HRBP/HRD/PP — свежие вакансии

HR Business Partner (единственный HR в компании)

Мы — растущая компания, в которой HR-функция только формируется. Ищем человека, который построит её «с нуля» и станет полноценным бизнес-партнёром для руководства.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала: полный цикл рекрутмента — от заявки до выхода кандидата, поиск на hh.kz / LinkedIn / Telegram, проведение интервью.
• Адаптация: разработка и запуск адаптационных программы, сопровождение испытательного срока.
• Мотивация: построение системы мотивации, разработка и внедрение KPI, описание организационной структуры и бизнес-процессов.
• Корпоративная культура: формулировка и внедрение ценностей, внутренние мероприятия и коммуникации. Участие в стратегическом планировании, поддержка руководителей в управлении командами, помощь в организационных изменениях, HR-аналитика для принятия бизнес-решений.
• HR-администрирование: ведение кадрового делопроизводства (приказы, трудовые договоры, личные карточки, ознакомления) и консультирование руководителей.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт в HR от 3 лет, из них от 1 года — в роли единственного HR / HR-generalist / HR BP.
• Умение самостоятельно закрывать от 5 вакансий в месяц.
• Опыт разработки KPI, грейдов и переменной части оплаты труда.
• Развитые навыки управления людьми, умение решать спорные ситуации и конфликты.
• Знание ТК РК и кадрового документооборота.
• Предпринимательское мышление, проактивность, умение влиять и договариваться.

Предлагаем:

• Стабильную работу в команде профессионалов на волне финтех-революции.
• Конкурентную заработную плату, обсуждаем индивидуально по итогам собеседования.
• Комфортный современный офис в районе ТРЦ Ханшатыр.
• Официальное оформление. График 5/2, с 9:00 до 18:00 (обсуждаем гибрид / удалённые дни).
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
• Прямое подчинение CEO

«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.

В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.

Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.

Обязанности:

• Участвовать в операционных и стратегических сессиях;
• Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции;
• Формировать кадровую стратегию на основе анализа операционных и финансовых планов: прогноз потребности (6–12 мес.), управление штатным расписанием и ФОТ;
• Обеспечивать юридическую безопасность и управлять HR-рисками (включая миграционные, операционные и репутационные), своевременно эскалировать критические вопросы с проработанными решениями;
• Определять и реализовывать эффективные модели укомплектования (найм, аутсорсинг, проектные команды, автоматизация), включая управление подрядчиками и SLA;
• Участвовать в подборе ключевых сотрудников;
• Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса;
• Управлять развитием персонала: выявление потребностей в обучении, взаимодействие с L&D, контроль качества и бизнес-эффекта обучения;
• Анализировать вовлеченность, удовлетворенность и текучесть персонала, разрабатывать и реализовывать удерживающие мероприятия;
• Обеспечивать управление на основе данных: мониторинг HR-метрик и бизнес-показателей, подготовка аналитики и рекомендаций;
• Выстраивать эффективные коммуникации между HR и бизнесом, обеспечивать прозрачность процессов и соблюдение внутренних регламентов.

Требования:

• Опыт работы старшим бизнес-партнером в сфере производства продуктов питания;
• Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре;

• Компетенции в поддержке бизнеса при формировании штатного расписания и ФОТ;

• Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования;

• Навыки разработки и реализации HR-стратегии подразделения.

Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команда профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.

ПромИнгредиентс — российская компания, разрабатывающая ингредиенты и технологические решения для пищевой промышленности. Работаем по стандартам международной группы Stern-Wywiol, развиваем собственную R&D-экспертизу и создаём продукты в Технологическом центре в Санкт-Петербурге.

Сейчас компания проходит масштабную трансформацию: мы развиваем систему управления персоналом, совершенствуем подходы к подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию сотрудников, внедряем новые HR-инструменты и автоматизируем процессы.

Поэтому мы ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнёром руководителей коммерческих и операционных подразделений и поможет нам развивать HR-функцию дальше.

Какие задачи предстоит решать:
1. Talent Acquisition: подбор как оцифрованный бизнес-процесс
В вашей зоне ответственности — подбор специалистов и линейных руководителей для Sales, Customer Support и Supply Chain Management. Вы будете самостоятельно вести профильные вакансии, работать с нанимающими руководителями, выбирать эффективные каналы привлечения и оценивать качество найма. Мы ожидаем, что вы сможете не только находить кандидатов, но и аргументированно обсуждать с заказчиками требования к будущим сотрудникам, ситуацию на рынке труда и реалистичные сроки подбора.

