HR — свежие вакансии

• Размещение вакансий на работных сайтах, первичный отбор резюме, проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседование

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (без миграционного учета, 150 человек)

• Участие в организации корпоративных мероприятий

• Высшее образование
• Опыт работы от 1 года
• Желание расти и развиваться в сфере управления персоналом
• Готовность работать в режиме многозадачности

Условия:

• Работа в Сормовском р-не
• Комфортный, современный офис
• Пятидневка, с 8.00 до 17.00 (в пятницу с 8.00 до 16.00)
• Официальная заработная плата, своевременная выплата

В поисках эксперта по кадрам!

Если вы любите порядок в документах, цените человеческий капитал и умеете работать с людьми не только по инструкции, но и по душе — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в полном соответствии с трудовым законодательством
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов
• Ведение учёта личного состава, формирование и ведение личных дел сотрудников
• Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий
• Своевременная подготовка и передача сведений в Социальный фонд России (СЗВ-ТД, ЕФС-1 и др.)
• Подготовка уведомлений и статистической информации для государственных органов
• Необходимо знать трудовое законодательство, основы архивного дела, методы анализа профессионально-квалификационной структуры персонала, порядок оформления и хранения кадровой документации, а также уметь работать с соответствующими программными продуктами (например, «1С:ЗУП»

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание трудового законодательства РФ и уверенное владение кадровыми процедурами
• Умение работать с большим объёмом информации и соблюдать сроки
• Внимательность к деталям, ответственность, организованность
• Навыки работы с офисными программами и специализированными кадровыми системами

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2, выходные - суббота и воскресенье
• Рабочий день с 9:00 до 17:30
• Работа в офисе в дружелюбной команде профессионалов

О компании Мы — команда, которая ценит каждого сотрудника и стремится создавать комфортные условия для работы и развития. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить эффективную и современную кадровую службу!

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Приглашаем в команду Ведущего менеджера по подбору персонала.

Обязанности:

• Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему;
• Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR;
• Проводить тендеры на услуги, связанные с HR (тарифа платформ, IT, аналитические сервисы, дизайнеры и т.д.). Внедрять автоматизации и инновационные инструменты;
• Формировать инструкции и регламенты;
• Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста;
• Проводить интервью первичные и итоговые с сотрудником, подавшим заявку на подбор: оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие требованиям;
• Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками: качественно снимать заявку, помогать формировать профиль кандидата, формировать отчетность Управляющему;
• Самостоятельно подбирать каналы привлечения кандидатов (отклики, прямой поиск, профсообщества и др.) и эффективно их использовать;
• Вести подбор в E‑Staff в соответствии с процессами и сроками компании;
• Участвовать с процессах по кадровому делопроизводству на этапе трудоустройства и адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в проектных задачах по настройке бизнес процессов, автоматизации, адаптации изменениям законодательства и т.д.;
• Совместно с подрядчиками, Управляющим и маркетингом строить HR бренд копании.

Требования:

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
• Владение методами поиска специалистов под разные профили;
• Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск;
• Способность детально прорабатывать требования к вакансии совместно с внутренним заказчиком и учитывать особенности бизнес-задач;
• Опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя и навыки работы с графическими редакторами и презентациями будут существенным преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий;
• Умение работать с данными рынка и направлять заказчику аргументированную обратную связь.

Условия:

• График работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00;
• Часовой обеденный перерыв;
• Работа в активно растущей компании;
• Перспективы персонального и финансового роста внутри компании в связи с активным ростом организации и подразделений;
• Комфортный новый офис в Старой Купавне;
• Испытательный срок: 3 месяца.

