HR — свежие вакансии

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• Оформление приёма, перевода, перемещения и увольнения сотрудников;
• Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников;
• Ведение штатного расписания и контроль изменений по должностям и окладам;
• Работа в Enbek.kz: регистрация, изменение и прекращение трудовых договоров;
• Контроль сроков оформления и внесения кадровых документов;
• Оформление отпусков и других кадровых процедур;
• Подготовка справок и кадровых документов по запросам сотрудников;
• Ведение табелей учёта рабочего времени;
• Подготовка кадровой отчётности;
• Взаимодействие с руководителями и администраторами магазинов по кадровым вопросам;
• Архивирование и систематизация кадровых документов;
• Контроль правильности и полноты кадровой документации.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• Оформление приёма, перевода, перемещения и увольнения сотрудников;
• Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников;
• Ведение штатного расписания и контроль изменений по должностям и окладам;
• Работа в Enbek.kz: регистрация, изменение и прекращение трудовых договоров;
• Контроль сроков оформления и внесения кадровых документов;
• Оформление отпусков и других кадровых процедур;
• Подготовка справок и кадровых документов по запросам сотрудников;
• Ведение табелей учёта рабочего времени;
• Подготовка кадровой отчётности;
• Взаимодействие с руководителями и администраторами магазинов по кадровым вопросам;
• Архивирование и систематизация кадровых документов;
• Контроль правильности и полноты кадровой документации.

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 6/1;
• Своевременная выплата заработной платы;

Team.Inno – одна из наиболее опытных белорусских компаний в области полного цикла разработки, внедрения и поддержки программного обеспечения, бизнес-анализа, дизайна, тестирования и управления проектами

За 18+ лет мы реализовали более 1600 проектов в разных отраслях для заказчиков из США, Канады, Великобритании, Германии, Франции, Италии, Японии и других стран. Наша команда специализируется на 40+ бизнес-доменах, включая Artificial Intelligence, Machine Learning, Augmented & Virtual Reality

Сейчас Team.Inno объединяет 3500+ специалистов, которые работают в офисах компании в Беларуси, Польше, Литве, Грузии и Германии. Мы постоянно ищем опытных и начинающих специалистов, а с 2025 предлагаем обучение на бесплатных онлайн-курсах для всех, кто хочет начать карьеру в IT

У нас можно пробовать себя на проектах разного масштаба, менять направления и выбирать карьерные треки. Присоединяйся!

Наши ожидания:

• Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 1 года;
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
• Уверенный уровень английского языка (не ниже B2);
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
• Высокая степень самостоятельности и ответственности;
• Умение оценивать технические навыки кандидатов.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и проведение очных и онлайн интервью;
• Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к вакансиям;
• Ведение базы данных кандидатов и своевременное обновление информации;
• Участие в разработке и реализации стратегии по привлечению талантов.

Мы предлагаем:

⠀Рабочая среда:

• Формат работы: офис;
• Просторные и комфортные рабочие места;
• Подробный онбординг: знакомство с командой, процессами и правилами, экскурсия по офису, welcome card;
• Уютные кухни, игровые комнаты, коворкинги, лаунж-зоны.

Дополнительные бонусы:

• Добровольное медицинское страхование;
• Cкидки у компаний-партнеров (от пиццерий и книжных до магазинов бытовой техники).

Если ты ищешь реальные возможности реализовать себя, управлять профессиональным и карьерным ростом – будем рады видеть тебя в нашей дружной команде!

Создание рабочего места планируется в перспективе.

В офис на Невском проспекте требуется Менеджер по персоналу со знанием кадрового делопроизводства!

В наш дружный коллектив ведется набор, ищем специалиста по кадровому делопроизводству

-Удобное расположение офиса в шаговой доступности от станции метро Площадь Александра Невского, (5 минут пешком)

-Комфортные условия труда

-Дружный коллектив

-Гарантируем развитие и профессиональный рост

-Хорошая аура

-Кофе, чай, печеньки

Обязанности:

• ведение первичной документации и кадрового учёта
• оформление различных кадровых операций (приёма, перевода, увольнения)
• оформление трудовых договоров дополнительных соглашений к ним
• оформление справок о трудовой деятельности работников
• контроль кадрового и миграционного учёта
• выполнение поручений руководителя

• Высшее образование/незаконченное высшее

• Знание 1С 8.3

• Знание действующего трудового и миграционного законодательства, кадрового документооборота

• Опыт работы с иностранными сотрудниками будет большим преимуществом.

