HR — свежие вакансии

• Прoвeдениe coбecедований c кaндидатaми;
• Обзвoн кандидатов;
• Фoрмиpoвaние пакeтa документов по задaнным cтaндapтaм;
• Пpeдocтавлeние ежeнeдельной отчeтнoсти.

• Увepeнный пользoватeль ПK;
• Образование не ниже среднего профессионального;
• Коммуникабельность, ответственность, инициативность;
• Наличие ПК, доступ в интернет.

• График 5/2 (плавающий, возможность совмещения с основным местом работы);
• Стабильная выплата заработной платы.

МТС Юрент – часть экосистемы МТС и один из самых крупных сервисов аренды электросамокатов. Фиолетовые самокаты вы наверняка видели на улицах города или даже катались на них. Мы создаём новый транспорт, новый стиль передвижения и меняем облик городов.

Чем предстоит заниматься :

• Построение системы с нуля: разработка, описание и внедрение бизнес-процессов по воинскому учету , разработка локальных нормативных актов, положений и инструкций.

• Первичный сбор: аудит текущей ситуации, организация сбора военных билетов, приписных и сведений по форме 18 от действующих сотрудников, проверка их подлинности.

• Текущий учет: ведение личных карточек (форма №10), поддержание актуальности картотеки ВУ (в т.ч. в 1С / учетной системе), внесение изменений при смене данных сотрудников.

• Взаимодействие с госорганами: работа с военными комиссариатами, ответ на запросы, направление установленных отчетов и сведений в строгом соответствии с НПА.

• Мобилизационная работа и бронирование: организация и сопровождение процесса бронирования граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ), ведение списков забронированных, контроль сроков действия документов, разработка документов по мобилизационной подготовке.

• Контроль и подготовка к проверкам: подготовка организации к проверкам военкоматов, ведение входящей/исходящей корреспонденции по ВУ, обеспечение надлежащего хранения документов (в т.ч. конфиденциальных).

• Обучение: проведение инструктажей для HR-отдела и руководителей по вопросам ВУ и бронирования.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы специалистом по воинскому учету / мобилизационной работе от 4-х лет (опыт построения процессов с нуля будет вашим огромным преимуществом).

• Глубокое знание законодательства в сфере ВУ и бронирования (ФЗ №53, Постановления Правительства №775, №170 и др.).

• Уверенный навык разработки ЛНА по ВУ.

• Опыт взаимодействия с военными комиссариатами и комиссиями по бронированию.

• Опыт ведения учета в 1С: ЗУП (или готовность быстро освоить наш кадровый софт).

• Внимательность к деталям (ошибки в ВУ недопустимы) и проактивность (умение работать без микроменеджмента).

Что мы предлагаем :

• Сильный федеральный бренд, один из лидеров на рынке России;

• Полностью белая и своевременная заработная плата и оформление по ТК РФ;

• График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день, с гибким началом дня;

• Широкую зону ответственности и возможность расти вместе с командой;

• Обучение и развитие (оценка компетенций сотрудников, составление ИПР для сотрудников);

• ДМС ( стоматология, телемедицина, психолог, вызов врача на дом, а также вызов "скорой помощи", полис путешественника);

• Полное отсутствие бюрократии;

• Интересные профессиональные задачи;

• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы, где вы сможете наблюдать, как выстраиваются четкие процессы там, где был беспорядок и участвовать в их построении;

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;

• Бонусы для поездок на электросамокатах Юрент.

• Юрент — это возможность построить социальный продукт, которым уже пользуются твои друзья/знакомые и ты сам!

Ваша экспертиза в кадрах — наш новый драйвер роста!

В команде ООО «БЮбаланс» открыта вакансия Специалиста по кадрам. Если вы умеете не только оформлять документы, но и выстраивать процессы, цените точность и профессионализм, а работа с крупными компаниями и иностранными сотрудниками для вас привычное дело — мы ждем именно вас!

