HR — свежие вакансии

• сопровождение методики режимов работы, подготовка инструкций и консультирование
• участие в автоматизации процессов кадрового документооборота, табельного учета/режимов работы
• подготовка материалов (презентаций) для внутреннего обучения, выступление
• ведение учета рабочего времени
• составление и контроль исполнения графика отпусков
• проведение анализа нормативных документов, документов судебной практики, касающихся выполняемой работы, в информационных документах

• готовность оформления на декретную ставку
• высшее образование (юриспруденция, экономика, управление персоналом)
• опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет
• уверенное владение нормативной базой по режиму рабочего времени, табельному учёту, отпускам
• навык анализа нормативных документов и судебной практики: умение находить актуальные редакции, отслеживать изменения, делать выводы о применимости норм к конкретной ситуации
• опыт подготовки регламентирующих документов: инструкций, методик, положений, памяток — с ориентацией на конечного пользователя
• готовность к публичным выступлениям и консультированию сотрудников в области КДП

Вакансия открыта в ООО "Норникель Спутник" (аккредитованная ИТ компания, дочернее общество ПАО "ГМК "Норильский никель").

НАШИ ЗНАНИЯ - НАШИ ВОЗМОЖНОСТИ

"НОРНИКЕЛЬ СПУТНИК" СЕГОДНЯ:

Уникальные и интересные задачи: У нас можно участвовать в масштабных и уникальных проектах совместно с коллегами по всей России и видеть результаты своей ежедневной работы.

Поддержка коллег: У нас можно развиваться вместе с опытной командой, готовой делиться своей экспертизой и поддерживать вас при решении сложных задач.

Разносторонний опыт и развитие: У нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального.

Забота о сотрудниках: У нас можно активно участвовать в корпоративной жизни, присоединяться к волонтерским программам Группы компаний «Норникель», всегда быть в форме, участвуя в спортивных мероприятиях вместе с коллегами.

Обязанности:

• Валидация входящих пакетов документов в модуле Kofax.
• Выполнение типовых мероприятий в системе SAP HCM (прием, перевод/перемещение, увольнение, отпуска, командировки, работа в выходной день, сверхурочная работа, донорство и др.), отмена мероприятий, регистрация прочих отсутствий/присутствий, а также иных данных для расчета заработной платы, предусмотренных регламентом взаимодействия/распределением функционала.
• Формирование проектов исходящих документов согласно Графика документооборота, проверка корректности и соответствия данных в исходящих документах с данными инициирующих первичных документов, размещение исходящих документов в обменной папке СОД.
• Соблюдение сроков проведения мероприятий, регистрации приказов и отправки уведомлений всем заинтересованным лицам согласно Регламента взаимодействия/распределения функционала.
• Качественное и своевременное заполнение показателей трудозатрат в системе учета трудозатрат.

Требования:

• Высшее образование.

• Наличие доп.образования/сертификаов будет преимуществом

• Знание базовых программ Windows и офисных программ MS Office, умение работать в текстовом редакторе (MS Word), создавать графики, отчеты в табличной форме (MS Excel).

• В дополнение к базовому уровню: презентационные материалы в Powerpoint и сводные таблицы в Excel.

Условия:

• Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года.
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.).
• ДМС, стоматология в лучших клиниках города.
• Рабочее место: ТЦ "МИР" Московская 113-117.
• Гибридный график для сотрудников из Саратова (офис+удаленка).
• Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45.
• Наставничество и обучение опытными сотрудниками.

Обязанности:

• полное ведение кадровой работы учреждения (штатная численность 22 человека, фактическая 11);
• составление установленной отчетности;
• ведение воинского учета, в том числе бронирования;
• ведение деятельности по противодействию коррупции (разработка внутренних документов, контроль их соблюдения, отчетность);
• ведение работы по соблюдению законодательства в сфере персональных данных;
• поиск сотрудников;
• входящая / исходящая корреспонденция.

• опыт работы в бюджетных учреждениях (приоритет);
• опыт работы в кадровом делопроизводстве;
• знание воинского учета;
• ответственность и исполнительность;
• самостоятельная работа.

• 5/2 режим работы учреждения,
• объем работы не большой, возможно обговорить иные условия,
• рассматриваем вариант на пол ставки,
• НЕ РАССМАТРИВАЕМ вариант полностью удаленной работы.

Вакансия компании ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ФГУП "УВО Минтранса России" Керченский филиал.

Обязанности:

• Проводить подбор и адаптацию новых сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять кадровую документацию и регламенты.
• Обеспечивать своевременное ведение личных дел сотрудников.
• Организовывать анимацию корпоративной культуры и мотивационных мероприятий.
• Контролировать выполнение требований трудового законодательства и внутренней политики предприятия
• Обрабатывать документацию по трудовым договорам, отпускным листам и отчетам.
• Обеспечивать связь между руководством и персоналом по кадровым вопросам.
• Проводить собеседования и оценку эффективности сотрудников.
• Обеспечивать ведение деловой корреспонденции и подготовку необходимых отчетов.
• Взаимодействовать с государственными органами по вопросам кадрового учета и отчетности.