2. Развитие системы рекрутинга и HR-аналитика
Мы используем Huntflow и последовательно развиваем цифровую HR-инфраструктуру.
Вместе с командой вам предстоит совершенствовать процессы подбора, работать с аналитикой рекрутинговой воронки, исследовать AI-инструменты и участвовать в автоматизации повседневных операций. Отдельная задача — мониторинг рынка труда и вознаграждения по своему направлению, подготовка аналитики и рекомендаций для руководителей.

3. Адаптация, обучение, оценка и развитие
В вашей зоне ответственности — развитие системы адаптации, обучения и оценки сотрудников: soft skills для всех категорий персонала, управленческие hard skills линейных руководителей и менеджеров среднего звена, а также профессиональные компетенции технологов и R&D-специалистов всех уровней. Также предстоит участвовать в развитии моделей компетенций, Performance Review и индивидуальных планов развития, помогая руководителям превращать результаты оценки в конкретные развивающие действия.

4. EVP, корпоративная культура и внутренние HR-проекты
Мы хотим, чтобы наши вакансии привлекали подходящих специалистов, а действующие сотрудники понимали свои возможности развития в компании.
Вам предстоит развивать EVP для коммерческих и административных подразделений, исследовать опыт сотрудников, участвовать в проектах корпоративной культуры и предлагать собственные HR-инициативы.

Кого мы ищем:
Нам интересен HR-профессионал, который сочетает уверенную рекрутинговую экспертизу, аналитический подход и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.

Для нас важно:

• опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей; особенно интересен опыт работы с B2B-продажами, клиентским сервисом и SCM;
• умение работать с нанимающими руководителями: формировать профиль позиции, проводить интервью по компетенциям, аргументировать решения и управлять ожиданиями заказчиков;
• владение современными инструментами рекрутинга и понимание ключевых HR-метрик;
• способность работать с данными, находить причины проблем и предлагать решения, а не ограничиваться подготовкой отчётности;
• опыт участия в проектах по адаптации, оценке, обучению или развитию персонала;
• готовность брать ответственность за внедрение новых HR-процессов.

Дополнительным преимуществом будет опыт работы с Huntflow, HRM-системами, построения Performance Review, разработки моделей компетенций, EVP или автоматизации HR-процессов.

Почему эта позиция может быть интересна
Это возможность выйти за рамки классического рекрутинга и непосредственно влиять на развитие HR-функции.

Вы получите:

• бизнес-задачи, а не только заявки на подбор — возможность работать непосредственно с руководителями и влиять на качество найма и развитие команд;
• пространство для инициативы — мы открыты к новым подходам, технологиям и HR-инструментам, если они дают измеримый результат;
• разнообразные HR-проекты — от Talent Acquisition и EVP до адаптации, оценки, обучения, HR-аналитики и автоматизации;
• возможность не только пользоваться существующими процессами, но и проектировать и улучшать их;
• профессиональную команду, современные инструменты и возможность видеть результат своей работы;
• работу в развивающейся российской компании, сочетающей собственную технологическую экспертизу с международными стандартами.

Наш офис находится в Санкт-Петербурге, в бизнес-парке «Полюстрово». Предоставляем корпоративную мобильную связи, технику для работы, компенсацию проезда и ДМС после испытательного срока.

Если вам интересно не просто заниматься подбором и адаптацией, а создавать HR-решения, которые действительно работают и влияют на бизнес, будем рады познакомиться.

Приглашаем в нашу команду опытного, ориентированного на человекоцентричность HR BP/Ведущего менеджера по персоналу.

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30/ с 8:00 до 16:30.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб. У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

Кадровое делопроизводство

• Сопровождение КДО при приеме, кадровых перемещениях и увольнении (в том числе иностранных граждан).
• Работа в программах 1С:ЗУП, 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО).

Подбор персонала

• Организация эффективного подбора складского персонала.
• Каналы поиска: hh.ru, Авито, Telegram-каналы, локальные сообщества, ярмарки и т.д.
• Выстраивание работы с аутсорс-провайдерами.
• Проведение интервью, оценка кандидатов, сбор рекомендаций.
• Аналитика рынка труда, отчётность по подбору.

Адаптация новых сотрудников

• Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации персонала "в полях".
• Сбор обратной связи от новичков и руководителей, своевременное выявление проблем.
• Проведение exit-интервью, контроль причин увольнений (особенно на ИС).

