HR — свежие вакансии

Примем сотрудника на срочный трудовой договор (3 месяца).

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика).
• Опыт работы по специальности от 1 года.
• Знание трудового законодательства.

Обязанности:

• Кадровое администрирование (приемы, переводы, увольнения).
• Оформление отпусков.
• Восстановление и архивирование кадровых документов.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Корпоративный автобус.
• Расширенная корпоративная программа (корпоративные мероприятия, подарки, доп. выплаты, матпомощь и пр.).
• Возможность профессионального роста и развития, обучение за счет компании.
• Рабочее место: с. Первомайский, Привольная, 1.

• Поиск, подбор персонала;
• Табелирование сотрудников;
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Отчетность в пенсионный фонд по стажу;
• Воинский учет;
• Ведение архива;
• Работа в программе 1С 8.3, СБИС;
• На период отсутствия секретаря-референта: регистрация входящей и исходящей документации.

• Высшее или средне-специальное профильное образование;
• Знание кадрового делопроизводства.

• Работа в Автозаводском районе (г. Тольятти, ул. Борковская, д.90);
• Оформление по ТК РФ;
• Полный социальный пакет;
• График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00.
• Выходные: суббота и воскресенье.

Команда HR не только привлекает увлеченных профессионалов, заботится об их благополучии, обучении и непрерывном развитии. Мы занимаемся постоянными улучшениями и цифровизацией наших процессов. Наша команда напрямую влияет на успешность бизнеса Simple Group, помогая каждому сотруднику раскрыть свой потенциал. Станьте частью нашей талантливой команды!

Зона ответственности:

• Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления.
• Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска.
• Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы).
• Проведение первичных телефонных интервью.
• Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации.
• Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности.
• Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.

Необходимые компетенции:

• Высшее образование или обучение на 4 курсе/ в магистратуре.
• Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ.
• Опыт в подборе будет преимуществом.
• Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности.
• Английский язык не ниже Intermediate.

Мы обучим работе с внутренней базой кандидатов и инструментами поиска, а также проведению интервью.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2, 9:00-18:00, удалённый формат.
• Привлекательный уровень дохода.
• Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
• Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
• Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
• Доплату до полного оклада во время отпусков.
• Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
• У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!

(Для тех, кто знает: настоящий HR — это не про документы, а про людей, драйв и создание среды, где хочется расти!)

Привет, мы - Первый ОФД! Технологичное ядро российской торговли. Каждый день через наши сервисы проходит 100 миллионов новых записей, а в облаках хранится 200 миллиардов операций — это кровь экономики, и мы обеспечиваем её бесперебойную работу.

Наши продукты:

• аренда Облачных касс и онлайн-кассы "под ключ"
• передача фискальных данных (ОФД) и электронных документов (ЭДО)
• аналитика продаж на основе данных из чеков.

Нам доверяют METRO, Ашан, KFC, Эльдорадо, Спортмастер, ВкусВилл и еще 270 000 компаний — от маленьких магазинов до федеральных сетей.

Чем предстоит заниматься:

• подбор — находить не просто сотрудников, а тех, кто разделит наши амбиции
• адаптация — делать так, чтобы новички влюблялись в компанию с первых дней
• корпоративная жизнь — создавать традиции, которые запомнятся (и да, мерч тоже!)
• HR-проекты — от программ мотивации до нестандартных решений для команды.

Нам по пути, если:

• за плечами 2-3 года в HR (IT — плюс, но не must have)
• понимаешь разницу между "закрыл вакансию" и "нашел того самого человека"
• создавал крутой мерч и внутриком культуру
• умеешь находить общий язык с разными подразделениями и руководителями любого уровня.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство с первого дня, белая зарплата

• гибкий график (удалённо, гибрид или офис), просторный офис в 5 минутах от м. Павелецкая (Москва), от м. Горьковская (Нижний Новгород)

• гибкость и свободу в реализации идей, мы сами решаем какие проекты развиваем

• команда из 130+ экспертов с открытой корпоративной культурой, которая ценит нестандартные решения

• программы обучения и профессионального развития

• полный пакет ДМС, включая стоматологию (после ИС)

Это не "работа в HR". Это возможность создать среду, где люди делают технологию, которая меняет рынок.

Присылай резюме и расскажи, какой HR-проект тебя больше всего вдохновляет. Давай строить компанию мечты вместе!

P.S. Мерч с логотипом ОФД — обязателен. А вот каким он будет — решать тебе

Наши сотрудники – это наша ценность, поэтому для нас очень важно, чтобы к нашей команде присоединился, такой же как мы, увлеченный и активный специалист на позицию Менеджера по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск кандидатов с использованием различных источников (hh, социальные сети, проф. сообщества, обработка откликов);
• Анализ/скрининг резюме;
• Проведение первичного интервью и оценки кандидатов по телефону;
• Проведение собеседований с заказчиками;
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
• Подготовка Job offer;
• Еженедельная отчетность;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах взаимодействия, включая обратную связь и адаптацию;
• Проведение exit-интервью при увольнении;
• Взаимодействие с руководителями и консультирование на всех этапах подбора персонала.

Мы предлагаем:

• Работу в надежной IT-компании с крупнейшей региональной сетью;
• Решение интересных задач и достижение амбициозных целей;
• Постоянное развитие профессиональных и управленческих навыков (корпоративный университет, наставничество, регулярный обмен опытом с успешными коллегами);
• Возможность обучаться у профессионалов в области автоматизации бизнеса и интеграции IT-решений;
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата (стабильный оклад + KPI);
• Офис в шаговой доступности от м. Пролетарской, Крестьянской заставы
• Льготный ДМС, корпоративные скидки;
• Гибридный формат работы, с возможностью работать из дома один день в неделю после успешного прохождения испытательного срока;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня (с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00).

Требования:

• Опыт в рекрутменте от 2-х лет;
• Умение оценивать личностные качества и мотивацию кандидатов;
• Вариативность в использовании источников поиска кандидатов;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Последовательность и системность;
• Высокий уровень эмпатии, проактивность;
• Желательно - знание E-Staff.

Обязанности:

• Поиска и подбор персонала для всех бизнес-направлений компании.
• Работа с CRM по ведению и сопровождению кандидата до трудоустройства.
• Мониторинги рынка труда.
• Взаимодействие с учебными заведениями.
• Адаптация новых сотрудников.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Участие в реализации HR-проектов.
• Сбор и анализ ключевых метрик по эффективности подбора, адаптации, предоставление отчетности.
• Разработка методических материалов.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.
• Ответственность, исполнительность, системное мышление, желание развиваться в сфере HR.
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Корпоративный автобус.
• Расширенная корпоративная программа (корпоративные мероприятия, подарки, доп. выплаты, матпомощь и пр.).
• Возможность профессионального роста и развития, обучение за счет компании.
• Рабочее место: с. Первомайский, Привольная, 1.

Компания: Генеалогический центр «Семейная реликвия»
Город: Санкт-Петербург, Москва, Воронеж

«Семейная реликвия» — один из крупнейших генеалогических центров России и

Европы. Мы помогаем людям находить информацию о своих предках, восстанавливать

родословные и создавать семейные архивы. В команду также входит собственная

типография, выпускающая родословные книги и подарочные издания. В команде —

несколько десятков специалистов: генеалоги, менеджеры проектов, редакторы,

специалисты по работе с архивами.

В связи с расширением команды ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя весь

цикл подбора персонала — от публикации вакансии до выхода сотрудника на

испытательный срок, а также часть административных задач по сопровождению

команды как в генеалогическом направлении, так и в типографии.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала:

Обновление и актуализация карточек вакансий на HeadHunter (hh.ru)

Ведение переписки с потенциальными кандидатами

Назначение встреч и созвонов с кандидатами

Подготовка тестовых заданий совместно с профильными специалистами

компании

Приём и проверка выполненных тестовых заданий

Проведение первичных собеседований и передача контактов кандидатов в

профильные отделы для финального этапа отбора

Документация по сотрудникам:

Ведение документации по личным делам сотрудников (договоры, анкеты, копии

документов)

Кадровое делопроизводство (КДП) в обязанности не входит

Сопровождение команды:

Учёт дней рождений сотрудников: сбор средств на подарки, организация

поздравлений

Ведение и актуализация графика отпусков сотрудников

Чего ждём от кандидата

Опыт работы в подборе персонала от 1 года

Уверенное владение HeadHunter (размещение и ведение вакансий, работа с базой резюме)

Грамотная письменная и устная речь, навыки деловой переписки

Внимательность к деталям и аккуратность при работе с документами

Умение организовать своё время и держать в фокусе несколько вакансий

одновременно

Будет плюсом: опыт взаимодействия с разными отделами компании, опыт

ведения мероприятий для сотрудников (ДР, корпоративные активности)

Большим преимуществом будет любовь к продукту и опыт работы в смежных

сферах — генеалогии и/или типографском деле

Условия:

Формат работы — удалённый

График — свободный

Оформление — как с ИП на НПД (самозанятость)

Оплата — 20 000 руб. в месяц

Зона ответственности — задачи генеалогического направления и типографии

HR-менеджер — это не просто рекрутер. Это архитектор корпоративной среды и проводник наших ценностей.

Мы ждем профессионала, который:

🔹Понимает, что за каждой вакансией стоит личность.

🔹Знает, как выстроить систему мотивации, которая реально работает.

🔹Готов быть мостом между бизнесом и сотрудниками.

🔹Повышает лояльность сотрудников к компании.

Ключевой функционал:

🔹 Рекрутинг персонала: ведение воронки, скрининг, интервью и хантинг. (Закрытие офисных и рабочих вакансий)

🔹 Адаптация: контроль стажировок, подготовка ознакомительных материалов и онбординг.

🔹 HR-бренд: организация тимбилдингов, работа с корпоративным контентом и новостями, группой в ВК.

🔹 Мониторинг: аналитика рынка (2 раза в год) и работа с вовлеченностью сотрудников.

🔹Участие в HR-проектах (Ведение корпоративной культуры (праздники, подарки и т.д.).

🔹Ведение журналов охраны труда и техники безопасности, удостоверений, СОУТ. Контроль за актуальностью

Требования:

🔹 Опыт работы в кадровом делопроизводстве (Преимущество).

🔹 Знание ТК РФ.

🔹 Навыки проведения структурированных интервью и оценки компетенций.

🔹 Грамотная речь, умение выстраивать доверительные коммуникации с сотрудниками и руководителями.

🔹 Проактивность, системность, умение работать в режиме многозадачности.

Предлагаем:

💰 ЗП: окл 40 000 + премии по результатам работы.

✅ Удобный график работы 5/2 с 9 до 17:30

📍 Перерыв на обед 1 час

🤝 Официальное трудоустройство по ТК РФ.

🤝 Работа предполагается ТОЛЬКО в офисе

📍Минимум бюрократии, максимум свободы.

📈 Возможность карьерного роста, компания молодая есть куда двигаться.

Компания HUMBER — специализируется на продаже одежды и обуви через крупнейшие маркетплейсы страны: Ozon и Wildberries.

Несмотря на недавний выход на рынок (с 2023 года), у бренда чётко сформулированная стратегия развития, основанная на современных трендах онлайн-ритейла.

Наши преимущества:

• Снижение возвратов. Точный подбор размеров и честные фото минимизируют количество обменов и возвратов, что выгодно как покупателю, так и продавцу;
• Формирование лояльности. Довольный клиент с большей вероятностью порекомендует бренд друзьям, что способствует органическому росту продаж;
• Адаптивность. Быстрая реакция на спрос позволяет поддерживать актуальность ассортимента и соответствовать ожиданиям аудитории Ozon и Wildberries.

Наша цель — войти в ТОП-10 лидеров своего сегмента на ключевых площадках, что требует не только качественного ассортимента, но и безупречной логистики.

В связи открытием нового магазина женской одежды Менеджер по персоналу / HR специалист Онлайн

Обязанности:

• Размещение вакансий на различных источниках поиска сотрудников;
• Полный цикл подбора персонала (офисные и ключевые позиции), ведение отчетности по подбору;
• Проведение очных и онлайн собеседований;
• Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор обратной связи от кандидатов;
• Организация и проведение обучающих тренингов для сотрудников, онбординг;
• Написание регламентов работы отделов, внедрение системы метрик;
• Выстраивание корпоративной культуры, организация мероприятий и тимбилдингов;
• Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу;

Требования:

• Опыт работы в сфере HR, рекрутинге от 1 года;
• Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала;
• Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров;
• Аналитический склад ума, инициативность;
• Эмпатия, оперативность в выполнении работы, обучаемость, ответственность, стрессоустойчивость, проактивная жизненная позиция;

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойная оплата труда 2 раза в месяц;
• Мощная поддержка в период обучения и адаптации;
• Гибкий график работы;
• Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Работа в стабильной компании, лояльное руководство, дружный коллектив;

Отклики принимаются до 13.07.26г

Предприятие "Липецкпрофиль" много лет занимает передовые позиции на российском рынке в производстве и реализации ограждающих конструкций для промышленного строительства и зданий из ЛСТК. Профнастила и сэндвич панелей, вентилируемых фасадов и фальцевой кровли. В нашем арсенале собственное производство, укомплектованное современным оборудованием, а также высококвалифицированные специалисты с большим опытом в области производства и продаж нашей продукции. Компания от года к году показывает стабильный и динамичный прирост в продажах. Наши сотрудники в результате своей работы испытывают чувство гордости за поставки продукции на аэропорты (Толмачево, Новосибирск, Симферополь, Хабаровск, Геленджик, Жуковский), морские порты, космодромы, атомные станции, распределительные центры (WB, Ozon, X5 Retail Group, Тандер), производственные комплексы.

Обязанности:

• Подбор персонала на открытые вакансии;
• Развитие внутреннего и внешнего HR- бренда;
• Оформление прием, перевод, увольнения, оформление всех видов отпусков работников;
• Работа в программе " 1С Зарплата и кадры;
• Формирование справочной, статистической и аналитической отчетности;
• Оформление и ведение личных дел работников;
• Оформление и начисление пособий по листкам нетрудоспособности;
• Сдача отчетности в СФР;
• Ведение воинского учета;
• Подготовка документов к сдаче в архив;
• Ведение внутренней корпоративной жизни компании.

• Нацеленность на результат;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание 1С, Word, Excel, CRM;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Целеустремленность, хорошая обучаемость;
• Уверенная работа с офисными компьютерными приложениями и оргтехникой.

• Официальное трудоустройство, белая з/п;
• Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30;
• Подарки к значимым праздникам (Детям к Новому Году);
• Корпоративная связь;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке;
• Живая корпоративная культура.

Благодарим Вас за интерес к нашей Компании!

Обычно срок рассмотрения резюме составляет 7 календарных дней. Если Вы не получили ответ на отклик - это означает, что, к сожалению, мы имеем несколько иные требования к кандидатам. Несмотря на это сообщение, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам снова в случае, если Вы увидите еще одну интересную вакансию. В то же время, мы будем рады вернуться к Вам, если у нас появится подходящая вакансия под Ваши навыки.

Команда Донстрой в поиске ведущего менеджера по компенсациям и льготам. Мыслим без границ. Твоё время выйти за рамки шаблонов!

Интересные, разноплановые, нелинейные задачи, которые позволяют наращивать профессиональный уровень.

Ваши задачи:

• Анализ, прогнозирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ и HR-бюджет); план-фактный анализ и выявление отклонений.

• Разработка систем мотивации: Проектирование, расчет и аудит эффективности схем краткосрочного премирования (KPI, проектные бонусы, доплаты, разовые премии).

• Мониторинг рынка труда: Участие в исследованиях заработных плат и HR-метрик, оценка конкурентоспособности текущих зарплат компании и расчет бюджетов на индексацию.

• Управление льготами: Аудит, формирование и администрирование пакета ДМС, программ корпоративного спорта и других корпоративных льгот.

• Участие в проектах по автоматизации C&B-процессов (внедрение или доработка модулей в 1С: ЗУП, БИТ-Финанс и BI-системах).

• Создание и актуализация регламентирующих документов (Положения об оплате труда, Положения о премировании, материальной помощи, командировочные расходы и т.д.).

Наши ожидания:

• Опыт работы от 4–5 лет в сфере Compensation & Benefits (желательно в крупных системных компаниях с численностью персонала от 400+ человек).
• Математический склад ума: Экспертный уровень владения MS Excel (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/ГПР/ИНДЕКС/ПОИСКПОЗ, макросы, сводные таблицы - обязательно).
• Глубокое понимание принципов грейдирования, построения вилок заработных плат, разработки KPI и матриц результативности, постановка задач по СМАРТ.
• Знание ТК РФ: знание трудового законодательства в части систем оплаты труда, доплат, надбавок, суммированного учета рабочего времени и компенсационных выплат.
• Грейдинг и структура: Разработка, актуализация и внедрение системы грейдов и единой тарифно-квалификационной сетки компании.
• Высшее образование (Экономика, Бухгалтерский учет и аудит, экономика труда, Финансы или Управление персоналом).
• Опыт работы с 1С: ЗУП, Битрикс24 Вн.Портал, корпоративными ERP-системами и инструментами визуализации данных (Power BI).
• Наличие сертификатов в области C&B (курсы повышения квалификации) будет существенным преимуществом.
• Высокий уровень дипломатии, умение аргументированно отстаивать свою позицию перед бизнесом на основе цифр, стрессоустойчивость и внимание к деталям, высокая степень не разглашения рабочих данных.

• Офис: ул. Мосфильмовская, д.70 (м. Минская, м. Ломоносовский проспект в шаговой доступности)
• Режим работы: 5/2, 10.00-19.00, в пятницу до 17.45
• Столовая в офисе
• Соблюдение ТК РФ, стабильная белая заработная плата, система мотивации (включая мотивацию за рационализаторские предложения), материальная помощь
• ДМС или абонемент в фитнес-клуб после испытательного срока за счет компании
• Спортивные активности при поддержке компании - беговой, волейбольный, футбольный, хоккейный клубы
• Возможность повышения квалификации и развития
• Льготные условия приобретения объектов недвижимости компании
• Мероприятия для детей сотрудников компании, подарки к Новому году

Мы - ГАУЗ ТО Городская поликлиника №8. Поликлиника широкого профиля с многолетней историей, где врачи оказывают высококвалифицированную помощь взрослым и детям на обширной территории. Наше учреждение имеет 8 подразделений, которые находятся в разных районах, но объединены под большим крылом специалистов поликлиники.

Чем нужно будет заниматься:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, работа в выходные дни, совмещение;
• Ведение воинского учета, бронирование граждан;
• Предоставление сведений ТФОМС о приёме, переводе, увольнении работников, допуск к выписке льготных лекарств;
• Организация учебного процесса медицинского персонала: учет сотрудников и истекающим сроком действия аккредитации, удостоверений о ТУ, составление годового плана обучения, работа на портале НМФО, составление заявок на обучение, сдача отчетности. занесение информации о приеме, увольнении, переводе сотрудников, обучению, присвоению квалификационной категории в ФРМР;
• Актуализация сведений об образовании, квалификационных категориях медицинских работников на сайте учреждения;
• Подготовка и сдача документов на архивное хранение.

Наличие высшего профессионального образования "Управление персоналом" или высшее образование + профессиональная переподготовка "Управления персоналом".

Опыт работы в здравоохранении будет огромным преимуществом не только для Вас, но и для нас. Его отсутствие - не страшно, мы всему Вас научим.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильно развивающемся учреждении с оформлением по ТК РФ;
• Полный социальный пакет;
• Мягкую систему адаптации для новых сотрудников и качественное погружение в должность;
• Обучение внутри организации и тренинги направленные на развитие профессиональных компетенций.

Откликайтесь и становитесь частью нашего необъятного коллектива, который ценит своих сотрудников и стремится обеспечить лучшее для своих пациентов!

В поисках эксперта по кадрам, который любит порядок и людей!

Вам нравится, когда в документах всё по полочкам, а сотрудники чувствуют себя уверенно? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем специалиста по кадрам, который станет надёжной опорой для коллектива и поможет выстроить идеальные процессы кадрового делопроизводства.

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных и командировок)
• Оформление и хранение личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек
• Подготовка и оформление приказов, справок и других кадровых документов
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадров
• Подготовка отчетности по кадрам для руководства и государственных органов
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов
• Уверенное владение 1С, Excel и офисными программами
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Грамотная устная и письменная речь
• Организованность и умение работать в режиме многозадачности

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Современный офис и дружелюбная команда
• Возможности для профессионального роста и обучения
• Полный социальный пакет

О компании Мы — стабильная и развивающаяся компания, ценим профессионализм, открытость и командную работу. У нас уважают каждого сотрудника и создают условия для комфортной и эффективной работы. Присоединяйтесь — вместе сделаем рабочие будни лучше!

• Организация работы кадрового делопроизводства трех юридических лиц.

• Организация и ведение кадрового учета в соответствии с ТК РФ.

• Организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректировок, формирование графиков отпусков и т. д.)

• Разработка ЛНА, должностных инструкций, размещение кадровой информации на сайт, в мобильное приложение.
• Ведение кадрового делопроизводства (350 человек).
• Ведение воинского учета.
• Организация поиска и адаптация персонала: проведение очных и заочных интервью, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов.
• Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу.
• Выпуск электронных подписей работникам.
• Ведение ФРМО/ФРМР, СБИС, 1С ЗУП
• Работа с сайтом организации, внесение данных в мобильное приложение
• Работа в режиме многозадачности

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Владение специализированными компьютерными программами 1С: Зарплаты и Кадры», 1 С БИТ, СБИС, КОНТУР, ФРМО/ФРМР
• Опыт руководства сотрудниками и принятия управленческих решений.

