HR — свежие вакансии

В крупную международную FMCG компанию приглашаем специалиста по компенсациям и льготам.

Если вы умеете работать с цифрами, понимаете логику систем вознаграждения и хотите влиять на HR-процессы бизнеса, будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься

• Участвовать в ежегодных процессах пересмотра заработных плат, бонусов и льгот.
• Администрировать систему грейдов, должностных окладов и диапазоны зарплат.
• Проводить анализ рынка заработных плат и участвовать в обзорах.
• Готовить расчеты по фиксированной и переменной части вознаграждения.
• Участвовать в бюджетировании ФОТ и контроле затрат на персонал.
• Рассчитывать предложения по зарплате для новых сотрудников, переводов и назначений.
• Готовить HR-аналитику и отчетность по численности, ФОТ, льготам и вознаграждению.
• Консультировать HRBP и руководителей по вопросам компенсаций и льгот.
• Администрировать программы ДМС, страхования и другие элементы социального пакета.
• Участвовать в автоматизации C&B-процессов и совершенствовании HR-систем.

Наши ожидания

• Опыт работы в C&B, HR-аналитике или финансовом планировании от 2–3 лет.
• Практический опыт работы с ФОТ, бонусными схемами и бюджетированием.
• Понимание принципов грейдинга, формирования диапазона заработных плат.
• Уверенное владение Excel: сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, сложные формулы, анализ больших массивов данных.
• Опыт работы в HRIS, 1С, SAP, Workday или аналогичных системах будет преимуществом.
• Английский язык на уровне, достаточном для работы с международными материалами и письменной коммуникации.
• Системность, внимательность к деталям и умение работать с конфиденциальной информацией.
• Навыки презентации результатов и взаимодействия с внутренними заказчиками.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной компании с международными стандартами управления персоналом.
• Участие в значимых проектах в области вознаграждения и HR-аналитики.
• Официальное оформление и конкурентный уровень дохода.
• Годовой бонус по результатам работы.
• ДМС и другие корпоративные льготы.
• Гибридный формат работы: 3 дня офис/2 удалённо.
• Профессиональное обучение и возможности развития.
• Команду HR-профессионалов и прямое взаимодействие с бизнесом.

Будем рады обсудить ваш опыт и рассказать подробнее о роли.

Приглашаем на работу Специалиста отдела кадров в производственную компанию. Общий штат 100 человек.

Что предлагает компания:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• 100% официальная заработная плата
• Офис расположен в центре города, комфортные условия работы
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00

Чем предстоит заниматься:

• Ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, командировки, оформление трудовых договоров, доп.соглашений, приказов и др)
• Ведение и хранение трудовых книжек (электронных и бумажных), оформление и ведение личных дел сотрудников.
• Составление графика отпусков, учет отсутствий персонала (отпуска, листки нетрудоспособности), ведение табеля учета рабочего времени.
• Участие в разработке локальных нормативных актов.
• Подготовка и своевременная сдача отчетности в надзорные органы.
• Участие в процессах автоматизации и оптимизации кадрового учета.

Что для этого необходимо:

• Высшее образование (кадровое, юридическое, документоведческое) - приветствуется.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет
• Знание трудового законодательства;
• Уверенный пользователь ПК: 1С:ЗУП, офисные программы, электронные сервисы (СБИС, Контур и др.).
• Вашим преимуществом будет опыт работы в производственной или строительной компании

Этапы отбора на эту вакансию:

1. Менеджер по персоналу связывается с вами после вашего отклика на вакансию, чтобы познакомиться в формате видеосвязи и обсудить детали по вакансии.
2. Организуем собеседование с руководством компании.
3. Принимаем решение и готовим оффер о работе для вас!

Ждем ваши резюме!

В торговую компанию требуется Директор по Персоналу

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА ​​Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемого Общества.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований к системе, участие в привлечении и отборе руководителей, контроль исполнения, внедрение, ответственность за результат функционирования).

• Разработка системы мотивации работников и руководителей, соответствующей организационно-функциональной структуре.

• Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал

• Управление организацией труда и рабочего времени, оплаты труда, компенсаций и льгот, направленных на повышение эффективности работы персонала; организация нормирования на производстве

• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом

• Реализация системы непрерывной подготовки (профессиональной, переподготовки и повышения квалификации) и развития персонала Компании

• Планирование и реализация программ развития сотрудников, работы с кадровым резервом и привлечения талантливых выпускников учебных заведений

• Реализация в Компании социальной политики Компании.

• Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации, вовлеченности и лояльности персонала

• Участие в общекорпоративных проектах в области HR

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Профессиональный опыт и знания

• Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание и навыки работы во всех областях управления персоналом

• Опыт работы в торговых компаниях обязателен.

