HR — свежие вакансии

НПО "ЗМК" динамичная, современная компания, ориентированная на качество выполняемых работ, приглашает Специалиста по кадрам

Обязанности:

• Полный цикл кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение трудовых книжек, подготовка приказов и распоряжений.
• Организация и контроль ведения миграционного учёта иностранных работников: регистрация иностранцев, получение разрешений на работу, взаимодействие с ФМС и МВД.
• Работа с воинским учётом: проведение учётных мероприятий, обеспечение взаимодействия с военкоматами.
• Консультация сотрудников по вопросам трудового законодательства, военной службы и миграции.
• Подготовка отчётности по кадровому учёту и обеспечению миграционных требований перед контролирующими органами.
• Работа с перечнем льготных профессий, ежегодная отчетность по ведению льготного стажа работников.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы специалистом по кадровым вопросам не менее трех лет.
• Отличное знание Трудового кодекса РФ.
• Знание законов о военном учете и миграционном законодательстве будет преимуществом.
• Владение офисными программами Microsoft Office, 1С: Зарплата и управление персоналом.
• Коммуникабельность, внимательность к деталям, ответственность и умение вести документооборот в условиях многозадачности.

Условия:

• График работы- пятидневная рабочая неделя;
• Рабочий день с 9.00-18.00;
• Официальное трудоустройство;
• Соц.пакет, подарки детям, участие в корпоративных мероприятиях;
• Заработная плата выплачивается без задержек, дважды в месяц;
• Доставка транспортом предприятия (Нефтяники);
• Прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, работа в программе 1С:Предприятие 8.3;
• Подготовка приказов, распоряжений, писем, служебных записок, справок и прочих документов, входящих в компетенцию отдела;
• Ведение табельного учёта рабочего времени;
• Ведение воинского учёта, бронирования (100 чел.) (Желательно);
• Подготовка ответов на запросы органов государственной и исполнительной власти после консолидации информации субподрядных организаций;
• Участие в пересмотре положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;
• Взаимодействие с субподрядными организациями, Профсоюзом, иными общественными объединениями организации (Совет Ветеранов, Совет молодых специалистов и т.д.);
• Участие в организации культурно-массовых мероприятиях;
• Участие в проведении квалификационной аттестации персонала;
• Подготовка документов для включения работников в Национальный реестр специалистов, взаимодействие с саморегулируемыми организациями;
• Участие во всех прочих мероприятиях Отдела кадров.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы по ведению КДП от 2-х лет;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Знание 1С:Предприятие 8.3;
• Опытный пользователь ПК;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Ответственность, аккуратность, организованность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная заработная плата;
• График работы: Пн - Чт с 09:00 до 18:00, Пт - с 09:00 до 16:45;
• Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, культурно-массовые мероприятия;
• Интересные задачи, дружный коллектив;
• Место работы: м. Цветной бульвар, ул. Цветной бульвар, д. 17.

Дорогой соискатель, приветствуем тебя!

Мы ООО "КР ГРУПП" - транспортно-логистическая компания.

С 2009 года успешно осуществляем грузоперевозки по территории Российской Федерации как собственным подвижным составом, так и привлеченным парком автомобилей наших партнеров.

Наша команда профессионалов, готова в любой момент обеспечить решение задач клиента, ориентируясь на качество и сроки. Мы нацелены на постоянное развитие и совершенствование в сфере транспортной логистики.

Сейчас мы в поиске незаменимого сотрудника - Ведущего специалиста по кадровому делопроизводству.

В Ваши задачи будет входить:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск, оформление доп. соглашений);
• Заполнение ТУРВ, графиков работ и трудовых книжек;
• Подготовка справок и копий кадровых документов по запросам;
• Составление графика отпусков;
• Контроль получения кадровых документов;
• Формирование личных дел, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, ведение личных карточек сотрудников;
• Архивирование кадровых документов;
• Внесение информации в 1С ред. 8.3 ЗУП.

Мы ждем от Вас:

• Высшее образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет с численностью от 200 человек;
• Знание нормативно-правовых актов, ТК РФ;
• Умение систематизировать документы;
• Знание программы 1С ЗУП 8.3;
• Уверенный пользователь ПК: MS Excel, Word;
• Ответственность, внимательность, грамотность, доброжелательность, стрессоустойчивость.

Мы готовы предложить:

• Работу в стабильной и успешно развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременную выплату заработной платы;
• График удобный и привычный 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Профессиональный подход. Мы подходим к делу с холодной головой и горящими глазами;
• Команду, которая готова делиться опытом и знаниями;
• Корпоративную мобильную связь;
• Адрес места работы: г. Нефтеюганск, ул. Нефтяников, 20.

Оставляй отклик и присоединяйся к нашей команде!)

