HR — свежие вакансии

• - Участвует в разработке проектов локальных нормативных актов по вопросам корпоративного управления, обеспечивает соблюдение процедуры их принятия (согласования, утверждения) и внесения в них изменений.

  - Осуществляет письменное и устное консультирование органов управления организацией и руководителей структурных подразделений по вопросам корпоративного управления.

  - Готовит документы для совершения существенных корпоративных действий:

  * реорганизации, создания филиалов и представительств, дочерних и зависимых обществ;

  * совершения крупных сделок, сделок, в отношении которых имеется заинтересованность, а также иных сделок, имеющих существенное значение для организации;

  * уменьшения или увеличения уставного капитала, внесения изменений в устав организации и иные локальные нормативные акты по вопросам корпоративного управления;

  * образования (избрания) и упразднения органов управления организацией, пересмотра (перераспределения) компетенции разных органов управления.

  - Осуществляет сопровождение Совета директоров организации, готовит необходимые документы для проведения заседаний Совета директоров организации.

  - Осуществляет подготовку документов для проведения заседаний общего собрания акционеров организации (принятия решений единственным акционером);

  - Обеспечивает взаимодействие между акционером, советом директоров и генеральным директором организации.

  - Обеспечивает взаимодействие с регистратором, осуществляющим ведение реестра акционеров организации.

  - Обеспечивает взаимодействие с зависимыми (дочерними обществами организации), готовит заключения для принятия решений (голосования) по вопросам повестки дня заседаний общего собрания участников зависимых (дочерних), проекты решений единственного участника зависимых (дочерних) обществ организации.

  - Доводит до заинтересованных должностных лиц, органов управления организации решения, принятые советом директоров и акционером организации, осуществляет контроль за их исполнением.

  - Обеспечивает соблюдение требований законодательства и локальных нормативных актов организации при совершении существенных корпоративных действий.

  - Обеспечивает регистрацию изменений, вносимых в устав организации.

  - Оказывает правовую помощь работникам организации по вопросам корпоративного управления.

  - Информирует своего непосредственного руководителя обо всех фактах нарушений законодательства в сфере корпоративного управления и локальных нормативных актов организации по вопросам корпоративного управления.

  - Оказывает содействие независимым профессионалам, привлеченным для оказания услуг организации (оценщикам, аудиторам, финансовым консультантам, пр.).

  - Подготавливает сведения и документы, необходимость в которых возникает при проведении аудиторских проверок (по вопросам корпоративного управления).

  - Осуществляет правовое обеспечение досудебного урегулирования корпоративных конфликтов в организации (разногласий или споров между обществом и его акционерами).

  - Готовит документы и материалы, необходимые для урегулирования корпоративных споров в судебном порядке.

  - Осуществляет правовую экспертизу документов, связанных с вопросами корпоративного управления, консультирует ответственных за исполнение поручений корпоративного характера по правовым вопросам.

  Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений и других актов корпоративного характера, подготавливаемых в Обществе, а также в случае необходимости участвует в подготовке этих документов.

• Высшее юридическое или экономическое образование;
• Опыт работы.

Опыт работы с корпоративными процедурами будет вашим преимуществом.

Условия:

• Гарантии и компенсации предоставляются согласно действующего законодательства;
• Оплата проезда 1 раз в 2 года (на сотрудника и на несовершеннолетнего ребенка);
• Оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Подарки к Новому году (для несовершеннолетних детей).

Стоматологическая клиника «Куинджи» приглашает в команду специалиста отдела кадров с функциями делопроизводителя.

Ищем внимательного и ответственного человека, который любит порядок в документах и умеет самостоятельно организовать свою работу.

Вакансия предполагает работу только с кадровыми документами и делопроизводством (собеседованиями занимается другой сотрудник).

Обязанности

• ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, больничные;
• оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;
• ведение личных дел сотрудников и кадрового архива;
• ведение воинского учета;
• контроль наличия и актуальности необходимых кадровых документов;
• регистрация и учет входящей и исходящей документации;
• систематизация, хранение и архивирование документов;
• подготовка документов, справок и копий по запросу руководства.

Нам важно

• опыт работы с кадровым делопроизводством;
• знание трудового законодательства РФ;
• внимательность к документам и срокам;
• уверенное владение ПК;
• ответственность и умение поддерживать порядок в своей зоне работы.

Мы предлагаем

• заработную плату 55 000 ₽ на руки;
• График работы пн-пт с 9:00 до 18:00
• своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• работу в современной красивой клинике;
• понятные задачи и процессы;
• комфортное рабочее место;
• доброжелательный коллектив и уважительное руководство.

Если Вы любите, когда в документах всё на своих местах, а в работе — порядок и ясность, будем рады познакомиться!

• Кадровое делопроизводство в полном объеме.
• Ведение воинского учета.
• Сдача отчетности в СФР.
• Работа с архивом (выдача справок необходимых для назначения досрочной пенсии).

• Знание ТК РФ.
• Работа в условиях многозадачности.
• Знание программы Парус-Торнадо приветствуется.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 43 к.д.
• Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
• Прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.
• Рабочее место находится на ул. Прогрессивная, 2Б

Мы - развивающаяся и стабильная компания, входящая в число лучших и востребованных предприятий Российской Федерации.

