H
HireSeeker
федеральная сетевая компания – россети, руководители и эксперты

Специалист отдела кадров

федеральная сетевая компания – россети, руководители и эксперты · Санкт-Петербург · 12 часов назад

102k–102k ₽office
Открыть на hh.ru

Обязанности:

  • Оформление различных видов отпуска работникам Общества;
  • Составление, организация утверждения и контроль исполнения графика отпусков;
  • Оформление дисциплинарных взысканий;
  • Ведение табелей учета рабочего времени;
  • Организация работы по представлению работников к награждению государственными, ведомственными, корпоративными и иными наградами;
  • Организация работы по негосударственному пенсионному обеспечению;
  • Замещение ведущего специалиста группы кадрового администрирования на период его отсутствия (ведение классического КДП).

Требования:

  • Высшее образование;
  • Дополнительное образование в сфере управления персоналом;
  • Опыт работы не менее 1 года в части ведения кадрового делопроизводства;
  • Знание ТК РФ;
  • Опыт работы в 1С: ЗУП КОРП, редакция 3.1.

Условия:

  • Декретная ставка до 2029 года;
  • Стабильная официальная заработная плата;
  • Повысим заработную плату до 15% за стаж в энергетике;
  • Пятидневная рабочая неделя пн-чт с 08:30 до 17:30, пт с 08:30 до 16:15;
  • Льготы и гарантии согласно ТК РФ;
  • Материальная помощь к ежегодному отпуску;
  • Повышение квалификации по профилю работы;
  • Предоставление возможности обучения;
  • Медицинская страховка с первого месяца работы (ДМС со стоматологией), страхование от несчастных случаев и болезней;
  • Частичная компенсация затрат на приобретение спортивных абонементов;
  • Частичная компенсация затрат на приобретение путёвок в детские лагеря;
  • Частичная компенсация затрат на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение для работника и членов его семьи (через 1 год после начала работы);
  • Выплаты при рождении ребенка, при регистрации брака;
  • Выплата материальной помощи для многодетных семей и детей инвалидов;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Новогодние подарки детям сотрудников;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Программы улучшения жилищных условий;
  • Дополнительные выплаты за каждого приведенного в компанию друга;
  • Возможность посещения спортивного зала для занятий футболом и волейболом;
  • Участие в спортивных и корпоративных мероприятиях.