HR — свежие вакансии

Grow Global помогает разработчикам, QA, DevOps и аналитикам из СНГ получать офферы за рубежом, прежде всего в Европе. Опыт у наших учеников есть. Им не хватает резюме, которое зовут на собесы, и навыка проходить интервью на английском.

Больше всего на результат влияет подготовка к собесам. Поэтому ищем человека с "рентгеновским зрением" рекрутера. Того, кто посмотрит на кандидата глазами нанимающего менеджера, скажет, что продает, а что вода, и сам проведет с ним собес так, как его проведут в реальной компании.

Что нужно делать

• Проводить стратегические сессии. Разбирать карьерную историю ученика и вместе с ним выбирать целевую роль, рынок, вилку и то, как упаковать опыт
• Готовить учеников к собесам. Проводить моки на английском, HR-скрининги и behavioral, разбирать записи их реальных собесов и готовить к конкретной компании
• Вести групповую практику собесов на английском
• Доводить резюме и Linkedin. Черновую работу делает наш AI-пайплайн, на вас дозапросы ученику, взгляд рекрутера и финальная вычитка
• Проверять самопрезентации учеников и давать честный фидбек
• Искать вакансии под учеников, под их стек, грейд и рынок

Кого ищем

• Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет, с наймом в европейские компании. Опыт найма в США будет большим плюсом
• Знаете изнутри, как нанимают хотя бы в одной стране Европы, какие там этапы и вилки, и можете объяснить кандидату, на какую роль и деньги ему реально идти
• Свободно проводите собесы на английском, уровень от B2 и выше, и сразу видите кривую формулировку в буллете
• Знаете, почему одно резюме зовут на собес, а другое нет, и можете объяснить это синьору, который с вами спорит
• Понимаете IT-роли на уровне стека и отличаете бэкенд-разработчика от фуллстека не по названию должности
• Хорошо работаете с нейросетями и используете их каждый день
• Не ждете задач, а сами предлагаете, как улучшить подготовку учеников
• Вас драйвит, когда человек после ваших моков получает оффер

Условия

• Полная занятость, удаленно, гибкий график
• Прямой контакт с основателями, без бюрократии
• Готовая методика, промпты и чек-листы, онбордим сами
• Оплату обсуждаем индивидуально, в рублях или валюте

Как откликнуться

Напишите мне в Telegram @GrowGlobalPro и пришлите Linkedin или резюме. Дальше короткая переписка и два созвона.

Откройте новые горизонты в карьере вместе с нами!

Мы — динамично развивающаяся компания. Мы ищем в команду профессионального и ответственного Специалиста по кадрам, который станет ключевым звеном в поддержке HR-функции и администрировании процессов.

Это роль для вас, если вы: любите порядок в документах, цените точность и эффективность, умеете брать на себя ответственность и готовы организовать работу целого направления. Вы будете работать напрямую с руководством, влияя на качество кадрового учета в компании.

Ваши основные задачи:

· Полный цикл кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, всех видов приказов (по личному составу, премированию, командировкам), подготовка дополнительных соглашений.
· Документооборот и отчетность: подготовка и сдача всей кадровой отчетности (в ПФР, ФСС, Росстат и т.д.). Оформление приказов по основной деятельности (изменение штатного расписания, утверждение ЛНА).
· Взаимодействие и консультирование: тесная работа с руководителями подразделений и бухгалтерией по вопросам расчета ЗП, кадровых изменений и соблюдения ТК РФ.
· Работа с документами: ведение воинского учёта, контроль графиков отпусков, подготовка справок для сотрудников, ознакомление персонала с локальными нормативными актами.
· Администрирование процессов: поддержание актуальности кадровых данных в электронных системах.

Мы ждем от вас:

· Опыт работы специалистом по кадрам/делопроизводству от 1-2 лет.
· Глубокие знания Трудового кодекса РФ и практика их применения.
· Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства в штате от 150 человек.
· Уверенное владение 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия.
· Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большим объемом информации.
· Коммуникабельность и клиентоориентированный подход во взаимодействии с сотрудниками.

Будет значительным преимуществом:

· Опыт работы с системами электронного кадрового документооборота (ЭДО).
· Понимание нюансов оформления дистанционных (удаленных) сотрудников.

Что мы предлагаем:

· Официальное трудоустройство по ТК РФ

· Офисный формат работы

· График работы 5/2 с 10.00 до 19.00 по Самаре

· Работа в сильной команде: вы будете частью успешной компании с амбициозными целями.

· Ответственность и видимый результат: ваша работа напрямую влияет на эффективность ключевых процессов компании.

· Стабильность и развитие: мы ценим профессионалов и создаем условия для роста.

· Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
· Современный офис

ООО "Несвижский завод детского питания" ищет в свою команду "Специалиста по компенсациям и льготам".

Чем предстоит заниматься:

Успешный кандидат для нас:

• С высшим экономическим образованием.
• С опытом работы по направлению деятельности.
• Опытный пользователь Excel, 1 С ДО, 1 С ERP.
• Преобладает аналитический склад ума.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РБ.
• Организованное горячее питание в рабочий день.
• Рабочее место: г. Несвиж, ул. Минская, 61 или г. Минск, пр-т Дзержинского 104 А.

