HR — свежие вакансии

АО «КРЭМЗ» -динамично развивающаяся компания приглашает на работу

Ведущего специалиста по кадрам

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме: оформление приемов, переводов, увольнений; учёт, ведение и хранение трудовых книжек;

• Подготовка справок о трудовой деятельности сотрудников; подготовка и передача кадровой документации в архив;

• Подготовка и направление отчетов в СФР, ЦЗН; статистика и внутренние отчеты компании;

• Составление и ведение графика отпусков; работа со штатным расписанием и штатной расстановкой;

Требования:

• знание трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов по вопросам кадрового делопроизводства, воинского учета и управления персоналом;

• знание порядка составления отчетности по кадрам;

• знание форм и методов контроля исполнения документов;

• знание 1 С: Предприятие 8.3.

• график работы: пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00

• работа в стабильной производственной компании;

• формление по Трудовому кодексу РФ;

• полный соц.пакет;

• заработная плата выплачивается своевременно без задержек.

Если вы готовы работать в динамичной команде профессионалов и желаете получить перспективную работу, свяжитесь с нами для назначения собеседования по номеру телефона или оставьте свой отклик.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Оформление документации по трудоустройству, приему, увольнению, переводу, отпускам, больничным;
• Ведение учета личных дел сотрудников;
• Разработка штатного расписания и иных ЛНА в том числе должностных инструкций;
• Ведение трудовых книжек и выдача справок о трудовой деятельности;
• Воинский учет.

Требования:

• Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office;
• Опыт работы в кадрах от 1-го года.

Условия:

• График работы 5/2;

Ключевые навыки

1С ЗУП 8.3

Умение работать в условиях многозадачности

Знание кадрового делопроизводства

Оформление больничных листов и отпусков

АО «Газстройпром» – крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома. В нашей компании работают настоящие профессионалы своего дела, которые способны самостоятельно решить задачи любой сложности - присоединяйтесь!

Основные задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Ведение подбора персонала на дефицитные позиции (поиск, проведение интервью, сбор документов, отбор финальных кандидатов);
• Работа в HR-системе Skillaz, 1С;
• Адаптация персонала;
• Сопровождение процесса оценки персонала;
• Контроль заполнения карт целей;
• Написание служебных записок и писем;
• Ведение отчетности.

• Высшее образование;
• Опыт работы с графиками вахтования и сменности;
• Опыт работы в подборе персонала;
• Понимание специфики подбора производственного персонала, вахтового персонала;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Умение самостоятельно работать в режиме многозадачности и грамотно расставлять приоритеты;
• Преимуществом будет опыт работы в строительных, нефтегазовых компаниях;
• Знание 1С.

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Готовность к командировкам;
• График работы 5/2 (дополнительные дни к ежегодному отпуску, если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня);
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.;
• Интересные задачи и множество возможностей для карьерного роста;
• Заботимся о здоровье сотрудников: качественная программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Ваших детей (заботимся о маленьких с самого рождения!);
• В компании работает Корпоративный университет, который не только организует профессиональное обучение у лучших внешних поставщиков, но и активно развивает программы внутреннего повышения квалификации . А еще у нас есть доступ к библиотеке Альпина с телефонов (для скачивания доступно более 4000 книг на различные темы);
• Особое внимание уделяем начинающим специалистам: открываем собственные кафедры, активно формируем сообщество амбассадоров, организуем бизнес-игры и турниры.

Ищем начинающего, но перспективного специалиста по кадрам

Как проходит работа

• Ты будешь в HR-отделе, где можно спросить и получить поддержку
• Опытный кадровик проведёт адаптацию: передаст процессы, шаблоны, регламенты и логику работы
• Важно: это адаптация и передача дел, а не обучение профессии «с нуля»
• После передачи процессов кадровик перейдёт на новый проект, а ты возьмёшь участок в работу

Твои основные задачи

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (до 100 штатных единиц), включая КЭДО
• Работа в 1С:ЗУП (кадровые операции, документы, печатные формы)
• Взаимодействие с подрядчиками по охране труда и организация СОУТ (запросы, документы, контроль сроков)
• Работа в команде HR-отдела: совместно с рекрутерами и офис-менеджерами
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководством по кадровым вопросам
• Составление и обновление ЛНА (ПВТР, положения, регламенты), участие в аудите на соответствие ТК РФ
• Подготовка и ведение отчетности ЕФС

