HR — свежие вакансии

Менеджер по кадровому делопроизводству

Вдохновляющая возможность для тех, кто любит порядок в документах и ценит человеческий капитал!

В нашей команде открыта вакансия для опытного специалиста по кадровому делопроизводству. Если вы умеете выстраивать безупречный документооборот, разбираетесь в нюансах воинского учета и хотите быть частью компании, где ценят инициативу и профессионализм — мы ждем именно вас!

Ваши задачи:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и пр.)
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников
• Организация и контроль воинского учета
• Внесение изменений в кадровый документооборот, поддержание его в актуальном состоянии
• Взаимодействие с руководителем по вопросам кадровой политики и документооборота
• Подготовка отчетности и справок для сотрудников и руководства
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним регламентам

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 6 лет
• Отличное знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по воинскому учету
• Умение работать с большим объемом информации и соблюдать конфиденциальность
• Внимательность к деталям, ответственность, самостоятельность
• Навыки эффективного взаимодействия с руководством и сотрудниками
• Готовность к развитию и внедрению новых решений в кадровых процессах

Условия и преимущества:

• График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет
• Современный офис и дружная команда профессионалов
• Возможность профессионального роста и развития
• Оплата труда обсуждается по результатам собеседования

О компании David Jones — это более 1000 артикулов на маркетплейсах, надежный и ответственный партнер, компания с серьезным потенциалом, профессиональной командой и хорошими экономическими результатами. Мы работаем в сфере оптовой и розничной торговли, а также интернет-продаж. Наши сотрудники — это команда единомышленников, где ценится инициатива, вовлеченность и желание развиваться вместе с компанией. Присоединяйтесь к нам и реализуйте свой опыт в сильной и амбициозной команде!

Чем предстоит заниматься:

• кадровое делопроизводство по направлению "рабочий персонал": прием, перевод, увольнение, отпуск, больничные, отсутствие по невыясненным причинам;
• сдача отчетности в гос. органы;
• контроль отсутствия рабочего персонала на работе, администрирование отсутствий;
• ответы на требования гос. органов, сбор документов;
• сопровождение проведения медосмотров (предварительные, периодические);
• проверка и согласование документов рабочего персонала перед трудоустройством, в течение трудовой деятельности;
• сопровождение релокаций рабочего персонала в регионы;
• работа в системе КЭДО;
• формирование тех. заданий для автоматизации и оптимизации выполнения трудовой функции.

Мы ожидаем от кандидата:

• знание трудового и миграционного законодательства;
• опыт проведения сложных увольнений;
• работа с иностранным персоналом не менее 2х лет (визовые/безвизовые граждане);
• высшее образование.

Мы предлагаем:

• белую заработную плату, трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• гибкое начало рабочего дня;
• масштабные проекты, позволяющие полностью раскрыть свой потенциал и стремительно расти как профессионал;
• ДМС/уникальную систему льгот и компенсаций от компании;
• действующую систему мотивации по итогам работы за год;
• современное оборудование для работы (ноутбук, сим-карта);
• насыщенную корпоративную жизнь;
• возможности для профессионального и личностного развития;
• реальные перспективы материального и карьерного роста;
• сплочённую команду профессионалов;
• лояльное руководство, открытое для новых идей;
• корпоративные скидки Best Benefits: специальные предложения от 800 + партнеров сервиса.

В команде Pridex 4000+ профессионалов. Мы создаем топовые офисы по всей стране.

ПАО «Пермэнергосбыт» - крупнейшая энергосбытовая компания в Пермском крае.

Мы активно развиваемся, у нас появляются новые вакансии, интересные, как для профессионалов, так и для начинающих специалистов.

Сотрудники - одна из главных ценностей нашей компании, поэтому мы предоставляем интересную работу, достойную оплату труда, социальные гарантии.

Наша команда - около 1500 сотрудников в Перми и Пермском крае!

Наши сотрудники имеют возможность посещать конференции, семинары и развиваться по индивидуальным программам. Мы активно поддерживаем здоровый образ жизни, спорт и яркую корпоративную культуру.

Мы ищем единомышленника и профессионала!

С нами надежно и интересно! Ждем тебя в нашей команде!

Твои будущие обязанности:

• Ведение договорной работы по компетенции: заключение договоров и дополнительных соглашений к договорам на подготовку и развитие персонала, организации размещения сотрудников в период обучения и подготовки.
• Работа в электронных системах подготовки пакетов договорных документов (Контур.Диадок, СБИС, корпоративная система «1С:Зарплата и Управление персоналом», «1С:БИТ,Финанс»).

• Формирование пакета первичных учетных документов по договорам.

