HR — свежие вакансии

OLMA – высокопрофессиональная команда и мы ищем «наших» среди лучших!

OLMA– это возможность построить свою карьеру в одной из ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ СТРАНЫ!

OLMA– это АКТИВНО РАЗВИВАЮЩАЯСЯ СЕТЬ продуктовых магазинов!

OLMA– это КОМАНДА ВЫСОКОКЛАССНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ!

OLMA– это КОНКУРЕНТНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и БОНУСЫ!

Обязанности:

• Организация и проведение тренингов, вебинаров и семинаров для сотрудников в онлайн- и офлайн-форматах.

• Разработка и адаптация обучающих программ, электронных курсов и методических материалов.

• Проведение оценки потребностей в обучении сотрудников розничной торговли.

• Организация и проведение тимбилдингов, направленных на сплочение команды.

• Ведение отчетности по обучающим мероприятиям и анализ их эффективности.

• Проведение выездного обучения на местах.

• Формирование и контроль системы внутреннего кадрового резерва и наставничества.

Требования:

• Опыт работы в обучении и развитии персонала, предпочтительно в сфере розничной торговли.

• Знание современных подходов и инструментов обучения.

• Опыт проведения тренингов, разработки курсов и ведения вебинаров.

• Умение разрабатывать методические материалы и адаптировать их под целевую аудиторию.

• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

• Владение инструментами дистанционного обучения (Zoom, MS Teams и другие платформы).

• Навыки планирования и организации мероприятий.

• Готовность к командировкам при необходимости.

• Высокий уровень самоорганизации и ответственности.

• Креативность, гибкость и адаптивность.

• Эмоциональная устойчивость и стрессоустойчивость.

SCHWARZ — бренд электроинструментов для дома, дачи и строительства, представленный на Ozon и Wildberries. С 2023 года мы выросли до оборота более 500 млн рублей в месяц, расширили ассортимент с 5 до 100+ SKU и собрали команду из 50+ человек.

Сегодня SCHWARZ входит в топ-5 продавцов DIY на маркетплейсах.

Мы продолжаем развивать бренд, расширять ассортимент и выстраивать процессы, которые соответствуют масштабу бизнеса. Наша цель — стать бизнесом №1 на рынке DIY в России.

Мы ценим инициативу, ответственность и готовность предлагать решения. Поддерживаем профессиональный рост сотрудников и даём больше ответственности тем, кто показывает результат и хочет двигаться дальше.

Сейчас мы ищем Менеджера по кадровому делопроизводству — самостоятельного специалиста, который возьмёт на себя полный цикл КДП и воинский учёт компании.

Нам нужен человек, который уверенно ориентируется в трудовом законодательстве, внимательно работает с документами и сроками и способен самостоятельно разобраться даже в нестандартной кадровой ситуации. Важно не просто оформлять текущие кадровые процессы, а видеть возможные риски, поддерживать порядок в документации и помогать делать систему КДП ещё более понятной и эффективной.

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный
• Заработная плата: 130 000 ₽ на руки
• Гибридный формат работы, график 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
• Офис расположен в БЦ NEO GEO, в семи минутах от метро «Калужская»
• Отсутствие бюрократии и свобода в принятии решений
• Масштаб компании 500+ млн ₽ оборота и потенциал кратного роста.

• Молодой, амбициозный коллектив с фокусом на результат

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельное ведение полного цикла кадрового делопроизводства компании.

• Оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, изменений условий труда и других кадровых событий.

• Ведение кадрового блока и актуализация данных сотрудников в 1С:ЗУП.

• Полное самостоятельное ведение воинского учёта организации и взаимодействие с военными комиссариатами.

• Ведение учёта рабочего времени, отпусков, больничных и иных отсутствий в рамках кадрового администрирования.

• Подготовка и своевременная передача кадровых данных, необходимых для расчёта заработной платы, ответственному за расчёт сотруднику.

• Подготовка и своевременное предоставление обязательных кадровых сведений и отчётности в рамках зоны ответственности.

• Подготовка, оформление, проверка, систематизация и хранение кадровых документов.

• Ведение и актуализация локальных нормативных актов в рамках кадрового администрирования.

• Контроль обязательных кадровых сроков и регулярных кадровых процессов.

• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства.

• Проведение периодического аудита КДП, выявление и устранение кадровых рисков.

• Отслеживание изменений трудового законодательства и требований в области воинского учёта.

• Взаимодействие с HR-отделом по вопросам приёмов, увольнений, переводов и других изменений по сотрудникам.

Что для нас важно:

• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 3 лет.

• Практический опыт ведения полного цикла КДП.

• Обязательный опыт самостоятельного ведения воинского учёта в полном объёме и взаимодействия с военными комиссариатами.

• Уверенное знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике.

• Уверенное владение 1С:ЗУП в части кадрового администрирования.

• Опыт работы с кадровой документацией, ЛНА, учётом рабочего времени, отпусков, больничных и других отсутствий.

• Умение самостоятельно разбираться в нестандартных кадровых ситуациях и находить корректное решение.