Группа промышленных компаний "Корпорация "ТИРА" (включено в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса) объединяет предприятия с высокотехнологичной продукцией в области радиопередающей аппаратуры. Деятельность Корпорации связана с разработкой, производством, поставкой и сопровождением мощной радиопередающей аппаратуры и комплексов для профессиональной радиосвязи и передачи данных военного и гражданского назначения, теле- и радиовещательной продукции.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (около 500 работников на 2 менеджеров по персоналу);
• Учет и ведение трудовых книжек и вкладышей в них;
• Подготовка отчетности (СФР), включая ЕФС-1;
• Подготовка аналитических отчетов по запросу руководителя;
• Подготовка по запросу работников справок, копий, выписок по трудовой деятельности;
• Участие в актуализации и разработке ЛНА;
• Взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы и со специалистом по охране труда;
• Участие в проектах управления по персоналу.

Требования:

• Высшее образование, наличие дополнительного обучения в сфере кадрового администрирования;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства и подготовки отчетности от 3-х лет (на предприятиях ОПК – как преимущество);
• Опыт оформления кадровой документации в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с учётом установленных законодательством требований;
• Уверенное знание ТК РФ, всех последних изменений в законодательстве;
• Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С: ЗУП КОРП 8.3;
• Навыки работы с системами электронного документооборота.

Условия:

• График работы: пн.-чт. 8.30-17.30; пт. 8.30-16.15; обед 45 минут;

• Официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;

• ДМС после 3-х месяцев работы;

• Все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством (оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие);

• Льготные цены на питание в кафе на территории предприятия;

• Медицинское обслуживание на территории предприятия (оборудованный медицинский пункт);

• Корпоративные мероприятия и праздники, выезды для отдыха, оздоровления и занятий спортом;

• Возможность профессионального обучения и карьерного роста.

Присоединяйтесь к команде ООО «ГСП-6» — ключевой производственной компании группы «Газстройпром»! Мы занимаемся отсыпкой дорог и площадок, а также сваебойными работами в рамках крупных инфраструктурных проектов. Если вы ищете возможность развиваться в динамичной и профессиональной среде, где ценятся ваши навыки и идеи, готовы к новым вызовам и хотите внести свой вклад в развитие инфраструктуры страны, мы ждем именно вас! Давайте строить будущее вместе!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме, согласно ТК РФ;
• Оформление приема, переводов, увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам;
• Ведение трудовых книжек, в том числе электронных;
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Формирование графика отпусков, контроль соблюдения;
• Ведение архива кадровых документов;

Требования:

• Отличное знание всех участков КДП (опыт работы с северными регионами, вахтовым методом работы)
• Опыт работы в программе 1С ЗУП;
• Опыт работы с вахтовым методом;
• Готовность к работе с большими объемами информации.

Условия:

• График работы 5\2, с 9:00 до 18:00;
• Полный соц. пакет;
• ДМС после прохождения испытательного срока

Detailing Alarm — автобизнес в Москве с 2013 года.

Наши проекты: Detailing Alarm и The Gелик (студии профессионального ухода за авто), Школы обучения мастеров и менеджеров (офлайн и онлайн).

Задачи:

1. Поиск кандидатов, закрытие вакансий

2. Рекрутинг, адаптация, сопровождение.

3. Тимбилдинг, работа с командой

Условия работы

График: 5\2 с частичным присутствием в офисах (м. Киевская, м. Тульская) в определенные дни с 11:00 до 16:00, ЧТ - удаленная работа. Выходные - ВС, ПН.

Быть на связи (включая вечер и выходные по срочным вопросам).

Испытательный срок: 2 месяца (1-ый месяц адаптационный, 2-ой месяц - испытательный).

З/П:

1-ый месяц: 75 000 ₽ оклад +5 000 ₽ за каждого кандидата, дошедшего до финального собеседования.

2-й месяц: 85 000 ₽ оклад +10 000 ₽ за каждого кандидата, вышедшего на испытательный срок (оффер принят).

3-й месяц: 120 000 ₽ оклад +15 000 ₽ за каждого кандидата, прошедшего испытательный срок (>1 месяца).

