HR — свежие вакансии

• проведение мониторинга рынка труда в части вознаграждений и оценки персонала;

• методологическая поддержка и курирование постановки KPI в Обществе;

• участие в разработке локальных нормативных актов в области оплаты труда и мотивации;
• участие в обзорах заработных плат, взаимодействие с поставщиками, договорное сопровождение;
• участие в проектах в области компенсаций и льгот в части внедрения новых мотивационных программ, пересмотре заработных плат.

• опыт работы в направлении компенсаций и льгот от 1-го года работы;
• уверенный пользователь Excel, приветствуется опыт работы в 1С ЗУП;
• умение работать с цифрами и большими объемами информации;
• высшее экономическое образование или в сфере управления персоналом.

• Официальное трудоустройство.

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Годовая премия.

• ДМС.

• Социальный пакет (компенсация затрат на занятие спортом, компенсация отдыха, путевки в детские лагеря, спортивные и культурные мероприятия для сотрудников и членов семей)

• Оборудованные комнаты отдыха и приема пищи.

• Дополнительные дни отпуска и выходные дни.

• Поддержка сотрудников (материальная помощь, совет молодежи).

• Широкие карьерные возможности (индивидуальные планы развития, обучение, мотивационные выплаты при получении смежных профессий).

• Образование высшее;

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;

• Знание языков: русский, казахский в совершенстве;

• Владение программным пакетом 1С – «ЗУП 8.3», MS Office, Excel на уровне уверенного пользователя;

• Аналитические, организационные и коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность;

• Знание законодательства Республики Казахстан в области трудовых отношений.

• Оформление приёма, перевода, совмещения должностей и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами.

• Ведение учета личного состава, его подразделений в соответствие с унифицированными формами компании;

• Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, ведение контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

• Производить поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности);

• Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.

• Организовывать первичные собеседования.

• График работы: пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00;

• Медицинское сопровождение;

• Оплата фитнеса 50%;

• Обучение, тренинги, повышение квалификации;

• Официальное трудоустройство;

• Корпоративные мероприятия;

• Дружный коллектив.

• Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
• Ежемесячное составление табеля учета рабочего времени, оформление и регистрация больничных листов. Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.
• Издание приказов по работникам (прием, увольнение, перевод работников, установление надбавок и доплат, поощрения и наказания и др.), издание отпускных приказов, оформление командировок.
• Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководства.

• высшее образование.
• опыт работы не менее 3-х лет.

• оформление по ТК РК.
• стабильная оплата труда.
• дружный коллектив.

Мы предлагаем (Условия):

• Стабильный доход: оклад + 25% премия на карту без задержек.
• Дополнительные бонусы: +15% ежемесячная премия за командные показатели + ежегодная 13-я зарплата (годовой бонус).
• Забота о здоровье: полис ДМС, включающий качественную стоматологию.
• Материальная помощь от компании к свадьбе или рождению ребенка.
• Оплачиваемый выходной день в ваш день рождения.
• Корпоративные тимбилдинги, походы в горы, экскурсии и мастер-классы.
• Бесплатное обучение на корпоративном портале и прозрачный карьерный рост.
• Дополнительные льготы, бонусы и «плюшки» от нашего Профсоюза.

Что предстоит делать (Обязанности):

• Полное ведение кадрового делопроизводства компании
• Оформление и согласование документов на трудоустройство
• Подготовка документов по приему, переводу и увольнению работников
• Учет и хранение кадровых документов, личных дел, ТД и бумажных ТК
• Консультирование сотрудников по любым вопросам трудовых отношений
• Ведение воинского учета в соответствии с законодательством
• Своевременная подготовка и сдача отчетов в Военкомат, ЦЗН и СФР

Что мы ждем от вас (Требования):

• Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет
• Высшее образование (профиль «Управление персоналом» будет преимуществом)
• Уверенные навыки работы в 1С:ЗУП, СЭД, СБИС и КЭДО
• Внимательность к деталям, системность и грамотность.

