HR — свежие вакансии

МБУ «Горзеленхозстрой» города Ярославля — муниципальное бюджетное учреждение с почти 100-летней историей. Команда из более 600 специалистов занимается благоустройством городских территорий, содержанием парков, бульваров и скверов, высадкой зелёных насаждений, опиловкой аварийных деревьев и уборкой улично-дорожной сети. Мы делаем Ярославль чище и красивее каждый день.

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение) — штат около 200 сотрудников.
• Формирование и контроль графика отпусков.
• Составление и корректировка сменных графиков работы, ведение суммированного учёта рабочего времени, ежемесячный расчёт сверхурочных часов.
• Актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), подготовка приказов по личному составу.
• Ведение учёта трудовых книжек (бумажных и электронных).
• Взаимодействие с госорганами, подготовка и сдача отчётности в ПФР, СФР.
• Ведение воинского учёта: направление извещений в военкомат о приёме и увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учёту, в установленные сроки.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве — не менее 1 года.
• Опыт работы в бюджетных организациях будет являться преимуществом.
• Уверенное владение 1С:ЗУП и Excel.
• Хорошее знание трудового законодательства РФ, понимание кадровой политики, структуры и специфики работы учреждения.
• Ответственность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности и доводить задачи до результата.

Условия:

• график работы 5/2 с 8.00-17.00
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Мы гарантируем регулярные выплаты 2 раза в месяц
• Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный
• система премирования
• предоставляются льготные путевки в санаторий "Ясные зори"

Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства

• Ведение воинского учета и отчетности

• Оформление трудовых договоров и табелей

• Работа в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 1 года
• Опыт работы в государственных организациях, сфере ЖКХ - преимущество
• Навыки работы с «1С:Зарплата и управление персоналом"
• Умение работать в режиме многозадачности, внимательность к деталям

Условия:

• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Возможность профессионального развития
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница - до 15:45
• Офисный формат работы
• Место работы в шаговой доступности от станции метро "Беломорская"

Вакансия открыта в АО «Концерн Росэнергоатом».

Одно из крупнейших предприятий электроэнергетической отрасли России и единственной в России компанией, выполняющей функции эксплуатирующей организации атомных станций.

АО "Росэнергоатом" - это 11-ти действующих атомных станциях России, 37 энергоблоков и суммарно установленная мощность свыше 29,5 ГВт.

Какие задачи нужно будет решать:

• Анализ рынка труда
• Участие в обзорах заработных плат, подготовка рекомендаций по изменению
• Участие в проекте грейдинга (оценка должностей)
• Составление запросов, сбор и проверка данных от дочерних обществ
• Разработка, обновление, внедрение локальных политик и процедур в области предоставления компенсаций и льгот сотрудникам
• Ведение штатного расписания, составление бюджета ФОТ и контроль численности персонала

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере финансов или управления персоналом
• Опыт работы от 3-х лет в данном направлении
• Знание нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом
• Продвинутый пользователь MS Exсel (сводные таблицы, ВПР, графики)
• Аналитическое мышление, внимательность, ориентация на результат, готовность работать с большим объемом информации
• Готовность к работе на декретной ставке

Табельщик / Специалист по учёту рабочего времени

• Ежедневный учёт рабочего времени сотрудников;

• Ведение и заполнение табеля учёта рабочего времени;

• Контроль явок, опозданий, отсутствий, отпусков, больничных и сверхурочных часов;

• Сбор информации от руководителей участков и прорабов;

• Проверка фактически отработанных часов сотрудников;

• Подготовка табелей и отчётов для бухгалтерии и отдела кадров;

• Контроль графиков работы и смен;

• Ведение базы сотрудников на объекте;

• Своевременное предоставление отчётности руководству.

• Опыт работы табельщиком будет преимуществом;

• Уверенное владение Excel;

• Умение работать с таблицами и большим объёмом информации;

• Внимательность к цифрам и документам;

• Ответственность, аккуратность и дисциплинированность;

• Знание русского и узбекского языков;

• Опыт работы в строительной компании приветствуется.

• Стабильная работа в строительной компании;

• Официальное оформление;

• Своевременная выплата заработной платы;

• Условия заработной платы обсуждаются на собеседовании.

• Откликайтесь на вакансию и прикрепляйте своё резюме.

Общество с ограниченной ответственностью "ГЭХ Благоустройство Регионы" (ООО "ГБР") входит в группу компаний ООО "Газпром энергохолдинг" и обслуживает объекты холдинга.

