HR — свежие вакансии

Мы – Meros Pharm, ведущий игрок на фармацевтическом рынке. Наш успех – это результат работы сильной команды, объединенной одной целью. Meros Pharm – это не просто работа, а возможность строить карьеру в фармацевтической сфере. Мы поддерживаем сотрудников, предоставляем обучение и создаем условия для профессионального роста. Станьте частью нашей команды!

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством;

• Внесение и актуализация данных в 1С;

• Работа с государственной платформой My Mehnat Uz;

• Контроль и формирование табеля учёта рабочего времени;

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений;

• Адаптация новых сотрудников, сопровождение на всех этапах вхождения в компанию;

• Развитие и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Участие в разработке и внедрении HR-процессов (оценка эффективности, развитие, обучение, удержание персонала);

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним политикам компании;

• Участие в реализации внутренних HR-проектов и инициатив.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;

• Знание русского и узбекского языков;

• Уверенное владение 1С и знание трудового законодательства РУз;

• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками;

• Ответственность, организованность, умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;

• Аналитический склад ума

Условия:

• Комфортабельный офис;
• Обед на территории офиса за счет компании;
• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2, с пн-пт с 9:00 до 18:00.

Чем предстоит заниматься:

• Участие в проектах, связанных с зарплатными обзорами, грейдингом, HR эффективностью и бенчмаркингом, построением систем вознаграждения и мотивации, управлением талантами:
• Анализ данных;
• Подготовка отчетов и презентаций;
• Звонки и интервью с клиентами;
• Участие в брейнстормингах.

Профиль идеального кандидата для нас:

• Оконченные или неоконченное высшее образование (3,4 курс бакалавриата или 1,2 курс магистратуры);
• Специализация Менеджмент, Экономика, Управление персоналом;
• Интерес к темам, связанным с вознаграждением и мотивацией;
• Умение работать с данными и аналитические способности;
• Знание английского языка (средний разговорный уровень);
• Уверенное владение Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) и инструментами ИИ;
• Хорошие коммуникативные навыки для общения с клиентами;
• Креативность, мультизадачность, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• Объективную и прозрачную систему оценки прогресса по карьерной лестнице. Повышения не нужно ждать год - гибко продвигаем на следующий карьерный уровень и пересматриваем вознаграждение по мере развития компетенций
• Гибкий формат работы и гибкий офис. Подстраивай работу под себя, используя возможности в выборе пространства и времени
• Проекты и коллеги, которые развивают экономику страны. Работай с клиентами из разных индустрий и лучшими экспертами на рынке
• Инвестиции в твое образование и развитие - свободный доступ к образовательным продуктам ТеДо, а также онлайн мастер-классы от известных бизнес-тренеров. У нас более 600 обучающих курсов и возможность развиваться в разных направлениях бизнеса
• Культура открытых дверей и поддержки. Надежные коллеги и друзья, личный наставник, мероприятия и встречи команд
• 20+ клубов по интересам: English Speaking Club, Клуб переговорщиков, Клуб велосипедистов, Сквош, Беговой клуб, шахматы, Конный клуб и др.
• Ноутбук для работы, корпоративная мобильная связь.

ООО "Технологии Доверия - Консультирование" ищет сотрудника на должность Стажер по вопросам управления персоналом в департамент налогового и юридического консультирования, группу кадрового консультирования

Мы создаём технологическую оснастку для скважин и строим сильную производственную команду. Нам важны и опыт, и готовность учиться: у нас каждый сотрудник вносит вклад в общий результат. Гарантируем стабильный доход, обучение и возможности для профессионального роста. Если вы нацелены на развитие и хотите быть частью важного дела — присылайте резюме!

Обязанности:

• оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности и других кадровых мероприятий;
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения), а также работа с электронными трудовыми книжками;
• контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени;
• выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• навыки составление локально-нормативных актов и приказов по кадровому делопроизводству;
• составление установленной отчетности;
• сдача регулярной отчетности в 1С ЗУП 8.3. в СФР (ЕФС 1.1., ЕФС 1.2., отчет 86) и ФНС (Перс.учет).

• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
• опыт работы с кадровой отчетностью ОБЯЗАТЕЛЕН;
• знание 1С ОБЯЗАТЕЛЬНО.

• график работы: 5/2, с 08-00 до 17-00;
• официальное трудоустройство с полным социальным пакетом в соответствии с ТК РФ;
• регулярная выплата заработной платы — два раза в месяц, без задержек;
• размер заработной платы определяется по итогам собеседования;
• предоставляется развозка по городу.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Внутренняя отчетность,
• временное замещение на участке миграционного учета.

Требования:

• отличное знание норм ТК РФ
• знание вахтового метода,
• знание воинского и миграционного учета,
• навыки работы с 1с:ЗУП КОРП, 1с:Документооборот, 1с:ERP, Excel,
• хорошие навыки ведения кадрового делопроизводства,
• опыт работы на участке миграционного учета,
• опыт сдачи отчетности в СФР.

