HR-специалист — свежие вакансии

Если для вас HR — это не только подбор персонала, а реальный инструмент влияния на бизнес, корпоративную культуру и эффективность команды, будем рады познакомиться.

В этой роли вы станете надежным партнером для руководителей и ключевым участником в формировании сильной, вовлеченной и результативной команды.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от линейных специалистов до руководителей.
• Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников и помогать им быстро выходить на эффективность.
• Разрабатывать и реализовывать HR-проекты, направленные на повышение вовлеченности, развитие микролёрнинга и удержание сотрудников.
• Организовывать корпоративные мероприятия и внутренние коммуникации, укрепляющие корпоративную культуру.
• Развивать HR-бренд компании и повышать привлекательность работодателя на рынке труда.
• Анализировать HR-метрики (подбор, адаптация, текучесть, вовлеченность) и предлагать решения для повышения эффективности персонала

  Что для нас важно:

• Успешный опыт подбора персонала различного уровня сложности.
• Понимание HR как функции, напрямую влияющей на результаты бизнеса.
• Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями.
• Профильное образование или дополнительное обучение в сфере HR.
• Инициативность, самостоятельность и готовность внедрять новые инструменты и подходы.
• Развитое аналитическое мышление и внимание к деталям.
• Интерес к развитию HR-бренда, корпоративной культуры и опыта сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую по итогам интервью.
• Современный офис в бизнес-парке «Останкино».
• Возможность реализовывать собственные идеи и проекты.
• Поддержку руководства и команды, открытой к новым инициативам.
• Перспективы профессионального и карьерного развития.
  
  Готовы двигаться вперёд и добиваться успеха вместе с нами? Тогда не теряйте время и отправляйте свой отклик — мы ждём именно Вас!

Обязанности:

• Поиск и привлечение кандидатов (производство, офис) с использованием профильных платформ
• Проведение первичных интервью и организация встреч с руководителями подразделений
• Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока
• Выявление потребностей компании в обучении сотрудников и организация тренингов
• Формирование кадрового резерва для замещения ключевых должностей
• Мониторинг рынка труда и участие в формировании фонда оплаты труда
• Работа с центрами занятости, ярмарками вакансий, учебными учреждениями
• Подготовка регулярной отчетности для руководства компании

• Опыт подбора производственного или массового персонала
• Опыт одновременного ведения от 10 вакансий
• Коммуникабельность, грамотная речь
• Ответственность и нацеленность на результат

• Офисный формат работы (Дом Связи, пр-кт Ленинского Комсомола, 47)
• Возможности карьерного роста и обучения
• Работа в активно развивающейся компании и дружной команде

В нашей компании открыта вакансия Менеджера по кадровому делопроизводству.

Приглашаем специалиста, который ценит порядок, внимателен к деталям и стремится развиваться в сфере управления персоналом. Если для вас кадровое делопроизводство — это не просто документы, а важная часть эффективной работы компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел, трудовых книжек и договоров.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов компании.
• Подготовка и своевременная сдача отчетности по кадрам.
• Оформление иностранных граждан;
• Составление штатного расписания;
• Ведение табеля учета рабочего времени, учет переработок;
• Составление, оформление графика отпусков, контроль соблюдения утвержденного графика отпусков;
• Заполнение и хранение трудовых книжек работников, ведение книги учета движения трудовых книжек;
• Воинский учет и бронирование, отчетность;
• Разработка внутренних регламентов Компании, должностных инструкций;
• Ознакомление персонала с организационными, распорядительными и кадровыми документами.
• Организация хранения и архивации кадровых документов.

Наши ожидания:

• Высшее образование, опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет.
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учету, знание миграционного законодательства.
• Уверенное владение 1С: Зарплата и кадры 8.3, Excel и офисными программами.
• Знание программы HR Link будет преимуществом.
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, полный соцпакет.
• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:30.
• Конкурентная заработная плата с регулярным пересмотром.
• Возможности для обучения и профессионального роста.
• Корпоративные мероприятия, поддержка важных событий в жизни сотрудников.

Если вам близок системный подход, вы любите порядок в документах и хотите развиваться в сфере HR — будем рады познакомиться с вами!

Aнтал Таланты – весомый и известный бренд на рынке услуг по подбору персонала. В России компания представлена в Москве и Санкт-Петербурге.

На текущий момент у нас открыта позиция Старшего консультанта в г. Москва. Усиливаем команду в нескольких направлениях, можем обсудить любой рынок: Розница, Здравоохранение, Индустриальный сегмент.

Что мы можем предложить?

· Общение напрямую с успешными менеджерами и директорами ведущих компаний из разных индустрий.

· Сотрудничество с коллегами со всего мира;

· Демократичный менеджмент;

· Возможность влиять на свой доход: структура оплаты подразумевает рыночный оклад и бонусы без верхних пределов;

· Структурированная система обучения;

· Гибридный формат работы: наши сотрудники могут работать в офисе как 5 дней в неделю, так и 3 дня в офисе, 2 из дома (после испытательного срока);

· Целевые конкурсы между командами;

· Благотворительность и спортивные мероприятия.

«Так это практически моя мечта» скажете Вы. Что же нужно будет делать?

· Использовать все возможные ресурсы для поиска нужных Вам кандидатов;

· Проводить телефонные и личные интервью;

· Консультировать кандидатов о состоянии рынка труда, о том, что нужно скорректировать в резюме, как подготовиться к встрече с нанимающим менеджером, координировать встречи кандидата с представителями компании до момента трудоустройства.

· Вести переговоры с менеджерами по подбору персонала, директорами и собственниками бизнеса на предмет возможного сотрудничества;

· Активно участвовать в круглых столах, панельных дискуссиях, конференциях и прочих бизнес мероприятиях;

Кто мои будущие коллеги, какой у них опыт?

У коллег есть опыт как в подборе (агентства, внутренний подбор), так и в продажах (продажа услуг преимущественно).

Какими качествами я должен/на обладать, чтобы добиться успеха в Антал Таланты?

· Быть амбициозным;

· Уметь мыслить нестандартно;

· Любить общение и знакомства;

· Быть любознательным и мыслить структурированно;

· Быть настойчивым в достижении своих целей.

P.S. Нам важно, чтобы Ваш последний опыт был именно в агентском формате работы, так как это накладывает отпечаток на темп, многозадачность и умение продавать вакансии! Если Вы сейчас работаете во внутреннем подборе, но готовы вернуться к динамике консалтинга - с удовольствием пообщаемся подробнее.

Откликайтесь и узнайте больше!

В дочернюю структуру Антал Бизнес Решения (массовый подбор, подбор специалистов в административной сфере, атсорсинг, аутстаффинг), входящую в рекрутинговую компанию Антал Таланты, приглашаем Специалиста по кадровому делопроизводству.

Задачи:

• ведение КДП в полном объеме (приемы, переводы, увольнения);
• оформление отпусков, командировок и иных видов отсутствий;
• подготовка кадровых уведомлений (сверхурочная работа, выходные дни, истечение ТД и др;
• сопровождение дисциплинарных процедур;
• ведение и систематизация архива;
• подготовка справок и копий документов для сотрудников;
• подготовка документов для проверок;
• формирование отчетности, взаимодействие с СФР, ЦЗН, МВД.

• высшее образование;
• опыт от 1-2 лет;
• знание ТК РФ;
• желателен опыт работы с 1С: КА, Контур, ЭДО/КЭДО.

• оформление по ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и психологическую поддержку);
• гибрид после испытательного срока (3 дня в офисе, 2 - удаленно);
• компенсация английского (40%, Skyeng);
• офис на ст. м. Дмитровская, БЦ "Мирланд"

P.S. Откликаясь на вакансию, пожалуйста укажите свои зарплатные ожидания.

• Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Полное кадровое сопровождение трех участков;
• Ведение журнала регистрации трудовых договоров;
• Ведение кадрового учета иностранных граждан (ЕАЭС, визовые/безвизовые иностранцы, с патентом). Отслеживание сроков действия патентов и разрешений на работу;
• Требования:
• Высшее образование;
• Опыт работы от 1 до 3 лет;
• Знание 1С:предприятие;
• Знание миграционного и трудового законодательства РФ;
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде.

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
• оплата отпускных, больничных листов, социальные гарантии;
• своевременная выплата заработной платы, квартальные премии, премии по итогам работы за месяц.

Наша компания предоставляет услуги аутсорсинга вспомогательного и производственного персонала.

Мы ищем Специалиста по кадровому делопроизводству на участок миграционный учёта

Обязанности:

• Выставление счетов и контроль закрывающих документов на услуги аутсорсинга
• Подготовка и оформление необходимой документации по требованиям бухгалтерии
• Работа в Excel, Word, ЗУП 3.1, 1С:УТ 11

Требования:

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 1 года
• Будет преимуществом опыт в аутсорсинговых или производственных компаниях с линейным персоналом
• Понимание базовых правил оформления иностранных граждан
• Опыт работы с большим объемом информации
• Внимательность, ответственность, обучаемость, исполнительность, пунктуальность.

Условия:

• Офис в ТЦ в 2-х минутах от ст. Красногорская
• График работы 5х2 (9-18 или 10-19), пятница сокращенный рабочий день на час
• Возможен плавающий график с удаленной работы до 30%
• Своевременная выплата заработной платы
• Наставничество и поддержка на первых этапах работы

Одной из крупнейших аккредитованных Минцифрой компаний Росатома является ИТ-интегратор Госкорпорации - АО "Гринатом".

Мы уже более 10 лет разрабатываем программное обеспечение для цифровизации атомной отрасли, а также поддерживаем функции предприятий «Росатома» по направлениям проектный офис и ИТ-поддержка, бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом.

Корпоративная культура нашей компании - это поддержка, взаимовыручка и помощь друг другу. Мы создаем для своих людей комфортные условия работы, развития и общения, чтобы время, проведенное на работе было не только полезным, но и приятным.

Хочешь освоить кадровую профессию и стать экспертом в этой сфере? Тогда тебе к нам!

Какие задачи мы предлагаем решать:

• Обрабатывать и формировать кадровые документы в системе учета SAP (полностью электронный документооборот).
• Вносить персональные данные сотрудников в систему.

Добро пожаловать в команду, если ты:

• Уверенный пользователь ПК: пакет MS Office.
• У тебя грамотная устная и письменная речь
• Имеешь опыт работы с людьми или с кадрами. Если его нет, то мы готовы рассмотреть кандидатов без него при наличии желания и способностей развиваться в сфере кадров

С нами можно:

• Не беспокоиться о будущем - у нас официальное трудоустройство и полностью «белая» заработная плата (оклад 39809 руб. + квартальная премия (раз в 3 месяца) 17325 руб.), выплаты 2 раза в месяц, ежегодная индексация.
• Работать по графику 5/2, пятница – сокращенный день. Отдых тоже важен - вам будет доступен 31 день отпуска.
• Работать в современном офисе за комфортным рабочим местом, по адресу: Московское шоссе, 11Б
• Заботиться о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС с первого рабочего дня, в том числе по стоматологии, и возможность купить полис на мед. обслуживание для членов семьи по корпоративной скидке.
• Получать подарки для детей к Новому году, первоклассникам к 1 сентября. Отправлять детей в летние оздоровительные лагеря (оплата 90% стоимости).
• Обучаться: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков. Система наставничества: коллеги готовы помочь, а наставники подсказать.
• Иметь широкие возможности карьерного роста.

Работая в АО «Гринатом» ты получаешь следующие преимущества:

• Работа в стабильной компании с современными HR-процессами.
• Работа в стратегически важной отрасли.

Стань частью Росатома!

Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который обеспечит корректное и своевременное ведение кадрового учёта и документооборота в полном соответствии с ТК РФ.

Что нужно будет делать:

• вести кадровый документооборот в полном объёме: оформлять приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные;

• вести трудовые книжки (бумажные) и формировать сведения о трудовой деятельности;

• готовить приказы по личному составу, вести личные дела, карточки Т‑2;

• вести учёт рабочего времени, проверять табели, фиксировать отклонения;

• консультировать сотрудников по кадровым вопросам;

• участвовать в подготовке отчётности (в СФР, Росстат и др.);

• обеспечивать хранение и архивирование кадровых документов, соблюдать сроки хранения;

• поддерживать актуальность локальных нормативных актов в части кадрового делопроизводства.

Мы ждём от кандидата:

• уверенное знание ТК РФ и актуальных требований к кадровому документообороту;

• опыт работы с 1С:ЗУП (8.3) или аналогичной системой;

• навыки работы в ЭДО, с электронной подписью (будет плюсом);

• внимательность, аккуратность, умение работать с большими объёмами документов.

Условия:

• официальное трудоустройство, белая зарплата;

• график работы 5/2, суббота и воскресенье выходной день.

Откликайтесь, если Вы любите порядок в документах.

АНПОО «Хекслет колледж» — современный колледж, который готовит прикладных специалистов для IT, цифровой экономики, инженерных решений, дизайна, медиа, кибербезопасности и смежных технологических направлений.

Мы строим образовательную модель вокруг результата студента: важно не только пройти программу, но и обеспечить понятный, законный и аккуратно оформленный образовательный маршрут — от зачисления и движения контингента до выпуска, перевода, восстановления или отчисления.

Студенческий отдел кадров в Хекслет колледже — это ключевой административный контур, который отвечает за корректность личных дел, приказов, заявлений, справок, студенческих документов, воинского учёта, статистики и данных о движении студентов.

Специалист СОК помогает колледжу работать прозрачно и управляемо: студент получает документы вовремя, данные в системах актуальны, личные дела ведутся без ошибок, а внутренние подразделения опираются на достоверную информацию о контингенте.

Чем предстоит заниматься:

• Работать с личными делами студентов: формировать, проверять, актуализировать, систематизировать и готовить документы к хранению.
• Вносить и актуализировать информацию о студентах в электронные базы данных, реестры, журналы и иные учетные системы колледжа.
• Оформлять академические документы: студенческие билеты, зачетные книжки и иные документы, связанные со статусом обучающегося.
• Готовить и выдавать справки студентам и законным представителям: об обучении, о периоде обучения, для перевода, по месту требования и по иным запросам.
• Принимать от студентов заявления на академический отпуск, отчисление, восстановление, перевод, изменение данных и иные действия по образовательному маршруту.
• Готовить проекты приказов и документы по движению контингента: зачисление, перевод, восстановление, отчисление, академический отпуск и другие статусы.
• Вести документооборот студенческого отдела кадров, обеспечивать своевременную регистрацию, хранение, передачу и контроль документов.
• Вести воинский учет студентов в пределах зоны ответственности отдела и требований действующих процедур колледжа.
• Формировать статистическую отчетность о численности, движении контингента студентов, статусах и изменениях в составе обучающихся.
• Архивировать личные дела выпускников и отчисленных студентов, готовить документы к передаче в архив.
• Взаимодействовать с учебным отделом, воспитательным отделом, Центром карьеры, бухгалтерией, руководителями кампусов и другими подразделениями по вопросам студентов и документов.
• Работать со студентами на приемах и в переписке: консультировать по порядку подачи заявлений, выдачи справок, оформления документов и срокам обработки запросов.

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт работы с документами, базами данных, реестрами, заявлениями или кадровым / учебным документооборотом от 1 года.
• Грамотная устная и письменная коммуникация.
• Внимательность к деталям, аккуратность, ответственность и способность работать с большим объемом однотипных документов без потери качества.
• Умение вести таблицы, реестры, журналы, электронные базы и соблюдать правила хранения документов.
• Способность работать со студентами и родителями спокойно, корректно и по регламенту.
• Умение соблюдать сроки, фиксировать статус задачи и доводить документ до результата.
• Готовность работать с персональными данными и соблюдать конфиденциальность.
• Базовая уверенная работа с офисными программами: Word, Excel , электронная почта, мессенджеры, файловые хранилища, ERP система, АМО.
• Готовность работать в команде и взаимодействовать с несколькими подразделениями одновременно.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в образовательной организации, колледже, вузе, школе или учебном центре.
• Опыт работы в студенческом отделе кадров, учебной части, приёмной комиссии или отделе документооборота.
• Понимание специфики СПО: зачисление, движение контингента, академический отпуск, перевод, восстановление, отчисление, выпуск.
• Опыт ведения личных дел обучающихся.

Что мы предлагаем:

• Работа в команде АНПОО «Хекслет колледж».
• Форма занятости: трудовой договор согласно ТК РФ.
• Режим работы: полная занятость, с понедельника по пятницу.
• Финансовая мотивация: оклад 70 000 рублей после вычета налогов.
• Работа в офисе с документами, студентами, внутренними подразделениями и электронными системами учета.
• Регулярная работа с персональными данными, личными делами студентов, заявлениями, приказами, справками и архивными материалами.
• Возможности обучения, роста и развития: погружение в образовательный документооборот, движение контингента, внутренние регламенты СПО, цифровые системы и процессы колледжа.
• Возможность профессионального роста внутри административного контура колледжа: старший специалист СОК, координатор направления, руководитель участка / отдела при развитии структуры.
• Адрес работы: Санкт-Петербург, ул. Мира, 3.
• Дата выхода на работу: по договоренности.

Эта вакансия подойдёт специалисту, которому комфортно работать с документами, сроками, данными и людьми одновременно. Здесь важны не только аккуратность и исполнительность, но и понимание, что студенческий документооборот напрямую влияет на образовательный маршрут каждого студента!

Обязанности:

Кадровая работа по приему, увольнению, переводу и командированию сотрудников с оформлением соответствующих документов в соответствии с Трудовым законодательством;

Ведение базы данных работников, введение персональных данных, их изменение;

Ведение Табелей учета рабочего времени, (суммированный учет разные графики)

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе учета в программе 1С «Зарплата и Управление персоналом 8.3»;

Статистическая отчетность (7-травматизм, Рабочая сила и т.д.), отчет по средней численности СОУТ организация и контроль актуальности. Отчетность, в контролирующие органы

Ведение воинского учета сотрудников;

Составление, введение в программу и контроль исполнения графиков отпусков в течение года, с учетом переноса отпусков.

Разработка и/или участие в формировании ЛНА (положения, правила, политики, должностные инструкции и т.п.), ознакомление сотрудников с ЛНА компании (в том числе с внесёнными в ЛНА изменениями)

Отслеживание изменений в трудовом законодательстве, приведение ЛНА в соответствие изменениям.

Приветствуется положительный опыт, прохождения проверок в контролирующих органах в сфере трудового законодательства.

​​​Требования:

Образование от среднего специального

Общий стаж работы по специальности от 5 лет.

Знание всех участков кадрового делопроизводства.

Хорошие навыки работы в 1С ЗУП.

Хорошее знание ПК (MS Word, Excel, Outlook, СПС «Консультант»).

Нацеленность на результат

Умение вести самостоятельно работу

Условия:

График работы: 5/2 с 9-30 до 17-30

Место работы: г. Екатеринбург, ул. Азина

3аработная плата: от 80 000 руб. испытательный срок (учитываются пожелания кандидатов)

​​​​​​

ЛЕТО Недвижимость

Мы уверены: сильная компания начинается с сильной команды, и именно поэтому роль HR-менеджера для нас — ключевая.

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером приветствуется, но не обязателен, мы готовы всему обучить и помочь построить карьеру в сфере HR!

Сегодня бэк-офис ЛЕТО — почти 100 человек. Юристы, ипотечные брокеры, IT-специалисты, отдел обучения, маркетологи, HR, креативная команда, водители — каждый вносит вклад в общее дело.

Эта роль для вас, если:

• вам важно влиять, а не просто закрывать вакансии;

• вы хотите участвовать в построении процессов, корпоративной культуры и команды;

• вам интересно работать в динамичной среде, где HR — партнёр бизнеса, а не формальность;

• вы получаете удовольствие от общения, развития людей и видимого результата своей работы.

Обязанности:

• полный цикл подбора персонала (брокеры по недвижимости и бэк);
• проведение первичных интервью (онлайн и офлайн);
• адаптация новых сотрудников, сопровождение на период испытательного срока;
• участие в развитии корпоративной культуры компании и HR-процессов;
• взаимодействие с руководителями отделов, где ведется набор.

Требования:

• опыт работы HR-менеджером / рекрутером приветствуется, но не обязателен, мы готовы всему обучить и помочь построить карьеру в сфере HR!

• понимаете специфику массового подбора (будет преимуществом);

• умеете выстраивать доверительные коммуникации;

• инициативны, самостоятельны и ответственны;

• умеете работать с большим объёмом задач;

• ориентированы на результат и развитие;

• разделяете ценность работы с людьми.

Условия:

• фиксированный оклад + KPI, своевременные выплаты (з/п и аванс);

• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

• работа в комфортном офисе;

• возможность профессионального и карьерного роста;

• участие в развитии сильного HR-направления внутри компании;

• дружная команда и поддержка руководства.

Фото в резюме обязательно.

В Дивизионе Комплексного обслуживания удаленных объектов Компании ОМС открыта вакансия- Специалист отдела кадрового администрирования.

Обязанности:

• Кадровый учет: ведение приемов, увольнений, переводов в 1С и СБИС.
• Отпуска и графики: учет, составление графиков и оформление отпусков, контроль соблюдения графиков работ.
• Учет рабочего времени: табелирование персонала.
• Штатное расписание: ведение штатной расстановки.
• ЭДО и справки: обмен кадровыми документами СБИС-1С, предоставление справок и копий документов сотрудникам.

• Специфика: обязателен опыт работы с северными регионами (северный стаж, надбавки, районные коэффициенты).
• Графики: уверенное знание и практический опыт ведения суммированного учета рабочего времени.
• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
• Уверенное владение программами 1С и СБИС, понимание механизма обмена между ними.
• Знание ТК РФ и порядка сдачи отчетности ЕФС.
• Внимательность, ответственность и системность в работе с документами.

• Удаленный режим работы
• График работы 5/2
• Оформление по ТК РФ
• Достойный уровень ЗП
• Сопровождение на период испытательного срока
• Предоставляется техника для работы
• Работа в крупной стабильной компании - лидере рынка (поощрение за стаж работы в компании, материальная помощь, льготы, выплаты и подарки к праздничным событиям)

Семья клиник "Сова" с 2007 года мы непрерывно ведем работу по улучшению качества оказываемых медицинских услуг , привлекая лучших докторов и оснащая учреждения современным оборудованием, препаратами и расходными материалами.

Мы понимаем, от профессионализма нашей команды и ее любви к своему делу зависит самое ценное - жизнь и здоровье Пациента.

Мы ищем HR-специалиста, который готов создавать сильную команду вместе с нами! Если вы:

• Увлечены поиском лучших специалистов;
• Умеете видеть потенциал в людях;
• Хотите развиваться в сфере рекрутинга;
• Стремитесь создавать эффективные команды.