Опыт в HR от 2 лет

• совместное ведение кадрового делопроизводства с руководителем кадрового направления (штат до 100 человек): -оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - внесение изменений в штатное расписание;
• подготовка проектов локальных нормативных актов в полном объеме;

• формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

  - подготовка проектов должностных инструкций, обеспечение их утверждения и оперативной замены в соответствии с изменениями штатного расписания;

  - подготовка необходимых материалов для аттестационных комиссий;

  - подготовка документов на поощрение работников;

  - учет, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников;

  - подготовка документов на проведение адаптации вновь принимаемых работников;

  - ведение учета предоставления работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

  - заведение табеля учета рабочего времени, контроль соблюдения законодательства РФ;

  - подготовка внутренней, внешней отчетности;

  - оформление командировок и служебных поездок;

  - ведение базы данных в программе 1С, ведение документооборота в 1С ЭДО

• ведение воинского учета, бронирования с учетом изменений в законодательстве;
• ведение делопроизводства, в т.ч. ДСП в полном объеме (подготовка номенклатуры дел, формирование, оформление, хранение дел);
• подготовка проектов писем;
• координация процесса организации совещаний, составление протоколов;
• отслеживание хода выполненных поручений.

• высшее образование;
• уверенное пользование ПК (офисные программы, 1С:ЗУП;
• работа в электронном документообороте
• знание трудового законодательства;
• внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ
• офис в центре города;
• доброжелательный коллектив.

• Соцпакет для работников – доступ к медицинским услугам за счет Спецсвязи России.

  Отпуск 31 календарный день

Компания АО «АТМ» занимается производством и поставкой высококачественных трубопроводов для нужд атомных электростанций, теплоэнергетики и нефтегазового сектора.

Сегодня АО «АТМ» входит в состав группы компаний машиностроительного дивизиона Госкорпорации «Росатом».

За двадцать пять лет своей деятельности предприятие заслужило репутацию надёжного партнёра среди крупных отечественных и зарубежных заказчиков.

Обязанности:

- вести полный цикл подбора персонала совместно с руководителями подразделений;

- активно искать кандидатов: прямой поиск, работа с рынком труда, формирование внешнего кадрового резерва;

- проводить телефонные, очные и видеособеседования, оценивать профессиональные навыки и личностные компетенции;

- формировать профиль должности с учётом сильных и слабых сторон команды заказчика (по согласованию с руководителем группы подбора);

- участвовать в ярмарках вакансий и внешних мероприятиях: представлять бренд работодателя, проводить первичный отбор, рассказывать о вакансиях и карьерных возможностях;

- оценивать кандидатов на соответствие ценностям Росатома и культуре безопасности (ключевой индикатор - ответственность за результат и др.);

- анализировать риски, связанные с личностью кандидата (склонность к импульсивным решениям, неумение работать в команде и т. п.);

- оценивать кандидата по невербальным сигналам, определять уровень стресса и стрессоустойчивость;

- выявлять доминирующие поведенческие акцентуации и мотивационные драйверы;

- соотносить выраженные черты личности с требованиями роли и корпоративной культурой;

- строить поведенческий профиль на основе наблюдений и структурированных вопросов

Требования:

- высшее профессиональное образование (психология, управление персоналом, социология) или непрофильное высшее плюс программа профессиональной переподготовки в сфере HR или управления персоналом;

- дополнительное профессиональное образование, например, курсы по оценке персонала, проективным методикам, техникам структурированного интервью.

- опыт в подборе персонала от 3-х лет;

- владение современными методами поиска кандидатов и оценки по компетенциям;

- навыки проведения структурированных интервью по методике STAR (для оценки обучаемости и гибкости мышления);

- знание корпоративной модели ценностей АО «АТМ» и умение оценивать совместимость кандидата с коллективом;

- уметь оценить кандидата по невербальным сигналам, определять психотип человека;

- знание основ трудового законодательства, делопроизводства, основ экономики труда

Мы заботимся о своих сотрудниках поэтому предлагаем:

1. Официальное оформление по ТК РФ;

2. Полный социальный пакет, в который входит программа ДМС;

3. Стабильный и официальный доход;

4. Компенсация питания и спецодежда за счет работодателя;

5. Повышение квалификации за счет работодателя;

6. Поддержка молодёжи - целевое обучение, практика, трудоустройство

_______________________________________
Мы приглашаем как опытных специалистов, так и начинающих выпускников вузов, готовых начать свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли.

