HR-специалист — свежие вакансии
Обновляется каждый час. Найдено: 828 вакансий за последнюю неделю.
- Вакансий за неделю:
- 828
- Медиана:
- 71 123 ₽
- Вилка:
- 57 000 ₽ — 100 000 ₽
Зарплаты — по 2 724 вакансиям с указанной вилкой за 30 дней
HireSeeker — агрегатор вакансий. Собираем вакансии со всех основных площадок и показываем по вашей специальности. Подпишитесь на ежедневную подборку только релевантных.
Группа компаний «КАСТОР» — российский многопрофильный холдинг в сфере добычи золота, нефти и газа, а также сервисных услуг для нефтегазового комплекса. Мы ищем ответственного специалиста, который возьмёт на себя кадровое администрирование и точечный подбор персонала на вахтовых объектах.
Условия работы:
- Вахтовый метод 30/30.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Заработная плата — по результатам собеседования (обсуждается индивидуально).
- Полный соцпакет: оплата больничных, отпусков, дополнительный отпуск.
- Проживание комфортное.
- Трёхразовое питание.
- Корпоративная мобильная связь.
Ваши задачи:
- Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек, трудовых договоров и допсоглашений, сдача отчётности.
- Точечный подбор персонала (не массовый) и отчётность по подбору.
- Контроль вахтовых графиков и графиков межвахты, учёт табеля рабочего времени.
- Организация вахты: приобретение билетов, формирование маршрутов перевахтовки.
- Подготовка аналитической отчётности для управляющей компании, статистики, ПФР и др.
- Работа в 1С:ЗУП 8.3 и Excel.
Мы ждём от вас:
- Опыт в кадровом делопроизводстве — от 3 лет.
- Отличное знание трудового законодательства, порядка расчёта северных надбавок и районных коэффициентов.
- Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office, Excel.
- Образование: высшее, неполное высшее или среднее специальное.
- Организаторские способности, грамотная речь, внимательность к деталям.
- Обязательное понимание специфики вахтового метода работы.
- Опыт и желание заниматься подбором ИТР, водителей.
Готовы рассмотреть сильных кандидатов и обсудить индивидуальные условия. Отправляйте резюме — мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Группа компаний «КАСТОР» — российский многопрофильный холдинг в сфере добычи золота, нефти и газа, а также сервисных услуг для нефтегазового комплекса. Мы ищем ответственного специалиста, который возьмёт на себя кадровое администрирование и точечный подбор персонала на вахтовых объектах.
Условия работы:
- Вахтовый метод 30/30 на объекте.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Заработная плата —180 000 руб (вахта+межвахта).
- Полный соцпакет: оплата больничных, отпусков, дополнительный отпуск.
- Проживание комфортное.
- Трёхразовое питание.
- Корпоративная мобильная связь.
Ваши задачи:
- Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек, трудовых договоров и допсоглашений, сдача отчётности.
- Точечный подбор персонала (не массовый) и отчётность по подбору.
- Контроль вахтовых графиков и графиков межвахты, учёт табеля рабочего времени.
- Организация вахты: приобретение билетов, формирование маршрутов перевахтовки.
- Подготовка аналитической отчётности для управляющей компании, статистики, ПФР и др.
- Работа в 1С:ЗУП 8.3 и Excel.
Мы ждём от вас:
- Опыт в кадровом делопроизводстве — от 3 лет.
- Отличное знание трудового законодательства, порядка расчёта северных надбавок и районных коэффициентов.
- Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office, Excel.
- Образование: высшее, неполное высшее или среднее специальное.
- Организаторские способности, грамотная речь, внимательность к деталям.
- Обязательное понимание специфики вахтового метода работы.
- Желание заниматься подбором персонала ИТР и водителей.
Готовы рассмотреть сильных кандидатов и обсудить индивидуальные условия. Отправляйте резюме — мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Группа компаний «КАСТОР» — российский многопрофильный холдинг в сфере добычи золота, нефти и газа, а также сервисных услуг для нефтегазового комплекса. Мы ищем ответственного специалиста, который возьмёт на себя кадровое администрирование и точечный подбор персонала на вахтовых объектах.
Условия работы:
- Вахтовый метод 30/30 на объекте.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Заработная плата —180 000 руб (вахта+межвахта).
- Полный соцпакет: оплата больничных, отпусков, дополнительный отпуск.
- Проживание комфортное.
- Трёхразовое питание.
- Корпоративная мобильная связь.
Ваши задачи:
- Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек, трудовых договоров и допсоглашений, сдача отчётности.
- Точечный подбор персонала (не массовый) и отчётность по подбору.
- Контроль вахтовых графиков и графиков межвахты, учёт табеля рабочего времени.
- Организация вахты: приобретение билетов, формирование маршрутов перевахтовки.
- Подготовка аналитической отчётности для управляющей компании, статистики, ПФР и др.
- Работа в 1С:ЗУП 8.3 и Excel.
Мы ждём от вас:
- Опыт в кадровом делопроизводстве — от 3 лет.
