HRBP/HRD/PP — свежие вакансии

АО «Аудиотеле» – профессиональный контактный центр с более чем 25-летней историей, один из признанных лидеров голосовой поддержки клиентов в России.

В настоящее время мы приглашаем HR бизнес-партнера для координации работы HR-отдела и обеспечения эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством.

Какие задачи предстоит выполнять HR BP:

• организация процессов массового подбора, адаптации, обучения и развития персонала
• достижение и мониторинг HR бизнес-показателей на вверенном кластере, таких как: доля собственного персонала, текучесть, расходы на персонал
• управление расходами на персонал
• разработка и внедрение предложений по удержанию персонала
• развитие команды контактного центра через наставничество, обучение и формирование кадрового резерва
• управление оттоком
• организация процессов подбора административного персонала в кластере
• отчетность и аналитика по зонам ответственности

Что для нас важно:

• опыт работы в сфере массового подбора персонала от 3 лет
• высшее образование
• способность к самостоятельной работе и принятию решений
• высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, способность к обучению
• умение работать в режиме многозадачности

Мы предлагаем вам:

• оклад + квартальные премии
• возможности для профессионального развития
• гибридный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00: можно работать на дому и в офисе
• оформление по ТК РФ
• работа в стабильной федеральной телекоммуникационной компании: на рынке с 1997 года

Для записи на собеседование откликайтесь на вакансию. Ждем вас!

Ключевые задачи:

Развитие всех направлений работы с персоналом: отбор, подбор, найм; кадровое делопроизводство; адаптация; обучение и развитие; оценка; мотивация; HR – бренд; корпоративная культура.

Для нас важно:

Наличие у Вас успешного, подтверждённого опыта в выполнении аналогичных задач, в производственно-коммерческих компаниях с общей численностью сотрудников от 500 человек.

Для успешной работы на данной позиции необходимо иметь аналитическое мышление и высокую степень зрелости. Любить свою профессию. Мы ждём проактивного лидера, который умеет выстраивать долгосрочное сотрудничество, разделять и поддерживать наши ценности, поддерживать комфортные психологические условия и корпоративный дух.

• Подбор персонала. Контроль заполненности штатного расписания.
• Формирование планов по подбору персонала.
• Разработка стратегии по подбору, привлечению и удержанию персонала. Внедрение и реализация этой стратегии.
• Компенсации и льготы.
• Управление бюджетом на персонал.
• Управление HR брендом.
• Мотивация персонала.
• Лидерство.
• Командообразование.
• Построение организационной структуры компании.
• Аналитическое мышление.
• Лидерство и PRO-активность.
• Системный подход.
• Организаторские навыки.

Мы предлагаем:

• Высокую, конкурентоспособную заработную плату (по результатам переговоров).
• Трудоустройство по ТК РФ (официальная заработная плата).
• Повышение квалификации и компетенций.
• Традиции и корпоративная жизнь.
• Стабильные позиции Компании на рынке.
• Месторасположение : Хлебозаводская, 5.
• И главное: возможность развиваться вместе с Компанией и в будущем занять позицию директора по персоналу Группы Компаний.

Обязанности:

• Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета).
• Организация и контроль всех направлений.
• Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.
• Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности.
• Планирование и осуществление мониторинга численности работников.
• Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом.
• Консультирование работников по вопросам оплаты труда.
• Разработка и внесение изменений в штатное расписание.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек.
• Опыт работы в отраслях "строительство", "производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
• Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.
• Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д)
• Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье);
• Место работы: г. Курчатов;
• Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании;
• Полис ДМС;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых;
• Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
• Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
• Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.

Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.

Обязанности:

Рекрутмент и адаптация

• Поиск и привлечение персонала;
• Работа с HR брендом;
• Прогноз потребности в найме на 6–12 месяцев вперёд;
• Сопровождает новых сотрудников в процессе адаптации (онбординг)

Работа с руководителями

• Консультирует менеджеров по вопросам управления командой;
• Помогает выстраивать эффективную коммуникацию внутри подразделений;
• Участвует в разрешении конфликтов и сложных ситуаций;
• Отслеживает показатели: текучесть, вовлечённость, производительность;
• Анализирует данные и готовит отчёты для руководства;
• Предлагает конкретные меры по улучшению показателей.

• Опыт работы в HR, либо в управлении;
• Высшее образование

• Белая заработная плата, соц.пакет
• Интересные творческие задачи, возможность непосредственного участия и влияния на бизнес совместно с собственником Компании.

Мы- Фонд «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области». Мы создаем среду, в которой бизнес региона растет и развивается. Сейчас мы ищем сильного HR-специалиста, который поможет нам делать команду еще более эффективной, вовлеченной и счастливой.
Обязанности:

Чем предстоит заниматься:

Подбор и HR-бренд:

• Точечный подбор специалистов под конкретные задачи и культуру Фонда;
• Работа с профильными площадками (hh, Авито Работа, Telegram-каналы, профильные сообщества);
• Выстраивание воронки подбора, контроль конверсий и сроков закрытия вакансий;
• Формирование и развитие имиджа Фонда как работодателя, повышающего привлекательность организации на рынке труда.

Адаптация и развитие:

• Построение системы адаптации: от первого дня до успешного прохождения испытательного срока;
• Развитие института наставничества: подбор, обучение и поддержка наставников;
• Формирование и актуализация матриц компетенций по должностям;
• Организация и проведение оценки «360 градусов», формирование индивидуальных планов развития.

Управление персоналом и культура:

• Анализ текучести и вовлечённости, мониторинг индекса лояльности персонала, работа с результатами опросов и внедрение улучшений;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Поддержка руководителей в вопросах управления командой и разрешения трудовых ситуаций.

  
  Что для нас важно (Требования):

• Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции или в роли HR-бизнес-партнера;
• Успешный опыт точечного подбора (в т.ч. специалистов среднего и высшего уровня);
• Знание и практическое применение инструментов оценки: «360», матрицы компетенций, интервью по компетенциям;
• Опыт построения систем адаптации и наставничества «с нуля» или их масштабирования;
• Уверенное владение инструментами подбора: hh, Авито, Telegram, скрининг, структурированные интервью;
• Понимание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства;
• Навыки HR-аналитики: работа с метриками, построение отчётов, принятие решений на основе данных.
  
  Личные качества:
• Проактивность: не ждёте задач, а предлагаете решения;
• Эмпатия и эмоциональный интеллект: умеете слышать людей и работать с их запросами;
• Командный подход: выстраиваете доверительные отношения с коллегами и руководителями;
• Системность: умеете превращать идеи в работающие и измеримые процессы;
• Ответственность: высокая ориентация на результат и качество.
  Будет преимуществом:
• Опыт работы в госсекторе или институтах развития;
• Опыт внедрения и администрирования LMS (iSpring, Брусника, WebTutor);
• Знание специфики рынка труда Калининградской области;
• Опыт развития HR-бренда и работы с HR-маркетингом;
• Профильные сертификаты по управлению персоналом (РАНХиГС и др.).

  
  1. В сопроводительном письме, пожалуйста, опишите 3 предложения по улучшению HR-процессов в нашем Фонде. Это могут быть идеи по подбору, адаптации или мотивации, основанные на тексте вакансии и вашем понимании специфики институтов развития.
  2. Напишите 2-3 предложения, почему вы хотите работать именно в Фонде поддержки предпринимательства на текущей позиции, а не в коммерческой компании?
  3. Опишите 2 ваших самых успешных HR-кейса. Пожалуйста, используйте цифры и факты: какая была проблема, что конкретно вы сделали и какой измеримый результат получили?
  
  Мы готовы предложить вам:

  - Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

  - Стабильную заработную плату, выплачиваемую два раза в месяц.

  - Удобный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (в пятницу- сокращённый день до 17:00). Выходные- суббота и воскресенье.

  Конкурентную заработную плату и систему бонусов:
  - квартальные и годовые премии по итогам работы;
  - премии за инициативу, мы поощряем идеи, которые помогают оптимизировать рабочие процессы; ты можешь влиять на свою работу и результат
  - материальная помощь к отпуску и в связи со значимыми жизненными событиями.

  - Обучение за счёт работодателя. У каждого сотрудника есть возможность развивать профессиональные навыки и компетенции.

  - Современный офис в центре города с собственной зоной кейтеринга для обедов, зоной отдыха и настольным теннисом.

  - Развитую корпоративную культуру: регулярные корпоративные мероприятия, а также забота о семьях сотрудников. Мы организуем детские праздники, походы в музеи, театры и зоопарки.

  - Чёткое разделение работы и личной жизни: ваши вечера и выходные принадлежат только вам. Без звонков после работы и незапланированных переработок- это наше правило.