Корпоративная культура

• Организация питания для сотрудников (заказ, оплата, поиск поставщиков).
• Поддержание и развитие корпоративной культуры среди сотрудников склада.
• Организация внутренних мероприятий: командные встречи, активности.
• Работа с системой нематериальной мотивации.
• Мониторинг вовлечённости и настроения команды.

Какие детали важны:

• Опыт работы на позициях HR BP/HR generalist/Менеджер по персоналу от 2 лет.
• Опыт ведения КДП желателен.
• Системный подход, мышление через цифры и аналитику.
• Способность аргументированно отстаивать свою позицию.
• Умение выстраивать доверительный контакт с сотрудниками.
• Многозадачность, организованность.
• Высокий эмоциональный интеллект.

2ГИС — аккредитованная российская IT-компания, разработчик геосервиса, который помогает людям жить в городе. Мы лидеры в рейтинге лучших работодателей России HeadHunter среди крупных компаний уже 4 года подряд.

Филиал 2ГИС в Сочи открывает вакансию Заместителя директора по персоналу. Если тебе интересно развиваться в сильной команде и компании — присоединяйся!

Что нужно делать:

• Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала.
• Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.
• Быть HR-партнёром руководителя филиала: участвовать в решении кадровых и организационных вопросов, влиять на коммерческие показатели.
• Координировать работу HR- и административной команды, контролировать кадровое делопроизводство.
• Работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками, участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса.

Что нам важно:

• Опыт работы с персоналом от 2 лет и практические навыки подбора и адаптации.
• Умение выстраивать процессы, работать с показателями и принимать самостоятельные решения.
• Управленческие навыки — опыт руководства командой или отдельными проектами.
• Уверенное владение Excel, системность и готовность работать с разноплановыми задачами.
• Знание кадрового делопроизводства и опыт работы в 1С.
• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, инициативность и ориентация на результат.

Почему у нас хорошо:

• Белая зарплата и официальное трудоустройство с первого дня.
• 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
• ДМС.
• Собственный учебный центр: обучаем с нуля и помогаем прокачивать скиллы.

2ГИС - Дружная и душевная команда специалистов с глубокой экспертизой. Если вам интересно влиять на процессы, решать комплексные задачи и видеть конкретные результаты своей работы — откликайтесь. Будем рады познакомиться!

Если ты энергичен, готов к новым вызовам и хочешь реализовать свой потенциал, то Среднерусский банк предоставит тебе уникальные возможности! Мы ценим инициативу, поддерживаем новаторство и помогаем каждому сотруднику достичь успеха.

Воспользуйся своим шансом.

Стань частью команды-лидера СРБ.

• внедряет централизованные HR процессы и инструменты, оказывает поддержку и консультирование сотрудников

• контролирует выполнение установленных HR показателей в рамках своего функционального блока (текучесть, укомплектованность, отпуска и пр.)

• сопровождает и консультирует сотрудников по вопросам управления карьерой, проводит карьерные диалоги

• работает с отклонениями при реализации плана обучения

• участвует в процессе контроля расходов на оплату труда

• проводит экспертизу трудовых споров, фактов для вынесения дисциплинарных взысканий по сотрудникам, работа с жалобами

• проводит коммуникации с руководителями при проведении мероприятий по оптимизации численности подразделений, в том числе встречи с сотрудниками (при массовом сокращении) и решении сложных вопросов

• проводит работу с заштатниками и сокращаемыми сотрудниками, в том числе в части предложения другой работы

• обеспечивает поддержку проведения различных конкурсов и мероприятий по корпоративной культуре.

• высшее образование

• опыт работы и экспертиза в HR от 3-х лет

• опыт в ТБ\ГОСБ в направлении HR от 1 года

• готовность использовать ИИ в своей работе

• знание и понимание бизнес-процессов в банке

• навыки эффективной коммуникации, управление исполнениями, системного мышления, развития команд и сотрудничества

• комфортный офис: Московская обл. ,г. Подольск, Кирова 21

• ежегодный пересмотр зарплаты

• корпоративный спортзал и зоны отдыха

• уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития

• программа адаптации и помощь руководителя на старте

• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трех близких

• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

• корпоративная пенсионная программа.

Привет! Мы ищем сильного HR BP в крупную affiliate-команду в crypto-вертикали.

В компании около 150 человек, несколько бизнес-направлений и собственные команды media buying, production, design и business development.

Ключевая задача роли — систематизировать HR-функцию и выстроить понятные процессы работы с командой: от взаимодействия с руководителями и развития сотрудников до аналитики, автоматизации и работы с вовлеченностью.

