HR — свежие вакансии

ProstoKap - производственная компания в сфере бумажной упаковки.
Основатель Пётр Кабин с 2014 года работает в упаковочной отрасли: до запуска бизнеса работал в «Сибуре» и Segezha Group, а в конце 2019-го ушёл из найма и запустил собственное производство с нуля.

Сегодня наши брендированные стаканы каждый день в руках гостей "Дринкит", OnePriceCoffee, "Самокат", "Братья Караваевы", "Бэггинс Кофе", "Правда Кофе" и Stars Coffee. У нас 1 500+ кофеен-клиентов, 750 млн рублей выручки и команда 100+ человек.

Сейчас ProstoKap выходит на новый этап развития: расширяем продуктовую линейку от стаканов до комплексной бумажной упаковки - крышек, креманок и коробочек для food- и beauty-продуктов и усиливаем команду под новый масштаб бизнеса.

Во многом этот темп задаёт основатель компании. Пётр - визионер и драйвер изменений: любит быстро тестировать новое, пробовать разные подходы и ценит людей, которые способны усиливать бизнес своей экспертизой. Поэтому у нас особенно хорошо приживаются системные, самостоятельные и проактивные люди, которые не ждут готовой инструкции, а умеют сами двигать задачу до результата.

Под этот этап роста мы усиливаем HR-функцию и ищем HR Generalist-а с сильным фокусом на рекрутинг - мы ищем self-driven человека: не того, кому нужно разложить задачу по шагам, а того, кто сам понимает, куда копать и как довести до результата. При этом роль не зафиксирована в одной точке, если ты усиливаешь найм и помогаешь выстраивать процессы, вместе с этим растут и твои задачи, и уровень ответственности.

Какие будут задачи

Найм:

• Вести полный цикл подбора самостоятельно: от брифинга руководителей и текста вакансии до выхода нового сотрудника на работу.
• Управлять воронкой подбора, следить за метриками (скорость закрытия, конверсия откликов, стоимость найма) и предлагать, как их улучшать.

Адаптация:

• Сопровождать нового сотрудника с первого дня до окончания испытательного срока: знакомить с командой, помогать быстро разобраться в процессах и по-настоящему влиться в компанию, а не просто выйти на работу и остаться один на один с задачами.

Внутренние коммуникации и культура:

• Быть человеком, который видит, что реально происходит внутри команды: замечать, где буксует взаимодействие между отделами, и помогать людям договариваться.
• Поддерживать руководителей подразделений в вопросах управления людьми, участвовать в развитии корпоративной культуры и усилении команды изнутри.

Тебе будет комфортно работать, если ты

• Имеешь опыт в рекрутменте/HRG от 3+ лет (преимуществом будет опыт в производстве и/или B2B коммерции).
• Умеешь вести полный цикл точечного найма и подбора линейного персонала для нескольких внутренних заказчиков.
• Уверенно ведешь воронку подбора в ATS, активно используешь AI для автоматизации рутины.
• Обладаешь высоким уровнем ответственности и проактивности: работаешь без готовых инструкций, самостоятельно находишь узкие места и доводишь задачи до результата.
• Легко находишь общий язык с людьми разных уровней: от мастеров цеха на производстве до топ-менеджеров и основателя.
• Сохраняешь продуктивность и стрессоустойчивость в динамичной производственной среде при смене приоритетов.

Условия

• Зарплата: 180 000 - 220 000 руб. на руки (оклад + ежеквартальные бонусы при выполнении KPI).
• Оформление: официальное по ТК РФ с первого рабочего дня, испытательный срок 3 месяца.
• График: 5/2, суббота и воскресенье выходные
• Формат работы и место: очно в офисе, г. Санкт-Петербург (м. Кировский завод).
• Отпуск и праздники: по ТК РФ.
• Бенефиты и бонусы: скидки на питание, оплата обучения и всех необходимых инструментов для работы.
• Рост до HRD через 1,5-2 года.

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с положениями действующих законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы.
- Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства
Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения.
- Организация и контроль воинского учёта сотрудников.
- Подготовка отчетностей по персоналу.
- Ведение учета предоставления отпусков работникам учреждения.
- Осуществление подсчета трудового стажа.
- Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников.
- Соблюдение конфиденциальности информации.

Требования:
- Высшее или среднее профессиональное образование.
- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет, (желательно в образовательной организации)
- Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства РФ и нормативных актов по воинскому учёту
- Опытный пользователь ПК
- Знание программы: 1С: Предприятие
- Ответственность, аккуратность, организованность.
- Умение работать с большим объёмом информации

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуск, неявки),
• Оформление трудовых договоров, доп. соглашений, уведомлений с работниками,
• Формирование и ведение личных дел работников,
• Работа с архивом кадровых документов,
• Воинский учет,
• Опыт работы и иностранными работниками (желателен).

Требования:

• Знание Трудового Законодательства,
• Знание 1С ЗУП,
• Ответственность!
• Умение работать в режиме многозадачности,
• Усидчивость, внимание к деталям,
• Коммуникабельность.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ,
• Место работы: г. Домодедово, д. Старосъясново,
• Корпоративное питание,
• Корпоративный транспорт от ж/д ст.Домодедово и от м .Домодедовская,
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00.