  
  Чтобы подтвердить, что вы прочитали вакансию до конца, напишите в конце сопроводительного письма кодовое слово: ФОНД2026

Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.

Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 700 человек, и, в связи с активным ростом компании, мы находимся в поисках опытного HR бизнес партнера в нашу команду.

Требования к кандидату:

• Имеет высшее образование и опыт работы на аналогичной позиции в компаниях со структурированными HR процессами от 2 лет (опыт в IT-компании будет преимуществом);
• В курсе современных методик управления персоналом, мотивации и удержания сотрудников, а также оценки персонала;
• Умеет легко установить контакт с любым человеком;
• Знает, как решать спорные и конфликтные ситуации;
• Имеет высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Бизнес ориентированный и проактивный подход: нацелен на результат и готов быть инициатором и активным участником изменений;
• Опыт построения и внедрения HR процессов с нуля будет преимуществом;
• Владеет английским языком на уровне В2 и выше - обязательно.

Чем вы будете заниматься?

• Выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами своих команд.

• Проводить регулярные 1-2-1 встречи.

• Помогать в разработке и составлении PDP (планов развития сотрудников).

• Взаимодействовать с онбординг-специалистом по сотрудникам своих команд.

• Обучать руководителей и помогать им в решении типовых запросов сотрудников.

• Решать конфликтные ситуации внутри команд и между ними.

• Сопровождать организационные изменения в командах.

• Поддерживать команды в достижении бизнес-целей.

• Драйвить проекты по выстраиванию HR-процессов с нуля.

• Планировать и проводить воркшопы с руководителями.

• Работать с опросами вовлечённости.

• Анализировать HR-метрики, формировать action plan и реализовывать его.

• Взаимодействовать с топ-менеджментом компании для принятия ключевых решений по вопросам people.

Что мы предлагаем?

• Аккредитованная IT-компания;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
• Предсказуемый график работы 5/2;
• Мультикультурная амбициозная команда;
• Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами;
• Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.

Пермский завод грузовой техники — промышленное предприятие, находящееся в активной фазе изменений и роста.

Сейчас мы формируем новую команду и ищем сильного лидера, который выстроит эффективную HR-систему и выведет работу с персоналом на новый уровень.

Если вы готовы не просто администрировать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результаты компании — эта роль для вас.

Вы будете работать в прямом подчинении у Управляющего, управлять командой до 5 человек и отвечать за все аспекты управления человеческим капиталом предприятия.

Чем предстоит заниматься:

• Трансформация HR: Изучить текущую ситуацию, принять существующий план развития и защитить его структуру с учетом динамики роста компании.
• Управление командой: Выстроить организационную структуру отдела, распределить функционал и эффективно ставить задачи подчиненным.
• Система подбора и адаптации: Настроить полный цикл найма, внедрить систему адаптации с базой документов и обучающих программ, проводить аттестации.
• Развитие персонала: Формировать кадровый резерв, внедрять наставничество, организовывать обучение по матрице компетенций и повышать производительность труда.
• Мотивация и удержание: Разрабатывать и внедрять системы мотивации и оценки сотрудников, выстраивать процесс удержания персонала и снижать текучесть.
• Аналитика и оптимизация: Описывать процессы, заниматься вопросами нормирования труда, бюджетированием и оцифровкой всех ключевых HR-показателей (ташборды).
• Корпоративная культура: Проводить мероприятия со смыслом, организовывать конкурсы профессионального мастерства и взаимодействовать с учебными заведениями.

Наши ожидания от результатов вашей работы:

• Повышение качества принимаемого персонала и сокращение текучести до 10% в год.
• Создание работающей системы адаптации и обучения с четким графиком.
• Снижение индекса выгорания сотрудников и потерь до 5%.
• Внедрение прозрачной оргструктуры и KPI для всего персонала.
• Создание доступной базы знаний (регламенты, инструкции, планы развития).

Что мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата: 150 000 руб.
• Годовой бонус: За достижение утвержденных показателей эффективности (KPI).
• Официальное оформление: Вся заработная плата полностью официальная.
• График работы: Пятидневка (с 8:00 до 17:00) с фокусом на результат, а не на время присутствия.
• Карьерный рост: Перспектива стать Директором по персоналу.
• Место работы: г. Краснокамск, ул. Промышленная, 5а.

Требования к кандидату:

• Опыт: Обязателен опыт работы на руководящей должности в HR от 5 лет (приоритет — промышленные предприятия).
• Образование: Высшее профильное (психология, управление персоналом, педагогика).
• Навыки: Уверенное владение ПК (1С ERP, ЗУП, Битрикс). Навыки аналитики, оценки персонала, построения команд.
• Личные качества: Деловая активность, ориентация на результат, дисциплина, гибкость, аналитическое мышление, умение принимать решения и брать ответственность.

Если вы амбициозны, обладаете современными подходами к управлению людьми и хотите строить карьеру в стабильной производственной среде — оставляйте свой отклик или отправляйте свое резюме!

В нашу HR-команду ищем HR Бизнес-партнера с активной профессиональной позицией.

Основные задачи:

• взаимодействие с заместителем генерального директора/с внутренним Заказчиком;
• развитие управленческого состава;
• работа с атмосферой в команде;
• матричное взаимодействие с учебным центром и event;
• участие в подготовке мотивационных схем;
• участие в адаптации новых сотрудников.

Ожидания от кандидата:

• опыт и понимание особенностей партнерского взаимодействия с представителями бизнеса;
• высокая коммуникативная компетентность - умение выстраивать эффективные коммуникации с разными Заказчиками;
• знание и умение применять основные инструменты поиска и подбора персонала;
• понимание ключевых HR-процессов, влияющих на эффективность подразделения, владение инструментами по работе с каждым;
• высокая ориентация на результат;
• опыт в сфере IT приветствуется.

Условия:

- Интересные задачи – работа с командой, участие в проектах HR-департамента (учебный центр, отдел внутренних коммуникаций, участие в формировании HR-бренда компании, и т.д.);

- Позитивная атмосфера, отличный, дружный коллектив как в HR-департаменте, так и в компании в целом;

- Возможность развиваться (задачи разного спектра и уровня сложности);

- Работа в центре города в комфортном офисе;

- Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально: оклад + проектные премии).

📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer)

Коллеги ищут амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию.

✍ Задачи:

- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;

- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);

- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;

- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;

- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;

💥 Кого мы ищем:

- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях (желательно в Узбекистане или Казахстане);

- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;

- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;

- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.

🌟 Преимущества:

- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;

- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;

- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.

📩 Отправляйте резюме: @DariaYakovleva_Clarity (телеграм)

Шер, лайк и вот это все ;)

22

АйТи-Сервис - аккредитованная IT-компания, официальный партнер компании 1С. Более 20 лет оказываем услуги в сфере B2B по направлениям: автоматизация бизнес процессов, разработка и сопровождение 1С, бухгалтерское обслуживание, IP телефония, программное обеспечение, обслуживание компьютерной техники. С 2007 года выполняем полный цикл работ по проектированию, монтажу и техническому обслуживанию систем безопасности, видеонаблюдения, СКУД и др. на территории Сибирского региона.

Мы являемся аккредитованной IT компанией, имеем сертификат соответствия системы менеджмента качества международному стандарту ISO 9001:2015.

Мы ищем не просто менеджера по персоналу, а бизнес-партнера по управлению персоналом, которому интересно развиваться вHR сфере.

Чем предстоит заниматься:

• ведение полного цикла процесса подбора персонала: размещение вакансий и холодный поиск на работных сайтах и альтернативных ресурсах, обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований и встреч с руководителями, подготовка профилей должностей, офферов, предоставление обратной связи кандидатам;
• самостоятельная разработка стратегии найма;
• проведение оценки кандидатов на соответствие портрету, формирование кадрового резерва;
• работа с программами адаптации и развития специалистов;
• организация адаптации и поддержка новичков, оценка эффективности адаптации;
• участие в развитии HR-бренда, корпоративной культуры.

Наши ожидания от кандидата:

• желание развиваться в сфере управления персоналом;
• опыт работы на аналогичных должностях не менее 3 лет;
• опыт подбора персонала, проведения интервью удаленно; владение разными инструментами поиска (работные сайты, соц. сети, холодный поиск, рекомендации и т. д.);
• умение самостоятельно выстраивать стратегию подбора - подбор ресурсов, выявление потребности поиска, отслеживание воронки, своевременные предложения по корректировке процесса;
• высокий уровень самостоятельности и ответственности;
• системный подход к решению задач;
• опыт работы с несколькими блоками в HR;
• навыки ведения отчетности;
• образование в сфере менеджмента, управления персоналом, психологии будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство, график 5/2;
• стабильную заработную плату: гарантированный оклад и премия по результатам выполнения показателей;
• возможность работать в комфортном офисе в центре города, либо в гибридном формате;
• работу в развивающейся IT-компании, где ты можешь раскрыть свой профессионализм и найти новые направления для своего развития, обучаться за счет компании;
• возможность развиваться в команде экспертов в IT-сфере, которые поделятся опытом и поддержат в период адаптации;
• свободную корпоративную культуру, где ты всегда будешь услышан руководством и можешь привносить свои идеи, проявлять себя.

Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии!

Срок рассмотрения резюме обычно составляет 5 дней. Если Вы не получили приглашение на собеседование - это означает, что, к сожалению, мы имеем немного иные требования к кандидатам. Несмотря на это, пожалуйста, обращайтесь к нам снова, если увидите еще одну интересную вам вакансию.

Мы будем рады пригласить Вас, если Ваши опыт и навыки будут соответствовать профилю должности.

Сейчас мы в поиске HRBP в Московский офис для усиления команды.

Задачи:

• Консультировать бизнес-подразделения по вопросам управления персоналом, помогать руководителям принимать решения в области адаптации, развития сотрудников, оценки эффективности, постановки целей и других аспектов управления.
• Помогать руководителю строить эффективную команду: смотреть на структуру, роли, нагрузку и предлагать, кого и как стоит усиливать.
• Собирать и анализировать HR-данные для своего блока, вовремя замечать тенденции, визуализировать данные руководителю и предлагать необходимые корректирующие действия
• Быть «радаром» по настроениям в команде: вовремя замечать конфликты, перегруз и выгорание, помогать находить решения до того, как всё вспыхнет.
• Запускать и поддерживать изменения: помогать людям проходить через реорганизации, смену процессов, новые цели, быть агентом изменений для своего блока.
• Настраивать понятную систему целей и показателей для сотрудников вместе с руководителем, помогать связать KPI команды с целями бизнеса.
• Участвовать в формировании системы мотивации и признания: продумывать нематериальные практики, ритуалы команды, форматы благодарности.
• Помогать развивать руководителей: давать им обратную связь, прокачивать people-skills, предлагать форматы обучения и наставничества.
• Поддерживать культуру обратной связи и регулярных 1:1
• Участвовать в HR-проектах: разработка внутренних HR продуктов и дизайн новых процессов
• Следить за трендами рынка труда, советовать руководителю, как оставаться конкурентными для сильных специалистов.

Требования:

• Высшее образование в сфере психологии, социологии, экономики труда либо смежных областях.

• Опыт работы HRBP/BP/Generalist в крупных компаниях (от 5 лет), желательно в IT-сфере.

• Глубокое понимание специфики управления персоналом в условиях быстро меняющейся среды технологий.

• Умение эффективно коммуницировать и вести переговоры на всех уровнях иерархии компании.

• Отличное знание инструментов и методик диагностики организационных проблем, разработки решений для повышения результативности команды.

• Владение современными подходами и инструментами оценки персонала (ассессмент-центры, интервью по компетенциям).

• Способность видеть перспективы роста сотрудника и предлагать эффективные карьерные траектории.

• Грамотная устная и письменная речь, умение чётко формулировать мысли и презентовать идеи перед аудиторией разного уровня подготовки.

• Желание постоянно развиваться профессионально и повышать свою квалификацию.

Условия:

• Офисный формат работы (г. Москва, Тверская улица, 18к1)
• Масштабные и интересные проекты
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, все привилегии аккредитованной ИТ компании
• ДМС со стоматологией (льготы для оформления ДМС для родственников)
• Доплата до 100% больничного, страхование выезжающего за рубеж
• Кафетерий бенефитов: компенсация 50% стоимости занятий спортом, обучения или участия в конференциях (в рамках установленной суммы в год)
• Предоставление оборудования для работы (ноутбук)
• Внутренние программы обучения и развития
• Работу в профессиональной и дружной команде.

• 1. Стратегия и аналитика

  · Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями организации.

  · Анализ ключевых метрик: ФОТ, выручка на сотрудника, производительность, текучесть (особенно среди врачей и научных сотрудников), стоимость найма и адаптации.

  · Регулярная подготовка управленческой отчетности, демонстрирующая влияние HR-показателей на финансовый результат.

  2. Подбор, адаптация и развитие

  · Организация полного цикла подбора — от массового найма среднего персонала до executive-поиска топ-менеджеров.

  · Внедрение эффективных методов оценки и отбора с учетом профессиональных стандартов (для врачей — требований Минздрава).

  · Разработка программ адаптации, наставничества и непрерывного профессионального развития.

  · Формирование кадрового резерва и системы внутреннего роста руководителей.

  3. Мотивация, оплата труда и нормирование

  · Разработка и актуализация системы оплаты труда, грейдов и KPI с учетом специфики медицинской, образовательной и научной деятельности.

  · Мониторинг рынка заработных плат в соответствующих сферах.

  · Внедрение и совершенствование системы нормирования труда: разработка норм времени, выработки, численности, оптимизация загрузки персонала, обоснование штатного расписания.

  4. HR-администрирование и локальные нормативные акты

  · Контроль кадрового делопроизводства, обеспечение полного соответствия ТК РФ и отраслевым требованиям.

  · Разработка, обновление и согласование локальных нормативных актов в области управления персоналом: Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, о защите персональных данных, о командировках, о внутреннем совместительстве и др.

  · Обеспечение юридической чистоты всех кадровых процедур.

  5. Корпоративная культура и организационное развитие

  · Развитие корпоративной культуры, ориентированной на пациентоориентированность, качество образования и научные достижения.

  · Урегулирование конфликтных ситуаций, поддержание благоприятного психологического климата.

  · Оптимизация организационной структуры, четкое распределение ролей и зон ответственности.

  · Управление изменениями и сопровождение трансформационных проектов.

• · Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или юриспруденции).

  · Опыт на позиции HR-директора / директора по персоналу от 5 лет, обязательно в крупных организациях (численность от 1000 сотрудников).

  · Опыт работы в медицинской сфере — обязателен. Будет преимуществом опыт в образовательных и/или научных организациях.

  · Успешный опыт построения системы управления персоналом «с нуля» или масштабирования HR-функции.

  · Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов по персоналу и систем нормирования труда (разработка норм, обоснование штатной численности).

  · Глубокое знание трудового законодательства и современных HR-практик.

  · Навыки HR-аналитики: умение работать с данными, строить модели, обосновывать решения цифрами.

Мы — производственно-торговая группа с 15-летней историей, собственными брендами и амбициозной стратегией масштабирования. Сегодня это более 500 сотрудников в нескольких регионах, и мы ищем сильного HR-лидера, который станет настоящим бизнес-партнёром для собственников и драйвером масштабной трансформации. Предстоит превратить HR-функцию в прозрачный и эффективный механизм, напрямую влияющий на прибыль.

Чем предстоит заниматься — ключевые вызовы и зоны ответственности:

• Стать стратегическим партнёром для собственников и топ-менеджмента: переводить бизнес-задачи на язык HR-решений, говорить на языке цифр, сроков и окупаемости.
• Провести аудит и пересобрать полный цикл управления талантами — от поиска и бережного онбординга до системы KPI, грейдов и индивидуальных планов развития.
• Внедрить современную систему мотивации и удержания: настроить прозрачную связь «результат — вознаграждение», сократить текучесть, вырастить кадровый резерв.
• Оцифровать HR: построить дашборды по эффективности персонала, текучести, стоимости подбора, вместе с IT запустить автоматизацию в 1С:ЗУП или HRM-системе.
• Создать сильный HR-бренд и здоровую корпоративную культуру, в которой хочется работать и расти.
• Управлять небольшой, но мотивированной HR-командой (подбор, кадровое делопроизводство), развивать её экспертизу.
• Обеспечить юридическую безупречность: контроль КДП, трудовых рисков.

Что для нас важно в кандидате:

• Успешный опыт руководства HR-функцией от 3 лет, желательно в производственных, торговых или логистических компаниях с численностью от 300 человек.
• Подтверждённые кейсы построения системных HR-процессов и написания регламентов «с нуля» — знаете, как перевести хаос в управляемую систему.
• Свободное владение трудовым законодательством и навыками защиты интересов компании.
• Опыт автоматизации HR (1С:ЗУП, Битрикс24 или аналог) — мы начинаем проект цифровизации, и ваша экспертиза критична.
• Умение работать с данными: Excel, основы бюджетирования и HR-аналитики.
• Проактивная позиция, стрессоустойчивость и готовность спорить с собственником, аргументируя бизнес-логикой.