Ваши задачи:

• Поиск талантов: активный поиск и привлечение лучших специалистов через различные каналы — от профессиональных платформ до социальных сетей;
• Полный цикл подбора: от размещения вакансий до успешного закрытия позиций;
• Развитие команды: организация эффективной адаптации новых сотрудников;
• Стратегическое партнёрство: работа с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.

Мы ожидаем от вас:

• Желание расти: готовность развиваться в HR-сфере;
• Профессиональные навыки: знание методик оценки компетенций;
• Техническая грамотность: уверенное владение ПК;
• Опыт работы: приветствуется, но не обязателен.

Что мы предлагаем:

• Стабильность: официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Комфортные условия: гибкий график работы (8:00–17:00 или 9:00–18:00);
• Достойная оплата: оклад 50 000 рублей + бонусы;
• Профессиональный рост: возможности для развития в HR-сфере;
• Дружный коллектив: работа в команде единомышленников;
• Дополнительные преимущества: скидки на услуги сети клиник «Сова» для вас и вашей семьи.

Если вы готовы стать частью нашей команды, отправляйте свое резюме и мы будем рады познакомиться с вами и видеть вас в числе наших сотрудников.

• Осуществлять своевременное исполнение распоряжений, приказов и поручений заместителя директора по управлению персоналом
• Принимает заявки на подбор персонала от руководителей подразделений компании и осуществляет поиск и подбор персонала по вакансиям Общества
• Составляет объявления в прессе и Интернет-ресурсах о вакансиях
• Контролирует процесс оплаты объявлений в прессе и Интернет-ресурсах
• Проводит поиск резюме по вакансиям: через Интернет-ресурсы, через рекомендации
• Проводит телефонное интервьюирование и интервьюирование в Skype c отобранными кандидатами
• Проводит оценку кандидатов на вакансии согласно модели компетенций должности и представляет кандидатов руководителям подразделений
• Организует собеседование кандидатов с руководителями подразделений
• Информирует кандидатов о результатах прохождения собеседования; готовит официальное предложение о выходе на работу
• Ведет документооборот по подбору, предоставляет первичную документацию в бухгалтерию по расходам на подбор персонала
• Ведет учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации
• Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам

• Знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.
• Знать Трудовое законодательство
• Формы и методы исполнения кадровых документов
• Образование высшее

• 5-ти дневная рабочая неделя, с 08:00 до 17:00 обед с 12:00 до 13:00
• Оформление по ТЗ РФ
• ДМС поле 3-х месячного испытательного срока

• Ведение кадрового учета по всем участкам: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки.

• Оформление и ведение кадровой документации: трудовые договоры, личные карточки, приказы, график отпусков, трудовые книжки и электронные трудовые книжки.

• Подготовка и сдача отчётности в СФР, включая формирование и отправку ЕФС-1.

• Ведение табеля учёта рабочего времени и контроль за соблюдением трудовой дисциплины.

• Подготовка справок, выписок и копий документов по запросам сотрудников и внешних органов.

• Участие в актуализации локальных нормативных актов и контроль хранения кадровых документов в архиве.

• Опыт работы в кадровой сфере от 1 года.

• Знание основ трудового законодательства.

• Уверенный пользователь кадровых программ, включая 1С.

• Навык подготовки отчётности в СФР.

• Внимательность и грамотная речь.

• График работы: 5/2, 9.00-18.00 или 10.00-19.00.
• Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
• Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
• Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
• Доплату до полного оклада во время отпусков.
• Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
• У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!

Приглашаем на работу Менеджера по кадровому делопроизводству.

Ваши будущие задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства (600 человек);

• Контроль за учетом личного состава;

• Составление графика отпусков;

• Ведение табельного учета рабочего времени;

• Ведение базы данных по персоналу, своевременное пополнение и обновление данных;

• Формирование и ведение личных дел сотрудников;

• Ведение и учет трудовых книжек сотрудников;

• Выдача справок сотрудникам (справки СТД-Р, для визы и др.);

• Написание должностных инструкций, ПВТР и прочее.

Наши ожидания:

• Аналогичный опыт работы от 3-х лет;

• Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства;

• Опыт успешного прохождения внешнего аудита;

• Опыт прохождения проверок контролирующих органов и военных комиссариатов;

• Знание основ кадрового делопроизводства;

• Знание программы 1С ЗУП и 1С Документооборот;

• Знания миграционного учета в Российской Федерации (желательно).

Мы предлагаем:

• Полное соответствие ТК РФ;
• Комфортный график работы: 5/2, 09:00-18:00;
• Конкурентный уровень дохода;
• Годовое премирование по результатам работы;
• Расширенный ДМС со стоматологией, проведение ежегодных check-up;
• Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.;
• Программа привилегий «Best Benefits»;
• Скидки на абонементы в фитнес-клубы компании;
• Программы поддержки и наставничества для новых сотрудников;
• Возможности профессионального и карьерного роста.

О компании:

Центральный банк Российской Федерации (Банк России) играет ключевую роль в укреплении банковской системы и поддержании стабильности финансового рынка нашей страны. Работа в команде мегарегулятора – это значимость и ответственность, высокий профессионализм и уникальный опыт, забота о сотрудниках и новые вызовы. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает условия для гармоничного и безопасного развития экономики. Сервисная Компания Банка России образована в 2025м году для выделения непрофильных видов деятельности в области эксплуатации недвижимости, организации транспортного обслуживания и корпоративного питания.

Подчиняется руководителю группы региональной поддержки, является ключевым представителем управления по работе с персоналом Сервисной компании в филиале со следующими проектными и регулярными задачами:

1. Проект по переводу сотрудников из функций транспортного обеспечения, корпоративного питания и эксплуатации недвижимости из БР в СК:

1. • составление графика перевода филиала (включая удаленные рабочие места в других городах) совместно со специалистом по охране труда и в соответствии с потребностями по сроку переводов и графиками отпусков;

   • создание пошагового алгоритма, обеспечивающего соблюдение утверждённого графика переводов;

   • контроль и корректировка графика переводов, информирование сотрудников о датах перевода и сроках прохождения медосмотра, оперативное устранение возникающих задержек;

   • составление и отправка Гарантийных писем в БР с целью осуществления переводов;

   • определение контрольных точек и сроков выполнения каждого этапа (уведомление сотрудника, получение заключения о прохождении медосмотра, оформление документов);

   • сбор пакета документов для оформления сотрудников и передача в ЦО (или к подрядчику) на оформление;

   • контроль обратного приема в БР на совместительство для сохранения доступов в АС БР;

   • оперативное решение вопросов по пропускам, доступам в системы в рамках осуществления перевода;

   • формирование отчётности о ходе выполнения графика для руководства.

1. Кадровое администрирование

1. • Организует сбор документов для приема на работу и передачу документов на проверку безопасности.

   • При приеме на работу осуществляет сбор и первичную проверку кадровых документов, о мед.осмотре на наличие, полноту, подлинность, передачу их для оформления в кадровый центр, знакомит сотрудника с локальными нормативными актами, выдает документы при приеме (- дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы, личные карточки Т�2, документы для ПФР и ФСС)

   • Организует своевременное оформление и подписание кадровых документов у руководителя филиала, направление копий в кадровый центр (бухгалтерию) для выплаты заработной платы.

   • Осуществляет выдачу и ознакомление с кадровыми документами сотрудников филиала в установленные сроки.

   • Организует хранение кадровых документов, личных дел, прием, ведение и выдачу трудовых книжек сотрудников по месту регистрации филиала, в соответствии с требованиями законодательства, (ФЗ «О персональных данных», Трудовой кодекс РФ) и внутренними нормативными актами СК БР.

   • Гарантирует ведение архива личных дел, систематизации документов, обеспечивает их сохранность и конфиденциальность, готовит кадровые документы к передаче в архив после истечения сроков хранения. Утилизирует документы с истёкшим сроком хранения по утверждённому порядку.

   • Организует передачу личных дел при переводе сотрудников между подразделениями.

   • Проводит мероприятия по воинскому учету военнообязанных граждан по месту регистрации филиала, взаимодействует с военными комиссариатами

   • Осуществляет ведение (проверку) табеля учета рабочего времени, предоставление в кадровый центр для выплаты заработной платы.

   • Обеспечивает своевременный бесперебойный кадровый документооборот между филиалом и кадровым центром.

   • Контролирует своевременное направление работниками филиала первичных документов в кадровый центр для исполнения (заявлений, служебных записок, заявок и пр.) передачу первичных документов

   • По запросу кадрового центра предоставляет дополнительную информацию (материалы, сведения, отчеты) в зоне ответственности.

   • Участвует в подготовке регламентированной отчетности по филиалу.

3. Администрирование льгот

1. • Осуществляет прикрепление сотрудников к ДМС.

   • Подает списки на страхование персонала.

   • Организует оплату счетов партнеров управления по работе с персоналом.

   • Координирует процесс организации отдыха сотрудников в оздоровительных учреждениях ЧУ ЗО согласно выделенным квотам.

4. Адаптация персонала

1. • Координирует план адаптации на рабочем месте совместно с руководителем новичка.

5. Подбор персонала (где нет выделенного специалиста).

1. Подбор персонала на новые вакансии:

1. • сбор и анализ заявок на подбор от руководителей подразделений;

   • размещение вакансий на профильных ресурсах и в открытых источниках;

   • поиск кандидатов через базы резюме, рекомендации, профессиональные сообщества;

   • первичный отбор резюме по заданным критериям.

1. Организация проверок и медосмотров для кандидатов:

   • взаимодействие со службой безопасности для организации проверки кандидатов;

2. Сопровождение кандидата до выхода на работу:

1. • согласование условий трудоустройства с кандидатом и руководством;

   • подготовка пакета документов для оформления (трудовой договор, приказ о приёме, личная карточка и т. д.);

   • помощь в адаптации: знакомство с коллективом, ознакомление с внутренними правилами и корпоративной культурой;

   • сопровождение кандидата на всех этапах до момента фактического выхода на рабочее место.

Требования к кандидату

• высшее образование;

• опыт работы в кадровом администрировании;

• знание Трудового кодекса РФ, ФЗ «О персональных данных» и других нормативно�правовых актов, регулирующих трудовые отношения и обработку персональных данных;

• навыки работы с системами электронного документооборота (СЭД), кадрового учёта (1С:ЗУП) и рекрутинговыми порталами;

• внимательность к деталям, высокая организованность, умение работать с большими объёмами информации;

• развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с разными категориями сотрудников.

Условия работы

• стабильная заработная плата, социальный пакет;

• работа в стабильной организации — Сервисной компании Банка России;

• возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Обязанности:

• ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приемы/переводы/увольнения и пр.);

• подготовка кадровых документов по запросам;

• подготовка документов к сдаче в архив;

• работа с базами данных.

Требования:

• высшее образование (экономическое/гуманитарное);

• опыт работы в кадровом администрировании персонала в крупных компаниях от 2-х лет;

• умение работать с большим объемом информации;

• развитые аналитические способности и коммуникативные навыки.

Специалист по кадрам

от 45 000 ₽ за месяц на руки

Пермь

Опыт 1–3 года

Полная занятость

Обязанности:

• Подбор персонала;
• Организация прохождения медосмотров, контроль соблюдения сроков;
• Организация отправки сотрудников для выполнения работ: оформление пропусков, приобретение билетов;
• Помощь с ведением кадрового производства, а при отсутствии основного работника (отпуск, болезнь) ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность персонала 30 чел) и сдача отчетности.

Требования:

Мы ищем сотрудника, который хочет работать, готов учиться новому и развиваться. Если у вас есть желание - поможем освоить новые для вас направления и участки работы. Мы ждем от вас:

• Стрессоустойчивость
• Умение работать в команде;
• Энергичность, способность к быстрому обучению, ответственность за принятые решения, доброжелательность;
• Уверенный пользователь 1С 8.3 ЗУП;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office;
• опыт работы от 1 года.

Условия:

• Заработная плата оговаривается на собеседовании.
• 5-дневный график, с 9.00 до 18.00;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Испытательный срок 3 месяца (возможно меньше);
• Офис в центре (район ДК Солдатова).

Ключевые навыки

• Подбор сотрудников
• Умение работать в режиме многозадачности
• Уверенный пользователь ПК
• Кадровое делопроизводство
• 1С: Зарплата и кадры

Работа в Группе компаний А7 | ООО «Ирбис» (Новое, динамично развивающееся направление)

ООО «Ирбис» — это новая и быстрорастущая компания в составе Группы компаний А7. Мы активно масштабируем бизнес, выстраиваем внутренние процессы с нуля и ищем энергичных сотрудников, готовых расти вместе с нами в условиях высокой динамики.

Обязанности:

Выстраивание кадрового делопроизводства с нуля

• Разработать и внедрить локальные нормативные акты (ПВТР, положение о персональных данных, положение об оплате труда и др.)

• Сформировать и поддерживать систему кадрового учета: личные дела, трудовые договоры, приказы, графики отпусков, табель учета рабочего времени

• Настроить процессы приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ

Полный цикл кадрового администрирования

• Самостоятельно вести кадровое делопроизводство по всем сотрудникам компании

• Оформлять кадровые документы:

• прием, перевод, увольнение

• изменения условий труда

• отпуска, командировки и др.

• Вести личные карточки сотрудников

• Обеспечивать учет и хранение трудовых книжек и бланков строгой отчетности

Взаимодействие с кандидатами и службой безопасности

• Собирать полный комплект документов от финальных кандидатов

• Проверять корректность и полноту документов

• Передавать данные для проверки службой безопасности и сопровождать процесс до выхода сотрудника

Документооборот и отчетность

• Вести учет, хранение и архив кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства

• Подготавливать и сдавать отчетность в государственные органы

• Отслеживать изменения трудового законодательства и актуализировать кадровые процессы

Автоматизация и развитие

• Участвовать во внедрении и настройке системы кадрового учета (1С:ЗУП или аналог)

• Развивать электронный кадровый документооборот

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, документоведение или смежные направления)

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП (как единственный специалист — будет преимуществом)

Профессиональные знания:

• Уверенное знание ТК РФ (прием, увольнение, переводы, отпуска, персональные данные)

• Опыт подготовки и сдачи отчетности

• Знание правил ведения и хранения трудовых книжек и бланков строгой отчетности

• Опыт работы в 1С:ЗУП или аналогичных системах

Условия:

• Полный день, работа в офисе - БЦ "Сколково Парк".
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• ДМС после испытательного срока.
• Конкурентная заработная плата — обсуждаем индивидуально по результатам собеседования.

В поисках эксперта, который объединяет кадровое мастерство и юридическую точность!

Если вы умеете не только оформлять трудовые договоры, но и уверенно ориентируетесь в трудовом и миграционном законодательстве, любите порядок в документах и цените прозрачность процессов — эта вакансия для вас.

Ваши задачи:

• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников
• Заполнение и учет трудовых книжек
• Контроль сроков действия медицинских осмотров
• Подготовка и сдача отчетности для Социального фонда России (СФР) и Центра занятости населения
• Ведение кадрового учета в полном объеме
• Работа с программами электронного документооборота и 1С: ЗУП

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и/или юридической поддержке от 1 года
• Уверенное знание 1С: ЗУП и электронных систем документооборота
• Глубокое понимание норм трудового и миграционного законодательства
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Готовность к самостоятельной работе и взаимодействию с государственными органами

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, полный соцпакет
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00
• Работа в офисе компании, дружный коллектив
• Возможность профессионального роста и стажировки
• Современное рабочее место и поддержка наставника

О компании Мы — команда профессионалов, ценящих честность, развитие и уважение к каждому сотруднику. Присоединяйтесь, чтобы вместе создавать эффективную и прозрачную кадровую систему!

Вдохновляющая возможность для профессионалов кадрового дела!

Если вы умеете видеть за цифрами — людей, а за документами — судьбы, приглашаем вас стать частью команды Тюменского филиала ФГБНУ "ВНИРО" на позиции Главного специалиста отдела кадров. Здесь ценят экспертизу, инициативу и умение выстраивать процессы так, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя на своём месте.

Ваши задачи:

• Организация и ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение сотрудников
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
• Подготовка и своевременная сдача отчётности по кадровому направлению
• Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового администрирования
• Участие в оптимизации и автоматизации кадровых процессов

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учёту
• Навыки работы с кадровыми документами (приказы, трудовые книжки, личные дела и др.)
• Уверенное владение ПК, знание специализированных программ (1С, Excel)
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объёмом информации
• Коммуникабельность и умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2, с понедельника по четверг 8:45 до 18:00, в пятницу с 08:45 до 16:45, обед с 12:30 до 13:30.
• Работа в стабильной и уважаемой научной организации
• Возможности для профессионального развития
• Дружелюбная атмосфера и поддержка коллег

О компании Тюменский филиал ФГБНУ "ВНИРО" — это команда профессионалов, объединённых идеей развития науки и сохранения природных ресурсов. Мы ценим вклад каждого сотрудника и создаём условия для раскрытия потенциала. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе двигаться вперёд!

ОБЯЗАННОСТИ:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы и перемещение, отпуск и пр.);
• Кадровый электронный документооборот;
• Ведение воинского учёта ;
• Своевременное предоставление табелей учёта рабочего времени;
• Ведение личных дел и трудовых книжек сотрудников;
• Сдача отчетности ВУС, ПФР, внутренняя отчетность Компании;
• Сдача личных дел в архив;
• Работа в программе 1С.

• Высшее образование;
• Знание действующего трудового законодательства;
• Готовность к работе к режиме многозадачности;
• Опыт работы в 1С "Зарплата и управление персоналом";
• Опыт работы в компании численностью от 200 человек;
• Знание электронного кадрового документооборота будет преимуществом.

• Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
• Полностью официальная заработная плата два раза в месяц;
• Корпоративные скидки на продукцию аптек;
• Интересные корпоративные мероприятия.

Обязанности:

• Подбор и найм персонала на линейные должности розничной сети.
• Организация мероприятий по привлечению соискателей: размещение информации об открытых вакансиях в интернет-ресурсах, на внутренних источниках коммуникации (корпоративный портал, сайт Победа).
• Реализация программ по подбору и адаптации персонала.
• Ведение отчетности по укомплектованности /текучести линейного персонала, наличию внутреннего кадрового резерва.
• Обучение и аттестация персонала.
• Мониторинг рынка труда по запросу.

Требования:

Профессиональные компетенции:

• Знание процедуры подбора и адаптации персонала, популярных источников поиска, современных методик поиска и привлечение персонала. Одновременная работа с вакансиями (от 10-20 позиций).
• Знание традиционных методов проведения собеседования, современных оценочных процедур.
• Навык проведения мониторинга рынка труда

Личные качества:

• Организаторские способности, системность, высокие коммуникативные навыки.

• Умение работать в режиме многозадачности, умение работать с большим объёмом информации

• Результативность, интерес к процессу подбора персонала.

• Самостоятельность, инициативность, гибкость.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Уверенный пользователь MS Office.

Мы рады Вам предложить:

• Работу в успешной, стремительно развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство и полностью официальную зарплату;
• Повышение уровня профессионального мастерства за счет Компании;
• Комфортные условия труда в современном офисе;
• Обеды в корпоративной столовой;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 17.30

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей вакансии! Если Вы не получили ответа на отклик в течение 14 рабочих дней, это означает, что в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе либо в компании пока нет для Вас подходящих вакансий. Ваше резюме будет сохранено в базе данных, и мы вернемся к нему в случае появления вакансии.

- организация системы учёта и ведения кадрового делопроизводства;

- кадровые процедуры: приём, увольнение, перевод, все виды отпусков;

- формирование графика отпусков;

- ведение штатного расписания;

- формирование табелей учета рабочего времени;

- взаимодействие с СФР, ГИТ, ФСС;

- формирование и своевременная сдача кадровой отчетности;

- консультирование сотрудников по кадровым вопросам;

- подбор персонала.

Требования:

- уверенный пользователь ПК;

- знание 1С:8.3;

- желательно знакомство с системой электронного документооборота.

Условия:

- пятидневная рабочая неделя, выходной - суббота, воскресенье;

- комфортабельный офис в центре города;

- возможность профессионального и карьерного роста.

Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

• Формирование и ведение плана корпоративных событий для сотрудников

• Организация и проведение корпоративных досуговых мероприятий и активностей — от концепции до отчёта

• Оценка и анализ эффективности проводимых мероприятий и активностей

• Подключение к реализации операционных, оперативных задач и иных проектов и продуктов, реализуемых сектором внутренних коммуникаций (актуализация электронного справочника, информирование сотрудников, поддержание работы HR-платформы организации и пр.)

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 1 года по организации корпоративных мероприятий

Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Возможность профессионального развития
• ДМС
• Обучение
• Комфортные условия работы
• График работы 5/2 с 10-00 до 19-00
• Место работы в шаговой доступности от ст. м. Автозаводская

Вакансия: Специалист по кадрам 1 категории

Откройте новые горизонты в кадровом деле вместе с лидером отрасли!

Вам близка работа с людьми и вы умеете создавать порядок даже в сложных процессах? Присоединяйтесь к команде профессионалов ООО «Газпром питание» — компании, которая заботится о своих сотрудниках и ценит вклад каждого.

О компании ООО «Газпром питание» — дочерняя организация ПАО «Газпром», более 25 лет обеспечивает качественное питание сотрудников крупнейшей энергетической компании страны. Мы объединяем более 7000 профессионалов по всей России и гордимся нашими традициями, ценностями и вкладом в развитие отрасли. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая меняет жизнь людей к лучшему каждый день!

Ваши задачи:

• Полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, подготовка и ведение личных дел.
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.
• Поиск работников на вакантные должности Филиала.
• Сбор и проверка личных документов работников.
• Ведение табеля учета рабочего времени, отпусков, больничных листов.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового учета.
• Подготовка отчетности для внутренних и внешних органов.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных процедур.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2х .
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учету.
• Уверенное владение ПК, опыт работы с 1С и MS Office.
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации.
• Навыки работы в команде и коммуникабельность.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
• График работы 5/2, рабочий день (8 часов).
• Премии.
• 13я зарплата.
• Дополнительная выплата к отпуску.
• ДМС.
• Путевки в санаторий.
• Страхование жизни.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружная команда и поддержка наставников.

Торговый Дом «КЛИМАТПРОФ» — один из лидеров рынка климатического оборудования в России.
Мы импортируем и поставляем решения для вентиляции, кондиционирования и холодоснабжения и уверенно растём год к году.

В связи с расширением команды ищем сильного Ведущего специалиста по кадровому делопроизводству (КДП)!

