Вакансии перспектива: работа в IT и digital

Кадровая компания «Перспектива» осуществляет подбор персонала для крупной девелоперской компании в г. Рязань, которая работает на строительном рынке с 2000 года и в настоящее время ведет строительство нескольких жилых комплексов.

В связи с активным развитием компании мы приглашаем в команду Начальника отдела кадрового администрирования.

Мы ищем сильного руководителя, который обеспечит эффективную организацию кадровой работы, высокий уровень кадрового администрирования, соблюдение требований трудового законодательства, а также развитие и совершенствование кадровых процессов компании

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика — как преимущество).
• Опыт работы руководителем отдела кадрового администрирования (отдела кадров) не менее 3 лет.
• Практический опыт организации и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Опыт организации и контроля процессов воинского учета, включая бронирование граждан, пребывающих в запасе.
• Опыт организации миграционного учета иностранных граждан.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ, законодательства в сфере воинского и миграционного учета и успешный опыт его практического применения.
• Опыт управления командой специалистов по кадровому администрированию: постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков исполнения.
• Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов и кадровых регламентов.
• Опыт взаимодействия с контролирующими государственными органами и сопровождения проверок.
• Уверенное владение 1С:ЗУП, MS Office.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и обеспечивать эффективную работу отдела кадрового администрирования.
• Руководить командой специалистов по кадровому делопроизводству: распределять обязанности, контролировать качество и своевременность выполнения задач, развивать профессиональные компетенции сотрудников.
• Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства.
• Организовывать и контролировать ведение воинского учета, включая взаимодействие с военными комиссариатами и организацию работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе.
• Организовывать и контролировать ведение миграционного учета иностранных граждан, обеспечивать своевременное оформление и направление необходимых уведомлений, взаимодействовать с уполномоченными государственными органами.
• Контролировать оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, изменений условий труда, ведение личных дел работников, кадровых документов и электронного кадрового документооборота.
• Обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства, законодательства о воинском и миграционном учете, консультировать руководителей по вопросам трудового права.
• Разрабатывать, актуализировать и внедрять локальные нормативные акты, кадровые регламенты и внутренние процедуры.
• Организовывать подготовку кадровой отчетности, аналитики по персоналу и информации для руководства компании.
• Взаимодействовать с Государственной инспекцией труда, военными комиссариатами, органами по вопросам миграции и иными контролирующими органами, сопровождать проверки.
• Инициировать и реализовывать проекты по автоматизации и совершенствованию кадровых процессов, внедрять лучшие практики кадрового администрирования.
• Обеспечивать единые стандарты кадрового администрирования и непрерывное повышение эффективности работы отдела.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• График работы - 5/2 (с 08:00 до 17:00);
• З/п выше рынка на 20%;
• Оплата переработок;
• Бесплатное питание;
• Скидка на покупку квартиры в Компании;

Корпоративная культура:

• Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей;
• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.

ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!

Приглашаем присоединиться к команде в роли аналитика по прогнозированию продаж.

Чем предстоит заниматься:

• Взаимодействие со смежными подразделениями по планам продаж, по необходимым входам для планирования продаж

Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование
• Продвинутый пользователь Ехсеl
• Математический склад ума, хорошие аналитические способности, внимательность, инициативность

Мы предлагаем:

• Возможность стать частью крупной стабильной российской FMCG компании
• Конкурентную заработную плату (оклад + бонус)
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Компенсацию ГСМ
• Корпоративную мобильную связь

Мы ищем HR Business Partner, который будет отвечать за комплексную HR-поддержку функций Центрального офиса: Маркетинг, IT, Управление цепями поставок (Планирование, Закупки, Логистика), Финансы, HR, Юридическая функция, R&D, Стратегия и другие корпоративные функции.

HR BP станет полноценным партнером руководителей функций по вопросам команды, организационной эффективности и управления людьми.

Нам нужен зрелый HR-профессионал, который понимает бизнес, уверенно работает с цифрами и способен предлагать практичные HR-решения, напрямую влияющие на эффективность организации и команд.

Чем предстоит заниматься:

• Совместно с руководителями определять HR-приоритеты функций и формировать планы действий с учетом бизнес-задач
• Сопровождать организационные изменения: пересмотр структур и ролей, перераспределение ответственности, оптимизацию процессов и численности
• Планировать и контролировать численность и фонд оплаты труда: готовить бюджеты, проводить план-факт анализ, контролировать штатное расписание и предлагать изменения
• Участвовать в разработке и пересмотре систем мотивации, пересмотре вознаграждения и удержании ключевых сотрудников
• Помогать руководителям управлять эффективностью команд: постановкой целей, оценкой результатов, развитием сотрудников и кадровыми решениями
• Координировать оценку сотрудников, talent review, формирование кадрового резерва и планов развития
• Совместно с рекрутментом сопровождать подбор на ключевые и управленческие позиции; поддерживать адаптацию, внутренние перемещения и карьерное развитие
• Анализировать HR-метрики, выявлять причины отклонений и разрабатывать корректирующие действия совместно с бизнесом
• Участвовать в проектах HR-трансформации, развития корпоративной культуры и повышения организационной эффективности
• Консультировать руководителей по сложным ситуациям в управлении людьми, трудовым отношениям и применению HR-политик
• Выстраивать взаимодействие функций с экспертными HR-командами: подбором, C&B, обучением и развитием, кадровым администрированием

Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование
• Опыт работы HR Business Partner или Senior HR Generalist от 5 лет; опыт в крупной структурированной FMCG-компании будет преимуществом
• Опыт самостоятельного партнерства с директорами функций и руководителями уровня CEO-1 / CEO-2
• Опыт HR-поддержки корпоративных функций: финансов, маркетинга, IT, закупок, юридического или других подразделений центрального офиса
• Понимание бизнес-процессов и способность обсуждать с руководителями задачи функции, эффективность структуры и команды
• Сильную экспертизу в C&B: бюджетирование ФОТ и численности, системы оплаты труда и премирования, пересмотр вознаграждения
• Опыт сопровождения организационных изменений и трансформационных проектов
• Практический опыт управления эффективностью, развития талантов и удержания сотрудников
• Знание трудового законодательства РФ и понимание кадровых рисков
• Умение анализировать HR-данные и использовать их для принятия решений
• Уверенное владение Excel и PowerPoint

Будет преимуществом:

• Опыт проектов по организационному дизайну, оценке руководителей, формированию кадрового резерва и развитию корпоративной культуры
• Навыки фасилитации рабочих и командных сессий
• Знание 1С:ЗУП

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Для успеха в этой роли важны:

• Бизнес-мышление, ориентация на результат и ответственность за решения
• Системный подход, аналитическое и критическое мышление
• Умение выстраивать партнерство с руководителями, аргументировать и отстаивать свою позицию
• Зрелые коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект и консультационный подход
• Готовность работать в условиях изменений и находить решения с учетом интересов бизнеса и сотрудников

Мы предлагаем:

• Стать частью крупной стабильной российской FMCG компании
• Возможность работать напрямую с руководителями ключевых функций компании и участвовать в значимых HR- и бизнес-проектах
• Конкурентную заработную плату
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Современный комфортный офис рядом с м. Курская/м. Чкаловская/м. Таганская
• Корпоративную мобильную связь

Требуется SMM-специалист / контент-мейкер в Кирове

Умеешь увидеть интересную историю в обычном рабочем процессе, снять её и сделать ролик, который хочется досмотреть? Давай знакомиться!

В компанию «Тут и Там» ищем специалиста для ведения ВКонтакте и создания контента.

Мы занимаемся окнами, дверями, натяжными потолками, остеклением и отделкой балконов. У нас есть что показывать: преображение квартир и лоджий, монтаж, красивые готовые объекты, необычные решения и детали, которые заказчики обычно не замечают.

Что нужно делать

— Выезжать на объекты и в салоны в Кирове, снимать фото и видео: до начала работ, рабочий процесс и готовый результат.

— Придумывать идеи и короткие сценарии, снимать и монтировать вертикальные ролики, делать понятные подписи и озвучку.

— Вести сообщество ВКонтакте: составлять план публикаций, писать посты, публиковать клипы и истории.

— Показывать не только красивую картинку, но и пользу для клиента: почему выбрали такое решение, чем отличаются материалы, как выполняется монтаж и что получается в итоге.

— Анализировать результаты публикаций и предлагать, что улучшить.

Кого мы ищем

Нам важен человек, который сам предлагает идеи и доводит их до готовой публикации, а не ждёт подробных указаний для каждого кадра.

Нужны вкус, грамотная речь, аккуратный монтаж и соблюдение договорённостей. Важно уметь общаться с мастерами и заказчиками, замечать детали и интересно рассказывать о нашей работе.

Опыт съёмки интерьеров, ремонта, недвижимости или товаров для дома будет плюсом. Главное — реальные работы, которые ты сделал самостоятельно.

Нужна возможность снимать качественное видео на свой телефон или камеру. Автомобиль будет преимуществом, но главное — готовность приезжать на согласованные съёмки.

Условия

Ищем человека для долгосрочного сотрудничества. Формат занятости и график обсудим, но выезды на объекты в Кирове обязательны — полностью удалённый формат не подойдёт.

Оплату обсуждаем индивидуально: с учётом опыта, объёма съёмок, количества публикаций и задач.

Ценим инициативу, ответственность и уважительное отношение к людям. Нам нужен не контент ради галочки, а интересная подача, которая помогает людям познакомиться с компанией и доверять нашей работе.

Для отклика пришли:

— 3–5 роликов, которые ты самостоятельно снял и смонтировал.

— Примеры сообществ, которые вёл, и пояснение, что именно делал.

— На что снимаешь и готов ли выезжать на объекты.

— Желаемую оплату, доступную занятость и когда готов приступить.

Напиши в личные сообщения с пометкой «SMM». Давай обсудим сотрудничество!

Кадровая компания «Перспектива» осуществляет подбор персонала для крупной девелоперской компании в г. Рязань, которая работает на строительном рынке с 2000 года и в настоящее время ведет строительство нескольких жилых комплексов.

В связи с расширением штата и увеличения объема строительства открыта вакансия Помощник дизайнера общественных пространств.

Основные задачи:

• Разработка чертежей и 3D-моделей под руководством ведущего дизайнера;

• Подбор материалов, мебели и оборудования по ТЗ;

• Составление смет и ведомостей;

• Выезды на объекты (замеры, фотофиксация, помощь в авторском надзоре);

• Внесение правок в документацию.

Наши ожидания:

• Опыт дизайна интерьеров от 1 года (учебные работы — в счёт);

• Портфолио с чертежами/визуализациями;

• Владение 3ds Max (обязательно) и AutoCAD / ArchiCAD;

• Базовое знание материалов и конструктивов;

• Внимательность, обучаемость, готовность к правкам и сжатым срокам;

• Профильное образование или курсы (приветствуется).

Мы предлагаем:

• Работа в офисе с выездами на объекты;
• График работы - 5/2 ( с 08:00-17:00), удаленный формат работы исключён;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;

Возможности роста:

• Участие в программе кадрового резерва;
• Карьерное и профессиональное развитие;
• Обучение за счёт Компании;

Корпоративная культура:

• Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей;
• Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании;
• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.

• ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!