы, бонусы, премии, надбавки.
• Определение правил начислений и контроль их корректного применения.
• Формирование фонда оплаты труда (ФОТ) и защита бюджета.
• Прогнозирование затрат на персонал.
• Анализ показателей: средняя заработная плата, производительность, отклонения от бюджета.
• Ведение и актуализация штатного расписания.
• Участие в изменении организационной структуры.
• Определение категорий должностей, разрядов и уровней.
• Установление норм труда и численности персонала.
• Оптимизация загрузки и численности сотрудников.
• Формирование графиков работы, сменности и производственных календарей.
• Проверка использования фонда оплаты труда подразделениями.
• Участие в аудитах и проверках.
• Разработка положений об оплате труда, премировании и KPI.
• Подготовка приказов, регламентов и должностных инструкций.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт: Вы работали специалистом по КДП/зарплате от 3 лет, желательно в производстве, логистике или строительстве.
• Навыки: Вы мастерски владеете Excel и имеете уверенный опыт работы в 1С ЗУП и ERP.
• Образование: У вас есть высшее профильное образование.

Что мы предлагаем:

• Стабильность: Полностью официальное оформление и зарплата без задержек.
• Забота о здоровье: Программа ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
• Отдых: 28 дней оплачиваемого отпуска.
• Комфорт: Удобный график 5/2 (с 9:00 до 18:00) и современный офис в пяти минутах пешком от метро Кожуховская.

Экономика труда:

• Расчет и контроль бюджетов ФОТ, материальных стимулирующих и прочих выплат, социальной программы и др., аналитика плановых и фактических показателей;
• Закрытие периодов финансовой управленческой отчетности;
• Администрирование штатного расписания и организационной структуры;
• Управление системой вознаграждений: формирование плановых условий премирования и ключевых показателей эффективности работников;
• Администрирование ДМС и выплат социального характера;
• Подготовка регулярной отчетности;
• Разработка локальных нормативных актов.

Кадровое делопроизводство:

• Ведение полного цикла кадрового учёта: оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и командировок;
• Контроль актуальности ЛНА;
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• Воинский учёт;
• Отчетность в СФР;
• Работа в программе 1С 8.3: ЗУП.

• Высшее профессиональное образование (экономическое, управление персоналом);
• Опыт работы в направлении ОТИЗ/ C&B / экономики труда в крупных компаниях от 1 года;
• Опыт ведения участка кадрового делопроизводства;
• Знание бухгалтерского и налогового учета;
• Опыт работы по профилю должности в дочерних обществах группы ПАО «Газпром» будет преимуществом;
• Знание ТК РФ;
• Обязательны профессиональные навыки: экономика труда, знание систем материальной и нематериальной мотивации, нормирование и повышения производительности, КДП, воинский учет;
• Знание Excel, Visio, PowerPoint, 1С ЗУП на уровне эксперта и профессионального пользователя.

• Расширенный социальный пакет;
• Конкурентная заработная плата и равные возможности для построения карьеры;
• Современная корпоративная среда;
• Работа в команде профессионалов;
• Возможность внести значимый вклад в реализацию масштабных проектов в сфере импортозамещения и развития отечественных технологий будущего.

Основные задачи:

• Разработка и корректировка бюджета
• Контроль исполнения и план-факторный анализ
• Оптимизация затрат на персонал, моделирование сценариев
• Прогнозирование и подготовка отчетности (формирование дашбордов для отчетности)

• Опыт работы с полным HR - циклом компании, знание современных технологий и инструментов управления персонала
• Опыт планирования и сопровождения ФОТ, ШР, ССЧ
• Опыт работы в HR от 3-х лет экспертизой в C&B
• Высшее образование
• Лидерские качества и навыки

• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. ЦСКА
• ДМС со стоматологией по окончанию испытательного срока
• Дополнительные выплаты к отпуску
• Конкурентный уровень дохода (оклад + премиальные выплаты)

Ищем Специалиста проекта ДМС в команду C&B, который будет координировать программу ДМС, вести и контролировать документооборот по ДМС

Чем занимается команда?

• Компенсации и льготы: управление программой ДМС, развитие электронного документооборота (КЭДО), автоматизация кадровых процессов, запуск и реализация проекта по переходу на РСОТ.
• Аналитика и отчетность: анализ фонда оплаты труда (ФОТ), заработных плат, премий, подготовка отчетов по численности сотрудников и обзорам рынка труда.
• Администрирование: контроль штатного расписания, организационной структуры, администрирование премий.
• Ключевые расчеты: расчет KPI CEO, бюджета фонда оплаты труда.

Задачи

• Вести проект ДМС: координировать процессы, сроки и взаимодействие со страховыми компаниями.

• Формировать, подавать и регулярно обновлять списки сотрудников, подключённых к ДМС.

• Контролировать выставление счетов по ДМС и своевременную оплату.

• Вносить и обновлять данные по сотрудникам в 1С (списки/изменения по ДМС).

• Согласовывать дополнительные соглашения по ДМС в 1С ЭДО.

• Организовывать продление/перезаключение договоров ДМС: выбор страховой, закупочные процедуры, подготовка и подписание документов.

• Вести и контролировать документооборот по ДМС (договоры, соглашения, переписка, архив).

• Участвовать в планировании и бюджетировании расходов на ДМС.

• Проводить вводное обучение для новых сотрудников по вопросам ДМС.

• Обновлять данные в дашборде по проекту ДМС и следить за актуальностью показателей.

• Актуализировать информацию по ДМС на внутренних ресурсах компании.

• Консультировать сотрудников по условиям, подключению и использованию ДМС.

• Собирать заявки/предложения на страхование от клещевого энцефалита для родственников сотрудников.

• Автоматизировать и улучшать процессы отчётности по ДМС (оптимизация, снижение ручной работы).

• Участвовать в организации вакцинаций.

Требования

• Опыт работы в страховании (ДМС) от 1 года (или сопоставимый опыт администрирования льгот).

• Понимание, как устроено ДМС: договоры, доп. соглашения, списки застрахованных, счета/акты, взаимодействие со страховой и клиниками.

• Опыт ведения документооборота и контроля оплат (счета, закрывающие документы, сроки).

• Уверенное владение Excel: списки, сверки, базовая отчетность (сводные таблицы, фильтры, ВПР)..

• Внимательность к деталям (персональные данные, списки, статусы, сроки).

• Готовность улучшать процессы: предлагать автоматизацию, оптимизацию отчетности и контрольных точек.

Про работу в 2ГИС

• Офисный формат работы на период испытательного срока, после прохождения испытательного срока есть возможность работать в гибридном формате.

• Льготная IT-ипотека для сотрудников

ООО "Трест-РосСЭМ" приглашает на работу Ведущего/главного специалиста (ОТиЗ) с местом работы в Узбекистане!

Обязанности:

• Расчет заработной платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат;
• Составление и оптимизация штатного расписания филиала, организационной структуры;
• Составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда по филиалу;
• План-факторный анализ бюджета фонда оплаты труда;
• Подготовка и сбор необходимой документации перед закрытием месяца для корректного расчета заработной платы (СЗ, приказы, наряд-задания и др.);
• Проверка и согласование документов, предоставленных группой кадрового документооборота, либо других структурных подразделений (заявки на прием, переводы сотрудников, изменение уровня оплаты труда, графиков и др.);
• Моделирование, анализ и расчет изменений в части оплаты труда при переводах работников, расписание УОТ на стандартные позиции;
• Контроль табельного учета и графиков рабочего времени;
• Формирование отчетов, анализ заработной платы;
• Разъяснения в части начисления заработной платы работникам;
• Отработка обращений по обращениям на горячую линию по вопросам, связанными с функцией группы;

Требования:

• Опыт работы в ОТиЗ в организациях, занимающихся промышленным строительством не менее 3 лет в аналогичной должности;
• Высшее образование в области Экономики, Экономики труда или Управлении персоналом;
• Опыт планирования бюджета на персонал в среднесрочной и долгосрочной перспективе;
• Опыт расчета заработной платы работников на суммированном учете;
• Знание ТК РФ, готовность к изучению ТК РУз;
• Уверенный пользователь Excel.

Условия:

• Место работы – Республика Узбекистан, Джизакская область
• График работы - График работы 5\2
• Социальный пакет для работников зарубежных филиалов (бесплатное проживание, проезд до места работы и обратно 2 раза в год, подъемные, оплачиваемый отпуск, годовое премирование и т.д.);
• Обеспечены все условия для безопасного и комфортного проживания, работы и отдыха;
• Работа в стабильной социально-ответственной компании;
• Возможность принять участие в крупном международном проекте по строительству АЭС;
• Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов.

ООО "Трест-РосСЭМ" приглашает на работу Ведущего/главного специалиста (ОТиЗ) с местом работы в Узбекистане!

Обязанности:

• Расчет заработной платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат;
• Составление и оптимизация штатного расписания филиала, организационной структуры;
• Составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда по филиалу;
• План-факторный анализ бюджета фонда оплаты труда;
• Подготовка и сбор необходимой документации перед закрытием месяца для корректного расчета заработной платы (СЗ, приказы, наряд-задания и др.);
• Проверка и согласование документов, предоставленных группой кадрового документооборота, либо других структурных подразделений (заявки на прием, переводы сотрудников, изменение уровня оплаты труда, графиков и др.);
• Моделирование, анализ и расчет изменений в части оплаты труда при переводах работников, расписание УОТ на стандартные позиции;
• Контроль табельного учета и графиков рабочего времени;
• Формирование отчетов, анализ заработной платы;
• Разъяснения в части начисления заработной платы работникам;
• Отработка обращений по обращениям на горячую линию по вопросам, связанными с функцией группы;

Требования:

• Опыт работы в ОТиЗ в организациях, занимающихся промышленным строительством не менее 3 лет в аналогичной должности;
• Высшее образование в области Экономики, Экономики труда или Управлении персоналом;
• Опыт планирования бюджета на персонал в среднесрочной и долгосрочной перспективе;
• Опыт расчета заработной платы работников на суммированном учете;
• Знание ТК РФ, готовность к изучению ТК РУз;
• Уверенный пользователь Excel.

Условия:

• Место работы – Республика Узбекистан, Джизакская область
• График работы - График работы 5\2
• Социальный пакет для работников зарубежных филиалов (бесплатное проживание, проезд до места работы и обратно 2 раза в год, подъемные, оплачиваемый отпуск, годовое премирование и т.д.);
• Обеспечены все условия для безопасного и комфортного проживания, работы и отдыха;
• Работа в стабильной социально-ответственной компании;
• Возможность принять участие в крупном международном проекте по строительству АЭС;
• Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов.

Чем занимается команда?

• Компенсации и льготы: управление программой ДМС, развитие электронного документооборота (КЭДО), автоматизация кадровых процессов, запуск и реализация проекта по переходу на РСОТ.
• Аналитика и отчетность: анализ фонда оплаты труда (ФОТ), заработных плат, премий, подготовка отчетов по численности сотрудников и обзорам рынка труда.
• Администрирование: контроль штатного расписания, организационной структуры, администрирование премий.
• Ключевые расчеты: расчет KPI CEO, бюджета фонда оплаты труда.

Задачи

• Вести проект ДМС: координировать процессы, сроки и взаимодействие со страховыми компаниями.
• Формировать, подавать и регулярно обновлять списки сотрудников, подключённых к ДМС.
• Контролировать выставление счетов по ДМС и своевременную оплату.
• Вносить и обновлять данные по сотрудникам в 1С (списки/изменения по ДМС).
• Согласовывать дополнительные соглашения по ДМС в 1С ЭДО.
• Организовывать продление/перезаключение договоров ДМС: выбор страховой, закупочные процедуры, подготовка и подписание документов.
• Вести и контролировать документооборот по ДМС (договоры, соглашения, переписка, архив).
• Участвовать в планировании и бюджетировании расходов на ДМС.
• Проводить вводное обучение для новых сотрудников по вопросам ДМС.
• Обновлять данные в дашборде по проекту ДМС и следить за актуальностью показателей.
• Актуализировать информацию по ДМС на внутренних ресурсах компании.
• Консультировать сотрудников по условиям, подключению и использованию ДМС.
• Собирать заявки/предложения на страхование от клещевого энцефалита для родственников сотрудников.
• Автоматизировать и улучшать процессы отчётности по ДМС (оптимизация, снижение ручной работы).
• Участвовать в организации вакцинаций.