💡 ПОЧЕМУ «КЛИМАТПРОФ» — ЭТО ХОРОШИЙ ВЫБОР

Стабильность и уверенность

• Официальное трудоустройство с первого дня

• Полностью «белая» заработная плата

• Регулярная индексация дохода по результатам работы

Комфортные условия

• График 5/2, пн-пт с 9:00 до 18:00

• Комфортный офис в Янино-1 с бесплатной парковкой и парковой зоной рядом

• Отдельный кабинет с комфортным рабочим местом

• Материальная помощь в важных жизненных ситуациях

Сильная команда и атмосфера

• Дружный, профессиональный коллектив

• Поддержка, уважение и здоровая корпоративная культура

• Здесь ценят результат и людей, которые его делают

🎯 ВАМ ТОЧНО К НАМ, ЕСЛИ ВЫ

• Высшее образование.

• Опыт работы на должности ведущего/старшего инспектора по кадрам в крупных компаниях (численность сотрудников от 200 человек).

• Глубокое знание Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов в сфере кадрового делопроизводства.

• Уверенное владение программой 1С:ЗУП.

• Готовность работать в Янино-1

🔧 ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, отпусков, увольнений, больничных листов, учет рабочего времени.

• Подготовка, актуализация и внесение изменений в локальные нормативные акты организации.

• Мониторинг изменений трудового законодательства и обеспечение их соответствия с внутренней документацией.

• Анализ, оптимизация и контроль актуальности штатного расписания.

• Обеспечение своевременного представления отчетности в установленные законодательством сроки в контролирующие органы (СФР и др.).

• Ведение воинского учета сотрудников.

• Организация медицинских осмотров и оформление соответствующей документации.

• Оформление командировочных документов.

• Составление и учет графиков отпусков.

🚀 ЧТО МЫ ЦЕНИМ В ЛЮДЯХ

• Внимательность и усидчивость

• Любовь к своей работе

• Лояльность к компании, в которой Вы работаете

• Ответственный подход к работе

• Если Вы редко меняете работу (мы ищем сотрудника в долгую)

• Ведение КДП обособленного подразделения (шт.250чел), в подчинении ведущий специалист.
• Организует табельный учет
• Обновление и дополнение должностных инструкций с учетом принятых профстандартов
• Подача отчетов П-4, П-4 (НЗ), электронный документооборот
• Работа по своевременному прохождению медосмотров, психиатрических освидетельствований работников
• Составление характеристик и документов для награждения
• Хорошее знание кадрового делопроизводства, составления приказов на дисциплинарные взыскания сотрудников
• Ведение воинского учета, бронирования

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет
• Хорошее знание программы 1с Зарплата и кадры 8.3, Word, Excel

• Оформление по ТК РФ
• "Белая" заработная плата
• Квартальное и годовое денежное премирование(дополнительно к зарплате, указанной в описании вакансии)
• Надбавки за выслугу лет
• Возможность вступления в профсоюз автотранспортного комбината
• Награждение грамотами и премиями за отличие и особые заслуги в труде
• Зарплатные проекты в ведущих банках России с льготными условиями кредитования
• Для Вас и Вашей семьи медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение в ведомственных лечебных учреждениях и домах отдыха Управления делами Президента Российской Федерации

Центр продаж недвижимости приглашает на работу менеджера по персоналу

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки), воинский учет;
• Формирование личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Подготовка к утверждению штатное расписание, документальное оформление изменений к нему;
• Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
• Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка требуемых документов для сотрудников;
• Составление приказов, распоряжений, актуализация локально-нормативных документов предприятия;
• Оформление справок и выписок из документов по запросам сотрудников;
• Составление установленной отчетности (ефс-1, сведения о застрахованных лицах, отчет в ЦЗН, внутренняя отчетность, подготовка проектов ответов на запросы по кадровым вопросам).

Требования:

• Высшее образование - профильное или смежное с наличием переподготовки по управлению персоналом от 250ч.;
• Опыт аналогичной работы - не менее 3 лет;
• Опыт работы в единственном лице в полном объеме обязателен.

Условия:

• Офис в центре города;
• Транспортная доступность;
• Своевременная выплата зарплаты;
• Полный соц. пакет

Компания "КАД Моторс" официальный представитель марок: Сhery, Changan, Foton, Haval, Exeed, Geely, Omoda, Jaecoo и Tenet.

Компания работает уже более 8 лет и занимает лидирующие позиции на рынке города.

В связи с формированием отдела персонала открыта позиция инспектора по кадрам.

• Ведение кадрового учёта: оформление приказов и распоряжений по личному составу, уведомлений и других документов.
• Оформление трудовых договоров и хранение трудовых книжек.
• Оформление отпусков, ведение штатного расписания
• Ведение воинского учёта

• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Знание программного обеспечения 1С .

• Пятидневный рабочий график с 09:00 до 18:00
• Официальное оформление с 1 дня
• Полностью "белая" заработная плата.
• Оплата отпусков и больничных

TraceWay – инновационный центр разработки собственного программного обеспечения, промышленного оборудования и электроники. Мы создаем решения для маркировки товаров, обеспечиваем работу с данными для контроля подлинности продукции и отслеживания ее движения, а также интегрируемся с государственной системой ФГИС «Честный ЗНАК».

Мы ищем специалиста по кадровому делопроизводству на 0,5 ставки (20 часов в неделю), который возьмет на себя кадровое делопроизводство, сопровождение документов по охране труда, воинский учет и часть офисно-административных задач.

Численность персонала - 90 человек.

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
1. удобный для Вас график работы,
2. ожидания по ЗП на 20 часов в неделю

• Охрана труда: организация и поддержание документации по охране труда, пожарной безопасности, СОУТ и электробезопасности; контроль обучения, инструктажей, журналов, удостоверений и сроков прохождения обязательных процедур
• Кадровое делопроизводство: оформление кадровых событий, отпусков, ведение личных дел сотрудников, подписание документов.
• Воинский учет: ведение документов воинского учета, актуализация сведений по военнообязанным сотрудникам, подготовка уведомлений, отчетов и взаимодействие с военкоматами в рамках требований законодательства.
• Офисное администрирование: 1-2 раза в месяц заказ продуктов, воды, канц/хоз принадлежностей в офис.
• Помощь руководителю и сотрудникам по организационным вопросам, связанным с документами, офисом и внутренними процессами.

• Опыт ведения КДП по ТК РФ от 1 года;
• Опыт работы с документами по охране труда, пожарной безопасности, СОУТ и электробезопасности;
• Понимание порядка ведения воинского учета или готовность быстро научиться/актуализировать знания и вести процесс системно.

Мы предлагаем:

• Неполный рабочий день: разделение 20 рабочих часов в неделю на 3-5 дней, в промежуток времени с 9:00 до 18:00. Итоговый график обсуждается;
• Офисный формат работы по адресу г. Москва, проезд 3-ий Марьиной рощи д40 стр1 к11 (м. Марьина роща);
• Оформление с первого рабочего дня согласно ТК РФ;
• Стабильная белая заработная плата, окончательная сумма обсуждается по результатам собеседования;
• Оборудованная кухня: чай/кофе, холодильник, микроволновка, кофемашина и прочее.

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала линейных и руководящих позиций (от менеджеров до руководителей направлений): сбор и уточнение заявки, составление профиля кандидата, подбор каналов поиска, размещение вакансий, активный поиск;
• Проведение интервью, оценка soft и hard skills кандидатов, подготовка рекомендаций руководителям. Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода в должность (оффер, согласование условий, обратная связь);
• Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий;
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: контроль прохождения ключевых этапов, сбор и анализ обратной связи.

Требования:

• Опыт работы в HR/подборе персонала от 1 года. Уверенные навыки оценки soft и hard skills (интервью по компетенциям, поведенческие интервью и др.);
• Опыт участия в адаптации новых сотрудников (онбординг, welcome‑дни, сопровождение на испытательном сроке) — как преимущество;
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками;
• Системность, умение работать в условиях многозадачности и с большим потоком задач, ориентация на результат и сроки.

Почему к нам:

• Вы станете частью крупной IT‑компании с живой, динамичной средой, где HR — не «обслуживающая функция», а полноценный бизнес‑партнёр. У нас много интересных задач, амбициозные планы роста и реальные возможности профессионального и карьерного развития;
• Мы инвестируем в развитие: корпоративные курсы, семинары, тренинги, внутренние программы обучения и перспективы роста до руководителя отдела по персоналу;
• График 5/2: можно выбирать начало дня — с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. Современный офис, в котором приятно проводить время и работать командой;
• Оформление строго по ТК РФ: прозрачность, стабильность и выполнение гарантий;
• Понятная и прозрачная система мотивации. Фиксированный оклад от 80 000 руб. + премия за успешные выходы кандидатов;
• Расширенный пакет привилегий: скидки по партнёрской программе на медицину и ДМС, спортивные клубы, обучение, рестораны и другие сервисы — чтобы заботиться о здоровье, развитии и балансе в жизни.

Каждый сможет найти здесь именно то, что ждёт от работы: общение, обмен идеями и опытом, стабильность, карьерный рост, вдохновение и воплощение своих профессиональных планов. Начни работать там, где ты сможешь развиваться и при этом оставаться собой!

- Прием на работу, переводы на другие должности, увольнение сотрудников;

- Составление и подписание трудовых договоров, дополнительных соглашений;

- Составление графика отпусков, учет командировок;

- Ведение бумажных и электронных трудовых книжек (ЭТК);

- Формирование и ведение личных дел и карточек сотрудников, составление штатного расписания;

- Подготовка и передача сведений в Социальный фонд (СФР);

- Ведение специального воинского учета военнообязанных сотрудников.

• Образование юридическое;
• Уверенное знание ТК РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства и работы 1С ЗУП

- Стабильность. Аккредитованная IT-компания. Официальное оформление с первого дня работы, белая зарплата. Уровень дохода обсуждается на финальном собеседовании.

​​​​​​​ - Профессиональный рост. Внутренние программы развития сотрудников, возможность карьерного роста, возможность напрямую развивать продукты и видеть этот результат, менторство руководителя;

- Программа well-being для сотрудников (физическое, психологическое и финансовое здоровье, карьерный рост, социальная польза и многое другое);

- Комфортные условия. Комфортный офис в 5 минутах от метро в центре города. График работы - 5/2.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:

• оформление приема, перевода, увольнения работников;
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников;
• учет рабочего времени (табелирование), оформление привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ведение суммированного учета рабочего времени, ознакомление с графиками сменности;
• подготовка приказов о поощрении, премирование и применении дисциплинарных взысканий;
• разработка должностных инструкций;
• формирование личных дел сотрудников, внесение данных в информационные системы;
• оформление всех видов отпусков, командировок;
• формирование и сдача отчетности в государственные органы (Социальный фонд РФ, Центр занятости населения, взаимодействие с военными комиссариатами;
• подготовка справок и характеристик по запросу сотрудников;
• выполнение поручений начальника подразделения.

Требования:

• Высшее/ среднее профессиональное образование;
• Опыт работы в данном направлении от 3-х лет;

• Уверенное владение пакетом офисных программ (в том числе 1С "ЗУП.3", Excel, СБиС);

• Готовность работать с большим объемом информации.

Условия:

• Официальное оформление;
• Соц. пакет;
• График 5/2;
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц.

“Инвест” — это стабильная компания с более чем 30-летней историей, работающая в сфере электромонтажных работ, систем безопасности, технического обслуживания и охранных решений. Сегодня в компании работает более 120 сотрудников, и мы продолжаем активно развиваться.

В связи с ростом бизнеса и переходом к более системному управлению персоналом мы приглашаем специалиста, который поможет выстроить современные HR-процессы и станет партнером руководителей подразделений.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и развитие HR-процессов компании.
• Подбор и адаптация линейного персонала по мере возникновения потребности в найме (текучки кадров нет).
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
• Участие в развитии системы мотивации и удержания сотрудников.
• Организация обучения и мероприятий по развитию персонала.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры.
• Сопровождение сотрудников на всех этапах работы в компании.
• Подготовка HR-аналитики и предложений по улучшению процессов управления персоналом.

Мы ожидаем:

• Опыт работы HR-менеджером, или менеджером по подбору и адаптации персоналу от 2 лет.
• Практический опыт подбора линейного персонала.
• Опыт проведения интервью по компетенциям.
• Понимание процессов адаптации, мотивации и удержания персонала.
• Уверенное владение Excel.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Инициативность и способность самостоятельно выстраивать процессы.

Будет Вашим существенным преимуществом:

• Опыт работы в строительных, монтажных, производственных или технических компаниях.
• Опыт внедрения HR-процессов с нуля.
• Знание Bitrix24 и 1С ЗУП.
• Опыт работы с HR-системами или CRM будет преимуществом.

Условия

• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Полностью оплачиваемые отпуска и больничные.
• Комфортный офис в шаговой доступности от станции “Мытищи”.
• Бесплатная парковка.
• Корпоративные мероприятия.
• Поддержка обучения и профессионального развития за счет компании.
• Возможность влиять на развитие компании и создавать HR-систему практически с нуля.
• Формат занятости обсуждается: частичная занятость по итогам определения объема задач.
• Адекватное руководство и поддержка на этапе адаптации.
• Испытательный срок 3 месяца.

Обязанности:

- Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации по профессиям рабочих.

- Организация системы корпоративного обучения руководителей, специалистов, рабочих предприятия;

- Определение потребности в обучении персонала в соответствии с целями организации;

- Организация и проведение мероприятий по обучению, развитию и построению профессиональной карьеры персонала, в том числе наставничество и стажировка;

- Организация, сопровождение и контроль процесса адаптации вновь принятых сотрудников;

- Документационное оформление результатов мероприятий по обучению, адаптации и стажировке персонала, ведение отчетности;

- Организация, сопровождение и контроль процесса аттестации персонала, ведение отчетности;

- Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала, посттренинговое сопровождение;

- Разработка методических материалов, учебных планов и программ;

- Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала;

- Организация и контроль дистанционного обучения персонала;

- Анализ рынка образовательных услуг;

- Взаимодействия с ВУЗами, СУЗами, учебными центрами, школами, сопровождение договоров о сотрудничестве, профоиентационная работа;

- Ведение договорной работы с поставщиками образовательных услуг, анализ рынка образовательных услуг.

- Консультировать коллег по всем вопросам аттестации и обучения.

- Формирование бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию, обучению и построению профессиональной карьеры персонала;

- Работа с информационными системами и базами данных по персоналу;

- Разработка и реализация проектов по повышению вовлеченности в обучающий процесс и лояльности работников;

Требования:

- Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, технология машиностроения, педагогика);

- Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала;

Знание методов, инструментов исследования потребности в обучении персонала;

Знание методологии обучения;

Знание методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года;

Уверенное владение ПК (MS Office, системы электронного документооборота).

Уверенные знания ТК РФ, других законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Отличные коммуникативные навыки. Внимание к деталям, системное мышление и умение работать с большим объёмом информации.

• повременно-премиальная оплата труда;
• график работы 5/2;
• Трудоустройство согласно ТК РФ (официальная ЗП, оплата сверхурочных, дополнительные отпуска за вредность, оплачиваемые ежегодные отпуска и больничные, выплата заработной платы 2 раза в месяц);
• Частичная компенсация питания;
• Доставка сотрудников к месту работы и обратно;
• Компенсация аренды жилья (возможность обсуждается на собеседовании);
• Подарки детям сотрудников к Новому году, материальная помощь и другие соц.программы;
• Работа в г. Камышин, квартал Промзона.

Вам предстоит заниматься:

• осуществлять проведение мероприятий по кадровому администрированию в полном объеме: прием, увольнение, переводы, отпуска, ЭЛН, выдача справок и копий документов;

• взаимодействовать с работниками и руководителями по вопросам оформления кадровых процедур

Вам подойдет вакансия, если у Вас есть:

• высшее образование;
• опыт работы от 3 лет в области кадрового учета и делопроизводства;
• знание трудового законодательства;
• уверенный пользователь ПК;
• опыт работы в SAP HR (обязательно);

• приверженность ценностям Банка, ответственность, исполнительность,

  коммуникабельность

Мы предлагаем:

Широкий набор льгот и преференций для работников:

• ДМС со стоматологией с первого месяца работы;

• страхование жизни и страхование от несчастного случая;

• карьерное консультирование;

• возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях;

• скидки партнёров;

• возможность использования корпоративной онлайн библиотеки;

• возможности для профессионального обучения и развития

ОБЯЗАННОСТИ:

• Ведение аналитики Отдела обучения персонала (план-факты).
• Ведение план-факта бюджета Отдела (ежемесячно, ежегодно).
• Ведение ежемесячного отчёта Отдела.
• Ведение статистики по обучению за месяц, квартал, год по Отделу и по юр. лицам.
• Ведение статистики в 1C, Excel.
• Назначение электронных курсов, тестов; выгрузка статистики по обучению персонала.
• Работа с обращениями сотрудников относительно обучения.
• Обновление материалов электронных курсов.
• Оформление договоров в СЭД как обязательного так и необязательного обучения.
• Создание заявок на оплату по обучению, контроль оплат и закрывающих документов.
• Ведение документооборота Отдела.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Уверенное владение ПК (Excel).
• Навыки работы с 1С, ЦДО (центр дистанционного обучения).
• Опыт договорной работы в СЭД (система электронного документооборота).
• Готовность к обучению, к работе в режиме многозадачности.
• Внимательность, ответственность, навыки быстрой обучаемости.

УСЛОВИЯ:

• Работа в крупной и динамичной компании-лидере отрасли.
• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
• Полностью "белая" конкурентоспособная заработная плата.
• Соблюдение социальных гарантий.
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• Комфортабельный современный офис в пешей доступности от станции метро Ново-Переделкино (менее 10 минут).
• Бесплатная парковка для сотрудников компании.
• Подарки к праздникам (Новый Год, 23 февраля, 8 марта).
• Уютная столовая на территории офиса с вкусными и разнообразными блюдами (завтраки, обеды) по приемлемым ценам.
• Наличие зоны приема пищи на каждом этаже, оборудованное всем необходимым (кофе-машина, чайник, холодильник, микроволновая печь, кулер, автоматы со снеками и т.д.).

• подбор (укомплектование штата),
• адаптация (в том числе по системе наставничества),
• обучение и развитие персонала,
• составление индивидуальных планов развития,
• аттестация персонала,
• мотивация (материальная / не материальная),
• выстраивание внутренних и внешних коммуникаций,
• поддержание корпоративной культуры и этики,
• формирование положительного HR-бренда Компании,
• составление регламентов по бизнес-процессам,
• частичное ведение КДП,
• работа с ЦЗН, СУЗами, ВУЗами с целью привлечения специалистов, в т.ч. работа с практикантами.

• профессиональное образование и опыт в сфере управления персоналом,
• способность к быстрой адаптации,
• способность работать в режиме большой многозадачности,
• стремление к инновациям,
• знание и опыт работы с программой "Битрикс-24"
  Опыт работы в сфере продаж будет вашим существенным преимуществом

• работа в современном светлом офисе,
• молодой дружный коллектив,
• оформление по ТК РФ,
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц,
• ЗП: оклад 40 000 руб. + % от сделок менеджеров по продажам.

Вдохновляй команду и находи таланты вместе с нами!

Ты умеешь видеть потенциал в людях и хочешь влиять на развитие бизнеса? Тогда тебе к нам! Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который станет частью нашей дружной команды и поможет нам находить лучших специалистов для наших клиентов.

Твои задачи:

• Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу
• Оценивать профессиональные и личные качества соискателей
• Взаимодействовать с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам
• Использовать современные инструменты поиска и привлечения кандидатов
• Вести базу данных кандидатов и поддерживать с ними обратную связь
• Участвовать в адаптации новых сотрудников

Что важно для успеха:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Умение работать с разными источниками поиска (job-сайты, соцсети, рекомендации)
• Грамотная устная и письменная речь
• Организованность, ответственность, умение работать в команде
• Желание развиваться в HR-сфере

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Офис в современном бизнес-центре
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Дружная команда и поддержка наставника на этапе стажировки
• Корпоративные мероприятия и обучение

О компании New stream group — одна из самых профессиональных компаний на рынке аутстаффинга и аутсорсинга в России. Мы стремимся выводить рынок на новый уровень и создаём лучшие решения для наших клиентов. Присоединяйся к нам и стань частью команды экспертов!

Медгруппа Фэнтези (детские стоматологические клиники "Дентал Фэнтези", взрослые стоматологические клиники Дентал Белгравия, клиника доказательной педиатрии "Фэнтези", Медицинский центр доктора Александровского).

Нашим клиникам 20+ лет и большая часть сотрудников работает со дня основания. Мы собрали команду медицинских профессионалов и новаторов в медицине. С нами работают люди, для которых самое важное - это здоровье пациентов.

Сейчас мы в поиске специалиста отдела кадров. Если вам интересно наше предложение - будем рады получить от вас отклик.

Что мы предлагаем:

• Работа в офисе близ ст. м. Речной вокзал, от метро 2 минуты пешком;
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• 5/2, 10:00-18:00;
• Очень дружелюбная атмосфера в команде (КДП ведут 4 специалиста+1 специалист воинский учёт);
• После прохождения испытательного срока медицинское обслуживание в стоматологических клиниках премиального класса со скидкой.

Чем предстоит заниматься:

• Прием, увольнение, переводы, совмещение, командировки, все виды отпусков, графики отпусков;

• Заключение трудовых договоров с сотрудниками, подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам, в том числе с дистанционными сотрудниками;

• Оформление и ведение кадровой документации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

• Ведение и учет бумажных, электронных трудовых книжек, личных дел сотрудников;

• Работа в программе 1С:ЗУП;

• Оформление документов для приема и увольнения иностранных граждан;

• Выдача сотрудникам информации о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

• Оформление различных справок и копий документов для сотрудников;

• Архивирование кадровой документации.

Что мы ждём от вас:

• Высшее образование;

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет;

• Опыт работы в КЭДО (желателен);

• Знание и опыт работы в 1С:ЗУП;

• Знание ТК РФ;

• Опыт ведения нескольких юрлиц (желателен);

• Знание миграционного законодательства (крайне желательно).

Транспортная компания "Т3" примет на работу СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ/ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ.

Специалисту по кадрам компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (полный соцпакет, оплачиваемый отпуск, больничный, исходя из всей з/п);
• Полностью БЕЛУЮ заработную плату - от 50.000 руб. на руки;
• График работы: 5/2 (с 8.30 до 17.30, с 12.00 до 13.00 - обед, суб. и воскр. - выходные);
• Офис по адресу: ул. Аустрина, 3е (ориентир - кольцевая развязка на М5 в районе Петушок, автоцентр LADA);
• Столовую в офисе, где Вы можете вкусно пообедать.

Чем предстоит заниматься:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме:

• Приемы, переводы, увольнения, изменение условий труда, формирование, отслеживание графика отпусков, табеля учета рабочего времени, подготовка справок (по требованию), оформление командировок;
• Предоставление отчетности в ЕФС;
• Формирование, внесение изменений в должностные инструкции, локальные нормативные акты;
• Подготовка приказов по личному составу на основании служебных записок от руководителей, ознакомление сотрудников;
• Запись, выдача направления на медосмотр, ведение журнала;
• Формирование необходимой отчетности по требованию руководителя;
• Проведение первичного телефонного интервью с рядовыми работниками, перенаправление к руководителю (по необходимости, только на время отсутствия основного сотрудника).