Важно

• Нам недостаточно строчки «профильное образование» — важны реальные знания, которые ты можешь подтвердить на собеседовании
• Нам нужен «отличник» по КДП: внимательность, дисциплина, любовь к порядку в документах
• Если твоя позиция: «этому не учили / мне не давали» — значит, нам не по пути
• Опыт «10 лет» не нужен, но нужен взрослый уровень ответственности и крепкая теоретическая база по ТК РФ: ты понимаешь, что ошибки в кадрах = риски для компании и сотрудников

Обязательные требования

• Профильное образование: управление персоналом / кадровое делопроизводство / трудовое право (в составе программы)
• Практика или стажировка именно в отделе кадров/КДП (учебная практика подходит)
• Знание основ ТК РФ: ты можешь решать теоретические кейсы и объяснять логику действий работодателя
• Понимание требований по персональным данным (152-ФЗ): что можно/нельзя, как оформляется и хранится
• Практика и/или курсы по 1С:ЗУП (не «видел(а)», а реально работал(а) руками)

Условия

• Оформление по ТК РФ
• График 5/2, с 8:00 до 17:00

Как откликнуться

• Если готов(а) в переписке на HH ответить на 2–3 коротких теоретических кейса по ТК РФ и кадровым документам — откликайся

АТП-123 — транспортная компания с собственным автопарком и ремонтной базой. В компании работает более 80 сотрудников.

Мы расширяем и систематизируем кадровое направление, поэтому ищем специалиста, который готов взять на себя кадровое делопроизводство, погрузиться в текущие процессы и выстроить понятную, упорядоченную систему кадровых документов.

Ранее кадровые вопросы находились в ведении бухгалтерии. Сейчас нам важно выделить это направление в самостоятельную зону ответственности и обеспечить последовательное ведение кадровой документации.

Чем предстоит заниматься:

• Разобраться в текущем состоянии кадровой документации, провести аудит и определить, что необходимо актуализировать или восстановить.
• Систематизировать кадровые документы и организовать их дальнейшее ведение.
• Работать с локальными нормативными актами (ЛНА), организовывать ознакомление сотрудников и вести реестр подписей.
• Проверять корректность наименований должностей в штатном расписании и вносить необходимые изменения.
• Вести табель учёта рабочего времени.
• Формировать график отпусков и контролировать своевременность их предоставления.
• Формировать и вести личные дела сотрудников, собирать и систематизировать необходимые документы.
• Вести журналы инструктажей.
• Подготавливать отчётность для центра занятости населения.
• Вести воинский учёт в 1С.
• Взаимодействовать с бухгалтерией, руководителями подразделений и сотрудниками по кадровым вопросам.
• Взаимодействие с контролирующими органами.

Что для нас важно:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения КДП, проведения аудита и/или восстановления кадровой документации.
• Хорошее знание Трудового кодекса РФ и умение применять его в работе.
• Опыт ведения воинского учёта в 1С.
• Умение работать с большим объёмом документов, расставлять приоритеты и последовательно решать задачи.
• Внимательность, организованность и самостоятельность.
• Умение выстраивать рабочую коммуникацию с сотрудниками и руководителями подразделений.

Какие задачи вас ждут:

Это позиция для специалиста, которому интересно не просто поддерживать уже отлаженный кадровый процесс, а принять направление в работу, разобраться в существующей документации, определить приоритеты и постепенно привести процессы в систему.

В компании более 80 сотрудников, поэтому важно уметь планировать свою работу, работать с несколькими задачами одновременно и последовательно двигаться к результату.

Условия работы:

• График 5/2: с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00.
• Достойная оплата труда (ЗП белая!).
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• Комфортный и уютный офис.
• Чай, кофе, фрукты, конфеты - за счет компании.
• Самостоятельная зона ответственности и возможность организовать кадровые процессы в рамках своей работы.
• Взаимодействие с руководством и подразделениями компании.

Если у вас есть опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства и вам интересно систематизировать процессы и выстраивать работу на перспективу, будем рады познакомиться!

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение сотрудников; воинский учет; оформление больничных и т.п.;
• Другие задачи, связанные с работой с кадрами: консультации по кадровым вопросам, поддержка актуальных данных.

• Знание 1С;
• Знание офисных программ;
• Внимательность, умение соблюдать сроки;
• Умение работать в активном многозадачном режиме. Мы будем рады позитивному, общительному коллеге, умеющему работать в коллективе.