Дорожно-строительная компания ООО "ДОРТРАНССТРОЙ" приглашает на работу ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ:

УСЛОВИЯ:

- Место работы: город Уфа, ул. Чебоксарская д. 70 (Производственная база ООО "Дортрансстрой").

- Стабильная белая заработная плата. Оклад+премия. Уровень ЗП от 80 000 рублей (возможность подработок, карьерный рост).

- Полная занятость. График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00.

- Оформление по ТК РФ, социальный пакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней).

- Работа в крупной, стабильной компании.

ОБЯЗАННОСТИ:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;

ТРЕБОВАНИЯ:

- Высшее образование приветствуется;

- Знание трудового законодательства; основ кадрового делопроизводства - обязательно;

- Опыт работы в аналогичной должности - не менее 2-х лет;

- Опыт работы а производственных или строительных организациях - приветствуется;

- Уверенный пользователь 1С (ЗУП, Предприятие), MS Office (Word, Excel);

- Организаторские навыки, умение находить решение в нестандартных и срочных вопросах.

Твоя роль — опора для команды и бизнеса

В IT-компании Smart Consulting за каждым успешным проектом стоит команда, которой нужна надёжная кадровая поддержка. Мы ищем специалиста по кадровому администрированию, который поможет нам быть уверенными в юридической чистоте и комфорте каждого сотрудника.

Чем предстоит заниматься:

• Оформление от оффера и первого рабочего дня до перевода, командировки, отпуска и грамотного увольнения.
• Актуализация личных данных, подготовка справок и копий документов по запросам сотрудников и внешних органов.
• Начисление и контроль выплат — чтобы каждый человек в команде получал расчёт вовремя и без вопросов.
• Подключение ДМС по итогам испытательного срока, оформление сотовой связи.
• Обработка заявок на компенсации и нематериальные бонусы.

2. ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Процессы: порядок, отчётность, документы

• Ведение штатного расписания и табельного учёта (3 юрлица).
• Формирование внутренней и внешней кадровой отчётности.
• Работа в 1С:ЗУП 3.1 и системе кадрового ЭДО; настройка, доработка, автоматизация рутины.
• Архивирование, входящая/исходящая корреспонденция по кадровым вопросам.
• Участие в разработке и актуализации ЛНА и инструкций — не «скопировать из интернета», а написать так, чтобы документ жил и работал.

Что важно для успеха:

• Опыт в кадровом делопроизводстве от 1 года (в компании от 100 человек или с несколькими юрлицами).
• Высшее образование. Особенно рады направлениям: экономика, бухгалтерский учёт, управление персоналом.
• Знание и применение ТК РФ и уверенная работа в 1С:ЗУП 3.1.
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации.

Усилит твою заявку:

• Дополнительное образование по трудовому праву или семинары/практики по КДП.
• Реальный опыт написания ЛНА и должностных инструкций.
• Знание кадрового ЭДО, опыт подключения ДМС.
• Участие в проектах по автоматизации (даже на уровне идей или ТЗ).

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, полный рабочий день (5/2, 8-часовой график)
• Работа в зрелой IT-команде, где ценят самостоятельность и ответственность
• Возможность профессионального роста и развития
• Комфортный офис и гибридный формат работы
• Корпоративные программы ДМС, компенсации, поддержка сотрудников

Как откликнуться:

Напиши в сопроводительном пару строк: Что в кадровом делопроизводстве у тебя получается лучше всего. Чему хочешь научиться в ближайший год.
Это скажет о тебе больше, чем формальное «прошу рассмотреть мою кандидатуру».

Готов взять кадровый порядок в свои руки и влиять на процессы в IT-компании? Откликайся — мы ждём именно тебя.

Ваши задачи:

• Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, увольнения работников, ведение личных дел, кадровых документов.
• Поиск, подбор и адаптация новых работников.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и управления персоналом.

Наши ожидания:

• Высшее образование, дополнительная подготовка в области управления персоналом.
• Желателен опыт работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала.
• Уверенное владение 1С: Зарплата и кадры 8.3, офисными программами.
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации.