От специалиста по кадрам компания ожидает:

• Знание всех основных процедур КДП, отчетности ЕФС;
• Опыт работы в 1С ЗУП;
• Опыт ведения воинского учета приветствуется (не обязательно);
• Наличие навыков подбора персонала приветствуется (не обязательно).

• Составление рабочих графиков с учётом нормы часов;
• Ведение табельного учета времени пребывания работников (явки, невыходы);
• Ведение суммированного учёта рбочего времени;
• Контроль за соблюдением графика работы, режима труда и отдыха;
• Сбор первичной документации от сотрудников для отдела кадров (отпуск, увольнение, и т.д.);
• Организация своевременного ознакомления под подпись работников с кадровыми документами, в т.ч. с графиками сменности;
• Подготовка служебных записок и проектов приказов по работе в выходной день, в случае производственной необходимости, получает письменное согласие от сотрудника;
• Выполнение иных, связанных с профессиональной деятельностью поручений непосредственного руководителя.

• высшее профессиональное образование;
• дополнительное профессиональное образование - специалист по кадровому делопроизводству;
• опыт работы от 2-х лет, непосредственно с графиками сменности, ведения табельного учета рабочего времени в должности инженера/специалиста по нормированию труда;
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel), 1С:8 "Зарплата и кадры"
• навыки в систематизации больших объемов информации.

• график работы 5/2 (с 08 до 17ч; с 11 до 20ч.) - еженедельное чередование;
• офис в центре Москвы;
• оформление по ТК с первого дня работы;
• достойный уровень оплаты труда в зависимости от квалификации и опыта работы.

Международное маркетинговое агентство ищет менеджера по персоналу для работы в динамично развивающейся компании!

Гарантируем будущему коллеге:

• Конкурентную заработную плату;

• Постоянную индексацию заработной платы;

• Технику для работы;

• Максимально удобный формат работы с плавающим началом дня;

• Потрясающий офис в Москва-Сити;

• Среду, свободную от бюрократии;

• Работу в амбициозной команде и стремительное профессиональное развитие.

Чем предстоит заниматься:

• Организацией адаптации новых сотрудников и сопровождением процесса онбординга;

• Ведением таблиц и отчетностей по сотрудникам и соблюдением актуальности данных;

• Ведением процесса оформления в штат новых сотрудников по регламентам (заведением кандидатов во внутренние системы данных по регламентам, организацией встреч с СБ, руководителями, встречей самих кандидатов в офисе, оформлением пропусков и тд);

• Организацией поздравления сотрудников с днями рождения;

• Консультированием сотрудников по HR-вопросам, внутренним политикам и процедурам компании;

• Разработкой и внедрением HR-процессов, направленных на повышение эффективности работы сотрудников;.

• Выявлением потребностей в обучении и организацией внутреннего и внешнего обучения сотрудников;.

• Разработкой и реализацией программ мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников;

• Организацией мини-корпоративных мероприятий и развитием корпоративной культуры;

• Подготовкой HR-аналитики и отчетности по ключевым HR-показателям;

• Участием в разрешении конфликтных ситуаций и поддержанием благоприятного психологического климата в коллективе.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в сфере HR от 2 лет на позиции HR Generalist или HR Manager;

• Знание полного цикла HR-процессов: адаптация, оценка, обучение, мотивация и развитие персонала;

• Навыки разработки и внедрения HR-процессов и внутренних регламентов;

• Развитые коммуникативные и организаторские навыки;

• Высокий уровень ответственности, инициативности и самостоятельности;

• Умение работать в режиме многозадачности и эффективно расставлять приоритеты;

• Аналитическое мышление, внимательность к деталям и ориентация на результат;

• Опыт организации корпоративных мероприятий и развития корпоративной культуры.

О компании

TN Group — один из крупнейших интеграторов спутникового мониторинга в России, на рынке с 2010 года. Более 26 000 транспортных средств под управлением в 15 регионах страны, штат более 100 специалистов. Мы разрабатываем и внедряем комплексные решения по управлению транспортом и автоматизации бизнеса на базе технологий ГЛОНАСС.

Сейчас мы запускаем новый производственный проект в направлении высокотехнологичных изделий для агропромышленного комплекса. Это амбициозный старт с нуля, где каждый участник команды будет формировать будущее компании.

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора персонала: от формирования заявки до выхода кандидата на работу
• Размещение вакансий на hh.ru и других площадках, активный поиск кандидатов
• Проведение интервью, оценка компетенций, организация финальных встреч с руководителями
• Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников
• Развитие корпоративной культуры: мероприятия, внутренние коммуникации
• Ведение HR-отчётности, мониторинг рынка труда и уровня зарплат

Что мы ожидаем от кандидата

• Опыт подбора персонала (от 1 года), умение закрывать вакансии как массового, так и профессионального сегмента
• Уверенное владение hh.ru и другими инструментами рекрутмента
• Навыки проведения структурированных интервью
• Опыт организации адаптационных программ — плюс
• Энергичность, коммуникабельность, искренний интерес к людям

Что мы предлагаем

• Конкурентная заработная плата: оклад + премиальная часть
• Прозрачная система мотивации без скрытых условий
• Корпоративная мобильная связь
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Дружная команда, корпоративные мероприятия и праздники
• Скидки в фитнес-центр «Реформа»
• Широкие полномочия и возможность участвовать в построении HR-процессов в растущем проекте с нуля.

Присоединяйтесь к команде TN Group и станьте частью нового технологического проекта компании!
Откликайтесь прямо сейчас — мы свяжемся с вами в течение 1 рабочего дня.

Группа компаний «РОСТ» — лидер рынка овощей защищенного грунта в России, приглашает на вакансию Менеджер по персоналу в Тепличный комплекс Мичуринский!

Обязанности:

• Подбор, адаптация и обучение персонала в Тепличном комбинате (ТК): работа с ВУЗами, ССУЗами, внутренними и внешними источниками привлечения персонала;
• Оценки и вовлеченность персонала в ТК: участвовать в организации и проведении оценки персонала, кадровых комитетах, "Дней информирования", корпоративных мероприятий, наградного материала лучших работников, реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала и корпоративной культуры;

• Осуществлять стандарты документооборота, кадрового делопроизводства и управления трудовыми отношениями: взаимодействие с центром кадровых сервисов ООО «УК «РОСТ» по вопросам ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ и внутренних стандартов Компании;

• Аналитика и отчетность в любых разрезах в рамках своей зоны ответственности.

• Работа с внешними источниками - hh.ru, Авито;
• Работа в системе Хантфлоу, 1С ЗУП, 1С Докуменооборот, КЭДО (HR-Link);
• Уверенный пользователь MS Excel;
• Знания нормативных и законодательных документов;
• Высшее или профильное образование;
• Опыт работы по профилю от 1 года;
• Стрессоустойчивость, ответственность, активность, инициативность

Условия:

✅ Возможность карьерного и финансового роста;

✅ Декретная ставка. Оформление в соответствии с ТК, гарантированные стабильные выплаты;

✅ Работа в комфортабельном офисе 5/2 с 8:00 до 17:00;

✅ Доставка до рабочего места и обратно корпоративным транспортом;

✅ Предоставление комплексного обеда за счет организации;

✅ Бесплатные предварительные/периодические мед.осмотры;

✅ Масштабные, значимые проекты в Компании, которая обеспечивает продовольственную безопасность страны

СТАНЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ!

Место работы - Мичуринский м.р-н, Жидиловский сельсовет с.п., тер. Тепличный комбинат Мичуринский.

Мы - команда ВкусВилл! Каждый день делаем полезное вкусным, отвечаем за качество продуктов и всегда рады обратной связи. Доставляем 300 000 заказов каждый день в 200 городов страны и встречаем покупателей в 1500 магазинах - вот это масштаб!

Сейчас мы развиваем нашу складскую логистику, в связи с чем открываем позицию

Ассистента менеджера по адаптации

Чем предстоит заниматься на данной позиции:

• Встреча и сопровождение новых сотрудников в первый день: встреча на проходной / в холле распределительного центра, помощь с ориентацией на территории, знакомство с ключевыми зонами

• Проведение welcome-тренингов (знакомство с компанией, культурой, базовыми процессами, ответы на вопросы новичков)

• Полное сопровождение периода адаптации — от первого дня до успешного прохождения испытательного срока: регулярные check-in, решение возникающих трудностей

• Проведение опросов:

  • для новых сотрудников — выявление боли, уровня включенности, удовлетворенности;

  • для действующих сотрудников (периодические замеры климата, барьеров, предложений)

• Выяснение проблем новичков и оперативная помощь: разобраться с логистикой, внутренними регламентами, бытовыми вопросами, взаимодействием со смежными отделами — сделать так, чтобы человек не чувствовал себя брошенным

• Поддержание высокого уровня удовлетворенности сотрудников — проактивно искать, что можно улучшить, внедрять простые радости (поздравления, внимание к деталям), предотвращать демотивацию на старте

• Постоянный контакт с новыми сотрудниками (быть «в полях», а не только за компьютером): личные беседы, обходы, участие в сменах, быстрая обратная связь

• Контроль актуальности всех информационных материалов на распределительном центре: стенды, памятки, инструкции, презентации, QR-коды, навигация — своевременное обновление и размещение

• Взаимодействие с наставниками: передача информации о новичках, сбор обратной связи

• Взаимодействие с менеджером по адаптации — синхронизация процессов, отчетность, участие в улучшении системы адаптации

Требования:

Опыт работы от 0,5 – 20 лет в сфере, связанной с людьми: адаптация, HR / административная поддержка, обучение, клиентский сервис, работа с персоналом

Высокий уровень эмпатии и клиентоориентированности — умение слышать новичка, замечать тревоги и недопонимание, быть на стороне сотрудника

Отличные коммуникативные навыки — легко находить общий язык с разными людьми (от комплектовщиков до руководителей), без конфликтности, но с умением решать проблемы

Живая, активная позиция — готовность постоянно находиться «в полях» (обходить территорию РЦ, встречать людей, много ходить и разговаривать)

Стрессоустойчивость и многозадачность — одновременно сопровождать 5–10 новичков, решать мелкие сбои, заполнять опросы, обновлять стенды

Организованность и ответственность — ничего не забыть: встречи, тренинги, сроки опросов, обновление инфоматериалов.

Базовое владение ПК:

• Word / Excel (Таблицы) — вести простые списки, фиксировать обратную связь;

• работа с опросами (Google Forms, Яндекс Формы или аналоги);

• мессенджеры (Telegram, Яндекс Мессенджер) для связи с новичками и наставниками

Желание делать сотрудников счастливыми и вовлеченными — проактивность, инициатива в улучшениях, а не просто выполнение инструкций

На период вхождения в должность будет обязательно закреплен Наставник/Ментор!

Что предлагаем?

• График работы: 5/2
• Корпоративный транспорт
• Оформление официальное по ТК РФ с 1-го дня работы
• Бесплатное питание
• Кэшбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл
• Частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб
• Возможности для саморазвития - тренинги, книжные клубы, открытые семинары, корпоративный психолог

• Присоединяйтесь к команде, которая делает жизнь людей более здоровой и вкусной!

«Мы ищем человека, который любит заботиться о людях и делает их старт в компании комфортным и радостным»

О компании: ВкусВилл — это единственная торговая сеть в России, где 70% ассортимента составляют продукты категории «Фреш». Мы растем в два раза каждый год, опираясь исключительно на собственные средства. В компании нет жестких правил, а доверие — наш базовый принцип. Основанная в 2009 году с проекта "Избёнка", компания открыла первые супермаркеты "ВкусВилл" в 2012 году и с тех пор продолжает активно развиваться.

ООО "МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ СИМФЕРОПОЛЬ" приглашает на работу специалиста по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Проведение полного комплекса мероприятий по подбору персонала
• Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Анализ рынка труда
• Доведение до оформления — сопровождение кандидата до подписания трудового договора, сбор документов
• Адаптация новых сотрудников
• Анкетирование увольняющихся — проведение выходных интервью, сбор причин увольнения

• Высшее образование
• Уверенное владение ПК и программами MS Office
• Навыки коммуникации и умение работать в команде

• Официальное трудоустройство, трудовой договор согласно ТК РФ;
• Полис добровольного медицинского страхования;
• Обучение за счет компании;
• Спецодежда за счет компании;
• Насыщенная корпоративная жизнь (тимбилдинги, спортивные мероприятия, экскурсии по Крыму, участие в благотворительных проектах);
• Материальное поощрение за предложения по улучшениям рабочих процессов;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительные льготы и гарантии (социальный отпуск, путевки в детский лагерь, материальная помощь в трудной жизненной ситуации);
• Специальные предложения от партнеров (скидки на отдых в отелях и спортивные занятия);
• Стабильная работа в одной из самых интересных отраслей - гражданская авиация;
• Бесплатная парковка на территории аэропорта.

**Стандартный срок рассмотрения резюме - 14 дней. Если Вы не получили положительного ответа на Ваше резюме, значит, пока мы не готовы сделать Вам предложение по работе. Но Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, в случае появления подходящей вакансии, мы обязательно свяжемся с Вами по указанным телефонам.

Чем нужно будет заниматься?

1. Адаптация сотрудников (Onboarding):

• Разработка и внедрение современных программ адаптации для новых сотрудников.
• Сопровождение новичков на протяжении всего испытательного срока.
• Плотное взаимодействие с наставниками и руководителями подразделений.
• Проведение приветственных встреч (Welcome-тренингов).

2. Поддержание СДО (Системы дистанционного обучения):

• Администрирование и ведение траекторий обучения сотрудников.
• Регулярное обновление обучающего контента и базы знаний.
• Формирование аналитической отчетности по прогрессу сотрудников.

3. Индивидуальный коучинг:

• Проведение коуч-сессий под запрос сотрудников в период адаптации.
• Сопровождение сотрудников по результатам ежегодной оценки эффективности.

4. Проведение обучающих мероприятий:

• Организация и проведение тренингов по продажам.
• Разработка и запуск модульных программ обучения.
• Проведение внутренних обучающих марафонов для повышения вовлеченности.

Что мы ждем от успешного кандидата:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере T&D, адаптации или оценки персонала от 3 лет.
• Навыки разработки обучающих программ и проведения тренингов (опыт тренингов по продажам – обязателен).
• Опыт администрирования любой современной СДО.
• Владение инструментами коучинга и проведения развивающих сессий.
• Высокие коммуникативные навыки, эмпатия и умение находить подход к людям.
• Опыт работы в инвестиционных/страховых компаниях или банках является преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работа в комфортном офисе рядом с метро «Маяковская», на Патриарших прудах. График работы — гибрид. С 9.30 до 18.30, пятница короткий день 17.30.
• Комплексная программа заботы о здоровье: полис ДМС с первых дней работы, в том числе со стоматологией, оплата годового чек-апа для сотрудников, льготные условия страхования для ваших близких
• Корпоративные скидки в World class, бесплатные корпоративные занятия по йоге, футболу, гребле, шахматам. Каждый квартал новая спортивная активность.
• Премиальное обслуживание в Альфа банке и внутренний фонд для помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях.
• Выгодные условия на организацию туров и льготное проживание в лучших отелях России, а также страхование для выезжающих за границу.
• Обучающая среда с нацеленная на развитие каждого сотрудника: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка от психологов, коучей, менторов и наставников.
• На каждом этаже есть кухня с чаем, кофе, снеками и свежими фруктами. По пятницам свежевыжатые соки и дегустация кофе.
• Достойная зарплата плюс годовой бонус и ежегодная индексация заработной платы.
• Корпоративный мерч.

Центр сервисных решений (ЦСР) — это многофункциональный сервисный центр, который обслуживает предприятия ЕВРАЗа в одиннадцати городах России. Перечень процессов, которые обслуживает ЦСР: кадровое делопроизводство, расчет и выплата зарплаты, процессинг по сопровождению договоров продаж, транзакционное сопровождение логистических услуг, бухгалтерский и налоговый учет, банковские операции, сопровождение договорной и претензионно-исковой работы и многое другое.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, своевременную выплату заработной платы.
• Удобный график работы: 5/2.
• Бесплатную доставку до места работы.
• Работу в современном офисе.
• Наставничество и поддержку коллег в период адаптации.
• Специальные программы, направленные на поддержку работников (ДМС, выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.

Чем предстоит заниматься:

• Заниматься ведением кадрового делопроизводства.

• Проводить в информационных системах предприятия мероприятия по трудоустройству, увольнению сотрудников.

• Формировать и вести личные дела работников и архив.

• Осуществлять консультации по обращениям от сотрудников компании.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Образование высшее или среднее профессиональное по специализации "Управление персоналом", "Документационное обеспечение управления и архивоведение".

• Знание ТК РФ, правила ведения и хранения ТК, основы кадрового делопроизводства.

• Опытный пользователь ПК.

• обеспечение качественного и оперативного подбора в филиалах;
• контроль качества процесса ввода сотрудников в должность;
• контроль ведения кадрового делопроизводства в филиалах;
• проведение мониторинга уровня заработной платы, внесение предложений на рассмотрение УК;
• участие в процессе расчета заработной платы сотрудникам;
• взаимодействие подразделениями ГК, внешними организациями.

Знания и навыки:

• наличие Высшего образования;
• знание трудового законодательства, знание кадрового делопроизводства;
• успешный опыт подбора персонала на ТОП-позиции.

Будет плюсом:

• владение программой SAP - как преимущество;
• рекрутинговые программы (E-Staff, Experium и т.п.) - как преимущество.

• гарантированную своевременную заработную плату;

• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);

• возможность карьерного роста;

• развитую корпоративную культуру: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.

Чем вы будете заниматься:

• Организация ведения КДП
• Кадровое делопроизводство (кадровый учёт, приём/перевод/увольнение сотрудников, оформление приказов, ведение личных дел, учёт/ведение и хранение трудовых книжек)
• Оформление иностранных граждан
• Воинский учет
• Отражение больничных листов, оформление командировок и отпусков
• Подготовка отчетности

Что мы ожидаем от вас:

• Высшее образование
• Опыт работы от 1 года
• Знание 1С ЗУП версия 8.3
• Знание основных требований Трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы: 5/2, с 09-00 до 18-00
• Место работы: Бизнес-центр G-10 парк, Киевское шоссе, 21-й километр, 3с1
  район Коммунарка, Новомосковский административный округ, Москва.

• Кадровое делопроизводство

  Ведение полного кадрового документооборота компании, включая оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ.

  Подготовка, оформление и хранение кадровых документов, в том числе: трудовых договоров; дополнительных соглашений к трудовым договорам; должностных инструкций; приказов по личному составу; приказов о приеме, переводе, увольнении; приказов о предоставлении отпусков; иных кадровых и распорядительных документов.

• Контроль актуальности кадровых документов и своевременное внесение изменений при изменении условий труда, должностей, окладов, функционала сотрудников или иных существенных условий.

  Внутренние локальные нормативные акты

  Разработка, актуализация и сопровождение внутренних локальных нормативных актов компании, в том числе: положений о премировании; правил внутреннего трудового распорядка; положений и регламентов, связанных с оплатой труда, мотивацией и дисциплиной; внутренних приказов и распоряжений; иных документов, регулирующих трудовые отношения внутри компании.

• Контроль ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами при приеме на работу и при внесении изменений в действующие документы.

  KPI и премирование

  Участие в разработке, изменении и актуализации KPI совместно с руководством компании.

  Подготовка ежемесячных приказов о премировании сотрудников на основании предоставленных данных.

  Расчет ежемесячных KPI для менеджеров и иных сотрудников при необходимости.

  Контроль корректности применяемых показателей, своевременное внесение изменений в действующие системы мотивации и премирования.

  Отпуска и штатное расписание

  Подготовка и ведение графика отпусков.

  Контроль своевременного оформления отпусков сотрудников.

  Ведение и актуализация штатного расписания.

  Подготовка изменений в штатное расписание при изменении структуры, должностей, ставок, окладов или численности персонала.

  Трудовые книжки и кадровые журналы

  Учет, оформление и хранение трудовых книжек в соответствии с требованиями законодательства.

  Ведение журналов регистрации кадровых документов.

  Контроль наличия подписей сотрудников в необходимых журналах и документах.

  Ведение учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

  Воинский учет

  Ведение воинского учета сотрудников.

  Подготовка и предоставление отчетности в государственные органы при необходимости.

  Взаимодействие с государственными органами по вопросам воинского учета в пределах должностных обязанностей.

  Дисциплина и охрана труда

  Контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины.

  Контроль ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и иными обязательными документами.

  Контроль наличия подписей сотрудников в журналах по охране труда и пожарной безопасности.

  Взаимодействие с ответственными лицами по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и внутреннего контроля.

  Электронный и бумажный документооборот

  Работа в системе электронного документооборота.

  Учет и регистрация исходящей документации.

  Контроль наличия подписей, печатей и корректного оформления документов.

  Проверка документов, передаваемых на подпись руководителю, на предмет:

• соответствия утвержденным шаблонам;
• соблюдения норм делопроизводства;
• правильности оформления;
• корректности полей, отступов, межстрочных интервалов и шрифтов;
• грамотности текста;
• отсутствия смысловых и юридически значимых ошибок.

• Корреспонденция и доверенности

  Подготовка и отправка корреспонденции через Почту России.

  Оформление описей вложения по форме 107.

  Контроль сроков действия доверенностей и корректности их оформления.

  Взаимодействие со страховыми компаниями по вопросам страхования сотрудников.

  Контроль сроков действия страховых полисов и своевременное сопровождение соответствующих документов.

  Отчетность

  Формирование кадровой и иной отчетности для государственных органов при необходимости.

  Подготовка внутренних отчетов для руководства по вопросам кадрового учета, численности персонала, отпусков, движения сотрудников и иным кадровым вопросам.

  Подбор персонала

  Участие в подборе кандидатов на трудоустройство при необходимости.

  Взаимодействие с кандидатами, организация собеседований, сбор первичных документов для оформления трудоустройства.

  Дополнительные обязанности

  Подготовка раздаточных материалов, тестов и опросных листов для проведения тестирования менеджеров и иных сотрудников.