Компания «КАРИН» с 1995 года занимается оптовой продажей компьютерных комплектующих, аксессуаров и периферийного оборудования (всего около 2000 наименований). КАРИН – эксклюзивный дистрибьютор товаров марки Exegate (www.exegate.ru)

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат до 100 человек);
• Самостоятельное ведение воинского учёта, поддержание необходимой документации и сведений в актуальном состоянии (ведение, взаимодействие с военкоматами, сдача отчетности).
• Миграционный учет (полное сопровождение иностранных граждан - прием, увольнение, уведомления, контроль сроков действия документов, патентов) ;
• Помощь в подборе персонала на различные позиции в торговую компанию (офис, склад и т.д.);
• Охрана труда: ведение документации по охране труда, помощь в закупке СИЗ, организация обучения через Учебный центр (контроль сроков обучения/аттестации работников), разработка и актуализация ЛНА (инструкции, приказы, положения, программы и т.п.) в области охраны труда, пожарной безопасности, участие в расследовании несчастных случаев и т.д.;
• Подготовка корпоративных мероприятий;
• Работа под руководством начальника отдела персонала, выполнение поручений руководителя.

Требования:

• Опыт работы в оптовой торговой компании (предпочтение в сегменте IT).
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
• Высшее/средне специальное образование. Предпочтение охрана труда, управление персоналом.
• Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства, миграционного законодательства, охрана труда, воинского учета.
• Энергичность, инициативность, умение работать с людьми, заряженность на результат.
• пунктуальность, обучаемость, коммуникабельность, желание работать и осваивать новые направления.

Условия:

• Комфортный офис, оборудованное рабочее место, столовая в БЦ, чай, кофе за счет компании, дружный коллектив.
• Официальное оформление по трудовому договору с первого дня, «белая» заработная плата (выплачивается 2 раза в месяц), больничные (при желании возможность удаленно работать из дома на больничном), отпуск по ТК.
• заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально от 140 000 руб. на руки. После прохождения 146 тыс. рублей на руки.
• Испытательный срок до 3 месяцев.
• Режим работы 09:00-18:00
• Возможность профессионального, карьерного и финансового роста, обучение за счет компании.
• Корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям.
• Работа в офисе: метро Бутырская, Огородный проезд, дом 5, стр 6.

МТС Web Services (MWS) — бигтех-компания, предоставляющая облачные, AI-сервисы и платформенные решения под разные задачи бизнеса: от работы с данными до разработки продуктов и оптимизации процессов. Также мы запустили новую публичную платформу собственной разработки — MWS Cloud Platform.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять грейдовой структурой
• Бюджетирование и аналитика расходов ФОТ
• Реализовывать стратегию пересмотров заработных плат
• Управлять циклом обзора заработных плат
• Анализировать текущие практики переменного вознаграждения, обеспечивать их конкурентоспособность и соответствие рынку
• Анализировать эффективность систем мотивации, вносить предложения по их улучшению и автоматизации
• Взаимодействовать с подразделениями HR и руководителями других направлений для согласования и реализации изменений
• Подготавливать аналитические отчеты и презентации

• Опыт работы в C&B от 6-ти лет, опыт управления командой
• Знание методологий грейдирования
• Опыт построения переменной части (KPI, OKR, MBO, квартальные/годовые бонусы, sales incentive)
• Уверенное владение Excel (сводные, формулы, Power Query) и навык работы с HRIS / 1С ЗУП

Мы предлагаем:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию

• Cтрахование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях

• Отпуск 28 календарных дней (+3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день)

• Прием врачей общей практики и массаж в офисе

• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких

• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети

Вдохновляй, объединяй, развивай!

