HRBP/HRD/PP — свежие вакансии

Обязанности:

• Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета).
• Организация и контроль всех направлений.
• Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
• Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
• Планирование и осуществление мониторинга численности работников.
• Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
• Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
• Разработка и внесение изменений в штатное расписание.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек.
• Опыт работы в отраслях "строительство", "производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
• Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
• Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д)
• Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье);
• Место работы: г. Курчатов;
• Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании;
• Полис ДМС;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых;
• Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
• Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
• Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.

Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.

Быстрорастущая финтех-компания в Узбекистане, развивающая цифровые финансовые продукты. Компания активно масштабируется и выстраивает HR-функцию с нуля, уделяя особое внимание корпоративной культуре, вовлечённости и развитию команды.

Задачи:

- Построение и систематизация HR-функции с нуля

- Разработка и внедрение ключевых HR-процессов: onboarding, offboarding, mentoring, performance management

- Формирование HR-команды и распределение зон ответственности

- Разработка и внедрение системы грейдирования, мотивации и развития сотрудников

- Формирование системы employee benefits и социальных программ

- Развитие корпоративной культуры, вовлечённости и внутренних коммуникаций

- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития команд и сотрудников

- Адаптация HR-процессов под этапы роста компании и потребности бизнеса

Требования:

- Опыт работы в HR от 5 лет, включая руководящие позиции

- Опыт построения HR-функции и процессов с нуля

- Опыт формирования и управления HR-командой

- Опыт разработки и внедрения системы грейдирования и мотивации

- Опыт формирования employee benefits и социальных программ

- Сильные навыки взаимодействия с руководителями и бизнесом

- Самостоятельность, инициативность и высокая ответственность за результат

- Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях

Будет плюсом:

- Опыт работы в FinTech, IT или другой быстрорастущей технологической компании

- Опыт внедрения HRIS и автоматизации HR-процессов

Условия:

- Возможность непосредственно влиять на развитие HR-функции и корпоративной культуры

- Конкурентная заработная плата (от 3000$)

- Работа в быстрорастущей финтех-компании

- Сильная команда и открытая культура взаимодействия

«Родной Очаг» — сеть лицензированных пансионатов для пожилых людей.

12 лет создаём безопасную и заботливую среду для пожилых людей и их семей.

Сегодня «Родной Очаг» — это 5 лицензированных пансионатов в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Сейчас ищем Руководителя отдела персонала, который возьмёт ответственность за всю HR-систему компании: от планирования потребности и управления подбором до адаптации, удержания, оценки, развития сотрудников и корпоративной культуры.

В вашем подчинении будут 2 рекрутера, а взаимодействовать предстоит напрямую с собственником компании.

Ваша ключевая задача

Сформировать стабильную и укомплектованную команду во всей сети, снизить текучесть и выстроить работающую HR-систему.

Нам нужен не просто сильный рекрутер, а управленец и системный HR, который умеет ставить задачи команде, контролировать результат, находить узкие места и самостоятельно запускать изменения.

Что предстоит делать

1. Управлять командой рекрутеров

• Руководить командой из 2 рекрутеров: ставить задачи, контролировать сроки и качество работы.
• Распределять вакансии и нагрузку внутри команды.
• Контролировать выполнение плана по закрытию вакансий.
• Анализировать эффективность работы каждого рекрутера.
• Развивать компетенции команды и при необходимости корректировать подходы к подбору.
• При необходимости самостоятельно подключаться к сложным и ключевым вакансиям.

2. Управлять системой подбора

• Планировать потребность в персонале по всей сети.
• Формировать и контролировать план-факт по вакансиям.
• Определять стратегию закрытия сложных позиций.
• Контролировать работу с HH.ru, Avito, социальными сетями, базами кандидатов и другими каналами.
• Развивать активный поиск и хантинг.
• Проводить финальные интервью по ключевым позициям.
• Контролировать качество подбора и соответствие кандидатов профилю должности.
• Анализировать воронку найма, конверсии и эффективность каналов.
• Формировать бюджет на подбор.

3. Выстроить систему адаптации и удержания

• Провести аудит действующей системы адаптации.
• Разработать и внедрить единые стандарты и регламенты адаптации.
• Контролировать прохождение сотрудниками стажировки.
• Анализировать причины увольнений и разрабатывать меры по снижению текучести.
• Работать над закрепляемостью сотрудников.
• Контролировать возврат сотрудников на вторую вахту.
• Выстраивать взаимодействие HR, руководителей и сотрудников в период адаптации.