• Понимание ключевых бизнес-процессов, культуры производства, современных систем мотивации и оптимизации организационной структуры компании

• Стратегическое и экономическое мышление (умение прогнозировать и адекватно оценивать последствия и риски принятых решений, видеть экономические эффекты от внедряемых мероприятий)

• Опыт работы в компания численностью от 300 человек

• Готовность к командировкам

• Знание трудового законодательства РФ

Образование

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом

Направлять резюме +фото

• Оформление кадровой документации- приемы, переводы, увольнения, приказы по основной деятельности- в системе электронного документооборота СБИС.
• Внесение и обновление записей о кадровых изменениях в трудовые книжки, ведение журнала движения трудовых книжек.
• Составление и ведение графиков отпусков и графиков работы (для сменного и вахтового персонала).
• Подготовка и отправка отчетности в электронном формате в государственные органы- отчетность СФР, уведомления по воинскому учету.
• Участие в обновлении и (или) разработке локальных нормативных актов, внутренних процедур и политик, составлении должностных инструкций.
• Подготовка и отправка справок о трудовой деятельности по запросу сотрудников.
• Подготовка кадровых документов по запросу внутренних и внешних заказчиков (государственные проверки, аудиты и прочие запросы).
• Подготовка информационных рассылок для сотрудников на различную тематику - праздники, законодательство/поздравление с ДР и прочее.

• Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства от 1 года.
• Доскональное знание ТК РФ в части кадровых процедур.
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (сводные таблицы, ВПР -как огромный плюс), PowerPoint.
• Грамотная устная и письменная речь.

• Опыт работы с системой электронного документооборота (ЭДО).
• Навыки подбора и первичного собеседования кандидатов.
• Опыт организации корпоративных мероприятий.
• Знание основ воинского учета.
• Английский язык.

• Высокая ответственность - вам можно доверить важные процессы.
• Инициативность и умение работать в режиме многозадачности- вы самостоятельно определяете приоритеты.
• Коммуникабельность и дружелюбие - способность выстраивать контакты с коллегами и подрядчиками.
• Внимание к деталям и аккуратность.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Уютный компактный офис в пешей доступности от метро Новослободская/Менделеевская, возможность частичной удаленной работы после успешного прохождения испытательного срока
• ДМС и страхование жизни (только для сотрудника)
• Дополнительные 3 дня к ежегодному отпуску
• График: полный день с 9:00 до 18:00.
• Временная позиция на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника.

Обязанности:

• кадровое делопроизводство в полном объеме в 1С ЗУП 8.3.1;
• сдача кадровых отчётов в СФР, в ЦЗН и т.д.;
• ведение воинского учёта;
• квотирование рабочих мест для инвалидов;
• ведение штатного расписания;
• составление графика отпусков;
• подготовка документов к награждению и поощрению;
• выдача справок по месту требования.

Требования:

• высшее образование преимущественно: юридическое, управленческое;
• опыт работы от 3-х лет;
• знание ТК РФ, ФЗ-152 "О персональных данных";
• внимательность.

Условия:

• график работы 5*2 (с 8:00 до 17:00 суббота, воскресенье - выходной);
• своевременная выплата заработной платы;
• оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• программа лояльности "Только для своих" (скидка на продукцию АПХ "Дороничи");
• программа Добровольного медицинского страхования (ДМС);
• столовая на территории завода;
• корпоративный транспорт;
• Рабочее место находится по адресу: поселок Костино, улица Производственная, 1В (остановка "Деревня Першино").
• испытательный срок 3 месяца.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в рамках своего участка;
• Подробный перечень должностных обязанностей уточняется непосредственно на собеседовании с потенциальным кандидатом

Требования:

1) Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;

или

Высшее образование - бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

• Знание программного комплекса "Веснин" (кадровый учет), а также основных офисных программ (Word, Excel, Power Point
• Желателен опыт работы на аналогичной должности в медицинских организациях
• Умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• Нормальная продолжительность рабочего времени
• Полный социальный пакет
• Гарантии и компенсации предоставляются, согласно действующему законодательству

Обязанности:

1. Подбор персонала на открытые вакансии компании.
2. Размещение и обновление вакансий на сайтах поиска работы и других площадках.
3. Поиск резюме, проведение первичных интервью и организация встреч с руководителями.
4. Сопровождение кандидата до выхода на работу.
5. Ведение базы кандидатов и подготовка отчётности по подбору.
6. Подготовка организационно-распорядительных документов.
7. Ведение электронного и бумажного документооборота.
8. Контроль подписания, исполнения и хранения документов.