- Работа в комфортном офисе;

- Удобный график с 9.00 до 17.00 (обсуждается);

- Отсутствие системы KPI. Главное - активная работа на результат.

- Стабильные выплаты и возможность подработок.

Эрливидео - аккредитованная российская IT-компания, основанная программистами в 2010 году.

Мы являемся одним из ведущих мировых разработчиков ПО в сегменте рынка приема, транскодирования, хранения, защиты и доставки видео, а также предоставляем готовое комплексное решение для организации сервиса видеонаблюдения любых масштабов.

В 2021 и 2022 году мы вошли в "ТОП-50 технологических компаний, имеющих наибольшее значение для индустрии онлайн-видео в мире” по версии StreamingMedia.com.

Мы являемся резидентом “Сколково”.

Наш софт используют более чем в 100 странах мира для организации IPTV, VSaaS, бродкастинга и других проектов, связанных с транспортировкой видео в сети.

Нас выбирают IBM, Fox, NBC Universal, Canal+, Moldtelecom, Balitower, Лукойл, Московские городские суды и другие коммерческие и государственные организации.

В настоящее время мы ищем Руководителя, который продолжит выстраивать процессы работы отдела персонала и привнесет значимый вклад в развитие компании.

Ключевые задачи:

• Развивать системы оценки и мотивации сотрудников: внедрение и поддержка системы грейдов, KPI, а также проведения регулярных performance review;
• Управлять «воронкой» жизни сотрудника от найма до увольнения, включая четкие критерии прохождения испытательного срока;
• Коучинг и поддержка линейных руководителей, помощь в принятии решений по сотрудникам;
• Одновременно вести 3–4 ключевых HR-проекта (грейды, автоматизация КДП, оценка, адаптация);
• Вести HR-аналитику и отчетность для руководства.

Хотим, чтобы вы:

• Имели опыт работы от 5 лет управления HR-функцией в компаниях от 100+ сотрудников;

• Успешно реализовывали внутренние и внешние HR-проекты;
• Знали ТК РФ, судебную практику, понимали путь прохождения проверок ГИТ и юридического сопровождения кадровых вопросов;
• Уверенно пользовались 1С: ЗУП (опыт кастомизации отчетов и автоматизации КДП будут плюсом);
• Имели высшее профильное (Управление персоналом / Психология) или юридическое образование.

Мы ищем кандидата, который имеет глубокое понимание бизнес-процессов, высокую вовлеченность и умеет влиять на показатели компании через работу с людьми. Ценим открытость, решительность, умение аргументированно доносить информацию и гибкость мышления.

Мы предлагаем:

• Комфортные условия работы: оформление по ТК РФ, гибкий график 5/2, отсутствие дресс-кода, просторный офис. Выбор техники для работы;
• Достойный уровень заработной платы, который зависит от ваших знаний и навыков;
• Постоянную заботу о здоровье: ДМС СК “ВСК”, которая включает стоматологию, страховку от НС и лечение онкологии (для сотрудника и членов его семьи). За счет компании вы получите возможность посещения фитнес-клуба, корпоративные обеды, вкусный кофе, напитки, снеки и всегда свежие фрукты;
• Широкие возможности профессионального развития, посещения всероссийских и международных конференций, особые условия для изучения иностранных языков, и так как мы дружим с западными компаниями, есть возможность практиковать свой английский;
• Интересные корпоративные мероприятия, командные выезды, участие в интеллектуальных играх. Еще мы помним о ваших детях и дарим подарки на новый год.

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.
• Оформление приема, перевода, увольнения и отпуска сотрудников.
• Работа в программе 1С: внесение и актуализация кадровых данных.
• Ведение электронных трудовых договоров и кадровых документов через систему MyMehnat.
• Подготовка приказов, справок и других кадровых документов.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников.
• Контроль сроков действия документов и своевременное обновление кадровой информации.
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

• Знание русского и узбекского языка
• Опыт работы в кадровом администрировании от 1 года.
• Уверенное владение 1С.
• Опыт работы в системе MyMehnat.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Внимательность к деталям, ответственность и организованность.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Будет преимуществом опыт работы с программами Verifix, Outlook и другими корпоративными системами электронного документооборота и согласования заявок.

• Оформление по ТК РУз

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00

• Корпоративный обед

• Корпоративный транспорт от станции метро «Дружбы народов» до места работы и обратно.