•Внимательность к деталям и ответственное отношение к документам.

•Самостоятельность, доброжелательность и умение находить решения в рабочих ситуациях.

Условия:

• оформление ТК РФ
• график 5/2 с 9.00 до 17.00 или с 10.00-18.00
• своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц

Опыт работы с иностранными сотрудниками будет большим преимуществом.
Внимательность к деталям и ответственное отношение к документам.
Самостоятельность, доброжелательность и умение находить решения в рабочих ситуациях.

Откликайтесь — будем рады обсудить ваш опыт и рассказать о компании подробнее!
Для отклика отправьте резюме и укажите в сопроводительном письме несколько слов о вашем опыте работы с иностранными сотрудниками и 1С.

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел и трудовых книжек
• Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов
• Подготовка и оформление приказов, справок, отчетности
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам
• Участие в адаптации новых сотрудников
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадров

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание Трудового кодекса РФ и основ кадрового администрирования
• Уверенное владение ПК (Word, Excel, 1С ЗУП), опыт работы с кадровыми программами
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Коммуникабельность и доброжелательность

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2, с 8:00 до 16:30 (8-часовой рабочий день)
• Работа в офисе на территории работодателя

Ищем в свой коллектив коллегу - специалиста по кадровому делопроизводству!

Чем предстоит заниматься:

• Кадровое делопроизводство: оформление, увольнение, перевод, больничные, отпуска, командировки;
• Ведение учета в программе 1С 8.3;
• Консультации работников по различным аспектам трудового законодательства;
• Ведение табелей учета рабочего времени;
• Ведение, учет, хранение трудовых книжек сотрудников.

Мы ожидаем, что Вы:

• Любите общаться с людьми, энергичны
• Уверенный пользователь ПК, Office, Excel; 1С
• Опыт работы в промышленных компаниях, кадровых агентствах - будет Вашим преимуществом

Мы предлагаем:

Стабильность

• Работу в крупной, стабильной компании - лидере отрасли легкой промышленности
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентную заработную плату
• График работы 5/2 с 08:00-16:30
• Отпуск 31 день

Заботу

• Комфортный офис
• ДМС
• Скидки на товары Компании (Urban tiger)

Свой круг

• Команда профессионалов и единомышленников
• Программа наставничества
• Премирование по программе «Приведи друга»
• Добрые традиции и весёлые праздники
• Регулярное обучение и повышение квалификации за счет Компании

Кадровая компания «Перспектива» осуществляет подбор персонала для крупной девелоперской компании в г. Рязань, которая работает на строительном рынке с 2000 года и в настоящее время ведет строительство нескольких жилых комплексов, в связи с чем приглашает в свою команду Специалиста по кадровому делопроизводству.

Обязанности:

• Подготовка и оформление кадровых приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, дисциплинарные взыскания и поощрения);
• Ведение журналов учета и регистрации приказов, обеспечение их правильного хранения;
• Выполнение поручений руководителя в рамках кадрового документооборота;
• Работа в 1С: ЗУП.

• Опыт работы с кадровыми приказами и документами от 1 года;
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ и правил ведения кадровой документации;
• Ответственность и способность выполнять задачи в установленные сроки.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• График работы - 5/2 (с 08:00 до 17:00);
• З/п выше рынка на 20%;
• Оплата переработок;
• Бесплатное питание;
• Скидка на покупку квартиры в Компании;
• Обучение за счет работодателя;

Мы ценим своих сотрудников и создаем лучшие условия для профессионального и личностного развития.

Корпоративная культура:

• Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей,
• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию.

ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!

• оперативное закрытие вакансий (в работе порядка 20+ вакансий), анализ рынка труда, определение наиболее эффективных источников по привлечению сотрудников;
• составление заявок на подбор совместно с руководителями, размещение вакансий на различных площадках, точечный подбор кандидатов, проведение всех этапов собеседований и оценки, согласование и подготовка предложений о работе;
• участие в адаптации новых сотрудников;

• участие в формировании корпоративной культуры, разработка и проведение корпоративных мероприятий;

• консультационная поддержка сотрудников и руководителей в рамках компетенции.

• наличие высшего образования, дополнительное образование в сфере управления персоналом, курсы, тренинги - как преимущество;

• опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет;

• знание и понимание всех HR-процессов;

• владение современными методами поиска, подбора, адаптации персонала.

• личные и деловые качества: адаптивность, гибкость в общении, умение работать самостоятельно, без надзора и повышенного контроля, тайм-менеджмент, умение рационально планировать задачи, задавать вопросы и договариваться.