- Отличное знание трудового законодательства, порядка расчёта северных надбавок и районных коэффициентов.
- Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office, Excel.
- Образование: высшее, неполное высшее или среднее специальное.
- Организаторские способности, грамотная речь, внимательность к деталям.
- Обязательное понимание специфики вахтового метода работы.
- Желание заниматься подбором персонала ИТР и водителей.
Готовы рассмотреть сильных кандидатов и обсудить индивидуальные условия. Отправляйте резюме — мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы приглашает Вас на работу в нашу компанию!
Перед Вами будут стоять такие задачи:
- Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Работа с сайтами, мессенджерами, социальными сетями;
- Проведение первичных собеседований по телефону;
- Кадровое делопроизводство;
- Ведение табеля учета рабочего времени работников;
- Оформление должностных инструкций;
- Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
- Оформлении пропусков на объекты для сотрудников;
- Организация командировок сотрудников, заказ авиабилетов и железнодорожных билетов, бронирование и поиск жилья;
- Заключение договоров с медицинскими организациями для прохождения медосмотров работников (при необходимости);
Наши ожидания:
- Опыт от 1 года или несомненные компетенции и профессионализм;
- Знание трудового законодательства РФ;
- Знание программ 1С ЗУП, MS Office;
- Грамотная письменная и устная речь;
- Внимательность, аккуратность, исполнительность;
Мы предлагаем:
- Заработная плата от 80 000 руб.
- Возможность профессионального и финансового роста;
- График работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00;
- Комфортный офис, район Комарово (Тюменская слобода);
- Испытательный срок до 2-х месяцев;
- Помощь в процессах адаптации на всех этапах;
- Дружную команду профессионалов
ООО "РСМ-ТЮМЕНЬ" - перспективная, стабильно развивающаяся компания, с высокой репутацией и стратегией развития, на рынке уже более 15 лет, офис компании находится в городе Тюмени.
Ведет крупные проекты связанные с обустройством месторождений, осуществляет полный цикл услуг в сфере логистики, комплектации нефтегазодобывающих месторождений своим транспортом, водным, железнодорожным в отдаленные районы Тюменской области (ЯНАО и ХМАО), также успешно функционируют производственные базы в важных логистических центрах ЯНАО.
Нашими Клиентами сотрудничаем такие гиганты своей отросли как Роснефть, Новатэк, Газпромнефть, ЛУКОИЛ и другие компании.
Ведущий специалист отдела кадров кадрового управления
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством (оформление, увольнение);
- Ведение личных дел сотрудников;
- Оформление, учет и движение трудовых книжек в т.ч. электронные трудовые книжки;
- Подготовка справок, копий кадровых документов (по запросу работников)
- Работа в ФРМР
- Высшее образование
- Знание 1с - Зарплата и кадры
- Опыт работы в аналогичной должности.
- Высокая работоспособность, внимательность и умение работать в условиях многозадачности.
Опыт работы в учреждениях здравоохранения
Условия:
- Официальное оформление согласно ТК РФ
- График работы:
График работы: с 8.30 до 17.30‚ 5/2; перерыв с 3.00 до 14.00
- Ведение организационной и распорядительной документации (обработка и анализ поступающей документации по персоналу: приказы, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, трудовые книжки и вкладыши к ним, графики работ, служебные записки, акты, планы мероприятий, заявления, табели учёта рабочего времени и др.);
- разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учётной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);
- документы для оформления пенсий (всех видов);
- приказы о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, об изменении режима работы; о всех видах материальной помощи, о проведении медицинских осмотров, о воинском учете и бронировании, о доплате за непрерывный стаж работы в учреждении;
- трудовые книжки и вкладыши в них ( заполнение, учёт, хранение и своевременная выдача, подсчет трудового и иных видов стажа);
- график отпусков работников учреждения;
- ведение учёта рабочего времени работников. Проверка табелей учёта рабочего времени;
- обеспечение надлежащего хранения дел по кадровому делопроизводству;
- ведение воинского учета граждан, в т.ч. бронированию граждан, пребывающих в запасе, работающих в учреждении;
- работа по организации и проведению медицинских осмотров
Требования:
- ведущий специалист службы кадровой и юридической работы должен знать:
- порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты труда и организации труда персонала;
- порядок учёта движения кадров и составления установленной отчетности;
- основы документооборота и его учёта, а также документационного обеспечения;
- порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документации по персоналу;
- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
На завод ГИДРОПРИВОД г. Елец Липецкая область специалист отдела кадров.
Обязанности:
- Управление полным циклом кадрового делопроизводства и воинского учета в компании;
- Актуализация и разработка ЛНА, должностных инструкций и приказов;
- Контроль соблюдения и актуализация штатного расписания, обеспечение его соответствия текущим потребностям компании;
- Контроль ведения табельного учета и графиков работы при суммированном учете рабочего времени;
- Сопровождение процесса направления в служебные командировки сотрудников компании;
- Подготовка и своевременное представление в соответствующие органы статистических и других форм отчетности по установленным формам;
- Организация и контроль подбора персонала в компанию и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;
- Проведение анализа движения кадров, выявление причин текучести и разработка мероприятий по их устранению.