Основные виды деятельности нашей компании включают комплексные инженерные изыскания, лабораторные исследования, разведку месторождений полезных ископаемых, гидрогеологические работы, сбор исходных данных и землеустройство, проектирование под строительство, цифровую картографию и аэрофотосъемку.

Мы предоставляем возможность для реализации карьерного роста и развития как начинающим, так и опытным специалистам.

В настоящий момент мы ищем ответственного и целеустремленного специалиста по подбору и адаптации персонала, который будет играть важную роль в реализации HR-стратегии компании.

Чем предстоит заниматься:
• Ведение подбора на вакансии компании: определение требований и ресурсов для поиска, размещение вакансий, проведение телефонных интервью и собеседований, как личных, так и удаленно.
• Ведение переговоров с соискателями, активная работа в социальных сетях и проф. Сообществах.
• Координация процесса трудоустройства персонала.
• Участие в процессе адаптации персонала, взаимодействие с руководителями для обеспечения эффективной работы и обучения новых сотрудников.
• Участие в процессах развития и оценки команды.
• Участие в корпоративной жизни организации.

Наши ожидания от кандидата:
• Предыдущий опыт работы в области подбора персонала от 1 года;
• Высшее образование;
• Знание современных инструментов рекрутинга и технологий;
• Умение проводить собеседования и выявлять мотивацию кандидатов;
• Знание основ менеджмента, социологии, психологического тестирования приветствуется;
• Знание правил ведения переписки и грамотная речь;
• Знание пакета MS Office, знание программы СБЕРПОДБОР приветствуется;
• Желание расти и развиваться в сфере HR
Мы предлагаем:
Работа в нашей компании — это соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации, социальные гарантии: ДМС, материальная поддержка сотрудников в особых случаях, забота о сотрудниках и членах их семей, детях. А также развитие и корпоративное обучение, комфортная рабочая обстановка и интересные корпоративные мероприятия, сплоченный, дружный коллектив.

• график работы: пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00
• Уютный офис в центре Тулы
• Годовое премирование,
• Корпоративная мобильная связь.

Если вы готовы работать в динамичной команде профессионалов и желаете получить перспективную работу с высокой заработной платой и социальными льготами, свяжитесь с нами для назначения собеседования.

Соберите команду из 12–15 IT-специалистов и заработайте до 300 000 ₸.

Мы берём IT-специалистов в команду как подрядчиков по договору ГПХ и платим им 100 000–200 000 ₸ за проект. Уходить с основной работы не нужно, трудоустройство не нужно. Основную работу по проектам делает наша команда, от специалиста нужен минимум времени. Поэтому людей легко найти: предложение выгодное, а усилий от них почти никаких. Ваша задача найти подходящих людей и договориться с ними.

О нас

Мы IT-компания из Казахстана. Делаем информационные системы, сайты, мобильные приложения, CRM и автоматизацию для государственных заказчиков, нацкомпаний и бизнеса. Основную работу по проектам выполняет наша команда разработчиков, а партнёры-специалисты усиливают её своей квалификацией.

Среди наших заказчиков:

• Архив Президента Республики Казахстан: цифровая платформа журнала «Жаңа Архив»;
• Больница Медицинского центра Управления делами Президента РК.

Коммерческие проекты нашей команды:

• SHOQAN: мобильное приложение в App Store;
• «Ньютон»: мобильное приложение для родителей и система управления для сети детских коррекционных центров;
• «Я качаю речь»: онлайн-платформа и мобильное приложение для обучения.

Ваша задача

• найти 12–15 IT-специалистов с высшим образованием, подтверждённым стажем и сертификатами (точный список ролей дадим на старте);
• договориться с ними о сотрудничестве;
• собрать по каждому пакет документов и вести общую таблицу.

Сколько вы заработаете

• команда собрана за 20 дней: 300 000 ₸
• за 30 дней: 200 000 ₸
• если к 30-му дню собрана только часть: 15 000 ₸ за каждого специалиста

Оплата сразу после приёмки.

Перспектива: это не разовая подработка

• Проектов много. Каждый месяц у нас стартуют новые проекты, и команду партнёров нужно постоянно пополнять.
• Лучший рекрутер первого проекта станет нашим постоянным партнёром по подбору: новые заявки будут приходить вам первому, с оплатой за каждого найденного специалиста.
• При стабильном объёме готовы обсуждать регулярное сотрудничество с ежемесячной оплатой.
• Будут заказы и на другие позиции: разработчики, дизайнеры, маркетологи для наших проектов.

Что даём

• готовые тексты сообщений, чек-лист документов и таблицу, чтобы начать в первый же день;
• полностью удалённо, из любого города Казахстана, свой график;
• быстрые выплаты и прямую связь с руководителем.

Кто подходит

• опыт IT-рекрутинга или сорсинга;
• умеете искать людей в hh.kz, LinkedIn, Telegram-сообществах;
• быстро пишете людям и умеете договариваться;
• аккуратны с документами и персональными данными.

В отклике напишите в 2–3 предложениях, каких IT-специалистов вы уже находили и где ищете кандидатов. Отклики без ответа не рассматриваем.

• ведение учета личного состава, в настоящее время количество сотрудников 106 человек.

• Оформление приема, перевода, увольнения работников.

