HR — свежие вакансии

Estima – первый производитель керамогранита в России. На протяжении 25 лет мы радуем наших клиентов и партнеров и создаем продукт на стыке дизайна, технологий и архитектуры. За это время мы развили сильную экспертизу, которая помогает нам быть ключевым игроком рынка и задавать тренды целой отрасли.

Сегодня мы ищем нашего будущего коллегу в роли специалиста по кадровому администрированию в центральный офис компании.

Вам предстоит вести кадровое делопроизводство, консультировать сотрудников и подключаться к HR-проектам. Мы ищем внимательного специалиста с практическим опытом, который сможет самостоятельно вести свой участок работы. Приветствуем инициативу и предложения по улучшению и автоматизации кадровых процессов.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл кадрового делопроизводства по двум юридическим лицам с общей численностью около 380 сотрудников.
• Контролировать подписание кадровых документов в системе КЭДО.
• Вести табель учёта рабочего времени.
• Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции и локальные нормативные акты.
• Готовить и подавать кадровую отчётность в СФР.
• Готовить различные формы отчётности, включая внутреннюю кадровую отчётность, аналитику и данные по численности.
• Администрировать компенсационные пакеты и контролировать их использование (мобильная связь, гсм).
• Вести учёт отпусков, контролировать соблюдение графика и готовить отчёты по использованию отпусков.
• Консультировать сотрудников по вопросам кадрового оформления и трудового законодательства.
• Взаимодействовать с подразделениями холдинга по HR-вопросам.
• Участвовать в HR-проектах, а также в улучшении и автоматизации кадровых процессов.

Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование.
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства и знание трудового законодательства.
• Уверенное владение 1С.
• Навыки подготовки кадровой отчётности.
• Внимательность, организованность и умение соблюдать сроки.
• Ответственный подход к работе и готовность взаимодействовать с коллегами.
• Интерес к улучшению и автоматизации рабочих процессов.
• Умение доброжелательно и понятно консультировать сотрудников.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с системами КЭДО.
• Участие в проектах по автоматизации и улучшению кадровых процессов.
• Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, с первого рабочего дня.
• Стабильную и своевременную выплату заработной платы.
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Комфортный офис.
• Поддержку коллег и открытое рабочее взаимодействие.
• Понятный участок работы и возможность применять свой профессиональный опыт.
• Скидки для сотрудников.

В группе Лента открыта позиция Ведущий специалист кадровой отчетности в ОЦО

• Ведение воинского учета;
• Внутренняя и внешняя кадровая отчетность;
• Выгрузка и сдача отчетности по графику;
• Ответы на стандартные вопросы отделам персонала через заявочную систему.

• Образование Среднее специальное / Высшее;
• Знание воинского учета;
• Уверенный пользователь ПК (знание программ Microsoft Office, SAP HR как преимущество);
• Отличное знание Excel (ВПР и другие формулы).

• Работа в современной и стабильной компании;
• Рабочий день с 9.30 до 18.00;
• Гибридный формат работы (3 дня офис/2 дня удаленно);
• Многоуровневая система обучения и развития персонала;
• Система премирования;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Компенсационный пакет - ДМС.

Предпочтение кандидатам готовым приступить к работе без "2-недельной отработки".

• самостоятельное ведение кадрового делопроизводства компании (1 юр.лицо, 400 шт.ед из них 200 иностранные работники);
• взаимодействие с руководителями подразделений (Якутия, Дальний Восток);
• составление списков и покупка авиабилетов для сотрудников работающих вахтовым методом (перевахтовка);
• формирование таблиц и отчетов по запросу руководства.

• уверенный пользователь 1С 8.3 ЗиУП, Excel;
• опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в строительной или производственной - не менее 2-3 лет - обязательно;

• опыт работы с суммированным учетом и вахтовый методом работы - обязательны;

• опыт ведения миграционного учета (белорусы, киргизы, узбеки) - обязательно;

• предпочтителен опыт ведения воинского учета;

• готовность и способность работать в высоком темпе - обязательны.