Требования:

1. Высшее или среднее профессиональное образование — управление персоналом, экономика, менеджмент или документоведение.
2. Опыт работы в подборе персонала или административно-кадровом направлении от 1 года.
3. Умение самостоятельно вести подбор сотрудников: размещать вакансии, проводить телефонные и личные собеседования, оценивать кандидатов и организовывать их выход на работу.
4. Опыт подбора производственного и линейного персонала будет преимуществом.
5. Знание основных требований трудового законодательства РФ.
6. Навыки ведения делопроизводства
7. Умение систематизировать, учитывать и архивировать документы, уверенное владение Microsoft Office: Word, Excel.
8. Соблюдение требований по работе с персональными данными и конфиденциальной информацией.
9. Грамотная устная и письменная речь.
10. Внимательность к документам, ответственность, организованность и умение соблюдать сроки.
11. Коммуникабельность, доброжелательность и способность находить общий язык с кандидатами и сотрудниками разных подразделений

Условия:

1. Работа в комфортном офисе крупной стабильной компании.
2. Официальное трудоустройство по ТК РФ.
3. Стабильная заработная плата без задержек 2 раза в месяц.
4. График работы: 5/2 с 8:00 до 16:30.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - 115 чел.
• Ведение воинского учета;
• Ведение штатного расписания, составление, изменение;
• Подготовка справок, копий трудовых книжек и др. документов с места работы по запросу работников, в т.ч. для работников, выходящих на пенсию по возрасту и досрочно;
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Подготовка и сдача отчетности: в СФР, сведения в службу занятости населения, размещение сведений на портале «Работа в России»; в Росстат (в том числе через СБИС-онлайн).
• Консультация руководства и специалистов учреждения по вопросам, касающихся трудового законодательства;
• Организация кадрового учета с использованием программ: Парус-Кадры, 1С:ЗУП;
• Организация обработки персональных данных согласно действующему законодательству;
• Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов;
• Прием больничных листов;

Требования:

• Желательно высшее образование, дополнительная подготовка по направлению;
• Опыт работы от 3-х лет по настоящее время в аналогичной должности по всем кадровым процессам;
• Отличное знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов;
• Знание изменений и требований к отчетности, предъявляемые в настоящее время;
• Отличное практическое знание 1С;
• Опыт проведения отбора кандидатов и собеседований;
• Желание работать и развиваться в своей профессии;
• Усидчивость, внимательность, высокая степень ответственности, оперативность, скрупулёзность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, честность и открытость;
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Оформление по ТК РФ на время декретного отпуска;
• График работы: 5/2, с 8:45 до 17:45. Суббота и воскресенье - выходной день;
• Стабильная заработная плата.

Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять программы обучения, адаптации и стажировки для сотрудников Музея

• Создавать электронные обучающие курсы и методические материалы (в том числе для дистанционного формата)

• Организовывать мероприятия по обучению, развитию и построению профессиональной карьеры персонала

• Формировать кадровый резерв и участвовать в разработке индивидуальных планов развития

• Анализировать потребности в обучении, оценивать эффективность проведенных мероприятий и готовить предложения по улучшению систем обучения и адаптации

• Работать с рынком образовательных услуг: выбирать поставщиков, готовить технические задания и сопровождать договоры (включая закупки по 223-ФЗ)

• Взаимодействовать с информационными системами и цифровыми сервисами в области обучения (включая 1С)

• Участвовать в разработке локальных нормативных актов, регламентов и политик в области развития персонала

• Обеспечивать документационное сопровождение всех процессов обучения и развития

Требования:

• Высшее образование или дополнительное профобразование в области управления персоналом
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала не менее 5 лет
• Успешный опыт создания электронных обучающих курсов
• Уверенное владение - 1С: ЗУП или аналоги, Bitrix24 и офисным ПО (особенно Excel), конструкторами электронных курсов
• Опыт внедрения систем дистанционного обучения со стороны функционального заказчика – преимущество

• Самоорганизация, ответственность

Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Стабильная заработная плата

• Работа в уютном и комфортабельном офисе в центре Москвы (м. Комсомольская)

• График работы: 5\2 с 09:00 до 18:00

• Профессиональное развитие: внутренние обучения, вебинары, тренинги и внешние курсы повышения квалификации

"Росводоканал Краснодар" уже 20 лет входит в состав Группы компаний «Росводоканал» - крупнейший российский частный оператор в сфере водоснабжения и водоотведения. Мы обеспечиваем доступ к чистой воде для 8,4 млн пользователей в городах присутствия, ежегодно подаем в сеть 830 млн кубометров воды и принимаем на очистку 678 млн кубометров стоков.

Наша Компания в цифрах:

- 28,9 тысячи километров водопроводных и канализационных сетей.

- 34,5% рынка частных операторов водоснабжения и водоотведения

- более 16 000 сотрудников.

Приглашаем Вас на вакансию в отдел кадрового администрирования на время отсутствия основного сотрудника (декрет).