• Организация участия работников в мероприятиях, проводимых на коммерческих условиях.
• Реализация процедуры наставничества для действующих и вновь принятых работников (ведение документооборота по наставничеству (приказы, промежуточные отчетные формы, подсчет результатов, подготовка к финальным мероприятиям (аттестация, итоговое адаптационное собеседование), ведение рейтинга наставников.
• Регулярная организация и проведение оценочной процедуры – аттестации. Ведение регулярной отчетности по аттестации, подготовке и обучению персонала.
• Разработка курсов, обучающих инструкций на платформе СДО ПАО «Пермэнергосбыт».
• Организация конкурсов профессионального мастерства: от интеграции оценочных инструментов, сопровождения соревновательных этапов до проведения итогового торжественного мероприятия.
• Проведение аудита уровня сервиса в офисах продаж Общества с целью обеспечения соблюдения работниками правил обслуживания клиентов Общества.

Если у тебя высшее образование, полученное в государственном ВУЗе в сфере управления персоналом, психологии, экономики, социологии, педагогики.

Опыт работы в крупных производственных компаниях, в сфере энергетики и предоставлении услуг - двойное преимущество!

Ты чувствуешь, что всё выше перечисленное про тебя - тогда мы с радостью приглашаем тебя поучаствовать в конкурсе на вакансию Специалист отдела развития персонала!

Мы предлагаем:

• Самореализацию в крупной компании.
• Развитие в интересных проектах.
• Обучение в высокопрофессиональной и сплочённой команде.
• Стабильность - оформление согласно ТК РФ, социальные гарантии (действует коллективный договор), достойная заработная плата.
• Комфорт - офис в центре города, бесплатная парковка для сотрудников на охраняемой территории, график работы с 08.00. до 17.00. (понедельник/пятница).
• Яркую и разнообразную корпоративную культуру!

«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России.

В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области.

Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции.

Обязанности:

• Отвечать за ведение полного кадрового делопроизводства;
• Ведение ГПХ;
• Принимать участие в проектах отдела;
• Формировать отчетность в федеральные органы (ЕФС, госуслуги, Росстат, Центр Занятости);
• Ведение воинского учета;
• Вести миграционный учет (патенты+ЕАЭС);
• Вести табельный учет;
• Участвовать во внедрении КЭДО.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 4-х лет;
• Опыт работы в производственной компании;
• Опыт работы с закрытием табелей учета рабочего времени.

Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команда профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
• Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома.
• Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.

• Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).

• ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать планы-графики оценки персонала.
• Проводить и администрировать оценочные процедуры.
• Сопровождать оценочные процедуры при отборе в кадровый резерв, переводе, ротации персонала.
• Работать с результатами оценки: обработка результатов, подготовка всех видов отчетности (индивидуальные, групповые, для руководителей, для HR).
• Проводить сессии обратной связи по результатам оценки.
• Принимать участие в разработке и актуализации моделей и профилей корпоративных компетенций.
• Принимать участие в разработке и актуализации инструментов оценки профессиональных компетенций (тесты, кейс-тесты, ситуационные задачи), психометрической проверке разработанных инструментов оценки.
• Консультировать руководителей по вопросам интерпретации результатов и принятии управленческих решений.

Что мы ожидаем от кандидата:

Чем предстоит заниматься:

• Вести подбор сотрудников и сопровождать кандидатов на всех этапах
• Организовывать выход и адаптацию новых сотрудников
• Контролировать выполнение задач и получение обратной связи в период испытательного срока
• Организовывать оценку, развитие и обучение сотрудников, контролировать выполнение ИПР
• Проводить встречи с сотрудниками по результатам работы
• Готовить и передавать в бухгалтерию документы по кадровым вопросам
• Вести текущие задачи по работе с персоналом

Что для нас важно в кандидате:

• Успешный опыт подбора, адаптации и обучения персонала
• Умение вести сложные переговоры с сотрудниками
• Опыт работы с ATS - системами
• Уверенная работа с нейросетями
• Самостоятельность и ориентация на результат
• Оконченное высшее образование
• Уверенное владение Word и Excel

Наш оффер:

• Фиксированная часть: оклад 136 000 на руки, 13-я зарплата
• Стимулирующая часть: премии и бенефиты (после прохождения испытательного срока)

Дирекция парков и скверов Казани ищет менеджера по персоналу

Мы развиваем общественные пространства города и делаем так, чтобы в парках хотелось проводить время: гулять, встречаться, заниматься спортом, приходить на события, открывать новые места и возвращаться в любимые.

За всем этим стоит команда Дирекции: парк-менеджеры, инженеры, дизайнеры, архитекторы, программный и коммерческий отделы, пресс-служба, специалисты по закупкам, эксплуатации и ещё много людей с очень разными задачами. И сейчас мы ищем человека, который будет заниматься людьми внутри этой команды.