Ты чувствуешь, что HR — это не просто подбор, а настоящее искусство работы с людьми? Хочешь влиять на корпоративную культуру и создавать команду мечты? Тогда тебе к нам!

Твои задачи:

• Поиск и подбор талантливых сотрудников, которые разделяют наши ценности
• Адаптация новичков: помоги им быстро влиться в коллектив и почувствовать себя частью команды
• Разработка и внедрение мотивационных программ, чтобы каждый хотел расти вместе с нами
• Поддержка и развитие корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий
• Анализ текучести персонала и проведение пульсопросов для улучшения атмосферы
• Разработка и участие в HR-проектах

Что важно для успеха:

• Опыт работы в HR от 1 года: ты знаешь, как находить подход к разным людям
• Навыки проведения собеседований и адаптации сотрудников
• Умение анализировать данные и предлагать решения по снижению текучести
• Инициативность, открытость, желание развиваться и развивать других
• Грамотная устная и письменная речь

Условия и преимущества:

• График 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00 или с 9.00 до 18.00
• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
• Работа в дружной команде профессионалов
• Возможности для обучения и развития
• Современный офис на территории Центрального рынка

О компании «Наше Производство» — крупнейшая торговая площадка с собственными мини-производствами. Мы ценим честность, качество и заботу о людях. Все продукты — из местного сырья, без консервантов и химии. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая меняет рынок к лучшему!

Мы — динамично развивающаяся компания в сфере производства электротехнического оборудования. Мы ценим время и ненавидим бюрократию. Нам нужен специалист, который возьмет на себя кадровое делопроизводство и административную поддержку, чтобы разгрузить руководителя для стратегических задач.

Ваша зона ответственности:

1. HR-администрирование: Ведение кадрового учета в полном объеме (прием/увольнение/отпуска/больничные). Знание ТК РФ и своевременная сдача отчетности — обязательны.

2. Офис-менеджмент: Обеспечение жизнедеятельности офиса (закупка воды, канцелярии, расходников).

3. Personal Assistant: Выполнение личных поручений руководителя (трэвел-саппорт: билеты, отели).

Что нужно делать:

• Вести кадровый учёт «под ключ»: приём, увольнение, отпуска, больничные, приказы, трудовые книжки.
• Следить за актуальностью документов и своевременно сдавать отчётность.
• Решать бытовые вопросы офиса: заказать воду, канцелярию.
• Выполнять личные поручения руководителя (покупка билетов, бронирование гостиниц).

Что для нас важно:

• Опыт кадрового делопроизводства от 2-х лет.
• Знание ТК РФ — обязательно.
• Умение работать самостоятельно, без постоянного контроля.
• Позитивный настрой и чувство юмора.

Что предлагаем:

• ЗП: на руки.
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Небольшой уютный офис в БЦ Реформа (м. Пр-т Просвещения)
• Никакого дресс-кода и бюрократии.
• Чай, кофе, печеньки — за нами.

Розничная сеть "Красное и Белое" приглашает на вакансию "Специалист по кадрам" .

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение).
• Обработка табелей учета рабочего времени.
• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.
• Знание КДП, знание ТК РФ.
• Знание 1С: ЗУП.

Условия:

• График работы: 5/2, c 9:00 до 18:00.
• Место работы (офис): г. Архангельск, ул. Ломоносова, 258к1.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная заработная плата 3 раза в месяц на банковскую карту.

• Ведение документооборота по учету и движению персонала (сбор и проверка личных документов работников; оформление приема (увольнения) работников; формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, трудовых договоров, дополнительных соглашений в трудовым договорам; оформление отпусков; заполнение и учет трудовых книжек; подготовка документов по истечении установленных текущего хранения к сдаче их на хранение в архив; подготовка и оформление по запросу работников и/или должностных лиц копии, выписки из кадровых документов в соответствии с установленным в Обществе порядком).
• Анализ анкет увольняющихся сотрудников, составление по ним сводных ведомостей.
• Регистрация соглашений о выполнении дополнительной работы, копирование и передача для оплаты в Централизованную бухгалтерию и непосредственному работнику на руки.
• Оформление разовых пропусков сотрудникам Общества/подрядным организациям, клиентам сторонних организаций.
• Консультирование сотрудников по кадровому законодательству.
• Выполнение иных поручений начальника ОКСР.