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Иркутск, 5-ти дневная рабочая неделя.
• Работа в крупной золотодобывающей компании – ТОР 10 отрасли;
• Стабильная заработная плата, полный пакет социальных гарантий.

Должность государственной гражданской службы РСО-Алания на время отсутствия основного сотрудника.

Обязанности:

• ведет кадровую работу в соответствии с положениями законодательства о государственной гражданской службе, трудового законодательства и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания в т. ч. оформляет документы по приему, переводу, увольнению, сокращению, направлению в командировки, государственных гражданских служащих;

• исполняет функции должностного лица, ответственного за организацию в Комитете работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Северная Осетия-Алания;

• осуществляет учет граждан, пребывающих в запасе, бронирование гражданских служащих;

• исполняет функции должностного лица, ответственного за использование федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

• ведет (в установленном порядке) переписку по кадровой работе.

• Высшее образование (направления «Управление персоналом», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»— преимущество).
• Знание ФЗ № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому делопроизводству.
• Опыт работы в кадровой службе — от 1 года (опыт на госслужбе — плюс).
• Уверенное владение MS Office.
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией.
• Грамотная письменная речь, навыки оформления официальных документов и деловой переписки.

• срочный служебный контракт (до выхода основного сотрудника);

• режим служебного времени: полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя (5/2);

• гарантии и компенсации в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, включая оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов и иные установленные льготы.

«Подмосковье» — это цифровая стоматология, где сочетаются новейшие технологии и лучшие традиции стоматологического сообщества. Компания более 27 лет на рынке. Мы уверены, что ресурсы клиники позволяют успешно реабилитировать пациентов с самыми сложными клиническими случаями.

У нас работают порядочные, умные и любящие свое дело люди.

Приглашаем к сотрудничеству заместителя директора по персоналу.

Мы создаем максимально комфортные условия для любого сотрудника, поэтому

мы предлагаем вам:

• официальное трудоустройство;
• график 5/2, 9.00 – 18.00;
• скидки на медицинские услуги для сотрудника и членов его семьи;
• корпоративную телефонную связь;
• возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать новые решения;
• активную социальную жизнь (корпоративные и спортивные мероприятия);
• ежегодные медицинские осмотры за счет компании;
• и, наконец, – работу в обществе единомышленников и профессионалов!

Чем предстоит заниматься:

• полный цикл работы над вакансией (от заявки и профиля должности до поиска и подбора, в т.ч. телефонный скрининг, первичное собеседование, организация собеседований с руководителями подразделений);
• поддержание процессов адаптации нового персонала;
• организация и сопровождение процессов обучения и развития разных категорий персонала (медицинского и не медицинского);
• организация корпоративных мероприятий;
• сопроводительный документооборот.

Мы ищем специалиста, у которого:

• есть диплом о высшем образовании;
• наличие дополнительного профильного образования в сфере управления персоналом (будет преимуществом);
• опыт закрытия вакансий разного уровня (оценка профессиональных и личностных компетенций);
• опыт работы с персоналом (адаптация, аттестация, обучение);
• опыт организации корпоративных мероприятий.

Если вы готовы раскрыть свой потенциал в центре стоматологии «Подмосковье», откликайтесь на вакансию и давайте знакомиться!

Будем рады видеть вас в нашей команде!

Ищем специалиста по кадрам на основной участок по ведению договоров подряда (ГПХ).

В зону ответственности входит:

- прием документов на оформление договоров (сверка данных и комплектации);

- сбор и уточнение всех условий оформления с объектов;

- внесение в базу 1С всех данных, регистрация договоров;

- оформление дополнительных соглашений к договорам по изменению условий;

- обеспечение передачи печатных форм на объекты, контроль подписания и возврата документов в головной офис;

- мониторинг списка всех договоров, контроль открытия новых и закрытия неактуальных;

- ежемесячная сверка исполнителей по договорам ГПХ по объектам;

- предоставление копий договоров по запросу бухгалтерии;

В порядке распределения задач:

- КДП: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков;

- Среднее профессиональное образование, дополнительное профильное образование (курсы, переподготовка, семинары);

- Опыт работы в специалистом по кадрам от 1 года, знание всех кадровых мероприятий;

- Знание трудового законодательства;

- Знание стандартных программ MS Office; 1С: ЗУП, Excel;

- Грамотная устная и письменная речь;

- Внимательность, аккуратность, ответственность

- Доступный офис от МЦК Угрешская (10 минут пешком или корпоративным транспортом);

- Оформление по ТК РФ, график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;

- Оборудованное рабочее место в комфортном офисе;

- Работа в стабильной компании;

- Дружелюбная атмосфера внутри компании.