Чем предстоит заниматься

• Подбор сотрудников

• Адаптация новых сотрудников

Помогать новым людям входить в Дирекцию, знакомиться с командой и понимать, как здесь устроена работа. Следить за тем, как проходит адаптация, поддерживать контакт с сотрудником и руководителем и вовремя включаться, если возникают сложности

• Работа с действующей командой

Быть в контакте с сотрудниками и руководителями и понимать, чем живёт команда. Замечать повторяющиеся сложности, напряжение, снижение вовлечённости или риск ухода сотрудников и помогать находить решение вместе с руководителем. Быть для команды понятной точкой входа по вопросам, связанным с работой в Дирекции, развитием, адаптацией и внутренним взаимодействием

• Обучение и развитие

Собирать запросы сотрудников и руководителей, понимать, чему действительно нужно учиться команде, искать подходящие программы, экспертов и форматы и организовывать обучение. Не нужно быть тренером или психологом, но нужно уметь увидеть потребность и подобрать рабочее решение

• Внутренняя жизнь Дирекции

• HR-процессы

Держать в порядке основные процессы, связанные с сотрудниками: подбор, адаптацию, внутренние коммуникации, обучение и текущие HR-задачи. Кадровое делопроизводство ведётся отдельно

Мы подойдём друг другу, если

У вас уже есть опыт подбора и вы умеете действительно искать людей, а не только работать с входящими откликами;

Вам интересно, что происходит с человеком после того, как вакансия закрыта: как он вошёл в команду, как работает, что ему помогает или мешает;

Вы легко вступаете в контакт с разными людьми и умеете разговаривать и с сотрудником, и с руководителем;

Вы замечаете, когда в команде что-то начинает идти не так, и не ждёте, пока небольшой вопрос превратится в большую проблему;

Можете самостоятельно организовать обучение, встречу или командное событие: от идеи до реализации;

Умеете одновременно держать несколько разных задач и доводить начатое до конца;

И вам комфортно работать там, где не на каждый вопрос уже существует готовая инструкция.

Эта роль вряд ли подойдёт, если

Вы хотите заниматься только рекрутментом или, наоборот, хотите полностью уйти из подбора в развитие, корпоративную культуру или стратегический HR;

Вам комфортнее быть частью HR-команды, чем быть менеджером в единственном числе;

Вам нужна роль уровня HRBP / HRD с преимущественно стратегическими задачами.

Что важно понимать про Дирекцию

У нас достаточно свободная и живая рабочая среда, но при этом высокая ответственность за результат.

Дирекция выросла из команды, которая занималась отдельными парками, в городской оператор общественных пространств. Сегодня рядом работают люди, которые отвечают за эксплуатацию территорий и городские события, инженерные системы и культурные проекты, предпринимателей, коммуникации, сообщества и развитие новых пространств. Поэтому здесь особенно важно уметь видеть за должностями людей и связывать очень разные части команды между собой.

Здесь много самостоятельных людей, которые привыкли отвечать за свой участок, предлагать идеи и доводить их до результата. И нам важно, чтобы менеджер по персоналу был таким же.

Нам нужен человек, которому действительно интересно быть внутри команды: находить новых людей, помогать им становиться своими и делать так, чтобы тем, кто уже работает в Дирекции, было понятно, к кому прийти с вопросом про людей и команду.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство;
• белая и своевременная заработная плата;
• график: 9:00-18:00 5/2 (выходные суббота и воскресенье);
• место работы: г.Казань, ул.Профсоюзная, д.25/15 (парковка не предоставляется);
• проекты, события и городская жизнь, которые происходят не где-то там, а непосредственно внутри работы.

И немного про отклик

Нам важно понять не только, что вы умеете, но и почему вам хочется работать именно здесь. Поэтому в сопроводительном письме расскажите, что вас зацепило в этой вакансии и почему вам интересна работа именно в Дирекции парков и скверов Казани

Не нужен формальный текст. Нам правда интересно, что в этой роли и нашей команде отозвалось именно вам

Будем знакомиться 🤍

Розничная сеть "Красное и Белое" приглашает на вакансию "Специалист по кадрам".

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение).
• Обработка табелей учета рабочего времени.
• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.
• Знание КДП, знание ТК РФ.
• Знание 1С: ЗУП.

Условия:

• График работы: 5/2, c 09:00 до 18:00.
• Место работы (офис): г. Ульяновск, Станкостроителей 23а.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная заработная плата 3 раза в месяц на банковскую карту.

Розничная сеть "Красное и белое" приглашает на вакансию "Специалист по кадрам".

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение).

• Обработка табелей учета рабочего времени.

• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.

• Знание КДП, знание ТК РФ.

• Знание 1С: ЗУП.