• Заработная плата: по договоренности;
• График работы: 9:00-18:00, будни;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• Официальное оформление согласно ТК РФ (с первого дня работы);
• Место работы: Краснопресненская наб., 12

Обязанности:

Ведение кадрового производства в полном объёме

Поиск и подбор персонала

Учет рабочего времени персонала

Воинский учет и бронирование персонала

Ведение отчетности в ведомственные органы

Работа с образовательными учреждениям (практика студентов, целевое обучение)

Разработка должностных инструкций

Разработка локальных нормативных актов

Требования:

Высшее образование

Опыт работы не менее 3 лет

Владение программой 1С: камин 5,5

Условия:

Официальное трудоустройство, полный соц.пакет

Режим работы 5/2 с 08:00 до 17:00

зп: два раза в месяц 59800, ежеквартальные премии (раз в три месяца 80700), бонусы, средняя по году 86700

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников
• Подготовка и оформление приказов, ведение личных дел сотрудников
• Ведение учета рабочего времени и отпусков
• Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам кадрового учета

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание трудового законодательства и нормативных актов
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами
• Умение работать с кадровыми программами и офисным пакетом
• Ответственность и организованность

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Полный рабочий день с 5/2
• Работа в офисе в городе Тольятти
• Стабильная заработная плата
• Дружный коллектив и поддержка руководства

• Подготовка программы обучения сотрудников МАЗС
• Проведение обучения сотрудников МАЗС
• Периодическая проверка знаний сотрудников МАЗС
• Проведение аттестации управляющих МАЗС
• Контроль соблюдения стандартов сервиса Компании сотрудниками на МАЗС
• Организация на предприятии мероприятий по охране труда и промышленной безопасности
• Прохождение проверок предприятия контролирующими органами

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере обучения персонала
• Опыт работы по ОТ и ПБ
• Знание ПК
• Коммуникабельность, грамотно поставленная речь

• график работы: с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00, выходные: суббота, воскресенье;
• полный соцпакет;
• официальное трудоустройство.

• Кадровое делопроизводство (КДП) в полном объеме: прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, подготовка документов для награждения, дисциплинарные взыскания, контроль графика отпусков и уведомление работников, учет СУРВ.
• Работа с персональными данными в соответствии с требованиями законодательства
• Взаимодействие с подразделениями по вопросам кадрового администрирования.

• Выполнение функций по воинскому учету на период отсутствия основного сотрудника

• Высшее образование
• От 3 лет в сфере кадрового делопроизводства полного цикла
• Уверенное знание ТК РФ и актуального кадрового законодательства
• Опыт работы в 1С:ЗУП и системах ЭДО (электронного документооборота

• Оформление по ТК РФ, бессрочный трудовой договор
• График с 9:00 до 18:00, офисный формат работы
• Обучение за счет работодателя
• Корпоративные скидки на услуги партнеров
• Место работы: в шаговой доступности от м. Киевская

Ваши задачи:

• Ведение штатного расписания в полном объеме.

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового администрирования от 1 года
• Владение Excel и 1С
• Внимательность к деталям
• Ответственность, дисциплинированность.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата.
• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:30
• Работа в современном офисе по адресу: г. Саранск, ул. Пролетарская, 118
• Возможности для профессионального роста и развития
• Дружная команда и поддержка на всех этапах адаптации

О компании Группа компаний «Талина» — один из крупнейших агропромышленных холдингов России, полный цикл производства, более 10 000 сотрудников, собственные бренды и уверенное лидерство в отрасли. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам и станьте частью сильной команды!

Мы в поиске специалиста без опыта работы или с минимальным опытом. Обучим в процессе работы.

Вам предстоит:

• формировать личные дела;
• систематизировать хранение документов;
• работать с архивом;
• вести кадровое делопроизводство и учёт в 1С;
• вести миграционный учëт;
• оформлять возврат НДФЛ сотрудникам.

• образование - не ниже среднего специального;
• хорошее владение навыками работы на компьютере, знание офисных программ, уверенная работа в Word и Excel;
• усидчивость, внимательность, пунктуальность, грамотность;
• желание обучиться профессии;
• приветствуется: опыт работы с документами, опыт работы с архивом, прохождение курсов по кадровому делопроизводству или документообороту.

• обучение от коллег в процессе работы;
• график работы - 5/2, пн-чт с 08:00 до 17:00; пт с 08:00 до 15:45; перерыв с 12:00 до 12:45;
• трудоустройство согласно ТК РФ;
• полностью официальная заработная плата без задержек;
• место работы м. Кузьминки, улица Юных Ленинцев, 107к2;
• декретная ставка.

Присоединяйтесь к команде Эстер!