Обязанности

• раскладка кадровых документов;
• подготовка и передача на отправку (внутр./внешн.) корресподенции, получение входящей корреспонденции;
• передача документов на подпись работникам, контроль подписания;
• сканирование и прикрепление кадровых документов в 1С:ЗУП;
• формирование и ведение архива кадровой документации.

Требования

• среднее профессиональное.
• желательно опыт работы в делопроизводстве, архиве.
• осознанность, внимательность, энергичность.

Условия

• Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная белая заработная плата + система мотивации;
• Возможности расти профессионально и карьерно;
• Корпоративный футбол, подарки на Дни рождения, подарки детям к Новому году, кофе и чай в офисе;
• Программа «Рекомендуй друга» – премия за успешную рекомендацию;
• Гибкое начало рабочего дня 7:00 – 10:00, пятница - сокращенный день;
• Офис в шаговой доступности от м. Аэропорт/Сокол.

Специалиста по компенсациям и льготам

Ваши задачи:

• Ведение внутренней отчетности по HR-метрикам (численность, текучесть, укомплектованность и т.д.);
• Подготовка ежемесячных презентаций по HR-метрикам;
• Участие в бюджетировании расходов на персонал на год, проведение ежемесячного анализа исполнения бюджета на персонал;
• Подготовка данных для участия в обзорах заработных плат;
• Работа со штатным расписанием, подготовка информации для пересмотра заработных плат;
• Участие в автоматизации процессов функции C&B.

• Высшее образование (желательно экономическое);
• Опыт работы экономистом/экономистом по труду и заработной плате (ОТиЗ) или успешное прохождение профильных стажировок в экономических подразделениях;
• Уверенный уровень MS Excel: умение не просто собирать таблицы или знать функции и формулы, а сопоставлять/сравнивать данные, находить расхождения, улучшать и автоматизировать готовые отчеты. Знание макросов может стать конкретным преимуществом.;
• Знание ТК РФ, принципов и порядка начисления и выплаты заработной платы, методик расчета основных HR показателей приветствуется;
• Искренний интерес к работе с цифрами, высокая внимательность, готовность к интенсивной и динамичной работе.

• Работу в федеральной стабильной компании;
• Оформление по ТК РФ, привлекательный соц пакет, ДМС, материальную помощь;
• Белую заработную плату: оклад+ 13 з/п;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Дружный коллектив - команда профессионалов;
• Прекрасные возможности развития внутри компании, обучение в Академии DPD.

QS Group – поставщик комплексных решений для предприятий горной промышленности.

Мы сотрудничаем с ведущими предприятиями и предлагаем комплексные решения для горной промышленности, включая поставку оборудования, производство металлоконструкций и конвейерных систем, технический аутсорсинг, сервисное обслуживание и услуги подрядного дробления.

В связи с увеличением объема работы, мы в поиске Специалиста по кадровому делопроизводству, ждём профессионала с успешным опытом работы в кадровой сфере.

Обязанности:

• Ведение КДП: прием, увольнение, перевод, командировки, больничные листы, отпуска (все виды), табель учёта рабочего времени;
• Выдача справок по запросу;
• Закрытие табеля;
• Взаимодействие с контролирующими органами (ежемесячная отчётность, проверки);
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, заработной платы, подготовка справок и других документов по запросам.

Требования:

• Отличное знание ТК РФ и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения;
• Высшее образование;
• Опыт работы от 3 лет специалистом по кадровому делопроизводству;
• Опыт работы в программе 1С (ЗУП, Документооборот, желательно - ERP);
• Умение строить позитивные и продуктивные отношения с коллегами;
• Внимательность в работе с документами, стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Работа в современном комфортабельном офисе;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Социальные программы.

ООО «Глобалинвестрой» - многопрофильная организация, выполняющая теплоизоляционные, механомонтажные, демонтажные, общестроительные, электромонтажные, антикоррозийные работы.

С 2009 года мы успешно сотрудничаем с крупнейшими промышленными предприятиями России: ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез", АО "Сибур-Химпром", ООО "Лукойл-Пермь", АО "Газпромнефть-Московский НПЗ", ПАО "Нижнекамскнефтехим", АО "ОХК "Уралхим" и пр.

Приглашаем в команду специалиста по персоналу

Обязанности:

• Ведение, учет и хранение кадровой документации (трудовые договоры, ГПХ, приказы, воинский учет, отпуска, больничные, трудовые книжки).

• Оформление пропусков сотрудникам на территорию заводов (численность до 150 человек).

• Оформление отпусков, составление графика отпусков, работа с листками нетрудоспособности.

• Подача отчетности в СФР, ЦЗН.

• Высшее или среднее профессиональное образование (по направлению "Управление персоналом").
• Отличное знание трудового законодательства и умение применять его в работе.
• Опыт работы в программе 1С ЗУП 8.3.
• Желательно знание вахтового метода работы.
• Уверенное владение ПК (MS Office).