• Высшее образование в области управления персоналом.
• Среднее профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения с персоналом.
• Знания основных требований Трудового законодательства с последними изменениями и кадрового делопроизводства.
• Работа в программах 1С:Предприятие 8.3, 1С:ЗУП 8.3.
• Ведение деловой переписки, документооборота.
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.

• Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• График работы 5/2 с 08:10 до 16:50 (выходные: суббота-воскресенье).
• Корпоративный транспорт.
• Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
• Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
• Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
• ДМС.
• Своя столовая.
• Обучение, возможность профессионального роста.
• Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
• Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
• Корпоративные мероприятия.

Мы — динамично развивающаяся строительная компания. Мы не стоим на месте, у нас постоянно открываются новые объекты, а значит, нам нужны «золотые руки» в отделе персонала. Мы ищем не просто рекрутера или кадровика, а эксперта, который умеет находить крутых специалистов и грамотно оформлять их на работу.

Почему мы:
- Интересная работа в компании с незапятнанной репутацией, вызывающей доверие
- Конкурентная заработная плата (обсуждается в рамках собеседования) и финансовая мотивация с возможностью зарабатывать еще больше
- Высокая степень самостоятельности
- Бесплатное посещение тренажерного зала и СПА-центра
- График работы: 5/2, 08:30 - 17:30

Чем нужно будет заниматься:

Работа с персоналом (70% времени):
- Подбор персонала (строители, мастера, прорабы и т.д.), размещение вакансии на всех площадках.
- Проведение интервью с кандидатами.
- Сопровождение сотрудников на испытательном сроке.
- Формирование кадрового резерва и базы кандидатов.
- Мониторинг состояния рынка труда и уровня заработной платы по открытым вакансиям.
- Организация и проведение командообразующих мероприятий, развивающих корпоративную культуру.

Кадровое делопроизводство (30% времени):
- Полный цикл оформления: прием, перевод, увольнение, отпуска.
- Ведение трудовых книжек.
- Составление графиков отпусков, табелей учета рабочего времени.
- Подготовка и сдача отчетности.
- Консультация сотрудников по трудовому законодательству.

Мы ждем от Вас:
- Опыт работы в рекрутинге и кадровом делопроизводстве от 2 лет (опыт в строительной сфере будет огромным плюсом!).
- Знание ТК РБ.
- Умение работать в режиме многозадачности: сегодня ты ищешь сварщика, завтра оформляешь отпуск главному инженеру.
- Проактивность. Если ты видишь, что процесс можно улучшить — мы только за.

*Вакансия является планируемой к открытию

Ниндзя Фуд — компания, которая растёт вместе с командой!

Ниндзя Фуд работает с 2014 года.
Сегодня мы - федеральная сеть с присутствием в Центральном Черноземье и командой более 200 сотрудников.
Мы развиваем и усиливаем HR- команду, поэтому сейчас ищем специалиста по кадровому делопроизводству, который поможет поддерживать порядок в кадровых процессах и документах.

Специалист по кадровому делопроизводству

от 60 000 ₽ на руки
График: 5/2, полный рабочий день

Задачи:

* оформление приема, переводов и увольнений сотрудников;
* ведение кадрового документооборота и подготовка приказов;
* оформление отпусков и больничных;
* подготовка данных для отчетности в Социальный фонд;
* кадровое оформление иностранных граждан: прием, увольнение, контроль необходимых документов;

Наши ожидания:

* опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1–2 лет;
* знание основ трудового законодательства;
* внимательность и ответственность;
* уверенная работа с ПК;
* опыт работы с иностранными гражданами будет преимуществом.