Эстер ищет талантливого HR-специалиста, готового создавать будущее вместе с нами. Мы — динамично развивающаяся компания, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал и внести значимый вклад в общий успех.

Наша компания стоит за качественный сервис, который достигается благодаря уважительному отношению к профессии и клиентам.

Почему стоит выбрать Эстер?

• Конкурентная зарплата: фиксированный оклад + прозрачная система бонусов по KPI

• Стабильность: официальное оформление, график 5/2 (10:00–19:00)

• Профессиональный рост: возможности развития от специалиста до руководителя направления

• Современный офис: удобное расположение рядом с метро Сокольники\Красносельская\Митьково

• Ресурсы для работы: все необходимые инструменты для эффективного подбора персонала

• Инициатива приветствуется: мы ценим свежие идеи и готовы их поддерживать

Ваши задачи:

• Полный цикл рекрутинга: от публикации вакансий до успешной интеграции новых сотрудников

• Активный поиск талантов: использование различных каналов привлечения кандидатов

• Оценка кандидатов: проведение собеседований, анализ компетенций

• Развитие HR-бренда: участие в проектах по адаптации и мотивации персонала

• База данных: ведение актуальной информации о кандидатах

• Exit-интервью: анализ обратной связи от сотрудников

Мы ищем профессионала, который:

• Любит HR: получает удовольствие от поиска и развития талантов

• Имеет опыт: от 1 года в сфере рекрутинга

• Обладает навыками: развитые коммуникативные способности, грамотная речь

• Мыслит стратегически: умеет находить нестандартные решения

• Демонстрирует качества: проактивность, дружелюбие, эмоциональная устойчивость

• Стремится к росту: нацелен на результат и профессиональное развитие

Если Ты готов принять вызов и внести свой вклад в нашу миссию, будем рады с тобой познакомиться.

Отправляйте своё резюме и станьте частью нашей успешной команды. Вместе мы сможем достичь большего!

HR-менеджер / HR Business Partner с перспективой Head of HR

Компания: КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ
Город: Астана
Формат работы: Офис, полная занятость
Зарплата: По результатам собеседования

О компании

КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ — многопрофильная компания, оказывающая услуги дезинфекции, дезинсекции и дератизации по всей территории Республики Казахстан, а также отечественный производитель уникальной и востребованной медицинской продукции.

Мы 25 лет на рынке
Являемся признанным лидером отрасли
Нам доверяют крупнейшие компании и ведущие ЛПУ РК

Среди наших клиентов:

• Павлодарский нефтехимический завод

• КНБ РК

• АО НК «Қазақстан Темір Жолы»

• ТОО «ҚазМұнайГаз Өнімдері»

• АО «Акмолинская распределительная электросетевая компания»

• Назарбаев Интеллектуальные школы

• Все лечебно-профилактические учреждения Казахстана

Почему мы открыли вакансию:

Компания находится на этапе дальнейшего роста и масштабирования.

Наша задача — вывести HR-функцию на новый уровень и построить систему управления людьми, которая будет поддерживать развитие бизнеса.

Поэтому мы ищем не просто рекрутера и не просто исполнителя HR-процессов.

Нам нужен думающий HR-руководитель, способный видеть бизнес шире отдельной вакансии, работать с руководителями и постепенно взять ответственность за HR-функцию компании.

Кого мы ищем:

✅обладает сильным критическим и системным мышлением;

✅ причинно-следственные связи и последствия решений;

✅способен самостоятельно принимать решения;

✅умеет аргументированно отстаивать профессиональную позицию;

✅эмоционально устойчив и соблюдает профессиональные границы;

✅умеет работать с руководителями и сложными ситуациями;

✅способен признавать ошибки и делать из них выводы;

✅понимает бизнес и влияние людей на его результат;

✅ориентирован не на количество закрытых вакансий, а на качество команды.

Обязанности:

✅ Построение и развитие HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация и удержание персонала;

✅ Полный цикл подбора — от формирования профиля должности до успешного прохождения испытательного срока;

✅ Повышение качества найма;

✅ Работа с руководителями подразделений по вопросам команды;

✅ Участие в оценке и развитии руководителей;

✅ Формирование кадрового резерва;

✅ Анализ текучести и причин увольнений;

✅ Развитие корпоративной культуры и HR-бренда;

✅ Разработка и оптимизация внутренних регламентов и HR-процессов;

✅ Внедрение понятной HR-аналитики;

✅ Выявление кадровых и организационных рисков;

✅ Участие в стратегическом развитии компании;

✅ Кадровое администрирование и контроль кадровых процессов.