Требования:

• Высшее образование и стаж работы по требуемой специальности либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование-программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации и стаж работы по профилю не менее 1 года.
• Знание и навыки работы программы 1С Зарплата и управление персоналом.
• Знание норм трудового, административного, налогового законодательства РФ, законодательных актов по вопросам защиты персональных данных и противодействию коррупции, ведения архивного дела, делопроизводства.
• Знать методы и способы управления персоналом, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, порядок ведения воинского учета военнообязанных граждан и граждан, подлежащих призыв.
• Знание требований по делопроизводству и оформлению кадровых документов.
• Владение офисными программами (Word, Excel).
• Ответственность и внимательность к деталям.
• Коммуникабельность и умение вести деловые переговоры.
• Навыки организации и планирования работы.
• Чистая и аккуратная деловая речь.

Условия:

• Полный рабочий день.
• Официальное трудоустройство, оформление трудового договора в соответствии с ТК РФ.
• Оплачиваемый отпуск, больничный.
• Полный соцпакет, ДМС, страхование жизни.
• Заработная плата: от 80 000 до 94 000 руб. в месяц.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек, полные пенсионные отчисления.

ФГОБУ Финансовый университет при Правительстве РФ - один из старейших ВУЗов в Российской Федерации. Занимает 10 место среди лучших ВУЗов России (RAEX), входит в топ-25 Национального рейтинга университетов по версии «Интерфакс», а так же в число ведущих ВУЗов согласно мировым рейтингам.

Обязанности:

• Сопровождение и контроль исполнения договоров по развитию и обучению персонала Финансового университета, включая гражданско-правовые договоры с преподавателями, формирование актов выполненных работ и пакетов документов для бухгалтерии.
• Взаимодействие с бухгалтерией, Планово-финансовым управлением, Центром нормирования труда и заработной платы по вопросам сопровождения гражданско-правовых договоров.
• Составление калькуляций и смет по дополнительным профессиональным программам (ДПП) и мероприятиям Института; подготовка предложений по формированию бюджета на организацию учебного процесса.
• Формирование проектов приказов на оплату работы преподавателей по ДПП; учет информации, предоставляемой спикерами; внесение данных по педагогической нагрузке преподавателей.
• Ведение документационного обеспечения результатов мероприятий по развитию и обучению персонала.
• Оформление учебной документации по курируемым программам: проекты приказов о зачислении, отчислении, восстановлении слушателей, зачетные и экзаменационные ведомости, ведомости выдачи удостоверений и иные документы.
• Ведение журнала посещаемости, составление ведомостей успеваемости слушателей программ, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий.
• Сопровождение учебного процесса по ДПП согласно плану-графику при реализации программ в очном формате, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
• Согласование с работниками, оказывающими педагогические услуги, расписания учебных занятий с учетом учебного плана; информирование всех участников организации программ дополнительного образования.
• Сопровождение вебинаров при реализации программ с применением дистанционных образовательных технологий.
• Организация хранения документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Финансового университета.
• Ведение учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях; составление отчетности в части своей компетенции.
• Взаимодействие с иными структурными подразделениями Финансового университета по вопросам, входящим в компетенцию.
• Соблюдение норм этики делового общения и корпоративных стандартов внешнего вида.

• Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или области развития и построения профессиональной карьеры персонала.

  Опыт работы в системе ДПО - от трех лет.

  Должен знать:

• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• законодательство Российской Федерации о защите персональных данных;
• основы законодательства об образовании Российской Федерации и нормативные правовые акты, касающиеся сферы дополнительного профессионального образования;
• порядок ведения учета и отчетности по повышению квалификации, ведения и хранения документации;
• основы документооборота и документационного обеспечения;
• порядок составления калькуляций и смет по ДПП;
• порядок заключения гражданско-правовых договоров;
• основы бухгалтерского учета и отчетности бюджетной образовательной организации;
• порядок заключения договоров на возмездной и безвозмездной основе;
• порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ;
• требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;
• нормы этики делового общения.

• Должен уметь:

• вести документационное сопровождение гражданско-правовых договоров, актов в соответствии с требованиями законодательства;
• оформлять документы по процессам обучения персонала и их результатам;
• организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
• работать с информационными системами, цифровыми сервисами по вопросам администрирования процессов обучения;
• формировать предложения по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота;
• составлять калькуляции и сметы по ДПП;
• составлять отчетность в части своей компетенции;
• технически сопровождать учебный процесс по ДПП согласно плану-графику, в том числе при реализации программ в дистанционном формате;
• сопровождать вебинары;
• владеть офисными прикладными пакетами программ;
• вести деловую переписку;
• соблюдать нормы этики делового общения и корпоративные стандарты внешнего вида.

• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Уверенное владение ПК, оргтехникой, средствами связи.

• Навыки работы с информационными системами и цифровыми сервисами администрирования обучения.

• Желательно знание 1С, СДО, сервисов вебинаров.

• Грамотная письменная и устная речь, деловая переписка.

• Умение работать в условиях многозадачности, внимательность к деталям и нацеленность на результат, обучаемость, коммуникабельность.

• Работа в современном офисе в шаговой доступности от метро;
• Корпоративные столовые, кафе и буфеты на территории университета;
• Возможность профессионального роста и корпоративного обучения.

• Оформление всех кадровых мероприятий в соответствии с требованиями законодательства и внутренних регламентов.
• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы.
• Прием и обработка табелей учета рабочего времени сотрудников.
• Ознакомление сотрудников при приемах на работу, переводах с положениями Работодателя, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами и документами, регламентирующими трудовые отношения.
• Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, занимаемой должности, подготовка характеристик.
• Внесение записей в трудовые книжки о приемах, перемещениях и увольнениях, а также о поощрениях и награждениях работников.
• Подготовка сведений для сдачи внутренней и внешней отчетности, в том числе госотчетности.

• Среднее профессиональное образование (юриспруденция, специалист в управлении персоналом) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
• или
• Высшее образование (юриспруденция, менеджмент в управлении персоналом)
• или
• Высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
• Опыт работы в кадровом администрировании и делопроизводстве от 1 года. Наличие опыта работы в медучреждении (от 6 мес) является преимуществом.
• Уверенные знания в области трудового законодательства.

• Оформление согласно ТК РФ.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек.
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00.
• Корпоративные скидки сотрудникам на услуги Клиники.

Ведения полного цикла кадрового делопроизводства:
Работа в 1C ЗУП 8.3.

Оформление приемов, переводов, отпусков, увольнений, больничных листов;

Учет/оформление трудовых книжек, трудовых договоров, дополнительных соглашений (кадровые перемещения, изменение существенных условий труда), приказов по личному составу, личных дел;

Выдача справок;

Внесение сведений о награждениях в трудовые книжки;
Предоставление копий документов по запросу работников (трудовая книжка, трудовой договор)

Отправка отчетов В ПФР, месячные отчеты, отчеты по запросу от руководителя, подготовка документов для проверяющих органов

Воинский учет.
Электронный документооборот

Навыки ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в подобной должности не менее 3 -х лет. Приветствуется знание особенностей учета в работе с вахтовиками. Навыки работы 1С, MS Office

Трудовой договор, бессрочный

Испытательный срок – 3 месяца.

Перспектива роста – до Руководителя Отдела Кадров.

Заработная плата нетто (на руки): 70000 рублей на испытательный срок, после испытательного срока 80000 рублей.

Льготы: оплачиваемое такси при рабочих поездках), бесплатное корпоративное питание, чай/кофе в офисе. Возможно смещение начала/окончания рабочего дня: с 08-00 – до 17-00, к примеру.

Пятница – короткий день (-1 час).

Присоединяйтесь к команде профессионалов и станьте частью успеха!

Вам нравится порядок в документах, а внимание к деталям — ваша сильная сторона? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем Инспектора отдела кадров, который поможет нам поддерживать высокий стандарт работы с персоналом и будет вносить вклад в развитие компании.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок и больничных);
• Оформление и хранение личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов;
• Подготовка отчетности по кадрам для государственных органов;
• Подбор персонала;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и кадровых процедур;

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровым вопросам;
• Уверенное владение ПК (Word, Excel, 1С или аналогичные программы);
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
• Грамотная устная и письменная речь, доброжелательность в общении.

О компании Группа Компаний «ОАЗИС» — лидер рынка продуктов питания в Крыму с более чем 20-летней историей. Мы обеспечиваем свежесть и качество на каждом этапе: от производства до доставки. Поддерживаем развитие региона, создаём рабочие места и вдохновляем новое поколение. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая ценит людей и их вклад!

• Организация работы по учету личного состава студентов (личное дело, личная карточка... ).
• Организация работы по иностранным студентам колледжа.
• Сопровождение компьютерной программы «Автоматизированное рабочее место ведущего специалиста отдела кадров».
• Выдача студентам справок с места учебы для представления в СФР, налоговую, на работу родителям, соц. защиту и другие учреждения.
• Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
• Подготовка документов для доп. соглашений по материнскому капиталу;
• Соблюдение конфиденциальности сведений, которые стали известны в процессе работы, в ходе осуществления им своей деятельности (сведений конфиденциального характера – персональные данные, сведений, составляющих служебную тайну и прочих сведений, доступ к которым ограничен в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами).
• Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Колледжа, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• Подготовка сведений для СФР (на запросы СФР)
• Заполнение статотчетов и мониторинга (СПО-1, СПО-2 и т.д)

• Высшее образование
• Опыт работы (от 1 до 3-х лет )
• Внимательность, ответственность

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Официальная заработная плата 2 раза в месяц
• Место работы ул. Оренбургский тракт, 8

• Заполнение и актуализация личных карточек работников в бумажном и электронном виде, внесение изменений при смене семейного статуса, адреса, должности или образования.
• Подача сведения о приеме или увольнении военнообязанных работников, проведение ежегодных сверок учетных данных.

