Вакансии human generated technologies: работа в IT и digital

Мы ищем менеджера по персоналу, который возьмёт на себя развитие команды и культуры DOMO. Компания растёт, и для нас важно не просто находить сильных специалистов, а создавать среду, в которой люди раскрывают свой потенциал, развиваются вместе с командой и хотят оставаться надолго. В этой роли вы будете развивать HR-функцию комплексно: совершенствовать процессы найма и адаптации, поддерживать развитие сотрудников, отслеживать состояние и вовлечённость команды и усиливать корпоративную культуру. Вы станете связующим звеном между сотрудниками и компанией - человеком, который понимает потребности команды, замечает точки роста и помогает превращать их в работающие HR-решения. Эта роль для того, кто умеет видеть за процессами людей, а за отдельными задачами - целую систему.

Обязанности:

• Выстраивать систему мониторинга персонала: вовлечённость, производительность, удержание - с метриками и регулярной аналитикой для руководства.
• Вести HR-цикл полностью: рекрутмент, онбординг, оценка, развитие, offboarding.
• Создавать и поддерживать атмосферу в офисе, в которой люди заряжаются, а не выгорают - через программы мотивации, признания и нематериального поощрения.
• Организовывать тимбилдинги, корпоративные мероприятия и внутренние активности, которые реально сближают команду.
• Проводить регулярные 1:1, pulse-опросы и exit-интервью; анализировать результаты и транслировать выводы в решения.

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в IT-компании с быстрорастущей командой.
• Умение строить HR-системы, а не просто выполнять задачи: вы думаете процессами и метриками (eNPS, текучесть, время закрытия вакансий).
• Доказанный опыт организации мероприятий - от тимбилдингов до корпоративных событий.
• Высокий EQ: вы быстро находите общий язык с разными людьми и умеете держать доверие команды.
• Свободный узбекский и русский: вы работаете с обеими аудиториями ежедневно, это обязательное условие.
• Опыт с HR-инструментами: ATS, HRIS, OKR-системы.
• Понимание специфики IT-команд: как работают разработчики, QA, дизайнеры, продакты.

Условия:

• Команду живых людей, которым важно, что происходит вокруг - ваша работа здесь будет заметна.
• Реальное влияние: ваши инициативы здесь слышат и реализуют.
• Компанию, которая растёт - а значит, растёте и вы.
• Конкурентную компенсацию по итогам собеседования.
• Бесплатные корпоративные обеды в офисе в центре Ташкента.