HR — свежие вакансии

Сейчас мы в поисках главного специалиста в Управление обучения Департамента управления персоналом.

Функционал:

• сбор анкеты потребности во внешнем обучении;
• сбор и анализ коммерческих предложений поставщиков;
• подготовка документов для организации закупочных мероприятий;
• работа с поставщиками услуг;
• ведение и контроль исполнения бюджета.

Требования:

• высшее образование: педагогическое, филологическое, психологическое, социологическое, экономическое, юридическое, техническое или по направлению «Управление персоналом»;
• опыт работы от 2 лет по соответствующему функциональному направлению;

Условия

• оформление согласно ТК РК;
• график работы: 5/2, полный рабочий день;
• добровольное медицинское страхование;
• своевременная заработная плата;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• обучение и возможности профессионального роста.

Если Вы готовы стать частью нашей команды, мы будем рады познакомиться и обсудить возможности сотрудничества.

Вкусно — и точка — сеть предприятий быстрого обслуживания. В связи с запуском бизнеса в Бишкеке мы ищем специалиста по кадровому делопроизводству, который будет полностью отвечать за кадровый учет и работу с персоналом одного из наших предприятий.

Чем предстоит заниматься:
- вести полный кадровый учет сотрудников предприятия численностью до 80 человек;
- оформлять приемы, переводы, увольнения, отпуска и другие кадровые изменения;
- формировать и вести личные дела сотрудников;
- оформлять кадровые приказы и документы;
- вести график отпусков и контролировать соблюдение сроков отпусков;
- вести табель учета рабочего времени и контролировать корректность отражения рабочего времени;
- организовывать направление сотрудников на медицинские осмотры и контролировать наличие необходимых документов;
- вести учет больничных листов и иных документов, связанных с отсутствием сотрудников;
- оформлять и контролировать дисциплинарные взыскания;
- контролировать сроки действия документов сотрудников;
- обеспечивать корректное хранение и актуальность кадровой документации;
- готовить кадровые отчеты и справки по запросу руководства;
- работать в 1С и поддерживать актуальность данных по сотрудникам.
- проводить собеседования с кандидатами на производственные позиции;
- участвовать в адаптации новых сотрудников;
- отслеживать атмосферу и микроклимат в коллективе, своевременно выявлять проблемные ситуации;
- взаимодействовать с руководителями ресторана по вопросам персонала;
- участвовать в решении конфликтных и дисциплинарных ситуаций.
- контролировать корректность ведения журналов по охране труда, технике безопасности и другим обязательным направлениям;
- следить за наличием и актуальностью обязательной документации на предприятии;
- участвовать в подготовке предприятия к внутренним проверкам и аудитам;
- контролировать соблюдение установленных кадровых и административных процедур.

Что мы ожидаем:
- опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
- отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики;
- уверенное знание кадрового делопроизводства и требований к оформлению и хранению кадровых документов;
- понимание требований к делопроизводству и работе с внутренней документацией;
- обязательный опыт работы в 1С;
- внимательность к деталям и высокий уровень ответственности;
- умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки;
- хорошие коммуникативные навыки;
- знание русского и кыргызского языков;
- готовность самостоятельно вести кадровое направление одного предприятия.

Будет большим плюсом:
- опыт работы в сфере общественного питания, розничной торговле или других компаниях с большим количеством линейного персонала;
- понимание специфики сменного графика работы;
- опыт работы с массовым подбором и линейным персоналом;
- опыт прохождения проверок и аудитов.

Мы предлагаем:
- официальное трудоустройство в ОсОО «АЛЬКРЕСТ ФУД»;
- работу в международной компании, участие в открытии и развитии бренда «Вкусно — и точка» в Кыргызстане;
- бесплатный обед за счет компании;
- заработную плату от 60 000 сом в месяц + полугодовые премии за выполнение KPI;
- стабильную работу и возможность профессионального развития в HR-направлении.

Mak.by – белорусская инновационная компания, сеть ресторанов быстрого обслуживания.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату по результатам собеседования;
• Надбавку за сложность и напряженность труда – 70 руб./месяц;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РБ;
• Возможность профессионального обучения;
• Премирование по результатам работы
• Компенсациюстоимости медосмотра после трудоустройства;
• Питание по специальной цене.

Обязанности:

• Обеспечивать выполнение норм трудового законодательства и политик компании в отношении работников ресторана;
• Организовывать процесс собеседований в ресторане;
• Оформлять прием, перемещение, перевод, увольнение работников ресторана;
• Формировать и вести личные дела работников;
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;
• Оформлять и вести учет предоставления отпусков работникам ресторана;
• Оформлять детские пособия и пособия по листкам нетрудоспособности;
• Оформлять приказы и ведомости в программе 1С Предприятие;
• Составлять установленную отчетность;
• Сопровождать оформление договоров и актов выполненных работ для медосмотров.

Требования:

• Возможность обучаться в Гомеле полтора месяца;
• Опыт работы в должности инспектора по кадрам 1-3 года;
• Знание трудового законодательства и полного цикла кадрового; делопроизводства;
• Высшее образование, юридическое образование и знание 1С приветствуется;
• Уверенный пользователь ПК;
• Лидерские качества;
• Ответственность, внимательность, надежность;
• Отличные навыки коммуникации;
• Умение работать в режиме многозадачности и установленных сроков

Данное рабочее место является планируемым к созданию и замещению (перспективным)

АО ВО "Электроаппарат" производит элегазовые аппараты класса напряжения 35-750 кВ - выключатели, трансформаторы тока и напряжения, разъединители.