А ещё мы отмечаем праздники, День рождения Компании, дарим подарки детям на Новый год и многое многое другое!

РОМИР – лидер исследований в России в сферах психологии, социологии, маркетинга, демографии и статистики, работаем более чем в 60 странах мира. Более 30 лет мы занимаемся глубинными исследованиями в евразийском пространстве, развивая инновационные инструменты, опираясь на фундамент социальных наук.

Мы активно сотрудничаем с крупнейшими университетами, бизнесом и государственными организациями.

Если вы стремитесь к инновациям и хотите быть частью динамичной компании, то эта вакансия для вас!

Приглашаем присоединиться к нашей команде HR-бизнес-партнера (HR BP).

Чем предстоит заниматься

Подбор и адаптация:

• Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в компании.
• Выстроить и контролировать систему адаптации и прохождения испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам.

Стратегия и управление персоналом:

• Развивать HR-практики: лидировать проекты в области performance management (управление эффективностью), организационного дизайна, развития сотрудников и управления талантами.
• Взаимодействие с вузами/ссузами, кураторство стажеров и практикантов.
• Формировать кадровый резерв, внедрять системы оценки (360 градусов, ассессмент-центры) и программы обучения.

Аналитика и эффективность:

• Анализировать эффективность команды, определять кадровые причины, влияющие на выполнение бизнес-планов.
• Собирать и интерпретировать данные по текучести, вовлечённости (eNPS), эффективности. Готовить управленческие дашборды и отчёты. Принимать решения на основе метрик.

Процессы, регламенты и КДП:

• Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, Welcome-материалы и внутренние правила работы команды.
• Управление задачами, контроль качества ведения 1С:ЗУП и соответствия ТК РФ. Разработка и актуализация ЛНА, Welcome-материалов и внутренних регламентов. При временном отсутствии кадровика — личное замещение с полным циклом документооборота.
• Автоматизировать HR-процессы: внедрять современные инструменты (HRM-системы, цифровые платформы, AI-инструменты в подборе).

Корпоративная среда:

• Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру, укреплять ценности компании, проводить опросы и мероприятия для повышения лояльности сотрудников.

Требования:

• Опыт работы: От 3 лет в динамичной среде на позиции HR BP, HR Generalist, HR Lead или HRD.
• Подбор: Успешное закрытие вакансий уровня руководителей и ключевых специалистов.
• Экспертиза в КДП и праве: Глубокое знание Трудового кодекса РФ, опыт разработки ЛНА и работы с кадровой документацией.
• Построение процессов: Опыт систематизации HR-процессов с нуля или аудита существующих (подбор, адаптация, оценка, обучение).
• Аналитика: Свободное владение Excel / Google Таблицами, работа с CRM и HR-метриками. Решения — на основе данных.
• Навыки: Системное мышление, проактивность, отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками.
• Технологичность: Опыт внедрения цифровых HR-инструментов и автоматизации процессов.

• Условия:
• Работа в одной из самых динамично развивающихся компаний на российском исследовательском рынке;
• Работа с молодой командой профессионалов, которые горят своим делом и нацелены на результат;
• Возможность участия в самых крупных российских исследовательских проектах;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Комфортный современный офис в шаговой доступности от ст. м. Багратионовская, м. Фили и Парк Победы;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• График работы с 9.30 до 18.00, 5/2 суббота и воскресенье выходные.

Обязанности:

• Координация всех процессов и активностей в рамках вверенного подразделения;
• Формирование ежегодных планов по работе с персоналом, по обучению персонала;
• Организация работ по формированию кадровой политики предприятия, оценке кадрового потенциала, текущему и перспективному планированию кадровых потребностей, созданию и поддержанию системы расстановки кадров, оценке и аттестации персонала, ведению кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами, обучению и повышению квалификации сотрудников, разработке системы мотивации персонала;
• Контроль соблюдения штатной дисциплины и режимов труда и отдыха;
• поиск и подбор персонала;
• внедрение и актуализация политик по управлению персоналом;
• организация корпоративных мероприятий;
• взаимодействие с другими структурными подразделениями по вопросам управления персоналом;
• Проведение тренингов в организации для улучшения эффективности качества;
• Поручения от руководителей

Требования:

• Трудового Кодекса РК и других нормативных актов для обеспечения законности кадровых процессов
• Знание программ ЗУП для кадрового учета
• Знание методик оценки, адаптации, мотивации
• Понимание правил ведения кадровой документации
• Владение современными технологиями и методиками поиска и отбора кандидатов
• Правильное оформление и ведение кадровой документации
• Ответственность и организованность
• Стрессоустойчивость и гибкость
• Этичность

Условия:

• Развозка сотрудников
• Питание
• корпоративная связь

В связи с цифровизацией бизнес-процессов компании и ростом команды стабильной компании в сфере экологической безопасности открыта вакансия специалиста по кадровому делопроизводству. Мы работаем уже 8 лет и в настоящее время занимаемся переходом на кадровый электронный документооборот (КЭДО).

