Вакансии моя вакансия: работа в IT и digital

Обязанности:

1. Разработка и администрирование системы оплаты труда:

• Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей.
• Разработка и внедрение политик по фиксированной и переменной части вознаграждения для всех категорий персонала (головной офис, региональная сеть, розничный блок).
• Управление моделью расчета краткосрочных премий (STI): постановка KPI, проверка выполнения целей, консолидация данных для расчета бонусных выплат.
• Участие в разработке программ долгосрочной мотивации (LTI) для высшего менеджмента.

2. Бюджетирование и аналитика:

• Формирование, защита и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) в разрезе подразделений и типов персонала.
• Проведение регулярного мониторинга рынка заработных плат (бенчмаркинг), участие в обзорах вознаграждений (финансовый сектор, IT).
• Подготовка регулярной управленческой отчетности для HR-дирекции и Правления: анализ структуры ФОТ, динамики текучести персонала (Turnover), эффективности систем мотивации.

3. Администрирование пакета льгот и бенефитов:

• Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС): проведение тендеров среди провайдеров, оптимизация стоимости полиса, контроль качества обслуживания.
• Развитие и администрирование дополнительных льгот: страхование от несчастных случаев, программы компенсации фитнеса, корпоративная связь, скидки от партнеров.
• Оценка эффективности и индекса удовлетворенности сотрудников (eNPS) пакетом льгот.

4. Автоматизация:

• Участие в проектах автоматизации HR-процессов.

Требования:

• Опыт работы в роли C&B-менеджера или эксперта в банковской сфере (ТОП-100) от 5 лет.
• Глубокое понимание специфики оплаты труда в финансовом секторе, включая требования регулятора к вознаграждению сотрудников, принимающих риски.
• Практический опыт разработки систем премирования для фронт-линии (продажи) и бэк-офиса (поддержка).
• Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы массивов, Power Query).
• Опыт работы с HRM-системами и BI-инструментами.
• Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы).

Условия:

• Банк (ТОП-50)
• Уровень дохода: от 350 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).
• Годовой бонус по результатам выполнения KPI.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2 (гибридный формат).

Обязанности:

• Разработка и реализация комплексной стратегии маркетинга и коммуникаций для достижения бизнес-целей компании (рост доли рынка, привлечение аудитории).

• Построение сильного бренда и внешнего позиционирования компании как технологического лидера отрасли.

• Управление перформанс-маркетингом: сквозная аналитика юнит-экономики, оптимизация воронок привлечения клиентов, управление бюджетами каналов (контекстная/таргетированная реклама, SEO, ASO, аффилиаты).

• Создание и развитие собственных медиа, контентных хабов и образовательных продуктов для повышения финансовой грамотности аудитории.

• Выстраивание продуктового маркетинга: исследования рынков и конкурентов, упаковка ценностного предложения, вывод новых фичей и сервисов на рынок.

• Руководство внешними коммуникациями: работа с топ-СМИ (РБК, Коммерсантъ, Ведомости), профильными финансовыми и ИТ-изданиями, формирование пула амбассадоров и инфлюенсеров.

• GR-коммуникации и взаимодействие с отраслевыми ассоциациями и регуляторами для лоббирования интересов бизнеса.

• Полное управление командой маркетинга и PR (прямое подчинение от 15 человек): найм, менторство, выстраивание процессов внутри департамента и кросс-функциональное взаимодействие с продажами, продуктом и разработкой.

Требования:

• Опыт работы на позиции CMO, директора по маркетингу или руководителя направления в финтехе, банках ТОП-30, крупных платежных системах или телекоме не менее 5 лет.

• Подтвержденный трек-рекорд управления многомиллионными рекламными бюджетами с подтвержденным ROMI > 300%.

• Глубокое понимание специфики продвижения финансовых услуг: требования ФЗ «О рекламе», маркировка рекламы, ограничения площадок, комплаенс-процедуры.

• Умение работать с данными: владение инструментами веб-аналитики, BI-системами, опыт построения сквозной аналитики и атрибуции многоканальных последовательностей.

• Навык вывода компаний из «красного океана» конкуренции через дифференциацию бренда и нестандартные креативные механики.

• Наличие сильных кейсов по выводу технологических продуктов на высококонкурентный рынок РФ.

• Готовность к работе в режиме высокой интенсивности и прямому взаимодействию с фаундерами/собственниками бизнеса.

Условия:

• Работа в динамично развивающейся финтех-компании с собственной высокотехнологичной платформой.

• Конкурентоспособный фиксированный оклад: от 600 000 ₽ gross (готовность обсуждать условия с сильным кандидатом).

• Годовой бонус, привязанный к выполнению ключевых бизнес-метрик (рост клиентской базы, выручка, узнаваемость бренда).

• Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата.

• ДМС со стоматологией после испытательного срока, страхование выезжающих за рубеж.