В настоящее время ООО «ГБР» является лидером в сфере промышленного клининга энергообъектов и ведет свою деятельность в 21-м регионах РФ, включая Москву, Московскую область, Санкт-Петербург, Ленинградскую область и др.

В компании открыта вакансия:

ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ :

Должностные обязанности:

Кадровое делопроизводство в полном объеме:

- Работа по оформлению приема, перевода, увольнения (300 чел);

- Оформление отпусков;

- Ведение личных дел сотрудников;

- Работа с иностранными гражданами;

Требования:

- Опыт аналогичной работы от 3-х лет;

- Знание Трудового кодекса РФ;

- Опыт работы в 1С 8.3;

- Ответственность, самоорганизация и планирование, внимательность, скрупулёзность.

- Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплата отпусков, больничных; выплаты 2 раза в месяц без задержек;

- График работы: 5/2 (время начала работы на выбор: 08:00/08:30/09:00). В пятницу сокращенный рабочий день;

- Годовая премия до 50% от оклада;

- При предоставлении работнику оплачиваемого отпуска от 14 и более дней выплачивается материальная помощь в размере до 1 оклада.

• вести учёт личного состава;
• оформлять приём, перевод, увольнение работников;
• формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения;
• подготавливать необходимые материалы для квалификационных аттестационных конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям работников;
• заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчёт трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;
• вносить информацию о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением;
• вести учёт предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсии, льгот и компенсаций; составлять установленную отчётность;

• ведение и предоставление статистической отчётности;

• по истечению установленных сроков текущего хранения подготавливать документы к сдаче на хранение в архив.

• высшее образование;
• знание трудового законодательства;
• ответственность;
• исполнительность;
• компетентность;
• уравновешенность, умение работать в команде;
• владение ПК

• работа 5/2
• 0,5 ставки с возможностью дополнительной нагрузки

С целью усиления команды ищем эксперта в области адаптации персонала. Данная позиция подразумевает активное взаимодействие с внутренними и внешними заказчиками, способность самостоятельно расставлять приоритеты в работе и предлагать пути решения при неизвестных вводных. Темп работы – высокий.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать направление адаптации "с нуля": методические рекомендации, индивидуальные планы адаптации, велком-тренинги, пульс-опросы, корпоративные рассылки "Добро пожаловать" и "Новые назначения".
• Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников: назначать индивидуальные планы адаптации и наставников, проводить пульс-опросы и подсвечивать возможные риски наставнику, контролировать прохождение ключевых этапов в период испытательного срока.
• Разрабатывать и внедрять программы обучения в рамках адаптации: подбирать форматы (тренинги, вебинары, база знаний), координировать проведение, оценивать эффективность освоения навыков.
• Участвовать в HR‑проектах, направленных на совершенствование системы адаптации и обучения, и активно поддерживать корпоративную культуру организации.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR — не менее 3 лет, включая практический опыт выстраивания системы адаптации новых сотрудников.
• Подтвержденный опыт внедрения и сопровождения адаптационных программ: умение разрабатывать индивидуальные планы адаптации, назначать и координировать работу наставников, отслеживать ключевые этапы адаптации и корректировать процесс на основе обратной связи.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление.
• Удобное расположение офиса (5 мин от м. Маяковская).
• График работы: 5/2.
• Комфортную адаптацию (представление всей организации, автоматизированный план адаптации, поддержка руководителя и коллег).
• Профессиональное и личностное развитие (широкая линейка образовательных программ, возможность реализовать идеи и проекты).
• Мероприятия для досуга и восстановления сил (спорт по направлениям, тематические клубы по интересам, конкурсы для детей, а также скидки на ДМС и от компаний-партнеров).

О Компании:

Мы компания по оптовой продаже запчастей - "АКВИЛОН".

Входим в пятерку крупнейших поставщиков на В2В рынке.

Мы амбициозны - у нас самые высокие цели на развитие и создание лучших условий для своих сотрудников.

Наша миссия: обеспечивать клиентов высококачественными запчастями, оперативной доставкой и профессиональным сервисом.