Условия и преимущества:

• Стабильная и надежная работа в крупной телекоммуникационной организации с многолетней историей.
• ДМС.
• Рабочее место по адресу: ул. Римского-Корсакова, 9/1 (10 минут от станции метро "Площадь Маркса")

Обязанности:
- Полное ведение КДП: оформление приема, переводов, увольнений, отпусков, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
-Работа со штатным расписанием: своевременное внесение изменений и актуализация структуры компании.
- Управление графиком отпусков: составление в установленные законом сроки, контроль соблюдения, оперативное взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления отпускных.
- Учет рабочего времени: ведение общего табеля учета рабочего времени компании.
- Работа с производственным персоналом: ведение производственного табеля с учетом специфики смен, отслеживание переработок, прогулов, стажа работы в компании и расчет премиальной части.
-Разработка и актуализация ЛНА: создание и корректировка локально-нормативных актов организации под текущие реалии и законодательство.
- Подбор персонала: закрытие вакансий разного уровня (офис + производство)
- Организация внутренних корпоративных мероприятий компании.
- Администрирование: ведение, контроль и актуализация реестра договоров, присвоение исходящих номеров документам.

Требования:

- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно на производственных предприятиях или в компаниях с комбинированным штатом офис/производство).

- Отличное знание Трудового кодекса РФ и актуальных изменений в законодательстве.
- Опыт ведения КДП в полном объеме и знание специфики учета рабочего времени производственного персонала (сменные графики, переработки).
- Уверенный пользователь ПК: отличное знание 1С:ЗУП 8.3, пакета MS Office (Excel, Word).
- Высокий уровень самостоятельности, отличные коммуникативные навыки, развитый эмоциональный интеллект и организаторские способности.

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы.
- Стабильная и полностью «белая» заработная плата: 60 000руб. на руки.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, суббота и воскресенье — выходные.
- Рабочее место по адресу: ул. Горбаня, 33
- Комфортный офис, дружный коллектив и поддержка со стороны руководства при внедрении новых HR-инициатив.

Обязанности:
- кадровое администрирование (приемы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, установление льгот и компенсаций , ведение табеля рабочего времени и т.д.)
- работа в программе 1С:Предприятие (Зарплата и кадры государственного учреждения),СБИС;
- составление графика отпусков;
- подготовка выписок, справок и иных сведений о работниках;
- ведение личных дел работников;
- информирование персонала об организационных, распорядительных и кадровых документах учреждения;
- представление отчетности по персоналу в государственные органы (СЗВ-ТД, П4-НЗ и тд).

Требования:
- Высшее образование (Управление персоналом /Юриспруденция/ Менеджмент) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
- опыт работы с кадровым делопроизводством (желательно в гос. учреждении) от 2 лет в течение последних 3 лет

Условия:
- полная занятость, полный рабочий день;
- ⁠полный соц.пакет;
- трудоустройство согласно трудовому законодательству.

В обязанности специалиста по кадрам входит:

2.1. Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации.

2.2. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности.

2.3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

2.4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения).

2.5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

2.6. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных.

2.7. Ведение учета, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности и заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

2.8. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2.9. Контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени.

2.10. Составление установленной отчетности.

2.11. Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.).

2.12. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.

2.13. Подготовка сведений для подачи в страховые компании с целью оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию.

2.14. Ведение воинского учета.

2.15. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

2.16. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

2.17. Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

2.18. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

2.19. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации правил внутреннего трудового распорядка.

2.20. Участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.

2.21. Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Мы предлагаем тебе:

• Работа в с. Селезнево, Тульская область, доставка на работу корпоративным транспортом!
• Удобный график работы 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Доход будет зависеть от опыта и навыков;
• Оплачиваемую корпоративную мобильную связь;
• Выдача мясных наборов каждый квартал;
• Официальное оформление согласно ТК РФ, оплата отпусков и больничных;
• Профессиональное развитие и карьерный рост.

Чем ты будешь заниматься:

• Организовывать и проводить обучение (лекции, вебинары, семинары) для сотрудников и руководителей, опираясь на готовые инструкции и учебные материалы;
• Координировать работу наставников и сопровождать программы наставничества на производстве;
• Участвовать в формировании кадрового резерва и проектах по развитию кросс-функциональности на производстве;
• Работать со студентами: организовывать стажировки и проводить мероприятия в рамках целевого обучения с вузами.