Требования

• Опыт работы в страховании (ДМС) от 1 года (или сопоставимый опыт администрирования льгот).
• Понимание, как устроено ДМС: договоры, доп. соглашения, списки застрахованных, счета/акты, взаимодействие со страховой и клиниками.
• Опыт ведения документооборота и контроля оплат (счета, закрывающие документы, сроки).
• Уверенное владение Excel: списки, сверки, базовая отчетность (сводные таблицы, фильтры, ВПР)..
• Внимательность к деталям (персональные данные, списки, статусы, сроки).
• Готовность улучшать процессы: предлагать автоматизацию, оптимизацию отчетности и контрольных точек.

Про работу в 2ГИС

• Офисный формат работы на период испытательного срока, после прохождения испытательного срока есть возможность работать в гибридном формате.

• Льготная IT-ипотека для сотрудников.

ООО "Группа Партнер" — многопрофильная компания по производству строительных материалов и выполнению генподрядных работ на территории Москвы и области. На рынке с 2013 года.
Основные направления деятельности — производство товарного бетона и железобетонных изделий, строительство объектов промышленной, социальной и коммерческой инфраструктуры, комплексные решения для нулевого цикла строительства.

Сейчас мы в поисках Менеджера по мотивации и компенсациям (C&B, Performance & Rewards) в нашу команду!

Обязанности:

• Разработка и внедрение дифференцированных систем оплаты труда и материального стимулирования для следующих категорий персонала:

1. Производственный и строительный персонал;
2. Инженерно-технические специалисты;
3. Средний менеджмент.

• Автоматизация мониторинга показателей эффективности. Постановка задач по разработке и внедрению информационных панелей (дашбордов) для оперативного отслеживания выполнения KPI линейным персоналом.Обеспечение прозрачности расчёта переменной части оплаты труда в режиме реального времени (во взаимодействии с IT-подразделением);
• Система нематериального поощрения. Разработка механизмов оперативного премирования, долгосрочных программ удержания квалифицированного персонала, а также специальных предложений для работников с высокой степенью востребованности на рынке труда;
• Бюджетирование и анализ ФОТ. Ежемесячный анализ «план-факт» фонда оплаты труда, оценка эффективности стимулирующих выплат, участие в защите бюджета расходов на персонал. Подготовка аналитических материалов для руководства.

Требования:

• Опыт работы на аналогичных позициях (менеджер по компенсациям и льготам, C&B-менеджер, менеджер по мотивации) не менее трёх лет в производственных, строительных или иных организациях реального сектора экономики;
• Уверенное владение инструментами анализа данных: MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, Power Query, моделирование сценариев), навыки визуализации данных;
• Знание архитектуры подсистем расчёта заработной платы в 1С:ЗУП (КОРП), понимание алгоритмов расчёта сложных сдельных и премиальных схем;
• Отличное знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда, суммированного учёта рабочего времени, надбавок за условия труда;
• Способность к конструктивному диалогу с сотрудниками всех уровней: умение аргументированно доносить смысл изменений до производственного персонала и одновременно вести обоснованные переговоры с финансово-экономическим блоком;
• Опыт внедрения и автоматизации систем KPI будет являться существенным преимуществом.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (больничный лист, отпуск);
• Официальная заработная плата без задержек;
• Конкурентный уровень должностного оклада (обсуждается индивидуально по итогам собеседования); годовая премия, привязанная к показателям текучести кадров и эффективности использования ФОТ;
• Прямое подчинение Директору по персоналу. Широкие полномочия в части инициирования изменений при условии их экономического обоснования;
• Возможность формирования и внедрения единой, прозрачной системы мотивации с нуля в рамках крупного холдинга.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Лидирование процесса бюджетирования и контроля расходования затрат на персонал: организация бюджетного процесса, формирование, согласование, консолидация, контроль расходов на персонал, обсуждение бюджетов и презентация аналитики руководителям различного уровня

• Формирование аналитики и отчетности, презентаций для руководства по ежемесячной аналитике, квартальной отчетности, годовой отчётности, аналитике по запросам

• Обработка данных, разработка методики расчета, статистический анализ и моделирование для подготовки аналитических отчетов

• Формирование системы регулярной отчетности

• Систематизация запросов на изменения регулярной отчетности и аналитических инструментов

• Автоматизации и оптимизации существующих видов отчетности и аналитики

• Выявление причинно-следственных связей отклонений, описание выводов

• Выстраивание краткосрочных и долгосрочных прогнозных моделей на основании HR-метрик

• Мониторинг рынка труда, вознаграждений и участие в обзорах заработных плат, анализ конкурентов

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое)

• Релевантный опыт работы в HR аналитик от 3-х лет

• Владение методами анализа и статистики

• Опытный пользователь: MS Office (Word, Power Point), 1С, Excel – высокий уровень

• Готовность к многозадачности и высокому темпу

Вдохновляющая возможность для экспертов по компенсациям и льготам!

В команде NOVAROLL открыта вакансия для внимательного и точного специалиста, который любит работать с цифрами и ценит прозрачность в мотивации сотрудников. Если вы умеете превращать сложные расчёты в понятные решения, а Excel для вас — не просто таблица, а инструмент для создания справедливой системы вознаграждений, мы ждем именно вас!

Ваши задачи:

• Расчет и администрирование премиальной части заработной платы, дополнительных премий и бенефитов;
• Участие в разработке и совершенствовании систем компенсаций и льгот;
• Анализ эффективности действующих программ мотивации;
• Подготовка отчетности и аналитики по компенсациям для руководства;
• Взаимодействие с HR и бухгалтерией по вопросам начислений;
• Мониторинг рынка труда и бенчмаркинг по зарплатам и льготам;
• Обеспечение точности и своевременности всех расчетов;
• Ведение внутренней документации по компенсациям и льготам.

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 3 лет;
• Отличное знание Excel (формулы, сводные таблицы, анализ данных);
• Внимательность к деталям и высокая точность в расчетах;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Аналитический склад ума, системность, ответственность;
• Готовность работать в офисе (полный рабочий день, график 5/2);
• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом — как преимущество).

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Современный офис и дружная команда профессионалов;
• Возможности для профессионального развития и обучения;
• Корпоративные скидки и дополнительные бонусы;
• Программа адаптации для новых сотрудников.

• Эффективное руководство блоком по оплате труда, мотивации персонала и нормирования труда.
• Формирование, внедрение и актуализация систем оплаты труда, льгот и компенсаций работников предприятия, включая разработку, согласование и утверждение соответствующих локальных нормативных актов.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем стимулирования.
• Контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, установление разрядов, должностных окладов, наименований должностей (профессий).
• Бюджетирование и анализ исполнения бюджета.
• Поддержание эффективного функционирования систем материального и нематериального поощрения работников.
• Формирование и поддержка работы системы нормирования труда на производстве.
• Формирование и предоставление руководству отчетов по направлению деятельности.

• Высшее образование.
• Опыт работы по специальности в области организации и оплаты труда от 3-х лет.
• Опыт стабильной работы в области оплаты труда и мотивации персонала на промышленном предприятии с численностью от 1000 чел.
• Опыт работы в компаниях машиностроительных и авиастроительных предприятий является преимуществом.
• Опыт управления структурным подразделением.
• Опыт завершенной работы по проектам по грейдированию, категоризации должностей, присвоению разрядности профессиям, разработка KPI.
• Знание ТК РФ.
• Знание 1С 8.3, владение excel на уровне продвинутого пользователя.

• Работа на территории работодателя - АО "Дубненский машиностроительный завод имени Н.П. Федорова", Московская область, г. Дубна.
• График работы - с 07.30 до 16.40, перерыв на обед с 12.00 до 13.10. Возможна сверхурочная работа с оплатой в соответствии с ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

• Частичная компенсация (50% от стоимости) за абонемент в спортивном комплексе после 1 года работы.

• Медпункт на территории предприятия.
• Дополнительные социальные гарантии предусмотренные Коллективным договором, в т.ч.:

• путевки в лагеря отдыха для детей работников;

  право на дополнительный оплачиваемый день отдыха, приходящийся на рабочий день 1 сентября, родителям первоклассников.

• Ежегодные медицинские осмотры с трансфером до медучреждения.

• Эффективное руководство блоком по оплате труда, мотивации персонала и нормирования труда.
• Формирование, внедрение и актуализация систем оплаты труда, льгот и компенсаций работников предприятия, включая разработку, согласование и утверждение соответствующих локальных нормативных актов.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем стимулирования.
• Контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, установление разрядов, должностных окладов, наименований должностей (профессий).
• Бюджетирование и анализ исполнения бюджета.
• Поддержание эффективного функционирования систем материального и нематериального поощрения работников.
• Формирование и поддержка работы системы нормирования труда на производстве.
• Формирование и предоставление руководству отчетов по направлению деятельности.

• Высшее образование.
• Опыт работы по специальности в области организации и оплаты труда от 3-х лет.
• Опыт стабильной работы в области оплаты труда и мотивации персонала на промышленном предприятии с численностью от 1000 чел.
• Опыт работы в компаниях машиностроительных и авиастроительных предприятий является преимуществом.
• Опыт управления структурным подразделением.
• Опыт завершенной работы по проектам по грейдированию, категоризации должностей, присвоению разрядности профессиям, разработка KPI.
• Знание ТК РФ.
• Знание 1С 8.3, владение excel на уровне продвинутого пользователя.

• Работа на территории работодателя - АО "Дубненский машиностроительный завод имени Н.П. Федорова", Московская область, г. Дубна.
• График работы - с 07.30 до 16.40, перерыв на обед с 12.00 до 13.10. Возможна сверхурочная работа с оплатой в соответствии с ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

• Частичная компенсация (50% от стоимости) за абонемент в спортивном комплексе после 1 года работы.

• Медпункт на территории предприятия.
• Дополнительные социальные гарантии предусмотренные Коллективным договором, в т.ч.:

• путевки в лагеря отдыха для детей работников;

  право на дополнительный оплачиваемый день отдыха, приходящийся на рабочий день 1 сентября, родителям первоклассников.

• Ежегодные медицинские осмотры с трансфером до медучреждения.

• Эффективное руководство блоком по оплате труда, мотивации персонала и нормирования труда.
• Формирование, внедрение и актуализация систем оплаты труда, льгот и компенсаций работников предприятия, включая разработку, согласование и утверждение соответствующих локальных нормативных актов.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем стимулирования.
• Контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, установление разрядов, должностных окладов, наименований должностей (профессий).
• Бюджетирование и анализ исполнения бюджета.
• Поддержание эффективного функционирования систем материального и нематериального поощрения работников.
• Формирование и поддержка работы системы нормирования труда на производстве.
• Формирование и предоставление руководству отчетов по направлению деятельности.

• Высшее образование.
• Опыт работы по специальности в области организации и оплаты труда от 3-х лет.
• Опыт стабильной работы в области оплаты труда и мотивации персонала на промышленном предприятии с численностью от 1000 чел.
• Опыт работы в компаниях машиностроительных и авиастроительных предприятий является преимуществом.
• Опыт управления структурным подразделением.
• Опыт завершенной работы по проектам по грейдированию, категоризации должностей, присвоению разрядности профессиям, разработка KPI.
• Знание ТК РФ.
• Знание 1С 8.3, владение excel на уровне продвинутого пользователя.

• Работа на территории работодателя - АО "Дубненский машиностроительный завод имени Н.П. Федорова", Московская область, г. Дубна.
• График работы - с 07.30 до 16.40, перерыв на обед с 12.00 до 13.10. Возможна сверхурочная работа с оплатой в соответствии с ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

• Частичная компенсация (50% от стоимости) за абонемент в спортивном комплексе после 1 года работы.