• Системность, высокая внимательность к документам, срокам и персональным данным.

• Самостоятельность, ответственность за результат и умение контролировать кадровые процессы без постоянного контроля руководителя.

Этапы отбора: Интервью с HR → Интервью с Руководителем → Проверка рекомендаций и СБ → Оффер

Если вам интересны задачи этой позиции, будем рады познакомиться. Присоединяйтесь к команде SCHWARZ!

Обязанности:

• прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение и хранение трудовых книжек, отчетность в ПФР
• должностные инструкции, кадровые документы (приказы, доп. соглашения, трудовые договоры)
• работа с заказчиками охранных услуг

Требования:

• работа в программе 1С ЗУП
• умение работать с большим объёмом информации

Условия:

• график работы с 8-30 до 17-30
• полный соц. пакет
• официальное трудоустройство

Обязанности:

• Ведение кадрового и воинского учета граждан РФ
• Ведение кадрового учета нерезидентов
• Работа в электронных сервисах (гос. услуги, эл. трудовые книжки)
• Работа в 1С ЗУП 8.3
• Прочие задачи по поручению руководителя

Требования:

• Опыт работы в данной должности от 1 года

Условия:

• Работа в офисе (удаленку не рассматриваем)
• Оформление по т.к.
• Больничные и отпускные оплачиваются

КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

• формирование бизнес плана по персоналу (численность, ФОТ), составление бюджета на месяц/квартал/год в разрезе видов начислений по ФОТ, налогов и взносов, проведение факторного анализа отклонений;
• составление и контроль исполнения бюджета на обучение, подбор и развитие персонала;
• составление и контроль согласования заявок на изменение оплаты труда;
• контроль за расходованием ФОТ, контроль табелей учета рабочего времени;
• подготовка управленческой отчетности (показатели, ФОТ, численность);
• участие в разработке и своевременном обновлении регламентирующих и нормативных документов (ЛНА) компании;
• сбор показателей, анализ и расчет показателей KPI и начислений по системе мотивации;
• проведение анализа эффективности применяемых показателей премирования;
• автоматизация блока KPI в рамках Компании;
• подготовка технических заданий для IT-специалистов, направленных на оптимизацию процессов расчёта премиальной части оплаты труда;
• аудит системы KPI, разработка и внесение корректировок в соответствии со стратегией и бизнес-целями компании;
• разработка и оптимизация процесса начислений оплаты труда работников;
• разработка локально-нормативных актов компании, регламентирующих оплату труда, мотивационные выплаты и выплаты социального характера;
• проведение экспертного анализа целесообразности ввода ставок и должностей;
• разработка и актуализация организационных структур, штатных расписаний;
• методическая помощь работникам курируемых подразделений в решении вопросов организации труда, его оплаты, режима работы с учетом Трудового кодекса РФ;
• разработка предложений и совершенствование процедур, регламентирующих деятельность подразделения.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• отличное знание: 1С ЗУП, 1С Документооборот, Microsoft Office, Outlook, Консультант +;
• знание начисления налогов и взносов с ФОТ;
• знание Excel на уровне продвинутого пользователя (ВПР, сводные таблицы, СУММЕСЛИ и др.);
• опыт дизайна организационной структуры;
• знание трудового законодательства;
• навык построения систем премирования по показателям (KPI);
• ответственность, аккуратность, навыки работы с большим объемом информации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• профессиональную основу для стабильной и благополучной жизни;
• честные условия работы и уверенность в будущем;
• предсказуемую рабочую среду, в которой выстроены все процессы;
• сильную команду, с которой можно расти и рассчитывать на поддержку;
• возможность влиять на результат и гордиться реализованными проектами;
• софинансирование ДМС с первого дня работы;
• скидки на покупку квартир в наших ЖК и на услуги наших проектов;
• специальные условия от компаний-партнёров для разных целей и сфер жизни: образование, медицинские услуги для семьи, страхование, спорт, отдых и развлечения, а также многое другое;
• место работы: г. Москва, ул. Большая Семеновская, д. 32, стр. 7;
• график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00

INEX Group- группа компаний в сфере девелопмента и строительства, реализующая жилые и коммерческие проекты по всему Кипру.

Мы управляем полным циклом реализации проектов - от приобретения земельных участков и проектирования до строительства и сдачи объектов.

В связи с активным развитием бизнеса мы ищем опытного Менеджера по компенсациям и льготам с углублением в финансовый блок в нашу команду в Пафосе.

