C&B специалист — свежие вакансии

Аптеки под брендом "Вита" - один из лидеров российского розничного фармацевтического рынка. Мы помогаем людям быть здоровыми, а значит – счастливыми!

С 1993 года тысячи сотрудников, пришедших работать в «Виту», по достоинству оценили, как это здорово – строить карьеру в компании, которая заботится о людях. Сегодня у нас уже более 3000 аптек и более 12 000 сотрудников.

Наша аптечная сеть интенсивно растёт, и мы рады пополнять команду новыми людьми, знаниями и возможностями!

Вам предстоит:

• Актуализация и оптимизация организационной структуры компании
• Проведение организационного аудита, расчет нормативов численности и анализ загрузки персонала
• Разработка нормативной документации по оргпроектированию (положения, регламенты)
• Организационное сопровождение трансформации и масштабирования бизнеса

Для нас важно:

• Релевантный опыт работы в C&B, организационном развитии, организационном дизайне
• Понимание принципов проектирования оргструктур и моделей оргразвития
• Навыки анализа численности, нагрузки и распределения функций
• Опыт работы с офисными структурами и поддержки проектов трансформации

Условия сотрудничества:

• Работа в крупной федеральной компании из ТОП-10 рейтинга аптечных сетей
• Официальное трудоустройство, полная занятость
• Конкурентная белая заработная плата
• Возможность роста и развития
• ДМС с первого дня работы
• Бесплатные горячие обеды в корпоративной столовой
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их семьям

A7 – это амбициозный проект в финансовом секторе, запущенный системно-значимым государственным банком. Мы создаем будущее международных расчетов, обеспечивая своевременные и гарантированные трансграничные платежи для российских компаний, работающих на глобальном рынке.

В нашей команде Вам предстоит:

• Стратегическое проектирование оргструктуры и штатного расписания;

• Подготовка, анализ и оценка предложений по изменению оргструктуры и штатного расписания (в т.ч. расчет и формирование стоимости организационных структур, подготовка бизнес кейсов);
• Взаимодействие с блоком C&B;
• Совместная разработка модели грейдов и тарифных сеток в связке с проектируемыми должностями и уровнями позиций, обеспечивая внутреннюю справедливость и рыночную конкурентоспособность ;
• Интеграция требований C&B-политики (системы мотивации, переменной части вознаграждения, региональных коэффициентов) в финальный дизайн штатных расписаний;
• Ведение полного цикла проектов по реорганизации и трансформации подразделений: от диагностики и разработки концепции до внедрения новой модели и пост-релиза;
• Разработка дорожных карт изменений, включающих этапы сокращения/оптимизации численности, изменения функционала и пересмотра уровней оплаты труда (совместно с C&B);

• Разработка и актуализация внутренних нормативно-правовых актов (ЛНА), положений о подразделениях и должностных инструкций.

Мы ожидаем, что Вы обладаете:

• Опытом разработки и внедрения оргструктур и штатных расписаний в компаниях с численностью до 3000 сотрудников;
• Глубокими знаниями методологии грейдирования, тарифного нормирования и принципов формирования постоянной и переменной частей вознаграждения (совместно с C&B);
• Умение представлять сложные оргструктуры и сценарные модели изменений (what-if) в наглядном графическом виде (тепловые карты загрузки, иерархические деревья);
• Обязательное владение инструментами визуализации: Visio, Tableau или продвинутый уровень Excel (Power Pivot, построение сложных интерактивных графиков), Power Point;
• Уверенное знание 1С.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 10 до 19;
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• ДМС после испытательного срока;
• Современный офис в центре Москвы, м. Киевская, БЦ "На Бережковской", предусматривается ТОЛЬКО ОФИСНЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ, удаленный и гибридный формат отсутствует.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и вести бюджет ФОТ, проводить план-фактный анализ и прогнозировать расходы на персонал;
• Вести и контролировать штатное расписание, анализировать изменения численности и их влияние на ФОТ;
• Анализировать уровень заработных плат, внутреннюю справедливость и соответствие рыночным уровням;
• Участвовать в ежегодном пересмотре заработных плат и готовить предложения по изменениям;
• Разрабатывать и совершенствовать системы КПЭ и премирования, рассчитывать выполнение показателей и размеры премий;
• Моделировать влияние изменений систем мотивации и вознаграждения на ФОТ;
• Готовить аналитические материалы и рекомендации для руководства.

Ключевой проект: интеграция производственной площадки в единую систему C&B — аудит текущих подходов к ФОТ и мотивации, унификация процессов бюджетирования и отчетности, анализ заработных плат и актуализация мотивационных схем.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в C&B / компенсациях и льготах от 3 лет;
• Опыт самостоятельного формирования и ведения бюджета ФОТ;
• Опыт план-фактного анализа и прогнозирования затрат на персонал;
• Опыт работы со штатным расписанием;
• Опыт разработки или изменения мотивационных схем;
• Продвинутый уровень владения Excel;
• Умение работать с финансовыми моделями и сценарными расчетами по ФОТ.