Требуется специалист по кадрам. Компания предлагает стабильную заработную плату (оклад), оформление в соответствии с ТК РФ.График работы - 9:00-18:00, пятидневная рабочая неделя.Корпоративное обучение.Хорошие перспективы карьерного и профессионального роста.Офис компании расположен в г. Щелково (Московская область), 19 км. от МКАД

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Составление личных дел, ведение табеля учета рабочего времени, оформление отпусков, больничных листов
• Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников
• Трудовые договоры, срочные трудовые договоры, договоры договоры о полной материальной ответственности
• Разработка положений, должностных инструкций, локальных нормативных актов
• Составление штатного расписания, ежегодного графика отпусков работников, ведение трудовых книжек
• Поиск и подбор персонала через СМИ, Интернет-ресурсы
• Ведение делопроизводства: подготовка проектов приказов, распоряжений
• Оформление командировок по России и за рубеж
• Организация корпоративных мероприятий

Требования к кандидату:

• Образование: высшее профильное
• Знание ТК РФ
• Владение на высоком уровне 1С предприятие (платформа ЗУП 8.3), Microsoft Excel, (формулы, сводные таблицы),
• Опыт работы: от 3 лет
• Язык:Английский (Базовый),
• Опыт работы с КЭДО будет приоритетом,
• Рассматриваются резюме только с фото.

Coleman Group - одна из ведущих консалтинговых компаний России, специализирующаяся на предоставлении комплексных кадровых решений.

В настоящее время мы ищем в свою команду специалиста, который готов развивать свою экспертизу в HR-направлении.

Что предстоит делать:

• Администрирование сотрудников проектов;
• Учет и контроль персонала проекта (отсутствие, переработки, увольнения и прочее);
• Согласование выхода кандидатов на проекты клиентов;
• Взаимодействие с HRBP;
• Рассылка мануалов/процедур/регламентов сотрудникам;
• Учет и контроль заявок в системе (командировки, отпуск, б/л, бонусы).

В коллеге мы хотим видеть:

• Опыт работы в сфере HR, КДП от 0,5 года;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокая обучаемость, ответственность и организованность;
• Умение работать в условиях многозадачности и быстро переключаться между задачами;
• Готовность находить общий язык с разными людьми;
• Уверенный пользователь Microsoft Office.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Официальная заработная плата;
• Социальный пакет: компенсация питания, компенсация мобильной связи, дополнительные оплачиваемые дни отпуска;
• Стабильный график 5-ти дневной работы, гибридный график после испытательного срока;
• Офис м. Серпуховская в пешей доступности;
• Молодой доброжелательный коллектив, уютный офис.

ООО ТП Инжиниринг - является поставщиком инженерных услуг. Мы объединяем лучшие практики и технологии и обеспечиваем полный комплекс услуг для нефтеперерабатывающей промышленности.

Мы предлагаем:

- Белая заработная плата (стабильные выплаты 2 раза в месяц);

- График работы 5/2 с с 09.00 до 18.00 (обсуждается); комфортный гибридный формат работы. Технику предоставляем.

- Официальное оформление по ТК РФ, полный соц. пакет;

- Оборудованное рабочее место, предоставляется персональный ноутбук;

- Медосмотр за счет компании;

- Продуманная система ввода в компанию;

- Возможность карьерного роста;

- Подарки детям и материальную помощь семье работника;

- Корпоративная библиотека, разнообразные программы внутреннего и внешнего обучения, возможность профессионального и личностного роста;

- ДМС (после года работы в компании);

- Частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;

Обязанности:

• Разработка и актуализация программ стажировки и адаптации для новых сотрудников (рабочие, специалисты, линейный персонал);
• Организация и контроль прохождения стажировки и ИС: чек-листы, планы, оценочные срезы, обратная связь от наставников;
• Проведение вводных welcome-встреч для новичков;
• Проведение опросов удовлетворённости, вовлечённости, лояльности (eNPS, пульс-опросы) на этапе адаптации и периодически;
• Анализы результатов опросов, подготовка отчётов и презентаций ждя middle/top-менеджмента;
• Налаживание внутренних коммуникаций с руководителями подразделений по вопросам адаптации и итогам опросов;
• Организация взаимодействия с профильными ССУЗами (колледжами, техникумами): экскурсии, дни открытых дверей, ярмарки вакансий, отбор на практику и стажировку;
• Формирование, информирование и комплектация совместно с маркетологом, группы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих;
• Ведёние учёта стажёров и кандидатов из молодёжной среды, подготовка предложения по их трудоустройству;

• Участие в реализации государственных федеральных программ (например, «КАДРЫ»): подготовка заявок, отчётности, взаимодействие с ЦОПП;

• Разработка электронных курсов и методических материалов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (желательно "Психология", "Менеджер по адаптации", "Управление персоналом".

Мы металлургическая компания "Регион Сталь", занимаемся поставкой металлопроката по всей России уже более 12 лет. С применением нашего металла были построены такие объекты, как СКК, Газпром, Казанский Собор. Наши клиенты: Wildberries, Лукойл, ЛСР-Строй, Транснефть.