Ты наш идеальный кандидат, если:

• У тебя есть высшее образование;
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала желателен, но не обязателен (мы всему научим!);
• Ты уверенно пользуешься ПК (офисные приложения) и программой PowerPoint;
• Ты умеешь грамотно и доступно формулировать свои мысли устно и письменно;
• Ты хочешь развиваться и реализовывать себя в сфере HR.

ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК ИЛИ ЗВОНИ!

Мы предлагаем тебе:

• Работа в с. Селезнево, Тульская область, доставка на работу корпоративным транспортом!
• Удобный график работы 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Доход будет зависеть от опыта и навыков;
• Оплачиваемую корпоративную мобильную связь;
• Выдача мясных наборов каждый квартал;
• Официальное оформление согласно ТК РФ, оплата отпусков и больничных;
• Профессиональное развитие и карьерный рост.

Чем ты будешь заниматься:

• Организовывать и проводить обучение (лекции, вебинары, семинары) для сотрудников и руководителей, опираясь на готовые инструкции и учебные материалы;
• Координировать работу наставников и сопровождать программы наставничества на производстве;
• Участвовать в формировании кадрового резерва и проектах по развитию кросс-функциональности на производстве;
• Работать со студентами: организовывать стажировки и проводить мероприятия в рамках целевого обучения с вузами.

Ты наш идеальный кандидат, если:

• У тебя есть высшее образование;
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала желателен, но не обязателен (мы всему научим!);
• Ты уверенно пользуешься ПК (офисные приложения) и программой PowerPoint;
• Ты умеешь грамотно и доступно формулировать свои мысли устно и письменно;
• Ты хочешь развиваться и реализовывать себя в сфере HR.

ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК ИЛИ ЗВОНИ!

Мы предлагаем тебе:

• Работа в с. Селезнево, Тульская область, доставка на работу корпоративным транспортом!
• Удобный график работы 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Доход будет зависеть от опыта и навыков;
• Оплачиваемую корпоративную мобильную связь;
• Выдача мясных наборов каждый квартал;
• Официальное оформление согласно ТК РФ, оплата отпусков и больничных;
• Профессиональное развитие и карьерный рост.

Чем ты будешь заниматься:

• Организовывать и проводить обучение (лекции, вебинары, семинары) для сотрудников и руководителей, опираясь на готовые инструкции и учебные материалы;
• Координировать работу наставников и сопровождать программы наставничества на производстве;
• Участвовать в формировании кадрового резерва и проектах по развитию кросс-функциональности на производстве;
• Работать со студентами: организовывать стажировки и проводить мероприятия в рамках целевого обучения с вузами.

Ты наш идеальный кандидат, если:

• У тебя есть высшее образование;
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала желателен, но не обязателен (мы всему научим!);
• Ты уверенно пользуешься ПК (офисные приложения) и программой PowerPoint;
• Ты умеешь грамотно и доступно формулировать свои мысли устно и письменно;
• Ты хочешь развиваться и реализовывать себя в сфере HR.

ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК ИЛИ ЗВОНИ!

Курорт «Сибирская монета» | Алтай

Курорт «Сибирская монета» - масштабный туристический проект на Алтае, объединяющий отели, рестораны, SPA, развлекательные объекты и другие направления гостеприимства.

Курорт активно развивается: открываются новые отели и рестораны, растет команда и появляются новые направления бизнеса.
Приглашаем в команду Специалиста по кадровому делопроизводству и воинскому учету.

В зоне ответственности - кадровое сопровождение сотрудников нескольких юридических лиц курорта и ведение воинского учета. Ищем специалиста, который хорошо знает кадровые процессы, умеет работать с большим объемом информации и самостоятельно вести свой участок.