  Выполнение иных распоряжений руководителя, связанных с кадровым делопроизводством, документооборотом, отчетностью и организационным сопровождением деятельности компании.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве.
• Знание Трудового кодекса РФ и требований к оформлению кадровых документов.
• Опыт оформления приема, перевода, увольнения, отпусков и иных кадровых процедур.
• Навыки разработки локальных нормативных актов, положений, приказов и регламентов.
• Опыт ведения трудовых книжек, журналов регистрации и кадрового архива.
• Понимание порядка ведения воинского учета.
• Опыт работы с электронным документооборотом.
• Уверенное владение офисными программами.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Внимательность, ответственность, аккуратность в оформлении документов.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.
• Способность соблюдать сроки и контролировать исполнение задач.
• Готовность выполнять поручения руководителя в рамках должностных обязанностей

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Полная занятость, график работы 5/2.

Ваша следующая работа — в компании, где собственник лично вовлечен в людей и действительно ценит команду.

Компания «Мирэлль» уже более 13 лет занимается комплексным оснащением образовательных учреждений по всей России.

Мы поставляем мебель, игрушки, спортивное оборудование, канцтовары, медицинские и хозяйственные товары для детских садов, школ и других государственных учреждений. За это время мы реализовали более 5000 проектов и заслужили репутацию надежного партнера.

В 2022 году мы открыли собственное мебельное производство, а сегодня продолжаем развивать новые направления бизнеса и расширять географию поставок (вся РФ).

Для нас важны не только результаты, но и люди. Многие сотрудники работают в компании по 5–7 лет. Мы привыкли строить команду на доверии, уважении, открытом общении и готовности поддерживать друг друга в сложные периоды.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет нам укрепить команду и стать важной частью дальнейшего развития компании.

Кого мы ищем ⬇️

Мы ищем не просто рекрутера.

Нам нужен HR-менеджер, который умеет заинтересовать кандидата компанией, создать сильное первое впечатление, выстроить доверие с руководителями подразделений и помочь новым сотрудникам успешно адаптироваться.

Чем предстоит заниматься ⬇️

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу (в работе 1-3 вакансии)

• Размещать вакансии и искать кандидатов на различных площадках

• Проводить телефонные и онлайн-интервью

• Организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений

• Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора

• Помогать новым сотрудникам проходить адаптацию и испытательный срок

• Поддерживать руководителей по вопросам подбора и оценки персонала

• Контролировать табели учета рабочего времени и кадровые документы (заниматься КДП не нужно - у нас есть бухгалтер-кадровик)

• Участвовать в развитии HR-процессов компании и улучшении внутренних коммуникаций

Мы точно подружимся, если вы:

• Уже имеете опыт подбора персонала от 1-2 лет

Примечание: мы также готовы рассмотреть кандидатов просто с теоретическим знанием HR-процессов + с большим желанием развиваться в HR-сфере + обязательно с интересным профессиональным опытом: продажи, работа с людьми, организация мероприятий и т.д.

• Самостоятельно закрывали вакансии полного цикла

• Умеете одновременно вести несколько вакансий

• Любите общение с людьми и умете располагать к себе

• Не боитесь брать ответственность за результат

• Умеете находить решения, а не причины

• Цените честность, открытость и профессиональную этику

• Спокойно работаете в условиях изменений и умеете сохранять конструктивный настрой

• Не поддерживаете сплетни, интриги и токсичную атмосферу

• Хотите влиять не только на подбор, но и на развитие команды в целом.

Условия и возможности ⬇️

• Конкурентоспособный доход: от 70 000 до 100 000 рублей в месяц (оклад 60 000 рублей + премия за результат)

• Короткий испытательный срок: 1 месяц (нам больше и не надо, чтобы понять, наш ли вы человек)

• Офис в центре города: ул. Черепанова, 25

• График с гибкими настройками: 5/2, но возможен гибридный формат работы (1-2 дня - удаленно или сокращенный рабочий день в период низкой загруженности по вакансиям).

• Гибкое начало рабочего дня: с 08:00 или 09:00 (вне периодов активного найма - и позже)

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и участие в важных кадровых решениях.

• Возможность профессионального и финансового роста за счет расширения функционала (помощь собственнику)

Почему вам понравится у нас ⬇️

• Вы будете напрямую влиять на развитие компании и формирование команды

• Собственник всегда открыта к диалогу, предложениям и новым идеям

• Компания проходит этап развития и трансформации, где HR играет ключевую роль

• Здесь ценят ответственность, инициативу и человеческое отношение к людям

• Вы увидите реальный результат своей работы в виде сильной и стабильной команды.

Карьерный рост и развитие

• Возможность постепенно расширять свою роль от рекрутера до полноценного HR Business Partner

• Участие в построении системы адаптации, удержания и развития персонала

• Возможность влиять на корпоративную культуру компании

• Получение практического опыта работы напрямую с собственником бизнеса

• Реальная возможность стать ключевым HR компании по мере ее дальнейшего роста

Как откликнуться ⬇️

Если вам близка идея создавать сильные команды, а не просто закрывать вакансии, если вам нравится работать с людьми и видеть реальный результат своей работы — будем рады познакомиться.

Нажимайте "Откликнуться", а сопроводительное письмо станет вашим преимуществом при рассмотрении резюме.

Наш отель в поисках инспектора по кадрам.

Подбираем сотрудника на постоянную работу

Дата начала работы - 1 сентября 2026г.

Обязанности:

• ведение документации по учету и движению кадров;
• составление графиков отпусков;
• осуществление работы по подбору кадров;
• своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в учетную программу 1С ЗУП;
• ведение, учёт и хранение трудовых книжек, карточек и личных дел работников;
• формирования и предоставление отчётов по персоналу (Органы занятости населения и т.п.);
• организация проведения аттестации работников Организации, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке;
• проведение анализа состояния ранка труда на основе уровня заработных плат;
• ведение штатного расписания и дисциплинарной практике в Организации;
• ведение воинского учета в Организации;
• работа в 1С ЗУП;
• обеспечение исполнения Трудового Законодательства РФ.

• высшее образование, дополнительное образование в области кадрового делопроизводства;
• опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
• знания в области Трудового Законодательства РФ;
• уверенный пользователь ПК: MS Office;
• знание программы 1С ЗУП.

• конкурентный уровень заработной платы;
• трудоустройство согласно ТК РФ;
• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00.

Чем предстоит заниматься

1. Подбор персонала :

· Поиск и привлечение кандидатов (менеджеры по продажам, водители, складские сотрудники, офисный персонал);
· Размещение вакансий на профильных площадках (hh.ru, Авито, профильные Telegram-каналы);
· Проведение телефонных интервью и первичных собеседований;
· Ведение базы кандидатов и регулярная актуализация данных .

2. Адаптация и сопровождение новых сотрудников :

· Организация онбординга (введение в должность, знакомство с регламентами);
· Контроль прохождения испытательного срока;
· Проведение опросов удовлетворённости и вовлечённости.

3. Кадровое делопроизводство :

· Ведение первичной кадровой документации (приказы, договоры, трудовые книжки, воинский учёт);
· Подготовка отчётности (текучесть кадров, занятость, статус вакансий).

4. Развитие корпоративной культуры :

· Поддержание позитивного климата в коллективе;
· Организация внутренних мероприятий и коммуникаций;
· Участие в разработке мотивационных программ.

---

Наши ожидания

· Опыт работы в HR или подборе персонала от 1 года ;
· Знание основных job-ресурсов (hh.ru, Авито и др.) ;
· Уверенное владение пакетом MS Office (Word, Excel) ;
· Навыки кадрового делопроизводства (приветствуется знание 1С:ЗУП) ;
· Понимание специфики подбора сотрудников для продаж и склада (будет плюсом) ;
· Коммуникабельность, инициативность, умение работать в многозадачном режиме .

---

Будет плюсом

· Опыт работы в торговой компании (сантехника, строительные материалы, дистрибуция);
· Знание трудового законодательства РФ;

---

Условия работы

· График: 5/2 (с 08:00 до 18:00) ;
· Офис: современное рабочее место, оборудованный ПК/ноутбук;
· Заработная плата: оклад + бонусы — обсуждаем на собеседовании ;
· Оформление: по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный ;
· Соцпакет: скидки на продукцию компании ;

---

Ждём вашего отклика! Станьте частью команды «Сантехгуд».

Мы, «Стафф Рент» — динамично развивающаяся компания, работающая на рынке услуг с 2007 года и специализирующаяся на спа-услугах и аутстаффинге высококвалифицированных специалистов из Таиланда и Индонезии.
Наши клиенты — 5-звездочные отели, дома отдыха и салоны красоты, предлагающие гостям незабываемый спа-опыт. Мы гордимся репутацией надежного партнёра, строго соблюдаем миграционное законодательство и создаём комфортные условия для всей нашей команды.

Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в миграционном учёте и оформлении документов. Всем необходимым навыкам мы обучим вас в процессе работы.

Почему стоит работать у нас:

• Стабильный доход: фиксированная заработная плата — 110 000 руб. на руки.

• Разъездной характер работы: 80% времени — выездной формат, 20% — работа в уютном офисе в 5 минутах пешком от метро Лефортово.

• Гибкий график: возможен ненормированный рабочий день при посещении госорганов.

• Поддержка и развитие: обучение, наставничество от опытных коллег, чёткие регламенты.

• Техническое обеспечение: ноутбук, компенсация мобильной связи.

• Дополнительные бонусы: 50% скидка на массаж и спа-услуги.

Обязанности:

1. Миграционный учёт:

• Постановка иностранных сотрудников (Таиланд, Индонезия) на миграционный учёт через программу «Скала», обучаем.

• Взаимодействие с МВД и отделами миграции.

2. Медицинское сопровождение:

• Контроль сроков действия медицинских книжек.

• Сопровождение сотрудников на медкомиссиях и визитах к врачу.

3. Банковские и коммуникационные вопросы:

• Сопровождение сотрудников в банках и салонах связи для получения банковских карт и сим-карт.

4. Взаимодействие с госслужбами:

• Подача и получение документов на иностранных сотрудников в государственных органах.

5. Отчётность:

• Подготовка и ведение отчетности.

Требования:

• Внимательность, организованность, ответственность.

• Готовность соблюдать миграционное законодательство и понимание последствий нарушений.

• Уверенное владение ПК, xls или Google Таблицами.

• Опыт работы с миграционными документами и постановкой на учет не обязателен. Мы готовы обучить всем необходимым навыкам.

Мы предлагаем:

• Фиксированная заработная плата: 110 000 руб. на руки.

• Разъездной график: 80% разъездной работы, 20% работа в офисе.

• Обучение и поддержка: наставничество, чёткие регламенты.

• Технические средства: ноутбук, компенсация мобильной связи.

• Дополнительные бонусы: 50% скидка на массаж и спа-услуги.

Если вы хотите стать ключевым звеном в поддержке международной команды и получить опыт в динамично развивающейся сфере спа-услуг, ждем ваших откликов. Мы ценим инициативность и стремление к развитию и с радостью рассмотрим вашу кандидатуру!

• Кадровое делопроизводство;
• Составление и ведение графика отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Оформление, ведение и хранение трудовых книжек;
• Организация и контроль создания и ведения личных дел сотрудников;
• Подготовка Государственной статистической отчетности, отчетности в социальный фонд;
• Воинский учет.

Требования:

• Высшее образование,
• Знание трудового законодательства РФ,
• Умение и готовность работать с большим объемом информации,
• Уверенный пользователь информационных кадровых систем, программных продуктов (MS Office, Excel, 1С),
• Навыки делового общения и переписки,
• Личные качества: внимательность, ответственность, самоорганизация, позитивный настрой
• Опыт работы в бюджетных учреждениях обязателен.

Условия:

• Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больничный
• Режим работы: 5/2 с 9 до 18

ООО "Светотехника" - Мы обеспечиваем качественной продукцией в кратчайшие сроки, имея богатый опыт работы с Китаем.

Основные виды деятельности компании: специальная светотехника, освещение, поставка станков с ЧПУ, промышленных роботов, запасных частей и комплектующих и ряд других областей.

• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ
• Ведение трудовых книжек
• формирование и ведение личных дел сотрудников;
• учет и хранение кадровой документации;
• Ведение воинского учета
• подбор персонала: поиск, проведение интервью и координация выхода сотрудников и специалистов

• высшее или среднее специальное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика);
• опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 3 лет
• знание трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, правил ведения кадрового производства, порядка ведения воинского учета и отчетности;
• способность работать в режиме многозадачности

• Оклад 40 000 руб. на руки.
• Работа на 0,5 ставки
• График работы обсуждается на собеседовании
• Рабочее место в пешей доступности от м.Первомайская
• Официальное трудоустройство по ТК РФ

Школа Шамиля Ахмадуллина — лидер рынка детского развития. Мы не просто онлайн-школа, а масштабный проект с 10-летней историей и штатом в 500 человек. Наш основатель — автор бестселлеров с многомиллионными тиражами.

Сейчас мы ищем специалиста по внутренним коммуникациям (работа на эфирах).
Цель - эффективная, вовлеченная и стабильная команда, снижение текучести кадров.

Ключевые задачи:

• Работа над удержанием кандидатов (на этапе найма/адаптации);
• Работал над удовлетворенностью сотрудников (eNPS);
• Работа с отзывами: формирование HR-бренд компании;
• Создание корпоративной культуры: создание единых ценностей и правил поведения в компании
• Работа с регламентами компании;
• Настройка коммуникации между отделами;
• Разработка системы мотивации (C&B).

Что от Вас требуется:

• Опыт и результаты в развитии корпоративной культуры;
• Умение работать с удержанием сотрудников;
• Понимания принципов работы с HR-брендом;
• Опыт работы в компании где вся команда работает удалённо.

Условия:

• Полностью удалённая работа;
• Возможность поработать в крупной стремительно развивающейся компании;
• Возможность влиять на результат компании и свой лично;
• Условия по оплате: фикс 50 тыс + KPI, совокупный доход до 100 тыс руб
  
  Если вакансия для Вас интересна, откликайтесь и мы пригласим Вас на онлайн встречу!

Привет! Я - Лидия Зорина, основатель "ITeamWorks": помогаю бизнесам быстро находить "своих" людей и формировать эффективные команды, выстраивая HR-системы, которые работают автономно и поддерживают рост компании!

Экспертиза нашей команды - от подбора и адаптации сотрудников до построения процессов продаж и клиентского сервиса!

Мы работаем с компаниями, которым нужны быстрые результаты (например, запуск отдела продаж за несколько недель), и с теми, кто хочет выстроить HR-фундамент "раз и навсегда".

В обоих случаях наша цель одна: сделать бизнес человечнее, а команды сильнее.

В нашем портфолио успешные проекты по подбору целевого персонала в торговые и производственные компании, а также в сферах услуг и медицины.

Мы идем туда, где нужен наш подход: осмысленный, глубокий , искренний, где уважают людей, а не используют их как ресурс.

В связи с выходом на новые объемы и расширением бизнеса, я ищу в нашу команду начинающего эксперта в области подбора персонала.​​​​​​​​​​​​​​

Что предлагаем

• Всегда интересные проекты. Мы работаем только с теми проектами, которые нас зажигают. У нас интересно всегда!
• Возможности для карьерного развития

  Вы сможете познакомиться со спецификой работы компаний разных направлений, расширить ваш профессиональный кругозор.

  Если у вас не так много опыта, или нет совсем, но есть желание развиваться в направлении рекрутмента - мы научим вас всем премудростям и поможем стать в этом профессионалом.

• Условия удаленной работы

  Вам не нужно будет тратить время и средства на поездки в офис. Вы будете работать в самом уютном, организованном в соответствии с вашими потребностями месте - у себя дома!

• Достойное вознаграждение

  Мы предлагаем достойную оплату труда и возможность напрямую влиять на её размер. Ваш успех — это наш успех, и мы готовы делиться плодами совместного труда.

• Дружный коллектив и поддержка

  Мы ценим командный дух и взаимопомощь. У нас работает сплоченная команда профессионалов, которая всегда готова поддержать и помочь в сложной ситуации. Мы живем в разных городах страны, но это не мешает нам быть одним целым и поддерживать друг друга!

• Лояльное, увлеченное своим делом руководство ❤️

  Если вы когда-то слышали выражение "бизнес с человеческим лицом", это про нас!

  Мы — амбициозная команда, намеренная идти к новым вершинам.

  Мы растем и нам нужны в команду люди, для которых работа — это не просто возможность заработать денег, но и увлекательное занятие, в котором можно расти и развиваться.

  Если вы готовы трудиться, учиться и расти вместе с нами — нам по пути! ‍♀️

• Работать с заказчиком по выявлению требований и условий вакансии
• Составлять текст вакансии в соответствии с условиями заказчика
• Работать на рекрутинговых платформах (Head Hunter, Super Job и т.д.)
• Проводить оценку резюме кандидатов на соответствие требованиям заказчика
• Проводить телефонные и видео собеседования с кандидатами
• Составлять заключения по сильным и слабым сторонам кандидатов
• Координировать видео и личные встречи кандидатов и заказчиков
• Координировать трудоустройство кандидатов
• Получать обратную связь от кандидатов и заказчиков по результатам собеседований
• Вести корпоративную отчетность​​​​​​​

• Желание расти и развиваться в области рекрутмента
• Навыки эмпатичного общения
• Грамотная устная и письменная речь
• Открытость, честность
• Активность, инициативность
• Умение работать в команде
• Гибкость
• Готовность работать в развивающейся компании

• Амбициозные планы по росту выручки компании, что будет влиять на рост вашего заработка
• Достойный уровень оплаты труда
• Гибкий рафик работы
• Бесплатное обучение искусству профессионального рекрутинга за счет компании
• Удаленные тимбилдинги и много радости от любимого дела!

🚪 НПСК «СИСТЕМА» — 10 лет на рынке, 90+ партнёров-застройщиков, молодая и амбициозная команда.

Мы специализируемся на комплексном оснащении строящихся жилых комплексов металлическими дверями. Реализуем крупные проекты под ключ и активно развиваем московский филиал.

Сейчас ищем менеджера по персоналу, который поможет нам выстраивать сильную команду и участвовать в развитии HR-процессов компании.

📌 Чем предстоит заниматься:

— Полный цикл подбора персонала;

— Проведение телефонных интервью и очных собеседований;

— Поиск кандидатов на hh.ru и других площадках;

— Организация адаптации новых сотрудников;

— Участие в развитии HR-процессов, регламентов и системы оценки персонала;

— Ведение внутренней отчётности по подбору.

📌 Что мы ожидаем от вас:

— Опыт работы в подборе персонала или большое желание развиваться в этой сфере;

— Хорошие коммуникативные навыки и грамотную речь;

— Интерес к сфере HR и желание профессионально развиваться;

— Готовность работать в быстрорастущей компании, где многие процессы ещё находятся в стадии формирования.

📌 Что мы предлагаем:

— Стабильный оклад + KPI по результатам работы;

— Официальное трудоустройство по ТК РФ;

— График работы 5/2 (09:00–18:00);

— Возможность влиять на процессы и видеть результат своей работы;

— Молодую команду без лишней бюрократии;

— Перспективы профессионального и карьерного роста вместе с компанией.

✅ Рассмотрим начинающих специалистов с минимальным опытом или выпускников профильных ВУЗов без опыта!

В связи с активным развитием компании в ООО "ЮТОП" требуется HR-generalist

Обязанности:

• Подбор инженерно-технического персонала (гл. инженер, проектировщики, снабженцы, инженеры ПТО, сметчик, помощник директора, прорабы и тд.);
• Подбор персонала рабочих специальностей (кабельщики, лаборанты, электромонтажники, разнорабочие);
• Подготовка и корректировка существующих ЛНА и регламентов компании;
• Помощь руководителю в продвижении политики компании;
• Выстраивать системную работу HR службы в компании;
• Взаимодействие со структурными подразделениями общества, определение потребности в дополнительном персонале;
• Ведение кадрового делопроизводства до 100 человек, включая 50 человек иностранных рабочих;
• Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников, передача данных для расчета в бухгалтерию;
• Ведение блока ОТ и ТБ (формирование и подписание документов);
• Решение кадровых проблем, помощь в урегулировании конфликтных ситуаций;
• Командировки на базу для подписания документов с сотрудниками;
• Отчетность.

Требования:

• Отличные знания ТК РФ;
• Практический опыт в подборе и адаптации персонала (желательно в строительстве);
• Опыт работы в единственном лице в компаниях численностью не менее 100 человек;
• Знание блока кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, отпуска, табелирование);
• Отличное знание 1С ЗУП;
• Опыт в подборе строительных и инженерных позиций;
• Желание развиваться во всех направлениях HR (Подбор, КДП, Адаптация, Мотивация...);
• Развитое чувство эмпатии;
• Личные качества: честность, ответственность, пунктуальность, проактивность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата: оклад+ премия. Уровень заработной платы зависит от навыков и компетенции, обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании;
• Комфортные условия труда.

• ведение документации по учету и движению персонала;
• сопровождение процедур оформления трудовых отношений;
• документационное обеспечение работы с персоналом;
• администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала.

• высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;

• уверенный пользователь ПК и офисной техники;

• навыки работы с 1С;

• умения: собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации; работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах; обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации; вести деловую переписку;

• грамотность, пунктуальность, дисциплинированность, постоянное самообразование;

• соблюдать нормы этики делового общения.

• режим работы: с 8.00 до 17.00, пятница до 15.25; перерыв с 12.00 до 12.45;
• обязательное прохождение медицинского осмотра и далее плановые медосмотры ежегодно;
• наличие справки о несудимости.

Мы — «Намажь орех», растущее производство ореховых паст. Команда увеличивается, и нам нужен помощник в HR-отдел.

Что предстоит делать:
— Помогать в подборе персонала: публиковать вакансии, просматривать резюме, проводить первичные собеседования.
—Участвовать в адаптации новых сотрудников.
— Вести кадровое делопроизводство (помощь с документами).
— Организовывать корпоративные мероприятия и обучение.
— Следить за рабочим временем сотрудников

Мы предлагаем:
— Старт в HR: Научим всему с нуля! Стажировка с наставником.
— Доход: 30 000 ₽ на время стажировки, после повышение.
— График: 5/2, с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00 на выбор
— Развитие: Реальная возможность вырасти до HR-менеджера.
— Официально: ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничные.
— Бонус: Скидки на продукцию, дружный коллектив.

Хотите начать карьеру в HR? Откликайтесь! Нужна живая речь, грамотность и желание учиться.

• учет, оформление, прием и увольнение сотрудников
• оформление личных дел, трудовых книжек
• определение потребности в направлении работников на курсы усовершенствования
• оформление отпусков
• составление отчетности по кадрам
• подготовка приказов по кадровым вопросам
• ведение воинского учета

• опыт работы специалистом по кадрам желательно в бюджете;
• среднее профессиональное или высшее образование

• официальное трудоустройство;
• график работы с 08.30 до 17.00

Вдохновляй, развивай, создавай команду мечты вместе с нами!

Компания «ВЕКТОР - Недвижимость» приглашает в свою команду Менеджера по персоналу - человека, который умеет видеть потенциал в людях, любит общаться и готов строить сильную команду профессионалов.