Условия:

• Стабильный фиксированный оклад и официальное оформление.
• График 5/2.
• Удобное расположение.
• Полный соцпакет

Присоединяйтесь к нашей команде и получите следующие преимущества:

• конкурентная заработная плата, социальный пакет, официальное трудоустройство;
• система премирования
• работа в многопрофильной клинике, более 24 лет работающей на медицинском рынке;
• комфортное рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием;
• дружный коллектив;
• скидки сотрудникам на услуги центра 20%
• корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• мы незамедлительно реагируем на обратную связь от наших сотрудников для улучшения условий работы в наших медицинских центрах.

• организация работы кадровой службы предприятия численностью до 800 чел.;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• ведение воинского учета и бронирования военнообязанных граждан;
• подбор персонала, проведение первичного собеседования.
• планирование бюджета по закрепленным статьям расходов и контроль использования;
• подготовка отчетности в контролирующие органы, в Управляющую компанию предприятия;
• подготовка внутренних нормативных документов;
• организация проведения оценки персонала;
• формирование кадрового резерва;
• контроль соблюдения работниками ПВТР и других внутренних нормативных документов.

• образование высшее профессиональное;
• опыт работы в аналогичной должности не менее трех лет;

• Опытный пользователь ПК.
• Знание программы 1с версии 8.3

• оформление согласно ТК РФ;
• стабильная своевременная выплата заработной платы, премия к проф.празднику, премия по итогам года, социальные выплаты;
• в подчинении 4 сотрудника
• рабочий день с 08.00 до 16.30 часов, выходной - суббота, воскресенье.

АЭРОДИСК — российский разработчик систем хранения данных и систем виртуализации. Ведущими продуктами и решениями компании являются системы хранения данных АЭРОДИСК ENGINE AQ и система виртуализации с открытым исходным кодом АЭРОДИСК Open vAIR. Программное обеспечение АЭРОДИСК зарегистрировано в Роспатенте, Минпромторге и в реестре отечественного ПО Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Мы приглашаем в свою команду Менеджера по персоналу, который знает IT-рынок

О нашей HR-команде:

В нашем динамичном отделе из 5 талантливых сотрудников под руководством HRD вы станете частью команды, которая активно создает комфортную и продуктивную атмосферу. Мы не просто выполняем задачи, а формируем сплоченный коллектив, где каждый чувствует свою ценность.

Вы станете частью команды, которая заботится о людях.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора от снятия заявки до выхода сотрудника;
• Взаимодействие с кадровыми агентствами;
• Онбординг и адаптация: поддержка на протяжении всего жизненного цикла сотрудника в компании;
• Проведение оценок 360;
• Подготовка exit-интервью;
• Подготовка отчетности, проведение аналитики;
• Участие в интересных hr-проектах, связанных с корпоративной культурой, автоматизацией и развитием персонала.

Портрет идеального кандидата:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет в IT-компаниях - понимает специфику ;
• Закрывал технические вакансии от джунов до синьоров, знает где искать и как продать компанию;
• Многозадачность - умеет держать в фокусе все задачи и при этом не теряет качество;
• Коммуникабельность на максимуме - находит общий язык с разными людьми: от разработчика до топ-менеджера, от заказчика до стажера. В нашем коллективе все разные, необходимо выстроить отношения с каждым;
• Сохраняет ясность ума - у нас живой темп, горящие дедлайны, нестандартные ситуации, поэтому наш кандидат не впадает в ступор, а ищет решение;
• Работа с системами не вызывает вопросов - опыт работы в CRM-системах и в e-staff;
• И самое важное - проактивность. Это не просто слово в резюме, а стиль жизни. Наш кандидат не ждет, пока ему скажут, он видит, что нужно сделать, и делает. Доводит задачи до конца, не переключаясь на половине пути.

Прежде всего хотелось бы отметить, что мы - аккредитованная IT-компания, поэтому нашим IT-сотрудникам мы гарантируем отсрочку от срочной службы в армии;

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, возможность гибкого начала\окончания рабочего дня;

• Просим обратить внимание, что работа предполагает присутствие в офисе.
  Мы ЗА эффективное очное общение и сплоченность коллектива :)
  Но после окончания испытательного срока возможен гибридный формат работы.

• Оформление по ТК РФ;
• Социальный пакет по принципу выбора льгот:
  
  • Расширенный пакет ДМС (стоматология, льготные условия для страхования родственников, консультация ветеринарного врача и страхование для выезжающих заграницу);
  • Возможность компенсации на выбор: спорт, питание, транспортные расходы, изучение иностранных языков, подарок себе на День Рождения;
• Оплата мобильной связи сотрудникам;
• Внешнее обучение за счет компании (участие в конференциях, обучение на курсах повышения квалификации и т.д.);
• Внутренние тренинги и лекции от экспертов компании;
• Оплачиваемый day off до 10 календарных дней в год;
• Подарок на День Рождения от компании;
• Удобное рабочее место с предоставлением новой техники;
• Понятная и прозрачная система развития для каждого сотрудника;
• Электронная корпоративная библиотека - ALPINA DIGITAL;
• Дружелюбная атмосфера внутри компании;
• Уютный и яркий мерч для каждого сотрудника;
  
  А еще у нас есть:
• Корпоративные мероприятия: весенние, спортивные мероприятия летом, согревающие зимние корпоративы;
• Беговой клуб, тренажеры в офисе для здорового тела и духа;
• Витаминные заряды каждый день в виде фруктов;
• Утренняя бодрость - неограниченное количество кофе и чая :)

Обязанности:

Ведет кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Осуществляет сбор и проверку поступающих документов по персоналу (работников и кандидатов на трудоустройство). Контролирует соблюдение требований законодательства при оформлении на работу (в частности – отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации; прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований); прохождение психиатрического освидетельствования, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации; наличие аккредитации по специальности, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации; наличие документов об образования соответствующего уровня и направления подготовки).

Оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения
с конкретным работником.

Готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

Доводит до сведения работников организационные, распорядительные и кадровые документы университета.

Работает в корпоративных и внешних информационных системах и использует цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету персонала.

Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений и трудового законодательства.

Участвует в оформлении документов на работников университета, представляемых ко всем видам наград и поощрений.

Участвует в составлении графика отпусков, контролирует соблюдение графика отпусков, ведет учет использования ежегодных оплачиваемых отпусков работниками университета, оформляет ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденными графиками и требованиями трудового законодательства.

Иные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Требования: на должность может быть назначено: лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

ООО ПОЛЕТ современное , динамично развивающееся производство, специализирующееся на разработке и выпуске электронной техники и компонентов, приглашаем в свою команду опытного специалиста по кадрам.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, трудовые договоры и дополнительны соглашения к ним)

• Оформление всех видов отпусков (ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, учебный, дополнительные оплачиваемые дни отдыха за донорство)

• Контроль и учет отпусков работников (график отпусков, уведомления)

• Своевременное внесение информации в программу 1С

• Учет, ведение и хранение трудовых книжек работников, работа с ЭТК

• Ведение личных дел работников

• Своевременное ознакомление работников с кадровыми документами и ЛНД при приеме на работу, сбор и учет подписанных документов

• Консультирование работников в рамках трудового законодательства

• Проверка табеля учета рабочего времени

• Комплектование и хранение кадрового архива

• Опыт ведения КДП в полном объеме от 3-х лет
• Уверенный пользователь ПК, знание 1С ЗУП 8.3 (обязательно), MS Office (в том числе Excel)

• Знание трудового законодательства РФ

• Опыт работы с линейным персоналом на производстве

• Опыт работы со сменным графиком

• Умение работать с большим объемом информации, исполнительность, организованность и ответственность за результат

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Стабильная, "белая" заработная плата
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Офис м. Савеловская

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юр. лицам (электронный и бумажный документооборот) до 400 человек;

• Оформление приёмов, переводов, увольнений, всех видов отпусков, командировок, работы в выходные и праздничные дни и других кадровых мероприятий;

• Отслеживание, контроль своевременного подписания документов, ознакомление с ЛНА;

• Работа с организационной структурой и штатным расписанием;

• Участие в разработке должностных инструкций;

• Заполнение трудовых книжек, журналов, подготовка справок;

• Обеспечение сбора, систематизации и хранения всех кадровых документов;

• Ведение воинского учета (без бронирования);

• Подготовка отчетности в СФР;

• Взаимодействие с сотрудниками по консультированию, оформлению и подписанию документов.

Мы ожидаем:

• Ведение кадрового учета в полном объеме по нескольким юр. лицам;
• Успешный опыт аудита и восстановления документов обязателен;
• Опыт работы с электронным документооборотом;
• Знание трудового законодательства и смежных с ним областей, кадрового делопроизводства;
• Высшее образование (профильное, либо профессиональная переподготовка трудовому праву/ кадровому администрированию);
• Знание 1С ЗУП, программ КЭДО.

Работа в START - это:

• Конкурентная заработная плата, годовая премия по результатам Performance Review;
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• Классный, современный офис в шаговой доступности от метро Киевская;
• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Рабочая техника, дополнительный монитор и прочие девайсы для комфортной работы;
• Расширенная ДМС программа со стоматологией и страховка для выездов за рубеж;
• Различные программы корпоративного обучения: от виртуозного освоения Power Point, курсов по ораторскому мастерству, ведению проектов, до прокачки менеджерских скиллов у руководителей;
• Посещение профильных конференций;
• Гибкие льготы "Aladdin";
• Бесплатная подписка на сервис корпоративных скидок BestBenefits;
• Доступ к собственной книжной библиотеке;
• И, конечно же, подписка на START, доступная на пяти различных устройствах.

«Сладофф» - более 20 лет производим хлеб и вкусную выпечку. В нашей команде более 500 человек. Мы сохраняем дух семьи, вместе определяем путь развития и идем к победам.

Мы приглашаем в команду ведущего специалиста по КДП.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнение, отпуска командировки);
• Работа со штатным расписанием;
• Воинский учет;
• Формирование и направление отчетности в СФР, ЦЗН;
• Оформление личных дел и трудовых книжек;
• Подготовка и ведение графика отпусков;
• Актуализация должностных инструкций.

• Опыт работы в должности инспектора отдела кадров/ специалиста отдела кадров от 2-х лет с численностью сотрудников от 200 чел;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание норм кадрового делопроизводства;
• Опыт работы в программе 1С: ЗУП (3.0) - желательно.

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы в Компании;
• График работы: 5/2 с 8-00 до 16-30 (сб, вск - выходной);

• Большой и сплоченный коллектив единомышленников;

• Высокий уровень дохода и прозрачная система мотивации, полностью официальная заработная плата;
• Корпоративные бонусы: йога в офисе за счет компании, компенсация ГСМ (предоставление топливной карты для иногородних сотрудников), оплата связи (корпоративная мобильная связь), корпоративные мероприятия, подарки детям на Новый Год, при окончании учебного года на хорошо и отлично, подарки сотрудникам Компании на 8 марта и 23 февраля.

Команда Fix Price в поисках ассистента специалиста по кадровому делопроизводству!

Мы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы в учете и гарантируем полную поддержку и помощь в развитии в сфере кадрового делопроизводства.

Вам предстоит:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, табельный учет, подготовка иных документов по запросу: справки, заверенные копии);
• Консультирование по кадровым вопросам сотрудников магазинов;
• Учет, ведение, хранение трудовых книжек и личных дел работников;
• Организация хранения иных кадровых документов, а также подготовка документов для сдачи в архив;
• Ведение отчетности по результатам работы.

Мы ожидаем:

• Желание развиваться в сфере кадрового делопроизводства;
• Наличие профильного образования или дополнительных курсов;
• Знание действующего трудового законодательства, нормативных документов, умение грамотно применять их на практике - будет являться преимуществом;
• Желание работать на качество, совершенствовать свои способности и навыки.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной международной компании;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Полностью белую заработную плату;
• График работы: 5/2;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Проспект Мира (5 минут пешком);
• Уютную Food-зону (оборудованную холодильниками, микроволновками, кофемашиной и вендинговым автоматом с готовой едой);
• Отсутствие строгого дресс-кода (smart casual).

Дополнительные бонусы:

• Ваши обеды – наша забота :)
• Работа в дружной команде и развитая корпоративная жизнь;
• Корпоративное обучение Fix Academy (вебинары и тренинги от наших экспертов на различные тематики);
• Программа ДМС;
• Корпоративные скидки в фитнес-клубы;
• Программа лояльности в сети магазинов компании (бонусная карта Fix Price Business);
• Реферальная программа для сотрудников;
• Премиум доступ к платформе со скидками от партнеров.

Paragon Software Group уже более 25 лет разрабатывает системные утилиты, словари, системы резервного копирования и восстановления данных, электронные торговые площадки для партнеров отрасли E-Commerce во всем мире.

Наша дружная HR команда в поиске коллеги в интересную роль - HR Generalist.

Просьба в сопроводительном письме указывать ваши ожидания по уровню заработной платы. Спасибо!

Обязанности:

• Подбор персонала;
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины в компании;
• Адаптация персонала, контроль формирования планов адаптации, on-boarding, сопровождение сотрудников в период испытательного срока;
• Работа с нанимающими менеджерами по вопросам подбора и адаптации персонала;
• Ведение социального пакета компании (ДМС);
• Частичное ведение КДП, взаимодействие с основным специалистом по КДП компании;
• Опыт разработки ЛНА;
• Еженедельная отчетность.

Требования:

• Опыт работы в роли HRG от 5 лет в ИТ-компании;
• Высшее юридическое образование;
• Готовность работать в интенсивном режиме и с большим объемом задач;
• Личные качества: активность, инициативность - умение работать в условиях неопределённости, коммуникабельность, ответственность, гибкость, позитивное мышление, умение работать с большим количеством информации и хорошая память.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• График работы – 5/2 с понедельника по пятницу с гибким началом/окончанием рабочего дня;
• Современный, красивый и функциональный офис - БЦ Невский Атриум, локация м. Маяковская;
• Гибридное посещение офиса 2 дня в неделю;
• Забота о здоровье сотрудников - расширенный ДМС со стоматологией после успешного испытательного срока (АльфаСтрахование);
• Обучение, адаптация и помощь в дальнейшем карьерном успехе по направлению вакансии от коллег;
• Систему Performance review, открывающую возможности роста при положительных результатах работы;
• Корпоративное оборудование;
• В общем доступе чай/кофе, оборудованные места для обеденного перерыва (корпоративная кухня).

• Координация работы команды рекрутеров (7 чел.), оказание методологической поддержки, контроль, мотивация, адаптация и обучение;
• Управление портфелем вакансий закрепленных подразделений; управление нагрузкой рекрутеров;

• Управление ожиданиями заказчика, генерирование и реализация идей по оптимизации процесса рекрутмента, увеличению качества и скорости найма;

• Операционный менеджмент процессов рекрутинга, контроль качества сервиса рекрутинга в рамках своей команды;
• Участие в разработке и внедрении единых бизнес-процессов, стандартов, профилей;
• Подготовка отчётности и аналитики в рамках своей команды, портфеля вакансий команды;
• Работа с HR-брендом Компании;
• Кросс-функциональное взаимодействие.

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной роли от 1 года;
• Успешный опыт в роли Рекрутера направления Бэк офис, Non-IT от 3-х лет;
• Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик;
• Владение навыками ведения официальной деловой переписки, высокий уровень письменной коммуникации и убедительности;
• Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе.

• Работу в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться;
• Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника);
• Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
• Достойную заработную плату: оклад + годовая премия;
• Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь);
• Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA);
• Насыщенную жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность.

Заместитель начальника отдела кадров

Вдохновляющая возможность для профессионалов кадровиков! Если вы мечтаете о масштабных задачах, готовы координировать кадровое делопроизводство в филиалах по всей стране и хотите стать частью команды, которая влияет на развитие отечественной науки и агропромышленности — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Организация и контроль кадрового делопроизводства в Учреждении и в 45 филиалах по России.

• Организация и хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения.

• Консультации и организация взаимодействия со структурными подразделениями и филиалами Учреждения и оказание содействие в оформлении документов в пределах своей компетенции.

• Наградная политика.

• Ведение и актуализация штатного расписания организации и филиалов.
• Контроль предоставления ежегодных и дополнительных отпусков сотрудникам филиалов.
• Разработка, согласование и внедрение должностных инструкций, локальных нормативных актов и других документов.
• Подготовка и представление отчетности по запросам для Минсельхоза России и других ведомств по учреждению и в том числе за филиалы (численность, учеба и т.д....)
• Выполнение поручений начальника отдела кадров.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет, желательно в крупных или распределённых организациях, преимуществом будет опыт работы в бюджетных организациях.
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учёту.
• Навыки ведения штатного расписания, подготовки и согласования ЛНА, должностных инструкций.
• Умение работать с большим объёмом информации, системность, внимательность к деталям.
• Опыт подготовки отчетности и взаимодействия с контролирующими органами.
• Готовность к самостоятельной работе и принятию решений.
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1С:ЗУП или аналогичные программы).

Условия и преимущества:

• Заработная плата обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Работа в стабильной федеральной организации с уникальной миссией.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Материальная помощь к отпуску, к юбилейным датам, в связи с рождением детей, в связи с заключением брака, выплаты к праздничным датам, 8 марта, 23 февраля, к Дню Работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, квартальная и годовая премия.

О компании ФГБУ «Госсорткомиссия» — ведущая государственная организация, обеспечивающая испытания и охрану селекционных достижений по всей России. Мы участвуем в международных проектах, внедряем инновации и поддерживаем развитие отечественной науки. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая формирует будущее агропромышленного комплекса страны!

Мы — компания «Агро Партнер»🌻, уже 13 лет уверенно работаем на рынке продаж сельскохозяйственной техники на территории всей РФ.

Сейчас мы активно растем, переходим к построению новых отделов, и наша главная цель — усилить и масштабировать компанию , а главное - Коммерческий департамент.

Почему мы ищем HR ❓

Потому что нам нужен профессионал, который найдет лучших менеджеров по продажам, крутых РОПов и сильного Коммерческого директора. А затем — масштабирует эту систему на другие отделы, адаптирует сотрудников и будет развивать их дальше.

Работы много, но она точно по плечу крутому HR 💪🏻.

❗️Ключевое требование — опыт найма сотрудников именно в Коммерческий департамент.

Расскажем основные моменты, что нужно будет делать:

— Провести ревизию и доработать систему найма, начав с Коммерческого отдела.
— Укомплектовать Коммерческий отдел менеджерами и сильными руководителями (РОП, Ком.дир), а затем — новые отделы с нуля. Для поиска тебе открыта вся РФ , так как нам не важно где находится кандидат;
— Вести воронку найма и аналитику (стоимость, конверсии, сроки закрытия вакансий).
— Адаптировать новичков первые 2-3 месяца и разрабатывать систему мотивации (материальной и нематериальной).
— Создавать кадровый резерв и вести холодный поиск кандидатов.
— Поддерживать живую корпоративную культуру и анализировать метрики сотрудников.

Какого HR мы ищем:

— С опытом найма продажников по всей РФ, так как мы удаленщики ( с минимальным окладом , либо без него, но с большой премией за продажи ) и руководителей Коммерческого департамента в быстрые сроки.
— Умеющего отличать сильных руководителей от слабых и проводить интервью по компетенциям.
— Владеющего современными инструментами поиска и отбора (ИИ, АИ-агенты, тестирование, CRM для найма).
— Умеющего считать аналитику найма и продавать компанию кандидатам.
— Готового подтвердить свои навыки результативными кейсами.

Мы предлагаем:

— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

• Работа только в удаленном формате ( вся команда работает только так)

• Зарплата: выплата дважды в месяц без задержек (5 и 20 числа).

• График: 5/2, с 8:00 до 17:00 по МСК.

• Отпуск: большой оплачиваемый отпуск с 25 декабря по 1 февраля + еще месяц оплачиваемых доп. отпусков в течение года!

• Бонусы: отгулы 4 дня в год за счет компании; 5 000 руб. за чтение проф. литературы; программа рекомендаций (до 100 000 руб.); 50-100% оплата курсов; пицца на собраниях; выплаты к свадьбе, рождению детей (20 000 руб.); доплата больничного до 100%; оплата 50% спортзала.

ДАЛЬНЕЙШИЕ ДЕЙСТВИЯ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

Почитать о вакансии это конечно хорошо, но еще лучше о ней посмотреть, тем более , что там будут ответы на все вопросы !!! А именно кто руководитель , какая команда сейчас и куда хотим прийти ( на примере реальной оргструктуры компании), мотивация HR и т.д.

Поэтому, пошли СМОТРЕТЬ 👀:

1️⃣- откликайся , чтобы нам с тобой не потеряться

2️⃣- переходи в профиль компании и смотри ознакомительную презентацию в разделе Сайт ( возможно придется выключить ВПН , такие уж современные реалии) , в которой тебе откроются дальнейшие действия. Всё очень просто!

Ждем тебя!!!

Привет!
Мы — компания, которая растёт, развивается и ищет такого же увлечённого профессионала! Мы создаём атмосферу, в которой хочется творить, развиваться и достигать новых высот. Особенно ценим внутреннюю экосистему: мы за прозрачность, порядок и живую связь между людьми.

