HR — свежие вакансии

• Прием работников в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов Общества;
• Формировать личные дела работников, вносить в них изменения в течение трудовой деятельности работника на предприятии;
• Оформлять перемещение работников в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
• Оформлять предоставление отпуска работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• Увольнение работников в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
• Издавать приказ о направлении работников в командировку.

• Высшее образование (экономическое, юридическое);
• Опыт работы на аналогичной должности от двух лет;
• Опыт работы в 1С;
• Желательно знание табельного учёта, суммированного учёта рабочего времени.

• Трудоустройство по ТК РФ;
• 44 дня отпуска + 3 дня за ненормированность;
• Оплата проезда 1 раз в 2 года работнику и иждивенцам;
• ДМС после 6 мес. с даты трудоустройства;
• График 5/2, начало рабочего дня с 8.30, обед 13.00 до 14.00;
• Срочный трудовой договор с ежегодной пролонгацией;
• Дружный коллектив;
• Комфортабельный офис расположенный на юге в г. Южно-Сахалинск, ул. Б.Н. Егорова, 39

• Ведение кадрового производства. Штат школы 50 чел. (включая внешних и внутренних совместителей).
• Ведение работы по организации воинского учета в организации.
• Сдача отчетности (ежемесячная, квартальная, годовая).
• Делопроизводство (снятие и отправка корреспонденции учреждения).
• Работа в 1С, Веснин

Мы — «Маркетинговые Решения», digital-агентство из Владивостока. Работаем с бизнесом по всей России и закрываем digital-задачи одной командой:разработка сайтов, SEO, продвижение в социальных сетях, дизайн, digital-разработка и автоматизация бизнеса, продвижение в Яндекс Картах и 2ГИС.

За это время реализовали более 500 проектов в разных сферах. Сейчас команда и количество направлений растут, поэтому ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и развивать HR-процессы внутри компании.

Наша команда — это:

— специалисты из разных направлений: маркетинг, продажи, дизайн, разработка и управление проектами;
— открытое общение и возможность напрямую взаимодействовать с руководителями;
— ориентация на результат без лишней бюрократии;
— возможность предлагать идеи и влиять на внутренние процессы;
— постоянное развитие вместе с компанией.

Для кого эта вакансия?

Для человека, которому действительно интересно работать с людьми и развиваться в рекрутинге. Важно уметь общаться с разными кандидатами, понимать, кто действительно подходит команде, не бояться самостоятельного поиска и доводить подбор до результата.

Чем предстоит заниматься:

— вести полный цикл подбора: от формирования профиля и публикации вакансии до выхода сотрудника;
— самостоятельно искать кандидатов через hh.ru, Telegram, социальные сети и другие площадки;
— проводить первичные собеседования, оценивать опыт, мотивацию и soft skills кандидатов;
— работать с вакансиями разных направлений: продажи, маркетинг, дизайн, разработка, управление проектами и другие позиции;
— взаимодействовать с руководителями отделов, уточнять требования и давать обратную связь по рынку и кандидатам;
— вести базу кандидатов и формировать кадровый резерв;
— сопровождать кандидатов на всех этапах отбора;
— участвовать в адаптации новых сотрудников;
— помогать развивать HR-бренд и улучшать процессы найма.

Мы ищем того, кто:

— хочет развиваться в рекрутинге и HR;
— умеет легко находить контакт с людьми и задавать правильные вопросы;
— не ждёт откликов, а готов самостоятельно искать подходящих кандидатов;
— умеет организовать свою работу и держать в фокусе несколько вакансий одновременно;
— ответственно относится к договорённостям и срокам;
— готов разбираться в разных профессиях и погружаться в специфику digital-бизнеса;
— ориентирован не на количество собеседований, а на качественное закрытие вакансий.

Будет плюсом:

— опыт в подборе персонала;
— опыт работы или подбора специалистов для digital- или IT-компаний;
— понимание специфики маркетинга, продаж, дизайна или разработки;
— опыт активного поиска и хедхантинга;
— собственная база контактов во Владивостоке или digital-среде.

Что мы предлагаем:

— заработная плата: оклад + KPI за закрытые вакансии, условия обсуждаем на собеседовании;
— разные по уровню и направлению вакансии — от начинающих специалистов до руководителей;
— возможность влиять на HR-процессы компании, а не просто работать с готовыми регламентами;
— профессиональный рост в HR-направлении;
— прямое взаимодействие с руководителями отделов и руководством компании;
— официальное трудоустройство;
— два комфортных офиса в центре Владивостока;
— участие в профильных мероприятиях, конференциях и обучении за счёт компании.