• Медпункт на территории предприятия.
• Дополнительные социальные гарантии предусмотренные Коллективным договором, в т.ч.:

• путевки в лагеря отдыха для детей работников;

  право на дополнительный оплачиваемый день отдыха, приходящийся на рабочий день 1 сентября, родителям первоклассников.

• Ежегодные медицинские осмотры с трансфером до медучреждения.

• готовить, заполнять и формировать расчетные таблицы по зп в соответствии с установленными правилами Общества в части окладов, премий, доплат за работу в ночное время, праздничных и выходных дней, за вредные условия труда, районные коэффициенты, северные надбавки, сверхурочные часы и т.д.;
• анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;
• составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов;
• управлять деятельностью по разработке и реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда;
• разработка организационно-штатной структуры;
• обеспечение подготовки предложений по установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, совмещения профессий;
• формирование штатного расписания и установленной системы оплаты труда;
• формирование графиков рабочего времени;
• разработка режимов труда и отдыха.

• высшее профессиональное образование;
• общий стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет;
• опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет в организациях , по профилю деятельности подразделения;
• опыт в сфере строительства дорог, мостов, тоннелей желателен.

• официальное устройство;

• гарантии и льготы в соответствии с ТК РФ.

Сеть Клиник К+31 – многопрофильные клиники, прошедшие аудит и сертифицирование по международному стандарту качества ISO 9001:2015 – уровень, к которому стремятся и достигают самые успешные компании в мире.

Каждая наша клиника уникальна по-своему. Мы делаем упор на качество предоставляемых услуг, доступность современных методик, высокую технологичность и профессионализм специалистов всех уровней. Мы хотим, чтобы все наши пациенты были здоровы и счастливы!

Сейчас мы ищем коллегу на важную для нас позицию - Менеджер по компенсациям и льготам.

• Расчет и администрирование процесса выплаты премий для сотрудников Компании;
• Взаимодействие с сотрудниками по вопросам начисления заработных плат;
• Подготовка приказов по премиальным вознаграждениям сотрудников;
• Администрирование льгот - ДМС;
• Подготовка аналитических таблиц по начислениям сотрудников.

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 1,5 лет;
• Знание 1С 8.3;
• Владение Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, ВПР);
• Умение анализировать данные и внимательность к деталям;
• Внимательность, любить работать с цифрами, анализировать

• Работа в клинике европейского уровня качества;
• Конкурентный и стабильный уровень заработной платы 130 000 оклад+20 000 премия;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• График работы: 5/2, возможен гибрид (1 день в неделю);
• ДМС со стоматологией и экстренной госпитализацией после прохождения испытательного срока;
• Возможность участия в корпоративных мероприятиях (тренинги, семинары, дополнительное обучение и т.д.);
• Скидки на медицинское обслуживание в Клиниках К+31 для сотрудников и членов их семьи.

Чем предстоит заниматься:

• Бюджетирование ФОТ и других расходов на персонал.
• Расчет, контроль исполнения бюджета, аналитика ФОТ и других затрат на персонал.
• Разработка мер по повышению эффективности расходов на персонал автоматизация процессов бюджетирования автоматизация HR-аналитики.

Что мы ждем:

• Высшее образование.
• Опыт работы в направлении бюджетирования расходов на персонал от 3-х лет.
• Продвинутый уровень владения Excel, макросы, PBI.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 рабочего дня.
• Полный социальный пакет.
• ДМС с обслуживанием в лучших клиниках города после испытательного срока.
• Фиксированный оклад и квартальная премия по результатам работы.
• Адаптация под руководством опытного наставника, комфортное погружение в должность.
• График работы: Пн-Чт с 9:00 до 18:00, пятница сокращенный рабочий день до 16:45.
• Возможность карьерного роста и развития.
• Внутренние платформы для сотрудников: обучение, корпоративный магазин с мерчем, новостная лента.
• Свой туристический центр в Подмосковье.
• Статус привилегий: скидки и специальные условия для наших сотрудников.
• Развитая корпоративная культура.
• Офис находится по адресу: Москва, Островная улица, 4

Обязанности:

• Формирование вовлекающей культуры через систему вознаграждения, трансляция ценностей компании в принципы материальной и нематериальной мотивации;
• Стратегическое лидерство в области организационного дизайна, инициирование и управление изменениями в структуре компании для повышения её эффективности;
• Управление кросс-функциональными проектами, тесное взаимодействие с финансовым департаментом и топ-менеджментом для согласования HR-стратегии с долгосрочными целями бизнеса;
• Формирование и развитие «центра экспертизы» C&B: наставничество, управление талантами внутри подразделения, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций;
• Принятие управленческих решений на основе данных (Data-driven management), перевод сложных аналитических отчетов в понятные бизнес-рекомендации для бизнеса;
• Защита и обоснование бюджета на персонал перед советом директоров, управление крупными инвестиционными проектами в области HR;
• Выстраивание системы управления эффективностью (Performance Management) на всех уровнях организации;
• Управление системой грейдирования, актуализация должностных инструкций и оценка позиций;
• Проектирование и внедрение систем краткосрочной и долгосрочной мотивации (KPI, годовые бонусы, опционные программы).

Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы или управление персоналом);
• Опыт работы в сфере C&B от 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции в крупных компаниях;
• Опыт трансформации функции C&B в крупных холдинговых структурах от 5 лет;
• Подтвержденные навыки управления изменениями (Change Management) и внедрения новых систем мотивации в периоды роста или реструктуризации бизнеса;
• Опыт управления командой от 10 человек, владение современными методиками делегирования и контроля;
• Системное мышление и способность видеть влияние C&B-инструментов на общую операционную прибыль компании (EBITDA);
• Глубокое понимание методологий оценки должностей (например, Hay Group, Mercer или Korn Ferry);
• Экспертные знания трудового и налогового законодательства РФ;
• Продвинутый уровень владения Excel (макросы, сложные формулы) и опыт работы с BI-системами;
• Сильные аналитические способности и умение аргументировать решения на основе цифр.

Условия:

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидерские позиции на рынке перевозки сборного груза;
• Возможность профессионального развития в крупной федеральной компании;
• Уникальный опыт практической работы в команде профессионалов;
• Оформление по ТК РФ;
• Социальный пакет (оплата больничных и отпусков);
• Белая заработная плата;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Офис находится: Южное Бутово: 2-я Мелитопольская 12 стр. 6 (ст. Бутово МЦД2, 10 мин. пешком);
• Корпоративный транспорт от метро Б. Дмитрия Донского (утром и вечером);
• График работы 5/2 (пон.- пятн.), суббота и воскресенье - выходные дни;
• Начало рабочего дня с 09 до 18 или с 10 до 19 (обсуждаемо);
• Онбординг, наставничество;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Активная внутрикорпоративная жизнь (обучения, мероприятия, спартакиады и пр.)
• Подарки для сотрудников и их детей к НГ;
• Дружный коллектив.

• Формирование бюджета ФОТ и расходов на персонал и численности (год и шестилетка);
• Знания в части расчетов потребности численности рабочих и РСС;
• Контроль исполнения бюджета;
• План-фактный анализ бюджета ФОТ, расходов на персонал и численности по проектам, видам оплат, категориям персонала, подразделений (план по труду):
• Расчет вознаграждения по итогам выполнения карт КПЭ;
• Ведения Штатного расписания, формирование оргструктур;
• Консультирование руководства, сотрудников по вопросам ЗП.

• Образование высшее экономическое;
• Опыт работы от 5 лет;
• Знание расчета заработной платы при разных учетных периодах;
• Уверенный пользователь MS Office, Excel (формулы ВПР, сводные таблицы);
• Знание SAP будет преимуществом.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя (пн-чт с 8:30 до 17:25, пт с 8:30 до 16:10);
• Комфортные условия;
• Обучение и развитие;
• Карьерные возможности;
• Социальные программы;
• Корпоративная жизнь.

Ключевой смысл роли

Развивать Зарплатные диапазоны как продукт, который помогает бизнесу принимать более точные решения о совокупном вознаграждении на основе данных.
Ключевая суть роли — строить продукт для управления вознаграждением на основе данных, где зарплатные диапазоны становятся не только классическими вилками по окладу, но и инструментом для принятия решений о совокупном вознаграждении, пересмотрах, найме, удержании и компенсационных отклонениях.
Важная часть роли — соединять C&B-методологию, данные, продуктовые инструменты и коммуникацию с бизнесом, чтобы Зарплатные диапазоны работали как полноценный продукт для принятия решений.

Задачи

• Формировать и развивать продуктовый подход к Зарплатным диапазонам: видение, образ результата, roadmap изменений и MVP

• Разрабатывать методологию диапазонов вознаграждения: от классических зарплатных вилок к диапазонам Total Compensation по специализациям и уровням

• Совместно с продуктовыми, аналитическими и технологическими командами разрабатывать алгоритмы построения и обновления диапазонов

• Настраивать процессы и инструменты регулярного обновления диапазонов в течение года на основе рыночных данных, внутренних изменений и compensation-сигналов

• Объяснять бизнесу ценность продукта: что дают умные диапазоны, как их использовать и как они помогают принимать более качественные решения о вознаграждении

• Отслеживать тренды рынка труда и переводить рыночную аналитику в практические выводы для развития диапазонов

• Организовывать участие в обзорах рынка труда, подачу данных, обработку результатов и ведение базы кодов обзоров

• Поддерживать базу диапазонов вознаграждения и отрабатывать запросы по изменению диапазонов для конкретных популяций

Что мы ждем от кандидата

• Глубокая экспертиза в методологии и процессах вознаграждения сотрудников
• Понимание контекста и трендов в теме вознаграждений сотрудников через постоянный мониторинг рыночных исследований, ОС от с-партнеров, HRBP, руководителей, сотрудников, общего вектора развития Компании и общего бизнес контекста
• Опыт использования программ: C&B solution, 1C, Microsoft Office, Aska, Jira, ЭДО, Сервис ЛНА, Крипотопро, Proteus, Confluence

Что мы предлагаем

• Работу в офисе или удаленно — по договоренности
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
• Частичную компенсацию затрат на спорт
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

Надёжная работа — уверенное будущее!

Задачи, которые Вам предстоит решать:

• Подготовка материалов для планирования средств на оплату труда в составе бизнес-плана и бюджета доходов и расходов производственного отделения.
• Контроль и анализ расходования средств на фонд оплаты труда, составление отчетов о фактическом использовании средств на оплату труда.
• Расчет ФОТ в составе бюджета движения денежных средств, контроль и анализ исполнения.
• Оформление документов на оплату труда и материальное стимулирование персонала., контроль начисления доплат, надбавок и других выплат из фонда заработной платы.
• Подготовка проекта приказа по ежемесячному премированию работников.
• Подготовка проекта приказа по начислению и выплате компенсации за сверхурочно отработанное время на суммированном учете рабочего времени.
• Поддержание в актуальном состоянии базы данных по штатному расписанию и штатной расстановке в 1С.
• Подготовка отчетов по штатной, списочной и среднесписочной численности, сведений о заполнении штата (укомплектованности) и сведений о вакантных должностях.
• Согласование графиков работы персонала на суммированном учете рабочего времени.
• Подготовка аналитической информации по оплате труда и численности по запросам.
• Консультации персонала в части вопросов по оплате труда, соблюдения норм трудового законодательства в рамках своих компетенций.
• Подготовка ответов на запросы руководителей, в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы.

Что мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (экономическое).

• Опыт работы: не менее 3 лет, желательно в крупной компании.

• Практические навыки: формирование отчетности, аналитики и сбора данных, ведение штатного расписания в 1С, подготовка приказов.

• Навыки работы с ПК: уверенное владение 1С:ЗУП, MS Word и MS Excel (продвинутый пользователь, формулы, сводные таблицы, ВПР и иные функции).

• Личностные качества: ответственность, аккуратность, внимательность, грамотность.