Ваши задачи:

• Полное ведение кадрового делопроизводства
• Оформление и ведение кадровых документов (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и пр.)
• Работа с договорами ГПХ и СЗ
• Ведение учета иностранных граждан, подача уведомлений в УФМС через Госуслуги
• Ведение воинского учета
• Подготовка и сдача отчетности по кадрам в контролирующие органы, корректировки
• Проведение СОУТ
• Администрирование КЭДО (как преимущество)
• Работа в 1С ЗУП 8.3, Excel, Word, Google Диск

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и администрировании от 3 лет со штатом от 200 человек и несколькими юридическими лицами
• Отличное знание 1С ЗУП 8.3 — обязательно
• Опыт работы с иностранными гражданами и договорами ГПХ/СЗ
• Опыт работы с СН и РК
• Уверенное владение Excel, Word, Google Диск
• Опыт работы в КЭДО — как плюс
• Внимательность, ответственность, системность, умение работать с большими объемами информации

Предлагаем Вам:

• Комфортный офис с удобной транспортной доступностью
• График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
• Работа в офисе в команде профессионалов
• Возможности для профессионального роста и развития
• Интересные задачи, новые отрасли, поддержка коллег

О компании ООО «БЮбаланс» — это 10 лет экспертизы и команда, где ценят профессионализм, точность и ответственность. Мы работаем с крупными компаниями, развиваемся и масштабируемся, создавая новую экосистему бухгалтерских и кадровых услуг. Присоединяйтесь к нам и станьте частью истории успеха!

Укажите рассматриваемую Вами заработную плату в сопроводительном письме, если не указано в резюме.

Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс. Мы стали лидерами в России и развиваем бизнес в Северной Америке, Европе и других регионах. Международные рынки уже приносят больше половины нашей выручки.

Ищем HR BP — человека, к которому приходят за реальными решениями, свежим и экспертным взглядом, поддержкой.

Ты будешь оунером процессов: держать руку на пульсе команд, помогать менеджерам расти и напрямую влиять на культуру компании. Операционных задач тоже будет немало, и здесь твоя задача — не только вести их, но и улучшать, если что-то работает не так, как нужно.

Для нас HR — это про партнёрство, эмпатию и здравый смысл, а не про бюрократию, чек-листы и заполнения отчетов об эффективности сотрудников.

Задачи

• Вести команды (100+ человек) на всём пути сотрудника: весь цикл от оффера до оценки, развития, удержания и экологичного оффбординга. А также вести операционные HR-процессы: оформление, переводы, отработка заявок от сотрудников, командировки и др.
• Быть партнёром для менеджеров: помогать им развивать управленческие навыки, вовремя подсвечивать риски, задавать правильные вопросы, фасилитировать встречи и вместе искать выход в непростых ситуациях. С позиции партнёра, а не сервисной функции.
• "Считывать" состояние команд: запускать регулярные опросы, чтобы понимать запросы людей и замерять вовлечённость. А самое важное — анализировать данные и превращать выводы в конкретные инициативы.
• Вести чувствительные ситуации: грамотно и безопасно сопровождать непрохождение испытательного срока, работу с низкими результатами и увольнения, опираясь на здравый смысл и ТК РФ.
• Развивать внутренние коммуникации: развивать каналы и упаковывать новости и изменения в тексты, которые хочется читать.

Требования

Условия

📍 Локация: удаленно из Молдовы, Армении, Грузии, Азербайджана, Кыргызстана, Узбекистана

Наша команда рекрутинга растет, и мы ищем рекрутера, который хочет стать частью амбициозной, динамичной команды и работать с разнообразными вакансиями в сферах IT и Advertising / Marketing / Performance.

Эта роль идеально подойдет тому, кто любит вести полный цикл подбора, умеет находить подходящих людей и готов взять на себя ответственность за процесс найма — от первого обсуждения с нанимающим менеджером до онбординга кандидата.

🔎 Чем предстоит заниматься:
• Вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки до онбординга
• Искать кандидатов (сорсинг) через LinkedIn, Telegram, сайты с вакансиями, профессиональные сообщества и другие каналы
• Подбирать IT-специалистов, включая технических специалистов и разработчиков
• Работать с вакансиями в сферах Marketing / Advertising / Performance
• Проводить скрининговые звонки и интервью
• Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора
• Координировать интервью, тестовые задания и сбор обратной связи
• Подготавливать и согласовывать офферы
• Вести информацию о кандидатах и ​​вакансиях в ATS/CRM
• Формировать и развивать собственную базу талантов (pipeline)
• Проактивно искать кандидатов под текущие и будущие потребности в найме