В производстве высоковольтной аппаратуры используется современное оборудование и уникальные технологии. Обладая собственной конструкторской, производственной и испытательной базой, мы выпускаем аппаратуру, качество которой соответствует требованиям государственных и мировых стандартов. Продукция завода имеет все необходимые сертификаты и лицензии, рекомендована к применению на объектах ПАО «ФСК ЕЭС».

Мы начинаем работу на новой производственной площадке в Новоорловской особой экономической зоне по адресу: г. Санкт-Петербург, Суздальское шоссе, д. 32, стр. 1, (северная часть города, Приморский район). развозки со станций метро: Девяткино, Комендантский проспект, пр.Просвещения, Приморская).

Мы приглашаем на работу менеджера по персоналу (кадровое делопроизводство).

Мы предлагаем:

• Работу в крупном производственном предприятии.
• Конкурентную заработную плату.
• ДМС после испытательного срока.
• Рабочий день 5/2 с 8.00 до 16.40.
• Столовая на территории предприятия.
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Р​​​​​​​​​​​​​​азвозки со станций метро: Девяткино, Комендантский проспект, пр.Просвещения, Приморская).

Обязанности:

• Организация оформления приемов, переводов, перемещений и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора.
• Организация и ведения табельного учета, контроль своевременной подачи документов от руководителей структурных подразделений, необходимых для расчета заработной платы.

• Ведение документооборота по кадрам, а также подготовка проектов приказов на предоставление материальной помощи, поздравлений, премирования, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, простои и пр.

• Формирование графиков ежегодных отпусков, оформление отпусков (ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной платы, перенос отпуска, по уходу за ребёнком, ребёнком-инвалидом, донорские дни).

• Оформление личных дел работников, своевременное внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Оформление больничных листов на всех работающих, подача реестров в ФСС.
• Работа с подрядной организацией по архивной обработке дел постоянного хранения и подготовке документов для передачи на государственное хранение.

Требования:

• Знание Трудового законодательства.
• Опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот, 1С ERP будет преимуществом.
• Знание и опыт работы в военном учете приветствуется.
• Внимательность к деталям, ответственность, коммуникабельность.
• Грамотное и письменное общение.

Обязанности:

• работа с документами, формирование сведений по требованию, составление отчетов
• кадровое делопроизводство в медицинском учреждении, численность работников от 430 человек;

• отчетность в МЗ НСО, СФР, ЦЗН и др.;

• подготовка приказов по различным направлениям деятельности учреждения;
• ведение воинского учета и бронирования.
• необходимы знания: законодательства РФ по оформлению трудовых отношений; об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; о персональных данных; в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений; основы документооборота; порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений.

Требования:

• Обязательно опыт работы в здравоохранении;
• Образование высшее, среднее профессиональное;
• Навыки работы в БАРС, ФРМР, СБИС;
• Аккуратность, ответственность, высокая исполнительность;
• Стрессоустойчивость, не конфликтность, умение выстраивать отношения, хорошие коммуникативные и организационные навыки;
• Готовность к работе с большими объемами информации.

Условия:

• График работы - ежедневно с 9-00 до 17-30, выходной суббота, воскресенье.

Аутсорсинговая компания «МАКСИ Стафф» - это знак качества в найме и подборе персонала.Уже более 13 лет мы успешно развиваемся, предоставляя качественные решения в подборе персонала. За 2024 год оборот компании вырос в 1,7 раза, а клиентский портфель увеличился на 20%. Нашими ключевыми клиентами являются: отели МонАрх, Балчуг Кемпински, Хилтон и рестораны Кофемания.

Мы расширяем команду и находимся в поиске «Менеджера проектов по кадрам».

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного кадрового делопроизводства по проектам HoReCa в 1С ЗУП (приём, переводы, совмещения, МРОТ, увольнения, личные карточки).
• Анализ и обработка личных документов сотрудников, контроль сроков их действия.
• Подготовка кадровой отчётности по персоналу для клиента и управляющей компании.
• Ежедневный контакт с клиентом и персоналом по кадровым вопросам (звонки, мессенджеры, колл-центр).
• Оформление и учёт зарплатных карт, сверка данных с фин.отделом и бухгалтерией.
• Подготовка справок и документов по запросам сотрудников, банков, ГИТ, МВД и др. органов.
• Работа с иностранными сотрудниками: оформление, подача электронных уведомлений в ОВМ/ФМС.
• Участие в разработке регламентов по кадровой части проектов, кадровой документации совместно с юристом.
• Участие в автоматизации и оптимизации процессов, доработках 1С.
• Взаимодействие с подрядчиками по ОТ, медосмотрам и др. кадровым сервисам, подготовка договоров ГПХ.
  
  

Что для нас важно:

• Опыт работы в кадровой сфере от 3 лет.
• Обязателен опыт в аутстаффинге/аутсорсинге (массовый персонал, СМЗ, вахта, иностранные сотрудники).
• Глубокое знание ТК РФ, практическое понимание отличий ТД и ГПХ; базовое знание ГПК РФ и миграционного законодательства.
• Знание основ по охране труда и ведению воинского учёта.
• Уверенный пользователь 1С ЗУП (Смена ЗУП 3.1), Excel, Word, почты, мессенджеров, облачных хранилищ.
• Внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом документов без ошибок.
• Развитые навыки делового общения, умение выстраивать диалог со «сложным» персоналом и клиентом.