• содействие обучению персонала, повышению квалификации работников, подготовка необходимых материалов для аттестационной и квалификационной комиссий;

• формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

  заполнение,

• учет и хранение трудовых книжек,

• подсчет трудового стажа работников,

  учет предоставления отпусков работникам, контроль составления и соблюдения графиков трудовых отпусков;

• оформление страховых свидетельств государственного социального страхования, документов, необходимых для назначения пенсий работникам территориального центра, установления льгот и компенсаций;

• участие в разработке положений о структурных подразделениях и должностных (рабочих) инструкций работникам

• осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях территориального центра;

• контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок;

  участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

• ведение и предоставление установленной отчетности.

Высшее или среднее специальное образование по профилю юриспруденция

Условия:

• 0.75 ставки

• Ведение кадрового делопроизводства. В компании около 50 сотрудников, текучесть кадров минимальная.
• Ведение установленной документации по кадрам: прием, перевод и увольнение работников, учет личного состава, выдача справок трудовой деятельности работников, оформление всех видов отпусков, составление и отслеживание графика отпусков, составление должностных инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о коммерческой тайне, локально правовых актов и т.д.
• Организация интересной корпоративной жизни сотрудников.
• Выполнение поручений Генерального директора: координация по встречам, travel-поддержка, личные поручения;
• Поддержка жизнедеятельности офиса: чистота, обустройство, работа с курьерскими службами, обеспечение канцелярскими товарами, водой, хоз. нуждами и т.д.);
• Делопроизводство и документооборот (входящая/исходящая корреспонденция, внутренняя документация, почта, оформление заявок на выдачу пропусков);
• Контроль оплаты услуг для офиса (интернет, телефония, вода, канцелярия, заказ пропусков, аренда офиса);
• Организация приема посетителей и обслуживание их во время ожидания (чай, кофе, вода);
• Подготовка рабочих мест и пропусков для новых сотрудников.
• Выполнение поручений непосредственного руководителя;

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• Знание норм ТК РФ, кадрового делопроизводства;
• Навыки владения компьютером: уверенный пользователь ПК (Word, Excel- сводные таблицы, 1 С ЗУП, правовые базы).
• Умение эффективно работать в режиме многозадачности;
• Способность быстро находить, обрабатывать, анализировать и систематизировать информацию;
• Высокая ответственность и исполнительность;
• Грамотная письменная и устная речь.

• рабочий день с 9 до 18;
• трудоустройство по ТК РФ;
• полностью белая ЗП;
• присутствие в офисе (удаленный график не рассматривается);
• отпуск 28 кал.дней в году.

Garnet — инвестиционная компания в сфере строительства и управления недвижимостью
С 2016 года мы создаем, перестраиваем и улучшаем торговые, жилые, складские и отельные проекты. Даем возможность частным инвесторам вкладывать в наши проекты, управляем недвижимостью и регулярно выплачиваем доход.

Мы покупаем коммерческую недвижимость и создаем ГАБы (готовые арендные бизнесы). Работаем с крупнейшими компаниями ритейла: X5, WB, Ozon, Магнит и др.
Занимаемся редевелопментом и строительством складов. Управляем складским комплексом «Графит» в г. Жуковский.
Построили и управляем 5 загородными эко-отелями в Подмосковье под брендом Garnet Holiday.
С 2016 года средняя доходность наших проектов — 50% годовых.
География: Москва и МО, Санкт-Петербург, Калужская и Ярославская области.

Наша миссия
Создавать востребованные и качественные проекты в сфере недвижимости, давая возможность зарабатывать на этом частным инвесторам.

Наши ценности

• Ответственность и качество. Тщательно оцениваем риски, озвучиваем реальную доходность, соблюдаем договоренности перед клиентами и сотрудниками.

• Развитие. Развиваем много инвестиционных стратегий: жилая недвижимость, туристические объекты, light industrial, street retail, загородное строительство, зарубежная недвижимость. Сотрудники могут пробовать себя в разных задачах и регионах. Большинство руководителей выросли внутри компании.

• Команда. Самый важный человек в компании — довольный сотрудник. Тогда он сможет сделать счастливым нашего клиента. В Garnet есть внутренний клуб Амбассадоров, регулярные встречи и обучения. Для дополнительного дохода создан инвестиционный фонд, прибыль которого распределяется между сотрудниками.

• Инвестиции. Приветствуем инвестиции каждого сотрудника в компании. Видя сотни проектов, вы сможете сами успешно инвестировать или выгодно подобрать объект для личного проживания.

Присоединяйтесь к нашей команде!

Обязанности

Подбор и найм персонала

• Укомплектование организации специалистами нужной квалификации.

• Полный цикл рекрутинга: рабочих, специалистов, управленцев.

• Формирование кадрового резерва и работа с кадровым потенциалом.

• Взаимодействие с руководителями подразделений для понимания требований бизнеса.

Развитие и обучение персонала

• Организация адаптации новых сотрудников.

• Разработка и проведение обучающих мероприятий.

• Сопровождение развития сотрудников и руководителей.

Мотивация и оценка персонала

• Участие в разработке систем мотивации.

• Проведение оценки персонала (в т.ч. по KPI/OKR).

• Подготовка рекомендаций по вознаграждению и развитию.

Работа с командой

• Поддержание благоприятного психологического климата.

• Участие в формировании и развитии команд подразделений.

• Разрешение конфликтных ситуаций, работа с обратной связью.

• Проведение one-to-one встреч, поддержка вовлеченности.

• Сопровождение изменений и внутренних коммуникаций.

