HR — свежие вакансии

Комбинат питания КК - оператор школьного и дошкольного питания. Мы организуем здоровое и сбалансированное питание в школах и детских садах в Анапе, Ейске, Армавире и других городах.

Наша задача — обеспечить детей вкусной, безопасной и полезной едой, которая поддерживает рост и активность в течение дня.

Наш штат уже насчитывает более 1000 высококвалифицированных специалистов, и мы продолжаем расти и развиваться! Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать условия для их профессионального роста и самореализации.

Ищем Руководителя отдела кадров в динамично развивающуюся компанию!

ЗП от 200 000₽ + премии

Обязанности:

- Формировать и реализовывать кадровую политику с соблюдением ТК РФ и учётом бизнес‑задач компании;

-Снижать кадровые риски: предупреждать трудовые споры и возможные претензии контролирующих органов;

- Выстраивать и оптимизировать кадровое делопроизводство в полном объёме;

- Руководить отделом кадров (команда из 4 специалистов);

- Контролировать соблюдение трудового законодательства;

- Участвовать в формировании HR ‑стратегии: подбор, адаптация, обучение;

- Взаимодействовать с руководителями подразделений по кадровым вопросам;

- Контролировать свод начислений по заработной плате и сроков ее выплаты;

- Управлять штатным расписанием и контролировать штатную расстановку;

- Подготавливать и сдавать отчеты в госорганы, фонды, взаимодействовать с представителями контролирующих органов;

- Подготавливать служебные записки, аналитические справки, доклады и предложения для руководства по вопросам управления персоналом;

- Вести воинский учет в соответствии законодательными требованиям;

- Прогнозировать потребности в кадрах и планировать их замещения;

- Оценивать эффективность кадровых мероприятий и их оптимизация;

- Анализировать потребности в специалистах на рынке труда: мониторинг тенденций, зарплатных предложений и современных методов подбора персонала;

- Разрабатывать внутренние регламенты, политику компании в области труда, разрабатывать локальные нормативные акты;

- Автоматизировать и внедрять единую систему кадрового учета.

Требования:

- Опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности;

- Уверенное знание ТК РФ, кадрового учёта, отчётности (СФР, воинский учёт и т. п.);

- Опыт управления командой и внедрения процессов;

- Владение 1С: ЗУП, Excel (продвинутый уровень);

- Системность, внимание к деталям, умение выстраивать процессы;

- Сильные управленческие и организационные навыки;

- Высшее образование.

Условия:

- Премии;

- Официальное трудоустройство;

- Полный рабочий день, график 5/2;

- Возможности для профессионального развития и влияния на процессы;

- Работа в комфортном офисе и на объектах с выездом в другие города (Анапа, Ейск, Армавир);

- Конкурентная заработная плата и социальные гарантии.

ГК "Триумф" - федеральная сервисная компания. Нам доверяют Hoff, Лемана Про, ОБИ, Нонтон, Аскона и многие другие крупные ритейлеры.

Наша компания активно развивается, поэтому сейчас мы расширяем нашу команду. Давай расти вместе?

Мы предлагаем:

• Работу в динамично развивающейся компании федерального уровня
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Интересные и амбициозные задачи
• Молодой профессиональный коллектив, возможность развития и карьерного роста
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00
• Комфортный учебный класс по адресу: г. Краснодар, ул. Ярославского, 78

Задачи и обязанности:

• Проводить вводное обучение для новых сотрудников: велком-тренинг, стандарты обслуживания и пр.

• Разрабатывать новые и обновлять действующие обучающие материалы: памятки, презентации, тесты, кейсовые задания, тренинги
• Участвовать в организации и проведении корпоративных мероприятий
• Совершенствовать собственные знания и опыт, изучать тренды в сфере обучения, пробовать новые инструменты

Для нас важно:

• Опыт работы в сфере обучения от 1 года
• Опыт в написании, проведении тренингов
• Профильное высшее образование или курсы повышения квалификации
• Уверенный пользователь ПК: Word, Power Point
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение структурировать информацию и ясно формулировать мысли
• Позитивность и желание развиваться в сфере обучения

Откликайтесь! Давайте знакомиться и станем командой!

_____________________

Возможно, вы искали нас по запросам: менеджер по обучению и развитию персонала, HR менеджер, менеджер по персоналу, тренинг-менеджер, бизнес-тренер, менеджер по адаптации

Обязанности:

1. Разработка и администрирование системы оплаты труда:

• Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей.
• Разработка и внедрение политик по фиксированной и переменной части вознаграждения для всех категорий персонала (головной офис, региональная сеть, розничный блок).
• Управление моделью расчета краткосрочных премий (STI): постановка KPI, проверка выполнения целей, консолидация данных для расчета бонусных выплат.
• Участие в разработке программ долгосрочной мотивации (LTI) для высшего менеджмента.

2. Бюджетирование и аналитика:

• Формирование, защита и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) в разрезе подразделений и типов персонала.
• Проведение регулярного мониторинга рынка заработных плат (бенчмаркинг), участие в обзорах вознаграждений (финансовый сектор, IT).
• Подготовка регулярной управленческой отчетности для HR-дирекции и Правления: анализ структуры ФОТ, динамики текучести персонала (Turnover), эффективности систем мотивации.

3. Администрирование пакета льгот и бенефитов:

• Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС): проведение тендеров среди провайдеров, оптимизация стоимости полиса, контроль качества обслуживания.
• Развитие и администрирование дополнительных льгот: страхование от несчастных случаев, программы компенсации фитнеса, корпоративная связь, скидки от партнеров.
• Оценка эффективности и индекса удовлетворенности сотрудников (eNPS) пакетом льгот.