• Работа в дружном коллективе.
• Пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00.
• Трудоустройство согласно ТК РФ (отпуска, больничные, «белая заработная плата» 2 раза в месяц, без задержек).
• Повышенная оплата за переработки.
• Окончательный размер заработной платы обсуждается на собеседовании.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Отдел кадров Глобалинвестрой: Пермь, ул. Верхне-Муллинская, д.74.

Вдохновляй, объединяй, развивай: стань Менеджером по персоналу в «Машпром-Калуга»!

Ты умеешь видеть в людях потенциал, создавать атмосферу доверия и строить эффективные команды? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного и внимательного Менеджера по персоналу, который поможет нам расти и достигать новых высот.

Твои задачи:

• Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников
• Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
• Разработка и внедрение мотивационных программ
• Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам
• Формирование корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе
• Участие в проектах по развитию HR-процессов

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в производственной компании)
• Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов
• Навыки ведения кадрового делопроизводства
• Умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях
• Инициативность, ответственность, ориентация на результат
• Высшее образование (желательно профильное)

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00
• Работа в офисе на территории работодателя
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Дружная команда и поддержка на всех этапах
• Корпоративные мероприятия и программы развития

О компании ООО «Машпром-Калуга» — ведущий российский производитель и поставщик противовыбросового оборудования для нефтегазовой отрасли. Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся к нам и стань частью сильной команды!

Greencosmetics приглашает в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала на производственную площадку в г. Домодедово (складской комплекс «Зеленые сады»).

Мы ищем HR с опытом в подборе персонала, который умеет оперативно находить подходящих кандидатов, выстраивать эффективную адаптацию сотрудников и готов предлагать и реализовывать HR-инициативы.

Основной фокус позиции — подбор и адаптация, а также развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала:

• Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудника.
• Закрывать массовые и точечные вакансии производства и склада: операторы, комплектовщики, кладовщики, мастера, технологи и другие позиции.
• Проводить телефонные и очные интервью, сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.
• Работать с различными источниками поиска и тестировать новые каналы привлечения кандидатов.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений, определять потребность и приоритеты подбора.
• Управлять воронкой кандидатов, контролировать сроки закрытия вакансий и эффективность источников.

Адаптация персонала:

• Организовывать онбординг и сопровождать новых сотрудников в период адаптации.
• Контролировать прохождение испытательного срока.
• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
• Выявлять сложности в период адаптации и помогать оперативно их решать.
• Анализировать причины ранних увольнений и участвовать в мероприятиях по снижению текучести.

HR-процессы и корпоративная культура:

• Участвовать во внутренних коммуникациях, обучении и корпоративных мероприятиях.
• Развивать и улучшать процессы подбора и адаптации.
• Предлагать и реализовывать инициативы, направленные на улучшение условий труда, мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры.
• При необходимости поддерживать кадровое делопроизводство на период отсутствия коллеги.

Что для нас важно:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Опыт массового подбора; опыт в производстве, складской или логистической сфере будет преимуществом.
• Умение работать с большим количеством вакансий и высоким потоком кандидатов.
• Понимание основных HR-метрик: сроки закрытия вакансий, конверсия воронки, выходы, текучесть.
• Опыт адаптации и сопровождения новых сотрудников.
• Знание основ кадрового делопроизводства и требований ТК РФ.
• Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками.
• Самостоятельность, инициативность, организованность и ориентация на результат.
• Будет преимуществом: уверенное владение Excel / HR-системами и использование AI-инструментов в рекрутменте

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Конкурентную заработную плату — обсуждается по результатам собеседования.
• График 5/2 с возможностью выбрать время работы: 8:00–17:00, 9:00–18:00 или 10:00–19:00.
• Офисный формат работы.
• Скидки на продукцию компании.
• Возможность влиять на процессы подбора и адаптации, развивать корпоративную культуру и реализовывать собственные HR-инициативы.
  
  Если вам нравится находить нужных людей, помогать им успешно адаптироваться и развивать HR-процессы — будем рады познакомиться!

О компании: ГК «БАРС» — технологичная компания из Казани. Мы работаем на стыке автомобилей, цифровых решений и сертификации, меняя подход к рынку.

О проекте: Automost.pro — новый IT-продукт в сфере авто, созданный в Казани. Мы разработали мобильное приложение в формате доски объявлений для продажи автомобилей — удобную альтернативу Auto.ru и Avito.

Ищем сильного рекрутера, которому интересен не поток типовых вакансий, а влияние на команду и бизнес. На старте около 70% задач будет связано с подбором: нужны сильные люди в IT, маркетинг, финансы и операционный блок. Дальше роль будет расширяться в полноценный HR-контур.

