HR — свежие вакансии

Обязанности:

• оформление документации и отчетности по движению персонала,
• Осуществлять связь с закрепленными за ним подразделениями по кадровым вопросам подбора, расстановки, движению кадров;
• Вести согласованную работу с закрепленными по ведению учета личного состава предприятия, по оформлению документацию по кадрам, порядок учета движения работников, прием, перевод, перемещение, повышение или понижение заработной платы, предоставление очередных трудовых и социальных отпусков, увольнение в зависимости от результатов труда каждого, систематизацию и организацию оперативного и архивного хранения данного документооборота;
• Организовать и вести учет рабочего времени работниками предприятия, формировать табеля учета рабочего времени;
• Своевременное ведение регистрационных форм отчетности согласно кадровым функциям.
• -Производить в программе 1С:Предприятие оформление табелей учёта рабочего времени установленной формы по окончании сверки со сведениями системы контроля, после чего предоставлять табеля на подпись руководителям подразделений.
  
  -Обеспечивать передачу табелей учета рабочего времени по окончании отчетного периода,в соответствующие службы,
  
  -Производить ежедневно перед началом рабочей смены синхронизацию проходов работников в программе 1С: Предприятие из системы контроля электронного доступа
  
  -Оформлять в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и требованиями документации приказы на предоставление работникам социальных отпусков.
  
  -Производить контроль за фактическим временем пребывания работников на работе, за их своевременной явкой на работу и уходом с работы через систему электронного доступа
  
  -Производить проверку фактов отсутствия работников на рабочих местах, в случае выявления факта преступления работника к трудовым обязанностям без предоставления оправдательного документа, подготавливать и вручать работникам уведомление о необходимости предоставления в указанный срок оправдательного документа, требовать с работников объяснения по факту отсутствия.
  
  -Производить проверку прохождения работниками согласно установленного графика работы системы контроля.
  
  -Осуществлять контроль за надлежащим оформлением и своевременным представлением работниками листков временной нетрудоспособности, донорских справок и других документов, подтверждающих право работника на отсутствие на работе.
  
  -Производить своевременное внесение всех изменений в программу 1С:Предприятие на основании предоставленных работниками документов на изменение графика работы, неполный рабочий день, листков временной нетрудоспособности, донорских справок и других документов, подтверждающих право работника на отсутствие на работе.
  
  -Производить расчет и своевременное внесение в программу 1С:Предприятие сверхурочно отработанных часов, часов работы в выходные дни, на основании предоставленных подразделением служебных писем на привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной день.

Требования:

• высшее образование; (желательно специальность: бухгалтерский учет и аудит, финансы, банковское дело, экономика и менеджмент; юриспруденция)
• Знание в совершенстве программы 1:С версии 8.2 "зарплата и управление персоналом";Эксель
• обязателен опыт ведения электронного документооборота на портале enbek.kz (прием, перевод, увольнение сотрудников в enbek.kz)
• Опыт работы от 2-х лет
• аналитические способности
• опыт ведения кадрового делопроизводства
• знание трудового законодательства Республики Казахстан

Условия:

• Постоянная занятость,
• полный соцпакет.
• стабильная зарплата,
• частичная доплата питания,
• выдается бутилированная питьевая вода и кисломолочные напитки,
• график работы с понедельника по пятницу ,с 8.00 до 17.00ч.
• предприятие находится на территории бывшего тракторного завода,
• на предприятие добираются на трамвае № 1,№6,№7 (остановка "Кастинг")

Примечание: временная вакансия.

Обязанности

- сканирование, ксерокопирование документов

- подготовка кадровых документов в архив

- подготовка проектов трудовых договоров

- формирование и актуализация личных дел сотрудников

- ведение деловой переписки

- выполнение разовых поручений руководителя

Требования:

- образование высшее обязательно!

- опыт работы не обязателен

- знание пакета Microsoft (Word, Excel, Outlook) обязательно!

- умение работать с офисной техникой приветствуется

- знание 1С приветствуется

- аккуратность, внимательность

Условия:

- график работы 5/2

- возможны однодневные командировки по Москве и Московской области

- оплата больничных, ежегодных отпусков

Вакансия для эксперта по направлению C&B в Управляющей компании ГАЗ (Автопром)

Обязанности:

• Взаимодействие с зарубежными филиалами, офисами и производственными площадками Бизнеса:

1. формирование аналитической информации о каждом подразделении (профиль деятельности, структура, численность, штатное расписание, затраты на персонал, уровень оплаты труда, доп. льготы и гарантии, особенности налогообложения);
2. анализ плановых / фактических расходов на персонал;
3. сбор информации о регионах присутствия филиалов / офисов / производственных площадок периметра Группы (уровень рынка з/п, национальные / этнические особенности и т.п.).

• Сбор, анализ и структурирование информации по различным запросам, формирование аналитических данных и презентаций по управлению персоналом в целом по Бизнесу или по отдельным направлениям.

Требования:

• Высшее экономическое образования;
• Опыт работы в направлении C&B (управление затратами на персонал) не менее 3-х лет, желательно в производственных компаниях;
• Владение иностранным языком: желательно английский, не ниже Intermediate B1.