4. Автоматизация:

• Участие в проектах автоматизации HR-процессов.

Требования:

• Опыт работы в роли C&B-менеджера или эксперта в банковской сфере (ТОП-100) от 5 лет.
• Глубокое понимание специфики оплаты труда в финансовом секторе, включая требования регулятора к вознаграждению сотрудников, принимающих риски.
• Практический опыт разработки систем премирования для фронт-линии (продажи) и бэк-офиса (поддержка).
• Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы массивов, Power Query).
• Опыт работы с HRM-системами и BI-инструментами.
• Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы).

Условия:

• Банк (ТОП-50)
• Уровень дохода: от 350 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).
• Годовой бонус по результатам выполнения KPI.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2 (гибридный формат).

Обязанности:

- Оформление трудовых договоров (ТД), приказов и дополнительных соглашений (ДС) к ТД (приём на работу, увольнение, перевод, изменение определённых сторонами условий ТД, изменение условий труда, отстранение/освобождение от работы и иных документов в соответствии с ЕКШ (Единый корпоративный шаблон);

- Администрирование документооборота, необходимого для приёма/перевода персонала (ознакомление кандидата с требованиями (ЛНД, ОРД, КД) Общества (кроме вводного инструктажа по охране труда и ознакомления с должностными инструкциями): Подготовка пакета документации сопровождение документооборота по согласованию в ПАО «НК «Роснефть» назначений на руководящие должности Общества (в т.ч. Формирование пакета документов для направления в Службу безопасности для согласования кандидата);

- Ведение и хранение трудовых книжек, оформление личных дел/карточек, подготовка справок-резюме, выдача справок прочей кадровой документации;

- Администрирование отпусков (формирование и контроль исполнения графика отпусков, оформление и учёт компенсаций за неиспользованный отпуск, оформление и учёт отмены/отзыва отпуска, подготовка информации о количестве неиспользованных дней отпуска/использованных авансом для начисления оценочного обязательства на выплату отпускных.

- Участвовать в учёте рабочего времени: оформление и учёт листков нетрудоспособности, всех видов отпусков и прочих отсутствий персонала (в т.ч. отстранение от работы/простоев);

- Обеспечивать соблюдения процедуры и оформлять привлечения работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с ЛНД. Организовывать работу комиссии по трудовым спорам;

- Проводить анализ движения, текучести, структуры и качества персонала, подготовка соответствующей информации и отчётности (составление корпоративной отчётности, отчётности в государственные органы ПФР, ФСС, ЦЗН, ВК);

- Проводить работу и оформлять распорядительные документы Общества по квотированию рабочих мест, ведение организационной и договорной работы по финансированию рабочих мест в общественных организациях инвалидов (с учётом регионального законодательства РФ);

- Ведение воинского учёта и бронирования граждан пребывающих в запасе;

- Принимать участие в системе адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством, инструктаж, изучение ЛНД, проведения адаптационных курсов и мероприятий и т.д.);

- Принимать участие и готовить документы в реализации программы ротации руководителей 1-го и 2-го эшелонов управления Компании;

- Планировать цели развития (разработка, администрирование и контроль выполнения ИПР) и карьерного развития целевых групп персонала, в т.ч. разработка и реализация программы усиления кадрового потенциала персонала Общества по итогам оценки;

Требования:

• Высшее образование;

• MS Excel , MS Word,

• 1 С ЗУП 8.3

Условия:

• Место работы: г. Москва Режим работы: Пятидневная рабочая неделя; с 9:00ч. до 18:00ч., пятница с 9:00 до 16:45, сб., вск. - выходные дни. Обед согласно режима рабочего времени.
• Стабильная заработная плата.
• Оформление по ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата листков временной нетрудоспособности, соблюдение прочих гарантий по ТК РФ) гибкая система мотивации.
• Забота о здоровье: полис ДМС, санаторно-курортное оздоровление, предоставление работникам детских путевок в санаторный оздоровительный лагерь.
• Премии по результатам работы (ежемесячно + годовой бонус).
• Корпоративная мобильная связь.
• Корпоративные предложения для сотрудников: от банка партнера ВБРР, НПФ ЭВОЛЮЦИЯ
• Социальная ответственность: материальная помощь

HR-специалист
г. Атырау

«Этажи» — международная компания и лидер рынка недвижимости в СНГ.
Мы активно растем и усиливаем команду в Атырау, поэтому ищем сильного HR-специалиста, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективную работу с персоналом и влиять на развитие команды.

Мы ищем HR-специалиста, который умеет не только привлекать сотрудников, но и выстраивать, развивать и усиливать сильную, результативную и растущую команду отдела продаж.

Что мы предлагаем:

— Работа в стабильной и развивающейся компании;
— Современный офис в центре города;
— Оклад + KPI + возможность роста дохода;
— Влияние на развитие команды и HR-процессов;
— Поддержка, обучение и вовлеченное руководство;
— Возможность профессионального и карьерного роста.

Чем предстоит заниматься:

— Подбор персонала и проведение интервью;
— Активный поиск кандидатов через различные каналы;
— Оценка кандидатов не только по опыту, но и по потенциалу;
— Сопровождение кандидатов до выхода и в период адаптации;
— Участие в обучении и развитии новичков;
— Работа с удержанием персонала и закрепляемостью сотрудников;
— Участие в формировании сильной команды отдела продаж;
— Поддержание здоровой корпоративной культуры и климата в коллективе;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам команды и эффективности.