4. Развивать сотрудников

• Организовать систему оценки персонала.
• Формировать профили должностей и компетенций.
• Разрабатывать программы обучения и развития.
• Участвовать в формировании кадрового резерва.
• Обучать руководителей работе с сотрудниками и предоставлению обратной связи.
• Развивать внутренние коммуникации.

5. Формировать корпоративную культуру

• Участвовать в формировании и трансляции миссии и ценностей компании.
• Развивать корпоративную культуру во всей сети.
• Формировать EVP — ценностное предложение работодателя.
• Повышать вовлечённость и лояльность сотрудников.
• Выстраивать единые HR-подходы во всех пансионатах.

6. HR-аналитика и процессы

• Отслеживать ключевые HR-показатели: укомплектованность, текучесть, закрепляемость, возвраты сотрудников.
• Формировать регулярную отчётность по HR-функции.
• Анализировать рынок труда и предлагать изменения в системе мотивации.
• Участвовать в разработке оргструктуры, штатного расписания, ФОТ и мотивационных программ.
• Разрабатывать и внедрять HR-регламенты и бизнес-процессы.
• Совместно с финансовым директором формировать HR-бюджет.
• Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и защищать их перед собственником.

Что для нас важно

• опыт работы в HR от 3 лет;
• опыт управления HR-функцией или командой;
• сильная экспертиза в подборе и активном поиске;
• опыт проведения структурированных и поведенческих интервью;
• навыки HR-аналитики;
• опыт внедрения HR-процессов и регламентов;
• понимание адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
• навыки работы с мотивацией и компенсациями;
• опыт работы с различными каналами подбора: HH.ru, Avito, социальные сети, базы кандидатов;
• умение самостоятельно планировать работу и отвечать за результат.

Будет преимуществом:

Опыт работы в сферах с большим количеством линейного персонала и высокой стоимостью текучести: ​​​​​​​медицина, пансионаты, дома престарелых, больницы, детские учреждения, HoReCa, сервисные компании.

Что предлагаем

Доход: Оклад + KPI (укомплектованность штата, закрепляемость сотрудников, возврат сотрудников на вторую вахту). Ожидаемы доход на испытательном сроке от 150 000 руб., после испытательного срока от 200 000 руб.

Заработная плата полностью официальная. Оформление по ТК

Испытательный срок — 3 месяца, при успешной динамике может быть сокращён по согласованию с руководителем.

Условия работы

• График 5/2, понедельник–пятница, 09:00–18:00.
• Полная занятость, 40 часов в неделю.
• Главный офис: Санкт-Петербург, ул. А. Невского, 2.
• Работа в офисе и удаленно несколько дней в неделю + регулярные выезды в пансионаты.
• Оплата ГСМ согласно установленной отчётности.
• Оплата командировок в пансионат в Щёлково.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а строить систему, управлять командой и влиять на бизнес-результат — будем рады познакомиться.

Стратегическое управление и политика

• Разрабатывать и внедрять кадровую и социальную политику организации, включая планы, программы, процедуры и технологии управления персоналом.
• Выстраивать систему стратегического и операционного управления персоналом, согласованную с целями бизнеса.
• Формировать прогнозы развития персонала, выявлять потенциальные проблемы и предлагать варианты их решения.

Операционные процессы и документооборот

• Администрировать процессы и документооборот по операционному управлению персоналом и работе структурных подразделений.
• Внедрять и поддерживать процессы в части условий труда, мотивации и материального стимулирования.
• Планирование и организация мероприятий по взаимодействию с учебными заведениями, органами власти благотворительными организациями.

Аналитика и развитие персонала

• Проводить анализ и оценку производительности персонала, определять потребность в кадровых перестановках.

​​​​​​​Кадровые решения и контроль

• Участвовать совместно с руководителями подразделений в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, взысканию и увольнению сотрудников.
• Контролировать соблюдение норм трудового законодательства, обеспечивать правовую безопасность кадровых процессов.