Нам нужен человек, который станет полноценной частью команды и поможет «Маркетинговые Решения» расти за счёт сильных людей. Если тебе интересен рекрутинг, нравится общаться с людьми и хочется влиять на то, какой становится команда компании — будем рады познакомиться.

• Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел, учет рабочего времени работников в табелях, больничных листов, воинский учет, локальные нормативные акты, разработка должностных инструкций, ГПХ и т.д.
• Кадровые отчеты в гос органы, ЕФС-1, Центр занятости,.Работа в программе 1C ЗУП (8.3).
• Работа с военкоматом.
• Поиск и подбор персонала.
• Выполнение поручений руководителя.

• Высшее образование.
• Опыт работы в кадрах обязателен!
• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, отчетов, кадровое сопровождение работников с вредными условиями труда, иностранными гражданами.
• Воинский учет.
• Умение работать в программе 1C ЗУП (8.3).

• Официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, социальные гарантии.
• График работы пн-пт с 8-30- до 17-30.

Компания "Лимонтир" существует с 2003 года, и уже более 13 лет создает пространства для активного отдыха горожан и гостей города! Только в собственной сети у нас работает 18 тиров "Лимонтир" в 3 городах, и 4 пирса "Река" в Челябинске и Кыштыме. Наша компания находится в переходном периоде изменений и внедрений новых практик. Мы стремимся создавать крепкую команду и нам очень нужен профессиональный HR.

Мы предлагаем задачи:

• Подбор персонала: есть сезонные вакансии с массовым подбором (инструктор в тир/матрос на палубу) и сложные интересные вакансии на производство и в офис.
• Адаптация персонала: необходимо разработать и внедрить систему адаптации и наставничества.
• Обучение и развитие сотрудников: нужно проводить короткие, но регулярные обучения для инструкторов и матросов по сервису и коммуникациям с гостями. Достаточно базовых навыков в обучении.
• Разработка грейдов для инструкторов и переработка системы мотивации персонала на точках, участие во внедрении новой орг.структуры.
• Регулярное ведение HR метрик.
• Внедрение культуры маленьких улучшений и регулярной обратной связи в команде. Быть единомышленником Операционному Директору и Собственнику в развитии корп.культуры.
• Ведение календаря внутренних мероприятий (дни рождения и проф.праздники).
• Помощь в ведении КДП (сейчас этим занимается штатный бухгалтер)

• Любовь к своей профессии
• Опыт работы в HR от 2 лет (именно HR, не только рекрутинг)
• Профильное образование или смежные отрасли (психология, связи с общественностью, педагогика)
• Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмпатии
• Гибкое мышление, умение смотреть на задачу с разных сторон
• Базовые навыки кадрового делопроизводства
• Опыт работы в Битрикс
• Навыки использования ИИ в работе

• Трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2, с 10 до 18 часов.
• Офис в центре города (пересечение Маркса и Кирова)
• Уровень заработной платы от 65т.р (на исп.сроке) до 90т.р. на руки

Оставляйте Ваш отклик, и мы свяжемся с Вами в течении 2х дней. Все отклики будут просмотрены человеком, без применения ИИ))

«Остеопатия души» — быстрорастущий онлайн-проект в сфере саморазвития, психологии и эмоционального интеллекта. Команда уже выросла до 40+ человек, и сейчас нам нужен HR, который поможет собрать работающую систему найма, онбординга и внутренней культуры — бережно к людям, но
без хаоса

Почему открыта роль

Сейчас найм, адаптация и работа с командой происходят, но несистемно: руководители подключают подбор, когда возникает срочная замена; материалы для входа в проект разрознены; корпоративная культура держится в основном на руководителе и живом взаимодействии. Нужен человек, который увидит картину целиком и начнёт её собирать

Что предстоит делать:

• Провести аудит HR-процессов, команды, оргструктуры и потребностей руководителей
• Внедрить обязательное обучение команды продукту и организовать учёт его прохождения
• Внедрить ежемесячную аттестацию сотрудников по профилям ролей
• Развивать культуру и вовлечённость удалённой команды: погружение в продукт, объединяющие механики, внутренние коммуникации и обратную связь
• Предлагать и внедрять HR-процессы, которые делают работу команды яснее; использовать AI и таблицы для рутины там, где это уместно