- Опыт работы на релевантных позициях;
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация персонала, кадровое делопроизводство, воинский учет и др.);
- Знание программ: 1C:ERP, MS Office (опытный пользователь ПК);
- Навыки управления командой, системность, внимательность к деталям, ориентация на результат.
- Оформление согласно ТК РФ;
- Оклад+ премия (по результатам собеседования)
- График работы с 8-00 до 17-00, пн-пт;
- Работа в г. Ельце
- Испытательный срок 3 месяца
РАБОТА В САМОЙ КРУПНОЙ ВОДНОЙ КОМПАНИИ СТРАНЫ.
СТАНЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ!
ОБЯЗАННОСТИ:
- Составлять графики работы сменного персонала
- Вести табельный учёт фактического времени пребывания работников Подразделения на рабочем месте
- Оформлять служебные записки о привлечении работников Подразделения к работе в выходные дни, на изменение графиков работ в случае производственной необходимости
- Своевременно предоставлять необходимые документы и информацию по запросу в отдел планирования и нормирования труда Управления стратегического планирования и развития
- Формировать в 1с табель подразделения, проставлять неявки, составлять отчет по сменному персоналу
ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее образование (Управление персоналом, экономика и управление, юриспруденция)
- Опыт работы не менее 2-х лет
УСЛОВИЯ:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Пятидневная рабочая неделя
- Стабильная, ежегодно индексируемая, заработная плата (оклад+ежемесячная премия и прочие выплаты согласно коллективному договору)
- Надбавки и компенсационные выплаты
- Оплата больничных листов
- Оплата ночных и сверхурочных часов
- Оплата выходных и праздничных дней
- Возможность профессионального и карьерного роста
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ:
- Ежегодная премия (13-я ЗП после 1 года работы)
- Дополнительно оплачиваемые целевые отпуска
- Материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год)
- Льготные путевки в детский оздоровительный лагерь
- Частичная компенсация санаторно-курортного лечения
- Соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности
- Профессиональное обучение и развитие
Почему эта стажировка:
- карьерный старт в крупной компании с государственным участием;
- практический опыт в одном из трёх HR-направлений;
- кураторство со стороны HR-специалиста на протяжении всего периода стажировки.
Требования к кандидату:
- учишься по направлениям: управление персоналом, социология, психология, менеджмент, экономика;
- отлично знаешь офисные программы (Excel, PowerPoint, Word);
- обладаешь базовыми знаниями ТК РФ;
- коммуникабелен, проактивен, ориентирован на результат;
- умеешь эффективно работать в команде, быстро учишься новому.
Мы предлагаем пройти стажировку продолжительностью 4 месяца в одном из трех направлений:
1. подбор персонала:
- скрининг резюме и первичное общение с соискателями;
- организация собеседований и телефонных интервью;
- ведение базы кандидатов в СRM-системах.
2. кадровое администрирование:
- ведение личных дел сотрудников;
- сопровождать этапы оформления сотрудников (от подписания до выдачи документов).
- работа с архивом.
3. центр развития карьеры и бренда работодателя:
- участие в HR-брендинге.
- организация корпоративных мероприятий.
- поддержка программ развития начинающих специалистов
Формат работы:
- с 1 октября 2026 г. по 29 января 2027 г;
- полная или частичная занятость от 20 часов в неделю (готовы обсуждать индивидуальный график, совместимый с учебой);
- офисный формат работы (БЦ Marriott);
- официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
Мы гарантируем:
- приоритетное право на переход в штат компании после успешного завершения стажировки;
- бесплатный доступ к отраслевым вебинарам и мероприятиям;
- атмосферу поддержки и отсутствие скучных поручений «принести чай/распечатать».
Как откликнуться?
Укажите в сопроводительном письме, какое направление вас заинтересовало больше всего и после 20 августа кураторы свяжутся с вами!
ДОМ.РФ — строим карьеру вместе!
Специалист по корпоративным коммуникациям
Чем предстоит заниматься:
-
готовить контент для внутренних коммуникаций: новости, статьи, интервью, посты, дайджесты, рассылки и презентации.
-
участвовать в создании визуальных материалов и корпоративной продукции: электронные макеты, мерч, информационные материалы.
-
развивать корпоративные каналы коммуникации: Outlook, корпоративный портал, Битрикс24, 1С ЗУП, мессенджеры.
-
помогать в проведении опросов сотрудников, сборе и анализе обратной связи.
-
подготавливать простые аналитические материалы и участвовать в разработке предложений по улучшению внутренних коммуникаций.
-
участвовать в реализации проектов, направленных на развитие корпоративной культуры компании.