Для нас важно:

— Опыт работы в HR / подборе персонала / адаптации сотрудников;
— Понимание современных инструментов подбора и оценки кандидатов;
— Понимание, как выстраивать качественный рост команды;
— Навык коммуникации и умение выстраивать доверительные отношения;
— Умение работать с возражениями кандидатов и доводить до результата;
— Системность, ответственность и высокая вовлеченность;
— Интерес к развитию команды и HR-направления;
— Амбициозность и желание расти вместе с компанией;
— Опыт в адаптации, обучении и удержании персонала будет преимуществом.

Если вам близок сильный HR, где важны не только найм, но и развитие людей, команды и результат — будем рады знакомству.

Обязанности:

• Вести кадровый учет в полном объеме;
• Отвечать за воинский учет и взаимодействие с проверяющими органами;
• Контролировать миграционный учет (патенты, РВП, ВНЖ);
• Работать с ЛНА и штатным расписанием;
• Работать с кадровой отчетностью

Требования:

• Готовность к интенсивной работе, внимательность;
• Уверенное знание 1С ЗУП, Контур экстерн, опыт подготовки и отправления уведомлений.

Условия:

• Работа в крупной, активно развивающейся компании. "Мишель и К" - один из ключевых игроков на рынке товаров для животных. Компания существует с 1996 года

• График 5/2, с 9:30 до 17:30;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, оплата больничных, отпусков;

INSOFT — крупный аутсорсинговый контакт‑центр из ТОП‑10 в России. За 19 лет реализовали 2500+ проектов и объединили 1500+ сотрудников по всему миру. Дважды брали «Хрустальную гарнитуру» (это «Оскар» в нашей сфере).

Мы ищем современного HR‑менеджера, который готов не только закрывать текущие задачи, но и примет активное участие в модернизации системы найма: внедрять новые инструменты, убирать устаревшие практики и выстраивать процессы под реальные потребности бизнеса. При этом этап поиска кандидатов уже автоматизирован — фокус на качественной оценке.

Чем предстоит заниматься

• Проведение групповых собеседований и финальный отбор кандидатов на позицию «Оператор call‑центра».
• Оценка кандидатов современными методами: активное слушание, анализ поведения, проверка компетенций под задачи бизнеса.
• Оптимизация этапа отбора: тестирование новых методик оценки, внедрение ИИ‑инструментов, сокращение времени на принятие решения без потери качества.
• Подключение к проектам по адаптации и HR‑бренду.

Что мы ждём от Вас

• Опыт от 1 года в массовом рекрутменте — обязательно с опытом проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Стратегическое мышление: понимаете, как качество отбора влияет на текучесть и эффективность операторов.
• Умеете работать с ИИ и современными техниками отбора.
• Не боитесь автоматизировать то, что можно автоматизировать.
• Безупречная устная и письменная речь, развитая эмпатия, умение вести групповое интервью.
• Инициативность, лидерские качества, желание расти в HR.
• Навыки тайм‑менеджмента, работа с большим объёмом информации, Google Docs, Excel.
• Гибкость и любознательность: мир меняется быстро — успеваем за ним.

Что предлагаем

• Стабильная зарплата (оклад + премия), уровень обсуждается на собеседовании.
• График 5/2, 9:00–18:00 по МСК.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• Бесплатные развивающие тренинги.
• Возможность напрямую влиять на рост компании и видеть результат своего труда.
• Понятную зону развития: от уверенного ведения этапа отбора до участия в HR‑проектах и автоматизации.
• Корпоративная жизнь: внутренняя валюта и мерч, кибертурниры, челленджи и ещё много интересных активностей.
• Поддержка и развитие: «Академия карьеры», «Банк идей», «Отдел заботы», адаптация без стресса и наставничество с первого дня.
• Команда: будешь работать с экспертами, которые много лет формируют стандарты индустрии.

Хочешь стать частью команды? Оставь отклик — будем рады познакомиться!

Кандидатов с сопроводительным письмом мы рассматрим в первую очередь.

ООО "РВК-Воронеж" приглашает кандидатов на вакансию Специалист по кадрам:

Обязанности:

• Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства: прием, переводы, увольнения;
• Работа в программе 1С "Зарплата и управление персоналом" 8:3;
• Сдача отчетности в СФР в СБИС;
• Организация табельного учета;
• Участие в формировании графика отпусков подразделений;
• Работа с численностью от 400 человек.

Требования:

• Высшее образование;
• Уверенный пользователь ПК;
• Опыт работы в области КДП не менее 3-х лет(производственные компании);
• Приветствуется опыт работы с кадровым электронным документооборотом;
• Знание основ трудового законодательства РФ.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Соц.пакет;
• Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата);
• Участие в корпоративных проектах: "Здоровьесбережение", "Инициативность" и др., предоставление ДМС (10 000 руб./год);
• Профессиональное и корпоративное обучение;
• Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, путевок в санатории и детские лагеря), материальная помощь;
• Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
• График работы: 5/2 пн-чт с 8:30 до 17:30, пт 8:30 до 16:15
• Месторасположение: г.Воронеж, ул. Пеше-Стрелецкая, 90 (Советский р-н)

ООО «РИИР Кемерово» приглашает в команду Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала — руководителя, который возьмёт на себя построение и развитие HR-функции предприятия на этапе строительства, запуска и последующей эксплуатации современного производственно-технического комплекса по обработке и обезвреживанию ТКО.