Будет преимуществом

• Опыт работы с производственным персоналом;
• Опыт трансформации или унификации C&B-процессов;
• Знание грейдов, зарплатных диапазонов и обзоров заработных плат.

Мы рады предложить:

• Конкурентную заработную плату.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Офис в 10 минутах от метро Динамо (офис класса А+).
• Офисный формат работы с 9:30 до 18:00.
• Вендинговые автоматы с едой.
• Доступ к сервису скидок BestBenefit — широкий выбор предложений для сотрудников: скидки на технику и электронику, доставку еды, экскурсии, фитнесс, онлайн-курсы;
• Современные рабочие процессы: цифровая среда, удобный документооборот (КЭДО) и развитые каналы общения.
• Учебный портал с внутренними и внешними программами развития.
• Программа заботы о сотрудниках: подарки детям, помощь при рождении и других важных событиях.

Заботимся о здоровье – создаем будущее!

Управление системой мотивации и грейдированием:

• Разработка и актуализация системы грейдов (построение тарифных сеток, определение вилок окладов) в корреляции с рыночными данными.
• Проектирование и внедрение эффективных бонусных программ для разных категорий персонала.
• Управление постоянной и переменной частями заработной платы: обеспечение прозрачности и конкурентоспособности компенсационного пакета.

Развитие социального пакета (Бенефиты):

• Формирование и оптимизация соцпакета: ДМС, страхование жизни, компенсация проезда, мобильной связи, фитнеса и обучения.
• Мониторинг эффективности льгот (насколько они ценны для сотрудников и выгодны компании), внедрение новых нематериальных и материальных инструментов удержания.

Бюджетирование и финансовый контроль (ФОТ):

• Участие в годовом планировании бюджета на персонал (ФОТ + социальные расходы).
• Контроль исполнения бюджета, анализ отклонений и подготовка прогнозов.
• Оценка ROI (окупаемости) инвестиций в персонал и мотивационные программы.

Организационный дизайн и регламентация:

• Участие в проектах по оптимизации организационной структуры (распределение зон ответственности между отделами).
• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов.

Аналитическая поддержка и экспертиза:

• Проведение регулярного бенчмаркинга: мониторинг рынка зарплат, анализ изменений в соцпакетах конкурентов (Salary Survey, обзоры HH, данные консалтинговых агентств).
• Мониторинг изменений в Трудовом кодексе и корректировка внутренних процессов под новые требования законодательства.

• Опыт работы в релевантной должности не менее 3 лет.
• Высшее профильное образование.
• Экспертное знание Трудового кодекса РФ (особенно разделы об оплате труда, гарантиях и компенсациях).
• Понимание принципов построения грейдовых систем и KPI-мотивации.
• Навык финансового моделирования: умение считать ФОТ, составлять бюджеты, работать с управленческой отчетностью.
• Владение MS Excel на высоком уровне уверенного пользователя.

• Аналитический склад ума и системное мышление (способность видеть взаимосвязи между оплатой, мотивацией и бизнес-результатом).
• Внимательность к деталям и педантичность.
• Проактивность: умение не только собирать данные, но и предлагать решения, аргументировать их.
• Навыки деловой коммуникации: умение объяснять сложные схемы расчета простым языком сотрудникам и руководителям.
• Устойчивость к многозадачности и работа в режиме «дедлайнов».​​​​​​

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство, конкурентную оплату труда.
• Интересные задачи для решения и реализации, постоянное профессиональное развитие.
• Рабочее место: г. Вологда, ул. Ударников, д. 34. Удаленный формат работы не предусмотрен.
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.30.

Обязанности:

• Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) и контроль за его исполнением

• Расчет затрат на персонал и прогнозирование расходов

• Формирование и оптимизация социального пакета (ДМС, фитнес, питание, компенсация проезда)

• Участие в процессе ежегодного пересмотра зарплат на основе оценки эффективности

• Участие в процессах аудита должностей и пересмотре структуры общества

• Ведение Штатного расписания и организационной структуры общества

• Участие в системе оценки эффективности (KPI)

Требования:

• Высшее образование (в сфере экономики, финансов, управления персоналом или бухгалтерского учёта)

• Опыт работы в должности менеджера по компенсациям и льготам от 3-х лет

• Экспертный уровень владения Microsoft Excel, включая работу со сводными таблицами, сложными формулами (VLOOKUP, INDEX/MATCH) и макросами.