Сейчас мы в активном поиске HR-менеджера / Менеджера по персоналу, который поможет нам находить самых крутых специалистов, выстраивать надёжные кадровые процессы и укреплять команду изнутри.

Что предстоит делать:

· Вести полное кадровое делопроизводство, с учётом постоянно меняющегося законодательства — своевременно обновлять локальные акты, контролировать соблюдение трудовых прав и минимизировать риски.
· Охотиться за талантами.
· Проводить первичные собеседования, изучать резюме и определять, кто из кандидатов — наш будущий «звёздный» сотрудник.
· Быть связующим звеном между кандидатами и руководителями: организовывать вторичные собеседования на предприятии.
· Разрабатывать и поддерживать внутренние регламенты, чек-листы по кадровым процессам — чтобы каждый шаг был понятным, быстрым и безошибочным.
· Тесно работать с управляющими производства и коллективом — консультировать по кадровым вопросам, участвовать в разрешении трудовых ситуаций, сопровождать сотрудников на всех этапах (адаптация, обучение, развитие).
· Держать руку на пульсе: уточнять требования к кандидатам, вести базу данных и работать с HR-инструментами.

Мы ждём от тебя:

· Опыт в подборе персонала (от 1 года) — ты знаешь, как найти «того самого» кандидата.
· Умение общаться с людьми разных профессий и уровней.
· Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов — ты легко понимаешь, кто подойдёт, а кто нет.
· Знание трудового законодательства и опыт ведения кадрового учёта — ты уверенно работаешь с документами и изменениями в законах.
· Опыт разработки регламентов, инструкций, чек-листов — системность и внимание к деталям твои сильные стороны.
· Ответственность, харизма и любовь к деталям — ты тот, кто доводит дело до идеального результата.
· Готовность работать в офисе и выезжать на предприятия.

Мы предлагаем:

· Стабильную зарплату от 80 000 рублей + премиальные, которые зависят от твоих результатов.
· Возможность расти и развиваться в крутой команде профессионалов.
· Интересные задачи и реальное влияние на успех компании — твоя работа будет важной и значимой, а твой голос услышан.
· Пространство для внедрения собственных идей по улучшению внутренних процессов и культуры.

Ждём твой отклик — стань частью нашей команды!

Федеральная академия вождения Вектор - самая быстро растущая сеть автошкол в России и являемся лидерами среди автошкол третьей волны.

Мы используем современный подход, высокий уровень сервиса, дорожим нашей внутренней культурой и меняем рынок в лучшую сторону. Ищем в команду классных единомышленников.

За 11 лет наши филиалы появились в более 40 городах РФ.

Мы предлагаем тебе:

• интересную работу в прогрессивном коллективе - мы всегда за развитие, инициатива поощряется;
• график 5/2 с 10:00-19:00;
• комфортное рабочее место - современный офис мировых стандартов, всё для твоего удобства и не только;
• стабильный и высокий уровень дохода (выплаты 2 раза в месяц, без задержек);
• интересную и увлекательную работу с федеральным брендом - мы всегда идём вперёд, любим изменения и новшества, поэтому с нами точно не соскучишься;
• возможность реализоваться - ты сможешь выбрать любой путь и развиваться внутри компании как тебе захочется;
• обучение предоставляется от компании абсолютно бесплатно;
• развитие компетенций в течение рабочего процесса - повышение квалификации, тренинги;
• обмен опытом с другими городами, развитие в различных направлениях;
• скидка на мерч (карта vektor family и большой выбор брендированной одежды);
• возможность путешествовать по городам России.

В твои обязанности будет входить:

• подбор и анализ кандидатов (удалённо, лично);
• проведение первичного этапа собеседования (удалённо, лично);
• работа с информационными сайтами;
• размещение вакансий;
• предоставление отчётности руководителю.

Наши требования минимальны, всего лишь нужно:

• образование не ниже среднего специального
• опыт работы в сфере подбора или общении с людьми
• ответственность и пунктуальность;
• опыт общения с кандидатами.

Наши сотрудники отмечают стабильность компании на рынке, её перспективы и уверенность в завтрашнем дне.

ЖДЁМ ИМЕННО ТВОЕГО ОТКЛИКА!

В дружную команду Сбера приглашаем специалиста по оценке персонала. Мы работаем с руководителями различных подразделений банка и являемся экспертами и HR-партнерами для своего бизнеса. А еще у нас самые крутые возможности для обучения и развития!

Обязанности

• участие в групповых оценочных мероприятиях (ассессмент-центр) в качестве наблюдателя
• проведение индивидуальных оценочных мероприятий
• организация и сопровождение оценочных процедур
• сопровождение индивидуальных планов развития кадрового резерва и действующих руководителей
• планирование и реализация программ карьерного развития различных категорий персонала
• формирование отчетной, аналитической документации по итогам оценочных процедур
• помощь по направлению HR бизнес - партнеру

Требования

• высшее образование (психологическое, управление персоналом)
• наличие опыта работы в сфере оценки персонала
• знание современных HR-технологий и подходов к развитию персонала
• навыки проведения индивидуальных оценочных процедур (интервью по компетенциям, личностное тестирование, тесты способностей)
• продвинутый пользователь программ MS Office, MS Excel
• высокий уровень личной ответственности
• развитые коммуникативные навыки, лидерские качества, гибкость
• готовность к работе в условиях многозадачности
• способность к обучению
• умение работать в команде
• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский)

Условия

• график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• срочный трудовой договор
• место работы: г. Нижний Новгород, ул.Октябрьская,35
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• льготные условия кредитования
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Самокат, Сбер Еаптека и другие
• корпоративная пенсионная программа
• возможность профильного обучения (обучение в Корпоративном университете)
• обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию

• Комплектование кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Оформление приема, перевода, доплаты совмещения, исполнение обязанностей, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора предприятия, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Отчёты в вышестоящие организации.
• Обеспечение и контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Взаимодействие с руководителями подразделений компании по кадровым вопросам.
• Разработка внутренней документации, должностных инструкций, формирование штатного расписания.
• Ведение воинского учета, бронирование.
• Работа с трудовыми мигрантами.

• Высшее профессиональное образование, прошедшее профессиональную переподготовку в области управления персоналом и стаж работы по организации управления кадрами и руководящих должностях не менее 5 лет.
• Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов.
• Ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Чем предстоит заниматься:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~80 сотрудников);

Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных;

Ведение и актуализация кадровой документации, личных дел сотрудников;

Организация и ведение воинского учета;

Администрирование программ ДМС (подключение, изменения, взаимодействие с провайдером);

Участие в процессах по охране труда (документооборот, контроль обязательных процедур);

Организация и сопровождение командировок сотрудников (в части кадровой документации);

Взаимодействие с бухгалтерией и другими функциями по кадровым вопросам;

Участие в других проектах HR-команды (оптимизация процессов, автоматизация, внутренние инициативы).

Сейчас мы ищем в свою команду опытного Специалиста по кадровому администрированию, который станет ключевой опорой в данном блоке и возьмёт на себя полный цикл кадрового делопроизводства.

Что для нас важно:

Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме не менее 5 лет
(в IT компании будет преимуществом);

Отличное знание трудового законодательства и актуальных требований к кадровому документообороту;

Практический опыт ведения воинского учета;

Опыт работы с ДМС будет преимуществом;

Опыт участия в процессах по охране труда; Внимательность к деталям, аккуратность в документах, адаптивность, приветливость;

Умение работать самостоятельно и выстраивать процессы «под себя»;

Готовность к участию в смежных HR-задачах и проектах команды;

Уверенное владение HR-системами и офисными инструментами.

Почему точно понравится у нас:

Станете частью команды, создающей инновационные AI-продукты для медицины.

Получите возможности профессионального роста и влияния на стратегию компании.

Сможете воспользоваться поддержкой и стабильностью крупнейшей компании страны с официальным оформлением по ТК РФ и всеми социальными.

Офис/гибрид (готовы обсуждать).

Специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства (оформление
  приёмов, увольнений, отпусков, больничных листов, командировок);

• ведение и учёт трудовых книжек, в том числе ЭТК;

• ежегодное формирование, ведение, контроль графика отпусков компании;

• формирование и ведение личных дел работников,
  внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

• сдача отчётности СФР;

• ведение воинского учета, бронирование граждан в запасе (обязательно);

• выдача направлений на медкомиссию.

Требования:

• опыт работы с документооборотом;
• умение работать в режиме многозадачности;
• внимательность к деталям, пунктуальность, аккуратность, доброжелательность;

• уверенный пользователь ПК: знание Word, Excel;

• грамотная устная и письменная речь;
• исполнительность и пунктуальность.

• заработная плата по итогам собеседования;
• оформление по ТК РФ;
• график работы обсуждаем: 5/2;
• Знание программы 1С ЗУП 8.3
• стабильная работа и заработная плата.

Компания "Капстрой" в поиске опытного, активного HR менеджера.

Обязанности:

Корпоративная культура (60% рабочего времени).

• Формирование бренда работодателя и поддержание здорового микроклимата в коллективе.
• Разрешение и предотвращение внутренних конфликтов.
• Организация внутренних коммуникаций (проведение совещаний с подразделениями компании, выявление узких мест в работе подразделений, активное участие в организации работы всех подразделений компании).
• Организация корпоративных мероприятий (турниры внутри подразделений, тимбилдинги, семейные мероприятия). Запуск и поддержка внутрикорпоративных активностей. Развитие и поддержка корпоративных традиций.

• Разработка и актуализация программы адаптации.

• Курирование новых сотрудников в первый месяц работы, сбор обратной связи на испытательном сроке.

• Создание и проведение Welcome-тренинга для новых сотрудников (погружение в историю компании, миссию, ценности и регламенты).

• Проведение регулярных опросов вовлеченности и лояльности, анализ результатов и подготовка предложений по улучшениям.

• Информирование сотрудников о важных событиях и новостях компании.

• Проведение exit-интервью при увольнении сотрудников, анализ причин текучести и подготовка отчетности для руководства.

Подбор персонала (40% рабочего времени).

• Подбор персонала (рабочие и ИТР).

• Ведение отчетности по подбору персонала.

Требования:

• Опыт работы в направлении HR от 2 лет.
• Опыт подбора персонала.
• Опыт организации корпоративных мероприятий (от идеи до реализации).
• Опыт работы с опросами вовлеченности и лояльности.
• Готовность к нестандартным задачам.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Стабильная заработная плата.
• Комфортный офис.

Компания HUMBER — специализируется на продаже одежды и обуви через крупнейшие маркетплейсы страны: Ozon и Wildberries.

Несмотря на недавний выход на рынок (с 2023 года), у бренда чётко сформулированная стратегия развития, основанная на современных трендах онлайн-ритейла.

Наши преимущества:

• Снижение возвратов. Точный подбор размеров и честные фото минимизируют количество обменов и возвратов, что выгодно как покупателю, так и продавцу;
• Формирование лояльности. Довольный клиент с большей вероятностью порекомендует бренд друзьям, что способствует органическому росту продаж;
• Адаптивность. Быстрая реакция на спрос позволяет поддерживать актуальность ассортимента и соответствовать ожиданиям аудитории Ozon и Wildberries.

Наша цель — войти в ТОП-10 лидеров своего сегмента на ключевых площадках, что требует не только качественного ассортимента, но и безупречной логистики.

В связи открытием нового магазина женской одежды Менеджер по персоналу / HR специалист Онлайн

Обязанности:

• Размещение вакансий на различных источниках поиска сотрудников;
• Полный цикл подбора персонала (офисные и ключевые позиции), ведение отчетности по подбору;
• Проведение очных и онлайн собеседований;
• Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор обратной связи от кандидатов;
• Организация и проведение обучающих тренингов для сотрудников, онбординг;
• Написание регламентов работы отделов, внедрение системы метрик;
• Выстраивание корпоративной культуры, организация мероприятий и тимбилдингов;
• Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу;

Требования:

• Опыт работы в сфере HR, рекрутинге от 1 года;
• Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала;
• Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров;
• Аналитический склад ума, инициативность;
• Эмпатия, оперативность в выполнении работы, обучаемость, ответственность, стрессоустойчивость, проактивная жизненная позиция;

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойная оплата труда 2 раза в месяц;
• Мощная поддержка в период обучения и адаптации;
• Гибкий график работы;
• Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Работа в стабильной компании, лояльное руководство, дружный коллектив;

Отклики принимаются до 13.07.26г

Компания HUMBER — специализируется на продаже одежды и обуви через крупнейшие маркетплейсы страны: Ozon и Wildberries.

Несмотря на недавний выход на рынок (с 2023 года), у бренда чётко сформулированная стратегия развития, основанная на современных трендах онлайн-ритейла.

Наши преимущества:

• Снижение возвратов. Точный подбор размеров и честные фото минимизируют количество обменов и возвратов, что выгодно как покупателю, так и продавцу;
• Формирование лояльности. Довольный клиент с большей вероятностью порекомендует бренд друзьям, что способствует органическому росту продаж;
• Адаптивность. Быстрая реакция на спрос позволяет поддерживать актуальность ассортимента и соответствовать ожиданиям аудитории Ozon и Wildberries.

Наша цель — войти в ТОП-10 лидеров своего сегмента на ключевых площадках, что требует не только качественного ассортимента, но и безупречной логистики.

В связи открытием нового магазина женской одежды Менеджер по персоналу / HR специалист Онлайн

Обязанности:

• Размещение вакансий на различных источниках поиска сотрудников;
• Полный цикл подбора персонала (офисные и ключевые позиции), ведение отчетности по подбору;
• Проведение очных и онлайн собеседований;
• Контроль прохождения стажировки, первичная адаптация, сбор обратной связи от кандидатов;
• Организация и проведение обучающих тренингов для сотрудников, онбординг;
• Написание регламентов работы отделов, внедрение системы метрик;
• Выстраивание корпоративной культуры, организация мероприятий и тимбилдингов;
• Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу;

Требования:

• Опыт работы в сфере HR, рекрутинге от 1 года;
• Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала;
• Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров;
• Аналитический склад ума, инициативность;
• Эмпатия, оперативность в выполнении работы, обучаемость, ответственность, стрессоустойчивость, проактивная жизненная позиция;

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Достойная оплата труда 2 раза в месяц;
• Мощная поддержка в период обучения и адаптации;
• Гибкий график работы;
• Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Работа в стабильной компании, лояльное руководство, дружный коллектив;

Отклики принимаются до 13.07.26г

Привет! Я Евгения, HRM РСК ШАЛЕ.

Ищу в команду Менеджера по персоналу - человека который будет отвечать за полный цикл интеграции новичков, включая их адаптацию, обучение и координацию процесса официального оформления. Также он ведет внутреннюю коммуникацию и ежемесячно собирает табели учета рабочего времени у руководителей всех подразделений для контроля всех сотрудников усадьбы.

Сейчас мы находимся на этапе реставрации "Усадьбы Хвостовых", который находится в Липецкой области и создания нового пространства, которое до конца года станет полноценным центром превентивной медицины. После завершения строительства команда перейдет к управлению и развитию самого центра.

В составе комплекса будут:
— гостиница;
— ресторан;
— медицинский блок.

Чем будете заниматься:

• Нанимать персонал в усадьбу в строгом соответствии с утвержденным планом подбора.
• Адаптировать новых сотрудников и вовлекать их в корпоративную культуру для разделения ценностей компании.
• Координировать процесс официального оформления сотрудников и помогать им на всех этапах трудоустройства.
• Собирать табели учета рабочего времени у руководителей подразделений и передавать менеджеру по КДП.
• Развивать внутреннюю коммуникацию между сотрудниками и выступать для них в режиме «единого окна».
• Выстраивать систему обучения персонала.

С каким опытом ищем:

• Опыт работы от 3 лет в сфере подбора и управления персоналом (опыт в HoReCa или премиум-сегменте будет плюсом).
• Высокая активность, исполнительность, готовность к интенсивной работе руками и многозадачности.
• Отличные коммуникативные навыки, умение самостоятельно решать задачи.

Что предлагаем:

• График работы: 5/2 (до августа — удаленный формат, с августа — обязательная работа на территории усадьбы).
• Оформление по ТК РФ, зп белая.
• Возможно бесплатное проживание и компенсация ГСМ.

• Полный цикл ведения кадрового делопроизводства в компании, кадровое администрирование, отчетность, наполнение информационной базы 1С Зарплата и управление персоналом, аудит и актуализация сведений;

• Обработка запросов документации для прохождения проверок;

• Сдача отчетности в СФР;

• Ведение штатного расписания;

• Работа с ЛНА;

• Работа с ТУРВ к начислению, передача информации в Бухгалтерию;

• Формирование и ведение личных дел работников;
• Поиск и подбор персонала;
• Взаимодействие с руководством;
• Организация внутреннего и внешнего обучения.

• Знание ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• Знание суммированного учета рабочего времени и вахтового режима, опыт ведения воинского учета будут преимуществом;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, ПК, офисных программ;
• Высшее образование (экономическое, юридическое, управление персоналом);
• Уверенное владение основными приложениями MS Office(word,excel,outlook);
• Внимательность, стрессоустойчивость, ответственность;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Устная и письменная грамотность.

• Расположение офиса по адресу: БЦ БАЛТИКА, ул. Гапсальская, д.5, станции метро Нарвская, Балтийская, Технологический институт;
• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:00;
• Работа в комфортном офисе;
• "Белая заработная плата", выплачивается своевременно два раза в месяц;
• Корпоративный отдых (летом и зимой);
• ДМС после года работы;
• Другие условия обсуждаются на собеседовании.

Уважаемый Соискатель, приветствуем!

Работа у нас - это интересное и захватывающее погружение в мир вкуса, качества и аутентичных традиций!

Мы, «Унагранде Профешнл», представляем интересы производителя Unagrande Company (ранее «Умалат»), в сегменте HORECA и поставляем продукцию в лучшие рестораны и отели Москвы, Санкт-Петербурга и Сочи. Наша компания существует уже более 10 лет и зарекомендовала себя как надежного и стабильного партнера для ресторанного бизнеса.

Мы находимся в поисках Руководителя направления по работе с персоналом в единственном лице

Обязанности:

Управление персоналом

• Реализация HR функции в единственном лице с учетом потребностей бизнеса;
• Полный цикл поиска и подбора персонала всех уровней (в работе 2,3 вакансии);
• Создание и совершенствование системы адаптации, разработка и внедрение инструментов оценки персонала и управления эффективностью (KPI, метрики);
• Организация и реализация системы обучения в Компании, в т.ч создание индивидуальных планов развития сотрудников и программы преемственности;
• Управление уровнем вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников, поддержка командного духа;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций с ориентиром на ценности и миссию Компании;
• Организация корпоративных мероприятий и ДР сотрудников (организация подарков, сбор д/с и тд);
• Управление HR бюджетом: создание, защита, ежемесячная отчетность;
• Подготовка HR-аналитики и отчетности для управляющих комитетов, руководства Компании и Акционера.

Кадровое делопроизводство:

• Ведение КДП в полном объеме (1 юрл., средняя численность 28 человек);
• Разработка и актуализация ЛНА, положений, регламентов, должностных инструкций;
• Ведение воинского учета;
• Ведение блока охраны труда, СОУТ (с подрядчиком);
• Консультирование руководителей в сложных ситуациях при работе с персоналом, в т.ч сложные увольнения;
• Мониторинг изменений трудового законодательства и внедрение изменений в процессы Компании;
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины.

Административное управление (точечно, маленький объем):

• Заказ канц.товаров, хоз.товаров, обеспечение офиса всем необходимым инвентарем;
• Управление техникой в офисе: ведение реестра, закупка, выдача сотрудникам, коммуникация с IT;
• Организация работы с бизнес-центром: заказ пропусков, предоставление документов, сверки, выполнение правил работы по ПБ;
• Организация стратегических сессий и тренингов, в т.ч выездных: поиск площадок, организация питания, проживания и тд.;
• Travel-поддержка сотрудников всей Компании;
• Участие в организации экскурсий на завод;
• Администрирование Битрикс24 в части базы знаний и новостной ленты;
• Управление бюджетом коммерческих и хозяйственных расходов, отчетность.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в роли HR Generalist от 3х+ лет. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
• Опыт работы с коммерческими командами (продажники, супервайзеры);
• Опыт создания и внедрения программ обучения, развития и адаптации команд, в т.ч ИПР сотрудников;
• Опыт бюджетирования: год, квартал;
• Уверенное знание ТК РФ: практический опыт ведения КДП, ВУС от 3х лет, свободное владение 1С ЗУП;
• Лидерство: способность брать на себя ответственность, завершать задачи, достигать целей. Готовность взять на себя роль трансформатора и внедрять изменения;
• Готовность сочетать стратегические задачи с самостоятельной операционной реализацией;
• Любовь к людям и профессии, открытость, честность, самостоятельность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня;
• Полностью официальную заработную: оклад 250 000 net + годовой бонус;
• График работы 5\2 с 10.00 до 19.00;
• Корпоративную sim карту и ноутбук;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Крылатское;
• Яркие корпоративные мероприятия, в т.ч заграничные тимбилдинги;
• Дружную, профессиональную Команду с горящими глазами и любовью к Продукту)
  
  В сопроводительном письме просьба уточнить, почему именно Вы - идеальный кандидат.