Знания:

1. ТК РФ; основ экономики, организации и нормирования труда, управления персоналом;
2. основ организации производств, методы расчета и определения численности работников;
   основ финансового планирования, основных финансовых показатели организации;
   технологий и методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

Умения:

1. проводить комплексный анализ показателей по труду: производительность, уровень средней заработной платы, численность и пр.;
2. работать с большими объемами данных, обобщать, анализировать и структурировать информацию, формулировать аналитические выводы

Условия:

• Место работы: Н. Новгород, проспект Ленина 88, метро Кировская;
• График: 5/2, 09:00–18:00, пятница – сокращённый день;
• Зп по итогам собеседования, годовое премирование;
• Широкие перспективы профессионального роста;
• Расширенный социальный пакет:

1. Компенсация питания – 180 руб./день
2. Компенсация за детский сад – 1500 руб./мес. на каждого ребёнка
3. Организация отдыха и оздоровления для сотрудников и детей
4. ДМС

Обязанности:

• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
• КДП в полном объеме.
• Координирует оформление иностранных граждан в соответствии с миграционным законодательством РФ.
• Разрабатывает корпоративные стандарты и унифицированные формы кадровой документации для Общества.
• Разрабатывает и вводит в действие положения, должностные инструкции и все необходимые документы, согласно ТК РФ.
• Формирует архив кадровой документации.
• Организует составление и выполнение графиков отпусков, оформляет листки нетрудоспособности.
• Контроль за ведением табеля учета рабочего времени.
• Контроль и своевременная сдача отчетности ЕФС-1.
• Контроль и своевременная подача уведомлений о приеме на работу бывших государственных служащих.
• Контроль за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
• Подготовка документов к проверкам инспекции по труду и аудитов (как внешних, так и внутренних).
• Осуществляет координацию по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
• Обеспечивает предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, формирует статистику и отчеты по сотрудникам по запросу Руководителя управления.
• Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Выполняет другие разовые рабочие задания Руководителя управления.
• Отчитывается перед Руководителем управления о текущей ситуации и проделанной работе.

Требования:​​​​​​​

• высшее профессиональное образование и опыт работы по профилю от 3-х лет, а также следующие профессиональные знания и навыки:
• знание трудового законодательства;
• знание кадрового делопроизводства;
• навыки работы с ПК.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​

• Официальное оформление согласно ТК РФ в IT-компанию;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Возможности развития: возможность горизонтального и вертикального роста, бесплатное обучение в корпоративном университете S8 Академия (имеет образовательную лицензию), а также возможность внешнего обучения, которое оплачивает холдинг;
• Насыщенная корпоративная жизнь: квиз-соревнования; благотворительные мероприятия; волонтёрское движение; запоминающиеся корпоративы;
• Корпоративный спорт: футбол, волейбол, баскетбол, йога, беговой клуб, киберспорт;
• Доступ к корпоративному пакету скидок PrimeZone – в фитнес-клубы, на уроки английского и т.д.;
• Ещё мы знаем, как важно проводить время с семьей и детьми – поэтому мы организовываем конкурсы детского творчества, дарим классные подарки за участие, и отпускаем родителей на линейку 1 сентября.

ГАСКАР – это российский разработчик и интегратор собственных ИТ решений, разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов для обеспечения их автономности. Продукция применяется для мониторинга территорий, доставки легковесных грузов и других миссий.

Производство полного цикла, от создания идеи и разработки до выпуска готовой продукции в серии!

Мы производим: ВБС, оптику, литий-ионные аккумуляторы, электродвигатели, модемы, контролеры связи, пульт управления, СКС и программируем своей собственный СОФТ для наших продуктов.

На данный момент мы ищем сильного специалиста, который выстроит системную работу по подготовке кадров от студенческой скамьи до уровня экспертов производства. Вам предстоит стать связующим звеном между учебными заведениями, производством и HR-блоком.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

1. Организация учебного процесса (на производственных площадях):

• Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и стажировки для молодёжи и новых сотрудников (в том числе отработка практических навыков на станках/линиях).
• Написание обучающих программ, методических пособий, инструкций и карт навыков.
• Организация и проведение мероприятий по повышению квалификации для опытных сотрудников.

2. Взаимодействие с руководством цехов:

• Согласование графиков обучения с начальниками производств и мастерами участков.
• Контроль прохождения стажировки и наставничества на местах.

3. Оценка и аттестация:

• Организация внутренних экзаменов и аттестаций для подтверждения/повышения/понижения тарифных разрядов.
• Ведение отчетности по результатам обучения и оценке эффективности вложений в персонал.

4. Взаимодействие с внешней средой (Колледжи / Техникумы / Вузы):

• Активное привлечение молодёжи к практике и дальнейшему трудоустройству.
• Проведение презентаций компании в учебных заведениях.
• Заключение договоров о целевом обучении и дуальном образовании.

5. Административная и кадровая работа (совместно с отделом кадров):

• Участие в приеме кандидатов: сбор документов, организация прохождения медосмотра и СБ (службы безопасности) / пропускного режима / экскурсии.
• Разработка должностных инструкций, программ испытательного срока и планов развития на период ИС.

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ КАНДИДАТА (Требования к опыту):

Обязательно:

• Опыт работы в обучении и развитии персонала на производственном предприятии от 3 лет.
• Опыт разработки учебных программ под внутренние технические стандарты компании.
• Навыки делового общения: умение договариваться с жестким производственным руководством (мастера, начальники цехов) — стрессоустойчивость и дипломатичность.
• Опыт ведения отчетности и работы с документацией (приказы, планы-графики).

Будет преимуществом:

• Наличие технического образования (инженерного).
• Опыт работы с молодёжью и понимание специфики целевого набора из ССУЗов.
• Навык публичных выступлений — уверенное проведение презентаций перед аудиторией 20+ человек.

Личные качества:

• Структурное мышление: Умение систематизировать процессы и видеть логику бизнеса.
• Проактивность: Вы задаете вопросы «наперед», предлагаете решения до того, как проблема возникла.
• Коммуникабельность: Легко находите общий язык с «технарями» и топ-менеджментом.
• Стрессоустойчивость: Готовность отрабатывать сложные, нестандартные кейсы и работать в режиме многозадачности.