Условия:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Место работы (офис): г. Кемерово, Молодежный проспект, 9.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная заработная плата три раза в месяц на банковскую карту.

Приглашаем опытного руководителя отдела кадров на ведение нескольких юридических лиц. Преимущество отдаем кандидатам из сферы общепита и HoReCa.

Задачи:
• Полное ведение кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам
• Руководство командой HR-специалистов, наставничество и развитие сотрудников
• Разработка и внедрение единого штатного расписания для холдинга
• Оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ) и кадровых процессов
• Внедрение и контроль локальных нормативных актов
• Организация и контроль процессов приема, перевода, увольнения сотрудников
• Ведение отчетности по персоналу, подготовка аналитики для руководства
• Работа с миграционными вопросами: оформление, сопровождение, контроль
• Обеспечение строгого соблюдения ТК РФ и корпоративных стандартов

Наши ожидания:
• Опыт работы в кадровом администрировании и управлении HR-командой от 6 лет
• Практический опыт ведения КДП в компаниях с несколькими юрлицами
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов
• Опыт работы с мигрантами (оформление, сопровождение, отчетность)
• Навыки оптимизации ФОТ и разработки штатных расписаний
• Опыт внедрения и контроля ЛНА
• Лидерские качества, системное мышление, умение выстраивать процессы
• Желателен опыт в сфере HoReCa или общепита

Условия и преимущества:
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 по 8 часов
• Офис в центре Москвы, рядом с метро
• Возможности для профессионального и карьерного роста

• ведение иностранных граждан **с патентами и без патентов**;
• проверка документов и контроль сроков их действия;
• оформление приема, переводов и увольнений иностранных сотрудников;
• подготовка и своевременная подача уведомлений в МВД;
• контроль соблюдения требований миграционного законодательства.

• прием, перевод и увольнение сотрудников;
• оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и кадровой документации;
• ведение кадрового и статистического учета;
• контроль полноты и корректности документов сотрудников.

• подготовка и своевременная сдача обязательной кадровой и статистической отчетности;
• ЕФС-1 и сведения о трудовой деятельности;
• миграционная отчетность и уведомления;
• взаимодействие с СФР, МВД, военными комиссариатами и другими государственными органами.

• самостоятельное ведение воинского учета;
• актуализация сведений;
• подготовка отчетности и проведение обязательных ежегодных мероприятий по воинскому учету.

• ведение внутренней отечности компании
• подготовка и сдача статистики
• делопроизводство, в том числе архивное дело

• опыт работы в кадровом делопроизводстве со штатом от 100 человек;
• практический опыт ведения миграционного учета — обязательно;
• опыт работы как с иностранными гражданами по патенту, так и с иностранными гражданами, которым патент не требуется;
• уверенное знание процессов приема, перевода и увольнения сотрудников;
• опыт самостоятельной подготовки и сдачи кадровой, миграционной и статистической отчетности;
• практический опыт ведения воинского учета — обязательно;
• знание трудового и миграционного законодательства;
• уверенная работа в 1С:ЗУП;
• владение компьютером на профессиональном уровне;
• уверенное владение Excel, Word, электронным документооборотом, умение работать с умными таблицами, формулами и большими массивами данных;
• способность одновременно вести большое количество разнонаправленных задач, самостоятельно контролировать сроки и отвечать за результат.

ЛУКОЙЛ — это более 100 тысяч сотрудников, которые объединяют свои усилия для эффективного развития компании. Мы предлагаем нашим работникам возможность участвовать в масштабных проектах, работать с передовыми технологиями и развиваться в профессиональной среде.

Приглашаем вас стать частью дружной, сплоченной команды и поучаствовать в конкурсе на вакансию:

Специалист-консультант по кадровому документообороту

Что предстоит делать:

- консультировать новых работников по вопросам оформления трудовых отношений;

- обрабатывать, регистрировать входящие звонки/обращения по всем подразделениям, использующих разные информационные системы, в соответствии со сценариями обслуживания и стандартами качества обслуживания;

- искать необходимую информацию по различным алгоритмам в интегрированных системах учета, используя разные информационные системы;

- предоставлять актуальную информацию по нестандартным вопросам по всем Заказчикам, использующих разные информационные системы;

- осуществлять исходящие звонки, формировать письменные ответы в адрес Заказчика для предоставления информации в полном объеме по запросам.

Для нас важно:

- наличие высшего образования ("Менеджмент", "Управление персоналом");

- опыт работы в области управления персоналом, кадрового делопроизводства и документационного обеспечения;

- уверенно пользоваться MS Office (Excel, Word, Project, Outlook), Консультант Плюс, 1С.