• Условия:

• работа в дочернем Обществе Сбербанка;
• новый офис (Штаб строительства на территории застройки) проекта Рублево-Архангельское (ориентир - д. Захарково, Красногорский район). Есть корпоративный транспорт от/до м. Строгино, м. Щукинская;
• так же запущен городской транспорт с интервалом 30 мин (м. Строгино, м. Тушинская)
• официальное оформление в штат, своевременная выплата заработной платы, ежеквартальные премии;
• ДМС, страхование жизни и здоровья (поликлиники, стационары, неотложная медицинская помощь), вакцинация;
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб и вс - выходные дни);
• корпоративная пенсионная система;
• компенсация питания в корпоративном фуд-холле;
• скидки партнеров группы Сбер;
• скидки на продукцию и услуги компаний группы Сбер;
• корпоративный фитнес.

• ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, перевод, увольнение, табелирование и т.д.);
• работа с трудовыми книжками;
• оформление всех видов отпусков, ведение графика отпусков.

• опыт работы по направлению деятельности;
• высшее образование, повышение квалификации (переподготовка) по направлению "Управление персоналом";
• опыт работы 1С;
• знание офисных программ.

• оформление по ТК РФ;
• график работы 5/2;
• корпоративный транспорт.

Условия:

• График 5/2, с 09:00 до 18:00

• Официальное трудоустройство

• Стабильная заработная плата

• Возможность профессионального роста

Требования:

• Опыт работы в HR/кадрах от 2 лет

• Знание кадрового делопроизводства

• Уверенное владение 1С и Enbek.kz

• Знание трудового законодательства РК

• Опыт подбора и проведения собеседований

• Ответственность, внимательность, коммуникабельность

Обязанности:

• Поиск и подбор сотрудников

• Проведение собеседований

• Оформление приема, перевода и увольнения

• Ведение кадровой документации

• Работа в 1С и Enbek.kz

• Оформление трудовых договоров

• Ведение личных дел сотрудников

• Контроль испытательного срока и адаптации

• Подготовка кадровой отчетности

• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам

Если вы профессионал своего дела и хотите работать в стабильной развивающейся компании — ждем ваш отклик!

О компании

Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на строительстве жилых многоэтажных домов. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Брусника строит современное демократичное жильё в крупных городах Урала и Сибири, Москве, Санкт-Петербурге, Липецке, Московской и Ленинградской областях. Ежегодно это 8 000 новых квартир для российских семей.

Кого ищем

Брусника ищет специалиста, который занимается документационным обеспечением работы с персоналом, оформлением кадровых документов, обладает эмпатией и активной жизненной позицией.

Что делать

• Полный цикл кадрового делопроизводства;

• Оформление трудовых отношений: приём, перевод, увольнение, ученический договор, ведение личных дел и трудовых книжек;

• Оперативное управление кадровыми процессами: отпуска, больничные, командировки, составление сменных и скользящих графиков;

• Ведение графиков отпусков, оформление всей приказной документации;

• Миграционный учёт и работа с иностранными сотрудниками: уведомления в УМВД;

• Подготовка и сдача отчётности через СБИС, Госуслуги и иные установленные каналы;

• Выдача справок и документов работникам, консультирование по кадровым вопросам.

Что ждем от кандидата

• Высшее образование;

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;

• Знание трудового законодательства и миграционного права;

• Опыт ведения воинского учета будет являться преимуществом;

• Владение 1С ЗУП 8.3;

• Внимательность, системный подход, умение работать с большими объёмами данных;

• Открытость, работа на результат, любовь к людям.

• Работа в девелоперской компании, продукт которой вдохновляет;

• Возможность профессионального роста и развития компетенций;

• Внутренняя платформа, объединяющая десятки образовательных программ и курсов;

• Комфортный и красивый офис;

• Спецусловия при покупке жилья в Бруснике.