• Оформление документов для предоставления брони (отсрочки от призыва по мобилизации) ключевым сотрудникам предприятий, ведение учета забронированных.

• Вручение сотрудникам повесток из военкомата (в письменной или через реестр в электронной форме) и контроль явки.

• Подготовка и сдача в военные комиссариаты обязательных списков и отчетов, ведение планов работ.

Требования к кандидату:

• Высшее образование.
• Опыт работы по профилю (воинский учет и бронирование) обязателен.
• Ответственность, внимательность при работе с документами, исполнительность, доброжелательность, оперативность.

• Официальное трудоустройство.
• Компенсация питания.
• Бесплатная вахта по всем проспектам города.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Медосмотр за счет работодателя.
• Годовая премия.
• Подарки работникам на день сельскохозяйственного работника, Новый год.
• Новогодние подарки детям работников.
• Путевки в санатории, детские оздоровительные лагеря.
• Полная занятость, график работы 5/2 (с 8.00 до 17.00 час).

• своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников ( в том числе ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН) в соответствии с действующим законодательством, приказами директора, а также другой установленной документации по кадровому делопроизводству;
• оформление и регистрации трудовых договоров;
• ведение и хранение трудовых книжек;
• учет личного состава в соответствии с действующими унифицированными формами и не унифицированными формами первичной учетной информации, выдача справок о трудовой деятельности работников;
• подготовка справочных и отчетных форм о количественном, качественном составе и движении персонала;
• контроль табельного учета в структурных подразделениях;
• оформление графиков отпусков работников, оформление работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков;
• составление и направление отчетности в СФР;
• систематизация документооборота по кадрам

• ОПЫТ работы в кадрах от 1 года
• отличное знание 1С (УАИС Бюджетный учет),
• знание ТК РФ;
• знание особенностей оформления трудовых отношений с иностранными гражданами

• постоянная работа, полный день, работа на территории работодателя;
• оформление согласно ТК РФ
• график - 5/2 с 8:00 до 17:00

Мы ищем внимательного и ответственного инспектора по кадрам, который возьмёт на себя полный цикл кадрового администрирования.

Чем предстоит заниматься:

• Вести кадровый учёт и делопроизводство в 1С: приём, перевод, увольнение, личные дела, трудовые книжки, подсчёт стажа;
• Оформлять кадровые документы: приказы, трудовые договоры, штатное расписание, табели, графики отпусков, командировки,должностные инструкции;
• Готовить и сдавать отчётность: в СФР для пособий, воинский учёт, вести архив кадровых документов;
• Консультировать сотрудников по трудовому законодательству, выдавать справки и копии документов в установленные сроки;
• Выполнять иные поручения руководителя в пределах компетенции.

Для нас важно:

• Высшее образование;

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;

• Владение программами 1С, Excel, Word на уровне уверенного пользователя ;

• Знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

• График работы: 5/2 - с 9:00 до 18:00, с соблюдением производственного календаря;

• Офис в центре Саратова (ул. Октябрьская, 40/40);

• Испытательный срок — 3 месяца.

Откликайтесь на вакансию, мы перезвоним, ответим на все вопросы и договоримся о следующем шаге!

Ищем проактивного HR-менеджера. В нашей модели руководитель принимает управленческие решения, а HR организует процесс, контролирует сроки и доводит вопрос до результата.

Ключевые задачи:
1. Подбор и найм

Помощь руководителям в определении потребности и оформлении профиля вакансии..
Организация поиска, первичный отбор и оценка общих компетенций.

Проведение кандидата по воронке до финального решения руководителя.

Подготовка и направление офферов, согласование условий.

Результат: Закрытие вакансий в срок, прозрачная воронка, снижение нагрузки на руководителей на этапе первичного отбора.

2. Онбординг и адаптация

Координация оформления с кадрами (HR Admin).

Запуск онбординга: доступы, техника, рабочее место (совместно с IT/АХО).

Проактивный контроль испытательного срока: отслеживание сроков, сбор оценки от руководителя, фиксация проблем и доведение до решения (сотрудник проходит или нет).

Результат: Быстрый выход новичка на эффективность, управляемый процесс испытательного срока без «зависших» сотрудников.

3. Кадровые изменения, оргструктура и жизненный цикл.