Наш подход к найму

Для нас задача HR — не закрыть вакансию любой ценой.

Хороший найм — это долгосрочное совпадение интересов компании и сотрудника.

Нам важно понимать не только:

«Можем ли мы нанять этого человека?»

Но и: «Подходит ли он компании? Подходит ли компания ему? Сможет ли он давать необходимый результат и захочет ли остаться с нами надолго?»

Что ожидаем от кандидата

✅ Практический опыт работы в HR;

✅ Опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней — от линейных специалистов до руководителей;

✅ Понимание полного цикла HR;

✅ Опыт построения или совершенствования HR-процессов;

✅ Умение проводить глубокие интервью;

✅ Опыт работы с руководителями;

✅ Умение работать с HR-метриками и анализировать результаты;

✅ Самостоятельность и ответственность за принятые решения.

Опыт работы HRBP, HR-generalist, HR-директором или руководителем HR-функции будет преимуществом.

Что мы предлагаем

✅ Работу в устойчивой компании с 25-летней историей;

✅ Возможность реально влиять на развитие компании;

✅ Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом;

✅ Возможность строить и совершенствовать HR-систему;

✅ Профессиональную самостоятельность в рамках своей ответственности;

✅ Конкурентную заработную плату и своевременные выплаты;

✅ Систему премирования;

✅ Обучение и профессиональное развитие;

✅ Современный офис на Левом берегу Астаны;

✅ Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Адрес: г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2.

Как проходит отбор

Нам важно понять не только что вы знаете, но и как вы думаете.

Поэтому отбор включает:

1. первичное интервью;
2. практический бизнес-кейс;
3. финальную встречу с собственником.

В сопроводительном письме ответьте на один вопрос:

Расскажите об одном найме, который оказался вашей ошибкой. Где именно ошиблись лично вы и что после этого изменили в своей системе подбора?

Мы ищем человека, который умеет:

анализировать → видеть риски → принимать решения → отвечать за результат → делать выводы.

Адрес офиса:

г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2

Если вам близок такой подход и вы хотите построить сильную HR-функцию в растущей компании — будем рады вашему резюме.

Группа компаний «КАСТОР» — российский многопрофильный холдинг в сфере добычи золота, нефти и газа, а также сервисных услуг для нефтегазового комплекса. Мы ищем ответственного специалиста, который возьмёт на себя кадровое администрирование и точечный подбор персонала на вахтовых объектах.

Условия работы:

• Вахтовый метод 30/30.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Заработная плата — по результатам собеседования (обсуждается индивидуально).
• Полный соцпакет: оплата больничных, отпусков, дополнительный отпуск.
• Проживание комфортное.
• Трёхразовое питание.
• Корпоративная мобильная связь.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек, трудовых договоров и допсоглашений, сдача отчётности.
• Точечный подбор персонала (не массовый) и отчётность по подбору.
• Контроль вахтовых графиков и графиков межвахты, учёт табеля рабочего времени.
• Организация вахты: приобретение билетов, формирование маршрутов перевахтовки.
• Подготовка аналитической отчётности для управляющей компании, статистики, ПФР и др.
• Работа в 1С:ЗУП 8.3 и Excel.

Мы ждём от вас:

• Опыт в кадровом делопроизводстве — от 3 лет.
• Отличное знание трудового законодательства, порядка расчёта северных надбавок и районных коэффициентов.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office, Excel.
• Образование: высшее, неполное высшее или среднее специальное.
• Организаторские способности, грамотная речь, внимательность к деталям.
• Обязательное понимание специфики вахтового метода работы.
• Опыт и желание заниматься подбором ИТР, водителей.

Готовы рассмотреть сильных кандидатов и обсудить индивидуальные условия. Отправляйте резюме — мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Группа компаний «КАСТОР» — российский многопрофильный холдинг в сфере добычи золота, нефти и газа, а также сервисных услуг для нефтегазового комплекса. Мы ищем ответственного специалиста, который возьмёт на себя кадровое администрирование и точечный подбор персонала на вахтовых объектах.