• Знание ПК: Microsoft Office, уверенный пользователь, SAP, 1С ЗУП

Условия:

• Место работы: АО " ТСГ Асача", Камчатский край
• Удобный вахтовый график работы 60/60
• Официальное трудоустройство, оплата междувахтового отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и надбавки согласно законодательству, страхование жизни, годовая премия по результатам работы
• Компенсация расходов на медицинский осмотр
• Проезд до места работы и обратно за счет компании
• Предоставление трехразового питания (завтрак, обед, ужин)
• Проживание в современном вахтовом поселке с развитой инфраструктурой
• Высокие стандарты безопасности
• Профессиональное обучение и развитие
• Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру

ООО " Управляющая компания" - мы работаем с такими брендами как PUSY, LIT ENERGY, YES, FNMN, LUV, SOGU, ARC, BOOST LIFE

Ищем в команду руководителя направления по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Разработка и внедрение политики по оплате труда;
• Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда, управление БРП;
• Разработка и согласование системы KPI для ключевых категорий персонала (топ, ритейл, офис, бренд-команды), включая формулы расчёта, целевые значения, периодичность оценки;
• Расчёт и контроль премиального фонда по брендам и функциям;
• Формирование и анализ управленческой HR-отчётности;
• Подготовка данных и рекомендаций для стратегических решений: планирование штата, бюджетирование ФОТ, корректировка организационных структур;
• Участие в оценке эффективности персонала и руководителей на основе утверждённых KPI и бизнес-результатов.
• Создание отчетности и аналитических дашбордов.

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Стаж работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда от 5 лет;
• Знание ТК РФ, НК РФ, нормативно-методических документов, регулирующих расчеты с персоналом;
• Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП.

Условия:

• Топовая среда для личного и профессионального развития, постоянные знакомства с интересными людьми;
• Работа в офисе в 10 минутах от м. Белорусская (удалённый и гибридный форматы не предусмотрены). Мы ценим личное общение и живую энергию команды;
• График 5/2, с 10:00 до 19:00;

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;

• Работа в быстрорастущей, динамичной группе компаний;

• Возможность карьерного роста;

• Отсутствие дресс-кода и открытая корпоративная культура;

• Вся необходимая техника для работы;

• Чай и кофе в неограниченном количестве;

• Скидка на продукцию бренда;

• Welcome-пак с продуктами наших проектов.

Обязанности:

• разработка и согласование требований по автоматизации расчета премий;
• подготовка и оформление технических заданий для ИТ-разработки;
• тестирование и прием реализованных изменений;
• участие в рабочих группах по развитию систем SAP HR и АСРП;
• анализ и оптимизация процессов премирования совместно с бизнес-подразделениями;
• расчет премий на периодической основе по проектам, конкурсам и кросс-премии в зависимости от зоны ответственности;
• коммуникации по произведенным расчетам;
• участие в деятельности отдела по запросу – расчеты, служебные записки, приказы, пояснительные записки, ответы на запросы, пояснительные таблицы.

Требования:

• высшее образование (экономическое, управление персоналом, техническое, математическое);
• релевантный опыт в направлении C&B не менее 6-ти месяцев;
• умение обрабатывать и анализировать большие массивы данных;
• знание трудового законодательства;
• опыт работы в SAP;
• знание excel (ВПР, ПОИСКПОЗ, ИНДЕКС, ЗНАЧЕН, СЦЕПИТЬ и прочие, сводные таблицы, желательно макросы).

​​​​

Крупная производственная компания в поисках опытного главного эксперта C&B.

Обязанности:

• Планирование численности персонала.
• Бюджетирование ФОТ, контроль исполнения бюджета ФОТ.
• Контроль исполнения бюджета HR расходов.
• Разработка и внедрение мотивационных систем (включая KPI до уровня CEO-5).
• Автоматизация процессов в C&В.
• Формирование отчетности, ведение HR-метрик.

• Высшее образование (экономическое, финансовое, техническое, прикладная математика).
• Опыт в сфере C&B от 7 лет.
• Обязателен стабильный опыт работы в компании >2500 человек.
• Обязателен опыт разработки и внедрение систем мотивации.
• Знание нормирования, проектного управления.
• Экспертный уровень знаний 1С ЗУП, Excel.

• Работа в офисе в центре Москвы.
• ЗП обсуждается с успешными кандидатами.
• Соцпакет.

• проведение мониторинга рынка труда в части вознаграждений и оценки персонала;

• методологическая поддержка и курирование постановки KPI в Обществе;

• участие в разработке локальных нормативных актов в области оплаты труда и мотивации;
• участие в обзорах заработных плат, взаимодействие с поставщиками, договорное сопровождение;
• участие в проектах в области компенсаций и льгот в части внедрения новых мотивационных программ, пересмотре заработных плат.

• опыт работы в направлении компенсаций и льгот от 1-го года работы;
• уверенный пользователь Excel, приветствуется опыт работы в 1С ЗУП;
• умение работать с цифрами и большими объемами информации;
• высшее экономическое образование или в сфере управления персоналом.

• Официальное трудоустройство.

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Годовая премия.

• ДМС.

• Социальный пакет (компенсация затрат на занятие спортом, компенсация отдыха, путевки в детские лагеря, спортивные и культурные мероприятия для сотрудников и членов семей)

• Оборудованные комнаты отдыха и приема пищи.