Мы в цифрах:

• Продаем 300+ тонн металла в день

• 10 000+ клиентов

• 100+ сотрудников

Почему открыта вакансия:

За последние 2 года мы расширились и выросли в объемах продаж в 6 раз и не планируем останавливаться! В связи с этим ищем в команду энергичного и жизнерадостного HR-Generalist, который очень любит людей, хочет выстраивать корпоративную культуру и HR-процессы в миллиардной компании и готов развиваться вместе)

Хотим найти своего человека, поэтому не будем торопиться с выбором. Обязательно посмотрим каждое резюме и свяжемся с вами, в случае положительного решения)

Что вы получите, если мы выберем вас:

1. Будете работать в компании, которая продает востребованный продукт - металл используют везде)

2. Свобода действий и адекватное начальство, построившее компанию с нуля. Всегда придет на помощь и подскажет, если у вас будут вопросы);

3. Зарплата выше рынка;

4. Трудоустройство по ТК РФ;

5. Отсутствие задержек по ЗП, выплаты 2 раза в месяц;

6. Среднемесячная заработная плата на старте составит 100 000 р.,

7. График работы пн-чт с 9 до 18 , пт с 9:00 до 17:00;

8. 2 филиала : СПб и Москва, планируем масштабироваться на всю Россию;

9. Построили новый офис-опенспейс на Приморской, с зонами отдыха, террасой и барбекю;

10. Зона отдыха и кухня , проектор, плейстейшн;

11. Молодой коллектив от 18 до 35. Все добрые, веселые, отзывчивые);

12. Корпоративы компании 2 раза в год:

• Летний: пляж, баня, диджей, бармен, пляжный футбол, волейбол;

• Зимний : лофт, ведущий, шоу программа, награждение лучших сотрудников за год, танцы.

15. Своя футбольная команда;

16. Тимбилдинги (волейбол, бары, квесты, кино);

17. Свободный дресс-код.

Чем предстоит заниматься:

- Полным циклом найма и адаптации сотрудников;

- Обучением новых сотрудников и повышением квалификации действующих сотрудников. Если вы можете обучать сами - это прекрасно, если нет - вы умеете находить экспертов;

- Корпоративной культурой (тимбилдинги, дни рождения, тусовки);

- Стратегией и реализацией развития вместе с руководителями;

- Трудоустройством и графиком отпусков;

- Актуализировать и создавать регламенты и ГФД;

- Актуализировать и наполнять библиотеку знаний компании;

- Быть наставником для HR из нашего московского офиса и руководить процессами;

- Создавать атмосферу, в которой будет приятно трудиться и ставить рекорды компании!

Мы отлично сработаемся если:

• Вы любите людей и хотите им помогать;

• Вы любите деньги и хотите повышать ваш уровень жизни;

• Вы хотите реализовать свой потенциал и вместе с компанией выйти на новый уровень, предлагать улучшения и активно участвовать в жизни компании)

Что дальше?

Если вы дочитали до конца и поняли, что эта работа создана для вас - напишите в сопроводительном письме “СТАРТУЕМ” и мы с вами свяжемся)

NAUKA (Наука-Связь) - многофункциональный оператор связи.

В группу компаний входят аккредитованная ИТ-компания, многофункциональный оператор связи , которые более 25 лет предоставляют услуги интернет и телефонной связи, успешно реализуют проекты по строительству линий связи, выполняют работы в области системной интеграции, сопровождению ИТ-систем, а также выступают поставщиком облачных сервисов.

Ценность компании – наши сотрудники. Уважение к каждому и любовь к своему делу — главные принципы работы. Именно поэтому мы ищем профессионала, который разделяет наш подход и готов взять на себя полное сопровождение кадровых процессов.

Чем предстоит заниматься:

Кадровое делопроизводство (2 ЮЛ, штат до 200 сотрудников)​​​

• Полный цикл оформления сотрудников: прием, перевод, отпуска, увольнение, ведение табельного учета.
• Формирование и своевременная сдача отчетности (ЕФС-1 и др.) в контролирующие органы.
• Ведение актуального штатного расписания.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов организации.
• Организация подписания, регистрация и систематизация входящих/исходящих документов.
• Подготовка справок, заверенных копий документов по запросам сотрудников.

Воинский учет:

• Ведение воинского учёта с учётом последних изменений в законодательстве.
• Регулярная сверка данных сотрудников с документами военкоматов.
• Заполнение и подача документов для предоставления отсрочек (включая мобилизационные периоды).

Дополнительно:

• Готовность участвовать в смежных HR-задачах (развитие корпоративной культуры, адаптация и т.д.).

Наши ожидания: ​​​

• Высшее образование, желательно наличие профессиональной переподготовки в области кадрового делопроизводства.
• Обязательно: опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет (знание всех участков КДП и ВУ).

• Экспертные знания трудового законодательства РФ.

• Уверенный пользователь 1С:ЗУП и Excel (сводные таблицы, ВПР).
• Будет преимуществом: опыт работы в КЭДО (VK HR Tek).
• Высокая внимательность к деталям и документам, педантичность в сроках.

Мы предлагаем:

• Удобный офис: 15 минут пешком от м. Дмитровская.
• Стабильный график: 5/2, 8-часовой рабочий день с возможностью гибкого начала. С мая по сентябрь - сокращенные пятницы.
• Официальное оформление: по ТК РФ с первого дня.
• Команда: без бюрократии и формализма — задачи решаем сообща, всегда готовы объяснить и поддержать.
• Приятные дополнения: оплата мобильной связи, комфортная кухня и комната отдыха.
• Материальная помощь к юбилеям (каждые 5 лет начиная с 50 лет).
• Подарок при рождении/усыновлении ребёнка.
• Дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы.

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала;

• Сопровождение кандидата на всех этапах согласования;

• Работа с job-сайтами и другими каналами привлечения кандидатов;

• Выстраивание коммуникаций с заказчиками;

• Сопровождение нового сотрудника на этапе адаптации.