*Вакансия, планируемая к созданию (перспективная).

ПАО Судостроительный завод "Северная верфь" приглашает на работу активных и ответственных сотрудников!
Судостроительный завод "Северная верфь" входит в Объединенную судостроительную корпорацию. Завод выполняет государственные заказы на строительство военных кораблей для ВМФ России, а также экспортные заказы по линии военно-технического сотрудничества, строит современный флот для работы в море, на шельфе и на внутренних водных путях.
Верфь является одним из ведущих предприятий оборонной промышленности России. За столетнюю историю на верфи построено около 600 надводных кораблей и коммерческих судов для ВМФ и гражданских флотов, в том числе ракетные крейсера, корабли противовоздушной обороны, большие противолодочные корабли и эскадренные миноносцы, пассажирские и сухогрузные суда, контейнеровозы, суда типа ро-ро, балкеры, буксиры, суда снабжения, паромы и плавучие доки.

На производство требуется "Специалист по адаптации персонала"

Обязанности:

• Разрабатывать, внедрять и поддерживать стандартизированной программы адаптации;
• Проводить вводный инструктаж и знакомство с должностными обязанностями, штатной структурой и ключевыми процессами предприятия;
• Согласовывать и контролировать назначение наставника/куратора и план передачи задач;
• Обеспечивать знакомство новичков с регламентами, рабочими инструкциями и правилами охраны труда;
• Координировать обязательные обучения, фиксировать их прохождение.
• Контролировать выдачу СИЗ;
• Выдавать чек-листы по этапам адаптации и допусков;
• Проводить регулярные опросы и интервью (1-й, 14-й, 30-й, 90-й день), анализировать удовлетворённость и зоны риска;
• Готовить отчёты с рекомендациями и передавать их руководству для корректирующих действий;
• Вести базу данных адаптируемых сотрудников (сроки, статусы, пройденные обучения, выданные СИЗ);
• Идентифицировать риски (незнание процедур, отсутствие СИЗ, конфликт с наставником) и оперативно инициировать меры;
• Проводить интервью в период адаптации, формировать план корректирующих действий;
• Предлагать улучшения в процессах приема и адаптации на основе данных и обратной связи.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в адаптации/обучении/HR в промышленном/производственном предприятии — предпочтительно;
• Опыт взаимодействия с руководителями среднего звена и службами охраны труда — преимущество;
• Навыки разработки программ адаптации, чек-листов, планов обучения;
• Умение собирать и анализировать данные;
• Навыки ведения интервью (включая поведенческие и ситуационные интервью).

Условия:

• ДМС;
• компенсация расходов на питание;
• график работы пн-чт с 8-00 до 17-00, пт до 16-00;
• Оформление по ТК РФ, предусмотрены все социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.д.);
• Удобная транспортная доступность;
• Молодежные и спортивные мероприятия, социальная поддержка сотрудников, обучение и развитие персонала;
• Надежный работодатель и дружный коллектив.

• Расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий по различным категориям персонала.
• План-факт анализ выполнения показателей эффективности (KPI).
• Контроль за соблюдением бюджета расходов на персонал (ФОТ) в части премиального фонда.
• Формирование аналитической отчетности по эффективности систем премирования для руководства.
• Участие в пересмотре и методологической поддержке действующих нормативных документов по премированию.

Профессиональные знания и навыки

• Отличное владение MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/XLOOKUP, сводные таблицы, Power Query).
• Знание принципов построения систем мотивации и KPI.
• Понимание трудового законодательства РФ в части оплаты труда.
• Опыт работы с учетными системами (1С:ЗУП, SAP, Boss-Кадровик или аналоги).
• Опыт автоматизации процесса расчета премий будет преимуществом.
• Личные и деловые качества
• Высокая точность, внимательность к деталям и цифрам.
• Развитое аналитическое мышление и умение работать с большими массивами данных.
• Стрессоустойчивость и умение соблюдать жесткие сроки.
• Хорошие коммуникативные навыки консультирования сотрудников.

• График работы (часы, дни) с 9:00 до 18:00, 5/2

• Удобный офис ;
• Шаговая доступность от метро;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы.

Обязанности:

∙ Ведение корпоративного портала: формирование контента и оперативное наполнение портала (новости Банка, важные инфоповоды, поздравления коллег); ведение регулярных рубрик, конкурсов, викторин, геймификации для повышения вовлеченности аудитории.

∙ Администрирование онлайн-обучения на корпоративном портале (назначение обучающих курсов, мониторинг их прохождения, сбор статистики для руководителей подразделений).

∙ Администрирование корпоративного магазина на корпоративном портале (координация механик заказа и выдачи).

∙ Организация мероприятий по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников Банка. Транслировать внутренние ценности компании.

∙ Организовывать и контролировать проведение корпоративных мероприятий: тимбилдингов, профессиональных праздников, Дня рождения Банка, экскурсий и благотворительных инициатив.

∙ Проведение регулярных опросов на корпоративном портале, анализ результатов и выработка рекомендаций для дальнейшего развития корпоративной культуры.

