HR — свежие вакансии

В Управляемое общество Управляющей организации требуется специалист по кадрам

Должностные обязанности:

• Поиск персонала требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Подготовка и сдача установленной кадровой отчетности.
• Опыт работы с сезонными работниками;

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности (вредные профессии, сезонные работники);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Коммуникабельность и умение работать в коллективе;
• Организованность‚ пунктуальность и активность;
• Отличное знание ТК РФ, кадрового документооборота;
• Знание ПК (MS Word, Excel, 1C ЗУП).

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Рабочий день с 8:30 до 17:45, обеденный перерыв с 12:30 до 14:00;
• Заработная плата 2 раза в месяц;
• Трудоустройство с первого дня;
• Подарки детям к новогодним праздникам.

Компания "Ультрамар" осуществляет полный комплекс услуг в сфере грузоперевозок и логистики. За последние два года Компания сильно расширилась в связи с реализацией масштабного проекта строительства и эксплуатации порта для хранения и перевалки минеральных удобрений.

Сейчас мы в поиске специалиста на позицию - Старшего специалиста по компенсациям и льготам.

Обязанности:

• Организация и автоматизация мониторинга основных HR метрик, глубокий анализ динамики ФОТ, расчет стоимости FTE, анализ отклонений план/факт;

• Участие в планировании годового бюджета на персонал и прогнозирование расходов;

• Сравнительный анализ компенсационных пакетов с рынком, участие в обзорах заработных плат, участие в регулярном пересмотре заработных плат;

• Расчет ежемесячной премиальной выплаты для производственного персонала.

Требования:

• Высшее образование;

• Продвинутый пользователь Excel (сложные формулы, сводные таблицы);

• Умение находить закономерности в больших массивах данных и превращать цифры в выводы;

• Опыт от 2-х лет в C&B или финансовой аналитике HR в производственных Компаниях;

• Знание систем грейдирования будет преимуществом.

Условия:

• Работа в крупном развивающемся холдинге;

• Оформление в штат компании по ТК РФ;

• Предоставление ДМС со стоматологией;

• График работы 5/2;

• Работа в уютном офисе в Бизнес-центре Аэроплаза (развозка от метро Московская, пр. Ветеранов).

Благодарим, что ознакомились с нашим предложением.

В сопроводительном письме просим уточнить ваши ожидания по заработной плате.

Будем рады продуктивному сотрудничеству!

• Оформлять кадровые документы (приказы, трудовые договоры, допсоглашения) и вести личные дела сотрудников.
• Вносить данные в 1С:ЗУП и обеспечивать корректность сведений для отчётности в госорганы.
• Вести воинский учёт, сдавать кадровую отчётность, направлять уведомления в МВД и иные органы в установленные сроки.
• Организовывать табельный учёт, формировать и передавать табели в бухгалтерию, контролировать график отпусков.
• Консультировать сотрудников по кадровым и трудовым вопросам, выдавать справки и копии документов.

• Высшее или среднее профессиональное образование с профпереподготовкой в области управления персоналом.
• Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности.
• Знание трудового законодательство РФ и основ кадрового делопроизводства.
• Знание и уверенную работу в MS Office и 1С:ЗУП.
• Строе соблюдение сроков и требований по защите персональных данных.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Стабильность

• Работа в крупной компании — лидере лёгкой промышленности
• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ
• Заработная плата 2 раза в месяц без задержек
• График 5/2 с 08:00 до 16:30
• Оплачиваемый отпуск
• 13-я зарплата
• Ежегодная индексация заработной платы
• Премия ко Дню лёгкой промышленности
• Долгосрочная загрузка производства, обеспеченность заказами

Заботу

• Современное, чистое, комфортное производство
• Компенсация проезда
• ДМС (после испытательного срока)
• Отдых в детских лагерях для детей сотрудников
• Подарки детям на Новый год
• Премия к юбилею или свадьбе

Свой круг

• Команда профессионалов и единомышленников
• Добрые традиции и корпоративные праздники
• Регулярное обучение и повышение квалификации за счёт компании
• Программа наставничества
• Премирование по программе «Приведи друга»
• Возможность профессионального роста внутри компании

Комбинат хлебопродуктов «Тихорецкий» - один из лидеров мукомольно-элеваторной промышленности России.

Благодаря имеющимся производственным мощностям, а также высокому качеству производимой продукции входит в тройку крупнейших экспортеров. Ключевыми видами деятельности являются производство муки, крупы манной, отрубей, хлебопекарных смесей; закупка, хранение и переработка зерна.

Тихорецкая Мука представлена в крупных розничных сетях России и поставляется в 20 стран ближнего и дальнего зарубежья, включая Европу, Азию и страны таможенного союза.