Кого ищем

• Суперпроактивного HR уровня Middle, который готов строить процессы руками и расти вместе с командой
• Также рассмотрим более сильного специалиста, если ему интересно самостоятельно выстроить функцию и взять дополнительные зоны ответственности
• С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ОНЛАЙН ШКОЛЕ/ ИНФОБИЗНЕСЕ
• Человека, который умеет не только закрывать вакансии, но и выстраивать онбординг, обучение, аттестацию, внутренние коммуникации и культуру
• Системного и инициативного: сначала разбирается в ситуации, потом приходит с планом и доводит его до реализации

Что предлагаем

• Удалённую работу, 5/2 с плавающим началом дня
• Прямую работу с одним из партнеров, возможность влиять на систему и расти вместе с HR-функцией

Если вам близко соединять порядок в HR-процессах с живой и человеческой работой с командой — присылайте резюме и коротко расскажите о похожем опыте.

Работа в крупной, развивающейся компании.

- официальное оформление согласно TK РФ с 1-гo дня работы (полный сoц.пакeт).

- своевременная (2 раза в месяц) заработная плата.

- систематическая индексация заработной платы.

Удобный графики работы:

- дневной (5/2), суббота и воскресенье - выходные дни;

- бесплатная медицинская комиссия.

Обязанности:

Опыт oфоpмления нагpaд чepез мэpию, гoс.Думу, губepнaтopa, ЗCО.

Beдeниe кадpовогo делопроизводства в полном объеме;

Поиск cотpудников тpебуемых прoфеccий, cпeциaльнoстей и квалификaций;

Опыт приема иностранных работников в соответствии с трудовым законодательством;

Разработка должностных инструкций и штатного расписания;

Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил;

Ведение воинского учета и взаимодействие с военкоматом.

Требования:

Знание основ трудового, налогового, миграционного, административного, архивного законодательства РФ, а также сопутствующей нормативной базы;

Умение работать с кадровой документацией и с программным обеспечением;

Грамотная устная и письменная речь.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальный доход (оклад+бонус)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оформление медицинской книжки
• Гибкий график работы: 5/2
• Карьерный рост и обучение от экспертов индустрии моды
• Полис ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Корпоративное кафе, буфет и вендинговые автоматы
• Брендовая униформа
• Неограниченный доступ к курсам Академии для профессионального роста
• Корпоративная программа скидок: доступ 24/7 к платформе BestBenefits, где собрано более 2 000 спецпредложений по всей стране для выгодных покупок на каждый день
• Участие в конкурсах от брендов и сезонных мероприятиях компании, включая корпоративные номинации по итогам работы сезона с денежными вознаграждениями, поездками и другими бонусами
• Удобные цифровые инструменты для сотрудников – корпоративные платформы и сервисы
• Акция «Приведи друга» с денежным бонусом

НАД КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ВАМ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ:

• Подготавливать аналитические отчёты по уровню вознаграждения сотрудников;
• Участвовать в автоматизации процессов;
• Формировать и управлять социальным пакетом для сотрудников: льготы, компенсации, страхование;
• Планировать фонд оплаты труда. Управлять совокупным доходом сотрудников компании;
• Организационный дизайн: разрабатывать оргструктуры, распределять функционал;
• Управлять результативностью и расчетом эффективности внедрения систем мотивации;
• Расчет переменной части, сбор и актуализация KPI.

• Нам требуется системный специалист с аналитическим складом ума, который умеет переводить бизнес-задачи на язык цифр и справедливых вознаграждений.
• Сотрудник, который применяет лучшие практики в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
• Сотрудник, который разбирается в типологии организационных структур; бизнес-процессов;

Прошу внимательно ознакомиться с требованиями, обязанностями и локацией вакансии!!!

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства.
• HR-аналитика и подготовка отчётности по всем филиалам.
• Координация работы филиалов по вопросам кадрового делопроизводства.
• Отличное знание и практическое применение Трудового кодекса Республики Казахстан и других нормативно-правовых документов.
• Контроль работы специалистов по кадровому делопроизводству во всех филиалах.
• Ведение кадрового делопроизводства в 1С.
• Подготовка и выгрузка отчётности в 1С.

