HR — свежие вакансии

Мы ищем внимательного и организованного HR-специалиста, который будет отвечать за кадровый документооборот и сопровождение сотрудников.

Обязанности:

• Ведение кадрового документооборота;

• Подготовка трудовых договоров, приказов, справок и дополнительных соглашений;

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;

• Ведение личных дел сотрудников;

• Контроль корректности и своевременности кадровых документов;

• Работа с внутренними HR-системами и архивом документов;

• Взаимодействие с бухгалтерией.

Требования:

• Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 1 года;

• Знание трудового законодательства КР;

• Знание 1С документооборот;

• Внимательность к деталям и ответственность;

• Уверенное владение MS Office;

• Навыки работы с документами и таблицами;

• Знание английского языка

• Умение работать с конфиденциальной информацией.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;

• Стабильную заработную плату;

• Комфортный офис и дружную команду;

Обязанности

- Осуществление кадрового учёта в Армении с соблюдением местного законодательства — включая оформление кадровых мероприятий: приёмов на работу, переводов, увольнений, а также издание приказов о премировании, предоставлении отпусков и направлении в командировки.
- Организация работы с личными делами сотрудников и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства Республики Армения.
- Координация взаимодействия с представителями аутсорсинговой компании, отвечающей за расчёт и выплату заработной платы.
- Разработка и своевременное обновление должностных инструкций.
- Подготовка, согласование и утверждение внутренних политик и процедур компании.
- Выполнение расчётов бонусных выплат для сотрудников отдела продаж в странах СНГ.
- Проведение расчётов бонусов для работников компании, осуществляющих трудовую деятельность в Армении.
- Подготовка отчётной документации по двум странам — в установленные сроки и по запросам коллег.
- Оформление договоров гражданско‑правового характера и актов выполненных работ для физ. лиц в Узбекистане, а также координация процесса их подписания с физическими лицами.

Требования

Образование - Предпочтительно высшее: менеджмент, управление персоналом, экономика

Опыт работы - 1-2 года

Профессиональные навыки (hard skills) - Знание трудового законодательства Армении
Навыки работы с HR документацией, HR системами;
Навыки работы с электронным кадровым документооборотом;
Навыки работы с переводом сотрудников на кадровый электронный документооборот;
Навыки работы с офисными программа Microsoft (Word, Excel, Power point)
Навыки расчетов бонусов в excel - преимущество

Личностные качества (soft skills) — Аналитическое мышление, внимание к деталям.
— Коммуникабельность;
— Способность аргументировать и защищать свою позицию.
— Ориентация на результат, проактивность.
— Конфиденциальность и этичность (работа с персональными данными).
— Стрессоустойчивость и гибкость

Условия работы

• Оформление по договору ГПХ
• Гибридный график работы (преимущественно удаленно)
• Количество рабочих часов обговаривается с кандидатом

Это не про «развивать HR-функцию». Это про построить её с нуля под кратный рост.

Мы — российский SaaS-сервис автоматизированного продвижения сайтов в поиске + SEO-услуги. Работаем в B2B: закрываем и быстрые сделки через колл-центр (неделя), и энтерпрайз-контракты с экспертными продажами (два месяца). 90% команды — это продажи и сопровождение клиентов. Сейчас нас 150 человек, все на удалёнке. В следующем году мы вырастем до 1000.

Вот для этого роста нам и нужен HRD — не куратор процессов, а архитектор системы. Кто-то, кто уже строил такую машину найма, а не оптимизировал то, что построили до него.

Чем предстоит заниматься в первые полгода

• Построить конвейер найма мощностью 80–100 закрытых вакансий в месяц, с time-to-hire ≤ 14 дней и quality-of-hire ≥ 75%
• Внедрить performance management, грейды и мотивацию для двух принципиально разных профилей продаж (быстрые сделки vs энтерпрайз)
• Перевести кадровый документооборот на КЭДО и адаптировать 1С:ЗУП КОРП под масштаб в 1000 человек
• Собрать и возглавить HR-команду под этот рост: Talent Acquisition, People Ops, People Development & Culture, слой HRBP

Вы — наш кандидат, если

• 7+ лет в HR, из них 3+ года именно в роли HRD / Head of People в компании от 300 человек
• Уже проводили компанию через кратный рост численности — минимум ×3 за 12–18 месяцев — и можете рассказать, как именно
• Строили HR в sales-центричном B2B (SaaS, IT-услуги, телеком, финтех, EdTech B2B), где больше половины штата — это продажи