Условия:

• ​​​​Рабочее место по адресу г.Богданович, ул.Ленина, 13.
• Режим работы: с понедельника по четверг с 08.00 до 17.00, в пятницу - с 08.00 до 16.00.

• Оформление по ТК РФ.

• Годовая премия.

• Ежегодная индексация зарплаты.

• Надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики (после года работы).

• Материальная помощь при значимых событиях.

• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду (10000 руб.).

Социальный пакет:

• Объемный пакет ДМС (включая стоматологию).

• Имеем передовые программы обучения, подготовки и переподготовки кадров, а также программы бесплатного целевого обучения в ВУЗах.

• Компенсация стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях.

• Персональные социальные льготы на выбор в размере 33000 -36000 на год (материальная помощь к отпуску, компенсация расходов на электроэнергию, предоплаченные карты на спорт, здоровье, сертификаты и купоны для вас и ваших детей).

• Вознаграждаем Ваш труд в нашей компании (действует система награждения корпоративными, отраслевыми и ведомственными наградами).

Будем рады видеть Вас в нашей команде!

Команда Донстрой в поиске ведущего менеджера по компенсациям и льготам. Мыслим без границ. Твоё время выйти за рамки шаблонов!

Интересные, разноплановые, нелинейные задачи, которые позволяют наращивать профессиональный уровень.

Ваши задачи:

• Анализ, прогнозирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ и HR-бюджет); план-фактный анализ и выявление отклонений.

• Разработка систем мотивации: Проектирование, расчет и аудит эффективности схем краткосрочного премирования (KPI, проектные бонусы, доплаты, разовые премии).

• Мониторинг рынка труда: Участие в исследованиях заработных плат и HR-метрик, оценка конкурентоспособности текущих зарплат компании и расчет бюджетов на индексацию.

• Управление льготами: Аудит, формирование и администрирование пакета ДМС, программ корпоративного спорта и других корпоративных льгот.

• Участие в проектах по автоматизации C&B-процессов (внедрение или доработка модулей в 1С: ЗУП, БИТ-Финанс и BI-системах).

• Создание и актуализация регламентирующих документов (Положения об оплате труда, Положения о премировании, материальной помощи, командировочные расходы и т.д.).

Наши ожидания:

• Опыт работы от 4–5 лет в сфере Compensation & Benefits (желательно в крупных системных компаниях с численностью персонала от 400+ человек).
• Математический склад ума: Экспертный уровень владения MS Excel (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/ГПР/ИНДЕКС/ПОИСКПОЗ, макросы, сводные таблицы - обязательно).
• Глубокое понимание принципов грейдирования, построения вилок заработных плат, разработки KPI и матриц результативности, постановка задач по СМАРТ.
• Знание ТК РФ: знание трудового законодательства в части систем оплаты труда, доплат, надбавок, суммированного учета рабочего времени и компенсационных выплат.
• Грейдинг и структура: Разработка, актуализация и внедрение системы грейдов и единой тарифно-квалификационной сетки компании.
• Высшее образование (Экономика, Бухгалтерский учет и аудит, экономика труда, Финансы или Управление персоналом).
• Опыт работы с 1С: ЗУП, Битрикс24 Вн.Портал, корпоративными ERP-системами и инструментами визуализации данных (Power BI).
• Наличие сертификатов в области C&B (курсы повышения квалификации) будет существенным преимуществом.
• Высокий уровень дипломатии, умение аргументированно отстаивать свою позицию перед бизнесом на основе цифр, стрессоустойчивость и внимание к деталям, высокая степень не разглашения рабочих данных.

• Офис: ул. Мосфильмовская, д.70 (м. Минская, м. Ломоносовский проспект в шаговой доступности)
• Режим работы: 5/2, 10.00-19.00, в пятницу до 17.45
• Столовая в офисе
• Соблюдение ТК РФ, стабильная белая заработная плата, система мотивации (включая мотивацию за рационализаторские предложения), материальная помощь
• ДМС или абонемент в фитнес-клуб после испытательного срока за счет компании
• Спортивные активности при поддержке компании - беговой, волейбольный, футбольный, хоккейный клубы
• Возможность повышения квалификации и развития
• Льготные условия приобретения объектов недвижимости компании
• Мероприятия для детей сотрудников компании, подарки к Новому году

«Детский мир» – мультивертикальный цифровой ритейлер. Наша компания укрепляет лидирующие позиции на рынке детских товаров, сохраняя высокие темпы развития на протяжении последних лет.

Обязанности:

• Формирование бюджета;
• План-факторный анализ ФОТа;
• Расчет часов для магазинов, по утвержденному формату;
• Сбор корректировок по часам для загрузки в Verme;
• Подведение итогов использования часов;
• Расчет надбавок для сотрудников магазинов;
• Расчет сумм доплат за переработки;
• Подготовка HR данных по запросам.

Требования:

• опыт от 2-х лет в сфере C&B обязателен;
• знание правил бюджетирования и практический опыт в данной области;
• знание ТК РФ в своей профессиональной области;
• опыт работы с большими массивами информации,
• высшее образование (экономическое /техническое);
• опыт работы в ритейл.

Условия:

• официальное трудоустройство по трудовому договору;
• совокупный доход: оклад + годовой бонус;
• график работы: 5/2 с 09:30 до 18:15;
• гибридный график работы после испытательного срока;
• расширенный полис ДМС;
• внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.

Задачи:

• Администрирование организационной структуры;

• Аналитика заработных плат, участие в пересмотре системы оплаты труда;

• Администрирование программ премирования сотрудников;

• Администрирование документооборота подразделения компенсаций и льгот;
• Подготовка аналитических и презентационных материалов по вопросам системы мотивации персонала;
• Участие в различных C&B проектах.

Требования:

• Опыт работы на позиции Специалиста/Менеджера по компенсациям и льготам или оплате труда от 1 года;
• Высшее образование (управление персоналом/экономическое/математическое);
• Знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
• Владение Excel на уровне продвинутого пользователя (формулы, сводные таблицы), хорошее знание остальных программ MS Office;
• Обязателен опыт работы в SAP;
• Организованность, ответственность, быстрая обучаемость.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентоспособная оплата труда, годовой бонус;
• Гибридный формат работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);

• Широкий пакет ДМС, включающий выезд за рубеж и стоматологию;

• Страхование жизни и здоровья;

• Скидки в магазинах сети Х5: «Пятёрочка», «Перекрёсток»;

• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);

• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации.

Мы ищем Менеджера по мотивации.

Вам предстоит:

• Участвовать в разработке системы мотивации;
• Ежемесячный и квартальный расчет бонусов, коммуникация с руководителями подразделений;
• Консолидация информации в таблицах Excel, мониторинг актуальности данных;
• Участие в ежегодном процессе бюджетирования ФОТ.

Формат работы:

• Офисный формат, г. Москва.

Вы нам подходите, если:

• Имеете высшее образование;
• Опыт работы в C&B не менее трёх лет;
• Вы - продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы и др), знание SAP, 1С будет плюсом;
• Есть опыт работы с большими массивами данных;
• У вас был опыт участия в процессе бюджетирования, автоматизации, пересмотра или внедрения материальной мотивации;
• Опыт расчёта мотивации для большого штата сотрудников будет плюсом.

Вам предстоит вести расчет премий в направлении компенсаций и льгот. А именно:

• Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал, подготовка регулярной отчетности по исполнению бюджета;
• Согласование офферов, внутренних переводов и повышений сотрудников;
• Администрирование процесса ежегодного пересмотра заработных плат;
• Сопровождение системы ИТ грейдов;
• Участие в обзорах заработных плат: сбор данных, актуализация кодировок, подготовка аналитических отчетов;
• Участие в других проектах по направлению компенсаций и льгот.

Мы ценим инициативу в достижении общего результата и уважаем мнение каждого сотрудника. В соискателе на данную вакансию для нас также важно:

• высшее образование в сфере финансов или экономики;
• опыт работы в области компенсаций и льгот от 3 лет в компаниях численностью от 500 чел;
• продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы);
• системный подход к решению задач, внимательность в работе с данными, умение работать с конфиденциальной информацией;
• желание развиваться в сфере C&B.

Мы предлагаем стать частью профессиональной команды в стабильной компании, которая входит в число отраслевых лидеров. Успешного кандидата также ждет:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
• ДМС со стоматологией, страхование от несчастного случая и онкологических заболеваний, корпоративная программа «Здоровье 360»;
• скидки на продукты компании и партнеров (туризм, рестораны, фитнес и т.д.);
• возможности для самореализации при решении интересных и уникальных задач.

РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса.

Мы в поиске сильного руководителя отдела бюджетирования и аналитики управления компенсаций и льгот.

Задачи:

- Управление функцией бюджетирования ФОТ и прочих расходов на персонал для ГК численностью более 40 000 чел.:
- Разработка методологии бюджета расходов на персонал и контроля/прогноза, исполнения;

- Формирование бюджета расходов на персонал согласно методологии;

- Контроль исполнения бюджета (план/факт), прогнозов;

- Оценка орг-штатных изменений на соответствие бюджету;

- Формирование hr показателей, связанных с бюджетом расходов на персонал и их анализ;

- Автоматизация процесса бюджетирования расходов на персонал и соответствующих hr показателей;
- Подготовка материалов и формирование отчетности по запросам руководства и функций.

- Управление командой в количестве 8 чел.

Требования:

• Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности и стимулирования труда.
• Знание трудового законодательства, методических материалов, касающихся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда.
• Опыт работы с 1С ЗУП, КОРП;
• Хороший уровень владения MS Excel (знание функций (ВПР, ЕСЛИ, СУММЕСЛИМН, СЧЕТЕСЛИМН, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ), сводные таблицы, применение вычисляемых столбцов). Базовые знания Power Query.
• Аналитический склад ума, системность, самостоятельность, развитые коммуникативные навыки, грамотная письменная речь.

• Способность формализовывать задачи.

Условия:

• Работа в офисе, рядом с м. Октябрьская (7 мин. ходьбы).
• График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня).
• Конкурентный уровень заработной платы (полностью белая).
• Работа в крупной, стабильной компании.
• Подчинение руководителю управления компенсаций и льгот.

Предлагаем тебе рассмотреть вакансию Специалиста по компенсациям и льготам

Мы подходим друг другу, если:

• Имеешь релевантный опыт работы по направлению компенсаций и льгот
• Умеешь работать с положениями нормативных правовых актов, методических материалов, разрабатывать локально-нормативные документы в части оплаты труда и премирования
• Являешься продвинутым пользователем Microsoft Office и «1С: Зарплата и Кадры»
• Имеешь опыт формирования систем компенсаций и льгот, систем премирования
• Знание Query будет преимуществом

Чем предстоит заниматься:

• Производить ежемесячный расчет премий на весь клубный персонал по результатам KPI
• Разрабатывать и актуализировать систему мотивации, локально-нормативные документы по оплате труда и премированию
• Участвовать в кросс-функциональных проектах

Что мы предлагаем:

• Работу в быстрорастущей сети фитнес-клубов DDX Fitness, где ты влияешь на опыт тысяч людей
• Дистанционный формат работы
• Официальное оформление с первого дня
• Фиксированный оклад
• ДМС после испытательного срока
• 28 дней отпуска — мы понимаем, как важен отдых
• Карьерный рост внутри сети
• Бесплатные тренировки в клубах DDX Fitness
• Бесплатный доступ к видеотренировкам для зала и дома DDX Action
• Скидка на абонемент для родственников

• Планирование численности и затрат на персонал по Обществу в разрезе установленных аналитик и форм.
• Подготовка отчетности по численности и затратам на персонал.
• Подготовка предложений и реализация мероприятий по затратам и численности при изменении макропараметров.
• Формирование Бизнес-плана и текущих прогнозов (на ежемесячной основе) по расходам на персонал.
• Формирование факторного анализа отклонений.
• Ежемесячное составление и контроль исполнения графиков платежей.
• Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, учёта рабочего времени, соц. программ и льгот.
• Согласование, адаптация и актуализация нормативно-методической документации.