Преимущества вакансии:

• работа в сформированном отделе по персоналу (Руководитель и 3 менеджера);
• работа не только с подбором (подбор ключевых и ТОП сотрудников), но и современными HR процессами: адаптация, оценка, корпоративная культура;
• всегда своевременные выплаты зарплаты (5 и 20 число);
• корпоративный пакет лояльности:​​​​​​ курсы английского языка, подключение к программе медицинского сопровождения, корпоративная библиотека;
• развивающаяся корпоративная культура, у нас уже есть: подарки сотрудникам на большие праздники, корпоративы, подарки детям сотрудников на Новый год, ежемесячные корпоративные игры в покер, настолки, мафию, квизы и множество идей на этапе внедрения;
• внутрикорпоративное обучение, развитие компетенций;
• у нас работа только в офисе (м. Ховрино), при этом условия самые комфортные и современные;

Чем необходимо будет заниматься:

• вести подбор по ключевым позициям (2-3 вакансии в работе);
• регулировать вопросы по работе с персоналом: адаптация, обучение, оценка, ИПР и др.
• помогать руководителю отдела в развитии корпоративной культуры и организации мероприятий;
• замещение руководителя отдела;

Для нас важно, чтобы у вас было:

• желание работать в офисе в прекрасном коллективе (у HR свой отдельный кабинет);
• опыт по профильным направлениям работы отдела: подбор, корп. культура, адаптация, оценка;
• понимание как строится позиционирование компании на рынке труда, желание развивать бренд работодателя;
• приветствуется уверенное владение excel, знание Битрикс и 1С;
• любовь к профессии HR;

NST – это IT-компания из Томска c крупными проектами, сильной командой и дружной атмосферой. Мы занимаемся разработкой уже 15 лет, имеем свои продукты, развиваемся в разных сферах и осваиваем новые рынки

Среди наших заказчиков есть как крупные нефтегазовые и промышленные компании, так и небольшие стартапы и финтех. Мы предоставляем услуги по цифровизации, автоматизации бизнес-процессов, IT-консалтингу. Круто разрабатываем решения для САПР, создаем и наполняем ГИС. Уверенно говорим «круто», так как специализируемся на этом уже много лет.

Если ты хочешь расти профессионально как в глубину, так и в ширину функционала и тебе интересно заниматься процессами в управлении персоналом, то ты нам подходишь! Отлично, если у тебя уже есть опыт в подборе персонала, ты понимаешь особенности IT-сферы и легко находишь общий язык с разными людьми. Всему остальному мы тебя научим)

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ. Об уровне заработной платы договоримся по итогам собеседования (в зависимости умений и опыта).
• Гибкое начало рабочего дня (с 8:30 до 11:00) с 40-часовой рабочей неделей.
• Уютный офис с отдельной кухней, зоной для спорта, конференц-залом и оснащенными переговорными.
• Чай/кофе, готовые завтраки и печеньки от компании.
• До 6 часов рабочего времени на саморазвитие в месяц.
• Корпоративная библиотека, которая периодически пополняется. Внутренние митапы каждый месяц, где есть возможность как поделиться своими знаниями, так и послушать доклады других ребят.
• Корпоративный английский язык.
• Страхование от клещевого энцефалита.
• Компенсация занятий спортом и затрат на стоматологические услуги для сотрудников, проработавших в компании от 1 года.
• Работа в дружном и уникальном коллективе профессионалов, где в любой момент тебе помогут с любым вопросом.
• Особенные корпоративы на все праздники, совместные пикники, регулярные игротеки, интересные дискуссии в любое время дня.

О некоторых процессах отдела:

1. Наем:

• Полный цикл подбора персонала: от анализа потребностей и составления профиля вакансии до адаптации нового сотрудника.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие профессиональным и культурным требованиям компании (soft и hard skills).

2. Адаптация:

• Проведение программы адаптации для новых сотрудников, включая проведение регулярных встреч 1-1.
• Поддержка новых сотрудников в течение первых месяцев работы, помощь в интеграции в коллектив и процессах компании.

3. Аттестации:

• Организация и проведение регулярных аттестаций сотрудников для оценки их профессиональных навыков (soft и hard skills).
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников.
• Введение программ поощрения и мотивации на основе результатов аттестаций.

4. Корпоративная культура:

• Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников.
• Разработка и реализация мерча компании для HR бренда.
• Поддержка и развитие дружеской и открытой атмосферы в коллективе, стимулирование активного участия сотрудников в жизни компании.

5. Взаимодействие с вузами:

• Установление и поддержание партнерских отношений с вузами для привлечения специалистов и организации стажировок.
• Организация и участие в ярмарках вакансий, днях карьеры и других мероприятиях, направленных на привлечение талантливых кадров и выпускников.

Если тебе интересно работать в динамичной компании, расти и развиваться вместе с нами, присылай свое резюме!

ПРИГЛАШАЕМ АКТИВНОГО, ИНИЦИАТИВНОГО, ОТВЕТСТВЕННОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ В КОМАНДУ КОМПАНИИ "ЭТАЖИ".