Что вы получаете

• Полный мандат на построение системы с нуля и прямое подчинение учредителю — без согласований через три уровня менеджмента
• Бюджет на HR-tech (HRIS, ATS, AI-инструменты, КЭДО), внешних консультантов и собственное развитие
• Возможность собрать команду под себя, а не унаследовать чужую
• Удалённый формат работы

Как откликнуться

Пришлите резюме и 3–4 абзаца о вашем самом масштабном кейсе scale-up: с какой численности до какой, за какой срок, что сломалось первым в процессе — и как вы это чинили, какие 3 метрики показали вам, что система заработала.

Требования к специалисту по кадрам

• Высшее или среднее специальное образование в сфере управления персоналом, экономики, юриспруденции.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве — желательно от 1 года.
• Знание трудового законодательства и основ кадрового учета.
• Знание порядка оформления приема, перевода, увольнения и отпусков.
• Уверенное владение ПК, MS Word, Excel, электронной почтой.
• Знание 1С:ЗУП или другой кадровой программы — желательно.
• Внимательность, ответственность и аккуратность.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать с большим объемом документов.
• Организованность и соблюдение сроков.
• Умение работать с персональными данными и соблюдать конфиденциальность.

Обязанности специалиста по кадрам

• Ведение кадрового делопроизводства.
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Подготовка приказов по личному составу.
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников.
• Оформление отпусков и контроль графика отпусков.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Контроль сроков трудовых договоров и кадровых документов.
• Внесение и актуализация информации о сотрудниках в 1С или другой кадровой системе.
• Подготовка справок и кадровых документов по запросам сотрудников.
• Ведение учета штатной численности и кадровых изменений.
• Подготовка кадровой отчетности.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам.
• Контроль правильности и своевременности оформления кадровых документов.
• Подготовка документов к внутренним и внешним проверкам.
• Соблюдение требований по защите и конфиденциальности персональных данных.
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам в рамках своей компетенции.

Мы одни из лидеров по разработке и производству автоматизированных систем управления. 14 лет успешной работы, 5000 проектов и более 1000 довольных клиентов.

Если Вам важно видеть результат своей работы и получать за нее достойную зарплату, то мы ждем Вас!

Чем предстоит заниматься:

● Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (1С-ЗУП);

● Персонифицированный учет и статистическая отчетность;

● Ведение воинского учета;

● Оформление командировок;

● Подготовка справок, характеристик;

● Оформление дисциплинарных взысканий;

● Оформление документов о назначении пенсий;

● Разработка регламентов, должностных инструкций, поддержание их в актуальном состоянии.

Опыт:

● Опыт работы специалистом по кадрам от 1 года;

● Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;

● Работа в условиях многозадачности;

● Ответственность и честность;

● Внимание к деталям и аккуратность в работе.

● Стремление к развитию и обучению.

Что мы можем предложить:

● Официальное трудоустройство, полный соцпакет;

● Возможность карьерного роста;

● Комфортабельный офис со всем необходимым;

● Кофемашина и вкусняшки;

● Тимбилдинги и корпоративы;

● Дополнительный выходной на День Рождения;

● Бонусы за результат в работе.

Обязанности:

-Делопроизводство в полном объеме в единственном лице (штат до 100 работников).

-Ведение организационной и распорядительной документации по работникам.

-Ведение документации по учету и движению кадров.

-Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

-Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, а также внесение соответствующей информации в банк данных о работниках Учреждения.

-Предоставление отпусков работникам, составление графика отпусков.

-Составление установленной отчетности.

-Ведение табеля учета рабочего времени работников.

-Ведение, регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.

-Подбор персонала.

-Организация обучения персонала.

-Ведение воинского учета (бронирование).

Требования:

-Высшее образование в области кадрового менеджмента или профессиональная переподготовка/переквалификация от 256 ак. часов, стаж работы по специальности не менее трех лет.

-Знание и умение работать в 1С 8.3 зарплата и кадры.

-Грамотная устная и письменная речь.

-Умение составлять деловые письма.

Специалист по работе с персоналом должен знать:
-трудовое законодательство Российской Федерации;
-законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
-законодательство Российской Федерации о персональных данных;
-основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
-основы документооборота и документационного обеспечения;
-технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
-порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
-порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
-порядок расчета стажа, льгот, компенсаций;
-правила и нормы охраны труда;
-нормы этики и делового общения.

Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

График работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, полный день с 9.00 до 18.00, пятница до 17.00.

Кто нам нужен:

Специалист со знанием программы 1С, опытом работы ведения кадрового документооборота в полном объеме. Даже если опыт незначительный, научим! Коллектив дружный и взаимозаменяемый. Мы ищем ответственного и неравнодушного человека, аккуратного с документами и внимательного к данным.

Обязанности:

• кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные),
• ведение табеля учета рабочего времени.

• высшее образование,
• опыт работы от 1 года.

• работа в надежной развивающейся Компании,
• официальное трудоустройство по ТК РФ,
• стабильная заработная плата 2 раза в месяц (+ надбавка за стаж работы),
• график работы 5/2 (с 7:30 до 16:30),
• бесплатное очень вкусное питание,
• бесплатный проезд к месту работы и обратно на вахтовом автобусе,

• забота о сотрудниках:

• разнообразная культурная жизнь (Сабантуй, детские праздники, билеты на спектакли концерты и прочее).

Ищу к себе в команду сорсера, который умеет работать быстро, точно и глубоко, и для которого LinkedIn Recruiter — не просто инструмент, а рабочая среда.

Что важно:

Уверенно владеет LinkedIn Recruiter и знает, как выжимать из него максимум.

Умеет работать с Boolean‑поиском, сегментацией, фильтрами, сохранёнными поисками.

Понимает разницу между активным и пассивным кандидатом и умеет выстраивать коммуникацию под каждый тип.

Готов работать в высоком темпе и в связке с рекрутерами.

Мой TG для оперативности - @alexandragsm

Нашей команде требуется специалист по кадровому делопроизводству.

Мы не просто школа — мы команда единомышленников, объединённых общей целью: сделать мир чуточку лучше через образование.

В нашей команде ценят инициативу, поддерживают профессиональный рост и создают атмосферу взаимного уважения. Если вы позитивный человек, активный, готовый делиться знаниями, энергией и любит работать с людьми - мы ждём именно вас!

Чем предстоит заниматься

В ваши обязанности войдет:

• Ведение кадрового документооборота в полном объеме
• Внесение информации о движении сотрудников в кадровую базу данных 1С: 8.3., своевременное обновление и пополнение
• Ведение табеля учета рабочего времени, командировочных документов и отпусков
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам

Мы ожидаем

• опыт работы не менее 2-х лет
• опыт ведения КДП от 100 человек
• знание действующего трудового законодательства
• готовность поддерживать наши ценности.

Мы предлагаем

• официальную занятость и стабильную зарплату;
• возможности для профессионального роста: обучение, стратегические сессии, конференции, обмен опытом;
• работу в дружной команде профессионалов, разделяющих ваши ценности;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• интересные проекты и задачи, которые не дадут вам заскучать.

Уважаемые кандидаты обращаем внимание, что ставка ДЕКРЕТНАЯ.

Обязанности:

• • Ведение КДП в полном объёма по региону (100 человек), планируется активный рост численности работников;
  • Суммированный учет рабочего времени;
  • Формирование и отправка отчетов в СФР по форме EФС-1;
  • Ведение ЕГИСЗ/ФРМС;
  • Ведение воинского учета по мед. работникам;
  • Подбор персонала в подразделения региона;
  • Мониторинг рынка труда;
  • Адаптация персонала
  • Охрана труда

• Высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации в области персонала;
• Опыт работы в кадровой службе / службе персонала не менее 3 лет.

• Оформление по срочному трудовому договору (ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА)
• Белая заработная плата.
• Скидка 50% на все виды услуг ООО "Ситилаб" для сотрудников и членов семьи.

В настоящее время офис расположен на ул.Интернациональной, д.43, в конце года запланирован переезд на ул. Табейкина, д.5.

• Прием и увольнение сотрудников;
• Переводы сотрудников;
• Ведение личных дел;
• Ведение трудовых книжек;
• Ведение договоров;
• Ведение КДП;
• Формирование приказов, договоров, соглашений;
• Организация хранения персональных данных;
• Учет и контроль военнообязанных сотрудников.