Наш штат насчитывает 35 человек. Мы ценим автоматизацию и современные инструменты, поэтому ищем коллегу, который возьмет на себя классическое КДП и станет ключевым участником внедрения КЭДО совместно с IT-специалистами.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в штате из 35 человек (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, табель учета рабочего времени);
• Ведение личных дел сотрудников, выдача справок;
• Работа с трудовыми книжками и сведениями о трудовой деятельности (включая ЭТК);
• Подготовка и сдача отчетности в СФР (ЕФС-1 и другие формы в части кадровых мероприятий);
• Ключевое участие во внедрении КЭДО: настройка маршрутов согласования документов, тестирование системы, взаимодействие с разработчиками и пр.;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), консультирование сотрудников по вопросам трудового права;
• Оперативное взаимодействие с бухгалтерией;
• Ведение воинского учета.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в 1С: ЗУП от 3 лет;
• Уверенное знание ТК РФ и практический опыт ведения КДП от 2 лет;
• Опыт подготовки и сдачи кадровой отчетности в СФР от 1 года;
• Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень самоорганизации.
• Будет преимуществом: опыт внедрения КЭДО или готовность разобраться в процессе с нуля.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата без задержек;
• Премия после успешного внедрения КЭДО;
• Годовая премия по результатам работы;
• График 5/2, работа в офисе в центре города (есть парковка);
• Дружный коллектив и развитая корпоративная культура.

Задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов.
• Подготовка и сдача отчетности.
• Консультирование работников по вопросам трудового права и кадровых процедур.
• Взаимодействие с руководством и педагогическим составом.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.
• Знание Трудового кодекса РФ и основ кадрового администрирования.
• Уверенное владение ПК (Word, Excel), опыт работы с кадровыми программами приветствуется.
• Внимательность, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией.
• Коммуникабельность и доброжелательность

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2, с 8:00 до 16:30.
• Работа на территории школы — уютная атмосфера и дружный коллектив.
• Социальные гарантии и стабильная заработная плата.

О школе Мы — современная школа, где ценят каждого сотрудника и создают условия для комфортной работы. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая делает важное дело для будущего!

Обязанности:

• Ведение воинского учета.
• Учет рабочего времени сотрудников (одного из подразделений организации).
• Работа с приказами по основной деятельности компании в 1С.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 3-х лет.

Условия:

• Офис в центре города.

• Выплата материальной помощи в различных жизненных ситуациях (заключение брака, рождение детей и т.д.)

• НГ подарки детям сотрудников, подарки от Компании сотрудникам в дни рождения.

ФГОБУ Финансовый университет при Правительстве РФ - один из старейших ВУЗов в Российской Федерации. Занимает 10 место среди лучших ВУЗов России (RAEX), входит в топ-25 Национального рейтинга университетов по версии «Интерфакс», а так же в число ведущих ВУЗов согласно мировым рейтингам.

Обязанности:

• Сопровождает и контролирует исполнение договоров по развитию и обучению персонала Финансового университета;

• Ведет документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и обучению персонала, в том числе в форме стажировок;

• Оказывает консультационные, информационные услуги, необходимые для проведения обучения работников Финансового университета по программам дополнительного образования, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий в рамках своих компетенций;

• Сопровождает учебный процесс по дополнительным профессиональным программам согласно плану-графику при реализации программ в очном формате, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Требования:

• Высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или области развития и построения профессиональной карьеры персонала;

• Опыт работы в системе ДПО как преимущество.

  Должен уметь:

• Вести документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Финансового университета;
• Технически сопровождать учебный процесс по дополнительным профессиональным программам согласно плану-графику, при реализации программ в дистанционном формате;
• Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по вопросам администрирования процессов обучения;
• Составлять отчетность в части своей компетенции;
• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel);
• Владеть офисными прикладными пакетами программ;
• Вести деловую переписку;
• Соблюдать нормы этики делового общения;
• Соблюдать корпоративные стандарты внешнего вида.

Условия:

• Работа в современном офисе в шаговой доступности от метро;
• Корпоративные столовые, кафе и буфеты на территории университета;
• Возможность профессионального роста и корпоративного обучения.

В Санкт-Петербургское подразделение предприятия по производству электротехнического оборудования и модульных зданий приглашается Менеджер по персоналу с функциями офис-менеджера.
Мы приглашаем ответственного и организованного специалиста, который возьмет на себя кадровые задачи и административную поддержку филиала.