Задачи:

• Выстроить и систематизировать HR-процессы в компании.
• Работать в плотной связке с COO, фаундерами и руководителями направлений.
• Выступать HR-партнером для лидов: помогать с управлением командами, развитием сотрудников, сложными кейсами и организационными изменениями.
• Пересмотреть зоны ответственности, роли и ownership внутри команд, находить узкие места и помогать их устранять.
• Выстроить систему регулярных 1to1, обратной связи и performance review.
• Развивать подходы к адаптации, развитию, удержанию и внутреннему росту сотрудников.
• Анализировать состояние команд, вовлеченность, текучесть и другие HR-метрики, переводить данные в конкретные решения.
• Автоматизировать HR-процессы и отчетность: от таблиц и дашбордов до внедрения необходимых инструментов.
• Развивать культуру обратной связи и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и бизнесом.
• Инициировать и самостоятельно реализовывать HR-проекты, которые помогают команде и бизнесу расти.
• Координировать работу HR-направления и помогать команде двигаться от преимущественно рекрутинговой функции к полноценной HR-системе.

Требования:

• Опыт работы HR Business Partner / HR Manager / People Partner от 3х лет.
• Опыт в affiliate, media buying, iGaming, crypto или других high-risk направлениях.
• Опыт самостоятельного построения или серьезной перестройки HR-процессов.
• Умение работать с руководителями и быть полноценным партнером для бизнеса.
• Опыт с performance management, 1to1, развитием, удержанием и вовлеченностью сотрудников.
• Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных.
• Опыт автоматизации HR-процессов и построения понятной отчетности.
• Сильные навыки коммуникации, умение работать со сложными и конфликтными ситуациями.
• Умение аргументировать и отстаивать свои решения перед руководителями.
• Самостоятельность и высокая реализационная способность: важно не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы.

Условия:

• Прямое влияние на развитие HR-функции в компании.
• График фултайм, удаленный формат работы из любой точки.
• ЗП: фиксированный оклад (обсуждается индивидуально).
• Большая команда и широкий простор для реализации инициатив.
• Минимум бюрократии и возможность быстро внедрять изменения.

Международный холдинг открывает вакансию People Partner. Вам предстоит сопровождать жизненный цикл сотрудников, консультировать по кадровым и административным вопросам и участвовать в реализации локальных HR-инициатив.

Обязанности:

• Проводить онбординг и сопровождать адаптацию новых сотрудников

• Координировать внутренние переводы и оффбординг

• Консультировать сотрудников по условиям работы, внутренним политикам, корпоративным сервисам и HR-процессам

• Координировать предоставление корпоративных бенефитов

• Помогать сотрудникам в решении административных вопросов: больничные, декретные отпуска, справки, налоговое декларирование

• Координировать оформление миграционных и сопутствующих документов: ARC, Pink Slip, банковских счетов и других документов

• Взаимодействовать с отделом оформления и Global HR по кадровым и операционным вопросам

• Участвовать в разрешении конфликтных ситуаций и поддержании благоприятного климата в командах

• Вести и актуализировать базу данных сотрудников и при необходимости координировать учет рабочего времени

• Реализовывать локальные HR-инициативы и собирать обратную связь для улучшения HR-процессов

Требования:

• Опыт работы в HR, People Partner, HR Generalist или на аналогичной позиции от 2 лет

• Понимание основных HR-процессов и принципов сопровождения жизненного цикла сотрудника

• Опыт работы с онбордингом, внутренними переводами и оффбордингом

• Опыт консультирования сотрудников и руководителей по кадровым и административным вопросам

• Умение работать с большим объемом информации и координировать несколько процессов одновременно

• Английский язык не ниже B1

• Внимательность к деталям, организованность и развитые коммуникативные навыки

Будет преимуществом:

• Опыт работы с миграционными процессами и документами на Кипре

• Знание локального трудового законодательства и HR-практик Кипра

• Опыт работы в международной компании и взаимодействия с Global HR

• Опыт работы в сфере iGaming

Условия:

• Достойный уровень заработной платы, определяемый по итогам собеседования

• Работа в современном офисе в Лимасоле

• Официальное трудоустройство по законодательству Кипра

• Гибкое начало рабочего дня

• Завтраки и обеды в офисе

• Частичная компенсация изучения английского языка

• Возможности профессионального и карьерного развития

Привет! Меня зовут Ира, я HR Director ONY.

ONY — агентство культурной трансформации брендов. Мы помогаем компаниям меняться через стратегию, дизайн, исследования, коммуникации и внедрение бренд-систем.