Требования

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства, желательно в производственных компаниях.
• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практический опыт его применения.
• Уверенное владение 1С, навыки формирования и выгрузки отчётов.
• Аналитический склад ума.
• Локация офиса: район пересечения улиц Гагарина и Басенова, рядом с Атакентом.

• подбор персонала на открытые вакансии: работа с разными площадками для размещения вакансий, проведение собеседований;
• контроль выхода на работу и адаптация новых сотрудников;
• кадровое делопроизводство.

• профильное образование (управление персоналом или психология) - будет преимуществом;
• опыт работы по специальности 1-2 года;
• хорошие коммуникативные навыки, высокий уровень энергии;
• интерес к своему делу, желание развиваться профессионально.

• график 5/2 с 9.00-18.00;
• официальное трудоустройство, соц. пакет;
• работа в дружном коллективе, возможности для роста и развития, корпоративные праздники;
• оклад 45.000 + ежемесячные бонусы за закрытые вакансии, средний заработок от 55.000-60.000 тыс., в зависимости от результата (количества закрытых вакансий).

• подбор персонала на открытые вакансии: работа с разными площадками для размещения вакансий, проведение собеседований;
• контроль выхода на работу и адаптация новых сотрудников;
• кадровое делопроизводство.

• профильное образование (управление персоналом или психология) - будет преимуществом;
• опыт работы по специальности 1-2 года;
• хорошие коммуникативные навыки, высокий уровень энергии;
• интерес к своему делу, желание развиваться профессионально.

• график 5/2 с 9.00-18.00;
• официальное трудоустройство, соц. пакет;
• работа в дружном коллективе, возможности для роста и развития, корпоративные праздники;
• оклад 45.000 + ежемесячные бонусы за закрытые вакансии, средний заработок от 55.000-60.000 тыс., в зависимости от результата (количества закрытых вакансий).

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• Помощь с оформлением кандидатов
• Организации выдачи постоянных пропусков новым сотрудникам
• Сопровождение кандидатов на очные собеседования
• Администрирование собеседований в онлайн формате, при наложении встреч у менеджера, участие при необходимости
• Бронирование слотов для прохождения полиграфа
• Ведение реферальной программы "Приведи друга"
• Участие в организации мероприятий дирекции по работе с персоналом

МЫ С РАДОСТЬЮ ПООБЩАЕМСЯ С ВАМИ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• Уверенное пользование ПК
• Грамотная письменная речь
• Умение выстраивать коммуникацию со смежными подразделениями

РАБОТА У НАС – ЭТО:

• Оформление по договору ГПХ
• Место работы: г. Санкт-Петербург, Кондратьевский пр. 13
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Возможность развития в сфере подбора персонала или перехода на другие позиции внутри компании

Кто мы? Консалтинговая группа Полилог – одна из ведущих российских компаний, предоставляющая широкий спектр услуг в области коммуникаций и информационных технологий более 25 лет.

В HR-департаменте открыт поиск специалиста по развитию корпоративной культуры и HR‑ивентам.

Какой будет основной функционал

• Поддержание и развитие корпоративной культуры.
• Организация HR‑мероприятий как инструмента решения бизнес‑задач: каждое мероприятие должно быть направлено на конкретную HR‑цель (адаптация, удержание, укрепление бренда работодателя).
• Формирование и реализация ежемесячной программы внутренних активностей (лекции, презентации) для повышения вовлечённости, развития навыков и укрепления внутренних коммуникаций.
• Участие в развитии HR‑направления: анализ текущих процессов, выявление узких мест, формирование предложений по улучшению, внедрение метрик и регулярной отчётности.

• Высшее образование: «Управление персоналом» / «Психология» / «Менеджмент» (либо непрофильное образование в сочетании с программой профессиональной переподготовки в сфере HR).
• Опыт работы в HR — от 6 лет, включая сопровождение ключевых HR‑процессов (рекрутинг, адаптация, вовлечённость, внутренние коммуникации).
• Практический опыт организации корпоративных мероприятий (от 3–5 ивентов в год) с измеримым HR‑эффектом (рост вовлечённости, снижение текучести, укрепление репутации компании как работодателя).
• Системное мышление: умение работать с метриками, выявлять риски, предлагать и реализовывать корректирующие мероприятия.
• Навыки формирования регулярной отчётности и презентации результатов руководству.
• Грамотная деловая коммуникация, умение выстраивать взаимодействие на разных уровнях. Доброжелательность, тактичность.
• Опыт работы в агентской среде или проектном бизнесе (умение быстро погружаться в контекст, работать в условиях сжатых сроков и высокой нагрузки).