НАШИ УСЛОВИЯ ДЛЯ ТЕБЯ:

• Основное место работы: Современный офис на площадке ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево (Адрес: г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б).
• Оформление: По ТК РФ, официальная заработная плата с регулярным пересмотром, ДМС после испытательного срока.
• График работы с 09:00 до 18:00 (гибкое начало дня), Пятница сокращенный день;
• Дружный коллектив и хороший психологический климат;
• Открытая, демократичная культура. Возможность реализовать свои идеи.

Просьба в сопроводительном письме указывать свои зарплатные ожидания!

Обязанности:

• Поиск, привлечение, подбор персонала (г. Москва),
• Разработка и реализация программ адаптации персонала, участие в процессах адаптации персонала и его сопровождение в первые недели, получение обратной связи, проведение опросов,
• Актуализация, при необходимости разработка, ЛНА в зоне ответственности по должности (подбор, адаптация, должностные инструкции, планы на испытательный срок и контроль исполнения и пр.),
• Ведение внутренней отчетности/аналитики (воронка подбора, сроки закрытия вакансий, укомплектованность, текучесть),
• Поиск, сопровождение и ведение документооборота с контрагентами в части найма персонала,
• Разработка и актуализация организационной структуры группы компаний,
• Организация корпоративных мероприятий, поздравлений, информационных рассылок.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2 х лет,
• Опыт закрытия «сложных» вакансий,
• Желателен опыт работы в Битрикс, ДО, НН.ru, Талантикс ,
• Высокие коммуникативные навыки, позитивный настрой, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Оформление по ТК РФ,
• График работы в офисе с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, пятница до 17.00,
• Рабочее место по адресу: ул. Выборгская, д.16 стр.1, шаговая доступность от метро,
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (просьба в сопровождении откликов указывать желаемый уровень),
• Работа в дружном коллективе, комфортный офис.

Обязанности:

• Ведение базы данных
• Ведение кадрового делопроизводства
• Обработка входящих документов (проверка, анализ)
• Ведение табеля учёта рабочего времени, в .т.ч. внутренний контроль корректности учёта рабочего времени
• Своевременная подготовка и передача отчётности по требованию

• и др.

Требования:

• Коммуникабельность
• Исполнительность
• Пунктуальность
• Умение работать в условиях многозадачности

Условия:

• 8-часовая пятидневная неделя (суббота, воскресенье - выходной)
• Оформление по №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

В связи с расширение штата приглашаем на работу менеджера по кадрам на строительный объект.

Обязанности:

- Поиск и подбор персонала.

- Сбор заявок на подбор сотрудников от руководителей отделов.

- Составление профилей должностей, описание вакансий и требований.

- Размещение вакансий на профильных ресурсах.

- Поиск резюме и ведение актуальной базы кандидатов.

- Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.

- Учет рабочего времени и контроль дисциплины.

- Составление и актуализация графиков работы сотрудников.

- Ведение табеля учета рабочего времени.

- Контроль соблюдения режима дня и распорядка компании.

Требования:

- Опыт работы в сфере подбора персонала или HR (желательно).

- Знание методов оценки кандидатов на первичном этапе.

- Понимание принципов учета рабочего времени и ведения табелей.

- Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям.

- Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь. ​​​​​​​

Условия:

- Заработная плата: от 150 000 рублей на руки (обсуждается по итогам собеседования).

- Стабильный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

- Офисный формат работы (офис в д. Осиновка Конаковский р-н).

- Официальное трудоустройство по ТК РФ.

- Комфортное рабочее место и дружный коллектив.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Организация подбора линейного персонала;
• Организация и ведение кадрового делопроизводства (200 чел.);
• Сдача отчетности и взаимодействие с гос органами;
• HR аналитика: контроль и анализ ситуации на рынке труда;
• Предоставление отчетности руководству;
• Поддержание корпоративной культуры, организация мероприятий.

ДЛЯ НАС ВАЖНЫ:

• Релевантный опыт работы от 2х лет;
• Уверенный пользователь ПК (в том числе 1С,ERP);
• Отличное знание ТК РФ и практический опыт от 2 лет;
• Аналитические навыки и лидерские качества, готовность брать на себя ответственность, инициативность;
• Готовность к работе в условиях многозадачности.

МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Работа в крупном производственном холдинге "Черноголовка";
• Оформление по ТК РФ;
• Своевременная "белая" заработная плата (выплаты 2 раза в месяц);

• Индексацию заработной платы раз в год;

• Расширенный социальный пакет: ДМС после испытательного срока;
• График работы 5/2 с 8.00-17.00;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Корпоративная транспортная доставка;
• Регулярные медосмотры за счет Компании;
• Корпоративные мероприятия, новогодние подарки сотрудникам и детям сотрудников Компании.

«Ашманов и партнеры» — одна из наиболее ярких компаний на российском рынке интернет-маркетинга.

Агентство основано в 2001 году, разработало ныне общепринятую профессиональную терминологию в поисковом продвижении, проводит крупнейшие ежегодные отраслевые конференции.

Мы специализируемся на представлении комплексных услуг по продвижению бизнеса в Интернете, а также разрабатываем технологии и полезные сервисы для интернет-маркетологов.

Сегодня более 300 компаний используют наши продукты, а количество пользователей наших сервисов исчисляется десятками тысяч.

Сейчас мы ищем к себе в команду активного и инициативного специалиста, который хочет развиваться в сфере HR!

Если ранее ты не сталкивался с какими-то задачами - не страшно, мы готовы всему тебя научить :)

Мы ждем именно тебя, если у тебя:

• есть опыт работы в рекрутменте от 6-ти месяцев;
• отличные коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь;
• есть опыт поиска кандидатов (research);

Будет круто, если ты сталкивался не только с поиском резюме, но и с проведением первичных отборочных этапов (телефонных интервью/онлайн-встреч). Еще круче - если работал с вакансиями в сфере маркетинга/digital/it.