Условия работы:

• Вахтовый метод 30/30 на объекте.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Заработная плата —180 000 руб (вахта+межвахта).
• Полный соцпакет: оплата больничных, отпусков, дополнительный отпуск.
• Проживание комфортное.
• Трёхразовое питание.
• Корпоративная мобильная связь.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек, трудовых договоров и допсоглашений, сдача отчётности.
• Точечный подбор персонала (не массовый) и отчётность по подбору.
• Контроль вахтовых графиков и графиков межвахты, учёт табеля рабочего времени.
• Организация вахты: приобретение билетов, формирование маршрутов перевахтовки.
• Подготовка аналитической отчётности для управляющей компании, статистики, ПФР и др.
• Работа в 1С:ЗУП 8.3 и Excel.

Мы ждём от вас:

• Опыт в кадровом делопроизводстве — от 3 лет.
• Отличное знание трудового законодательства, порядка расчёта северных надбавок и районных коэффициентов.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office, Excel.
• Образование: высшее, неполное высшее или среднее специальное.
• Организаторские способности, грамотная речь, внимательность к деталям.
• Обязательное понимание специфики вахтового метода работы.
• Желание заниматься подбором персонала ИТР и водителей.

Готовы рассмотреть сильных кандидатов и обсудить индивидуальные условия. Отправляйте резюме — мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Группа компаний «КАСТОР» — российский многопрофильный холдинг в сфере добычи золота, нефти и газа, а также сервисных услуг для нефтегазового комплекса. Мы ищем ответственного специалиста, который возьмёт на себя кадровое администрирование и точечный подбор персонала на вахтовых объектах.

Условия работы:

• Вахтовый метод 30/30 на объекте.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Заработная плата —180 000 руб (вахта+межвахта).
• Полный соцпакет: оплата больничных, отпусков, дополнительный отпуск.
• Проживание комфортное.
• Трёхразовое питание.
• Корпоративная мобильная связь.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек, трудовых договоров и допсоглашений, сдача отчётности.
• Точечный подбор персонала (не массовый) и отчётность по подбору.
• Контроль вахтовых графиков и графиков межвахты, учёт табеля рабочего времени.
• Организация вахты: приобретение билетов, формирование маршрутов перевахтовки.
• Подготовка аналитической отчётности для управляющей компании, статистики, ПФР и др.
• Работа в 1С:ЗУП 8.3 и Excel.

Мы ждём от вас:

• Опыт в кадровом делопроизводстве — от 3 лет.
• Отличное знание трудового законодательства, порядка расчёта северных надбавок и районных коэффициентов.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office, Excel.
• Образование: высшее, неполное высшее или среднее специальное.
• Организаторские способности, грамотная речь, внимательность к деталям.
• Обязательное понимание специфики вахтового метода работы.
• Желание заниматься подбором персонала ИТР и водителей.

Готовы рассмотреть сильных кандидатов и обсудить индивидуальные условия. Отправляйте резюме — мы свяжемся с вами в ближайшее время.

МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и сопровождать их по вопросам организационного дизайна, численности, вознаграждения и HR-эффективности
• анализировать HR-метрики: ФОТ, численность, укомплектованность, текучесть, проплаченность, стоимость персонала и исполнение HR-бюджета; готовить рекомендации для бизнеса
• разрабатывать и актуализировать организационную структуру, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции и модели численности
• формировать, планировать и контролировать бюджет на персонал; рассчитывать стоимость команд, сценарии организационных изменений и модели оплаты труда
• проводить зарплатные бенчмарки, анализировать внешние обзоры рынка труда и вознаграждений, оценивать конкурентоспособность действующей системы оплаты и формировать рекомендации по пересмотру окладов, грейдов, вилок, бонусов и льгот
• консультировать сотрудников и руководителей разных уровней по трудовому законодательству, внутренним правилам и C&B-процессам; выстраивать конструктивную коммуникацию и сопровождать сложные HR-вопросы

• опыт работы в HR, HRBP или C&B-функции в компаниях численностью от 1 000 сотрудников
• экспертиза в организационном дизайне: организационные структуры, штатное расписание, схемы подразделений, должностные инструкции
• практический опыт бюджетирования затрат на персонал, планирования ФОТ и контроля исполнения HR-бюджета
• опыт оптимизации численности, расчёта потребности в персонале, оценки стоимости организационных изменений и участия в трансформационных проектах
• знание систем оплаты труда, грейдирования, вилок окладов, бонусных схем, KPI, льгот, компенсаций и других инструментов C&B
• опыт проведения зарплатных бенчмарков, анализа внешних обзоров рынка вознаграждений, подготовки рекомендаций для бизнеса и коммуникации с сотрудниками и руководителями разных уровней

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• график работы: 5/2 офис
• оклад + премия два раза в год
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников

• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях

• прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников

• компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС

• мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких

• подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети

• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

Мы приглашает Вас на работу в нашу компанию!