Нам нужен не администратор вакансий, а хантер: человек, который умеет находить тех, кого сложно найти, выстраивать контакт и уверенно вести кандидата до выхода.

Чем предстоит заниматься:

• вести полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода сотрудника;
• искать редких и сильных специалистов через hh.ru, прямой поиск, рекомендации и нестандартные каналы;
• помогать руководителям точно формулировать профиль кандидата и принимать решения по найму;
• выстраивать сильный кандидатский опыт и качественно «продавать» проект;
• участвовать в адаптации новых сотрудников;
• по мере роста подключаться к HR-проектам: оргструктура, мотивация, оценка, HR-бренд, внутренние коммуникации и процессы;
• работать в тесной связке с HRD и напрямую влиять на развитие команды.

Для нас важно:

• опыт самостоятельного подбора от 2 лет;
• уверенный прямой поиск и умение закрывать сложные вакансии;
• опыт в IT-рекрутинге или подборе руководителей будет серьёзным преимуществом;
• высокая скорость без потери качества;
• умение разговаривать с сильными кандидатами на равных;
• инициативность: вы не ждёте идеального ТЗ, а помогаете его сформировать.

Что предлагаем:

• прозрачную зарплатную вилку (оклад 80.000р после вычета налогов на испытательном сроке + премиальные);
• комфортный офис в Казани с собственным паркингом (ул. Аграрная, 52);
• график 5/2 с 9:00 до 18:00 (по пт до 17:00);
• интересные вакансии и высокий уровень влияния на бизнес;
• возможность вырасти из рекрутера в широкую HR-роль;
• прямой контакт с HRD и собственником;
• живую среду, где решения принимаются быстро;

Если вам нравится находить сильных людей раньше конкурентов и видеть, как нанятые вами специалисты меняют бизнес, — откликайтесь!

Обязанности

• Кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РУз: прием, перевод и увольнение сотрудников;
• Оформление приказов и трудовых договоров;
• Ведение и актуализация графика отпусков;
• Ведение бумажных трудовых книжек;
• Воинский учет: постановка сотрудников на учет в организации, заполнение формы Т-2, уведомление районных отделов по делам обороны (ОДО), проведение сверок данных;
• Подготовка и выдача справок с места работы, копий кадровых документов;
• Миграционный учет иностранных граждан: контроль сроков действия паспортов, виз, РВП/ВНЖ, своевременное уведомление ОМиОГ МВД о приеме и увольнении;
• Работа с электронным архивом (КЭА): сканирование и загрузка кадровых документов — паспортов, ПИНФЛ, ИНН, трудовых договоров и других документов;
• Консультирование сотрудников по вопросам применения ТК РУз, Коллективного договора и внутренних нормативных актов компании;
• Организация онбординга и контроль адаптационных процессов новых сотрудников.

Мы предлагаем

• Официальное оформление в соответствии с ТК РУз;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Дополнительные бонусы и корпоративные программы поддержки;
• Материальную помощь;
• Подарочные сертификаты при рождении ребенка;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Работу в крупной и динамично развивающейся компании.

Место работы:Ташкентская область, Зангиатинский район, МСГ Тариктешар, автомобильная дорога М39.

Если вы внимательны к деталям, хорошо знаете кадровое законодательство РУз и хотите развиваться в крупной компании — будем рады видеть вас в нашей команде!

​​​​​​​

• Работа в системе 1С: «Зарплата и кадры государственного учреждения»: подготовка периодической отчетности ( ВПО-1, 1-Мониторинг, Форма № 2-наука, Форма 3 - Информ (кадры), П-4 НЗ, Отчёт о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и др., работа с таблицами Excel.
• Подготовка и своевременное представление аналитических и информационных материалов (вопросы по персоналу).
• Анализ документов и перенос информации в систему 1С: «Зарплата и кадры государственного учреждения».
• Ведение участка по оценке и аттестации персонала.
• Участие в разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
• Готовить аналитические и информационные материалы для предоставления сведений во внешние организации.
• Участие в подготовке должностных инструкций сотрудников Университета.
• Участие в работе по формированию кадрового резерва.

• Высшее образование.
• Трудовой стаж в сфере управления персоналом более 3 лет.
• Приветствуется повышение квалификации в сфере управления персоналом, использования 1С: Зарплата и кадры, MS Office, Google Sheets (Google Таблицы)

• Желание учиться и развиваться в области кадрового развития и анализа.

• Знание трудового законодательства.
• Опыт аналитической работы.
• Опытный пользователь ПК: 1С: Зарплата и кадры ГУ; Контур; КонсультантПлюс; MS Excel и Google Sheets (Google Таблицы) (владение сложными формулами, фильтрами и т.п.)