Условия:

• ежегодная индексация заработной платы;
• годовая премиальная выплата;
• материальная помощь к отпуску+доп.дни;
• премия ко Дню нефтяника;
• медицинское обслуживание (полис ДМС);
• компенсация спортивного абонемента;
• компенсация на оздоровление (в том числе детское);
• трудоустройство в ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ»;
• возможности для профессионального и карьерного роста.

ЛУКОЙЛ — это более 100 тысяч сотрудников, которые объединяют свои усилия для эффективного развития компании. Мы предлагаем нашим работникам возможность участвовать в масштабных проектах, работать с передовыми технологиями и развиваться в профессиональной среде.

Приглашаем вас стать частью дружной, сплоченной команды и поучаствовать в конкурсе на вакансию:

Специалист Отдела оценки персонала

Что предстоит делать

• организовывать процессы оценки и развития персонала (стажировки, аттестации, независимой оценки квалификаций, комплексной оценки, исследование вовлеченности и удовлетворенности);
• готовить организационно-распорядительные документы, включая приказы, дополнительные соглашения, формировать планы/графики по процессам оценки персонала;
• работать в корпоративных IT-системах с целью внесения информации о проведенных мероприятиях, заключать и сопровождать договоры на проведение оценки, взаимодействовать с контрагентами по вопросам оценки персонала и соответствующим договорам;
• участвовать в разработке и актуализации локально-нормативных актов по процессам оценки.

• высшее образование: "Управление персоналом", "Менеджмент". В случае непрофильного высшего образования, наличие профессиональной переподготовки по специальности «Управление персоналом» или готовность ее пройти;
• опыт договорной работы;

• опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года ;

• опыт работы в ОЦО, организациях нефтегазодобывающей отрасли, крупных холдинговых компаниях иных отраслей;

• ежегодная индексация заработной платы;
• годовая премиальная выплата;
• материальная помощь к отпуску+доп.дни;
• премия ко Дню нефтяника;
• медицинское обслуживание (полис ДМС);
• компенсация на оздоровление (в том числе детское);
• компенсация на спортивный абонемент;
• трудоустройство в ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ»;
• возможности для профессионального и карьерного роста.

Удалённо • Свободный график • Подработка • Оплата за результат

ВАЖНО!!! Перед тем как откликаться на вакансию, обязательно ознакомиться с её условиями и описанием!

Ищем рекрутеров-фрилансеров / HR-партнёров для поиска менеджеров по продажам в нашу компанию.

Это формат дополнительного заработка для тех, кто умеет самостоятельно находить кандидатов и хочет получать оплату за конкретный результат.

- Оклада по договоренности .
- Оплата — от 5 000 ₽ за каждого привлечённого вами сотрудника, который вышел на работу и отработал в компании не менее 30 календарных дней.

Количество кандидатов и размер вашего заработка не ограничены.

— Кого предстоит искать:

Основная вакансия — менеджер по продажам.

Подробную информацию о вакансии, компании и условиях работы предоставим перед началом сотрудничества.

— Поиск кандидатов может вестись в разных городах — мы готовы рассматривать кандидатов из различных регионов.

— Что нужно делать:

- самостоятельно искать кандидатов на позицию менеджера по продажам;
- использовать собственные источники и инструменты поиска;
- размещать информацию о вакансии на доступных вам площадках;
- работать со своими базами кандидатов, социальными сетями, Telegram-каналами, рекомендациями и другими источниками;
- проводить первичное общение с кандидатами;
- рассказывать кандидату об основных условиях вакансии;
- определять заинтересованность кандидата;
- передавать нам подходящих кандидатов для дальнейшего собеседования;

Финальное собеседование и решение о трудоустройстве принимает наша компания.

— Как происходит оплата:

Мы работаем по понятной сдельной системе.

Оклад выплачивается каждую неделю равными долями ( по договоренности). За каждого кандидата, привлечённого вами, который трудоустроился в нашу компанию и отработал не менее 30 календарных дней, выплачивается вознаграждение от 5 000 ₽.

Размер вознаграждения может зависеть от конкретной вакансии и сложности подбора.

Например:

1 успешно трудоустроенный сотрудник — от 5 000 ₽.

5 сотрудников — от 25 000 ₽.

10 сотрудников — от 50 000 ₽.

За топ-менеджера, с опытом работы в нашей сфере, размер вознаграждения согласовывается отдельно.

Верхнего ограничения по количеству кандидатов и размеру дохода нет.

Перед передачей кандидата мы фиксируем его за конкретным рекрутером, чтобы было понятно, кому принадлежит результат.

— Важно

Работа строится полностью через ваши собственные ресурсы поиска.

Мы не предоставляем оплаченный доступ к HeadHunter, Avito и другим площадкам для поиска кандидатов.

Вы самостоятельно выбираете, где и каким способом искать кандидатов.