Требования:

• Законченное высшее/средне-специальное образование;

• Опыт в подборе персонала или продажах будет плюсом;

• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы / начинающих специалистов;

• Навыки планирования и организации процессов;

• Стрессоустойчивость;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Открытость к новому, инициативность.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;

• Фиксированная заработная плата;

• Возможность влиять на свои уровень дохода: оклад + KPI;

• Коллеги, открытые к коммуникациям, которые помогут в работе и адаптации на новом месте;

• Карьерный рост до HRD;

• Корпоративный университет, который включает в себя: тренинги, вебинары, библиотеку с актуальными изданиями;

• Скидки на услуги компании и партнёров в категориях: развлечения и хобби, здоровье и красота, товары и услуги, спорт, рестораны и кафе и т.д.

Мы — Центр Дентальной Травматологии

Мы не просто клиника, а команда профессионалов с более чем 10-летней историей, которая каждый день возвращает людям здоровье и высокое качество жизни. Наши врачи — эксперты с международным опытом, кандидаты медицинских наук, которые ежегодно подтверждают статус клиники, входящей в ТОП-5 лучших стоматологий России по версии ИД «Коммерсант».

Наша миссия — дарить людям уверенность в себе, помогая им открыто улыбаться, свободно общаться и наслаждаться жизнью без боли и ограничений.

Сейчас мы активно развиваемся и ищем в команду Специалиста по обучению и адаптации персонала, который станет важным звеном в развитии нашей команды и поможет нам поддерживать высочайший стандарт сервиса через профессионализм сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников (онбординг «под ключ»): от вводных встреч до полноценного ввода в должность.
• Личное сопровождение новичков на протяжении всего испытательного срока, контроль их выхода на плановую производительность.
• Обучение работе во внутренних информационных системах и регламентах компании.
• Создание и развитие внутренней академии: разработка электронных курсов (LMS), методических материалов, тренингов по Soft Skills, скриптов и чек-листов.
• Проведение очных и онлайн-тренингов, воркшопов и деловых игр для менеджеров, руководителей и кадрового резерва.
• Формирование кадрового резерва: выявление перспективных сотрудников (HiPo) и составление индивидуальных планов развития (ИПР).
• Организация оценки персонала: проведение центров оценки (Assessment Center), тестирования, опросов «360 градусов», прием экзаменов у стажеров.
• Аналитика эффективности обучения (T&D): отслеживание прогресса через LMS, расчет метрик (Time-to-productivity, NPS), подготовка отчетов для руководства.

От вас мы ждем:

• Обязательный опыт работы именно специалистом по адаптации (личное ведение новичков).
• Опыта разработки и проведения тренингов или создания дистанционных курсов.
• Навыков структурирования информации и создания понятных учебных материалов.
• Умения работать с людьми разного уровня — от линейного персонала до руководителей подразделений.
• Проактивности и желания выстраивать процессы самостоятельно, а не просто следовать инструкциям.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• График 5/2 (с 09:00 до 18:00), гибридный формат работы между двумя нашими филиалами в Москве.

Обязанности:

• 1. Управление глобальной архитектурой должностей

• Разработка и актуализация единых политик и принципов управления архитектурой должностей (унификация названий, уровней, грейдов) на уровне Холдинга.
• Проведение аудита текущей архитектуры должностей в глобальном контуре; подготовка предложений по устранению дисбалансов и приведению к единому стандарту.

• 2. Методология и инструменты организационной эффективности

• Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая расчет ключевых метрик
• Проектирование и внедрение инструментов для автоматизированного анализа эффективности

• 3. Проектирование организационных структур

• Участие в проектах по редизайну оргструктур
• Выявление факторов, снижающих организационную эффективность (избыточные уровни управления, дублирование функций, фрагментация), и подготовка решений по их устранению.

• 4. Аналитика, бенчмаркинг и консалтинг

• Проведение рыночных бенчмарков по оргструктурам (сравнение с конкурентами по числу уровней, норме управляемости, структуре затрат на персонал).
• Консультационная поддержка HRD и руководителей подразделений по вопросам организационного развития, интерпретация данных и рекомендации по улучшениям.
• 5. Управление изменениями и политиками
• Рассмотрение и инициация изменений в политиках и процедурах компании в области организационной ответственности и распределения функций.
• Участие в комплексных проектах по повышению организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на продуктивность и гибкость бизнеса.

Требования:

• Образование и опыт:

• • Высшее образование: экономика, HR-менеджмент, агробизнес.
  • Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции).
  • Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников.

• Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами.
• Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом.
• Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ.

• Личные качества:

• Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы.
• Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц): Конкурентный фиксированный оклад + годовой бонус
• График работы: 5/2
• Место работы: г. Ростов-на-Дону
• ДМС после испытательного срока
• Работа в команде высококвалифицированных специалистов
• Возможность стратегического влияния на развитие крупного агробизнеса

Обязанности:

• 1. Управление глобальной архитектурой должностей

• Разработка и актуализация единых политик и принципов управления архитектурой должностей (унификация названий, уровней, грейдов) на уровне Холдинга.
• Проведение аудита текущей архитектуры должностей в глобальном контуре; подготовка предложений по устранению дисбалансов и приведению к единому стандарту.