∙ Администрирование договоров с подрядчиками, агентствами и консультантами (подготовка, согласование, контроль закрывающих документов по мероприятиям).

∙ Развивать внутренний HR-бренд. Генерировать новые нестандартные HR-инициативы.

Требования:

∙ Высшее образование

∙ Опыт работы по направлению деятельности обязателен.

∙ Приветствуется опыт работы с платформами внутреннего обучения и корпоративными порталами.

∙ Грамотная устная и письменная речь.

∙ Умение работать в программе Coral, в графических и видео-редакторах будет преимуществом.

∙ Коммуникабельность, ответственность, организаторские и аналитические способности.

Условия:

• стабильная заработная плата (оклад+ежемесячная премия)
• работа в центре города (ул.Пушкина)
• режим работы: с 8:30 до 17:30, выходные - сб и вс
• оформление на период декретного отпуска основного сотрудника с 20.11.2026г

Ключевые навыки

∙ Адаптация персонала

∙ Развитие бренда

∙ Внутренние коммуникации

∙ Обучение и развитие

Уважаемые соскатели! Согласно федеральному закону от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлению Правительства РФ от 30.05.2024 №709, данная вакансия подразумевает трудоустроство лиц с подтверждённой инвалидностью.

Обязанности:

• Оказание поддержки по оформлению приема, перевода и увольнения работников;
• Оказание поддержки по оформлению документов кадрового делопроизводства (подготовка приказов и распоряжений, заполнение каточек формы Т-2, хранение и ведение трудовых книжек и т.д.);
• Участие в табельном учете: проверка правильности отраженных в Табелях учета рабочего времени данных;
• Регистрация, учет и хранение должностных инструкций, производственных инструкций (по профессии), Положений о структурных подразделениях;
• Консультирование работников в части трудового законодательства и локальных нормативных актов действующих в Компании.

• Высшее образование;
• Дополнительное обучение в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства и тд.;
• Опыт работы на аналогичной должности;
• Желательно знание основ кадрового делопроизводства;
• Желательно знание систем электронного документооборота, 1С 8.3.

• Вахтовый метод работы 1/1 мес. (Тазовский р-н).
• Работа в дружном коллективе профессионалов.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Премии по результатам работы.
• Компенсация мобильной связи.
• Добровольное медицинское страхование.

• Ведение документации по учёту и движению персонала (приём, перевод, увольнение, формирование ЕФС-1, СТД-Р, ТУРВ (при увольнении работников), ведение ТК, справки, копии документов, подготовка документов к передаче в архив и др.), численность 190 чел.;
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• Замещение начальника отдела кадров на период отсутствия.

• Знание программы ЗУП версия 3.1, (1С);
• Знание Битрикс24 будет преимуществом;
• Отличное знание кадрового делопроизводства;
• Опыт работы в подборе персонала.

• Работа в крупной стабильной компании;
• Бессрочный трудовой договор;
• Соблюдение всех социальных гарантий согласно ТК РФ;
• Своевременная выплата белой заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Перерыв на отдых с 12:30 до 13:30;
• Чистый, современный офис с кухней и бесплатным кофе;
• Место работы: БЦ "Setl Center", Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д. 153, в пешей доступности от ст.м. Московская;
• Возможность карьерного роста внутри компании.

Немного о нас:

Компания «Современные интеллектуальные системы» из Санкт-Петербурга успешно работает на строительном рынке России уже 20 лет, являясь надежным работодателем. Мы гарантируем высокий уровень дохода, безопасные условия труда, а также полные социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, у нас есть неограниченные возможности для профессионального и карьерного развития.

Ключевые показатели надежности нашей компании:

• безупречная деловая репутация среди Заказчиков — за 20 лет реализовано свыше 1300 проектов в 20 регионах России;
• заслуженное доверие со стороны сотрудников и кандидатов — в 2024 году на сайте hh.ru нашей компании присвоен статус «Открытый работодатель».

В связи с расширением отдела продаж наша компания сейчас в поисках HR менеджера в единственном лице
Мы существуем на рынке более 9 лет, и за это время нам удалось вырасти в команду профессиональных и компетентных единомышленников

Обязанности:

• Поиск и привлечение кандидатов по нескольким вакансиям;
• Проведение телефонных и личных собеседований;
• Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
• Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности;

• Активный подбор линейного и офисного персонала
• Качественное и своевременное закрытие вакансий
• Проведение первичных собеседований
• Обязательно наличие опыта подбора персонала

• Официальное оформление по ТК РФ
• график работы с понедельника по четверг с 09:00 до 18 часов, пятница с 09:00 до 17:30, суббота, воскресенье выходной
• Белый оклад 75 000 рублей
• Компания открыта для новых идей и гибка к изменениям

Уральский центр систем безопасности (УЦСБ) – аккредитованная IT-компания – системный интегратор, реализующий масштабные проекты в сфере информационных технологий и информационной безопасности.

Входим в ТОП-15 крупнейших компаний России в сфере защиты информации и более 19 лет оказываем бизнесу услуги в области проектирования, разработки и внедрения комплексных проектов в сфере IT и инженерных систем.