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство и воинский учет: ведение КДП (прием, перевод, отпуск, увольнение, отчетность 30-50 человек), табель, формирование и хранение личных дел, учет кадровой документации, взаимодействие с воинским столом.
• Офис и администрирование: обеспечение жизнедеятельности офиса (3 человека, канцтовары, расходные материалы, аренда), прием и распределение входящих звонков, travel-поддержка сотрудников (командировки, билеты), почта.
• Документооборот и коммуникации: деловая переписка, контроль исполнения поручений руководства).

Требования:

• Опыт работы кадровым специалистом от 3-х лет.
• Уверенное владение ПК и офисными программами (MS Office, ЗУП).
• Грамотная устная и письменная речь, навыки работы с документами.
• Внимательность к деталям и навыки работы в режиме многозадачности.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Корпоративная мобильная связь.
• Работа в офисном помещении на территории производства.

Thellia Esthetics — официальный дистрибьютор европейских брендов эстетической медицины и дермокосметики в Узбекистане.

Мы представляем Sensilis, Neauvia, MCCM, Comodynes и Cumlaude Lab. Наши продукты работают в клиниках, кабинетах косметологии и аптеках по всей стране. Компания растёт: расширяется портфель брендов, увеличивается команда.

Позицию HR-менеджера мы открываем впервые. До сих пор кадровые задачи распределялись между руководителями — сейчас компания доросла до того, чтобы этим занимался отдельный специалист.

Это значит, что вы не наследуете чужие процессы и не будете их переделывать — вы построите HR-функцию так, как считаете правильным. И это значит, что работать придётся самостоятельно определяя, с чего начать и что даст результат быстрее.

Если вам интересно строить, а не поддерживать — читайте дальше.

Что предстоит делать

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора: от заявки руководителя до выхода сотрудника на работу
• Формировать профиль должности вместе с заказчиком — до публикации вакансии, а не после
• Работать с площадками (hh.uz, OLX, Telegram-каналы), вести прямой поиск кандидатов
• Проводить первичные интервью, готовить структурированную обратную связь по каждому финалисту

Адаптация и welcome-процесс

• Разработать и запустить программу адаптации: первый день, первая неделя, первые 90 дней
• Подготовить welcome-материалы: справочник компании, знакомство с брендами и продуктом, схема «кто за что отвечает»
• Сопровождать новых сотрудников на испытательном сроке, собирать обратную связь и доводить её до руководителей
• Снизить количество увольнений в первые три месяца — это измеримая цель позиции

Корпоративная культура

• Сформулировать и внедрить ценности компании — не декларации на стене, а понятные правила поведения в рабочих ситуациях
• Организовывать внутренние мероприятия, отмечать значимые даты, поддерживать регулярную внутреннюю коммуникацию
• Замерять вовлечённость и настроение в командах, показывать руководству реальную картину
• Развивать HR-бренд компании на рынке труда Узбекистана

Социальный пакет

• Разработать и внедрить полноценный социальный пакет компании с нуля: изучить, что реально ценно для наших сотрудников, и предложить работающую конструкцию
• Просчитать стоимость пакета и защитить бюджет перед руководством
• Договориться с провайдерами — медицинское страхование, обучение, спорт, партнёрские программы
• Отслеживать, как пакет влияет на удержание сотрудников, и корректировать его состав

Кадровое оформление и документооборот

• Полностью вести кадровое делопроизводство: приём, перевод, отпуска, увольнение, трудовые договоры, приказы — оформление сотрудников находится в зоне вашей ответственности
• Обеспечивать соответствие всех документов Трудовому кодексу Республики Узбекистан
• Вести штатное расписание, оргструктуру, табельный учёт, кадровую отчётность
• Готовить HR-аналитику для генерального директора: текучесть, стоимость найма, скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации

Кого мы ищем

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — на позиции, где вы отвечали за направление самостоятельно, а не выполняли задачи руководителя
• Уверенное знание кадрового делопроизводства и Трудового кодекса Республики Узбекистан — вы оформляете документы сами, без юриста за спиной
• Понимание всего HR-цикла: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровое администрирование
• Опыт работы с собственниками и руководителями подразделений: умение аргументировать позицию, а не соглашаться, и доводить решения до внедрения
• Русский и узбекский языки — свободно
• Умение говорить с руководителями на языке бизнеса: цифры, сроки, влияние на результат
• Навык самостоятельной постановки задач — вам не будут расписывать план на квартал, вы предложите его сами
• Профессиональная зрелость: способность вести сложные разговоры — об увольнении, о деньгах, о конфликте — спокойно и корректно
• Аккуратность в работе с документами и данными

Будет весомым преимуществом

• Опыт построения HR-функции с нуля
• Опыт разработки и внедрения социального пакета
• Опыт работы в дистрибуции, фармацевтике, медицине или бьюти-индустрии
• Профильное образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента

Что мы предлагаем

• Позицию с реальным влиянием: ваши решения внедряются, а не согласовываются полгода
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан
• Заработную плату по результатам собеседования — обсуждается индивидуально
• Пересмотр вознаграждения по итогам первых шести месяцев, привязанный к достигнутым результатам
• График: шестидневная рабочая неделя, понедельник — пятница с 10:00 до 19:00, суббота — сокращённый день до 17:00
• Комфортный офис в Ташкенте
• Корпоративные условия на продукцию представляемых брендов
• Обучение продукту и участие в мероприятиях брендов
• Команду, которая быстро принимает решения и не тонет в бюрократии

Обязанности:

• ведение личных дел
• ведение электронных записей о трудовой деятельности, дополнительных соглашений и приказов
• оформление отпусков и больничных листов

Требования:

• высшее или средне-специальное (желательно юридическое, экономическое, в сфере управления персоналом или делопроизводства).
• Знание законов Трудовым кодексом РК и нормативными актами в сфере труда.
• Enbek.kz
• Табелирование сотрудников
• Грамотный русский язык, знание казахского языка

Условия:

• 09:00 до 18:00
• 24 календарных дня
• Полный социальный пакет

Приглашаем Специалиста по кадровой работе!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Работа в программе 1С ЗУП.
• Оформление приема, перевода, отпусков и увольнений сотрудников.
• Ознакомление сотрудниками с кадровыми документами под роспись.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Работа с несколькими юридическими лицами.

Требования:

• Образование высшее или среднее профессиональное.
• Опыт работы от 1 года в аналогичной должности.
• Умение работать в программе 1С ЗУП.

Условия работы:

• Полная занятость с графиком 5/2 с 9ч. до 18ч.
• Работа на месте работодателя: Левый берег Дона, Аксайский район, СТ Донское, 22.
• Бесплатное корпоративное питание, чай, кофе.
• Место для парковки всегда есть.

ООО "Нижегородский завод металлоизделий" (ООО "НЗМИ") – один из ведущих российских производителей комплектующих для систем вентиляции, кондиционирования и монтажа инженерных систем с 20-летней историей приглашает к сотрудничеству в нашу команду Менеджера по подбору персонала.

Ваш функционал:

• Полный цикл подбора персонала и сопровождения - производство, офис, ИТР состав - снятие заявки от руководителя, составление профиля должности, подбор площадки и публикация на работных сайтах, первичный отбор и собеседование с кандидатами, ведение воронки подбора, проведение exist интервью, адаптация, вовлечение, обучение , удержание;
• Работа с Hr брендом компании, участие в ярмарках вакансий, в социальных проектах, формирование позитивного информационного поля работодателя;
• При необходимости помощь специалисту по кадровому делопроизводству в введении кадрового делопроизводства (штат 100 человек);
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам,
• Разработка проектов локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и т.д.);
• Проведение корпоративных мероприятий: обучение, командная работа, повышение квалификации.

Мы предлагаем:

• Заработная плата по ТК РФ 60000-70000 рублей (на руки)
  Оформление по ТК РФ, (оплачиваемые отпуска и больничные листы);
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00;
• Бонусы и премии за достижения в работе;
• Возможности для профессионального роста и обучения за счет компании;

• Дополнительные бонусы:

• Подарки детям;
• Компенсация ГСМ для иногородних (проезд из Нижнего Новгорода);
• Удобное месторасположение (добираться легко и комфортно БЕЗ ПРОБОК как из Нижнего Новгорода так и из рядом расположенных пунктов : Ждановский , Б.Ельня, жилой комплекс Фрегат, Опалиха, Крутая), транспортная доступность и всегда свободная парковка автотранспорта;
• Корпоративный автобус по г. Кстово;
• Корпоративные мероприятия.

Ожидания:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
• Успешное закрытие вакансий;
• Уверенное знание кадрового делопроизводства;
• Активная жизненная позиция и любовь к своему делу

Сегодня НЗМИ – это современное предприятие с собственными производственными и складскими площадями в 20 000 м². Завод осуществляет полный цикл производства, используя различные методы обработки металла.

Мы ищем специалиста, который поможет выстроить системную работу с обучением и развитием сотрудников.

• оценка потребностей в обучении  (выявлять зоны роста и подбирать решения — от внешнего подрядчика до самостоятельной фасилитации бизнес-сессии)

• бюджет и планирование (сводить регулярные запросы от сотрудников на обучение, составлять годовой план и бюджет)

• оценка и развитие (Performance Review, «360 градусов», выявление HiPo, формирование кадрового резерва)

• онбординг (выстроить процесс с нуля — понять, где чего не хватает, и систематически корректировать)

• наставничество (развивать систему — отбор и обучение внутренних наставников, положения, мотивация, контроль качества адаптации)

• методология (актуализация матриц компетенций, карт карьерного роста, сбор обратной связи и аналитика эффективности обучения)

• проекты (развитие комьюнити, организация митапов, мерч, геймификация)

• координация встреч (подготовка и проведение стратегических сессий и встреч топ-менеджмента по развитию команд).