Организация процессов изменения по действующим сотрудникам: роли, обязанности, зарплата, перевод, смена руководителя.

Поддержание актуальности оргструктуры: роли, подчиненность, открытие/закрытие позиций.
Обеспечение процессов оформления отпусков и больничных.

Организация процесса увольнения (координация с HR Admin).

Сбор и анализ причин увольнений .

Результат: Прозрачность зон ответственности, отсутствие задержек в оформлении, управляемые изменения внутри компании.

4. Управление эффективностью и проблемные сотрудники

Помощь руководителям в формулировании, фиксации KPI и организации регулярной оценки. (Важно: KPI определяет руководитель, HR помогает оформить и организовать процесс).

Работа с проблемными сотрудниками: помощь руководителю в фиксации конкретных проблем, ожидаемого результата и срока на исправление.

Организация повторной оценки и доведение до решения (вплоть до подключения кадров для взыскания или увольнения).

Результат: Регулярная и объективная оценка, управляемое решение проблемных ситуаций, снижение нагрузки на руководителя.

Необходимые компетенции:

Hard skills:

Опыт от 3 лет в роли HR Generalist / HR Manager / People Partner.

Уверенное знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства (для эффективной координации с HR Admin).

Опыт выстраивания и ведения полного цикла HR-процессов (онбординг, оценка, изменения, оффбординг).

Понимание принципов построения оргструктуры и описания ролей..

Опыт сбора и анализа HR-метрик (причины увольнений, текучесть).

Soft skills:

Проактивность: Умение работать без микроменеджмента. Вы видите приближающийся дедлайн или зависший процесс — и сами инициируете его решение, не дожидаясь, пока руководитель поставит задачу и напомнит.

Ответственность и доведение до конца: Навык ownership — если вы взяли вопрос в работу, он будет закрыт.

Что мы предлагаем:

График работы 5/2.

Оформление по ТК РФ.

После испытательного срока — возможность гибридного формата.

Офис в г. Дзержинский (Московская область).

Поиск по заказу ООО "ПДК".

Диспетчерский центр — ключевое звено взаимодействия с клиентами. Мы координируем работу с заявками на подключение, курируем аварийно-восстановительные работы и обеспечиваем стабильность услуг экосистемы МТС. Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы быть в центре важных процессов и расти вместе с нами!

Чем предстоит заниматься:

• ведение табеля учета рабочего времени сотрудников;
• составление и ведение графиков работы сотрудников;
• проведение собеседований с кандидатами (внешними и внутренними);
• оформление и запуск служебных записок по подразделению;
• внесение новых сотрудников во внутренние системы и удаление уволенных;
• взаимодействие с поставщиками услуг и оформление данных в базе;
• поддержка документооборота по персоналу.

Что мы ждем от кандидата:

• высшее, либо среднее профессиональное образование;
• опыт работы по HR-направлению приветствуется;
• умение работать с большими объёмами информации;
• грамотная устная и письменная речь;
• многозадачность, самостоятельность и быстрое реагирование на задачи;
• внимательность, сосредоточенность и умение правильно расставлять приоритеты.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство в штат компании;
• оклад + годовая премия;
• график 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день;
• отпуск 31 календарный день;
• корпоративную сотовую связь;
• программу ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу;
• консультации психологов, юристов, экспертов по личным финансам, здоровому образу жизни через сервис «Добросервис»;
• компенсацию расходов на спорт;
• полезные курсы и вебинары в корпоративном университете, а также бесплатная электронная библиотека;
• единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
• скидки и предложения от партнеров;
• развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

ООО «Базальтовые Технологии» - является одной из крупных производственных компаний, предлагающих оптимальные и комплексные решения в области огнезащиты строительных объектов гражданского и промышленного назначения.

География деятельности компании охватывает почти все регионы РФ, ежегодно мы открываем федеральные представительства в перспективных городах, развивая свою партнерскую и дилерскую сеть.

Наша команда - это профессионалы, влюбленные в свое направление. Мы приглашаем к сотрудничеству активных, целеустремленных кандидатов.

В связи с динамичным развитием компании открыта вакансия HR менеджера с функциями КДП.