Перед Вами будут стоять такие задачи:

• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Работа с сайтами, мессенджерами, социальными сетями;
• Проведение первичных собеседований по телефону;
• Кадровое делопроизводство;
• Ведение табеля учета рабочего времени работников;
• Оформление должностных инструкций;
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
• Оформлении пропусков на объекты для сотрудников;
• Организация командировок сотрудников, заказ авиабилетов и железнодорожных билетов, бронирование и поиск жилья;
• Заключение договоров с медицинскими организациями для прохождения медосмотров работников (при необходимости);

Наши ожидания:

• Опыт от 1 года или несомненные компетенции и профессионализм;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание программ 1С ЗУП, MS Office;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Внимательность, аккуратность, исполнительность;

Мы предлагаем:

• Заработная плата от 80 000 руб.
• Возможность профессионального и финансового роста;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00;
• Комфортный офис, район Комарово (Тюменская слобода);
• Испытательный срок до 2-х месяцев;
• Помощь в процессах адаптации на всех этапах;
• Дружную команду профессионалов
  

ООО "РСМ-ТЮМЕНЬ" - перспективная, стабильно развивающаяся компания, с высокой репутацией и стратегией развития, на рынке уже более 15 лет, офис компании находится в городе Тюмени.

Ведет крупные проекты связанные с обустройством месторождений, осуществляет полный цикл услуг в сфере логистики, комплектации нефтегазодобывающих месторождений своим транспортом, водным, железнодорожным в отдаленные районы Тюменской области (ЯНАО и ХМАО),​​​​​ также успешно функционируют производственные базы в важных логистических центрах ЯНАО.

Нашими Клиентами сотрудничаем такие гиганты своей отросли как Роснефть, Новатэк, Газпромнефть, ЛУКОИЛ и другие компании.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством (оформление, увольнение);
• Ведение личных дел сотрудников;
• Оформление, учет и движение трудовых книжек в т.ч. электронные трудовые книжки;
• Подготовка справок, копий кадровых документов (по запросу работников)
• Работа в ФРМР

• Высшее образование
• Знание 1с - Зарплата и кадры
• Опыт работы в аналогичной должности.
• Высокая работоспособность, внимательность и умение работать в условиях многозадачности.

Опыт работы в учреждениях здравоохранения

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• График работы:

График работы: с 8.30 до 17.30‚ 5/2; перерыв с 3.00 до 14.00

• Ведение организационной и распорядительной документации (обработка и анализ поступающей документации по персоналу: приказы, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, трудовые книжки и вкладыши к ним, графики работ, служебные записки, акты, планы мероприятий, заявления, табели учёта рабочего времени и др.);
• разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учётной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);
• документы для оформления пенсий (всех видов);
• приказы о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, об изменении режима работы; о всех видах материальной помощи, о проведении медицинских осмотров, о воинском учете и бронировании, о доплате за непрерывный стаж работы в учреждении;
• трудовые книжки и вкладыши в них ( заполнение, учёт, хранение и своевременная выдача, подсчет трудового и иных видов стажа);
• график отпусков работников учреждения;
• ведение учёта рабочего времени работников. Проверка табелей учёта рабочего времени;
• обеспечение надлежащего хранения дел по кадровому делопроизводству;
• ведение воинского учета граждан, в т.ч. бронированию граждан, пребывающих в запасе, работающих в учреждении;
• работа по организации и проведению медицинских осмотров

• ведущий специалист службы кадровой и юридической работы должен знать:
• порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты труда и организации труда персонала;
• порядок учёта движения кадров и составления установленной отчетности;
• основы документооборота и его учёта, а также документационного обеспечения;
• порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документации по персоналу;
• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

На завод ГИДРОПРИВОД г. Елец Липецкая область специалист отдела кадров.