• высшее образование (педагогическое, психологическое)

• опыт в L&D от 2 лет

• понимание методологии: адаптация, наставничество, оценка персонала

• умение подобрать правильного подрядчика под запрос или самостоятельно сфасилитировать бизнес-сессию — в идеале и то, и другое

• отличные коммуникативные навыки, внимательность к деталям, многозадачность

• уверенный пользователь MS Office, грамотная устная и письменная речь

• использование ИИ в рабочих задачах.

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы)

• корпоративный спортзал и зоны отдыха

• уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития

• программу адаптации и помощь руководителя на старте

• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

• корпоративную пенсионную программу.

Обязанности:

• Проведение собеседований, интервью с кандидатами

  Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников

  Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам

  Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2

  Поиск, отбор, скрининг резюме

  Учет и Отчетность

  Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота

  Разработка и ведение штатного расписания

  Поиск персонала, поиск кандидатов

  Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений

  Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)

  Организация собеседования кандидатов с руководителем, заказчиком

  Организация и контроль медосмотров

  Учет рабочего времени

Требования:

• Знания в области поиска и подбора персонала

  Знание трудового законодательства

  Знание кадрового делопроизводства

  Знание законодательства о персональных данных

Условия:

• 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)

Компания «Этажи» — это лидер рынка недвижимости. Мы активно растем и сейчас ищем в команду амбициозного HR-менеджера, который готов находить лучших специалистов и помогать им строить карьеру в нашей компании.

Что нужно будет делать:
​Активный поиск кандидатов: работа с работными сайтами (в том числе Авито), соцсетями и холодными звонками.
​Проведение интервью: телефонные и личные собеседования, оценка кандидатов на соответствие ценностям компании.
​Сопровождение: помощь новичкам в адаптации на первых этапах.
​Ведение отчетности: работа в CRM и поддержание базы кандидатов.

​Мы ждем от тебя:
​Грамотную речь и развитые коммуникативные навыки — ты любишь и умеешь общаться с людьми.
​Нацеленность на результат (нам важно количество и качество выведенных сотрудников).
​Высокий уровень самоорганизации и инициативность.
​Опыт в подборе персонала или продажах будет преимуществом, но мы готовы рассмотреть кандидатов с огромным желанием развиваться в HR.

Что мы предлагаем:
​Доход: оклад + прозрачные бонусы за каждого трудоустроенного сотрудника (верхней планки нет).
​График: 5/2 (сб, вс — выходные).
​Обучение: мощная система подготовки и наставничества от экспертов компании.
​Карьера: возможность вырасти до HR-директора или перейти в другие направления внутри компании.
​Атмосфера: современный офис, дружный коллектив и развитая корпоративная культура.

​Готовы развиваться вместе с нами? Откликайтесь прямо сейчас!
Оставляйте отклик или пишите в сообщения, и мы назначим время для встречи.

В инжиниринговую компанию ТОО "Силумин-Восток" требуется специалист по персоналу в единственном лице штат 400 человек.

Обязанности:

-Полное ведение кадрового делопроизводства по штату около 400 сотрудников.

-Прием, перевод, перемещение, совмещение, изменение условий труда, увольнение

-Ведение личных дел, трудовых договоров и дополнительных соглашений.

- Подготовка приказов по личному составу.

- Ведение и актуализация штатного расписания.

- Формирование и ведение графика отпусков, оформление всех видов отпусков.

- Учет рабочего времени: формирование, проверка и ведение табелей, контроль отсутствий, отпусков, больничных

- Работа в ERP, Enbek: своевременное внесение и актуализация кадровых данных.

- Подбор персонала полного цикла: формирование заявки, размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, интервью, организация собеседований с руководителями, сопровождение выхода.

- Взаимодействие с учебными заведениями, организация практики и привлечение специалистов.

- Подготовка кадровой отчетности для руководства.

- Подготовка отчетности и информации для государственных органов, акимата, центра занятости.

- Контроль соблюдения требований трудового законодательства РК.

- Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.

- Взаимодействие со всеми подразделениями компании по вопросам персонала.

- Выполнение иных задач в рамках HR-функции.

Требования:

- Желательно высшее образование

- Опыт работы в HR / кадровом делопроизводстве.

- Знание трудового законодательства РК.

- Опыт работы в ERP, Енбек

- Уверенное владение Excel

- Опыт самостоятельного ведения штата компании.

- Опыт подбора персонала полного цикла.

- Системность, внимательность, ответственность.

- Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

- Самостоятельность и развитые коммуникативные навыки.