• Наличие высшего образования;
• Стаж работы не менее 1 года;
• Опыт в организации и ведении делопроизводства ;
• Отличное знание русского и кыргызского языков
• Высокие коммуникативные навыки, позволяющие легко находить общий язык с коллективом;
• Отличные навыки работы со стандартным пакетом компьютерных программ MS office;
• Грамотная письменная и устная речь, стрессоустойчивость, дисциплинированность, ответственность.
• ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЗНАНИЕ 1С:КАДРОВЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ
• Стрессоустойчивость

• Трудоустройство согласно ТК КР, полный соц. пакет
• График работы: 5/2, с 8.00 до 17.00
• Очень дружный коллектив

• Оформление приема на работу — сбор документов, заключение трудовых договоров, ознакомление с локальными актами.
• Ведение трудовых книжек — учет, хранение, внесение записей и передача электронных сведений в государственные органы.
• Учет рабочего времени — ведение и проверка табелей, фиксация переработок, прогулов и больничных листов.
• Оформление отпусков — составление ежегодного графика отпусков, расчет и оформление приказов на отдых.
• Переводы и изменения условий — подготовка дополнительных соглашений при изменении должностей, окладов или графика.
• Оформление увольнений — подготовка приказов, расчет стажа, выдача документов в день увольнения.
• Ведение личных дел — формирование, обновление и архивное хранение карточек и досье сотрудников.
• Подача госотчетности — отправка регулярных отчетов в фонды социальной защиты, статистику и военкомат.

• Дополнительные функции:

• Воинский учет — сбор данных о военнообязанных и взаимодействие с военными комиссариатами.
• Первичный подбор персонала — размещение вакансий, первичный скрининг резюме и назначение собеседований.
• Разработка инструкций — участие в составлении должностных инструкций и правил внутреннего распорядка

• Высшее или среднее специальное образование — преимущественно юридическое, экономическое (управление персоналом) или психологическое.
• Профильные курсы — курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом (особенно для специалистов с непрофильным дипломом).
• Трудовое законодательство — безупречное знание Трудового кодекса Республики Беларусь, нормативных актов и порядка ведения документации.
• Кадровое делопроизводство (КДП) — знание правил оформления приемов, увольнений, переводов, отпусков, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел.
• Воинский учет — знание законодательства и порядка ведения учета военнообязанных граждан в организации.
• Взаимодействие с госорганами — навыки подготовки и сдачи отчетности в Фонд социальной защиты (ФСЗН), статистику и центры занятости.
• Владение ПО — уверенный пользователь ПК, систем электронного документооборота и правовых баз (КонсультантПлюс, Эталон и др.).
• Личные качества:
• Внимательность к деталям — критически важна при работе с юридическими документами, датами и персональными данными.
• Высокая ответственность — ошибки в кадровом учете могут привести к штрафам со стороны проверяющих органов или судебным искам.
• Эмоциональная устойчивость — инспектор регулярно общается с сотрудниками в стрессовых ситуациях (увольнения, конфликты, сокращения).
• Конфиденциальность — строгое соблюдение коммерческой тайны и закона о защите персональных данных.

• Стандартная неделя — 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).
• Рабочее время — классический 8-часовой день ( с 08:30 до 17:00; обед с 13:00 до 13.30)

HR-менеджер в Shanyraq Study

Shanyraq Study — современная образовательная компания, которая растёт и усиливает свою команду. Сейчас ищем опытного HR-менеджера, который любит людей, динамику и результат.

Что предлагаем:

- Фиксированный оклад + бонус за каждого нанятого кандидата;
- График 5/2, с 11:00 до 20:00 — путь на работу без пробок по Алматы;
- Молодой, дружный и активный коллектив;
- Ежемесячные тимбилдинги и корпоративные активности;
- Знакомство и комфортная адаптация в коллективе;
- Все необходимые базы и площадки для поиска кандидатов уже есть;
- Обучим нашей системе подбора: где искать, как искать и кого именно искать;
- Горячий поиск кандидатов и работа с актуальными вакансиями.

Чем предстоит заниматься:

- Искать и привлекать кандидатов;
- Проводить первичные собеседования;
- Оценивать кандидатов и передавать подходящих руководителю;
- Сопровождать кандидата до выхода на работу;
- Закрывать вакансии быстро и качественно.

Если у тебя уже есть опыт в HR и тебе нравится видеть результат своей работы — здесь ты сможешь не только развиваться, но и хорошо зарабатывать за каждого сильного специалиста, которого приведёшь в команду.

Shanyraq Study — место, где работа не заканчивается на вакансии. Здесь ты становишься частью команды.