Что предлагаем:

• Удаленный формат работы, который позволит Вам гибко организовать свое рабочее время и работать из любого удобного места, экономя время и деньги на ежедневные поездки.
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК.
• Совокупный доход от 50 000 рублей на руки: фиксированная часть на время испытательного срока составляет 40 000 рублей + бонусная часть 10 000 рублей; фиксированная часть после испытательного срока составляет 50 000 рублей + бонусная часть 10 000 рублей.
• Мы гарантируем регулярные выплаты 2 раза в месяц в соответствии с договором;
• Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный и различные виды выплат на значимые даты сотрудников.
• Перспектива финансового и профессионального роста.
• Доступ к корпоративной электронной библиотеке.
• Корпоративный Speaking club на английском и испанском языках.
  
  Оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

О компании:

Мы - продуктовая компания с распределенной командой в сфере мобильного маркетинга, которая превращает поиск пользователей в прозрачный и управляемый процесс благодаря глубокой экспертизе и постоянной актуализации знаний и технологий, которыми мы готовы делиться с рынком и нашими клиентами.

Мы ищем не классического HRBP, сфокусированного только на процессах, а бизнес-ориентированного партнера для собственников и топ-менеджмента.
Главная задача роли - помочь компании собрать, развить и удержать сильные revenue-generating команды: Sales, Business Development, Account Management, Traffic / Media Buying, Ad Operations и смежные коммерческие функции. Человек в этой роли должен понимать, как найм, адаптация, мотивация и структура команды влияют на P&L, unit economics, revenue per employee, ramp-up time, retention и общую эффективность бизнеса.

Задачи:

• Партнерство с CEO, собственниками и коммерческими руководителями по вопросам роста бизнеса, структуры команд и эффективности людей;

• Формирование и масштабирование revenue-команд: Sales, BD, Account Management, Traffic / Media Buying, AdOps и смежных направлений;

• Участие в проектировании оргструктуры: роли, зоны ответственности, уровни, KPI, план найма и ожидаемый вклад каждой позиции в бизнес-результат;

• Настройка и улучшение воронки найма для коммерческих и performance-driven ролей: источники кандидатов, скорость закрытия, качество подбора, конверсия по этапам;

• Разработка систем мотивации для sales / traffic / revenue-команд: fixed + bonus, commission plans, KPI - based compensation, связь вознаграждения с результатом;

• Анализ эффективности найма и команд через бизнес-метрики: ramp-up time, revenue per hire, cost of hire, pay back period, quota at tainment, retention key employees;

• Помощь руководителям в повышении продуктивности команд: онбординг, performance management, разбор слабых мест, развитие менеджеров и командных стандартов;

• HR-аналитика, полезная для бизнеса: текучесть, удержание, time-to-hire, качество найма, причины увольнений, эффективность адаптации;

• Минимально необходимое развитие HR-процессов: адаптация, performance review, карьерные треки, C&B и базовые управленческие стандарты - без избыточной бюрократии;

• Работа со сложными кейсами, конфликтами, изменениями в командах и управленческими ожиданиями.

Требования:

• Опыт в роли Senior HRBP / Head of HR / Head of People в digital, tech, AdTech, MarTech, performance marketing или смежных компаниях;

• Опыт найма и масштабирования коммерческих или revenue-команд: Sales, BD, Account Management, Traffic, Media Buying, AdOps;

• Понимание unit economics и связи HR-решений с P&L: выручка, маржа, CAC, LTV, pay back, productivity, quota, retention;

• Опыт построения мотивационных схем для sales / traffic / performance-driven команд;

• Умение говорить с собственниками и CEO на языке бизнес-результата, а не только HR-процессов;

• Системное мышление, сильная аналитика и способность принимать data-driven решения;

• Опыт управления HR-командой или отдельными HR-направлениями: recruitment, HR generalist, HR admin, office administration;

• Опыт работы с распределенными или гибридными командами;

• Английский язык - не ниже B2;

• Опыт международного найма и работы с международными командами будет преимуществом.
  

Будет сильным преимуществом:

• Опыт в AdTech / digital advertising / programmatic / CTV / performance marketing;
• Понимание специфики traffic managers, media buyers, account managers, sales и business development в рекламном бизнесе;
• Опыт построения команды с нуля или масштабирования команды в быстрорастущей компании;
• Опыт работы рядом с собственником бизнеса и готовность быть вовлеченным в реальные коммерческие решения.

Мы предлагаем:

• Прямое влияние на бизнес, рост выручки и ключевые управленческие решения;

• Возможность выстроить сильную People / HR-функцию без избыточной бюрократии;

• Работу с сильной управленческой командой и прямое взаимодействие с собственниками;

• Гибридный формат работы из современного офиса в центре Москвы с панорамными окнами (пн, ср, пт - дни работы из офиса);

• Гибкое начало рабочего дня - с 9:00 до 11:00;

• Кофе, фрукты, снеки и уютную зону для отдыха;

• Возможность выбрать современную технику для работы: MacOS или Windows.

EVOLUTIS CONSULTING — крупнейший андеррайтерский центр и независимый финансовый брокер, успешно работающий на рынке с 2007 года. Мы официально аккредитованы в 87 банках и 102 лизинговых компаниях по всей России. Помогаем бизнесу и частным лицам оперативно получать лизинг, кредитование и банковские гарантии на самых выгодных условиях.