🎯 Что мы ищем:
• Опыт в рекрутинге от 2 лет
• Русский язык — свободно
• Английский язык — уровень Intermediate и выше
• Опыт ведения полного цикла подбора
• Практический опыт подбора IT-специалистов
• Сильные навыки сорсинга
• Уверенное владение LinkedIn и другими каналами поиска
• Опыт подбора специалистов в сферах Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом
• Развитые навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Отличные коммуникативные навыки и умение взаимодействовать со стейкхолдерами
• Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности

💻 Что мы предлагаем:
✨ Полностью удаленная работа
✨ Интересные и разнообразные вакансии в сферах IT и рекламы
✨ Высокий уровень автономности
✨ Возможность влиять на процессы подбора и улучшать их
✨ Профессиональный рост в развивающейся команде
✨ Возможность работать с разными профилями вакансий и постоянно расширять свою экспертизу

Мы не просто закрываем одну вакансию — мы продолжаем формировать нашу команду. Если вы рекрутер, которому нравится заниматься поиском кандидатов и коммуникацией, работать со сложными вакансиями и брать на себя ответственность за процесс найма, мы будем рады получить от вас отклик.

EASY REСRUIT - компания, которая с 2007 года занимается аутсорсингом и аутстаффингом персонала.

Наши клиенты - крупнейшие представители в сфере ритейл и e-commerce: Самокат, Яндекс, Х5, KFC, Бургер Кинг и другие.

На данный момент мы активно ищем специалиста по кадрам, который хочет стать частью дружной и профессиональной команды! Мы предлагаем Вам интересную работу в стабильной компании с комфортным офисом рядом с м. Бутырская.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников).

Прием на договора возмездного оказания услуг иностранных граждан.

Все процессы автоматизированы и доработаны в 1С, в том числе и при приеме иностранных граждан. Договоры и иные необходимые документы формируются после проведения приема автоматически.

Уведомления о приеме/увольнении иностранных граждан для подачи в МВД России формирует и подает другое подразделение нашей Компании.

• Взаимодействие с Клиентом и сотрудниками посредством Telegram-канала и других CRM-систем;
• Подготовка справок, копий документов по запросу сотрудников;
• Ведение гугл.таблиц;

Что важно:

• Образование: средне-специальное, высшее;
• Опыт работы от 1 года;
• Знание 1С 8.3 (обязательно);
• Опыт работы с гражданами СНГ (обязательно);

Вы идеально нам подходите, если:

• Свободно владеете ПК и офисными программами MS Office (Word, Excel);
• Вы ответственный, внимательный к деталям человек;
• Вы обладаете отличными коммуникативными навыками;
• Вы умеете работать в команде и быстро обучаетесь новому;

Что мы предлагаем:

• Стабильную и высокую заработную плату: от 100 000 до 110 000 рублей на руки;
• Мы ценим теплую атмосферу в коллективе, где каждый сотрудник может рассчитывать на поддержку и профессиональное развитие. Если Вы ищете работу, где ваши усилия будут ценить, а коллеги станут настоящими друзьями, то эта вакансия для вас!

Условия работы:

• График 2/2, с 09.30 до 21.30;
• Работа по срочному ТД.

Хотите присоединиться к нашей команде?

Отправляйте свое резюме и приходите на собеседование!

Мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру!

Место работы: г. Москва, м. Автозаводская, улица Автозаводская, дом 23Ак2 (в шаговой доступности);

Привет! Мы — ЭСКОР.
Сервисная компания с 30-летней историей: магазины автоэлектроники и компонентов, установочные центры, мастерские по ремонту техники, активные продажи на маркетплейсах. Команда растёт — и нам нужен человек, который станет правой рукой HR-отдела и душой офиса: тем, кто наводит порядок в документах, помогает находить классных людей и встречает гостей так, что хочется вернуться.

Мы предлагаем:

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье — выходные
• Стабильный доход: оклад и премия, официальное оформление по ТК
• Наставничество: опытный HR-специалист введёт в процессы и поддержит на старте
• Комфорт: уютный офис с оборудованной фронт-зоной, зона отдыха, кофе и дружная команда
• Забота: Подарки детям на Новый год
• Разнообразие: кадровое делопроизводство, участие в подборе персонала и офисная жизнь в одном флаконе — скучно не будет!