Чем предстоит заниматься

• вести кадровое делопроизводство по нескольким юридическим лицам;
• оформлять приемы, переводы, увольнения, отпуска и другие кадровые изменения;
• готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы;
• вести сведения о трудовой деятельности работников;
• контролировать корректность и своевременность оформления кадровых документов;
• вести учет рабочего времени и работать с табелями;
• организовывать и вести воинский учет работников по нескольким юридическим лицам;
• вести учет военнообязанных и граждан, подлежащих призыву;
• готовить и направлять установленную отчетность и сведения по воинскому учету;
• взаимодействовать с военными комиссариатами;
• контролировать сроки предоставления и актуальность необходимых документов;
• формировать кадровую отчетность;
• вести кадровый архив;
• консультировать руководителей и сотрудников по вопросам кадрового оформления;
• работать в 1С:ЗУП и внутренних системах компании.

Что для нас важно

• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• практический опыт самостоятельного ведения воинского учета обязателен;
• уверенное знание трудового законодательства РФ;
• знание порядка оформления

• Ведение полного цикла кадрового администрирования работников вахтового персонала в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и внутренними нормативными актами Компании (прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска, вахтовые графики).

• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных карточек работников, формирование и ведение личных дел.

• Контроль соблюдения режимов рабочего времени и времени отдыха (вахтовые графики, сменные графики, табели учета рабочего времени).

• Организация и сопровождение процессов подбора персонала: размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение телефонных и очных интервью.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам укомплектования штата и планирования потребности в персонале.

• Сопровождение процессов адаптации новых работников на вахтовых объектах.

• Контроль прохождения обязательных медицинских осмотров, инструктажей по охране труда и промышленной безопасности.

• Ведение учета отпусков, больничных листов, командировок и иных кадровых документов.

• Подготовка отчетности по персоналу (численность, текучесть, вакансии, укомплектованность).

• Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или смежные направления).

• Опыт работы в кадровом администрировании и подборе персонала не менее 6 лет, желательно в производственных, строительных или вахтовых компаниях.

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и практики его применения.

• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

• Опыт подбора персонала.

• Умение работать с большим объемом документов и информации.

• Уверенное владение ПК (MS Office, HR-системы, базы данных).

• Грамотная устная и письменная речь.

• Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности.

• Готовность к работе вахтовым методом и проживанию на объекте.

• Работа вахтовым методом (график вахты: 24/6).

• Место работы: производственный объект Компании (регион указывается дополнительно).

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

• Стабильная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

• Проезд до места работы и обратно за счет Компании.

• Проживание и питание на период вахты за счет Компании.

О компании

«Системный бухгалтер» — EdTech-платформа для бухгалтеров и владельцев бухгалтерского бизнеса: обучающий клуб, курсы, инфопродукты и собственный IT-сервис, который автоматизирует нашу методологию обучения.

Мы растем кратно последние полгода — и продолжаем расти. Команда насчитывает более 20 человек и работает полностью удаленно, из разных городов. Это первая HR-позиция в компании: наём, адаптация и корпоративная культура — то, что предстоит выстроить и определить самостоятельно, не встраиваясь в готовую систему.

Чем предстоит заниматься

• Подбор персонала. Полный цикл найма — от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в команде. Прямо сейчас особенно горят методологи и руководители продукта, дальше подключатся кураторы, менеджеры по продажам, техподдержка. В работе одновременно — до 3–4 вакансий.
• Адаптация. Испытательный срок — не формальность, а инструмент. Вы сами определите контрольные точки, ритм встреч с новым сотрудником и критерии, по которым будет понятно: человек прижился или нет.
• Люди и удержание. Держать руку на пульсе настроений в команде, ловить признаки выгорания до того, как они превратятся в заявление об уходе, и разбираться, что стоит за каждым увольнением.
• Культура и регламенты. Профили должностей, welcome-материалы, внутренние правила — документы, с которыми компания будет жить и расти дальше.
• HR-аналитика. Никакого набора метрик по шаблону — вы вместе с генеральным директором определите, что действительно важно измерять именно в этой компании.