У нас работают более 1000 талантливых сотрудников. Нашим новым коллегой можешь стать ты!

Мы сейчас находимся в поисках Ведущего специалиста по КДП.

Задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства отдельного участка в полном объеме в соответствии с ТК РФ и внутренними стандартами кадрового делопроизводства компании, в размере 300-450 штатных единиц + отчётность ЕФС -1; в Центр Занятости Населения (квотирование рабочих мест).
• Подготовка и подписание документов с сотрудниками по всем кадровым операциям (прием, перевод, отпуска всех видов, оформление неявок, увольнения и т.п.).
• Разработка ЛНА и должностных инструкций.
• Работа в программе 1С ЗУП в. 3.1./1С ЗУП.КОРП.
• Работа в системе корпоративной системе КЭДО.
• Консультирование сотрудников на основе знаний трудового законодательства, внутренних регламентов Компании.
• Инициирование и участие в проектах по улучшению и автоматизации процессов КДП.
• Выполнение задач по поручению руководителя в части кадрового делопроизводства, возможны задачи на вырост.

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт работы и ведения КДП с численностью более 300 сотрудников.
• Опыт ведения нескольких юридических лиц "под ключ" (полный цикл КДП + квотирование рабочих мест).
• Положительный опыт работы в средней компании с клиентоориентированной культурой взаимодействия с внутренним заказчиком.
• Экспертные знания трудового законодательства РФ.
• Уверенные навыки работы в MS Office, 1С.
• Стрессоустойчивость, клиентооритентированность, гибкость, самостоятельность, коммуникабельность, внимательность, умение структурировать информацию.

От нас:

• Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата – всегда вовремя.

• График работы: 5/2, с 9:30 до 18:30, офисный формат работы с возможностью работать один день в неделю удалённо после периода адаптации.
  Адрес офиса: ул. Ткачей, 23 (БЦ "Clever Park").

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от уровня знаний и компетенций.
• Работа в аккредитованной IT-компании.
• Качественная адаптация: кураторство, поддержка опытных и вовлеченных коллег.
• Комфортные условия: современный офис рядом с парком, уютная кухня с чаем и кофе, угощения каждую пятницу.
• Обучение и развитие: курсы, тренинги и сертификации, компенсируемые на 100% за счет компании.
• Крутые корпоративные мероприятия.
• Поддержка спорта: бассейн, волейбол, йога, компенсация личных затрат на занятия спортом.
• Забота о здоровье: предоставляем ДМС для сотрудников и их детей по завершению адаптационного периода, возможность подключать к программам ДМС родственников по корпоративному тарифу.

• Организация и руководство отделом подбора персонала.

• Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора.

• Контроль выполнения планов по закрытию вакансий.

• Поиск и привлечение специалистов различного уровня: от рабочих профессий до ТОП-менеджмента.

• Развитие каналов поиска кандидатов (HH, LinkedIn, Telegram, рекомендации и др.).

• Анализ эффективности рекрутинга и подготовка регулярной отчетности по KPI.

• Проведение сложных интервью и участие в финальном отборе кандидатов.

Развитие HR-бренда компании совместно с отделом маркетинга.​​​​​​​

Требования:

• Высшее образование.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей должности.

• Опыт массового и точечного подбора, желательно в производственных компаниях.

• Лидерские качества, аналитическое мышление, высокий уровень коммуникации и умение управлять командой.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.

• Бесплатный обед за счет компании.

• Возможность карьерного роста и участия в развитии крупного промышленного предприятия.

• Современный офис и комфортные условия труда.

• Работу в команде профессионалов и поддержку руководства.

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства.

Оформление приема, перевода и увольнения работников.

Подготовка и оформление трудовых договоров (контрактов), приказов и других документов по личному составу.

Формирование и ведение личных дел, оформление трудовых книжек в установленном порядке.

Оформление отпусков, контроль соблюдения графика отпусков, ведение учета рабочего времени.

Подготовка документов по трудовой деятельности работников в организации, архив.

Оформление командировок.

Ведение необходимой отчетности, в т.ч . в электронном виде

Требования:

Среднее специальное или высшее образование.

Знание трудового законодательства Республики Беларусь и нормативных правовых актов, регулирующих кадровое делопроизводство.

Знание порядка оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения личных дел и трудовых книжек.

Уверенное владение компьютером, офисной техникой, навыки работы Word, Excel, электронной почтой, программой ввода данных персонифицированного учета, МАП.

Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать с документами.

Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства (бюджетные организации) не менее трех лет

Условия:

Официальное трудоустройство. Полная занятость, режим работы согласно ПВТР.

Гарантии и выплаты в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Оборудованное рабочее место.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

В Группу Компаний, объединяющую заведения ресторанного бизнеса (бар/ресторан/ караоке), требуется Специалист по кадровому делопроизводству (в единственном лице)

Внимание: дата начала работы 01.11.2026г.
В управлении до 10 компаний, общий штат сотрудников около 400.