Проект включает автоматизированный мусоросортировочный комплекс мощностью 350 тыс. тонн в год и комплекс туннельного компостирования мощностью 175 тыс. тонн в год.

Главная задача Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала

Обеспечить комплекс квалифицированным персоналом в необходимой численности и в установленные сроки, выстроить эффективную систему подбора и адаптации.

Это позиция для специалиста, которому интересно не просто заниматься подбором, а построить полноценную систему с нуля и связать HR-бренд с подбором.

Обязанности:

1. Подбор персонала

• Организация полного цикла подбора всех категорий персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
• Составление Профиля должности
• Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
• Выбор площадок и размещение вакансий, составление EVP.
• Анализ рынка труда в регионе (Кузбасс) и формирование предложений по корректировке уровней заработных плат.
• Формирование и развитие эффективных каналов поиска кандидатов
• Ведение HR-аналитики: воронка подбора, текучесть в период адаптации\испытательного срока, стоимость найма,время закрытия вакансий, процент принятых офферов, доля рекомендаций от сотрудников.
• Формирование Направлений на медосмотр, контроль своевременности прохождения медосмотра кандидатом, контроль фактического выхода
• Подключении ИИ к подбору

2. Адаптация персонала

• Обеспечение соответствия работы с кандидатами требованиям трудового законодательства Российской Федерации, законодательства о персональных данных и иных обязательных требований в пределах компетенции кадровой службы.
• Разработка и внедрение стандартизированной, бережливой программы адаптации (онбординга) с чёткими контрольными точками.
• Разработка Плана адаптации на каждую должность.
• Администрирование наставничества и онбординга в виде документооборота в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

3. Бюджетирование

• Формирование ежемесячного плана затрат на подбор и HR-бренд.

4. HR-бренд и коммуникации

• Участие в организации корпоративных мероприятий для укрепления командного духа и развития корпоративной культуры
• Профориентационная работа с учебными заведениями
• Регистрация и ведение соц.сетей компании.
• Создание контент‑стратегии под разные аудитории и этапы воронки: от «узнавания» до «принятия оффера».
• Контент‑план и форматы: статьи, кейсы, видео, подкасты, интервью с сотрудниками, «день из жизни», бэкстейдж, разборы проектов.
• Работа с амбассадорами: вовлечение сотрудников в создание контента, обучение, шаблоны постов, простые механики участия.

Требования:

1. Образование (обязательно)

• Высшее образование по направлениям: управление персоналом, менеджмент, психология.
• Дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации в области управления персоналом — преимущество.

2. Опыт (обязательно)

• Общий стаж работы в сфере HR — не менее 3 лет.
• Успешный опыт построения системы подбора «с нуля» или сопровождения этапа запуска промышленного объекта— преимущество.
• Опыт массового подбора и подбор вахтовых работников.
• Опыт ведение соц.сетей
• Опыт работы в ЭДО, КЭДО, HR-системах,1С

3. Знания (обязательно)

• ТК РФ, законодательство о персональных данных, миграционное законодательство, вахтовый метод.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
• Правила работы с Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» и системами кадрового электронного документооборота.
• Инструменты HR-аналитики и бюджетирования.

4. Личные компетенции

• Энергичность, инициативность
• Системное мышление, ориентация на измеримый бизнес-результат.
• Высокая стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности.

Условия:

График: 5/2, офис

Оформление: по ТК РФ

Заработная плата: от 60 000 (после вычета налогов) и выше в зависимости от компетенций.

AGS — международная группа компаний на стыке commodity trading, financial services и IT-проектов.

С 2016 года мы развивались как агротрейдер и экспортер сельскохозяйственных культур и продуктов их переработки. Мы выросли до оборота более 500 000 тонн и присутствия в 26 странах.

С 2025 года мы запустили новые бизнесы, и теперь трансформируемся в группу компаний с такими направлениями:

• Агротрейдинг / экспорт агрокультур

• Trade finance и международные платежи

• IT продукты для commodity trade

Сейчас перестраиваем подбор в лаборатории — от точечного закрытия вакансий к управляемой системе найма, начиная с самых приоритетных позиций.
Важно: данная позиция предполагает парт-тайм сотрудничество

Первые три месяца — фокус только на двух задачах.

• Executive search. Самостоятельный прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций.
• Управляемая воронка найма. Понятная, измеримая и воспроизводимая система вместо разовых закрытий вакансий.

Дальше зона ответственности расширяется: по мере выхода на темп к поиску добавится операционная работа по HR-функции.

Что мы ищем:

Опыт и инструменты

• Работаете рекрутером от 5 лет.
• Закрываете C-level и экспертные позиции самостоятельно
• Имеете опыт работы с заказчиками топ-уровня (акционер, СЕО и т.д.)
• Владеете разными инструментами поиска: X-ray и BOOLEAN-запросы, LinkedIn и TenChat, отраслевые базы и профессиональные сообщества, реферальные цепочки, звонок в компанию-цель под предлогом, чтобы выяснить оргструктуру и выйти на нужного человека.
• Показываете статус по каждой вакансии в любой момент — через собственную отчётность или настроенную CRM.
• Владеете английским на уровне не ниже B2.

Что мы предлагаем:

• 
  
• Удаленный формат работы.
• Трудоустройство по ИП, самозанятости или ГПХ.
• Гибкие условия работы и компенсации.
• Оплата в рублях или валюте, если находитесь вне РФ.

Кто мы и кого ищем для партнеров

Мы — компания Веритас, специализируемся на предоставлении услуг линейного рабочего персонала для производств, складов и ритейла по всей России.

