HR — свежие вакансии

- ведение кадрового делопроизводства (приём, переводы, увольнение, отпуска, табель учета рабочего времени)
- отчетность в гос. органы (СБИС)

- знание 1С Камин (5.0)
- ответственность
- внимательность
- работа в режиме многозадачности

- трудоустройство по ТК РФ
- график работы 5/2 с 9-00 до 17-00
- уютный офис
- полностью оборудованное рабочее место
- полный соцпакет

Команда дирекции по управлению персоналом приглашает Специалиста по кадровому делопроизводству.

Мы ищем коллегу в связи с расширением функционала в коллектив отдела кадров из 3 сотрудников.

Основные обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая прием, перевод и увольнение сотрудников, составление дополнительных соглашений, приказов и других документов.
• Работа в 1С: ЗУП 8.3. и КЭДО HR-link.
• Табельный учет рабочего времени, включая различные рабочие графики (5/2, 2/2, суммированный учет рабочего времени).
• Оформление договоров ГПХ и договоров с самозанятыми.
• Составление и контроль соблюдения графиков отпусков.
• Взаимодействие с сотрудниками, ознакомление работников с локальными нормативными актами (ЛНА) компании и пр.

Наши ожидания:

• Высшее образование, знание программы 1С ЗУП 8.3.
• Опыт работы не менее 3 лет в области кадрового администрирования в компаниях с численностью от 200 чел.

Мы предлагаем:

• Работу в офисе в шаговой доступности от ст.м. Василеостровская, Спортивная или Горный институт (10-15 минут пешком от метро).
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, своевременные выплаты 2 раза в месяц, уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, работа по производственному календарю.
• ДМС после испытательного срока (3 месяца), оплата затрат на мобильную связь.
• Оплата обучения для развития профессиональных компетенций, внутренние тренинги для повышения личной эффективности.
• Возможность участия в спортивных мероприятиях (Петровский гребной марафон, ЗаБег.РФ, Фонтанка SAP, пляжный волейбол и др.).

• Корпоративные мероприятия и новогодние подарки для детей сотрудников, полезные наборы для первоклассников к 1 сентября.

• Ведение кадрового делопроизводства
• Приемы, переводы, увольнение сотрудников по различным основаниям.
• Формирование личных дел (Т-2, заполнение трудовых книжек и т.п.).
• Подготовка графиков работы, ведение графика отпусков.онды.

• Сдача в установленные сроки кадровой отчетности

• Встреча клиентов, приготовление, выполнение поручений руководителя.
• прием входящих звонков, распределение их внутри офиса по отделам;
• входящая-исходящая корреспонденция (регистрация, отправление)

• знание Трудового законодательства;
• уверенный пользователь ПК;
• высокий уровень ответственности, обучаемость

• Полный рабочий день
• Оформление по ТК РФ

Примеры будущих задач:

• Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
• Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
• Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
• Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями

• Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP, менеджер по персоналу
• Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
• Знание системы управления персоналом на периметре 500+ сотрудников
• Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
• Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
• Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
• Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
• Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
• Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
• Квартальные и годовые бонусы
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Краткосрочное кредитование и компенсация % по ипотеке
• Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)

• Организация и сопровождение программ развития и обучения сотрудников;
• Формирование и актуализация планов обучения и развития персонала;
• Координация внутренних и внешних обучающих мероприятий;
• Взаимодействие с учебными центрами, тренерами и провайдерами обучения;
• Организация повышения квалификации и профессионального развития сотрудников;
• Сбор и анализ потребностей сотрудников в обучении и развитии;
• Организация и сопровождение социальных программ и мер поддержки работников;
• Консультирование сотрудников по вопросам социальных льгот, гарантий и компенсаций;
• Подготовка необходимых документов и отчетности по направлениям обучения, развития и социальной поддержки;
• Сбор обратной связи от сотрудников и подготовка предложений по совершенствованию программ развития и социальной поддержки.

• Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики или в смежной области;
• Опыт работы в HR, обучении и развитии персонала, социальной поддержке от 2 лет;
• Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан;
• Опыт организации обучения и взаимодействия с внешними образовательными организациями будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel и Word;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Ответственность, системность, внимательность и умение работать с большим объемом информации.

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2, 09:00–18:00;
• Стабильная работа в крупной компании;
• Возможность профессионального развития и повышения квалификации.
• Соц.пакет: ДМС, премии, мат помощь

• Организация и координация программ обучения и профессионального развития сотрудников.
• Выявление потребностей сотрудников в обучении и формирование планов развития.
• Взаимодействие с внутренними и внешними тренерами, учебными центрами и провайдерами.
• Организация тренингов, семинаров, адаптационных программ и других обучающих мероприятий.
• Ведение документации по обучению и развитие базы данных сотрудников.
• Оценка эффективности программ обучения и подготовка отчетности по результатам.
• Участие в разработке индивидуальных планов развития и программ повышения квалификации.

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, педагогики, психологии или смежных направлений.
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет.
• Понимание современных методов обучения, развития и оценки персонала.
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel и PowerPoint.
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
• Ответственность, инициативность и внимательность к деталям.
• Знание русского и узбекского языков; знание английского языка будет преимуществом.

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
• Заработная плата — по результатам собеседования.
• График работы: 5/2.
• Место работы: Навоийская область, Томдинский район, МФЙ Кинир.
• Предоставляется корпоративный транспорт из г. Зарафшан до места работы и обратно.
• Бесплатное трехразовое питание.
• Работа в профессиональной и динамичной команде.
• Возможности профессионального и карьерного развития.

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства Республики Узбекистан.
• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых процедур.
• Подготовка кадровых приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных документов.
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников и кадровой документации.
• Контроль сроков действия трудовых договоров, документов и прохождения испытательного срока.
• Формирование кадровой отчетности и предоставление информации по запросам руководства.

• Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, юриспруденции, экономики или смежных направлений.
• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3 лет.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel и Word.
• Внимательность, ответственность, организованность и умение работать с большим объемом документов.
• Знание русского и узбекского языков; знание английского языка будет преимуществом.

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
• Заработная плата — по результатам собеседования.
• График работы: 5/2.
• Место работы: Навоийская область, Томдинский район, МФЙ Кинир.
• Tранспорт от г. Зарафшан до места работы и обратно.
• Бесплатное трехразовое питание.
• Работа в профессиональной и динамичной команде.
• Возможности профессионального и карьерного развития.

Мы предлагаем:

• трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• удобный график работы 5/2 с 8.30:00 до 17.30, выходные суббота и воскресенье;
• ежегодную индексацию заработной платы;
• полис ДМС (после окончания испытательного срока);
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска каждый год;
• достойный уровень оплаты труда.

Чем предстоит заниматься:

• участие в формировании бюджета на оплату труда персонала, контроль расходования фондов оплаты труда, правильности применения форм и систем оплаты труда;
• формирование отчетности (внутренней, внешней). Подготовка презентационных материалов;
• участие в разработке / изменении системы оплаты труда и мотивации персонала, создании регламентирующих документов;
• актуализация и администрирование орг. структур и штатных расписаний;
• участие в обзоре рынка заработных плат;
• лидирование от бизнеса автоматизации бизнес-процессов, участие в написании ТЗ, тестирование доработок;
• участие в начислении заработной платы, расчет премий по показателям, контроль за начислением сдельной оплаты.

Что мы ждем от Вас:

• высшее образование;
• опыт работы от трех лет;
• знание пакета программ microsoft office (уверенный пользователь)
  1С ЗУП.

Обязанности:

• Оформление наградных документов к проф. праздникам(областные, ведомственные, государственные).
• Работа с молодежью, профориентационные мероприятия.
• Устанавливать контакты с учебными заведениями.
• Организовывать практику учащихся и студентов учебных заведений.