• Работа в стабильной компании с дружным коллективом

• Возможности для роста и развития внутри компании

• Мы предлагаем:

  Опыт в крупной торговой компании с широкими перспективами

  Дружелюбную атмосферу и уважительное отношение

Хочешь начать карьеру в HR? Тебе к нам!

Какие функции мы собираемся вам доверить:

• Массовый подбор линейного персонала;
• Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах;
• Проведение групповых интервью с соискателями;
• Организация работы действующей базы персонала;
• Составление и соблюдение графиков выхода персонала в рабочие смены;
• Коммуникация с действующими сотрудниками для пояснения им условий труда;
• Отчетность по результатам работы;
• Работа с базой данных.

Что мы от вас ожидаем:

• Хорошие коммуникативные навыки;
• Умение работать в команде;
• Стремление к достижению целей.

Мы предлагаем:

• Оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Мы прямой работодатель;
• Работа в комфортном офисе без разъездов;
• График работы 5/2 с 8:00-17:00 / 9:00-18:00 / 10:00-19:00 плавающие выходные;
• Молодой и дружный коллектив.

Мы идеально подходим тем, кто стремится к улучшениям, ориентируется на результат, ценит драйв и командный дух.

Коротко о нас:
· магазин оригинальной техники ведущих брендов Apple, Dyson, Sony, Marshall.
· 6 лет на рынке ритейла.
· рейтинг 5.0 на всех картографических сервисах.
· 16.000+ довольных покупателей каждый год.
· первый и единственный организатор Форума Retail Apple 2025.

В этом году мы расширили ассортимент, запустили собственные зарядные устройства и инвестировали в обучение команды.

А сейчас открываем первую HR-позицию в компании: найм, адаптация и корпоративная культура — то, что предстоит выстроить самостоятельно, не встраиваясь в готовую систему.

Задачи:

• Подбор персонала. Полный цикл найма — от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в команде. Прямо сейчас особенно горят менеджеры в ОП и отдел заботы. В работе одновременно — до 3–4 вакансий.
• Адаптация. Испытательный срок — не формальность, а инструмент. Вы сами определите контрольные точки, ритм встреч с новым сотрудником и критерии, по которым будет понятно: человек прижился или нет.
• Оценка эффективности и компетенций (регулярные review, тестирование), а также развитие сотрудников.
• Люди и удержание. Держать руку на пульсе настроений в команде, ловить признаки выгорания до того, как они превратятся в заявление об уходе, и разбираться, что стоит за каждым увольнением.
• Культура и регламенты. Профили должностей, welcome-материалы, внутренние правила — документы, с которыми компания будет жить и расти дальше.
• HR-аналитика. Никакого набора метрик по шаблону — вы вместе с основателем определите, что действительно важно измерять именно в этой компании.

На данной позиции мы видим человека:

• С опытом полного цикла подбора персонала и самостоятельного ведения HR-функции.
• Который умеет превращать хаос в систему: строить процессы через регламенты и документацию, а не держать все в голове.
• Способного сочетать доброжелательность с прямотой в непростых разговорах.
• Который хочет строить процессы с нуля, а не только поддерживать уже готовые.
• Самостоятельного и ответственного за результат без необходимости постоянного контроля.

Мы предлагаем:

• Бюджет и свободу выбора инструментов, необходимых для работы (HR-система, площадки размещения вакансий).

• Прямой контакт с основателем без промежуточных согласований и бюрократии.
• Перспективу роста роли и формирования команды под вашим руководством при масштабировании HR-функции.
• Офис в центре города.
• График 5/2 с 10:00- 19:00 с переходом на гибридный формат после адаптации.
• Технику по себестоимости, внутреннюю рассрочку для сотрудников и их близких.
• Подарки на годовщины работы и корпоративные мероприятия.

Станьте сердцем нашей команды и создайте культуру, в которой хочется работать :) До встречи на интервью!

Обязанности:

• Полное кадровое администрирование.
• Контроль за своевременным оформлением, приемом, переводами и увольнениями работников, правилами хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформлением другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации в ЕСУТД.
• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, работа с регионами, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
• Составление установленной отчетности.
• Ведение и контроль табеля рабочего времени.

• Образование среднее специальное либо высшее.
• Знание ТК РК и иных нормативных актов.
• Отличное знание программы 1С ЗУП 8.3.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3-х лет.
• Навыки делового общения, внимательность к деталям, грамотность, ответственность, готовность к работе в интенсивном режиме. Высокая работоспособность.
• Уверенный пользователь ПК.