Условия и вознаграждение — что мы предлагаем:

• Прозрачный доход, привязанный к результату:
  Фиксированный оклад от 100 000 рублей на руки + ежемесячный бонус по KPI (проговариваются на собеседовании) + годовая премия за достижение целей компании. Реальный среднемесячный совокупный доход в течение года — 150 000 – 170 000 рублей на руки.
• Стабильность и безопасность: оформление по ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата 2 раза в месяц без задержек.
• Развитие: оплачиваем участие в профильных конференциях, курсах и обучении — мы за то, чтобы вы росли как эксперт.
• График работы: 5/2, начало рабочего дня с 08:00, суббота и воскресенье — нерабочие, праздники строго по ТК.
• Значимость и влияние: вы напрямую работаете с собственниками, можете кардинально менять процессы и видите реальный бизнес-результат своих решений.
• Дополнительные приятные бонусы: подарки сотрудникам и их детям к праздникам.

Почему эта роль интересна именно вам:

Вы придёте не в «идеальный» HR, а в ситуацию, где ваше профессиональное видение будет ключевым. Собственники открыты к диалогу и готовы инвестировать в инструменты, которые вы обоснуете. Здесь можно построить HR-функцию нового уровня и через год презентовать кейс, которым вы будете гордиться.

Если вы системный HR-лидер, который не боится масштабных задач и хочет видеть плоды своего труда в деньгах бизнеса и лояльности людей, — будем рады познакомиться. Откликайтесь, присылайте резюме с сопроводительным письмом о самом ярком вашем проекте в HR.

Уважаемый Соискатель, приветствуем!

Работа у нас - это интересное и захватывающее погружение в мир вкуса, качества и аутентичных традиций!

Мы, «Унагранде Профешнл», представляем интересы производителя Unagrande Company (ранее «Умалат»), в сегменте HORECA и поставляем продукцию в лучшие рестораны и отели Москвы, Санкт-Петербурга и Сочи. Наша компания существует уже более 10 лет и зарекомендовала себя как надежного и стабильного партнера для ресторанного бизнеса.

Мы находимся в поисках Руководителя направления по работе с персоналом в единственном лице

Обязанности:

Управление персоналом

• Реализация HR функции в единственном лице с учетом потребностей бизнеса;
• Полный цикл поиска и подбора персонала всех уровней (в работе 2,3 вакансии);
• Создание и совершенствование системы адаптации, разработка и внедрение инструментов оценки персонала и управления эффективностью (KPI, метрики);
• Организация и реализация системы обучения в Компании, в т.ч создание индивидуальных планов развития сотрудников и программы преемственности;
• Управление уровнем вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников, поддержка командного духа;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций с ориентиром на ценности и миссию Компании;
• Организация корпоративных мероприятий и ДР сотрудников (организация подарков, сбор д/с и тд);
• Управление HR бюджетом: создание, защита, ежемесячная отчетность;
• Подготовка HR-аналитики и отчетности для управляющих комитетов, руководства Компании и Акционера.

Кадровое делопроизводство:

• Ведение КДП в полном объеме (1 юрл., средняя численность 28 человек);
• Разработка и актуализация ЛНА, положений, регламентов, должностных инструкций;
• Ведение воинского учета;
• Ведение блока охраны труда, СОУТ (с подрядчиком);
• Консультирование руководителей в сложных ситуациях при работе с персоналом, в т.ч сложные увольнения;
• Мониторинг изменений трудового законодательства и внедрение изменений в процессы Компании;
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины.

Административное управление (точечно, маленький объем):

• Заказ канц.товаров, хоз.товаров, обеспечение офиса всем необходимым инвентарем;
• Управление техникой в офисе: ведение реестра, закупка, выдача сотрудникам, коммуникация с IT;
• Организация работы с бизнес-центром: заказ пропусков, предоставление документов, сверки, выполнение правил работы по ПБ;
• Организация стратегических сессий и тренингов, в т.ч выездных: поиск площадок, организация питания, проживания и тд.;
• Travel-поддержка сотрудников всей Компании;
• Участие в организации экскурсий на завод;
• Администрирование Битрикс24 в части базы знаний и новостной ленты;
• Управление бюджетом коммерческих и хозяйственных расходов, отчетность.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в роли HR Generalist от 3х+ лет. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
• Опыт работы с коммерческими командами (продажники, супервайзеры);
• Опыт создания и внедрения программ обучения, развития и адаптации команд, в т.ч ИПР сотрудников;
• Опыт бюджетирования: год, квартал;
• Уверенное знание ТК РФ: практический опыт ведения КДП, ВУС от 3х лет, свободное владение 1С ЗУП;
• Лидерство: способность брать на себя ответственность, завершать задачи, достигать целей. Готовность взять на себя роль трансформатора и внедрять изменения;
• Готовность сочетать стратегические задачи с самостоятельной операционной реализацией;
• Любовь к людям и профессии, открытость, честность, самостоятельность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня;
• Полностью официальную заработную: оклад 250 000 net + годовой бонус;
• График работы 5\2 с 10.00 до 19.00;
• Корпоративную sim карту и ноутбук;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Крылатское;
• Яркие корпоративные мероприятия, в т.ч заграничные тимбилдинги;
• Дружную, профессиональную Команду с горящими глазами и любовью к Продукту)
  
  В сопроводительном письме просьба уточнить, почему именно Вы - идеальный кандидат.

Мы — технологическая IT-компания с командой более 50 профессионалов, которая находится в активной фазе развития. Наша цель — не просто закрывать вакансии, а выстроить зрелую HR-функцию, которая станет драйвером роста бизнеса, и мы ищем лидера, который сможет реализовать эту задачу.

Задачи:
Вам предстоит стать архитектором HR-системы в компании. Это не просто поддержка текущих процессов, а полное переосмысление того, как мы работаем с людьми:

• Проведете комплексный аудит текущей HR-функции: выявите «узкие места», провалы в процессах и точки роста.

• Оцените работу действующего HR-специалиста и выстроите эффективную структуру взаимодействия внутри направления.

• Разработаете и внедрите систему описания должностей: четкие зоны ответственности, критерии эффективности и взаимодействие между ролями.

• Построите прозрачный процесс подбора персонала: от согласования профиля кандидата с руководителем до финальной отчетности по срокам и качеству найма.

• Создадите «бесшовную» систему адаптации и обучения: понятные маршруты для новичков, чек-листы, планы ввода в должность и контроль прохождения этапов.

• Внедрите регулярный сбор обратной связи (включая exit-интервью) для управления рисками выгорания, конфликтов и текучести.

• Станете надежным партнером для руководителей команд: поможете формулировать ожидания, разбирать сложные управленческие ситуации и внедрять дисциплину.

• Будете отвечать за корпоративную культуру и атмосферу: внутренние коммуникации, события и правила взаимодействия.

• Настроите базовую HR-аналитику: отслеживание численности, скорости закрытия вакансий, качества подбора, текучести и уровня удовлетворенности команды.

Что ждем от кандидата:
Мы ищем практичного системного управленца, который готов работать «руками», но мыслит стратегически:

• Высшее образование.

• Опыт работы в IT, продуктовых, цифровых или технологических сервисных компаниях (понимание специфики работы с техническими специалистами).

• Опыт построения HR-процессов «с нуля» или перезапуска слабо работающей функции в компании (от 50 человек будет преимуществом).

• Глубокое знание полного цикла управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание и увольнение.

• Опыт описания должностных обязанностей, зон ответственности и внедрения процессов адаптации.

• Навык внедрения инструментов оценки эффективности и сбора обратной связи (опросы, one-to-one встречи).

Условия работы:
Мы предлагаем пространство для реализации ваших идей и поддержку в их внедрении:

• Заработная плата: Оклад от 100 000 до 120 000 рублей (гросс) + ежемесячный KPI. Уровень дохода обсуждаем с финальным кандидатом в зависимости от компетенций (+один раз в год оплата перелета до места вашего отдыха, возмещение занятия фитнесом, годовая выплата на ваше здоровье и другие плюшки)

• График работы: 5/2, стандартный рабочий день.

• Место работы: УДАЛЕННЫЙ формат работы (офис в Ростове-на -Дону).

• Оформление: Полное соответствие Трудовому кодексу РФ (соц. гарантии).

• Карьерные перспективы: Прямая поддержка собственников бизнеса. Реальный рост до позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) и далее до HR-директора.

• Пространство для инициативы: Возможность самостоятельно выбирать инструменты и подходы, без излишней бюрократии и жестких корпоративных рамок.

• Масштаб результата: Ваша работа будет видна сразу — вы влияете на культуру и качество команды, которая создает продукт.