Для нашего партнера — автомобильного завода в Калуге — мы ищем кадрового специалиста.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Заработная плата: 70 000 – 100 000 руб. в месяц.

• Формат работы: удаленная с посещением офиса.

• График работы: пятидневка.

• Адрес офиса: Калуга, ул. Автомобильная д.1.

• Оформление: по ТК РФ (трудоустройство на завод).

• Штат: ведение КДП от 30 до 50 человек.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Кадровое делопроизводство и учет (80%):

  • Работа с ТК РФ, самозанятость, ГПХ.

  • Миграционный учет: СНГ, ЕАЭС.

  • Ведение трудовых договоров: прием, переводы, увольнения, отпуска, переработки.

  • Учет предоставления отпусков, контроль графика.

  • Ведение данных в SAP, 1С.

• Подбор линейного персонала на завод (20%).

КАКИМ МЫ ВИДИМ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА:

• Профильное образование (кадровое, управление персоналом, юриспруденция и т.п.) — обязательно.

• Опыт подбора персонала обязательно.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве, желательно на производстве или автомобильном заводе.

• Знание ТК РФ, миграционного законодательства, опыт работы с сотрудниками СНГ и ЕАЭС.

• Опыт работы в SAP, 1С:ЗУП.

• Ответственность, внимательность, организованность.

КАК НАЧАТЬ?

Оставьте отклик на вакансию, отправим несколько простых вопросов.
После рассмотрения ваших ответов и резюме с вами свяжемся для собеседования.

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение и т.д.) внесение данных в 1С;
• ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников, подготовка приказов по личному составу, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

• осуществление контроля по ознакомлению работников с документами;

• ведение работы по учету и регистрации документов кадрового делопроизводства;

• ведение базы данных по обучению и повышению квалификации работников, составление плана обучения сотрудников на год, организация прохождения обучения сотрудников, подготовка документов на аккредитацию;
• проверка табелей учёта рабочего времени и графиков работы;
• ведение учета предоставления ежегодных отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков;

Требования:

• обязательно высшее образование по специальности "Управление персоналом", или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальности «Управление персоналом»;
• опыт работы от 1-года по ведению кадрового делопроизводства;
• умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности;
• опыт работы в программе 1 С зарплата и кадры 8,3;
• приветствуется опыт работы в медицинской организации.

Условия:

• график работы 5/2 с 08:00 до 16:30;

• оформление в соответствии с ТК РФ;

• оплачиваемые ежегодные отпуска, больничные листы;

• стабильная заработная плата 2 раза в месяц;

• возможность проведения диагностики и лечения сотрудников и членов их семей в нашем центре на льготных условиях;

Описание вакансии:
B отдел кадров требуется специалист по кадрам для ведения кадрового делопроизводства (без подбора персонала) в полном объеме.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок и больничных);
• Оформление и хранение личных дел сотрудников, трудовых книжек, договоров и приказов;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов;
• Ведение табеля учёта рабочего времени;
• Подготовка отчетности по кадрам для руководства и государственных органов;
• Консультирование сотрудников по вопросам кадрового оформления и трудового законодательства;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учёта.

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• Отличное знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по кадровому учёту;
• Уверенное владение 1С, Excel и другими офисными программами;
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение работать в команде и поддерживать позитивную атмосферу.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня;
• График работы 5/2, рабочий день с 10:00;
• Современный офис и дружелюбная команда;
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Полная занятость, стабильная заработная плата.

О компании Мы — стабильная и развивающаяся компания, ценим профессионализм и заботимся о своих сотрудниках. У нас вы найдёте уважение, поддержку и возможности для реализации своих идей. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, где ценят ваш опыт и вклад!

Обязанности:

• Ведение участка «Отпуск» по четырем юрлицам: составление и контроль исполнения графика отпусков, ввод отпусков в 1с, сбор подписей графиках и приказах;
• Сбор, анализ и внесение в базу данных 1с сведений об отклонениях от рабочего времени: за с/с, донорские, декреты, учебный отпуск, иные отсутствия;
• Получение данных о больничных листах (выгрузка сведений из реестра), отправка в ФСС сведений о застрахованных лицах;
• Расчет трудового стажа для оплаты б/л;
• Подготовка ответов на запросы СФР;
• Формирование и выдача справок о трудовой деятельности, заработной плате, копий документов о трудовой деятельности работнику (по запросу работника);
• Сбор подписей в листах ознакомлений или других документах о трудовой деятельности (приказы, дополнительные соглашения, должностные инструкции);
• Формирование приказов на выплату премий;
• Подготовка отчетности по заработной плате и ФОТ, численности штата, списки, другие отчеты по личному составу – по запросу руководителя;
• Расчет сделки (25-30 чел), предоставление бухгалтеру сведений для начисления заработной платы;
• Работа в КЭДО (2 юрлица из 4-х);
• Выполнение ограниченного функционала второго кадровика в период его отсутствия, а именно: приём на работу, увольнение, заполнение трудовых книжек и книги учета ТК, выдача форм СТД-Р, отправка отчетности в СФР, статистику и ЦЗН;

Требования:

• Опыт работы специалистом по КДП или экономистом по труду с штатом от 250 человек от 2х лет;
• Отличное знание участка КДП, 1С ЗУП, excel;

Условия:

• Срочный трудовой договор на период декрета. Есть перспектива остаться в организации после выхода основного сотрудника (через 1,5-2 г);
• Оклад 120 000 рублей (на руки), с перспективой повышения через полгода работы​​​​​​​ до 130-140;
• Служебная развозка от метро Рыбацкое, Купчино, Шушары и из г. Колпино;
• Начало рабочего дня в интервале с 8.00 до 9.30 по договоренности, с учетом соблюдения нормы продолжительности рабочего дня (8 ч в день). Удаленка невозможна;
• Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
• Полис ДМС после испытательного срока;
• Бесплатные комплексные обеды;
• Корпоративные праздники и подарки для детей.