Нам важен конечный результат — подходящий человек, который вышел на работу и успешно отработал первый месяц.

Если у вас есть свои условия, на которых вы были бы согласны работать, готовы к обсуждению деталей ( если у вас есть большой опыт и своя большая база кандидатов).

Если вас заинтересовало наше предложение, оставьте отклик и напишите нам в чат.

В поисках эксперта по кадрам, который любит людей и порядок!

Вам нравится, когда всё по полочкам, а документы всегда на своих местах? Умеете находить общий язык с разными людьми и знаете, как сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно? Тогда эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников
• Оформление и ведение личных дел, трудовых книжек, договоров
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
• Подготовка справок, отчетов и другой кадровой документации
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадров
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам
• Участие в автоматизации и оптимизации кадровых процессов

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов
• Уверенное владение ПК, опыт работы с 1С или аналогичными программами
• Внимательность к деталям, ответственность, организованность
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение работать с конфиденциальной информацией
• Доброжелательность и умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Современный офис и дружелюбная команда
• Возможности для профессионального роста и обучения
• Полный социальный пакет

В крупную торговую компанию требуется специалист по кадрам

Чем предстоит заниматься:

• Полное ведение кадрового делопроизводства (КДП) в соответствии с ТК РФ: прием, перевод, увольнение, отпуска.
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, графиков отпусков.
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек (включая ЭТК).
• Воинский учет.
• Подготовка и сдача обязательной отчетности (СЗВ-ТД, ЕФС-1).

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее, среднее профессиональное образование.
• Опыт работы специалистом по кадрам от 1 года.
• Знание основ кадрового делопроизводства
• Уверенное владение 1С: ЗУП
• Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям и умение работать с большим объемом документов.
• Эмпатия и отличные коммуникативные навыки.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, выходные суббота, воскресенье.
• Комфортный офис в черте города
• Скидки в компании
• Подарки детям

В компанию ГУЛДЕНУСТРОЙ мы ищем сильного HRD, который не просто ведёт кадровый учёт, а помогает выстраивать эффективную систему работы с людьми.

Нам нужен специалист, который уверенно ориентируется в трудовом законодательстве, умеет работать с большим штатом и готов самостоятельно наводить порядок, совершенствовать процессы и быть надёжным партнёром для руководства.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в строительных организациях обязателен
• Опыт в кадровом делопроизводстве — от 6 лет
• Опыт руководства отделом кадров — от 3 лет
• Отличное знание трудового законодательства РК
• Опыт работы с большим штатом сотрудников, включая рабочие специальности
• Опыт взаимодействия с государственными органами и прохождения проверок
• Системность, ответственность, внимательность и лидерские качества
• Умение самостоятельно принимать решения и выстраивать рабочие процессы

Чем предстоит заниматься?

• Руководить отделом кадров и выстраивать эффективные HR-бизнес-процессы
• Организовывать полный цикл работы с персоналом: подбор, оформление, адаптация, развитие и удержание
• Контролировать кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства РК
• Участвовать в подборе ключевых сотрудников и формировании команды
• Выстраивать систему адаптации и мотивации сотрудников
• Планировать штатную численность и контролировать укомплектованность
• Анализировать кадровые показатели и готовить предложения для руководства
• Взаимодействовать с руководителями подразделений и государственными органами
• Совершенствовать внутренние HR-процессы и корпоративные стандарты.
  
  Условия работы:
• Официальное трудоустройство
• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Участие в серьёзных и масштабных строительных проектах
• Работа в команде профессионалов
• Достойные условия труда
• Возможность влиять на развитие и совершенствование HR-процессов компании

• Руководство и координация работы отдела персонала, включая управление командой HR-специалистов (1 менеджер по персоналу)
• Организация и проведение процессов найма и отбора персонала, включая определение потребностей в персонале, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и подбор кандидатов
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, проведение оценки эффективности персонала и разработка планов по карьерному росту
• Разработка и внедрение политики по мотивации, стимулированию и удержанию сотрудников, в том числе разработка системы компенсации и льгот
• Установление и поддержание эффективной системы внутренних коммуникаций внутри компании, включая организацию корпоративных мероприятий и командообразующих мероприятий

• Опыт работы на руководящей должности в области управления персоналом
• Глубокие знания в области найма и отбора персонала, разработки системы компенсации и мотивации сотрудников
• Понимание законодательства в области трудовых отношений и способность правильно его применять
• Знание современных подходов в области управления персоналом и умение их внедрять
• Коммуникативные и лидерские навыки
• Отличные организационные способности и умение эффективно управлять временем
• Высокая степень ответственности и внимательность к деталям.