В Ваши обязанности будет входить:

• КДП в полном объеме (численность от 500 чел).
• Ведение кадрового учета персонала в 1С: Зарплата и управление персоналом».
• Администрирование электронного архива в 1С «Документооборот».
• Ведение табельного учета и учета рабочего времени.
• Регистрация новых сотрудников в личном кабинете.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профессиональное (Управление персоналом/Юриспруденция).
• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет.
• Свободное владение стандартным пакетом Microsoft Office.
• Опыт работы: в автоматизированных корпоративных системах управления, системе электронного документооборота, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3., 1С «Документооборот».
• Внимательность, ответственность.

Наше предложение:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, социальный пакет.

• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

• Ежегодная индексация заработной платы, профессиональные надбавки.
• Премирование по итогам года при условии выполнения показателей эффективности.
• Компенсация расходов на путевки в санаторий/ лагерь для детей работников, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Программа корпоративных скидок для работников компании.
• Развитие и повышение уровня своей квалификации за счет компании.

• График работы: пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00.

• Адрес места работы: Краснодар, улица Каляева, 198.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на вакансии предприятия.
• Взаимодействие с руководителями СП, анализ потребности персонала.
• Адаптация персонала.
• Организация внутреннего и внешнего обучения работников, подготовка предложений по поставщикам услуг, производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров (1С).

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы не менее 1 года
• Отличное владение Excel,Word, Powerpoint

Условия:

• Работа в крупнейшей отрасли компании.
• График работы: 5/2
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию.
• Ежегодная индексация заработной платы, ежемесячные вознаграждения, премии.
• Предоставление скидок на услуги санатория (услуги в медицинском центре Z-clinic, спортивно-оздоровительном комплексе Z-fit).
• Прохождение медицинского осмотра за счет работодателя.
• Отдых детей сотрудников в оздоровительных лагерях Краснодарского края.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность. профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.

Alpine Group — российская торгово-производственная группа компаний, входящая в топ-3 лучших производителей напольных покрытий России. Наши ведущие бренды Alpine Floor и Tulesna представлены в 217 городах России и за рубежом.

Мы не просто продаем, мы создаем продукты для дома. В нашем портфеле — более 10 брендов (напольные покрытия, керамогранит, мебель, стеновые панели). Собственное производство в России, сеть региональных складов и современные омниканальные системы продаж позволяют нам уверенно расти и открывать новые направления.

Мы приглашаем Рекрутера присоединиться к нашей команде и закрывать вакансии, которые действительно влияют на бизнес.

Чем предстоит заниматься:

- Закрывать вакансии разных уровней: от рабочих и специалистов до руководителей среднего и высшего звена (одновременно в работе 8–12 позиций).

- Вести полный цикл подбора: от открытия заявки до выхода кандидата.

- Проводить оценку личностных и профессиональных качеств соискателей.

- Организовывать интервью с заказчиком (включая региональные вакансии), собирать и анализировать обратную связь.

- Курировать адаптацию новых сотрудников в первые месяцы работы.

- Участвовать в HR-проектах и развивать процессы подбора.

Что мы ищем:

- Рассматриваем кандидатов строго с опытом работы в точечном найме и адаптации.

- Искреннее желание развиваться в сфере HR и строить карьеру.

- Развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, самоорганизованость, и нацеленность на результат.

Что предлагаем:

-Комфортный офис класса А в шаговой доступности от метро Павелецкая (7 минут пешком).

- График 5/2 с 9:00 до 18:00 (без гибрида либо удаленки).

- Оклад + бонусы за закрытые вакансии (доход зависит от вашей активности).

- Работу в стабильной компании с собственным производством и лидерскими позициями на рынке.

- Корпоративная мобильная связь.

- Скидки на продукцию компании (Alpine Floor, Tulesna и другие бренды).

- Подарки к праздникам (включая подарки для детей сотрудников).

- Доступ к внутреннему и внешнему обучению за счет компании — мы вкладываемся в ваш рост.

- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.

Мы — компания, которая помогает людям быть на связи и в безопасности: продаём, устанавливаем и обслуживаем телеком-оборудование — мобильный интернет, видеонаблюдение и другое. 8+ лет на рынке, 3000+ довольных клиентов.

Что предстоит делать:

Оценивать кандидатов по компетенциям, результативности и соответствию культуре компании.

Внедрить систему адаптации и онбординга: чек-листы, встречи с новичками, обратная связь.

Взаимодействовать с руководителями подразделений.
Поддерживать изменения и трансформации в компании.

Работать как HR-партнер, а не как “оператор подбора”.