Мы ГК «Optimum System» — лидер в сфере БАД и спортивного питания с 2012 года. Мы объединяем дистрибуцию мировых брендов, собственное производство и контрактное производство. Работаем во всех каналах продаж: опт, розница, маркетплейсы, аптеки, импорт/экспорт. В связи с расширением ищем профессионала, который возьмёт на себя кадровое делопроизводство по группе компаний.

Что предстоит делать:

• Полный цикл КДП по 7 юридическим лицам (общая численность до 300 человек, низкая текучесть).

• Постановка организаций на воинский учёт, ведение воинского учёта и отчётности в военкоматы.

• Подготовка и сдача кадровой отчётности: ЕФС-1, П-4, 1-Т и др.

• Работа со штатным расписанием, графиком отпусков, трудовыми книжками.

• Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных; подготовка приказов, договоров, доп. соглашений, ДИ.

• Участие в переходе на КЭДО, настройка и сопровождение.

• Консультирование руководителей и сотрудников по трудовому законодательству.

• Взаимодействие с бухгалтерией, юристами, СФР, Росстатом, Роскомнадзором.

• Выполнение поручений руководителя отдела персонала.

Что мы ждём от вас:

• Опыт ведения КДП в полном объёме, желательно по нескольким юр. лицам.

• Знание ТК РФ, 152-ФЗ, основ воинского учёта.

• Уверенное владение 1С:ЗУП, 1С:БП, Excel.

• Опыт подготовки и сдачи отчётности в СФР, Росстат.

• Самоорганизация, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость.

Что предлагаем:

• Офисная работа, график 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Официальное оформление по ТК РФ, испытательный срок — 2 месяца.

• Работа в современной динамичной компании с дружной командой.

• Возможности для профессионального роста и обучения.

• Регулярные мероприятия для укрепления командного духа.

Присоединяйтесь к команде, где ценят вклад каждого!
Ждём вашего отклика!

Единая система помощи «Золотые годы» приглашает в команду специалиста по кадровому делопроизводству и подбору персонала.

Организация работает на территории Красноярского края, объединяет 9 подразделений. Общая численность персонала — 140 сотрудников.

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод и увольнение сотрудников, оформление отпусков и больничных;
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Оформление приказов по личному составу;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников;
• Подготовка кадровой отчетности;
• Ведение воинского учета и взаимодействие с военными комиссариатами;
• Подготовка и отправка документов почтой;
• Подготовка и выдача сотрудникам справок и других кадровых документов;
• Контроль правильности оформления и сохранности кадровой документации;
• Размещение вакансий и поиск кандидатов на открытые позиции;
• Проведение телефонных интервью и очных собеседований;
• Оценка кандидатов в соответствии с требованиями вакансий;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и трудоустройства.

Требования

Высшее образование;

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;

Опыт подбора персонала и проведения собеседований будет преимуществом;

Знание программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3;

Уверенное владение программами Microsoft Office;

Знание трудового законодательства и кадрового документооборота;

Грамотная устная и письменная речь;

Развитые коммуникативные навыки;

Внимательность, ответственность и умение работать с большим объемом информации.

Условия

Пятидневная рабочая неделя;

График работы: с 9:00 до 18:00;

Работа в стабильной организации;

Ведение кадрового учета 9 подразделений с общей численностью 140 сотрудников;

Возможность влиять на формирование команды организации.

Если у вас есть необходимый опыт и вы хотите присоединиться к команде единой системы помощи «Золотые годы», направляйте отклик. Будем рады знакомству!

Начни карьеру в лидирующей компании: Младший специалист отдела кадрового администрирования

Ты хочешь стать частью сильной HR-команды, получить ценный опыт и внести вклад в развитие крупного бизнеса? Присоединяйся к Инстройтехком — официальному дистрибьютору техники Komatsu и других мировых брендов!