Мы работаем с тем, как в целом устроен бренд, как он воспринимается аудиторией, как живёт внутри бизнеса и как влияет на свою категорию. Для нас бренд — это не набор носителей и не финальный файл. Это живая система, которая должна работать в продукте, коммуникациях, клиентском опыте и внутри команды. Поэтому мы не просто создаём решения, а помогаем им встать на ноги и масштабироваться без потери смысла и качества.

Работаем с такими клиентами, как Яндекс, Золотое Яблоко, X5, Т-Банк, МТС, HeadHunter, Третьяковская галерея, Подружка, Додо Пицца и другими.

Сейчас ONY трансформируется. Мы развиваем модель агентства, обновляем позиционирование и EVP, усиливаем управленческую культуру и HR-функцию, которая соответствует масштабу наших амбиций.

Мы ищем HR Business Partner, который сможет соединять цели компании, задачи руководителей, опыт и видение сотрудников, и на этой основе помогать командам развиваться и показывать сильный результат.

Чем предстоит заниматься:

1. Быть партнёром для бизнеса, руководителей и сотрудников

Ты будешь работать с несколькими направлениями ONY и поддерживать регулярный контакт как с руководителями, так и с их командами.

Помогать глубже понимать ситуацию в команде, принимать качественные управленческие решения, развивать менеджерские практики, быть понятной и доступной точкой контакта, помогать ориентироваться в изменениях и рабочих ситуациях, обсуждать развитие, слышать обратную связь и замечать повторяющиеся сигналы, иметь собственную профессиональную позицию, способность задавать точные вопросы, говорить о сложном прямо, предлагать альтернативы и аргументированно дискутировать.

Что будет считаться хорошим результатом:

Руководители подключают HRBP не только к реализации готовых решений, но и к их формированию. Сотрудники понимают, с чем могут к нему прийти, доверяют диалогу и получают ясность относительно следующих шагов. Решения учитывают одновременно задачи бизнеса, контекст команды и реальный опыт людей.

2. Помогать собирать сильные команды

Участвовать в организационном дизайне, workforce planning, распределении ролей и ответственности.

Вместе с руководителями искать лучший способ усилить команду: нанять нового человека, изменить роль, перераспределить задачи, развить экспертизу внутри, подключить внешний ресурс или пересобрать сам процесс. Помогать понимать, какие роли и компетенции должны оставаться постоянными внутри ONY, что можно собирать проектно, и где развитие поможет закрыть потребность эффективнее, чем новый найм.

Что будет считаться хорошим результатом:

Структура и состав команд позволяют ONY делать проекты необходимого уровня качества, в адекватные сроки и с устойчивой экономикой без постоянного героизма и системного перегруза людей. У каждой роли понятны её задачи, вклад и зона ответственности, а решения о развитии команды принимаются с учётом целей бизнеса, компетенций, capacity, бюджета и доступных альтернатив.

3. Развивать команды и улучшать employee experience

Сопровождать ключевые этапы опыта сотрудника в ONY: онбординг, адаптацию, performance review, развитие, внутренние переходы, условия работы, изменение ролей, а также оффбординг.

Соединять индивидуальное развитие с будущими задачами компании. Встраивать R&D в культуру и рабочие процессы, а исследовательские и экспериментальные задачи в планы развития и реальную загрузку сотрудников.

Что будет считаться хорошим результатом:

У всех есть ясность относительно ожиданий, результатов и возможностей развития. Руководители принимают последовательные решения на основании понятных критериев, а в компании появляется сильный внутренний кадровый резерв.

Развитие связано с будущими компетенциями ONY, на R&D предусмотрено место в реальной загрузке, а созданные знания, методологии и подходы возвращаются в работу команд и помогают агентству создавать новые продукты и типы проектов.

4. Использовать данные, а не только ощущения

Работать с количественными и качественными показателями. Уметь сформулировать вопрос, собрать информацию из разных источников, отделить факт от интерпретации, проверить гипотезу и превратить выводы в конкретные рекомендации.

Что будет считаться хорошим результатом:

У руководителей и HR появляется более объёмное и объективное понимание команд. Они получают метрики, ясные выводы, обоснованные рекомендации.

А С-Level понимает верхнеуровневую картину по командам.

5. Вести HR-проекты и помогать изменениям приживаться

Участвовать в развитии HR-системы ONY и брать на себя самостоятельные проекты, связанные с управлением, развитием команд, employee experience, аналитикой и HR-процессами.

Использовать AI, автоматизацию и современные HR-инструменты там, где они помогают убрать лишнюю ручную работу, быстрее находить закономерности и повышать качество решений.