Обязанности:

• Ведение кадрового учета
• Делопроизводство
• Знание нормативной базы

• работа в 1С: ЗУП 8.3; СБИС;

• Сдача кадровой отчетности;
• Ведение штатного расписания, графика отпусков и др.;

Требования:

• коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

• Знание ПК и офисной техники.

Условия:

• Оформление по ТК
• понедельник- пятница c 8-17

Обязанности:

• Определение потребности и подбор персонала
• Адаптации персонала, обучение
• Построение систем мотивации и оплаты труда (KPI, нематериальная мотивация)
• Бюджетирование расходов на персонал

• Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице
• Соблюдение корпоративной культуры
• Оптимизация организационной структуры
• Оценка эффективности персонала
• Формирование кадрового резерва и развитие талантов
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров

Требования:

• Высшее образование (желательно управление персоналом, психология)
• Успешный опыт работы в сфере HR от 3-х лет
• Опыт работы и знание основных HR направлений: подбор персонала, оценка персонала, методики подбора персонала, кадровое делопроизводство, внедрение материальной и нематериальной мотивации, оптимизация структуры

• Опыт работы в единственном лице - обязательно

• Отличное знание норм трудового законодательства
• Понимание бизнес-процессов
• Знание основных HR-метрик и умение применять их в работе
• Важен опыт соблюдения бренда работодателя для лояльности сотрудников и привлечения новых

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 (с пн. по пт.)
• Испытательный срок 3 месяца
• Доход по трудовому контракту: оклад от 150 000 (уровень дохода обсуждается после собеседования)

Ищем HR-менеджера в команду, который будет заниматься основными HR-процессами компании, взаимодействовать с сотрудниками и руководителями подразделений.

Что предстоит делать:
• вести подбор персонала: размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований;
• организовывать адаптацию новых сотрудников;
• сопровождать сотрудников по текущим HR-вопросам;
• вести и контролировать кадровую документацию, личные дела сотрудников, табели:
• взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала;
• участвовать в организации и поддержании HR-процессов компании;
• участвовать в разработке и обновлении внутренних документов, регламентов и должностных инструкций;
• участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей;
• работать над поддержанием корпоративной культуры и комфортной рабочей атмосферы.

Что мы ожидаем:
• понимание основных HR-процессов;
• опыт подбора и проведения собеседований;
• внимательность к документам и деталям;
• грамотная устная и письменная речь;
• ответственность и самостоятельность в работе;
• умение работать с несколькими задачами одновременно;
Будет плюсом: знание трудового законодательства Кыргызской Республики.

Мы предлагаем:
• официальное трудоустройство;
• стабильную работу в крупной компании;
• график 5/2, с 09:00 до 18:00:
• разнообразные HR-задачи и возможность влиять на рабочие процессы;
• работу в команде и комфортную рабочую атмосферу.

Обязанности:

• организация своевременного оформления приема, перевода, совмещения, совместительства, командирования, увольнения работников в соответствии с ТК РФ;
• выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа;
• хранение и заполнение трудовых книжек, своевременное внесение записей о приемах, переводах, увольнениях;
• формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений;
• организация контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях, соблюдения ПВТР, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
• подбор персонала на открытые вакансии, проведение собеседований, размещение вакансий, анализ рынка труда;
• сдача установленной отчетности в государственные, муниципальные органы и иные структуры в соответствии с установленными сроками;
• ведение воинского учета;
• работа с ЛНПА, ознакомление сотрудников с ЛНПА;
• составление и ведение графика отпусков сотрудников;
• контроль ведения табелей учета рабочего времени;
• работа с суммированным учетом рабочего времени;
• разработка, введение в действие ЛНПА.

Требования:

• наличие опыта работы;
• знание программы 1С: ЗУП версия 3.1;
• знание нормативной базы (Трудовой кодекс РФ, НПА);
• тактичность, пунктуальность, грамотность;
• навыки рекрутмента обязательны;
• умение работать с большим объемом информации.

Условия:

• 8 часовой рабочий день при графике 5/2 с 9.00 до 18.00;
• ⁠Работа из офиса в центре города;
• Социальный пакет и социальные корпоративные программы;
• Питание в корпоративной столовой.

Вдохновляй, объединяй, развивай!

Ты любишь людей и умеешь находить к каждому индивидуальный подход? Хочешь быть частью команды, создающей инновационные продукты для безопасности и развития страны? Тогда тебе к нам!

Твои задачи:

• Вести полный цикл кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел, подготовка приказов и отчетности.
• Организовывать и проводить подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
• Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных стандартов.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Что важно для успеха:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала от 1 года.
• Знание Трудового кодекса РФ и основ кадрового администрирования.
• Уверенное владение ПК, опыт работы с 1С или аналогичными программами.
• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный диалог.
• Ответственность, внимательность к деталям, инициативность.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня.
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00.
• Работа в современном офисе на территории работодателя.
• Возможности для профессионального роста и обучения.
• Дружная команда единомышленников и поддержка на всех этапах.