Кадровое администрирование

• Составление и корректировка должностных обязанностей.

• Ведение кадрового делопроизводства в рамках зоны ответственности.

• Контроль соблюдения трудового законодательства.

Требования

• Опыт работы в HR не менее 5 лет.

• Опыт рекрутинга рабочих, специалистов и управленцев.

• Способность понимать требования бизнеса и работать с позиции и в команде руководства.

• Опыт работы с командой: адаптация, мотивация, оценка, развитие.

• Грамотная речь и переговорные навыки.

• Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства.

Условия

• Заработная плата: оклад от 120 000 до 150 000 руб. + мотивация по результатам работы (обсуждается на финальном этапе).

• Оформление по ТК РФ.

• Комфортный офис.

• График работы: с 10:00 до 19:00.

• Корпоративная мобильная связь.

• Приятный доброжелательный коллектив.

• Ароматный чай/кофе, вкусное печенье для коллектива.

• Возможности развития внутри компании и участие в инвестиционном фонде сотрудников.

Откликайтесь! Будем рады профессионалу в команде!

АО «АгерСол» - управляющая компания, обеспечивающая комплексную административную поддержку группы компаний, способствующая эффективной координации бизнес-процессов и бесперебойной работе организации.

Обязанности:

• Ведение кадрового учета в полном объеме штат до 200 (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные и т.п.);
• Участие в кадровых аудитах и подготовке необходимых данных;
• Ведение учёта рабочего времени;
• Обеспечение соблюдения внутрикорпоративных процедур;
• Автоматизация кадровых процессов;
• Контроль соблюдения законодательства (в том числе требований о защите персональных данных при обработке кадровой документации);
• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам, подготовка справок и копий документов;
• Сдача отчётности в государственные органы;
• Работа в программах 1С:ЗУП 8.3.

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование в области управления персоналом, юриспруденции или экономики;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
• Навыки ведения кадровой документации от 100 человек;
• Свободное владение MS Office, 1С ЗУП;
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ и актуальных норм кадрового учёта;
• Опыт работы в строительной компании будет преимуществом;
• Опыт ведения воинского учета будет преимуществом;
• Высокая внимательность, стрессоустойчивость, способность эффективно работать с большим объёмом документов.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Рабочий день с 9:00 до 18:00;
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Горный институт;
• Своя кухня, кофе, чай, вода, конфеты;
• Корпоративные мероприятия, в т.ч. новогодние подарки детям работников.

• анализ эффективности подразделений и подготовка управленческих рекомендаций;
• контроль соблюдения кадровых процедур в соответствии со стандартами компании;
• участие в проведении собеседований и оценке кандидатов;
• мониторинг рынка труда и анализ зарплатных тенденций;
• ведение отчётности по вакансиям и воронке подбора;
• размещение вакансий на используемых платформах;
• участие в реализации проектов Управления HR.

• навык декомпозиции и планирования;
• опыт проведения собеседований или организации мероприятий;
• опыт эффективного управления командой;
• продвинутый пользователь MS Office (Excel, Word и пр.);
• опыт работы на платформе hh.ru (размещение вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов).

• работа в крупной компании — в структуре крупнейшей ОЭЗ в Европе;
• переезд в г. Елабуга;
• предоставление жилья в том числе для иногородних (платное);
• карьерный рост при наличии и развитии необходимых компетенций в процессе работы;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск, г. Нижнекамск.

• анализ эффективности подразделений и подготовка управленческих рекомендаций;
• контроль соблюдения кадровых процедур в соответствии со стандартами компании;
• участие в проведении собеседований и оценке кандидатов;
• мониторинг рынка труда и анализ зарплатных тенденций;
• ведение отчётности по вакансиям и воронке подбора;
• размещение вакансий на используемых платформах;
• участие в реализации проектов Управления HR.

• навык декомпозиции и планирования;
• опыт проведения собеседований или организации мероприятий;
• опыт эффективного управления командой;
• продвинутый пользователь MS Office (Excel, Word и пр.);
• опыт работы на платформе hh.ru (размещение вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов).

• работа в крупной компании — в структуре крупнейшей ОЭЗ в Европе;
• переезд в г. Елабуга;
• предоставление жилья в том числе для иногородних (платное);
• карьерный рост при наличии и развитии необходимых компетенций в процессе работы;
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск, г. Нижнекамск.

Прием телефонных звонков

Поиск и подбор персонала

Подготовка и размещение вакансий (интернет, СМИ, hh, Авито)

Оценка резюме, телефонное интервью,

Проведение первичного интервью,

Ведение отчетности по вакансиям,

Ведение базы данных соискателей,

Анализ рынка труда

Уверенный пользователь ПК и знание оргтехники;

Ответственность и исполнительность;

Грамотная речь;

Внимательность

Умение работать в команде;

Уметь оперативно принимать решение;

Желание работать с людьми Уверенный пользователь ПК: Excel, Word.

В связи с расширением в развивающуюся компанию ООО Упаковка и Сервис требуется менеджер по работе с персоналом.

График работы рассматривается 2/2 с 8:00 до 20:00

Официальное трудоустройство;

Предоставление корпоративной связи;

Комфортная рабочая обстановка;

Удобное месторасположение в г. Подольск (территория завода "Зингер")

• вести документы
• знать программы

• стаж работы в детских государственных учреждениях

• жилье недалеко, в Петроградском районе
• полный рабочий ден
• возможно внутреннее совмещение

Компания, лидер по оптовым продажам запчастей для автобусов, грузовых автомобилей, приглашает принять участие в конкурсе на вакансию "Специалист по кадровому делопроизводству".