В строительную компанию г. Ялта на постоянную работу требуется Инспектор по кадрам. Если вы любите порядок в документах, умеете работать с людьми и хотите быть частью динамичной команды, где ценят вклад каждого, — мы ждем именно Вас!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок);
• Подача уведомлений о приеме, увольнении ИГ, контроль своевременности оплаты, переоформления патентов, замены разрешительных документов на работу иностранных граждан;
• Оформление и хранение личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании;
• Подготовка отчетности по кадрам для руководства и государственных органов;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового и миграционного права, кадровых процедур, выдача справок, характеристик, ходатайств.
• Работа на платформах по поиску сотрудников, размещение объявлений, первичное интервью, аналитика подбора.

Требования

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года, знание миграционного права;
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровым вопросам;
• Уверенное владение ПК (Word, Excel), ЗУП;
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией;

Условия :

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Стабильная заработная плата и своевременные выплаты, премии по итогам работы; Размер заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы;
• Возможности для профессионального роста и развития.

• Размещение и ведение рекламных объявлений на профильных площадках.
• Обработка входящих заявок с сайта. * Ответы на сообщения клиентов в Instagram, YouTube, Авито и других каналах коммуникации.
• Прием и обработка входящих звонков на рабочий телефон.
• Проведение показов земельных участков и типовых объектов.
• Консультирование клиентов по объектам, локациям и условиям приобретения.
• Закрытие клиентов на встречу в офисе для детального ознакомления с планировками домов, проектной и технической документацией.
• Сопровождение клиента до принятия решения о покупке.

• Грамотная устная и письменная речь.
• Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения с клиентами.
• Желание развиваться в сфере недвижимости и загородного строительства.
• Наличие личного автомобиля и водительского удостоверения категории B.
• Готовность ездить по объектам и посещать офис в Рамони.
• Презентабельный внешний вид.
• Ответственность, инициативность и ориентация на результат.
• Опыт в продажах недвижимости будет преимуществом, но не является обязательным.

• Работа только с теплыми лидами и готовыми входящими заявками.
• Компания обеспечивает в среднем до 2 показов объектов в день.
• Обучение и погружение в продукт.
• Стажировка — 2 недели (занятость 2–3 часа в день).
• Испытательный срок — 2 недели.
• Компенсация ГСМ до выхода на первую сделку.
• Возможность быстрого роста дохода за счет высокого процента от продаж.
• Молодой, амбициозный и профессиональный коллектив.
• Работа с качественным продуктом и клиентами высокого уровня.

• Кадровое делопроизводство в полном объёме, работа в программе 1С ЗУП 8:3.

• Воинский учет

• 
  Опыт ведения КДП, штат до 100 человек .
  — Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК.
  — Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию.
  — Знание правил воинского учета.
  — Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.3». Умение работать с оргтехникой.
  — Знание суммирования учёта рабочего времени.
  — Опыт разработки проектов кадровых документов.
  — Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Ваши задачи будут включать в себя :

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, увольнения, переводы, кадровые перемещения, отпуска. Численность 1000 сотрудников , несколько юридических лиц (три сотрудника в отделе)

Наши требования к кандидатам :

• Высшее, среднее профессиональное образование. Желательно управление персоналом, экономическое, юридическое
• Опыт в сфере кадрового делопроизводства не менее 3-х лет !!!
• ОБЯЗАТЕЛЬНО: опыт ведения воинского учета
• В ПРИОРИТЕТЕ КАНДИДАТЫ С ОПЫТОМ РАБОТЫ С ВАХТОЙ
• Знание Трудового законодательства РФ
• Опытный пользователь 1С ЗУП

В свою очередь мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Место работы : г. Краснодар, ул. Новороссийская 102, литер И
• График работы : 5/2 с 9.00 до 18.00, сб-вс выходной
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц + ежегодные премии
• Собственный охраняемый паркинг
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС за стаж работы в компании
• Полный социальный пакет
• Корпоративные подарки детям к Новому году, брендированные сувениры для сотрудников компании, корпоративные мероприятия (фуршеты, корпоративы, поздравление с днем рождения)

• Кадровое делопроизводство. Приём и увольнение персонала
• Разработка мотивационных программ, ЛНА.
• Поиск персонала, подбор и отбор персонала. Проведение собеседований
• Охрана труда. Делопроизводство по охране труда
• Проведение инструктажей
• Заполнение журналов
• Плановые обучения сотрудников в рамках охраны труда

• Высокие компетенции в Кадровом делопроизводстве и охране труда
• Умения, знания и навыки в управлении персоналом
• Высшее профильное образование или профпереподготовка
• Высокие коммуникативные навыки

• Официальная заработная плата
• существенная переменная часть в зависимости от вклада и результатов работы

«Трансюнион» — многопрофильный бизнес с реальным производством, инфраструктурой и командами разного профиля: логистика и международные грузоперевозки, производство литий-ионных аккумуляторных батарей, дорожное строительство и поставка нерудных материалов.

Почему эта роль интересна? Вы будете единственным HR в компании — это значит чистый лист, свобода в выстраивании процессов и прямое влияние на то, как растёт и работает команда. Кадровое делопроизводство — не ваша зона, этим занимается бухгалтерия. Ваш фокус — люди, подбор и HR-среда.

Ориентировочная нагрузка по подбору — до 5 вакансий в месяц. Вы будете закрывать массовые позиции (водители, логисты, менеджеры) и точечный поиск (инженеры, специалисты ВЭД/Китай, юрист, финансист).

КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ:

• Полный цикл подбора персонала на открытые позиции компании (около 5 вакансии в месяц, оценка компетенций кандидатов).

• Онбординг сотрудников (от первичной адаптации до exit интервью).

• Участвовать в создании систем мотивации и KPI совместно с финансовым блоком.

• Развитие и поддержание корпоративной культуры (культура коммуникации, бенефиты, тимбилдинги, мероприятия).

• Регулярная система обратной связи, e-NPS, пульс-опросы для повышения счастья сотрудников.

• HR-бренд (отзывы на работных каналах, формирование ценностей).

• Заполнение отчетности (воронка подбора, метрики).

• Взаимодействие с СЕО компании по улучшению работы команды, по повышению их эффективности, по ротациям и т.д.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы в HR от 3 лет.

• Умение или понимание, как выстраивать HR-процессы с нуля.

• Успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц (желателен опыт закрытия позиций в логистике, грузоперевозках или строительстве).

• Умение использовать различные источники (hh.ru, соц.сети и тд).

• Гибкость и готовность быстро ориентироваться в различных ситуациях, не бояться брать на себя ответственность.

• Вам легко находить общий язык с разными людьми, коммуникация — ваша сильная сторона.

• Вам комфортно в многозадачной среде, вы умеете давать честную обратную связь и не нуждаетесь в микроменеджменте.

УСЛОВИЯ, В КОТОРЫХ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ:

• Формат работы: офисный, 5/2 (ул. Академическая, д. 2).

• ЗП: оклад 80 000 руб+ KPI, совокупный доход от 140 000 рублей (окончательную сумму ЗП обсуждаем на собеседовании, мы открыты к обсуждению).

• Оформление по ТК РФ.

• Возможность карьерного роста до HRD в перспективе 1 года.

Мы ищем HR, который станет ключевым игроком в формировании нашей команды и построении HR-процессов. Присоединяйтесь к нам!)

Группа компаний «Трудинвест» — аккредитованное агентство занятости, работаем на рынке с 2008 года. Являемся надёжным партнёром лидеров строительной, производственной, фармацевтической и пищевой отраслей (ПИК, Крост, Гротекс и другие). Предоставляем квалифицированный персонал по всей России, полностью соблюдая трудовое законодательство РФ.

Наша миссия — снять с клиента кадровые риски и обеспечить объект дисциплинированными сотрудниками в кратчайшие сроки.

Обязанности:

• Вы становитесь держателем полного цикла на объектах заказчика — от поиска персонала до закрытия финансовых документов.

• Поиск и привлечение заказчиков:

  • Активный поиск новых клиентов — производственных, строительных, складских и иных предприятий, нуждающихся в аутсорсинге линейного персонала;
  • Проведение переговоров с руководителями и лицами, принимающими решения, презентация услуг компании;
  • Формирование коммерческих предложений и участие в подготовке договоров на предоставление персонала;
  • Поддержание и развитие долгосрочных отношений с текущими заказчиками, расширение портфеля заказов.

• Подбор и своевременный вывод персонала:

  • Оперативный поиск и отбор линейного и рабочего персонала (разнорабочие, подсобные рабочие, складские специалисты) согласно заявкам;
  • Организация выхода сотрудников на объекты Москвы и Московской области в установленные сроки;
  • Взаимодействие со службой безопасности и медицинскими учреждениями для соблюдения требований законодательства и охраны труда (медицинские осмотры, удостоверения).

• Коммуникация с заказчиком и контроль на объекте:

  • Вы — основное связующее звено между компанией и клиентом: регулярное общение, выявление потребностей, решение оперативных вопросов на местах;
  • Контроль дисциплины и качества работы предоставленного персонала, поддержание высокого уровня трудовой дисциплины в производственных и бытовых сферах;

• Документооборот:

  • Своевременное подписание актов выполненных работ и закрывающих документов с заказчиком;
  • Ведение табелей учёта рабочего времени и первичной отчётности.

• Понимание специфики аутсорсинга и аутстаффинга линейного персонала;
• Опыт подбора массового персонала (строительство, склады, производство — будет преимуществом);
• Мобильность и готовность выезжать на объекты заказчиков;
• Навыки ведения переговоров и урегулирования конфликтных ситуаций — вы одинаково уверенно общаетесь как с прорабом на стройке, так и с руководителем отдела кадров;
• Внимательность при работе с цифрами и документами (акты, табели, сверки).

• Оформление: строго по ТК РФ;
• График и место работы: динамичная работа на объектах, разъездной характер;
• Доход: фиксированный оклад + переменная часть (20 рублей за каждый час отработанный персоналом);

- разработка и оформление кадровых документов, документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной), учёту и движению персонала в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- регистрация и учет документации по персоналу в информационных системах, перенесение информации в базы данных и отчеты;

- организация системы движения документов по персоналу;

- сбор и проверка личных документов работников;

- подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

- доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;

- подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;

- формирование штатного расписания, графика отпусков, табелей учета рабочего времени работников, учет больничных листов, контроль присутствия на рабочем месте;

- контроль правил и норм по охране труда;

- ведение регистрационных книг и приказов;

- самостоятельное составление нормативных документов (положений, инструкций);

- составление и сдача установленной отчетности в СФР и воинский учет.

Требования:

- высшее образование (кадровый учет, экономическое)

- опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет, желательно в том числе в некоммерческих организациях;

- опыт работы с КЭДО.

- опыт работы в программе 1C:ЗУП (обязательно);

- знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- знание особенностей кадрового делопроизводства в бюджетных образовательных организациях, правила его ведения.

- желаемая дата выхода сотрудника на работу - июль 2026 года;

- график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 16:45).

Ты — наш главный «Дирижер» агентского оркестра! (Куратор по работе с агентами)

Кто мы?
Компания «Ресурс Групп» — это не просто крупный игрок (штат более 1500 человек), это команда, где ценят каждого. Мы ищем не просто менеджера, мы ищем Активатора. Человека, который станет связующим звеном между компанией и нашими агентами, обеспечивая им максимально комфортный старт и сопровождение.

Если ты любишь, когда вокруг кипит жизнь, слово «многозадачность» звучит для тебя как музыка, а амбиции позволяют смотреть на зарплату с интересом, — читай дальше. Мы ищем именно тебя!

Чем предстоит заниматься (и это реально интересно):
Твой день не будет похож на предыдущий, ведь в твоем ведении будет полный цикл заботы об агентах:

• Сбор и проверка документов: Ты — главный эксперт по бумагам. Ни одна справка не ускользнет от твоего внимания.

• Проведение телефонных интервью: Ты первый, кто слышит наших будущих звезд. Умеешь расположить к себе и оценить потенциал за 15 минут разговора.

• Логистика и забота: Заказ билетов на вахту и организацию межвахтового отдыха. Ты делаешь так, чтобы сотрудники чувствовали: о них думают заранее.

Что мы ищем в тебе (наш идеальный портрет):
Нам не нужна просто «галочка» в резюме. Нам нужен партнер, на которого можно положиться:

• Опыт: Будет здорово, если ты уже работал(а) в HR, администрировании или клиентском сервисе. Но если нет — мы научим, главное — твое желание!

• Суперсилы: Твоя внимательность граничит с дотошностью, а коммуникабельность позволяет найти общий язык с кем угодно. Ты дружишь с системным мышлением и умеешь держать в голове 5 задач одновременно (и при этом не забываешь про кофе).

• Грамотность: Твои письма приятно читать, а речь слушать. Ты — уверенный пользователь ПК (Excel, Word, почта — твоя стихия).

Почему стоит выбрать «Ресур Групп» (и это жирный плюс):
Мы ценим твой труд и делаем всё, чтобы ты чувствовал себя уверенно:

• Официально и «бело»: Полное оформление по ТК РФ с первого дня работы.

• Доход, который растет: Фиксированная часть — 40 000 рублей на руки + ежемесячный KPI. Наши менеджеры, проработавшие более полугода, зарабатывают значительно выше этой суммы.

• Комфорт: 5-дневка (пятница — короткий день!), оплата корпоративной связи.

• Забота о семье: Приятные подарки сотрудникам и их детям. Мы помним не только о работе, но и о праздниках.

P.S. Пока ты раздумываешь, твой будущий коллега уже получает бонусы. Мы ждем решительных!

Ищем HR-менеджера / HR Generalist в команду Freedom!

Если вы умеете находить сильных людей, любите порядок в кадровых документах и получаете удовольствие от работы с сотрудниками и руководителями, возможно, мы ищем именно вас.

Что будет в зоне ответственности:

✅ Кадровое делопроизводство

✅ Подбор и адаптация сотрудников

✅ Консультирование сотрудников и руководителей

✅ Участие в развитии HR-процессов и HR-проектов

Мы ищем человека, который любит HR, не боится многозадачности и хочет развиваться вместе с сильной командой.

Отправляйте резюме на

recruiting@frhc.group

Будем благодарны за рекомендации и репосты. Возможно, именно благодаря вам мы найдем нашего будущего коллегу.

Обязанности:

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки

2. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью

3. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним

4. Подготовка и сдача отчетности (регламентированная и управленческая)

5. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации

6. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу

7. Ведение учета рабочего времени работников (сверка табеля учета рабочего времени с подразделениями, сдача их в установленные сроки в Централизованную бухгалтерию)

Требования:

Знание законодательства в сфере трудовых отношений и персональных данных.

Уверенный опыт работы в программе ЕЦИС "Смета".

Опыт взаимодействия с электронными сервисами.

«Детский мир» – мультивертикальный цифровой ритейлер. Наша компания укрепляет лидирующие позиции на рынке детских товаров, сохраняя высокие темпы развития на протяжении последних лет.

Обязанности:

• Формирование бюджета;
• План-факторный анализ ФОТа;
• Расчет часов для магазинов, по утвержденному формату;
• Сбор корректировок по часам для загрузки в Verme;
• Подведение итогов использования часов;
• Расчет надбавок для сотрудников магазинов;
• Расчет сумм доплат за переработки;
• Подготовка HR данных по запросам.

Требования:

• опыт от 2-х лет в сфере C&B обязателен;
• знание правил бюджетирования и практический опыт в данной области;
• знание ТК РФ в своей профессиональной области;
• опыт работы с большими массивами информации,
• высшее образование (экономическое /техническое);
• опыт работы в ритейл.

Условия:

• официальное трудоустройство по трудовому договору;
• совокупный доход: оклад + годовой бонус;
• график работы: 5/2 с 09:30 до 18:15;
• гибридный график работы после испытательного срока;
• расширенный полис ДМС;
• внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.

Ты не просто «закрываешь вакансии» — ты строишь HR-фундамент нового завода.
Это не та работа, где ты будешь перекладывать резюме из папки «Входящие» в CRM.

Мы строим новое производственное предприятие полного цикла (рециклинг вторичного алюминия). У нас есть оборудование, технологии и большая цель. Не хватает главного — Команды. И ее создание мы доверим тебе.

О проекте:
РЕИНТЕХ — это современное производство, которое превращает алюминиевые отходы в ценное сырье для промышленности. Мы «зеленый» бизнес с серьезными амбициями и промышленным масштабом. Реконструкция и строительство идут уже сейчас.

Почему тебе будет интересно с нами?

🎯 Ты — Архитектор, а не «почтальон»
Забудь о конвейерном найме. Ты будешь формировать штат целого завода. Начиная от квалифицированных плавильщиков, операторов и наладчиков до ИТР, снабженцев и офисных профи. Ты увидишь, как из твоих рук выходит полноценный коллектив.

🚀 Поле для экспериментов (Welcome, креатив!)
Холодный поиск и HeadHunting — это база, без которой никуда. Но мы ждем от тебя гораздо большего:

• Упаковка HR-бренда с нуля: как сделать так, чтобы слесарь мечтал работать именно у нас?
• Запуск нестандартных проектов и работа с рекламно-производственными компаниями над креативами для офлайн-продвижения.
• Ты будешь сам настраивать воронку привлечения и продвижения (маркетинг + HR).

🧠 Развитие, а не просто «закрыл — забыл»
Ты нашел золотого сотрудника. Что дальше? А дальше — вторая часть твоей миссии. Ты будешь причастен к его онбордингу и последующему развитию. Мы не хотим терять людей на испытательном сроке, поэтому адаптация и T&D (обучение и развитие) — твоя зона влияния.

Чем предстоит заниматься:

• Боевой подбор: Полный цикл рекрутинга от заявки от руководителя до выхода человека на смену. Основной упор — рабочие специальности и инженерный состав (ты знаешь, где искать слесарей и как говорить с технологами).
• Поиск талантов: Активный хантинг, точечный обзвон, мониторинг рынка труда в производственной сфере.
• Продвижение и маркетинг: Разработка текстов вакансий, которые читают, а не пролистывают. Взаимодействие с полиграфией, создание листовок, роликов и прочего визуала для привлечения людей.
• Работа с инструментами: Размещение вакансий на hh.ru, Авито, профильных форумах. Тестирование новых гипотез (реклама в соцсетях, рассылки).
• Обучение и онбординг: Организация и контроль стажировки новичков, помощь руководителям в обучении их подчиненных на местах. Ты следишь, чтобы человека не бросили в первый день.

Что мы ждем от нашего идеального кандидата:

• Ты понимаешь специфику производственного рекрутмента. Слова «электромонтер», «литейщик» или «слесарь КИПиА» не вводят тебя в ступор.
• Ты умеешь общаться с директорами на языке бизнеса, а с кандидатами — на человеческом языке.
• Ты проактивен. Не умеешь ждать у моря погоды, а идешь и сам создаешь шторм из лидов.
• Опыт работы с внешними рекламными носителями (разработка макетов, ТЗ для дизайнера, понимание визуала) будет огромным плюсом.

Условия и бонусы:

• Официальное оформление и полностью «белая» заработная плата (оклад + премия по итогам каждого месяца, обсуждаем индивидуально).
• График 5/2.
• Доставка до офиса за счет работодателя по согласованному маршруту.
• Работа на старте: Ты будешь работать в прямом контакте с первыми лицами. Без бюрократии и долгих согласований. Предложил — защитил — сделал.
• Карьерный трек: Успешный старт завода = твой рост до ведущего менеджера по персоналу/руководителя отдела по работе персонала. Это не обещание, это логичный сценарий.
• Современный офис на территории предприятия (локация пгт. Алексеевка)

Жми «Откликнуться» и приходи строить завод, который изменит индустрию!

Крупная федеральная компания IBS, лидер в области IT-консалтинга и разработки в России, ищет в свою команду HR менеджера.

Ваши задачи:

• Выполнение роли менеджера по персоналу в региональном центра, участие в мероприятиях продвижения HR бренда и внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры, мониторинг уровня удовлетворенности персонала и др.
• Участие в HR проектах корпоративного уровня.
• Контроль движения персонала, формирование и исполнение плана корректирующих мероприятий.
• Формирование в региональном центре среды, стимулирующей к развитию.

Наши ожидания:

• Ведение HR-блока (адаптация, ярмарки вакансий, мероприятия, отчетность, работа с HR- брендом)- опыт работы от года.
• Аналитический склад ума.
• Умение работать с большим объемом информации
• Уверенный пользователь Excel.

Мы предлагаем:

• Стабильный доход на уровне рынка.
• Обеспечиваем техникой (ноутбук, второй экран, гарнитура).
• Обучение за счет компании.
• Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития.
• ДМС.

Обязанности:

• Организация и ведение воинского учета сотрудников компании с нуля

• Заполнение, ведение и хранение учетных карточек (форма № 10) на всех военнообязанных сотрудников

• Взаимодействие с военными комиссариатами и государственными органами

• Информирование военного комиссариата о приеме/увольнении военнообязанных сотрудников

• Своевременное предоставление отчетности и сведений по запросам
• Ведение и хранение персональных данных в соответствии с законодательством
• Обеспечение актуальности и достоверности информации

Наши ожидания:

• Опыт работы ведения воинского учета от 3 лет
• Знание законодательства РФ в области воинского учета (53-ФЗ, 61-ФЗ, 31-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 и т.д.)
• Умение выстраивать процессы с нуля, системное мышление
• Ответственность, внимательность к деталям, самостоятельность
• Навыки делового общения и грамотная письменная речь
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя

Условия и преимущества:

• Частичная занятость — неполный рабочий день, возможен удаленный формат работы
• Оформление по договору ГПХ
• Заработная плата по договоренности

Обязанности:

Требования:

Образование высшее, дополнительное профессиональное образование, программа профессиональной переподготовки. Опыт работы в бюджетном учреждении.