«ЕвроТек» — компания, которая задает стандарты чистоты. С 1999 года мы прошли путь от локального производства до федерального игрока с брендами «Mister Dez» и контрактами с крупнейшими сетями (Ашан, О’КЕЙ и др.). Сейчас мы находимся на этапе кратного роста. Мы удваиваем объемы производства и расширяем команду. Наша цель — собрать «звездный» отдел продаж и укрепить компанию сильными профессионалами.

Мы ищем HR-партнёра, который выстроит HR-процессы «с нуля» и станет правой рукой собственника в вопросах управления людьми.

Ваши задачи (Полный цикл HR): 🎯

1. Рекрутинг (приоритет №1):

• Формирование стратегии найма.
• Главная цель: поиск и найм «звезд» в отдел продаж (от менеджеров до руководителей направлений, а также специалистов производства и офиса). Активный хантинг, интервью, оценка компетенций, офферы.

2. C&B (Система мотивации):

• Разработка и внедрение прозрачной системы грейдов и мотивации (оклад + KPI), особенно для отдела продаж.

3. Адаптация (Онбординг):

• Создание системы быстрого погружения новичков: от оформления по ТК до системы наставничества и постановки целей на испытательный срок.

4. Развитие и удержание:

• Оценка эффективности сотрудников, построение системы обучения и карьерного планирования.
• Создание корпоративной культуры, которая удерживает профессионалов

5. Управление климатом:

• Мониторинг вовлеченности (eNPS), проведение опросов, профилактика выгорания.

• Опыт работы в HR (full cycle) от 3-5 лет, желательно в производственных или торговых компаниях.
• Реальный опыт построения отделов продаж «с нуля» или их активного масштабирования.
• Умение говорить на языке цифр (воронка найма, текучесть, стоимость закрытия вакансии).
• Высокую автономность: мы не ищем исполнителя задач, мы ищем партнера, который сам видит проблему и предлагает решение.​​​​​​​

Что мы предлагаем: 💼

• Масштаб: Вы будете влиять на развитие бизнеса, где работает 230+ человек (и будет 500+). Это реальный кейс для вашего портфолио.
• Ресурсы: Мы готовы инвестировать в найм, обучение и мотивацию персонала.
• Условия: Конкурентная заработная плата (оклад + бонусы за выполнение KPI по найму и удержанию).
• Стабильность: Компания с 25-летней историей, собственным производством и понятным, востребованным продуктом.
• Комфортный офис: г. Санкт-Петербург.

Почему это крутая вакансия? Вы не будете просто «перекладывать бумаги». Вы будете строить команду, которая выведет «ЕвроТек» на новый уровень продаж. Это работа для того, кто любит драйв, результат и хочет видеть, как его решения напрямую влияют на прибыль компании.

Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее индустрии бытовой химии! Оставляйте отклик (укажите удобное время для звонка и дату), и мы свяжемся с вами в течение дня.

Компания Ярус групп в связи с увеличением количества проектов и расширением программы набора персонала рассматривает кандидатов на должность Руководителя службы управления персоналом.

Ярус групп - это сильная команда специалистов, специализирующихся на строительстве многоквартирных домов, социальных и промышленных объектов. Наш холдинг объединяет более 550 сотрудников, каждый из которых вносит свой вклад в развитие городских пространств.

Ярус групп - в 2022 году команда стала победителем престижного конкурса "Лидеры строительного комплекса Пермского края", подтверждая высокое качество наших работ.

Ярус групп - это гарантия качества, надежности и профессионализма в каждом проекте, который мы реализуем. Наша цель - создавать уникальные и современные пространства, воплощая мечты наших клиентов в реальность.

Чем Вы будете заниматься:

• Организация системы работы отдела персонала;
• Разработка и стандартизация существующих процессов: организация и внедрение системы мероприятий по адаптации персонала, построение системы обучения и повышения квалификации сотрудников; поиск и внедрение эффективных инструментов подбора; разработка системы оценки персонала;
• Планирование и контроль укомплектованности штата сотрудников;
• Управление текучестью персонала;
• Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые позиции;
• Управление штатным расписанием, оценка эффективности количественного и профессионального распределения должностей;
• Эффективное управление ФОТ, разработка системы премирования, внедрение инструментов материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Разработка стратегии развития внешнего и внутреннего HR-бренда компании, организация корпоративных мероприятий, участие в социальных проектах компании;
• Повышение вовлеченности персонала, регулярное проведение опросов, получение обратной связи от сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций внутри команды.

Ваши ключевые знания/навыки:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности на промышленном предприятии, в строительной сфере, в управляющей компании группы предприятий – от 3-х лет;

• Профессиональные навыки: практическое знание всех направлений HR (рекрутмент и адаптация, обучение персонала, мотивационная система, корпоративная культура, кадровое делопроизводство); знание трудового законодательства, опыт решения трудовых споров; знание специфики развития строительной отрасли;

• Личные качества: системность, структурированность, способность находить нестандартные управленческие решения, динамичность в реализации решений, развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Чем Вам может быть интересна эта позиция:

• Работа в крупном холдинге, занимающем лидирующие позиции на строительном рынке;

• Постоянная занятость в современной, стабильной компании, с «белой» заработной платой 2 раза в месяц. Переработки оплачиваются в двойном размере;
• Корпоративное обучение;
• Поддержка руководства и комфортная коммуникация;

• Дружный коллектив, корпоративный отдых.

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования (просьба указывать уровень заработной платы в резюме или сопроводительном письме).

Аскона — федеральная компания с более чем 35-летней историей. Мы производим и продаём мебель и товары для дома по всей России. Собственное производство, развитая логистика и выстроенные процессы создают стабильность и возможности для системного развития бизнеса

Мы ищем HR-бизнес-партнёра, который готов влиять на эффективность производственных команд через людей и строить HR-процессы, обеспечивающие рост и развитие производства

Что предстоит делать:

• Быть партнёром для руководителей: консультировать, поддерживать управленческие решения на основе HR-аналитики
• Запускать и сопровождать ключевые HR-процессы: оценка персонала, вовлечённость, учёт рабочего времени, развитие и мотивация
• Поддерживать организационные изменения: структурные трансформации, оптимизация процессов, развитие корпоративной культуры
• Работать с HR-метриками и KPI, формировать аналитику и предложения по повышению эффективности

Нам важно:

• Опыт в HR от 3 лет, включая 1–2 года в роли HR BP или HR-менеджера на производстве
• Знание трудового законодательства и современных HR-практик
• Практический опыт внедрения и сопровождения HR-процессов
• Навыки работы с HR-аналитикой и показателями эффективности
• Системность, зрелая коммуникация, ориентация на результат и готовность работать в динамичной среде

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособный доход и прозрачную систему премирования
• Белую заработную плату и оформление по ТК РФ с первого дня
• Оплату отпусков и больничных
• Полис ДМС
• Корпоративные скидки и бонусы
• Участие в федеральных HR-проектах
• Возможность влиять на HR-стратегию производственного блока
• Обучение и профессиональное развитие внутри компании

Эта роль для сильного HR-партнёра, который готов сочетать стратегическое видение с операционной реализацией и напрямую влиять на результат производственных команд

Присоединяйтесь к Асконе и развивайте мебельное производство вместе с нами!

Приглашаем в нашу команду HR Менеджера

Обязанности:

• Построение и развитие HR-стратегии компании, формирование позитивного имиджа работодателя на рынке труда;
• Участие в реализации бизнес-стратегии компании через эффективное управление персоналом;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, организационного развития и повышения эффективности команд;
• Анализ организационной структуры, участие в ее совершенствовании, сопровождение организационных изменений;
• Формирование и контроль исполнения фонда оплаты труда (ФОТ), участие в разработке систем мотивации и премирования;
• Управление ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание и вовлеченность персонала;
• Выстраивание эффективной системы подбора и найма персонала, самостоятельное закрытие сложных вакансий и вакансий ТОП-менеджмента;
• Введение персонала в должность, адаптация, сопровождение и контроль прохождения испытательного срока;
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности, обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва и карьерных треков;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, поддержание благоприятного социально-психологического климата;
• Анализ HR-метрик (текучесть, сроки закрытия вакансий, вовлеченность, эффективность подбора и др.) и подготовка предложений по повышению эффективности HR-процессов;
• Автоматизация HR-процессов;
• Кадровое делопроизводство на штат до 40 человек (1С 8.2);
• Ведение воинского учета;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений и регламентов;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков.

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы в должности HR Менеджера / HR Business Partner от 3 лет;
• Знания и хороший опыт в направлениях: подбор персонала, кадровое делопроизводство, обучение, адаптация и развитие персонала;
• Аналитический подход, развитые коммуникативные навыки, инициативность и ориентация на результат.