Твои задачи:

• Главное - это поиск и подбор талантливых специалистов и агентов по недвижимости
• Проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов
• Адаптация новых сотрудников, сопровождение на этапе вхождения в должность
• Организация и участие в обучающих мероприятиях, развитие корпоративной культуры
• Мониторинг рынка труда, анализ эффективности каналов привлечения кандидатов
• Участие в развитии HR-бренда компании

Что важно для успеха:

• Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года (либо твой активный интерес и желание развиваться, чтобы быстро обучиться)
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный диалог;
• Организованность, самостоятельность, ориентация на результат
• Желание развиваться в сфере HR и недвижимости.

Условия и возможности:

• Официальное трудоустройство, график 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00;
• Возможность пройти оплачиваемую стажировку и быстро расти профессионально;
• Прозрачная система мотивации: доход складывается из оклада и зависит от твоих результатов;
• Постоянное обучение, поддержка опытных наставников;
• Дружная команда, атмосфера доверия и развития.

Компания «ВЕКТОР - Недвижимость» - компания-лидер на рынке недвижимости в Костроме, Ярославле и Иваново. Мы ценим развитие, доверие, профессионализм и достижения. Вместе мы строим сильную команду, где каждый сотрудник чувствует уверенность в завтрашнем дне и может реализовать свой потенциал!

Условия:

• Официальное трудоустройство (производятся отчисления в СФР);

• Полный социальный пакет (в соответствии с ТК РФ);

• Бессрочный трудовой договор;

• Выплата заработной платы производится два раза в месяц (без задержек);

• Ежегодная индексация заработной платы;
• Выплата отпускных (основной отпуск 28 календарных дней + дополнительный отпуск 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера);
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации к месту отдыха и обратно один раз в два года.
• Доставка сотрудников на работу и с работы собственным транспортом.
• Обязанности:
• Ведение подразделения (около 500 человек);
• Оформление при приеме кандидата на работу;
• Осуществление переводов сотрудников (внутри своего подразделения);
• Оформление справок (по запросу сотрудников своего подразделения);
• Осуществление всех видов отпусков (сотрудников своего подразделения);
• Составление и ведение графика отпусков;
• Выдача направлений для прохождения мед.комиссии (сотрудникам своего подразделения);
• Участие в подборе сотрудников;
• Выполнение поручений руководства.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом; делопроизводство кадровой службы; юриспруденция);
• Знание трудового законодательства РФ, нормативных документов федеральных и региональных органов власти;
• Инструкции и положение учета, ведения документов личного состава, порядок хранения документов;
• Знание 1С ЗУП;
• Знание и опыт в области работы вахтовым методом СУРВ;
• Формирование и подсчет стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера;
• Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
• Точность и исполнительность;
• "Готовый" специалист отдела кадров.

Обязанности:

• Осуществляет работу по ведению воинского учета, бронирования граждан, мобилизованные, работа с военкоматами, предоставление отчетов
• Организует работу по оказанию материальной и благотворительной помощи;
• Организует и обеспечивает подготовку пакета необходимых документов для награждения работников наградами;
• Организует работу по компенсации найма жилья;
• Организация работы по своевременному и корректному планированию и ведению закупочной и договорной деятельности;
• Формирование, корректировка, согласование и исполнение бюджетов по кругу ведения вопросов;
• Ведение и предоставлении отчетов по зонам ответственности.

Требования:

• Опыт работы в области управления персоналом не менее 1 лет;
• Высшее образование;
• Знание ТК РФ;

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Ведущего специалиста по кадровому делопроизводству с опытом работы с профессорско-преподавательским составом ВУЗа. Рассматриваем только с профильным опытом с ППС.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Заработная плата: 150 000 рублей на руки после вычета;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Знание ТК РФ, ФЗ РФ, постановлений Правительства в области Трудового права;
• Опыт работы с профессорско-преподавательским составом ВУЗа;
• Опыт работы с иностранными гражданами;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Знание 1С ЗУП 8.3;

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, переводы и увольнения;
• Работать с иностранными гражданами ( уведомления в МВД);
• Вести табель учета рабочего времени;
• Работать с электронными больничными листами;
• Формировать приказы на отпуск ППС;
• Регистрировать договора ГПХ ППС;

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Договоримся о трудоустройстве.
  
  Откликайся, коллега!

Вакансия компании ООО "ГОРЯЧИЕ КРЕНДЕЛИ "СЕВЕР"

На протяжении 20 лет наша компания устойчиво развивается и растет.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Организация и контроль воинского учета сотрудников.
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
• Ведение личных дел сотрудников и актуализация данных в кадровой системе.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровой политики компании.

Требования:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 до 3 лет.
• Знание трудового законодательства и основ воинского учета.
• Уверенное владение ПК и офисными программами.
• Опыт работы с иностранными гражданами-будет преимуществом.
• Внимательность к деталям, ответственность и организованность.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Условия:

• Полная занятость с графиком работы 5/2.
• Рабочий день с 8 часов на месте работодателя.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Обеспечение поддержки деятельности магазина по всем вопросам и процедурам управления персоналом;
• Организация и контроль ведения кадрового учета сотрудников гипермаркета;
• Координация процессов обучения и развития персонала;
• Реализация внутрикоммуникационных проектов в магазине (ежемесячные новости магазина, конкурсы, корпоративные мероприятия);

• Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост)

• Работа с вовлеченностью команды, атмосферой;

• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина;

• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала;

• Успешный опыт управления командой и/или управления проектом;

• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;

• Лидерство и умение влиять на других;

• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

Условия:

• Работа в крупной Компании сектора DIY

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании);

• График работы 5/2 (выходные - пт/сб или вс/пн);

• Выплата заработной платы возможна 2 раза в месяц или каждую неделю
• Возможность для профессионального развития
• Корпоративное обучение
• ДМС
• Премирование по результатам работы
• Скидка на все товары Дом Лента 10%
• Скидка на продукцию товаров продуктовой сети Лента 10%
• Welcome-бонус для бывших сотрудников Дом Лента - 10 000 рублей
• Корпоративные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей на праздники
• Программа поддержки сотрудников «Добросервис» - консультативные услуги на все случае жизни: здоровье, правовые отношение, психология и многое другое.

• Ведение кадрового делопроизводства согласно законодательству
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников
• Ведение личных дел сотрудников и учет рабочего времени
• Подготовка отчетности и взаимодействие с контролирующими органами
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года (желателен)
• Знание трудового законодательства и нормативных актов
• Внимательность к деталям и ответственность
• Уверенный пользователь ПК и офисных программ
• Коммуникабельность и умение работать в команде

• График работы 5/2
• Работа в офисе в Москве
• Премии и различные бонусы от компании

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ;
• оформление приказов по личному составу: прием, перевод/перемещение, увольнение;
• формирование и ведение личных дел и трудовых книжек,личных карточек Т-2;
• оформление договоров: бессрочный, срочный, по совместительству, с дистанционными работниками;
• ведение журналов регистрации документов по личному составу;
• обработка персональных данных, воинский учет, бронирование
• ознакомление работников с кадровыми документами и ЛНА;
• подготовка справок, копий кадровых документов;
• подготовка внутренней отчетности;
• участие в разработке локальных актов организации ;
• консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства.
• подготовка СЗВ-ТД, СТД-Р;
• формирование личных дел сотрудников/подготовка к сдаче в архив;

• проведение организационно-штатных мероприятий, внесение изменений в штатное расписание;

• оформление всех видов отпусков, ведение графика отпусков: основной, дополнительный, без сохранения з/п, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный;
• ведение учета предоставления отпусков работникам и осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков;
• Командировки: составление приказов.
• Разработка должностных инструкций.
• Оформление справок с места работы.
• Консультации работников по вопросам трудового законодательства.

• Опыт работы специалистом отдела кадров с численностью не менее 100 чел;
• уверенный пользователь ПК (1С. ЗУП 8.3;ПАРУС 10-Бюджет; Microsoft Office, Консультант плюс, электронная почта) ;
• образование высшее/ средне-специальное;
• опыт работы от 3-х лет (желательно в медицинской организации)
• хорошее знание ТК РФ и ФЗ, успешное их применение в работе;
• знание и понимание кадрового делопроизводства и документооборота;
• готовность работать в режиме многозадачности;
• высокий уровень ответственности, грамотность, исполнительность, инициативность, внимательность.

• Официальное трудоустройство;
• график работы 5/2 с 9.00 до 17.30, суббота,воскресенье - выходной

В связи с запуском нового высокотехнологичного предприятия по изготовлению готовой еды (Кубанский Кулинар/Фабрика Кухня) приглашаем Менеджера по персоналу.

«Магнит»—единственная компания в России, которая уже более 20 лет производит продукцию на собственных заводах и поставляет ее в свою розничную сеть.
Месторасположение предприятия - Краснодарский край, Динской район, пос. Дорожный, территория Индустриального парка "Краснодар".

Чем предстоит заниматься:

• Оргганизация и ведение кадрового делопроизводства (преем, перевод, увольнение, хранение кадровых документов, трудовых книжек;

• Сдача кадровой отчетности в установленные сроки;

• Ведение воинского учета сотрудников, бронирование;

• Подготовка, организация и контроль своевременного ознакомления работников с приказами, дополнительными соглашениями, договорами материальной ответственности, должностными инструкциями и т.д. Участие в разработке должностных инструкций, ЛНА;

  Для нас важно:

• Умение анализировать большой объем информации;
• Знание Трудового законодательство;
• Кадровый учет и отчетность Освоение системы кадрового учета, форм отчетности в государственные органы (ФСС, ПФР, ФНС), электронных кадровых систем;
• Опыт работы в подборе будет преимуществом;

Мы предлагаем:

• Скидки для сотрудников от Prime Zone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Работу в стабильной компании, являющейся крупнейшим работодателем в России;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
• Программу лояльности Магнит – кэшбэк 10%;
• Широкие возможности карьерного роста;
• Комфортную систему обучения и наставничества (Наставник всему научит и поможет адаптироваться, а после и ты можешь стать Наставником);
• Тренинги, онлайн-курсы, профессиональная литература и не только – все это доступно в нашей библиотеке для тебя;
• Постоянное обучение и развитие, профессиональный рост, возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и лидировать

Кто мы

Сегодня ООО «АЛМАЗ» - стабильно развивающаяся российская строительная компания, лицензированный недропользователь.

Компания АЛМАЗ предоставляет строительной отрасли полный цикл услуг: от разведки месторождений и их проектирования до устройства земляного полотна, оснований дорожной одежды с сопутствующими строительными работами.

Наша команда сегодня – это более 7000 специалистов: инженеры, геологи, экологи, геодезисты и другие профессионалы своего дела.

Мы гордимся своим вкладом в развитие отрасли дорожного строительства и активным участием в масштабных федеральных проектах.

В связи с участием в строительстве высокоскоростной железнодорожной магистрали Москва - Санкт-Петербург мы расширяем штат нашей компании и ищем в свою команду помощника специалиста по кадрам.

Чем предстоит заниматься

- Участие в циклах ведения кадрового делопроизводства (приемы, переводы, отпуска, увольнения, командировки, б/л, и др.);

- Помощь специалисту по кадрам в оформлении и ведении графика отпусков;

- Работа в 1С ЗУП 8.3;

- Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам в их подразделениях.

Пожелания к кандидатам

- Рассмотрим кандидатов без опыта работы в кадровом делопроизводстве;

- Понимание принципов кадрового делопроизводства желательно;

- Образование (профильное, либо профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству);

- Организованность, внимательность к деталям, умение работать в условиях сжатых сроков;

- Готовность к обучению и совместной работе в команде для повышения эффективности кадровых процессов.

Мы предлагаем

- Работу в компании, которая не только уверенно развивается, но и вносит вклад в реализацию крупных федеральных проектов;

- Полностью «БЕЛАЯ» заработная плата без задержек;

- Полное соблюдение ТК РФ;

- Офис находится в Бизнес-центре "Водный" в 2-х минутах от м. Водный Стадион;

- График: 5/2 с 9.00 до 18.00, выходные и праздники отдыхаем;

- Обучение с нуля кадровому делопроизводству;

- Возможность карьерного роста;

- Наша компания ценит преданность сотрудников и поощряет длительный стаж работы, предлагая программу выслуги лет начиная с первого года трудоустройства;

-Дружный коллектив, готовый всегда поддержать. Руководитель и наставник помогут в первые месяцы адаптации.

Обязанности:

1. Осуществлять ежемесячный расчёт заработной платы по всем категориям персонала (окладная, сдельная, окладно-сдельно-прогрессивная системы оплаты труда).

2. Рассчитывать и начислять премии, доплаты, надбавки, компенсации, пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, командировочные и иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и действующим законодательством.

3 Производить удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты, исполнительные листы, возмещение ущерба и пр.).

4 Исчислять и своевременно уплачивать страховые взносы в СФР и ИФНС, готовить соответствующую отчётность (РСВ, ЕФС-1, 6-НДФЛ).

5 Формировать платёжные ведомости, расчётные листки, обеспечивать своевременную выплату заработной платы в установленные сроки.

6 Готовить справки о заработной плате по запросам сотрудников, банков, государственных органов.

7 Осуществлять сверку начислений и выплат с данными бухгалтерского учёта, участвовать в закрытии периодов.

8 Вести кадровый учёт в 1С УНФ и 1С Бухгалтерия в полном объёме: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки.

9 Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы по личному составу, должностные инструкции.

10 Вести табели учёта рабочего времени, контролировать корректность и своевременность их заполнения руководителями подразделений.

11 Формировать и вести личные дела сотрудников, трудовые книжки (в том числе электронные — ЭТК), личные карточки Т-2.

12 Оформлять и хранить кадровую документацию в соответствии с требованиями законодательства (приказы, заявления, графики отпусков).

13 Готовить и сдавать кадровую отчётность (СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1 (раздел 2), статистические формы по кадрам).

14 Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства, расчёта заработной платы, оформления отпусков и больничных листов.

15 Взаимодействовать с СФР, ИФНС, службой судебных приставов по вопросам, относящимся к компетенции.

16 Вести воинский учет: проверять у сотрудника документы воинского учёта, заполнять и вести карточки по форме № 10, своевременно направлять в военкомат сведения о приёме и увольнении военнообязанных сотрудников.

17 Работа по созданию Вакансий на сайтах по подбору персонала (хх.ру, авито, суперджоб), пересылка резюме откликнувшихся кандидатов соответствующимим отделам.

Требования:

• Высшее (экономическое, бухгалтерское) или среднее специальное при наличии опыта;
• От 2 лет в должности бухгалтера по заработной плате или бухгалтера-кадровика;
• Знание ТК РФ в части расчёта заработной платы, отпусков, больничных, удержаний;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства в 1С;
• Понимание сдельной, окладно-премиальной и смешанной систем оплаты труда.

Условия:

• Место работы: г. Краснодар, ул. Демуса, дом 32
• График работы: с 8.00 до 17.00; 5/2 - Пн-Пт, Сб и Вс — выходные.
• Полностью "белая" заработная плата.

Ключевые навыки

О компании Современная быстрорастущая компания по обжарке кофе, самая большая в ЮФО, где ценят качество, командную работу и стремление к развитию. У нас вы сможете реализовать свой потенциал и стать частью команды профессионалов, создающих продукт, которым гордятся!

Мы ищем энергичного HR, для которого работа с людьми — призвание. Кто готов брать на себя ответственность и за формирование команды сильных инженеров, и за создание среды, в которой инженеры выдают максимальный результат.

Если тебе важно держать руку на пульсе всех ключевых процессов: от найма до онбординга, от развития культуры до укрепления команды, и тебе важно видеть результат своей работы целиком — давай знакомиться!

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл найма: найм специалистов классического цикла разработки, 1с и Битрикс24, маркетинг. Ты будешь вести процесс от брифинга с тимлидом до онбординга новичка. В активной фазе процент рекрутинга может вырастать до 60%.

• Управление жизненным циклом сотрудника: сопровождать сотрудников на испытательном сроке, проводить регулярные 1:1, собирать фидбек и запускать опросы вовлеченности. Ты — главный проводник обратной связи и инсайтов для руководителей.

• Архитектура и внедрение HR-систем: выступать связующим звеном между HR и разработчиками внутренних продуктов. Участвовать в создании умных систем для повседневной работы с персоналом: от чат-ботов и автоматизации адаптации до предиктивной аналитики рисков. Оцифровывать рутинные процессы, превращая данные в живые инсайты, чтобы держать руку на пульсе коллектива не только по итогам опросов, а в режиме реального времени.

• Развитие HR-бренда: Помогать компании становиться узнаваемой и привлекательной на рынке. Формировать образ надежного работодателя через внешние коммуникации, участие в профильных мероприятиях и создание инфоповодов, которые работают на репутацию команды.

Наши ожидания от кандидата:

• Для нас использование AI — не хайп, а неотъемлемая часть настоящего, поэтому мы ждем, что нейросети уже встроены в твой ежедневный ритуал: будь то составление вакансий, парсинг резюме, подготовка к 1:1 или анализ фидбека.

• Опыт ведения нескольких параллельных вакансий и умение организовать работу по приоритетам.

• Готовность к гибкому распределению ролей: 60% времени на HR-процессы / 40% на рекрутинг, но в активные фазы найма готовность переключаться в режим «охотника».

• Способность выстраивать диалог с руководителями на равных: брифовать, договариваться и аргументированно отстаивать позицию, даже если она не совпадает с мнением бизнеса.

• Говоришь с руководителями на языке цифр: eNPS, time-to-fill, текучесть — не просто слова, а опора для решений.

• Умеешь давать честный и развивающий фидбек кандидатам и сотрудникам.

• Уверенно ориентируешься в ТК РФ и знаешь, как применять его на практике без перегибов, в интересах и компании, и людей.

Работая у нас, ты получишь:

Официальное трудоустройство:

Мы аккредитованная ИТ компания с полным социальным пакетом, что обеспечит тебе стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Гибкий рабочий день:

Мы предлагаем гибкое начало рабочего дня, чтобы команда могла эффективно планировать свое время и достигать поставленных целей.

Формат работы:

Мы готовы рассмотреть гибридный формат работы, либо организовать рабочее место в одном из наших офисов.

Удобное расположение офиса:

Один из наших офисов находится по адресу: Новосибирск, Красный проспект, 200, рядом с м. Заельцовская. Второй офис по адресу: Новосибирск, Демакова, 30, Академгородок.

Забота о здоровье:

Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и предлагаем ДМС и фитнес, чтобы каждый мог чувствовать себя в тонусе.

Заработная плата:

Мы ценим вклад и профессионализм каждого сотрудника, поэтому всегда убеждаемся, что их зарплата соответствует заслугам .

Вместе с Digital Clouds ты окажешься в дружной команде профессионалов. Поддержка, комфорт и интерес включены!

1. Разработка и внедрение систем адаптации и интеграции персонала

- Проектирование и регулярное обновление программ адаптации для различных категорий сотрудников (рабочий персонал, ИТР, руководители, ключевые специалисты).

- Создание и актуализация адаптационных карт, чек-листов, дорожных карт вхождения в должность.

- Разработка и внедрение программ интеграции новых руководителей (onboarding для менеджеров и управленцев).

- Внедрение стандартов работы наставников, кураторов, «бадди»; разработка материалов и инструкций для них.

- Организация и сопровождение процесса адаптации на активах: старт программы, контроль сроков, сопровождение HR и линейных руководителей.

- Настройка системы сбора обратной связи от новых сотрудников и руководителей, анализ причин успешной/неуспешной адаптации, подготовка улучшений.

2. Система удержания и вовлечённости

- Разработка и внедрение комплексной системы удержания персонала (набор мероприятий, инструментов и регламентов).

- Анализ причин текучести на активах, подготовка и реализация планов по снижению текучести по целевым группам.

- Участие в разработке и развитии нематериальной мотивации (признание, корпоративные программы, мероприятия, конкурсы, проекты вовлечения и лояльности).

- Разработка и сопровождение программ для ключевых и дефицитных специалистов (индивидуальные планы удержания, развитие, карьерные треки).

- Взаимодействие с HR-бизнес-партнёрами и руководителями для выстраивания практик удержания «в полях».

3. Методологии, регламенты и стандарты процессов

- Разработка и актуализация методологий по процессам адаптации, интеграции, удержания и развития персонала на уровне УК.

- Подготовка и внедрение регламентов, положений, стандартов, инструкций по соответствующим HR-процессам.

- Описание и оптимизация действующих процессов: «как есть» (As is) и «как должно быть» (To be).

- Участие в разработке и настройке HR-процессов в системе (HRM/HRIS/1С/иные корпоративные системы) совместно с HR-аналитикой и ИТ.

- Формирование единой терминологии, подходов и шаблонов документов для всех активов.

4. Масштабирование процессов на активы Группы

- Тиражирование разработанных программ и методологий на все активы компании.

- Проведение обучающих сессий/вебинаров/воркшопов для HR-команд активов и линейных руководителей по внедряемым процессам.

- Методологическая и консультационная поддержка HR-специалистов активов в части адаптации и удержания.

- Мониторинг уровня внедрения процессов на активах, выявление «узких мест» и разработка планов корректирующих действий.

- Сбор и интеграция лучших практик с активов в единые стандарты и программы УК.

5. Контроль исполнения и аналитика

- Настройка системы ключевых показателей по адаптации и удержанию (срок выхода на целевую продуктивность, текучесть первых 3/6/12 месяцев, вовлечённость, удовлетворённость адаптацией и др.).

- Регулярный анализ данных, подготовка аналитических отчётов и предложений по улучшению процессов.

- Контроль соблюдения сроков и качества выполнения этапов адаптации и программ удержания.

- Инициация и ведение проектов по повышению эффективности: оптимизация сроков адаптации, улучшение клиентского опыта сотрудника (Employee Experience) и т.п.

6. Взаимодействие с другими HR-направлениями и бизнесом

- Плотное взаимодействие с HRD, HR-бизнес-партнёрами, специалистами по обучению и развитию, кадровому администрированию, оплате труда и внутренним коммуникациям.

- Участие в формировании HR-бренда работодателя с точки зрения качественного входа и удержания сотрудников.

- Консультирование руководителей по вопросам адаптации, вовлечения, мотивирования и удержания сотрудников.

- Участие в кросс-функциональных проектах УК (цифровизация HR-процессов, изменение организационной структуры, запуск новых активов и др.).

- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, менеджмент, экономика).

- Опыт работы в HR не менее 3–5 лет, из них значимая часть

- в направлениях адаптации, обучения, развития, удержания персонала или HR-бизнес-партнерстве.

- Понимание полного цикла HR-процессов и связи адаптации/удержания с другими функциями (подбор, обучение, мотивация, оценка).