Обязанности:

• Управление полным циклом кадрового делопроизводства и воинского учета в компании;
• Актуализация и разработка ЛНА, должностных инструкций и приказов;
• Контроль соблюдения и актуализация штатного расписания, обеспечение его соответствия текущим потребностям компании;
• Контроль ведения табельного учета и графиков работы при суммированном учете рабочего времени;
• Сопровождение процесса направления в служебные командировки сотрудников компании;
• Подготовка и своевременное представление в соответствующие органы статистических и других форм отчетности по установленным формам;
• Организация и контроль подбора персонала в компанию и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;
• Проведение анализа движения кадров, выявление причин текучести и разработка мероприятий по их устранению.

• Опыт работы на релевантных позициях;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, мотивация персонала, кадровое делопроизводство, воинский учет и др.);
• Знание программ: 1C:ERP, MS Office (опытный пользователь ПК);
• Навыки управления командой, системность, внимательность к деталям, ориентация на результат.

• Оформление согласно ТК РФ;
• Оклад+ премия (по результатам собеседования)
• График работы с 8-00 до 17-00, пн-пт;
• Работа в г. Ельце
• Испытательный срок 3 месяца

Представляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ – самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Черного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году. Входим в экосистему СБЕРА. В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Главного специалиста отдела компенсаций и льгот (C&B).

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы: 5/2 (офис).
• Корпоративное жилье или компенсация проживания для иногородних.
• Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
• Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
• Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
• Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
• Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
• Специальные предложения на проживание и другие услуги и товары комплекса.
• Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки - льготное кредитование или рефинансирование.
• Специальные предложения для сотрудников от партнеров компании и многое другое!

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой, внедрением и актуализацией систем мотивации (KPI-карты) для всех категорий персонала.
• Администрированием программ долгосрочного премирования (LTI).
• Формированием комплексной HR-аналитики, дашбордов по эффективности ФОТ и производительности труда.
• Участием в процессе бюджетирования расходов на персонал и проведением план-факторного анализа.
• Взаимодействием со смежными подразделениями компании.

Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в C&B или HR-аналитике в средних и крупных компаниях с развитой системой премирования.
• Глубокое понимание принципов построения систем KPI и практический опыт работы с программами долгосрочной мотивации (LTI).
• Знание современных методик грейдирования и подходов к формированию совокупного вознаграждения.
• Экспертное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, моделирование данных) и знание HR-метрик.
• Опыт разработки ЛНА, знание HR-метрик.
• Системность мышления, открытая коммуникация.

Если вы ищете интересную работу в стабильной и развивающейся компании, присоединяйтесь к МРИИ! Мы будем рады видеть вас в нашей команде.

РАБОТА В САМОЙ КРУПНОЙ ВОДНОЙ КОМПАНИИ СТРАНЫ.

СТАНЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ!

ОБЯЗАННОСТИ:

• Составлять графики работы сменного персонала
• Вести табельный учёт фактического времени пребывания работников Подразделения на рабочем месте
• Оформлять служебные записки о привлечении работников Подразделения к работе в выходные дни, на изменение графиков работ в случае производственной необходимости
• Своевременно предоставлять необходимые документы и информацию по запросу в отдел планирования и нормирования труда Управления стратегического планирования и развития
• Формировать в 1с табель подразделения, проставлять неявки, составлять отчет по сменному персоналу

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование (Управление персоналом, экономика и управление, юриспруденция)
• Опыт работы не менее 2-х лет

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя
• Стабильная, ежегодно индексируемая, заработная плата (оклад+ежемесячная премия и прочие выплаты согласно коллективному договору)
• Надбавки и компенсационные выплаты
• Оплата больничных листов
• Оплата ночных и сверхурочных часов
• Оплата выходных и праздничных дней
• Возможность профессионального и карьерного роста

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ:

• Ежегодная премия (13-я ЗП после 1 года работы)
• Дополнительно оплачиваемые целевые отпуска
• Материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год)
• Льготные путевки в детский оздоровительный лагерь
• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения
• Соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности
• Профессиональное обучение и развитие

Почему эта стажировка:

• карьерный старт в крупной компании с государственным участием;
• практический опыт в одном из трёх HR-направлений;
• кураторство со стороны HR-специалиста на протяжении всего периода стажировки.

Требования к кандидату:

• учишься по направлениям: управление персоналом, социология, психология, менеджмент, экономика;
• отлично знаешь офисные программы (Excel, PowerPoint, Word);
• обладаешь базовыми знаниями ТК РФ;
• коммуникабелен, проактивен, ориентирован на результат;
• умеешь эффективно работать в команде, быстро учишься новому.