Знания:

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- порядок ведения делопроизводства в учреждении, требования к подготавливаемым документам;

- методы оценки эффективности работников и результатов их труда;

- современные методы отбора и подбора кадров;

- основы трудового законодательства;

- современные средства, методы и технологии работы с информацией и документами;

- программы 1С, СБИС

Условия:

Пятидневная рабочая неделя: ПН-ЧТ с 9-00 до 18-00; ПТ с 9-00 до 16-45, перерыв на обед с 13-00 до 13.45. (или с 08.00 по 17.00)

Официальное трудоустройство, предоставление социальных гарантий в полном объеме, оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и др.

Испытательный срок 3 месяца.

Присоединяйтесь к команде ZELEN — создавайте историю вместе с нами!

Вам близка работа с людьми и вы умеете наводить порядок в документах? Любите, когда всё по полочкам, а коллектив сплочён и мотивирован? Тогда эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел, трудовых книжек, табелей учёта рабочего времени (в штате около 70 чел)
• Подготовка и оформление приказов, справок, трудовых договоров и других кадровых документов
• Организация и сопровождение процесса подбора персонала: размещение вакансий, проведение первичных собеседований (по телефону), взаимодействие с руководителями подразделений
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур

Наши ожидания:

• Рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учёту
• Уверенное владение ПК (Word, Excel), опыт работы с кадровыми программами
• Коммуникабельность, доброжелательность, умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00
• Стабильная, белая заработная плата, своевременные выплаты
• Декретная ставка

О компании Зеленогорский пивоваренный завод ZELEN — крупнейший производитель пива и безалкогольных напитков в Красноярском крае. Более 40 лет мы создаём натуральные напитки, сохраняя традиции и внедряя современные технологии. Мы ценим качество, командную работу и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам и станьте частью сильной команды профессионалов!

• ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства
• отпуска в то числе вредный и ненормированный, табеля, графики, графики отпусков

• знание 1С обязательно!
• желателен опыт работы в государственных учреждениях (в кадрах), возможно обучение

• 5/2
• с 8 до 16-30, 34 дня отпуск

• ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства
• отпуска в то числе вредный и ненормированный, табеля, графики, графики отпусков

• знание 1С обязательно!
• желателен опыт работы в государственных учреждениях (в кадрах), возможно обучение

• 5/2
• с 8 до 16-30, 34 дня отпуск

• Обработка, анализ и оформление документации по персоналу;
• Ведение, хранение и архивирование кадровых документов;
• Подготовка справок, копий и выписок по запросу работников;
• Оформление трудовых отношений, переводов, увольнений и всех кадровых приказов;
• Контроль трудовой дисциплины, проведение проверок и расследований;
• Учет и регистрация трудовых книжек, подсчет стажа;
• Подготовка отчетности и статистических данных по персоналу (СФР, ЦЗН и органов статистики);
• Разработка, внедрение и оптимизация кадровых процессов и локальных актов;
• Консультации сотрудников и руководителей по вопросам применения трудового законодательства, локальных актов, мотивации, корпоративной культуры;
• Подготовка и актуализация должностных инструкций;
• Заполнение и ведение графика отпусков, табелей учета рабочего времени.
• Ведение воинского учета в организации (Бронирование).
• Исполнение иных задач в рамках трудовой функции;

• Высшее профильное образование (управления персоналом);

• Аналогичный опыт работы в компаниях - не менее 3 - лет;

• Знание ТК РФ;

• Опыт ведения кадрового учета в полном объеме;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Опыт работы в программах 1С ЗУП 8.3; Контур;
• Доброжелательность и ответственное отношение к работе.

• Работа в крупной Региональной компании
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц)

• Отпуск 36 календарных дней

• График работы 5/2, с 08:30 до 17:30

• Комфортное рабочее место/ парковка

• На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Выдача работникам уведомлений о начале отпуска;
• Выдача работникам справок о трудовой деятельности, копий документов, связанных с трудовой деятельностью;
• Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

• Среднее профессиональное, высшее профессиональное образование;
• Опыт работы не менее 1-го года;
• Опыт работы в 1С ЗУП 8.3 обязателен

• Испытательный срок 3 месяца;
• Пятидневка с 09.00 до 17.12;
• Оформление по ТК РФ.

• кадровое делопроизводство в полном объеме;
• воинский учет и бронирование;
• работа в программе 1С: Зарплата и кадры в государственном учреждении 8.3

• высшее образование (желательно юридическое, педагогическое, государственное и муниципальное управление);
• опыт работы в отделе кадров;
• знание программы 1С;
• умение работать в режиме многозадачности, разрешать нестандартные ситуации;
• грамотность, умение формулировать мысли

• Работа в центре города Омска;
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Режим работы: с понедельника по четверг - с 08.00 до 17.15, в пятницу с 08.00 до 16.00; обед с 13.00 до 14.00; выходные: суббота, воскресенье. Возможно работать с 08.30.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 38 календарных дней
• Заработная плата 2 раза в месяц на карту банка
• Материальная помощь ежегодно всем работникам, а также единовременно в различных жизненных ситуациях (рождение ребенка, бракосочетание, болезнь и т.п.)
• Ежемесячные, ежеквартальные и годовая премии
• Доплата за дополнительный объем работы на время отсутствие основных работников (отпуск, болезнь)
• На территории есть столовая и медицинский кабинет

Вакансия: Менеджер по персоналу

Откройте двери в мир управления талантами! Если вы обладаете опытом работы в области управления персоналом и стремитесь развиваться в динамичной компании, то эта вакансия для вас!

Обязанности:

• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям должности.
• Ведение кадрового делопроизводства и контроль за соблюдением трудового законодательства.
• Организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников
• Мониторинг и анализ рынка труда для своевременного реагирования на изменения

Требования:

• Опыт работы в управлении персоналом от 1 до 3 лет.
• Знание трудового законодательства и современных методов подбора персонала.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Способность принимать решения в условиях многозадачности.
• Высокий уровень ответственности и организованности.
• Многозадачность
• Стрессоустойчивость

Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком работы 5/2.
• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата
• Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда.

О компании: Мы — дистрибьюторская компания, занимающаяся продажей продуктов питания. В связи с расширением штата, мы ищем талантливого менеджера по персоналу, который поможет нам в достижении новых высот. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успешной компании с достойными условиями труда!

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, имеющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Осуществляет планирование деятельности подразделения и персонала, оперативное управление персоналом отдела.
• Проводит анализ планов и отчетности подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей деятельности подразделения.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки оперативного и стратегического управления персоналом, бюджетирования, кадрового аудита, оценки и мотивации сотрудников.
• Умение выстраивать внутренние коммуникации, разрешать трудовые споры, взаимодействовать с госорганами и профсоюзами.
• Знание основ экономики труда, теории управления, корпоративной культуры и социальной политики компании.
• Уверенный пользователь ПК, 1С, Microsoft Office: Power Point, Excel.

• Место работы: г. Искитим;
• График работы: пн-пт 08:00-17:00.
• Работа в крупнейшей компании ОПК Сибирского региона.
• Корпоративный транспорт (г. Искитим, г. Бердск, р.п. Линево).
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников.
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников.
• Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время первых".
• Возможности профессионального роста.
• Организация обучения внутри Корпорации.
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия.
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях.
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия.

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, имеющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Осуществляет планирование деятельности подразделения и персонала, оперативное управление персоналом отдела.
• Проводит анализ планов и отчетности подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей деятельности подразделения.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки оперативного и стратегического управления персоналом, бюджетирования, кадрового аудита, оценки и мотивации сотрудников.
• Умение выстраивать внутренние коммуникации, разрешать трудовые споры, взаимодействовать с госорганами и профсоюзами.
• Знание основ экономики труда, теории управления, корпоративной культуры и социальной политики компании.
• Уверенный пользователь ПК, 1С, Microsoft Office: Power Point, Excel.

• Место работы: г. Искитим;
• График работы: пн-пт 08:00-17:00.
• Работа в крупнейшей компании ОПК Сибирского региона.
• Корпоративный транспорт (г. Искитим, г. Бердск, р.п. Линево).
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников.
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников.
• Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время первых".
• Возможности профессионального роста.
• Организация обучения внутри Корпорации.
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия.
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях.
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия.

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, имеющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Осуществляет планирование деятельности подразделения и персонала, оперативное управление персоналом отдела.
• Проводит анализ планов и отчетности подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей деятельности подразделения.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5-ти лет.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки оперативного и стратегического управления персоналом, бюджетирования, кадрового аудита, оценки и мотивации сотрудников.
• Умение выстраивать внутренние коммуникации, разрешать трудовые споры, взаимодействовать с госорганами и профсоюзами.
• Знание основ экономики труда, теории управления, корпоративной культуры и социальной политики компании.
• Уверенный пользователь ПК, 1С, Microsoft Office: Power Point, Excel.

• Место работы: г. Искитим;
• График работы: пн-пт 08:00-17:00.
• Работа в крупнейшей компании ОПК Сибирского региона.
• Корпоративный транспорт (г. Искитим, г. Бердск, р.п. Линево).
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников.
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников.
• Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время первых".
• Возможности профессионального роста.
• Организация обучения внутри Корпорации.
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия.
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях.
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия.

Чем предстоит заниматься:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• оформление приема, переводов, увольнений, отпусков, командировок, больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
• оформление кадровых приказов, ведение трудовых книжек и личных дел работников;
• ведение штатного расписания;
• контроль табеля учета рабочего времени и сверка со СКУД;
• подготовка кадровой отчетности (СФР, воинский учет, служба занятости и др.);
• взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета.

Что мы ожидаем:

• опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• знание трудового законодательства РФ;
• опыт ведения КДП в полном объеме;
• знание воинского учета;
• уверенное владение 1С:ЗУП, Excel и Word;
• внимательность, ответственность и организованность.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• график 5/2;
• стабильную работу в развивающейся производственной компании;
• достойную заработную плату;
• профессиональное развитие и обучение;
• поддержку руководства и дружный коллектив.

Почему эта вакансия?

Вы будете не просто оформлять документы, а полностью сопровождать кадровые процессы компании и участвовать в их развитии. Мы ценим инициативу, порядок в работе и готовы доверить специалисту самостоятельный участок.

• Разрабатывать график отпусков филиала Общества, контролировать исполнение утвержденного графика отпусков, вести аналитику использования отпусков работниками филиала Общества.
• Осуществлять внесение изменений в график отпусков в течение года. Оформлять приказы о внесении изменений в график отпусков.
• Осуществлять своевременное оформление уведомлений работников филиала Общества о предоставлении отпуска, оформление приказа о предоставлении отпуска, оформления приказов о переносе отпуска.
• Осуществлять ежемесячное формирование отчёта по неиспользованным дням отпуска работников Филиала. Загружать количество дней неиспользованного отпуска по работникам в электронную базу данных для расчёта резерва на отпуск.
• Проводить сверку данных отдела логистики по заявкам на полеты работников при смене вахт с данными отдела обеспечения персоналом.
• Принимать участие в работе комиссии по социальной защите по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста по кадрам.

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет.

• Рабочая неделя 5/2, суббота и воскресенье-выходные дни.
• Работа в комфортном офисе в мкр.Взлетка.
• На период отсутствия основного работника.
• Заработная плата указана до вычета налогов.
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации.
• Повышение квалификации и персональное обучение за счет работодателя.
• Расширенный социальный пакет, в том числе ДМС и страхование от несчастных случаев 24/7 с первого дня работы, материальная помощь в трудных ситуациях, частичная компенсация фитнеса, санаторно-курортное лечение;
• Премирование к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности,единовременное премирование по итогам работы за год, негосударственное пенсионное обеспечение.
• Привлекательный зарплатный проект от банка-партнёра.

• ведение кадрового делопроизводства (штат 25 ед.);
• ведение воинского учета;
• формирование и сдача кадровой отчетности, отчетности по воинскому учету;
• поиск и найм сотрудников требуемых профессий, специальностей, квалификаций;
• разработка положений и документов по работе с персоналом;
• работа с договорами ГПХ;
• осуществление работы по взаимодействию с организациями;
• ведение архива учреждения;
• выполнение поручений директора и главного бухгалтер

• Высшее профильное образование, среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, бухгалтерского учета или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• Знание российского законодательства в области кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, архивного делопроизводства.
• Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов;
• Опыт работы в программе 1С: Предприятие 8.3 "Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1";
• Умение пользоваться компьютерными программами, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
• Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость.

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб. и вс. - выходные дни.
• зарплата по результатам собеседования

Обязанности:

• Оформление трудовых договоров — заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, хранение документов.
• Приказная работа — подготовка приказов на приём, отпуск, командировку, перевод, увольнение.
• Ведение личных дел сотрудников — формирование, актуализация, хранение личных карточек, трудовых книжек.
• Учёт трудового времени — ведение табеля учёта рабочего времени по форме Т-12 или Т-13.
• Начисление заработанной платы
• Воинский учет если имеются работники подлежащие учету и подача соответствующих данных в военкоматы
• Подготовка отчётов — сбор и предоставление данных для государственных органов, таких как Пенсионный фонд, налоговая инспекция или органы статистики.

Требования:

• опыт работы более 5 лет

Условия:

• количество сотрудников подлежащих оформлению до 90 человек.

Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер)

📍 Краснодар, центр города
💰 50 000 – 80 000 ₽ на руки
💳 Выплаты стабильно 2 раза в месяц
🕐 Опыт работы: 1–3 года

Ищем HR, который умеет находить «своих» людей

Мы ищем не просто сотрудника, а человека, который любит работать с людьми и понимает, что сильная команда — это основа роста компании.

Если вам нравится общаться, вы умеете видеть в кандидате больше, чем просто резюме, и хотите работать в живой, современной и развивающейся компании — будем рады знакомству.

Чем вы будете заниматься

— Полный цикл подбора персонала
— Размещение вакансий и работа с откликами
— Проведение телефонных и очных/онлайн-собеседований
— Взаимодействие с руководителями
— Поддержание комфортной атмосферы в коллективе
— Участие в развитии HR-процессов

Вы будете тем человеком, который помогает компании расти через сильных людей.

Кого мы ищем

✔ Опыт работы в HR от 1 года - можно без опыта мы точно научим
✔ Умение проводить интервью и выстраивать коммуникацию
✔ Ответственность и организованность
✔ Открытость, инициативность
✔ Желание развиваться и расти вместе с компанией

Что мы предлагаем

✨ Доход 50 000 – 80 000 ₽ на руки (обсуждается по результатам собеседования)
✨ Стабильные выплаты 2 раза в месяц
✨ Стандартную рабочую неделю: с 10:00 до 19:00
✨ Работу в самом центре Краснодара
✨ Отдельный комфортный кабинет
✨ Наставников, которые помогут, обучат, покажут все процессы и поддержат на старте
✨ Молодую, энергичную и интересную команду
✨ Возможность влиять на процессы и строить систему вместе с руководством

Если вы хотите работать в компании, где ценят людей и дают возможности для роста — откликайтесь.

Мы ищем своего HR. Возможно, это именно вы 🤝

Компания "ЕДИНЫЙ ЦЕНТР ЗАЩИТЫ" – лидер на рынке юридических услуг, собственная сеть подразделений в 39 городах Российской Федерации от Владивостока до Калининграда.

С 2014 года ЕЦЗ успешно отстаивает интересы своих клиентов в самых различных видах права по всей России.

Вакансия открыта в формате частичной занятости (0,5 ставки / 20 часов в неделю), ставка открыта на период декретного отпуска сотрудника.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа с графиком 5/2 и человеческими выходными;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, отпуска и больничные;
• Фиксированный оклад - обсуждается индивидуально с финальным кандидатом;
• Стабильность и выплаты заработной платы без задержек;
• Возможность влиять на улучшение внутренних процессов компании;
• Поддержку грамотного руководителя, на которого можно опереться

Основные обязанности:

• Ведение кадрового документооборота в полном объёме: прием, перевод, отпуска, увольнения - штат 400 человек (есть руководитель секции, который забирает на себя часть задач и взаимозаменяем со специалистом на время отпуска)
• Ведение кадрового электронного документооборота.
• Участвовать в процедурах проверок контролирующих органов, готовить необходимую отчетность совместно с руководителем секции кадров.
• Обеспечивать юридически грамотное ведение всей кадровой документации, минимизируя риски для организации.

Наши ожидания:

• Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 2-х лет обязательно.
• Знание трудового законодательства РФ и практический опыт применения этих знаний.
• Ответственность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость и коммуникабельность.
• Возможность работать по часовому поясу +- 2 к МСК с 9:00 до 18:00.

Оставляйте отклик, заполните короткую анкету, далее видео встреча с руководителем и выход на работу. Будем рады видеть среди наших коллег ответственного и исполнительного коллегу)

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство (прием, отпуска, увольнение, перевод персонала и т.д. в соответствии с ТК РФ)
• Формирование архива

• Опыт работы от 1 года;
• Знание программы 1 С;
• Коммуникабельность;
• Ответственность;

• Полный рабочий день;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Полный соц. пакет;
• Работа в крупной, стабильной компании.

Должностные обязанности:

- учет личного состава организации (внесение сведений в программу 1 С);

- прием, перевод и увольнение сотрудников;

- подача отчетов ЕФС-1, формирование справок СТД-Р;

- формирование и ведение личных дел работников, ведение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;

- ведение и изменение штатного расписания, разработка должностных инструкций;

- составление графиков отпусков, учет командировок сотрудников;

- организация и ведение воинского учета сотрудников;

- ведение табеля учетного времени;

- участие в проверках проводимых гос. надзорными органами.

Условия работы:

• график работы 5/2, с 8.00-17.00 (без командировок);
• трудоустройство по ТК.РФ;
• зарплата по результатам собеседования с руководителям, в зависимости от знаний и навыков.

Требования к кандидату:

• высшее юридическое образование (желательно)
• опыт работы от 2 лет.
• умение работать в информационно-правовой программе "Гарант" и "Консультант"
• знание 1С: 8.3 (зарплата и кадры-обязательно; торговля и склад- желательно).

Обязанности:

• Учет рабочего времени

• Ведение графика сотрудников

• Ведение графиков отпусков

• Формирование личных дел

• Приемы, увольнения

• Воинский учет

• штат около 180 человек

• расчет заработной платы сотрудников

Требования:

• опыт работы от 1 года желателен

• знание 1С: Кадры

• уверенный пользователь ПК

• работа в режиме многозадачности

Условия:

• график работы 5/2 (с 8.30 до 17.00, 8.00 до 16.30, 9-17.30 на выбор)

• трудоустройство по ТК РФ с 1 дня

• работа в стабильной крупной компании, лояльное руководство

• возможность карьерного роста

• подарки на Новый год детям сотрудников, скидки в компании

SOKOLOV — лидер ювелирного ритейла в России. Мы растем, открываем новые магазины и выходим на новый уровень. Именно поэтому нам нужен не просто кадровик, а сильный управленец-операционщик, который превратит HR-отдел в эффективный бизнес-инструмент.

Мы ищем HR-руководителя, который будет управлять отделом из 4 человек, но при этом держать руку на пульсе операционных процессов, влияющих на главный результат бизнеса — закрытые вакансии и адаптированные сотрудники.

Чем вы будете заниматься (фокус на результат)

Здесь нет абстрактного "развития ради развития". Только конкретные задачи, влияющие на продажи.

• Управление эффективностью отдела подбора: ежедневный контроль выполнения плана по звонкам и выходам стажеров. Ваша задача — сделать так, чтобы воронка не проседала, а показатели неделя за неделей росли.

• Контроль качества адаптации: вы строите систему, при которой новые продавцы не просто "проходят стажировку", а выполняют план и закрепляются в компании. Будете лично контролировать процесс интеграции новичков в команду и магазины.

• Организация полного цикла HR: От поиска и привлечения кандидатов до их адаптации, мотивации и кадрового учета. Все процессы должны быть прозрачны и контролируемы.

• Администрирование: Контроль кадрового документооборота и соблюдение трудового законодательства в 1С (ЗУП).

Наши требования

• Опыт в подборе персонала от 2 лет (обязательно в рознице): Вы знаете, как закрывать массовые вакансии в сжатые сроки, работали с KPI по звонкам и выходам.

• Опыт управления командой: Руководили минимум 2-мя сотрудниками, умеете ставить задачи и контролировать их выполнение.

• Знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства: Вы держите документы в идеальном порядке.

• Владение 1С (ЗУП) и Excel: На продвинутом уровне, чтобы строить отчетность и анализировать данные.

• Многозадачность и стрессоустойчивость: Ритм розницы не прощает медлительности. Вы должны успевать контролировать и команду, и процессы, и взаимодействие с продажами.

• Грамотная устная и письменная речь.

Мы предлагаем

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Официальное трудоустройство и полный соцпакет с первого дня, полностью белая з/п.

• Офис в районе Первой речки

Группа Отелей Русские Сезоны - самый молодой гостиничный бренд России.

Наша цель - стать крупнейшим российским гостиничным оператором.

Наши преимущества в наших стандартах. Мы собрали операционные стандарты ведущих мировых гостиничных брендов, выбрали в них всё самое лучшее и передовое и адаптировали их под наше законодательство и другие особенности нашей страны без потери сервиса и качества.