Мы ожидаем:
-
высшее или неоконченное высшее образование (HR, маркетинг, PR, журналистика, филология или смежные направления);
-
грамотную письменную речь и навыки подготовки текстов;
-
навыки работы в графических редакторах (Canva, Figma, Photoshop или аналогичных программах) будут преимуществом;
-
опыт ведения социальных сетей, создания контента или участия в студенческих проектах будет плюсом.
Мы предлагаем:
- график работы 5/2 с 8.30-до 17.30 в офисе;
- офис в центре города;
- оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничный, все прочие соц. гарантии и компенсации);
- возможность посещения за счет компании групповых спортивных мероприятий;
- корпоративные скидки и бонусы.
Региональный специалист по соблюдению норм трудового законодательства
Мы ищем Регионального специалиста по соблюдению норм трудового законодательства
Чем предстоит заниматься
- Ведение всех кадровых процессов в рамках зоны ответственности
- Работа с кадровыми процессами, в том числе с использованием систем электронного документооборота и электронного взаимодействия Компании
- Оформление запросов на выплаты, в том числе с использованием систем электронного документооборота и электронного взаимодействия Компании
- Информирование работников, ознакомление (под подпись) в установленные сроки с локальными нормативными актами Компании
- Взаимодействовие с работниками Компании, оказание административной поддержки
- Подписание документов на основании соответствующего Приказа по Компании
Мы ждем, что ты
- Имеешь высшее профессиональное образование
- Имеешь опыт работы от 3-х лет в качестве кадрового работника в единственном числе на предприятии (численность в работе от 130 человек), или в группе с широким спектром должностных обязанностей, в частности, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по полному циклу
- Обладаешь высоким уровенем знаний и умений в области кадрового делопроизводства с учетом требований и специфики трудового законодательства РФ;
- Владеешь английским языком на уровне Intermediate;
- Имеешь навыки работы на компьютере с пакетом программных продуктов MS Office, с электронными системами кадрового документооборота;
- Обладаешь навыками делового общения и ведения кадрового делопроизводства.
Что мы предлагаем
- Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании;
- Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании;
- Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями;
- ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей;
- Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний;
- Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое;
- Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников
- Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;
- Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги;
- Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты;
- Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции;
- Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.
Специалист по кадрам
- работа с договорами (обучаем)
- кадровое делопроизводство
- высшее юридическое образование
- подмена документоведа на период отсутствия
- пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день
- материальная помощь к отпуску
- квартальная премия
- 3 дня дополнительного отпуска
Специалист 1 категории отдела кадров
Филиал ПАО «Россети Юг» - «Астраханьэнерго» расположен на территории Астраханской области общей площадью 44,1 тысяч квадратных километров и населением 1,001 млн. человек, входящей в состав Южного федерального округа и граничащей с Казахстаном. В Астраханской области 11 экономических районов. В настоящее время филиал ПАО «Россети Юг» - «Астраханьэнерго» является Региональной распределительной сетевой компанией, включающей 17 районов электрических сетей (РЭС), расположенных на территории города Астрахани и во всех сельских районах.
Задачи, которые Вам предстоит решать:
- Качественное оформление документов по кадровому делопроизводству (прием, переводы, увольнение, отпуска)
- Ведение табельного учета
-
Составление отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) по утвержденным формам о количественном и качественном составе и движении персонала филиала
Что мы ожидаем от Вас:
- Знание программы 1С версия 8.2
- Высшее профессиональное (юридическое, управление персоналом) образование и стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет.
- Должность на период декретного отпуска.
С нами надежно! Мы заботимся о каждом сотруднике:
Оформляем в соответствии с ТК РФ. Своевременно выплачиваем заработную плату: 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия). Вознаграждаем по итогам работы за год. Выплачиваем надбавку за стаж работы в организациях электроэнергетики. Выплачиваем материальную помощь при значимых событиях в Вашей жизни.
Имеем широкий социальный пакет для Вас и Вашей семьи!
Базовый пакет: Имеем объемный пакет ДМС (включая стоматологию). Компенсируем стоимость содержания Ваших детей в дошкольных учреждениях. Обеспечиваем непрерывный рост Ваших профессиональных компетенций. Имеем передовые программы обучения, подготовки и переподготовки кадров, а также программы бесплатного целевого обучения в ВУЗах.Вознаграждаем Ваш труд в нашей компании (действует система награждения корпоративными, отраслевыми и ведомственными наградами). Заботимся о Вашем будущем и реализуем программу негосударственного пенсионного обеспечения. Поддерживаем улучшение Ваших жилищных условий. Имеем яркую корпоративную жизнь (обеспечиваем поддержку Ваших спортивных увлечений).
Будем рады видеть Вас в нашей команде!
В связи с расширением штата приглашаем на работу менеджера по кадрам на строительный объект.
Обязанности:
Поиск и подбор персонала:
- Сбор заявок на подбор сотрудников от руководителей отделов.
- Составление профилей должностей, описание вакансий и требований.
- Размещение вакансий на профильных ресурсах.
- Поиск резюме и ведение актуальной базы кандидатов.
- Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
Учет рабочего времени и контроль дисциплины:
- Составление и актуализация графиков работы сотрудников.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Контроль соблюдения режима дня и распорядка компании.
Требования:
- Опыт работы в сфере подбора персонала или HR (желательно).
- Знание методов оценки кандидатов на первичном этапе.
- Понимание принципов учета рабочего времени и ведения табелей.
- Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям.
- Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь.
Условия:
- Заработная плата: от 130 000 рублей на руки (обсуждается по итогам собеседования).
- Стабильный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Офисный формат работы (офис в д. Осиновка Конаковский р-н).
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Комфортное рабочее место и дружный коллектив.
В связи с расширением штата приглашаем на работу менеджера по кадрам на строительный объект.
Обязанности:
Поиск и подбор персонала:
- Сбор заявок на подбор сотрудников от руководителей отделов.
- Составление профилей должностей, описание вакансий и требований.
- Размещение вакансий на профильных ресурсах.
- Поиск резюме и ведение актуальной базы кандидатов.
- Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
Учет рабочего времени и контроль дисциплины:
- Составление и актуализация графиков работы сотрудников.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Контроль соблюдения режима дня и распорядка компании.
Требования:
- Опыт работы в сфере подбора персонала или HR (желательно).
- Знание методов оценки кандидатов на первичном этапе.
- Понимание принципов учета рабочего времени и ведения табелей.
- Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям.
- Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь.
Условия:
- Заработная плата: от 130 000 рублей на руки (обсуждается по итогам собеседования).
- Стабильный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Офисный формат работы (офис в д. Осиновка Конаковский р-н).
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Комфортное рабочее место и дружный коллектив.
В связи с расширением штата, в отдел персонала требуется сотрудник по кадровому делопроизводству.
Обязанности:
- Ведение кадрового учета (прием, перевод, изменение условий труда, увольнение, отпуска, направление в командировки);
- Ведение и хранение трудовых книжек, организационно-распорядительной документации;
- Ведение архива кадровых документов;
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы;
- Формирование и сдача отчетности в СФР (раздел ЕФС-1 выплаты по ОСС);
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Воинский учет;
- Привлечение к дисциплинарной ответственности;
- Формирование графика отпусков;
- Консультирование сотрудников о кадровым вопросам
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы специалистом по КДП от 3 лет в организациях численностью от 300 человек (желательно производство или предприятия со сменным режимом работы);
- Знание трудового законодательства;
- Опыт работы в Microsoft Office Word; Microsoft Office Excel; 1С;
-
Высокая скорость работы, умение переключаться между задачами без потери качества, ответственность за результат.
Условия:
- График 5/2 (08:00 до 16:30), сб., вс.- выходные дни;
-
Обучение (внешнее и внутреннее) по запросу и профессиональной тематике;
-
ДМС после испытательного срока (лучшие клиники с возможностью прохождения обследований);
-
Компенсация Питания за счет Компании;
-
Доставка служебным транспортом, удобная парковка.
- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Мы знаем как для Вас важна семья, поэтому дарим всем сотрудникам и детям классные новогодние подарки, подарки ко Дню защиты детей.
- Бесплатный корпоративный спорт: фитнес, бассейн, бокс, футбол, растяжка, сапборды.
Обязанности:
Подбор персонала
Контроль за работой персонала
Взаимодействие с заказчиком
Организация работы персонала на объекте.
Требования:
Исполнительность
Стрессоустойчивость
Опыт работы с людьми
Условия:
Официальное трудоустройство
Есть служебный транспорт
Мы занимаемся уборкой внутренних помещений и внешней территории.
Требуется сотрудник, который будет контролировать работу уборщиц и дворников. Взаимодействовать с заказчиком.
- Представлять предложения о необходимости обучения и переподготовки работников и должностных лиц АРЗ в сторонних организациях и готовить необходимую документацию по организации данного обучения и переподготовки
- Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников АРЗ
- Составлять графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключёнными договорами, контролировать их выполнение
- Осуществлять контроль качества проведения занятий, выполнения учебных планов и программ, правильностью ведения учебно-отчётной документации
- Вести учёт работы по подготовке кадров и составлять установленную отчётность
- Вести реестр кадров, аттестованных для выполнения спецпроцессов
- Знание форм, систем и методов производственного обучения
- Порядок разработки планов подготовки и повышения квалификации кадров
- Формы документации, связанные с оформлением и учётом работы по подготовке кадров
- место работы: Калининградская область, п. Люблино, ул. Гарнизонная, 4
- график работы с 08.00 до 17.00
- официальное трудоустройство, ДМС
- служебный транспорт (маршруты движения: г. Калининград ул. Дзержинского ост. «Яблочная» Московский пр-т г. Светлый от ост. «Аптека» через пос. Космодемьянского пос. Донское )
Кoмпания RоsLogistiсs — один из ведущих 3РL-опеpатoров в Росcии. Пpедоcтaвляeт интeгpированныe pешeния в сфeре логиcтики нa 5 складcких кoмплeксax (Mоcква, Caнкт-Петeрбуpг, Роcтoв-нa-Дoну, Hовocибирcк), a также услуги кросc-докинга в крупнeйшиx гоpодах страны, пpиглашаем кандидатов на вакансию Специалист по персоналу
Обязанности:
-
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска)
-
Поиск и подбор персонала;
-
Поддержание и развитие корпоративной культуры.