Условия:

• График работы – 5/2, с 09.00 до 17.30;
• Заработная плата – 2 раза в месяц;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Комфортное рабочее место с видом на Неву;
• Компенсация мобильной связи;

Мы — АО «Пермский завод грузовой техники», предприятие в активной фазе роста и трансформации. Мы формируем новую команду и ищем ключевого игрока — архитектора нашей HR-системы. Это не просто кадровик, это стратегический партнер для бизнеса, способный выстроить процессы с нуля и напрямую влиять на эффективность всей компании.

Если вы устали от рутины и хотите построить то, чем будете гордиться, — эта роль для вас.

Что нужно будет сделать:

Ваша главная задача — провести аудит, запустить систему и вывести управление персоналом на новый уровень.

• Выстроить организационную структуру отдела и всей компании, разработать и внедрить KPI, которые будут способствовать динамике роста.
• Настроить воронку подбора, которая обеспечит приток качественных специалистов, и создать мощную программу адаптации.
• Сформировать базу знаний, матрицу компетенций и программы обучения для каждой должности.
• Разработать прозрачную систему мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности.
• Оцифровать HR-процессы, настроить дашборды для контроля эффективности подразделений.
• Управлять командой из 5 человек.

Наши ожидания:

• Текучесть персонала снижена до уровня не более 10% в год.
• Работающая система адаптации, где каждый новичок быстро становится эффективным.
• Созданная база знаний и действующая система обучения.
• Прозрачная аналитика по ключевым HR-показателям для руководства.
• Организационная структура и KPI, обеспечивающие рост компании.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата: Официальное оформление со стабильными выплатами: 150 000 рублей+годовой бонус
• Работа на результат: У нас нет жесткого тайм-менеджмента, есть фокус на достижении целей.
• Перспективы роста: Возможность вырасти до Директора по персоналу.
• Амбициозная задача: Вы придете не поддерживать текущее состояние, а строить будущее HR-функции крупного предприятия.

Кого мы ищем:

Идеальный кандидат — это зрелый профессионал с системным мышлением и опытом внедрения изменений.

• Опыт: От 5 лет на руководящих должностях в HR (обязательно!).
• Образование: Высшее профильное (управление персоналом, психология, педагогика).
• Навыки: Глубокое понимание всех циклов работы с персоналом (подбор, оценка, C&B, развитие). Опыт бюджетирования.
• Технологии: Уверенное владение 1С ERP/ЗУП, Битрикс24.
• Личные качества: Ориентация на результат, умение принимать решения, гибкость и сильные коммуникативные навыки.

Важно: Приоритет у кандидатов с опытом работы на промышленных предприятиях.

Это ваш шанс перейти от операционки к стратегии и оставить свой след в развитии производства.

Компания "ПСГ-Проект" - это группа компаний известная на рынке Москвы с 2016 года. У нас уже есть крепкая команда прекрасных специалистов. Но мы растем и развиваемся, поэтому запрос на работу с этой командой и ее развитие становится для нас актуальным. Нам нужен грамотный универсал по работе с персоналом, который сможет под руководством опытного ментора в перспективе возглавить эту работу!

Специализация компании - полный комплекс проектирования для объектов социального назначения и многоквартирного жилья. Портфолио компании постоянно пополняется новыми проектами и наградами за их качественное исполнение.

В целях сохранения и усиления состава нашей команды, мы приглашаем на работу Бизнес-партнера по персоналу

Уверены, что в нашей команде Вы найдете достойное применение своим знаниям и навыкам!

Вашими ключевыми задачами и обязанностями станут:

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и внедрения HR-практик;
• Сопровождение полного цикла адаптации сотрудников: разработка планов адаптации, проведение welcome-встреч, контроль прохождения адаптации и анализ обратной связи;
• Планирование численности, выстраивание и контроль подбора, сокращение сроков закрытия вакансий;
• Участие в оценке компетенций сотрудников, формировании индивидуальных планов развития и кадрового резерва;
• Консультирование руководителей по вопросам оценки эффективности и потенциала сотрудников, участие в калибровочных сессиях;
• Поддержка сотрудников в вопросах карьерного развития и сопровождение внутренних переводов;
• Проведение exit-интервью, сбор и анализ обратной связи от увольняющихся сотрудников;
• Коммуникация изменений в системах мотивации, компенсаций и организационной структуре;
• Планирование фонда оплаты труда, контроль его исполнение, оптимизация затрат и повышение эффективности использования персонала;
• Подготовка аналитики и прогнозов по численности персонала, расходам на персонал и ключевым HR-показателям;
• Мониторинг психологического климата в командах, сопровождение и урегулирование конфликтных ситуаций;
• Участие в управлении HR-инцидентами: анализ ситуаций, эскалация вопросов, контроль реализации решений и медиация;
• Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR‑аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес‑показатели;
• Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы оценки обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры;
• Оказывать помощь бизнесу в адаптации к рыночным трансформациям и реструктуризациям при минимальном сопротивлении сотрудников.

Мы ждем от тебя:

• Опыт на аналогичной должности от 3-х лет;
• Навык выстраивания HR-процессов;
• Умение генерировать идеи, реализовывать их и отвечать за результат;
• Высокий уровень коммуникативных и организаторских навыков;
• Проактивность в работе;
• Умение и желание работать в команде;
• Уверенный пользователь Word, Excel, Bitrix 24, 1С желательно;
• Опыт работы в строительной/технической сфере будет Вашим преимуществом;
• Высокий уровень эмпатии, направленный на прибыль компании;
• Нацеленность на результат;
• Активная жизненная позиция;
• Желание обучаться новому, повышать свою профессиональную квалификацию;
• Умение работать с большим объёмом информации;
• Знание и соблюдение делового этикета, организаторские способности.

Компания готова предложить:

• Официальное оформление, согласно ТК РФ, с 1-го дня работы;
• Вас будет сопровождать и обучать новому высококвалифицированный эксперт по управлению персоналом;
• Комфортный и уютный офис с прекрасной атмосферой сотрудничества и взаимопомощи;
• Всегда в наличии чай и кофе;
• Стабильный график работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Возможность расти в HR-сфере и быть проводником уникальных технологий.

Наш офис расположен по адресу: г. Москва, 3-я ул. Ямского поля д. 2, к.13, в 5-ти минутах от метро – Белорусская и мы будем рады Вашим откликам.

​​​​​

• подбор (укомплектование штата),
• адаптация (в том числе по системе наставничества),
• обучение и развитие персонала,
• составление индивидуальных планов развития,
• аттестация персонала,
• мотивация (материальная / не материальная),
• выстраивание внутренних и внешних коммуникаций,
• поддержание корпоративной культуры и этики,
• формирование положительного HR-бренда Компании,
• составление регламентов по бизнес-процессам,
• частичное ведение КДП,
• работа с ЦЗН, СУЗами, ВУЗами с целью привлечения специалистов, в т.ч. работа с практикантами.

• профессиональное образование и опыт в сфере управления персоналом,
• способность к быстрой адаптации,
• способность работать в режиме большой многозадачности,
• стремление к инновациям,
• знание и опыт работы с программой "Битрикс-24"
  Опыт работы в сфере продаж будет вашим существенным преимуществом

• работа в современном светлом офисе,
• молодой дружный коллектив,
• оформление по ТК РФ,
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц,
• ЗП: оклад 40 000 руб. + % от сделок менеджеров по продажам.

• Внедрение HR-инструментов в курируемых структурных подразделениях (подбор, адаптация, обучение, развитие, премирование, SI, карьерное планирование, вовлеченность персонала, кадровые комиссии и др.) - Обеспечение реализации утвержденной HR-стратегии в закрепленных подразделениях
• Поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и применения HR-инструментов
• Координация подбора и адаптации работников закрепленных подразделениях
• Участие в процессе карьерного планирования в закрепленных подразделениях в т.ч. разработка, внедрение и сопровождение карьерных моделей
• Координация обучения и развития сотрудников курируемых подразделений
• Участие в проектах оптимизации и повышения эффективности HR-процессов в закрепленных подразделениях
• Сопровождение процессов премирования (квартального, годового, разового)
• Сопровождение процесса пересмотра базового ежемесячного вознаграждения

• Высшее образование: управление персоналом/ психология/ социология/ юриспруденция/ экономика
• Опыт работы: от 3-х лет в роли HR бизнес-партнера (не IT) в крупных компаниях
• Уверенное владение MS Excel
• Знание Трудового кодекса РФ
• Знание и применение HR-инструментов (подбор, адаптация, обучение, развитие, карьерное планирование, развитие лидерских компетенций, вовлеченность персонала и др.)
• Навыки работы с большими объемами данных, аналитическое мышление, умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, стрессоустойчивость

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Удобное рабочее место: наш современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”
• Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары, у тебя будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Обеспечение поддержки деятельности магазина по всем вопросам и процедурам управления персоналом;
• Организация и контроль ведения кадрового учета сотрудников гипермаркета;
• Координация процессов обучения и развития персонала;
• Реализация внутрикоммуникационных проектов в магазине (ежемесячные новости магазина, конкурсы, корпоративные мероприятия);

• Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост)

• Работа с вовлеченностью команды, атмосферой;

• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина;

• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала;

• Успешный опыт управления командой и/или управления проектом;

• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;

• Лидерство и умение влиять на других;

• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

Условия:

• Работа в крупной Компании сектора DIY

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании);

• График работы 5/2 (выходные - пт/сб или вс/пн);

• Выплата заработной платы возможна 2 раза в месяц или каждую неделю
• Возможность для профессионального развития
• Корпоративное обучение
• ДМС
• Премирование по результатам работы
• Скидка на все товары Дом Лента 10%
• Скидка на продукцию товаров продуктовой сети Лента 10%
• Welcome-бонус для бывших сотрудников Дом Лента - 10 000 рублей
• Корпоративные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей на праздники
• Программа поддержки сотрудников «Добросервис» - консультативные услуги на все случае жизни: здоровье, правовые отношение, психология и многое другое.

