Специалист отдела кадров (КДП)

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение), в т.ч. иностранных работников (80 чел.).
• Подача уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными работниками на портале Госуслуги.
• Контроль документов по миграционному учету (миграционные карты, наличие действующих патентов).
• Контроль своевременной оплаты патентов, ДМС и т.д.
• Оформление и выдача копий документов.
• Ведение воинского учета.
• Формирование архива документов.

Требования:

• курсы по направлению "Кадровое делопроизводство", 1С ЗУП;
• опыт работы на аналогичной должности приветствуется;
• знание основ трудового и миграционного законодательства;
• знание офисных программ, 1С: ЗУП 8.3.
• личные качества: внимательность, ответственность, исполнительность.

Условия:

• режим работы 5/2 с 8.00 до 16.40
• оформление, отпуск, больничные по ТК РФ
• работа в стабильном обществе;
• испытательный срок 3 месяца.

В EdTech-холдинг SNR Uzbekistan требуется HR Manager

SNR Uzbekistan — развивающийся EdTech-холдинг, объединяющий образовательные, B2B и технологические направления. Мы растём, усиливаем команду и систематизируем внутренние процессы, поэтому ищем HR Manager, который возьмёт на себя подбор сотрудников, адаптацию команды и основные HR-процессы холдинга.

Нам нужен не только рекрутер, который размещает вакансии, а человек, который сможет сопровождать сотрудника от первого отклика до выхода на работу и дальнейшей адаптации.

Обязанности

1) Подбор персонала

• Ведение полного цикла подбора: от заявки на вакансию до выхода сотрудника на работу.

• Размещение вакансий на HeadHunter, Telegram, карьерных каналах университетов и других площадках.

• Активный поиск и первичный отбор кандидатов.

• Проведение телефонных и онлайн-интервью.

• Организация собеседований с руководителями подразделений.

• Ведение базы кандидатов и контроль статусов по каждой вакансии.

• Формирование и отправка Job Offer кандидатам.

• Поддержание кадрового резерва по ключевым позициям.

2) Работа с руководителями

• Сбор требований по открытым вакансиям.

• Формирование профиля должности и требований к кандидату.

• Помощь руководителям в оценке кандидатов.

• Контроль сроков закрытия вакансий.

• Подготовка рекомендаций по найму и рынку кандидатов.

3) Адаптация и onboarding

• Организация выхода новых сотрудников.

• Подготовка программы адаптации и контроль прохождения испытательного срока.

• Ознакомление сотрудников с внутренними правилами, структурой компании и рабочими процессами.

• Сбор обратной связи от нового сотрудника и его руководителя.

• Участие в probation review и оценке результатов испытательного срока.

4) HR-документооборот и кадровые процессы

• Подготовка Job Offer, должностных инструкций, внутренних HR-документов и необходимых соглашений.

• Сбор и систематизация документов сотрудников.

• Ведение актуальной базы сотрудников.

• Контроль кадровых документов совместно с бухгалтерией и ответственными сотрудниками.

• Подготовка документов при приёме, переводе, изменении условий работы и увольнении сотрудников.

• Контроль подписания необходимых документов и соблюдения внутренних HR-процедур.

5) Развитие HR-системы

• Участие в разработке KPI и систем оценки сотрудников.

• Помощь в организации performance review и регулярной обратной связи.

• Участие в развитии системы мотивации, обучения и карьерного роста.

• Анализ причин увольнений, текучести и проблем внутри команды.

• Предложения по улучшению HR-процессов и корпоративной культуры.

Требования

• Опыт в HR / Recruitment от 1 года.

• Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий.

• Понимание полного цикла найма и адаптации сотрудников.

• Базовое понимание кадрового документооборота.

• Умение проводить структурированные интервью и оценивать кандидатов.

• Отличные коммуникативные навыки и грамотная письменная речь.

• Системность, ответственность и способность вести несколько вакансий одновременно.

• Уверенное владение Google Workspace / Microsoft Office.

• Опыт работы с HeadHunter, Telegram и другими каналами поиска кандидатов.

• Русский язык — обязательно; узбекский язык будет преимуществом.

• Желание развиваться не только в Recruitment, но и в полноценном HR / People Management.

Условия

• Формат: part-time, ориентировочно 3–5 часов в день.

• График: гибкий.

• Формат работы: онлайн / гибрид; периодическое присутствие в офисе при необходимости.

• Заработная плата: 4 000 000 – 6 000 000 сум по итогам собеседования и уровня компетенций.

• Возможность совмещать работу с другими проектами или обучением при соблюдении сроков и результата.

• Работа напрямую с руководителями компании.

• Возможность самостоятельно развивать HR-систему растущего EdTech-холдинга.

• Профессиональный рост в направлениях Recruitment, HR Operations, Performance Management и People Management.

Нам нужен самостоятельный HR, который умеет не просто «обрабатывать отклики», а доводить найм до результата, держать порядок в HR-процессах и помогать компании собирать сильную команду.

UPPETIT — это домашняя и модная еда ресторанного качества за разумные деньги. Когда клиенты думают про готовую еду — они вспоминают UPPETIT.
Готовая еда — это UPPETIT. Уникальный, клевый формат с вкусной едой, в котором есть успешные бизнес-решения на рынке и в котором хотят работать и не хотят уходить.

Ищем человека, который любит работать с людьми, умеет интересно и понятно доносить информацию и хочет развивать обучение внутри компании.

Нам нужен специалист, который не только проводит обучение, но и помогает развивать и совершенствовать систему обучения линейного персонала.

Что предстоит делать:

Подбор (20–30% времени):

• Закрытие вакансий

• Формирование воронки, отчёты по подбору

HR-проекты (40–50%):

• Адаптация: разработка и внедрение программы, онбординг-чек-листы, обратная связь новичков

• Мотивация: участие в разработке систем, сбор обратной связи, анализ эффективности

• Новые проекты: участие в брейнсторме → проработка → внедрение → контроль

Аналитика и отчётность (20–30%):

• Сбор данных по всем HR-направлениям

• Регулярные отчёты (текучесть, вовлечённость, эффективность адаптации и тп)

• Анализ, выводы, рекомендации

Что нам важно:

• Подбор: полный цикл (sourcing, интервью, координация, offer), техники проведения глубинного интервью, массовый подбор в магазины

• HR-аналитика: Excel/Google Sheets на продвинутом уровне (сводные, формулы), базовое понимание метрик (текучесть, eNPS, time-to-hire, стоимость найма)

• Проектная работа: опыт внедрения HR-инициатив (адаптация, мотивация, обучение и тп)

• Документооборот и отчётность: умение работать с большими объёмами данных, готовить регулярную отчётность

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;
• Стабильные своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Обучение, поддержка и возможности для личного развития от нас;
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративная развозка от метро;
• Скидка на продукцию компании;
• Креативная команда единомышленников.

Присоединяйся к команде UPPETIT!