• Обязательный и успешный опыт работы на руководящих позициях HR (предпочтительно в сфере энергетики).
• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика).
• Успешный опыт внедрения систем мотивации, оценки и развития персонала.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства.
• Опыт подбора персонала всех уровней (от линейного до руководящего состава).
• Эмоциональный интеллект и эмпатия: умение слышать сотрудников, выстраивать отношения, находить баланс между интересами бизнеса и человека.
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
• Заработная плата: гарантированный оклад, ежемесячная мотивационная часть + годовой бонус по итогам работы;
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. метро Пл. Ленина (10 минут);
• ДМС со стоматологией;
• Страхование от несчастных случаев;
• Ненормированный рабочий день;
• График работы Пн.- Чт. 08:30 – 17:30, Пт. 08:30 – 16:30.

Примеры будущих задач:

• Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
• Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
• Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
• Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями

• Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP, менеджер по персоналу
• Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
• Знание системы управления персоналом на периметре 500+ сотрудников
• Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
• Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
• Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
• Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
• Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
• Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
• Квартальные и годовые бонусы
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Краткосрочное кредитование и компенсация % по ипотеке
• Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)

Это не про «развивать HR-функцию». Это про построить её с нуля под кратный рост.

Мы — российский SaaS-сервис автоматизированного продвижения сайтов в поиске + SEO-услуги. Работаем в B2B: закрываем и быстрые сделки через колл-центр (неделя), и энтерпрайз-контракты с экспертными продажами (два месяца). 90% команды — это продажи и сопровождение клиентов. Сейчас нас 150 человек, все на удалёнке. В следующем году мы вырастем до 1000.

Вот для этого роста нам и нужен HRD — не куратор процессов, а архитектор системы. Кто-то, кто уже строил такую машину найма, а не оптимизировал то, что построили до него.

Чем предстоит заниматься в первые полгода

• Построить конвейер найма мощностью 80–100 закрытых вакансий в месяц, с time-to-hire ≤ 14 дней и quality-of-hire ≥ 75%
• Внедрить performance management, грейды и мотивацию для двух принципиально разных профилей продаж (быстрые сделки vs энтерпрайз)
• Перевести кадровый документооборот на КЭДО и адаптировать 1С:ЗУП КОРП под масштаб в 1000 человек
• Собрать и возглавить HR-команду под этот рост: Talent Acquisition, People Ops, People Development & Culture, слой HRBP

Вы — наш кандидат, если

• 7+ лет в HR, из них 3+ года именно в роли HRD / Head of People в компании от 300 человек
• Уже проводили компанию через кратный рост численности — минимум ×3 за 12–18 месяцев — и можете рассказать, как именно
• Строили HR в sales-центричном B2B (SaaS, IT-услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где больше половины штата — это продажи

Что вы получаете

• Полный мандат на построение системы с нуля и прямое подчинение учредителю — без согласований через три уровня менеджмента
• Бюджет на HR-tech (HRIS, ATS, AI-инструменты, КЭДО), внешних консультантов и собственное развитие
• Возможность собрать команду под себя, а не унаследовать чужую
• Удалённый формат работы

Как откликнуться

Пришлите резюме и 3–4 абзаца о вашем самом масштабном кейсе scale-up: с какой численности до какой, за какой срок, что сломалось первым в процессе — и как вы это чинили, какие 3 метрики показали вам, что система заработала.

• Сопровождкение команд по HR-циклу;
• Расчеты мотивации по сотрудникам;
• Профилирование должностей

• Опытом работы младшим HRBP от 1 года , желательно в банке;
• Продвинутый уровень владения excel (сводные таблицы, ВПР и другие функции);
• Навыки подготовки презентаций;
• Навык оптимизации процессов: способность актуализировать отчетность, чувствовать необходимость изменений.