• Оформление согласно ТК РК.
• Испытательный срок
• Дружный коллектив

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства;
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников;
• Подготовка трудовых договоров, приказов и других кадровых документов;
• Ведение личных дел сотрудников;
• Контроль табеля, отпусков и больничных;
• Работа с базой сотрудников;
• Подготовка простых HR-отчётов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам;

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• Знание русского, узбекского и английского (базовый) языков
• Английский язык будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office;
• Ответственность, внимательность и аккуратность в работе с документами;

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
• График работы: 5/2, последняя суббота месяца — рабочая;
• Стабильная заработная плата;
• Работа в профессиональной HR-команде;
• Возможность профессионального роста.

Обязанности:

• ведение КДП в полном объеме (1 юр. лицо, численность сотрудников около 700);
• подготовка отчета ЕФС-1;
• консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• оформление иностранных граждан (по необходимости).

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (штат не менее 300 человек);
• отличное знание ТК РФ, опыт решения сложных вопросов трудовых отношений;
• уверенное владение программой 1С 8.3;
• опытный пользователь MS Office (Exсel, Word);
• умение работать с большим объемом информации;
• опыт работы в медицине будет вашим преимуществом;
• знание работы со СБИС, реестрами ФРМО и ФРМР будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• работу в крупном современном медицинском холдинге (ТОП-5 лучших частных клиник по версии Forbes, РБК, Vademecum);
• официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ;
• график работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 (гибкое начало рабочего дня);
• корпоративную развозку до места работы от ст. метро Площадь Ленина;
• льготное медицинское обслуживание для сотрудников и близких родственников (бесплатные консультации врачей, скидки на диагностику и лечение);
• комфортные условия для вашего отдыха в собственном загородном Парк-Отеле «Басовское» на берегу реки Волги по специальным ценам для сотрудников;
• корпоративные скидки для сотрудников на билеты в театры, медицинскую форму и специальные предложения от сервиса BestBenefits (аптеки, доставка продуктов, косметика и одежда, кафе и рестораны, путешествия, занятия спортом, образовательные курсы и многое другое);
• бесплатные спортивные секции для сотрудников;
• насыщенную корпоративную жизнь (Квизы, поездки на природу и др.).

- Оформлять и вести документацию по учету кадров, связанную с приемом, перемещением, переводом, увольнением работников (издает приказы, заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения, заполняет трудовые книжки и пр.);

- Вести разработку, издание, учет и своевременное доведение до сведения заинтересованных служб всех видов приказов, связанных с поощрением работников, наложением дисциплинарных взысканий, предоставлением всех видов отпусков, возложением обязанностей, привлечением к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни и т.п.;

- Своевременно вносить информацию в программу 1С о приемах, переводах, перемещениях, увольнениях работников;

- Проводить работу по заключению с работниками договоров о материальной ответственности, принимать заявления о применении налоговых вычетов;

- Формировать, вести учет, обеспечивать надлежащее хранение личных дел работников, своевременно вносить в них необходимые изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- Готовить уведомления работникам обо всех изменениях условий трудового договора;

- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки и вкладыши к ним, в день увольнения работника выдавать трудовую книжку ему на руки;

- Вести учет и регистрацию листов временной нетрудоспособности, своевременно предоставлять их в бухгалтерскую службу;

-Вести сбор материалов (служебные записки, докладные, объяснительные записки и т.п.) и последующую подготовку и издание приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности;

- Готовить и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, гарантиях, компенсациях и иные сведения о работниках;

- Вести учет данных о количественном и качественном составе работников и их движении;

- Вести учет резерва неиспользованных дней отпусков, а также оформлять отпуска в соответствии с графиком отпусков (издавать приказы, предоставлять приказы в бухгалтерскую службу, вносить данные в личные дела работников);

- Вести документальное оформление служебных командировок (вести сбор документов, являющих основанием для командирования (указаний, служебных записок и т.п.), издает приказы о командировании, своевременно предоставлять документы в бухгалтерскую службу);

- Готовить документы к сдаче на хранение в архив;

• высшее образование -

• требуемая специальность - юридическое, экономическое;

  - необходимый опыт работы по данному направлению - не менее 3-х лет работы в области управления персоналом;

  - имеет навыки использования ПК и специализированного ПО;

  - умеет работать в специализированной программе 1С в рамках направления

  деятельности отдела;

  - умеет грамотно составлять документы деловой переписки, в соответствии с

  требованиями законодательства РК;

  - свободно владеет русским и казахским языками, умеет грамотно составлять

  документы деловой переписки на двух языках, в соответствии с требованиями

  законодательства РК.