Мы ожидаем:

Глубокую экспертизу в найме коммерческого блока

Опыт работы HR от 2–3 лет
Аналитическое мышление

Инициативность, стремление к личностному развитию

Что предлагаем:

Возможность влиять на развитие компании и ключевые решения

Самостоятельность и высокий уровень доверия

Работа в офисе рядом с МЦК Коптево, в графике 5/2

Заработная плата с успешными кандидатами обсуждается индивидуально

Мы ищем Специалиста по персоналу на фабрику JTI Петро

Чем предстоит заниматься:

• Документальное и организационное сопровождение процесса набора производственных сотрудников:
  • Координация этапов отбора, обучения, оформления;
  • Встреча и сопровождение кандидатов;
  • Выдача тестовых заданий;
  • Ведение расписания, заказ пропусков;
  • Внесение информации в базу данных;
  • Координация технического тестирования.
• Документальная и организационная поддержка приемов, переводов, увольнений сотрудников различных служб по поручению Менеджеров по персоналу или Директора службы управления персоналом: заполнение запросов, проверка документов, поддержка в дни кадровых мероприятий и т. д.
• Оказание поддержки по процессу ведения, создания, хранения и обновления должностных инструкций и положений об отделах (сверка, актуализация на портале).
• Оказание поддержки в оформлении периодических профессиональных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований со стороны Службы управления персоналом. Взаимодействие со Службой охраны труда и окружающей среды и Медицинским пунктом в части подготовки и проведения профосмотров и психиатрических освидетельствований.
• Оказание поддержки в оформлении документации по расследованию случаев нарушения трудовой дисциплины.
• Оказание поддержки по процессу обучения сотрудников:
  • Подготовка коммуникаций и тренинговых материалов по обучению;
  • Ведение документооборота: заключение договоров и дополнительных соглашений с поставщиками, передача полного комплекта документов для оплаты в Центр бизнес-операций, контроль своевременной оплаты;
  • Бронирование и подготовка конференц-комнат, заказ кейтеринга;
  • Создание запросов в Центр бизнес-операций на оформление документов по обучению (приказ и пр.);
  • Оформление пропусков для участников и тренеров при необходимости.
  • Сбор и консолидация обратной связи по обучениям после их завершения.
• Создание заказов на поставку товаров или оказание услуг в электронной системе управления ресурсами Компании SAP (САП) в соответствии с требованиями. Контроль своевременности одобрения заказов держателями центров затрат.
• Оказание поддержки по процессу запуска и ведения договоров и дополнительных соглашений Службы управления персоналом в корпоративной системе одобрения контрактов в соответствии с требованиями Компании.
• Подготовка по запросу Менеджеров по персоналу или Директора службы управления персоналом документов для государственной инспекции, аудитов, судебных процессов.
• Формирование отчетов по запросу Менеджеров по персоналу или руководителей подразделений.
• Подготовка презентаций, коммуникаций, публикаций на внутренних ресурсах Компании по запросу Менеджеров по персоналу или Директора службы управления персоналом.
• Участие в проектах Службы управления персоналом.

Мы ждем от вас

• Высшее образование;
• Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate;
• Опыт работы в отделе по работе с персоналом от 1 года;
• Опыт работы в SAP, 1C - будет преимуществом;
• Знание ПК (пакет Microsoft Office: Word, Excel, Power Point) на уровне продвинутого пользователя;
• Умение работать в команде, коммуникабельность;
• Высокий уровень энергии, самостоятельность, дисциплинированность;
• Ответственность, быстрая обучаемость;
• Внимание к деталям при выполнении задач.

Что мы предлагаем

• Трудоустройство в штат компании-партнера на срочный трудовой договор с соблюдением всех норм ТК РФ и конкурентоспособную заработную плату.
• Корпоративный трансфер от станций метро «Московская», «Ленинский проспект» и «Проспект Ветеранов» и компенсацию питания в столовой.
• Комфортную адаптацию с помощью программы наставничества, необходимых материалов и оборудования, а множество курсов и тренингов — для дальнейшего карьерного роста и профессионального развития.
• ДМС со стоматологией.

Estima – первый производитель керамогранита в России. На протяжении 25 лет мы радуем наших клиентов и партнеров и создаем продукт на стыке дизайна, технологий и архитектуры. За это время мы развили сильную экспертизу, которая помогает нам быть ключевым игроком рынка и задавать тренды целой отрасли.

Сегодня мы ищем нашего будущего коллегу в роли специалиста по кадровому администрированию в центральный офис компании.

Вам предстоит вести кадровое делопроизводство, консультировать сотрудников и подключаться к HR-проектам. Мы ищем внимательного специалиста с практическим опытом, который сможет самостоятельно вести свой участок работы. Приветствуем инициативу и предложения по улучшению и автоматизации кадровых процессов.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл кадрового делопроизводства по двум юридическим лицам с общей численностью около 380 сотрудников.
• Контролировать подписание кадровых документов в системе КЭДО.
• Вести табель учёта рабочего времени.
• Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции и локальные нормативные акты.
• Готовить и подавать кадровую отчётность в СФР.
• Готовить различные формы отчётности, включая внутреннюю кадровую отчётность, аналитику и данные по численности.
• Администрировать компенсационные пакеты и контролировать их использование (мобильная связь, гсм).
• Вести учёт отпусков, контролировать соблюдение графика и готовить отчёты по использованию отпусков.
• Консультировать сотрудников по вопросам кадрового оформления и трудового законодательства.
• Взаимодействовать с подразделениями холдинга по HR-вопросам.
• Участвовать в HR-проектах, а также в улучшении и автоматизации кадровых процессов.

Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование.
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства и знание трудового законодательства.
• Уверенное владение 1С.
• Навыки подготовки кадровой отчётности.
• Внимательность, организованность и умение соблюдать сроки.
• Ответственный подход к работе и готовность взаимодействовать с коллегами.
• Интерес к улучшению и автоматизации рабочих процессов.
• Умение доброжелательно и понятно консультировать сотрудников.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с системами КЭДО.
• Участие в проектах по автоматизации и улучшению кадровых процессов.
• Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, с первого рабочего дня.
• Стабильную и своевременную выплату заработной платы.
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Комфортный офис.
• Поддержку коллег и открытое рабочее взаимодействие.
• Понятный участок работы и возможность применять свой профессиональный опыт.
• Скидки для сотрудников.

В группе Лента открыта позиция Ведущий специалист кадровой отчетности в ОЦО

Ваши задачи:

• Ведение воинского учета;
• Внутренняя и внешняя кадровая отчетность;
• Выгрузка и сдача отчетности по графику;
• Ответы на стандартные вопросы отделам персонала через заявочную систему.

Ждем от вас:

• Образование Среднее специальное / Высшее;
• Знание воинского учета;
• Уверенный пользователь ПК (знание программ Microsoft Office, SAP HR как преимущество);
• Отличное знание Excel (ВПР и другие формулы).

Мы предлагаем:

• Работа в современной и стабильной компании;
• Рабочий день с 9.30 до 18.00;
• Гибридный формат работы (3 дня офис/2 дня удаленно);
• Многоуровневая система обучения и развития персонала;
• Система премирования;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Компенсационный пакет - ДМС.

Предпочтение кандидатам готовым приступить к работе без "2-недельной отработки".

Обязанности:

• самостоятельное ведение кадрового делопроизводства компании (1 юр.лицо, 400 шт.ед из них 200 иностранные работники);
• взаимодействие с руководителями подразделений (Якутия, Дальний Восток);
• составление списков и покупка авиабилетов для сотрудников работающих вахтовым методом (перевахтовка);
• формирование таблиц и отчетов по запросу руководства.

Требования:

• уверенный пользователь 1С 8.3 ЗиУП, Excel;
• опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в строительной или производственной - не менее 2-3 лет - обязательно;

• опыт работы с суммированным учетом и вахтовый методом работы - обязательны;

• опыт ведения миграционного учета (белорусы, киргизы, узбеки) - обязательно;

• предпочтителен опыт ведения воинского учета;

• готовность и способность работать в высоком темпе - обязательны.

Условия:

• Заработная плата: по договоренности;
• График работы: 9:00-18:00, будни;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• Официальное оформление согласно ТК РФ (с первого дня работы);
• Место работы: Краснопресненская наб., 12

Обязанности:

Ведение кадрового производства в полном объёме

Поиск и подбор персонала

Учет рабочего времени персонала

Воинский учет и бронирование персонала

Ведение отчетности в ведомственные органы

Работа с образовательными учреждениям (практика студентов, целевое обучение)

Разработка должностных инструкций

Разработка локальных нормативных актов

Требования:

Высшее образование

Опыт работы не менее 3 лет

Владение программой 1С: камин 5,5

Условия:

Официальное трудоустройство, полный соц.пакет

Режим работы 5/2 с 08:00 до 17:00

зп: два раза в месяц 59800, ежеквартальные премии (раз в три месяца 80700), бонусы, средняя по году 86700

Ищем специалиста по кадровому делопроизводству, который станет надежной опорой в ведении кадровой документации и обеспечении правильного оформления сотрудников.

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников
• Подготовка и оформление приказов, ведение личных дел сотрудников
• Ведение учета рабочего времени и отпусков
• Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам кадрового учета

Требования

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание трудового законодательства и нормативных актов
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами
• Умение работать с кадровыми программами и офисным пакетом
• Ответственность и организованность

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Полный рабочий день с 5/2
• Работа в офисе в городе Тольятти
• Стабильная заработная плата
• Дружный коллектив и поддержка руководства

Обязанности:

• Подготовка программы обучения сотрудников МАЗС
• Проведение обучения сотрудников МАЗС
• Периодическая проверка знаний сотрудников МАЗС
• Проведение аттестации управляющих МАЗС
• Контроль соблюдения стандартов сервиса Компании сотрудниками на МАЗС
• Организация на предприятии мероприятий по охране труда и промышленной безопасности
• Прохождение проверок предприятия контролирующими органами

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере обучения персонала
• Опыт работы по ОТ и ПБ
• Знание ПК
• Коммуникабельность, грамотно поставленная речь

Условия:

• график работы: с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00, выходные: суббота, воскресенье;
• полный соцпакет;
• официальное трудоустройство.

Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство (КДП) в полном объеме: прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, подготовка документов для награждения, дисциплинарные взыскания, контроль графика отпусков и уведомление работников, учет СУРВ.
• Работа с персональными данными в соответствии с требованиями законодательства
• Взаимодействие с подразделениями по вопросам кадрового администрирования.

• Выполнение функций по воинскому учету на период отсутствия основного сотрудника

Требования:

• Высшее образование
• От 3 лет в сфере кадрового делопроизводства полного цикла
• Уверенное знание ТК РФ и актуального кадрового законодательства
• Опыт работы в 1С:ЗУП и системах ЭДО (электронного документооборота

Условия:

• Оформление по ТК РФ, бессрочный трудовой договор
• График с 9:00 до 18:00, офисный формат работы
• Обучение за счет работодателя
• Корпоративные скидки на услуги партнеров
• Место работы: в шаговой доступности от м. Киевская

Ваши задачи:

• Ведение штатного расписания в полном объеме.

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового администрирования от 1 года
• Владение Excel и 1С
• Внимательность к деталям
• Ответственность, дисциплинированность.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата.
• График работы: 5/2, с 8:30 до 17:30
• Работа в современном офисе по адресу: г. Саранск, ул. Пролетарская, 118
• Возможности для профессионального роста и развития
• Дружная команда и поддержка на всех этапах адаптации

О компании Группа компаний «Талина» — один из крупнейших агропромышленных холдингов России, полный цикл производства, более 10 000 сотрудников, собственные бренды и уверенное лидерство в отрасли. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам и станьте частью сильной команды!

Мы в поиске специалиста без опыта работы или с минимальным опытом. Обучим в процессе работы.

Вам предстоит:

• формировать личные дела;
• систематизировать хранение документов;
• работать с архивом;
• вести кадровое делопроизводство и учёт в 1С;
• вести миграционный учëт;
• оформлять возврат НДФЛ сотрудникам.

Требования:

• образование - не ниже среднего специального;
• хорошее владение навыками работы на компьютере, знание офисных программ, уверенная работа в Word и Excel;
• усидчивость, внимательность, пунктуальность, грамотность;
• желание обучиться профессии;
• приветствуется: опыт работы с документами, опыт работы с архивом, прохождение курсов по кадровому делопроизводству или документообороту.

Условия:

• обучение от коллег в процессе работы;
• график работы - 5/2, пн-чт с 08:00 до 17:00; пт с 08:00 до 15:45; перерыв с 12:00 до 12:45;
• трудоустройство согласно ТК РФ;
• полностью официальная заработная плата без задержек;
• место работы м. Кузьминки, улица Юных Ленинцев, 107к2;
• декретная ставка.

Присоединяйтесь к команде Эстер!

Эстер ищет талантливого HR-специалиста, готового создавать будущее вместе с нами. Мы — динамично развивающаяся компания, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал и внести значимый вклад в общий успех.

Наша компания стоит за качественный сервис, который достигается благодаря уважительному отношению к профессии и клиентам.

Почему стоит выбрать Эстер?

• Конкурентная зарплата: фиксированный оклад + прозрачная система бонусов по KPI

• Стабильность: официальное оформление, график 5/2 (10:00–19:00)

• Профессиональный рост: возможности развития от специалиста до руководителя направления

• Современный офис: удобное расположение рядом с метро Сокольники\Красносельская\Митьково

• Ресурсы для работы: все необходимые инструменты для эффективного подбора персонала

• Инициатива приветствуется: мы ценим свежие идеи и готовы их поддерживать

Ваши задачи:

• Полный цикл рекрутинга: от публикации вакансий до успешной интеграции новых сотрудников

• Активный поиск талантов: использование различных каналов привлечения кандидатов

• Оценка кандидатов: проведение собеседований, анализ компетенций

• Развитие HR-бренда: участие в проектах по адаптации и мотивации персонала

• База данных: ведение актуальной информации о кандидатах

• Exit-интервью: анализ обратной связи от сотрудников

Мы ищем профессионала, который:

• Любит HR: получает удовольствие от поиска и развития талантов

• Имеет опыт: от 1 года в сфере рекрутинга

• Обладает навыками: развитые коммуникативные способности, грамотная речь

• Мыслит стратегически: умеет находить нестандартные решения

• Демонстрирует качества: проактивность, дружелюбие, эмоциональная устойчивость

• Стремится к росту: нацелен на результат и профессиональное развитие

Если Ты готов принять вызов и внести свой вклад в нашу миссию, будем рады с тобой познакомиться.

Отправляйте своё резюме и станьте частью нашей успешной команды. Вместе мы сможем достичь большего!

