HR-специалист — свежие вакансии

Почему эта стажировка:

• карьерный старт в крупной компании с государственным участием;
• практический опыт в одном из трёх HR-направлений;
• кураторство со стороны HR-специалиста на протяжении всего периода стажировки.

Требования к кандидату:

• учишься по направлениям: управление персоналом, социология, психология, менеджмент, экономика;
• отлично знаешь офисные программы (Excel, PowerPoint, Word);
• обладаешь базовыми знаниями ТК РФ;
• коммуникабелен, проактивен, ориентирован на результат;
• умеешь эффективно работать в команде, быстро учишься новому.

Мы предлагаем пройти стажировку продолжительностью 4 месяца в одном из трех направлений:

1. подбор персонала:

- скрининг резюме и первичное общение с соискателями;

- организация собеседований и телефонных интервью;

- ведение базы кандидатов в СRM-системах.

2. кадровое администрирование:

- ведение личных дел сотрудников;

- сопровождать этапы оформления сотрудников (от подписания до выдачи документов).

- работа с архивом.

3. центр развития карьеры и бренда работодателя:

- участие в HR-брендинге.

- организация корпоративных мероприятий.

- поддержка программ развития начинающих специалистов

Формат работы:

- с 1 октября 2026 г. по 29 января 2027 г;

- полная или частичная занятость от 20 часов в неделю (готовы обсуждать индивидуальный график, совместимый с учебой);

- офисный формат работы (БЦ Marriott);

- официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

Мы гарантируем:

- приоритетное право на переход в штат компании после успешного завершения стажировки;

- бесплатный доступ к отраслевым вебинарам и мероприятиям;

- атмосферу поддержки и отсутствие скучных поручений «принести чай/распечатать».

Как откликнуться?

Укажите в сопроводительном письме, какое направление вас заинтересовало больше всего и после 20 августа кураторы свяжутся с вами!

ДОМ.РФ — строим карьеру вместе!

Чем предстоит заниматься:

• готовить контент для внутренних коммуникаций: новости, статьи, интервью, посты, дайджесты, рассылки и презентации.

• участвовать в создании визуальных материалов и корпоративной продукции: электронные макеты, мерч, информационные материалы.

• развивать корпоративные каналы коммуникации: Outlook, корпоративный портал, Битрикс24, 1С ЗУП, мессенджеры.

• помогать в проведении опросов сотрудников, сборе и анализе обратной связи.

• подготавливать простые аналитические материалы и участвовать в разработке предложений по улучшению внутренних коммуникаций.

• участвовать в реализации проектов, направленных на развитие корпоративной культуры компании.

Мы ожидаем:

• высшее или неоконченное высшее образование (HR, маркетинг, PR, журналистика, филология или смежные направления);

• грамотную письменную речь и навыки подготовки текстов;

• навыки работы в графических редакторах (Canva, Figma, Photoshop или аналогичных программах) будут преимуществом;

• опыт ведения социальных сетей, создания контента или участия в студенческих проектах будет плюсом.

Мы предлагаем:

• график работы 5/2 с 8.30-до 17.30 в офисе;
• офис в центре города;
• оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничный, все прочие соц. гарантии и компенсации);
• возможность посещения за счет компании групповых спортивных мероприятий;
• корпоративные скидки и бонусы.

Мы ищем Регионального специалиста по соблюдению норм трудового законодательства

Чем предстоит заниматься

• Ведение всех кадровых процессов в рамках зоны ответственности
• Работа с кадровыми процессами, в том числе с использованием систем электронного документооборота и электронного взаимодействия Компании
• Оформление запросов на выплаты, в том числе с использованием систем электронного документооборота и электронного взаимодействия Компании
• Информирование работников, ознакомление (под подпись) в установленные сроки с локальными нормативными актами Компании
• Взаимодействовие с работниками Компании, оказание административной поддержки
• Подписание документов на основании соответствующего Приказа по Компании

Мы ждем, что ты

• Имеешь высшее профессиональное образование
• Имеешь опыт работы от 3-х лет в качестве кадрового работника в единственном числе на предприятии (численность в работе от 130 человек), или в группе с широким спектром должностных обязанностей, в частности, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по полному циклу
• Обладаешь высоким уровенем знаний и умений в области кадрового делопроизводства с учетом требований и специфики трудового законодательства РФ;
• Владеешь английским языком на уровне Intermediate;
• Имеешь навыки работы на компьютере с пакетом программных продуктов MS Office, с электронными системами кадрового документооборота;
• Обладаешь навыками делового общения и ведения кадрового делопроизводства.