- Знание ТК РФ, делопроизводства, 1С ЗУП;
- Знание технологий подбора и управления персоналом;
- Опыт работы желательно от 1 года;
- Аккуратность, грамотность, умение работать с большим объёмом информации.
-
Работа в крупной, стабильно развивающейся компании, занимающей одно из лидирующих мест на рынке складской логистики;
-
После испытательного срока начисляется квартальный бонус
- Официальное трудоустройство, стабильную работу и своевременную заработную плату - мы соблюдаем ТК РФ;
- Место работы: НСО, г.Обь, ш.Омский тракт 4
- служебный транспорт с пл. Маркса и пл. Кирова;
- График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00
- Чай/кофе за счет компании.
- Подарки детям сотрудников к Новому году;
- Корпоративные мероприятия.
- Представлять предложения о необходимости обучения и переподготовки работников и должностных лиц АРЗ в сторонних организациях и готовить необходимую документацию по организации данного обучения и переподготовки
- Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников АРЗ
- Составлять графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключёнными договорами, контролировать их выполнение
- Осуществлять контроль качества проведения занятий, выполнения учебных планов и программ, правильностью ведения учебно-отчётной документации
- Вести учёт работы по подготовке кадров и составлять установленную отчётность
- Вести реестр кадров, аттестованных для выполнения спецпроцессов
- Знание форм, систем и методов производственного обучения
- Порядок разработки планов подготовки и повышения квалификации кадров
- Формы документации, связанные с оформлением и учётом работы по подготовке кадров
- место работы: Калининградская область, п. Люблино, ул. Гарнизонная, 4
- график работы с 08.00 до 17.00
- официальное трудоустройство, ДМС
- служебный транспорт (маршруты движения: г. Калининград ул. Дзержинского ост. «Яблочная» Московский пр-т г. Светлый от ост. «Аптека» через пос. Космодемьянского пос. Донское )
Ведущий специалист по управлению персоналом
- Ведение учета личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации, оформление изменений персональных данных сотрудников.
- высшее образование – специалитет, бакалавриат или магистратура по направлениям подготовки: юриспруденция, государственное и муниципальное управление, управление персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом,
- либо высшее образование по другим направлениям подготовки при наличии дополнительного профессионального образования в области вышеуказанных направлений.
- знание 1 С: Зарплата и кадры.
- своевременная заработная плата;
- график работы с 08.00 ч до 17.00 ч., обед с 13.00 ч. до 14.00 ч., выходной - сб., вск., праздничные дни.
- полный социальный пакет.
SBS (СБС) — динамично растущая B2B-компания в сфере аренды специализированного оборудования для строительных и монтажных задач (вакуумные захваты). Мы расширяем команду (менеджеры продаж, сервисные инженеры, региональные специалисты) и ищем сильного HR-менеджера, который возьмет на себя активный подбор и построит понятный, регулярный процесс найма без лишней бюрократии.
Чем предстоит заниматься
-
Активный подбор персонала. Формировать профили вакансий вместе с руководителями, размещать объявления и самостоятельно искать кандидатов (HH, Авито, Telegram-каналы, мессенджеры).
-
Первичный отбор и интервью. Проводить HR-собеседования (звонки/видео), оценивать навыки, мотивацию и соответствие культуре компании.
-
Организация встреч. Передавать кандидатов руководителям в удобном формате, организовывать финальные интервью и оперативно собирать обратную связь.
-
Сопровождение до выхода. Доводить финалистов до оффера, организовывать комфортный ввод в должность и контролировать первые недели адаптации.
-
Систематизация найма. Вести простую и прозрачную таблицу/воронку кандидатов, чтобы статусы и следующие шаги были всегда понятны.
Что для нас важно
-
Опыт в подборе от 1–2 лет: особенно ценен опыт найма менеджеров по продажам, сервисно-технических специалистов и линейного персонала в B2B, строительной или производственной сфере.
-
Проактивность и инициативность, вы не просто ждете откликов, а готовы сами звонить, выстраивать диалог и презентовать вакансию сильным кандидатам.
-
Системность и структура, умение вести учет кандидатов, держать на контроле этапы и не давать процессам затягиваться.
-
Нацеленность на результат, для вас закрытая вакансия — это вы шедший и успешно адаптированный сотрудник, а не просто переданное резюме.
Что мы предлагаем
-
Доход до 120 000 ₽ на руки, стабильный фиксированный оклад 80 000 ₽ + премия до 40 000 ₽ (за закрытия вакансий, соблюдение сроков найма и контроль первых недель работы).