Кого мы ищем

• Человека с опытом полного цикла подбора персонала и самостоятельного ведения HR-функции

• Опыт работы в сфере EdTech или инфобизнеса

• С опытом удаленной работы или управления распределенными командами
• Который умеет превращать хаос в систему — строить процессы через регламенты и документацию, а не держать все в голове
• Способного сочетать доброжелательность с прямотой — в том числе в непростых разговорах
• Который хочет строить процессы с нуля, а не только поддерживать уже готовые
• Самостоятельного и ответственного за результат — без необходимости постоянного контроля

Что предлагает компания

• Реальную возможность построить HR-функцию с нуля и увидеть, как ваши решения меняют компанию
• Бюджет и свободу выбора инструментов, необходимых для работы (HR-система, площадки размещения вакансий)
• Прямой контакт с генеральным директором — без промежуточных согласований и бюрократии
• Перспективу роста роли и, при масштабировании HR-функции, формирования команды под вашим руководством
• Полностью удаленный формат работы
• Заработная плата: 120 000- 150 000 ₽ на руки (итоговый уровень обсуждается на собеседовании индивидуально)
• Официальное трудоустройство, полную занятость

​​​​​​Этапы отбора

1. Видео-интервью с HR
2. Видео-интервью с генеральным директором и собственником

Если вам близка задача построить HR-функцию с нуля и видеть, как ваши решения меняют компанию, — откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме расскажите несколько слов о себе и о том, какой опыт в построении HR-процессов у вас уже есть.

Оформление печатных форм документов (в 1С Фреш)
- Прием на работу
- Увольнение
- Отпуск
- Кадровый перевод
- Приказы на премии
- Заявления/Приказы
- Штатные расписания/ Типовые положения об оплате труда/ Правила внутреннего трудового распорядка
- Договоры ГПХ
- Договоры с Самозанятыми
- Заявления/приказы по больничным, декретным

Обязательно нужен опыт работы с данными документами, опыт работы в 1С, в облачных хранилищах.
Предельная внимательность к тексту.
Гибкость в плане формулировок в договоре, чтобы при необходимости вы могли подстроить текст договора под определенную ситуацию.
Обратная связь в течение 2-3 рабочих часов, т.к. деятельность связана с кадрами, их нужно оформлять оперативно и качественно;
Интерес к изменениям в законодательстве (в своей области)

​​​​​​Оформление официального договора ГПХ с НДФЛ и страховыми взносами ( или НПД с самозанятым)
Выплата 1 раз в месяц по итогам выполненных работ за период с расчетного счета ИП, по указанным в договоре банковским реквизитам.
Удаленный формат работы (рассматривается в качестве подработки в том числе)

Чем предстоит заниматься

• Подбор персонала: формировать профили должностей, размещать вакансии на job‑площадках, работать с базой резюме, проводить первичный отбор и собеседования, сопровождать кандидатов до выхода на работу.
• Кадровое делопроизводство: оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников, вести личные дела, трудовые книжки (в т. ч. электронные), табели учёта рабочего времени, готовить приказы и иные кадровые документы, следить за актуальностью данных.
• Адаптация новых сотрудников: назначать наставников, контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь.
• Поддержание HR‑процессов: участвовать в оценке эффективности сотрудников, формировании кадрового резерва, анализе текучести кадров и выработке мер по её снижению.
• Соблюдение трудового законодательства: следить за соответствием кадровых процедур требованиям ТК РФ, своевременно обновлять локальные нормативные акты, консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
• Внутренние коммуникации и корпоративная культура: помогать в организации корпоративных мероприятий, участвовать в формировании HR‑бренда, поддерживать каналы внутренних коммуникаций.

Что мы ждём от кандидата

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, юриспруденции или экономики).
• Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 лет.
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), опыт работы с HR‑системами и базами данных (1С:ЗУП, Битрикс24, и др.).
• Понимание основных методов подбора и оценки персонала (интервью, кейс‑методы, assessment).
• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.
• Внимательность к деталям, организованность, умение работать с большим объёмом информации и в режиме многозадачности.
• Стрессоустойчивость и способность корректно работать с конфликтными ситуациями.

Будет плюсом

• Опыт внедрения HR‑процессов или автоматизации кадровой работы.
• Навыки HR‑аналитики (работа с показателями текучести, воронкой подбора, вовлечённостью).
• Знание основ компенсаций и льгот (C&B), систем мотивации и KPI.