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:

• приемы, переводы увольнения, отпуска;
• оформление документов: приказы по личному составу, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; служебные записки, уведомления, акты и др.;
• ведение и учет трудовых книжек,
• своевременная актуализация данных работников в личном деле и программе 1С/

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-х лет.
• знание 1С ЗУП.

• Оформление по ТК РФ;
• Дружный коллектив, возможности профессионального и карьерного роста;
• Комфортабельный, просторный офис;
• Своевременные выплаты заработной платы;
• Корпоративная мобильная связь, бесплатный спортзал;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников;
• Место работы в одном из офисов компании - Московская область, г. Красногорск. Напротив магазинов ГЛОБУС и Леруа Мерлен.( 10-15 минут от метро Тушинская, Строгино и МЦД 2 Павшино).

Мы Группа Астра – один из лидеров российской IT-индустрии, ведущий производитель программного обеспечения, в том числе защищенных операционных систем и платформ виртуализации. Разработка флагманского продукта, ОС семейства Astra Linux, ведется с 2008 года.

Наша миссия – обеспечить технологический суверенитет России и ее лидерство в мировой IT-индустрии путем создания базовых технологий, специального и пользовательского ПО. Стратегическая цель – к 2030 году стать национальным производителем программных продуктов №1

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, увольнения, переводы, отпуска, командировки, работа с архивом и т.д.).
• Подготовка различных кадровых приказов по личному составу работников.
• Оформление и контроль соблюдения графика отпусков.
• Работа со штатным расписанием, подготовка кадровой отчетности.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Ведение и хранение трудовых книжек.
• Оформление справок, связанных с трудовой деятельностью.

Требования:

• Высшее образование (экономическое /юридическое / управление персоналом).
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, в компании численностью от 1000 человек.
• Знание трудового законодательства и нормативных документов, регулирующих трудовую деятельность.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Опыт восстановления КДП с нуля.
• Опыт работы с КЭДО будет преимуществом.
• Опыт работы с иностранцами в кадровом делопроизводстве.
• Уверенный пользователь ПК (программа 1С ЗУП: 8.3;).

Условия:

• Уверенность в будущем. Мы чтим ТК РФ: у нас стабильный и прозрачный "белый" доход.
• Забота о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией.
• Спорт — это про нас. У нас многие увлекаются сноубордом, лыжами, дайвингом, бегом и пр. – найти кого-то для afterwork-активности не проблема. Мы спонсируем тренировки футбольной и волейбольной команд, поддерживаем инициативы по киберспорту и приходим на турниры по настольному футболу просто поболеть.
• Конкурентная заработная плата.
• Добираться легко. Мы находимся в трех минутах от м. Бутырская.

АО «Север Телеком» — федеральный оператор связи с более чем 10-летней историей. Мы предоставляем качественные услуги связи клиентам по всей стране и продолжаем расти.

Обязанности:

• Полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата (в том числе закрытый поиск);

• Работа с кадровым резервом, ведение базы кандидатов;

• Участие в HR-процессах: оценка, мотивация, корпоративная культура, анализ рынка, выполнение SMART-задач;

• Работа со сложными заказчиками: умение слышать бизнес, аргументировать, находить компромиссы.

Требования:

• Опыт точечного подбора от 1 года / Опыт массового подбора от 2 лет;

• Знание рынка труда, умение работать с разными источниками поиска;

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;

• Опыт подбора IT- и технических позиций - приветствуется.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата;

• График 5/2, офис в центре Санкт-Петербурга;

• Работа только в офисе - удалённый или гибридный формат невозможен;

• ДМС, оплата связи;

• Возможность влиять на HR-процессы и расти вместе с компанией.

Ждем Ваш отклик!

Аптеки под брендом "Вита" - один из лидеров российского розничного фармацевтического рынка. Мы помогаем людям быть здоровыми, а значит – счастливыми!

С 1993 года тысячи сотрудников, пришедших работать в «Виту», по достоинству оценили, как это здорово – строить карьеру в компании, которая заботится о людях. Сегодня у нас уже более 3000 аптек и более 12 000 сотрудников.

Наша аптечная сеть интенсивно растёт, и мы рады пополнять команду новыми людьми, знаниями и возможностями!

Вам предстоит:

• Подбор персонала на офисные вакансии
• Проведение телефонных интервью и собеседований онлайн
• Выстраивание коммуникаций с заказчиками
• Ведение кандидата до трудоустройства и поддержка на время испытательного срока

Для нас важно:

• Профильное образование будет преимуществом
• Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их эффективного использования
• Опыт работы в программе Skillaz (или другой CRM системе) будет преимуществом

Условия сотрудничества:

• Работа в крупной федеральной компании из ТОП-10 рейтинга аптечных сетей
• Официальное трудоустройство, полная занятость
• Конкурентная белая заработная плата
• Возможность роста и развития
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их семьям
• Бесплатные горячие обеды в корпоративной столовой

LunchUp — пищевое производство в Москве: выпускаем более 800 000 свежих сэндвичей в месяц для федеральных торговых сетей, вендинга и HoReCa. Производство работает круглосуточно, в команде 100–150 человек.