Мы активно развиваемся и ищем талантливого Менеджера по подбору персонала с перспективой дальнейшего роста, который усилит наше HR-направление. Нам нужен специалист, который глубоко чувствует людей, видит их настоящий потенциал и собирает сильную команду, где каждому хочется развиваться

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора, от проведения качественного брифа с нанимающим менеджером до вывода кандидата на работу (основной фокус - менеджеры по лизингу)
• Погружаться в потребности заказчиков и превращать их «нужны люди» в чёткий профиль идеального кандидата
• Использовать все доступные каналы (Job-сайты, Telegram-каналы, профессиональные сети, прямой поиск, рекомендации)
• Проводить первичные телефонные интервью и развернутые онлайн/офлайн собеседования, оценивать не только hard skills, но и мотивацию, ценности и soft skills
• Анализировать рынок труда и предоставлять обратную связь по кандидатам
• Фиксировать этапы (воронку) подбора
• Сопровождать новичков на испытательном сроке

​​​​​Наши ожидания:

• ​​​​​​​Опыт работы в рекрутменте (in-house или в агентстве) от 1 до 3 лет
• Успешный опыт закрытия вакансий в сферах: продажи B2B, финансы, лизинг, банковская сфера или IT (будет большим плюсом)
• Владение современными методами и технологиями поиска
• Отличные коммуникативные навыки
• Развитая эмпатия и высокий эмоциональный интеллект

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, стабильный доход
• Заработная плата складывается из фиксированной окладной части + бонуса за каждую закрытую вакансию
• Расположение офиса в 10 минутах пешком от м. Алтуфьево
• Наличие бесплатной парковки
• График работы 5/2 в офисе, по окончанию испытательного срока возможен переход на гибридный формат работы
• Возможность влиять на HR-процессы компании, перспектива профессионального роста и развития

О компании
ООО «Тао Авто» (LLC Tao Auto) — международная компания, специализирующаяся на решениях в сфере автомобильного бизнеса, импорта, логистики и клиентского сервиса. Мы выстраиваем современную экосистему сопровождения B2C и B2B клиентов, обеспечивая высокий уровень сервиса, консультационную поддержку и удобные цифровые каналы связи.

Обязанности:

• Составление и форматирование текстов вакансий по вводным данным.
• Публикация объявлений на рекрутинговых ресурсах и контроль их актуальности.
• Ведение реестра опубликованных позиций в Google Таблицах.
• Вычитка готовых текстов на отсутствие ошибок.
• Подготовка единых шаблонов описаний для частых ролей.
• Оформление анонсов вакансий для рабочих мессенджеров.

Требования:

• Грамотный письменный язык.
• Практический навык работы с Google Docs и Google Sheets.
• Умение наглядно структурировать информацию.

Условия:

• Фиксированные выплаты от 180 000 драм.
• Оплачиваемый отпуск и больничные дни.
• Доступ ко всем необходимым сервисам и софту.
• Премии за качественное выполнение задач и перспектива роста дохода.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной международной Компании;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Белую заработную плату;
• Социальный пакет (ДМС, страхование от несчастных случаев, 100% оплата больничных листов, мобильная связь, софинансирование обедов);
• Гибкое начало/окончание рабочего дня;
• Корпоративную развозку от м. Пр-т Ветеранов/ м. Купчино.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с законодательством РФ
• Ознакомление работников с кадровыми документами и ЛНА;
• Ведение блока C&B: страхование сотрудников (ДМС, НС), зарплатный проект, корпоративный транспорт/мобильная связь/такси, travel поддержка;
• Формирование и сдача отчетности (СФР, РОССТАТ);
• Участие в формировании корпоративной культуры компании;
• Жизнеобеспечение офиса;
• Информационная поддержка персонала.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Отличное знание ЗУП 1С 8.3, Excel;
• Экспертное знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет в компании с численностью от 250 чел.;
• Работа в условиях наличия на предприятии дистанционных сотрудников, удаленных обособленных подразделений будет вашим преимуществом;
• Умение работать в режиме многозадачности, повышенная внимательность, ответственность, исполнительность.

📍 Студия лазерной эпиляции EASY slip, Архангельск

Мы ищем:
Системного менеджера по подбору и развитию персонала, который построит сильную команду, снизит текучесть кадров и сделает так, чтобы сотрудники хотели работать и зарабатывать у нас годами. Не просто «кадровик», а партнер бизнеса.

Ваши задачи:

1. Подбор и адаптация мастеров и администраторов (закрытие вакансий до 14 дней).
2. Организация обучения и аттестации новых и действующих сотрудников
3. Удержание и климат в коллективе: опросы NPS, встречи 1-на-1, организация мероприятий студии

Мы предлагаем:
• Доход: 45 000 р (Оклад + KPI)
• Квартальная премия за выполнение планов
• График 5/2, 9:00 - 18:00 (Плавающие выходные)
• Дружная команда и реальная возможность влиять на процессы студии

Требования:
• Опыт в работе с персоналом от 1 года (сфера услуг/бьюти - будет вашим преимуществом)
• Умение выстраивать систему, а не просто «закрывать дыры»
• Эмпатия, грамотная речь и нацеленность на результат

📩 Как откликнуться:
Присылайте резюме и короткий рассказ о себе в личные сообщения с пометкой «менеджер Easy slip».

Привет!

Мы — рекламное агентство, привлекаем потенциальных клиентов для покупки товара посредством размещения таргетированной рекламы в социальных сетях (FB).

У нас нет бюрократии и жестких рамок — только поддержка, свобода действий и безграничные возможности для роста.

Мы ищем сильного HR-партнёра, а не рекрутера «по шаблону».