Что мы предлагаем

• Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании;
• Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании;
• Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями;
• ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей;
• Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое;
• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников
• Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;
• Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги;
• Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты;
• Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции;
• Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.

• работа с договорами (обучаем)
• кадровое делопроизводство

• высшее юридическое образование
• подмена документоведа на период отсутствия

• пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день
• материальная помощь к отпуску
• квартальная премия
• 3 дня дополнительного отпуска

Филиал ПАО «Россети Юг» - «Астраханьэнерго» расположен на территории Астраханской области общей площадью 44,1 тысяч квадратных километров и населением 1,001 млн. человек, входящей в состав Южного федерального округа и граничащей с Казахстаном. В Астраханской области 11 экономических районов. В настоящее время филиал ПАО «Россети Юг» - «Астраханьэнерго» является Региональной распределительной сетевой компанией, включающей 17 районов электрических сетей (РЭС), расположенных на территории города Астрахани и во всех сельских районах.

Задачи, которые Вам предстоит решать:

• Качественное оформление документов по кадровому делопроизводству (прием, переводы, увольнение, отпуска)
• Ведение табельного учета

• Составление отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) по утвержденным формам о количественном и качественном составе и движении персонала филиала

Что мы ожидаем от Вас:

• Знание программы 1С версия 8.2
• Высшее профессиональное (юридическое, управление персоналом) образование и стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет.
• Должность на период декретного отпуска.

С нами надежно! Мы заботимся о каждом сотруднике:

Оформляем в соответствии с ТК РФ. Своевременно выплачиваем заработную плату: 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия). Вознаграждаем по итогам работы за год. Выплачиваем надбавку за стаж работы в организациях электроэнергетики. Выплачиваем материальную помощь при значимых событиях в Вашей жизни.

Имеем широкий социальный пакет для Вас и Вашей семьи!

Базовый пакет: Имеем объемный пакет ДМС (включая стоматологию). Компенсируем стоимость содержания Ваших детей в дошкольных учреждениях. Обеспечиваем непрерывный рост Ваших профессиональных компетенций. Имеем передовые программы обучения, подготовки и переподготовки кадров, а также программы бесплатного целевого обучения в ВУЗах.Вознаграждаем Ваш труд в нашей компании (действует система награждения корпоративными, отраслевыми и ведомственными наградами). Заботимся о Вашем будущем и реализуем программу негосударственного пенсионного обеспечения. Поддерживаем улучшение Ваших жилищных условий. Имеем яркую корпоративную жизнь (обеспечиваем поддержку Ваших спортивных увлечений).

Будем рады видеть Вас в нашей команде!

В связи с расширением штата приглашаем на работу менеджера по кадрам на строительный объект.

Обязанности:

Поиск и подбор персонала:

- Сбор заявок на подбор сотрудников от руководителей отделов.

- Составление профилей должностей, описание вакансий и требований.

- Размещение вакансий на профильных ресурсах.

- Поиск резюме и ведение актуальной базы кандидатов.

- Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.

Учет рабочего времени и контроль дисциплины:

- Составление и актуализация графиков работы сотрудников.

- Ведение табеля учета рабочего времени.

- Контроль соблюдения режима дня и распорядка компании.

Требования:

- Опыт работы в сфере подбора персонала или HR (желательно).

- Знание методов оценки кандидатов на первичном этапе.

- Понимание принципов учета рабочего времени и ведения табелей.

- Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям.

- Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь.

Условия:

- Заработная плата: от 130 000 рублей на руки (обсуждается по итогам собеседования).

- Стабильный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

- Офисный формат работы (офис в д. Осиновка Конаковский р-н).

- Официальное трудоустройство по ТК РФ.

- Комфортное рабочее место и дружный коллектив.

В связи с расширением штата приглашаем на работу менеджера по кадрам на строительный объект.

Обязанности:

Поиск и подбор персонала:

- Сбор заявок на подбор сотрудников от руководителей отделов.

- Составление профилей должностей, описание вакансий и требований.

- Размещение вакансий на профильных ресурсах.

- Поиск резюме и ведение актуальной базы кандидатов.

- Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.

Учет рабочего времени и контроль дисциплины:

- Составление и актуализация графиков работы сотрудников.

- Ведение табеля учета рабочего времени.

- Контроль соблюдения режима дня и распорядка компании.

Требования:

- Опыт работы в сфере подбора персонала или HR (желательно).