Условия:

-Оформление в соответствии с ТК РК, раб.день с 08.00 до 17.00, 5/2

- Бесплатное занятие в спортзале компании.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, о командировании и т.д.);
• Ведение личных дел сотрудников;
• Ведение архива
• Формирование и контроль соблюдения графика отпусков;
• Консультация сотрудников по вопросам Трудового законодательства;
• Сдача отчетов (стат.отчет, отчет по иностранной рабочей силе) по установленным стандартам;
• Координация взаимодействия отдела с подразделениями предприятия;
• Этика делового общения;
• Воинский учет

Требования:

• Опыт работы от 1-года до 3 лет на ведущей должности отдела по работе с персоналом в компании с численностью более 150 человек;
• Кадровое делопроизводство, знание 1С ЗУП;
• Отличное знание ТК;
• Активная жизненная позиция;
• Умение работать в многозадачном режиме, нацеленность на результат, стрессоустойчивость;
• Высокая работоспособность;
• Креативность;

Условия:

• График работы 5/2 с 08:00ч до 17:00ч, обед с 12 до 13 часов
• Оформление по ТК РК, пенсионные отчисления, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• Дружный коллектив, поддержка в трудные моменты жизни.
• У компании есть имя и хорошая репутация на рынке, поэтому клиентская база все время растет, а, значит, постоянно есть работа.
• работа в стабильной и постоянно развивающейся компании (20 лет на рынке);
• своевременная выплата заработной платы;
• заинтересованность компании в долгосрочных трудовых отношениях;
• Офис по адресу: г. Алматы, ул. Елебекова, д.10, корпус 4

Карагандинский Фармацевтический Комплекс это место, где комфортно работать!

Вы наш идеальный кандидат, если имеете:

• высшее образование;
• опыт работы не менее 3-х лет;
• навыки деловой коммуникации;
• знание трудового законодательства;
• опыт работы 1С:ЗУП управление персоналом;
• умение работать на портале Енбек.кз.
• Желание работать. Активность. Коммуникабельность. Эффективность.

Ваши задачи для реализации целей компании:

• оформляет прием, увольнение, переводы (временные и постоянные, перемещения, дополнительные выходные дни за привлечения к работе и др.);
• ведет учет и хранение трудовых книжек;
• осуществляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
• формирует личные дела работников при приеме на работу и вносит в них дополнительные документы при изменении условий труда работников;
• ведет регистрацию кадровых приказов и приказов по личному составу, а также приказов о применении дисциплинарных взысканий;
• представляет информацию в центр занятости, готовит ответы на запросы государственных запросов;
• своевременно составляет и оформляет трудовые договора, соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, договор о материальной ответственности;
• своевременно оформляет документы, необходимые для пропуска работников на предприятие;
• ведет учет предоставления отпусков работникам предприятия, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• заполняет и ведет учет листов временной нетрудоспособности работников;
• осуществляет учет больничных листов, сверхурочных работ;
• составляет акты о нарушении трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Мы гарантируем:

• достойное финансовое вознаграждение ЗП + Премия (условия оговариваются на собеседовании);
• официальное трудоустройство;
• профессиональный рост;
• развозка;
• комфортные условия работы;
• легкость и скорость при взаимодействии с коллегами / руководителями.

Если Вам интересно и есть желание стать частью команды ждем Ваши отклики!

Приглашаем в торговую сеть Ледяное сердце специалиста по персоналу

Обязанности:

• оформлять приём, перевод, отпуска, командировки, увольнения и иные кадровые мероприятия в соответствии с ТК РФ;
• вести учёт трудовых книжек, личных дел, карточек Т‑2, формировать и хранить кадровые документы согласно правилам архивного хранения;
• размещать вакансии, работать с джоб‑сайтами, и альтернативными источниками привлечения кандидатов;
• проводить первичный отбор резюме, телефонные интервью и очные собеседования;
• организовывать адаптацию новых сотрудников: разрабатывать и внедрять программы онбординга, назначать наставников, отслеживать прохождение испытательного срока;
• участвовать в развитии персонала.
• оценивать эффективность обучения, собирать обратную связь, корректировать программы при необходимости;
• участвовать в формировании кадрового резерва.

Требования:

• опыт работы в HR, включая опыт самостоятельного закрытия вакансий и ведения кадрового делопроизводства;
• уверенное знание ТК РФ и актуальных изменений, понимание требований к хранению и обработке персональных данных;
• опыт работы с «1С:ЗУП», владение MS Office;

Условия:

• График 5/2

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ

• Официальная заработная плата, полный социальный пакет

• Материальная помощь

• Подарки детям на новогодние праздники

• Работа в большом, дружном профессиональном коллективе

Вы — человек, который умеет находить и мотивировать людей.

Вы — человек, для которого работа с людьми — это не просто обязанность, а призвание.