Мы предлагаем

• Конкурентоспособную заработную плату и систему мотивации: [оклад 70 000 + бонусы до 15 000 руб] на руки.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Комфортную рабочую среду и поддерживающую команду.

Основной функционал:

-ведение всех кадровых процессов как на бумажных носителях, так и в 1С:8.3 Бухгалтерия Корп;

-ведение и хранение документов по кадрам (оформление приема, перевода и увольнения работников (штат по 6 юр. лицам, численность всего 70 работников);

-заполнение, учет и хранение трудовых книжек;

- составление договоров подряда

-формирование личных дел работников;

-составление графиков отпусков, оформление отпусков;

- оформление приказов на командировки сотрудников

-приказов на внесение изменений в штатное расписание;

-выдача справок о трудовой деятельности;

-разработка штатного расписания;

- разработка ЛНА организации, должностных инструкций;

-организация и ведение ТУРВ;

-составление и отправка кадровой отчетности в СФР (ЕФС-1 подраздел 1.1., СЗВ-СТАЖ, сведения о застрахованных) в КонтурДиадок;

-архивирование кадровых документов;

-подбор персонала.

Дополнительный функционал (офис-менеджер)

— обеспечение офиса канцтоварами, водой и другими расходными материалами.

— формирование и отправка почтовой корреспонденции

Завод "СпецАгрегат" был основан более 20 лет назад. Мы производим спецтехнику широкого профиля и нестандартное оборудование. Стабильность и устойчивое положение за счет выполнения ГосОборонзаказов.

Более 2 000 машин различной техники вышли с нашего конвейера. Запущено более 25 новых моделей собственной разработки — от коммунальных дорожных машин до современной аэродромной техники нового поколения.

МЕСТО РАБОТЫ: г. Миасс, ул. Объездная дорога, д. 2/18

Мы предлагаем:

• оформление по Трудовому договору
• график работы 5/2 с 8.00 до 17.10 (есть технологические перерывы), сб, вс - выходной
• стабильная и своевременная заработная плата 2 раза в месяц
• своя небольшая и вкусная столовая

Ваши задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки и т.д.).
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
• Ведение и учет трудовых книжек и личных дел сотрудников.
• Ведение воинского учета, бронирование.
• Формирование и ведение графика отпусков.
• Учет рабочего времени.
• Подготовка кадровой отчетности (в том числе СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1 и др.).
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Взаимодействие с государственными органами (ПФР, ФСС, ЦЗ и др.).
• Поддержание порядка в кадровых документах.
• Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом.

Требования:

• Среднее специальное или высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, делопроизводства или юриспруденции).
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.
• Опыт работы с иностранными гражданами.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Опыт работы в программе 1С: Зарплата и управление персоналом (обязательно).
• Уверенный пользователь ПК (MS Office).
• Внимательность, ответственность, аккуратность и пунктуальность.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Грамотная устная и письменная речь.

А также Вы можете подъехать для заполнения анкеты и собеседования в наш офис с 8.00 до 17.00.

• Нормирование труда персонала;

• Организация труда персонала;

• Формирование и реализация системы оплаты и материального стимулирования труда персонала;
• Планирование численности и расходов на персонал, план-факт анализ, подготовка и сдача внутренней и внешней отчетности.

• высшее профессиональное (инженерно-экономическое, или финансово-экономическое, или экономическое, или гуманитарное) образование и стаж работы в должности специалиста по профилю не менее 3 лет
• либо высшее непрофильное образование и стаж работы в должности специалиста по профилю не менее 4 лет;

• Английский язык Intermediate;

• Уверенный пользователь MS Office;

• Навыки работы в SAP;

• Нацеленность на результат, умение работать в команде, быстрая обучаемость, аналитическое мышление, гибкость в решении нестандартных задач, коммуникабельность, внимательность к деталям

• Работа в стабильной международной компании в команде профессионалов, обучение и развитие, яркая корпоративная жизнь;
• Оклад обсуждается индивидуально + бенефиты (ДМС, премии к отпуску, годовой бонус, отпуск 31 день);
• Красивый и комфортный офис в 7 минутах от метро "Павелецкая";
• Забота о сотрудниках и их здоровье: в офисе ведет прием психолог, есть медицинский кабинет, корпоративный спорт;
• Работа в офисе без возможности работать удаленно;
• График работы: пятидневная рабочая неделя (Пн-Пт).