Основные обязанности:

• Управление и анализ общих затрат компании на персонал и бюджета на компенсации.
• Подготовка годового бюджета затрат на персонал и регулярных прогнозов.
• Анализ текущих данных по заработной плате и затратам на персонал, выявление основных факторов, влияющих на расходы.
• Построение финансовых моделей и различных сценариев для поддержки управленческих решений.
• Подготовка прогнозов затрат при различных сценариях развития бизнеса и изменений в структуре персонала, включая найм, повышения, изменения зарплат и организационные изменения.
• Анализ налоговых и других затрат работодателя на Кипре и их отражение в финансовых моделях и прогнозах.
• Тесное взаимодействие с Финансами и руководителями бизнеса по вопросам планирования затрат на персонал и компенсаций.
• Подготовка регулярной аналитики, прогнозов и презентаций для руководства.
• Контроль фактических затрат на персонал в сравнении с бюджетом и прогнозом, анализ существенных отклонений.
• Подготовка аналитики и рекомендаций для руководства по вопросам компенсаций и затрат на персонал.
• Поддержание структуры зарплат, вилок и системы грейдов в необходимых случаях.
• Мониторинг рыночных данных по компенсациям и проведение salary benchmarking при необходимости.
• Поддержка решений по компенсациям при найме новых сотрудников, внутренних переводах, повышениях и других специальных случаях.
• Управление программами льгот и взаимодействие с внешними провайдерами.
• Разработка и поддержание компенсационных политик и процессов в соответствии с внутренними правилами компании и местными требованиями.
• Обеспечение соответствия процессов компенсаций и льгот законодательству и налоговым требованиям Кипра.

Требования и квалификация:

• От 3 лет опыта в аналогичной роли.
• Сильный опыт в бюджетировании затрат на персонал, прогнозировании и финансовом моделировании.
• Отличные аналитические и математические навыки.
• Уверенное владение Excel и опыт построения сложных финансовых моделей.
• Опыт работы с пейрол и данными о затратах на персонал.
• Хорошее понимание трудового законодательства Кипра, расчета зп и налоговой системы Кипра.
• Умение переводить данные в понятные финансовые выводы и рекомендации для руководства.
• Хорошее понимание взаимосвязи между гросс, затратами работодателя, налогами и общей стоимостью сотрудника для компании.
• Опыт работы с бенчмарками и структурой зп будет преимуществом.
• Опыт работы с BI-инструментами будет плюсом.
• Высокое внимание к деталям и готовность работать с конфиденциальной информацией.
• Сильные коммуникативные навыки и способность просто объяснять сложные финансовые данные.
• Английский язык — B2.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату в зависимости от опыта и квалификации.
• Долгосрочную работу в компании со статусом BCS.
• 21+2 дня оплачиваемого отпуска в год.
• Дополнительно 5 оплачиваемых дней больничного в год.
• Современный офис в центре Пафоса.

"Азбука вкуса" - лучший работодатель среди розничных сетей, по версии Рейтинга работодателей 2022 от hh.ru. Этот результат - показатель доверия соискателей и сплочённости нашей команды

В наш HR-блок логистики мы ищем не просто исполнителя, а эксперта, который сможет выстроить системное кадровое делопроизводство в быстрорастущем подразделении. Это позиция для человека, который умеет сочетать скрупулезность в документах с пониманием бизнес-процессов склада.

Мы предлагаем:

• График работы 5/2 с ПН-ПТ с 9-18 или 8-17;
• Официальное оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата с прозрачной системой мотивации;
• Расширенный соц. пакет, скидки на товары, фитнес, путешествия и многое другое;
• ДМС со стоматологией;
• Льготное корпоративное питание;

• Интересные и амбициозные задачи;

• Молодой и дружный коллектив профессионалов;

• Место работы: Москва, ул. Рябиновая 51с2

ПРИВЕДИ ДРУГА (за рекомендацию нашей компании другу или знакомому - премия 15 000 рублей).

Что предстоит делать:

• Ведение кадрового делопроизводства: Полный цикл оформления приема, переводов, увольнений, отпусков в соответствии с ТК РФ. Ведение и контроль личных дел и трудовых книжек (включая электронные);

• Кадровый учет и отчетность: Ведение табелей учета рабочего времени для распределенных команд логистики;
• Взаимодействие со смежными подразделениями: Тесная коммуникация с бухгалтерией по вопросам ФОТ, расчетов и компенсаций, а также с HR-партнерами по вопросам адаптации и мотивации сотрудников;
• Управление документами: Обеспечение сохранности и поддержание актуализации личных дел и трудовых договоров сотрудников;

• Консультирование: Помощь сотрудникам и руководителям подразделений по вопросам трудового права и кадрового документооборота.

Будем рады, если Вы:

• Имеете высшее образование и опыт работы на аналогичной позиции в кадровом делопроизводстве от 1 года.

• Хорошо знаете трудовое законодательство РФ и практику его применения;
• Владеете навыками работы с 1С ЗУП (или аналогичными системами), пользователь Excel;
• Понимаете специфику работы с массовым линейным персоналом (сменные графики), желателен опыт в логистике, ритейле ;
• Умеете работать с большим объемом документов, внимательны к деталям и системны в подходе к задачам;

• Обладаете навыками деловой коммуникации и готовы к работе в режиме многозадачности.

Приветствуется опыт работы в продуктовых сегментах: Яндекс Лавка, Яндекс маркет, Маркет 15, СберМаркет, Перекресток впрок, vprok, Самокат, ВкусВилл, Лента, Лента онлайн, delivery club, Утконос, Пятерочка, Магнит, Ашан, Метро, Дикси, Глобус и пр., на должности: менеджер по персоналу, делопроизводитель, кадровый сотрудник.