• ведение кадрового учета 2 юридических лиц 1 ИП (общее число сотрудников до 100 человек)
• ведение учета кадровой документации (трудовые книжки, приказы, заявления, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним).
• миграционный учет иностранных граждан, работающих на основании патента, и ВКС
• взаимодействие с УФМС (прием и увольнение иностранных сотрудников)

• знание законодательства в области кадрового учета российских и иностранных граждан
• знание миграционного законодательства
• знание 1С ЗУП в части кадрового учета
• ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде

• своевременная выплата заработной платы
• оформление по ТК

• Ведение кадрового делопроизводства: подготовка приказов по личному составу, оформление и ведение личных дел, ведение трудовых книжек.

• Ведение графика отпусков.

• Отчетность в СФР.

• Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое, экономическое).

• Знание программы 1С.

• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

• Высокая организованность, исполнительность и ответственность.

• Ежегодный дополнительный отпуск 10 календарных дней.

• Медицинский осмотр за счет средств работодателя.

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• оформление приема, перевода и увольнения работников;
• формирование и ведение личных дел работников;
• оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
• подготовка и оформление приказов по личному составу;
• ведение графика отпусков, оформление отпусков и командировок;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• работа с электронными трудовыми книжками;
• ведение воинского учета;
• подготовка и представление отчетности в СФР;
• ведение документации по обработке и защите персональных данных работников;
• работа в 1С, СБИС, Контур, ЕИС, ФГИС;
• взаимодействие с бухгалтерией и администрацией школы;
• регистрация и учет входящей и исходящей корреспонденции;
• подготовка, оформление и регистрация служебных писем, справок и иных организационно-распорядительных документов;
• ведение журналов регистрации и номенклатуры дел, формирование документов в дела;
• подготовка документов к архивному хранению, обеспечение их систематизации и сохранности;
• контроль сроков исполнения документов и поручений в пределах своей компетенции.

Требования:

• опыт работы в кадрах от 1 года;
• знание Трудового кодекса РФ и основ кадрового делопроизводства;
• опыт работы в образовательной или иной бюджетной организации желателен;
• среднее профессиональное или высшее образование;
• уверенное владение Word и Excel;
• опыт работы с большим объемом кадровых и организационно-распорядительных документов;
• внимательность, ответственность, грамотная устная и письменная речь;
• самостоятельность, исполнительность, умение организовать свою работу;
• готовность самостоятельно вести кадровый участок и выполнять отдельные функции делопроизводства.
• Условия:
• работа в стабильной образовательной организации;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• график работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
• заработная плата — 35 000 руб. и выше на руки;
• своевременная выплата заработной платы;
• рабочее место в здании школы;
• доброжелательный коллектив.

Обязанности:

• Ведение кадрового учета (оформление, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, больничные, учет рабочего времени, учет трудовых книжек и т.д.) - до 300 человек
• Работа с миграционной службой в части направления уведомлений о приеме/увольнении иностранного гражданина через госуслуги (1-5 человек от общего штата)
• Работа в 1С 8.3.

Требования:

• Высшее образование + курсы по кадровому делопроизводству
• Опыт работы от года в "белой" компании (усидчивость как большой "+")
• Опыт работы с безвизовыми иностранными работниками
• Опыт работы с суммированным рабочим временем (желательно).

Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством (социальный пакет, "белая" заработная плата)
• График работы 5/2 с 9 до 18
• Заработная плата 87.000 на руки
• Место работы - м. Павелецкая (одна минута ходьбы от метро)
• ДМС после года работы в компании
• Оплата отпусков, больничных, з/п «белая» 2 раза в месяц без задержек