• Работа в одном из лучших вузов страны.
• График работы 5/2.
• Высокопрофессиональный коллектив.
• Возможности профессионального роста и развития.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплата больничного листа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 28 кал. дней;
• Собственная поликлиника;
• Возможность посещать спортивный центр (тренажерный зал, бассейн, теннисные корты);
• Для сотрудников предусмотрена бесплатная парковка.

Мы предоставляем для Вас:

Работу в стабильной компании находящейся на рынке по оснащению медицинской техникой и расходными материалами более 20 лет.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (300 шт.ед.): прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки.
• Сдача отчетности (ЕФС; Служба занятости);
• Выполнение поручений руководителя;
• Участие в реализации корпоративной жизни компании: организационная поддержка внутренних мероприятий, ведение разделов на корпоративном портале.

Требования:

• Высшее образование;
• Работа с аналогичным функционалом от двух лет;
• Программы: 1С ЗУП
• Внимательность, усидчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Своевременная оплата труда;
• График работы: 5/2 с 8-30 до 17 00; пт до 16 30
• Место работы: Ясная, 35 район работы Медгородок;
• Наставничество и дружный коллектив.

Мы ждем именно Вас!

Ведение организационной и распорядительной документации, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборот по учету и движению кадров, предоставление документов по персоналу.

Требования к знаниям:

Знание кадрового делопроизводства.

Требования к навыкам, умениям:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Ведение кадрового документооборота
• Ведение учета трудовых книжек
• Ведение карточек Т-2
• Учет и отчетность
• Подготовка и выдача справок и копий кадровых документов работникам
• Ответственность,дисциплинированность, желательно умение работать в программах (1С,СБИС), пользование оргтехникой

Условия:

Рабочий день с 08:00 до 17:00, обед 12:00-13:00.

Обязанности:

• Анализ потребности в обучении (изучение стратегии компании и задач структурных подразделений; определение тем для обучения и написания тренингов).
• Разработка обучающих программ и материалов (написание тренингов; разработка обучающих курсов и презентаций).
• Менторинг (внедрение менторинга в компании и взаимодействие по направлению менторинга с компаниями СВГ).
• Организация и проведение обучающих мероприятий (проведение очных и онлайн-тренингов, воркшопов, деловых игр; модерирование групповых дискуссий и практических упражнений).
• Организация кросс-функциональных стажировок внутри компании и в компаниях СВГ.
• Оценка эффективности обучения (сбор и анализ связи от участников; тестирование и другие методы проверки и оценки знаний).
• Адаптация и актуализация программ под запросы/потребности компании (индивидуализация обучения для разных целевых групп и должностей).
• Консультирование и сопровождение сотрудников (обратная связь и поддержка после тренинга).
• Ведение установленной отчетности (оценка уровнем удовлетворенности обучающих программ; % покрытия обученности).

Требования:

• Высшее образование в области психологии , управлении персоналом и смежной специальности.
• Уверенный пользователь ПК ( Excel , MS Office)
• Коммуникабельность, системное мышление, аналитические способности.
• Отличные коммуникативные навыки

Условия:

• Работа в крупном производственном холдинге.
• Возможность развиваться и расти внутри компании.
• Оформление согласно ТК РФ.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница 16:45.
• Компенсация мобильной связи.
• Полис ДМС после 3-х месяцев работы.
• Скидки на продукцию компании.
• Корпоративный спорт (беговой клуб, баскетбол, волейбол, пинг-понг).
• Специальная партнерская программа (фитнес, банки, корпоративные скидки и т.д.).
• Развитая корпоративная культура.
• Офис в шаговой доступности от м. Курская.

Компания "София" приглашает на работу Менеджера отдела персонала.

Требования:

- знание 1С ЗУП, базовые знания ТК РФ

- google таблицы на уровне пользователя

- базовые знания миграционных законов

Обязанности:

- Взаимодействие с компанией по предоставлению персонала по вопросам персонала

- Осуществлять ведение и хранение трудовых книжек;

- Выполнять учет кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников и по другим кадровым мероприятиям

- Осуществлять проверку табелей учета рабочего времени, а так же осуществлять своевременное отражение данных в информационной системе

- Осуществлять воинский учет

Условия:

• Оформление по ТК или ГПХ, стабильные выплаты 2 раза в месяц;

• ЗП от 80000р. на руки.

• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00

• Корпоративное бесплатное питание на производстве;

• Реальные перспективы профессионального и карьерного роста;

• Демократичная атмосфера, молодой и дружный коллектив;

• Новое производство по адресу ул.Софийская 91к2Л в пешей доступности (15 мин.) от метро Дунайская или автобусы 287 и 326

Ждем Ваши отклики!!!

Про нас:

ШЕФМАРКЕТ - сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компания основана в 2012 году. Мы входим в глобальный список key players в сегменте meal-kit. Компанией управляет Основатель - Сергей Ашин (ex-McKinsey&Co). У нас отличная команда, объединенная Миссией, и амбициозная стратегия на ближайшие 5 лет. #meal-kit #foodtech #e-grocery

Сейчас прекрасный момент, чтобы присоединиться к нам и внести свой вклад в создание крутого продукта и сервиса, делающего жизнь людей лучше!

