HR-специалист
«Этажи» — международная компания и лидер рынка недвижимости в СНГ.
этажи (ип привальцев а.а.) На сервисе с: 05.10.26 12:14
HR-специалист
г. Атырау
«Этажи» — международная компания и лидер рынка недвижимости в СНГ.
Мы активно растем и усиливаем команду в Атырау, поэтому ищем сильного HR-специалиста, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективную работу с персоналом и влиять на развитие команды.
Мы ищем HR-специалиста, который умеет не только привлекать сотрудников, но и выстраивать, развивать и усиливать сильную, результативную и растущую команду отдела продаж.
Что мы предлагаем:
— Работа в стабильной и развивающейся компании;
— Современный офис в центре города;
— Оклад + KPI + возможность роста дохода;
— Влияние на развитие команды и HR-процессов;
— Поддержка, обучение и вовлеченное руководство;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Чем предстоит заниматься:
— Подбор персонала и проведение интервью;
— Активный поиск кандидатов через различные каналы;
— Оценка кандидатов не только по опыту, но и по потенциалу;
— Сопровождение кандидатов до выхода и в период адаптации;
— Участие в обучении и развитии новичков;
— Работа с удержанием персонала и закрепляемостью сотрудников;
— Участие в формировании сильной команды отдела продаж;
— Поддержание здоровой корпоративной культуры и климата в коллективе;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам команды и эффективности.
Для нас важно:
— Опыт работы в HR / подборе персонала / адаптации сотрудников;
— Понимание современных инструментов подбора и оценки кандидатов;
— Понимание, как выстраивать качественный рост команды;
— Навык коммуникации и умение выстраивать доверительные отношения;
— Умение работать с возражениями кандидатов и доводить до результата;
— Системность, ответственность и высокая вовлеченность;
— Интерес к развитию команды и HR-направления;
— Амбициозность и желание расти вместе с компанией;
— Опыт в адаптации, обучении и удержании персонала будет преимуществом.
Если вам близок сильный HR, где важны не только найм, но и развитие людей, команды и результат — будем рады знакомству.
Похожие вакансии HR-специалист
Ищем специалиста, который возьмет на себя кадровое делопроизводство, подбор персонала и небольшие административные задачи.
В штате компании около 150 сотрудников, поэтому важно, чтобы человек мог самостоятельно вести кадровый учет, помогать с закрытием вакансий и поддерживать порядок в текущих офисных процессах.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные, командировки.
Ведение личных дел, трудовых книжек / ЭТК, табеля учета рабочего времени.
Оформление трудовых договоров, приказов и кадровых документов.
Работа с вахтовым персоналом.
Подбор персонала: размещение вакансий, первичный отбор резюме, координация собеседований.
Небольшая административная поддержка офиса: билеты, гостиницы, организационные вопросы.
Требования:
Ключевая экспертиза — кадровое делопроизводство.
Опыт кадрового делопроизводства от 5 лет.
Опыт работы с вахтовыми работниками.
Знание ТК РФ и кадрового документооборота.
Опыт подбора персонала будет преимуществом.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
График 5/2, с 9:00 до 18:00/ c 8:00 до 17:00
Офис: Москва, Мосфильмовская улица, 38А.
Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.
ГК «ИСТК» — компания, работающая в сфере поставок и обслуживания специализированной техники. Мы развиваем сервисное направление, усиливаем технические команды и ищем специалиста, который поможет привлекать в компанию сильных профессионалов.
Нам нужен рекрутер с опытом подбора в автобизнесе или сфере спецтехники, который хорошо понимает рынок технических специалистов, умеет находить редких кандидатов и готов работать как с сервисными, так и с IT-вакансиями.
Чем предстоит заниматься
Технический и сервисный блок:
- Подбирать сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов и других специалистов по ремонту и обслуживанию техники.
- Закрывать вакансии технических экспертов, специалистов по оборудованию и других профильных сотрудников.
- Организовывать подбор персонала для работы вахтовым методом.
- Искать кандидатов на работных сайтах, в профессиональных сообществах, профильных чатах и через прямой поиск.
- Проводить телефонные интервью, оценивать опыт, квалификацию и мотивацию кандидатов.
- Взаимодействовать с руководителями подразделений: уточнять требования к кандидатам, согласовывать профили вакансий и сопровождать подбор до выхода сотрудника.
IT-блок:
- Вести подбор IT-специалистов различного уровня в соответствии с потребностями бизнеса.
- Использовать прямой поиск и профильные площадки для привлечения IT-кандидатов.
- Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии и мотивацию к переходу.
- Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора и поддерживать обратную связь с заказчиками.
Общие задачи:
- Вести от 15-20 вакансий одновременно и контролировать сроки их закрытия.
- Формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов.
- Анализировать причины отказов и находить способы повысить эффективность подбора.
- Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
Кого мы ищем
- Специалиста с опытом работы в подборе персонала от 3 лет.
- Кандидата с опытом подбора в автобизнесе, компаниях по продаже и обслуживанию спецтехники или смежных технических отраслях.
- С опытом закрытия сложных технических вакансий, в первую очередь сервисных специалистов: механиков, инженеров, мотористов.
- С практическим опытом подбора персонала на вахту.
- С опытом работы с IT-вакансиями или готовностью самостоятельно вести это направление при наличии соответствующего рекрутингового опыта.
- Умеющего работать с прямым поиском, разными источниками привлечения и базами кандидатов.
- Способного выстраивать конструктивный диалог с руководителями и аргументированно обсуждать требования к кандидатам.
- Самостоятельного, организованного и ориентированного на результат.
Особенно важно: мы ищем человека, который понимает специфику технического рынка труда и знает, где искать специалистов, которых сложно привлечь стандартным размещением вакансии.
Что мы предлагаем
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
- Конкуртеноспособный оклад и квартальную премию до 60% от оклада.
- ДМС после испытатльельного срока.
- График работы 5/2, пн-чт с 9:00-18:00, пт до 17:00.
- Возможность влиять на качество подбора и развивать экспертизу в техническом и IT-направлениях.
- Рабочее место в Москве, в районе Люблино или Текстильщиков.
Если вы умеете находить нужных специалистов даже на сложном рынке и хотите видеть конкретный результат своей работы — будем рады знакомству!
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.