- Знание методов оценки кандидатов на первичном этапе.

- Понимание принципов учета рабочего времени и ведения табелей.

- Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям.

- Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь.

Условия:

- Заработная плата: от 130 000 рублей на руки (обсуждается по итогам собеседования).

- Стабильный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

- Офисный формат работы (офис в д. Осиновка Конаковский р-н).

- Официальное трудоустройство по ТК РФ.

- Комфортное рабочее место и дружный коллектив.

В связи с расширением штата, в отдел персонала требуется сотрудник по кадровому делопроизводству.

Обязанности:

• Ведение кадрового учета (прием, перевод, изменение условий труда, увольнение, отпуска, направление в командировки);
• Ведение и хранение трудовых книжек, организационно-распорядительной документации;
• Ведение архива кадровых документов;
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы;
• Формирование и сдача отчетности в СФР (раздел ЕФС-1 выплаты по ОСС);
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Воинский учет;
• Привлечение к дисциплинарной ответственности;
• Формирование графика отпусков;
• Консультирование сотрудников о кадровым вопросам

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы специалистом по КДП от 3 лет в организациях численностью от 300 человек (желательно производство или предприятия со сменным режимом работы);
• Знание трудового законодательства;
• Опыт работы в Microsoft Office Word; Microsoft Office Excel; 1С;

• Высокая скорость работы, умение переключаться между задачами без потери качества, ответственность за результат.

Условия:

• График 5/2 (08:00 до 16:30), сб., вс.- выходные дни;

• Обучение (внешнее и внутреннее) по запросу и профессиональной тематике;

• ДМС после испытательного срока (лучшие клиники с возможностью прохождения обследований);

• Компенсация Питания за счет Компании;

• Доставка служебным транспортом, удобная парковка.

• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Мы знаем как для Вас важна семья, поэтому дарим всем сотрудникам и детям классные новогодние подарки, подарки ко Дню защиты детей.
• Бесплатный корпоративный спорт: фитнес, бассейн, бокс, футбол, растяжка, сапборды.

Обязанности:

Подбор персонала

Контроль за работой персонала

Взаимодействие с заказчиком

Организация работы персонала на объекте.

Требования:

Исполнительность

Стрессоустойчивость

Опыт работы с людьми

Условия:

Официальное трудоустройство

Есть служебный транспорт

Мы занимаемся уборкой внутренних помещений и внешней территории.

Требуется сотрудник, который будет контролировать работу уборщиц и дворников. Взаимодействовать с заказчиком.

• Представлять предложения о необходимости обучения и переподготовки работников и должностных лиц АРЗ в сторонних организациях и готовить необходимую документацию по организации данного обучения и переподготовки
• Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников АРЗ
• Составлять графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключёнными договорами, контролировать их выполнение
• Осуществлять контроль качества проведения занятий, выполнения учебных планов и программ, правильностью ведения учебно-отчётной документации
• Вести учёт работы по подготовке кадров и составлять установленную отчётность
• Вести реестр кадров, аттестованных для выполнения спецпроцессов

• Знание форм, систем и методов производственного обучения
• Порядок разработки планов подготовки и повышения квалификации кадров
• Формы документации, связанные с оформлением и учётом работы по подготовке кадров

• место работы: Калининградская область, п. Люблино, ул. Гарнизонная, 4
• график работы с 08.00 до 17.00
• официальное трудоустройство, ДМС
• служебный транспорт (маршруты движения: г. Калининград ул. Дзержинского ост. «Яблочная» Московский пр-т г. Светлый от ост. «Аптека» через пос. Космодемьянского пос. Донское )

Кoмпания RоsLogistiсs — один из ведущих 3РL-опеpатoров в Росcии. Пpедоcтaвляeт интeгpированныe pешeния в сфeре логиcтики нa 5 складcких кoмплeксax (Mоcква, Caнкт-Петeрбуpг, Роcтoв-нa-Дoну, Hовocибирcк), a также услуги кросc-докинга в крупнeйшиx гоpодах страны, пpиглашаем кандидатов на вакансию Специалист по персоналу

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска)

• Поиск и подбор персонала;

• Поддержание и развитие корпоративной культуры.

• Знание ТК РФ, делопроизводства, 1С ЗУП;
• Знание технологий подбора и управления персоналом;
• Опыт работы желательно от 1 года;
• Аккуратность, грамотность, умение работать с большим объёмом информации.