HR-менеджер / HR Business Partner с перспективой Head of HR

Компания: КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ
Город: Астана
Формат работы: Офис, полная занятость
Зарплата: По результатам собеседования

О компании

КАЗАХСТАН-МЕД ДЕЗ — многопрофильная компания, оказывающая услуги дезинфекции, дезинсекции и дератизации по всей территории Республики Казахстан, а также отечественный производитель уникальной и востребованной медицинской продукции.

Мы 25 лет на рынке
Являемся признанным лидером отрасли
Нам доверяют крупнейшие компании и ведущие ЛПУ РК

Среди наших клиентов:

• Павлодарский нефтехимический завод

• КНБ РК

• АО НК «Қазақстан Темір Жолы»

• ТОО «ҚазМұнайГаз Өнімдері»

• АО «Акмолинская распределительная электросетевая компания»

• Назарбаев Интеллектуальные школы

• Все лечебно-профилактические учреждения Казахстана

Почему мы открыли вакансию:

Компания находится на этапе дальнейшего роста и масштабирования.

Наша задача — вывести HR-функцию на новый уровень и построить систему управления людьми, которая будет поддерживать развитие бизнеса.

Поэтому мы ищем не просто рекрутера и не просто исполнителя HR-процессов.

Нам нужен думающий HR-руководитель, способный видеть бизнес шире отдельной вакансии, работать с руководителями и постепенно взять ответственность за HR-функцию компании.

Кого мы ищем:

✅обладает сильным критическим и системным мышлением;

✅ причинно-следственные связи и последствия решений;

✅способен самостоятельно принимать решения;

✅умеет аргументированно отстаивать профессиональную позицию;

✅эмоционально устойчив и соблюдает профессиональные границы;

✅умеет работать с руководителями и сложными ситуациями;

✅способен признавать ошибки и делать из них выводы;

✅понимает бизнес и влияние людей на его результат;

✅ориентирован не на количество закрытых вакансий, а на качество команды.

Обязанности:

✅ Построение и развитие HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация и удержание персонала;

✅ Полный цикл подбора — от формирования профиля должности до успешного прохождения испытательного срока;

✅ Повышение качества найма;

✅ Работа с руководителями подразделений по вопросам команды;

✅ Участие в оценке и развитии руководителей;

✅ Формирование кадрового резерва;

✅ Анализ текучести и причин увольнений;

✅ Развитие корпоративной культуры и HR-бренда;

✅ Разработка и оптимизация внутренних регламентов и HR-процессов;

✅ Внедрение понятной HR-аналитики;

✅ Выявление кадровых и организационных рисков;

✅ Участие в стратегическом развитии компании;

✅ Кадровое администрирование и контроль кадровых процессов.

Наш подход к найму

Для нас задача HR — не закрыть вакансию любой ценой.

Хороший найм — это долгосрочное совпадение интересов компании и сотрудника.

Нам важно понимать не только:

«Можем ли мы нанять этого человека?»

Но и: «Подходит ли он компании? Подходит ли компания ему? Сможет ли он давать необходимый результат и захочет ли остаться с нами надолго?»

Что ожидаем от кандидата

✅ Практический опыт работы в HR;

✅ Опыт самостоятельного подбора сотрудников разных уровней — от линейных специалистов до руководителей;

✅ Понимание полного цикла HR;

✅ Опыт построения или совершенствования HR-процессов;

✅ Умение проводить глубокие интервью;

✅ Опыт работы с руководителями;

✅ Умение работать с HR-метриками и анализировать результаты;

✅ Самостоятельность и ответственность за принятые решения.

Опыт работы HRBP, HR-generalist, HR-директором или руководителем HR-функции будет преимуществом.

Что мы предлагаем

✅ Работу в устойчивой компании с 25-летней историей;

✅ Возможность реально влиять на развитие компании;

✅ Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом;

✅ Возможность строить и совершенствовать HR-систему;

✅ Профессиональную самостоятельность в рамках своей ответственности;

✅ Конкурентную заработную плату и своевременные выплаты;

✅ Систему премирования;

✅ Обучение и профессиональное развитие;

✅ Современный офис на Левом берегу Астаны;

✅ Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Адрес: г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2.

Как проходит отбор

Нам важно понять не только что вы знаете, но и как вы думаете.

Поэтому отбор включает:

1. первичное интервью;
2. практический бизнес-кейс;
3. финальную встречу с собственником.

В сопроводительном письме ответьте на один вопрос:

Расскажите об одном найме, который оказался вашей ошибкой. Где именно ошиблись лично вы и что после этого изменили в своей системе подбора?

Мы ищем человека, который умеет:

анализировать → видеть риски → принимать решения → отвечать за результат → делать выводы.

Адрес офиса:

г. Астана, пр. Кабанбай батыра, 46Б, офис 2

Если вам близок такой подход и вы хотите построить сильную HR-функцию в растущей компании — будем рады вашему резюме.