Меня зовут Анна, я являюсь Директором по персоналу группы компаний. И мне в команду необходим грамотный и ответственный Специалист по кадровому делопроизводству, который отстроит все процессы в зоне своей ответственности качественно и эффективно.
ВАЖНО: Мы не просто нанимаем сотрудников — мы собираем команду, где ценят инициативу и внимание к деталям. В нашей среде документы становятся не рутиной, а фундаментом, на котором строится стабильность: от точного оформления трудовых отношений до безупречного взаимодействия с государственными органами. Здесь нет места хаосу, потому что мы понимаем: за каждым приказом стоит судьба человека и компании, а за каждым отчетом — уверенность в завтрашнем дне.

Обязанности:
-Оформление трудовых отношений. Приём на работу, перевод, увольнение, изменение условий труда (оклада, графика). Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу. А также формирование и актуализация ЛНА.
-Ведение кадровой документации. Формирование и актуализация личных дел сотрудников, контроль за своевременным подписанием, ведение и хранение трудовых книжек, заполнение личных карточек.
-Учёт рабочего времени и отпусков. Ведение табелей учёта рабочего времени, составление графиков отпусков, оформление отпусков (ежегодных, по уходу за ребёнком и др.)
-Работа с документами по конкретным событиям. Оформление больничных листов, командировок и прочее. Плотное взаимодействие с бухгалтерией.
-Консультирование. Ответы на вопросы сотрудников и руководителей по кадровым процедурам, разъяснение норм трудового законодательства.
-Подготовка отчётности. Формирование и сдача документов в государственные органы: СФР, Росстат, центр занятости, воинский учёт.
-Организация хранения. Регистрация документов, их оперативное хранение и подготовка к сдаче в архив по истечении сроков.
-Взаимодействие. Непосредственное подчинение Директору по персоналу. Согласование кадровых решений с руководителями, передача данных в бухгалтерию, подготовка материалов для внутренних проверок.
-Активная работа в Битрикс 24 на уровне Создателя процессов - внедрение и оптимизация всех необходимых процессов.

Требования:
-Образование Профильное (например, «Управление персоналом», "Кадровое делопроизводство") или непрофильное (экономика, юриспруденция, документоведение), но с дополнительной профессиональной переподготовкой по профилю.
-Знание законодательства Обязательно — Трудовой кодекс РФ, нормативные акты Роструда, требования к обработке персональных данных (ФЗ № 152-ФЗ), правила ведения воинского учета, графики сменности, штатное расписание, правила разработки ЛНА и умение поддерживать их в актуальном состоянии.
-Знание программ 1С:ЗУП, Битрикс 24, ЭДО, пакет офисных программ.
-Личные качества Внимательность, ответственность, честность, умение работать с большим объёмом информации, коммуникабельность, навыки делового общения, гибкость и лояльность при внедрении новых процессов, аналитический склад ума и инициативность.
-Опыт Обязательно не менее 3 лет в крупных сетевых компаниях с различными системами оплаты труда, графиками работ. Опыт в сфере HoReCa - будет несомненным преимуществом.
-Стратегическое мышление Умение анализировать ситуацию и процессы, выявлять слабые места и разрабатывать корректирующие меры, активное участие в принятии управленческих решений.

Условия:
-график работы 5/2, выходные суббота/воскресенье
-время работы можем определить по договоренности: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, или с 10:00 до 19:00
-рабочее место: офис по адресу г.Краснодар, БЦ Кутузовский, ул.Северная 490. Просторный светлый, комфортный. Все необходимое в офисе имеется.
-заработная плата: 80тыс.руб., выплата 2 раза в месяц
-возможность участвовать в открытии новых проектов и быть частью сильной команды единомышленников!

Уважаемые кандидаты, прошу Ваш отклик обязательно дополнять сопроводительным письмом, чтобы у нас было понимание, чем мы друг другу можем быть полезны.
Для меня важно, чтобы Вы ощущали себя не просто исполнителем, а именно партнером Директора по персоналу в части ведения КДП.

С уважением, Директор по персоналу Анна

Мы — современная компания, где ценят профессионализм, системность и инициативность. Стремимся к устойчивому развитию и создаём надёжную основу для роста бизнеса.

Сейчас мы в поисках специалиста по кадровому делопроизводству — человека, который станет ключевым звеном в поддержании порядка кадрового учёта и поможет нам выстроить ещё более эффективные процессы работы с персоналом.

Обязанности по участку:

— ведение полного цикла кадрового делопроизводства (штатная численность от 100 человек)

— отчетность в СФР

— составление, ведение и контроль графика отпусков

— больничные листы

— ведение учета табеля рабочего времени

— ведение штатного расписания

— ведение трудовых книжек, ЭТК, личных дел сотрудников, сбор персональной информации

— ведение журналов по организации

— создание электронных копий документов, формирование базы данных электронных документов, архив

— участие в разработке внутренних положений, приказов, других организационно-правовых документов, согласно изменениям ТК РФ

— ответы на обращения, вопросы сотрудников, оформление справок и т.д

— оформление документов на обучение сотрудников по охране труда и ведение реестра полученных удостоверений

— работа с персональными данными

— HR (участие в поиске и подборе персонала)

— охрана труда (работа с аутсорсингом), организация медосмотров

— ведение таблиц по сотрудникам

— выполнение дополнительный поручений руководства

— заказ трансфера

— заказ питания для сотрудников, на основании ежедневного табеля

— заселение, расселение сотрудников, на основании данных из головного офиса

• образование высшее, среднее профессиональное
• опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет
• хорошее знание кадрового учета и трудового законодательства РФ
• уверенный пользователь ПК (1С: 8.3, Word, Excel)
• иметь представление о ведении охраны труда

Условия

• официальное трудоустройство

• стабильная зарплата: 100 000 рублей в месяц

• возможность карьерного роста и самореализации

Присоединяйтесь — будем рады видеть вас в нашей команде!