Твои задачи:

• Оформление, ведение и хранение кадровой документации (прием, перевод, увольнение сотрудников)
• Подготовка справок, приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений
• Ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение изменений
• Участие в учете и контроле отпусков, больничных, командировок
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Поддержка сотрудников по вопросам кадрового администрирования
• Взаимодействие с коллегами из других отделов и филиалов
• Помощь в подготовке отчетности для внутренних и внешних запросов

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Опыт работы в HR-Link будет приемуществом.
• Уверенное владение ПК (Word, Excel, электронный документооборот)
• Внимательность к деталям, аккуратность в работе с документами
• Готовность учиться и развиваться в HR-сфере
• Коммуникабельность, умение работать в команде

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Современный офис и дружная команда профессионалов
• Возможности для обучения и карьерного роста
• Социальный пакет, корпоративные мероприятия
• Работа в стабильной, развивающейся компании-лидере отрасли

О компании ООО «Инстройтехком» — крупнейший дистрибьютор техники Komatsu и других мировых брендов в России и СНГ. Более 1500 сотрудников по всей стране, собственная сервисная сеть, инновационные подходы к развитию персонала и корпоративной культуре. Мы ценим каждого сотрудника и инвестируем в профессиональный рост команды. Присоединяйся к нам и стань частью успеха!

О компании
Вакансия от компании-интегратора в сфере кибербезопасности. Компания реализует комплексные решения по защите инфраструктуры клиентов. Штат - до 200 человек: инженеры, аналитики, руководители проектов и специалисты по ИБ.

В компании ценят скорость, прозрачность и автоматизацию процессов. Сейчас она находится на этапе активного роста и оптимизации внутренних процессов, поэтому ищет специалиста, который умеет самостоятельно вести кадровый учет и работать в современных цифровых инструментах.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, оформление всех видов приказов и договоров.
• Ведение воинского учета: постановка на учет, снятие, сверки с военкоматами и отчетность (включая новые требования).
• Разработка и актуализация ЛНА: участие в разработке и обновлении Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положений об отпусках, оплате труда и других локальных актов в связи с изменениями в законодательстве.
• Работа в 1С ЗУП: ведение кадрового учета в системе (приемы, переводы, отпуска, больничные, отчетность), контроль корректности данных.
• Консультирование сотрудников и руководителей по трудовому законодательству и кадровым вопросам.
• Взаимодействие с бухгалтерией, подготовка кадровой отчетности для СФР и военкоматов.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет (желательно в IT, системной интеграции или компаниях сферы услуг B2B);
• Уверенное знание ТК РФ и практики его применения;
• Наличие профильного образования (кадровое, юридическое) или соответствующей профессиональной переподготовки;
• Опыт разработки или актуализации ПВТР и других локальных нормативных актов;
• Уверенное владение 1С: ЗУП (версия 3.1) на уровне продвинутого пользователя;
• Опыт ведения воинского учета в коммерческой организации;
• Опыт прохождения проверок ГИТ и военкоматов.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с электронными подписями;
• Опыт перехода на КЭДО (от настройки до массового внедрения);
• Опыт оформления допусков к конфиденциальной информации и работы с сотрудниками на проектах с повышенными требованиями к ИБ.

Что мы предлагаем:

• Статус аккредитованной IT-компании;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально на встрече с руководителем и зависит от ваших знаний и опыта;
• Официальное оформление с первого дня;
• Доплата к отпуску до размера вашего ежемесячного оклада;
• Работу в офисе с 10:00 до 19:00, 5/2. Без переработок и с уважением к личному времени;
• Обучение за счет компании (курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству и воинскому учету);
• Современные инструменты в работе и поддержку инициатив по улучшению процессов.

Размер вознаграждения не является фиксированным предложением и устанавливается по итогам оценки квалификации кандидата; указанная сумма не является офертой.

Уважаемые соискатели! Просьба в сопроводительном письме указать свои зарплатные ожидания.

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства (КДП) со штатной численностью 100 сотрудников;
• Корректное внесение информации в программу 1 "С";
• Ведение личных дел, архива кадровой документации, журналов учета приказов и пр.;
• Работа с военным учётом (ВУС), в том числе бронирование сотрудников;
• Работа с графиком отпусков (оформление всех видов отпусков, переносы, отзывы и пр.);
• Подготовка и сдача отчетности СФР, ВК и т.д.;
• Отправка корреспонденции "Почта России";
• Подготовка внутренней отчетности по запросу руководителя;
• Помощь руководителю в организации собеседований.