Внимание!!! Работа в д.п. Кудряшовский!

Доставка сотрудников от ост. "Переходной мост" (ул. Станционная) или "Бетонный завод" до места работы корпоративным транспортом!

ПРОИЗВОДСТВО ПЛАСТИКОВОЙ УПАКОВКИ ДЛЯ КОНДИТЕРСКИХ ИЗДЕЛИЙ

Обязанности:

Кадровое делопроизводство :

• Ведет кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с ТК РФ штат 80-100 человек (приемы, увольнения, переводы, отпуска, табельный учет, больничные листы);
• Контролирует учет рабочего времени сотрудников;
• Ведет личные дела сотрудников;
• Ведение воинского учета;
• Ведение документации и журналов по охране труда;

Подбор персонала :

• Размещает и обновляет вакансии на сайтах;
• Взаимодействует с кандидатами на этапе подбора;
• Проводит собеседования с кандидатами;
• Организует подготовку рабочего места сотрудникам;

Требования:

• Высшее или среднее специальное профильное образование;
• Опыт в аналогичной должности от 1 года;
• Опыт в подборе персонала;
• Знание трудового законодательства;
• Знание программы 1С;
• Уверенный пользователь офисных программ Excel, Word, Консультант+, Гарант;
• Грамотная письменная и устная речь, хорошие коммуникативные навыки;
• Высокий уровень обучаемости и самоорганизации;
• Внимательность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата 2 раза в месяц без задержек;
• График 5/2 (Пн-Пт) с 8 до 17;
• Полноценные комплексные горячие обеды;
• Корпоративный транспорт.

Внимание!!! Работа в д.п. Кудряшовский!

Доставка сотрудников от ост. "Переходной мост" (ул. Станционная) или "Бетонный завод" до места работы корпоративным транспортом!

Условия:

Трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: стабильная зарплата, оплата отпусков, оплата больничных листов по ТК РФ

• Адрес места работы: Ленинский район, ул. Тамбовская, 31/15
• Заработная плата 2 раза в месяц, без задержек
• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00
• Комфортабельный современный офис с кондиционером
• Оборудованное место для принятия пищи (кофемашина, микроволновка, кулер, холодильник)
• Парковка
• Помощь многодетным семьям, при рождении детей; премирование.

• Подарки детям к праздникам

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства численность до 170 чел. (прием, увольнения, переводы, отпуска, командировок, б/л, табеля учета рабочего времени)
• Разработка, участие в организации работы с ЛНД
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек
• Ведение установленной отчетности
• Ведение миграционного учета
• Воинский учет

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет

• Навык работы в 1С ЗУП 8.3 не менее 1 года

• Высокая степень самоорганизации

Присоединяйтесь к нашей команде!

• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
• Ведение кадрового документооборота
• Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
• Работа в корпоративных и внешних информационных системах (размещение вакансий, работа с откликами)
• Занесение и корректировка табелей учета рабочего времени в 1С Зарплата и Кадры
• Работа в 1С Зарплата и Кадры
• Работа с Федеральным регистром медицинских работников
• Работа с социальным фондом России

• Требования:

• Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
• Внимательность, стрессоустойчивость, пунктуальность
• Опыт работы в 1С обязателен

• пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями суббота и воскресенье
• все гарантии и компенсаций в соответствии с ТК РФ

ЛУКОЙЛ — это более 100 тысяч сотрудников, которые объединяют свои усилия для эффективного развития компании. Мы предлагаем нашим работникам возможность участвовать в масштабных проектах, работать с передовыми технологиями и развиваться в профессиональной среде.

Приглашаем вас стать частью дружной, сплоченной команды и поучаствовать в конкурсе на вакансию:

Специалист по работе с персоналом

Что предстоит делать:

• оформлять трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;

• предоставлять государственную отчётность в установленные сроки;

• заводить необходимую информацию в системах кадрового учёта.