Розничная сеть "Красное и белое" приглашает на вакансию "Специалист по обучению и аттестации".

Обязанности:

• Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников розницы (продавцы, администраторы).
• Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту) по готовым материалам. Мы приветствуем вашу инициативу по разработке и улучшению обучающего контента.
• Прием аттестации у сотрудников розницы (материалы необходимо изучить самостоятельно).

Требования:

• Желание и умение много общаться. Ждем в свою команду экстравертов.
• Приветствуется опыт работы тренером по продажам, тренинг-менеджером, менеджером по обучению персонала, корпоративным или бизнес-тренером.
• Возможно, вы хороший продажник и готовы передавать свой опыт.
• Готовность 90% рабочего времени проводить в командировках по России.
• Знание технологии продаж и умение демонстрировать свои знания другим.
• Грамотная устная и письменная речь.

Мы предлагаем:

• Интересную работу со стабильной заработной платой от 135 000 до 155 000 рублей (сумма указана с учетом вычета налога). Заработная плата состоит из: оклад + премия + надбавка за командировки.
• Выплата заработной платы на банковскую карту 3 раза в месяц.
• График работы – 5/2, может варьироваться в зависимости от длительности командировок.
• Работа по простым и понятным правилам, без бюрократии.
• Оформление согласно ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный.
• Возможность расширять свои знания с помощью корпоративного обучения.

Чем предстоит заниматься:

• Ведением кадрового делопроизводства в полном объёме (численность ~ 500-600 человек);
• Своевременным оформлением приемов, переводов, увольнений сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора;
• Ведением личных дел сотрудников и трудовых книжек, их хранение;
• Участием в автоматизации процессов КДП;
• Предоставленим справок и отчетов по кадровому учету и подготовкой отчётов по запросу руководителей;
• Участием в разработке ЛНА, должностных инструкций, корректировке штатного расписания и т.д.;
• Ведением табеля учета рабочего времени и формированием и контроль графика отпусков;
• Работой с суммированным учетом, графиками работ.

Что мы ожидаем от будущего члена команды:

• Разнообразный опыт самостоятельного ведения КДП полного цикла от 2-х лет;
• Подготовка данных к расчету зарплаты;
• Опыт составления должностных инструкций и ЛНА;
• Умение оценивать риски и своевременно уделять внимание самым важным вопросам в кадровом делопроизводстве;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Умение и готовность объяснять простым языком сложные требования трудового законодательства;
• Опыт работы с суммированным учетом;
• Знание 1С:ЗУП и Excel.

Будем рады предложить:

• Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
• График работы с 8:00 до 17:00 или с 9.00 до 18.00;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ с первых дней работы.

Мы — стабильное производственное предприятие Точка Роста . В связи с расширением штата и цифровизацией процессов мы ищем внимательного и профессионального специалиста по кадрам, который возьмет под контроль кадровое делопроизводство и станет правой рукой для нашего коллектива.

Что нужно будет делать:

Кадровое делопроизводство (полный цикл):

• Прием, перевод, увольнение сотрудников (оформление приказов, трудовых договоров, ведение трудовых книжек и ЭТК).

• Учет личного состава, оформление отпусков и больничных листов.

• Выдача справок, связанных с трудовой деятельностью (в т.ч. оформление льготных стажей).

• Подготовка документов для назначения пенсий сотрудникам.

• Составление кадровой отчетности.

Работа в ПО:

• Ведение учета и составление отчетов в 1С:УПП.

• Работа в системе СБИС.

• Сопровождение и ведение КЭДО (кадровый электронный документооборот).

Наши ожидания от кандидата:

Опыт работы на производственном предприятии (вы понимаете специфику производства, вредности, льготные списки).

Уверенное знание 1С:УПП и СБИС.

Практический опыт внедрения или работы в системах КЭДО.

Глубокое знание ТК РФ, опыт ведения воинского учета и подготовки пенсионных дел.

Внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большими объемами информации.

Мы предлагаем:

Стабильность: «Белая» заработная плата . Выплаты 2 раза в месяц без задержек.

Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полный соц. пакет.

График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.

Современный подход: мы ценим порядок в документах и развиваем КЭДО, чтобы вы тратили время на людей, а не на бумажную рутину.

Команда: адекватное руководство, слаженный коллектив и отсутствие бюрократии.

Место работы: Чебоксары, проезд Машиностроителей 1, бц Гудзон

Откликайтесь и присылайте резюме

По всем вопросам звоните: Елена

Торговая марка «RAVENOL» принадлежит немецкой компании Ravensberger Schmierstoffvertrieb GmbH. Фирма была создана в 1946 году на западе ФРГ в городе Вертер.

RAVENOL обладает официальными допусками мировых автопроизводителей. Все, кто пробовал моторные масла RAVENOL -чемпионы гоночных трасс, ценители премиум сегмента, любители отличных смазочных материалов, уже не переходят на другие масла, а продолжают использовать их в своей технике.