Чем предстоит заниматься:

1. Поиск и привлечение кандидатов под точечные вакансии (не массовый подбор):

• разбор откликов и активный поиск резюме на различных платформах (hh.ru, социальные сети, профессиональные сообщества) в соответствии с требованиями открытых вакансий;
• использование различных каналов поиска для формирования базы потенциальных кандидатов;
• скрининг резюме и составление шорт-листов для дальнейшего рассмотрения.

2. Первичная оценка кандидатов:

• проведение телефонных интервью (скрининг-звонков) с соискателями для оценки их базовых компетенций, мотивации и соответствия ключевым требованиям вакансии;

заполнение и ведение базы данных кандидатов, фиксация результатов первичных собеседований (работае в сберподборе);

3. Административная поддержка офиса:

в период отсутствия секретаря (отпуск, больничный) предстоит выполнять часть его функций, а именно:

• бронирование переговорных комнат для сотрудников;

• заказ пропусков для посетителей и сотрудников;

• встреча гостей компании;

4. Участие в HR-процессах:

• помощь в публикации вакансий на внутренних и внешних ресурсах;

• участие в других проектах и задачах HR-отдела по мере необходимости.

Что мы предлагаем:

⭐️ Мы готовы обучать и развивать тебя, главное – твое желание развиваться и достигать результатов.

⭐️ Можешь работать в нашем уютном офисе в БЦ Верейская плаза (ст.м. Славянский бульвар/ст. м. Давыдково) или в гибридном формате – выбирай, что удобно!

⭐️ Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – всё по честному.

⭐️ Уровень заработной платы: окладная часть 40 тыс.руб. на руки + премия за успешных кандидатов до 15 тыс. руб. на руки.

⭐️ Перспективы роста до полноценного HR специалиста.

⭐️ Собственный тренажерный зал для любителей спорта – тренируйся, как хочешь, или присоединяйся к групповым занятиям.

⭐️ Мастер по маникюру и массажист в офисе – чтобы можно было расслабиться после трудового дня.

⭐️ На офисной кухне всегда есть вкусные завтраки, полдники и перекусы – никаких диет на работе!

⭐️ Скидки от наших партнеров (Яндекс, Skillbox, Skyeng и многих других).

⭐️ Возможность посещать мероприятия компании и развивать свой личный бренд.

Если ты готов к новым вызовам и хочешь стать частью крутой амбициозной команды - ждем твой отклик!

Ищем в команду сильного и самостоятельного специалиста, позитивного, любящего свою работу и людей менеджера по персоналу.

Наша команда - около 130 человек - объединяет журналистов из разных часовых поясов.

Обязанности:

• совершенствование действующей в настоящее время системы подбора и адаптации персонала;

• поиск, отбор кандидатов на вакантные позиции (в среднем 1 вакансия в месяц);

• адаптация персонала, контроль прохождения срока испытания, своевременное выявление рисков по новым сотрудникам;

• развитие внутреннего и внешнего бренда Работодателя;

• управление системой внутренних коммуникаций, внедрение изменений в коммуникациях по результатам обратной связи;

• анализ рынка труда и заработных плат;

• ведение проекта ДМС;

• ведение воинского учета (9 военнообязанных);

• кадровое делопроизводство (работа со штатным расписанием - формирование в 1С:ЗУП, Excel, приемы, переводы, изменения условий трудового договора, увольнения, формирование и ведение графика отпусков, оформление всех видов отпусков, составление графиков работы, ведение табеля учета рабочего времени, оформление командировок, формирование и своевременная сдача отчетности (ЕФС-1. Раздел 1; ЦЗН, военные комиссариаты);

• участие в организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов.

Наши ожидания:

• высшее образование;
• опыт работы в кадровом делопроизводстве и управлении персоналом от 6 лет (опыт работы кадровым специалистом в единственном числе и опыт работы в СМИ будут преимуществом);
• уверенное знание Трудового кодекса и других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, понимание принципов кадрового учета;
• знание суммированного учета рабочего времени (графики сменности/графики работы);
• знание особенностей оформления работников из районов с неблагоприятными климатическими условиями (РК);
• навыки ведения воинского учёта;
• уверенное владение ПК, знание 1С: Предприятие. ЗУП, Контур, Excel и иных офисных программ;
• внимательность к деталям, системность, самостоятельность, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией;
• честность, пунктуальность, порядочность, проактивность, коммуникабельность, умение работать в команде и поддерживать позитивную атмосферу.

Мы предлагаем:

• работа в стабильной компании, в комфортабельном офисе (м. Кожуховская) с уютной обеденной зоной (где всегда есть чай, кофе);

• полная занятость, 5/2, восьмичасовой рабочий день;
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• здоровая рабочая атмосфера и эмоциональный комфорт;
• возможности для профессионального и карьерного роста;
• система адаптации и поддержка на всех этапах работы;
• ДМС после успешного окончания срока испытания.

Управление по кадровой политике и управлению персоналом

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства и кадрового документооборота в соответствии с учетной политикой, ТК РФ, инструкциями и приказами ВИТИ НИЯУ МИФИ,

  - направлять работников при приеме на работу на первичный медицинский осмотр, на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда;

  - формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, свя­занные с трудовой деятельностью;

  - вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных основных оплачиваемых отпусков;

• опыт работы в 1С: Зарплата и Кадры ГУ;

• готовить установленную отчетность, и др.

• опыт ведения, систематизация, учет архивного делопроизводства.