Для нас важно:

- наличие высшего профессионального образования (менеджмент, управление персоналом);

- знать трудовое законодательство;

- уверенно пользоваться MS Office (Excel, Word, Outlook)

- приветствуется опыт работы в SAP HR

• готовность работать по смещенному графику (с 09-00 до 18-00, с 10-00 до 19-00, с 11-00 до 20-00)
• ежегодная индексация заработной платы;
• годовая премиальная выплата;
• материальная помощь к отпуску+доп.дни;
• премия ко Дню нефтяника;
• медицинское обслуживание (полис ДМС);
• компенсация на оздоровление (в том числе детское);
• трудоустройство в ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ»;
• возможности для профессионального и карьерного роста.

Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск кандидатов на Job-площадках (HH.ru, SuperJob и др.);
• Отбор кандидатов по профилю вакансии;
• Проведение телефонных и личных собеседований;
• Первичная оценка кандидатов (тестирования, кейсы и пр.);
• Согласование потенциальных кандидатов;
• Организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение сотрудников и развитие HR бренда компании;
• Участие в адаптационных процессах и обучении новых сотрудников.

Требования:

• Навык осуществления холодных звонков;

• Проактивность, нацеленность на результат;

• Позитивная жизненная позиция, доброжелательность, коммуникабельность;

• Желание обучаться и развиваться в сфере HR;

• Организованность, знание основ деловой этики;

• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Работа в комфортном офисе в центре города;

• Справедливая зарплата за результат (оклад+KPI);

• Стажировка, обучение и помощь от профессионалов найма компании «Этажи»;

• Взаимодействие с возможностью перенять опыт с коллегами из других регионов;

Присоединяйся к нам!

• И стань частью дружного коллектива;

• Испытай на себе невероятную систему прокачки и карьерного роста;

• Обучись секретам рекрутинга и адаптации под руководством опытных HR;

• Получи возможностью управлять уровнем своего дохода с помощью прогрессивной системы мотивации;

• Измени к лучшему жизнь многих людей своего города.

• высшее образование (юридическое или экономическое), знание трудового законодательства
• опыт работы в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства
• знание казахского и русского языка
• умение работать в Енбек HR и 1С
• Уверенный пользователь ПК, знание Excel
• Внимательность к деталям и аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и умение хранить конфиденциальную информацию

• своевременная выплата заработной платы
• официальное трудоустройство
• компенсация на обед
• ежемесячная премия

Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу.
3.2. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
3.3. Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
3.4. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
3.5. Организовывать систему движения документов по персоналу.
3.6. Производить сбор и проверку личных документов работников.
3.7. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
3.8. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.
3.9. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.
3.10. Вести учет рабочего времени работников.
3.11. Производить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.
3.12. Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
3.13. Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
3.14. Организовать постановку на учет организации в государственных органах.
3.15. Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
3.16. Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу.
3.17. Подготавливать информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

О компании:
Мы — стабильная и развивающаяся компания, в которой ценят системность, ответственность и уважительное отношение к сотрудникам. Приглашаем в команду специалиста по кадрам, готового работать с полным циклом кадрового делопроизводства и частично участвовать в подборе персонала.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ;
• Заработная плата от 80000 ₽ в месяц;
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы;
• Комфортный офис по адресу: ул. Широкая, д. 1А;
• Дружный коллектив и поддержка на этапе адаптации.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, перевод, увольнение сотрудников;
• Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
• Ведение личных дел сотрудников;
• Учет рабочего времени, табелирование;
• Работа с трудовыми книжками (в т.ч. электронными);
• Частичное ведение подбора персонала;
• Поддержание актуальности кадровой базы данных (1С:ЗУП 8.3, СЭД);
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Уверенное владение ПК (MS Office);
• Опыт работы в CRM Битрикс24;
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации;
• Грамотная устная и письменная речь.

• Ведение воинского учёта (ведение карточек ВУ, отправка сведений о приёме, увольнении, изменении личных данных;
• Ввод данных ВУ в программу 1 С;
• Отправка сведений о гражданах, (не состоящих на ВУ, но обязанных состоять) в установленные законодательством сроки;
• Проведение отпусков сотрудников, ознакомление сотрудников с приказами, внесение сведений в личные карточки;
• Архивирование, подшивка документов:

• Среднее-специальное образование;
• Опыт работы не менее 1 года;
• Уверенный пользователь ПК, знание Excel, 1С;

• 5-ти дневная рабочая неделя
• Основной график работы: 08:30-17:30, обед 13:00-14:00
• ДМС
• Работа на территории работодателя в центре г. Хабаровск в комфортном офисе БЦ «Капитал» (удобная транспортная доступность)
• Возможность повышать свою квалификацию и проходить доп. обучение
• Работа в сплоченном коллективе единомышленников
• Корпоративные мероприятия, подарки, поощрение заслуг особо отличившихся сотрудников

Офис находится по адресу: ул. Днепровская, 106Б, доставка до работы и обратно на корпоративном транспорте.