• Работа в крупной, стабильно развивающейся компании, занимающей одно из лидирующих мест на рынке складской логистики;

• После испытательного срока начисляется квартальный бонус

• Официальное трудоустройство, стабильную работу и своевременную заработную плату - мы соблюдаем ТК РФ;
• Место работы: НСО, г.Обь, ш.Омский тракт 4
• служебный транспорт с пл. Маркса и пл. Кирова;
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00
• Чай/кофе за счет компании.
• Подарки детям сотрудников к Новому году;
• Корпоративные мероприятия.

• Представлять предложения о необходимости обучения и переподготовки работников и должностных лиц АРЗ в сторонних организациях и готовить необходимую документацию по организации данного обучения и переподготовки
• Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников АРЗ
• Составлять графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключёнными договорами, контролировать их выполнение
• Осуществлять контроль качества проведения занятий, выполнения учебных планов и программ, правильностью ведения учебно-отчётной документации
• Вести учёт работы по подготовке кадров и составлять установленную отчётность
• Вести реестр кадров, аттестованных для выполнения спецпроцессов

• Знание форм, систем и методов производственного обучения
• Порядок разработки планов подготовки и повышения квалификации кадров
• Формы документации, связанные с оформлением и учётом работы по подготовке кадров

• место работы: Калининградская область, п. Люблино, ул. Гарнизонная, 4
• график работы с 08.00 до 17.00
• официальное трудоустройство, ДМС
• служебный транспорт (маршруты движения: г. Калининград ул. Дзержинского ост. «Яблочная» Московский пр-т г. Светлый от ост. «Аптека» через пос. Космодемьянского пос. Донское )

• высшее образование – специалитет, бакалавриат или магистратура по направлениям подготовки: юриспруденция, государственное и муниципальное управление, управление персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом,
• либо высшее образование по другим направлениям подготовки при наличии дополнительного профессионального образования в области вышеуказанных направлений.
• знание 1 С: Зарплата и кадры.

• своевременная заработная плата;

• график работы с 08.00 ч до 17.00 ч., обед с 13.00 ч. до 14.00 ч., выходной - сб., вск., праздничные дни.
• полный социальный пакет.

SBS (СБС) — динамично растущая B2B-компания в сфере аренды специализированного оборудования для строительных и монтажных задач (вакуумные захваты). Мы расширяем команду (менеджеры продаж, сервисные инженеры, региональные специалисты) и ищем сильного HR-менеджера, который возьмет на себя активный подбор и построит понятный, регулярный процесс найма без лишней бюрократии.

Чем предстоит заниматься

• Активный подбор персонала. Формировать профили вакансий вместе с руководителями, размещать объявления и самостоятельно искать кандидатов (HH, Авито, Telegram-каналы, мессенджеры).

• Первичный отбор и интервью. Проводить HR-собеседования (звонки/видео), оценивать навыки, мотивацию и соответствие культуре компании.

• Организация встреч. Передавать кандидатов руководителям в удобном формате, организовывать финальные интервью и оперативно собирать обратную связь.

• Сопровождение до выхода. Доводить финалистов до оффера, организовывать комфортный ввод в должность и контролировать первые недели адаптации.

• Систематизация найма. Вести простую и прозрачную таблицу/воронку кандидатов, чтобы статусы и следующие шаги были всегда понятны.

Что для нас важно

• Опыт в подборе от 1–2 лет: особенно ценен опыт найма менеджеров по продажам, сервисно-технических специалистов и линейного персонала в B2B, строительной или производственной сфере.

• Проактивность и инициативность, вы не просто ждете откликов, а готовы сами звонить, выстраивать диалог и презентовать вакансию сильным кандидатам.

• Системность и структура, умение вести учет кандидатов, держать на контроле этапы и не давать процессам затягиваться.

• Нацеленность на результат, для вас закрытая вакансия — это вы шедший и успешно адаптированный сотрудник, а не просто переданное резюме.

Что мы предлагаем

• Доход до 120 000 ₽ на руки, стабильный фиксированный оклад 80 000 ₽ + премия до 40 000 ₽ (за закрытия вакансий, соблюдение сроков найма и контроль первых недель работы).

• Удобный гибридный график, офис в Новосибирске (ул. Кирова 113/2, м. «Октябрьская») + возможность часть дней работать удаленно.

• Фокус на главных задачах, никакой кадровой рутины — всю бумажную работу и КДП ведет бухгалтерия.