• Работать с готовой базой кандидатов. Вам не нужно искать людей самостоятельно — у вас будет актуальная база, с которой нужно выстраивать коммуникацию.
• Вести телефонные переговоры. Основная часть работы — общение по телефону: первичные звонки, уточнение деталей, ответы на вопросы, снятие возражений, согласование этапов трудоустройства.
• Сопровождать кандидатов до трудоустройства. Вы будете вести каждого кандидата от первого контакта до момента, когда он официально выходит на работу. Это включает напоминания, помощь с документами, координацию между кандидатом и работодателем, контроль сроков.
• Использовать скрипты и техники коммуникации. Мы даём готовые инструменты: скрипты, чек-листы, алгоритмы обработки возражений. Ваша задача — грамотно применять их и при этом сохранять живой, человеческий тон разговора.
• Фиксировать результаты и вести учёт. В простой и понятной системе вы будете отмечать статусы кандидатов, результаты звонков, договорённости и следующие шаги. Это помогает не терять ни одного человека из виду и вовремя напоминать о важных моментах.
• Оперативно реагировать на изменения. Если кандидат задерживается с ответом, меняет планы или возникают новые обстоятельства — вы первым об этом узнаёте и корректируете дальнейшие действия.

Ваша задача — сопровождать соискателей на всех этапах, помогать им разобраться в процессе, отвечать на вопросы и вести к финальному шагу — выходу на работу. Это работа с элементами продаж: вы не просто информируете, а помогаете кандидату увидеть ценность предложения и принять решение. При этом личные встречи не требуются — весь процесс идёт дистанционно, в основном по телефону.

Почему эта роль подойдёт именно вам:

• Не требуется опыт в рекрутинге или продажах. Мы готовы обучить всему с нуля: как правильно начинать разговор, как работать с возражениями, как вести кандидата по этапам. Главное — желание учиться и готовность много общаться.
• Нужны базовые навыки. Достаточно уверенно пользоваться компьютером, уметь быстро находить информацию, работать с простыми программами или веб-интерфейсами.
• Важны коммуникативные навыки. Умение слушать, доброжелательность, способность объяснять сложные вещи простыми словами, терпение и умение сохранять спокойствие даже в непростых разговорах.
• Готовность к активной телефонной работе. Если вы не боитесь большого количества звонков и умеете выстраивать диалог так, чтобы человек чувствовал поддержку, а не давление — это ваша роль.

Условия работы:

• Стабильный доход: фиксированный оклад — 40 000 рублей + сдельный компонент от 20 000 рублей (зависит от количества успешно трудоустроенных кандидатов) + дополнительные бонусы за перевыполнение плана.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График 5/2, с 10:00 до 18:00. Стабильные выходные в субботу и воскресенье, а так же в праздничные дни.
• Работа в офисе. Новый просторный офис, оборудованные рабочие места, всё необходимое для продуктивной работы.
• Поддержка и обучение. Полноценное обучение на старте, регулярные разборы звонков, обратная связь от опытных наставников, доступ ко всем скриптам и методическим материалам.
• Лояльное руководство и дружелюбный коллектив. Мы ценим инициативу и готовы помогать на каждом этапе. Атмосфера в команде — поддерживающая, без токсичности и излишнего давления.

Что вы получите, работая у нас:

• Практические навыки в коммуникации и продажах. Вы научитесь уверенно вести телефонные переговоры, работать с возражениями и доводить диалог до результата.
• Опыт в кадровом обеспечении и сопровождении кандидатов. Это ценный навык, который пригодится и в рекрутменте, и в смежных сферах.
• Возможность влиять на свой доход. Чем больше кандидатов вы успешно сопроводите до трудоустройства, тем выше будет ваша премия.
• Понятную систему роста. Мы отслеживаем прогресс каждого сотрудника и готовы обсуждать развитие: от агента до старшего специалиста или наставника.

Если вы открыты к обучению, любите общаться и хотите быть тем, кто помогает людям находить работу, — мы будем рады видеть вас в нашей команде. Отправьте свой отклик и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить дальнейшие шаги.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, перемещение, увольнение работников, оформление отпусков, командировок). Регистрация документов в информационных системах и на материальных носителях;

• Оформление личных дел работников, личных карточек;

• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;

• Ведение учета предоставления отпусков, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков;

  - Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

  - Обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации.

  - Оформление справок о трудовой деятельности, сведений о трудовой деятельности работника СТД-Р.

• Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;

• Опыт работы в программе 1С:Предприятие Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1;

• Опыт работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования – программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;

• Знание трудового законодательства.

• Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед;

• Соблюдение всех норм ТК РФ (оплачиваемый больничный лист, отпуск 28 календарных дней, выплата з/п 2 раза в месяц).

Обязанности: формирование, ведение и хранение личных дел аттестованных сотрудников и гражданского персонала учреждения; оформление документов при поступлении на службу, назначении на вышестоящие должности, присвоении специальных званий и расторжении контрактов, подсчет общего трудового стажа и льготной выслуги лет для назначения пенсий и пособий сотрудникам и т.д.

