Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Ведение кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства;
• Ведение КДП в базе 1С ЗУП;
• Ведение воинского учета;
• Своевременное и корректное предоставление сведений в органы федеральной службы в части квотирования рабочих мест;
• Сдача кадровой отчетности.

Требования:

• Знание законодательных и нормативных актов в области кадрового делопроизводства и трудового права;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, 1С, ЗУП;
• Стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет.

Условия:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ: мы ответственная белая Компания — выполняем все договорённости и соблюдаем законы;
• своевременная зарплата 2 раза в месяц;
• комфортное рабочее место в современном офисе
• график 5/2, с 08-00 до 17-00

Мы ищем менеджера по персоналу, который возьмёт на себя развитие команды и культуры DOMO. Компания растёт, и для нас важно не просто находить сильных специалистов, а создавать среду, в которой люди раскрывают свой потенциал, развиваются вместе с командой и хотят оставаться надолго. В этой роли вы будете развивать HR-функцию комплексно: совершенствовать процессы найма и адаптации, поддерживать развитие сотрудников, отслеживать состояние и вовлечённость команды и усиливать корпоративную культуру. Вы станете связующим звеном между сотрудниками и компанией - человеком, который понимает потребности команды, замечает точки роста и помогает превращать их в работающие HR-решения. Эта роль для того, кто умеет видеть за процессами людей, а за отдельными задачами - целую систему.

Обязанности:

• Выстраивать систему мониторинга персонала: вовлечённость, производительность, удержание - с метриками и регулярной аналитикой для руководства.
• Вести HR-цикл полностью: рекрутмент, онбординг, оценка, развитие, offboarding.
• Создавать и поддерживать атмосферу в офисе, в которой люди заряжаются, а не выгорают - через программы мотивации, признания и нематериального поощрения.
• Организовывать тимбилдинги, корпоративные мероприятия и внутренние активности, которые реально сближают команду.
• Проводить регулярные 1:1, pulse-опросы и exit-интервью; анализировать результаты и транслировать выводы в решения.

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в IT-компании с быстрорастущей командой.
• Умение строить HR-системы, а не просто выполнять задачи: вы думаете процессами и метриками (eNPS, текучесть, время закрытия вакансий).
• Доказанный опыт организации мероприятий - от тимбилдингов до корпоративных событий.
• Высокий EQ: вы быстро находите общий язык с разными людьми и умеете держать доверие команды.
• Свободный узбекский и русский: вы работаете с обеими аудиториями ежедневно, это обязательное условие.
• Опыт с HR-инструментами: ATS, HRIS, OKR-системы.
• Понимание специфики IT-команд: как работают разработчики, QA, дизайнеры, продакты.

Условия:

• Команду живых людей, которым важно, что происходит вокруг - ваша работа здесь будет заметна.
• Реальное влияние: ваши инициативы здесь слышат и реализуют.
• Компанию, которая растёт - а значит, растёте и вы.
• Конкурентную компенсацию по итогам собеседования.
• Бесплатные корпоративные обеды в офисе в центре Ташкента.

В развивающуюся компанию ищем инициативного и системного специалиста, который будет совмещать функции HR и ассистента по внутренним процессам компании.

Нам нужен не просто человек, который ведёт кадровые документы. Важно, чтобы специалист понимал HR-процессы, умел работать с людьми и уверенно владел Bitrix24.

Что предстоит делать:

HR-направление:

- поиск и подбор сотрудников;
- размещение вакансий и работа с откликами;
- проведение первичных собеседований;
- организация стажировок и адаптации;
- контроль выхода и прохождения испытательного срока;
- ведение базы сотрудников;
- контроль обучения и развития сотрудников;
- сбор обратной связи;
- участие в оценке эффективности сотрудников;
- помощь руководителю в работе с персоналом.

Bitrix24 и внутренние процессы:

- контроль сроков и статусов задач;
- работа с CRM и внутренними разделами Bitrix24;
- создание и настройка рабочих процессов;
- контроль исполнительской дисциплины;
- подготовка отчётов по задачам и сотрудникам;
- ведение обучающих материалов и базы знаний;
- помощь сотрудникам в работе с Bitrix24;
- контроль того, чтобы задачи не терялись и доводились до результата.

Нам нужен человек, который:

- имеет опыт работы в HR / подборе персонала;
- хорошо знает Bitrix24 и умеет не просто пользоваться задачами, а выстраивать через него рабочие процессы;
- умеет работать с большим количеством информации;
- системный и внимательный;
- умеет контролировать сроки и результаты;
- умеет общаться с руководителями и сотрудниками;
- инициативный — не ждёт постоянных указаний;
- умеет самостоятельно найти решение проблемы;
- умеет работать в режиме многозадачности.

Будет преимуществом:

- опыт настройки Bitrix24;
- опыт автоматизации процессов;
- опыт адаптации и обучения сотрудников;
- опыт ведения HR-аналитики и отчётности;
- понимание трудовых процессов и кадрового делопроизводства.

Главная задача должности:

Помогать руководителю выстраивать работу с персоналом и одновременно обеспечивать порядок, контроль и прозрачность внутренних процессов компании через Bitrix24.

Нам нужен человек, который не просто выполняет поручения, а со временем сможет сказать:

«Я вижу проблему, понимаю, почему она возникла, и предлагаю, как её решить».

Если вам интересна роль HR + работа с бизнес-процессами и Bitrix24, отправляйте резюме.