Наши ожидания:

• Высшее образование (юридическое, экономическое, педагогическое, управление персоналом)
• Опыт работы от 1 года
• Знание 1С: ЗУП обязателен
• Уверенный пользователь офисных программ: Excel, Word
• Знание трудового законодательства РФ
• Грамотная письменная и устная речь;
• Внимательность, коммуникабельность, ответственность, самостоятельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость.

Условия и преимущества:

• Работа в градообразующем предприятии (входит в состав Госкорпорации Ростех)
• Официальное трудоустройство
• Полный соцпакет согласно ТК РФ
• График 5/2 с 8-30 до 17-00, суббота/воскресенье – выходные
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Корпоративная социальная программа (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, доплата к ежегодному отпуску)

Оставляйте отклик на вакансию или звоните, присоединяйтесь к команде АО "БРЯНСКОГО ХИМИЧЕСКОГО ЗАВОДА им 50-летия СССР"

В организацию на постоянную работу требует ответственный, опытный сотрудник.

Умение ведения воинского учета на предприятии обязательно.

Ваши задачи:

• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства;
• Ведение учета сотрудников предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной документации, а так же в компьютерной программой 1С «Зарплата и кадры»;
• Оформление приказов:
• 1. приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством
• 2. отпусках различных видов;
• 3. о совмещении должностей, увеличении объема работ и расширении зон обслуживания;
• 4. о работе в выходные и праздничные дни;
• 5. о поощрениях и награждениях;
• 6. об изменении режима рабочего времени;
• 7. о наложении и снятии дисциплинарного взыскания;
• 8. об изменении учетных данных;
• 9. о направлении в командировку;
• 10. о направлении на обучение;
• 11. о предоставлении дополнительного выходного дня работнику для диспансеризации и другие.
• 12. Ведение воинского учета на предприятии.

Наши ожидания:

• Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет (желательно в производственной или транспортной сфере)
• Знание трудового законодательства РФ и современных HR-инструментов
• Навыки ведения кадрового делопроизводства
• Умение работать с большим объемом информации и расставлять приоритеты
• Готовность работать в офисе на территории работодателя

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00, по пт до 16:00
• Полная занятость, оформление по ТК РФ

Мы — динамично развивающаяся компания, где ценят результат, системный подход и высокую эффективность. Мы ищем не просто кадровика, а HR-менеджера-управленца, который сможет взять на себя ответственность за главный актив компании — людей. Ваша цель — не просто закрывать вакансии, а создавать среду, в которой каждый сотрудник достигает своих максимальных результатов и производит качественный продукт.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала (от поиска до выхода сотрудника);

• Адаптация новых сотрудников;

• Разработка и внедрение системы мотивации и удержания персонала;

• Ведение кадрового делопроизводства;

• Участие в построении HR-бренда компании;

• Консультирование сотрудников по внутренним вопросам;

• Организация корпоративных мероприятий и поддержание позитивного климата в коллективе.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR от 1 года;

• Знание основ ТК РФ и современных методов подбора;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Навыки работы с Exce, Gooogle диски мессенджерами;

• Высокая самоорганизация и проактивность;

• Умение работать с большим объемом информации.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство

• График работы 5/2

• Возможность реализовать свои идеи и влиять на HR-стратегию;

• Дружный коллектив и поддержку на всех этапах работы.

Условия сотрудничества:

• Работа в офисе

• Полная занятость.

---

• Проводить работу по подбору и отбору кадров;
• Проводить организацию обучения персонала, проведение аттестаций и тестирований профессионального уровня персонала предприятия;
• Оформлять допсоглашения на подготовку, переподготовку работников предприятия, направлять работников на учебу в соответствии с заключенными договорами.

• Знание ПК, умение пользоваться интернет-ресурсами
• Опыт работы в кадровом направлении обязателен!