Требования:

высшее юридическое, педагогическое, физкультурно-педагогическое, психологическое, управленческое образование, опыт работы приветствуется

Условия:

льготная выслуга лет, стабильное денежное довольствие, бесплатное обеспечение: выдача форменного обмундирования и бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных поликлиниках ФСИН, первоочередное предоставление мест в детских садах для детей сотрудников, компенсация за наем жилья и т.д., увеличенный отпуск: основной отпуск от 30 рабочих дней + дополнительные дни за стаж службы (до 15 дней) + дни на проезд к месту проведения отпуска.

• Разработка и совершенствование политик и процедур в области мотивации и оплаты труда;
• Внедрение изменений в системы мотиваций и оплаты труда;
• Участие в проектах службы персонала, направленных на развитие и повышение эффективности персонала Компании, привлекательности компании как работодателя;
• Разработка предложений по оптимизации производственных процессов, численности, сокращению непроизводственных простоев;
• Анализ эффективности фонда рабочего времени (в т.ч. создание аналитических сводных таблиц, свод справочников, аналитика полученных данных);
• Разработка методик анализа фонда рабочего времени; (вспомогательный, ремонтный персонал), обобщение данных, анализ неявок;
• Организация работ по высвобождению персонала: коммуникации с работниками, переобучение персонала, уведомление и взаимодействие с гос. органами, сопровождение сложных увольнений.

• Высшее образование (управление персоналом; экономика труда);
• Опыт работы в области мотивации и оплаты труда в производственных компаниях с численностью от 500 человек не менее 2-х лет;
• Обязательно Знание ТК РФ, экономики труда, экономики предприятия, систем оплаты труда, нормирование;
• Уверенный пользователь MS Office, экспертное знание Excel, желательно знание ИС SAP HCM;
• Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности, позитивное отношение к изменениям, коммуникабельность, внимательность к деталям.

• Работа на промышленном предприятии численностью 900 чел. в Челябинске;
• Корпоративная мобильная связь;
• Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Офицерская должность

Обязанности:

- Формирование, ведение и хранение личных дел аттестованных сотрудников и гражданского персонала учреждения

- Оформление документов при поступлении на службу, назначении на вышестоящие должности, ротации, присвоении специальных званий и расторжении контрактов

- Участие в отборе кандидатов на службу, проверка подлинности документов, организация военно-врачебной экспертизы (ВВЭ) и психологического тестирования для кандидатов

- Высшее образование (юридическое, физкультурно-педагогическое, педагогическое, психологическое, управленческое).
- Ответственность, стрессоустойчивость, дисциплина.

- Работа в государственной структуре, полный соцпакет
- Зарплата: оклад + премии + надбавка за выслугу лет + компенсации
- Льготная пенсия по выслуге лет.

• Осуществляет сбор информации по актyальным вопросам, проблемам или изменениям в технологии работы Торговой команды в Компании, для разработки/корректировки учебных материалов ;
• Проводит обучающие программы для сотрудников (согласно учебного плана и внеплановые мероприятия по необходимости, по согласованию с непосредственным руководителем);
• На регулярной основе оценивает результаты работников и на основании откликов/жалоб готовит предложения по устранению ошибок и улучшению сервиса;
• Участвует в подготовке и проведении мероприятий по сплочению команды, повышению корпоративного духа, продвижению бренда Компании;
• Изучает особенности продвигаемого продукта, анализирует требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований;
• Разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынок с учетом предложений по проведению рекламных кампаний, выставок, презентаций, иных PR-акций;
• Проводит оценку остаточных знаний у работников, прошедших обучение путем проведения тестов и оценочных занятий «в поле»;
• Проводит анализ качественных показателей тренингов (полнота информации и ее усваиваемость слушателями).

• Опыт работы не менее 2-х лет в сфере услуг (рестораны, бары) или тренинг-менеджером по продукту;
• Знание рынка вверенной категории, производителей и поставщиков их рыночной доли;
• Знание ассортимента, классификации, характеристики и назначение товаров вверенной категории;
• Навыки проведения учебных мероприятий;
• Хорошо поставленная речь на двух языках;
• Опытный пользователь ПК.

• Оформление согласно Трудовому Кодексу РК;
• Своевременная заработная плата;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Работа в стабильной и развивающейся компании;
• Удобная локация офиса в черте города.