Функционал HR-МЕНЕДЖЕРА в нашей команде:

• Вести полный цикл подбора: от размещения вакансий до адаптации новичков
• Искать кандидатов на профильных площадках и в соцсетях
• Проводить телефонные и очные интервью
• Участвовать в адаптации, обучении и мотивации сотрудников
• Поддерживать внутренние HR-процессы и базы данных.

Что мы ожидаем от будущего сотрудника:

• Высшее образование
• Опыт работы от 1 года в продажах/работы с клиентами/подбор персонала
• Коммуникабельность, нацеленность на результат, самоорганизованность
• Приветствуется опыт проведения собеседований;
• Желанием расти и развиваться в рамках крупной международной компании
• МЫ ГОТОВЫ ОБУЧАТЬ С НУЛЯ, если Вы полны энергии, энтузиазма, вам интересная данная сфера и вы хотите развиваться, то мы ждем именно Вас!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупной стабильно развивающейся компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами;
• Официальное трудоустройство;
• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + КРI;
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Наш коллектив - это дружная и сплоченная команда профессионалов, любящих свое дело! У нас яркая, интересная, и насыщенная корпоративная жизнь;
• Обучение от компании и постоянное развитие по всем направлениям бизнеса;
• перспектива быстрого карьерного роста;
• Обмен опытом с коллегами из других городов и стажировки за счет компании.

Адрес: г. Нижневартовск, улица Героев Самотлора, 18

Меня зовут Юлия, я менеджер данной вакансии, если тебя заинтересовали наши условия и тебе хочется обсудить их более подробно. Направляй отклик и я свяжусь с тобой!

В компанию партнера требуется специалист по кадрам.
Компания занимается ресторанным бизнесом.

Обязанности:

• полный цикл ведения КДП по 3 ЮР. лицам (до 200 человек);
• ведение кадрового учета в системе 1С;
• знание миграционного права, для возможности ведения участка по иностранцам;
• ведение воинского учета;
• опыт разработки локальных нормативных актов в рамках трудового права для организации;
• составление и контроль штатного расписания;
• подготовка копий документов по запросам работников (справка, письма, копии трудовых книжек, и т.д.);
• консультация сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ.

Требования:

• высшее образование, курсы повышения квалификации приветствуются;
• опыт работы от 1-го года кадрового администрирования, полный цикл ведения КДП;
• хорошее знание трудового законодательства РФ и умение применять его в работе;
• работа в 1С ЗУП 8.3;
• уверенный пользователь Консультант Плюс;
• знание воинского учета;
• знание миграционного учета.

Что мы можем предложить:

• интересную работу с возможностью реализовать свои навыки и знания в сфере кадрового делопроизводства;
• заработная плата 100 000 руб. на руки (белая);
• график работы : 5/2 с 9:00 до 18:00;
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• комфортабельный офис, находящийся в 5-минутах от м. Автозаводская.

✅ Компания в сфере авто ритейла приглашает HR Дженералиста.

Ищем HR Generalist, который возьмёт на себя ключевые HR-процессы компании: подбор, адаптацию, мотивацию, развитие сотрудников и HR-проекты.

Нам нужен самостоятельный специалист, который умеет работать не только с текущими HR-задачами, но и понимает потребности бизнеса, может предлагать улучшения и доводить инициативы до результата.

✅ Чем предстоит заниматься:

• Поддерживать и развивать систему мотивации сотрудников;

• Организовывать сбор данных для расчёта вознаграждений и контролировать корректность процессов;

• Адаптировать систему мотивации под текущие задачи и цели бизнеса;

• Самостоятельно вести подбор сотрудников на ключевые позиции: от снятия заявки и поиска кандидатов до проведения интервью и сопровождения выхода;

• При необходимости организовывать поток кандидатов на массовые и линейные позиции;

• Развивать HR-бренд компании и участвовать в проектах по повышению привлекательности работодателя;

• Организовывать и контролировать адаптацию новых сотрудников;

• Участвовать в оценке и тестировании сотрудников, аттестациях и проектах по управлению талантами;

• Организовывать корпоративные мероприятия и внутренние HR-активности;

• Взаимодействовать с отделом кадрового учёта по вопросам кадрового документооборота;

• Реализовывать HR-задачи в проектном формате;

• Участвовать в формировании, планировании и контроле HR-бюджета;

• Анализировать эффективность действующих HR-процессов и предлагать решения по их улучшению.