Что будет считаться хорошим результатом:

Проекты не заканчиваются презентацией или утверждённым регламентом. Новые практики действительно становятся частью работы команд, понятны людям и помогают решать исходную задачу лучше.

Работа HRBP и команд, которые он сопровождает, становится проще, быстрее и прозрачнее. Там, где это возможно и оправданно, ручные и повторяющиеся действия заменяются автоматизацией, AI-инструментами, понятными системами и self-service решениями.

Нам важны:

• реальный кейсовый опыт самостоятельной работы в роли HRBP или People Partner с несколькими командами или бизнес-направлениями;
• опыт работы с performance management, talent management, внутренними переходами, изменением ролей, сложными рабочими ситуациями и экономикой решений по команде;
• практический опыт работы с HR-аналитикой;
• опыт ведения HR-проектов и изменений от идеи до реального внедрения (кейсы);
• способность работать с несколькими командами и контекстами, выбирать приоритеты и сохранять высокую скорость без хаоса и потери глубины;
• ответственность не только за свою часть процесса, но и за то, изменилось ли что-то в результате;
• способность рефлексировать, пересматривать собственные решения и спокойно работать без готового ответа на каждый вопрос;
• сочетание эмпатии, интеллектуальной честности, здоровой «душноты» и лёгкого вайба.

Будет преимуществом:

• опыт работы с креативными и продуктовыми командами и релевантных агентствах;
• понимание проектного бизнеса, где нужно одновременно учитывать качество продукта, клиентские задачи, сроки, загрузку команды и экономику;
• участие в изменениях структуры, управленческой модели или масштабировании бизнеса (готовые кейсы);
• опыт работы с EVP, engagement-проектами или развитием управленческой культуры.

Мы предлагаем:

• Возможность быть не просто пользователем готовой HR-системы, а одним из авторов того, как она будет развиваться в ONY;
• Реальное влияние на то, как устроены команды, развиваются руководители, и какой опыт получают сотрудники;
• Работу рядом с сильными экспертами, неравнодушными руководителями и классными людьми, которые требовательны к качеству, умеют спорить по делу и готовы искать не банальные решения;
• Много самостоятельности и пространства для собственной позиции вместе с ответственностью за то, чтобы идеи действительно превращались в работающие практики;
• Веселую HR-команду с разными профессиональными экспертизами, в которой мы не конкурируем за территорию, а усиливаем решения друг друга;
• Много интеллектуально сложных и нестандартных задач на стыке бизнес-мышления, системности, аналитики и эмпатии;
• Проекты, которыми можно гордиться и которые действительно не стыдно положить в портфолио;
• Гибкий гибридный формат работы. Ищем человека в Москве;
• Skill Share Club — обмен знаниями между отделами: от генеративной графики и инклюзивного дизайна до кода женственности в России и исследования зумеров;
• Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, новогодняя KITSCH PARTY, ONY CHILLdren на картинге или ONY FILM FESTIVAL, где мы смотрели короткометражки про нас, снятые накануне нами же.

Если тебе интересно быть HRBP с реальным влиянием, помогать руководителям становиться сильнее, собирать команды под амбициозные задачи и вместе с нами развивать одно из ведущих брендинговых агентств страны, нам стоит познакомиться.

Exciting opportunity for an experienced VP & Head of HR Technology to drive digital transformation, innovation and the future of HR technology.

If you're passionate about leveraging technology to transform the HR landscape, we'd love to hear from you!

Apply now!

Hind Al Shimmari Salma Elhamalawy Rafeek Abdulla Dermot Ryan

VP & Head of HR Technology

First Abu Dhabi Bank (FAB), Абу-Даби, Абу-Даби, Объединённые Арабские Эмираты

Для замещения вакантной должности мы объявляем конкурс на позицию HR-бизнес-партнера (HR BP).

Основные задачи:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами

• Организационное планирование

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития

• Сопровождение организационных изменений и трансформационных проектов

• Координация HR-процессов в области управления талантами, эффективности подбора, развития, вознаграждения сотрудников, коммуникации HR проектов и бренда

• Проведение обучающих сессий

• Реализация и поддержка проектов, направленных на развитие потенциала сотрудников

Профиль успешного кандидата:

• Опыт работы в аналогичной роли от 5 лет

• Опыт в реализация проектов по обучению и развитию персонала, управлению программами по развитию талантов будет являться преимуществом

• Опыт поддержки функций Sales & Marketing в Healthcare и FMCG-секторе будет являться преимуществом