Приглашаем в команду пищевого производства Менеджера по персоналу.

Задачи:

— Сопровождение действующей системы подбора и адаптации производственного персонала;

— Проведение первичных интервью с кандидатами, организация стажировки производственного персонала;

— Направление на предварительные и повторные медицинские осмотры;

— Прием и первичная проверка комплектности кадровых документов от кандидатов и сотрудников (паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовые книжки, заявления и т.д.) для передачи на оформление в аутсорсинговую компанию;

— Работа с приказами по основной деятельности, кадровой документацией (больничные, командировки, отпуска): сбор документов и подписей, сканирование, прикрепление в таск-трекер;

— Администрирование сервиса ДМС.

— Ответы на запросы сотрудников, контроль сроков подписания документов сотрудниками (напоминания, уведомления), взаимодействие с дистанционными сотрудниками;

— Сбор подписей и передача ответственному сотруднику первичной документации по охране труда и воинскому учету;

— Обеспечение внутреннего документооборота по входящей/исходящей почтовой корреспонденции, отправка почтовых сообщений;

— Ведение реестров документов в электронном виде по всем процессам документооборота (кадры, основная деятельность, охрана труда, воинский учет), архивация;

— Выполнение отдельных административных задач (заказ канцтоваров, хозтоваров, продуктов питания и воды для офиса);

— Участие в организации корпоративных мероприятий.

Что важно для нас:

— Опыт работы в производственных, логистических, FMCG компаниях c численностью от 100 человек;

— Навыки подбора и адаптации персонала, сопровождения процессов рекрутинга;

— Навыки ведения первичных документов кадрового делопроизводства, понимание основ ТК РФ;

— Уверенный пользователь ПК (MS Office, электронные системы документооборота, Task tracker-ы или программы планирования задач);

— Внимательность к деталям, аккуратность, ответственность;

— Коммуникабельность и умение работать в команде.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплату отпусков, больничных;

— График работы 5/2, ПН-ПТ;

— Медицинская страховка со стоматологией (ДМС) после испытательного срока;

— Корпоративная культура: подарки на день рождения, праздники;

— Оборудованная кухня для приема пищи, кофе/чай/сладости;

— Скидка 20% на продукцию компании, безлимитную парковку;

— Возможность профессионального развития и карьерного роста.

В крупную международную FMCG компанию приглашаем специалиста по компенсациям и льготам.

Если вы умеете работать с цифрами, понимаете логику систем вознаграждения и хотите влиять на HR-процессы бизнеса, будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься

• Участвовать в ежегодных процессах пересмотра заработных плат, бонусов и льгот.
• Администрировать систему грейдов, должностных окладов и диапазоны зарплат.
• Проводить анализ рынка заработных плат и участвовать в обзорах.
• Готовить расчеты по фиксированной и переменной части вознаграждения.
• Участвовать в бюджетировании ФОТ и контроле затрат на персонал.
• Рассчитывать предложения по зарплате для новых сотрудников, переводов и назначений.
• Готовить HR-аналитику и отчетность по численности, ФОТ, льготам и вознаграждению.
• Консультировать HRBP и руководителей по вопросам компенсаций и льгот.
• Администрировать программы ДМС, страхования и другие элементы социального пакета.
• Участвовать в автоматизации C&B-процессов и совершенствовании HR-систем.

Наши ожидания

• Опыт работы в C&B, HR-аналитике или финансовом планировании от 2–3 лет.
• Практический опыт работы с ФОТ, бонусными схемами и бюджетированием.
• Понимание принципов грейдинга, формирования диапазона заработных плат.
• Уверенное владение Excel: сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, сложные формулы, анализ больших массивов данных.
• Опыт работы в HRIS, 1С, SAP, Workday или аналогичных системах будет преимуществом.
• Английский язык на уровне, достаточном для работы с международными материалами и письменной коммуникации.
• Системность, внимательность к деталям и умение работать с конфиденциальной информацией.
• Навыки презентации результатов и взаимодействия с внутренними заказчиками.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной компании с международными стандартами управления персоналом.
• Участие в значимых проектах в области вознаграждения и HR-аналитики.
• Официальное оформление и конкурентный уровень дохода.
• Годовой бонус по результатам работы.
• ДМС и другие корпоративные льготы.
• Гибридный формат работы: 3 дня офис/2 удалённо.
• Профессиональное обучение и возможности развития.
• Команду HR-профессионалов и прямое взаимодействие с бизнесом.

Будем рады обсудить ваш опыт и рассказать подробнее о роли.

Приглашаем на работу Специалиста отдела кадров в производственную компанию. Общий штат 100 человек.