1. Кадровое делопроизводство:
• Работа с личными данными - введение данных о приеме, перемещениях,
заработной плате, табеле посещаемости в ЗУП, ЕСУТД
• Выпуск приказов, справок, трудовых договоров и доп соглашений
• Формирование и ведение личных дел
• Формирование кадровой отчетности и регулярные выгрузки для
осведомления Генерального директора
• Посещаемость: мониторинг посещаемости, отчетность, график отпусков
• Консультация руководства по вопросам трудового законодательства
• Лидирование в вопросах Согласительной комиссии, коллективного договора
и других, требуемых по законодательству РК вопросах
2. Рекрутинг:
• Сбор и формирование заявок на рекрутинг с руководителями функций
• Координация работы рекрутинг скаута
• Найм на ключевые позиции
• Организация открытых дверей для начинающих специалистов
• Составление предложения о работе для финальных кандидатов
3. Компенсации и льготы:
• Сбор и анализ информации о вознаграждениях по рынку, участие в
зарплатных обзорах
• Участие в расчете бонусов сотрудникам компании
• Внесение предложений о пересмотре заработных плат сотрудников
4. Обучение и развитие:
• Участие в разработке и проведении он-бординга
• Мониторинг планов по развитию и постановки целей в испытательный
период
• Помощь руководителям функций при разработке планов по развитию
• Содействие менеджеру по обучению в обучающих программах
5. Другое:
• Вносит предложения по мотивации сотрудников, лидирует конкурсы на лучших
сотрудников по номинациям
• Обновляет и вносит предложения по созданию кадровых политик и документов
• Проводит регулярную коммуникацию по компании (анонсы, поздравления, пр.)
• Регулярно обновляет оргструктуры, должностные инструкции, кадровую
отчетность
• Участвует в организации корпоративных мероприятий
• Совместно с другими функциями работает над созданием имиджа работодателя,
содействует формированию благоприятного корпоративного климата
• Консультирует сотрудников компании по кадровым вопросам

Требования:

1. Образование – высшее
2. Наличие профессиональных сертификатов в УЧР
3. Опыт работы 3-5 лет HR general и (или) в кадровом делопроизводстве
4. Опыт работы в ЗУП
5. Опыт работы в фарм. индустрии будет преимуществом
6. Уверенное знание трудового законодательства РК
7. Знание методов отбора при найме (различные виды интервью, центры оценок и пр.)
8. Английский и казахский язык желателен, но не является обязательным критерием​​​​​​​

• Работа с документами, с системой 1 С ЗУП, enbek.kz порталом
• Кадровое администрирование
• Взаимодействие с сотрудниками по вопросам кадров
• Поддержка процессов найма персонала
• Выполнение поручений Директора по персоналу

• Готовность обучаться и развиваться
• Внимательность и ответственность
• Желание работать с документами и людьми
• Знание казахского языка
• Можно без опыта, рассматриваем обучающихся

• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
• Оплата обеда 50% от работодателя
• Развозка по ул. Розыбакиева

• Помощь в оформлении кадровых документов (приемы, увольнения, переводы, отпуска, все виды отсутствия и т.д.).
• Помощь в формировании и организации хранения личных дел сотрудников.
• Работа в программе 1С 8.3.
• Взаимодействие с сотрудниками по всем кадровым вопросам , а так же подготовка справок и документов по запросам сотрудников
• Учет, ведение, хранение трудовых книжек и личных дел работников;
• Приём и регистрация входящей и исходящей корреспонденции, систематизация и архивирование документов, контроль их движения внутри компании.
• Заказ и контроль канцтоваров, расходных материалов, офисной техники и прочего инвентаря.
• Управление внутренней коммуникацией: передача информации между отделами, информирование сотрудников о важных событиях.
• Сканирование и рассылка документов .
• Выполнение иных поручений руководства.

• Образование не ниже среднего- профессионального
• Знание программ Excel, Word
• Опыт работы и знание 1С приветствуются
• Опыт работы в области кадрового администрирования в производственных компаниях как преимущество

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Полностью белую заработную плату;
• График работы: 5/2 с 09:00-18:00;
• Комфортный офис ,
• Отсутствие строгого дресс-кода (smart casual).

Сеть клиник "Будь здоров" компании «Ингосстрах» входит в ТОП-10 рейтинга частных клиник Forbes и имеет представительства в 7 регионах России. Уже более 20 лет мы заботимся о здоровье наших пациентов и способствуем профессиональному развитию наших сотрудников!

Люди – наша главная ценность!

В нашей компании открыта вакансия: Руководитель отдела кадрового администрирования

Ваши задачи:

• Контроль и экспертиза региональных специалистов по КДП и специалистов по нормированию труда;
• Самостоятельное ведение КДП
• Решение вопросов, связанных с применением норм трудового законодательства;
• Ведение проекта по автоматизации кадровых процессов, автоматизация ЭДО, развитие функций КДП и отчётности в 1С ЗУП;
• Разработка и актуализация ЛНА: положения, должностные инструкции;
• Подготовка и ведение отчетности;
• Сдача установленной кадровой отчётности: EФС-1, П4 (Н3), в.т.ч. дополнительной медицинской отчётности;
• Представление интересов организации в государственных органах и ведение переговоров с их представителями;
• Повышение уровня сервиса подразделения.
• Наши ожидания:
• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, опыт работы в сети коммерческих клиник будет преимуществом;
• Экспертное знание ТК РФ и нормативных документов;