Обязанности:

• Квалифицированный поиск и подбор персонала на производство;
• Ведение кадрового документооборота;
• Обработка входящей информации: звонки, письма, электронная почта;
• Участие в организации командировок, встреч гостей (заказ авиа, ж\д билетов, бронирование и оплата гостиниц);
• Выполнение поручений руководителя.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной сфере обязателен не менее 1 года;
• Опытный пользователь компьютера, знание прикладных программ (Word, Excel, Outlook, 1 С, Internet, PowerPoint);
• Опыт подбора персонала (hh, авито, superjob, расклейка объявлений и тд);
• Опыт работы с офисной техникой (мини АТС, ксерокс, принтер, сканер);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Развитые коммуникативные и презентационные навыки;
• Активная жизненная позиция;
• Стрессоустойчивость, способность быстрой адаптации к изменениям, инициативность;
• Ориентированность на результат.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Своевременная оплата труда (оклад+бонус+ корпоративная связь);
• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 16.30;
• Доставка корпоративными транспортом;
• Возможность профессионального роста;
• Корпоративное обучение;
• Работа в дружном молодом коллективе;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Подарки для детей к новому году;
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании. Адрес: Тульская область, Щёкинский район, посёлок Ломинцевский, ул. Заводская 1/1 .
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Ведение КДП в полном объеме (прием, переводы, увольнения, оформление отпусков и больничных листов, сверка и закрытие табелей)

• Формирование и ведение личных дел сотрудников, учет и хранение трудовых книжек.

Разработка и актуализация локальных нормативных актов

• Нормативные акты, должностные инструкции и штатные расписания.
• Вести личные дела сотрудников в том числе договора ГПХ в бумажном и электронном виде, поддерживать актуальность HR-баз и таблиц, фиксировать результаты HR-процессов.
• ​​​​​​​Контролировать сроки по документам, следить за своевременным оформлением приказов.
• Готовить HR-отчёты и сводки данных по запросу
• Корректное ведение воинского учета

• Опыт работы от 1 года в кадровом делопроизводстве, HR-администрировании или HR-операциях
• Опыт работы с экспатами
• Знания Трудового кодекса Республики Узбекистан и кадрового документооборота
• Свободное владение узбекским и русским языками

• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Стабильная заработная плата (аванс + заработная плата)
• График работы 6/1 (по субботам предусмотрены дежурства)

Сеть ресторанов La Mer приглашает в команду специалиста по кадрам.

Обязательно с опытом работы в сфере HoReCa.

Обязанности:
— Ведение полного кадрового делопроизводства.
— Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.
— Ведение личных дел работников.
— Подготовка кадровых приказов, справок и иных документов.

• Восстановление архива
• Работа в системе Mehnat.

— Формирование и ведение штатного расписания компании
— Формирование бюджета предприятия (ФОТ).
— Ведение кадровой отчетности и контроль актуальности кадровых данных.

Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы специалистом по кадрам от 3 лет(опыт работы в общепите).
— Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
— Опыт работы в программах 1С 8.3, 1С: ЗУП и системе Mehnat.
— Внимательность, ответственность, организованность.

Условия:

— Заработная плата по результатам собеседования.
— Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
— График работы 5/2. С 10:00 до 19:00
— Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
— Предоставляется обед и ужин от компании.
— Работа в стабильной и развивающейся сети ресторанов La Mer.

Работа у нас это:

• Заработная плата, основанная на вашем профессионализме и рыночных данных по региону (оклад + фиксированная премия)
• Помощь в адаптации: поддержка от более опытных коллег
• Есть все, чтобы учиться: прокачиваем профессиональные и личностные компетенции
• Мероприятия для сотрудников и их детей: экскурсии, праздники и спортивные события
• Скидки до 15% в сети фирменных магазинов
• Свободный дресс-код
• Трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2: с 08:00 до 17:00
• Спортивные активности, корпоративные праздники и экскурсии
• Обеспечение всем необходимым для работы (ноутбук, мобильная связь)
• Новогодние подарки для детей сотрудников

Чем предстоит заниматься:

• Поиск линейного персонала, рабочих, мастеров и инженеров для производственных площадок
• Работа с профессиональными площадками, соцсетями, реферальными программами и участие в ярмарках вакансий
• Проведение экспертного скрининга резюме и первичных интервью для оценки навыков, ценностей и мотивации кандидатов
• Консультирование руководителей по вопросам подбора, согласование кандидатов и работа со структурной обратной связью
• Управление базой кандидатов и подготовка аналитических отчетов по вакансиям для улучшения процессов

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт в подборе персонала, продажах или клиентском сервисе
• Готовы творчески подходить к привлечению кандидатов
• Обладаете отличными коммуникативными навыками и эмоциональным интеллектом для работы с разными аудиториями
• Проявляете стрессоустойчивость и решительность в условиях высокой загрузки и дедлайнов
• Обучаемы и гибки, готовы быстро погрузиться в специфику молочного производства

Чем предстоит заниматься:

• Определять текущую потребность в персонале, планировать подбор на период месяц, квартал, год с учетом индекса развития и текучести персонала;
• Обеспечивать нормативные сроки подбора на всех этапах (отбор, проверка СЭБ, оформление, выход на работу);
• Определять источники поиска персонала, осуществляет поиск работников по информационным базам, с помощью рекламы в средствах массовой информации, на работных сайтах, посредством личных контактов, обращается с заявками в центры трудоустройства и занятости населения, социальные сети и другие источники;
• Знакомится с резюме соискателей, встречается с соискателями, проводит первичное интервью, организовывает профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей;
• Оценивать результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей;
• Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные ставки) руководителям структурных подразделений, в штат;
• Своевременное предоставляет отчетность по работе и отвечает за исполнительскую дисциплину.