Мы предлагаем:

* заработную плату от 60 000 ₽ на руки;
* официальное трудоустройство;
* график 5/2;
* полный рабочий день;
* стабильную работу в команде HR.

Если вам близок системный подход к работе с документами, вы внимательны к деталям и хотите работать в стабильной компании — откликайтесь. Будем рады познакомиться и обсудить вакансию на собеседовании.

Для нас важно для этой позиции:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.
• Знание основ кадрового законодательства и практики ведения кадрового делопроизводства.
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства будет преимуществом.
• Опыт работы с кадровым делопроизводством в небольшой компании и готовность самостоятельно вести полный цикл КДП.
• Опыт внедрения или сопровождения КЭДО будет существенным преимуществом.
• Наличие профильных курсов по кадровому делопроизводству будет преимуществом.
• Уверенное владение 1С:ЗУП.
• Опыт работы с системами электронного документооборота и сервисами Контур, СБИС.
• Уверенное владение MS Office, в первую очередь Word, Excel и Outlook.
• Навыки подготовки кадровых документов, оформления кадровых перемещений и простых увольнений.
• Опыт подготовки кадровой отчетности для государственных органов.
• Умение консультировать сотрудников по вопросам кадрового оформления и трудовых отношений.
• Внимательность к деталям, аккуратность в работе с документами и соблюдение установленных сроков.
• Ответственность за результат и способность самостоятельно организовывать свою работу.
• Развитые коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками и коллегами.
• Готовность работать в команде и оперативно решать возникающие кадровые вопросы.

Перед кандидатом ставим следующие задачи:

• Обеспечивать качественное и своевременное ведение кадрового делопроизводства компании.
• Самостоятельно вести полный цикл КДП в небольшой компании численностью до 30 сотрудников.
• Готовить и оформлять кадровые документы по основным процедурам управления персоналом, учета и движения сотрудников.
• Оформлять кадровые перемещения, изменения условий работы и простые увольнения.
• Обеспечивать корректное внесение и актуализацию кадровой информации в 1С:ЗУП.
• Организовывать и сопровождать электронное кадровое документооборот, в том числе при использовании КЭДО.
• Работать в системах Контур и СБИС в рамках кадрового документооборота и отчетности.
• Готовить необходимую кадровую отчетность и обеспечивать ее своевременное предоставление в государственные органы.
• Контролировать корректность оформления и наличие необходимых кадровых документов.
• Консультировать сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства, оформления кадровых процедур и документооборота.
• Взаимодействовать с сотрудниками и коллегами по вопросам оформления кадровых изменений.
• Обеспечивать соблюдение установленных сроков и требований к оформлению кадровых документов.
• Участвовать в совершенствовании процессов кадрового документооборота и переходе на электронные форматы взаимодействия.

Мы предлагаем вам:

• Официальное оформление в штат на срочный трудовой договор (один год);
• Полностью официальная заработная плата;
• Офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская);
• ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию;
• Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации;
• Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников – Кафетерий льгот;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone;
• Корпоративный спортзал;
• Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность.

Что нужно делать:

• Ведение кадрового делопроизводства под руководством Начальника отдела (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков и командировок);
• Оформление и хранение личных дел, трудовых книжек, договоров;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов;
• Подготовка справок, отчетов и статистики по персоналу;
• Помощь в ведении воинского учета;
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Мы ждем, что у вас есть:

• Высшее профессиональное образование или вы сейчас обучаетесь на последнем курсе вуза;
• Стаж работы по специальности от 1 года (готовы обучать и дать возможность вырасти в команде);
• Опыт работы в 1С ЗУП - будет преимуществом;
• Знание MS Office (Word, Excel);
• Ответственность, доброжелательность, командность.

Что мы предлагаем:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Работа в дружном коллективе;
• Годовая премия;
• Комфортабельное рабочее место в шаговой доступности от метро Третьяковская/Новокузнецкая.