• Владение 1С 8.3 ЗУП, опыт построения отчётов в 1С;

• Понимание сменного графика работы при суммированном учёте рабочего времени;

• Опыт автоматизации кадровых процессов и данных для расчета заработной платы;

• Уверенное владение MS office (Word, Excel, PowerPoint)

• Успешный опыт прохождения проверок пенсионного фонда, по воинскому учёту и прочих надзорных органов;

• Активная жизненная позиция, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности;

• Ответственность, аккуратность, организованность, доброжелательность;

• Мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании с возможностью профессионального и карьерного роста;
• Офис в 5 минутах от МЦК Хорошёво
• Официальное трудоустройство, социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный;
• Полностью официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• Расширенную программу ДМС для сотрудников по основной занятости;
• Скидки на медицинское обслуживание в сети клиник для сотрудников и членов семьи;
• Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам, подарки для детей сотрудников.

  
  Жмите "Откликнуться". Возможно, мы ищем именно Вас!

«ИНТЕР РАО ОЦО» – это общий центр обслуживания Группы компаний «ИНТЕР РАО». Мы – это надежность и финансовая стабильность энергетики, динамика и передовые технологии общего центра обслуживания!

Обязанности:

• Обработка документов в ТТС ЭА и запросов в NAUMEN;
• Ведение кадрового учета и документооборота;
• Отражение информации в программе 1С.

Требования:

• Среднее профессиональное/высшее образование;
• Опыт ведения КДП будет преимуществом;
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта.

Условия:

• Работа в крупном энергетическом Холдинге;
• Официальное трудоустройство с 1го дня работы с полным соблюдением ТК РФ: на 100% белая зарплата и бонусы со всеми отчислениями, оплата отпусков и больничных;
• График работы: пн. – чт. 8:00 – 17:00, пт. 8:00 – 15:45 (гибкое начало дня);
• Срочный трудовой договор (декретная ставка);
• Программа адаптации и наставничества для нового сотрудника (обучение с нуля);
• Возможность участвовать и внедрять собственные проекты по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов как подразделения, так и всей компании;
• Добровольное медицинское страхование, включая стоматологию, – бесплатное обслуживание в ряде клиник города;
• Корпоративные мероприятия, молодежный актив, подарки для детей сотрудников;
• Красивый и современный офис в центре города (ул. Жиделева) с собственной парковкой.

Требуется специалист по кадрам. ЗП от 150000 рублей на испытательном сроке.

Рабочее место территориально: Тверская область, деревня Осиновка.

Функционал связан с поиском персонала и контролем соблюдения распорядка рабочего времени:

- учет рабочего времени и контроль дисциплины: составление графиков работы, ведение табеля учета рабочего времени;

- контроль соблюдения режима рабочего времени;

- поиск и подбор кандидатов: сбор заявок на подбор от руководителей, составление описания вакансии и требований к кандидатам, размещение вакансий, ведение базы кандидатов, проведение первичных интервью.

Официальное оформление.

Не кадровое агентство, представляем интересы работодателя.

Компания: АО «Челябинская птицефабрика»
Город: Копейск (п. Октябрьский)
Формат работы: офис (территория предприятия)
Зарплата: 41 500 руб. (на руки)

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме по предприятию (приём, переводы, увольнения, отпуска, доплаты и т.д.);

• Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов;

• Ведение личных карточек Т-2 сотрудников, учёт трудовых книжек (в том числе электронных);

• Подготовка и сдача отчётности в контролирующие органы (ПФР, ФСС, ФНС);

• Учёт рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчёта заработной платы;

• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства;

• Участие в проверках, взаимодействие с контролирующими органами.

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов в области кадрового делопроизводства;

• Уверенное владение 1С: ЗУП, Excel, Word;

• Ответственность, внимательность, исполнительность.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сельскохозяйственном или пищевом производстве.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня;

• Полный соцпакет, стабильная заработная плата;

• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;

• Работа на территории птицефабрики (Челябинская область, г. Копейск, территория Птицефабрика Челябинская (Еткульский тракт, 3));

• Возможность профессионального роста и обучения;

• Дружный коллектив и поддержка руководства.