• Предлагаем полностью официальное трудоустройство по ТК РФ
• Удобное расположение офиса в пешей доступности от метро Курская.
• Дружный коллектив, уважительное отношение со стороны Руководства
• Расширенный соц. пакет: ДМС, корпоративная библиотека, корпоративные мероприятия и поддержка старших коллег

• Организация полного цикла подбора персонала для Управляющей компании Холдинга;
• Реализация точечного подбора на ключевые и уникальные позиции для активов Группы, дружественных компаний;
• Проведение регулярного анализа потребности в персонале совместно с руководителями подразделений;
• Мониторинг рынка труда в медиа и других индустриях, формирование и актуализация кадрового резерва по точечным ролям;
• Разработка и проведение всех адаптационных мероприятий для новых сотрудников УК НМГ;
• Совместная разработка с руководителями индивидуальных планов задач на испытательный срок, контроль результатов;
• Сопровождение руководителей на всех этапах цикла управления персоналом: найм, адаптация, развитие, ротация, увольнение. Содействие руководителям в урегулировании конфликтных ситуаций внутри команд и с отдельными сотрудниками;
• Разработка и внедрение превентивных мер по снижению текучести персонала, проведение регулярных one-to-one встреч с сотрудниками, работа с обратной связью;
• Проведение экзит-интервью, анализ причин увольнений и формирование рекомендаций для руководителей;
• Функционирование в роли «единого окна» для сотрудников по всем HR-вопросам;
• Работа с HR-брендом (брендирование страницы на сайтах по поиску работы, работа с отзывами сотрудников и другое);
• Работа с различными HR-метриками: анализ воронки найма, анализ данных опросов вовлеченности, работа с руководителями по результатам опроса вовлеченности, разработка action plans, анализ причин оттока персонала;
• Активное участие в реализации проектов HR-команды.

• Высшее образование;
• Опыт работы на позиции HR BP, HR-менеджера или Senior HR Generalist от 3 лет;
• Владение современными методологиями подбора (с использованием прямого поиска, соцсетей, профессиональных сообществ);
• Отличное знание ТК РФ;
• Умение работать с HR-аналитикой и метриками;
• Опыт проведения сложных переговоров (в том числе по урегулированию конфликтов);
• Развитое стратегическое мышление и бизнес-ориентация;
• Эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость и дипломатичность (умение находить баланс между интересами компании и сотрудника);
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнерские отношения с коллегами любого уровня.

• Работа в крупнейшем медиа холдинге России;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, по срочному трудовому договору на срок декретного отпуск сотрудника. Возможность дальнейшего перехода внутри Холдинга на бессрочный ТД;
• График 5/2 с 10 до 19, гибрид после исп.срока;
• Расширенная ДМС программа со стоматологией;
• Удобный офис в пешей доступности от м. Парк Культуры;
• Скидки на страхование для членов семьи;
• Скидки в компаниях-партнерах (фитнес-центры, обучающие курсы, английский язык, рестораны, магазины и многое другое);
• Корпоративная библиотека;
• Возможности для карьерного и профессионального развития: тренинги, воркшопы, бизнес-завтраки;
• Любовь и вовлеченность в дело и прекрасный коллектив.

Компания ООО "ЕПК- Бренко Подшипниковая Компания" ищет директора по персоналу, умеющего находить общий язык с людьми и выстраивать отношения и обладающего высоким уровнем знаний в сфере трудовых ресурсов.

Мы ожидаем от директора по персоналу:

• внедрение высокого уровня корпоративной культуры путем разработки кадровых политик и стандартов;

• обеспечение всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами в соответствии с требуемыми навыками;

• развитие сотрудников с целью достижения компанией высоких результатов.

Обязанности:

• Консультирование персонала по вопросам в области трудового законодательства;
• Консультирование функциональных руководителей по разработке заявок на подбор сотрудников, анализу рынка кандидатов и предложений;
• Мониторинг рынка труда и подбор персонала;
• Ведение кадрового учета;
• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании;
• Внедрение стандартов корпоративной культуры;
• Организация тренингов и развитие персонала;
• Организация корпоративных мероприятий для сотрудников;
• Проведение мероприятий по адаптации персонала.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере HR от 5 лет;
• Знание кадрового учета и трудового законодательства РФ;
• Высокие межличностные и коммуникативные навыки;
• Способность работать в режиме многозадачности в конфиденциальных условиях;
• Уверенный пользователь ПК (Windows, MS Office, 1C).

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы: с 8:00 до 17:00; сб.,вс. - выходные;
• Офис в Заводском районе г.Саратова.

Новосибирское отделение Сибирского банка объявляет конкурс на позицию Старшего бизнес-партнера по развитию команд.

В команду блока Люди и Культура ищем опытного эксперта в направлении управления персоналом, который понимает, как с помощью HR-инструментов добиваться значимых бизнес-результатов.