Обязанности:

• Частичное ведение кадрового делопроизводства
• Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компаний
• Размещение объявлений на популярных job-ресурсах
• Отбор резюме, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами
• Организация собеседований с руководителями подразделений, сопровождение кандидата на всех этапах подбора
• Ведение отчетности, предоставление информации по актуальным вакансиям, подбору

• Опыт работы в рекрутменте и кадровом документообороте от 1 года
• Коммуникативные навыки, внимательность, ответственность

Условия:

• Режим работы пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные
• Профессиональный и карьерный рост
• Обучение за счет работодателя, система наставничества и адаптации для новых сотрудников
• Бесплатное посещение тренажерного зала
• Оборудованная комната отдыха и приема пищи
• Корпоративные мероприятия и конкурсы для детей и сотрудников
• Скидки на продукцию в фирменном магазине компании
• Новогодние подарки детям

Если хочешь стать частью команды, приходи в наш дружный коллектив. Сильная команда – залог успеха!

* оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
* подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
* оформление приказов;
* ведение личных дел;
* оформление отпусков;
* контроль сроков действия документов;
* подготовка справок и кадровых документов для сотрудников.

Enbek.kz:

* регистрация трудовых договоров;
* внесение изменений;
* оформление прекращения трудовых отношений;
* контроль корректности данных.

* отслеживание изменений законодательства;
* подготовка документов с учетом требований ТК РК;
* участие в разработке и актуализации локальных актов;
* подготовка положений, инструкций, правил и других кадровых документов;
* контроль соблюдения установленных процедур.

* консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
* взаимодействие с руководителями по вопросам оформления сотрудников;

* Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2–3 лет.
* Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
* Практическое знание кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуск, командировки, дисциплинарные взыскания.
* Умение работать с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями.
* Работа с системой Enbek.kz: заключение и регистрация трудовых договоров, внесение изменений, прекращение трудовых отношений.
* Умение самостоятельно применять нормы законодательства, а не только работать по готовым шаблонам.
* Уверенное владение Word, Excel и офисными программами.
* Готовность взаимодействовать с руководителями подразделений, бухгалтерией и сотрудниками.

• 5/2
• полный соц.пакет

Станьте частью команды ФГБОУ ВО «КНИТУ» — одного из ведущих технологических университетов России! Мы строим работу вокруг ценностей, которые делают нас сильнее: достигаем измеримых результатов, действуем ответственно на каждом этапе, поощряем инициативу, постоянно развиваемся и добиваемся целей вместе — через сотрудничество и взаимоподдержку. В этой роли вы станете частью команды, где важны не только выполнение задач, но и вклад в общее дело.

Приглашаем специалиста, который разделит наши ценности, и поможет университету достигать новых высот.

Обязанности:

• проведение закупочных процедур и оформление сопутствующей документации (опыт работы с договорами приветствуется);
• подбор персонала;
• выполнение текущих поручений руководителя.

• высшее образование;

• системность и аналитический склад ума;

• грамотная устная речь;

• готовность брать на себя ответственность за принятые решения;

• умение проявлять инициативу в рамках своей зоны компетенции;

• навыки эффективной командной работы и взаимопомощи;

• ориентация на результат – вы умеете доводить дела до победы;

• ориентация на сотрудничество и помощь коллегам;

• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2 (08:00-17:00);
• предоставление полного социального пакета;

• возможность реализовать инициативы;

• работа в сплоченной команде единомышленников.

Если вы готовы расти вместе с нами — откликайтесь!

Penoterm сегодня — это два завода расположенные в Свердловской области (г. Новоуральск) и Калуге. Компактные предприятия, оснащенные современным оборудованием, обеспечивают бесперебойные поставки в регионы РФ и страны СНГ.

В связи с расширением штата приглашаем специалиста по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Предоставлять отчеты в УФМС по принятым и уволенным иностранным гражданам;
• Вести воинский учет в организации, организовывать взаимодействие с военными комиссариатами;
• Организовывать взаимодействие с ЦЗН, своевременно предоставлять установленную отчетность;
• Своевременно предоставлять отчетность в СФР;
• Организовывать на производстве корпоративное питание (выбор поставщика услуг, составление заявок на питание, приемка по накладной предоставленных обедов, сверка, предоставление отчетности);
• Заниматься адаптацией новичков: первичным обучением, знакомством с компанией, организовывать стажировки, обучение и аттестации персонала;
• Участвовать в разработке и внедрении стандартов в области управления персонала;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по кадровым вопросам.
• Подбор: проведение телефонных интервью с кандидатами (отклики и холодный поиск).
• Адаптация: контролировать укомплектованность штата, выстраивать качественное наставничество.
• Соблюдение законодательства: следить за изменениями в Трудовом кодексе РФ и обеспечивать их соблюдение в компании.