-
Удобный гибридный график, офис в Новосибирске (ул. Кирова 113/2, м. «Октябрьская») + возможность часть дней работать удаленно.
-
Фокус на главных задачах, никакой кадровой рутины — всю бумажную работу и КДП ведет бухгалтерия.
-
Прямой контакт с руководством, быстрые решения, личное наставничество и отсутствие сложной документации
-
Перспективы роста, возможность выстроить подбор с нуля и вырасти до Руководителя HR-направления компании.
Как откликнуться Напишите в сопроводительном письме 2–3 примера вакансий, которые вы успешно закрывали за последний год, и какие каналы поиска сработали лучше всего. Такие отклики мы рассматриваем в первую очередь!
Обязанности:
- взаимодействие с управляющим ПП и руководителями структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом
- экспертиза и обработка запросов и передача их в работу соответствующим подразделениям ОЦО
- согласование инициатив на работу в выходной, установление доплат, выплату разовых премий, проверка на соответствие действующим ЛНА, подготовка служебных записок на выплату премий
- участие в разработке и согласовании ЛНА и распорядительных документов
- планирование бюджета компенсационных выплат и ФОТ, контроль расходования средств
- участие в процессах обучения, оценки, опросов персонала, формировании и развитии кадрового резерва, наставничества, конкурсах профмастерства
- участие в опросах удовлетворенности персонала, с дальнейшим формированием мероприятий, организация и калибровка ежегодной и внеплановой оценок
- контроль сроков исполнения обращений
- согласование потребности в персонале, заявок на подбор
- проработка и подготовка ответов на внешние запросы
- работа с договорами об оказании услуг и предоставлении персонала, контроль за лимитом привлечения персонала, согласование УПД в 1С УПП
- организация командообразующих и корпоративных мероприятий, подготовка закрывающих документов, своевременная сдача в бухгалтерию
- взаимодействие с образовательными учреждениями по привлечению молодых специалистов на практику, на работу
- анализ действующей системы оплаты и организации труда, предложения по улучшению
- усовершенствование и разработка предложений по улучшению бизнес-процессов в сфере управления персоналом для повышения эффективности использования человеческих ресурсов и производительности труда, вовлеченности персонала в обслуживаемом Обществе
Требования:
- Высшее образование
- Релевантный опыт работы в должности руководителя отдела персонала производственного предприятия от 3-х лет
- Опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес (знание сменных графиков, организации труда и принципов формирования заработной платы)
- Экспертиза в области трудового законодательства
- Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стратегическое мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат
- Работа в крупном агропромышленном холдинге
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Конкурентоспособный уровень заработной платы
- Ежегодная индексация заработной платы
- График работы 5/2 (дневные с 08:00 до 17:00)
- Медицинское страхование в соответствии с законодательством РФ
- Возмещение части стоимости путевок в ДОЛ для детей сотрудников
- Рабочее место: г. Казань, ул. Арбузова, 7, ООО Казанский молочный комбинат
Специалист отдела кадров
АНО «НПЦ БАС НО» — современный центр развития беспилотных авиационных систем, где разрабатываются инновационные решения для промышленности и науки. Мы ценим чистоту, порядок и комфортную атмосферу для эффективной работы нашей команды.
Приглашаем на вакансию Специалиста отдела кадров!
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала, размещение вакансий на сайтах по подбору, звонки кандидатам (первичное телефонное интервью).
- Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, административные, служебные командировки).
- Ведение воинского учета.
- Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и личных дел сотрудников.
- Ведение трудовых книжек.
- Сдача отчетности.
- Консультирование сотрудников по трудовому законодательству и внутренним регламентам.
Требования:
- Образование: высшее, среднее профессиональное.
- Знание трудового законодательства.
- Опытный пользователь ПК.
- Ответственность, исполнительность, аккуратность.
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
- Стабильная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально).
- График работы: 5/2 (с 8:30 до 17:30).
- Обеденный перерыв — 1 час.
- Комфортные условия труда в современном здании.
- Дружный коллектив и уважительное отношение.
Будем рады видеть Вас в своей команде!
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приемы, переводы, увольнения, ежегодные и иные отпуска, командировки и другие кадровые мероприятия;
- Подготовка, оформление, подписание трудовых договоров (бессрочных, срочных, для дистанционных сотрудников и др.), должностных инструкций, дополнительных соглашений и иных документов по кадровым мероприятиям;
- Работа с графиками отпусков, учет остатков неиспользованных дней отпусков;
- Ведение штатного расписания (внесение изменений, утверждение, оформление приказами);
- Ведение, хранение, заполнение и учёт трудовых книжек. Работа с электронными трудовыми книжками. Оформление и ведение карточек Т-2;
- Формирование и ведение личных дел сотрудников;
- Подготовка справок, копий кадровых документов;
- Учёт, ведение, архивирование и хранение документов по трудовой деятельности;
- Разработка внутренних локальных нормативных актов, положений, их оформление и ознакомление сотрудников;
- Составление и подписание приказов (оперативные задания, премирование, материальная помощь, подключение к корп. связи и др.);
- Формирование и сдача отчетности в электронном виде по сотрудникам в ЦЗ, СФР, Работа России (ПСВ, ЕФС, квотирование рабочих мест, сведения о застрахованных лицах, СЗВ-СТАЖ АДВ-2);
- Взаимодействие со специалистом по охране труда и специалистом по тендерам;
- Взаимодействие с контролирующими органами при необходимости;
- Контроль изменений законодательства и внесение соответствующих поправок в документы;
- Подключение/отключение к корпоративному такси;
- Актуализация данных между 1С: ЗУП и 1С: Бухгалтерия.