Если Вам интересно развитие в блоке Люди и Культура Сбера, вы готовы сопровождать HR цикл, мы приглашаем вас стать частью нашей команды и откликаться на позицию.

Вам предстоит:

• курирование бизнес-подразделений по всем HR-направлением (подбор, адаптация, развитие, обучение и т.д.)
• выстраивание партнерских отношений между бизнесом и HR, обеспечение поддержки во всех HR-процессах
• взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций, настройка всех процессов и внедрение лучших практик по HR-направлениям
• поддержка бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов компании, включая работу с отчетностью и аналитикой
• сопровождение изменения организационной структуры, оказание методологической поддержки с фокусом на бизнес цели
• обеспечение качественной работы с командой в сложных трудовых вопросах и поддержка сотрудников, развитие преемственности и ключевых сотрудников.

Для нас важно:

• высшее образование
• опыт работы в роли руководителя или HR бизнес-партнера от 2х лет
• экспертиза и понимание всех направлений работы с командами (рекрутмент, адаптация, обучение, организационно кадровая экспертиза)
• развитые soft skills: внимание к клиенту, высокие коммуникативные навыки, проактивность, гибкость мышления
• навыки фасилитации, модерации, публичных выступлений
• продвинутые навыки работы в Excel, PowerPoint
• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский).

Мы предлагаем:

• график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• заработная плата состоящая из оклада, квартальной и годовой премии
• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• корпоративная пенсионная программа
• обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• льготные условия кредитования.

Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.

Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 700 человек, и, в связи с активным ростом компании, мы находимся в поисках опытного HR бизнес партнера в нашу команду.

Требования к кандидату:

• Имеет высшее образование и опыт работы на аналогичной позиции в компаниях со структурированными HR процессами от 2 лет (опыт в IT-компании будет преимуществом);
• В курсе современных методик управления персоналом, мотивации и удержания сотрудников, а также оценки персонала;
• Умеет легко установить контакт с любым человеком;
• Знает, как решать спорные и конфликтные ситуации;
• Имеет высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Бизнес ориентированный и проактивный подход: нацелен на результат и готов быть инициатором и активным участником изменений;
• Опыт построения и внедрения HR процессов с нуля будет преимуществом;
• Владеет английским языком на уровне В2 и выше - обязательно.

Чем вы будете заниматься?

• Выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами своих команд.

• Проводить регулярные 1-2-1 встречи.

• Помогать в разработке и составлении PDP (планов развития сотрудников).

• Взаимодействовать с онбординг-специалистом по сотрудникам своих команд.

• Обучать руководителей и помогать им в решении типовых запросов сотрудников.

• Решать конфликтные ситуации внутри команд и между ними.

• Сопровождать организационные изменения в командах.

• Поддерживать команды в достижении бизнес-целей.

• Драйвить проекты по выстраиванию HR-процессов с нуля.

• Планировать и проводить воркшопы с руководителями.

• Работать с опросами вовлечённости.

• Анализировать HR-метрики, формировать action plan и реализовывать его.

• Взаимодействовать с топ-менеджментом компании для принятия ключевых решений по вопросам people.

Что мы предлагаем?

• Аккредитованная IT-компания;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
• Предсказуемый график работы 5/2;
• Мультикультурная амбициозная команда;
• Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами;
• Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.

Задачи, которые предстоит выполнять:

• Осуществлять HR-поддержку и консультировать руководителей и сотрудников курируемого подразделения по всем возникающим вопросам;

• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;

• Работать с эффективностью: performance review, карьерное планирование;

• Проводить exit интервью;

• Внедрять новые HR-практики, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса.

Мы ожидаем:

• Опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании);
• Опыт ведения карьерных треков и развития сотрудников;
• Опыт реализации проектов по управлению персоналом;
• Знание Трудового кодекса РФ и рынка труда;
• Желание генерировать и воплощать проекты в вашей зоне ответственности, поддерживать быстрый темп работы, адаптивность к изменениям.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Расширенный полис ДМС.
• Доплаты по больничным листам и days off.
• Компенсацию спорта и оборудованные спортивные зоны в офисе.
• Компенсацию обедов.
• Подарки и выплаты сотрудникам на значимые даты (первый день в компании, день рождения, свадьба, рождение детей).
• Комнаты отдыха с настолками, приставками, игровыми автоматами/столами.
• Релакс-зоны с массажными креслами Yamaguchi и топовыми кофемашинами.
• От 500 до 1000 ед. игрового золота на аккаунт в игре ежедневно.
• Work-life balance: приходим в офис с 8 до 11, уходим с 17 до 20.