• 2. Методология и инструменты организационной эффективности

• Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая расчет ключевых метрик
• Проектирование и внедрение инструментов для автоматизированного анализа эффективности

• 3. Проектирование организационных структур

• Участие в проектах по редизайну оргструктур
• Выявление факторов, снижающих организационную эффективность (избыточные уровни управления, дублирование функций, фрагментация), и подготовка решений по их устранению.

• 4. Аналитика, бенчмаркинг и консалтинг

• Проведение рыночных бенчмарков по оргструктурам (сравнение с конкурентами по числу уровней, норме управляемости, структуре затрат на персонал).
• Консультационная поддержка HRD и руководителей подразделений по вопросам организационного развития, интерпретация данных и рекомендации по улучшениям.
• 5. Управление изменениями и политиками
• Рассмотрение и инициация изменений в политиках и процедурах компании в области организационной ответственности и распределения функций.
• Участие в комплексных проектах по повышению организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на продуктивность и гибкость бизнеса.

Требования:

• Высшее образование: экономика, HR-менеджмент, агробизнес.

• Опыт работы в области организационного дизайна / организационного развития — от 3 лет (целенаправленно, а не в рамках общей HR-функции).
• Опыт реализации проектов по внедрению грейдовых систем, унификации архитектуры должностей или редизайну оргструктур в компаниях со штатом от 1 000+ сотрудников.

• Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание принципов и инструментов организационного развития: знание моделей оргструктур (функциональная, матричная, плоская), методологий оценки должностей (Hay Group, Mercer) и подходов к нормированию численности.
• Сильные аналитические навыки: умение работать с большими массивами данных, строить прогнозные модели, видеть причинно-следственные связи между структурой и бизнес-результатами.
• Продвинутое владение Excel / Google Sheets; опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau) — будет преимуществом.
• Понимание финансовых аспектов: расчет экономического эффекта от структурных изменений, работа с бюджетом ФОТ.

• Личные качества:

• Системное мышление: способность видеть компанию как целостный организм, прогнозировать влияние точечных изменений на смежные процессы.
• Структурированность и методологичность: умение приводить разрозненные процессы к единым стандартам и регламентам.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные)
• Стабильная заработная плата (дважды в месяц)
• График работы: 5/2
• Место работы: г. Ростов-на-Дону
• ДМС после испытательного срока
• Работа в команде высококвалифицированных специалистов

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юрлицам (прием, увольнение,перевод, все виды отпусков) отчетность по кадрам (ЕФС-1), работа в 1-С 8:3;

- Расчет и выплата отпускных, заработной платы;

- Ведение миграционного учета ИГ;

- Отслеживание сроков разрешительных документов на ИГ;

- Подбор персонала всех уровней, оценка, организация собеседований, адаптация персонала;

- Ведение табелей учета рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией по вопроса выплат сотрудникам;

- Ведение ВУС;

- Формирование и отправка почтовых отправлений по воинскому учету;

- Выполнение поручений главного бухгалтера/ начальника отдела кадров.

Требования:

- Опыт ведения КДП и миграционного учета от 1 года;

- Умение работать в 1С: ЗУП, MS Office;

- Наличие приложений Max и Почта России;

- Стрессоустойчивость.

Условия:

- "Белая" стабильно выплачиваемая заработная плата (2 раза в месяц), полный соц пакет;

- Оформление по ТК РФ;

- График работы 5/2 с 08:00 до 17:00;

- Новогодние подарки детям сотрудников.

Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде в роли

Обязанности:

• Обеспечение высокого уровня сервиса согласно SLA;
• Формирование заявки в системе HR-заявок по кадровому администрированию и оплате труда;
• Осуществление учета, ведение и хранение трудовых книжек работников;
• Прием и проверка первичной кадровой документации и документации по оплате труда;
• Подготовка документов по запросам государственных, правоохранительных органов;
• Организация хранения кадровых документов, а также подготовку документов для сдачи в архив.

Требования:

• Среднее-профессиональное образование;
• Опыт работы от 6 месяцев по направлению кадровое администрирование желателен , но не обязателен;
• Знание документооборота, знание КДП;
• Знание П/О Обязательно - MS Excel, MS Word, в 1С, будет преимуществом опыт работы SAP.

Что мы предлагаем:

• Работу с высокопрофессиональной командой, где каждый сотрудник имеет возможность расти и развиваться;
• Официальное трудоустройство по ТК, срочный ТД, декретная ставка (ориентировочный срок 2 года);
• Заработная плата состоит: оклад + ежеквартальная премия 18,5%
• График: офис 5/2 пн-чт с 9:00 до 18:15, пт. с 09:00-17:00;
• Адрес офиса: Московская область, Раменский городской округ, территория Логистический технопарк Софьино, к1
• Доставка транспортом предприятия
• Выдаем корпоративную технику, необходимую для работы;
• Расширенный пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги, специальные предложения от компаний-партнёров);
• Корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной компании!

Если вы готовы начать строить свою карьеру в нашей команде: отправьте резюме уже сегодня, звоните или пишите нам.

Мы будем рады обсудить все подробности и ответить на вопросы!