Мы предлагаем пройти стажировку продолжительностью 4 месяца в одном из трех направлений:

1. подбор персонала:

- скрининг резюме и первичное общение с соискателями;

- организация собеседований и телефонных интервью;

- ведение базы кандидатов в СRM-системах.

2. кадровое администрирование:

- ведение личных дел сотрудников;

- сопровождать этапы оформления сотрудников (от подписания до выдачи документов).

- работа с архивом.

3. центр развития карьеры и бренда работодателя:

- участие в HR-брендинге.

- организация корпоративных мероприятий.

- поддержка программ развития начинающих специалистов

Формат работы:

- с 1 октября 2026 г. по 29 января 2027 г;

- полная или частичная занятость от 20 часов в неделю (готовы обсуждать индивидуальный график, совместимый с учебой);

- офисный формат работы (БЦ Marriott);

- официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

Мы гарантируем:

- приоритетное право на переход в штат компании после успешного завершения стажировки;

- бесплатный доступ к отраслевым вебинарам и мероприятиям;

- атмосферу поддержки и отсутствие скучных поручений «принести чай/распечатать».

Как откликнуться?

Укажите в сопроводительном письме, какое направление вас заинтересовало больше всего и после 20 августа кураторы свяжутся с вами!

ДОМ.РФ — строим карьеру вместе!

Чем предстоит заниматься:

• готовить контент для внутренних коммуникаций: новости, статьи, интервью, посты, дайджесты, рассылки и презентации.

• участвовать в создании визуальных материалов и корпоративной продукции: электронные макеты, мерч, информационные материалы.

• развивать корпоративные каналы коммуникации: Outlook, корпоративный портал, Битрикс24, 1С ЗУП, мессенджеры.

• помогать в проведении опросов сотрудников, сборе и анализе обратной связи.

• подготавливать простые аналитические материалы и участвовать в разработке предложений по улучшению внутренних коммуникаций.

• участвовать в реализации проектов, направленных на развитие корпоративной культуры компании.

Мы ожидаем:

• высшее или неоконченное высшее образование (HR, маркетинг, PR, журналистика, филология или смежные направления);

• грамотную письменную речь и навыки подготовки текстов;

• навыки работы в графических редакторах (Canva, Figma, Photoshop или аналогичных программах) будут преимуществом;

• опыт ведения социальных сетей, создания контента или участия в студенческих проектах будет плюсом.

Мы предлагаем:

• график работы 5/2 с 8.30-до 17.30 в офисе;
• офис в центре города;
• оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничный, все прочие соц. гарантии и компенсации);
• возможность посещения за счет компании групповых спортивных мероприятий;
• корпоративные скидки и бонусы.

Мы ищем Регионального специалиста по соблюдению норм трудового законодательства

Чем предстоит заниматься

• Ведение всех кадровых процессов в рамках зоны ответственности
• Работа с кадровыми процессами, в том числе с использованием систем электронного документооборота и электронного взаимодействия Компании
• Оформление запросов на выплаты, в том числе с использованием систем электронного документооборота и электронного взаимодействия Компании
• Информирование работников, ознакомление (под подпись) в установленные сроки с локальными нормативными актами Компании
• Взаимодействовие с работниками Компании, оказание административной поддержки
• Подписание документов на основании соответствующего Приказа по Компании

Мы ждем, что ты

• Имеешь высшее профессиональное образование
• Имеешь опыт работы от 3-х лет в качестве кадрового работника в единственном числе на предприятии (численность в работе от 130 человек), или в группе с широким спектром должностных обязанностей, в частности, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по полному циклу
• Обладаешь высоким уровенем знаний и умений в области кадрового делопроизводства с учетом требований и специфики трудового законодательства РФ;
• Владеешь английским языком на уровне Intermediate;
• Имеешь навыки работы на компьютере с пакетом программных продуктов MS Office, с электронными системами кадрового документооборота;
• Обладаешь навыками делового общения и ведения кадрового делопроизводства.

Что мы предлагаем

• Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании;
• Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании;
• Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями;
• ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей;
• Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое;
• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников
• Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;
• Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги;
• Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты;
• Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции;
• Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.

• работа с договорами (обучаем)
• кадровое делопроизводство

• высшее юридическое образование
• подмена документоведа на период отсутствия

• пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день
• материальная помощь к отпуску
• квартальная премия
• 3 дня дополнительного отпуска