C 2007 года компания ООО "Равенол Руссланд" является официальным дистрибьютором торговой марки RAVENOL на территории РФ.

В связи с активным ростом компании ищем в команду специалиста по кадрам.

Обязанности:

• Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение, отпуск, поощрения, взыскание, материальная помощь, исполнение обязанностей, совмещение).
• Работа с системой учета рабочего времени.
• Ведение карточек Т2.
• Учет, хранение и ведение трудовых книжек.
• Ведение воинского учета.
• Составление и сдача отчетности, касающейся кадрового состава в Росстат, ПФР.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 1 года в сфере работы с персоналом.
• Ответственность, внимательность, планирование и самоорганизация, обучаемость, коммуникабельность.
• Знание 1С ЗУП 8.3.

Условия:

• График работы Пн-Пт с 9:00 до 18:00.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные).
• Полностью белая заработная плата.
• Корпоративы, выплаты к праздникам и торжественным событиям.
• Перспективы профессионального роста, корпоративное обучение.
• Уютный и оборудованный офис со своей парковкой.

Представляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ — самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Чёрного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году. Мы входим в экосистему Сбера.

В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Специалиста по кадровому делопроизводству.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Премирование по итогам года.
• Комфортный график работы: 5/2.
• Уютное жильё или компенсация расходов на проживание для иногородних.
• Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
• Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
• Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
• Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
• Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
• Специальные предложения на проживание, а также другие услуги и товары комплекса.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду МРИИ.
• Корпоративные продукты Сбербанка: льготное ипотечное кредитование или рефинансирование.
• Специальные предложения для сотрудников от партнёров компании и многое другое!

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: от приёма до увольнения.
• Сопровождение полного цикла работы с сотрудником: ведение табелей учёта рабочего времени, подготовка данных для расчёта заработной платы и аванса, внесение и корректировка графиков работы.
• Ведение суммированного учёта рабочего времени.

Пожелания к кандидату:

• Знание полного цикла кадрового делопроизводства.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3 лет.
• Знание программы 1С:ЗУП 8.3.
• Знание воинского учёта будет преимуществом.
• Готовность к работе в режиме многозадачности.

Если вы ищете интересную работу в стабильной и развивающейся компании, присоединяйтесь к МРИИ! Мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Представляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ — самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Чёрного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году. Мы входим в экосистему Сбера.

В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Специалиста по кадровому делопроизводству.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Премирование по итогам года.
• Комфортный график работы: 5/2.
• Уютное жильё или компенсация расходов на проживание для иногородних.
• Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
• Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
• Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
• Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
• Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
• Специальные предложения на проживание, а также другие услуги и товары комплекса.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду МРИИ.
• Корпоративные продукты Сбербанка: льготное ипотечное кредитование или рефинансирование.
• Специальные предложения для сотрудников от партнёров компании и многое другое!

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: от приёма до увольнения.
• Сопровождение полного цикла работы с сотрудником: ведение табелей учёта рабочего времени, подготовка данных для расчёта заработной платы и аванса, внесение и корректировка графиков работы.
• Ведение суммированного учёта рабочего времени.

Пожелания к кандидату:

• Знание полного цикла кадрового делопроизводства.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3 лет.
• Знание программы 1С:ЗУП 8.3.
• Знание воинского учёта будет преимуществом.
• Готовность к работе в режиме многозадачности.

Если вы ищете интересную работу в стабильной и развивающейся компании, присоединяйтесь к МРИИ! Мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Crimean Fried Chicken (CFC) — крупнейшая сеть фастфуд в Крыму, 12 ресторанов, высокий трафик и активная доставка. Мы растем и открываем новые точки. Мы активно масштабируемся и делаем ставку на внутренние таланты: формируем кадровый резерв, снижаем текучесть линейного персонала и выстраиваем прозрачные траектории роста. Сейчас перед HR‑отделом стоит задача перезапустить систему обучения и оценки — и нам нужен сильный менеджер по обучению, который станет её «архитектором».

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и запускать программы первичного обучения и адаптации для линейного персонала: делать их короткими, практичными и применимыми прямо на смене (микрообучение, чек‑листы, buddy‑система).
• Создавать и вести программы развития для действующих линейных сотрудников, чтобы повышать их компетенции и удерживать в компании.
• Организовывать и проводить ассессмент‑центры для формирования кадрового резерва (в первую очередь — на позиции менеджеров и управляющих): проектировать матрицу компетенций, подбирать упражнения, модерировать, формировать отчёты.
• Развивать административный персонал: подбирать форматы (менторинг, индивидуальные планы, микрообучение), выстраивать индивидуальные траектории.
• Транслировать корпоративную культуру через обучение и внутренние коммуникации: переводить ценности компании в понятные поведенческие стандарты и встраивать их в программы.
• Вести единый канал связи с сотрудниками и систему пульс‑опросов: формировать контент‑план, запускать опросы, анализировать вовлечённость, предлагать меры по улучшению.
• Измерять эффективность обучения (в т. ч. по модели Киркпатрика) и связывать результаты с бизнес‑показателями: снижение ошибок, рост скорости выхода на стандарт, снижение текучести.

Кого мы ищем:

• Опыт 3–5 лет в HR, из них не менее 2 лет в L&D/T&D: не просто проведение тренингов, а проектирование программ под бизнес‑задачи.

• Реальный опыт работы с массовым линейным персоналом: понимание специфики высокой текучести, разного уровня мотивации и необходимости простых, понятных форматов.

• Опыт проведения ассессмент‑центров: от разработки матрицы компетенций до модерации и подготовки отчётов.

• Умение выстраивать внутренние коммуникации и работать с вовлечённостью: опыт ведения каналов, пульс‑опросов, контент‑планирования.

• Системное мышление: способность видеть путь сотрудника целиком (от входа до развития) и увязывать обучение с целями бизнеса.

• Владение инструментами: LMS, конструкторы курсов, инструменты для опросов (Google Forms, Typeform и аналоги), таск‑трекеры.

• Высшее образование (психология, менеджмент, педагогика, HR‑менеджмент). Дополнительное образование в области T&D, коучинга, фасилитации — будет плюсом.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально).

• Чёткие задачи и измеримые результаты: вы будете видеть влияние своей работы на бизнес‑показатели.

• Поддержку команды и руководителя: готовы выделять ресурсы под пилоты и эксперименты.

• Официальное оформление по ТК РФ, стабильная выплата зарплаты.

• Формат работы: офис или гибридный формат далее, так же готовы обсуждать удаленный формат работы.
  
  Как откликнуться:
  Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо (1 абзац), где расскажете: Какой ваш самый удачный проект по обучению линейного персонала и какой бизнес‑результат он дал? Как вы обычно измеряете эффективность обучения? В теме письма укажите: «Менеджер по обучению CFC».
  Если вы чувствуете, что можете системно выстроить обучение, оценку и коммуникации — мы будем рады познакомиться!

Обязанности:

• бюджетирование расходов на персонал в 1С;
• ведение headcount, подготовка регулярной HR-отчетности;
• самостоятельный подбор персонала, а также взаимодействие с кадровыми агентствами;
• администрирование ДМС, страховых программ, корпоративного питания и кафетерия льгот;
• расчет премий сотрудников производственной площадки;
• взаимодействие с внешними провайдерами по кадровому делопроизводству и payroll;
• взаимодействие с провайдерами аутсорсингового производственного персонала;
• организация обучения, обязательных обучающих мероприятий и аттестации сотрудников;
• ведение и актуализация HR-данных в Workday;
• консультирование сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам;
• участие в организации корпоративных мероприятий;
• участие в локальных и корпоративных HR-проектах.

Требования:

• опыт работы в HR на позиции HR Generalist / HR Specialist / Менеджер по персоналу;
• опыт ведения нескольких HR-направлений одновременно;
• уверенное владение Excel и 1С;
• английский язык — от уровня A2;
• готовность к самостоятельной операционной работе и взаимодействию с сотрудниками производственной площадки;
• хорошие коммуникативные и организационные навыки;
• самостоятельность, ответственность и умение расставлять приоритеты.

Будет преимуществом:

• опыт работы в производственной компании;
• опыт взаимодействия с внешними провайдерами КДП/payroll;
• опыт работы с производственным или аутсорсинговым персоналом;
• знание Workday;
• опыт бюджетирования затрат на персонал и подготовки HR-аналитики.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной международной производственной компании;
• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2;
• годовой бонус;
• ежегодный пересмотр заработной платы;
• 31 календарный день отпуска;
• расширенную программу ДМС для сотрудника + 1 родственника;
• корпоративную развозку до производственной площадки;
• возможности участвовать в HR-проектах международной компании.

Место работы: Петергоф, ул. Новые Заводы. Есть корпоративная развозка, также есть парковка для личного авто.

ООО «КДС» - сеть АЗС в Кемеровской области – Кузбасс и Красноярском крае - приглашает в свою команду специалиста по кадрам.

✔️ Кадровое делопроизводство:

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров ГПХ. Ведение и учет трудовых книжек (бумажных и электронных), а также личных дел сотрудников. Оформление приказов по личному составу: прием, увольнение, перевод, командировки и отпуска. Формирование личных дел сотрудников.

✔️ Учет рабочего времени и отдыха:

Ведение табельного учета. Составление графиков отпусков и контроль за его соблюдением. Оформление ежегодных, учебных и других видов отпусков. Учет больничных листов и работа со сведениями для социальных выплат.

✔️ Подбор персонала:

Полный цикл подбора персонала (первичное интервью, организация собеседований с руководителем, сопровождение до трудоустройства).

Мы гарантируем:

• Официальное трудоустройство, полная занятость 5/2.
• Стабильный доход , выплаты 2 раза в месяц.
• Социальные выплаты в соответствии с ТК. Корпоративные мероприятия и подарки.

Требования:

• профильное образование (управление персоналом, менеджмент, юриспруденция, курсы).
• Знание кадрового делопроизводства, Трудового законодательства РФ, требований по защите персональных данных.
• Работа в программах 1С ЗУП, КЭДО.
• Стаж работы в аналогичной должности от 1 года.