"Oвcянки Бeйкеpи" - кондитерское прoизводcтво №1 в Ярославской области. С богатым многолетним опытом paботы. В свою дружную команду мы ищем специалиста в отдел персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить собеседования и участвовать в подборе сотрудников на разные позиции;
• Сопровождать новых сотрудников в период адаптации, помогать им быстрее вливаться в коллектив и рабочие процессы;
• Помогать в решении сложных и спорных ситуаций внутри коллектива, находить конструктивные решения при возникновении недопониманий;
• Работать с руководителями подразделений по вопросам персонала: подбор, адаптация, мотивация, развитие и удержание сотрудников;
• Участвовать в оценке сотрудников, выявлять сильные стороны и зоны развития;
• Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру компании;
• Контролировать основные HR-показатели и предлагать решения для повышения эффективности работы с персоналом.

​​​​Что мы ожидаем:

• Опыт работы в HR и понимание основных процессов управления персоналом;
• Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов;
• Способность спокойно и объективно разбираться в сложных ситуациях;
• Самостоятельность и готовность принимать решения;
• Организованность и ответственность;
• Желание развивать HR-процессы и делать их понятными и эффективными.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная выплата заработной платы;
• График работы 5/2 (сб,вс - выходной)
• Бесплатные консультации врача и юриста;
• Стабильную работу в развивающейся компании;
• Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать новые решения;
• Работу с интересными и разноплановыми задачами;

Наше производство находится в Ярославской обл., Ростовском р-не, с. Макарово, зд.1

Звони, пиши, мы ждем именно тебя:)

Ключевые функции:

Управление персоналом: подбор и адаптация новых сотрудников, наставничество, разрешение конфликтов, проведение обучений и аттестаций, разработка системы стимулирования для сотрудников компании.

Управление организационной структурой: гармонизация взаимодействия смежных блоков организационной структуры, регламентация процессов и должностных инструкций, формирование и контроль KPI, уточнение зон ответственности сотрудников и выработка правил взаимозаменяемости сотрудников.

Требования: Опыт работы на позициях со схожими функциональными обязанностям. Знание требований ведения кадрового делопроизводства, методик регламентирования должностных обязанностей, имеющего знания и навыки в области управления.

Критерии оценки деятельности: Стабильная работа предприятия и соблюдение сотрудниками предприятия должностных инструкций и трудовой дисциплины. Отсутствие претензий к предприятию со стороны контролирующих и надзорных органов.Высокий рейтинг предприятия как работодателя.

Условия: Работа в современной компании- производителе СЗР. Заработная плата 2 раза в месяц. График работы 5/2. Оформление и полный соцпакет.

В команду Управляющей компании и авторского Отеля ищем увлечённого, амбициозного, позитивного менеджера по работе с персоналом!

Обязанности:

• подбор работников (recruitment) — поиск, отбор кандидатов на вакансии;

• обучение (training and development) — организация и проведение обучения, тренингов и других мероприятий для повышения их квалификации и компетенций;

• оценка труда (performance appraisal) — измерение и анализ результатов работы;

• мотивация (motivation) — создание условий для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирование их активности и лояльности; актуализация мотивационных программ, разработка эффективных систем премирования и поощрений;

• корпоративная культура (corporate culture) — формирование и поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству

Требования:

• доброжелательность, открытость к общению;
• энергичность и позитивное отношение к жизни;
• релевантный опыт (не менее года)

Условия:

• помощь в адаптации, первичное обучение (сопровождение на период интеграции от руководителя);
• дипломатичные руководители, доброжелательное и вежливое взаимодействие в команде;
• рабочее место в центре города, в уникальном отеле, памятнике архитектуры XIX века (рабочая неделя пн. - пт. 8-ми часовой рабочий день)
• возможности профессионального роста и самореализации;
• приятные бонусы к дню рождения и праздникам;
• скидки на питание в уютном кафе;
• ждём сотрудника в команду для долгого и приятного сотрудничества - присоединяйтесь)

Если всё вышеперечисленное про Вас, будем рады приветствовать в нашей уникальной команде с амбициозными целями.

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, почему именно Вы подходите для этой должности и какие Ваши сильные стороны, компетенции и опыт могли бы быть максимально полезны для данной работы (минимум 150 символов).

Обязанности:

• Ведение КДП в полном объеме: прием‚ увольнение‚ отпуска‚ больничные ;
• Внесение данных обо всех кадровых изменениях в 1С ЗУП;
• Оформление и хранение личных дел сотрудников;
• Предоставление сотрудникам справок, копий документов;
• Ведение/проверка табеля учета рабочего времени;
• Штат 2500 сотрудников ,работаем в системе КЭДО HR-link большая часть процессов автоматизирована ;
• Одно юридическое лицо ;
• Работа исключительно с ведением КДП по гражданам РФ ;
• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Знание и опыт работы в 1С ЗУП обязательны;
• Знание действующего ТК РФ.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата + 1000 р. оплата проезда;
• Дружный коллектив;
• Подарки на праздники от компании ;
• Комфортабельное рабочее место, офис в центре города у м. Пролетарская(5 минут пешком) кухня с кофемашиной ;
• ДМС после первого года работы;
• График работы 5/2 с 9 до 18,отсутствие переработок ;

Обязанности:

• Вести кадровое делопроизводство по линейному персоналу: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, отсутствий и иных кадровых событий в строгом соответствии с ТК РФ.
• Составлять график отпусков и контролировать его исполнение.
• Ведение и сопровождение кадрового электронного документооборота, контроль корректности, сроков подписания документов и маршрутов согласования.
• Работать в учетной программе 1С: ЗУП 8.3.
• Оформлять и сопровождать трудовые отношения с сотрудниками.
• Работать с большим объемом кадровых документов и реестров.
• Участвовать в оформлении документов по иностранным сотрудникам: СНГ, ЕАЭС, РВП/ВНЖ, миграционный учет, уведомления.
• Консультировать сотрудников по кадровым вопросам и внутренним процедурам.
• Оформлять по запросу справки с места работы.
• Взаимодействовать с государственными органами по вопросам кадрового и миграционного учета.
• Контролировать корректность, полноту и своевременность оформления документов.

