team.inno / фабрика инноваций и решений

IT Recruiter

Team.Inno – одна из наиболее опытных белорусских компаний в области полного цикла разработки, внедрения и поддержки программного обеспечения, бизнес-анализа, дизайна, тестирования и управления проектами

team.inno / фабрика инноваций и решений На сервисе с: 06.10.26 15:34

Зарплата не указанаБеларусьМинскОфис

Team.Inno – одна из наиболее опытных белорусских компаний в области полного цикла разработки, внедрения и поддержки программного обеспечения, бизнес-анализа, дизайна, тестирования и управления проектами

За 18+ лет мы реализовали более 1600 проектов в разных отраслях для заказчиков из США, Канады, Великобритании, Германии, Франции, Италии, Японии и других стран. Наша команда специализируется на 40+ бизнес-доменах, включая Artificial Intelligence, Machine Learning, Augmented & Virtual Reality

Сейчас Team.Inno объединяет 3500+ специалистов, которые работают в офисах компании в Беларуси, Польше, Литве, Грузии и Германии. Мы постоянно ищем опытных и начинающих специалистов, а с 2025 предлагаем обучение на бесплатных онлайн-курсах для всех, кто хочет начать карьеру в IT

У нас можно пробовать себя на проектах разного масштаба, менять направления и выбирать карьерные треки. Присоединяйся!

Наши ожидания:

  • Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 1 года;
  • Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
  • Уверенный уровень английского языка (не ниже B2);
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки;
  • Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
  • Высокая степень самостоятельности и ответственности;
  • Умение оценивать технические навыки кандидатов.

Чем предстоит заниматься:

  • Организация и проведение очных и онлайн интервью;
  • Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;
  • Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к вакансиям;
  • Ведение базы данных кандидатов и своевременное обновление информации;
  • Участие в разработке и реализации стратегии по привлечению талантов.

Мы предлагаем:

⠀Рабочая среда:

  • Формат работы: офис;
  • Просторные и комфортные рабочие места;
  • Подробный онбординг: знакомство с командой, процессами и правилами, экскурсия по офису, welcome card;
  • Уютные кухни, игровые комнаты, коворкинги, лаунж-зоны.

Дополнительные бонусы:

  • Добровольное медицинское страхование;
  • Cкидки у компаний-партнеров (от пиццерий и книжных до магазинов бытовой техники).

Если ты ищешь реальные возможности реализовать себя, управлять профессиональным и карьерным ростом – будем рады видеть тебя в нашей дружной команде!

Создание рабочего места планируется в перспективе.

Похожие вакансии Рекрутинг

Соц.сети
Н

Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)

Неизвестный работодательНа сервисе с: 11.10.26 07:15
Зарплата не указанаРоссия

Коллеги, прием!

В крупный е-ком проект ищу Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)

О вакансии: Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.

Чем предстоит заниматься:

1. Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.

2. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.

3. Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.

4. Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.

5. После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).

Требования:

- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.

- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).

- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

Условия и рост:

- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;

- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;

-Уровень дохода обсуждается;

- Гибкий формат работы.

Откликнуться в тг: @JuliaMit23 или здесь в ЛС.

Соц.сети
Н

Talent Acquisition Team Lead

Неизвестный работодательНа сервисе с: 10.10.26 11:12
Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

Hello everyone!

We're looking for 2 recruiters to lead TA teams in an international AI-driven media company.

1. US / Tech / Executive: US market experience is a must.

2. Media / Marketing: high-volume hiring for Performance, Media and Marketing across Europe, CIS and LatAm.

Both roles:

-Lead a team of 5 recruiters

-Fully remote

Need: 5+ years in in-house recruitment, 2+ years managing a team, fluent English.

Interested or know someone? DM me.

e-mail: kate.kazak@gitmax.com

TG: ekaterinak_hrm

Соц.сети
P

Рекрутер

partnerkin_hrНа сервисе с: 09.10.26 19:20
Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

⚡️Partnerkin HR ищет рекрутера в команду

Мы — рекрутинговое агентство, которое работает на стыке Digital, IT, Affiliate Marketing и iGaming. Сейчас расширяем команду и ищем рекрутера, который умеет не просто находить резюме, а действительно разбираться в людях, выстраивать коммуникацию и доводить кандидатов до успешного оффера.

✍️Что делать:
— Вести полный цикл рекрутинга: от снятия брифа до выхода кандидата;
— Искать специалистов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и нестандартные источники;
— Проводить интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов;
— Взаимодействовать с клиентами, понимать задачи бизнеса и помогать находить оптимальные решения;
— Самостоятельно управлять воронкой кандидатов и приоритетами по вакансиям.

🔥Что даём:
— Фикс + KPI с возможностью влиять на свой доход;
— Удалённый формат работы;
— Разноплановые вакансии и работу с интересными клиентами из Digital, IT и iGaming;
— Обучение специфике рынка, внутреннюю базу знаний и современные AI-инструменты;
— Команду, где можно обмениваться опытом, предлагать идеи и действительно влиять на процессы;
— Минимум бюрократии, открытое общение и поддержку руководителя.

🎖️Кого ждём:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет;
— Английский от B2;
— Уверенные навыки сорсинга и проведения интервью;
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;

✍ Отклик: ••••••••

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.