Требования:

• Высшее образование;
• Уверенный пользователь ПК

Условия:

• Оформление по Трудовому кодексу РФ;
• полный социальный пакет;
• стабильная оплата труда.

Обязанности:

Стратегическое управление и политика

• Разрабатывать и внедрять кадровую и социальную политику организации, включая планы, программы, процедуры и технологии управления персоналом.
• Выстраивать систему стратегического и операционного управления персоналом, согласованную с целями бизнеса.
• Формировать прогнозы развития персонала, выявлять потенциальные проблемы и предлагать варианты их решения.

Операционные процессы и документооборот

• Администрировать процессы и документооборот по операционному управлению персоналом и работе структурных подразделений.
• Внедрять и поддерживать процессы в части условий труда, мотивации и материального стимулирования.
• Планирование и организация мероприятий по взаимодействию с учебными заведениями, органами власти благотворительными организациями.

Аналитика и развитие персонала

• Проводить анализ и оценку производительности персонала, определять потребность в кадровых перестановках.

​​​​​​​Кадровые решения и контроль

• Участвовать совместно с руководителями подразделений в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, взысканию и увольнению сотрудников.
• Контролировать соблюдение норм трудового законодательства, обеспечивать правовую безопасность кадровых процессов.

Требования:

• Обязательный и успешный опыт работы на руководящих позициях HR (предпочтительно в сфере энергетики).
• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика).
• Успешный опыт внедрения систем мотивации, оценки и развития персонала.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства.
• Опыт подбора персонала всех уровней (от линейного до руководящего состава).
• Эмоциональный интеллект и эмпатия: умение слышать сотрудников, выстраивать отношения, находить баланс между интересами бизнеса и человека.
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
• Заработная плата: гарантированный оклад, ежемесячная мотивационная часть + годовой бонус по итогам работы;
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. метро Пл. Ленина (10 минут);
• ДМС со стоматологией;
• Страхование от несчастных случаев;
• Ненормированный рабочий день;
• График работы Пн.- Чт. 08:30 – 17:30, Пт. 08:30 – 16:30.

HR-специалист / HR Generalist

«Этажи» — международная компания и лидер рынка недвижимости в СНГ.
Мы активно растем и открываем город Магнитогорск , поэтому ищем сильного HR-специалиста, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективную работу с персоналом и влиять на развитие команды.

Мы ищем HR-специалиста, который умеет не только привлекать сотрудников, но и выстраивать, развивать и усиливать сильную, результативную и растущую команду отдела продаж.

Что мы предлагаем:

— Работа в стабильной и развивающейся компании;
— Современный офис в центре города;
— Оклад + KPI + возможность роста дохода;
— Влияние на развитие команды и HR-процессов;
— Поддержка, обучение и вовлеченное руководство;
— Возможность профессионального и карьерного роста.

Чем предстоит заниматься:

— Подбор персонала и проведение интервью;
— Активный поиск кандидатов через различные каналы;
— Оценка кандидатов не только по опыту, но и по потенциалу;
— Сопровождение кандидатов до выхода и в период адаптации;
— Участие в обучении и развитии новичков;
— Работа с удержанием персонала и закрепляемостью сотрудников;
— Участие в формировании сильной команды отдела продаж;
— Поддержание здоровой корпоративной культуры и климата в коллективе;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам команды и эффективности.

Для нас важно:

— Опыт работы в HR / подборе персонала / адаптации сотрудников;
— Понимание современных инструментов подбора и оценки кандидатов;
— Понимание, как выстраивать качественный рост команды;
— Навык коммуникации и умение выстраивать доверительные отношения;
— Умение работать с возражениями кандидатов и доводить до результата;
— Системность, ответственность и высокая вовлеченность;
— Интерес к развитию команды и HR-направления;
— Амбициозность и желание расти вместе с компанией;
— Опыт в адаптации, обучении и удержании персонала будет преимуществом.

Если вам близок сильный HR, где важны не только найм, но и развитие людей, команды и результат — будем рады знакомству.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии - от получения грамотно оформленной заявки до полной адаптации работника:
• Проведение собеседований (все этапы: первичный отбор, интервью по компетенциям и профилю должности, комплексное интервью с нанимающим руководителем и тд.);
• Ведение базы кандидатов;
• Полное сопровождение кандидата на всех этапов вплоть до момента трудоустройства;
• Организация и контроль прохождения новых сотрудников программы адаптации;
• Подготовка адаптационной документации (планы адаптации, чек-листы);
• Взаимодействие с руководителями подразделений при найме и адаптации сотрудников;
• Участие в проектах по бренду работодателя и улучшению найма;
• Формирование отчетности по подбору и адаптации;
• Снижение уровня текучести сотрудников на этапе адаптации;
• Проведение Exit-интервью.

Требования:

• Опыт работы напрямую с подбором персонала не менее 3х лет;
• Успешный опыт в оперативном закрытии позиций топ-менеджмента, руководителей среднего звена, а также линейного и производственного персонала;
• Способность успешно вести одновременно более 15 вакансий;
• Навык работы в региональном найме и/или в части массового подбора;
• Навыки эффективного интервьюирования;
• Понимание процесса подбора (все его этапы);
• Способность выстраивать и внедрять новые инструменты по улучшению качества подбора и адаптации;
• Коммуникативные навыки и стрессоустойчивость;
• Развитый навык тайм-менеджмента и планирования;

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы;
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 8-00/8-30/9-00 до 17-00/17-30/18-00; с возможностью удаленного формата работы 1-2 дня в неделю;
• Дополнительная мотивация (премии) по результатам работы за квартал - после успешного прохождения испытательного срока;
• Лояльное и поддерживающее руководство, открытое к диалогу;
• Наставничество и помощь в адаптации на всех этапах;
• Возможности для профессионального и карьерного роста.