О компании Мы — российская производственная компания, разрабатывающая и выпускающая беспилотные робототехнические платформы, оптико-волоконные системы и программное обеспечение. Наши продукты востребованы для обеспечения безопасности и решения сложных задач в труднодоступных местах. Мы сотрудничаем с ведущими научными центрами и приглашаем тебя стать частью нашей амбициозной команды!

Мебельная фабрика VERESK — это не просто производитель мебели, это команда профессионалов, объединенных общей целью: создавать стильные и качественные решения для интерьера! Мы уже более 17 лет радуем наших клиентов прекрасной корпусной мебелью и являемся одной из крупнейших фабрик в России с современным производством площадью более 10 000 м2.

Почему именно VERESK?

• Индивидуальный подход: Наш интернет-магазин shkaf-kupe.ru предлагает уникальный каталог с более чем 2 200 моделей, каждая из которых может быть выполнена в 30 000 вариациях!
• Качество на первом месте: Мы гордимся нашим сервисом, который включает контроль качества, доставку и поддержку клиентов. У нас уже более 36 400 довольных клиентов!
• Тренды и стиль: Каждая коллекция нашей мебели соответствует последним трендам как Европы, так и России.
• Новые горизонты: Мы активно развиваемся! В апреле 2024 года открыли новый стильный шоу-рум в современном Торговом Центре в Москве площадью 320 м2.

Обязанности:

• Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение, отпуска) в соответствии с трудовым законодательством;
• Ведение табеля учета рабочего времени в 1С ЗУП 8.3;
• Ведение воинского учета;
• Сдача отчетности в ПФР, ЦЗН и другие контролирующие органы.

Требования:

• Опыт работы с кадрами от 1 года;
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Опыт работы в 1С ЗУП 8.3;
• Уверенные знания ПК и сервисов Google, программ пакета Microsoft Office, Битрикс.

Почему стоит выбрать нас?

• Конкурентоспособный уровень дохода: У нас прозрачная система оплаты, которая включает оклад в размере 55 000 р. и премию по результатам работы.
• Удобный график работы! Мы предлагаем стабильный график работы 5/2 с 08:00 до 17:00;

• Уютный светлый офис! Работай в прекрасных условиях на территории нашего производства "Точмаш";

• Насыщенная корпоративная жизнь! Мы регулярно проводим шумные вечеринки, тематические праздники, яркие встречи всех сотрудников;

• Посещения выставок и мероприятий! Получайте новые знания и вдохновение из первых уст;

• Отсутствие бюрократии! Мы ценим ваше время и готовы сделать рабочий процесс максимально удобным;

• Эксклюзивные условия на продукцию! У нас для вас особые предложения и скидки на всю продукцию компании.

Здравствуйте, ГК МАСКОМ более 35 лет занимает лидирующие позиции в области разработок оборудования для обеспечения информационной безопасности в России и странах СНГ.

В связи с расширением приглашаем Ведущего специалиста службы персонала

Обязанности:

• Разработка внутренних нормативных документов (положения, должностные инструкции и т.п.)
• Оценка персонала.
• Планирование и организация обучения и развития.
• Адаптация персонала.
• Кадровое администрирование ( есть отдельный специалист по кадрам ).
• Подготовка отчетности в контролирующие органы.
• Работа с архивом.
• Внутренние проекты (кадровый аудит, анализ процессов и оргструктуры, разработка предложений)

Требования:

• Высшее образование (управленческое, психологическое, юридическое, финансовое)
• Опыт работы в СП: от 5 лет
• Экспертное знание трудового законодательства.
• Опыт проектной работы.
• Опыт работы с Гостайной желателен.

Условия:

• Компания работает с 1991 года на рынке информационной безопасности
• Входит в реестр предприятий ОПК
• Базовый оклад обсуждается на собеседовании
• Премии (ежемесячные, годовой бонус)
• Доплата за стаж работы в компании
• 30% надбавка к отпуску после года работы
• Заработная плата выплачивается без задержек
• Беспроцентные корпоративные кредиты с удобными сроками погашения
• Добровольное медицинское страхование
• Возможности профессионального роста и развития. Есть свой учебный центр
• Премии к рождению детей и юбилярам
• Подарки сотрудникам и их детям на Новый год
• Корпоративные мероприятия
• Рабочий день - 9-18 часов., пятница 9-17 часов
• Оформление по ТК РФ
• Сплоченный и стабильный коллектив
• Офис рядом с плф. Сетунь (МЦД1), м. Молодёжная

Обязанности:

Методология оплаты труда и премирования

• Совершенствование методологии системы оплаты труда и премирования: анализ эффективности, проектирование изменений с учетом отраслевой специфики.
• Разработка, написание, актуализация локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования.
• Разработка и внедрение методологии премиальных систем и структур оплаты труда для различных категорий персонала и сегментов бизнеса.
• Обеспечение соответствия системы оплаты труда законодательству, внутренним политикам и бизнес-целям компании, внедрение изменений и создание механизмов контроля соблюдением утвержденных методологий оплаты труда / премирования.
• Участие в M&A и интеграции новых компаний. Аудит текущих систем мотивации и оплаты труда, разработка предложений по интеграции и перевода в корпоративную структуру систему оплаты труда и премирования.
• Подготовка аналитических отчётов, сценариев, прогнозов, оценка эффективности программ премирования и оплаты труда.
• Подготовка экспертных заключений и рекомендаций по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования, налоговой нагрузки на ФОТ в рамках действующего законодательства.
• Консультирование руководителей и работников по вопросам применения методологии оплаты труда и премирования.