• Высшее образование;
• Непрерывный опыт работы с КДП от 6 лет и численностью штата не менее 100 человек;
• Опыт ведения ВУС (сверки, бронирование, и т.д.)
• Внимательность и аккуратность, навык самоконтроля;
• Знание кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Ответственность и умение работать с документацией;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Коммуникабельность и эмпатия в общении с сотрудниками.

• Официальное трудоустройство, своевременные выплаты без задержек;
• График работы пятидневка 8.00-17.00ч. (только очное присутствие на рабочем месте);
• Дотация на питание;
• Непосредственное подчинение руководителю ОУП;
• Корпоративная автостоянка на территории "Химграда".

Мы компания с большим потоком иностранных сотрудников: граждане ЕАЭС, патентники, исполнители по ГПХ. Ищем ведущего специалиста КДП, который понимает миграционное право и умеет вести иностранцев не только по трудовым договорам, но и по ГПХ.

Кого мы ищем

Специалиста с реальной практикой по иностранным сотрудникам. Вы самостоятельно вели:

• приём и увольнение граждан ЕАЭС и патентников;
• уведомления в МВД через Госуслуги, в том числе по ГПХ;
• сверку оплаты по договорам ГПХ с иностранцами;
• расчёт НДФЛ и взносов в 1С:ЗУП с учётом статуса иностранца;
• приём и увольнение по ГПХ с иностранцами.

Чем предстоит заниматься

Кадровое делопроизводство:

• полный цикл: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табели учёта рабочего времени — для российских и иностранных сотрудников;
• ведение кадрового учёта в 1С:ЗУП 8.3;
• подготовка и сдача отчётности: ЕФС-1, 6-НДФЛ в части кадров.

Иностранные сотрудники:

• приём граждан ЕАЭС (упрощённый порядок, без патента) и патентников (контроль срока действия патента, профессии, региона);
• подготовка и подача уведомлений в МВД через Госуслуги — о заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ строго в 3-дневный срок;
• контроль миграционного учёта, сроков разрешительных документов, проверка иностранцев в реестрах.

ГПХ с иностранцами:

• сверка оплаты по договорам ГПХ: акты, суммы, НДФЛ, страховые взносы;
• уведомление МВД о заключении и прекращении ГПХ;
• корректное расторжение ГПХ с иностранцем с соблюдением миграционных и налоговых требований;
• взаимодействие с бухгалтерией по сверке выплат иностранным сотрудникам и исполнителям по ГПХ.

Что для нас важно

Обязательно:

• опыт ведения КДП от 3 лет, из них работа с иностранными сотрудниками — не менее 1,5–2 лет;
• уверенное владение 1С:ЗУП 8.3: приём иностранцев, статусы налогоплательщика, авансовые платежи по НДФЛ;
• знание миграционного законодательства: ЕАЭС, патент, уведомления в МВД, сроки;
• практический опыт с ГПХ: оформление, сверка оплаты, прекращение договоров с иностранцами;
• опыт работы через Госуслуги (подача уведомлений в МВД).

Будет преимуществом:

• опыт в компаниях с большим потоком иностранцев (строительство, логистика, производство, аутсорс )
• опыт разработки ЛНА и участия в автоматизации.

Что мы предлагаем

• зарплата от 120 000 ₽ до вычета НДФЛ, обсуждается индивидуально
• график 5/2, офис м. Нахимовский проспект;
• возможность влиять на процессы и работать с экспертной командой.

Хочешь строить карьеру в инновационной IT-компании?

Вакансия предусматривает посещение офиса!
Мы - WILIX, российская аккредитованная IT-компания с почти 10-летним опытом в цифровой трансформации бизнеса. Наши решения успешно заменяют Notion и Slack на отечественном рынке. Сейчас мы активно растем и ищем рекрутера, который поможет нам привлечь лучших профессионалов и сформировать сильную команду.

Что ты будешь делать:

• Вести полный цикл подбора IT-специалистов (Java, DevOps, QA, аналитики, PM и другие технические роли).
• Проводить первичные скрининги и интервью с кандидатами.
• Вести базу кандидатов и аналитику по воронке подбора.

Что нам важно:

• Высшее образование
• Уверенное пользование ПК, соцсетями и офисными программами (Word, Excel, PowerPoint,)
• Опыт в подборе персонала и проведении интервью
• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать диалог как с кандидатами, так и с техническими заказчиками.