Обязанности

• Участие в разработке и совершенствовании системы оплаты труда и компенсаций.
• Проведение анализа рынка заработных плат и подготовка обзоров по уровням оплаты труда.
• Участие в разработке и поддержании системы грейдирования должностей.
• Проведение оценки должностей и определение их организационной ценности.
• Участие в разработке и пересмотре системы премирования и мотивации сотрудников.
• Расчет и анализ фондов оплаты труда (ФОТ) и затрат на персонал.
• Подготовка предложений по пересмотру заработных плат и индексации.
• Проведение анализа внутренней справедливости и конкурентоспособности оплаты труда.
• Подготовка аналитических отчетов по заработной плате, численности и затратам на персонал.
• Участие в формировании бюджета на персонал.
• Анализ эффективности действующих компенсационных программ и подготовка предложений по их оптимизации.
• Администрирование и развитие системы социальных льгот и компенсаций.
• Участие в разработке HR-метрик и аналитики в области C&B.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам оплаты труда, мотивации и штатной структуры.
• Участие в разработке и актуализации положений, регламентов и внутренних документов в области C&B.

Требования

• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом, менеджмента или смежных направлений.
• Опыт работы в Compensation & Benefits / HR Analytics / финансовом планировании от 3 лет.
• Понимание принципов построения систем оплаты труда и мотивации.
• Опыт работы с анализом заработных плат и рынком труда.
• Уверенное владение MS Excel: сводные таблицы, логические и статистические функции, работа с большими массивами данных.
• Аналитическое мышление и способность работать с большими объемами информации.
• Навыки подготовки аналитических отчетов и презентаций.
• Понимание принципов бюджетирования затрат на персонал.
• Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.
• Английский язык — желательно.

Будет преимуществом

• Опыт построения или внедрения системы грейдирования должностей.
• Опыт участия в salary survey и анализе рыночных данных.
• Знание методик оценки должностей.
• Опыт разработки KPI и бонусных схем.
• Опыт работы с HRIS / HRM-системами.
• Знание Power BI или других инструментов визуализации данных.
• Опыт работы в производственных, автомобильных или крупных международных компаниях.
• Хорошее знание 1c

Мы предлагаем

• Работу в крупной автомобильной компании.
• Возможность участвовать в развитии и совершенствовании системы Compensation & Benefits.
• Участие в проектах по грейдированию, мотивации, бюджетированию и HR-аналитике.
• Возможность профессионального роста в направлении C&B и HR Analytics.
• Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Узбекистан.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.
• Корпоративное обучение и программы развития.
• Профессиональную команду и возможность реализовывать собственные инициативы.

Если вам интересны цифры, аналитика и построение справедливой и эффективной системы вознаграждения — будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

• Поиск и подбор персонала на вакансии магазинов (продавцы, кассиры, администраторы и др.)

• Проведение телефонных и личных собеседований

• Размещение вакансий на job-сайтах и в соцсетях

• Сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам подбора

• Ведение базы кандидатов

• Участие в адаптации новых сотрудников

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.
• Оформление приема, перевода, увольнения и отпусков сотрудников.
• Подготовка и регистрация приказов по личному составу.
• Формирование, ведение и хранение личных дел работников.
• Заполнение и ведение трудовых книжек (при необходимости) и электронных кадровых документов.
• Подготовка справок, характеристик и иных документов по запросам сотрудников.
• Контроль соблюдения сроков действия трудовых договоров и кадровых документов.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Подготовка кадровой отчетности для руководства и государственных органов.
• Ведение базы данных сотрудников и своевременное внесение изменений.
• Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.
• Обеспечение сохранности кадровой документации и соблюдение требований по защите персональных данных.
• Работа на портале Енбек.кз.
• Организация и контроль и ведение воинского учета военнообязанных и призывников.

Требования:

• опыт работы в ведении КДП от 3 лет;
• знание программ MS office;
• знание программы 1С:ЗУП;

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство и полный соцпакет

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00

• Конкурентную заработную плату

• Возможности для карьерного и профессионального роста

• Поддерживающую команду и понятную систему адаптации

Обязанности

• Разработка и реализация системы обучения и развития сотрудников.
• Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений.
• Формирование и ведение годового плана обучения персонала.
• Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий: тренинги, семинары, курсы, программы развития.
• Взаимодействие с внешними провайдерами обучения, учебными центрами и тренерами.
• Организация адаптационных и onboarding-программ для новых сотрудников.
• Разработка программ развития профессиональных и управленческих компетенций.
• Участие в разработке индивидуальных планов развития сотрудников.
• Оценка эффективности обучения и подготовка отчетности по результатам.
• Контроль бюджета на обучение и развитие персонала.
• Ведение базы данных по обучению сотрудников и контроль прохождения обязательных программ.
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-проектов.
• Подготовка отчётов по совершенствованию системы обучения и развития.

Требования

• Высшее образование в области управления персоналом/экономики/менеджмента/педагогики или смежных направлений.
• Опыт работы в L&D / обучении и развитии персонала от 2 лет.
• Практический опыт организации корпоративного обучения.
• Навыки выявления потребностей в обучении и оценки эффективности образовательных программ.
• Опыт взаимодействия с внешними провайдерами и тренерами.
• Хорошее знание MS Excel и PowerPoint.
• Аналитическое мышление, системность и развитые коммуникативные навыки.
• Умение самостоятельно организовывать несколько проектов и контролировать их реализацию.
• Знание современных инструментов и подходов в Learning & Development будет преимуществом.
• Знание английского языка — желательно.