• Ориентация на результат

• Высокий уровень эмоционального интеллекта

• Этичность и конфиденциальность

• Стрессоустойчивость

• Гибкость и умение выстраивать доверительные отношения

В Abbott вы сможете:

Развиваться

• у вас будет доступ к внутренней обучающей платформе, практикумы и лекции от коллег в экспертных областях, а также курсы по изучению языков

Заботиться о здоровье

В этом вам поможет:

• расширенная программа ДМС со стоматологией для сотрудников и их детей с первого рабочего дня

• страхование от несчастных случаев

• программа поддержки сотрудников: психологическая, юридическая и финансовая

• оплата 10 дней больничного листа до 100%

• комфортный график и месторасположение: гибридный график 4/1 (1 день работы из дома), гибкое время начала и окончания рабочего дня, современный офис с удобной инфраструктурой в 2 минутах пешком от м. Войковская/5 минутах пешком от МЦК Балтийская

• открытая, поддерживающая и инклюзивная рабочая среда, где к вам относятся справедливо и с уважением

Заботиться о финансовом благополучии

В этом вам поможет:

• корпоративная программа гибких льгот, которая предоставляет возможность выбрать льготы, необходимые именно вам

• прозрачная система бонусов и KPI

• ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы

Присоединяйтесь к компании Abbott, где вы сможете работать над важными задачами, расти и развиваться, заботиться о себе и о своей семье, а также быть самим собой и жить полной жизнью.

Мы ищем HR BP в Департамент Управление стратегии и финансов.

Вам предстоит:

• Реализовывать HR-политики в бизнес-юнитах по методологии центров экспертизы.
• Работать с организационной структурой, численностью и движением персонала, проводить организационные изменения.
• Сопровождать сотрудников и лидеров команд на всех этапах HR цикла: от адаптации до offboarding и exit интервью
• Организовывать оценку эффективности команд с дальнейшей реализацией решений.
• Проводить исследования вовлеченности сотрудников с разработкой action plan на основе результатов.
• Экспертно поддерживать руководителей по сложным кадровым ситуациям и трудовым отношениям.
• Анализировать HR-метрики с построением выводов и гипотез

Вы нам подходите, если:

• У вас есть 1-3 года опыта работы в роли HR BP или на аналогичной позиции;
• Понимаете основные HR процессы;
• Умеете трансформировать запрос стейкхолдера в HR задачи, не противоречащие HR процессам;
• Уверенное знание Excel, power point и работа с большими таблицами;
• Проактивность, гибкость, адаптивность.

Ищу HRD/ Head of People / Head of HR в Ташкент в офис.

К тайтлам сейчас специально не привязываюсь, важнее опыт и уровень человека.

Контекст: крупная IT-компания в Узбекистане. Ключевые задачи: перестроить HR-процессы, повысить качество коммуникации с сотрудниками, HR аналитика, внедрение performance management, HR бренд, OKR.

Самое важное, что ищем:

- умение адаптировать HR-процессы под меняющиеся условия бизнеса

- понимание, какие процессы и метрики нужны именно в конкретном контексте и зачем, а не потому что "так модно и все так делают"

- сильные аналитические способности и бизнес-мышление

- очень высокий уровень коммуникации и умение вызывать доверие у людей

- самостоятельность и проактивность: вам не нужно ставить задачи, вы умеете видеть проблему и ищите пути ее решения

Все детали расскажу при личном общении.

#HRD #HeadOfHR #hiring #вакансия

• Операционная поддержка внедрения HR-инструментов (подбор, адаптация, обучение, развитие, премирование, SI, карьерное планирование, вовлеченность персонала, кадровые комиссии и др.)
• Поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и применения HR-инструментов
• Участие в проектах оптимизации и повышения эффективности HR-процессов
• Сопровождение процессов премирования (квартального, годового, разового)
• Сопровождение процесса пересмотра вознаграждения
• Запуск и сопровождение массовых заявок по организационным изменениям
• Работа со штатным расписанием

• Высшее образование: управление персоналом/ психология/ социология/ юриспруденция/ экономика
• Опыт работы порядка 3-х лет: младший HR бизнес партнер/ HR generalist/ эксперт в одной из функций в HR
• Отличное знание Excel, Word, Excel, Power Point, навыки работы с большими объемами данных
• Знание ТК РФ
• Аналитическое мышление, умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, способность работать в режиме многозадачности

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Гибридный формат работы
• Удобное рабочее место: наш современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”
• Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой
• -Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты

Привет! Мы — команда Туту. Уже больше 20 лет мы вдохновляем на новые поездки, помогаем легко планировать путешествия и бронировать всё нужное — от билетов до отелей.