• Дополнительные дни отпуска и выходные дни.

• Поддержка сотрудников (материальная помощь, совет молодежи).

• Широкие карьерные возможности (индивидуальные планы развития, обучение, мотивационные выплаты при получении смежных профессий).

• Нормирование труда персонала;

• Организация труда персонала;

• Формирование и реализация системы оплаты и материального стимулирования труда персонала;
• Планирование численности и расходов на персонал, план-факт анализ, подготовка и сдача внутренней и внешней отчетности.

• высшее профессиональное (инженерно-экономическое, или финансово-экономическое, или экономическое, или гуманитарное) образование и стаж работы в должности специалиста по профилю не менее 3 лет
• либо высшее непрофильное образование и стаж работы в должности специалиста по профилю не менее 4 лет;

• Английский язык Intermediate;

• Уверенный пользователь MS Office;

• Навыки работы в SAP;

• Нацеленность на результат, умение работать в команде, быстрая обучаемость, аналитическое мышление, гибкость в решении нестандартных задач, коммуникабельность, внимательность к деталям

• Работа в стабильной международной компании в команде профессионалов, обучение и развитие, яркая корпоративная жизнь;
• Оклад обсуждается индивидуально + бенефиты (ДМС, премии к отпуску, годовой бонус, отпуск 31 день);
• Красивый и комфортный офис в 7 минутах от метро "Павелецкая";
• Забота о сотрудниках и их здоровье: в офисе ведет прием психолог, есть медицинский кабинет, корпоративный спорт;
• Работа в офисе без возможности работать удаленно;
• График работы: пятидневная рабочая неделя (Пн-Пт).

• 1. Управление глобальной архитектурой должностей

• Разработка и актуализация единых политик и принципов управления архитектурой должностей (унификация названий, уровней, грейдов) на уровне Холдинга.
• Проведение аудита текущей архитектуры должностей в глобальном контуре; подготовка предложений по устранению дисбалансов и приведению к единому стандарту.

• 2. Методология и инструменты организационной эффективности

• Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая расчет ключевых метрик
• Проектирование и внедрение инструментов для автоматизированного анализа эффективности

• 3. Проектирование организационных структур

• Участие в проектах по редизайну оргструктур
• Выявление факторов, снижающих организационную эффективность (избыточные уровни управления, дублирование функций, фрагментация), и подготовка решений по их устранению.

• 4. Аналитика, бенчмаркинг и консалтинг

• Проведение рыночных бенчмарков по оргструктурам (сравнение с конкурентами по числу уровней, норме управляемости, структуре затрат на персонал).
• Консультационная поддержка HRD и руководителей подразделений по вопросам организационного развития, интерпретация данных и рекомендации по улучшениям.
• 5. Управление изменениями и политиками
• Рассмотрение и инициация изменений в политиках и процедурах компании в области организационной ответственности и распределения функций.
• Участие в комплексных проектах по повышению организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на продуктивность и гибкость бизнеса.

Требования:

• Образование и опыт:

• • Высшее образование: экономика, HR-менеджмент, агробизнес.
  • Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции).
  • Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников.

• Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами.
• Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом.
• Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ.

• Личные качества:

• Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы.
• Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам.

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц): Конкурентный фиксированный оклад + годовой бонус
• График работы: 5/2
• Место работы: г. Ростов-на-Дону
• ДМС после испытательного срока
• Работа в команде высококвалифицированных специалистов
• Возможность стратегического влияния на развитие крупного агробизнеса

• 1. Управление глобальной архитектурой должностей

• Разработка и актуализация единых политик и принципов управления архитектурой должностей (унификация названий, уровней, грейдов) на уровне Холдинга.
• Проведение аудита текущей архитектуры должностей в глобальном контуре; подготовка предложений по устранению дисбалансов и приведению к единому стандарту.

• 2. Методология и инструменты организационной эффективности

• Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая расчет ключевых метрик
• Проектирование и внедрение инструментов для автоматизированного анализа эффективности

• 3. Проектирование организационных структур

• Участие в проектах по редизайну оргструктур
• Выявление факторов, снижающих организационную эффективность (избыточные уровни управления, дублирование функций, фрагментация), и подготовка решений по их устранению.

• 4. Аналитика, бенчмаркинг и консалтинг

• Проведение рыночных бенчмарков по оргструктурам (сравнение с конкурентами по числу уровней, норме управляемости, структуре затрат на персонал).
• Консультационная поддержка HRD и руководителей подразделений по вопросам организационного развития, интерпретация данных и рекомендации по улучшениям.
• 5. Управление изменениями и политиками
• Рассмотрение и инициация изменений в политиках и процедурах компании в области организационной ответственности и распределения функций.
• Участие в комплексных проектах по повышению организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на продуктивность и гибкость бизнеса.