Обязанности:

• Полный цикл найма: IT позиции, медиа баеры, дизайнеры и другие роли;
• Постоянный мониторинг рынка: активный ресёрч в Telegram-комьюнити, чатах, соцсетях, профильных форумах и площадках;
• Активный хантинг кандидатов в различных вертикалях;
• Проведение интервью и быстрая первичная оценка профессиональных навыков;
• Работа с базой данных кандидатов, сопровождение процесса найма;
• Поддержка новых сотрудников на этапе адаптации и онбординга.

Что мы ценим в кандидатах:

• Опыт работы в арбитражных командах приветствуется, но не обязательно;
• Понимание специфики digital-рынка и ключевых ролей в арбитраже;
• Навыки активного поиска талантов в нестандартных источниках;
• Умение быстро ориентироваться в рынке и оценивать профессиональные качества кандидатов по сути, а не только по резюме.

Что мы предлагаем:

• Формат работы - офис в Санкт-Петербурге, либо гибрид;
• График: 5/2, плавное начало рабочего дня с 11:00 до 12:00;
• Конкурентную зарплату: оклад + KPI за успешно закрытые позиции;
• Возможность пересмотра условий по результатам работы;
• Комфортную рабочую атмосферу и живую корпоративную культуру: корпоративы, посиделки по пятницам, встречи в не работы.

Ждем твой отклик будущий коллега!

Обязанности:

- Планирование и организация проведения обучения (внутреннее, внешнее);

- Планирование и проведение оценки персонала (по итогам обучения, регулярной);

- Подбор сотрудников по вакансиям офиса (составление профиля должности, размещение объявления, отсмотр откликов, активный поиск, организация и проведение первичных собеседований);

- Организация и сопровождение адаптации сотрудников офиса (составление оффера, онбординг, сопровождение прохождения ИС, организация защиты после ИС);

- Организация и проведение мероприятий (мотивационные конкурсы, корпоративные праздники).

Требования:

- Высшее образование (психология, управление персоналом). Приветствуется дополнительное образование бизнес-тренера, коуча.

- Опыт работы от 3 лет в качестве менеджера по персоналу в сфере B2C, в единственном числе.
- Приветствуется опыт работы тренинг-менеджером, создания программ обучения с «0».

- Позитивный взгляд на вещи, системность, творчески подход к решению задач, умение доводить начатое до необходимого результата.

Условия:

- График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;

- Рабочее место: ул. Новосибирская 9А;

- Корпоративная скидка 20% на все товары сети.

Обязанности:

​​​​​​Контроль и координация работы сотрудников в Фергане.
• Организация рабочих процессов и контроль выполнения поставленных задач.
• Ведение и оформление рабочей документации.
• Работа с документами, отчетами и внутренней корреспонденцией.
• Взаимодействие с сотрудниками и руководством.
• Контроль соблюдения рабочих стандартов и сроков выполнения задач.
• Решение текущих организационных вопросов.

Требования:

• Ответственность и организованность.
• Умение контролировать и координировать работу сотрудников.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Уверенное владение русским, английским языком.
• Знание турецкого языка будет преимуществом.
• Умение работать с документами и отчетностью.
• Внимательность к деталям.
• Умение работать в команде.
• Стрессоустойчивость и готовность быстро решать рабочие вопросы.
• Опыт работы с сотрудниками и документацией приветствуется.​​​​​​​​​​​​​​
​​​​​​​

​​​​​​​​​

ТАВРОС — многопрофильная агропромышленная компания, объединяющая предприятия растениеводства, животноводства и переработки с/х продукции.

АО «Свинокомплекс «Приозерный», состоит из 3-х площадок: площадка Репродуктор-расположена в Ленинградской области, Тосненский район, д. Тарасово; площадка Откорм-расположена в Ленинградской области, Лужский район, д. Милодеж; Лужский комбикормовый завод, расположена вблизи пгт Толмачево.

Основным видом деятельности предприятия является репродукция и выращивание свиней, производство комбикормов.

Ваши задачи:

• Оперативный поиск и подбор линейного и рабочего персонала (разнорабочие, подсобные рабочие, складские специалисты, производство) по заявкам подразделений;
• Составление графика отпусков и оформление приказов на отпуск;
• Ведение кадрового делопроизводства (около 150 сотрудников);
• Организация и ведение воинского учета;
• Формирование и поддержание кадрового резерва.

Наши ожидания:

• Опыт работы в подборе и кадровом администрировании от 1 года;
• Знание Трудового кодекса РФ и основ кадрового делопроизводства;
• Умение работать в 1С, exel.
• Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки;
• Ответственность, внимательность, коммуникабельность.

Условия и преимущества:

• Рабочее место ЛККЗ, д. Толмачево;
• Официальное трудоустройство в штат компании в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад+ премия+ надбавка за стаж);
• Доставка служебным транспортом (при наличии автомобиля-топливная карта), льготное питание, ДМС;
• Корпоративные конкурсы и мероприятия, подарки детям (Новый год, 1 сентября, отличное окончание учебного года и тд).

О компании ГК ТАВРОС — крупнейший агрохолдинг Башкортостана, системообразующее предприятие России. Мы объединяем предприятия растениеводства, животноводства, переработки и птицеводства, обеспечивая полный цикл производства и стабильное качество продукции. Присоединяйтесь к нам и станьте частью сильной команды, которая создает будущее агропромышленного комплекса страны!

В компанию требуется сотрудник на период декретного отпуска основного работника с дальнейшей возможностью остаться в компании.Введение предприятия в единственном числе.

