IT Recruiter

Мы — Lucky Hunter, международное IT-рекрутинговое агентство, которому доверяют мировые технологические гиганты и самые яркие стартапы. Мы активно растём и ищем амбициозного IT-рекрутера, готового вывести свою карьеру на новый уровень вмест…

lucky hunter На сервисе с: 05.10.26 12:45

Зарплата не указанаСербияУдалёнка

Открыть на hh.ru

Мы — Lucky Hunter, международное IT-рекрутинговое агентство, которому доверяют мировые технологические гиганты и самые яркие стартапы. Мы активно растём и ищем амбициозного IT-рекрутера, готового вывести свою карьеру на новый уровень вместе с нами!

Почему именно Lucky Hunter?
Мы - не очередное агентство, мы - знак качества, нас знают на рынке и мы работаем круче всех! Наш высокий уровень сервиса ценят клиенты и кандидаты. Все наши проекты приходят к нам по сарафанному радио , только настоящие партнёрства. И мы будем рады научить тебя работать по нашей уникальной системе.

Мы ценим открытость и уважение. Мы так же тщательно выбираем клиентов, как они выбирают нас , мы не сотрудничаем с сомнительными компаниями, не любим бесконечные тестовые задания и не тратим твое время зря.

Наша команда - наша гордость. Наши рекрутеры работают с нами годами, потому что у нас твой труд действительно ценят и вознаграждают. Мы понимаем, что «отличная команда и интересные проекты» - это важно, но не оплачивает счета, поэтому предлагаем конкурентную зарплату и достойные бонусы.

Что ты будешь делать:

Искать лучших IT-специалистов и Digital по всему миру.
Использовать как классические, так и нестандартные инструменты сорсинга.
Проводить качественые и содержательные интервью.
Общаться с клиентами на всех этапах - от первого брифа до выхода кандидата на работу.
Поддерживать актуальную базу кандидатов в нашей CRM

✨ Что мы ждём от тебя:

От 2 лет опыта в IT-рекрутменте (опыт работы в агентстве - большой плюс) .
Умение вести несколько задач одновременно и показывать результат.
Активное использования AI-тулинга для оптимизации своей работы.
Самостоятельность, мы доверяем тебе планирование своего времени и загрузки.
Уверенность, что в рекрутменте невозможного нет.
Стойкость - ты сохраняешь спокойствие даже в сложных поисках.
Интерес к технологиям и любознательность.
Готовность вести 7-10 вакансий одновременно (в зависимости от сложности).
Свободный английский — must-have!

Что мы предлагаем:

Гибкий график (стартуем рабочий день с 10:00-11:00 gmt+3).
Конкурентную зарплату и бонусы (обсуждаем индивидуально).
Клиентов, которыми будешь гордиться - от мировых гигантов до самых классных стартапов.
Полный доступ к лучшим инструментам сорсинга и нашим уникальным наработкам.
Неограниченные возможности роста и свободу воплощать свои идеи.

Открыть на hh.ru

Статьи для Рекрутинг

Похожие вакансии Рекрутинг

Соц.сети

Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)

Неизвестный работодательНа сервисе с: 11.10.26 07:15

Зарплата не указанаРоссия

Коллеги, прием!

В крупный е-ком проект ищу Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)

О вакансии: Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.

Чем предстоит заниматься:

1. Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.

2. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.

3. Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.

4. Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.

5. После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).

Требования:

- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.

- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).

- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

Условия и рост:

- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;

- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;

-Уровень дохода обсуждается;

- Гибкий формат работы.

Откликнуться в тг: @JuliaMit23 или здесь в ЛС.

Открыть в LinkedIn

@juliamit23

Соц.сети

Talent Acquisition Team Lead

Неизвестный работодательНа сервисе с: 10.10.26 11:12

Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

Hello everyone!

We're looking for 2 recruiters to lead TA teams in an international AI-driven media company.

1. US / Tech / Executive: US market experience is a must.

2. Media / Marketing: high-volume hiring for Performance, Media and Marketing across Europe, CIS and LatAm.

Both roles:

-Lead a team of 5 recruiters

-Fully remote

Need: 5+ years in in-house recruitment, 2+ years managing a team, fluent English.

Interested or know someone? DM me.

e-mail: kate.kazak@gitmax.com

TG: ekaterinak_hrm

Открыть в LinkedIn

@ekaterinak_hrm kate.kazak@gitmax.com

Соц.сети

Рекрутер

partnerkin_hrНа сервисе с: 09.10.26 19:20

Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

⚡️Partnerkin HR ищет рекрутера в команду

Мы — рекрутинговое агентство, которое работает на стыке Digital, IT, Affiliate Marketing и iGaming. Сейчас расширяем команду и ищем рекрутера, который умеет не просто находить резюме, а действительно разбираться в людях, выстраивать коммуникацию и доводить кандидатов до успешного оффера.

✍️Что делать:
— Вести полный цикл рекрутинга: от снятия брифа до выхода кандидата;
— Искать специалистов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и нестандартные источники;
— Проводить интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов;
— Взаимодействовать с клиентами, понимать задачи бизнеса и помогать находить оптимальные решения;
— Самостоятельно управлять воронкой кандидатов и приоритетами по вакансиям.

🔥Что даём:
— Фикс + KPI с возможностью влиять на свой доход;
— Удалённый формат работы;
— Разноплановые вакансии и работу с интересными клиентами из Digital, IT и iGaming;
— Обучение специфике рынка, внутреннюю базу знаний и современные AI-инструменты;
— Команду, где можно обмениваться опытом, предлагать идеи и действительно влиять на процессы;
— Минимум бюрократии, открытое общение и поддержку руководителя.

🎖️Кого ждём:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет;
— Английский от B2;
— Уверенные навыки сорсинга и проведения интервью;
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;

✍ Отклик: ••••••••

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.

Посмотреть полный каталог →Свежие вакансии Рекрутинг