Требования:

• Высшее образование: экономика, HR-менеджмент, агробизнес.

• Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции).
• Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников.

• Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами.
• Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом.
• Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ.

• Личные качества:

• Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы.
• Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам.

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц)
• График работы: 5/2
• Место работы: г. Ростов-на-Дону
• ДМС после испытательного срока
• Работа в команде высококвалифицированных специалистов

Вакансия для эксперта по направлению C&B в Управляющей компании ГАЗ (Автопром)

Обязанности:

• Взаимодействие с зарубежными филиалами, офисами и производственными площадками Бизнеса:

1. формирование аналитической информации о каждом подразделении (профиль деятельности, структура, численность, штатное расписание, затраты на персонал, уровень оплаты труда, доп. льготы и гарантии, особенности налогообложения);
2. анализ плановых / фактических расходов на персонал;
3. сбор информации о регионах присутствия филиалов / офисов / производственных площадок периметра Группы (уровень рынка з/п, национальные / этнические особенности и т.п.).

• Сбор, анализ и структурирование информации по различным запросам, формирование аналитических данных и презентаций по управлению персоналом в целом по Бизнесу или по отдельным направлениям.

• Высшее экономическое образования;
• Опыт работы в направлении C&B (управление затратами на персонал) не менее 3-х лет, желательно в производственных компаниях;
• Владение иностранным языком: желательно английский, не ниже Intermediate B1.

Знания:

1. ТК РФ; основ экономики, организации и нормирования труда, управления персоналом;
2. основ организации производств, методы расчета и определения численности работников;
   основ финансового планирования, основных финансовых показатели организации;
   технологий и методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

Умения:

1. проводить комплексный анализ показателей по труду: производительность, уровень средней заработной платы, численность и пр.;
2. работать с большими объемами данных, обобщать, анализировать и структурировать информацию, формулировать аналитические выводы

• Место работы: Н. Новгород, проспект Ленина 88, метро Кировская;
• График: 5/2, 09:00–18:00, пятница – сокращённый день;
• Зп по итогам собеседования, годовое премирование;
• Широкие перспективы профессионального роста;
• Расширенный социальный пакет:

1. Компенсация питания – 180 руб./день
2. Компенсация за детский сад – 1500 руб./мес. на каждого ребёнка
3. Организация отдыха и оздоровления для сотрудников и детей
4. ДМС

Обязанности

• Участие в разработке и совершенствовании системы оплаты труда и компенсаций.
• Проведение анализа рынка заработных плат и подготовка обзоров по уровням оплаты труда.
• Участие в разработке и поддержании системы грейдирования должностей.
• Проведение оценки должностей и определение их организационной ценности.
• Участие в разработке и пересмотре системы премирования и мотивации сотрудников.
• Расчет и анализ фондов оплаты труда (ФОТ) и затрат на персонал.
• Подготовка предложений по пересмотру заработных плат и индексации.
• Проведение анализа внутренней справедливости и конкурентоспособности оплаты труда.
• Подготовка аналитических отчетов по заработной плате, численности и затратам на персонал.
• Участие в формировании бюджета на персонал.
• Анализ эффективности действующих компенсационных программ и подготовка предложений по их оптимизации.
• Администрирование и развитие системы социальных льгот и компенсаций.
• Участие в разработке HR-метрик и аналитики в области C&B.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам оплаты труда, мотивации и штатной структуры.
• Участие в разработке и актуализации положений, регламентов и внутренних документов в области C&B.

Требования

• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом, менеджмента или смежных направлений.
• Опыт работы в Compensation & Benefits / HR Analytics / финансовом планировании от 3 лет.
• Понимание принципов построения систем оплаты труда и мотивации.
• Опыт работы с анализом заработных плат и рынком труда.
• Уверенное владение MS Excel: сводные таблицы, логические и статистические функции, работа с большими массивами данных.
• Аналитическое мышление и способность работать с большими объемами информации.
• Навыки подготовки аналитических отчетов и презентаций.
• Понимание принципов бюджетирования затрат на персонал.
• Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.
• Английский язык — желательно.

Будет преимуществом

• Опыт построения или внедрения системы грейдирования должностей.
• Опыт участия в salary survey и анализе рыночных данных.
• Знание методик оценки должностей.
• Опыт разработки KPI и бонусных схем.
• Опыт работы с HRIS / HRM-системами.
• Знание Power BI или других инструментов визуализации данных.
• Опыт работы в производственных, автомобильных или крупных международных компаниях.
• Хорошее знание 1c

Мы предлагаем

• Работу в крупной автомобильной компании.
• Возможность участвовать в развитии и совершенствовании системы Compensation & Benefits.
• Участие в проектах по грейдированию, мотивации, бюджетированию и HR-аналитике.
• Возможность профессионального роста в направлении C&B и HR Analytics.
• Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Узбекистан.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.
• Корпоративное обучение и программы развития.
• Профессиональную команду и возможность реализовывать собственные инициативы.