Обязанности:

• прием/перевод/увольнение работников;
• подготовка приказов по личному составу;
• взаимодействие с бухгалтерией;
• ведение военного учета;
• составление и передача авансовых отчетов.

ТРЕБОВАНИЯ:

• среднее профессиональное образование (любое);
• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет.

УСЛОВИЯ:

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.

ООО «Региональный Клининговый Оператор» — надёжный подрядчик в сфере клининга для крупных государственных структур/ федеральных компаний, медицинских учреждений и коммерческих структур бизнес/ премиум- класса.

Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который возьмёт на себя полный цикл кадрового делопроизводства и станет надёжной опорой для всей команды. Если вы уверенно ориентируетесь в трудовом законодательстве, легко управляетесь с 1С , а работа с документами для вас - не рутина, а чёткий процесс, будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ (штат 120 сотрудников, 1 юр.лицо).
• Ведение учёта рабочего времени.
• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам, подготовка справок и копий документов.
• Сдача отчётности в СФР и иные государственные органы.
• Работа в программах 1С:ЗУП 8.3 и СБИС.
• Ведение миграционного учёта иностранных работников (оформление уведомлений, контроль сроков, взаимодействие с профильными подразделениями).

Требования:

• Опыт ведения кадрового делопроизводства — от 2 лет.
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ и актуальных норм кадрового учёта.
• Продвинутый пользователь ПК, уверенная работа в 1С:ЗУП, СБИС.
• Знание порядка ведения миграционного учёта и требований к оформлению документов для иностранных граждан.
• Высокая внимательность, стрессоустойчивость, способность эффективно работать с большим объёмом документов.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Уютный офис в шаговой доступности от станции метро «Крестовский остров» (7 минут пешком от метро).
• Современное техническое оснащение и комфортные условия труда.
• Работа в профессиональной и дружной команде.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании с успешным кандидатом.

Ждем ваше резюме! Нам важны ваши знания и порядок в документах.

Обязанности:

• Ведение КДП в полном объеме (прием, переводы, увольнения, оформление отпусков и больничных листов).
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, учет и хранение трудовых книжек.
• Разработка и актуализация ЛНА (локально-нормативных актов), должностных инструкций и штатного расписания.
• Заполнение и подача отчётности в контролирующие органы.
• Консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства.

• Подбора персонала (Рекрутинг):

• Полный цикл поиска и отбора персонала на линейные, профильные и административные позиции.
• Сставление и размещение профилей вакансий на hh.ru и других профильных ресурсах.
• Скрининг резюме, проведение первичных телефонных и глубинных интервью.
• Координация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на этапах адаптации и контроль прохождения испытательного срока.

Требования:

• Высшее или среднее образование.
• Опыт работы от 1–3 лет в совмещённой должности (КДП + подбор) или КДП со знанием методик рекрутмента.
• Знание Трудового кодекса и нормативно-правовых актов.
• Опыт работы в программе 1С.
• Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня, знание современных инструментов поиска кандидатов.
• Внимательность к деталям, высокий уровень ответственности и развитые коммуникативные навыки.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
• График работы: 5/2 (с [указать время, например: 09:00 до 18:00]).
• Стабильная и своевременная заработная плата.
• Комфортный офис в Мирабадском районе, ориентир Кафе Жуманджи .
• Возможности для профессионального развития внутри HR-департамента.

О компании:
Sky Development Group - девелопер полного цикла, создающий Крым будущего.
Мы формируем среду, стиль жизни и новые стандарты региона.
Мы выбираем не "как привыкли", а как должно быть правильно.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства: приемы, переводы, увольнения, отпуска, изменения условий трудовых договоров, совместительство, совмещение;
• Ведение кадрового документооборота в отношении нескольких юридических лиц группы компаний;
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и иных кадровых документов;
• Ведение и контроль графиков отпусков;
• Работа со штатным расписанием;
• Подготовка справок, выписок и копий кадровых документов по запросам сотрудников;
• Ведение сведений о трудовой деятельности работников;
• Формирование и своевременное предоставление кадровой отчетности в СФР, службу занятости и иные государственные органы;
• Работа в 1С:ЗУП 8.3, контроль корректности внесенных кадровых данных;
• Контроль полноты оформления кадровых документов и соблюдения установленных сроков;
• Подготовка документов к награждению;
• Участие в работе с КЭДО.

Требования:

• Высшее образование: управление персоналом, экономика, юриспруденция либо профессиональная переподготовка в области кадрового делопроизводства;
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 3 лет;
• Практическое знание Трудового кодекса РФ и кадрового законодательства;
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3;
• Опыт оформления полного цикла кадровых мероприятий;
• Опыт подготовки кадровой отчетности, в том числе ЕФС-1;
• Опыт работы с несколькими юридическими лицами будет существенным преимуществом;
• Опыт работы с КЭДО приветствуется;
• Внимательность к документам и срокам, ответственность, системность, способность самостоятельно вести закрепленный участок работы.

Условия:

• Заработная плата от 80 000 ₽ на руки, итоговый уровень обсуждается с финальным кандидатом;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Бессрочный трудовой договор;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Работа в офисе в Симферополе;
• Испытательный срок — 3 месяца;
• Работа в крупной группе компаний и участие в кадровом сопровождении масштабных девелоперских проектов.

Уважаемые соискатели! Спасибо за интерес к «СЗ «ДК «СКГ». Срок рассмотрения резюме 2 недели, если в течение указанного времени с Вами не связались, Ваше резюме будет сохранено. Мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас откроется подходящая для вашего профессионального опыта вакансия. Желаем удачи

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, переводы, отпуска, командировки, увольнения сотрудников, б\л, и т д) в компании с численностью штата до 500 человек;
• Оформление трудовых книжек и их хранение;
• Ведение личных дел сотрудников, внесение изменений и дополнительных данных;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• составление графика отпусков;
• работа с иностранными гражданами;
• отчетность.

Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности в компании с численностью от 300 чел;
• Отличное знание ТК РФ и всех участков кадрового документооборота;
• Грамотность, исполнительность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом информации, внимание к деталям;
• Знание 1С ЗУП 8.3.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Работа в крупном ресторанном холдинге, рабочее место на испыт. срок - Победа 4б, после - Гагарина 1а;
• График 5/2, с 9.00 до 18.00; Обед с 13.00 до 14.00;
• Своевременные выплаты заработной платы, дважды в месяц;
• Корпоративные бесплатные обеды и мероприятия.

Мы компания PosBazar. Мы занимаемся комплексной автоматизацией ресторанов и продажей кассового оборудования с 2012 года. За это время, география нашей работы расширилась с Москвы до всей России. У нас есть клиенты из Калининграда и Владивостока.

В связи с ростом компании мы ищем ведущего менеджера по персоналу (в единственном лице). Опыт работы в данной должности обязателен!

Обязанности:

• Ведение кадрового учета организации в полном объёме, общая численность сотрудников от 30 человек.
• Размещение вакансий, проведение собеседований, подбор персонала;
• Участие в разработке ЛНА и должностных инструкций;
• Адаптация сотрудников и введение в должность;
• Организация и участие в обучении сотрудников;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Выявление конфликтных ситуаций и их решение;
• Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании;
• Разработка корпоративной культуры.

Требования:

• Опыт в подборе персонала;
• Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных; документов;
• Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации;
• Навыки работы с большими объемами информации;
• Личные качества: добросовестность, инициативность, внимательность и аккуратность, умение принимать решения и отвечать за них, стрессоустойчивость.
• Обязательные рекомендации с прошлого места работы

Условия:

1. Официальное трудоустройство; оплачиваемые больничные и отпуска.
2. Достойная заработная плата, детально обсуждается с успешным кандидатом.
3. Возможность выхода на обзорный день (оплачиваемый).
4. Уютный офис в 10 минутах от метро Павелецкая.
5. Замечательный, дружный коллектив, демократичное руководство.
6. Современные подходы к бизнесу, возможность предлагать идею и внедрять ее.
7. График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
8. Возможность карьерного роста.

SafeTech Group – технологический лидер в создании современных инструментов безопасности для обеспечения цифрового доверия в инфраструктуре и онлайн-сервисах на базе средств криптографической защиты информации.

В связи с расширением команды мы в поиске Специалиста по кадрам и воинскому учету.

Чем предстоит заниматься:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в соответствии с действующим законодательством РФ и с учётом текущих изменений (прием, увольнение, перевод, отпуски, трудовые договоры и дополнительные соглашения, трудовые книжки), штат до 70 чел.;
• Полностью вести и разрабатывать локальные нормативные акты, положения, регламенты, должностные инструкции;
• Подготавливать и отправлять отчеты в СФР;
• Обеспечивать сбор, систематизацию и хранение всех кадровых документов;
• Подготавливать и контролировать выполнение графиков отпусков, штатного расписания;
• Подготавливать, оформлять и выдавать копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
• Формировать отчетность по кадрам;
• Консультировать сотрудников по вопросам трудового права и кадровых процедур;
• Вести воинский учет и сдачу отчетности по воинскому учету;
• Взаимодействовать с бухгалтерией и командой.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3-х лет;
• Опыт ведения всех участков КДП самостоятельно;
• Уверенное знание ТК РФ (с учётом последних изменений), действующих нормативных документов и кадрового делопроизводства;
• Опыт ведения воинского учета;
• Опыт работы с персональными данными и умение соблюдать конфиденциальность информации;
• Отличное знание программ 1С ЗУП, Microsoft Office;
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации;
• Навыки самостоятельной организации работы и расстановки приоритетов.

Что мы предлагаем:

• Работу в надежной аккредитованной IT компании;
• ДМС после испытательного срока;
• Офис рядом с м. Динамо/Петровский Парк (3 мин.);
• График с 9:00/10:00 до 18:00/19:00;
• Бонусы и выплаты на важные события (день рождения, свадьба, рождение детей);
• Оплачиваемое индивидуальное обучение;
• Реферальную программу "Приведи друга";
• Необходимую технику для работы.

Просьба в сопроводительном письме указать зарплатные ожидания.

Присоединяйся! Будем рады видеть тебя в команде!

Вам предстоит:

• своевременно сдавать обязательную кадровую отчётность в соответствии с нормативными документами о порядке сдачи такой отчётности в государственные органы: СФР, Росстат, ЦЗН и другие;
• заполнять и передавать в Социальный фонд России сведения подразделов 1.1, 1.2 подраздела 1 и подраздела 2 раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию» формы ЕФС-1; [Проверить цифры и названия форм]
• заполнять и передавать отчёт о квотируемых рабочих местах в Центр занятости населения и/или через портал «Работа в России»;
• заполнять и передавать сведения о неполной занятости и движении работников по форме П-4 (НЗ); [Проверить название формы]
• при необходимости представлять другие кадровые отчёты в государственные органы, контролировать сроки их подачи и корректность сведений;
• проверять табели учёта рабочего времени, формировать их и своевременно передавать в бухгалтерию;
• при необходимости оформлять договоры гражданско-правового характера и акты выполненных работ к ним, запускать заявки на выплату вознаграждения;
• своевременно обрабатывать документы и данные для начисления пособий, пенсий и компенсаций: вносить полученную информацию в 1С:ЗУП;
• поддерживать актуальность базы знаний HR Admin;
• при необходимости готовить дополнительные соглашения по программам долгосрочной мотивации, включая программу LTI;
• участвовать в автоматизации кадровых процессов, в том числе:
  • описывать текущие процессы;
  • помогать описывать целевые процессы;
  • участвовать в тестировании обновлённых процессов;
• при необходимости проводить кадровый аудит и сопровождать предоставление необходимых документов внешним и внутренним аудиторам в согласованные сроки с соблюдением правил работы с конфиденциальной информацией;
• консультировать сотрудников компании по трудовым вопросам;
• участвовать в дополнительных проектах департамента по персоналу.

Мы ждём, что вы:

• имеете опыт сдачи кадровой отчётности;

• знаете методологическую основу сдачи кадровой отчётности;

• имеете практические знания различных графиков работы и опыт их применения;

• имеете не менее 3 лет релевантного опыта работы в кадровом делопроизводстве;

• уверенно владеете 1С:ЗУП 8.3 и MS Office (Word, Excel, Outlook);

• знаете ТК РФ и умеете применять его на практике;

• внимательны к деталям;

• умеете работать с запросами сотрудников, ориентированы на результат и готовы к многозадачности.

Работа у нас — это:

• талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
• личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• гибридный формат работы.

Обязанности:

• реализация корпоративной социальной политики;
• организация деятельности по документальному и организационному сопровождению мероприятий корпоративной социальной политики;
• организация закупочной деятельности по реализации социальных программ;
• участие в планировании затрат по пунктам сметы расходов предприятия на социальную сферу;
• ведение базы данных по социальным программам;
• служебная переписка с подразделениями и внешними контрагентами.

Требования:

• отличное знание Excel, MS Office;
• опыт работы с бухгалтерской, экономической отчетностью;
• опыт подготовки презентаций с аналитикой.

Условия:

АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному производству и лаборатории и сегодня сопровождает клиентов на всём пути — от разработки решений до технического сервиса.

Мы продолжаем развивать HR-функцию и сейчас усиливаем направление оценки, развития и эффективности сотрудников. Нам нужен Менеджер по оценке и развитию персонала, который поможет развивать эти направления, выстраивать процессы более системно и постепенно расширять свою зону ответственности вместе с развитием HR-функции.

Особенно будем рады специалисту с хорошей практической базой в HR, которому интересно глубже погружаться в оценку, развитие и мотивацию сотрудников и видеть результат своей работы.

Что мы предлагаем:

— Адаптация: готовый план адаптации и наставничество от руководителя. Постепенно познакомим с командой и процессами и передадим в самостоятельную работу основные HR-направления.

— Мотивация: на испытательный срок — от 150 000 руб. После испытательного срока — квартальная премия до 20% и дополнительные премии по результатам работы.

— Формат работы: полная занятость, 5/2 с гибким началом рабочего дня — с 9:00 или с 10:00. Офис: Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А, БЦ «Магистраль Плаза». После испытательного срока — гибридный формат работы.

— Бенефиты: ДМС со стоматологией, поддержка руководителя и команда, в которой ценят самостоятельность, ответственность и уважительное взаимодействие.

— Развитие: возможность постепенно расширять зону ответственности и развивать экспертизу в оценке, развитии, мотивации и HR-аналитике. Здесь важен не только карьерный рост вверх, но и возможность становиться сильнее как специалисту и брать более широкий блок задач.

Что будешь делать:

— Оценка и развитие: участвовать в разработке и совершенствовании инструментов оценки сотрудников, сопровождать оценочные процедуры для офисных и производственных сотрудников, помогать руководителям определять критерии эффективности и развития, участвовать в формировании планов развития и системы обучения.

— Мотивация и эффективность: работать с KPI, MBO и другими инструментами оценки эффективности, анализировать показатели сотрудников и подразделений, участвовать в развитии системы мотивации и грейдов, оценивать влияние HR-инструментов на бизнес-показатели.

— HR-аналитика: работать с HR-метриками и показателями, анализировать процессы и результаты, находить точки для улучшения и систематизации HR-процессов, формировать выводы и предложения на основе данных.

— КДП и подбор: вести КДП в своей зоне ответственности, работать с ТК РФ, участвовать в аудите и восстановлении кадровых документов, автоматизации КДП и переходе на КЭДО, самостоятельно вести отдельные вакансии от профиля до выхода сотрудника.

Для этой роли особенно важен опыт в оценке и развитии сотрудников, понимание KPI, MBO и других инструментов оценки эффективности, умение работать с цифрами и HR-аналитикой. Также нужен опыт работы в HR от 3 лет, ведения КДП, подбора и знание ТК РФ.

Хорошо подойдёт специалист, который начинал с подбора и постепенно расширил свою экспертизу в сторону оценки, развития, мотивации и HR-процессов. Нам интересны люди, которым хочется развиваться как эксперту, расширять свою зону ответственности и глубже погружаться в HR-процессы. Опыт в производственной или промышленной компании будет плюсом.

Рассматриваем отклики до 4 ноября.

В сопроводительном письме расскажите о своём опыте: какие инструменты оценки и развития вы вели или запускали, работали ли с KPI/MBO и HR-аналитикой, какую часть КДП вели самостоятельно и проводили ли аудит.

До встречи!