- Опыт разработки и внедрения программ/регламентов/методологий, а не только операционного исполнения.

- Навыки проектного управления: постановка задач, планирование, контроль сроков, взаимодействие с несколькими стейкхолдерами.

- Уверенное владение Excel/Google Sheets и презентационными инструментами (PowerPoint/аналоги), готовность работать с цифрами и метриками.

- Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с руководителями и HR-командами на разных уровнях.

- Инициативность, системное мышление, готовность брать ответственность за результат.​​​​​​​

​​​​​​​

Мы предлагаем:​​​​​​​

- Участие в создании и развитии системных HR-практик на уровне всей Группы компаний.

- Возможность влиять на ключевые показатели по удержанию и вовлеченности персонала.

- Сложные, интересные задачи, связанные с масштабированием процессов на разные активы.

- Профессиональную команду и поддержку руководства в развитии функции.

Условия:

- Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) ;

- График работы: 5/2;

- Возможности для профессионального и карьерного роста вместе с компанией.

«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших производственных практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.

«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера в которой действительно важно мнение сотрудника и коллектива.

Обязанности

• Организация и проведение вводной адаптации (встреча новичков, знакомство с компанией, корпоративной культурой, структурой).
• Координация всех этапов адаптации (назначение наставников, контроль прохождения «дорожной карты» адаптации, сбор обратной связи на промежуточных этапах).
• Участие в разработке, актуализации и внедрении программ адаптации (создание материалов для новичков, электронных курсов, чек-листов для руководителей).
• Мониторинг эффективности адаптации (анализ прохождения испытательного срока, подготовка отчётности по показателям адаптации).
• Проведение оценочных мероприятий.
• Разработка и актуализация положения о конкурсах (в рамках программы признания сотрудников: критерии, номинации, сроки).
• Организация конкурсных процедур (сбор заявок, координация работы жюри, информирование участников, подсчёт результатов).
• Вовлечение сотрудников в программу признания (популяризация конкурсов, мотивация к участию, сбор обратной связи для улучшения механик).
• Анализ причин увольнения сотрудников компании. Проведение exit-интервью.
• Разработка и внедрение корректирующих мероприятий для снижения текучести персонала.
• Координировать работу с руководителями по удержанию ценных сотрудников.

Требования

• Образование: высшее (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент, социология).
• Опыт: от 1 года.
• Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Знание SAP (желательно).

Условия

• Место работы: Забайкальский край, ГОК "Култуминский".
• Удобный график работы: 45 дней вахты/45 дней межвахтового отдыха.
• Официальное трудоустройство, оплата межвахтового отдыха.
• Организованная доставка до места работы.
• Высокие стандарты безопасности.
• Профессиональное обучение и развитие.
• Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками.
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру.
• Проживание в жилом поселке с развитой инфраструктурой.

Специалист по управлению персоналом в Федеральную пассажирскую компанию.

Чем предстоит заниматься:

• прием, увольнение и переводы работников;

• работа по наставничеству с молодыми специалистами;

• предоставление отчетности;

Что мы ждем от тебя:

• высшее образование;

• опыт работы в сфере управления персоналом от 1-3 лет;

• опыт работы в структуре РЖД обязателен.

У нас надежно:

• официальное оформление;

• зарплата 2 раза в месяц;

• индексация зарплаты от 2-х раз в год;

У нас комфортно:

• удобный график: 5/2

У нас поддерживают и поощряют:

• материальная помощь к отпуску;

У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:

• расширенная программа ДМС;

• компенсация части стоимости занятий спортом;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• Поиск и подбор персонала по всем подразделениям, на разные уровни должности;

• Проведение собеседований;

• Контроль прохождения новыми сотрудниками периода адаптации в компании;

• Проведение внутренних аудитов;

• Подготовка и проведение экзаменов у сотрудников;

• Поддержание в актуальном состоянии баз данных действующих и уволенных сотрудников;

• Составление внутренних отчетов;

• Организация корпоративных мероприятий.

• Готовность к общению с людьми;
• Умение работать в команде;
• Умение работать с MS Office, хорошо ориентироваться в интернете, мессенджерах и социальных сетях.

Условия:

• При положительных результатах рост до ведущего менеджера по персоналу
• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата выплачивается стабильно и своевременно;
• График работы: 5/2;
• Компенсация 50% стоимости занятий спортом (собственный спортзал).

В поисках мастера по людям!

Если вы умеете находить общий язык с самыми разными людьми, не боитесь сложных задач и хотите влиять на развитие крупной строительной компании — присоединяйтесь к нам в роли Менеджера по персоналу!

Ваши задачи:

• Поиск и подбор рабочего персонала для работы вахтовым методом
• Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов
• Запрос и проверка документов соискателей
• Согласование кандидатов с заместителем по производству
• Передача документов в отдел кадров для оформления
• Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности информации
• Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации

Что важно для успеха:

• Опыт работы в подборе персонала от 6 лет, желательно в строительстве или смежных сферах
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт
• Знание современных методов поиска и оценки персонала
• Внимательность к деталям при проверке документов
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
• Ответственность, самостоятельность, инициативность

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00
• Возможность работать в офисе, удалённо или в гибридном формате
• Стабильная заработная плата и премии по результатам работы
• Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах
• Перспективы профессионального и карьерного роста

О компании Мы — динамично развивающаяся строительная компания, реализующая масштабные проекты по всей России. Ценим профессионализм, честность и командную работу. Присоединяйтесь к нам и станьте частью сильной команды!

Мы активно растем, наша команда становится больше, и мы хотим органично расти и также в рамках компании растить профессионалов!

В настоящее время мы ищем участника команды в HR службу - Помощника специалиста по кадрам, который в будущем при нашей поддержке вырастет в эксперта в области КДП.

Чем Вы будете заниматься::

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска.
• Проверка табелей учета рабочего времени;
• Отчетность.

Наш кандидат:

• Внимательность;
• Усидчивость;
• Желание попробовать себя в кадровом делопроизводстве.
• Готовы смотреть в т.ч.учащихся в ВУЗе последних курсов, начинающих специалистов.

Что Вы получите в компании:

• удобная транспортная развязка (автобусы, маршрутки, троллейбусы в пешей доступности; метро и электрички в 5-ти минутах езды);
• переговорная для проведения встреч и рабочих групп;
• своевременная выплата заработной платы;
• график работы 5/2, гибкое начало дня.
• На старте - офисный формат работа, далее возможен гибрид.

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме, а именно:

- заполнять, учитывать и хранить: трудовые книжки, книги учёта, личные дела работников‚ карточки Т-2;

- оформлять трудовые договора и дополнительные соглашений к ним,

- своевременно оформлять листы временной нетрудоспособности;

- производить подсчет трудового стажа, в т.ч. дающего право на досрочную пенсию;

- подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

- производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;

- своевременно отслеживать и отображать все изменения по работникам колледжа в программе 1С, в карточках Т-2 и в карточке гражданина, подлежащего воинскому учету по форме 10;

- составлять график отпусков, вести учет использования работниками отпусков;

- разрабатывать необходимые локально-нормативные акты и организационно-распорядительной документации по кадровому делопроизводству и учету работников;

- взаимодействовать с контролирующими органами: социального фонда России, военными комиссариатами, центрами занятости, управлением федеральной миграционной службы, Администрациями районов г. Новосибирска;

- подготавливать и сдавать отчетную документацию в СФР по форме ЕФС - 1: прием, увольнение, итоговые отчеты: за месяц, квартал и годовая, а при необходимости формировать корректирующий или отменяющий отчет.

УДОБНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ РАЗВЯЗКА, рядом остановка, в шаговой доступности вокзал-западный. На территории колледжа - столовая. ЖДЕМ ВАС.

Членам Профсоюза предоставляются льготы и гарантии, в том числе Дисконтная карта по которой предоставляются скидки от 3500 партнеров на территории РФ.

• Поиск и подбор сотрудников
• Ведение кадрового делопроизводства
• Организация адаптации новых сотрудников
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Поддержание корпоративной культуры

• Рассмотрим соискателей без опыта
• Знание трудового законодательства
• Коммуникабельность и организованность
• Умение работать в команде
• Ответственность и внимательность к деталям

• Официальное трудоустройство по договоренности
• График работы 5/2
• Конкурентная заработная плата
• Дружный коллектив
• Возможности для профессионального роста

Дорожно-строительная компания ООО "ДОРТРАНССТРОЙ" приглашает на работу СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:

ОБЯЗАННОСТИ:

• полное документальное сопровождение трудовых отношений и обеспечение соответствия действий с требованиями зконодательства и стандартами компании.

ТРЕБОВАНИЯ:

- Высшее образование приветствуется;

- Знание трудового законодательства; основ кадрового делопроизводства - обязательно;

- Знание основ ведения воинского учета - обязательно;

- Опыт работы в аналогичной должности - не менее 2-х лет;

- Опыт работы а производственных или строительных организациях - приветствуется;

- Уверенный пользователь 1С (ЗУП, Предприятие), MS Office (Word, Excel);

- Организаторские навыки, умение находить решение в нестандартных и срочных вопросах.

УСЛОВИЯ:

- Место работы: город Уфа, ул. Чебоксарская д. 70 (Производственная база ООО "Дортрансстрой").

- Стабильная белая заработная плата. Оклад+премия. Уровень ЗП от 70 до 90 тр (возможность подработки, карьерный рост).

- Полная занятость. График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00.

- Оформление по ТК РФ, социальный пакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней).

- Работа в крупной, стабильной компании.

• оформление кадровых документов в соответствии с ТК РФ, ведение личных дел работников;
• работа в информационных системах кадрового учета;
• подготовка информации для отчетности, составление табеля.

• высшее образование по направлению подготовки "Управление персоналом"
• опыт работы не менее 3 лет.

• пятидневная 40 часовая рабочая неделя, с 8.30-17.30, суббота и воскресенье- выходной,
• отпуск 28 календарных дней.

1. Роль и назначение должности

Сильный кадровик (HR Generalist) отвечает за полный цикл кадрового администрирования и подбора персонала в группе компаний, обеспечивает кадровую устойчивость бизнеса, юридическую чистоту трудовых отношений и своевременное закрытие вакансий.

2. Место в организационной структуре

• Подчиняется: Директору по корпоративному управлению.
• Взаимодействует: с коммерческим директором, директором по транспорту, руководителями направлений, бухгалтерией.
• Зона ответственности: все юридические лица группы компаний.

3. Цели должности

• Обеспечение бизнеса персоналом нужной квалификации.
• Соблюдение требований трудового законодательства.
• Снижение текучести кадров.
• Сокращение сроков закрытия вакансий.
• Формирование управляемой кадровой системы.

4. Кадровое делопроизводство

• Ведение полного кадрового учета по всем компаниям группы.
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.
• Ведение личных дел и трудовых договоров.
• Подготовка приказов и распоряжений.
• Учет отпусков, больничных, командировок.
• Ведение табелей учета рабочего времени.

5. Соблюдение ТК РФ и проверочная готовность

• Контроль соответствия кадровых документов требованиям ТК РФ.
• Подготовка к проверкам ГИТ и других органов.
• Сопровождение проверок.
• Актуализация локальных нормативных актов.
• Минимизация трудовых рисков.

6. Подбор персонала

• Формирование профилей вакансий.
• Размещение вакансий на площадках.
• Поиск и отбор кандидатов.
• Проведение интервью.
• Согласование кандидатов с руководителями.
• Формирование офферов.

7. Адаптация персонала

• Организация адаптации новых сотрудников.
• Контроль испытательного срока.
• Сбор обратной связи.
• Снижение текучести на старте.

8. Аналитика и отчетность

• Ведение реестра персонала.
• Анализ текучести.
• Отчетность по вакансиям.
• Анализ эффективности источников подбора.

9. Взаимодействие с бухгалтерией

• Передача данных для расчета зарплаты.
• Контроль корректности табелей.
• Согласование изменений условий труда.

10. Полномочия и ответственность

• Контроль кадровых процессов.
• Инициирование изменений.
• Ответственность за корректность учета.
• Ответственность за своевременный подбор.

• Опыт работы не менее 5 лет (производство, группа компаний);
• 1С ЗУП;
• опыт ведения табеля учета рабочего времени;

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная заработная плата дважды в месяц.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Ведение воинского учёта.

Требования:

• Высшее образование.
• Стаж работы в области кадрового делопроизводства не менее 3-х лет.
• Отличное знание программы 1С Предприятие: Зарплата и управление персоналом.

Условия:

• Работа в одной из крупнейших нефтегазовых компаний;
• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00;
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Полис ДМС;
• Компенсация санаторно-курортного лечения;
• Корпоративные мероприятия, награждения лучших и подарки к праздникам;
• Возможность профессионального роста;
• Брендированные рюкзаки первоклашкам к 1 сентября;
• Подарки детям работников на Новый год.
• Активный и дружный коллектив.

Звоните! Пишите! Мы обязательно ответим на все ваши вопросы.

ГК «Интеллект» - девелопер, который формирует интеллектуальные жилые пространства, вдохновлённые историей, культурой и природой местности. Мы растём и развиваемся на федеральном уровне, сохраняя при этом в каждом нашем проекте индивидуальность и приверженность философии компании.

Ищем в нашу дружную команду профессионалов Менеджера по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор квалифицированных специалистов (back office, инженерные позиции (ГИП, ГАП, руководитель проекта, инженер ПТО), маркетинг, департамент продаж недвижимости и др.).
• Активный поиск через HH.ru, Telegram, рекомендации, профессиональные сообщества, прямой поиск и другие каналы.
• Полный цикл подбора: размещение вакансии, работа с откликами, самостоятельный поиск резюме, проведение телефонных интервью и очных собеседований, оценка кандидатов, организация тестовых заданий. Одновременное ведение 9/13 вакансий.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
• Контроль воронки подбора, сроков закрытия вакансий и качества найма.
• Формирование кадрового резерва.
• Контроль прохождения испытательного срока и сопровождение новых сотрудников.
• Организация и сопровождение адаптационных программ для новых сотрудников.
• Участие в развитии корпоративной культуры и мотивационных программ.

• Самостоятельно выстраивает свою работу по приоритетности задач.

• Имеет опыт работы в рекрутинге от 3 лет в производственных, инжиниринговых, энергетических, строительных компаниях - как серьезное преимущество.
• Имеет высшее законченное образование.
• Замотивирован развиваться в направлении подбора и адаптации.
• Легко выстраивает коммуникацию с руководителями и кандидатами.
• Имеет опыт работы с разными источниками подбора.

• Любит искать сильных специалистов, а не ждать откликов.

• Хочет развиваться не только в рекрутинге, но и в HR в целом.
• Мыслит системно и умеет самостоятельно организовывать процессы.
• Отличается высокой ответственностью и внимательностью к деталям.

• Статус и надежность: официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ, полностью, оплачиваемый отпуск, больничный.

• «Белую» конкурентную заработную плату: Фиксированный оклад 150 000 руб. (net).
• График работы: 5/2 в офисе с 09:00 до 18:00.
• Место работы: уютный современный офис (кабинет - НЕ openspace) в шаговой доступности от метро "Крылатское".
• Корпоративную мобильную связь.
• "Плюшки" от Компании: чай, вкусный ароматный кофе (зерновой настоящий))).

Мы ищем менеджера по персоналу, который любит подбор, уважительно с вниманием и заботой относится к новым сотрудникам и хочет влиять на Компанию значительно шире: строить процессы, участвовать в развитии HR-функции и видеть результат своей работы в масштабах всей компании.

Готовы стать частью команды? Ждем ваше резюме.

Судостроительный комплекс «Звезда» - самая молодая и современная верфь в России, специализирующаяся на гражданском крупнотоннажном судостроении.

Проект реализуется в городе Большой Камень Приморского края.

Приглашаем в нашу команду Специалиста по подбору персонала

Мы предлагаем:

1. Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату (выплаты дважды в месяц);
2. Ежегодную индексацию заработной платы;
3. Надбавки за выслуга лет от 5% до 15% в зависимости от стажа работы в Обществе;
4. Оплату переработок и выходных дней, согласно законодательству РФ.;
5. Карьерный и профессиональный роста;
6. Возможность стать участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов»;
7. ДМС после 1 года работы (расширенный пакет услуг, включая стоматологию);
8. Страхование работников от несчастного случая;
9. Подарки для детей всех работников к Новому году;
10. Предоставление служебного жилья в найм

А также, социальные гарантии для начинающих специалистов и возможность участия в активной культурной и спортивной жизни завода!

Чем вы будете заниматься у нас:

1) Обеспечивать потребность работодателя в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость:

2) Работа с документами кандидатов (в том числе иностранными гражданами) при прохождении процедуры трудоустройства на предприятие.

3)Участие в мероприятиях по привлечению кандидатов (в том числе из других регионов).

Вы нам подходите, если:

1) Имеете высшее профессиональное образование (Управление персоналом), без предъявления требований к стажу работы по направлению.

Судостроительный комплекс «Звезда» – новейшая страница истории российского судостроения.

Динамично развиваясь и продолжая строить верфь, мы уже строим суда!

Спасибо за Ваш отклик! Мы обязательно свяжемся с Вами в ближайшее время.

Спасибо за Ваш отклик! Мы обязательно свяжемся с Вами в ближайшее время.

ООО «СМАРТ СНАБ ПОВОЛЖЬЕ» — являемся крупным поставщиком металлопроката, спецсталей, сплавов и полимерной продукции для атомной, криогенной, строительной и машиностроительной отраслей.

Наша филиальная сеть компании насчитывает 4 филиалов по всей России, с нами трудятся более 400 сотрудников.

Филиал в г.Нижний-Новгород в поиске Hr-менеджера.

Подчинение напрямую директору филиала.

✔️ ️Предлагаем:

• Локация: БЦ находится ул.Решетниковская улица, 4 (3х минутах от м. Горьковская);
• График работы: 5/2 8:00-17:00 (суббота-воскресенье выходные) строго в офисе, в пятницу сокращенный день до 16:00;
• Прозрачная система мотивации для всех сотрудников. Заработная плата: Оклад 70 000 - 80000 gross с перспективой дальнейшего роста, совокупно с ежемесячными бонусами 100 000 - 120 000 nett;
• Активная корпоративная жизнь ( 3- 4 тимбилдинга в год, обучение у ТОП-х спикеров, своя футбольная, волейбольная и хоккейная команда , ежегодные турниры по различным видам соревнований, подарки на Новый год для сотрудников продукция Apple , обучение MBA и тд)
• Бесплатное обучение за счет компании.

✔️ ️Мы ожидаем, что HR будет заниматься:

• Выстраиванием некоторых HR- процесса с нуля ;
• Наймом сотрудников (административный блок, линейный персонал, менеджеры по продажам B2B);
• Анализом и доработкой действующей системой адаптации;
• Совместно с руководителем помогать адаптировать новых сотрудников.
• Организацией мероприятий для филиала ( тимбилдинг, тренинг, корпоратив);
• Развитием HR-бренда ( работа с отзывами, проведение enps и тд);
• Поздравление сотрудников с днем рождения , оповещение инфоповодов о компании .
• Разработка, контроль и запуск материальных и нематериальных бенефитов- сделай наш офис местом, где люди хотят работать.

✔️ ️Мы приветствуем:

• Высшее образование , желательно "управление персоналом/ менеджмент";
• Опыт работы HR или в области подбора персонала от 2х лет будет преимуществом;
• вакансия предполагает большое количество коммуникаций каждый день и не подойдет интровертам;
• Успешный опыт работы в режиме многозадачности;
• Желание развиваться в сфере HR;
• Позитивный взгляд на жизнь и любовь к людям.

Для связи отправляйте отклик на вакансию и мы с вами пообщаемся✨

Хорошего дня!

Менеджер по кадровому делопроизводству

Вдохновляющая возможность для тех, кто любит порядок в документах и ценит человеческий капитал!

Вам нравится, когда всё по полочкам, а сотрудники компании чувствуют себя уверенно благодаря вашей работе? Тогда эта вакансия для вас! Присоединяйтесь к команде профессионалов одной из крупнейших торговых сетей страны и станьте частью истории успеха «Монетки».

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков, больничных и других кадровых транзакций
• Формирование и ведение личных дел сотрудников
• Контроль соблюдения требований ТК РФ и локальных нормативных актов
• Ведение и своевременное обновление кадровых документов в 1С:ЗУП
• Подготовка отчетности по персоналу
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание Трудового кодекса РФ и уверенное владение 1С:ЗУП
• Опыт ведения кадровых процессов в компаниях от 300 сотрудников будет преимуществом
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации
• Грамотная письменная и устная речь

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и «белая» зарплата
• График работы: пятидневка с 9:00 до 18:00
• Работа в стабильной, развивающейся компании федерального уровня
• Корпоративные скидки, ДМС со скидкой, компенсация мобильной связи
• Внутреннее обучение и карьерный рост
• Корпоративная культура, поддержка и участие в интересных мероприятиях
• Работа рядом с домом

О компании «Монетка» — одна из крупнейших российских торговых сетей, работающая в 19 регионах страны. Более 35 000 сотрудников, свыше 3 600 магазинов, развитая корпоративная культура и уверенность в завтрашнем дне. Мы ценим каждого члена команды и создаём условия для профессионального и личного роста. Присоединяйтесь к нам и станьте частью большой и дружной семьи «Монетки»!

• кадровое делопроизводство

• Профильное высшее образование (желательно по специальности "Управление кадрами" или "Юриспруденция"
• Опыт работы от 1 года в кадровом делопроизводстве государственной организации (приветствуется опыт работы в медицинской организации)
• Знание ТК РФ
• Знание программы "1С: Зарплата и кадры"
• Готовность работать в режиме многозадачности.

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Стабильная работа в государственной организации
• График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходной) с 8.00 до 16.45

ООО «ТРАНССВЯЗЬ» — это более 20 лет уверенного лидерства на рынке радиооборудования.

Мы работаем с такими гигантами, как РЖД, ПАО ГАЗПРОМ, СИТИЛИНК, ДНС-Ритейл, а также с Министерством обороны РФ. География нашего присутствия — вся Россия: более 100 дилеров в крупнейших городах страны.

Мы ищем в команду рекрутера/ hr- специалиста

HR-специалист на проект

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов.
• Проведение первичных собеседований.
• Организация собеседований с руководителями.
• Организация тестирования для успешных кандидатов.
• Коммуникация с подразделениями компании.
• Выполнение поручений руководителя отдела персонала.

В работе вакансии:

• Пеший курьер.
• Бухгалтер по работе с поставщиками.
• Главный бухгалтер (Петрозаводск).
• Менеджер по работе с государственным сектором.
• Помощник руководителя
• Программист 1С

Требования:

• Высокий уровень дисциплины и самоорганизации.
• Опыт успешного закрытия точечных вакансий в сжатые сроки.
• Высокая скорость адаптации и умение быстро включаться в новые проекты.