Если вам интересны цифры, аналитика и построение справедливой и эффективной системы вознаграждения — будем рады видеть вас в нашей команде.

Мы предлагаем:

• трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• удобный график работы 5/2 с 8.30:00 до 17.30, выходные суббота и воскресенье;
• ежегодную индексацию заработной платы;
• полис ДМС (после окончания испытательного срока);
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска каждый год;
• достойный уровень оплаты труда.

Чем предстоит заниматься:

• участие в формировании бюджета на оплату труда персонала, контроль расходования фондов оплаты труда, правильности применения форм и систем оплаты труда;
• формирование отчетности (внутренней, внешней). Подготовка презентационных материалов;
• участие в разработке / изменении системы оплаты труда и мотивации персонала, создании регламентирующих документов;
• актуализация и администрирование орг. структур и штатных расписаний;
• участие в обзоре рынка заработных плат;
• лидирование от бизнеса автоматизации бизнес-процессов, участие в написании ТЗ, тестирование доработок;
• участие в начислении заработной платы, расчет премий по показателям, контроль за начислением сдельной оплаты.

Что мы ждем от Вас:

• высшее образование;
• опыт работы от трех лет;
• знание пакета программ microsoft office (уверенный пользователь)
  1С ЗУП.

Частное учреждение «Сервисная компания Банка России» приглашает в свою команду Специалиста по компенсациям и льготам.

Ключевые задачи:

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области оплаты труда, мотивации и льгот.

• Ведение штатного расписания, контроль и анализ штатной расстановки сотрудников.

• Участие в бюджетировании фонда оплаты труда (ФОТ), проведение план-факт анализа расходов на персонал, анализ отклонений.

• Расчёт премий для работников компании за отчётный период.

• Мониторинг рынка труда, участие в заполнении обзоров заработных плат (опросы).

• Сбор и анализ HR-данных, построение дашбордов в Excel по ключевым показателям персонала.

• Автоматизация процессов сбора данных и формирования отчётности по персоналу.

Требования:

• Высшее образование (экономическое / математическое / управление персоналом).

• Опыт работы в области компенсаций и льгот (C&B).

• Уверенный пользователь ПК: Excel (продвинутый уровень — сводные, формулы, построение дашбордов), Word.

• Умение работать с большими объёмами данных и проводить их анализ.

• Навыки разработки отчётности и визуализации данных (диаграммы, графики, дашборды).

• Знание Трудового кодекса РФ в части оплаты труда и льгот.

• Будет преимуществом: опыт автоматизации HR-процессов.

Условия работы:

• График 5/2, 9:00-18:00, пятница 9:00-16:45.
• Место работы: г. Москва, ул. Мытная 18 (с осени 2026 г - Котельническая набережная, д. 33, стр.1), формат работы офисный
• Привлекательная система мотивации (оклад + премиальная часть)
• Широкий социальный пакет (медицинское обслуживание, путевки в санаторий)
• Возможности для профессионального роста и развития.

О компании: Центральный банк Российской Федерации (Банк России) играет ключевую роль в укреплении банковской системы и поддержании стабильности финансового рынка нашей страны. Работа в команде мегарегулятора – это значимость и ответственность, высокий профессионализм и уникальный опыт, забота о сотрудниках и новые вызовы. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает условия для гармоничного и безопасного развития экономики. Сервисная Компания Банка России образована в 2025м году для выделения непрофильных видов деятельности в области эксплуатации недвижимости, организации транспортного обслуживания и корпоративного питания.

— Разработка, пересмотр и сопровождение структуры грейдов по методологии Hay Group;

— Управление системой компенсаций и льгот: бенчмаркинг, анализ рыночных трендов, индексация;

— Подготовка экономических обоснований для изменений в ФОТ и соцпакете;

— Взаимодействие с ERP-системами (1С / SAP) для выгрузки и верификации данных;

— Формирование регулярной аналитической отчетности для руководства.

Ключевые требования:

— Образование: высшее (экономическое / математическое), специалитет или магистратура;

— Опыт: от 2-х лет на позиции эксперта по компенсациям и льготам;

— Методология: уверенное знание стандартов грейдирования Hay Group и принципов построения C&B-систем;

— Инструменты: Excel — продвинутый уровень (сводные, сложные формулы, Power Query), опыт работы с 1С или SAP;

— Софт-скиллы: системное мышление, навык интерпретации больших массивов данных и формулирования четких бизнес-выводов.

Лидер приглашает лучших!

Ищем руководителя проектов, который будет отвечать за развитие и трансформацию ключевых C&B процессов компании.