Наша миссия - доказать нашим гостям, что отечественные отели могут быть не хуже, а лучше их зарубежных конкурентов.

Для работы в команде Приглашаем Руководителя отдела персонала в загородный отель Ambient Park .

Обязанности:

• Подбор персонала на Pre-Opening отеля
• организация работы отдела (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы, миграционный учет);
• обеспечение качественного и оперативного подбора персонала, массовый подбор и executive search;
• разработка, поддержание и развитие локальных-нормативных актов, политик и процедур по адаптации, мотивации и развитию персонала;
  выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва.
• HR-аналитика;
• Бюджетирование.
• Организация и проведение мероприятие для персонала
• Работа с общежитием ( контроль , заселение, выселение, ведение отчетности).
• Контроль миграционного участка и введение.
• Ведение отчетности по отделу персонала для УК.

• высшее образование;
• опыт в аналогичной должности не менее 3-х лет (обязательно опыт в гостиничном бизнесе).
• отличное знание Трудового законодательства и умение его применять на практике, Миграционного законодательства;
• уверенный пользователь 1С: Предприятие 8.3 ЗУП.
• Способность работать в условиях высокой нагрузки и достигать поставленных целей, стратегическое мышление, ответственность, стрессоустойчивость.
• Условия:
• уникальная возможность обучения от профессионалов гостиничной индустрии;
• Место работы в Московской области. городской округ Истра, деревня Ульево
• широкие возможности профессионального развития и карьерного роста;
• профессиональная и компетентная команда;
• оформление по ТК РФ;
• льготное питание в рабочие дни в столовой для персонала после запуска объекта;
• бесплатное предоставление проживания иногородним сотрудникам .
• график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.

Мы — технологическая IT-компания с командой более 50 профессионалов, которая находится в активной фазе развития. Наша цель — не просто закрывать вакансии, а выстроить зрелую HR-функцию, которая станет драйвером роста бизнеса, и мы ищем лидера, который сможет реализовать эту задачу.

Задачи:
Вам предстоит стать архитектором HR-системы в компании. Это не просто поддержка текущих процессов, а полное переосмысление того, как мы работаем с людьми:

• Проведете комплексный аудит текущей HR-функции: выявите «узкие места», провалы в процессах и точки роста.

• Оцените работу действующего HR-специалиста и выстроите эффективную структуру взаимодействия внутри направления.

• Разработаете и внедрите систему описания должностей: четкие зоны ответственности, критерии эффективности и взаимодействие между ролями.

• Построите прозрачный процесс подбора персонала: от согласования профиля кандидата с руководителем до финальной отчетности по срокам и качеству найма.

• Создадите «бесшовную» систему адаптации и обучения: понятные маршруты для новичков, чек-листы, планы ввода в должность и контроль прохождения этапов.

• Внедрите регулярный сбор обратной связи (включая exit-интервью) для управления рисками выгорания, конфликтов и текучести.

• Станете надежным партнером для руководителей команд: поможете формулировать ожидания, разбирать сложные управленческие ситуации и внедрять дисциплину.

• Будете отвечать за корпоративную культуру и атмосферу: внутренние коммуникации, события и правила взаимодействия.

• Настроите базовую HR-аналитику: отслеживание численности, скорости закрытия вакансий, качества подбора, текучести и уровня удовлетворенности команды.

Что ждем от кандидата:
Мы ищем практичного системного управленца, который готов работать «руками», но мыслит стратегически:

• Высшее образование.

• Опыт работы в IT, продуктовых, цифровых или технологических сервисных компаниях (понимание специфики работы с техническими специалистами).

• Опыт построения HR-процессов «с нуля» или перезапуска слабо работающей функции в компании (от 50 человек будет преимуществом).

• Глубокое знание полного цикла управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание и увольнение.

• Опыт описания должностных обязанностей, зон ответственности и внедрения процессов адаптации.

• Навык внедрения инструментов оценки эффективности и сбора обратной связи (опросы, one-to-one встречи).

Условия работы:
Мы предлагаем пространство для реализации ваших идей и поддержку в их внедрении:

• Заработная плата: Оклад от 100 000 до 120 000 рублей (гросс) + ежемесячный KPI. Уровень дохода обсуждаем с финальным кандидатом в зависимости от компетенций (+один раз в год оплата перелета до места вашего отдыха, возмещение занятия фитнесом, годовая выплата на ваше здоровье и другие плюшки)

• График работы: 5/2, стандартный рабочий день.

• Место работы: УДАЛЕННЫЙ формат работы (офис в Ростове-на -Дону).

• Оформление: Полное соответствие Трудовому кодексу РФ (соц. гарантии).

• Карьерные перспективы: Прямая поддержка собственников бизнеса. Реальный рост до позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) и далее до HR-директора.

• Пространство для инициативы: Возможность самостоятельно выбирать инструменты и подходы, без излишней бюрократии и жестких корпоративных рамок.

• Масштаб результата: Ваша работа будет видна сразу — вы влияете на культуру и качество команды, которая создает продукт.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство.
• Своевременные выплаты с ежегодной индексацией.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Возможность карьерного роста.

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

1. Выплата за преданность компании начиная с первого года работы.

2. Материальная помощь к отпуску.

3. Бесплатный ж/д проезд до места работы и обратно, а также один раз в год - бесплатный проезд в поездах дальнего следования для вас и вашей семьи.

4. Комплексное медицинское обслуживание (ДМС), включая стоматологию.

5. Компенсация детского сада ОАО "РЖД".

6. Путевки в санатории для вас и вашей семьи.

7. Путевка в лагеря для ваших детей.

8. Возможность получения высшего образования за счет компании.

10. Негосударственное пенсионное обеспечение.

ВАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Оформление отпусков, служебных командировок, больничных листов.
• Заполнение трудовых книжек.
• Планирование потребности подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

• Среднее (полное) образование.
• Рассматриваем кандидатов без опыта.

Ведущий специалист по кадрам

Откройте новые горизонты в HR вместе с лидером отрасли!

Если вы умеете видеть за цифрами людей, цените порядок в документах и хотите влиять на развитие крупной компании, приглашаем вас стать частью команды профессионалов РН-Бурение!

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в строгом соответствии с ТК РФ
• Подготовка справок о работе, архивных справок по запросам Социального Фонда России

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, командировки и отпуска)
• Поиск и подбор персонала, первичный отбор, первичное интервью с кандидатами;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам работы с персоналом;
• Соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов учреждения;
• Учет движения кадров в ФРМО и ФРМР;
• Ведение отчетности в полном объеме (Архстат, КИАС, ПФ, и др.);
• Ведение воинского учета с бронированием;
• Организация обучения медицинского и прочего персонала, контроль за сроками действия документов об образовании;
• Организация и ведение работы по наградной деятельности в учреждении;
• Организация работы по составлению графиков отпусков и контроль за его соблюдением;
• Подготовка справок о льготном характере работы
• Подготовка документов для сдачи в архив.

• Высшее образование (юриспруденция, менеджмент организации);
• Отличное знание трудового законодательства;
• Опыт работы в 1С ЗКГУ 8.3;
• Работа в условиях многозадачности;
• Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности;
• Отсутствие медицинских противопоказаний к занятию должности;

• полная занятость;
• сокращенная продолжительность рабочего времени (6-ти часовой рабочий день);
• дополнительный отпуск за вредные условия труда;
• санаторно-курортное лечение по профилю организации;
• оплата проезда к месту отпуска 1 раз в 2 года;
• полный соцпакет;
• стабильная и своевременная заработная плата;

Вдохновляющая возможность для тех, кто хочет стать ключевым человеком в команде!

В нашей медицинской организации открыта вакансия Начальника отдела кадров (специалиста по кадрам). Если вы хотите влиять на атмосферу коллектива, помогать людям и быть экспертом в кадровых вопросах — мы ждем именно вас!

Ваши задачи:

• Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников)
• Оформление трудовых договоров, приказов, личных дел
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Подготовка и сдача кадровой отчетности в контролирующие органы
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и корпоративных стандартов

Наши ожидания:

• Готовность разбираться в кадровых вопросах и учиться новому
• Внимательность к деталям, ответственность, аккуратность
• Знание основ трудового законодательства РФ (желательно)
• Уверенное владение ПК (Word, Excel)
• Коммуникабельность и умение работать с людьми

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы: 5/2, с 8:00 до 16:30
• Полная занятость, стабильная заработная плата
• Дружный коллектив и поддержка на этапе адаптации
• Возможности для профессионального роста

О компании Мы — современная медицинская организация, заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников и пациентов. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе создавать комфортную рабочую атмосферу и развиваться в сфере управления персоналом!

Привет! Я Евгения, HRM РСК ШАЛЕ.

Ищу в команду Менеджера по персоналу на запуск с последующим поддержанием одного из бизнес направлений компании - центра превентивной медицины "Усадьба Хвостовых".

Сейчас мы находимся на этапе реставрации "Усадьбы Хвостовых", который находится в Липецкой области и создания нового пространства, которое до конца года станет полноценным центром превентивной медицины.

В составе комплекса будут:
— гостиница;
— ресторан;
— медицинский блок.

Чем будете заниматься:

• Нанимать персонал в усадьбу. Уже есть план набора. Помогать в найме будет менеджер по персоналу центрального офиса и привлеченный специалист на проект внедрения.
• Адаптировать новичков. Сейчас строим программу адаптации. Надо будет подхватить ее и проводить на месте.
• Координировать процесс КДП сотрудников на месте. Сейчас внедряем КЭДО. КДП ведет менеджер по кадрам центрального офиса. На месте надо будет сориентировать новичков, собрать необходимые документы для оформления и помочь подписать документы электронно.
• Координировать ведение графиков работ сотрудников и сбор табелей для начисления заработной платы.
• Развивать внутриком. Помогать формировать команду нового центра превентивной медицины: поддерживать информированность сотрудников, участвовать в развитии системы обратной связи и создавать среду, в которой людям комфортно работать и развиваться.
• Координировать обучение. Сейчас создаем программы обучения для новых сотрудников. Надо будет сделать так, чтобы люди на месте обучение прошли и использовали в работе.

С каким опытом ищем:

• Опыт работы от 3 лет в сфере подбора и управления персоналом (опыт в HoReCa или премиум-сегменте будет плюсом).
• Высокая активность, готовность многозадачности. На этапе запуска работа будет интенсивная, но интересная :)
• Отличные коммуникативные навыки, умение самостоятельно решать задачи.

Что предлагаем:

• График работы: 5/2 (до августа — удаленка, с августа — в Центре).
• Оформление по ТК РФ, зп белая.
• Возможно бесплатное проживание рядом с центром или компенсируем ГСМ до места работы.

О компании
BizonATV — производственно-дистрибьюторская компания в сегменте мототехники и квадроциклов. Мы развиваем производство, склад, розничное и оптовое направления, поэтому усиливаем HR-функцию и ищем специалиста, который сможет вести подбор персонала, кадровое делопроизводство и участвовать в расчёте заработной платы.

Обязанности:
Подбор персонала
Размещение вакансий на площадках: HeadHunter и другие источники.
Обновление и ведение объявлений, контроль актуальности вакансий.
Холодный поиск кандидатов.
Разбор откликов, первичный скрининг резюме.
Проведение первичных собеседований.
Организация выхода кандидатов на работу.
Ведение воронки подбора: статусы кандидатов, отчётность, причины отказов.
Подбор персонала на рабочие и офисные позиции: производство, склад, продажи, офис.

Кадровое делопроизводство
Полное ведение кадрового делопроизводства.
Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
Подготовка кадровых приказов, ведение личных дел.
Ведение отпусков, больничных, графика отпусков.
Ведение и контроль табелей учёта рабочего времени.
Контроль наличия и корректности документов сотрудников.
Соблюдение требований ТК РФ.
Взаимодействие с руководителями подразделений и бухгалтерией по кадровым вопросам.

Заработная плата
Сбор данных для начисления заработной платы: табели, премии, KPI, удержания, переработки.
Расчёт заработной платы: оклады, премии, KPI, переработки.
Подготовка ведомостей и реестров.
Контроль корректности начислений и своевременной передачи данных.

Требования:
Опыт работы в кадровом делопроизводстве и расчёте заработной платы от 1 года.
Опыт подбора персонала: размещение вакансий, холодный поиск, первичные интервью.
Знание основ ТК РФ.
Аккуратность и внимательность в документах.
Уверенный пользователь ПК: Excel / Google Таблицы.
Опыт работы в 1С ЗУП или аналогичной программе будет преимуществом.
Умение работать с большим количеством задач.
Ответственность, системность, самостоятельность.

Условия:

Место работы: посёлок Любучаны, Заводская улица, 19.​​​​​​​
Официальное оформление.
Белая заработная плата.
График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00.
З/п 100000 рублей.
Стабильные выплаты без задержек.
Понятные задачи и прямое взаимодействие с руководством.
Возможность влиять на подбор и кадровые процессы в компании.

Обязанности:

Приглашаем на работу Менеджера по персоналу (КДП) ТОЛЬКО С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ОТЕЛЯХ И РЕСТОРАНАХ!!

• Закрытие всех этапов рекрутинга персонала в отели и рестораны.
• Консультации сотрудников по разного рода вопросам
• Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота;
• Составление штатного расписания;
• Проведение «оптимизации» численности персонала;
• Создание «кадрового резерва»
• Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах, ЛНА;
• Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала;
• Составление и ведение графика отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Оформление, ведение и хранение трудовых книжек;
• Работа с инспекцией по труду, прокуратурой, судебными органами;
• Организация и контроль создания и ведения личных дел сотрудников
• Подготовка Государственной статистической отчетности, отчетности в пенсионный фонд, отчетность ВПО;
• Аттестация, СОУТ.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и соблюдением правил внутреннего распорядка.

Требования:

• Высшее образование,
• Экспертное знание трудового законодательства РФ,
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет,
• Умение и готовность работать с большим объемом информации,
• Уверенный пользователь информационных кадровых систем, программных продуктов (MS Office, Google, Excel, 1С: ЗУП 8),
• Навыки делового общения и переписки,
• Личные качества: внимательность, ответственность, самоорганизация, позитивный настрой
• Опыт работы в отелях и ресторанах обязателен.

Условия:

• Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больничный
• Режим работы: 5/2 с 9 до 18

Задачи:

• Администрирование организационной структуры;

• Аналитика заработных плат, участие в пересмотре системы оплаты труда;

• Администрирование программ премирования сотрудников;

• Администрирование документооборота подразделения компенсаций и льгот;
• Подготовка аналитических и презентационных материалов по вопросам системы мотивации персонала;
• Участие в различных C&B проектах.

Требования:

• Опыт работы на позиции Специалиста/Менеджера по компенсациям и льготам или оплате труда от 1 года;
• Высшее образование (управление персоналом/экономическое/математическое);
• Знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
• Владение Excel на уровне продвинутого пользователя (формулы, сводные таблицы), хорошее знание остальных программ MS Office;
• Обязателен опыт работы в SAP;
• Организованность, ответственность, быстрая обучаемость.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентоспособная оплата труда, годовой бонус;
• Гибридный формат работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);

• Широкий пакет ДМС, включающий выезд за рубеж и стоматологию;

• Страхование жизни и здоровья;

• Скидки в магазинах сети Х5: «Пятёрочка», «Перекрёсток»;

• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);

• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации.

Уважаемые соискатели!

Обращаем Ваше внимание, что наш офис находится в Бизнес-центре Riga Land, проезд комфортабельными автобусами от метро Строгино, Щукинская, ж/д.ст. Красногорская (15-20 мин).

Пожалуйста, перед направлением резюме, посмотрите, будет ли Вам удобно добираться до офиса.

Мы реализуем масштабный инвестиционный проект по строительству и дальнейшей эксплуатации 4-х заводов по термическому обезвреживанию твердых коммунальных отходов "Энергия из отходов" в Московской области.

В связи с расширением отдела ищем активного коллегу, который готов к интересным задачам и точечному подбору персонала в команду.

Что будем делать?

• Подбирать персонал согласно плана подбора (офис, заводы);
• Анализировать и искать эффективные каналы подбора в зависимости от вакансии;
• Эффективно взаимодействовать с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и адаптации сотрудников;
• Адаптировать новых сотрудников и разрабатывать программы адаптации;
• Активно участвовать и инициировать различные проекты в сфере HR.

Мы ждем от успешного кандидата:

• Высшее законченное образование;
• Мотивацию развиваться в направлении подбора;
• Опыт работы в рекрутинге в производственных, инжиниринговых, энергетических, строительных компаниях - как серьезное преимущество;
• Опыт работы с разными источниками подбора;
• Уверенное пользование E-staff и/или аналогичного ПО;

Предлагаем внести личный вклад в улучшение экологической ситуации в Московском регионе, а также:

• Возможность обучения и карьерного роста в процессе реализации проекта;
• Официальное трудоустройство и фиксированный 100% оклад;
• Профессиональный дружный коллектив HR;
• ДМС;
• Корпоративную мобильная связь;
• График работы с пн-чт 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 17:00.
• Комфортные офис - БЦ "Рига Ленд" (корпоративный транспорт от м.Щукинская, м.Строгино и ж/д ст. Красногорская).

Временно на декретную ставку.

Обязанности:

• составление приказов по личному составу;
• ведение личных (персональных) дел по каждому сотруднику;
• заключение трудовых договоров, составление дополнительных соглашений при изменении положений основного документа;
• ведение военкомата;
• оформление награждения работников министерскими наградами;
• составление графика отпусков;
• взаимодействие с министерством сельского хозяйства.

Условия:

• Социальный пакет.

• Вахта до работы и обратно.

• Дотация на питание (столовая на территории предприятия).

• Государственная поддержка кадрового потенциала агропромышленного комплекса 750 тысяч рублей.

• Бронирование военнообязанных граждан.

• Возможность профессионального роста.

• знание программы 1С, word, excel.
• ведение штата от 100 человек.

Обязанности:

• обеспечение исполнения норм трудового законодательства РФ в Филиале;
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (должностные инструкции, разработка ЛНА, награды, корпоративные мероприятия, работа со штатным расписанием и т.д);
• разрешение трудовых споров, взаимодействие с надзорными органами в рамках зоны ответственности;
• ведение установленной отчетности.

Требования:

• высшее образование по профилю юриспруденция, управление персоналом;
• отличное знание ТК РФ и стандартов КДП, программы 1С;
• опыт руководства отделом кадров, отделом персонала;
• высоко развитые способности к анализу и синтезу числовой и вербальной информации, эффективная коммуникация (включая хорошее знание русского языка), системность, креативность, личностная зрелость, лидерство, эмоциональная стабильность, предприимчивость и ориентация на результат.

Условия:

• заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
• возможность карьерного роста и профессионального развития;
• страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
• корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
• корпоративная пенсионная программа;
• график работы: пн.- чт с 8.30-17.30, пт. с 8.30-16.15, 5/2, выходные (Сб, Вс. ).

• рабочее место располагается по адресу: г. Белгород, Соборная пл., д. 3.

За последние несколько лет мы выросли в федеральную компанию и продолжаем активно масштабироваться: открываем новые магазины, усиливаем офисную команду, запускаем новые проекты и строим современную HR-функцию.

Поэтому мы ищем не просто рекрутера.

Мы ищем менеджера по персоналу, который любит подбор, но хочет влиять значительно шире: строить процессы, участвовать в развитии HR-функции и видеть результат своей работы в масштабах всей компании.

Чем предстоит заниматься:

Основное направление (около 70%) — подбор персонала

• Полный цикл подбора сотрудников в розницу, офис и на склад.

• Совместная работа с руководителями подразделений над формированием профиля кандидата.

• Активный поиск через HH.ru, Telegram, рекомендации, профессиональные сообщества, прямой поиск и другие каналы.

• Проведение интервью и оценка профессиональных компетенций, мотивации и потенциала кандидатов.

• Контроль воронки подбора, сроков закрытия вакансий и качества найма.

• Формирование кадрового резерва.

Второе направление (около 30%) — развитие HR-процессов

• Администрирование программы ДМС.

• Участие в организации и сопровождении адаптации новых сотрудников.

• Подготовка HR-аналитики, сводных таблиц и дашбордов.

• Участие в автоматизации HR-процессов.

• Разработка внутренних HR-проектов и улучшение действующих процессов.

• Поддержка корпоративных инициатив и развитие бренда работодателя.

Мы будем рады работать вместе, если ты:

• Уже самостоятельно вел(а) подбор персонала.

• Любишь искать сильных специалистов, а не ждать откликов.

• Хочешь развиваться не только в рекрутинге, но и в HR в целом.

• Мыслишь системно и умеешь организовывать процессы.

• Отличаешься высокой ответственностью и внимательностью к деталям.

• Любишь работать с аналитикой, таблицами и цифрами.

• Умеешь вести несколько проектов одновременно и соблюдать сроки.

• Легко выстраиваешь коммуникацию с руководителями и кандидатами.

• Работаешь в Huntflow или аналогичной ATS.

Что мы предлагаем:

• Возможность развиваться сразу в нескольких направлениях HR.

• Работу рядом с HR-директором и участие в развитии всей HR-функции компании.

• Реальное влияние на процессы, а не выполнение только операционных задач.

• Минимум бюрократии и высокий уровень самостоятельности.

• Полностью официальное оформление.

• Конкурентную заработную плату.

• Гибридный формат работы после успешного прохождения адаптации.