В Департаменте по работе с персоналом управляющей компании нефтегазового холдинга открыта вакансия Главного специалиста отдела обучения и развития персонала.

Обязанности:

Требования:

- Высшее образование и опыт работы в нефтегазовых или производственных компаниях;

- Опыт работы в компаниях с корпоративными учебными центрами, корпоративными университетами приветствуется;
- Навыки работы с платформами дистанционного обучения (в приоритете Ispring), в т.ч. с конструктором для разработки курсов;
- Знание законов, регулирующих образовательную деятельность в РФ, лицензирования образовательной деятельности, перечня программ обязательного обучения для рабочего персонала нефтегазовых компаний;
- Наличие опыта разработки и экспертизы образовательных программ, учебных планов, сопровождения лицензирования образовательной деятельности;
- Умение работать с большим объемом информации и структурировать ее посредством Excel;
- Опыт организации и координации корпоративных мероприятий от 100 чел.

- Оформление согласно ТК РФ;

- 5-дневная рабочая неделя, график работы с 9 до 18 часов (без возможности удаленной работы и гибрида);

- Офис в шаговой доступности от метро Маяковская;

- ДМС, оплата мобильной связи.

• Организовывать работу по обучению персонала с целью повышения квалификации сотрудников;
• Разрабатывать и согласовывать учебные программы, обучающие семинары и презентации для сотрудников;
• Анализировать потребность в обучении персонала;
• Участвовать в разработке и реализации внутренних проектов, направленных на повышение качества обучения и развития сотрудников.

• Высшее образование;
• Опыт работы в обучении персонала от года;
• Практический опыт работы по созданию методических материалов, презентаций, анкет, опросников;

• Аналитический склад ума, доброжелательность, грамотная речь, ответственность, трудолюбие;

• Умение чётко выражать свои мысли в письменной форме;

• Высокие коммуникативные навыки.

• С успешным кандидатом уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
• Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ;
• Возможность работать в гибридном графике;
• Интересные и масштабные задачи;
• Широкие возможности профессионального и карьерного роста;
• Современная система наставничества для новичков и обучения сотрудников на всех уровнях (курсы иностранных языков, профессиональные тренинги);
• Бесплатный корпоративный транспорт до и из офиса;
• Льготное питание в корпоративном кафе;
• Собственный медицинский центр;
• Корпоративный спортивный клуб;
• Конкурсы и подарки по случаям праздников для Вас и членов вашей семьи;
• Развитая корпоративная культура и большой объём внутренних и внешних мероприятий для сотрудников.

В связи с расширением штата ищем в команду еще одного старшего специалиста отдела кадров. Нам не нужен руководитель, нам нужен обычный кадровик, готовый работать на всех направлениях.

Обязанности:

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме:

• своевременное оформление приёма, перевода, увольнения работников;
• подготовка приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, стимулирующие выплаты и др.), трудовых договоров, дополнений к ТД, уведомлений о прекращении действия срочных ТД, подготовка справок по запросам работников;
• составление и контроль графика отпусков, ведение учета использованных отпусков;
• составление графиков работы для работников с суммированным учетом рабочего времени;
• учет, хранение и ведение трудовых книжек, вкладышей, журналов;
• взаимодействие с бухгалтерией, предоставление закрывающих документов, первичных кадровых документов для расчета (приказы, табели учета рабочего времени, иные документы/справки, полученные от сотрудников);
• отчётность в Социальный фонд по форме ЕФС-1.

2. Участие в других направлениях работы отдела кадров, таких как работа с наградами.

Требования:

• высшее профессиональное образование, или высшее образование, приветствуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
• стаж работы не менее 2-х лет по направлению кадрового делопроизводства;
• знание Трудового кодекса РФ, законодательных и нормативных правовых актов.
• уверенный пользователь ПК, знание 1С "Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3.1".
• опыт работы с большим объёмом информации в режиме многозадачности.
• Уважаемые коллеги, нам нужен просто специалист по кадрам, не руководитель, а "рабочие руки". Очень надеемся найти "своего человека".

Условия:

• трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 с выходными в субботу и воскресенье;
• офис - центр Москвы, в двух шагах от метро Сухаревская;
• возможность карьерного роста;
• официальная (белая) зарплата (уровень дохода обсуждаем, предложим достойную оплату).

Федеральная компания ОРМАТЕК в связи с расширением приглашает Ассистента в отдел кадрового делопроизводства.