• Прямой контакт с руководством, быстрые решения, личное наставничество и отсутствие сложной документации

• Перспективы роста, возможность выстроить подбор с нуля и вырасти до Руководителя HR-направления компании.

Как откликнуться Напишите в сопроводительном письме 2–3 примера вакансий, которые вы успешно закрывали за последний год, и какие каналы поиска сработали лучше всего. Такие отклики мы рассматриваем в первую очередь!

Обязанности:

• взаимодействие с управляющим ПП и руководителями структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы в должности руководителя отдела персонала производственного предприятия от 3-х лет
• Опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес (знание сменных графиков, организации труда и принципов формирования заработной платы)
• Экспертиза в области трудового законодательства
• Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стратегическое мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат

• Работа в крупном агропромышленном холдинге
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Конкурентоспособный уровень заработной платы
• Ежегодная индексация заработной платы
• График работы 5/2 (дневные с 08:00 до 17:00)
• Медицинское страхование в соответствии с законодательством РФ
• Возмещение части стоимости путевок в ДОЛ для детей сотрудников
• Рабочее место: г. Казань, ул. Арбузова, 7, ООО Казанский молочный комбинат

АНО «НПЦ БАС НО» — современный центр развития беспилотных авиационных систем, где разрабатываются инновационные решения для промышленности и науки. Мы ценим чистоту, порядок и комфортную атмосферу для эффективной работы нашей команды.

Приглашаем на вакансию Специалиста отдела кадров!

Обязанности:

- Поиск и подбор персонала, размещение вакансий на сайтах по подбору, звонки кандидатам (первичное телефонное интервью).

- Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, административные, служебные командировки).

- Ведение воинского учета.

- Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и личных дел сотрудников.

- Ведение трудовых книжек.

- Сдача отчетности.

- Консультирование сотрудников по трудовому законодательству и внутренним регламентам.

Требования:

- Образование: высшее, среднее профессиональное.

- Знание трудового законодательства.

- Опытный пользователь ПК.

- Ответственность, исполнительность, аккуратность.

Условия:

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

- Стабильная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально).

- График работы: 5/2 (с 8:30 до 17:30).

- Обеденный перерыв — 1 час.

- Комфортные условия труда в современном здании.

- Дружный коллектив и уважительное отношение.

Будем рады видеть Вас в своей команде!

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приемы, переводы, увольнения, ежегодные и иные отпуска, командировки и другие кадровые мероприятия;
• Подготовка, оформление, подписание трудовых договоров (бессрочных, срочных, для дистанционных сотрудников и др.), должностных инструкций, дополнительных соглашений и иных документов по кадровым мероприятиям;
• Работа с графиками отпусков, учет остатков неиспользованных дней отпусков;
• Ведение штатного расписания (внесение изменений, утверждение, оформление приказами);
• Ведение, хранение, заполнение и учёт трудовых книжек. Работа с электронными трудовыми книжками. Оформление и ведение карточек Т-2;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников;
• Подготовка справок, копий кадровых документов;
• Учёт, ведение, архивирование и хранение документов по трудовой деятельности;
• Разработка внутренних локальных нормативных актов, положений, их оформление и ознакомление сотрудников;
• Составление и подписание приказов (оперативные задания, премирование, материальная помощь, подключение к корп. связи и др.);
• Формирование и сдача отчетности в электронном виде по сотрудникам в ЦЗ, СФР, Работа России (ПСВ, ЕФС, квотирование рабочих мест, сведения о застрахованных лицах, СЗВ-СТАЖ АДВ-2);
• Взаимодействие со специалистом по охране труда и специалистом по тендерам;
• Взаимодействие с контролирующими органами при необходимости;
• Контроль изменений законодательства и внесение соответствующих поправок в документы;
• Подключение/отключение к корпоративному такси;
• Актуализация данных между 1С: ЗУП и 1С: Бухгалтерия.

• Высшее образование;
• Отличное знание Трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права и умение применять их на практике, знание кадрового делопроизводства;
• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
• Уверенный пользователь ПК, офисных программ. Знание 1С: Зарплата и управление персоналом (3.1) и 1С: Бухгалтерия предприятие (3.0);
• Умение работать с правовыми системами, в частности с Системой "Консультант Плюс";
• Умение работать с большим и разнообразным объемом информации в режиме многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Самостоятельность, умение расставлять приоритеты в работе по имеющимся задачам;
• Ответственность, самодисциплина, организованность, системность, внимательность, скрупулезность, оперативность в решении вопросов, стрессоустойчивость, коммуникационные навыки, усидчивость;
• Этика делового общения;
• Желание повышать свои профессиональные навыки.