✅ Что мы ожидаем:

• Высшее образование;

• Опыт работы HR Generalist, HR Business Partner, HR Manager от 3-х лет;

• Опыт работы в торговле или ритейле — обязателен;

• Практический опыт самостоятельного подбора сотрудников, в том числе на ключевые позиции;

• Знание основ кадрового делопроизводства;

• Понимание принципов мотивации и вознаграждения сотрудников;

• Базовое понимание вопросов налогообложения, связанных с персоналом и выплатами;

• Опыт работы с адаптацией, оценкой и развитием сотрудников;

• Умение одновременно вести несколько HR-направлений и проектов;

• Системный подход, самостоятельность и ориентация на результат;

• Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями и сотрудниками.

✅ Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полный социальный пакет;

• График 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид после испытательного срока;

• Место работы — г. Домодедово;

• Конкурентный уровень дохода: оклад + бонусная часть;

• Прямое взаимодействие с генеральным директором и возможность быстро согласовывать инициативы;

• Возможность реально влиять на HR-процессы компании;

• Высокий уровень самостоятельности и доверия;

• Возможность запускать собственные HR-проекты и улучшать существующие процессы;

• Участие в профессиональных и отраслевых мероприятиях;

• Возможности для профессионального развития и роста вместе с компанией.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на участке 300 работников (прием, перевод, увольнение, совмещение, изменение должностного оклада, установление доплаты/надбавки, изменение графика работы, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, и др.);
• Формирование и проверка табеля учета рабочего времени работников;
• Ведение и учет трудовых книжек, в том числе электронных;
• Взаимодействие с работниками в части предоставления справок, копий трудовых книжек и т.д.;
• Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ;
• Формирование и предоставление различных видов статистических отчетов;
• Работа в 1С ЗУП (8.3), Excel, Word.

Требования:

• Высшее образование в области экономики и управления;
• Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3 лет (численность штата не менее 200 человек); ведение участка по воинскому учету является преимуществом;
• Опыт в подготовке и отправке отчетности ЕФС;
• Отличное знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике;
• Продвинутый пользователь 1С ЗУП 8.3;
• Умение работать с людьми, системность и гибкость мышления, внимание к деталям, ответственность, аккуратность, обязательность, высокий уровень исполнительской дисциплины и деловой этики, грамотность устной и письменной речи.

Условия:

• Внутрикорпоративная культура, наполненная традициями;
• Участие в инновационных, амбициозных проектах и задачах;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
• Добровольное медицинское страхование согласно внутренней Политике Банка;
• Корпоративные скидки на товары и услуги партнеров в городах присутствия;
• Место работы в шаговой доступности от ст. м Кожуховская;
• График работы: пятидневная рабочая неделя в офисе (пн-чт с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45);
• Условия оплаты обсуждаются индивидуально.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (объём около 400 человек):

• приёмы;
• увольнения;
• переводы;
• командировки;
• отпуска.

• Среднее-специальное образование.
• Знание 1С:ЗУП.
• Знание принципов ведения сотрудников с вредными условиями труда.
• Опыт ведения КДП от 1 года.

• Ведение кадрового учета в соответствии с трудовым законодательством: приём/увольнение/переводы/отпуска/больничные/дисциплинарные взыскания;
• Отчёт ЕФС-1 / Росстат / ЦЗ;
• Работа с ГУФСИН (административные правонарушения);
• Ведение трудовых книжек (бумажных/электронных);
• Воинский учёт;
• Подготовка документов для награждения;
• Работа с учебными заведениями (ВУЗ; колледж и т.д.);
• Учет рабочего времени.

• Образование среднее специальное/высшее (юридическое; управление персоналом)
• Опыт работы не менее 2х лет;
• Знание 1С ЗУП 8.3
• Ответственность, трудолюбие, стрессоустойчивость, профессионализм, целеустремленность и стремление к развитию

• Официальное трудоустройство, полностью «белая» зарплата, все выплаты вовремя в соответствии с трудовым законодательством, больничные, отпускные и др.
• работа в большом дружелюбном коллективе
• график работы с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00
• Заработная плата от 80 000 рублей;
• Может быть предоставлено место в общежитии в с. Байкалово, при успешном прохождении испытательного срока поможем (при необходимости) с переездом, предоставлением жилья, трудоустройством других членов семьи, устройством детей в д/сад/школу в с. Байкалово Свердловской области;
• 
  