Для нас важно:

• навыки эффективной коммуникации, стрессоустойчивость;
• опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в фармацевтическом направлении;
• наличие опыта активного хантинга приветствуется.

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Нижний Новгород, пер. Мотальный, 8;
• Гибридный график;
• Командировки два раза в месяц;
• Система оплаты: оклад + квартальная премия 30 процентов;
• Полис ДМС после 3-х месяцев работы;
• Скидки для сотрудников от Prime Zone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Работу в стабильной компании, являющейся крупнейшим работодателем в России;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
• Программу лояльности Магнит – кэшбэк 10%;
• Широкие возможности карьерного роста;
• Комфортную систему обучения и наставничества (Наставник всему научит и поможет адаптироваться, а после и ты можешь стать Наставником);
• Тренинги, онлайн-курсы, профессиональная литература и не только – все это доступно в нашей библиотеке для тебя;
• Постоянное обучение и развитие, профессиональный рост, возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и лидировать

Вятский фанерный комбинат входит в состав холдинга Segezha Group, являясь крупнейшим предприятием лесоперерабатывающего комплекса в Кировской области. Это - современное высокотехнологичное предприятие по производству большеформатной фанеры и тонких плит ДВП. Наше предприятие стабильно развивается, увеличивает производственные мощности уже более 18 лет.

Приглашаем Вас присоединиться к команде ООО «Вятский фанерный комбинат» в г. Киров по специальности "Специалист по ведению воинского учета"

Чем Вам предстоит заниматься:

• Ведение общего воинского учета в полном объеме в соответствии с законодательством
• Взаимодействие с военкоматами: проведение ежегодных сверок, предоставление запрашиваемых сведений и списков.
• Подготовка и сдача отчетности в военкомат
• Кадровое администрирование (частично): контроль корректности заполнения кадровых приказов, соблюдения Графика отпусков.

Мы ждем от Вас:

• Высшее образование;
• Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству в компании с численностью от 200 чел.;
• Опыт ведения Воинского учета в организации;
• Уверенный пользователь ПК;
• Знание ТК РФ и умение его применять на практике;

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшем международном лесопромышленном холдинге Segezha Group
• Стабильная работа предприятия
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Официальная "белая" заработная плата, выплаты без задержек
• Оплачиваемые отпуска, больничные
• График работы 5х2
• Частичная компенсация питания
• Доставка служебным транспортом (Юго-Запад, Центр, Нововятск)
• Корпоративная деятельность (участие в спортивных, культурно-массовых мероприятиях, волонтёрских движениях)
• Надёжная команда коллег (готовы поделиться опытом, помочь в адаптации и дальнейшем решении задач)

Вакансия: Менеджер по персоналу

Откройте новые горизонты в HR! Если вы любите работать с людьми, умеете находить подход к каждому и разбираетесь в расчетах заработной платы — мы ищем именно вас! В нашей дружной команде из 20 сотрудников нужен человек, который поможет нам расти и развиваться, а также обеспечит стабильность и прозрачность в кадровых вопросах.

Ваши задачи:

• Поиск и подбор новых сотрудников: от размещения вакансий до проведения собеседований
• Ведение кадрового делопроизводства и оформление документов
• Организация адаптации новых сотрудников
• Контроль и расчет заработной платы по всей компании
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним политикам
• Ведение отчетности и базы данных персонала

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание основ расчета заработной платы и понимание трудового законодательства
• Уверенное владение ПК (Word, Excel)
• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с конфиденциальной информацией
• Коммуникабельность и умение работать в команде

Условия и преимущества:

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата
• Уютный офис и дружелюбная атмосфера
• Возможности для профессионального роста
• Коллектив, который поддержит и поможет освоиться

О компании Мы — современная компания, ценим честность, открытость и стремление к развитию. У нас каждый сотрудник важен, а вклад каждого — заметен. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, где ценят людей!

ИТ-компания ООО "СмартПакСервис" в поиске в свою команду специалиста по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла КДП в соответствии с ТК РФ:
  оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, больничных и командировок.
• Ведение личных дел, бумажных и электронных трудовых книжек, контроль графика отпусков.
• Ведение воинского учета: постановка/снятие с учета, сверки и отправка отчетности в военкоматы.
• Актуализация и ведение бумажного архива.
• Работа в программе 1С ЗУП, СБИС.
• Разработка и актуализация ЛНА, должностных инструкций.
• Проверка и сверка табелей рабочего времени.
• Взаимодействие с другими отделами компании, ВУЗами и СУЗами, с гос. органами по запросам.
• Коммуникация с сотрудниками компании, поздравление с праздниками, участие в организации корпоративных мероприятий, участие в поиске персонала по запросу (размещение и отбор вакансий, приглашение на собеседование).