Вы — тот, кто может помочь нам расти, оставаясь при этом человечным и профессиональным.

Вы, как менеджер по персоналу, сталкиваетесь с тем, что:

- Вы ищете место, где ваша работа будет действительно влиять на бизнес и приносить результат.

- Вы хотите работать в компании, где ценят людей и дают им шанс расти.

Мы – клининговая компания Ариерра, которая ценит сотрудников и создает условия для их роста.

Вот уже 18 лет мы вкладываем большое количество усилий в корпоративную культуру.

- Присоединяйтесь к нашей команде, где ваши идеи и опыт будут цениться.

- Воспользуйтесь бесплатным обучением за счет компании и другими возможностями для вашего профессионального развития.

- Работайте с нами над проектами, которые помогут вам расширить свои навыки.

«Ариерра» в переводе с испанского означает «муравей».

Команда муравьев трудится организовано и добросовестно. При этом муравей практически незаметен.

В этом и есть основной смысл нашей деятельности - добросовестно, быстро и незаметно для заказчика делать свою работу.

Работая с нами, вы сможете не только укрепить свои профессиональные навыки, но и стать частью команды, которая делает МИР ЧИСТЫМ!

Пожелания к кандидату:

- Опыт работы в HR от года (найм, адаптация синих воротничков);

- Желание строить и развивать HR-бренд компании;

- Умение выстраивать и автоматизировать HR-процессы в Битриксе (воронки подбора, адаптация, база знаний).

Вдохновляй перемены в образовании вместе с нами!

Ты чувствуешь, что HR — это не просто подбор, а настоящее искусство создания сильной команды? Хочешь влиять на развитие образования по всей стране и работать в сообществе единомышленников? Тогда тебе к нам!

Твои задачи:

• Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода на работу
• Адаптация новых сотрудников и сопровождение их на первых этапах
• Аналитика HR-процессов: сбор и анализ данных, подготовка отчетов, предложения по улучшениям
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала

Что важно для успеха:

• Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, кадровое сопровождение будет плюсом
• Навыки аналитики: умение работать с HR-метриками, готовить отчеты
• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный контакт
• Инициативность, самостоятельность, желание развиваться в HR

Условия и преимущества:

• График 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00
• Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата
• Работа в офисе в Екатеринбурге в команде профессионалов
• Возможности для обучения и развития
• Вклад в важную миссию — делать образование в России лучше

О компании Группа компаний «Развитие» — это команда, объединённая идеей менять образовательную среду к лучшему. Мы помогаем учебным учреждениям по всей стране выигрывать гранты, получать субсидии и обеспечиваем их всем необходимым. Присоединяйся — вместе мы делаем большие перемены возможными!

Крупная федеральная сеть ищет коллегу - менеджера по персоналу!

Обязанности:

• Подбор персонала на открытые позиции (только в штат на свой город: 0-5 вакансий ежемесячно);
• Контроль процесса обучения и адаптации сотрудников;
• Взаимодействие с центральным офисом при работе с документами: сбор пакета на трудоустройства, подписание приказов (численность персонала около 70 чел);
• Ведение текущих графиков работы сотрудников, внесение изменений;
• Участие в формировании корпоративной культуры, организация мероприятий.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Желателен опыт работы в коммерческих организациях;
• Ответственность, высокий уровень самоорганизации, умение находить подход к людям.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
• Пятидневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00, либо с 8:00 до 17:00 - обсудим при встрече).

Уважаемы кандидаты! Данная вакансия не предполагает удаленный формат работы. Мы ищем коллегу, который готов лично общаться со своими сотрудниками в офисе, которому интересно "прокачать" свои навыки во всех сферах HR (а не только "слепые" звонки масс. подбора), который открыт к изменениям и готов развиваться вместе с Компанией!

До встречи!

Группа компаний «Базальт Агро» - частная российская бизнес-группа, основана в 2020 году с целью создания агропромышленного вертикально интегрированного холдинга.

Мы развиваем культуру потребления молочных продуктов и заботимся о здоровье людей, сочетая вековые традиции и лучшие современные практики в производстве и переработке молока.

Мы в поиске специалиста по кадровому делопроизводству в одно из наших предприятий.

Сельхозпредприятие "Русь" входит в группу компаний Базальт Агро.

Чем предстоит заниматься:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме. Штат 100+ человек;
• Работа с миграционной службой;
• Воинский учет;
• Ведение трудовых книжек;
• Подбор и адаптация персонала;

Требования:

-Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 1 года;

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, "белая" заработная плата;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Работа в стабильной, развивающейся компании;
• Интересные задачи;
• Молодой и дружный коллектив;
• Возможность обучения.

Место работы: Череповецкий р-н, с. Шухободь.

Откликайтесь, мы будем рады познакомиться!