Менеджер по персоналу

ООО «КДС» - сеть АЗС в Кемеровской области – Кузбасс и Красноярском крае - приглашает в свою команду специалиста по кадрам.

✔️ Кадровое делопроизводство:

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров ГПХ. Ведение и учет трудовых книжек (бумажных и электронных), а также личных дел сотрудников. Оформление приказов по личному составу: прием, увольнение, перевод, командировки и отпуска. Формирование личных дел сотрудников.

✔️ Учет рабочего времени и отдыха:

Ведение табельного учета. Составление графиков отпусков и контроль за его соблюдением. Оформление ежегодных, учебных и других видов отпусков. Учет больничных листов и работа со сведениями для социальных выплат.

✔️ Подбор персонала:

Полный цикл подбора персонала (первичное интервью, организация собеседований с руководителем, сопровождение до трудоустройства).

Мы гарантируем:

• Официальное трудоустройство, полная занятость 5/2.
• Стабильный доход , выплаты 2 раза в месяц.
• Социальные выплаты в соответствии с ТК. Корпоративные мероприятия и подарки.

Требования:

• профильное образование (управление персоналом, менеджмент, юриспруденция, курсы).
• Знание кадрового делопроизводства, Трудового законодательства РФ, требований по защите персональных данных.
• Работа в программах 1С ЗУП, КЭДО.
• Стаж работы в аналогичной должности от 1 года.

Обязанности:

• бюджетирование расходов на персонал в 1С;
• ведение headcount, подготовка регулярной HR-отчетности;
• самостоятельный подбор персонала, а также взаимодействие с кадровыми агентствами;
• администрирование ДМС, страховых программ, корпоративного питания и кафетерия льгот;
• расчет премий сотрудников производственной площадки;
• взаимодействие с внешними провайдерами по кадровому делопроизводству и payroll;
• взаимодействие с провайдерами аутсорсингового производственного персонала;
• организация обучения, обязательных обучающих мероприятий и аттестации сотрудников;
• ведение и актуализация HR-данных в Workday;
• консультирование сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам;
• участие в организации корпоративных мероприятий;
• участие в локальных и корпоративных HR-проектах.

Требования:

• опыт работы в HR на позиции HR Generalist / HR Specialist / Менеджер по персоналу;
• опыт ведения нескольких HR-направлений одновременно;
• уверенное владение Excel и 1С;
• английский язык — от уровня A2;
• готовность к самостоятельной операционной работе и взаимодействию с сотрудниками производственной площадки;
• хорошие коммуникативные и организационные навыки;
• самостоятельность, ответственность и умение расставлять приоритеты.

Будет преимуществом:

• опыт работы в производственной компании;
• опыт взаимодействия с внешними провайдерами КДП/payroll;
• опыт работы с производственным или аутсорсинговым персоналом;
• знание Workday;
• опыт бюджетирования затрат на персонал и подготовки HR-аналитики.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной международной производственной компании;
• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2;
• годовой бонус;
• ежегодный пересмотр заработной платы;
• 31 календарный день отпуска;
• расширенную программу ДМС для сотрудника + 1 родственника;
• корпоративную развозку до производственной площадки;
• возможности участвовать в HR-проектах международной компании.

Место работы: Петергоф, ул. Новые Заводы. Есть корпоративная развозка, также есть парковка для личного авто.

Crimean Fried Chicken (CFC) — крупнейшая сеть фастфуд в Крыму, 12 ресторанов, высокий трафик и активная доставка. Мы растем и открываем новые точки. Мы активно масштабируемся и делаем ставку на внутренние таланты: формируем кадровый резерв, снижаем текучесть линейного персонала и выстраиваем прозрачные траектории роста. Сейчас перед HR‑отделом стоит задача перезапустить систему обучения и оценки — и нам нужен сильный менеджер по обучению, который станет её «архитектором».

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и запускать программы первичного обучения и адаптации для линейного персонала: делать их короткими, практичными и применимыми прямо на смене (микрообучение, чек‑листы, buddy‑система).
• Создавать и вести программы развития для действующих линейных сотрудников, чтобы повышать их компетенции и удерживать в компании.
• Организовывать и проводить ассессмент‑центры для формирования кадрового резерва (в первую очередь — на позиции менеджеров и управляющих): проектировать матрицу компетенций, подбирать упражнения, модерировать, формировать отчёты.
• Развивать административный персонал: подбирать форматы (менторинг, индивидуальные планы, микрообучение), выстраивать индивидуальные траектории.
• Транслировать корпоративную культуру через обучение и внутренние коммуникации: переводить ценности компании в понятные поведенческие стандарты и встраивать их в программы.
• Вести единый канал связи с сотрудниками и систему пульс‑опросов: формировать контент‑план, запускать опросы, анализировать вовлечённость, предлагать меры по улучшению.
• Измерять эффективность обучения (в т. ч. по модели Киркпатрика) и связывать результаты с бизнес‑показателями: снижение ошибок, рост скорости выхода на стандарт, снижение текучести.

Кого мы ищем:

• Опыт 3–5 лет в HR, из них не менее 2 лет в L&D/T&D: не просто проведение тренингов, а проектирование программ под бизнес‑задачи.

• Реальный опыт работы с массовым линейным персоналом: понимание специфики высокой текучести, разного уровня мотивации и необходимости простых, понятных форматов.

• Опыт проведения ассессмент‑центров: от разработки матрицы компетенций до модерации и подготовки отчётов.

• Умение выстраивать внутренние коммуникации и работать с вовлечённостью: опыт ведения каналов, пульс‑опросов, контент‑планирования.

• Системное мышление: способность видеть путь сотрудника целиком (от входа до развития) и увязывать обучение с целями бизнеса.

• Владение инструментами: LMS, конструкторы курсов, инструменты для опросов (Google Forms, Typeform и аналоги), таск‑трекеры.

• Высшее образование (психология, менеджмент, педагогика, HR‑менеджмент). Дополнительное образование в области T&D, коучинга, фасилитации — будет плюсом.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально).

• Чёткие задачи и измеримые результаты: вы будете видеть влияние своей работы на бизнес‑показатели.

• Поддержку команды и руководителя: готовы выделять ресурсы под пилоты и эксперименты.

• Официальное оформление по ТК РФ, стабильная выплата зарплаты.

• Формат работы: офис или гибридный формат далее, так же готовы обсуждать удаленный формат работы.
  
  Как откликнуться:
  Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо (1 абзац), где расскажете: Какой ваш самый удачный проект по обучению линейного персонала и какой бизнес‑результат он дал? Как вы обычно измеряете эффективность обучения? В теме письма укажите: «Менеджер по обучению CFC».
  Если вы чувствуете, что можете системно выстроить обучение, оценку и коммуникации — мы будем рады познакомиться!