Анализ рынка труда и бенчмаркинг

• Участие в обзорах рынка труда, бенчмаркинг, сопоставление уровня оплаты труда в компании с рыночными показателями, оценка конкурентоспособности оплаты труда, подготовка рекомендаций по позиционированию компании на рынке.

Грейдинг по методологии Hay

• Проведение оценки должностей.
• Актуализация оценки должностей, системы грейдов при изменении организационной структуры, появлении новых должностей или трансформации бизнес‑процессов

Требования:

• Высшее образование экономической и/или управление персоналом.
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.
• Опыт работы с большими объемами данных.
• Опыт работы в крупных производственных компаниях приветствуется.
• Обязательно - опыт работы в 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С ЗУП)
• Опыт работы в производственных холдингах;
• Применять результаты мониторинга заработной платы рынка труда;
• Опыт бюджетирования расходов на персонал, разработки систем оплаты и премирования
• Опыт работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала;
• Умения вести деловую переписку.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Нормы этики делового общения.
• Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project, 1С ЗУП
• Готовность к командировкам.

Условия:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей.
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
• Годовой бонус.
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией.
• Ежемесячная дотация на питание.
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека.
• Программы волонтёрства и спорта.

Обязанности:

• Организация сбора полного комплекта документов по сотрудникам при оформлении;
• Организация подписания с сотрудниками договоров и дополнительных внутренних документов компании при оформлении на работу;
• Контроль и проверка полноты и достоверности предоставленных сотрудником сведений для приема на работу;
• Систематизация, архивирование, ведение учета полученных, обработанных документов по персоналу;
• Коммуникация с персоналом по вопросам обмена документами, приему/увольнению.

Требования:

• Очень желателен опыт работы в сфере документооборота от 1 года и выше (предпочтительно - кадровый документооборот);
• Желателен опыт кадровой работы с иностранными кадрами (граждане СНГ), знание основных видов/типов разрешительной документации;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, почтовые агенты;
• Будет большим плюсом при оценке кандидата: опыт работы в сфере аутсорсинга/аутстаффинга персонала.

Условия:

• Испытательный срок: от 1-го до 2-ух месяцев на усмотрение Руководителя;
• График работы сменный - 2/2, с 09:30 до 21:30 (плавающий перерыв на обед - 1 час);
• Возможны дополнительные премии, бонусы;
• Основное рабочее место в кадровом центре, располагающемся в поблизости от м. Автозаводская (10 минут - пешком).

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства и учета,
• комплектование кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации,
• подбор, отбор, расстановка кадров,
• изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакатных должностей,
• составление ежемесячной отчетности по движению кадров, по количеству прошедших первоначальное обучение работников военизированной охраны, электромонтеров, ИТР, по проведению инструктажей по охране труда,
• в соответствии с Положением о порядке прохождения испытания, при приеме на работу работников сопровождает и контролирует работу по проверке соответствия работника поручаемой работе (составляет и ведет индивидуальные планы прохождения испытания с указанием основных мероприятий, сроков исполнения),
• ведение табеля учета рабочего времени на работников филиала (по категориям),
• предоставляет сведения о приеме, увольнении, переводе работников, корректирующих отчетов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по установленным формам,
• осуществляет формирование корректирующих сведений по протоколам проверки отчетности, поступающим в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по установленным формам.
• сбор, обобщение и направление установленной отчетности в Росстат,
• .

Требования:

• образование высшее профессиональное;
• опыт работы приветствуется;
• развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.

Условия:

- полная занятость, соблюдение трудового законодательства;

- своевременная выплата заработной платы два раза в месяц. (аванс, расчёт);

- режим работы 5/2 с 9 до 18-00 (пятница до 17-30);

- соц. пакет в рамках трудового законодательства.

АО "МосводоканалСтройТрест" - это организация которая специализируется на оказании комплексных услуг по проектированию и строительству инженерных сооружений, объектов инфраструктуры, а так же успешно реализует проекты капитального ремонта жилых зданий и образовательных учреждений.

Мы решаем сложные и интересные задачи. Выбирая нас, Вы получаете не только работу, но и отличные возможности карьерного и профессионального роста, опыт реализации масштабных и интересных проектов с ведущими Российскими компаниями в своей отрасли, а также, благоприятную рабочую атмосферу.

Предприятие гарантирует условия труда в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ, стабильную конкурентную заработную плату и гибкую систему премирования.

Обязанности:

• Ведение КДП в полном объеме (прием, переводы, увольнения, отпуска командировки; работа со штатным расписанием- внесение изменений, графики отпусков и т.д.);
• Ведение личных дел работников (формировать, вносить изменения), работа с трудовыми книжками;
• Внесение необходимой информации о персональных данных работников в 1С;
• Ведение учета рабочего времени;
• Участие в разработке должностных инструкций, ЛНА организации;
• Консультация сотрудников, подготовка справок/копий документов для сотрудников по запросам;
• Миграционный учет (формирование, отправка уведомлений о приеме и увольнениях в ГУ МВД);
• Отчеты ЕФС-1. Сдача отчетности в ПФР: СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и т.д., СБИС, Контур.

Требования:

• Образование высшее;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (опыт работы в строительной сфере будет преимуществом);
• Отличное знание КДП и трудового законодательства;
• Уверенное владение программой 1С 8.3. (ЗУП - как преимущество);
• Высокий уровень самоорганизации и дисциплины.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу сокращенный день;
• Стабильная заработная плата в рынке труда (оклад + ежемесячная премия и прочие выплаты согласно коллективному договору);
• Возможность профессионального и карьерного роста.