Компания Рпт Групп специализируется на производстве, ремонте и обслуживании путевой техники по всей России. Лидер отрасли, более 10 лет на рынке, открыто 32 филиала по всей стране, в компании трудоустроено более тысячи сотрудников.
Мы рады видеть Вас в команде инициативных и вовлеченных
сотрудников!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С 8.3 Зарплата - кадры

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки работников и другие мероприятия по личному составу

  Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек (в т.ч. электронных) на работников

• Формирование и ведение штатного расписания
• Ведение учета рабочего времени (табелирование)
• Оформление отпусков, командировок,
• Подготовка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА)
• Ведение воинского учета, работа с военкоматами (для военнообязанных сотрудников)
• Подготовка справок и характеристик по запросу сотрудников
• Формирование и сдача отчетности в государственные органы, работа с ЦЗН.

• Высшее образование (бакалавриат) или среднее-профессиональное образование по направлению «Управление персоналом», имеющего диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Специалист по кадрам»
• Опыт работы от 3-х лет
• Знание 1С
• Знание Excel

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 с 8.00-17.00
• Полный соц пакет
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Выплаты к знаменательным датам -рождение ребёнка, к юбилейным датам
• Финансовая поддержка в сложных ситуациях - в случае болезни сотрудника, потери его близких
• Подарки — детям работников на Новый год, для первоклассников
• Оплата семинаров, курсов повышения квалификации, участия в тренингах, конференциях

Привет! Мы — divan.ru. Мы — большая команда, которая каждый день вдохновляет людей на изменения к лучшему.

Нам важно чтобы в нашей команде работали сотрудники, искренне разделяющие миссию компании, готовые ежедневно делать наших клиентов счастливее.

Сейчас мы в поиске Ведущего менеджера по кадровому делопроизводству

• Кадровое делопроизводство (полный цикл: прием, перевод, увольнение сотрудников).
• Оформление отпусков (ежегодных, без сохранения ЗП, учебных, донорских, отпусков по уходу за ребенком) больничных, командировок.
• Формирование табелей учета рабочего времени по подразделениям компании.
• Работа в системе кадрового электронного документооборота (HRlink);
• Составление и внесение изменений в штатное расписание.
• Обработка входящих в системе СБиС электронных листков нетрудоспособности сотрудников, внесение информации в 1С ЗУП.
• Формирование табелей учета рабочего времени по подразделениям компании.
• Прием заявлений от сотрудников на подключение к программе ДМС.
• Своевременная сдача отчетности ЕФС-1 в СФР по кадровым мероприятиям.
• Отчетность в отделы миграции МВД по приему или увольнению иностранных сотрудников.
• Оформление справок с места работы, характеристик, копии трудовых книжек по запросу сотрудников.
• Составление должностных инструкций (Грейдирование).
• Консультирование сотрудников и руководителей компании по кадровым вопросам.
• Контроль передачи/возврата кадровых документов в офис.
• Взаимодействие с бухгалтерией.
• Выполнение поручений руководителя в рамках компетенций кадровой службы.

• Глубокое знание ТК РФ.
• Опыт ведения КДП не менее 3 лет (от 300 + сотрудников).
• Опыт работы с иностранными гражданами.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Уверенный пользователь 1С ЗУП.
• Опыт работы в системе КЭДО HR-Link, навык работы с УКЭП.

• Трудоустройство по ТК РФ в компанию ООО «Диван Трейд»;

• График работы 5/2 с 9-18;

• ДМС;

• Перспективы профессионального и личностного роста;

• Скидку на мебельную продукцию;

• Бодрую и адекватную команду, ориентированную на развитие, отсутствие бюрократии;
• Яркую и неординарную корпоративную жизнь.
  
  Мы участвуем в важных социальных проектах, таких, как "Добрые крышечки", благотворительный фонд "Антон тут рядом", сортируем в офисе отходы, чтобы внести свой вклад в уменьшение экологического следа и стать частью большого дела.

От нас полная занятость, ввод в должность и поддержка опытного наставника на весь период испытательного срока, возможность прокачать свои навыки и знания!

Что Вам предстоит делать:

- Воинский учет;
- Самостоятельная подготовка и ведение всех форм отчетности, взаимодействие с ФСС, Статистка, ЦЗН
- Консультирование работников по вопросам трудового законодательства в рамках своей компетенции;
- Самостоятельное ведение банка данных о персонале учреждения (своевременное внесении информации, проверка корректности внесенных данных в 1С 8:ЗУП, «БАРС», Контур;

- Подготовка ОРД, ЛНА, инструкций в части процессов по управлению персоналом;

- Выполнение распоряжений начальника отдела кадров в рамках своих компетенций.

