Вакансии science network robotics snr: работа в IT и digital

В EdTech-холдинг SNR Uzbekistan требуется HR Manager

SNR Uzbekistan — развивающийся EdTech-холдинг, объединяющий образовательные, B2B и технологические направления. Мы растём, усиливаем команду и систематизируем внутренние процессы, поэтому ищем HR Manager, который возьмёт на себя подбор сотрудников, адаптацию команды и основные HR-процессы холдинга.

Нам нужен не только рекрутер, который размещает вакансии, а человек, который сможет сопровождать сотрудника от первого отклика до выхода на работу и дальнейшей адаптации.

Обязанности

1) Подбор персонала

• Ведение полного цикла подбора: от заявки на вакансию до выхода сотрудника на работу.

• Размещение вакансий на HeadHunter, Telegram, карьерных каналах университетов и других площадках.

• Активный поиск и первичный отбор кандидатов.

• Проведение телефонных и онлайн-интервью.

• Организация собеседований с руководителями подразделений.

• Ведение базы кандидатов и контроль статусов по каждой вакансии.

• Формирование и отправка Job Offer кандидатам.

• Поддержание кадрового резерва по ключевым позициям.

2) Работа с руководителями

• Сбор требований по открытым вакансиям.

• Формирование профиля должности и требований к кандидату.

• Помощь руководителям в оценке кандидатов.

• Контроль сроков закрытия вакансий.

• Подготовка рекомендаций по найму и рынку кандидатов.

3) Адаптация и onboarding

• Организация выхода новых сотрудников.

• Подготовка программы адаптации и контроль прохождения испытательного срока.

• Ознакомление сотрудников с внутренними правилами, структурой компании и рабочими процессами.

• Сбор обратной связи от нового сотрудника и его руководителя.

• Участие в probation review и оценке результатов испытательного срока.

4) HR-документооборот и кадровые процессы

• Подготовка Job Offer, должностных инструкций, внутренних HR-документов и необходимых соглашений.

• Сбор и систематизация документов сотрудников.

• Ведение актуальной базы сотрудников.

• Контроль кадровых документов совместно с бухгалтерией и ответственными сотрудниками.

• Подготовка документов при приёме, переводе, изменении условий работы и увольнении сотрудников.

• Контроль подписания необходимых документов и соблюдения внутренних HR-процедур.

5) Развитие HR-системы

• Участие в разработке KPI и систем оценки сотрудников.

• Помощь в организации performance review и регулярной обратной связи.

• Участие в развитии системы мотивации, обучения и карьерного роста.

• Анализ причин увольнений, текучести и проблем внутри команды.

• Предложения по улучшению HR-процессов и корпоративной культуры.

Требования

• Опыт в HR / Recruitment от 1 года.

• Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий.

• Понимание полного цикла найма и адаптации сотрудников.

• Базовое понимание кадрового документооборота.

• Умение проводить структурированные интервью и оценивать кандидатов.

• Отличные коммуникативные навыки и грамотная письменная речь.

• Системность, ответственность и способность вести несколько вакансий одновременно.

• Уверенное владение Google Workspace / Microsoft Office.

• Опыт работы с HeadHunter, Telegram и другими каналами поиска кандидатов.

• Русский язык — обязательно; узбекский язык будет преимуществом.

• Желание развиваться не только в Recruitment, но и в полноценном HR / People Management.

Условия

• Формат: part-time, ориентировочно 3–5 часов в день.

• График: гибкий.

• Формат работы: онлайн / гибрид; периодическое присутствие в офисе при необходимости.

• Заработная плата: 4 000 000 – 6 000 000 сум по итогам собеседования и уровня компетенций.

• Возможность совмещать работу с другими проектами или обучением при соблюдении сроков и результата.

• Работа напрямую с руководителями компании.

• Возможность самостоятельно развивать HR-систему растущего EdTech-холдинга.

• Профессиональный рост в направлениях Recruitment, HR Operations, Performance Management и People Management.

Нам нужен самостоятельный HR, который умеет не просто «обрабатывать отклики», а доводить найм до результата, держать порядок в HR-процессах и помогать компании собирать сильную команду.