Компания растёт: в ближайшие месяцы производство и офис переезжают на новую, более просторную площадку — ул. Мироновская, 33 (м. Семёновская, Партизанская, МЦК Измайлово). Сейчас работаем на 1-м Рижском переулке (м. Рижская, Алексеевская).

Ищем руководителя отдела кадров, который возьмёт на себя весь кадровый блок — от кадрового делопроизводства до найма — и будет отвечать за его результат. Нам нужен не исполнитель, а человек, который сам видит, что не работает, и перестраивает. Подчинение — напрямую директору. В вашем подчинении — менеджер по найму.

За что вы будете отвечать:

Кадровое делопроизводство и документооборот

• Полный цикл КДП по ТК РФ в 1С ЗУП: приём, переводы, отпуска, увольнения, трудовые договоры, приказы, личные дела.
• Навести порядок в кадровом документообороте и держать его актуальным: локальные нормативные акты, положения и регламенты, должностные инструкции, формы документов.
• Ведение штатного расписания.
• Подписание кадровых документов в рамках своих полномочий.
• Сдача кадровых сведений в СФР и другие органы, готовность к проверкам.
• Консультирование руководителей и сотрудников по трудовому законодательству.

Миграционный учёт

• Оформление иностранных сотрудников, уведомления в МВД, контроль сроков действия документов.

Найм линейного персонала

• Выстроить найм как управляемый процесс: план подбора, воронка, конверсии, сроки закрытия, причины отказов.
• Искать и тестировать новые каналы привлечения, считать их эффективность, масштабировать то, что работает, и отключать то, что нет.
• Руководить менеджером по найму: ставить задачи, контролировать сроки и качество подбора.
• Обеспечивать укомплектованность смен круглосуточного производства — вместе с руководителями производства.

Здесь мы ждём инициативы: предложения, что изменить, должны идти от вас.

Подбор административного персонала

• Лично закрывать вакансии специалистов и руководителей.

Адаптация и удержание

• Ввод новых сотрудников в должность, сопровождение на испытательном сроке.
• Работа с текучестью: анализ причин увольнений и решения, которые их устраняют.

Процессы

• Описывать, выстраивать и перестраивать бизнес-процессы кадрового блока — так, чтобы они работали без ручного контроля и не зависели от одного человека.
• Администрирование СКУД: пропуска и уровни доступа.

Что для нас важно:

• Опыт руководителем отдела кадров или ведущим специалистом от 3 лет в компании от 100 человек; опыт на производстве — преимущество.
• Уверенное знание трудового и миграционного законодательства и практика его применения.
• Уверенная работа в 1С ЗУП, Excel.
• Опыт подбора: лично закрывали административные вакансии и управляли массовым наймом.
• Опыт разработки ЛНА и выстраивания кадровых процессов.
• Опыт управления подчинёнными.
• Инициативность и системность: устраняете причину проблемы, а не её последствия, и доводите задачи до результата.

Условия:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата от 150 000 ₽ на руки, выплаты два раза в месяц; итоговый уровень обсуждаем по результатам собеседования.
• График 5/2, 8-часовой рабочий день.
• Офис на производстве в шаговой доступности от метро — и сейчас, и после переезда.
• Прямое подчинение директору, самостоятельность в решениях по своему блоку.

В связи с запуском нового высокотехнологичного предприятия по изготовлению готовой еды (Кубанский Кулинар/Фабрика Кухня) приглашаем Менеджера по персоналу.

«Магнит»—единственная компания в России, которая уже более 20 лет производит продукцию на собственных заводах и поставляет ее в свою розничную сеть.
Месторасположение предприятия - Краснодарский край, Динской район, пос. Дорожный, территория Индустриального парка "Краснодар".

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать стратегию подбора персонала.
• Формировать профиль кандидата и описания вакансий совместно с руководителями;
• Публиковать объявления о вакансиях на различных платформах, включая мессенджеры и Skillaz;
• Проводить телефонные интервью;
• Назначать и проводить очные собеседования;
• Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников;
• Вести полный цикл процесса заключения договоров, включая рекламные услуги, медицинские осмотры, сувенирную продукцию, страхование от несчастных случаев, дополнительное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение и другие услуги;
• Заключение и расторжения трудовых договоров, рабочего времени, отпусков, оплаты труда, дисциплинарной ответственности;
• Ведение кадрового учета, сдача отчетности.

Для нас важно:

• Умение анализировать большой объем информации;
• Знание Трудового законодательство;
• Кадровый учет и отчетность Освоение системы кадрового учета, форм отчетности в государственные органы (ФСС, ПФР, ФНС), электронных кадровых систем;
• Опыт работы в подборе будет преимуществом;

Мы предлагаем:

• Скидки для сотрудников от Prime Zone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Работу в стабильной компании, являющейся крупнейшим работодателем в России;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
• Программу лояльности Магнит – кэшбэк 10%;
• Широкие возможности карьерного роста;
• Комфортную систему обучения и наставничества (Наставник всему научит и поможет адаптироваться, а после и ты можешь стать Наставником);
• Тренинги, онлайн-курсы, профессиональная литература и не только – все это доступно в нашей библиотеке для тебя;
• Постоянное обучение и развитие, профессиональный рост, возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и лидировать