Почему стоит выбрать именно нас?

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Удобное расположение в центре города, современный офис
• Коллективные мероприятия, корпоративные выезды, отдых на природе.

Готов присоединиться?
Отправляй резюме прямо сейчас и стань частью команды, которая меняет правила игры в цифровых технологиях!

В охранное предприятие требуется специалист по кадрам
Полный рабочий день, пн-птн. с 8:00-17:00

-Прием персонала на работу.
-Оформление кадровых документов.
-Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов.
-Ведение воинского учета.
-Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании.

• Кадровое делопроизводство в полном объеме.
  Учет личного состава, формирование личных дел, заполнение личных карточек работников.
  Ведение и хранение трудовых книжек и журнала учета.
  Оформление листков нетрудоспособности.
  Составление справок по льготному стажу по вредным категориям в ПФР.
  Составление отчетности.
  Выдача архивных справок по запросу работников.
  Воинский учет.
  Оформление на работу иностранных граждан.
  Табельный учет рабочего времени.
  Формирование и оформление документов для постоянного и временного хранения и передача в архив на хранение.
• Отчеты СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД

• Образование высшее, среднее профессиональное.
  Хорошие знания Трудового кодекса РФ.
  Знание кадрового делопроизводства.
• Свободное владение ПК.
  Личные качества: Доброжелательность, внимательность. ответственность.

• Работа в стабильной производственной компании.
• Своевременная выплата заработной платы.
  Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии.
• 5-дневная рабочая неделя. пятница-сокращенный рабочий день.

Крупная регионально распределенная компания в сфере транспортной безопасности ищет заместителя начальника отдела кадров

Обязанности:

• Координация деятельности специалистов отдела кадров;
• Формирование штатного расписания, разработка внутренних локальных актов, должностных инструкций, отслеживание изменений в законодательстве, касательно кадровых вопросов;
• Работа с несколькими юридическими лицами;
• Работа с запросами внешних проверяющих органов;
• Составление внутренней и внешней отчетности (ПФР, Статистика).

• Опыт работы не менее 3-х лет в компании от 500 человек в качестве руководителя отдела кадров или заместителя руководителя;
• Опыт проведения кадровых аудитов;
• Отличное знание ТК РФ, опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами;
• Опыт работы в 1С; хорошие знания Excel;
• Умение анализировать, внимательность, грамотность, ответственность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, выплата зарплаты без задержек;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
• Квартальное премирование;
• График работы 5/2 с 9.30 до 18.00 (сб., вскр. выходной);
• Офис в шаговой доступности от станции м. Тульская.

• Прием на работу
• Переводы и перемещения
• Увольнение сотрудников

• опыт работы в кадровых подразделения
• знаний 1с:предприятие

• полный социальный пакет
• доплата за питание

JOYBOX ищет инициативного и системного специалиста по кадрам/HR‑специалиста, который сможет выстроить эффективные процессы управления персоналом, поддерживать корпоративную культуру и обеспечивать устойчивое развитие команды. Ваша роль будет одной из ключевой в формировании профессиональной, мотивированной и лояльной команды, способной достигать стратегических целей компании.

Обязанности:

1. Кадровое администрирование и организационное планирование

- Ведение базового кадрового учёта и документации в соответствии с требованиями законодательства.

- Формирование, корректировка и контроль графиков работы сотрудников.

- Разработка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.

- Участие в формировании организационной структуры и распределении функциональных зон ответственности.

2. Подбор персонала и рекрутинг

- Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии.

- Проведение первичных собеседований и участие в кадровом отборе.

- Формирование и ведение базы кандидатов.

- Разработка профилей должностей и критериев оценки кандидатов.

3. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

- Ведение внутренних коммуникаций: рассылки, объявления, информационные материалы.

- Организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и командного духа.

- Разработка инициатив по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников.

- Поддержание позитивного психологического климата в коллективе.

Требования:

- Опыт работы в HR от 2–3 лет.

- Знание трудового законодательства РУз.

- Навыки ведения кадрового учета, в том числе в mehnat.uz.

- Опыт подбора персонала и проведения интервью.

- Понимание принципов построения систем KPI и оценки эффективности.

- Навыки разработки обучающих программ и проведения тренингов — преимущество.

- Развитые коммуникативные навыки, системность, инициативность, ориентация на результат.