- ведение кадрового документооборота;

- воинский учет;

- подбор персонала;

- помощь в адаптации новых сотрудников;

- разработка программ обучения;

- работа с Центром занятости, участие в ярмарках вакансий;

- работа с учебными заведениями по подбору кадров;

- работа по оформлению иностранных граждан;

- сдача отчетности в СФР, ЦЗ; УФМС, статистика, военкомат, внутренняя отчетность;

- наличие высшего образования (в области управления персоналом, юридическое или психологическое);

- опыт работы по профилю не менее 3-х лет;

- знание программы 1-С:ЗУП, Excel;

- ответственность, внимательность, аккуратность;

- умение работать в режиме многозадачности;

- стрессоустойчивость.

Условия:

- трудоустройство и социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- доставка на работу и с работы служебным транспортом (Ярославль, Тутаев, Рыбинск и Рыбинский район);

- пятидневная рабочая неделя (пн-пт, 8-17);

- карьерный рост;

- достойная заработная плата без задержек;

- соц.пакет.

- возможность предоставления служебного жилья;

- на территории предприятия имеется столовая, оздоровительный центр и тренажерный зал.

Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства.

• Оформление приёма на работу. Подготовка трудового договора, заполнение анкеты и личной карточки, издание приказа о приёме.Оформление увольнений.
• Ведение личных дел сотрудников.
• Оформление изменений в трудовых отношениях.
• Учёт рабочего времени и отпусков. Ведение табелей, оформление ежегодных и других видов отпусков, больничных листов.
• Работа с трудовыми книжками. Заполнение, хранение, внесение записей о приёме, переводах, награждениях и увольнениях,ЭТК.
• Подготовка отчётности. Сбор и сдача данных ежемесячно в государственные органы (СФР, Росстат, центр занятости и др.).
• Ведение воинского учета и бронирования. Сбор и систематизация документов для предъявления контролирующим органам.
• Работа по подбору персонала (размещение вакансий)

Требования:

• Умение работать с кадровой документацией, специализированным ПО (например, «1С:ЗУП»), анализировать документы на предмет ошибок, вести деловую переписку
• Важны внимательность к деталям, организованность, коммуникабельность для взаимодействия с сотрудниками и руководством.

Условия:

• в работе присутствует разъездной характер ( выезд раз в месяц в другой офис)

ООО "Красноярское ЖКХ" приглашает на работу Инспектора по кадрам.

Адрес места работы: Самарская обл. с.Красный Яр ул.Совхозная д.1

Обязанности:

• Прием, увольнение, кадровые перемещения.

• Квалификация: можно без опыта
• Требования к навыкам, умениям: Ведение воинского учета, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Учет и Отчетность, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Ведение кадрового учета, Поиск персонала, поиск кандидатов, Ведение кадрового учета, Учет рабочего времени
• Требования к знаниям: Знание законодательства о персональных данных, Знание трудового законодательства, Знание кадрового делопроизводства, Знания в области поиска и подбора персонала
• Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
• Требования: Исполнительность, коммуникабельность, ответственность.

• График работы:

  Полный рабочий день

Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее. Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, присоединяйся к нашей команде!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в обслуживаемых организациях

• Формирование кадровой отчетности

• Работа с большими массивами данных

• Работа с организациями различной отраслевой направленности

Требования:

• Опыт работы в сфере КДП от 0,5 года
• Знание норм трудового законодательства РФ

• Хорошее знание перечня документов кадрового администрирования

• Знание программы 1С:ЗУП

• Работа с инструментами Microsoft Office на уровне пользователя

Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
• Интересные и амбициозные задачи
• Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию благодаря опытным коллегам и наставникам
• Место работы: м. Проспект мира

• Организация работы с персоналом в соответствии с целями и кадровой политикой компании.
• Определение потребности в персонале, поиск и привлечение кандидатов (изучение рынка труда, работа с job-порталами, соцсетями, учебными заведениями).
• Проведение собеседований, отбор и оценка кандидатов, организация конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Сопровождение кадрового учёта и сопутствующей документации.
• Адаптация новых сотрудников, организация обучения, повышения квалификации и развития деловой карьеры.
• Разработка и внедрение систем оценки персонала, мотивации и должностного роста.
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов, консультирование руководителей по кадровым вопросам.
• Планирование социального развития коллектива, поддержание благоприятного социально-психологического климата.