Обязанности:

• Ведение документации по приему, переводу и увольнению сотрудников,
• Оформление трудовых книжек и их хранение,
• Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий,
• Подготовка отчетов.

• Готовность обучаться новой профессии,
• Готовность к монотонной работе,
• Ответственность, внимательность в работе с документами,
• Опыт работы в 1С будем Вашим преимуществом.

• Работа в Компании федерального уровня,
• Быстрый профессиональный и карьерный рост,
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет,
• Обучение новой профессии, адаптация с наставником,
• Офис по адресу: Иваново, ул. Палехская, д. 6,
• ДМС при участии с зарплатном проекте,
• Скидки на продукцию Компании.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме, согласно ТК РФ.
• Ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков.
• Работа с отчётностью. Формирование отчётных данных для передачи в государственные органы (например, в СФР, Росстат).
• Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Контроль документооборота по охране труда.
• Подготовка справок и заверенных копий кадровых документов.
• Обеспечение конфиденциальности. Контроль соблюдения законодательства о защите персональных данных при работе с кадровой документацией.
• Взаимодействие с сотрудниками, разъяснение по оплатам, ЛНА и прочее.
• Ведение воинского учета (актуализация данных).
• Участие в расчете ЗП сотрудников.
• Участие в разработке и совершенствовании форм, бланков, документов, ЛНА, инструкций, информационных писем для сотрудников и других документов.
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

Требования:

• Опыт ведения полного цикла КДП от 3х лет на штат от 50 человек до 200 человек.
• Уверенный пользователь 1С: ЗУП, желательно знание УТ.
• Знание Excel и опыт работы с цифрами приветствуется.
• Отличное знание Трудового законодательства РФ.
• Умение самостоятельно мониторить изменения в законодательстве, искать ответы на поставленные вопросы и предлагать варианты решений.
• «Общение на ты» с ПК, современными гаджетами и оборудованием, знание методов оптимизации рутинных операций с помощью различных полезных для кадрового дела решений.
• Желателен опыт работы с КЭДО.
• Развитые коммуникативные навыки, пунктуальность, высокий уровень внимательности.

Условия:

• Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00.
• Комфортный офис в шаговой доступности от ст. м. «Выборгская».
• Оборудованная кухня, чай, кофе.
• Корпоративные мероприятия.
• Подарки сотрудникам и их детям на праздники.
• Скидки на продукцию компании.

Обязанности:

• Полное ведение КДП, воинский учет

• Выполнение поручений руководителя отдела
• Подбор персонала разного уровня
• Участие в работе по вопросам награждения

Требования:

• практическое знание ТК и опыт ведения КДП
• опыт подбора персонала
• знание 1 С
• исполнительность, внимательность, ответственность, грамотность

• уверенный пользователь ПК, пакет MS Office

• профильное образование, опыт работы с иностранными гражданами будет преимуществом
• желание расти и развиваться в данной области;
• внимательность к деталям, усидчивость, аккуратность.

Условия:

• График работы: 5/2 (выходные - субб, вскр.) с 8:00 до 17:00 пт с 8:00 до 16:00
• Место работы ул.Комсомольская д.52
• Полный соц. пакет, возможность карьерного роста

Чем предстоит заниматься:

• Подбор: Закрытие вакансий медицинского и административного персонала. Полный цикл: от снятия заявки до выхода кандидата.

• Адаптация: Встреча новичков, проведение вводного обучения, знакомство с коллективом, контроль прохождения испытательного срока.

Мы ждем:

• Высшее образование (желательно — управление персоналом, менеджмент, психология).

• Профильная переподготовка в области подбора персонала — будет преимуществом (но не обязательна).

• Опыт в подборе персонала (опыт в медицине будет плюсом).

• Опыт работы с ATS-системами (Potok и аналоги) будет преимуществом.

• Умение работать в режиме многозадачности, проактивность.

• Легкость в общении, приветливость и умение расположить к себе собеседника.

• Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ.
• График работы 5/2 с 8:00 до 16:30.
• Заработная плата 50 000 руб. на руки + бонусы за результат.
• Финальная сумма — по итогам собеседования.
• Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день.
• Молодой дружный коллектив и поддержка опытного наставника.
• Стабильная работа в крупной, социально значимой организации.
• Поддержка со стороны руководства в реализации HR-инициатив.

Вакансия открыта в Группе Компаний ПАО "НОВАТЭК"

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства (подготовка приказов и дополнительных соглашений к трудовым договорам при переводах работников, при изменении режима работы; составление графика отпусков и контроль за его исполнением; подготовка приказов об отпусках, командировках и иных документов по направлениям кадровой деятельности);
• подготовка и сдача отчетности в СФР;
• подготовка, выдача по запросам работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок и т.д.;
• доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
• регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.

• высшее образование;
• опыт работы с аналогичными задачами от 3-х лет;
• знание трудового законодательства, основ кадрового делопроизводства;
• умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности;
• навыки работы в программах: 1С, СЭД Directum, MS Office;
• опыт работы в компаниях с штатной численностью от 800 чел. будет Вашим преимуществом.