• график работы: 5/2 (с 08:00 до 16:30, выходные дни - суббота, воскресенье);
• социальные гарантии согласно ТК РФ;
• предоставляется спецодежда;
• выплата ЗП два раза в месяц;
• официальное трудоустройство;
• 13-я ЗП;
• посещение бассейна бесплатно "Радиоволна";
• дополнительные премии за эффективные инновационные предложения;
• акция "приведи друга".

Частное учреждение «Сервисная компания Банка России» приглашает в свою команду Специалиста по компенсациям и льготам.

Ключевые задачи:

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области оплаты труда, мотивации и льгот.

• Ведение штатного расписания, контроль и анализ штатной расстановки сотрудников.

• Участие в бюджетировании фонда оплаты труда (ФОТ), проведение план-факт анализа расходов на персонал, анализ отклонений.

• Расчёт премий для работников компании за отчётный период.

• Мониторинг рынка труда, участие в заполнении обзоров заработных плат (опросы).

• Сбор и анализ HR-данных, построение дашбордов в Excel по ключевым показателям персонала.

• Автоматизация процессов сбора данных и формирования отчётности по персоналу.

Требования:

• Высшее образование (экономическое / математическое / управление персоналом).

• Опыт работы в области компенсаций и льгот (C&B).

• Уверенный пользователь ПК: Excel (продвинутый уровень — сводные, формулы, построение дашбордов), Word.

• Умение работать с большими объёмами данных и проводить их анализ.

• Навыки разработки отчётности и визуализации данных (диаграммы, графики, дашборды).

• Знание Трудового кодекса РФ в части оплаты труда и льгот.

• Будет преимуществом: опыт автоматизации HR-процессов.

Условия работы:

• График 5/2, 9:00-18:00, пятница 9:00-16:45.
• Место работы: г. Москва, ул. Мытная 18 (с осени 2026 г - Котельническая набережная, д. 33, стр.1), формат работы офисный
• Привлекательная система мотивации (оклад + премиальная часть)
• Широкий социальный пакет (медицинское обслуживание, путевки в санаторий)
• Возможности для профессионального роста и развития.

О компании: Центральный банк Российской Федерации (Банк России) играет ключевую роль в укреплении банковской системы и поддержании стабильности финансового рынка нашей страны. Работа в команде мегарегулятора – это значимость и ответственность, высокий профессионализм и уникальный опыт, забота о сотрудниках и новые вызовы. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает условия для гармоничного и безопасного развития экономики. Сервисная Компания Банка России образована в 2025м году для выделения непрофильных видов деятельности в области эксплуатации недвижимости, организации транспортного обслуживания и корпоративного питания.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

• осуществлять полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу);
• проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать их компетенции и мотивацию;
• приглашать отобранных кандидатов на очные собеседования, координировать графики;
• участвовать в организации и проведении собеседований (в т. ч. с руководителями подразделений);
• мониторить рынок труда: анализировать зарплаты, спрос на специальности, каналы поиска;
• вести отчётность по вакансиям (статус, количество кандидатов, причины отказов и т. п.).

• наличие устойчивого внимания, наблюдательность;
• грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли;
• нацеленность на результат;
• инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
• ПЕРЕЕЗД ОБЯЗАТЕЛЕН (ГОРОД ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН).

• конкурентный уровень з/п;
• дневная рабочая неделя (ненормированная);
• транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Менделеевск;
• оплачиваемые отпуска и больничные;
• возможность карьерного роста.

Учи.ру — крупнейшая российская образовательная онлайн-платформа с аудиторией более 20 млн пользователей. С нами дети изучают школьные предметы, готовятся к ВПР и ОГЭ, участвуют в олимпиадах и развивают гибкие навыки. Также это одноимённая группа компаний в составе VK.

Ищем ведущего специалиста по кадровому администрированию.