• Организовать и вести воинский учёт военнообязанных и призывников по всем юрлицам группы компаний (около 1 300 человек) строго в соответствии с законодательством РФ
• Ставить на воинский учёт и снимать с учёта сотрудников при приёме и увольнении
• Вести и актуализировать карточки воинского учёта (форма № 10) и личные карточки (форма Т‑2) в части воинского учёта
• Оперативно направлять в военкоматы сведения об изменениях по сотрудникам: приём, увольнение, смена персональных данных и места жительства
• Организовывать и проводить плановые и внеплановые сверки данных с военными комиссариатами
• Готовить и сдавать установленную отчётность в органы военного управления в срок
• Оповещать сотрудников о повестках и контролировать их явку
• Контролировать наличие, сохранность и корректность документов воинского учёта: военные билеты, приписные свидетельства, справки взамен военных билетов
• Разрабатывать, вести и актуализировать План работы по воинскому учёту и бронированию граждан, пребывающих в запасе
• Подготавливать документы для бронирования граждан, взаимодействовать с районными комиссиями по бронированию
• Выстраивать и поддерживать взаимодействие с военными комиссариатами, органами местного самоуправления и госорганами
• Методически сопровождать HR‑подразделения группы компаний по вопросам воинского учёта

• Высшее / Среднее профессиональное образование (кадровое делопроизводство, юриспруденция, управление персоналом, ГМУ)
• Опыт ведения воинского учёта — от 2 лет
• Обязателен опыт самостоятельного ведения воинского учёта в компании численностью от 500 человек
• Знание ФЗ № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Постановления Правительства РФ № 719, Методических рекомендаций ГШ ВС РФ (актуальная редакция)
• Уверенное знание порядка бронирования граждан, форм воинского учёта и правил их заполнения
• Опыт прохождения проверок военкомата — будет преимуществом
• Опыт работы с бронированием граждан, пребывающих в запасе — приветствуется
• Владение 1С:ЗУП КОРП, MS Word, MS Excel (сводные таблицы, работа с большими массивами данных)
• Ответственность
• Внимательность к деталям
• Умение соблюдать конфиденциальность и жёсткие сроки

• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы, оплачиваемые больничные и отпуск
• Заработная плата от 110 000 руб. на руки
• ДМС со второго месяца работы (включая стоматологию), онлайн консультации с психологом
• Новогодние подарки детям сотрудников
• Обеды по сниженным ценам для наших сотрудников
• Корпоративные скидки (курсы, спортивный зал, сбербанк)
• Корпоративные мероприятия (собственная футбольная команда)

Вакансия: Специалист по кадрам

Откройте новые горизонты в HR вместе с нами!

Если вы любите порядок в документах, умеете находить общий язык с людьми и хотите влиять на развитие компании, приглашаем вас стать частью нашей команды! Ваша работа будет важной и заметной: вы будете сопровождать сотрудников на всех этапах их пути в компании, помогать им адаптироваться и расти вместе с нами.

Ваши задачи:

• Ведение полного кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, оформление приказов и личных дел);
• Поиск и подбор сотрудников на открытые позиции;
• Ведение и контроль табеля учета рабочего времени;
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;
• Формирование и ведение штатного расписания;
• Подготовка и сдача кадровой отчетности;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних процедур.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала от 3 лет;
• Знание трудового законодательства РФ и уверенное владение 1С, Excel, кадровыми программами;
• Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки;
• Внимательность к деталям, ответственность, коммуникабельность;
• Готовность работать в офисе (г. Москва) по графику 5/2 с 9:00 до 18:00.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Стабильная заработная плата;
• Комфортный офис в центре Москвы;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Дружная команда и поддержка на всех этапах адаптации.

О компании АО «РусСтройКомплект» — динамично развивающаяся компания в сфере строительства жилых и нежилых зданий. Мы работаем с 2021 года, расширяем географию и команду, ценим профессионализм и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашей истории успеха!