- Высшее образование;
- Отличное знание Трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права и умение применять их на практике, знание кадрового делопроизводства;
- Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
- Уверенный пользователь ПК, офисных программ. Знание 1С: Зарплата и управление персоналом (3.1) и 1С: Бухгалтерия предприятие (3.0);
- Умение работать с правовыми системами, в частности с Системой "Консультант Плюс";
- Умение работать с большим и разнообразным объемом информации в режиме многозадачности;
- Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
- Самостоятельность, умение расставлять приоритеты в работе по имеющимся задачам;
- Ответственность, самодисциплина, организованность, системность, внимательность, скрупулезность, оперативность в решении вопросов, стрессоустойчивость, коммуникационные навыки, усидчивость;
- Этика делового общения;
- Желание повышать свои профессиональные навыки.
- Трудоустройство с первого дня работы по ТК РФ;
- Полностью белая заработная плата (2 раза в месяц);
- ДМС после испытательного срока;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Обучение (семинары по специальности, курсы эффективности личностного роста, английский язык);
- Офисные плюшки: чай, кофе, корпоративные мероприятия (гендерные праздники, День Рождение компании, День Энергетика, Корпоративный Новый Год);
- Вне офисные плюшки: спортивные мероприятия и развлечения, корпоративные выезды (Шерегеш, Алтайский край);
- Надежный, дружелюбный коллектив команды единомышленников, кто ежедневно работает над уникальными проектами в сфере энергетики;
- Полностью оснащенное рабочее место в современном офисе.
Кто такой HR-специалист
HR-специалист (дженералист) держит всё, что происходит с сотрудником после найма: онбординг новичка, адаптацию, ревью, внутренние коммуникации, кадровые процессы, тимбилдинги и опросы вовлечённости. Это операционное ядро HR — человек, к которому идут и с вопросом про отпуск, и с конфликтом в команде, и с идеей улучшить адаптацию.
В IT такая роль часто называется People Ops или People Partner на операционном уровне. Дженералист не сидит на одном узком участке, а ведёт весь фронт повседневных задач — от документов до атмосферы в командах. Компании берут его, когда сотрудников становится достаточно, чтобы процессы нельзя было держать в голове одного основателя: кто-то должен системно отвечать за то, чтобы людям было понятно, комфортно и по правилам.
Требования и стек
Инструменты — HRIS-система для учёта сотрудников и процессов, Notion или вики для базы знаний и регламентов, сервисы опросов для eNPS и пульс-чеков, таск-трекеры для онбординга. Часть работы — с кадровыми документами, часть — с людьми напрямую.
Что входит в ремесло:
- онбординг — чтобы новичок в первую неделю понимал, что делать и к кому идти
- процессы и политики — понятные правила про отпуска, ревью, выплаты
- вовлечённость — опросы, 1-on-1 со стороны HR, работа с результатами
- события и коммуникации — от тимбилдингов до внутренних рассылок
Отдельная зона — HR-tech: внедрение и развитие систем вроде Workday или SAP SuccessFactors, people-analytics. Метод простой на словах и сложный на деле: замечать, где у людей трение, и убирать его через процесс, а не героическими подвигами вручную каждый раз.
Что ждут от кандидата
Вход довольно широкий: сюда приходят из кадрового делопроизводства, из рекрутинга, из ассистентских и координаторских ролей — отовсюду, где есть опыт с людьми и документами. Профильное образование помогает, но решают внимательность, тактичность и умение выстраивать процесс.
Что стоит подтянуть:
- основы трудового законодательства и кадрового учёта
- один инструмент онбординга или опросов — покажите, что умеете не только «по-человечески», но и системно
- насмотренность в HR-процессах: как устроены адаптация и ревью в зрелых командах
На собеседовании ценят эмпатию вместе с аккуратностью: HR-специалист одновременно про людей и про порядок в документах. Сильное преимущество — опыт в IT-компании и понимание, чем живёт инженер. Дальше можно углубиться в C&B или расти к стратегической роли HRBP/HRD.
Зарплаты и спрос
Медианная зарплата — 71 123 ₽ по вакансиям за последние 30 дней. Подробная статистика зарплат HR-специалист.
Смотрите также в каталоге
Хотите персональную подборку?
Введите свои критерии — мы отфильтруем вакансии по вашим требованиям
Найти подходящие вакансии →