• Конкурентоспособная заработная плата, соответствующая опыту и квалификации
• Полный рабочий день с 9.00 до 18.00 (пн-пт)
• Комфортный офис и профессиональная рабочая атмосфера

В обязанности специалиста по подбору входит:

• Подбор персонала в соответствии с планом закрытия вакансий.
• Проведение оценочных интервью на соответствие кандидатов требованиям заявки.
• Размещение вакансий и связанный с этим документооборот, поиск и использование наиболее эффективных источников подбора.
• Проведение адаптационных процедур.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам комплектования кадров, с работниками и наставниками по вопросам адаптации.
• Взаимодействие с ВУЗами/СУЗами.
• Ведение внутренней отчетности.

Наши требования:

• Успешный опыт работы в подборе производственных рабочих приветствуется.
• Знание методов подбора, адаптации оценки персонала.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Желание и умение работать в команде.

Наши условия:

• График работы с 8.00 до 17.00 - 5/2.
• Оклад +kpi.
• Из Октябрьского (ост. Л. Чайкиной), Центрального, Левобережного и Советского районов - бесплатная доставка служебным автобусом.
• Бесплатная сотовая корпоративная связь.

Мы будем рады приветствовать в нашем дружном коллективе нового коллегу!

Завод Сибгазстройдеталь - лидер продаж на рынке Западной Сибири! Производим соединительные детали трубопроводов для предприятий нефтегазовой, нефтехимической, теплоэнергетической и атомной отраслей!

Мы предлагаем стабильность и надежность во всём:

• Работу в команде с людьми, знающими и любящими свое дело;
• Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы с периодичностью дважды в месяц;
• 100% соблюдение социальных гарантий согласно Трудовому Кодексу РФ: оплачиваемые отпуска и больничные, компенсации донорам и др
• Возможность профессионального роста и развития. Обучение за счет работодателя.

• Дополнительные льготы и компенсации (компенсация проезда, надбавка за выслугу лет, надбавка за профессиональное мастерство, компенсация жилья, компенсация путевок в детские оздоровительные лагеря, санкур).

• Помощь и поддержка работников в сложных жизненных обстоятельствах (материальная помощь, индивидуальные условия тр.договора, дополнительный оплачиваемый отпуск для важных семейных событий и пр.)

• Кандидатам из отдаленных районов - компенсация проезда.
• Уютная столовая в 5-ти минутах ходьбы от предприятия.
• Насыщенная корпоративная жизнь (подарки сотрудникам и детям, конкурсы, мероприятия на общероссийские и профессиональные праздники, тимбилдинги, корпоративные вечера, молодежное движение).

ООО «МФЦ Полюс». Экспертный хаб многомиллиардной компании. Мы управляем потоками, которые двигают всю промышленную машину Полюса. Ваша экспертиза будет иметь масштабное влияние на бизнес-решения.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Стабильная работа в компании-лидере российской золотодобычи

• Конкурентная заработная плата, выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• Годовая премия и индексация;
• Официальное трудоустройство;
• Срочный трудовой договор до октября 2029 года;
• Комфортный график 5/2, 8-ми часовой рабочий день;
• Место работы г. Красноярск ул. Маерчака, 10 БЦ Баланс

Здоровье и забота о семье

• Расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Компенсация питания;
• Компенсация проезда к месту отпуска;
• Бонусы для семьи: материальная помощь в важных жизненных ситуациях, компенсация санаторно-курортного лечения, детских лагерей, детские новогодние подарки.

Развитие и карьера

• Участие в уникальных проектах, важных для страны;
• Широкие возможности для развития экспертизы и понятный карьерный рост: бесплатные программы обучения, корпоративная электронная библиотека, наличие кадрового резерва.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Сопровождение процессов вознаграждения предприятий группы компаний;
• Сопровождение штатного расписания;
• Расчет и внесение в информационную систему 1С премий в соответствии с системами премирования предприятий;
• Расчет и внесение в информационную систему 1С надбавок и доплат;
• Аналитическое сопровождение процессов вознаграждения;
• Сопровождение пересмотра заработной платы;
• Работа с локально-нормативными актами в части оплаты и стимулирования труда работников;
• Участие в ежемесячном закрытии заработной платы, проведение документов по оплате труда, выполнение контрольных процедур, проверка корректности начисления заработной платы;
• Формирование приказов в части оплаты труда;
• Сопровождение различных систем оплаты труда (повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной и т.д.);
• Определение уровня оплаты труда для новых должностей и профессий;
• Расчет надбавок и доплат для сотрудников при трудоустройстве и кадровом перемещении.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Высшее образование: экономическое либо управление персоналом;
• Опыт работы от трех лет в аналогичной должности;
• Знание специального программного обеспечения: работа с 1С ЗУП 8.3, уверенный/продвинутый пользователь MS Excel.