МЫ РАДЫ ПРИНЯТЬ В СВОЮ БОЛЬШУЮ И ДРУЖНУЮ КОМАНДУ «СТЕЙК&БУРГЕР» НОВЫХ ЛЮДЕЙ И ПРИГЛАШАЕМ К СЕБЕ АКТИВНОГО, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА, ЖЕЛАЮЩЕГО РАСТИ И РАЗВИВАТЬСЯ ВМЕСТЕ С НАМИ!

Сейчас мы в поиске HR партнера для подразделения ресторанов.

ЗАДАЧИ:

• Подбор персонала для ресторанов своей территории премиум сегмента "Стейк и Бургер" Мираторг;
• Организация и ответственность за полный цикл подбора персонала в бургерные от получения заявки до вывода сотрудника на первую смену;
• Размещение вакансий на всех возможных источниках, переработка шаблонов размещения;
• Проведение телефонных, онлайн и очных интервью с кандидатами;
• Организация групп для групповых/массовых собеседований в офисе;
• Организация потока кандидатов для Москвы и МО в офис компании, для регионов - в бургерные;
• Ведение внутренней отчетности;
• Проведение Welcome для новых сотрудников;
• Проведение exit интервью и отчетности по причинам увольнений;
• Участие в оценке сотрудников в кадровый резерв;
• Ведение кадрового резерва;
• Участие в адаптации сотрудников ресторанов,
• Формирование и ведение до окончание обучения групп на обучение поваров,
• Контроль сдачи аттестационных тестов для перевода из стажерского центра в ресторан;
• Ведение внутренних коммуникаций;
• При необходимости - подключение к КДП.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Активность, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме многозадачности;
• Опыт работы в качестве JHRBP, ведущим/главным специалистом по работе с персоналом,
• Опыт работы с розничными подразделениями (ритейл, HoReCa);
• Обязателен опыт работы в HoReCa, знание источников поиска/подбора;
• Опыт организации массового подбора в единственном лице;
• Опыт работы с CRM, Bitrix 24;
• Желание расти и развиваться в сфере подбора и управления персоналом.

НАШИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:

• Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата, оплата больничных и отпусков;

• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, с 9.00 до 18.00, с 10.00 до 19.00 (формат - офис), выезды в рестораны 2-3 дня в неделю;

• Выгодные перспективы - развитие в динамичной компании, возможность построить карьеру в команде профессионалов;
• Комфортабельный офис в шаговой доступности от ст. м. Нахимовский проспект (БЦ "Лотос");
• Заряд бодрости - кофейный аппарат со свежим кофе недалеко от рабочего места;
• Возможность влиять на процессы в перспективной сети продвинутого бренда бургерных формата cashual.

МЕСТО РАБОТЫ:

• г. Москва, м. Нахимовский проспект, ул. Одесская, д. 2, башня "Б", БЦ "Лотос".

Мы ищем сильного и работать с умными людьми про активного HR BP, который хочет влиять на процессы и строить эффективную систему управления персоналом в динамичной среде.

Что предстоит делать:

Вы будете отвечать за полный цикл HR-поддержки большого подразделения, где основными фокусами станут:

• Организационный дизайн и структура: Поддержание актуальной оргструктуры подразделения. Вы будете анализировать текущие процессы, выявлять «узкие места», инициировать и сопровождать создание новых ролей и команд, чтобы бизнес мог расти быстро и без бюрократии.
• Трудовые отношения: Консультирование сотрудников и руководителей по всем вопросам трудового законодательства, кейсы сложных увольнений, ведение проектов а рамках ЛНА и ДИ.
• Управление эффективностью (Performance Review): Вы — драйвер и фасилитатор процесса оценки персонала. Ваша задача — сделать перфоманс-ревью прозрачным, честным и полезным инструментом для развития сотрудников и команды. Вы будете помогать руководителям проводить встречи 1-on-1, давать конструктивную обратную связь и помогать сотрудникам достигать их KPI.

Кого мы ищем:

• У вас есть успешный опыт работы HR BP или Senior HR Generalist от 5-х лет, желательно в IT или высокотехнологичных компаниях.
• Вы отлично разбираетесь в трудовом праве и не боитесь сложных кейсов.
• У вас системное мышление: вы понимаете, как структура влияет на бизнес-результаты.
• Вы умеете выстраивать доверительные отношения с заказчиками (руководителями) и сотрудниками на всех уровнях.
• Вы проактивны, самостоятельны и готовы брать на себя ответственность за результат.

ООО «Виллина» · промышленные насосы для нефтехимии · www.villina.ru

Мы — инженерная производственная компания. Проектируем, производим и поставляем насосное оборудование для серьёзных промышленных задач, где важны точность, ответственность и качество людей в команде.

Нам нужен не «кадровик» и не человек «на оформление документов». Нам нужен руководитель с хозяйским отношением к HR-функции — тот, кто не просто выполняет отдельные задачи, а отвечает за зрелую работу с персоналом как за систему: от подбора и адаптации до мотивации, кадровых процессов и управленческой аналитики. Это заметная управленческая роль с прямым взаимодействием с руководством и возможностью реально влиять на качество HR-процессов.

Почему эта роль интересная

Здесь HR влияет на реальную устойчивость компании: помогает находить нужных специалистов, аккуратно вводить их в работу, держать кадровые процессы под контролем, видеть риски заранее и предлагать руководству взвешенные решения.

Нам нужен человек, который любит порядок, но не бюрократию. Внимателен к людям — и требователен к результату. Понимает, что сильный HR — это не только «поговорить», но и система, цифры, ответственность и деловая зрелость.

Чем предстоит заниматься

Подбором персонала

Подбор сотрудников для разных направлений: офисных, инженерных, производственных, управленческих и проектных ролей. Не «повесил вакансию и жду откликов», а вдумчиво: разобраться в должности, понять, какой человек действительно нужен, вместе с руководителем уточнить требования, выбрать каналы поиска, грамотно представить компанию и довести процесс до результата. Мы ценим подход, при котором кандидат оценивается не только по впечатлению от разговора, но и по способности выполнять реальные рабочие задачи.

Адаптацией новых сотрудников

Чтобы человек не «плыл» сам как умеет, а спокойно и понятно входил в роль: разбирался в задачах, правилах, ожиданиях и зоне ответственности. Вы помогаете руководителям выстраивать адаптацию, держите под контролем испытательный срок, вовремя замечаете риски и предлагаете решения — где дообучить, где усилить контроль, а где честно принять управленческое решение.

Кадровыми процессами

Организация кадрового контура: приём, перевод, увольнение, кадровые документы, электронные кадровые процессы, персональные данные, взаимодействие с бухгалтерией, юристом, охраной труда и руководителями. Подменять профильных специалистов не нужно — нужно организовать работу так, чтобы всё было своевременным, аккуратным и проверяемым.

Мотивацией и развитием HR-системы

Участие в развитии системы мотивации, критериев оценки, подходов к оплате и кадрового планирования. Здесь важна зрелая логика: за какой результат человек получает вознаграждение, какое поведение поддерживает система и где могут возникать искажения.

Аналитикой и работой с руководителями

Руководству нужна ясная картина по персоналу: какие вакансии в работе, где сложности, как проходят новички, где важно заранее увидеть кадровые риски. Поэтому важная часть роли — регулярная управленческая сводка: без лишней воды, с фактами, выводами и предложениями. HR у нас — партнёр руководителей: не тот, кто «просто оформляет», и не тот, кто снимает с руководителей их ответственность.