• высшее экономическое образование/ управление персоналом
• опыт работы в нефтегазовой отрасли в области бюджетирования затрат на персонал от 3-х лет
• продвинутые навыки владения Excel, работа с большими массивами данных
• знание 1СЗУП

• Оформление в штат дочернего общества ПАО «Газпром нефть»;
• Достойную Вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы, льготные условия страхования для близких;
• Комфортный современный офис: Санкт - Петербург, Невский проспект, д 38
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета;
• Подписку на электронные библиотеки деловой литературы.
• Возможность профессионального развития.

ARCHPLAY development — инвестиционно-девелоперская компания, работающая на рынке города Москвы. Ключевая специализация компании — девелопмент жилой и коммерческой недвижимости.

Мы ждём специалиста с опытом работы экспертом C&B в девелоперских компаниях от 3-х лет.

Что нужно делать:

• Разработка и актуализация методологии грейдинга с учетом специфики девелоперского бизнеса и современных подходов к оценке должностей;
• Организация описания, аудита и оценки должностей по ключевым позициям компании, включая проектные, технические, коммерческие и бэк-офисные функции;
• Формирование грейд-карты компании, карьерных уровней, матриц карьерных переходов и окладных вилок;
• Проведение анализа рынка труда и актуализация salary ranges на основе зарплатных обзоров и бенчмаркинга рынка недвижимости и строительства;
• Разработка методологии постановки КПЭ для руководителей проектов, функциональных директоров и ключевых сотрудников компании;
• Формирование карт КПЭ с привязкой к стратегическим целям компании, финансовым показателям и этапам жизненного цикла девелоперских проектов;
• Методологическое сопровождение Комитета по вознаграждениям: подготовка аналитики, Excel-моделей, проверка выполнения показателей «факт/план» и материалов к заседаниям;
• Проектирование и администрирование систем краткосрочной и долгосрочной мотивации, включая проектные, квартальные и годовые бонусы;
• Моделирование бюджета на мотивацию и ФОТ, консолидация данных по численности, затратам на персонал и начислениям бонусов;
• Подготовка технических заданий на автоматизацию C&B-процессов в 1С:ЗУП, разработка калькуляторов, дашбордов и администрирование программ льгот.

Что хотим видеть:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, финансов, математики, статистики или смежных направлений;
• Опыт работы в сфере C&B, компенсаций и льгот от 3–5 лет;
• Обязательный опыт работы в девелоперских, строительных компаниях или в консалтинге в рамках C&B-практики;
• Подтвержденный опыт участия в проектах по грейдированию, оценке должностей и запуску систем мотивации;
• Глубокое знание методологий оценки должностей и построения грейдов; знание подходов Hay, Mercer, IPE будет преимуществом;
• Опыт разработки систем краткосрочной и долгосрочной мотивации, включая STI/LTI и проектные бонусные схемы;
• Понимание жизненного цикла девелоперского проекта и ключевых проектных вех: ИРД, РнС, ЗОС, РнВ;
• Уверенное владение Excel на продвинутом уровне: моделирование, сводные таблицы, сложные формулы; знание макросов/VBA будет преимуществом;
• Опыт работы с 1С:ЗУП: выгрузка и анализ отчетов, участие в настройке процессов, подготовка ТЗ на автоматизацию;
• Системное и аналитическое мышление, высокая точность в расчетах, внимание к деталям и умение аргументированно защищать методологию, бюджеты и управленческие решения перед бизнесом.

Что предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью официальная и своевременная зарплата, уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
• ДМС (после испытательного срока);
• Современный офис в МФК «IQ квартал» (Москва-Сити, м. Деловой центр);
• График работы 5/2:
  - Пн–Чт: 10:00–19:00;
  - Пт: 10:00–18:00.
• Комфортные условия: оборудованная кухня, кофе-зона;
• Возможности для развития: обучение, тимбилдинги, профессиональный рост в дружном коллективе, корпоративные мероприятия.

Организация и ведение работы по нормированию труда на производстве:

• расчёт норм времени для осуществления производственной операции (изготовление деталей и т.п.);
• внесение норм времени в технологические процессы по осуществлению производственных операций;
• осуществление контроля над нормами времени при выполнении производственных операций;
• расчет сдельной заработной платы, разработка положений.

• Высшее образование.
• Опыт работы от 3-х лет (опыт на производственных предприятиях приветствуется).
• Знание основ, способов и методов нормирования труда.
• Знание технологического оборудования.
• Навыки разработки и использования нормативно-правовых документов в своей деятельности.
• Навыки выявления причин неэффективного использования рабочего времени.

Работу в одним из ведущих предприятий России по разработке и производству специальной керамики и огнеупоров, оборудования для обогащения руд, промышленной пыле-газоочистки и систем термического обезвреживания отходов.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• График: 5/2 с 08:30 до 17:30 (обсуждается);

• Конкурентную заработную плату;

• Социальные гарантии;

• Дружный, высококвалифицированный коллектив, в котором комфортно работать и профессионально развиваться;

• Корпоративный спорт и театр.

Ваши основные задачи:

• Участие в разработке прогнозных (годовых) и текущих (квартальных) планов по оплате труда и в осуществлении контроля над их выполнением
• Участие в формировании бюджетов расходов на персонал, в части оплаты труда
• Разработка среднесрочных, долгосрочных планов (прогноз социально-экономического развития) по оплате труда
• Участие в подготовке факторного анализа отклонений по исполнению бюджета расходов на персонал
• Анализ условий оплаты труда (УОТ) при приеме, переводе, проведении внеочередной оценки профстатуса
• Проведение анализа, оценки и согласования с генеральным директором доплат за увеличение объема работ работникам филиалов организации в РФ и за рубежом, в установленные сроки и порядке
• Формирование и подписание протоколов об установлении профессионального статуса
• Формирование организационной структуры и схемы, участие в процедуре ее согласования
• Участие в процедуре согласования организационной структуры организации
• Разработка и утверждение штатного расписания
• Организация и администрирование процесса индексации заработной платы
• Участие в формировании отчетов, в рамках гармонизации ЕУСОТ
• Подготовка управленческой отчетности по ключевым показателям эффективности
• Участие в подготовке обзоров заработных плат

Мы ждем от Вас:

• Высшее профессиональное образование (финансы/экономика)
• Релевантный опыт работы по специальности не менее 5 лет
• Приветствуется опыт работы в контуре ГК “Росатом”
• Обязателен опыт работы в программе SAP
• Уверенный пользователь МS Office (Excel, Visio, Power Point)
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость

Мы предлагаем:

• Территориально: метро Павелецкая/Добрынинская (шаговая доступность)
• Заработная плата по итогам собеседования, годовой бонус
• Регулярное обучение за счет работодателя
• Возможности для профессионального роста
• ДМС, участие в спортивных и культмассовых мероприятиях, пенсионной программе (по желанию)

Приглашаем опытного Менеджера в Направление вознаграждения и эффективности персонала присоединиться к команде Головного офиса Магнита (формат Магнит у дома).

Мы ищем людей, которых вдохновляет возможность реализовать сложные проекты в команде профессионалов, внедрить лучшие практики на масштабе одного из крупнейших бизнесов в России.

Чем предстоит заниматься:

• Лидирование процессов ежегодного и внепланового пересмотра вознаграждений бэк-офиса, расчета годовых бонусов и краткосрочного премирования, включая внедрение новых видов премирования;
• Лидирование процесса Performance management;
• Участие в унификации и совершенствовании систем оплаты труда в подразделениях: проведение оценки должностей, разработка и внедрение премиальных схем, формирование регулярной аналитики;
• Анализ и актуализация локальных нормативных актов и методических материалов в области вознаграждения бэк-офиса;
• Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынков заработных плат, компенсаций и льгот. Сравнительный анализ ФОТ сотрудников с данными обзора рынка;
• Коммуникации с руководителями подразделений по вопросам премирования, KPI, системы мотивации и льгот;
• Подготовка аналитических справок, дашбордов и презентаций для руководства.

Что для нас важно:

• Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний от 3-х лет;
• Умение исследовать рынок труда и заработных плат, опыт участия в отраслевых обзорах;
• Понимание структуры заработной платы и управления ее переменной частью;
• Продвинутый уровень Excel, Power Point;
• Способность работать с большими объёмами данных в режиме многозадачности и при ограниченных сроках;
• Аналитическое мышление, внимание к деталям, высокая ответственность и стрессоустойчивость

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (офис + удаленно);
• Адрес офиса: Бумажный проезд, 19с1;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников;
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

Приглашаем опытного Менеджера в Направление вознаграждения и эффективности персонала присоединиться к команде Головного офиса Магнита (формат Магнит у дома).

Мы ищем людей, которых вдохновляет возможность реализовать сложные проекты в команде профессионалов, внедрить лучшие практики на масштабе одного из крупнейших бизнесов в России.

Чем предстоит заниматься:

• Лидирование процессов ежегодного и внепланового пересмотра вознаграждений бэк-офиса, расчета годовых бонусов и краткосрочного премирования, включая внедрение новых видов премирования;
• Лидирование процесса Performance management;
• Участие в унификации и совершенствовании систем оплаты труда в подразделениях: проведение оценки должностей, разработка и внедрение премиальных схем, формирование регулярной аналитики;
• Анализ и актуализация локальных нормативных актов и методических материалов в области вознаграждения бэк-офиса;
• Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынков заработных плат, компенсаций и льгот. Сравнительный анализ ФОТ сотрудников с данными обзора рынка;
• Коммуникации с руководителями подразделений по вопросам премирования, KPI, системы мотивации и льгот;
• Подготовка аналитических справок, дашбордов и презентаций для руководства.

Что для нас важно:

• Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний от 3-х лет;
• Умение исследовать рынок труда и заработных плат, опыт участия в отраслевых обзорах;
• Понимание структуры заработной платы и управления ее переменной частью;
• Продвинутый уровень Excel, Power Point;
• Способность работать с большими объёмами данных в режиме многозадачности и при ограниченных сроках;
• Аналитическое мышление, внимание к деталям, высокая ответственность и стрессоустойчивость

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (офис + удаленно);
• Адрес офиса: набережная Обводного канала, 118Б;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников;
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

• Бюджетирование ФОТ и других расходов на персонал
• Расчет, контроль исполнения бюджета, аналитика ФОТ и других затрат на персонал
• Прогнозирование и подготовка отчетности (формирование дашбордов для отчетности)
• Осуществление работы по формированию ежемесячной, квартальной и годовой отчетности по фактическим расходам на персонал
• Осуществление работы по формированию и предоставлению статистической отчетности предприятия в Федеральную службу государственной статистики и предоставление иных статистических данных по запросу от структурных подразделений предприятия
• Осуществление формирования и предоставления в органы службы занятости информации о выполнении квоты по трудоустройству на предприятие инвалидов и молодежи согласно установленным формам отчетности
• Разработка графиков работ предприятия на год

Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы не менее 3-х лет
• Знание трудового кодекса
• Опытный пользователь ПК MS Office, отличное знание Excel, работа со сводными таблицами и большим объемом информации
• Знание программ ЗУП 1С: 8.3

• Оформление согласно ТК РФ

• График работы - 5/2, с 8:30 до 17:30 (пятница до 15:00)

• Официальная заработная плата

• Социальный пакет (в т.ч. ДМС после испытательного срока)

Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде

Ведущего специалиста по расчету премий

Основные задачи:

• Самостоятельно вести полный цикл расчёта премий для сотрудников: от подготовки данных до оформления приказов и загрузки информации в систему;
• Контролировать корректность начислений и обеспечивать своевременную выплату премий в соответствии с утверждёнными правилами и регламентами;
• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам премирования, оперативно отвечать на запросы и помогать находить решения;
• Участвовать в проектах по автоматизации и улучшению процессов расчёта премий, предлагать идеи по повышению эффективности работы;
• Поддерживать в актуальном состоянии инструкции, методики и регламентирующие документы по своему направлению.​​​​​​​

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы с расчётом премий, мотивацией персонала, компенсациями и льготами или расчётом заработной платы;
• Знание методик премирования и трудового законодательства РФ в части оплаты труда и мотивации;
• Уверенное владение Excel (ВПР/XLOOKUP, СУММЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИ, сводные таблицы, работа с большими массивами данных);
• Опыт работы в SAP HR;
• Высокую внимательность к деталям, аналитическое мышление и ответственность;
• Развитые коммуникативные навыки, клиентоориентированность, инициативность и умение эффективно работать как самостоятельно, так и в команде.