• ДМС после испытательного срока.

• Возможность профессионального и карьерного роста по мере развития компании.

Важно!

Мы ищем человека, который любит порядок в процессах, умеет брать ответственность за результат и хочет вместе с компанией строить сильную современную HR-команду.

Резюме рассматриваем вместе с сопроводительным письмом.

Менеджер по управлению персоналом в ЕДИНСТВЕННОМ ЛИЦЕ (ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА)

Обязанности:

• Обеспечение организации работниками, изучение рынка труда с доведением информацией до руководства (размещение вакансий, подбор)
• Ведение всего кадрового документооборота;
• Работа с входящей, исходящей корреспонденцией ( в том числе отправление писем почтой России , СДЭКом и тд). ;
• Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением лна;
• Проведение анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению;
• Ведение воинского учета:
• Проведение СОУТ, подача деклараций;
• контроль и учет за прохождением мед.осмотров и псих.освидетельтвования сотрудниками
• сдача отчетности;
• взаимодействие с центром занятости, военкоматами, администрациями (района, города), комитетом по потребительскому рынку, в тч. выезды на совещания
• консультирование сотрудников, руководства о изменениях в законодательстве

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности с полным ведением кадровой работы не менее 3-х лет (также опыт работы в области охраны труда приветствуется)
• Знание ТК РФ
• Обязательно опыт работы и отличное знание программы 1С Зарплата и управление персоналом, (ред. 3.1)
• Знание кадрового делопроизводства

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 08.00 ч. до 17.00 ч., оформление и выплаты согласно ТК РФ.
• корпоративная связь
• компенсация гсм

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные);
• Оформление и ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, договоров и других кадровых документов;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового учета;
• Подготовка отчетности и предоставление данных для внутренних и внешних проверок;
• Участие в автоматизации и оптимизации кадровых процессов;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года (желательно в розничной сети или крупной компании);
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому учету;
• Уверенное владение 1С, Excel и другими профильными программами;
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
• Готовность к работе в динамичной среде и желание развиваться вместе с компанией;
• Коммуникабельность и умение работать в команде.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• График работы 5/2, стабильный рабочий день (8 часов);
• Современный офис и дружная команда профессионалов;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Прозрачная система мотивации и премирования;
• Корпоративные скидки и программы лояльности.

«ЕвроТек» — компания, которая задает стандарты чистоты. С 1999 года мы прошли путь от локального производства до федерального игрока с брендами «Mister Dez» и контрактами с крупнейшими сетями (Ашан, О’КЕЙ и др.). Сейчас мы находимся на этапе кратного роста. Мы удваиваем объемы производства и расширяем команду. Наша цель — собрать «звездный» отдел продаж и укрепить компанию сильными профессионалами.

Мы ищем HR-партнёра, который выстроит HR-процессы «с нуля» и станет правой рукой собственника в вопросах управления людьми.

Ваши задачи (Полный цикл HR): 🎯

1. Рекрутинг (приоритет №1):

• Формирование стратегии найма.
• Главная цель: поиск и найм «звезд» в отдел продаж (от менеджеров до руководителей направлений, а также специалистов производства и офиса). Активный хантинг, интервью, оценка компетенций, офферы.

2. C&B (Система мотивации):

• Разработка и внедрение прозрачной системы грейдов и мотивации (оклад + KPI), особенно для отдела продаж.

3. Адаптация (Онбординг):

• Создание системы быстрого погружения новичков: от оформления по ТК до системы наставничества и постановки целей на испытательный срок.

4. Развитие и удержание:

• Оценка эффективности сотрудников, построение системы обучения и карьерного планирования.
• Создание корпоративной культуры, которая удерживает профессионалов

5. Управление климатом:

• Мониторинг вовлеченности (eNPS), проведение опросов, профилактика выгорания.

• Опыт работы в HR (full cycle) от 3-5 лет, желательно в производственных или торговых компаниях.
• Реальный опыт построения отделов продаж «с нуля» или их активного масштабирования.
• Умение говорить на языке цифр (воронка найма, текучесть, стоимость закрытия вакансии).
• Высокую автономность: мы не ищем исполнителя задач, мы ищем партнера, который сам видит проблему и предлагает решение.​​​​​​​

Что мы предлагаем: 💼

• Масштаб: Вы будете влиять на развитие бизнеса, где работает 230+ человек (и будет 500+). Это реальный кейс для вашего портфолио.
• Ресурсы: Мы готовы инвестировать в найм, обучение и мотивацию персонала.
• Условия: Конкурентная заработная плата (оклад + бонусы за выполнение KPI по найму и удержанию).
• Стабильность: Компания с 25-летней историей, собственным производством и понятным, востребованным продуктом.
• Комфортный офис: г. Санкт-Петербург.

Почему это крутая вакансия? Вы не будете просто «перекладывать бумаги». Вы будете строить команду, которая выведет «ЕвроТек» на новый уровень продаж. Это работа для того, кто любит драйв, результат и хочет видеть, как его решения напрямую влияют на прибыль компании.

Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее индустрии бытовой химии! Оставляйте отклик (укажите удобное время для звонка и дату), и мы свяжемся с вами в течение дня.

• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Составление графиков ежегодных отпусков, ведение отпусков;
• Оформление справок с места работы, выдача копий трудовых книжек.

• Высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное и программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в области управления персоналом;
• Стаж работы в аналогичной должности не менее 2 лет;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы пн-чт: с 8:00 до 17:00 пт: с 8:00 до 15:45;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС, включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании (после испытательного срока);
• Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника);
• Награждения и поощрения за отличные показатели в труде и к юбилейным датам;
• Подарки для несовершеннолетних детей сотрудников к Новому году, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.

Компания "ОКЕЙ" приглашает на работу

Менеджера по персоналу

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (обучаем и подсказываем);
• Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников;
• Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций;
• Ведение воинского учета работников;
• Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров;
• Участие в подборе персонала (прием звонков соискателей, поиск линейного персонала, проведение собеседований);
• Подготовка предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала;
• Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.

Требования:

• Обязательное знание КДП, опыт работы не менее 2 лет;
• Знание:
• законодательных и нормативных правовых актов, ;
• трудового законодательства РФ;
• порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядка составления отчетности по кадрам;
• опыт ведения воинского учета;
• уверенный пользователь ПК.

Вы получите:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, либо с 08:00 до 17:00, выходные сб, вс;
• Полный социальный пакет;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Частичная компенсация питания, скидки на продукцию компании;
• Добровольное медицинское страхование;
• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц;
• Премия по результатам работы;
• Оформление медицинской книжки за счет работодателя;
• Корпоративное обучение;
• Возможность профессионального и карьерного развития.

Кто мы и почему вам будет интересно

Мы — Русская национальная профессиональная компания.

Штат сотрудников нашей организации до 30 человек.

У нас дружный коллектив и живой, небюрократический подход.
Вы будете единственным HR-специалистом, а значит:

• никакой внутренней конкуренции среди HR-отдела;
• ваши инициативы не утонут в согласованиях;
• вы сами строите HR-процессы и видите реальный результат своей работы.

Мы ищем не просто «кадровика», а человека, который сделает работу с персоналом удобной, современной и человечной.

Что вам предстоит делать

• Закрывать вакансии — от линейного персонала до руководителей.
• Создавать кадровый резерв
• Проводить мониторинг рынка труда, готовить аналитические справки.
• Адаптировать новых сотрудников
• Участвовать в оценке персонала
• Участвовать в организации корпоративных мероприятий.
• Поддерживать позитивный психологический климат в коллективе, разрешать конфликтные ситуации
• Вести кадровое делопроизводство (штат до 30 чел.)

Кого мы ищем

Это роль для самостоятельного, зрелого HR, который умеет сочетать стратегию и операционку.

Что обязательно:

• Высшее образование (психология / управление персоналом / смежное).
• Опыт работы HR-специалистом «в одном лице» от 3 лет.
• Навык подбора на любые позиции
• Грамотная устная и письменная речь
• Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.

Будет вашим преимуществом:

• Опыт в рекрутинге (агентском или внутреннем).
• Навыки работы с искусственным интеллектом

Важнее опыта — ваши качества:

• Системность, но без фанатизма.
• Стрессоустойчивость и доброжелательность
• Инициативность и желание делать процессы лучше, а не просто поддерживать их.

Что мы предлагаем

• Официальное оформление — полный соцпакет, больничные, отпуска.
• Реальную возможность влиять на корпоративную культуру и рост компании.. Каждый сильный найденный кандидат напрямую ускоряет развитие бизнеса. Ваши идеи по адаптации, климату и развитию людей могут усиливать этот эффект.
• Стабильный график — 5/2, с 9:00 до 18:00, без регулярных переработок.
• Удобный офис — бизнес-центр «Энергия», рядом метро Московская.
• Прозрачную зарплату — от 90 000 ₽ на руки (обсуждаем по итогам собеседования).

• Разработка и внедрение обучающих продуктов и поддержание их актуальности на корпоративном портале;
• Анализ потребностей компании и сотрудников в обучении;
• Подбор и адаптация обучающих материалов и методик;
• Назначение и контроль прохождения корпоративного обучения;
• Участие в оценке потенциала и компетенций сотрудников;
• Разработка планов адаптации и карьерных треков;
• Участие в создании и проведении корпоративного обучения;
• Оценка эффективности программ обучения и развития;
• Создание и анализ отчетов по обучению и развитию персонала;
• Внедрение и развитие системы обучения персонала.

• Высшее образование (предпочтительно в области психологии, педагогики, управления персоналом или смежных областях);
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2-х лет;
• Знание современных методик и подходов к обучению и развитию персонала;
• Умение разрабатывать и проводить обучающие программы и мероприятия;
• Навыки работы с обучающими платформами и инструментами;
• Развитые коммуникативные и организационные навыки;
• Умение работать в команде и самостоятельно.

• Оформление по ТК РФ с первого дня, гарантированное соблюдение всех норм ТК РФ;
• рабочее место – комфортабельный офис в центре Калининграда (бизнес-центр "Ластадие");
• работа в одной из самых быстрорастущих компаний отрасли;
• дружный коллектив, страхование, мобильная связь, выдача мяса собственного производства 3 раза в год по льготной цене и другие интересные бонусы.

• Организация и контроль деятельности по обеспечению учреждения персоналом, оценке, развитию и аттестации персонала
• Прогнозирование и планирование потребности в кадрах
• Принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности
• Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала
• Проведение собеседований с кандидатами на ключевые вакантные должности
• Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников
• Внедрение современных HR-методик для повышения эффективности процессов, подготовка отчетности
• Организация, методическое руководство и контроль функционирования системы кадрового делопроизводства;
• осуществление контроля, заполнение и передача в СФР сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, АДВ;
• осуществление контроля, заполнение и передача в СФР отчетов по форме 4-ФСС, реестров сведений для выплат пособий;
• организация работы по осуществлению воинского учета;
• организация работы по учету личного состава в программе УАИС "Бюджетный учет"1С: Предприятие 8.3 «Зарплата и управление персоналом», Контур, в системе электронного документооборота;
• ведение табелей учета рабочего времени, графиков работ сотрудников;
• контроль за соблюдение нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем по итогу периода суммированного учета рабочего времени;
• организация составления графика отпусков работников на очередной год, их утверждение и доведение до работников по роспись, учет неиспользованных дней отпуска;
• организация работы по квотированию рабочих мест;

• Высшее образование по направлению: управление персоналом, социология, психология
• Опыт работы от 3-х лет в подборе персонала, от 2-х лет на руководящей позиции
• Опыт работы в государственных учреждениях

• Продвинутый пользователь MS Office, опыт работы в мосэдо и рекрутерских программах

• Коммуникабельность, ответственность, наличие организаторских способностей, многозадачность, аналитическое мышление

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Ежемесячные премии по результатам работы
• Дружный коллектив
• График работы: 5*2 c 08.00 до 17.00 ; пятница c 08.00 до 15:45

Компания Ярус групп в связи с увеличением количества проектов и расширением программы набора персонала рассматривает кандидатов на должность Руководителя службы управления персоналом.

Ярус групп - это сильная команда специалистов, специализирующихся на строительстве многоквартирных домов, социальных и промышленных объектов. Наш холдинг объединяет более 550 сотрудников, каждый из которых вносит свой вклад в развитие городских пространств.

Ярус групп - в 2022 году команда стала победителем престижного конкурса "Лидеры строительного комплекса Пермского края", подтверждая высокое качество наших работ.

Ярус групп - это гарантия качества, надежности и профессионализма в каждом проекте, который мы реализуем. Наша цель - создавать уникальные и современные пространства, воплощая мечты наших клиентов в реальность.

Чем Вы будете заниматься:

• Организация системы работы отдела персонала;
• Разработка и стандартизация существующих процессов: организация и внедрение системы мероприятий по адаптации персонала, построение системы обучения и повышения квалификации сотрудников; поиск и внедрение эффективных инструментов подбора; разработка системы оценки персонала;
• Планирование и контроль укомплектованности штата сотрудников;
• Управление текучестью персонала;
• Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые позиции;
• Управление штатным расписанием, оценка эффективности количественного и профессионального распределения должностей;
• Эффективное управление ФОТ, разработка системы премирования, внедрение инструментов материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Разработка стратегии развития внешнего и внутреннего HR-бренда компании, организация корпоративных мероприятий, участие в социальных проектах компании;
• Повышение вовлеченности персонала, регулярное проведение опросов, получение обратной связи от сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций внутри команды.

Ваши ключевые знания/навыки:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности на промышленном предприятии, в строительной сфере, в управляющей компании группы предприятий – от 3-х лет;

• Профессиональные навыки: практическое знание всех направлений HR (рекрутмент и адаптация, обучение персонала, мотивационная система, корпоративная культура, кадровое делопроизводство); знание трудового законодательства, опыт решения трудовых споров; знание специфики развития строительной отрасли;

• Личные качества: системность, структурированность, способность находить нестандартные управленческие решения, динамичность в реализации решений, развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Чем Вам может быть интересна эта позиция:

• Работа в крупном холдинге, занимающем лидирующие позиции на строительном рынке;

• Постоянная занятость в современной, стабильной компании, с «белой» заработной платой 2 раза в месяц. Переработки оплачиваются в двойном размере;
• Корпоративное обучение;
• Поддержка руководства и комфортная коммуникация;

• Дружный коллектив, корпоративный отдых.

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования (просьба указывать уровень заработной платы в резюме или сопроводительном письме).

АО «ПРИОСКОЛЬЕ» приглашает на работу Специалиста кадровой службы.

В чем заключается работа:

• Документальное оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение), направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности, обработка больничных листов, согласование табелей учета рабочего времени.
• Подготовка отчётов в СФР.
• Ведение воинского учета.

Мы ожидаем:

• Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3 лет в коммерческих организациях в области кадрового делопроизводства.
• Отличное знание трудового законодательства, нормативных документов.
• Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации.
• Системное мышление.
• Умение самостоятельно находить и анализировать информацию.
• Опытный пользователь ПК, 1С ЗУП, СБИС, Госуслуги, Word , Excel, Outlook. (Visio, PowerPoint, Битрикс 24 – как преимущество).

Мы предлагаем:

• Заработную плату 60 500 рублей.
• Работу в крупной федеральной компании.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 час.
• Доставку до работы и домой бесплатным корпоративным транспортом.
• Ежемесячный продовольственный набор.
• Новогодние подарки для Ваших детей.
• Социальные гарантии в соответствии с корпоративной политикой компании.

Работа по адресу: Белгородская обл., Новооскольский район, территория станция Холки.

Стань частью нашей команды !

Обязанности:

Сбор и проверка личных документов работников.

Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации.

Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником.

Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив и т.д.

Требования:

• высшее или среднее профессиональное образование.

• пятидневная рабочая неделя

Приглашаем в команду специалиста по кадровому делопроизводству в стабильную транспортно-логистическую компанию, работающую в сфере речных и морских перевозок.

Компания осуществляет грузовые перевозки и буксировочные работы по внутренним водным путям и морским акваториям. В составе собственного флота — 19 судов. Общая численность персонала составляет около 140 человек.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства по двум юридическим лицам в соответствии с ТК РФ;
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• Оформление отпусков, командировок, сверхурочной работы и иных кадровых мероприятий;
• Подготовка приказов, уведомлений, дополнительных соглашений и других кадровых документов;
• Ведение личных дел сотрудников;
• Формирование и актуализация кадровых реестров;
• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (ЕФС-1, СФР и др.);
• Ведение и сопровождение воинского учета;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства;
• Подготовка документов по запросам контролирующих органов;
• Участие в кадровых аудитах и проверках;
• Работа в программе 1С:ЗУП 8.3.

• Высшее или среднее профессиональное образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет;
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Практический опыт ведения полного цикла КДП;
• Опыт ведения воинского учета;
• Опыт подготовки кадровой отчетности;
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3;
• Самостоятельность, ответственность и внимательность к деталям;
• Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 100 человек будет преимуществом;
• Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками и руководителями;
• Соблюдение конфиденциальности при работе с персональными данными;
• Организованность и способность эффективно работать с большим объемом информации.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Заработная плата: фиксированный оклад от 50 000 рублей на руки + ежемесячная премия. Итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и квалификации кандидата;
• График работы 5/2. Рабочее время: 08:00–17:00 или 09:00–18:00. Сокращенный рабочий день по пятницам. После прохождения адаптации возможен гибридный формат работы с посещением офиса ориентировочно 2 раза в месяц;
• Комфортный офис в центре Ростова-на-Дону. Оборудованная зона для приема пищи;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Поддержка и сопровождение на этапе адаптации;
• Корпоративное обучение и участие в корпоративных мероприятиях.

В лидирующее по вахтовым перевозкам автотранспортное предприятие, в связи с ростом, открыта вакансия ведущего специалиста по обучению и развитию персонала.

Мы постоянно растем и, поэтому, было принято решение пригласить единомышленника, специалиста по созданию команд, который будет на одной волне с нами, и наполнит нашу группу компаний такими же мотивированными, квалифицированными и высокопродуктивными сотрудниками

Обязанности:

- ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
- подбор персонала (составление и размещение вакансий, первичный отбор кандидатов);.
- работа с госорганами: ведение воинского учета, предоставление отчетов в государственные органы (СФР и т. п.), сведений о трудовой деятельности в ПФР, поиск персонала

Требования:

- высшее образование; - знание 1С:ЗУП, Microsoft Office Excel, Word; - личные навыки: грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность, работоспособность, умение работать в режиме многозадачности, пунктуальность и дисциплинированность.

Условия:

- официальное трудоустройство,

- полный социальный пакет

- график работы: 5/2, с 8.00 до 17.00.

- своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц

- приятные бонусы на день рождения

- мат. помощь по Положению организации;

- бесплатная доставка до места работы (вахта)

- на территории предприятия имеется столовая

-уютный кабинет, комфортное рабочее место

- корпоративы

«Деловые Линии» - один из ведущих транспортно-логистических операторов России. С 2001 года мы доставляем грузы по всей России, объединяя людей и бизнес.
Сейчас мы в поиске специалиста по документообороту, который будет помогать вести кадровый документооборот.

Ваши задачи:

• Создавать заявки на прием, перевод, увольнение, отпуск в информационной базе 1С;
• Вести учет документации и подготавливать документы к архивации;
• Вести табель учета рабочего времени сотрудников склада.

Что важно для успеха:

• Опыт аналогичной работы (желателен);
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя, знание 1С;
• Внимательность, ответственность и умение приоритизировать задачи.

Наши преимущества:

• Стабильность и масштаб - работа в федеральном лидере логистики с 25-летней историей. Прозрачная система оплаты, оклад + премия за результат;
• Экспертность - внутреннее обучение и комфортная адаптация, реальный карьерный рост в команде профессионалов, которые задают стандарты отрасли;
• Команда - атмосфера поддержки и коллеги, с которыми хочется идти к общим целям и праздновать победы;
• Комфорт – офисный формат, современное рабочее пространство;
• Дополнительно - партнерские программы и приятные бонусы – от скидок на перевозку до призов за участие в корпоративных конкурсах.

АСПЭК-Авто – мы это крупнейший официальный дилер мировых автомобильных брендов в Удмуртии.

В наших салонах работают люди, обеспечивающие комфорт на каждом этапе взаимодействия человека и автомобиля;

Мы всегда в поиске новых открытий, новых технологий, новых возможностей.

У нас есть все для успеха, не хватает одного – тебя!

Обязанности:

• Учет личного состава подразделений;
• Оформление приема, переводов и увольнений работников;
• Формирование и ведение личных дел работников;
• Оформление отпусков, больничных листов;
• Ведение журналов учета приказов, распоряжений по личному составу и других документов;
• Отчетность;
• Ведения табелей учета рабочего времени закрепленных подразделений.

Требования:

• Законченное образование;
• Опыт работы от 1 года;.
• Отличное знание кадрового делопроизводства и ТК РФ;
• Опыт ведения кадрового учета в программе 1С КАМИН Расчет заработной платы;
• Инициативность;
• Высокий уровень внимательности;
• Усидчивость, скрупулезность;

Став сотрудником компании АСПЭК, вы получите:

• работу в крупной, стабильной компании
• трудоустройство согласно ТК РФ
• официальную заработную плату
• возможность профессионального и карьерного роста
• график работы с 5*2 с 8-30 до 17-30

Стандартный срок рассмотрения резюме - 3 дня, в течение которых менеджер по персоналу свяжется с Вами.