Будет преимуществом

• Опыт построения L&D-системы с нуля или ее существенной трансформации.
• Опыт работы в производственных или крупных коммерческих компаниях.
• Опыт разработки competency-based learning programs.
• Знание LMS и других цифровых инструментов обучения.
• Опыт работы с оценкой персонала, assessment center, talent management и succession planning.
• Хорошее знание 1c

Мы предлагаем

• Работу в крупной международной автомобильной компании.
• Возможность участвовать в развитии системы обучения и развития персонала практически с нуля.
• Профессиональное развитие и участие в крупных HR-проектах.
• Возможность реализовывать собственные инициативы в сфере L&D.
• Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Узбекистан.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.
• Корпоративные программы обучения и развития.
• Дружную профессиональную команду.

Если вы хотите не просто организовывать тренинги, а выстраивать полноценную систему развития сотрудников и влиять на развитие бизнеса через людей — будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности:

• формирование списков и отчетных данных по требованию руководства, СФР, Центра занятости, отраслевых министерств;
• составление, формирование и отправку списков и отчетных данных по персонифицированному учету в СФР , согласно требований законодательства РФ;
• оформление справок с места работы, дающих право на досрочную пенсию;
• оформление приказов, характеристик и наградных листов на персонал;
• разработка плана, сценария и программы проведения мероприятий.

Требования:

• высшее образование
• стаж работы в сфере управления персоналом не менее 2-х лет
• знание кадрового документооборота

Условия:

• официальное трудоустройство;
• своевременная выплата заработной платы;
• бесплатно доставка на работу и с работы транспортом предприятия по г. Энгельс, Энгельсскому району и г. Саратов (Заводской, Ленинский районы);
• дотированное питание в заводской столовой;
• имеются бесплатные охраняемые автостоянки;
• помощь в погашении процентов по ипотеке;
• бесплатное стоматологическое лечение;
• карьерный рост.

Приглашаем в IT-команду универсального специалиста в отдел персонала

Задачи:

• ведение полного цикла кадрового делопроизводства (штат до 100 чел., КЭДО), своевременная сдача отчетности;
• формирование, защита и исполнение годового бюджета на персонал;
• подготовка ежемесячной отчетности по расходам на персонал;
• контроль соблюдения норм трудового законодательства, принятие решений по текущим проблемам и вопросам;
• консультация персонала и руководства компании по возникающим вопросам;
• полный цикл рекрутмента (профилирование должностей, проведение собеседование и оценка кандидатов на соответствие профилю);
• пренобординг, онбординга и оффбординга специалистов;
• участие проектах по развитию профессиональных компетенций IT-команды, формирование внутреннего кадрового резерва;
• подготовка мероприятий, направленных на командообразование, повышение лояльности сотрудников;
• подготовка отчетности, аналитики по запросу руководства;
• ведение воинского учета.

Обязательные требования к кандидату:

• опыт работы в сфере IT и формирования проектных команд;
• профильное высшее образование;
• аналогичный опыт работы от 2-х лет;
• опыт работы с HR-аналитикой, бюджетированием;
• продвинутый уровень владения Excel: ВПР, сложные формулы, сводные таблицы;
• уверенный пользователь 1С:ЗУП, владение HRLink будет преимуществом;
• сильные организаторские способности;
• многозадачность и проактивность;
• грамотная устная и письменная речь;
• умение анализировать ситуацию, находить новые решения, исключать риски;
• готовность к работе из офиса.

Что мы предлагаем:

• Работа в компании с IT-аккредитацией (компания является внутренним подразделением производственного машиностроительного холдинга)
• Прямое подчинение Генерального директору, функциональное подчинение HRD холдинга;
• Оформление по ТК РФ, строгое соблюдение всех социальных гарантий;
• Дополнительные льготы: добровольная медицинская страховка, компенсация обедов;
• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом);
• График работы 5/2, Пн-Чт с 09.00 до 18.00, Пт с 09.00 до 16.45.
• Офис на ул. Рочдельская, территория БЦ "Трехгорная мануфактура"(м. Краснопресненская, Баррикадная, 1905 года)

Мы — команда, которая делает досуг и развлечения для тысяч гостей. А теперь мы хотим, чтобы и наши сотрудники получали удовольствие от работы не меньше. Для этого ищем человека, который возьмёт на себя жизнь внутри компании: от корпоративного Telegram до спортивных турниров, от экскурсий до новых бенефитов.

⠀
⠀

Что нужно делать:
⠀

Коммуникации:

• Вести корпоративный Telegram-канал и CRM по своему блоку: контент-план, анонсы, истории сотрудников, опросы, мемы — всё, что делает канал живым, а не «доской приказов».
• Упаковывать HR-инициативы и решения компании в понятный формат.
• Собирать обратную связь: пульс-опросы, «коробка идей», комментарии.

Мероприятия и активности:

• Придумывать, организовывать и проводить мероприятия «под ключ»: экскурсии, квизы, тимбилдинги, праздники совместно с HR командой.
• Координировать подрядчиков, бюджет, логистику, продвижение внутри компании.
• Собирать фидбек после каждого события и делать выводы.
• Вести проект MazaSport.

Бенефиты и лояльность:

• Генерировать идеи новых программ и льгот для сотрудников.
• Мониторить рынок и лучшие практики.

Вовлечённость:

• Участвовать в формировании годового плана активностей.
• Развивать программы признания и ритуалы компании.
• Помогать новичкам влюбиться в культуру с первого дня.