• Имеете высшее образование (желательно по направлению «Управление персоналом» или «Психология») либо высшее образование + дополнительная подготовка в области управления персоналом.
• Опыт работы в сфере управления персоналом — от 2 лет.
• Знаете трудовое законодательство (ТК РФ ) и нормативные акты в области кадрового делопроизводства.
• Владеете современными методиками подбора, оценки и мотивации персонала.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: Зарплата и управление персоналом / аналоги).
• Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Условия:

- Ставка временная - на период отсутствия основного работника. Работа на территории тепличного комбината Болховский район

• Bыплатa зaработнoй платы 2 paзa в месяц бeз зaдеpжeк
• Гибкий график с плавающим обедом
• Оформление по ТК РФ;
• Действует акция ПРИВЕДИ ДРУГА с выплатой 10 000 р.;
• Обучение в процессе работы, опыт работы не требуется;
• Бесплатные комплексные обеды;
• Предоставление спец. одежды;
• Бесплатный корпоративный транспорт;
• Прохождение медицинского осмотра за счет организации;
• Новогодние подарки от компании вашим детям.

Вакансия: HR-менеджер
В нашу команду требуется инициативный и коммуникабельный HR-менеджер, который поможет нам находить сильных специалистов, развивать команду и поддерживать комфортную рабочую атмосферу.

Обязанности:
• поиск и подбор сотрудников;
• проведение первичных собеседований;
• размещение и ведение вакансий на сайтах по поиску работы;
• взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора;
• адаптация новых сотрудников;
• ведение HR-документации и отчетности;
• участие в развитии корпоративной культуры.
• предоставление всего необходимого новым сотрудникам

Требования:
• опыт работы в HR/рекрутинге будет преимуществом;
• владение и знания по ведению hh.ru
• грамотная устная и письменная речь;
• развитые коммуникативные навыки;
• ответственность, организованность и инициативность;
• умение работать с большим количеством задач;
• преимущественно из города Домодедово.

Мы предлагаем:
• стабильную работу в дружной команде;
• конкурентную заработную плату;
• график работы: 5/2;
• возможность профессионального развития;
• комфортные условия работы;
Будем рады видеть вас в нашей команде!

Компания «Магнит» – одна из ведущих розничных сетей в России. Мы – лидер по количеству магазинов и их географии. Наша большая семья из 361 тысячи сотрудников живёт и трудится в 4000 населённых пунктах.

Чем предстоит заниматься:

1. Бюджетированием затрат на персонал:

• Формирование, согласование и контроль исполнения бюджета по формату
• Разработка прогнозных моделей с учётом сезонности, открытия новых точек, текучести и планов по найму
• Мониторинг отклонений (план-факт анализ), подготовка рекомендаций для руководства по корректировкам

2. Разрабатывать и управлять системами вознаграждения:

• Проектирование и актуализация постоянной и переменной частей оплаты труда для всех категорий персонала
• Настройка KPI и схем премирования, привязанных к бизнес-результатам (выручка, выполнение планов, качество обслуживания, текучесть)
• Разработка и внедрение non-monetary мотивации (соцпакет, льготы, программы признания)

3. Управлять штатным расписанием:

• Ведение и контроль актуальности штатного расписания для формата
• Своевременная кодировка, ввод и вывод ставок
• Согласование изменений штатного расписания с финансовым департаментом и руководителями бизнеса

4. Осуществлять контроль за кадровым администрированием:

• Контроль корректности и своевременности кадрового учёта (приёмы, увольнения, перемещения, больничные, отпуска)
• Организация процесса подачи и согласования заявок на перевод сотрудников
• Согласование предложений о работе для новых сотрудников

5. Работать с аналитикой и отчётностью:

• Расчёт метрик эффективности затрат на персонал
• Бенчмаркинг заработных плат и соцпакетов по рынку
• Подготовка ежемесячных и квартальных отчётов для финансового директора и руководителя по персоналу

6. Работать с нормативной базой и процессами:

• Внедрение и контроль единых правил расчёта зарплаты, надбавок, премий для всех регионов
• Участие в автоматизации C&B-процессов (расчётные листы, кадровый учёт, отчётность, и тд)
• Консультирование сотрудников формата по вопросам расчёта зарплаты, премий, удержаний, налогов и кадрового оформления
• Решение сложных/нестандартных кейсов по оплате и кадровым процедурам в связке с бухгалтерией и юристами
• Разработка и поддержание понятных инструкций/памяток для сотрудников (как рассчитывается зарплата, как оформить перевод, какие документы нужны)
• Подготовка обучающих программ и коммуникационных материалов для руководителей по вопросам, находящимся в зоне ответственности

Для нас важно:

• Опыт работы в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/фарма/аптеки/производство с развитой сетью дистрибуции)
• Опыт лидирования проектов C&B, наличие опыта эффективного взаимодействия с партнерскими блоками
• Отличное знание норм трудового законодательства и налогообложения
• Понимание принципов и правил расчета заработной платы, опыт участия в проектах оптимизации процессов расчета
• Отличные аналитические навыки (умение структурировать и декомпозировать, формировать причинно-следственные связи), способность работать со сложными многоуровневыми расчетами
• Уверенный уровень владения MS Excel, Power Point
• Опыт разработки и внедрения систем премирования (переменная часть) для массового и линейного персонала
• Понимание расчёта метрик: затраты на персонал, эффективность ФОТ и тд.
• Навык подготовки бюджета «с нуля» и защиты его перед финансовым руководством
• Успешный опыт коммуникации с финансами и бизнесом — умение переводить HR-показатели на язык бюджета и P&L

Мы предлагаем:

• Возможность развивать стратегически важное для бизнеса направление по работе с альтернативными источниками персонала.
• Высокий уровень самостоятельности, возможность влиять на процессы и принимать решения.
• Комфортный современный офис по адресу: Бумажный проезд, 19с1.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.
• Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников.
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в компании.
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

Компания ACADEMIA – лидер в сегменте редевелопмента объектов культурного наследия (ОКН) в Санкт-Петербурге и Москве.

Мы восстанавливаем и приспосабливаем исторические здания под современные гостиничные комплексы 4* и 5* с последующим управлением. Сейчас в портфеле компании девять проектов в центральных локациях Санкт-Петербурга и Москвы.

Приглашаем к сотрудничеству Специалиста по кадровому делопроизводству!

Ваши задачи:

• Оформление приёма, перевода, увольнения (россияне и иностранцы);
• Ведение трудовых книжек (в том числе электронных), личных карточек сотрудников;
• Оформление отпусков, больничных, командировок;
• Подготовка справок и кадровых документов для сотрудников и госорганов;
• Работа с воинским учетом;
• Работа с иностранными гражданами: прием по патенту, РВП, ВНЖ, разрешение на работу;
• Контроль сроков действия миграционных документов сотрудников;
• Подготовка и подача уведомлений в МВД о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем;
• Сдача отчётности в ПФР, ФНС, ФСС (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и пр.);
• Ведение номенклатуры дел, подготовка локальных нормативных актов.

Наши ожидания:

• Опыт работы от 3-х лет на позиции Специалиста по кадровому делопроизводству;
• Опыт кадрового сопровождения нескольких юридических лиц;
• Обязательный опыт приема иностранных граждан от 1 года;
• Знание миграционного законодательства РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу, уведомления в МВД);
• Знание ТК РФ (в части оформления сменного графика, совместительства, работы в выходные/праздничные дни);
• Уверенное владение 1С:ЗУП, офисным пакетом (Excel, Word), порталом «Госуслуги»;
• Опыт ведения воинского учёта;
• Личные качества: системность, внимательность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объёмом документов, ориентация на качество.

Наше предложение:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Белая заработная плата, стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• График 5/2, возможность гибкого начала рабочего дня с 09:00 до 10:00, после испытательного срока 1 день в неделю удаленный;
• Современный комфортный офис в БЦ «Кристалл» (в шаговой доступности от м. «Петроградская» и «Чкаловская»);
• Работа в динамично развивающейся компании, с 2014 года на рынке гостиничных услуг;
• Скидки на отели/SPA/рестораны экосистемы ACADEMIA;
• Сопричастность к возрождению культурного наследия Санкт-Петербурга и Москвы.

Если Вы готовы внести вклад в команду профессионалов и развиваться в сфере премиальной недвижимости – присылайте свое резюме!

Сейчас мы в поисках главного специалиста в Управление обучения Департамента управления персоналом.

Функционал:

• сбор анкеты потребности во внешнем обучении;
• сбор и анализ коммерческих предложений поставщиков;
• подготовка документов для организации закупочных мероприятий;
• работа с поставщиками услуг;
• ведение и контроль исполнения бюджета.

Требования:

• высшее образование: педагогическое, филологическое, психологическое, социологическое, экономическое, юридическое, техническое или по направлению «Управление персоналом»;
• опыт работы от 2 лет по соответствующему функциональному направлению;

Условия

• оформление согласно ТК РК;
• график работы: 5/2, полный рабочий день;
• добровольное медицинское страхование;
• своевременная заработная плата;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• обучение и возможности профессионального роста.

Если Вы готовы стать частью нашей команды, мы будем рады познакомиться и обсудить возможности сотрудничества.