Что мы предлагаем:

• Работу в команде профессионалов с возможностью профессионального и карьерного развития;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.;
• Заработная плата состоит:: оклад 66.000 руб. + ежеквартальная премия 15% ( 29.700 руб.) + годовой бонус 3,5%;
• Удалённый формат работы;
• График 5/2: с 08:30 до 17:30, в пятницу — до 16:30;
• Корпоративную технику для комфортной работы;
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и покрытием при выезде за рубеж, а также страхование жизни и здоровья.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной компании!

Группа компаний «Галактика» является одним из крупнейших производителей молочных продуктов в России, выпускает продукцию под торговыми марками «Большая Кружка», «Сударыня» и «Свежее Завтра».

Мы приглашаем в нашу команду Специалиста по компенсациям и льготам (г. Гатчина).

Чем предстоит заниматься:

• Вести аналитику и формировать отчеты по основным HR-показателям;

• Администрировать пересмотр заработных плат, выплаты премий, программ материального удержания;

• Рассчитывать переменное вознаграждение;

• Планировать графики работы сменных сотрудников, контролировать их соблюдение;

• Анализировать баланс рабочего времени, контролировать количество сверхурочной работы персонала, готовить отчеты;

• Информировать сотрудников о существующих программах в области оплаты труда и предоставления льгот, основах трудового законодательства;

• Участвовать в автоматизации процессов подразделения;

• Участвовать в разработке ежегодных бюджетов в части расходов на персонал.

• Высшее или Среднее профессиональное образование (экономика, управление персоналом, менеджмент организации, финансы);
• Знание действующего трудового законодательства;
• Уверенное знание Excel (работа с большими массивами данных, сводные таблицы, формулы);
• Знание "1С:ЗУП" будет преимуществом;
• Аналитический склад ума, ответственность, усидчивость.

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентное вознаграждение, включающее в себя официальную заработную плату и премию;
• Бесплатное питание;
• Проезд автотранспортом компании (по территории г. Гатчина);
• Скидки на приобретение молочной продукции завода.

• Формирование, ведение и контроль графика сменности сотрудников (вахтовый метод работы);
• Контроль оформления табеля учета рабочего времени сотрудников предприятия,проверка, учет сверхурочных часов;
• Организация, ведение и контроль за начислением заработной платы и дополнительных выплат сотрудникам, в установленные сроки.
• Участие в разработке ЛНА и должностных инструкций;
• Коммуникация с сотрудниками компании по вопросам оплаты труда и дополнительным выплатам и компенсациям;
• Ведение и контроль за выплатой, согласно "положения о компенсациях и льготах" ;
• Ведение и контроль оформления ДМС сотрудникам предприятия;
• Оформление корпоративной отчетности;

• Высшее образование по квалификации Бухгалтерский учет/Экономика и финансы;
• Опыт работы от 3 лет (на предприятиях с вахтовым методом работы);
• Знание программ: MS Office, Еxcel (уверенный пользователь), 1С ЗУП,SAP (приветствуется).

• ТОП-10 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации.

• Место работы: АО "ТСГ Асача".

• Официальное трудоустройство.

• Удобный график: 60 дней вахта/60 дней межвахтовый отдых.

• "Белая" стабильная заработная плата, премии по результатам работы.

• Проезд за счет компании.

• Спецодежда и СИЗ, соответствующие требованиям безопасности.

• Обеспечение 3-х разовым питанием, компенсация медкомиссии.

• Проживание в комфортном вахтовом поселке: теплые и обслуживаемые жилые модули, баня, прачечная, спортивный комплекс, магазин, уютная столовая, сотовая связь Билайн.

• Профессиональный коллектив, программы развития и карьерного роста, возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру на любом из наших активов.

• Формирование, ведение и контроль графика сменности сотрудников (вахтовый метод работы);
• Контроль оформления табеля учета рабочего времени сотрудников предприятия,проверка, учет сверхурочных часов;
• Организация, ведение и контроль за начислением заработной платы и дополнительных выплат сотрудникам, в установленные сроки.
• Участие в разработке ЛНА и должностных инструкций;
• Коммуникация с сотрудниками компании по вопросам оплаты труда и дополнительным выплатам и компенсациям;
• Ведение и контроль за выплатой, согласно "положения о компенсациях и льготах" ;
• Ведение и контроль оформления ДМС сотрудникам предприятия;
• Оформление корпоративной отчетности;

• Высшее образование по квалификации Бухгалтерский учет/Экономика и финансы;
• Опыт работы от 3 лет (на предприятиях с вахтовым методом работы);
• Знание программ: MS Office, Еxcel (уверенный пользователь), 1С ЗУП,SAP (приветствуется).

• ТОП-10 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации.

• Место работы: АО "ТСГ Асача".

• Официальное трудоустройство.

• Удобный график: 60 дней вахта/60 дней межвахтовый отдых.

• "Белая" стабильная заработная плата, премии по результатам работы.

• Проезд за счет компании.

• Спецодежда и СИЗ, соответствующие требованиям безопасности.

• Обеспечение 3-х разовым питанием, компенсация медкомиссии.

• Проживание в комфортном вахтовом поселке: теплые и обслуживаемые жилые модули, баня, прачечная, спортивный комплекс, магазин, уютная столовая, сотовая связь Билайн.

• Профессиональный коллектив, программы развития и карьерного роста, возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру на любом из наших активов.

• Формирование, ведение и контроль графика сменности сотрудников (вахтовый метод работы);
• Контроль оформления табеля учета рабочего времени сотрудников предприятия,проверка, учет сверхурочных часов;
• Организация, ведение и контроль за начислением заработной платы и дополнительных выплат сотрудникам, в установленные сроки.
• Участие в разработке ЛНА и должностных инструкций;
• Коммуникация с сотрудниками компании по вопросам оплаты труда и дополнительным выплатам и компенсациям;
• Ведение и контроль за выплатой, согласно "положения о компенсациях и льготах" ;
• Ведение и контроль оформления ДМС сотрудникам предприятия;
• Оформление корпоративной отчетности;

• Высшее образование по квалификации Бухгалтерский учет/Экономика и финансы;
• Опыт работы от 3 лет (на предприятиях с вахтовым методом работы);
• Знание программ: MS Office, Еxcel (уверенный пользователь), 1С ЗУП,SAP (приветствуется).

• ТОП-10 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации.

• Место работы: АО "ТСГ Асача".

• Официальное трудоустройство.

• Удобный график: 60 дней вахта/60 дней межвахтовый отдых.

• "Белая" стабильная заработная плата, премии по результатам работы.

• Проезд за счет компании.

• Спецодежда и СИЗ, соответствующие требованиям безопасности.

• Обеспечение 3-х разовым питанием, компенсация медкомиссии.

• Проживание в комфортном вахтовом поселке: теплые и обслуживаемые жилые модули, баня, прачечная, спортивный комплекс, магазин, уютная столовая, сотовая связь Билайн.

• Профессиональный коллектив, программы развития и карьерного роста, возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру на любом из наших активов.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (трудовой договор) с 1 рабочего дня;
• Полностью официальный доход (белая заработная плата);
• Соцпакет (отпуск, больничный) в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9 до 18 ч.;
• Возможен гибридный график работы после испытательного срока;
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц на карту банка-партнера;
• Компенсация питания из расчета 240 руб.gross в день после испытательного срока;
• Подарки детям к Новому году;

• Выгодные условия на техническое обслуживание и ремонт автомобилей сотрудников и членов их семьи;

• Специальные условия и скидки сотрудникам на приобретение легковых автомобилей.

• Наличие парковки для автомобилей сотрудников.

Обязанности:

• Расчет премиальной части по KPI, согласно Положению о мотивации;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений и сотрудниками по вопросам расчета KPI;
• Участие в автоматизации расчета переменной части в 1 С ЗУП, написание технических заданий;
• Подготовка аналитической отчетности по заработной плате работников;
• Подготовка HR-аналитик по запросу.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое, математическое) образование;
• Опыт работы в сфере ОТиЗ/С&B, экономики труда;
• Отличное знание Excel (обязательно);
• Высокий уровень аналитических способностей, инициативность, самоорганизованность, коммуникабельность.

*Мы также рассматриваем соискателей с инвалидностью, чей опыт полностью соответствует нашим требованиям, а особенности здоровья не создают препятствий для эффективного выполнения рабочих задач на данном рабочем месте.

Вашими основными задачами будут:

• Планирование, мониторинг, анализ численности и затрат на персонал;
• Реализация мероприятий по оптимизации затрат на персонал;
• Участие в разработке и внедрении стандартов по пересмотру заработной платы;
• Проведение экспертизы запросов на повышение окладов. Подготовка обоснованных заключений с цифрами, анализом рынка и финансовой логикой;
• Участие в построении системы грейдов, тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, анализ);
• Участие в описании и оптимизация процедур оплаты труда;
• Разработка, внедрение и актуализация систем мотивации для разных категорий сотрудников: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и другие роли;
• Формирование KPI, определение порогов, целевых значений, ограничений, правил расчёта бонусов;
• Финансовое моделирование мотивационных схем: оценка затрат, потенциальных выплат, влияния на ФОТ и маржинальность;
• Проведение бенчмарков по заработной плате;
• Подготовка материалов для утверждения систем мотивации и изменений в оплате труда (аналитика, риски, финансовая модель, проекты положений);
• Согласование с внутренними стейкхолдерами и ЛПР;
• Контроль корректности расчётов и соблюдения утверждённых правил.

Что будет Вашим преимуществом:

• Опыт участия в разработке и внедрения систем управления фиксированной частью оплаты труда в холдинговых структурах с численностью от 1 000 человек;
• Глубокое понимание методологии построения базового вознаграждения: внутренние и внешние бенчмарки, вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости;
• Опыт проектирования переменного вознаграждения как минимум для 2–3 разных типов ролей (продажи, сервис, топ-менеджмент — обязательно);
• Продвинутый уровень Excel (сложные функции, сводные таблицы, работа с массивами, визуализация данных);
  Будет плюсом: Power Query, базовое понимание работы с большими данными;
• Умение готовить лаконичные и убедительные материалы для руководства: цифры, выводы, риски, рекомендации.

Для Вас мы предлагаем:

• Офис в шаговой доступности от м. Сокол;
• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.

Мы крупный диверсифицированный Холдинг (35 тыс. чел, 7 направлений деятельности). В связи с развитием бизнеса усиливаем команду C&B на уровне Управляющей компании.

Обязанности:

1. HR-аналитика и автоматизация:

- Сбор, очистка, структурирование и визуализация регулярной HR-отчётности по компаниям Холдинга;

- Развитие и автоматизация дашбордов (Power BI / Tableau), переход от «выгрузок из 1С» к управленческим решениям;

- План-факторный анализ бюджета на персонал в различных аналитиках;

- Генерация и внедрение идей по повышению качества и скорости управленческой отчётности (сокращение ручного труда, устранение дубляжа), формирование ТЗ.

2. C&B экспертиза и проекты:

- Проведение регулярного анализа рынка заработных плат, бонусных схем и социального пакета;

- Экспертиза ЛНА по оплате труда, премированию, компенсационным пакетам - контроль соответствия ТК РФ;

- Методологическая поддержка бюджетного процесса со стороны C&B.

3. Коммуникации:

- Взаимодействие с руководителями бизнес-направлений, HRBP, финансовым департаментом и ИТ-командой;

- Презентация аналитических выводов и рекомендаций на уровне «понятно топ- менеджменту».