Требования:

• Опыт работы менеджером по КДП от 1–3 лет.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и актуальных изменений.
• Высокая точность, внимание к деталям и ответственность, коммуникабельность.

Условия:

• Работа в компании фармпроизводителя.
• Оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Работа в современном офисе, шаговая доступность от ст. метро "Марксисткая".
• Стабильная заработная плата, уровень которой обсуждаем по итогам собеседования. Мы — компания в сфере фармацевтического производства. Сейчас в команду требуется специалист по кадровому администрированию, который умеет работать с документами, любит порядок, внимателен к деталям и спокойно относится к большому объему задач.

Мы ищем ответственного специалиста по кадрам для работы на заводе по производству бамперов для легковых автомобилей.

Обязанности:

• вести кадровое делопроизводство;
• оформлять прием, увольнение, перевод, предоставление трудовых и социальных отпусков;
• поиск и подбор персонала;
• разрабатывать внутренние положения;
• организовать и вести воинский учет;
• вести учёт трудовых книжек;
• подавать отчётность ПУ-1, ПУ-2; статистику по кадрам.
• выполнение текущих задач, связанных с деятельностью фирмы.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет
• знание английского языка приветствуется.

Условия:

• на территории работодателя 5/2 с 8.00 до 16.40. (территория завода БЕЛДЖИ)

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Мы — федеральная юридическая компания, оказываем услуги населению с 2016 года. Сегодня у нас более 170 филиалов по всей России, и мы продолжаем динамично расти!

В связи с активным расширением штата мы ищем в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала, который готов работать с молодыми и амбициозными профессионалами, внедрять современные HR-подходы и влиять на развитие компании.

Что предстоит делать:

• Полный цикл подбора персонала: от офис-менеджера до руководителя филиала (поиск, скрининг, интервью, оффер) .

• Проведение онлайн- и офлайн-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Коммуникация с внутренними заказчиками: помощь в формировании профиля вакансии, согласование кандидатов.

• Мониторинг рынка труда, поиск и анализ эффективности каналов привлечения (hh.ru, Telegram-сообщества, рекомендации) .

• Организация адаптации новых сотрудников: welcome-встречи, контроль прохождения испытательного срока .

• Участие в проектах по развитию HR-бренда и внедрению корпоративной культуры.

Кого мы ищем:

• Опыт в подборе персонала от 1 года (умение работать с разными источниками, навыки оценки по компетенциям) .

• Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Менеджмент).

• Системность, проактивность, ответственность, желание реализовывать собственные идеи.

• Готовность работать с живой, динамичной командой и быстро растущим бизнесом.

Мы предлагаем:

• Оклад + бонусы за закрытые вакансии (размер обсуждаем на собеседовании).

• График 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00

• Оформление по ТК РФ с первого дня.

• Возможность карьерного и профессионального роста

• ДМС после года работы в компании

• Работа в крупной федеральной компании с дружным коллективом и современным руководством.

Ждём твоё резюме!

ЦОДД (Центр Организации Дорожного Движения) – отвечает за организацию и обеспечение безопасности дорожного движения в г. Москва

ЦОДД развивает улично-дорожную сеть таким образом, чтобы движение по городу стало максимально быстрым, комфортным и безопасным для всех участников: пешеходов, велосипедистов, пассажиров городского транспорта и автомобилистов

Задачи:

• Лидирование программы адаптации
• Разработка адаптационных программи для сотрудников разного уровня и должностей
• Разработка презентаций, инструкций, речевых модулей и тестовых заданий под программу адаптации
• Проведение обучающих мероприятий различных форматов с учетом современных методов и технологии обучения взрослых
• Составление технического задания и контроль реализации обучения внешними контрагентами (узкоспециализированные, профильные программы)
• Формирование групп, назначения обучения, контроль «доходимости» обучаемых на тренинг
• Разработка постренингового сопровождения
• Своевременная актуализация материалов и Базы знаний
• Формирование отчетности и анализ эффективности, предоставление сравнительного анализа в Excel

Пожелания к кандидату:

• Опыт работы от 3х лет в аналогичной должности
• Высшее образование
• Опыт выстраивания адаптации сотрудников и руководителей разных уровней
• Опыт подготовки презентационных материалов в Power point и высокий уровень знания MS Office (особенно Excel)
• Опыт работы с Битрикс 24 - будет преимуществом
• Грамотная устная и письменная коммуникация
• Умение мотивировать, вдохновлять и находить подход к разным категориям слушателей
• Успешно снижали показатели текучести сотрудников в процессе адаптации и обучения – будет преимуществом
• Знание современных методов и технологий обучения взрослых
• Опыт разработки и создания обучающих программ и учебного методического материала
• Навыки проведения очных и дистанционных тренингов

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата (гарантированный оклад + квартальные премии)
• График работы 5/2, пн-чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45 - офис м. Площадь Ильича
• Бесплатный проезд в Метрополитене и МЦК
• Бесплатный трансфер от метро до офиса
• Бесплатное посещение нового современного тренажерного зала на территории организации
• Профсоюзная организация: льготный ДМС, частичная компенсация затрат на санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых
• Льготные ставки по кредитам в Сбербанке, ВТБ и Газпромбанк по нашим зарплатным проектам
• Работа в команде профессионалов - с нами интересно, мы растем и развиваемся, делаем наш Город лучше
• Стабильность. Московский транспорт работает для жителей и гостей города при любых условиях. А мы вносим свой вклад в повышение комфорта его пассажиров.
  Результаты работы можно увидеть на улицах города

Розничная сеть "Красное и белое" приглашает на вакансию "Помощник специалиста по кадрам (по работе с иностранными гражданами)".

