Менеджер по развитию и обучению персонала
ВАЛЬД — федеральный поставщик садово-парковой техники, силового и строительного оборудования, лодочных моторов. Компания была основана в 1993 году и сегодня входит в топ-5 поставщиков на рынке России в своем сегменте. Нашими клиентами явля…
вальд · На сервисе с: 29.06.26 12:06
↑ Вакансия с автоподнятиемВАЛЬД — федеральный поставщик садово-парковой техники, силового и строительного оборудования, лодочных моторов. Компания была основана в 1993 году и сегодня входит в топ-5 поставщиков на рынке России в своем сегменте. Нашими клиентами являются сети DIY, крупные ecom-проекты, оптовые дилеры, розничные магазины традиционного формата, интернет-магазины, корпоративные клиенты и компании-комплектовщики.
ВАЛЬД сегодня – это:
- Стабильность — компания 30 лет на рынке;
- Широкая дилерская сеть — свыше 2 000 клиентов на территории РФ, Беларуси, Казахстана и Армении;
- Сервисное обслуживание — более 600 сервисных центров на территории России;
- Постоянно расширяющийся ассортимент – более 1 500 товаров;
- Развитая логистическая инфраструктура — доставка во все регионы РФ, Беларусь, Казахстан и Армению;
- Собственная торговая марка CHAMPION;
- Собственная торговая марка METALLICA;
- Эксклюзивный представитель подвесных лодочных моторов TOYAMA.
Приглашаем в команду Менеджера по обучению и развитию персонала, нацеленного на результат и способных достигать поставленных целей.
1. Обучение и развитие:
-
Разработка, организация и проведение программ обучения (как собственными силами, так и с привлечением внешних провайдеров).
-
Проведение тренингов для сотрудников и руководителей по soft skills и профессиональным компетенциям.
-
Выявление потребностей в обучении, формирование и контроль бюджета на обучение.
-
Разработка и реализация программ развития для ключевых сотрудников (HiPO) и кадрового резерва.
2. Внедрение HR-технологий и оценка:
-
Внедрение и адаптация новых HR-программных продуктов (LMS, платформы для оценки).
-
Наполнение и администрирование учебной платформы (контент, вебинары, курсы, тесты).
-
Участие в проектах по оценке персонала (Performance Review, 360°, Assessment Center).
-
Автоматизация процессов в области обучения и адаптации.
3. Корпоративная культура и вовлеченность:
-
Реализация проектов, направленных на укрепление корпоративных ценностей и развитие корпоративной культуры.
-
Организация мероприятий, повышающих вовлеченность и командный дух.
Мы ждем, что Вы:
- Имеете опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции в HR направлении
- обладаете знаниями методов и моделей обучения (навыки презентации, написания тренингов, обучения взрослых людей),
- Имеете опыт управления проектами в области обучения и развития
- Имеете опыт построения процессов с нуля
- Имеете опыт проведения тренингов и мастер-классов, фасилитаций групп
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- интересные задачи
- уровень заработной платы от 130 000 руб. Премирование по результатам работы;
- график работы: 5/2, суббота и воскресенье выходные;
- комфортные условия труда - современный офис;
- рабочий день пн- чт: с 8:30 до 17.30, пт: с 8:30 до 17:00;
- комплексные обеды за счет Компании;
- корпоративная развозка от метро Парнас, метро Девяткино.
Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Домостроительная 14, м. Парнас
Похожие вакансии HR-специалист
Мы приглашаем Вас стать частью команды ЭНЕРГОСТРОЙ – лидера в проектировании и строительстве объектов водной отрасли, а также ключевых проектов социальной инфраструктуры по всей территории России.
Присоединяйтесь к нашей дружной и высокопрофессиональной команде уже сегодня!
Задачи, которые предстоит решать:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в ОП г. Йошкар-Ола :
- ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников;
- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций;
- ведение воинского учета работников;
• Частичный цикл подбора персонала (ИТР, рабочие специальности) до 10 вакансии в подборе;
• Контроль адаптации принятого персонала (анкеты обратной связи);
• Ведение отчетности на ежедневной основе, заполнение E-staff.
Наши пожелания к Вам:
Приветствуется опыт работы в строительных/производственных компаниях. У нас нет миграционного учета!
• Знание КДП, опыт работы от 3-х лет (обязательно);
• Знание законодательных, нормативных правовых актов и трудового законодательства РФ;
• Порядок ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Порядок составления отчетности по кадрам;
• Опыт ведения воинского учета;
• Опыт подбора персонала от 1 года; знание методов подбора, поиск на hh.ru, Avito.ru.
• Уверенный пользователь офисных программ, 1С ЗУП, E-Staff (желательно).
Наше предложение:
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Заработная плата полностью "белая", выплаты 2 раза месяц.
• ДМС после испытательного срока (расширенный со стоматологией).
• Корпоративная программа скидок и привилегий для сотрудников.
• Подарки на праздники сотрудникам и детям.
• График работы: 5/2 с 08.00;
• Место работы: г. Йошкар-Ола, ул. Луначарского, 41.
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.