РОМИР – лидер исследований в России в сферах психологии, социологии, маркетинга, демографии и статистики, работаем более чем в 60 странах мира. Более 30 лет мы занимаемся глубинными исследованиями в евразийском пространстве, развивая инновационные инструменты, опираясь на фундамент социальных наук.

Мы активно сотрудничаем с крупнейшими университетами, бизнесом и государственными организациями.

Если вы стремитесь к инновациям и хотите быть частью динамичной компании, то эта вакансия для вас!

Приглашаем присоединиться к нашей команде HR-бизнес-партнера (HR BP).

Чем предстоит заниматься

Подбор и адаптация:

• Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в компании.
• Выстроить и контролировать систему адаптации и прохождения испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам.

Стратегия и управление персоналом:

• Развивать HR-практики: лидировать проекты в области performance management (управление эффективностью), организационного дизайна, развития сотрудников и управления талантами.
• Взаимодействие с вузами/ссузами, кураторство стажеров и практикантов.
• Формировать кадровый резерв, внедрять системы оценки (360 градусов, ассессмент-центры) и программы обучения.

Аналитика и эффективность:

• Анализировать эффективность команды, определять кадровые причины, влияющие на выполнение бизнес-планов.
• Собирать и интерпретировать данные по текучести, вовлечённости (eNPS), эффективности. Готовить управленческие дашборды и отчёты. Принимать решения на основе метрик.

Процессы, регламенты и КДП:

• Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, Welcome-материалы и внутренние правила работы команды.
• Управление задачами, контроль качества ведения 1С:ЗУП и соответствия ТК РФ. Разработка и актуализация ЛНА, Welcome-материалов и внутренних регламентов. При временном отсутствии кадровика — личное замещение с полным циклом документооборота.
• Автоматизировать HR-процессы: внедрять современные инструменты (HRM-системы, цифровые платформы, AI-инструменты в подборе).

Корпоративная среда:

• Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру, укреплять ценности компании, проводить опросы и мероприятия для повышения лояльности сотрудников.

• Опыт работы: От 3 лет в динамичной среде на позиции HR BP, HR Generalist, HR Lead или HRD.
• Подбор: Успешное закрытие вакансий уровня руководителей и ключевых специалистов.
• Экспертиза в КДП и праве: Глубокое знание Трудового кодекса РФ, опыт разработки ЛНА и работы с кадровой документацией.
• Построение процессов: Опыт систематизации HR-процессов с нуля или аудита существующих (подбор, адаптация, оценка, обучение).
• Аналитика: Свободное владение Excel / Google Таблицами, работа с CRM и HR-метриками. Решения — на основе данных.
• Навыки: Системное мышление, проактивность, отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками.
• Технологичность: Опыт внедрения цифровых HR-инструментов и автоматизации процессов.

• Условия:
• Работа в одной из самых динамично развивающихся компаний на российском исследовательском рынке;
• Работа с молодой командой профессионалов, которые горят своим делом и нацелены на результат;
• Возможность участия в самых крупных российских исследовательских проектах;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Комфортный современный офис в шаговой доступности от ст. м. Багратионовская, м. Фили и Парк Победы;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• График работы с 9.30 до 18.00, 5/2 суббота и воскресенье выходные.

Мы находимся в поисках классного HR Business Partner, которому интересно быть настоящим партнером для бизнеса, работать с руководителями и влиять на решения.

Чем предстоит заниматься:

• партнерством с руководителями и переводом бизнес-задач в HR-решения;
• развитием и ротацией ключевых сотрудников, формированием преемственности;
• анализом численности, структуры и эффективности команд;
• сопровождением организационных изменений;
• консультированием руководителей по people management и сложным кадровым ситуациям;
• проведением HR-циклов: performance review, talent review, succession planning;
• анализом HR-метрик, вовлеченности и удержания;

Пожелания к опыту:

• опыт работы HR Business Partner / HRBP;
• опыт самостоятельного взаимодействия с руководителями;
• опыт проведения HR-циклов и работы с талантами;
• опыт организационных изменений и трансформации функций;
• опыт работы с численностью, бюджетом и HR-метриками;
• развитое бизнес-мышление и аналитические навыки;
• уверенный Excel;
• высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлениях.