Что мы ждем от вас:

• Опыт работы в сфере HR/кадров не менее 2 лет;
• Глубокие знания трудового законодательства РФ и умение применять его на практике;
• Уверенное владение программами 1С или аналогичными системами;
• Отличная устная и письменная грамотность;
• Высокий уровень активности, системность и стрессоустойчивость;
• Хорошее знание MS Office и Internet.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в штат с первого рабочего дня, полностью "белую" заработную плату;
• Компенсацию сотовой связи;
• Подарки к праздникам (День рождения, 23 февраля/ 8 марта, День Химика);
• Выплата материальной помощи на рождение ребёнка и др. значимые события;

• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании!

  Социальные гарантии:

• Оплата больничных и отпусков;
• Материальное поощрение по итогам работы месяца и года;
• Премия за стаж работы в Компании;

• Поддержка семей и сотрудников:

• ­ Единовременные выплаты при значимых событиях;
• Подарки детям к Новому году;
• Подарки первоклассникам (выплата мат.помощи и оплачиваемый день родителям);
• Подарки сотрудникам за участие в активностях и конкурсах;
• Компенсация затрат на посещение тренажерного зала и бассейна;
• Компенсация затрат на стоматологические услуги;
• Бесплатное комплексное питание;

на 0,5 штатной единицы с 19.10.2026

Обязанности:

• полный цикл кадровой работы
• работа с ФСЗН

• средне-специальное, высшее образование (можно в том числе студент 3 или 4 курса)

• полный соцпакет
• молодой коллектив

Ведущая молочная компания Республики Беларусь, в связи с активным развитием бизнеса приглашает на работу специалиста по обучению персонала в производственный филиал в городе Береза

• выявление потребности и планирование обучения персонала компании;

• организация процесса обучения по внутренним программам обучения;

• оценка эффективности проведенного обучения;

• сопровождение системы дистанционного обучения;

• поиск и первичный анализ поставщиков образовательных услуг, заключение договоров;

• обеспечение систематизированного и организованного процесса обучения на базе внутрикорпоративного «учебного центра» для работников в соответствии с бизнес - целями организации;

• организация обучения работников в рамках программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации во внутрикорпоративном «учебном центре» организации по рабочим профессиям;

• совместная разработка тестового материала для оценки квалификации персонала;

• совместная разработка и проведение учебных программ для рабочих и сотрудников административно-управленческого персонала;

• организация процесса наставничества, аттестации и оценки персонала;

• составление приказов, учебных планов, программ, графиков обучения, обеспечение учебно-методической базы обучения, в том числе составление и ведение учебной программной документации по рабочим профессиям;

• заключение договоров с контрагентами по направлению обучения и развития;

• планирование бюджетов на обучение и развитие персонала;

• ведение отчетности;

• формирование бюджетов на обучение персонала, составление годового плана;

• ведение ежемесячной, квартальной и годовой отчетности;

• разработка обучающих материалов, презентаций, обучающее видео, методические материалы;

• организация и ведение целевого обучения, стажировок и пр.

Требования:

• высшее образование;

• опыт работы минимум от 1 года в обучении персонала, работе в HR (специалист по корпоративному обучению), либо в HR на производстве;

• грамотная письменная и устная речь, навыки составления презентации;

• высокий уровень самоорганизации, ответственности и оперативности, умение работать в команде, стрессоустойчивость, дисциплинированность, коммуникабельность, честность, порядочность, исполнительность, самостоятельность и креативность;

• желание учиться и развиваться, наличие способности к самообразованию, целеустремлённость;

• уверенный пользователь ПК, знание 1С "Предприятие", Word, Excel, Outlook, PowerPoint (желательно);

• опыт работы с документами (заключение договоров, ведение отчётной документации, составление гарантийных писем, оформление деловой переписки);

• опыт работы с LMS и HRM либо другими платформами приветствуется.

Условия:

• стабильная работа в комфортном офисе и официальное трудоустройство;
• стабильный оклад и премия за результат,
• расширенный социальный пакет;
• молодой и амбициозный коллектив

Рабочее место планируемое к созданию или замещению

Центр экологической безопасности гражданской авиации (Ecoflight). Кластер управления шумом в поисках Главного специалиста по работе с персоналом.

▌О компании

Центр экологической безопасности гражданской авиации (Ecoflight). Кластер управления шумом - лидер рынка авиационного шума и приаэродромных территорий в России (20+ лет опыта).

Основные услуги:

• измерение и картографирование авиационного шума, установление ПАТ
• консультации по строительству в зонах ПАТ
• мониторинг шума стройплощадок
• разработка и сопровождение шумозащитных мероприятий

Клиенты: крупнейшие девелоперы, аэропорты, промышленные предприятия, строительные холдинги.

Сейчас ищем живого и инициативного сотрудника, который возьмёт на себя полный цикл по работе с персоналом.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала

• Организация подбора персонала: заявки, поиск, первичный отбор, согласование кандидатов с руководителями.
• Участие в собеседованиях и сопровождение кандидата до выхода на работу.

Адаптация

• Адаптация новых сотрудников и знакомство с внутренними процессами компании.
• Сопровождение на испытательном сроке, сбор обратной связи от сотрудника и руководителя.

Кадровое сопровождение

• Сбор документов и передача их для оформления отпусков, больничных, справок и других кадровых вопросов.
• Плотное взаимодействие с руководителем отдела кадров: контроль сроков, полноты документов и статусов запросов сотрудников.

Внутренние правила и процессы

• Разъяснение внутренних правил и процедур компании.
• Помощь сотрудникам в организационных вопросах, когда непонятно, к кому обратиться.

Корпоративная жизнь

• Участие в организации корпоративных мероприятий и внутренних инициатив.
• Сбор и проработка предложений по улучшению рабочих процессов и корпоративной жизни.

Обучение и развитие

• Организация обучения и развития сотрудников: сбор потребностей, координация программ, контроль прохождения.

Что ожидаем:

• Опыт работы с персоналом: подбор, адаптация и знание кадрового администирования.
• Умение работать с документами и сроками, внимательность к деталям.
• Навыки коммуникации с сотрудниками и руководителями.
• Самостоятельность и готовность закрывать разноплановые организационные задачи.
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — будет преимуществом).

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата 2 раза в месяц;
• Современный офис класса А+ (700 м от м. Римская / Площадь Ильича);
• Плавающий график начала рабочего дня с 9:00 до 10:00, 8-часовой рабочий день;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Классный коллектив и отличное руководство;
• Работа с крупными статусными проектами и клиентами;
• Возможности профессионального и карьерного роста внутри компании.

Если ты энергичный HR, который любит подбирать людей «в точку», умеет договариваться с руководителями и хочет работать не в огромном HR-отделе, а в живой компании, где от тебя реально многое зависит — пиши!

Ждём именно тебя ❤️

VERB CONSULT ищет специалиста по кадровому делопроизводству и миграционному учёту для работы с клиентами компании.

Мы ищем самостоятельного и внимательного специалиста, который уверенно ведёт кадровые процессы, знает требования трудового и миграционного законодательства и умеет работать с несколькими компаниями одновременно.

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства по компаниям-клиентам;
• Оформление приёма, увольнения, отпусков и кадровых переводов сотрудников;
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, согласий на обработку персональных данных и других кадровых документов;
• Подготовка штатных расписаний и внесение изменений в них по запросу;
• Подготовка кадровых справок и документов по запросам клиентов и сотрудников;
• Консультирование клиентов по вопросам трудового законодательства и кадрового оформления;
• Ведение кадровой документации по иностранным гражданам;
• Подготовка и подача уведомлений в МВД о заключении и прекращении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами;
• Подача уведомлений через Госуслуги, а также подготовка документов для подачи на бумажном носителе;
• Контроль сроков подачи обязательных уведомлений в рамках миграционного учёта.

Требования

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• Практический опыт работы с иностранными гражданами и миграционным учётом;
• Хорошее знание трудового законодательства РФ;
• Знание требований законодательства в сфере миграционного учёта;
• Уверенное ведение кадровых процедур от оформления документов до контроля сроков;
• Внимательность к деталям и документам;
• Ответственность, самостоятельность и организованность;
• Умение работать с несколькими задачами и компаниями одновременно.

Условия

• Частичная занятость — ориентировочно 3–4 часа в день;
• Полностью удалённый формат работы;
• Гибкий график по договорённости;
• Работа с клиентами из разных сфер бизнеса;
• Поддержка команды бухгалтеров и специалистов VERB CONSULT;
• Возможность долгосрочного сотрудничества и увеличения объёма задач.

О компании

VERB CONSULT — аутсорсинговая компания с более чем 10-летним опытом в сфере бухгалтерского, налогового и финансового сопровождения бизнеса.

Мы работаем с компаниями и предпринимателями, зарегистрированными в России, ОАЭ и странах Европейского союза. Наша команда сопровождает клиентов по вопросам бухгалтерского и налогового учёта, расчёта заработной платы, кадрового делопроизводства и другим направлениям.

Ищем специалиста, который станет частью нашей команды и возьмёт на себя кадровое и миграционное направление по клиентам компании.

Обязанности:

• Ведение кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства;
• Ведение КДП в базе 1С ЗУП;
• Ведение воинского учета;
• Своевременное и корректное предоставление сведений в органы федеральной службы в части квотирования рабочих мест;
• Сдача кадровой отчетности.

• Знание законодательных и нормативных актов в области кадрового делопроизводства и трудового права;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, 1С, ЗУП;
• Стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет.

Условия:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ: мы ответственная белая Компания — выполняем все договорённости и соблюдаем законы;
• своевременная зарплата 2 раза в месяц;
• комфортное рабочее место в современном офисе
• график 5/2, с 08-00 до 17-00

В развивающуюся компанию ищем инициативного и системного специалиста, который будет совмещать функции HR и ассистента по внутренним процессам компании.

Нам нужен не просто человек, который ведёт кадровые документы. Важно, чтобы специалист понимал HR-процессы, умел работать с людьми и уверенно владел Bitrix24.

Что предстоит делать:

HR-направление:

- поиск и подбор сотрудников;
- размещение вакансий и работа с откликами;
- проведение первичных собеседований;
- организация стажировок и адаптации;
- контроль выхода и прохождения испытательного срока;
- ведение базы сотрудников;
- контроль обучения и развития сотрудников;
- сбор обратной связи;
- участие в оценке эффективности сотрудников;
- помощь руководителю в работе с персоналом.

Bitrix24 и внутренние процессы:

- контроль сроков и статусов задач;
- работа с CRM и внутренними разделами Bitrix24;
- создание и настройка рабочих процессов;
- контроль исполнительской дисциплины;
- подготовка отчётов по задачам и сотрудникам;
- ведение обучающих материалов и базы знаний;
- помощь сотрудникам в работе с Bitrix24;
- контроль того, чтобы задачи не терялись и доводились до результата.

Нам нужен человек, который:

- имеет опыт работы в HR / подборе персонала;
- хорошо знает Bitrix24 и умеет не просто пользоваться задачами, а выстраивать через него рабочие процессы;
- умеет работать с большим количеством информации;
- системный и внимательный;
- умеет контролировать сроки и результаты;
- умеет общаться с руководителями и сотрудниками;
- инициативный — не ждёт постоянных указаний;
- умеет самостоятельно найти решение проблемы;
- умеет работать в режиме многозадачности.

Будет преимуществом:

- опыт настройки Bitrix24;
- опыт автоматизации процессов;
- опыт адаптации и обучения сотрудников;
- опыт ведения HR-аналитики и отчётности;
- понимание трудовых процессов и кадрового делопроизводства.

Главная задача должности:

Помогать руководителю выстраивать работу с персоналом и одновременно обеспечивать порядок, контроль и прозрачность внутренних процессов компании через Bitrix24.

Нам нужен человек, который не просто выполняет поручения, а со временем сможет сказать:

«Я вижу проблему, понимаю, почему она возникла, и предлагаю, как её решить».

Если вам интересна роль HR + работа с бизнес-процессами и Bitrix24, отправляйте резюме.

Мы ищем менеджера по персоналу, который возьмёт на себя развитие команды и культуры DOMO. Компания растёт, и для нас важно не просто находить сильных специалистов, а создавать среду, в которой люди раскрывают свой потенциал, развиваются вместе с командой и хотят оставаться надолго. В этой роли вы будете развивать HR-функцию комплексно: совершенствовать процессы найма и адаптации, поддерживать развитие сотрудников, отслеживать состояние и вовлечённость команды и усиливать корпоративную культуру. Вы станете связующим звеном между сотрудниками и компанией - человеком, который понимает потребности команды, замечает точки роста и помогает превращать их в работающие HR-решения. Эта роль для того, кто умеет видеть за процессами людей, а за отдельными задачами - целую систему.

Обязанности:

• Выстраивать систему мониторинга персонала: вовлечённость, производительность, удержание - с метриками и регулярной аналитикой для руководства.
• Вести HR-цикл полностью: рекрутмент, онбординг, оценка, развитие, offboarding.
• Создавать и поддерживать атмосферу в офисе, в которой люди заряжаются, а не выгорают - через программы мотивации, признания и нематериального поощрения.
• Организовывать тимбилдинги, корпоративные мероприятия и внутренние активности, которые реально сближают команду.
• Проводить регулярные 1:1, pulse-опросы и exit-интервью; анализировать результаты и транслировать выводы в решения.

• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в IT-компании с быстрорастущей командой.
• Умение строить HR-системы, а не просто выполнять задачи: вы думаете процессами и метриками (eNPS, текучесть, время закрытия вакансий).
• Доказанный опыт организации мероприятий - от тимбилдингов до корпоративных событий.
• Высокий EQ: вы быстро находите общий язык с разными людьми и умеете держать доверие команды.
• Свободный узбекский и русский: вы работаете с обеими аудиториями ежедневно, это обязательное условие.
• Опыт с HR-инструментами: ATS, HRIS, OKR-системы.
• Понимание специфики IT-команд: как работают разработчики, QA, дизайнеры, продакты.

• Команду живых людей, которым важно, что происходит вокруг - ваша работа здесь будет заметна.
• Реальное влияние: ваши инициативы здесь слышат и реализуют.
• Компанию, которая растёт - а значит, растёте и вы.
• Конкурентную компенсацию по итогам собеседования.
• Бесплатные корпоративные обеды в офисе в центре Ташкента.

• 1. Прием и увольнение сотрудников:

• Оформление приема на работу (трудовые договоры, приказы, личные карточки Т-2).

• Оформление переводов, отпусков, больничных, командировок, увольнений.

• Ведение и учет трудовых книжек (бумажных и электронных).

• 2. Ведение кадрового делопроизводства:

• Формирование и ведение личных дел сотрудников.

• Подготовка приказов по личному составу и основной деятельности.

• Ведение табельного учета рабочего времени.

• Составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением.

• 3. Отчетность и взаимодействие с госорганами:

• Подготовка отчетности в СФР (Социальный фонд России), военкомат, Росстат.

• Ведение воинского учета.

• Предоставление данных в бухгалтерию для расчета зарплаты.

• 4. Консультации и оформление документов:

• Консультирование сотрудников по трудовому законодательству, льготам и выплатам.

• Выдача справок с места работы, копий документов.

• 5. Ведение учета и архивация:

• Ведение учета личного состава, штатного расписания.

• Подготовка документов для сдачи в архив.

• Высшее образование

• Знание Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и других нормативных актов.

• Знание делопроизводства (ГОСТы, номенклатура дел).

• Знание воинского учета (часто требуется).

• Уверенное владение MS Office (Word, Excel)

• Оформление по ТК РФ.

• Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Чем предстоит заниматься:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, переводы, командировки, все виды отпусков, увольнения;
• Численность 500 человек.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование;
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме от 1 года;
• Знание трудового законодательства РФ, воинского учета;
• Опытный пользователь 1С 8.3;
• Умение работать с большим объемом информации, внимательность к документам;
• Собранность, усидчивость, ответственность.

• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00;
• Комфортный офис в центре (м. пл. Ленина);
• Доступ к современным AI-инструментам;
• Комплексную поддержку здоровья: ДМС, включая стоматологию, телемедицину, чекапы; страхование жизни, страхование за рубежом, корпоративные тарифы для близких;
• Скидки и предложения для сотрудников;
• Насыщенную корпоративную жизнь.

Обязанности:

• Искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
• Вести кадровое делопроизводство и отчётность. Например, оформлять приказы и распоряжения по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний, применении дисциплинарных мер).
• Оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения, при необходимости вносить в них коррективы.
• Обрабатывать документы для начисления пособий, пенсий, компенсаций.
• Вести и хранить трудовые книжки: принимать их на хранение, заполнять в соответствии с актуальными инструкциями, проверять бланки на подлинность.
• Вести воинский учёт: проверять документы воинского учёта при трудоустройстве, проводить сверку документов, заполнять карточки учёта по форме №10, сдавать необходимую отчётность в военкомат.
• Своевременно подготавливать и сдавать отчётность — кадровые специалисты сдают отчёты в СФР, Росстат, центр занятости.
• Участвовать в разработке локальных нормативных актов — прежде всего тех, которые имеют отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий.
• Оформлять и выдавать справки — например, справки, выдаваемые по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Наградная работа
• Воинский учет
• Штат до 200 человек

Требования

• Опыт работы от 1 года
• Знание программы Парус 10, Сбис

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя

ВНИМАНИЕ! Просьба ознакомиться с требованиями к кандидату. Резюме кандидатов без соответствующего опыта работы рассматриваться не будут!

Данная позиция на период декретного отпуска.

• оформлять заключение трудового договора (далее - ТД), прием, перевод и расторжение ТД с сотрудниками, а также другую установленную документацию по кадрам в соответствии с трудовым законодательством;

• формировать и вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

• вносить информацию о количественном, качественном составе сотрудников и их движении в базу данных, в систему 1 С, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

• заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;

• вести учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

• вести учет военнообязанных и призывников;

• вести учет нарушений трудовой дисциплины и контролировать своевременность принятия администрацией соответствующих мер.

• высшее профессиональное образование
• стаж работы в данной сфере деятельности не менее 1 года
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан
• Опытный пользователь ПК, 1С8 - ЗУП

• График работы 5/2 (08:00-17:00)
• Официальное трудоустройство
• Бесплатное питание (обед)
• Развозка (утром и вечером)

Ключевые обязанности:

1) Работа с входящими заявками на подбор персонала(анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия).

2) Ведение и актуализация баз данных кандидатов (внесение информации, отслеживание статусов, поддержание контактов).

3) Проведение первичного собеседования (скрининг) и оценка профессиональных качеств, навыков и соответствия требованиям вакансий.