• поиск и подбор персонала различных уровней (рабочие специальности, инженерно-технический и административный персонал);
• проведение телефонных интервью и собеседований;
• взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
• ведение базы данных кандидатов;
• составление отчетности по вакантным и закрытым позициям;
• изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• формирование бюджета подбора персонала;
• заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению;
• обеспечивать повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников в соответствии с целями и стратегией предприятия;
• планирование и реализация социального развития коллектива;
• Требования:
• высшее образование - специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
• уверенный пользователь Excel;
• работа в системе eStaff приветствуется;
• опыт работы в производственном сегменте не менее 3-х лет;
• навыки и умение закрывать сложные вакансии;
• хорошие коммуникативные навыки;
• Условия:
• Оформление: по ТК РФ, полный социальный пакет.
• Оплата труда: оклад + премия за выполнение показателей. Выплаты — 2 раза в месяц, 14 и 29 числа.
• График: 5/2
• Время работы: 08:00–17:00.
• Дополнительные выплаты: надбавка за стаж (+10 % после 1 года работы, каждые 2 года надбавка увеличивается и может составить +20%), материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• доступ к спортзалу с тренажёрами на территории предприятия;
• доставку транспортом предприятия (Мясокомбинат, Юбилейный, Центр, Лощинный);
• ежедневную компенсацию питания — 230 руб. в день (обед в столовой либо использование комнат приёма пищи);
• новогодние подарки детям, подарки каждому сотруднику к Дню рождения компании.

• Место работы: г. Энгельс, проспект Строителей, 39В.

ООО «Юнител Инжиниринг» (входит в Группу «НЭК») – Российская производственно-инжиниринговая компания.

Приглашаем в свою команду Главного специалиста по КДП.

В Ваши задачи будет входить:

• Полный цикл кадрового делопроизводства: приемы, увольнения, отпуска, больничные, переводы.
• Подготовка кадровых документов: приказы, справки, внесение записей в ТК и т. д.
• Ведение учёта и контроля сроков действия срочных трудовых договоров, сертификатов, доступов (контроль дат окончания срочных договоров, сроков действия сертификатов (например, по облачным платформам, кибербезопасности), допусков к продуктовым контурам, репозиториям, тестовым стендам; подготовка уведомлений и документов для продления либо расторжения).
• Ведение табеля учёта рабочего времени (подготовка табелей для передачи на оплату в ОЦО) в т.ч. с суммированным учетом рабочего времени.
• Оформление дисциплинарных взысканий и поощрений (подготовка приказов, актов, служебных записок).
• Ведение графика отпусков (сбор данных, согласование).
• Оформление командировок и служебных поездок, в том числе для участия в стратегических сессиях, конференциях, выездных спринтах (подготовка приказов, отражение времени в табеле).
• Сопровождение ДМС: подготовка списков сотрудников для страховой компании, внесение изменений (прикрепление/открепление), согласование доп. соглашений, контроль сроков оплаты счетов.
• Методологическая поддержка по кадровым вопросам, обновление ЛНА.
• Консультационная поддержка работников по вопросам расчета заработной платы, отпусков и т. д.
• Разработка и актуализация должностных инструкций.
• Подготовка отчетов (ежемесячный, отчеты по запросам РТК).
• Ведение воинского учета (информирование о приеме/увольнении, ежегодная сверка, ежегодная подача сведений в военкомат).
• Взаимодействие с СФР (отчет ЕФС-1, стат. отчеты, ответы на входящие запросы).

• Опыт в КДП от 5 лет.
• Знание трудового законодательства.
• Опыт работы и сопровождения КЭДО.
• Воинский учёт: базовые требования и взаимодействие с военкоматами.
• Опыт работы в 1С: ЗУП и 1С Документооборот.

• Высокая официальная заработная плата (обсуждается на встрече)
• Оформление по ТК РФ
• Годовой премиальный фонд
• Премирование на юбилейные даты и за приверженность компании
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях
• Страховка ДМС со стоматологией
• Компенсация питания
• Компенсация занятий спортом
• Компенсация летнего отдыха детей
• Подарки на 8 марта/23 февраля
• Подарки детям на новый год
• Корпоративные мероприятия для детей
• Корпоративные мероприятия для сотрудников
• Занятия хоккеем, волейболом, настольным теннисом
• Обучение за счет компании
• Возможность профессионального роста
• Участие в волонтерских мероприятиях
• Дружный коллектив
• Комфортное рабочее место
• Работа в стабильном холдинге

Компания Slice of Joy (SOJ) — это производитель вкусных и питательных кондитерских изделий и функциональных перекусов, основанный в 2019 году.

Наши продукты — от протеиновых батончиков до нежнейших маршмеллоу — ориентированы не только на спортсменов, но и на тех, кто просто любит сладкие перекусы.

Наши принципы:

• Главное — это люди. Мы предлагаем лучшие условия и возможности для каждого сотрудника.
• Стабильность. Мы выполняем все обязательства и поддерживаем тех, кто разделяет наш драйв.
• Дружественная атмосфера. В SOJ легко общаться, быть собой и работать на результат.
• Гибкая карьера. Если хочешь попробовать новое — мы поможем.
• Пространство для идей. Любая инициатива может стать реальным проектом.

Slice of Joy — это компания, где продукт — не просто упаковка, а отражение подхода, команды и заботы. Мы уверены: радость можно упаковать в батончик.