Если вы хотите влиять на развитие здравоохранения региона, умеете находить лучших специалистов и хотите работать в команде профессионалов — присоединяйтесь к нашему Региональному кадровому центру здравоохранения Тюменской области!

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла подбора медицинского персонала
• Участие в проектах по реализации кадровой политики в медицинские учреждения региона (подбор, адаптация, наставничество, удержание, кадровый резерв)
• Сбор и анализ кадровой отчетности (ежемесячная, квартальная, годовая)
• Подготовка презентаций, локальных документов по направлениям деятельности
• Аудит медицинских организаций по вопросам реализации кадровой политики

Наши ожидания:

• Успешный опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в сфере медицины
• Высшее образование (или профессиональная переподготовка) по специальности Управление персоналом, Психология
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения, высокая степень эмпатии
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций
• Знание современных методов поиска и привлечения кандидатов
• Умение работать с большим объемом информации, системность, внимательность к деталям
• Готовность к самостоятельной работе и принятию решений
• Хороший опыт в пользовании Excel, PowerPoint, Linux

Условия и преимущества:

• Режим работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00
• Стабильная заработная плата, квартальные и годовые премии
• Возможности для профессионального роста: обучение, участие в конференциях, выездных сессиях
• Молодая и активная команда единомышленников
• Офис в центре города
• Наставник на период адаптации
• Срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника

О компании Региональный кадровый центр здравоохранения Тюменской области — уникальная площадка для развития профессионалов в сфере медицины. Мы реализуем кадровую политику для медицинских организаций города Тюмени и юга области, содействуем трудоустройству и внедряем инновационные подходы в управлении персоналом. Присоединяйтесь к региону первых и станьте частью команды, которая меняет будущее здравоохранения!

Кто мы

Сегодня ООО «АЛМАЗ» - стабильно развивающаяся российская строительная компания, лицензированный недропользователь.

Компания АЛМАЗ предоставляет строительной отрасли полный цикл услуг: от разведки месторождений и их проектирования до устройства земельного полотна с сопутствующими строительными работами. земляного полотна, оснований дорожной одежды с сопутствующими строительными работами.

Наша команда сегодня – это более 9000 специалистов: инженеры, геологи, экологи, геодезисты и другие профессионалы своего дела.

Мы гордимся своим вкладом в развитие отрасли дорожного строительства и активным участием в масштабных федеральных проектах.

В связи с участием в строительстве высокоскоростной железнодорожной магистрали Москва - Санкт-Петербург мы расширяем штат нашей компании и ищем в свою команду кадрового делопроизводителя.

Офисы расположены:

Офис 1: г. Тверь, Двор Пролетарки 7;

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл ведения кадрового делопроизводства 60 человек:
• Ознакомление работников с приказами, локальными нормативными документами;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Составление графика отпусков;
• Отправка и получение документов почтой России или СДЕКом.

Пожелания к кандидатам

• Высшее или среднее специальное образование (профильное, либо профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству);
• Опыт работы в данной области от 2 лет;
• Уверенный пользователь ПК (почта, интернет, Word, Excel), оргтехники;
• 1С ЗУП 8.3;
• Ответственность, коммуникабельность, готовность к многозадачности.

Мы предлагаем

• Работа в крупной стабильной компании;
• Полностью «БЕЛАЯ» заработная плата без задержек;
• Полное соблюдение ТК РФ (оплачиваемые отпуска и больничные),

• Офис расположен: г. Тверь, Двор Пролетарки 7

• График: 5/2 с 9.00 до 18.00, выходные и праздники отдыхаем.

ООО "НОВЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"" – Генподрядная компания в области гражданского строительства с более чем 20-летним опытом работы.

Наша команда профессионалов выполняет полный цикл строительных и проектных работ, обеспечивая ежегодную реализацию более 300 000 м2 жилья и социальных объектов!

Среди наших заказчиков – КП УГС, Фонд Реновации, RG-Development, ЛСР - Недвижимость и ППК Единый заказчик.

Обязанности:

- Полное ведение кадрового делопроизводства (КДП) в строительной компании на численность от 150 человек;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С с учетом специфики строительной отрасли;
- Оформление приёмов, переводов и увольнений сотрудников, иностранных граждан (работа с патентами);
- Миграционный учет сотрудников;
- Подготовка и сдача отчетности для государственных органов (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, обязательные уведомления о приеме и увольнении иностранных граждан в МВД через Госуслуги).;
- Ведение и внесение изменений в штатное расписание;
- Обработка заявлений и формирование документов на подпись сотрудникам, редактирование и адаптация шаблонов заявлений;
- Ведение бумажного документооборота и архива: приказы по основной деятельности, личные дела сотрудников, графики отпусков, штатное расписание;
- Оформление, ведение и хранение трудовых книжек;
- Ведение табелей учета рабочего времени на строительных площадках, оформление отпусков, больничных листов;
- Сдача отчётности по приёмам/переводам/увольнениям сотрудников, корректировка сведений при необходимости (Контур);
- Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений.