• работа на территории работодателя Морской торговый порт "Усть-Луга";
• доставка из г. Сосновый Бор и г. Кингисепп Ленинградской области до места работы автотранспортом Общества;
• график работы 5/2;
• ДМС работников;
• социальная программа для работников и членов их семей.

Обязанности:

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График 5/2 офис с 08:00/09:00/10:00 до 17:00/18:00/19:00.
• Адрес офиса: Хорошевское шоссе 42. Уютный офис с кухней.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.

Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы в КЭДО HR-Link - обязателен.
• Уверенное знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений.
• Опыт работы по кадровому администрированию от 3-х лет.
• Опыт работа с 1С ЗУП (8.3) на уровне уверенного пользователя.
• Опыт работы с внешней кадровой отчетностью (через Контур).
• Навыки подготовки и анализа метрик.
• Навыки работы со штатным расписанием.

О компании «Кадры Онлайн»

«Кадры Онлайн» — это команда экспертов в области кадрового консалтинга и аутсорсинга. Мы работаем на рынке B2B-услуг уже 5 лет и специализируемся на решении задач, которые бизнес часто не может закрыть силами штатного отдела кадров.

Мы не просто ведём кадровый учёт, а выстраиваем его с нуля или налаживаем до состояния, когда бизнес становится управляемым, понятным и юридически защищённым от любых проверок.

Что мы делаем:

● Кадровый аудит и аутсорсинг — берём на себя полное кадровое сопровождение клиентов, включая сложные участки: воинский и миграционный учёт.

● Консалтинг в области трудового законодательства — помогаем бизнесу избегать рисков и штрафов.

● Подбор персонала — находим специалистов, которые не просто проходят испытательный срок, а растут вместе с бизнесом клиента.

● Охрана труда — обеспечиваем безопасность и соответствие требованиям.

Наш офис находится в Москве, в БЦ «Терем» (м. Красногвардейская, Ореховый бульвар, д. 26Б).

Обязанности

● Кадровые аудиты: проверка кадровых документов клиентов, выявление нарушений трудового законодательства, подготовка аудиторского заключения и плана исправлений.

● Ведение кадрового делопроизводства: полное кадровое сопровождение 3–5 клиентов: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, разработка ЛНА.

● Воинский учёт: ведение воинского учёта клиентов, сдача отчётности, консультирование клиентов, проведение сверок.

● Миграционный учёт: аудит комплекта документов клиентов по миграционному учёту, подготовка и подача уведомлений в МВД.

● Сложные увольнения и трудовые споры: подготовка документов при сокращении штата, прогуле, утрате доверия, соглашении сторон и других основаниях; разбор кейсов.

● Разработка ЛНА: правила внутреннего трудового распорядка, графики работы (сменный, скользящий, суммированный учёт), положения (оплата труда, премирование, защита персональных данных).

● Работа с письмами и документами: оформление описей и писем, ведение реестров писем и доверенностей от клиентов.

● Работа в системах: 1С:ЗУП, Битрикс24, Google / Яндекс-сервисы (почта, диск, таблицы), MS Office.

● Адаптация под разных клиентов: производство, офис, НКО — разные режимы работы и графики

Требования

● Опыт в кадровом делопроизводстве — от 5 лет, из них от 2 лет ведущим специалистом.

● Обязательно: опыт в кадровом аутсорсинге или консалтинге, ведение нескольких клиентов / юр.лиц одновременно, численность от 150 человек.

● Уверенное ведение воинского учёта и миграционного учёта (уведомления в МВД).

● Опыт работы со сложными увольнениями и трудовыми спорами.

● Знание ТК РФ на уровне практического применения.

● Знание: 1С:ЗУП, Битрикс24, MS Office, Google / Яндекс-сервисы.

Будет плюсом

● Знание судебной практики по кадровым вопросам.

Условия

● Мотивация: Оклад + переменная часть от объёма разработанных документов и количества сотрудников.

● Средний доход: от 90 000 - 100 000 руб.

● Выплаты: 2 раза в месяц.

● Оформление: по ТК РФ, белая ЗП.

● Нагрузка: 3–5 клиентов одновременно, численность сотрудников — до 200 человек.

● График: 5/2, 9:00–18:00. Полная занятость, без совместительства. Работа в офисе в Москве, 1 день в неделю — дистанционно, возможны разъезды.

● Формат: офис в Москве, м. Красногвардейская, Ореховый бульвар, д. 26Б, БЦ «Терем». 1 день в неделю — дистанционно.

● Выезды в военкоматы, отправка корреспонденции на Почте РФ (1-2 раза в месяц).

Что мы предлагаем

● Разнообразие: никакой рутины — сегодня аудит в производственной компании, завтра настройка воинского учёта в IT-стартапе.

● Реальные консалтинговые задачи: аудиты, дорожные карты, сопровождение проверок ГИТ и военкоматов.

● Вы — эксперт, к которому идут за решением проблем.

В сопроводительном укажите, пожалуйста:

● Совокупный стаж в кадром делопроизводстве?

● Наличие актуального опыта с воинским и миграционным учетом?

● Ваши зарплатные ожидания по мотивации: оклад, совокупный доход?