Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с действующим ТК РФ (приемы, увольнения, переводы, командировки, отпуска без сохранения заработной платы, отгулы, простои и отстранения от работы,);
Ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков;
Восстановление и отправка отчетов по физическим лицам (ЕФС-1);
Работа со штатным расписанием;
Участие в разработке регламентирующих документов, организация согласования руководителями, внесение дополнений, утверждение руководителем;