Мы ждем тебя, если ты:

• Имеешь опыт в кадрах, подборе или офис-менеджменте от 1 года (или ты внимательный новичок с профильным образованием и горящими глазами — научим!)
• Знаешь основы ТК РФ и кадрового делопроизводства (или быстро учишься)
• Уверенно работаешь с ПК: Excel, Word; 1С ЗУП — будет плюсом
• Внимателен к деталям: опечатка в приказе — не про тебя
• Умеешь держать несколько задач одновременно: оформить приказ, встретить курьера и не забыть перезвонить кандидату
• Доброжелателен и гостеприимен: ты — первое лицо, которое видят гости офиса

Чем ты будешь заниматься:

Кадровое делопроизводство (40% времени):

• Оформление приёмов, переводов, отпусков, увольнений, больничных
• Ведение личных дел, трудовых книжек (бумажных и электронных), табелей учёта рабочего времени
• Поддержание порядка в кадровой базе (1С ЗУП)

Участие в подборе персонала (35% времени):

• Поиск резюме и первичный отклик кандидатам по запросу
• Помощь в проведении телефонных интервью и в организации собеседований
• Ведение воронки кандидатов в CRM/таблице: обновление статусов, напоминания руководителям, отчётность

Офис-менеджмент и встреча посетителей (25% времени):

• Встреча гостей офиса: кандидатов, клиентов, партнёров, курьеров — навигация, кофе, комфортное ожидание
• Приём входящих звонков и корреспонденции, работа с почтой и курьерами
• Жизнеобеспечение офиса: канцелярия, вода, кофе, хозяйственные вопросы
• Участие в организации корпоративных событий: дни рождения, Новый год, подарки детям сотрудников

Если ты любишь порядок и людей — нам по пути! Ждем твое резюме!

• Подбор персонала согласно регламенту компании;

• Адаптация персонала согласно стандарту компании;

• Разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI;

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда

• Контроль ТОП менеджеров по построению индивидуальных планов развития сотрудников;

• Разработка, внедрение и ведение адаптации каждой должности. Мотивация новых сотрудников

• Разработка: миссия, ценности компании, HR стратегия, кадровая стратегия

• Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала

• Разработка и поддержание Базы регламентов и Базы знаний

• Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое);

• Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм);

• Опыт создания скриптов интервью;

• Навык взаимодействия с разными отделами;

• Высокий эмоциональный интеллект (уровень эмпатии);

• Умение планировать

• Владение всеми современными инструментами поиска персонала (executive search, headhunting, социальные сети, работа с кадровыми агентствами);

  Знание основных инструментов оценки персонала (интервью по компетенциям);

• Знание законодательства;

• Опыт построения Обучения и развития команды;
• Опыт разработки системы показателей эффективности бизнес-процессов;
• Опыт анализа и бизнес-планирования.

• График 5/2 с 09:00-18:00;
• Официальное трудоустройтсво, соц пакет;
• Молодой и дружный коллектив;
• Офис по адресу Казахстан 124.
• Развивающаяся корпоративная культура.

• • Ведение кадрового делопроизводства в ТОО и ИП в соответствии с трудовым законодательством РК.
  • Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения сотрудников, ведение личных дел и кадровой документации.
  • Ведение учета рабочего времени, отпусков, трудового стажа и кадровой отчетности.
  • Работа с кадровыми системами и электронными платформами: 1С, Enbek.kz, hh.kz.
  • Участие в подборе персонала, размещение и актуализация вакансий, сопровождение адаптации новых сотрудников.
  • Организация документооборота: регистрация, учет, хранение и рассылка входящей и исходящей корреспонденции.
  • Подготовка приказов, писем, служебных записок, протоколов и других документов для руководства.
  • Контроль исполнения поручений и сроков документооборота.
  • Организационно-административная поддержка руководителя и офиса.
  • Организация командировок, бронирование билетов и гостиниц, обеспечение офиса необходимыми материалами.
  • Работа с электронными транспортными системами, мониторинг оплаты платных дорог и административных штрафов.
  • Подготовка документов к архивному хранению и взаимодействие с контрагентами по вопросам документооборота.