Условия:

• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Оплата за смену.
• Дополнительное KPI-вознаграждение за успешный выход кандидатов.
• Возможность удаленной работы.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства:
• приём;
• увольнение;
• перевод.

Требования:

• Высшее образование.

Условия:

• График 5/2 с 08.30 до 18.00;
• Оформление по ТК РФ;
• Официальная заработная плата и полный социальный пакет;
• Возможности профессионального развития в рамках специализированного транспортного предприятия внутреннего сервиса ПАО "НК РОСНЕФТЬ";
• Лимитированное добровольное медицинское страхование;
• Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
• Развитая корпоративная культура;
• Участие в спортивных и творческих мероприятиях.

Обязанности:

• Оформление различных видов отпуска работникам Общества;
• Составление, организация утверждения и контроль исполнения графика отпусков;
• Оформление дисциплинарных взысканий;
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Организация работы по представлению работников к награждению государственными, ведомственными, корпоративными и иными наградами;
• Организация работы по негосударственному пенсионному обеспечению;
• Замещение ведущего специалиста группы кадрового администрирования на период его отсутствия (ведение классического КДП).

Требования:

• Высшее образование;
• Дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы не менее 1 года в части ведения кадрового делопроизводства;
• Знание ТК РФ;
• Опыт работы в 1С: ЗУП КОРП, редакция 3.1.

Условия:

• Декретная ставка до 2029 года;
• Стабильная официальная заработная плата;
• Повысим заработную плату до 15% за стаж в энергетике;
• Пятидневная рабочая неделя пн-чт с 08:30 до 17:30, пт с 08:30 до 16:15;
• Льготы и гарантии согласно ТК РФ;
• Материальная помощь к ежегодному отпуску;
• Повышение квалификации по профилю работы;
• Предоставление возможности обучения;
• Медицинская страховка с первого месяца работы (ДМС со стоматологией), страхование от несчастных случаев и болезней;
• Частичная компенсация затрат на приобретение спортивных абонементов;
• Частичная компенсация затрат на приобретение путёвок в детские лагеря;
• Частичная компенсация затрат на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение для работника и членов его семьи (через 1 год после начала работы);
• Выплаты при рождении ребенка, при регистрации брака;
• Выплата материальной помощи для многодетных семей и детей инвалидов;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Новогодние подарки детям сотрудников;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Программы улучшения жилищных условий;
• Дополнительные выплаты за каждого приведенного в компанию друга;
• Возможность посещения спортивного зала для занятий футболом и волейболом;
• Участие в спортивных и корпоративных мероприятиях.

• Поиск кандидатов на открытые вакансии, проведение первичного отбора по телефону, приглашение на собеседование;
• Поиск новых источников и ресурсов для активного и пассивного хантинга кандидатов;
• Организация и оформление перемещений персонала;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Работа с контрагентами;

• Знание кадрового делопроизводства;
• Высшее/неполное высшее образование;
• Умение работать в режиме многозадачности;

Условия:

• Место работы: ООО "Амурская Лесопромышленная Компания" - г. Амурск, шоссе Машиностроителей, д. 6а;
• Комфортные условия труда;
• Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ;
• Полностью "белая" и своевременная заработная плата;
• Доставка сотрудников (г. Амурск, г. Комсомольск-на-Амуре);
• Помощь и поддержка новых сотрудников на период адаптации;
• Дружный коллектив и развитая корпоративная культура;
• Ваше здоровье - наш приоритет! Поэтому для наших сотрудников и членов их семей действует расширенная программа полиса ДМС.
• Мы также заботимся о досуге наших сотрудников, поэтому посещение бассейна, фитнес-зала и спортивного комплекса "Территория льда" (г. Амурск) для члена нашей команды и членов его семьи также совершенно бесплатно.

• Поиск кандидатов на открытые вакансии, проведение первичного отбора по телефону, приглашение на собеседование;
• Поиск новых источников и ресурсов для активного и пассивного хантинга кандидатов;
• Организация и оформление перемещений персонала;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Работа с контрагентами;

• Знание кадрового делопроизводства;
• Высшее/неполное высшее/среднее образование;
• Умение работать в режиме многозадачности;

Условия:

• Место работы: ООО "Амурская Лесопромышленная Компания" - г. Амурск, шоссе Машиностроителей, д. 6а;
• Комфортные условия труда;
• Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ;
• Полностью "белая" и своевременная заработная плата;
• Доставка сотрудников (г. Амурск, г. Комсомольск-на-Амуре);
• Помощь и поддержка новых сотрудников на период адаптации;
• Дружный коллектив и развитая корпоративная культура;
• Ваше здоровье - наш приоритет! Поэтому для наших сотрудников и членов их семей действует расширенная программа полиса ДМС.
• Мы также заботимся о досуге наших сотрудников, поэтому посещение бассейна, фитнес-зала и спортивного комплекса "Территория льда" (г. Амурск) для члена нашей команды и членов его семьи также совершенно бесплатно.

Судостроительный комплекс «Звезда» - самая молодая и современная верфь в России, специализирующаяся на гражданском крупнотоннажном судостроении.

Проект реализуется в городе Большой Камень Приморского края.

Приглашаем в нашу команду на вакансию Специалист по кадрам 1 категории

Мы предлагаем:

1) Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату (выплаты дважды в месяц);

2) Ежегодную индексацию заработной платы;

3) Надбавки за выслугу лет от 5% до 15% в зависимости от стажа работы в Обществе;

4) Оплату переработок и выходных дней, согласно законодательству РФ.;

5) Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты по сезону;

6) Карьерный и профессиональный рост;

7) Возможность стать участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов»;

8) ДМС после 1 года работы (расширенный пакет услуг, включая стоматологию);

9) Страхование работников от несчастного случая;

10) Столовые на территории завода, в которых вы сможете вкусно поесть;

11) Подарки для детей работников к Новому году;

12) Возможность предоставления служебного жилья;

13) Приоритетное трудоустройство членов семьи.

А также, социальные гарантии для начинающих специалистов и возможность участия в активной культурной и спортивной жизни завода!

Чем вы будете заниматься у нас:

1. Вести учет личного состава Общества в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации.
2. Осуществлять оформление документов и приказов о направлении работников Общества в служебные командировки.
3. Осуществлять оформление приказов о предоставлении отпусков (ежегодных оплачиваемых, дополнительных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.).
4. Оформлять перенос отпуска, вносить изменения в график отпусков, ежегодно составлять график отпусков и вносить данные в программу 1С:ЗУП.
5. Осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков.

Вы нам подходите если:

1. Имеете высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» или «Юриспруденция» либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом,

2. Имеете опыт работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

Судостроительный комплекс «Звезда» – новейшая страница истории российского судостроения.

Динамично развиваясь и продолжая строить верфь, мы уже строим суда!

Спасибо за Ваш отклик! Мы обязательно свяжемся с Вами в ближайшее время.

Обязанности:

• Расчет и контроль начислений заработной платы; планирование ФОТ;
• Анализ отклонений фактического ФОТ от планового;
• Расчет численности по нормативам, а также путем расстановки по оборудованию; консолидация затрат на персонал;
• Разработка и внедрение Положений/регламентов/ЛНА;
• Контроль за соблюдением штатной дисциплины, исполнением ЛНА;
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
• Внесение предложений по улучшению мотивационной политики предприятия;
• Автоматизация процессов в 1С, составление ТЗ для ОИТ, тестирование; формирование и предоставление отчетности (регламентированные отчеты для УК, статистическая отчетность).

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Знание ТК РФ;
• Желательно понимание принципов построения систем оплаты труда при вахтовом методе работы;
• Отличное знание MS Excel (в том числе сложные формулы, сводные таблицы);
• Знание 1С:ЗУП, 1С:ERP, 1С:ДО.

• Место работы: рудник "Кедровский" 100 км. от пгт. Таксимо;
• График: 2/1
• Оформление по ТК РФ;
• Бесплатно: 3-х разовое питание, проживание, СИЗ;
• Выплата заработной платы дважды в месяц на карту любого банка России;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Материальная помощь в особых условиях;
• Премии за выслугу лет (через два года работы в компании);
• Ежегодный бонус в размере от 15% до 30% от годовой заработной платы;
• Северный стаж (50%);
• Медкомиссия за счет работодателя;
• ДМС после испытательного срока;
• Компенсация проезда;
• Бонусы по реферальной программе "Приведи друга" -11 494 руб.

Судостроительный комплекс «Звезда» - самая молодая и современная верфь в России, специализирующаяся на гражданском крупнотоннажном судостроении.

Проект реализуется в городе Большой Камень Приморского края.

Приглашаем в нашу команду на вакансию Специалист по кадрам

Мы предлагаем:

1) Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату (выплаты дважды в месяц);

2) Ежегодную индексацию заработной платы;

3) Надбавки за выслугу лет от 5% до 15% в зависимости от стажа работы в Обществе;

4) Оплату переработок и выходных дней, согласно законодательству РФ.;

5) Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты по сезону;

6) Карьерный и профессиональный рост;

7) Возможность стать участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов»;

8) ДМС после 1 года работы (расширенный пакет услуг, включая стоматологию);

9) Страхование работников от несчастного случая;

10) Столовые на территории завода, в которых вы сможете вкусно поесть;

11) Подарки для детей работников к Новому году;

12) Возможность предоставления служебного жилья;

13) Приоритетное трудоустройство членов семьи.

А также, социальные гарантии для начинающих специалистов и возможность участия в активной культурной и спортивной жизни завода!

Чем вы будете заниматься у нас:

1. Вести учет личного состава Общества в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации.
2. Осуществлять оформление документов и приказов о направлении работников Общества в служебные командировки.
3. Осуществлять оформление приказов о предоставлении отпусков (ежегодных оплачиваемых, дополнительных, без сохранения заработной платы, учебных и др.).
4. Оформлять перенос отпуска, вносить изменения в график отпусков, ежегодно составлять график отпусков и вносить данные в программу 1С:ЗУП.
5. Осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков.

Вы нам подходите, если:

1. Имеете высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом

2. Имеете соответствующее направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы, или стаж работы в области управления персоналом не менее 1 года.

Судостроительный комплекс «Звезда» – новейшая страница истории российского судостроения.

Динамично развиваясь и продолжая строить верфь, мы уже строим суда!

Спасибо за Ваш отклик! Мы обязательно свяжемся с Вами в ближайшее время.

Обязанности:

• Подготовка приказов, распоряжений и других документов по вопросам награждения работников университета;
• Оформление наградных материалов (наградные листы, характеристики, ходатайства) на работников университета в вышестоящие организации;
• Организация приобретения путевок (курсовок) на санаторно-курортное лечение работников, детских оздоровительных путевок для детей работников;
• Работа с ветеранами университета;
• Организация мероприятий;
• Подготовка отчетности.

Требования:

• Высшее образование.
• Отсутствие ограничений на работу в образовательном учреждении.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.

• Ежегодный отпуск 28 календарных дней.

• График работы 5/2 (пн-чт 8:30-17:30, пт 8:30-15:40).

• Скидки на обучение в Университете.

• Социальный пакет (приобретение льготных детских оздоровительных путевок, новогодние подарки детям, санаторно-курортное лечение, возможность пользования спортивными сооружениями (тренажерные и спортивные залы), корпоративные мероприятия).

• Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
• Сбор и проверка личных документов работников
• Оформление документов для представления работников к награде
• Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения
• Сбор информации о потребностях учреждения в работниках и др.

• высшее образование или среднее профессиональное образование

• дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программа повышения квалификации в области управления персоналом.

• оптимально допустимые условия труда

ООО "Сумма Технологий Очистки Воды" - лидер на рынке производителей промышленных очистных сооружений и технологического водоочистного оборудования.

Мы ждем Вашего отклика на позицию «Менеджер по обучению и развитию персонала/Менеджер по персоналу».

Если Вы владеете инструментами и методиками выявления сильных сторон сотрудников, оказываете им содействие в достижении максимального потенциала, влияете на успех Компании, стремитесь к постоянному совершенствованию компетенций, - тогда Мы предлагаем Вам отличную возможность присоединиться к Нам в роли эксперта и стратегического партнера по развитию талантов и формированию эффективной Команды профессионалов.

ЧТО БУДЕТ ВХОДИТЬ В КРУГ ВАШИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:

• Оценка соискателей на этапах подбора персонала (скрининг резюме, телефонные и видео-интервью, очные собеседования, предоставление обратной связи кандидатам, контроль введения в должность).
• Анализ компетенций сотрудников, выявление потребностей в обучении и развитии для повышения профессиональных навыков персонала (анкетирование, опросы, интервью, анализ KPI).
• Создание и модификация учебных программ (онборд, адаптация, обучение, оценка, развитие), выбор форматов обучения и их внедрение (наставничество, коучинг, семинары, тренинги, тестирование, практические задания).
• Оценка потенциала сотрудников, выявление точек роста, разработка карьерных траекторий и индивидуальных/персональных планов развития (ППР/ИПР), построение системы кадрового резерва.
• Работа с образовательными организациями профессионального и высшего образования (колледжи, техникумы, ВУЗы), организация производственных практик и стажировок.
• Оцифровка результатов по HR-метрикам в виде отчетности, подготовка данных и рекомендаций, участие в операционных и стратегических процессах отдела, выполнение иных поручений руководителя.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Практический опыт построения систем пребординга, онбординга, корпоративного обучения и оценки персонала (предпочтительно с «0»).
• Понимание HR-метрик и связи между инструментом, задачей и результатом. Владение современными методиками и технологиями обучения.
• Знание принципов оценки профессиональных компетенций персонала и проведения оценочных сессий.
• Умение разрабатывать обучающие программы/методические материалы (скрипты, презентации, кейсы); уверенный пользователь MS Office, Google Forms.
• Сильные ораторские и презентационные навыки, грамотная речь, умение удерживать внимание аудитории.
• Высокая самоорганизация, тайм-менеджмент, умение работать в условиях многозадачности и нести ответственность за итоговый результат.

ВАШИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Опыт разработки и проведения учебных программ по развитию управленческих компетенций.
• Понимание специфики B2B продаж и реализации проектов в производственных компаниях (машиностроение или смежные области).
• Эмпатия, умение и способность находить подход к различным типам и характерам людей и давать конструктивную обратную связь.

НАШИ УСЛОВИЯ:

• Место работы: Зеленоград, проезд № 4807 ("Восточная зона"), оформление по Трудовому Кодексу РФ.
• Современное оснащение рабочего места новейшими видами техники (комфортный монитор, ноутбук), обеспечение корпоративной мобильной связью.
• Прозрачная система мотивации (должностной оклад и ежемесячные бонусы по KPI).

МЫ ГАРАНТИРУЕМ ВАМ:

• Стабильную белую заработную плату без задержек (2 раза в месяц). оплачиваемые больничные и отпуска.
• Систему менторства и дружелюбную атмосферу для комфортного старта в период адаптации.
• Молодых, ярких и амбициозных коллег, профессиональную команду единомышленников.
• Безграничные возможности Вашего профессионального развития и карьерного роста.
• Яркие тематические корпоративные мероприятия, подарки к Вашему дню рождения, а для Ваших детей - новогодние подарки.

Уникальный опыт, новые знания и возможности для карьерного роста — все это ждет вас. Не упустите свой шанс!

Мы всегда открыты для новых сотрудников и готовы поддержать инициативных специалистов.

Если Вы заметили, что некоторые навыки требуют доработки - не стесняйтесь откликаться.

Мы — компания, которая меняет представление о вентиляции в современной архитектуре.

С 2017 года мы разрабатываем и производим премиальные безрамочные вентиляционные диффузоры INVISILINE для жилых и коммерческих проектов бизнес- и премиум-класса. Наш продукт — это сочетание инженерии, дизайна и эстетики.

В 2020 году INVISILINE получил международную премию Red Dot Design Award — одну из самых престижных наград в сфере промышленного дизайна.

Сегодня с нами работают лидеры строительного и инженерного рынка: Донстрой, Capital Group, Atitoka, ГИНТ-М, Buta Construction, Metrika и другие. Наша продукция установлена в офисах и шоурумах Nespresso, Альфа-Банка, «Вкусно — и точка», Deutsche Bank.

В 2026 году компания получила статус резидента «Сколково», что открывает новый этап развития, связанный с инновационными проектами, интеллектуальной собственностью и масштабированием бизнеса.

Чего мы ищем:

Сейчас мы активно растем, расширяем команду и усиливаем внутренние процессы. Поэтому мы ищем специалиста по кадровому делопроизводству, который возьмет на себя этот участок работы и сделает его аккуратным, понятным и надежным.

• Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление приказов, график отпусков, ведение личных дел, составление дополнительных соглашений при изменении положений трудового договора, учёт и хранение трудовых книжек (до 100 человек в штате).
• Ведение миграционного учета иностранных граждан, оформление и контроль за соблюдением законодательства о миграции (не более 5 человек)
• Ведение табеля учета рабочего времени (закрытие и изменение начислений);
• Ведение штатного расписания компании;
• Формирование отчетности (прием-перевод-увольнение), взаимодействие с бухгалтерией по отправке ЕФС-1 и уведомлений о приеме-увольнении ИРС (электронная подача);
• Разработка и согласование должностных инструкций
• Обеспечение ознакомления работников с локальными нормативными актами Общества
• Отражение кадрового учета в 1С ЗУП (есть автоматизированные формы и шаблоны)

• Участие в других HR-проектах отдела (внедрение КЭДО, ДМС, разработки новых систем мотивации, формирование ценностей компании и т.д.);
• Помощь в организации корпоративных мероприятий компании
• Выполнение дополнительных поручений непосредственного руководителя;
• Отчётность в установленной форме.

• Знания требований законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений. Умение читать и верно трактовать законодательство. Если нет познаний в области миграционного учета, то желание и возможность погрузиться в вопрос;
• Опыт работы по профилю от 3 лет желателен;
• Опыт работы с КЭДО или опыт внедрения желателен;
• Внимательность к деталям; высокая степень ответственности;
• Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• Возможность поддерживать конструктивное деловое взаимодействие в коллективе;
• Владение основными программными средствами MS Office, правовыми базами: Консультант Плюс, навыки работы в системе 1С (ЗУП, 8.3).

• Уровень оплаты обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом;
• Оплачиваемая корпоративная мобильная связь и смартфон;
• ДМС после трех месяцев работы в компании;
• Отличная команда профессионалов и теплая позитивная атмосфера;
• Режим работы: только офис, с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
• Кофе, печеньки, сногсшибательные корпоративные активности (поездки Мурманск, Никола-Ленивец, иммерсивные постановки, квесты и т.д.).

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме в одном лице(вахтовый метод работы, миграционный учет, воинский учет, прием, перевод, увольнения, оформление отпусков, сдача отчетности, ведение табеля рабочего времени, консультация сотрудников по вопросам Трудового Законодательства, разработка должностных инструкций, нормативных документов ЛНА );
• Штат сотрудников 230-250 человек.

• Опыт работы не менее 3-х лет в направлении подбора персонала, кадрового администрирования;
• Опыт работы с вахтой;

• Ответственность, инициативность, внимательность, развитые лидерские качества, грамотная речь, навыки ведения деловой переписки;

• Желание работать.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Место работы - офис г. Красноярск, ул.Республики,51;
• График работы с понедельника по пятницу.

МАМА ВАРИТ КОФЕ - это обжарщики кофе и сеть кофеен, в концепции третьего места, основанная в 2017 году.

Сегодня мы - это 40+ локаций в сети на конец года в Уфе, в Москве, Стерлитамаке и Октябрьском и Казани

Ведём переговоры с новыми городами и расширяем партнёрскую сеть.

Наша цель — 100 собственных кофеен + 400 франшиз к 2030 году.

Наша миссия: “Вдохновлять на общение, работу и обучение, объединяя общество через наши пространства”.

Сейчас в нашу команду открыта вакансия Специалиста по кадрам на полный рабочий день, в дальнейшем перевод на полный рабочий день.Вам предстоит:

· Полный цикл кадрового учёта (штат ~400 чел.): приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, трудовые договоры и допсоглашения, график отпусков, табель.
· Ведение личных дел, трудовых книжек, воинский учёт, архив кадровой документации.
· Расчёт заработной платы, авансов, отпускных, больничных и пособий (в т.ч. корректировка начислений, перерасчёты).
· Формирование платёжных ведомостей, реестров на зарплатные карты, взаимодействие с банком.
· Подготовка и сдача отчётности в ИФНС (6-НДФЛ, 2-НДФЛ), ПФР, ФСС (РСВ, СЗВ-М, СЗВ-Стаж и др.) – совместно с бухгалтерией.
· Консультирование сотрудников по зарплатным и кадровым вопросам.
· Учёт рабочего времени офисных сотрудников.

Вы наш человек, если:

· Высшее образование (экономическое/юридическое/кадровое – приветствуется).
· Опыт от 1 года на аналогичной позиции (совмещение кадров и расчёта ЗП – обязательно).
· Свободное владение 1С:ЗУП, СБИС, Excel (сводные таблицы, ВПР), Word.
· Глубокое знание ТК РФ, законодательства по оплате труда и страховым взносам.
· Умение работать с отчётностью и соблюдать сроки.
· Внимательность, ответственность, обучаемость.

Мы предлагаем:

· Гибкий старт: полный день (график 5/2, 9:00–18:00).
· Официальное оформление по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц.
· Скидка до 50% во всех кофейнях нашей сети по истечении месяца работы.
· Уютный офис в центре города, комфортное рабочее место.
· Профессиональное развитие, поддержка коллег, интересные задачи.

Станьте частью команды, где ценят каждого!

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Работа в программе 1С ЗУП: внесение данных о составе работников, оформление приемов, переводов, увольнений
• Оформление приказов по оплате труда и кадровым мероприятиям
• Работа со штатным расписанием, графиками сменности и вахт
• Ведение табелей учета рабочего времени и подсчет отработанных часов
• Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам
• Ведение учета отпусков и трудовых книжек
• Ведение воинского учета
• Составление и направление отчетности в государственные органы
• Подготовка и сдача документов в архив

• Высшее образование – экономическое будет вашим преимуществом (но рассмотрим и кадровое/юридическое).

• Опыт работы с кадровым делопроизводством и программой 1С ЗУП
• Знание трудового законодательства и кадрового учета
• Внимательность и ответственность
• Умение работать с большим объемом информации
• Коммуникабельность и умение взаимодействовать с руководством

• Работа в центре города (красная линия)
• Насыщенная корпоративная жизнь
• ДМС после 6 мес работы
• Стабильная работа в офисе с нормированным графиком
• Официальное оформление по ТК РФ
• Дружный, молодой коллектив.
  
  Добавьте в сообщение слово «КАДРЫ» – чтобы мы сразу поняли, что вы внимательны.