Мы приглашаем специалиста отдела кадров, готового ответственно подходить к своим обязанностям и обеспечивать качественную работу отдела кадров.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового дела производства: прием, переводы, увольнения сотрудников
• Ведение и хранение трудовых книжек
• Соблюдение графиков отпусков и контроль их выполнения
• Организация работы с территориально удалёнными подразделениями
• Работа с документами: ведение и хранение кадровой документации, формирование архива
• Выполнение прочих задач, связанных с деятельностью отдела кадров

Условия:

• Доставка до работы и обратно на корпоративном транспорте
• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа)
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье выходные дни
• Наставничество опытных коллег на период вхождения в должность
• Наличие бесплатной парковки
• Возможность карьерного роста и профессионального развития

• - Участвует в разработке проектов локальных нормативных актов по вопросам корпоративного управления, обеспечивает соблюдение процедуры их принятия (согласования, утверждения) и внесения в них изменений.

  - Осуществляет письменное и устное консультирование органов управления организацией и руководителей структурных подразделений по вопросам корпоративного управления.

  - Готовит документы для совершения существенных корпоративных действий:

  * реорганизации, создания филиалов и представительств, дочерних и зависимых обществ;

  * совершения крупных сделок, сделок, в отношении которых имеется заинтересованность, а также иных сделок, имеющих существенное значение для организации;

  * уменьшения или увеличения уставного капитала, внесения изменений в устав организации и иные локальные нормативные акты по вопросам корпоративного управления;

  * образования (избрания) и упразднения органов управления организацией, пересмотра (перераспределения) компетенции разных органов управления.

  - Осуществляет сопровождение Совета директоров организации, готовит необходимые документы для проведения заседаний Совета директоров организации.

  - Осуществляет подготовку документов для проведения заседаний общего собрания акционеров организации (принятия решений единственным акционером);

  - Обеспечивает взаимодействие между акционером, советом директоров и генеральным директором организации.

  - Обеспечивает взаимодействие с регистратором, осуществляющим ведение реестра акционеров организации.

  - Обеспечивает взаимодействие с зависимыми (дочерними обществами организации), готовит заключения для принятия решений (голосования) по вопросам повестки дня заседаний общего собрания участников зависимых (дочерних), проекты решений единственного участника зависимых (дочерних) обществ организации.

  - Доводит до заинтересованных должностных лиц, органов управления организации решения, принятые советом директоров и акционером организации, осуществляет контроль за их исполнением.

  - Обеспечивает соблюдение требований законодательства и локальных нормативных актов организации при совершении существенных корпоративных действий.

  - Обеспечивает регистрацию изменений, вносимых в устав организации.

  - Оказывает правовую помощь работникам организации по вопросам корпоративного управления.

  - Информирует своего непосредственного руководителя обо всех фактах нарушений законодательства в сфере корпоративного управления и локальных нормативных актов организации по вопросам корпоративного управления.

  - Оказывает содействие независимым профессионалам, привлеченным для оказания услуг организации (оценщикам, аудиторам, финансовым консультантам, пр.).

  - Подготавливает сведения и документы, необходимость в которых возникает при проведении аудиторских проверок (по вопросам корпоративного управления).

  - Осуществляет правовое обеспечение досудебного урегулирования корпоративных конфликтов в организации (разногласий или споров между обществом и его акционерами).

  - Готовит документы и материалы, необходимые для урегулирования корпоративных споров в судебном порядке.

  - Осуществляет правовую экспертизу документов, связанных с вопросами корпоративного управления, консультирует ответственных за исполнение поручений корпоративного характера по правовым вопросам.

  Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений и других актов корпоративного характера, подготавливаемых в Обществе, а также в случае необходимости участвует в подготовке этих документов.

• Высшее юридическое или экономическое образование;
• Опыт работы.

Опыт работы с корпоративными процедурами будет вашим преимуществом.

Условия:

• Гарантии и компенсации предоставляются согласно действующего законодательства;
• Оплата проезда 1 раз в 2 года (на сотрудника и на несовершеннолетнего ребенка);
• Оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Подарки к Новому году (для несовершеннолетних детей).