Почему с нами классно:

• работаем в гибридном формате или из уютного офиса на ст. м. Добрынинская в Москве;
• предоставляем ДМС со стоматологией, возможность оформить льготный ДМС для родственников, программу страхования жизни и здоровья, а также для путешествий за границу;
• подключаем к Prime Zone — программе лояльности с лучшими скидками на рестораны, развлечения, спорт и т.д.;
• делимся собственным опытом и знаниями: регулярно проводим митапы и участвуем в конференциях.

ООО "Орион" — динамично развивающаяся компания, работающая в сегменте индустриального клининга . Наша миссия — создавать чистоту для наших клиентов, обеспечивая высокий уровень сервиса и профессионализма.

Ищем в нашу дружную команду директора по персоналу с подчинением руководителю компании.

• Организация и контроль работы отдела: планирование, распределение задач, расстановка приоритетов, анализ эффективности работы отдела, анализ рынка труда
• Внедрение новых методик привлечения персонала
• Подбор сотрудников в офис
• Проведение личных собеседований

• Проведение мониторинга зарплат

• Ведение базы данных кандидатов

• Ведение отчётности в CRM

• Опыт работы на аналогичной должности в сегменте клининговых услуг либо комплексного обслуживания недвижимости
• Знание рынка труда
• Высокие коммуникативные навыки
• Уверенное владение ПК (Excel)
• Успешный опыт реализации проектов в направлении массового подбора персонала
• Опыт применения разных инструментов и источников подбора персонала

• 5/2 график работы (суббота, воскресенье - выходной).
• З/п: оклад + KPI.
• ТОП уровень сотрудников в команде: ТОП-3 Москвы продажник, ТОП-1 Москвы производственник;
• Активный и продвинутый коллектив;
• Демократия в офисе, можно зайти к директору и поговорить по душам.
• Будем благодарны за сопроводительное письмо.

Ухожу на выходные с отличными новостями - у нас открылась новая #вакансия HR BP/HR Generalist в международный iGaming-стартап 🙌

Формат - удаленно 🌍

Опыт - от 4-х лет в HR, и от года опыта в HRBP/HRG роли (iGaming)

Чем предстоит заниматься:

-  Сопровождать полный employee lifecycle: онбординг, адаптация, развитие, внутренние изменения и оффбординг сотрудников.

- Быть HR-партнером для руководителей: помогать в вопросах управления командами, мотивации, performance, развития сотрудников и разрешения конфликтных ситуаций.

- Выстраивать и совершенствовать основные HR-процессы, политики и внутренние коммуникации с учетом роста компании.

- Работать с вовлеченностью и удержанием сотрудников

- Участвовать в развитии оргструктуры совместно с руководителями команд.

- Взаимодействовать с Recruitment-командой и hiring managers по вопросам приоритетов найма и профилей будущих сотрудников.

Опыт в iGaming будет решающим преимуществом - нужен специалист, который уже знаком со спецификой и динамикой индустрии.

Если узнали себя - пишите мне в Linkedin или TG:@dianaktalenthub, буду рада познакомиться и рассказать больше

А если среди ваших знакомых есть тот самый HRBP/HRG - буду благодарна за рекомендации и репосты 💛

Всем хорошей пятницы и выходных!

#vacancy #HR #HRBP #HRG

Добрый день! Я являюсь рекрутером в консалтинговом агентстве Marksman.

Сейчас ищем HRD или HR BP (локация: Дубай, ОАЭ)

Ключевые обязанности:

✅ Обеспечение соответствия трудового законодательства ОАЭ: контракты, легал-риски, регуляторные требования к юрлицу в Дубае.

✅ Адаптация глобальных HR-программ на локальный контур; участие в формировании глобальной HR-мысли.

✅ Контроль качества и скорости найма во время активного расширения команды, включая ключевые/горящие позиции.

✅ Сопровождение процесса получения лицензии в Дубае с фокусом на HR- и legal-аспекты.