Требования:

- Высшее образование (менеджмент, психология, управление персоналом);

- Курсы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» от 9 марта 2022 г. N 109н

- Опыт работы в аналогичных должностях от 1 года, практический опыт ведения разных участков по кадровому делопроизводству;

- Уверенный пользователь 1С 8:ЗУП, «БАРС», Контур, автоматизированные программы для сдачи отчетности;

- Опыт работы в здравоохранении будет преимуществом;

- Активность, стрессоустойчивость, самостоятельность

Условия:

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальный пакет;

- Пятидневная рабочая неделя, график работы с 08:00 до 16:30 выходные сб.,вс.;

- Стабильная официальная заработная плата

Просьба делать отклики на сайте

• обработка входящих лидов на различных платформах (hh.ru, внутренняя CRM и др.);

• взаимодействие со смежными подразделениями;
• проведение первичного скрининга резюме и интервью по чек‑листу, оценка соответствия требованиям вакансии;
• курирование полного цикла трудоустройства кандидата: от первого контакта до выхода на работу;

• ведение базы кандидатов и актуализация статусов в системе учёта.

• опыт работы не обязателен — рассмотрим кандидатов без опыта в рекрутинге;

• будет преимуществом опыт работы в HR, в клиентском сервисе и коммуникациях (оператор колл‑центра, менеджер по работе с клиентами, администратор), в продажах, в сфере гостеприимства и обслуживания (официант, хостес, бариста).

• релокация в г. Елабуга, Республика Татарстан;
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций;
• реализация нестандартных задач;
• возможность участия в масштабных проектах;
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• возможность получения полиса ДМС.

• обработка входящих лидов на различных платформах (hh.ru, внутренняя CRM и др.);

• взаимодействие со смежными подразделениями;
• проведение первичного скрининга резюме и интервью по чек‑листу, оценка соответствия требованиям вакансии;
• курирование полного цикла трудоустройства кандидата: от первого контакта до выхода на работу;

• ведение базы кандидатов и актуализация статусов в системе учёта.

• опыт работы не обязателен — рассмотрим кандидатов без опыта в рекрутинге;

• будет преимуществом опыт работы в HR, в клиентском сервисе и коммуникациях (оператор колл‑центра, менеджер по работе с клиентами, администратор), в продажах, в сфере гостеприимства и обслуживания (официант, хостес, бариста).

• релокация в г. Елабуга, Республика Татарстан;
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций;
• реализация нестандартных задач;
• возможность участия в масштабных проектах;
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• возможность получения полиса ДМС.

• обработка входящих лидов на различных платформах (hh.ru, внутренняя CRM и др.);

• взаимодействие со смежными подразделениями;
• проведение первичного скрининга резюме и интервью по чек‑листу, оценка соответствия требованиям вакансии;
• курирование полного цикла трудоустройства кандидата: от первого контакта до выхода на работу;

• ведение базы кандидатов и актуализация статусов в системе учёта.

• опыт работы не обязателен — рассмотрим кандидатов без опыта в рекрутинге;

• будет преимуществом опыт работы в HR, в клиентском сервисе и коммуникациях (оператор колл‑центра, менеджер по работе с клиентами, администратор), в продажах, в сфере гостеприимства и обслуживания (официант, хостес, бариста).

• релокация в г. Елабуга, Республика Татарстан;
• работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций;
• реализация нестандартных задач;
• возможность участия в масштабных проектах;
• дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• возможность получения полиса ДМС.

Внимание! Вакансия открыта до 12 октября включительно!

Привет! Меня зовут Георгий, компания ООО «ИНСЕТ».

Мы — инженерно-строительная компания в Москве, с 2015 года занимаемся монтажом инженерных систем (отопление, вентиляция, кондиционирование). Компания растёт, и нам нужен свой человек, который возьмёт на себя весь кадровый блок.

В команде постоянно работает около 30 сотрудников, плюс иногда привлекаем бригады проектно.