Что предлагает компания:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• 100% официальная заработная плата
• Офис расположен в центре города, комфортные условия работы
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00

Чем предстоит заниматься:

• Ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, командировки, оформление трудовых договоров, доп.соглашений, приказов и др)
• Ведение и хранение трудовых книжек (электронных и бумажных), оформление и ведение личных дел сотрудников.
• Составление графика отпусков, учет отсутствий персонала (отпуска, листки нетрудоспособности), ведение табеля учета рабочего времени.
• Участие в разработке локальных нормативных актов.
• Подготовка и своевременная сдача отчетности в надзорные органы.
• Участие в процессах автоматизации и оптимизации кадрового учета.

Что для этого необходимо:

• Высшее образование (кадровое, юридическое, документоведческое) - приветствуется.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет
• Знание трудового законодательства;
• Уверенный пользователь ПК: 1С:ЗУП, офисные программы, электронные сервисы (СБИС, Контур и др.).
• Вашим преимуществом будет опыт работы в производственной или строительной компании

Этапы отбора на эту вакансию:

1. Менеджер по персоналу связывается с вами после вашего отклика на вакансию, чтобы познакомиться в формате видеосвязи и обсудить детали по вакансии.
2. Организуем собеседование с руководством компании.
3. Принимаем решение и готовим оффер о работе для вас!

Ждем ваши резюме!

В торговую компанию требуется Директор по Персоналу

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА ​​Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемого Общества.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований к системе, участие в привлечении и отборе руководителей, контроль исполнения, внедрение, ответственность за результат функционирования).

• Разработка системы мотивации работников и руководителей, соответствующей организационно-функциональной структуре.

• Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал

• Управление организацией труда и рабочего времени, оплаты труда, компенсаций и льгот, направленных на повышение эффективности работы персонала; организация нормирования на производстве

• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом

• Реализация системы непрерывной подготовки (профессиональной, переподготовки и повышения квалификации) и развития персонала Компании

• Планирование и реализация программ развития сотрудников, работы с кадровым резервом и привлечения талантливых выпускников учебных заведений

• Реализация в Компании социальной политики Компании.

• Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации, вовлеченности и лояльности персонала

• Участие в общекорпоративных проектах в области HR

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Профессиональный опыт и знания

• Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание и навыки работы во всех областях управления персоналом

• Опыт работы в торговых компаниях обязателен.

• Понимание ключевых бизнес-процессов, культуры производства, современных систем мотивации и оптимизации организационной структуры компании

• Стратегическое и экономическое мышление (умение прогнозировать и адекватно оценивать последствия и риски принятых решений, видеть экономические эффекты от внедряемых мероприятий)

• Опыт работы в компания численностью от 300 человек

• Готовность к командировкам

• Знание трудового законодательства РФ

Образование

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом

Направлять резюме +фото

• Оформление кадровой документации- приемы, переводы, увольнения, приказы по основной деятельности- в системе электронного документооборота СБИС.
• Внесение и обновление записей о кадровых изменениях в трудовые книжки, ведение журнала движения трудовых книжек.
• Составление и ведение графиков отпусков и графиков работы (для сменного и вахтового персонала).
• Подготовка и отправка отчетности в электронном формате в государственные органы- отчетность СФР, уведомления по воинскому учету.
• Участие в обновлении и (или) разработке локальных нормативных актов, внутренних процедур и политик, составлении должностных инструкций.
• Подготовка и отправка справок о трудовой деятельности по запросу сотрудников.
• Подготовка кадровых документов по запросу внутренних и внешних заказчиков (государственные проверки, аудиты и прочие запросы).
• Подготовка информационных рассылок для сотрудников на различную тематику - праздники, законодательство/поздравление с ДР и прочее.

• Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства от 1 года.
• Доскональное знание ТК РФ в части кадровых процедур.
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (сводные таблицы, ВПР -как огромный плюс), PowerPoint.
• Грамотная устная и письменная речь.

• Опыт работы с системой электронного документооборота (ЭДО).
• Навыки подбора и первичного собеседования кандидатов.
• Опыт организации корпоративных мероприятий.
• Знание основ воинского учета.
• Английский язык.

• Высокая ответственность - вам можно доверить важные процессы.
• Инициативность и умение работать в режиме многозадачности- вы самостоятельно определяете приоритеты.
• Коммуникабельность и дружелюбие - способность выстраивать контакты с коллегами и подрядчиками.
• Внимание к деталям и аккуратность.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Уютный компактный офис в пешей доступности от метро Новослободская/Менделеевская, возможность частичной удаленной работы после успешного прохождения испытательного срока
• ДМС и страхование жизни (только для сотрудника)
• Дополнительные 3 дня к ежегодному отпуску
• График: полный день с 9:00 до 18:00.
• Временная позиция на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника.