Старший специалист по компенсациям и льготам (C&B)

Telega.in является лидирующей платформой по размещению нативной рекламы в Telegram. На платформе представлен каталог из более чем 14 тысяч верифицированных каналов со встроенным фильтром по тематикам, городу и уровню вовлеченности. Среди компаний-заказчиков платформы: Re:store, Контур, СберМегаМаркет, ЛитРес, Совкомбанк и другие.

Задачи:

• Контроль и анализ использования бюджета затрат на персонал;
• Согласование изменений дохода сотрудников, формирование staff plan;
• Сверка бюджета и фактических затрат на ФОТ с отделом финансов;
• Поддержка бизнеса в процессах постановки целей, сбор данных о фактическом выполнении целей и расчет бонусов;
• Hr-аналитика, контроль бюджета hr.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в сфере компенсаций и льгот не менее трёх лет;
• Владение Excel на продвинутом уровне, умение строить дашборды;
• Опыт автоматизации бизнес-процессов.

Что мы предлагаем:

• Гибридный график работы;
• Минимум бюрократии, максимум свободы;
• Ну и конечно, у нас классная команда, где все заодно!

• Расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий по различным категориям персонала.
• План-факт анализ выполнения показателей эффективности (KPI).
• Контроль за соблюдением бюджета расходов на персонал (ФОТ) в части премиального фонда.
• Формирование аналитической отчетности по эффективности систем премирования для руководства.
• Участие в пересмотре и методологической поддержке действующих нормативных документов по премированию.

Профессиональные знания и навыки

• Отличное владение MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/XLOOKUP, сводные таблицы, Power Query).
• Знание принципов построения систем мотивации и KPI.
• Понимание трудового законодательства РФ в части оплаты труда.
• Опыт работы с учетными системами (1С:ЗУП, SAP, Boss-Кадровик или аналоги).
• Опыт автоматизации процесса расчета премий будет преимуществом.
• Личные и деловые качества
• Высокая точность, внимательность к деталям и цифрам.
• Развитое аналитическое мышление и умение работать с большими массивами данных.
• Стрессоустойчивость и умение соблюдать жесткие сроки.
• Хорошие коммуникативные навыки консультирования сотрудников.

• График работы (часы, дни) с 9:00 до 18:00, 5/2

• Удобный офис ;
• Шаговая доступность от метро;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы.

Мы находимся в поисках C&B партнера для ведения полного цикла процессов управление вознаграждениями и бюджетированием, который сможет самостоятельно управлять сложными процессами изменения оплаты труда и обеспечивать соответствие структуры вознаграждений стратегическим целям бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• управлять бюджетом ФОТ: формировать прогнозы расходов, участвовать в годовом бюджетировании по доп. проектам;
• администрировать систему оплаты труда: согласовывать заявки на найм, переводы, изменения окладов и доплаты, участвовать в массовых пересмотрах ЗП (проверка и отработка исключений);
• развивать системы мотивации: верифицировать КПЭ, администрировать «МТС Бонус», поддерживать ЛНА по премиям и разрабатывать пилотные схемы премирования;
• вести штатное расписание: осуществлять ввод/вывод штатных единиц, актуализировать орг. структуры;
• определять грейды должностей: классифицировать новые позиции и корректировать матрицу грейдов при изменениях орг. структуры;
• проводить глубокую аналитику: оценивать инвестиционные кейсы, анализировать ФОТ по регионам/ДЗК и изучать влияние инициатив по изменению/оптимизации орг. структуры;
• поддерживать процессы LTI: взаимодействовать с HRD в рамках процедуры распределения фонда на новую программу.

• знание основ финансового планирования и финансового менеджмента;
• понимание лучших практик в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
• знание трудового и налогового законодательства;
• понимание типологии организационных структур;
• опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя.

• удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;

• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;

• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;

• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;

• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;

• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;

• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.