Требования:

- Опыт работы в кадровом делопроизводстве в строительной сфере от 3х лет;
- Коммуникабельность и организованность;
- Внимательность к деталям и ответственность;
- Высокий уровень работы в Excel, 1С, MS Office;
- Умение работать с большим объемом информации.

Условия:

- График 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата;
- Рабочее место в центральном офисе;
- При необходимости предоставляем корпоративную мобильная связь;
- Возможность развиваться, проявлять инициативу и самостоятельность в решении рабочих задач.

Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов для любого повода. Входит в ТОП-3 лидеров в сегменте E-Grocery*. Сервис доставляет готовую еду, продукты и товары от 20 минут, более чем в 360 городах и 80 регионах по всей России.

Клиентам доступны 8 млн позиций из более чем 230 продуктовых сетей, 3360 непродовольственных партнёров, 33 аптечных сетей и более чем 39 тысяч ресторанов.

*По данным отраслевого обзора INFOLine E-Grocery Russia по итогам 2024 года.

Чем нужно заниматься?

• Проведение вводного обучения для новых сотрудников (сборщиков и курьеров);
• Помощь в адаптации новых сотрудников на рабочем месте;
• Поддержка и наставничество сотрудников в процессе работы;
• Предоставление отчетности по запросу руководителя.

Мы ожидаем, что у тебя:

• Есть желание обучать и помогать другим;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Есть навыки работы с компьютерными программам.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Стабильная зарплата без задержек (оклад+ ежемесячная премия);
• График работы 5/2 с 10 до 19;
• Постоянное развитие и реальную возможность карьерного роста;
• Специальные условия по ипотеке;
• ДМС со стоматологией, а также скидки на фитнес, курсы, услуги нашего сервиса и многое другое;
• Оплачиваемый отпуск и больничные;
• Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень.

• Рабочее место по адресу - Тюмень, улица Дмитрия Менделеева, 1а, АШАН или Одесская, 31 Магнит Семейный.

Мы предлагаем:

• Режим работы с 08:00 до 17:00;

• Комфортный офис в центре города;

• Официальное оформление по ТК РФ, соц. пакет, отпуск;

• Корпоративная сотовая связь;

• Подарки для детей сотрудников к Новому году;

В обязанности входит:

• Поиск, подбор, отбор вахтового персонала на вакантные должности;

• Взаимодействие с подразделениями по вопросам согласования для заезда на участки

• Приобретение авиа/жд билетов;

• Составление графиков работы вахтового персонала и контроль их заездов/выездов

Мы ценим:

• Ответственность, инициативность, желание развиваться и умение работать в команде

О Компании

ООО "Регултех Сервис" занимается обслуживанием и ремонтом горного и насосного оборудования. Мы сотрудничаем с ведущими крупнейшими компаниями по добыче и производству золота и серебра в России.

Вдохновляй команду вместе с нами!

Любишь людей и умеешь находить к каждому свой подход? Хочешь стать частью дружной команды, где ценят заботу и внимание к деталям? Тогда тебе к нам! Пекарня "Лисичкин хлеб" приглашает менеджера по поиску и подбору персонала!

Твои задачи:

• Поиск и подбор сотрудников для разных позиций (продавцы, пекари, кухонные работники);
• Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами
• Проведение очных собеседований с кандидатами;
• Размещение вакансий на разных сервисах по подбору персонала, обработка откликов;
• Взаимодействие со всеми отделами Компании по вопросам персонала (территориальные управляющие, технологи, менеджеры по обучению);
• Мониторинг рынка труда и внедрение новых инструментов подбора.

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Знание современных методов поиска и привлечения кандидатов;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Ответственность, инициативность, позитивный настрой.

Условия и преимущества:

• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Офис в престижном районе г. Красноярска (Южный берег)
• Работа в дружелюбной атмосфере
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, стабильно и своевременно.

Мы — современная Компания, где ценят качество, заботу о сотрудниках и любовь к своему делу. Мы ищем не просто сотрудника, мы ищем человека в "Семью". Присоединяйся к нам и помоги создавать команду мечты!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства по учету и движению персонала в полном объеме;

• Внесение данных о кадровых изменениях в 1С:ЗУП 8.3.;

• Оформление, учет и хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников;

• Выдача справок и копий документов сотрудникам;

• Ведение воинского учета, включая актуализацию данных и взаимодействие с военными комиссариатами.

• Прием, обработка, регистрация и распределение входящей, исходящей и внутренней документации;
• Передача документов руководству и профильным исполнителям, контроль сроков их исполнения;
• Оформление и покупка билетов.

Требования:

• Уверенное знание Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
• Навыки работы в программе 1С:ЗУП.
• Внимательность к деталям, усидчивость и аккуратность при работе с документами;
• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в кадрах не менее трех лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Полностью белая зарплата.

Требования:

- Знание ПК;

Условия:

- Официальное трудоустройство, полная занятость;

- Оплачиваемые отпуска и больничные;

- Выплата заработной платы 2 раза в месяц.