Задачи

• Ведение всего цикла КДП (приём, переводы, увольнения, кадровые переводы)
• Ведение воинского учёта
• Ведение договоров ГПХ (самозанятость, ГПХ 13%, нерезиденты)

Требования

• Опыт работы в ЗУП 8.3, HRLINK обязателен
• Опыт ведения всего цикла КДП в единственном лице (желательно IT, ФИНТЕХ)
• Опыт работы в Консоль и Директум как преимущество

Что есть у нас

• Официальное оформление по ТК РФ
• Качественный и востребованный продукт
• Пятидневная рабочая неделя
• ДМС после испытательного срока — включая полную диагностику раз в год, стоматологию и плановую госпитализацию
• Три оплачиваемых выходных на непредвиденные случаи
• Компенсация стоимости психологических консультаций
• Доступ к корпоративным онлайн-библиотекам

• Кадровое делопроизводство в полном объеме

• Составление штатного расписания

• Разработка и внедрение должностных инструкций

• Поиск и подбор персонала на вакантные должности

• Ведение табеля учета рабочего времени

• Ведение делопроизводства организации (входящая/исходящая корреспонденция, прием звонков, составление и оформление приказов и распоряжений по основной деятельности, оформление деловой переписки)

• Охрана труда: инструктажи, ведение журналов, организация обучения по охране труда, организация работ по специальной оценке условий труда

• Высшее образование

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет обязателен

• Знание программы 1С ЗУП

• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00

• Официальное трудоустройство, соцпакет

• ДМС

Приглашаем в команду Международного аэропорта Внуково Ведущего специалиста по кадровому учету.

Чем предстоит заниматься:

• Своевременно и качественно осуществлять ведение кадрового делопроизводства;
• Вести графики отпусков;
• Оформлять расторжения трудового договора с работниками;
• Оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
• Вести табельного учета рабочего времени;
• Оформлять и согласовывать с госструктурами пропуска для работников на летное поле;
• Вести воинский учет граждан, в т.ч. бронирование граждан.

• Вы имеете высшее образование;
• у Вас есть релевантный опыт работы (не менее 2х лет) на аналогичной позиции;
• Имеете опыт работы с воинским учетом;
• Вы отлично знаете и разбираетесь в трудовом законодательстве;
• Вас характеризуют как ответственного, аккуратного и внимательного человека.

• Официальное трудоустройство с первого дня работы (мы полностью соблюдаем ТК РФ);
• Пятидневную рабочую неделю: с 9 до 18 часов, пятница с 9 до 17 часов (мы отдыхаем в субботу и воскресенье , а также все праздничные дни);
• Стабильную официальную заработную плату;
• Льготное пользование собственным Медицинским центром (включая стоматологию);
• Корпоративные тематические клубы;
• Скидки для сотрудников в кафе и ресторанах аэропорта;
• Развитие и обучение (собственный учебный центр и платформа для дистанционного обучения и развития);
• Интересную работу в развивающейся высокотехнологичной компании;
• Работу на территории аэропорта Внуково.

• Выдача справок о трудовой деятельности, о страховом льготном стаже;
• Отчетность (СЗВ-КОРР, СЗВ-СТАЖ);
• Табельный учет рабочего времени;
• Осуществление подбора персонала;
• Оформление документов для награждения работников;
• Выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

• Высшее образование (экономическое, юридическое);
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее одного года;
• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word);
• Знание и опыт работы в программах 1С: КАМИН, 1С: Делопроизводство;
• Знание ТК РФ;
• Грамотная письменная и устная речь, аккуратность и внимательность в работе с документами, ответственность и желание развиваться;
• Умение работать в команде (в отделе 3 сотрудника).

• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
• График работы: 5/2, с 8.00 до 16.45, обеденный перерыв с 12.15 до 13.00, выходные: суббота, воскресенье;
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц на карту банка, без задержек;
• Бесплатный служебный транспорт по г.Саранск и г.Рузаевка (доставка к месту работы и обратно).