Современными инструментами, включая ИИ

Мы практично относимся к современным цифровым инструментам, включая ИИ, и используем их там, где они действительно ускоряют работу и повышают качество результата — в подборе, подготовке материалов, анализе и отчётности. Нам интересен человек, который не боится технологий и умеет их применять. При этом с холодной головой: инструмент помогает, но решения за человека не принимает.

Что важно в кандидате

Опыт в HR от 3 лет, понимание полного цикла подбора и адаптации, умение работать с руководителями как с внутренними заказчиками и не теряться в сложных вакансиях. Для нас важно, чтобы вы умели:

• разбираться в сути должности, а не копировать шаблон вакансии;
• вести подбор от заявки до выхода кандидата;
• общаться с руководителями спокойно, предметно и по делу;
• видеть не только процесс, но и результат;
• опираться на цифры, сроки, статусы и причины отклонений;
• ясно формулировать мысли и доводить задачи до конца;
• сохранять уважительный тон даже в сложных разговорах;
• уверенно пользоваться современными цифровыми инструментами.

Будет преимуществом

Опыт в промышленной, производственной, инженерной или B2B-компании. А также подбор технических специалистов и руководителей, участие в развитии систем мотивации, внедрение электронных кадровых процессов, внутренняя регламентация, HR-аналитика или применение ИИ-инструментов в HR-задачах.

Какой человек нам подойдёт

Зрелый, собранный и самостоятельный HR-руководитель. Тот, кто видит картину шире одной вакансии, не ждёт идеальных условий, а уточняет, структурирует и предлагает решения. Кто понимает, что за каждой кадровой задачей стоят люди, сроки, деньги, репутация и управляемость компании. Нам важны спокойная деловая коммуникация, уважение к людям и требовательность к результату.

Кому эта работа точно не подойдёт

Если в глубине души вы считаете, что подбор — это «разместить и ждать», адаптация — «не зона HR», проверочные задания — «долго и лишнее», а сложные разговоры с руководителями лучше обходить стороной — нам, скорее всего, будет тяжело вместе.

Не подойдёт и тем, кто хочет заниматься только кадровыми документами, не любит вникать в технические и производственные роли или предпочитает работать без цифр, сроков и ответственности за результат. У нас HR — это управленческая функция. Здесь интересно тем, кто хочет влиять на качество команды и строить работающую систему, а не обслуживать поток поручений.

Что предлагаем

• работу в промышленной B2B-компании с реальным продуктом и инженерной спецификой;
• прямое взаимодействие с руководством и возможность развивать HR-направление;
• официальное оформление, полная занятость;
• формат работы: Офис;
• место работы: ул. Германа Титова д.1;
• уровень дохода: обсуждается индивидуально по итогам интервью.

Как будем знакомиться

Мы оцениваем людей по делу, а не по красивому рассказу о себе. Помимо интервью будет практическое задание, близкое к реальным задачам руководителя отдела персонала. Это честно для обеих сторон: вы увидите, какие задачи вас ждут, а мы поймём, как вы думаете, структурируете информацию и держите управленческую позицию.

Откликайтесь, если вам интересна роль, где HR — это не формальность, а живая управленческая работа с людьми, процессами и результатом.

СДЭК — один из крупнейших логистических брендов России и СНГ. Наша команда франчайзи активно развивается: сегодня в компании работает более 70 сотрудников, мы перестраиваем процессы, развиваем продажи и усиливаем управленческую команду.

Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет развивать компанию через эффективную работу с персоналом.

Что предстоит делать:

• Подбор и управление командой рекрутинга:
  • организация и контроль работы 2 рекрутеров;
  • закрытие ключевых вакансий;
  • анализ эффективности подбора и поиск новых каналов привлечения персонала.
• Развитие и оценка персонала:
  • проведение адаптации сотрудников;
  • организация оценки персонала;
  • проведение интервью по компетенциям;
  • формирование индивидуальных планов развития;
  • организация внутреннего обучения и тренингов.
• Кадровые процессы:
  • контроль кадрового делопроизводства;
  • участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов и регламентов;
  • сопровождение организационных изменений.
• Корпоративная культура:
  • организация корпоративных мероприятий;
  • участие в развитии внутренних коммуникаций;
  • работа с вовлечённостью сотрудников и HR-брендом компании.

Мы будем рады познакомиться, если вы:
• имеете опыт работы HR Generalist / HRBP / HR-менеджером от 1 года;
• уверенно владеете инструментами подбора и оценки персонала;
• знаете основы кадрового делопроизводства;
• умеете организовывать обучение сотрудников;
• готовы работать как на уровне процессов, так и в операционных задачах;
• умеете самостоятельно принимать решения и доводить проекты до результата.

Что предлагаем:
• официальное оформление по ТК РФ;
• доход от 80 000 до 140 000 ₽ (оклад + KPI, обсуждается по результатам собеседования);
• гибридный формат работы: 2–3 дня в неделю в офисе, остальные дни удалённо;
• рассматриваем кандидатов в том числе из других городов (с обязательным условием присутствия в офисе в г. Орехово-Зуево минимум 2р в неделю);
• график 5/2 с 09:00 до 18:00;
• участие в принятии управленческих решений;
• возможность влиять на HR-процессы и выстраивать их;
• безлимитную корпоративную связь;
• компенсацию спорта (фитнес, бассейн, танцы);
• корпоративную библиотеку;
• перспективу роста до HRD.

Почему эта вакансия может быть интересна?

Это не роль рекрутера и не кадрового специалиста. Мы ищем человека, который хочет влиять на бизнес через людей, участвовать в развитии компании и видеть результат своей работы на уровне всей организации.

Если вам близок такой формат работы — будем рады знакомству.

Если вы внимательно прочитали вакансию и поняли, что хотите быть частью нашей команды, начните сопроводительное письмо со слов: «Я хочу работать в компании СДЭК».

Собеседования с успешными кандидатами будут проводиться после 30.06.2026г.

СДЭК — один из крупнейших логистических брендов России и СНГ. Наша команда франчайзи активно развивается: сегодня в компании работает более 70 сотрудников, мы перестраиваем процессы, развиваем продажи и усиливаем управленческую команду.

Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет развивать компанию через эффективную работу с персоналом.

Что предстоит делать:

• Подбор и управление командой рекрутинга:
  • организация и контроль работы 2 рекрутеров;
  • закрытие ключевых вакансий;
  • анализ эффективности подбора и поиск новых каналов привлечения персонала.
• Развитие и оценка персонала:
  • проведение адаптации сотрудников;
  • организация оценки персонала;
  • проведение интервью по компетенциям;
  • формирование индивидуальных планов развития;
  • организация внутреннего обучения и тренингов.
• Кадровые процессы:
  • контроль кадрового делопроизводства;
  • участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов и регламентов;
  • сопровождение организационных изменений.
• Корпоративная культура:
  • организация корпоративных мероприятий;
  • участие в развитии внутренних коммуникаций;
  • работа с вовлечённостью сотрудников и HR-брендом компании.

Мы будем рады познакомиться, если вы:
• имеете опыт работы HR Generalist / HRBP / HR-менеджером от 1 года;
• уверенно владеете инструментами подбора и оценки персонала;
• знаете основы кадрового делопроизводства;
• умеете организовывать обучение сотрудников;
• готовы работать как на уровне процессов, так и в операционных задачах;
• умеете самостоятельно принимать решения и доводить проекты до результата.

Что предлагаем:
• официальное оформление по ТК РФ;
• доход от 80 000 до 140 000 ₽ (оклад + KPI, обсуждается по результатам собеседования);
• гибридный формат работы: 2–3 дня в неделю в офисе, остальные дни удалённо;
• рассматриваем кандидатов в том числе из других городов (с обязательным условием присутствия в офисе в г. Орехово-Зуево минимум 2р в неделю);
• график 5/2 с 09:00 до 18:00;
• участие в принятии управленческих решений;
• возможность влиять на HR-процессы и выстраивать их;
• безлимитную корпоративную связь;
• компенсацию спорта (фитнес, бассейн, танцы);
• корпоративную библиотеку;
• перспективу роста до HRD.

Почему эта вакансия может быть интересна?

Это не роль рекрутера и не кадрового специалиста. Мы ищем человека, который хочет влиять на бизнес через людей, участвовать в развитии компании и видеть результат своей работы на уровне всей организации.

Если вам близок такой формат работы — будем рады знакомству.

Если вы внимательно прочитали вакансию и поняли, что хотите быть частью нашей команды, начните сопроводительное письмо со слов: «Я хочу работать в компании СДЭК».

Собеседования с успешными кандидатами будут проводиться после 30.06.2026г.