✅ Внедрение и поддержка глобальных проектов, миссии, ценностей, R&D и трансформационных инициатив.

Условия:

✅ Офисный формат работы в Дубае.

✅ Заработная плата обсуждается индивидуально

✅ Работа в развивающейся технологичной компании

Буду очень рада получить рекомендации и отклики! Связаться со мной можно здесь или в тг: @NataMMarks

Привет, давай знакомиться!
Меня зовут Виолетта, я HR-менеджер компании AstraLab.

Мы активно растём и сейчас в нашу команду требуется HR People Partner.

Мы - аккредитованная IT-компания, создающая умную рекламу с прозрачными результатами. Наша 360-платформа интернет-рекламы охватывает более 1000 сайтов рунета и помогает крупному бизнесу, включая таких гигантов, как СБЕР, Яндекс и Ozon, расти с помощью локальных AdTech-решений.

В 2023 и 2024 году мы стали лидерами в трех категориях рейтинга AdIndex и вышли на международный уровень, расширяя свои горизонты в ОАЭ, ЮАР и Мексике.

Но главное – это наша команда! В AstraLab работают более 100 специалистов, среди которых как опытные профессионалы, так и талантливые новички. Мы верим в рост каждого члена команды и помогаем расти и развиваться всем сотрудникам.

Чем предстоит заниматься:

Это роль, которая отвечает за внедрение people-системы в конкретных бизнес-блоках и за сопровождение жизненного цикла сотрудников внутри этих блоков.

Главная задача HR People Partner — обеспечить связь между развитием сотрудников и задачами бизнеса, повышая эффективность команд, качество работы, вовлеченность и управляемость кадровых решений.

• Поддержка руководителей. Быть HR-партнером для закрепленного бизнес-блока, помогать тимлидам управлять людьми, давать обратную связь и решать сложные рабочие кейсы, переводить бизнес-задачи в точки роста сотрудников

• Курировать подбор бизнес-блока в связке с рекрутингом, подключаться к точечному найму на критически важные роли и влиять на качество кадровых решений

• Адаптация и испытательный срок. Сопровождать новичков от оффера до окончания ИС (контрольные точки, регулярные check-in, критерии успеха)

• Performance Review и развитие. Помогать в проведении оценки эффективности, запускать индивидуальные планы развития и поддерживать обучающие инициативы

• Удержание и вовлеченность. Отслеживать настроения в командах, вовремя подмечать риски выгорания/ухода сотрудников и предлагать решения по удержанию

• Аналитика и процессы. Следить за тем, чтобы HR-инструменты реально работали в командах, управлять базовыми HR-метриками своего подразделения

Что мы ждём от тебя:

• Опыт работы на позициях HR People Partner / HRBP / People Partner / HR Generalist от 2–3 лет (преимуществом будет опыт в IT, Digital, AdTech или рекламных агентствах).

• Глубокое понимание Employee Lifecycle: уверенный практический опыт сопровождения адаптации, Performance Review, ИПР, удержания и развития команд.

• Опыт партнерской работы с руководителями: умение усиливать их управленческие навыки, не забирая на себя руководство людьми.

• Навык работы со сложными ситуациями: готовность вести сложные кейсы, давать и помогать давать развивающую обратную связь.

• Бизнес-ориентированность и зрелость: способность видеть за HR-инструментами задачи бизнеса, а не просто "создавать атмосферу".

• Сильные коммуникативные навыки, структурность и умение доводить процессы до реального применения, а не оставлять их на бумаге.

Преимущества работы с нами:

• Оформление согласно ТК РФ, IT-аккредитация, белая заработная плата, ДМС;
• Удобство: уютный офис в центре города, гибридный график, а еще мы Pet-friendly;
• Уникальная экспертиза и опыт: создаем новые рекламные форматы и решаем интересные задачи. Профессионалы рекламного рынка, в лице экспертных коллег, помогут тебе прокачаться;
• Интересные клиенты: работа с ведущими рекламодателями рынка;
• Корпоративная культура: скидки у партнеров, внутренние плюшки компании, мероприятия для сотрудников.
  
  Если ты готов стать частью нашей дружной команды, где работа и отдых идут рука об руку, ждем тебя в AstraLab!