Вас ожидают следующие задачи:

• Разработка и совершенствование систем мотивации для различных категорий сотрудников: от анализа текущей модели и проектирования изменений до внедрения;
• Развитие системы управления результативностью (Performance Review) и ее интеграция с системой вознаграждения;
• Разработка и совершенствование подходов к оплате труда и премированию;
• Анализ эффективности действующих C&B процессов, разработка предложений по их оптимизации;
• Взаимодействие с руководителями бизнес-подразделений: диагностика проблематики, разработка решений и сопровождение их внедрения;
• Участие в проектах по автоматизации и цифровизации HR и C&B процессов.

Критерии успеха:

• Опыт реализации проектов в области C&B, Performance Management или HR трансформации;
• Практический опыт разработки и внедрения систем мотивации;
• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими объемами данных, строить модели и формулировать выводы на их основе;
• Опыт самостоятельного ведения проектов и взаимодействия с руководителями разных уровней;
• Знание принципов построения систем оплаты труда и премирования;
• Системное мышление, самостоятельность и развитые коммуникативные навыки.

Работая в Группе "СОГАЗ" вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями;
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему;
• Стабильный доход в стабильной компании;
• Социальный пакет, включающий возможность оформления добровольного медицинского страхования в лучших клиниках города;
• Страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней;
• Собственный фитнес-центр нового поколения на территории компании;
• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год;
• Специальные предложения для сотрудников: льготное кредитование, скидки на фитнес, предложения по страхованию (КАСКО, имущество) и другие программы партнеров;
• Удобное расположение офиса в центре города.

Universal University ищет C&B на проектную занятость.

Universal University – университет, где мы строим будущее креативных индустрий, формируем новое экспертное сообщество и открываем возможности для личного и профессионального развития.

Более 20 лет мы развиваем российское образование, соединяя фундаментальность знаний и академическое качество программ с лучшей мировой экспертизой

Обязанности:

• Формирование и управление HR-бюджетом (ФОТ, бонусные фонды, найм, развитие);
• Связка бюджета с бизнес-показателями и планами роста;
• Настройка отчетов с помощью 1С (с командой разработчиков);
• Автоматизация процессов с бюджетирования.

• Опыт работы в HR от одного года C&B;
• Подтвержденный опыт работы с HR-аналитикой, бюджетированием и C&B;
• Уверенные навыки работы с Excel / Google Sheets (модели, расчеты, аналитика);
• Опыт работы в динамичной среде (образование, IT, креативные индустрии) будет плюсом;

• Интересные и амбициозные задачи, сильный продукт, с которым интересно работать.

• Формат работы: удаленно/гибрид.

• Рабочая техника с необходимым софтом.

АЙСИ ГРУПП — холдинг, развивающий торговые сети и телекоммуникационную инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Компании холдинга занимают ключевые позиции на рынках присутствия и формируют современную среду для жизни и бизнеса в регионах.

Мы предлагаем Вам стать частью нашей большой команды и приглашаем рассмотреть вакансию: "Специалист"

Ищем внимательного и самостоятельного специалиста, который будет отвечать за сопровождение корпоративных программ НС и ДМС в холдинге. Важная часть работы — взаимодействие с поставщиками услуг, договорная работа, контроль расчетов и коммуникация с сотрудниками.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00
• Работу в комфортном офисе по адресу: г. Симферополь, пр-т Кирова, 54, БЦ «Сота»
• Корпоративную мобильную связь, ДМС
• Стабильную работу в крупном холдинге
• Профессиональное развитие в сфере компенсаций и льгот

Обязанности:

• Ведение договоров по направлениям НС и ДМС холдинга
• Взаимодействие со страховыми компаниями и другими поставщиками услуг
• Проведение переговоров с поставщиками, согласование условий сотрудничества
• Подготовка и сопровождение договоров и дополнительных соглашений
• Подготовка списков сотрудников для прикрепления и открепления от программ НС и ДМС
• Коммуникация с сотрудниками холдинга: обработка обращений и консультирование по вопросам программ
• Ответы на обращения сотрудников по электронной почте и в корпоративном чате
• Проведение регулярных сверок с поставщиками услуг
• Контроль своевременности и корректности оплат
• Контроль взаиморасчетов с поставщиками
• Подготовка прогнозов расходов по курируемым направлениям
• Ведение необходимой отчетности и контроль актуальности информации по программам

Требования:

• Опыт работы с поставщиками услуг
• Опыт ведения договоров и дополнительных соглашений
• Навыки проведения сверок с поставщиками и контроля взаиморасчетов
• Умение вести переговоры и договариваться об оптимальных условиях сотрудничества
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение вести деловую переписку
• Самостоятельность, ответственность и способность принимать решения в рамках своей зоны ответственности
• Внимательность при работе с документами и большими объемами информации
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними и внешними контрагентами

ООО «Единая Европа - Элит» - лидер российского рынка чулочно-носочных изделий и эксклюзивный дистрибьютор европейских брендов OMSA, MiNiMi, SiSi, Filodoro, Philippe Matignon и Golden Lady. В ассортименте брендов компании представлено женское и мужское нижнее белье, носки, колготки и чулки, купальники, одежда для спорта, дома и отдыха.