Мы ищем не просто менеджера по персоналу, а человека, который любит находить сильных людей, умеет быстро принимать решения и хочет быть частью команды, которая постоянно движется вперед.

У нас молодая HR-команда, быстрые процессы, минимум бюрократии и много самостоятельности. Мы ценим инициативу, ответственность и желание искать решения. Если вам комфортно работать в динамичной среде, где задачи требуют скорости, вовлеченности и умения переключаться — мы точно сработаемся.

Основной фокус работы — подбор персонала (около 70% рабочего времени). Остальные 30% — участие в других HR-процессах и проектах команды.

Чем предстоит заниматься:

• Подбирать персонал во все подразделения компании.
• Искать кандидатов, используя различные источники и инструменты поиска.
• Проводить телефонные интервью, онлайн и очные собеседования.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников и других HR-проектах команды.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в подборе персонала от года.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Высокие коммуникативные навыки и любовь к работе с людьми.
• Умение работать в режиме многозадачности и быстро переключаться между задачами.
• Инициативность, ответственность и ориентация на результат.
• Желание развиваться в сфере HR и быть частью сильной команды.

Что мы можем предложить:

• Конкурентная заработная плата: оклад + KPI (заработная плата устанавливается индивидуально в соответствии с вашими компетенциями).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременные выплаты.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Адрес офиса: Пархоменко 10к2, БЦ Cerean.
• Испытательный срок 3 месяца (по решению руководителя может быть сокращен).

Для связи используем Telegram, WhatsApp и MAX. Пожалуйста, укажите в отклике актуальный номер телефона и удобный способ связи.

• Учет личного состава предприятия, его подразделений и ведение установленной документации по кадрам.
• Оформление приема, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.
• Заполнение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Учет предоставления отпусков работникам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям.
• Ведение архива личных дел и подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.
• Составление установленной отчетности о работе с кадрами, ПУ-1, ПУ-2, воинский учет.
• 700 человек - нагрузка на специалиста.

• Базовые знания и законодательно-правовая грамотность: владение трудовым законодательством РБ: трудовые договоры, условия труда, отпуска, увольнения, дисциплина
• Уверенное владение кадровым делопроизводством и документооборотом
• Навыки работы в системах учета кадров (1C ЗУП) и базовый Excel (сводные таблицы, формулы для отчетности)
• Умение работать с конфликтными/спорными ситуациями
• Конфиденциальность персональных данных и этичное обращение с информацией
• Гибкость, способность быстро обучаться новым инструментам и процессам
• Инициатива в улучшении процессов, минимизация рисков и ошибок
• Квалификация и опыт

• Мы предлагаем:

• График работы сменный (подберем индивидуально);
• Стабильная, выплачиваемая в срок заработная плата (оклад + премия);
• Компания оплачивает прохождение санитарной справки и медицинского осмотра;
• Официальное оформление;
• Для сотрудников компании предоставляется кешбэк 5% на покупку товаров по карте лояльности;
• Выплата при трудоустройстве суммы в размере 240 бонусных баллов;
• Действует Акция "Приведи друга и получи премию в размере200 бонусных баллов"
• Предоставляем льготное медицинское страхование для сотрудников и их родственников.
• Предоставляем скидку на обеды для сотрудников магазинов на перечень групп товаров СП в размере 20%. Дневной лимит на покупку продукции - 18,75 руб. Сотрудник одного ТО может приобрести данную продукцию в другом ТО. Акция действует на всех магазинах, где есть СП и для всех сотрудников сети;
• Компания заботится о Вас и ваших близких, у нас предусмотрены дополнительные выплаты к юбилейным датам, а в случае утраты близких родственников - до 3-х дней оплачиваемый отпуск.

• Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

  под замену

• Оформление кадровой документации по следующим направлениям: прием на работу, переводы на другие должности или в другие подразделения, изменения условий трудового договора (график работы и т.д.), увольнение
• Своевременная сдача отчетности ЕФС-1 по кадровым мероприятиям
• Актуализация должностных инструкций в соответствии с профессиональными стандартами
• Ведение кадрового делопроизводства в 1С
• Взаимодействие с сотрудниками по вопросам кадрового учета

• Знание трудового законодательства
• Внимательность и аккуратность в работе с документацией
• Ответственность и организованность
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве (после 2020 года)
• Образование не ниже среднего специального (при необходимости диплом о профессиональной переподготовке по специальности "управление персоналом")
• Опыт работы в государственных бюджетных учреждениях, а также знание и опыт ведения воинского учета будет преимуществом

• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 (в пятницу с 9:00 до 17:00)
• Оклад от 45 000 до 59 000 рублей в зависимости от уровня образования и стажа (заработная плата до 90 000 рублей с учетом надбавок и премий)
• Работа в офисе в Санкт-Петербурге

• Размещение вакансий на работных сайтах, первичный отбор резюме, проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседование

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (без миграционного учета, 150 человек)

• Участие в организации корпоративных мероприятий

• Высшее образование
• Опыт работы от 1 года
• Желание расти и развиваться в сфере управления персоналом
• Готовность работать в режиме многозадачности

Условия:

• Работа в Сормовском р-не
• Комфортный, современный офис
• Пятидневка, с 8.00 до 17.00 (в пятницу с 8.00 до 16.00)
• Официальная заработная плата, своевременная выплата