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование в области управления персоналом, менеджмента или экономики.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.
• Желателен опыт самостоятельного ведения КДП (в единственном лице).
• Отличное знание ТК РФ и правил ведения воинского учета.
• Уверенное владение 1С ЗУП и ПК (MS Office).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Внимательность, системное мышление и любовь к порядку в документах.
• Искренний интерес к сфере КДП, отслеживание новых трендов, изменений в законодательстве и опыт внедрения нестандартных кейсов по оптимизации процессов.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Белая заработная плата;
• Испытательный срок до 3х месяцев;
• Предоставление корпоративной мобильной связи;
• Работа в современной аккредитованной IT-компании;
• Возможно предоставление топливной карты и транспондера при наличии авто.

МК «МиФ» — производитель корпусной мебели в Пензе с 25-ти летней историей.

Наша задача – выпускать качественные и стильные изделия в самые короткие сроки. Складская программа, широкий ассортимент, производственная площадь до 40к м2 помогают нам достичь этой цели. В связи с расширением открыта вакансия Специалиста по кадрам.

Ищем специалиста по кадровому делопроизводству с опытом ведения кадровой документации и внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО).

Нам нужен ответственный и системный сотрудник, который хорошо ориентируется в кадровом законодательстве, умеет организовывать кадровые процессы и имеет практический опыт перехода на КЭДО.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников и кадровой документации
• Контроль сроков оформления и подписания кадровых документов
• Организация и сопровождение кадрового электронного документооборота (КЭДО)
• Участие в процессе перехода компании на КЭДО, включая подготовку документов, настройку процессов и организацию взаимодействия с сотрудниками
• Взаимодействие с руководителями подразделений и сотрудниками по кадровым вопросам
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства и актуальности кадровых документов

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет
• Обязателен практический опыт работы с КЭДО
• Преимуществом будет опыт организации и сопровождения перехода компании с бумажного кадрового документооборота на электронный
• Знание трудового законодательства РФ
• Понимание требований к оформлению, подписанию и хранению кадровых документов в электронном виде
• Уверенное владение ПК и офисными программами
• Внимательность к деталям, организованность и ответственность
• Умение самостоятельно выстраивать рабочие процессы и доводить задачи до результата

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Работа внутри помещения
• Скидки для работников на продукцию компании
• Достойная и своевременная оплата труда, два раза в месяц, дополнительное поощрение сотрудников по итогам выполнения поставленных задач.

АО «КРЭМЗ» -динамично развивающаяся компания приглашает на работу

Ведущего специалиста по кадрам

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме: оформление приемов, переводов, увольнений; учёт, ведение и хранение трудовых книжек;

• Подготовка справок о трудовой деятельности сотрудников; подготовка и передача кадровой документации в архив;

• Подготовка и направление отчетов в СФР, ЦЗН; статистика и внутренние отчеты компании;

• Составление и ведение графика отпусков; работа со штатным расписанием и штатной расстановкой;

Требования:

• знание трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов по вопросам кадрового делопроизводства, воинского учета и управления персоналом;

• знание порядка составления отчетности по кадрам;

• знание форм и методов контроля исполнения документов;

• знание 1 С: Предприятие 8.3.

• график работы: пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00

• работа в стабильной производственной компании;

• формление по Трудовому кодексу РФ;

• полный соц.пакет;

• заработная плата выплачивается своевременно без задержек.

Если вы готовы работать в динамичной команде профессионалов и желаете получить перспективную работу, свяжитесь с нами для назначения собеседования по номеру телефона или оставьте свой отклик.

АО «КРЭМЗ» -динамично развивающаяся компания приглашает на работу

Ведущего специалиста по кадрам

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме: оформление приемов, переводов, увольнений; учёт, ведение и хранение трудовых книжек;

• Подготовка справок о трудовой деятельности сотрудников; подготовка и передача кадровой документации в архив;

• Подготовка и направление отчетов в СФР, ЦЗН; статистика и внутренние отчеты компании;

• Составление и ведение графика отпусков; работа со штатным расписанием и штатной расстановкой;

Требования:

• знание трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов по вопросам кадрового делопроизводства, воинского учета и управления персоналом;

• знание порядка составления отчетности по кадрам;

• знание форм и методов контроля исполнения документов;

• знание 1 С: Предприятие 8.3.

• график работы: пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00

• работа в стабильной производственной компании;

• формление по Трудовому кодексу РФ;

• полный соц.пакет;

• заработная плата выплачивается своевременно без задержек.

Если вы готовы работать в динамичной команде профессионалов и желаете получить перспективную работу, свяжитесь с нами для назначения собеседования по номеру телефона или оставьте свой отклик.