Наши ценности:

• ответственность
• системность
• самостоятельность
• надёжность

Чем предстоит заниматься:

• вести кадровый блок компании полного цикла: от заявки на подбор до оформления, сопровождения и увольнения
• подбор персонала: вакансии, поиск, первичные собеседования, сопровождение до выхода
• кадровое делопроизводство в полном объёме и воинский учёт
• документальное сопровождение охраны труда

Вашим преимуществом будет:

• опыт в кадровом делопроизводстве и знание ТК РФ
• опыт подбора и проведения первичных собеседований
• знание порядка воинского учёта и основ охраны труда
• внимательность к документам и срокам, системность, самостоятельность
• опыт в строительной или инженерной компании

Что мы предлагаем:

• зарплата 120 000 – 130 000 ₽
• бесплатный курс «НЕ HR» в подарок — стоимостью 40 000 ₽, чтобы ты рос в профессии и работал по системе, а не на интуиции
• оформление строго по ТК РФ
• график 9:00–18:00, возможны корректировки по обоюдному согласованию
• уютный офис в Москве, ул. Ибрагимова, 15 к.1
• стабильная компания на рынке с 2015 года
• самостоятельность и своя зона ответственности — весь кадровый блок в твоих руках, без микроменеджмента
• прямая коммуникация с руководителем и реальное влияние на процессы
• наставничество от руководителя, который вложил в своё развитие 7 000 000 руб.
• библиотека знаний
• возможность карьерного роста

Внимание! Вакансия открыта до 12 октября включительно!

Если ты дочитал до конца и понял, что эта вакансия для тебя — откликайся и напиши в сопроводительном письме кодовую фразу «Хочу в команду!» и жди приглашение на интервью.

АО «Московский Городской Центр Дезинфекции» — это не просто работа, это 85-летняя история успеха и лидерства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия столицы! Мы одна из крупнейших профильных компаний в Европе, и нам доверяет более 5000 городских организаций.

Мы продолжаем расти и готовы пригласить в нашу команду Инспектора по кадрам в отдел кадров

Что мы предлагаем:

–120 000 ₽ за месяц,на руки

– График 5/2 с 9:00 до 17:30, выходные сб-вс и в праздничные дни;

–Ежегодный отпуск 31 календарный день.

- Оформление в соответствии с трудовым законодательством с первого дня, своевременная достойная оплата труда.

- Место работы: г. Москва, Ярославское ш. д.9 МЦК Ростокино

– Отзывчивый коллектив, помощь на всех этапах работы.

Основные задачи:

1. Выстраивание процесса кадрового учёта с нуля, ведение кадрового учета в 1С ЗУП;
2. Организация цикла кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки, наставничество, совмещение и исполнение обязанностей, оформление учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, донорских дней, трудовая деятельность инвалидов);
3. Подготовка и сдача отчетности (П-4НЗ, СЗВ-ТД, ЕФС-1);
4. Оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
5. Подготовка и выдача направлений на первичные и периодические медицинские осмотры;
6. Ведение учета рабочего времени, в том числе во вредных условиях труда и графика отпусков;
7. Заполнение баз данных персональными данными работников;
8. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, личных карточек работников;
9. Ведение кадровой документации и подготовка материалов для поощрения и награждения работников;
10. Контроль и ведение отчетности (Федеральный регистр медицинских работников - ФРМР, Федеральный регистр медицинских организаций - ФРМО);
11. Участие в разработке локальных актов и оптимизации процессов, участие в проектах компании по КДП;
12. Ведение процесса подбора и найма персонала (размещение объявлений о вакансиях, отбор кандидатов, организация собеседований)
13. Взаимодействие с контролирующим органами и государственными органами;
14. Порядок применения дисциплинарных взысканий;
15. Аудит кадровой документации, архивация и восстановление;
16. Контроль за соблюдением локальных нормативных актов, трудового законодательства РФ;
17. Выполнение иных поручений непосредственного руководителя (в рамках квалификаций и компетенций).

Что мы ожидаем:

Знание особенности работы во вредных условиях труда, трудового законодательства РФ, знание всех основных участков КДП, порядок работы с персональными данными и данными с ограниченным доступом, порядок работы с несовершеннолетними гражданами и гражданами, имеющим инвалидность.

• Знание и уверенные навыки работы ПК, Excel, Word, ЗУП 1С.
• Умение работать в автономном режиме, в режиме многозадачности,
• умение принимать решения самостоятельно в пределах своей компетенции.
• Опыт работы на аналогичных должностях от 3 лет.
• Приветствуется опыт работы с ГИТ .

Образовательный уровень: высшее или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, а также дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом либо в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Если Вы готовы стать частью нашей команды, оставляйте отклик прямо сейчас. Мы свяжемся с Вами в течение 1-2 рабочих дней. До встречи!

Baizakova Home - агентство недвижимости, которое переходит от предпринимательской модели управления к системной модели роста. Мы ищем HR, который поможет сформировать сильную коммерческую команду, внедрить прозрачную оценку эффективности и создать культуру ответственности за результат.