Вакансии арман: работа в IT и digital

​​​​​Кондитерская сеть приглашает в команду HR-менеджера.

Условия:

• График 5/2, с 09:00 до 18:00

• Официальное трудоустройство

• Стабильная заработная плата

• Возможность профессионального роста

Требования:

• Опыт работы в HR/кадрах от 2 лет

• Знание кадрового делопроизводства

• Уверенное владение 1С и Enbek.kz

• Знание трудового законодательства РК

• Опыт подбора и проведения собеседований

• Ответственность, внимательность, коммуникабельность

Обязанности:

• Поиск и подбор сотрудников

• Проведение собеседований

• Оформление приема, перевода и увольнения

• Ведение кадровой документации

• Работа в 1С и Enbek.kz

• Оформление трудовых договоров

• Ведение личных дел сотрудников

• Контроль испытательного срока и адаптации

• Подготовка кадровой отчетности

• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам

Если вы профессионал своего дела и хотите работать в стабильной развивающейся компании — ждем ваш отклик!

​

Мы ищем Руководителя группы ИТ, который не боится быть «играющим тренером»: готов сам погружаться в архитектуру сетей и серверных платформ, но при этом хочет и умеет управлять командой, бюджетом и диалогом с бизнесом.

Это не позиция «чистого администратора» и не роль «чистого менеджера». Это точка входа в полноценный контур ответственности: от физического ядра сети и vSAN ESA до защиты бюджета перед топ-менеджментом и внедрения AI-инструментов в корпоративную инфраструктуру.

Что мы предлагаем

• Полноценный контур ответственности: вы влияете не на «кусок» инфраструктуры, а на всю группу ИТ — от сети до бюджета и команды.

• Прямой доступ к топ-менеджменту: ваши решения слышат, а не согласовывают месяцами.

• Возможность выстроить сервис, а не тушить пожары: мы хотим управляемую ИТ-группу с регламентами и передачей знаний.

• Участие во внедрении AI-решений: Open WebUI + llama.cpp/vLLM, локальный запуск моделей, RAG, оркестрация, политики доступа и изоляция контуров.

• Пространство для модернизации: автоматизация рутины, обновление инфраструктуры, а не только поддержка legacy.

• Ориентиры на 6–12 месяцев: стабильная доступность сервисов, прозрачный бюджет, работающая модель поддержки, актуальная схема ядра и DR, команда без «человекозависимости».

Что предстоит делать

Инженерный контур (примерно 50% времени):

• Проектировать и развивать сеть уровня CCNP: ядро, ЦОД, кампус, VLAN, QoS, Wi-Fi, межплощадочная связность.

• Глубоко эксплуатировать Cisco NGFW FTD: cluster, HA-пары на разных площадках, FMC, политики, VPN, DMZ, диагностика failover.

• Работать с Kaspersky SD-WAN: оркестрация площадок, приоритизация трафика, отказоустойчивость каналов.

• Администрировать VMware: vSphere, vSAN ESA (архитектура, политики хранения, поведение при отказах), понимание NSX, Cloud Director, Aria.

• Поддерживать Windows-инфраструктуру (AD, GPO, Exchange, RDS) и Linux-серверы на продвинутом уровне.

• Отвечать за резервное копирование (Veeam), мониторинг (Zabbix/Grafana), HA/DR и проверенные процедуры восстановления.

Административный контур (примерно 50% времени):

• Руководить командой: инженеры инфраструктуры, поддержка, распределение ролей, наставничество.

• Выстраивать поддержку по ITSM: заявки, инциденты, SLA/OLA, эскалации.

• Формировать и защищать ИТ-бюджет (OPEX/CAPEX), контролировать план-факт, прогнозировать отклонения.

• Управлять закупками: ТЗ, выбор поставщиков, договоры, лицензии, контроль SLA подрядчиков.

• Говорить с топ-менеджментом на языке рисков, сроков и денег, а не только технологий.

Что для нас важно

• Опыт руководства группой ИТ / ИТ-инфраструктурой от 3 лет.

• Подтверждённая практика на ядре сетей Cisco (CCNP желателен, но не заменяет реальный опыт).

• Реальный опыт эксплуатации Cisco FTD (cluster и HA-пара) и Kaspersky SD-WAN.

• Глубокое знание VMware vSphere + vSAN ESA, понимание NSX и сегментации.

• Windows-инфраструктура уровня MCSE / эквивалент, продвинутый Linux.

• Умение выстраивать процессы и договариваться о приоритетах.

Будет плюсом

• Сертификации: CCNP Enterprise/Security, VCAP/VCP, vSAN, Cloud Director, MCSE, VMCE, ITIL 4.

• Опыт распределённой инфраструктуры (несколько площадок, гибрид on-prem/cloud).

• Понимание DLP/SIEM/NTA/NDR/EDR/NAC/WAF/Sandbox/Vulnerability Management.

• Базовое понимание Docker/Kubernetes.

• Опыт автоматизации (IaC, скрипты, пайплайны обновлений).

Если вы устали от роли «старшего инженера без права голоса» или «менеджера без технического контекста» — эта позиция создана для вас.

Мы готовы обсуждать уровень дохода индивидуально с сильным кандидатом. Откликайтесь — давайте знакомиться.

Почему мы?

• Полная удалёнка из любого города России — или гибрид, если вам удобнее в офисе.

• Реальные задачи по развитию сложной производственной системы (не «поддержка ради поддержки»).

• Оплачиваем сертификацию 1С и обучение.

Что делать?

• Анализировать потребности бизнеса и ставить задачи разработчикам.

• Разбирать нетиповые инциденты, формировать требования к доработкам ИС.

• Тестировать релизы, участвовать в проектах по развитию учётных систем.

• Писать инструкции и обучать пользователей (вебинары, консультации).

Кого ищем?

Обязательно:

• Опыт от 2 лет с 1С:УПП, 1С:ERP, 1С:Бухгалтерией.

• Понимание процессов продаж, закупок, производства, склада.

• Высшее / среднее специальное (техническое, экономическое, математическое).

Плюсом будет:

• Знание БИТ.Финанс, сертификаты 1С:Специалист.

• Навык чтения кода и работы с консолью запросов.

Условия:

• Занятость — на ваш выбор (штат / проект / частичная).

• Зарплата обсуждаема, белая (для штата — полный соцпакет + ДМС).

• График гибкий, 5/2 или по договорённости.

Как откликнуться?
Присылайте резюме с пометкой «Аналитик 1С» и укажите желаемый формат сотрудничества.

Ждём вас в команде!