4) Подготовка необходимой отчетности по этапам подбора.

5) Соблюдение конфиденциальности и требований безопасности при работе с персональными данными и
информацией.

Требования:

1) Опыт работы работы по подбору персонала (желательно,но не обязательно);
2) Нацеленность на результат ;
3) Коммуникабельность и отсутствие страха общения по средствам связи;
4) Обучаемость.

Условия:
1) Возможна форма работы как в офисе, так и удаленно;
2) Гибкий график работы;
3) Премии от компании по итогам месяца.

• подготовка кадровых документов (муниципальная служба), график отпусков, приказы по всем направлениям работы (производственные, личный состав, кадры), должностные инструкции
• организационная работа

• наличие высшего образования: специалитет, магистратура по специальностям менеджмент, управление персоналом, ГМУ, юриспруденция.
• опыт работы муниципальная служба, госслужба
• знание специфики подсчета стажа муниципальной службы, присвоение классных чинов и пр.
• знание нормативно правовой базы муниципальной службы, кадровый документооборот

НЕВАТОМ — эксперт в сфере комплексных инженерных решений для систем вентиляции. С 2002 года мы разрабатываем, производим и поставляем вентиляционное оборудование на строительные объекты по всей России и в СНГ. Сегодня в компании более 1200 специалистов, 3 производственные площадки и 27 торгово-складских представительств.

Мы приглашаем в команду Ведущего специалиста по кадровому делопроизводству — эксперта, который поможет поддерживать высокое качество КДП и развивать кадровые процессы компании.

Вам предстоит:

• вести и контролировать ключевые процессы КДП: приём, переводы, увольнения, отпуска, изменения условий труда, кадровую отчётность;

• разбираться со сложными и нестандартными кадровыми ситуациями;

• контролировать корректность кадровых документов и данных в 1С:ЗУП, находить ошибки и помогать их устранять;

• разрабатывать и актуализировать ЛНА, регламенты, инструкции, чек-листы и шаблоны документов;

• участвовать в кадровых аудитах: выявлять системные ошибки и предлагать решения;

• участвовать в развитии КЭДО, 1С:ЗУП и автоматизации кадровых процессов;

• быть экспертом и наставником для специалистов КДП: помогать разбирать сложные ситуации, объяснять подходы и контролировать качество работы;

• участвовать в распределении задач и контроле сроков по отдельным процессам;

• готовить аналитику по качеству и срокам кадровых процессов, нагрузке и кадровым рискам;

• взаимодействовать с HR, бухгалтерией, юристами, охраной труда, ИТ и руководителями подразделений.

Нам бы хотелось, чтобы у Вас было:

• опыт работы в КДП и уверенное знание трудового законодательства;

• практическое понимание применения норм трудового законодательства в различных кадровых ситуациях;

• опыт разработки и актуализации ЛНА и кадровых регламентов;

• системное мышление и внимание к качеству кадровых процессов;

• опыт кадрового аудита, работы с КЭДО или автоматизации будет плюсом;

• способность самостоятельно находить причины ошибок и предлагать варианты решения;

• готовность помогать коллегам, объяснять сложные вопросы и делиться экспертизой.

Почему эта роль может быть интересна

В НЕВАТОМ ведущий специалист — это экспертная роль с возможностью влиять на то, как устроена кадровая функция.

Вы сможете развиваться от работы со сложными кадровыми задачами к методологии, регламентации и координации процессов. По мере роста зоны ответственности — двигаться в сторону руководящей роли.

У нас ценится профессионализм: мы постоянно совершенствуем бизнес-процессы, технологии и компетенции команды. Поэтому здесь важно не только хорошо знать КДП, но и видеть возможности для его развития.

Откликатесь — будем рады познакомиться и обсудить роль!

ООО «Первая Крупяная Компания» - торгово-производственное предприятие, основанное в 1991 году. Выпускаем крупы и хлопья под торговой маркой «ПАССИМ», которые известны далеко за пределами Сибирского Федерального округа.

Компания имеет сеть дилеров на территории Российской Федерации, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Азербайджана, Китая, Монголии. Более 80% продукции реализуется вне пределов Новосибирской области.

В отделе по работе с персоналом открылась вакансия специалиста по кадрам с функциями специалиста по охране труда.

Что Вы получите, придя в Компанию

• работу в стабильной Компании;
• своевременную заработную плату;
• дружный коллектив.

Что мы от Вас ждем:

• ответственность;
• умение слушать и слышать;
• исполнительность.