Ищем в команду HR-поддержки бизнеса middle HR Business Partner для команд в направлениях IT (data & analitycs), маркетинга и бэкофиса (юристы, стратегия и финансы)

HQ: 200–250 человек

Будущему коллеге предстоит помогать компании достигать бизнес-целей через работу с командами: транслировать потребности бизнеса, находить проблемные зоны и предлагать решения.

Чем предстоит заниматься

– Быть партнером для бизнеса: понимать и транслировать стратегию компании, внедрять и сопровождать решения, которые помогают достигать цели

– Быть партнером для руководителей по вопросам, связанным с сотрудниками (perfomance review, потребность найма, увольнения, развитие)

– Помогать руководителям работать с эффективностью и состоянием команд: адаптацией новичков, мотивацией, вовлеченностью, удержанием, изменениями в структуре и составе

– Участвовать в развитии у руководителей управленческих навыков: выстраивать 1-1, давать развивающую обратную связь, ставить задачи команде

– Сопровождать организационные изменения и сложные управленческие решения: помогать оценивать последствия, работать с сопротивлением и сохранять работоспособность команды

– Работать с HR-аналитикой: видеть закономерности и проблемные зоны в данных, формулировать гипотезы и на их основе предлагать решения бизнесу

Мы ожидаем

– Опыт работы HRBP от 2 лет

– Опыт решения сложных HR-задач: организационные изменения, мотивация и удержание, изменение условий и компенсации, увольнения, работа с сопротивлением

– Умение работать с руководителями в партнерской позиции: выявлять реальную потребность за первоначальным запросом, задавать правильные вопросы и предлагать решение с учетом интересов бизнеса и команды

– Системное и аналитическое мышление: умение декомпозировать неструктурированную задачу, работать с данными, находить причинно-следственные связи и формулировать гипотезы

– Самостоятельность и исследовательский подход: готовность разбираться искать информацию и экспертизу внутри компании и доводить задачу до результата, предлагать инициативы по улучшению процессов

Группа компаний «ТОФС» предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

Условия работы:

• График работы 5\2 (сб, вс -выходные);
• Работа по гибридному графику (офис\удаленный формат);
• Заработная плата обсуждается после собеседования;

Забота о благополучии сотрудников:

• Расширенный полис ДМС для сотрудника и близких родственников включая: стоматологию, страхование и лечение критических заболеваний, полис для выезда за рубеж, страхование жизни от несчастных случаев;

Возможности развития внутри компании:

• Обучение в учебном центре компании;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании.

Чем Вам предстоит заниматься:

• Разработка компенсационных пакетов при структурных изменениях, индивидуальных переводах сотрудников, при создании новых ролей, при приеме новых сотрудников, а также в рамках ежегодного повышения оплаты труда;
• Трудовые взаимоотношения и трудовые споры, проведение расследований в рамках дисциплинарных нарушений;
• Управление эффективностью работы сотрудников в части планов по улучшению результатов труда (PIP), дисциплинарных взысканий и пр.;
• Создание описания должностей и должностных инструкций;
• HR аналитика, предоставление информации для аудитов и тендеров;
• Анализ и разработка решений по стандартизации и оптимизации HR-процессов для повышения их эффективности и улучшения опыта сотрудников, в том числе – предложение цифровых решений, создание либо участие в разработке политик и процедур (во взаимодействии с командами HR-сервисов и центра HR-экспертизы);
• Поддержка и консультирование сотрудников по инструментам развития персонала, по компенсациям, льготам, расчету заработной платы и иным HR-вопросам. Обучение и консультирование менеджеров и сотрудников по процессам, процедурам и системам компании, разработка и предоставление инструкций.

Что для нас важно:

• Опыт в роли HR в крупной компании от 5 лет (желательно наличие опыта работы в международной компании);
• Отличное знание трудового законодательства РФ и практик его применения;
• Умение работать с цифрами, знание принципов и подходов формирования компенсационных пакетов, включая многокомпонентные;
• Знание HR-инструментов, процессов и практик управления персоналом, а также тенденций в сфере HR;
• Отличные межличностные и коммуникативные навыки, умение эффективно разрешать конфликтные ситуации;
• Системное мышление и подход, хорошие аналитические навыки;
• Умение расставлять приоритеты и работать в условиях ограниченного времени, ресурсов и информации;
• Целеустремленность и нацеленность как на результат, так и на обучение и саморазвитие;
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (разговорный и письменный).