В активе компании:

• 25 лет на рынке
• собственная розничная сеть «Стильпарк»
• известные, трендовые и востребованные покупателями бренды
• профессиональная и сплочённая команда: 700+ сотрудников
• партнерство с крупнейшими FMCG сетями и точками классической розницы

Мы расширяем команду Менеджером по компенсациям и льготам.

Обязанности:

• Ведение текущей оргструктуры в разрезе c&b.
• Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ причин отклонения.
• Актуализация ЛНА по вознаграждениям.
• Создание политик по текущим схемам мотивации (сейлзы, логистика), их актуализация.
• Участие в проекте по переходу на сдельную заработную плату для персонала склада (в роли администратора со стороны бизнеса).
• Проверка данных по премиям и переработкам ежемесячно при закрытии зарплаты.
• Контроль оплат ГПД, самозанятых.
• Консолидация информации по разовым кейсам по запросу руководителя департамента.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.
• Продвинутый пользователь Excel.
• Опыт работы в программах визуализации данных (Power Bl и другие)- желательно.
• Внимательность, работа в условиях многозадачности.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании с 25-летней историей.
• Офис в БЦ "Авилон Плаза" (м. Текстильщики, 15 минут пешком, комфортный современный офис, столовая на территории, оборудованная кухня в офисе).
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемый отпуск, больничный лист.
• "Белая" заработная плата, выплаты стабильно 2 раза в месяц.
• График работы гибридный: в офисе со вторника по четверг; удаленно: понедельник и пятница.
• Скидки на продукцию компании.

• Разрабатывать систему мотивации сотрудников всех подразделений Компании.
• Проводить аудит и корректировать действующие ЛНА по мотивации персонала.
• Определять подходы и организовывать моделирование изменений мотивации, стимулирующих и компенсационных выплат.
• Разрабатывать критерии эффективности системы вознаграждения персонала.
• Готовить предложения по совершенствованию системы мотивации по всем функциональным направлениям в Компании.
• Формировать аналитические отчеты и пояснительные записки по эффективности текущей мотивации.
• Написание/актуализация ЛНА в рамках направления.
• Участвовать в проектах автоматизации по направлению персонал (мотивация).

• Высшее образование по профилю: экономика труда, управление персоналом, экономика.
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.
• Умение анализировать рынок труда и проводить сравнительный анализ зарплат.
• Умение работать с большими объемами данных, продвинутое знание Excel.
• Знание современных форм и систем оплаты труда.
• Знание трудового законодательства РФ в области компенсаций.
• Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала.

• Работу в крупной, стабильной, развивающейся компании, лидере на рынке дистрибьюции инженерных систем.
• Комфортный офис в центре города, в пешей доступности от ст. м. "Пл. Восстания", "Пл. Ал. Невского".
• Уровень дохода: оклад + премии.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, социальные гарантии и выплаты.
• Подарки для сотрудников на праздники и дни рождения, подарки детям на Новый Год, регулярное проведение конкурсов для сотрудников и детей.
• График работы с 8.30 до 17.30, в пятницу до 16.30.
• Гибридный формат работы.
• Бесплатный доступ к образовательной платформе Актион 360.
• Бесплатные тренировки по футболу, тег-регби, настольному теннису.
• Скидки на матчи клуба "Зенит".
• Корпоративные скидки на изучение английского языка.
• Билеты в театры города на ежемесячной основе.

ГК РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса.

Сейчас мы в поисках менеджера по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Разработка, построение системы льгот
• Актуализация действующих льгот
• Разработка, актуализация ЛНА в направлении льгот
• Управление соцпакетом (ДМС, страхование, льготы, компенсации)
• Проведение бенчмаркинга
• Анализ эффективности затрат
• Консультирование персонала по вопросам льгот
• Взаимодействие со смежными подразделениями по внедрению/оплате льгот

• ​​​​​​​ Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет
• Знание текущих трендов немонетарной мотивации
• Разработка, построение системы льгот и их администрирование
• Самостоятельность, коммуникативность
• Уверенное знание Excel (ВПР, сложные формулы, массив данных
• Уверенный пользователь 1 С: 8.3

• Работа в стабильной, крупной компании
• Оформление по ТК РФ
• Офис в шаговой доступности от метро Октябрьская
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

• Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения;
• Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования;
• Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования;
• Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению;
• Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий;
• Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности.

• Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала;
• Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов;
• Умение анализировать эффективность действующих систем премирования;
• Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования;
• Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных;
• Владение 1С ЗуП;
• Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы с 9:30-18:30;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

• Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения;
• Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования;
• Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования;
• Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению;
• Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий;
• Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности.

• Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала;
• Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов;
• Умение анализировать эффективность действующих систем премирования;
• Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования;
• Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных;
• Владение 1С ЗуП;
• Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы с 9:30-18:30;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).