⠀

Что мы ждём от тебя:

• Опыт в event-менеджменте, внутренних коммуникациях, HR или смежной сфере от года
• Умение писать живо, грамотно и без канцелярита. Telegram-канал должен быть интересным, а не формальным.
• Навык ведения нескольких проектов одновременно без потери качества.
• Инициативность: тыне ждёте ТЗ, а приходишь с идеями.
• Базовый визуал и понимание, как оформить пост так, чтобы его дочитали.
• ИИ-инструменты - уверенный пользователь.
• Энергичность, эмпатия, чувство юмора. Ты умеешь «зажечь» людей.

⠀
Будет плюсом:

• Опыт работы с бюджетами и подрядчиками.
• Понимание HR-метрик (eNPS, вовлечённость, CSI).
• Опыт в компаниях из сферы HoReCa, развлечений, ивентов.

⠀

Мы предлагаем

• График: 5/2, 09:00–18:00, гибридный формат работы ( офис Байконурская/Бухарестская).
• Оформление: по ТК РФ.
• Руководитель: сильный наставник, с которым реально прокачать компетенции, а не просто «получать задачи».
• Поддержка HR-партнёра с первого дня — вы не останетесь один на один с вопросами.
• Корпоративный спорт: атлетика, падел, волейбол, футбол, парусный спорт.
• Скидки 30–50 % в барах и ресторанах Парка и Пабе.
• Корпоративные экскурсии и ежемесячные мероприятия для сотрудников.
• Регулярные розыгрыши билетов в музеи, театры, кафе и рестораны от партнёров: Comedy Place, А2, Космонавт, театр «Легенда», Додо Пицца, Гранд Макет, Океанариум.

ООО «Инструменткомплект Борисов» приглашает на работу Специалиста по кадрам в строительный магазин Мастак г. Борисов.

Обязанности:

• ведение кадрового учета в программе 1С8;
• оформление приема, увольнения, продления контрактов, перемещения сотрудников;
• подготовка приказов, заявлений и иных документов кадрового учета;
• ведение учета военнообязанных, подача ПУ-1, ПУ-2;
• ведение трудовых книжек, подготовка архива.

Требования:

• ответственность, грамотность, внимательность, коммуникабельность;
• уверенное знание трудового законодательства;
• опыт работы в кадрах от 1 года.
• Кандидатов с юридическое образованием и/или пройденными курсами по кадровому делопроизводству рассмотрим без опыта.

Мы предлагаем:

• своевременную выплату заработной платы: фиксировано на время испытательного срока (до 2 месяцев) - 1860р до вычета налогов; далее фиксировано – 2100 руб. до вычета налогов;
• официальное оформление по ТК РБ с оплачиваемыми больничными и отпуском 28 дней;
• удобный график работы: 5/2 (пн.-пт.) с 8:30 до 17:00;
• адрес: г. Борисов, ул. Демина, д. 16;
• карьерные возможности: 75% руководителей выросли внутри компании;
• открытое общение с руководством на «ты», без бюрократии и жёсткой субординации – мы ценим каждого, независимо от должности;
• у нас выстроены наставничество и мягкая адаптация — то есть с первого дня вы получаете помощь и поддержку от коллег.

Будем рады, если у нас Вы найдете Свое место работы!

Обязанности:

• Поиск работников по информационным базам данных
• Подбор персонала, размещение вакансий на сайтах
• Проведение собеседований.
• Оценка результатов собеседований, отбор соискателей.
• Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров.
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством РФ.

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ, структуру и штаты учреждения, его специализацию, кадровую политику.

Условия:

• График работы: 5/2 с 8:00-17:00.
• Официaльное тpудoустройство по ТК РФ, полный соц. пакет, система премирования, предоставляются льготные путевки в санаторий "Ясные Зори".

В аутстаффинговую компанию требуется специалист отдела кадров.

Обязанности:

- ведение кадрового делопроизводства (приём, переводы, увольнение, отпуска, табель учета рабочего времени)
- отчетность в гос. органы (СБИС)

Требования:

- знание 1С Камин (5.0)
- ответственность
- внимательность
- работа в режиме многозадачности

Условия:

- трудоустройство по ТК РФ
- график работы 5/2 с 9-00 до 17-00
- уютный офис
- полностью оборудованное рабочее место
- полный соцпакет

Команда дирекции по управлению персоналом приглашает Специалиста по кадровому делопроизводству.

Мы ищем коллегу в связи с расширением функционала в коллектив отдела кадров из 3 сотрудников.

Основные обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая прием, перевод и увольнение сотрудников, составление дополнительных соглашений, приказов и других документов.
• Работа в 1С: ЗУП 8.3. и КЭДО HR-link.
• Табельный учет рабочего времени, включая различные рабочие графики (5/2, 2/2, суммированный учет рабочего времени).
• Оформление договоров ГПХ и договоров с самозанятыми.
• Составление и контроль соблюдения графиков отпусков.
• Взаимодействие с сотрудниками, ознакомление работников с локальными нормативными актами (ЛНА) компании и пр.

Наши ожидания:

• Высшее образование, знание программы 1С ЗУП 8.3.
• Опыт работы не менее 3 лет в области кадрового администрирования в компаниях с численностью от 200 чел.

Мы предлагаем:

• Работу в офисе в шаговой доступности от ст.м. Василеостровская, Спортивная или Горный институт (10-15 минут пешком от метро).
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, своевременные выплаты 2 раза в месяц, уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, работа по производственному календарю.
• ДМС после испытательного срока (3 месяца), оплата затрат на мобильную связь.
• Оплата обучения для развития профессиональных компетенций, внутренние тренинги для повышения личной эффективности.
• Возможность участия в спортивных мероприятиях (Петровский гребной марафон, ЗаБег.РФ, Фонтанка SAP, пляжный волейбол и др.).

• Корпоративные мероприятия и новогодние подарки для детей сотрудников, полезные наборы для первоклассников к 1 сентября.