4. Лидирование процесса ежегодного премирования и пересмотра заработных плат по своему направлению.

Требования:

- Высшее образование в области финансов, экономики, статистики, математического анализа (желательно);

- Опыт работы по направлению от 3 лет;

- Продвинутый пользователь Excel: макросы (VBA),Power Query, сложные формулы, модели;

- 1С на уровне продвинутого пользователя: понимание структуры данных, выгрузок, логики расчетов;

- Базовое понимание математической статистики (корреляции, распределения, выбросы);

- Опыт работы с большими объёмами HR-данных (табель, начисления, штатка, движение).

Условия:

-Оформление по ТК РФ;

-Заработная плата обсуждается на собеседовании;

-ДМС, страхование от несчастных случаев, оплата мобильной связи и другие льготы и гарантии в соответствии с социальным пакетом;

-График работы 5/2 (офис-м. Парк культуры/Кропоткинская)

Мы ищем в команду сильного C&B-эксперта, который усилит функцию аналитики, возьмет на себя финансовое моделирование систем мотивации и поможет выстроить справедливую, прозрачную и рыночную систему вознаграждения.

Чем предстоит заниматься:

1. Управление затратами и численностью:

• Планировать, мониторить и анализировать численность персонала и затраты на ФОТ;

• Разрабатывать и реализовывать инициативы по оптимизации затрат на персонал.

2. Развитие постоянной части оплаты труда (Фикс):

• Участвовать в построении и актуализации системы грейдов и тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, аналитика);

• Проводить экспертизу запросов на изменение окладов: готовить обоснованные заключения с цифрами, аналитикой рынка и финансовой логикой;

• Участвовать в разработке стандартов пересмотра заработных плат и оптимизации процедур оплаты труда.

3. Развитие переменной части (Бонусы и KPI):

• Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы мотивации для разных команд: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и др.;

• Формировать карты KPI: определять пороги, целевые значения, лимиты и правила расчета бонусов;

• Заниматься финансовым моделированием: оценивать влияние мотивационных схем на ФОТ, маржинальность бизнеса и окупаемость;

4. Аналитика и согласование:

• Проводить регулярные бенчмарки и обзоры заработных плат;

• Готовить аналитические материалы, расчеты рисков, финансовые модели и проекты положений для утверждения у топ-менеджмента;

• Согласовывать изменения с внутренними стейкхолдерами и ЛПР;

• Контролировать корректность расчетов и соблюдение утвержденных правил оплаты труда.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в C&B в холдинговых структурах (с численностью от 1 000 человек) не менее 3 лет;

• Глубоко понимает методологию базового вознаграждения: внутренние/внешние бенчмарки, зарплатные вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости;

• Имеет успешный опыт проектирования систем премирования (минимум для 2–3 разных функций - продажи, клиентский сервис, топ-менеджмент обязательны);

• Обладает продвинутым уровнем владения Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, визуализация);

• Умеет готовить лаконичные, структурированные и убедительные презентационные материалы для руководства (акцент на цифры, выводы, риски и рекомендации);

Будет преимуществом:

• Опыт работы с Power Query и базовое понимание принципов работы с Big Data.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI по итогам оптимизации процессов), уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;

• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;

• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;

• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;

• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;

• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;

• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.

• План/факт анализа заработной платы;
• Бюджетирование;
• Работа со штатным расписание (формирование в программе 1С ЗУП, изменение, анализ);
• Работа с организационными структурами;
• Участие в разработке локальных нормативных документов, касающихся трудовых отношений;
• Разработка графиков работы. Создание графиков работы;
• Расчёт з/п работника с учётом их трудового участия и мотивации, формирование приказов на выплату;
• Выполнение различных запросов руководства, касающихся оплаты труда и мотивации персонала.

Что мы ждем от вас:

• Высшее образование;
• Высокий уровень владения Excel (ВПР, формулы);
• Опыт работы с 1С, СЭД;
• Внимательность к деталям и аналитическое мышление;

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• место работы - г Калуга, ул Азаровская 18.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• формирование бизнес плана по персоналу (численность, ФОТ), составление бюджета на месяц/квартал/год в разрезе видов начислений по ФОТ, налогов и взносов, проведение факторного анализа отклонений;
• составление и контроль исполнения бюджета на обучение, подбор и развитие персонала;
• составление и контроль согласования заявок на изменение оплаты труда;
• контроль за расходованием ФОТ, контроль табелей учета рабочего времени;
• подготовка управленческой отчетности (показатели, ФОТ, численность);
• участие в разработке и своевременном обновлении регламентирующих и нормативных документов (ЛНА) компании;
• сбор показателей, анализ и расчет показателей KPI и начислений по системе мотивации;
• проведение анализа эффективности применяемых показателей премирования;
• автоматизация блока KPI в рамках Компании;
• подготовка технических заданий для IT-специалистов, направленных на оптимизацию процессов расчёта премиальной части оплаты труда;
• аудит системы KPI, разработка и внесение корректировок в соответствии со стратегией и бизнес-целями компании;
• разработка и оптимизация процесса начислений оплаты труда работников;
• разработка локально-нормативных актов компании, регламентирующих оплату труда, мотивационные выплаты и выплаты социального характера;
• проведение экспертного анализа целесообразности ввода ставок и должностей;
• разработка и актуализация организационных структур, штатных расписаний;
• методическая помощь работникам курируемых подразделений в решении вопросов организации труда, его оплаты, режима работы с учетом Трудового кодекса РФ;
• разработка предложений и совершенствование процедур, регламентирующих деятельность подразделения.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• отличное знание: 1С ЗУП, 1С Документооборот, Microsoft Office, Outlook, Консультант +;
• знание начисления налогов и взносов с ФОТ;
• знание Excel на уровне продвинутого пользователя (ВПР, сводные таблицы, СУММЕСЛИ и др.);
• опыт дизайна организационной структуры;
• знание трудового законодательства;
• навык построения систем премирования по показателям (KPI);
• ответственность, аккуратность, навыки работы с большим объемом информации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• профессиональную основу для стабильной и благополучной жизни;
• честные условия работы и уверенность в будущем;
• предсказуемую рабочую среду, в которой выстроены все процессы;
• сильную команду, с которой можно расти и рассчитывать на поддержку;
• возможность влиять на результат и гордиться реализованными проектами;
• софинансирование ДМС с первого дня работы;
• скидки на покупку квартир в наших ЖК и на услуги наших проектов;
• специальные условия от компаний-партнёров для разных целей и сфер жизни: образование, медицинские услуги для семьи, страхование, спорт, отдых и развлечения, а также многое другое;
• место работы: г. Москва, ул. Большая Семеновская, д. 32, стр. 7;
• график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00

Деловые Линии» - один из ведущих транспортно-логистических операторов России. С 2001 года мы доставляем грузы по всей России, объединяя людей и бизнес.

Приглашаем кандидатов на вакансию C&B аналитик

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Анализировать заработные платы по ключевым группам персонала и готовить выводы по рынку оплаты труда
• Поддерживать и развивать систему грейдов: актуализация, анализ и структурирование данных
• Участвовать в разработке и расчете систем премирования и KPI, проводить факторный анализ их эффективности
• Оценивать экономическую эффективность систем оплаты труда и нематериальной мотивации
• Планировать и прогнозировать фонд оплаты труда (ФОТ) по подразделениям
• Участвовать в бюджетировании ФОТ и контролировать его исполнение, анализировать отклонения
• Готовить регулярную HR-аналитику и отчеты по ключевым метрикам
• Участвовать в автоматизации отчетности: формировать требования и ТЗ для IT и BI-инструментов (дашборды, Power BI)

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ УСПЕХА:

• Высшее образование (экономика, финансы, математика, IT или смежные направления)
• Опыт работы от 2 лет в C&B, HR-аналитике или экономике труда
• Понимание принципов построения систем оплаты труда (оклады, премии, бонусы)
• Опыт работы с HR-метриками и анализом затрат на персонал
• Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, работа с большими массивами данных)
• Опыт работы с Power BI, Power Query и другими инструментами визуализации данных
• Опыт участия в бюджетировании или план-факт анализе ФОТ
• Умение формулировать выводы на основе данных и предлагать решения
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными
• Умение аргументировать свои выводы и взаимодействовать с руководителями

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Стабильность и масштаб - работа в федеральном лидере логистики с 25-летней историей. Прозрачная система оплаты, оклад + премия за результат
• Экспертность - внутреннее обучение и комфортная адаптация, реальный карьерный рост в команде профессионалов, которые задают стандарты отрасли
• Команда - атмосфера поддержки и коллеги, с которыми хочется идти к общим целям и праздновать победы
• Комфорт – гибкое начало и окончание рабочего дня, формат работы гибрид/офис
• Дополнительно - партнерские программы и приятные бонусы – от скидок на перевозку до призов за участие в корпоративных конкурсах

О компании

Крупная стоматологическая сеть с 30-летней историей. Мы активно растем: увеличивается штат, открываются новые клиники, усложняется структура персонала. В связи с этим мы ищем сильного руководителя, который приведет систему оплаты труда и мотивации к полной прозрачности и управляемости.

Чем предстоит заниматься (ключевые задачи и приоритеты):

1. Настройка и систематизация процессов расчета

• Провести аудит существующих видов начислений, доплат, надбавок и компенсаций по всем категориям персонала (врачи, ассистенты, администраторы, руководители, АХО, колл-центр).

• Систематизировать все виды выплат, создать единую базу правил и алгоритмов расчета.

• Разработать и внедрить внутренние регламенты по оплате труда (совместно с HR).

• Создать контрольные процедуры для проверки начислений до момента выплаты — итог: отсутствие ошибок и прозрачность начислений.

2. Автоматизация расчетов

• Совместно со штатными программистами (1С) автоматизировать расчетные алгоритмы.

• Настроить справочники, виды начислений и аналитику для корректного расчета премий, KPI и надбавок.

3. Управление ФОТ и аналитика

• Ежемесячное планирование, план-факт анализ и контроль фонда оплаты труда по клиникам и категориям персонала.

• Формирование регулярной управленческой отчетности для финансового директора по отклонениям, эффективности и рискам.

• Оптимизация затрат на персонал без потери качества мотивации.

4. Руководство командой

• Организация работы отдела (3 сотрудника), распределение задач, контроль качества и сроков.

• Взаимодействие с бухгалтерией, HR, главными врачами и руководителями подразделений.

Мы ждем, что вы:

• Имеете высшее образование в сфере экономики, финансов, экономики труда или управления персоналом.

• Имеете опыт работы от 3-х лет на руководящей позиции в ОТиЗ, C&B или расчете заработной платы.

• Обязательно имеете практический опыт работы с разными системами оплаты труда:

  • Окладная система;

  • Сдельная система (опыт расчета зарплаты врачей / производственного персонала приветствуется);

  • Повременно-премиальная система;

  • Суммированный учет рабочего времени (расчет переработок, ночных, праздничных);

  • Различные системы премирования: KPI/КТУ и др.

• Понимаете принципы планирования, анализа и контроля ФОТ в многопрофильной компании.

• Свободно владеете Excel (сложные модели, работа с большими массивами данных) и уверенно работаете в 1С:ЗУП.

• Имеете опыт написания положений об оплате труда, премировании и KPI.

• Обладаете системным мышлением, аналитическим складом ума и нацеленностью на результат.

• Умеете объяснять сложные расчеты простым языком и договариваться с руководителями подразделений.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в медицине, стоматологии, розничных сетях или компаниях со сложной сменной структурой персонала.

• Опыт работы с BI-системами или CRM.

Мы предлагаем:

• Масштабную задачу по трансформации: Выстроить прозрачную систему управления ФОТ и мотивацией - возможность проявить себя как архитектор процессов, а не просто исполнитель.

• Ресурсы для реализации: Поддержка финансового директора и штатные программисты 1С для автоматизации ваших решений, плотное сотрудничество с HR-департаментом.

• Высокую степень автономии: Свобода в принятии решений и выборе методологии в рамках вашей экспертной области.