В связи с расширением штата мы ищем специалиста по кадровому администрированию

Задачи, которые ждут:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, перевод, увольнение, разные виды отпусков, воинский учет, табель);

- Ведение трудовых книжек, журнала учета движения трудовых книжек;

- Формирование личных дел сотрудников.

Тебе к нам, если есть:

• Высшее образование и опыт работы от 1 года на аналогичной позиции;
• Знание Трудового кодекса РФ, ведения воинского учета;
• Уверенный пользователь 1С: ЗУП;
• Внимательное отношение к деталям;
• Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

Стабильность

• Работу в крупной, стабильной компании - лидере отрасли легкой промышленности
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

• Современное, чистое и комфортное производство
• График работы: 5/2 с 08.00 до 16.30
• Отпуск 28 дней+3 дня дополнительного отпуска
• Ежегодную индексацию заработной платы

Заботу

• ДМС
• Премию за стаж работы, премию по итогам года, премию ко Дню легкой промышленности, премии на памятные даты

• Подарки детям на Новый год
• Обеды в корпоративной столовой по льготным ценам

Свой круг

• Команда профессионалов и единомышленников
• Регулярное обучение и повышение квалификации за счет Компании

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Легализация персонала (граждан Российской Федерации и СНГ) в Египте;
• Составление графиков сменности;
• Ведение суммированного учета рабочего времени в организации;
• Участие в подготовке должностных инструкций, положений о подразделении, ЛНА.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве более 3 лет;
• Отличное знание норм кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
• Опыт работы в отраслях промышленного строительство/крупном производстве обязателен;
• Опыт работы с системами 1С/SAP или др.;
• Готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности;
• Знание английского языка приветствуется.

• Место работы - Арабская Республика Египет, строительная площадка на АЭС "Эль-Даббаа";

• Работа в Инжиниринговом дивизионе ГК Росатом - ООО "СМУ №1"

• Проживание на территории современного поселка;

• Доставка на работу и с работы служебным транспортом;

• Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;

• Выплата подъемных после испытательного срока;

• Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 37 дней;

• Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год;

• Проживание в 3-комнатных квартирах в трехэтажных домах (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, санузел, вся бытовая техника) - за счет компании;

• Обеспечение добровольным медицинским страхованием;

• Обеспечение питанием в рабочие дни за счет работодателя;

• Возможность карьерного роста.

АО «ПРИОСКОЛЬЕ» приглашает на работу Специалиста кадровой службы.

В чем заключается работа:

• Документальное оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение), направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности, обработка больничных листов, согласование табелей учета рабочего времени.
• Подготовка отчётов в СФР.
• Ведение воинского учета.

Мы ожидаем:

• Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3 лет в коммерческих организациях в области кадрового делопроизводства.
• Отличное знание трудового законодательства, нормативных документов.
• Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации.
• Системное мышление.
• Умение самостоятельно находить и анализировать информацию.
• Опытный пользователь ПК, 1С ЗУП, СБИС, Госуслуги, Word , Excel, Outlook. (Visio, PowerPoint, Битрикс 24 – как преимущество).

Мы предлагаем:

• Заработную плату 60 500 рублей.
• Работу в крупной федеральной компании.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 час.
• Доставку до работы и домой бесплатным корпоративным транспортом.
• Ежемесячный продовольственный набор.
• Новогодние подарки для Ваших детей.
• Социальные гарантии в соответствии с корпоративной политикой компании.

Работа по адресу: Белгородская обл., Новооскольский район, территория станция Холки.

Стань частью нашей команды !

"Типак" — производственное предприятие полного цикла, более 25 лет успешно работающее на международном рынке упаковки для пищевой промышленности. Мы производим гибкие упаковочные материалы и искусственные оболочки, экспортируем продукцию по всему миру, реализуем сложные технические проекты и развиваем собственный научно-исследовательский центр. В связи с ростом компании ищем в команду "Менеджер по персоналу / HR".

Мы предоставим тебе:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• Оклад от 60 000 руб. + KPI;

• Долгосрочное сотрудничество в технологичной и устойчивой компанией;

• Перспектива карьерного роста и развития;

• Сильный продукт, который уже востребован на рынке;

• Современность - все передовые инструменты.

Чем тебе предстоит заниматься:

• Организация входящего потока кандидатов (размещение вакансий на job-сайтах (HH, SuperJob, Avito и др.), в соцсетях (ВК, Telegram, профильные группы);

• Прием и обработка откликов;

• Ведение первичного телефонного интервью;

• Приглашение кандидатов на собеседования;

• Знакомство кандидата с производством (экскурсии)

• Выполнение плана по нанятым кандидатам;

• Ведение отчетности по проделанной работе, без кадрового делопроизводства

Кого ждём:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;

• Хороший уровень самоорганизации;

• Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку;

• Желание развиваться в сфере HR;

• Умение продать компанию и вакансию;

• Позитивный взгляд на жизнь и чувство юмора;

• Умение работать в команде;

• Гибкий ум и нацеленность на результат.

В чем наши преимущества:

• Стабильность: компания не бюрократичная — есть свобода для манёвра.

• Есть возможности создавать и влиять на бизнес-процессы.

• Ценности : уважение и профессионализм — никакой показухи, только дело.

• Современность - все передовые инструменты для управления и учета!

Мы ищем Менеджера по мотивации.

Вам предстоит:

• Участвовать в разработке системы мотивации;
• Ежемесячный и квартальный расчет бонусов, коммуникация с руководителями подразделений;
• Консолидация информации в таблицах Excel, мониторинг актуальности данных;
• Участие в ежегодном процессе бюджетирования ФОТ.

Формат работы:

• Офисный формат, г. Москва.

Вы нам подходите, если:

• Имеете высшее образование;
• Опыт работы в C&B не менее трёх лет;
• Вы - продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы и др), знание SAP, 1С будет плюсом;
• Есть опыт работы с большими массивами данных;
• У вас был опыт участия в процессе бюджетирования, автоматизации, пересмотра или внедрения материальной мотивации;
• Опыт расчёта мотивации для большого штата сотрудников будет плюсом.

Привет, мы - Devhunt :)

Очень бодрое и активно развивающееся IT-рекрутинговое агентство. В нашем портфеле клиентов много классных компаний от небольших стартапов до крупных игроков.

Гарантируем много поддержки и самую комфортную атмосферу. Мы оплачиваем эффективные ресурсы для поиска кандидатов, ведем свою наработанную базу и предоставляем доступ к обучающим материалам. А еще ты можешь работать из любой точки мира, без привязки к офису.

Junior IT-рекрутер (удаленно, английский от В2)

Тебе предстоит:

• Работа по закрытию IT, диджитал вакансий, бэк офиса;
• Коммуникация с кандидатами, много сорсинга, проведение первичных hr интервью, составление сопроводительных писем для заказчиков, ведение кандидатов по всем этапам подбора до моменты выставления оффера;
• Ведение внутренней CRM системы;
• Участие в планерках, где мы делимся лайфхаками, обсуждаем процессы и подводим итоги;

Мы ждем от тебя:

• Рассматриваем кандидатов в том числе без опыта работы в IT рекрутинге, но с большим желанием развиваться в этом направлении и после прохождения профильных курсов/самостоятельного изучения, из смежных сфер, связанных с работой с людьми. Большим плюсом будет знание английского языка от уровня В2.
• Активность, самостоятельность, внимательность и ответственность;
• Отличные навыки поиска информации в интернете, умение самостоятельно находить ответы на непростые технические вопросы.
• Если боевой настрой, нацеленность на результат и "Я никогда не сдаюсь" - это про тебя, откликайся, мы точно найдем общий язык :)

Про наши условия:

• Высокий уровень заработной платы, на который ты напрямую влияешь;
• Гибкий график работы из любой точки мира с еженедельными созвонами команды;
• Возможность работать в связке с сорсером;
• Классная команда, возможность постоянного развития.

В СЕРВИСНОЙ КОМПАНИИ ООО «МЕТРОВАГОНМАШ-СЕРВИС», ВХОДЯЩЕЙ В ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ", ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ "Специалист по организации обучения ".

Обязанности:

• Администрирование процессов обучения (внешнее и внутреннее обязательное обучение специалистов и рабочего персонала): информирование, контроль и учет прохождения обучения, техническая поддержка обучающихся;

• Оптимизация данных процессов;

• Ведение сопутствующего документооборота в соответствии с законодательством РФ;

• Взаимодействие с финансовым подразделением и внешними контрагентами по вопросам внешнего обязательного обучения;

• Ведение баз данных и отчетности по планируемым и проведенным обучениям.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы в сфере администрирования, кураторства в образовательной организации; с обязательным обучением рабочих профессий; в учебном центре профессионального образования будет плюсом;

• Готовы рассмотреть кандидатов БЕЗ ОПЫТА работы, с профильным образованием, с желанием развиваться в HR-сфере;

• Хорошее владение MS Office (Outlook, Excel); мессенджерами (WhatsApp, Telegram, другие приветствуются); Google – диск и Google Forms;

• Желание работать с людьми и помогать им;

• Грамотная, структурированная речь, как устная, так и письменная;

• Ответственность, организованность, внимание к деталям;

• Развитые коммуникативные навыки: умение доходчиво и кратко объяснять, договариваться, убеждать, мотивировать;

• Умение самостоятельно справляться с нелинейными ситуациями и принимать решения в рамках своей зоны ответственности;

• Желание учиться и развиваться, любознательность.

Условия:

• Место работы: г. Мытищи, БЦ Квадрум (10 мин. от м. Медведково или 5 мин. от ж/д. ст. Перловская на транспорте);

• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:30, в пятницу сокращенный рабочий день;

• Оклад + ежемесячная премия + годовая премия;

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• БЕСПЛАТНЫЙ проезд в московском транспорте и пригородных поездах после испытательного срока;

• Действующий профсоюз (спорт. мероприятия, тур. поездки, санаторно-курортное лечение);

• Оформление согласно ТК РФ.

Обязанности:

• Совместно с руководителем определять, какие навыки, опыт и качества нужны будущему сотруднику.
• Размещение вакансий на Авито или HeadHunter, а также прямой хантинг специалистов.
• Проведение телефонных, видео- и очных собеседований для проверки компетенций, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
• Организация встреч кандидатов с руководителем (заказчиком), сбор рекомендаций, формирование офферов (предложений о работе) и помощь в адаптации.
• Организация перемещения кандидатов, координация медосмотров, проверок службой безопасности и сбора документов.

Требования:

• Высшее образование по профилю «Управление персоналом», наличие курсов повышения квалификации или профпереподготовки по HR и рекрутингу.
• Опыт работы по закрытию массовых или точечных вакансий.
• Грамотная устная и письменная речь, умение слушать и располагать к себе людей.
• Ориентация на результат по закрытию вакансий в заданные сроки.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем Вам:

• Работу с переездом в Мурманскую область, г. Ковдор;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, с сохранением всех льгот за работу в условиях Крайне Севера;
• Релокационный пакет (компенсация оплаты билетов авиа / ЖД, выплата подъемных при подписании трудового договора 35 000 на сотрудника + 17 500 на каждого переехавшего члена семьи);
• Компенсацию аренды жилья согласно положению Компании;
• Бесплатное посещение бассейна;
• Дотация на питание в размере 300 рублей в рабочие дни;
• Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;
• Добровольное медицинское страхование;
• 52 дня оплачиваемого отпуска;
• Раз в два года компенсация стоимости билетов до места отдыха и обратно (по территории РФ).

За последние три года около 500 человек из различных регионов нашей страны от Сибири до Калининграда выбрали АО «Ковдорский ГОК» в качестве работодателя и переехали в г. Ковдор, Мурманской области для постоянного проживания и работы на горно-обогатительном комбинате.

Почему люди со всей России выбирают именно нас в качестве работодателя?

• Ковдорский ГОК — стабильная компания с шестидесятилетней историей.
• Мы производим железорудный концентрат, который используется для плавки стали, поэтому спрос на нашу продукцию растет с каждым годом;
• Ежегодно на комбинате реализуются инвестиционные проекты, направленные на развитие предприятия. Мы создаем современно высокоэффективное и автоматизированное производство, а значит Вас будут ждать интересные задачи в нашей Компании;
• Мы даем не только возможность получить опыт в компании с мировым именем, но и ежегодно инвестируем в развитие наших сотрудников: Вас будут ждать ежегодные курсы повышения квалификации, переобучение по рабочим профессиям, обучение по программе развития кадрового резерва;

7 интересных фактов о Ковдоре и Кольском полуострове:

1. Ковдор - пограничный город расположенный в 20 км. от границы с Финляндией;
2. Среднегодовая температура от -15 до +15;
3. Удобная транспортная логистика с городами мегаполисами. До аэропорта (в г. Апатиты) 2 часа езды, а через 2 часа полета вы уже будете в Москве или Санкт-Петербурге;
4. Мурманская область – это регион с уникальной природой, огромным количеством чистейших озер, рек, морей, гор. Здесь можно заниматься охотой и рыбалкой, а летом в сезон собирать северную ягоду: морошку, голубику и бруснику;
5. В последние годы в регионе активно развивается туризм. Здесь вы сможете посетить известные во всей России места, такие как рыболовный городок Териберка, горы Хибины, Саамский заповедник, Терский берег, Полуостров Рыбачий, историко-этнографический комплекс «Тоня Тетрина» и многое другое;
6. Любителей активного отдыха приятно удивит горнолыжный курорт «Большой Вудъявр» в Хибинах. Общий перепад высот составляет порядка 650 метров. Здесь любой горнолыжник или сноубордист найдет себе любимую трассу;
7. В Ковдоре вы сможете попробовать себя в роли охотника за Северным сиянием.

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Ведущий менеджер по работе с персоналом открыта на одном из наших ключевых в Ростовском районе Ярославской области.

ООО "Белая Дача Волга" – это современная ферма по выращиванию салатов и овощей, использующая передовые технологии и работающая по высочайшим стандартам качества и безопасности.

Что мы предлагаем:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
• Уровень дохода обсуждается (оклад + квартальная премия);
• График работы: офис 5/2, 8-17;
• Корпоративный транспорт предоставляется, бесплатная парковка, мобильная связь;
• Расширенный ДМС;
• Локация: Ярославская область, Ростовский район, с. Сельцо.

Ключевые задачи:

• Согласование плана подборов, контроль отражения данных в Е-Staff;
• Закрытие вакансий административно-офисного блока и линейного персонала;
• Ведение полного цикла адаптации;
• Постановка миграционного и регистрационного учета;
• Контроль и организация обязательного обучения производственного персонала (разработка и утверждение годовых графиков обучения);
• Составление и контроль бюджета ФОТ и прочих HR затрат;
• Ведение штатного расписания и штатной расстановки;
• Формирование кадрового резерва площадки и сопровождение процесса годового/полугодового интервью;
• Контроль табеля УЧРВ, закрытия премий, ДМС, мобильной связи;
• Контроль за отчетностью и своевременными уведомлениями гос.органов;
• Подготовка и прохождение аудитов;
• Взаимодействие с контрагентом: заключение договора с аутсорсингом, документооборот, контроль выхода сотрудников;
• HR аналитика: BI отчетность;
• Участия в различных HR проектах.

Кого мы ищем:

• Высшее образование;
• Не менее 2 лет опыта работы в должности Ведущего менеджера/Руководителя отдела/HR дженералиста/Бизнес партнера;
• Экспертные знания в кадровом делопроизводстве и ТК РФ, знание и опыт миграционного учёта - обязательно, опыт самостоятельного ведения;

• Опыт управления процессами подбора и адаптации персонала, кадрового делопроизводства;

• Успешный опыт закрытия линейного персонала самостоятельно/аутсорсинг;

• Опыт бюджетирования ФОТ и управления эффективностью затрат на персонал;
• Понимание тенденций рынка труда, клиентоориентированность и коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность.

Мы- Айти Воркс работаем с 2009 года на рынке, поставляем серверное и сетевое оборудование.

Нам доверяют «Роснефть», «Газпром», «СИБУР», «Лукойл», «Транснефть» и другие крупные компании.

Твоя ключевая задача - создавать систему, в которой продавцы вырастают из джуниора в профи и чувствуют себя частью команды с первого дня.

Что предстоит делать:

Адаптация и обучение:

Проводить обучающие сессии, деловые игры, прокачивать ключевые навыки: поиск клиента, расчёт цены, переговоры.

Организовать обмен опытом внутри команды продаж.

Мотивация и культура:

Донести и поддерживать ключевые ценности компании.

Заряжать команду энергией, мотивацией и уверенностью в продукте.

Разрабатывать и запускать мотивационные программы (конкурсы, челленджи, мини-игры).

Работать с вовлечённостью и атмосферой в команде.

Помогать в формировании HR-бренда (соцсети, корпоративные мероприятия, welcome-видео и др.).

Работа с процессами:

Закрывать подбор в рабочие группы Sales-KAM (5 человек 1 раз в 3 месяца).

Участвовать в адаптации и выведении групп на результат.

Оптимизировать HR-процессы: найм, адаптация, обучение - измерять эффективность и улучшать.

Вести проекты по узнаваемости компании и внутренним коммуникациям.

Консультирование сотрудников.

Помощь в оформлении сотрудников в КЭДО.

Поддержка внутренних коммуникаций (чаты, портал).

Кого мы ищем:

• С опытом в HR от 3-6 лет, желательно в продажах или быстрорастущих командах.
• С системным мышлением и умением строить процессы с нуля.
• С живым интересом к людям и прокачке команд.
• С готовностью быть не только стратегом, но и исполнителем.

Что мы предлагаем:

• Участие в реальном росте и развитии бизнес-команды.
• Возможность влиять на культуру и процессы.
• Поддержку руководства и быстрые решения.
• Команду, которая ценит инициативу и результат.

Уже достаточно информации? - отправляй отклик, наш hr обязательно свяжется с тобой

• Кадровое делопроизводство в полном обьеме
• Заключение трудовых договоров с сотрудниками, подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам, в том числе с дистанционными сотрудниками;
• Планирование и учет рабочего времени (явки\неявки, табель).
• Реализация социальных программ.
• Организация разработки ДИ и положений (в случае необходимости), ЛНА

• Ведение и учет бумажных, электронных трудовых книжек, личных дел сотрудников; договоров ГПХ

• Выдача сотрудникам информации о трудовой деятельности по форме СТД-Р, оформление различных справок и копий документов для сотрудников;

• Архивирование кадровой документации.

• Ведение воинского учета.
• Оформление награждений и взысканий.
• ОФормление кадровой и статистической отчетности
• Работа в программе 1С:ЗУП 8:3

• Аналогичный опыт работы от 2х лет.
• Уверенный пользователь программного обеспечения и оргтехники

• Опыт работы с офисными ПО: MS Word, MS Excel, MS Outlook, КонсультантПлюс, программы СФР и с информационными системами: 1С ЗУП 8.3, Контур-экстерн.

• Знание ТК РФ;

• Опыт ведения нескольких юрлиц (желателен);

• Опыт работы в КЭДО (желателен);

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2;08.00-17.00, 5/2

• Оплачиваемый отпуск 31 день, больничный лист, 13-я зарплата

• Место работы: г. Шахты, ул. Ворошилова, дом 2.

В поисках мастера кадрового порядка!

Если вы любите, когда в документах царит идеальный порядок, а каждый сотрудник чувствует себя уверенно благодаря вашей поддержке — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в полном соответствии с ТК РФ
• Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек, формирование и поддержание базы данных сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Организация и ведение воинского учета
• Подготовка справок, отчетов и другой кадровой документации
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним регламентам
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового делопроизводства

Что важно для успеха:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание трудового законодательства РФ и основ воинского учета
• Уверенное владение ПК и специализированными программами ( Excel)
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Грамотная устная и письменная речь

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
• Современный офис и дружная команда
• Возможности для профессионального роста и развития
• Полный социальный пакет

О компании Мы — стабильная и развивающаяся компания, ценим профессионализм, открытость и командную работу. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе создавать комфортную рабочую атмосферу и поддерживать высокий уровень кадрового сервиса!

ARCHICOMM- архитектурное бюро, основанное в 2014 году. Мы гордимся тем, что связаны с масштабными и интересными проектами общественных и жилых зданий, которые меняют облик Москвы и Страны. 3 года подряд являемся победителями архитектурной премии "Зодчество".

Мы стремительно развиваемся и ищем к себе в команду менеджера по подбору персонала (в единственном лице) на постоянной основе.

Вы будете единственным специалистом по подбору персонала в компании, Вам предстоит:

• Закрывать вакансии от получения заявки до выхода сотрудника на испытательный срок: поиск, скрининг, интервью, оффер, онбординг.

• Одновременно вести до 5–10 вакансий.

• Активно использовать все каналы поиска: hh.ru, соцсети (включая ВК, Telegram, профессиональные чаты), рекомендации, хэдхантинг.

• Проводить первичные собеседования (онлайн/офлайн), оценивать hard и soft skills.

• Вести полный документооборот по кандидатам (воронка, отказы, офферы) в Excel/CRM/HR-системе.

• Составлять и регулярно обновлять описания вакансий, чек-листы для найма.

• Развивать и поддерживать кадровый резерв по ключевым позициям.

• Адаптировать новых сотрудников (знакомство с компанией, сбор обратной связи на испытательном сроке).

• Организация мероприятий внутри компании (корпоративная жизнь)
• Помощь в организации выставок.