• Трудоустройство с первого дня работы по ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата (2 раза в месяц);
• ДМС после испытательного срока;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Обучение (семинары по специальности, курсы эффективности личностного роста, английский язык);
• Офисные плюшки: чай, кофе, корпоративные мероприятия (гендерные праздники, День Рождение компании, День Энергетика, Корпоративный Новый Год);
• Вне офисные плюшки: спортивные мероприятия и развлечения, корпоративные выезды (Шерегеш, Алтайский край);
• Надежный, дружелюбный коллектив команды единомышленников, кто ежедневно работает над уникальными проектами в сфере энергетики;
• Полностью оснащенное рабочее место в современном офисе.

ООО "Агро Виста Тамбов" АО Фирма "Агрокомплекс" им. Н.И. Ткачева приглашает на постоянную работу ведущего менеджера по персоналу!

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала;
• Формирование корпоративной культуры (участие в разработке ценностей и норм компании, организация внутренних коммуникаций, корпоративных мероприятий);
• Аналитика и стратегическая работа (анализ HR-метрик (текучесть, вовлечённость, эффективность подбора), рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора у конкурентов);
• Развитие бренда работодателя;
• Организация и проведение встреч в учебных заведениях (школы, ВУЗы и СУЗы);
• Участие в ярмарках вакансий;
• Вести учёт и регистрацию документов (в том числе в информационных системах);
• Работа со специализированными цифровыми сервисами и ИТ-инструментами для HR (системы учёта, сервисы для поиска резюме, инструменты для аналитики);
• Контроль выполненных работ работников аутсорсинга.

• Опыт работы от 3 лет;
• Высшее или среднее профессиональное образование + дополнительное профессиональное образование (профпереподготовка) в области управления персоналом, если образование непрофильное;
• Знание трудового законодательства;
• Знание базовых концепций управления персоналом, методов оценки и мотивации персонала;
• Умение выявить ошибки и недостоверную информацию в документах;
• Знание 1С ЗУП, 1С-ЭДО, 1С - Управление Холдингом;
• Коммуникабельность.

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Корпоративная мобильная связь;
• Курирование 3 предприятий В Тамбовской, Рязанской и Липецкой области.

Мы - Оренбургский пивоваренный завод “Крафт” лидеры регионального рынка по производству пива и безалкогольных напитков. Нашему заводу 10 лет. На заводе установлено Новейшее немецкое оборудование компании GEA. Завод был полностью сконструирован специалистами из Германии и специально построен в том месте, где мы нашли природный источник воды с идеальными характеристиками для пивоварения. Мы производим продукт бескомпромиссного Европейского качества, который был удостоен множеством наград на Российских и международных конкурсах. Мы открыты: регулярно проводим ЭКСКУРСИИ по производству для всех желающих!

Ваши обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства.

• Закрытие вакансий продуктивными сотрудниками.

• Участие в проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников.
• Помощь в прохождении стажировки и испытательного срока новых сотрудников.
• Участие в процедурах оценки результатов трудовой деятельности персонала.
• Выполнение административных обязанностей

Требования:

• Опыт ведения кадрового делопроизводства.
• Отличные знания трудового законодательства.
• Опыт работы в подборе персонала, адаптации и наставничества от 3 лет.
• Умение влиять на результаты своей работы.
• Обладать организаторскими и аналитическими способностями.

Условия:

• Современный офис.

• Комфортные условия труда.

• График работы с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00 и в пятницу до 17:00.

• Оплачиваемые отпуска и больничные.

• Корпоративная развозка.

• Льготное питание.

• Каждый месяц 6 литров напитков от завода.

• Корпоративная культура, основанная на ценностях обучения и развития, физического и эмоционального благополучия наших сотрудников.

Обязанности:

- Документационное обеспечение работы с персоналом.

- Деятельность по обеспечению персоналом.

- Деятельность по организации труда, оплаты персонала.

• высшее образование (экономическое, техническое);
• опыт работы.

• Официальное трудоустройство, льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ;
• Служебный транспорт.

«КРОССПЛЕЙС» — агентство обмена недвижимости для жизни и инвестиций.

Наша специализация — профессиональное сопровождение сделок по обмену недвижимости. Мы обеспечиваем клиентам комплексные решения, опираясь на отраслевой опыт, принципы прозрачности и индивидуальный подход к каждой задаче.