• Профессиональное развитие: Обучение и повышение квалификации за счет компании.

• Cтабильность: Компания работает более 30 лет (зарплата всегда строго в срок, все соц. гарантии соблюдены, репутация надежного работодателя).

• Комфортный офис: Современное рабочее место в 5 минутах от метро Площадь Ленина.

• Забота о здоровье: Льготные условия на стоматологическое лечение по мировым стандартам для вас и членов вашей семьи.

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Доход: обсуждаемо с финальным кандидатом.

Личные качества, важные для нас:

• Системность и структурность мышления.

• Настойчивость в доведении решений до внедрения.

• Управленческая зрелость и коммуникабельность.

• Внимательность к деталям и конфиденциальность.

• Вести делопроизводство по оплате труда, управлять расчетом заработной платы.
• Выполнять необходимые расчеты по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы компенсаций, премирования.
• Осуществлять контроль ведения табельного учета, сумированный учет рабочего времени.
• Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.

• Высшее образование, дополнительное профессиональное образование (желательно в области управления персоналом).
• Знание и умение работать в программе кадрового учета 1С ЗУП 8.3.
• Умение работать с большим массивом данных и таблицами Exсel.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности:

• Расчет и контроль начислений заработной платы; планирование ФОТ;
• Анализ отклонений фактического ФОТ от планового;
• Расчет численности по нормативам, а также путем расстановки по оборудованию; консолидация затрат на персонал;
• Разработка и внедрение Положений/регламентов/ЛНА;
• Контроль за соблюдением штатной дисциплины, исполнением ЛНА;
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
• Внесение предложений по улучшению мотивационной политики предприятия;
• Автоматизация процессов в 1С, составление ТЗ для ОИТ, тестирование; формирование и предоставление отчетности (регламентированные отчеты для УК, статистическая отчетность).

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Знание ТК РФ;
• Желательно понимание принципов построения систем оплаты труда при вахтовом методе работы;
• Отличное знание MS Excel (в том числе сложные формулы, сводные таблицы);
• Знание 1С:ЗУП, 1С:ERP, 1С:ДО.

• Место работы: рудник "Кедровский" 100 км. от пгт. Таксимо;
• График: 2/1
• Оформление по ТК РФ;
• Бесплатно: 3-х разовое питание, проживание, СИЗ;
• Выплата заработной платы дважды в месяц на карту любого банка России;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Материальная помощь в особых условиях;
• Премии за выслугу лет (через два года работы в компании);
• Ежегодный бонус в размере от 15% до 30% от годовой заработной платы;
• Северный стаж (50%);
• Медкомиссия за счет работодателя;
• ДМС после испытательного срока;
• Компенсация проезда;
• Бонусы по реферальной программе "Приведи друга" -11 494 руб.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:00-18:00
• Стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц на карту)
• Место работы: в пешей доступности от м. Текстильщики
• Фиксированный оклад
• Приветственный подарок от компании в день оформления
• Корпоративные тарифы на программы ДМС и мобильную связь
• Доступ к маркетплейсу корпоративных скидок BestBenefits
• Скидки на покупку автомобилей/автозапчастей и сервисное обслуживание
• Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (доставка продуктов, фитнес клубы, туроператоры, банки, застройщики и др.)
• Отзывчивый коллектив, доплата за выслугу лет, премия по акции «Приведи друга», подарки детям на Новый год и многое другое

Основные задачи:

• Мониторинг рынка труда: анализ заработных плат, оценка компенсационных пакетов конкурентов для удержания и привлечения ценных специалистов
• Разработка систем мотивации: участие в построении систем премирования, бонусных сеток и привязке выплат к ключевым показателям эффективности (KPI)
• Расчет премий: ежемесячный расчет премиальных выплат
• Орг развитие: формирование структуры и штатного расписания компании, оценка эффективности изменений с точки зрения бюджета, внутренней и внешней паритетности по заработной плате
• Аналитика и отчетность: расчет эффективности затрат на персонал, формирование HR-аналитики

Для нас важно:

• Аналитические навыки: уверенное владение Excel (ВПР, сводные таблицы). Умение работать с большими массивами данных, строить финансовые и математические модели
• Правовая база (приветствуется): знание трудового кодекса (ТК РФ), налогового законодательства в части выплат и оформления льгот
• Профессиональные знания: понимание принципов системы KPI и формирования совокупного дохода работников
• Личные качества: внимательность к деталям, готовность работать с большими массивами данных, ответственность за результат

Чем предстоит заниматься:

• Управлять проектами по зарплатам и бонусам для сотрудников в России и СНГ: разрабатывать системы мотивации;

• Проводить ежегодный пересмотр зарплат: анализировать рынок труда, устанавливать вилки окладов и рассчитывать годовые премии;

• Внедрять изменения в компенсациях при слияниях компаний или запуске новых офисов, а также улучшать существующую бонусную систему (принцип «оплата за результат»);

• Отвечать за соцпакет и благополучие сотрудников: управлять текущими льготами и запускать новые проекты по заботе о здоровье и комфорте команды;

• Оценивать должности и консультировать руководителей и HR-менеджеров по всем вопросам расчета зарплат, премий и компенсаций.

Нам важно:

• Высшее образование (экономическое, статистическое, социологическое или смежное);
• Опыт работы с зарплатами и льготами (C&B) — от 3 лет, при этом обязательно участие в проектах (от 1 года);

• Уверенный использование Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI).

• Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;

• Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;

• Конкурентную заработную плату и годовую премию в соответствии с правилами компании;

• Расширенное ДМС со стоматологией;

• Возможность страхования родственников (ДМС) по корпоративным тарифам;

• Страхование жизни и здоровья от несчастного случая, включая онкострахование;

• Мобильную связь и корпоративный телефон;

• Открытую атмосферу для сотрудничества и среду для самореализации;

  Электронную платформу для развития и обучения;

• Доступ к психологическим и юридическим консультациям;

• Вебинары и тренинги с внешними и внутренними экспертами на разнообразную тематику;

• Возможности для реализации своих самых смелых идей;

• Офис в 1 минуте от метро Преображенская площадь;

• Удобный формат работы: 3 дня из офиса, 2 дня из дома

Стремись к результату — расти вместе с нами!

Обязанности:

• Подготовка документов для представления работников Учреждения к наградам, Почетным званиям, Почетным грамотам и другим поощрениям (оформление приказов и наградных документов на поощрение работников Учреждения на основании анализа, поступающих в отдел служебных записок и ходатайств о поощрении, написание ходатайств).

• Предоставление информационных материалов, отчетов по юбилейным мероприятиям, юбилярам по запросам исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, от руководителей подразделений Учреждения.

• Участие в разработке должностных инструкций и положений о подразделениях на основе норм, содержащихся в трудовом законодательстве и локальных актах Учреждения.

• Подготовка проектов приказов о предоставлении мер социальной поддержки работникам Учреждения.

• Участие в проведении ежегодной инвентаризации материальных ценностей управления по персоналу.

• Разработка ЛНА по деятельности отдела.

• Формирование отчетов и заявок по деятельности отдела.

Требования:

• Высшее образование (профильное) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда.

• Стаж работы по специальности не менее 2 лет.

• Уверенный пользователь MS Word, Excel, 1С: Зарплата и кадры ГУ 8.3.

• Знание нормативно-правовых актов, определяющих нормы трудового права.

• Знание методов нормирования труда; определения численности персонала; межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат.

• Исполнительность, внимательность, самообразование, доброжелательность, ответственность.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя, с 08.30 по 17.30 (пятница до 16.30).
• Заработная плата от 100 000 руб до вычета НДФЛ, в зависимости от квалификации и опыта работы.
• Работа в пешей доступности от ст. м. "Московские ворота".
• Работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца.
• Все выплаты и компенсации в соответствии с ТК РФ (официальная заработная плата).
• Система поощрений (к праздникам, юбилейным датам, за выслугу лет и т.д.).

АО "ОмскВодоканал" входит в компанию "РОСВОДОКАНАЛ" и является единственным поставщиком по предоставлению услуг водоснабжения и водоотведения жителям города Омска.

Что будет входить в Ваши задачи:

• работа со штатным расписанием и штатной расстановкой;
• разработка режимов труда и отдыха;
• администрирование процесса установления/отмены доплат;
• Проведение хронометража, фотографий рабочего дня, расчет нормы времени на выполнение отдельных видов работ;
• Подготовка расчетов (сбор информации, формирование расчетных таблиц, анализ полученных данных);
• Консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам трудового законодательства и расчетов оплаты труда.

• Высшее экономическое образование.
• Стаж работы в должности экономиста по труду не менее 2 лет
• Уверенный пользователь Microsoft Excel и Word, 1С 8-3.1
• Знание экономики труда, экономики и организации производства, методов нормирования труда.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата, выплаты без задержек 2 раза в месяц.
• Карьерный и профессиональный рост.
• Комната приема пищи.
• График работы: 5\2 с 08.00 до 17.00 ч., сб. и вс. - выходной;
• Удобное расположения места работы на Маяковского, 2

Мы — коммуникационная группа Okkam. Наша специализация — услуги в области маркетинга, рекламы и консалтинга. В России мы уже 25 лет создаем связи между брендами и людьми, профессионально объединяя медиа, креатив и технологии.

На данный момент мы в поисках стажера в команду компенсаций и льгот (C&B). Если это интересная для тебя сфера и ты готов начать свой путь в HR под руководством лучших экспертов, мы будем рады пригласить тебя в нашу команду!

Тебе предстоит:

• Поддержка организационной структуры в актуальном виде и консультирование руководителей по вопросам изменения организационной структуры;
• ДМС: администрирование договора, взаимодействие со страховой и сотрудниками по страховым вопросам, подготовка данных к тендеру;
• Подготовка различного рода отчетов по запросу (на основании бюджетов, план-фактного анализа, расчет стоимости команды для тендеров и пр.);
• Участие в HR проектах.

С тебя:

• Уверенные знания Excel;
• Аналитический склад ума.

От нас:

• Опытные наставники и желание тебя обучать;
• Оплачиваемая стажировка длительностью 6+ месяцев;
• Официальное оформление (срочный трудовой договор);
• Гибридный формат работы - вместе решим, когда из дома, а когда из нашего офиса в Москва-Сити;
• Занятость 30 часов в неделю, гибкий график выстраивается по договоренности с руководителем;
• Перспектива роста до штатного специалиста.

Чем предстоит заниматься:

• Лидировать команду C&B операционного направления (3 сотрудника);
• Рассчитывать бонусы для сотрудников операционного направления;
• Вести регулярную отчетность и готовить аналитические материалы по запросам бизнеса;
• Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты;
• Проводить ежегодный пересмотр доходов сотрудников, а также точечные пересмотры;
• Согласовывать офферы, промо и кадровые переводы;
• Разрабатывать, внедрять, администрировать и совершенствовать системы оплаты труда и мотивации персонала;
• Участвовать в обзорах заработных плат и формировании зарплатных вилок по направлению;
• Автоматизировать расчеты премий;
• Планировать численность персонала и бюджет ФОТ совместно с командами бюджетирования, финансов, HR Business Partners и бизнесом;
• Создавать презентации и коммуникационные материалы по вопросам мотивации;
• Оказывать методологическую поддержку операционных процессов (анализировать, описывать и совершенствовать процессы C&B);
• Проводить аналитические расчеты в области систем оплаты труда.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в аналогичной должности и индустрии от 3 лет;
• Опыт внедрения и/или изменения одного или нескольких элементов системы вознаграждения;
• Знание принципов построения систем вознаграждения;
• Навыки проведения рыночного анализа и формирования зарплатных вилок;
• Стрессоустойчивость и внимательность к деталям;
• Уверенное владение Excel и PowerPoint; знание Power BI будет преимуществом;
• Опыт автоматизации HR-процессов в роли менеджера проекта или ключевого участника рабочей группы;
• Умение эффективно координировать коммуникации с большим количеством стейкхолдеров разного уровня;
• Опыт управления командой.

Мы предлагаем:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.