Чем Вы будете заниматься:

• кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, отпусков и увольнений работников в соответствии с ТК РФ (штат работников около 70 человек);
• учет личного состава: формирование и ведение личных карточек (форма Т-2), личных дел, трудовых книжек (или СТД-Р);
• кадровый учет: ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков отпусков;
• воинский учет: ведение учета военнообязанных работников, бронирование граждан, пребывающих в запасе;
• отчетность: подготовка и сдача отчетности в Социальный фонд, органы статистики и другие контролирующие органы;
• архив: подготовка документов к сдаче в архив;

• контроль за соблюдением охраны труда: обеспечение выполнения требований законодательства и локальных нормативных актов;
• обучение и инструктажи: проведение вводного инструктажа для новых работников и контроль за проведением первичных, повторных и других инструктажей;
• организация медосмотров и спецоценки: планирование и контроль за проведением обязательных медицинских осмотров и специальной оценки условий труда (СОУТ);
• работа со средствами индивидуальной защиты (СИЗ): контроль за обеспечением, выдачей и правильным использованием спецодежды и других СИЗ;
• расследование несчастных случаев: участие в расследованиях, анализ причин производственного травматизма;
• документооборот и отчетность: разработка инструкций и программ, подготовка внутренней отчетности Компании;
• оценка профессиональных рисков: выявление и анализ опасностей на рабочих местах.

Вы нам точно нужны, если Вы:

• желаете приобрести новый опыт и знания;
• умеете работать в режиме многозадачности;
• Вам необходима уверенность в завтрашнем дне.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• полностью «белая» заработная плата;
• работа в комфортном офисе;
• бесплатный корпоративный транспорт от метро до места работы и обратно (всегда едем против пробок);
• наличие комнаты приема пищи.

Вакансия открыта на период декретного отпуска основного работника.

Вдохновляй команду и строй будущее вместе с нами!

Ты любишь людей, умеешь видеть потенциал и хочешь влиять на развитие компании? Тогда тебе к нам!

«Сэргэ» — строительная компания, специализирующаяся на возведении частных домов. Мы — лидеры рынка в Якутске, за нашими плечами более 500 сданных объектов. Мы растём и масштабируемся, и нам нужен человек, который станет связующим звеном между командой и успехом компании.

Твои задачи:

• Организация полного цикла найма: от поиска до успешной адаптации новых сотрудников.
• Ведение статистики по персоналу, подготовка аналитических отчетов и управление HR-панелью.
• Административная поддержка офиса: обеспечение бесперебойной работы и помощь коллегам в ежедневных вопросах.

Что важно для успеха:

• Опыт работы в HR или административной сфере от 1 года.
• Навыки эффективного подбора и адаптации сотрудников.
• Умение системно мыслить, структурировать процессы и работать с документами.
• Готовность брать на себя ответственность и проявлять инициативу.
• Доброжелательность, коммуникабельность и желание помогать людям.
• Знание якутского языка

Условия и преимущества:

• График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00.
• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата.
• Работа в уютном офисе в дружной и амбициозной команде.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Влияние на корпоративную культуру и атмосферу компании.

• Работа с миграционными службами, координация администраторов на площадке,
• выполнением мероприятий связанных с миграционным законодательством.
• Организация работы по повышению российского участия, подготовка мероприятий и контроль их исполнения.
• Работа с подбором персонала на критические позиции по замене иностранных работников на граждан РФ.
• Внедрение современного ПО для анализа и подбора персонала.
• Организация работы по повышению квалификации сотрудников компании.
• Подготовка отчетов и презентаций по мероприятиям связанных с РУ и общей статистики отработанных часов и прочих данных по персоналу.
• Участие в подготовке плана по РУ.
• Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению.
• Организация работы с техникумом СТ и ЖКХ по подготовке молодых специалистов для ПК Пригородное. Разработка и внедрение мероприятий по совместной работе.
• Подготовка программ по культуре безопасности для персонала.
• Подготовка должностных инструкций.
• Участие в подготовке мероприятий по СМК, разработка процедур и инструкция по кадровым вопросам.

• Высшее образование. Специальность по диплому не имеет решающего значения, ключевым приоритетом являются ваши практические навыки и опыт.
• Приветствуется опыт работы в кадровых службах и подборе
• Большим преимуществом будет являться аналогичный опыт работы на крупнейших нефтегазовых проектах региона — «Сахалин-1» и/или «Сахалин-2»
• веренное владение стандартным пакетом программ Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Английский язык — базовый уровень (чтение, работа с простой документацией).

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Полный социальный пакет
• Стабильная заработная плата

Важная информация для кандидатов:

Мы ценим время каждого соискателя, поэтому просим вас внимательно изучить требования к вакансии перед отправкой резюме. Для нас критически важно, чтобы ваш опыт и навыки соответствовали специфике проекта.

Если вы соответствуете заявленным критериям, пожалуйста, направьте свое резюме на нашу электронную почту. Мы обязательно рассмотрим ваш отклик и свяжемся с вами, если ваш профиль нам подойдет.