Вакансии торговый дом школьник: работа в IT и digital

Ищем начинающего, но перспективного специалиста по кадрам

Как проходит работа

• Ты будешь в HR-отделе, где можно спросить и получить поддержку
• Опытный кадровик проведёт адаптацию: передаст процессы, шаблоны, регламенты и логику работы
• Важно: это адаптация и передача дел, а не обучение профессии «с нуля»
• После передачи процессов кадровик перейдёт на новый проект, а ты возьмёшь участок в работу

Твои основные задачи

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (до 100 штатных единиц), включая КЭДО
• Работа в 1С:ЗУП (кадровые операции, документы, печатные формы)
• Взаимодействие с подрядчиками по охране труда и организация СОУТ (запросы, документы, контроль сроков)
• Работа в команде HR-отдела: совместно с рекрутерами и офис-менеджерами
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководством по кадровым вопросам
• Составление и обновление ЛНА (ПВТР, положения, регламенты), участие в аудите на соответствие ТК РФ
• Подготовка и ведение отчетности ЕФС

Важно

• Нам недостаточно строчки «профильное образование» — важны реальные знания, которые ты можешь подтвердить на собеседовании
• Нам нужен «отличник» по КДП: внимательность, дисциплина, любовь к порядку в документах
• Если твоя позиция: «этому не учили / мне не давали» — значит, нам не по пути
• Опыт «10 лет» не нужен, но нужен взрослый уровень ответственности и крепкая теоретическая база по ТК РФ: ты понимаешь, что ошибки в кадрах = риски для компании и сотрудников

Обязательные требования

• Профильное образование: управление персоналом / кадровое делопроизводство / трудовое право (в составе программы)
• Практика или стажировка именно в отделе кадров/КДП (учебная практика подходит)
• Знание основ ТК РФ: ты можешь решать теоретические кейсы и объяснять логику действий работодателя
• Понимание требований по персональным данным (152-ФЗ): что можно/нельзя, как оформляется и хранится
• Практика и/или курсы по 1С:ЗУП (не «видел(а)», а реально работал(а) руками)

Условия

• Оформление по ТК РФ
• График 5/2, с 8:00 до 17:00

Как откликнуться

• Если готов(а) в переписке на HH ответить на 2–3 коротких теоретических кейса по ТК РФ и кадровым документам — откликайся

Как проходит работа:

Ты будешь работать в HR-отделе, где всегда готовы помочь и поддержать. Наш опытный кадровик проведет полную адаптацию, передаст все знания и процессы, а затем перейдет на новый проект, оставив тебе полную автономность в работе

Твои основные задачи:

Кадровое делопроизводство:
• Ведение полного цикла кадрового документооборота (до 100 шт. ед)

Учет рабочего времени и отпусков:
• Ведение суммированного учета рабочего времени для небольшой группы сотрудников
• Проверка и заполнение табелей для бухгалтерии
• Составление графиков отпусков и оформление их переносов
• Контроль соблюдения трудового законодательства

Работа с документами и системами:
• Оформление стимулирующих выплат
• Составление/Обновлении локальных нормативных актов
• Ведение отчетности в ЕФС
• Работа в 1С:ЗУП

Взаимодействие:
• Сотрудничество с подрядчиками по охране труда и СОУТ
• Работа в команде HR-отдела с рекрутерами и офис-менеджерами
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководством

Работа с сотрудниками:
• Клиентоориентированное общение с персоналом при соблюдении интересов бизнеса
• Доступное разъяснение трудовых прав и обязанностей сотрудников
• Объяснение простым языком причин тех или иных формулировок в документах согласно ТК РФ
• Эскалация конфликтных ситуаций руководству при необходимости
• Поддержание лояльной атмосферы при решении кадровых вопросов

Что мы ждем от тебя:

Обязательно:
• Среднее профессиональное или высшее образование
• Опыт кадрового делопроизводства в компании от 100 человек
• Уверенное владение 1С:ЗУП
• Знание ТК РФ и основ трудового права, о персональных данных
• Ответственность и внимательность к деталям
• Умение объяснять сложные вещи простым языком
• Клиентоориентированность в работе с сотрудниками

Будет плюсом:
• Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени
• Знание процедур по охране труда (у нас есть подрядчик, тебе надо просто контролировать)
• Навыки работы с графиками отпусков

Почему тебе будет комфортно у нас:

🕐 Гибкий график работы
• Работаем с 8 до 17:00 с ПН по ПТ
• Если есть маленькие дети и надо отводить/встречать из сада/школы, готовы обсудить гибкий график
• Официальное оформление по ТК РФ

👭 Дружная команда
• Работа в HR-коллективе
• Поддержка коллег-рекрутеров и офис-менеджера
• Комфортная рабочая атмосфера

📚 Адаптация и развитие
• Полноценная передача дел от опытного наставника-кадровика
• Оплаченный доступ к КонсультантПлюс на 2026/2027

💰 Стабильность
• Оклад обсуждаем в зависимости от вашего опыта, знаний и навыков