От идеи до унции золота. Мы создаем всю цепочку золотодобычи в России. Выберите свою роль в «Полюсе»: от проектирования и энергетики до работы на крупнейших месторождениях мира. Здесь есть место для каждого таланта.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Закрывать вакансии разного уровня сложности( от менеджеров и стажеров 1С до ведущих программистов и руководителей направлений);
• Сопровождать принятых сотрудников на этапе их адаптации;
• Проводить встречи 1-to-1, Stay- и Exit-интервью;
• Участвовать в развитии HR бренда и корпоративной культуры компании (от запуска корпоративных акций до организации корпоративных мероприятий и других активностей);
• Участвовать в HR проектах.

НАШ КАНДИДАТ:

• Заинтересован в развитии в HR-сфере;

• Имеет опыт работы на аналогичной должности, либо в должности имеющей сходные функции (адаптация персонала, курирование hr-проектов);

• Умеет работать с полученной информацией: систематизировать и представлять в наглядном виде;

• Любит людей, имеет “черный пояс” по коммуникациям.

С НАМИ ТЕБЯ ЖДЕТ:

• Профессиональное обучение, большая внутренняя база знаний;

• Понятные и интересные задачи;

• Мудрый и опытный руководитель;

• Наставник, который передаст знания и поддержит;

• Трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" зарплата;

• Льготный полис ДМС (со стоматологией) для сотрудников;

• График работы: с пн по пт с 9:00 до 18:00.

Присоединяйся к команде, где твои идеи будут услышаны. Откликайся и я с тобой свяжусь!

• работать с архивом кадровых документов
• сопровождать документооборот по ГК ИНК
• подготавливать справки и копии документов по запросам
• работать с персоналом в части экспертизы входящих документов

• высшее образование по направлению: управление персоналом, юриспруденция, государственное и муниципальное управление
• базовые навыки работы в 1С:ЗУП версии 8.3

• работу в г. Иркутск
• комфортный офис с кофейней, обеденной зоной и собственным спортзалом
• программы заботы о здоровье (ДМС, страхование жизни, санаторно-курортное лечение, собственный мед. кабинет и профессиональный врач)
• корпоративные программы развития и обучения

Закрытое акционерное общество «ФАРН» основано в 2005 году как строительная компания.
С 2010 года осуществляет перевозку горной массы на Новоангарском горно-обогатительном комбинате расположенном в Мотыгинском районе Красноярского края.

Приглашаем в свою команду Специалиста по управлению персоналом.

Обязанности:

• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами;

• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

• Организует выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников по требованию для предоставления в гос. органы;
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных и междувахтовых отпусков;

• Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятий администрацией соответствующих мер;

• Ведет работы по осуществлению воинского учета пребывающих в запасе работников Общества;

• Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
• Сдает отчетность в контролирующее органы (ЕФС-1, П4-НЗ, СЗВ-СТАЖ);
• Ведет работу с иностранными гражданами и осуществляет миграционный учет (во время отсутствия специалиста по миграционному учету).

• Высшее или средне-специальное образование;

• Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 1 года;
• Знание программного продукта 1С. Желательно владение программой 1С.ERP;
• Желательно знание суммированного учета рабочего времени, вахтового метода;

• Знание трудового законодательства.

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство с соблюдением ТК РФ;
• Ежегодный отпуск 36 календарных дней;
• Стабильная заработная плата с выплатой 2 раза в месяц;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00;
• В отделе 2 специалиста по управлению персоналом (численность 600 чел.);
• Удобное расположение офиса (здание Кода на Взлетке).

Обязанности:

• Организация профессионального обучения рабочих, повышение квалификации, профессиональная переподготовка специалистов предприятия в учебных центрах;

• Составление годовых планов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

• Составление смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, подготовка ежемесячных отчетов по обучению и повышению квалификации кадров;

• Организация лекций по различным направлениям , проведение квалификационных экзаменов, оформление документов (протоколов, листов учета, дневников производственного обучения, учебных планов);

• Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, по обучению и стажировке персонала: организация и направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, сопровождение договоров, оформление необходимых документов на обучение, оформление документов после прохождения обучения в учебных центрах города;

• Разработка программ стажировки и профессионального обучения;

• Работа в АСФ ЗД.

Требования:

• Высшее образование (педагогическое, техническое или экономическое), стаж работы от 1 до 3 лет;
• Уверенный пользователь ПК (Работа в Excel, Word,Power Point) опыт работы от 1 до 3 лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство;

• Полный социальный пакет;
• Своевременная выплата заработной платы;
• ДМС страхование;
• Организованно питание на территории «КМЗ»;
• Бесплатное прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу;
• График 5/2, с 8.00 до 16.30.