Обязанности:

• Первичный прием иностранных граждан.
• Сбор пакета документов.
• Отправка уведомлений по почте.

Требования:

• Уверенный пользователь ПК.
• Знание офисной техники.
• Ответственность, внимательность.

Условия:

• График работы: 5/2, с 9-00 до 18-00.
• Место работы (офис): Лесной проспект, 19к1, м. Выборгская.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная заработная плата три раза в месяц на банковскую карту.

Компания "Экспресс-Кубань" - ведущий производитель соков и сокосодержащих напитков на Юге России.

В связи с развитием географии присутствия Компании, запуском новых производственных площадок, расширением функционала и штатной численности приглашаем кандидатов на вакансию "Специалист по кадровому администрированию"

Обязанности:

• оформление приемов, переводов, увольнений работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков;
• ведение табельного учета;
• заполнение, ведение и учет трудовых книжек сотрудников;
• выдача справки о трудовой деятельности работников;
• консультирование работников по вопросам трудового законодательства;
• предоставление установленной отчетности;
• обеспечение хранения в отделе персонала кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания и т.д.);
• подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
• ведение воинского учета в организации;
• осуществление контроля за своевременным составлением табелей учета рабочего времени и соблюдением графиков очередных отпусков;
• желательно знание миграционного учета иностранных граждан.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в аналогичной должности;
• знание ТК РФ;
• знание воинского учета;
• опыт работы с системами учета рабочего времени будет преимуществом;
• обязательные знания: 1С ЗУП, 1С ERP, МС Office (Word, Excel), почтовые приложения.

Условия:

• Рабочее место: Республика Адыгея, посёлок Прикубанский, улица Промзона,6.
• Доставка до места работы служебным транспортом 4 маршрутами: 1) из г. Краснодара (от Тургеневского моста через п. Яблоновский, аул Козет; 2) из п. Черноморского через птг. Ильский, ст. Северскую) из п.Афипский через Энем, а.Тахтамукай). 4) от ост. ТЭЦ мкр. Гидростроителей через Южный обход.
• Заработная плата: 70 000 рублей.
• График работы 5/2: (8:00-17:00, выходные: суббота, воскресенье).
• Своевременная и конкурентная оплата труда.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ.
• Перспективы для профессионального роста.
• Оборудованные места для приема пищи.
• Подарки детям сотрудников к новому году.

Благодарим за интерес к Компании ООО "Экспресс-Кубань" и нашей вакансии!

Будем рады видеть Вас в числе наших сотрудников! Оставляйте свой отклик прямо сейчас.

Компания "Экспресс-Кубань" - ведущий производитель соков и сокосодержащих напитков на Юге России.

В связи с развитием географии присутствия Компании, запуском новых производственных площадок, расширением функционала и штатной численности приглашаем кандидатов на вакансию "Специалист по кадровому администрированию"

Обязанности:

• оформление приемов, переводов, увольнений работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков;
• ведение табельного учета;
• заполнение, ведение и учет трудовых книжек сотрудников;
• выдача справки о трудовой деятельности работников;
• консультирование работников по вопросам трудового законодательства;
• предоставление установленной отчетности;
• обеспечение хранения в отделе персонала кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания и т.д.);
• подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
• ведение воинского учета в организации;
• осуществление контроля за своевременным составлением табелей учета рабочего времени и соблюдением графиков очередных отпусков;
• желательно знание миграционного учета иностранных граждан.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в аналогичной должности;
• знание ТК РФ;
• знание воинского учета;
• опыт работы с системами учета рабочего времени будет преимуществом;
• обязательные знания: 1С ЗУП, 1С ERP, МС Office (Word, Excel), почтовые приложения.

Условия:

• Рабочее место: Республика Адыгея, посёлок Прикубанский, улица Промзона,6.
• Доставка до места работы служебным транспортом 4 маршрутами: 1) из г. Краснодара (от Тургеневского моста через п. Яблоновский, аул Козет; 2) из п. Черноморского через птг. Ильский, ст. Северскую) из п.Афипский через Энем, а.Тахтамукай). 4) от ост. ТЭЦ мкр. Гидростроителей через Южный обход.
• Заработная плата: 70 000 рублей.
• График работы 5/2: (8:00-17:00, выходные: суббота, воскресенье).
• Своевременная и конкурентная оплата труда.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ.
• Перспективы для профессионального роста.
• Оборудованные места для приема пищи.
• Подарки детям сотрудников к новому году.

Благодарим за интерес к Компании ООО "Экспресс-Кубань" и нашей вакансии!

Будем рады видеть Вас в числе наших сотрудников! Оставляйте свой отклик прямо сейчас.