• Кадровый учет и оформление персонала согласно ТК РК

• Набор и сопровождение сотрудников с момента принятия на работу, стажировку и увольнения

• Контроль дисциплины сотрудников

• Контроль за соблюдением правил пожарной, производственной безопасности, санитарных норм, страхования и пр.
• Исследование рынка труда

• Знание законодательства РК в сфере трудоустройства
• Знание казахского и русского языка в совершенстве
• Знание ПК
• Наличие л\а желательно

• Официальное трудоустройство

ООО «РОМИР» приглашает в команду ведущего менеджера по кадровому делопроизводству.

Мы ищем специалиста, который проведет аудит КДП в компании, будет ответственный за кадровое сопровождения сотрудников, поможет автоматизировать КДП и станет важной частью команды.

Обязанности:

1. Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании. Проведение аудита текущего положения дел касательно КДП и приведение документооборота в порядок согласно законодательству.

2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ:

• приемы, переводы, увольнения;
• отпуска, командировки, отсутствия;
• оформление изменений условий труда;
• ведение личных дел сотрудников;
• подготовка кадровых документов и отчетности.

3. Участие в проекте внедрения и развития КЭДО:

• подготовка процессов к переходу на электронный документооборот;
• взаимодействие с пользователями и подрядчиками;
• сопровождение сотрудников в период внедрения.

• Участие в автоматизации HR-процессов и развитии HR-систем.

• Подготовка регулярной HR-отчетности:

• численность;
• движение персонала;
• текучесть;
• отпуска;
• испытательные сроки;
• другие кадровые показатели.

• Взаимодействие с юридической службой по вопросам трудового законодательства.

• Подготовка документов и материалов для проверок контролирующих органов.

Требования:

• Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3 лет.
• Отличное знание ТК РФ.
• Опыт работы в 1С ЗУП и 1С ERP обязательна.
Опыт проведении кадрового аудита КДП и приведения документооборота в порядок.
• Опыт участия во внедрении КЭДО.
• Уверенный уровень работы с Excel.
• Высокая внимательность к деталям и ответственность.
Высокая скорость работы, способность аккуратно и внимательно работать с большими объемами информации.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и развивающейся компании.
• Участие в трансформации HR-функции и автоматизации процессов.
• Конкурентный уровень дохода.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.

Просим вас в сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень заработной платы

• Ведение табельного учёта работников производственного участка;
• Работа с документацией;
• Выполнение отдельных поручений своего непосредственного руководителя;
• Внесение изменений, связанных с оформлением приёма работников, переводы, увольнения, предоставления отпусков, контроль заявлений;
• Отправка исполненной документации по адресатам;
• Составление графика первахтовок;
• Составление и контроль заявок на заезды – выезды сотрудников производственного участка;
• Оформление заявок на подбор персона

• образование от средне-специального;
• опыт работы в должности; делопроизводитель, специалист отдела кадров;
• умение работать с учетом рабочего времени;

• Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
• Вахтовый метод работы 60/30, г. Певек, Чукотка;
• Доставка, проживание в вахтовом поселке, 3-х разовое питание за счет работодателя.

• Ведение табельного учёта работников производственного участка;
• Работа с документацией;
• Выполнение отдельных поручений своего непосредственного руководителя;
• Внесение изменений, связанных с оформлением приёма работников, переводы, увольнения, предоставления отпусков, контроль заявлений;
• Отправка исполненной документации по адресатам;
• Составление графика первахтовок;
• Составление и контроль заявок на заезды – выезды сотрудников производственного участка;
• Оформление заявок на подбор персона

• образование от средне-специального;
• опыт работы в должности; делопроизводитель, специалист отдела кадров;
• умение работать с учетом рабочего времени;

• Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
• Вахтовый метод работы 60/30, г. Певек, Чукотка;
• Доставка, проживание в вахтовом поселке, 3-х разовое питание за счет работодателя.

X5 — ведущая российская продуктовая розничная компания, которая управляет магазинами нескольких торговых сетей: магазинами «у дома» «Пятёрочка», супермаркетами «Перекрёсток» и «жёсткими» дискаунтерами «Чижик». X5 занимает лидирующие позиции в e-commerce, цифровые бизнесы компании включают 5Post и X5 Digital.