В рамках развития компании мы расширяем команду и приглашаем к сотрудничеству квалифицированных специалистов. Нам нужны профессионалы, способные эффективно работать в условиях высокой динамики, принимать ответственные решения и участвовать в достижении общих бизнес‑результатов.

Обязанности:

Кадровое делопроизводство и соблюдение норм

• Обеспечивать корректное оформление трудовых отношений: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные; вести личные дела, трудовые книжки, электронные отчёты (СЗВ‑ТД и др.).
• Контролировать соблюдение трудового законодательства, локальных нормативных актов, политики по персональным данным.

Подбор и адаптация персонала

• Формировать требования к вакансиям с учётом специфики агентства и текущих задач.
• Вести полный цикл подбора: размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить первичный отбор и собеседования, организовывать финальные этапы с руководителем агентства.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников: знакомить с внутренними регламентами, CRM, стандартами сервиса, назначать наставников, контролировать первые сделки/задачи.
• Собирать и анализировать статистику по подбору (воронка, сроки закрытия, текучесть на испытательном сроке) и предлагать улучшения.

Обучение и развитие команды

• Совместно с руководителем агентства выстраивать систему обучения под специфику недвижимости: внедрять базовые курсы для новичков (рынок, юридические нюансы, скрипты, работа с возражениями), организовывать тренинги для опытных сотрудников (переговоры, сложные цепочки, ипотека).
• Координировать внутренние и внешние обучающие мероприятия, вести базу знаний и библиотеку материалов.
• Участвовать в формировании кадрового резерва, составлять индивидуальные планы развития, отслеживать прогресс сотрудников.

• опыт работы в управлении персоналом не менее 2-х лет
• активная жизненная позиция и целеустремленность
• знание трудовых норм и инструментов для поиска и привлечения кандидатов

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

• работа в команде профессионалов в атмосфере доверия и уважения

• возможность самостоятельно выстроить HR-процессы "с чистого листа" в развивающейся компании

• стабильная работа с уверенностью в завтрашнем дне

ТИОН – это группа научно-исследовательских, производственных и торговых компаний. Мы являемся резидентами инновационного центра «Сколково» и Технопарка новосибирского Академгородка, одного из передовых научных центров страны. Мы разрабатываем, производим и реализуем высокотехнологичные решения в области умной и энергоэффективной вентиляции, очистки и обеззараживания воздуха.

Нас объединяет открытость, желание развиваться и менять мир к лучшему!

Приглашаем в команду МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ!

Чем Вам предстоит заниматься:

1. Подбор персонала: размещать вакансии и работать с откликами; искать кандидатов самостоятельно; проводить телефонные и видео интервью; организовывать и проводить собеседования; сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу, а также во время адаптации; взаимодействовать с руководителями подразделений.
2. Участие в бюджетировании на год.
3. Подготовка плана затрат на месяц (контроль план/факт), размещение счетов на оплату в 1С.
4. Ведение отчетности по результатам работы.
5. Взаимодействие с контрагентами, согласование и заключение договоров, отчетность.
6. Закупка канцелярии, хозяйственных товаров.
7. По мере освоения текущей работы, зона ответственности будет расширяться.

Мы предлагаем:

• Работу в команде службы управления персоналом ТИОН - возможность учиться у опытных HR и постепенно брать на себя более сложные задачи.
• Наставничество и поддержку на этапе адаптации.
• Участие в реальных HR-проектах компании.
• Скидки на продукцию компании.
• Официальное трудоустройство и заработную плату по ТК РФ.
• Рабочее место в технологическом сердце Академгородка — ул. Инженерная, 20.
• График работы 5/2.

Наша команда HR - победитель всероссийской независимой премии ТОП-50 HR по итогам 2025 года.

Будет важно:

• Высшее образование.
• Опыт подбора рабочих и специалистов от 2 лет.
• Уверенная работа с ПК.
• Умение работать с цифрами, таблицами и документами.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Способность самостоятельно организовать свою работу и доводить задачи до результата.
• Настойчивость в поиске кандидатов и достижении целей.
• Готовность разбираться в новых задачах, задавать вопросы и учиться.
• Уважительное отношение к коллегам и умение работать с людьми.

Мы развиваем людей внутри команды. Наша задача — помогать бизнесу достигать целей, а людям — хорошо делать свою работу и развиваться

Оставляйте отклик на нашу вакансию, мы будем рады знакомству!

Группа компаний Мир Специй в поисках кандидата на позицию Менеджер по подбору и обучению персонала!

Кто Мы?

Российская производственно-торговая группа компаний "Мир специй", лидер в производстве ингредиентов и специй для мясоперерабатывающей промышленности, основана в 2005 году и на сегодняшний день представляет собой динамично развивающуюся структуру.

Основные обязанности сотрудника на данной должности:

• Подбор персонала согласно заявкам (категории: линейный персонал, специалисты среднего звена).
• Адаптация персонала на период испытательного срока.
• Сбор заявок на обучение и аттестацию персонала от руководителей.
• Разработка и пересмотр программ внутреннего обучения.
• Организация и проведение аттестаций (руководители, специалисты, рабочий персонал).
• Оформление документов по обучению (план-график, акт, аттестационный лист, протокол итогов аттестации).
• Организация внешнего обучения персонала (при необходимости).
• Формирование и ведение кадрового резерва.
• Оформление внутренних документов (приказов, распоряжений, служебных записок, и др.) в 1С Документооборот.
• Ведение блока "Обучение и развитие" в системе 1С ЗУП.
• Оформление ежемесячных отчетов.
• Участие в корпоративных мероприятиях компании.

Наши требования к кандидату:

• Высшее образование (желательно психология) или проф. переподготовка "Управление персоналом".
• Опыт работы в обучении и адаптации персонала.
• Опыт разработки документации самостоятельно.
• Ответственность.
• Коммуникабельность.
• Нацеленность на результат.

Что Мы предлагаем Вам:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая заработная плата (полный соц. пакет).
• График работы 5/2, с 9-00-18-00, в пятницу до 17-00.
• Дружный и сплоченный коллектив.
• Остановка в 2-ух минутах от офиса.
• Рабочее место: ул. Станционная, 60/10.

Откликайтесь, и Мы, с радостью, рассмотрим Вашу кандидатуру!

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства;

- Работа в программе 1С зуп 8.3;

- Работа в программе ЭДО

- Работа на платформе Енбек

- Порядок оформления приказов, служебных записок и тд.

Требования:

Специалист по кадрам должен знать

- порядок оформления, ведения и хранения личных дел работников предприятия;

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

- основы делопроизводства;

- основы трудового законодательства;

• График 5/2, с 08:00 до 17:00
• Декретное место

Додо Пицца ищет Менеджера по обучению!

Стань частью команды, которая меняет рынок общественного питания через технологии и открытость. Наша главная ценность — это люди.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт в L&D (Learning & Development) от 3 лет - ты уже создавал интересные образовательные продукты для разных сотрудников: линейные сотрудники, лидеры среднего звена или ТОП-менеджеры

• Методологическую базу - знаешь и используешь в работе разные методологии составления учебных программ. Ты понимаешь, как упаковать сложные знания в понятные материалы

• Навыки публичных выступлений - ты любишь проводить тренинги и бизнес-игры, умеешь держать аудиторию и влюблять в тему обучения

• Проектное мышление - для тебя обучение это не процесс ради процесса, а инструмент влияния на бизнес-показатели: ты видишь / можешь выявлять, каких именно знаний не хватает сотрудникам для достижения бизнес-целей

• Управление LMS - опыт администрирования систем дистанционного обучения, например, iSpring

• Владение базовой аналитикой - умеешь работать с метриками обучения и оцениваешь эффективность тренингов

• Высшее образование - профильное: HR, психология, педагогика - будет преимуществом

Твои задачи:

• Развивать систему: проводить существующие тренинги и разрабатывать новые программы для сотрудников пиццерий

• Быть в полях: выезжать в пиццерии, чтобы видеть, как работают инструменты обучения на практике, и помогать ребятам расти

• Управлять знаниями: курировать прохождение электронных курсов и организовывать федеральную оценку знаний (2 раза в год)

• Растить экспертов: отбирать, обучать и поддерживать наставников — тех, кто передает культуру Додо на местах

• Анализировать: вести отчетность и оценивать эффективность обучения — нам важно понимать профит от каждой активности

Мы предлагаем:

• Свободу и доверие: гибридный формат (офис / удаленка / визиты в пиццерии) — мы ориентируемся на результат
• Стабильность и заботу: белая зарплата, ДМС со стоматологией и полное соблюдение ТК РФ.
• Технику для работы: выдадим MacBook.
• Крутую среду: работу с единомышленниками, где твои идеи будут услышаны.

Если ты хочешь заниматься по-настоящему полезным делом в компании, которой не все равно — присылай резюме. Мы ждем именно тебя!