Под управлением X5 находится более 30 тыс. магазинов (Пятёрочка, Перекрёсток, Чижик), а также более 5 тыс. точек, подключённых к программе франчайзинга под брендом «ОКОЛО».

X5 является одним из крупнейших российских работодателей. На сегодняшний день в компании работают 375 тыс. сотрудников. По итогам 2025 года X5 вошла в топ-3 рейтинга лучших работодателей России по версии HeadHunter.

О чём роль

Мы ищем человека, который выстроит L&D-функцию как сервис для бизнеса: от стратегии до конкретных программ с измеримым результатом.

Задачи:

• Доработать стратегию обучения и развития под задачи бизнеса;
• Спроектировать архитектуру программ и контролировать их дизайн;
• Выстроить систему оценки: модели компетенций, 360°, Performance Review;
• Запустить целевые программы — от школы руководителей до обучения hard/soft skills;
• Развивать внутренних тренеров и оптимизировать внешние затраты;
• Внедрить метрики (CSI, NPS, eNPS) и отслеживать выход на результат;
• Формировать витрину сервисов L&D для сотрудников и руководителей;
• Работать как HR-партнёр с C-level и линейными руководителями.

Что важно в опыте:

• 5+ лет в L&D, опыт управления функцией или её создания «с нуля»;
• Реальные кейсы внедрения Performance Review и 360°-оценки;
• Опыт запуска корпоративных программ (школы руководителей, тренеров);
• Работа с метриками: CSI, NPS, вовлечённость, выход на результат;
• Управление бюджетом и оптимизация через развитие внутренних экспертов;
• Готовность внедрять AI-инструменты и автоматизировать процессы.

Будет плюсом:

• Опыт работы в EdTech или быстрорастущих компаниях;
• Навыки фасилитации стратегических сессий;
• Опыт управления командой и выстраивания HR-процессов.

В ответ мы предлагаем:

• Официальное оформление с белой ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удалённую работу;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн- и офлайн-мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
• Обмен опытом через сообщества: 12 технических комьюнити от Java до DevOps;
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтёрства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекрёсток Впрок»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
  
  Присоединяйся к команде X5 Tech, чтобы создавать будущее ритейла вместе с нами!

​​

Обязанности:

• Полный цикл кадрового делопроизводства по нескольким юрлицам: прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки, дополнительные соглашения, приказы.
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек, личных дел, личных карточек Т-2.
• Ведение табеля учета рабочего времени, своевременная передача данных для расчета заработной платы.
• Подготовка приказов на выплаты сотрудникам.
• Составление и контроль графика отпусков, отслеживание остатков.
• Формирование и контроль изменений штатного расписания, подготовка сопутствующих приказов.
• Ведение воинского учета.
• Помощь в организации охраны труда.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов: должностных инструкций, положений, регламентов.
• Ведение бумажного документооборота.
• Формирование и ведение кадрового архива.
• Оформление справок, копий документов, ответы на кадровые запросы.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам применения трудового законодательства.

Требования:

• Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства.
• Уверенное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
• Опыт ведения воинского учета.
• Внимательность, ответственность, конфиденциальность, многозадачность.
• Профильное образование: управление персоналом, документационное обеспечение управления, юриспруденция или аналогичное.

Условия:

• Оформление по ТК РФ.

• Заработная плата: 40 000

• График 5/2

• Формат работы: офис / гибрид / удаленно.

• Оплачиваемый отпуск и больничный.

​​​​​​​

• Создание программ адаптации для сотрудников;
• Вести учёт и аналитику показателей адаптации;
• Работать с большими массивами данных в Excel.

• Уверенное владение Excel: ВПР, сводные таблицы, условное форматирование;
• Опыт работы в HR, в части адаптации персонала и организации welcome‑мероприятий;
• Готовность к ненормированному графику.
  

• Опыт автоматизации HR‑процессов: чат‑боты, формы, уведомления;
• Умение формулировать ТЗ для смежных подразделений и сопровождать внедрение.

• Работа с ПЕРЕЕЗДОМ в г. Елабуга (Республика Татарстан);
• Транспорт до работы из г. Елабуга;
• Работа в крупной и стабильной компании — в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.