Мы — продуктовая компания из Кремниевой долины, специализирующаяся на разработке инновационных решений в сфере управления данными и онлайн-бронирования. Наша штаб-квартира находится в Сан-Франциско, а команда разработки распределена по всему миру. Мы создаем высоконагруженные инструменты для премиального сегмента Travel индустрии.

Наша миссия — сделать планирование поездок максимально удобным и эффективным, предлагая инновационные программные решения. Мы ценим инициативность, креативность и профессионализм.

Мы ищем не просто рекрутера, а сердце компании — человека, который возьмет на себя все HR-направления с нуля. Вам предстоит стать главным экспертом по работе с людьми, стратегическим партнером для руководителей и главным защитником корпоративной культуры в нашем международном коллективе.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл IT-рекрутинга (ваша ключевая задача):

  • Активный поиск и привлечение IT-специалистов (Backend, Frontend, QA) всеми доступными способами (в основном, для офиса в Бишкеке);

  • Скрининг резюме, проведение всех этапов интервью (включая технические собеседования на базовом уровне) на русском и английском языках;

  • Ведение воронки найма в ATS-системе (сейчас это Сбер Подбор);

  • Формирование и поддержка кадрового резерва.

• Онбординг и адаптация:

  • Разработка и внедрение процесса welcome-тренингов для новых сотрудников с учетом распределенного формата работы;

  • Создание понятной системы погружения в продукт и проект (чек-листы, знакомство с командой, постановка целей на испытательный срок).

• Все остальные HR-задачи - как возможность роста внутри компании:

  • Управление жизненным циклом сотрудника (performance review, 1-на-1 встречи, сбор и анализ обратной связи);

  • Разработка и внедрение программ мотивации, удержания и обучения персонала в распределенной команде;

  • Формирование и контроль HR-бренда компании, развитие внутренних коммуникаций и поддержание корпоративного духа.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете успешный опыт в IT-рекрутинге от 5 лет, с закрытием позиций уровня Middle/Senior, желательно в продуктовых компаниях или стартапах;

• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate / Advanced (свободно) — это обязательное требование, так как мы ориентируемся на американский рынок;

• Умеете использовать психологическое тестирование для определения типа личности, мотивации и ценностей кандидата (например, MBTI, DISC, тесты на эмоциональный интеллект). Вы готовы применять эти инструменты для оценки и прогнозирования успешности кандидата в команде;

• Понимаете специфику разработки высоконагруженных систем и Agile-процессы, можете грамотно перевести требования тимлида на язык поиска;

• Проактивны, самостоятельны и готовы строить HR-процессы с чистого листа в международной среде;

• Обладаете высоким уровнем эмпатии, стрессоустойчивости и навыками фасилитации.

Условия работы:

- График работы с 8:00 до 17:00 (по времени Бишкека);

- Возможность работать в гибридном формате, либо из офиса компании (Бишкек), а также полностью удаленно;

- Дружный и веселый коллектив;

- Возможности для профессионального роста и развития;

- Конкурентоспособная заработная плата.

Будем рады видеть вас в нашей команде!

Мы – это амбициозная и активно развивающаяся производственная компания. Более 15 лет работаем на рынке поставок рыбы во все крупные федеральные торговые сети нашей страны.

Ищем уверенного в своих силах HR менеджера, способного расти вместе с нами.

Наши условия:

- стабильная заработная плата 2 раза в месяц;

- современный и уютный офис в районе метро Нарвская;

- официальное оформление и социальные гарантии (ДМС, отпуск, больничный);

- пятидневка с 9-00 до 18-00;

- лояльное руководство относящееся с уважением к своим сотрудникам и их интересам;

- профессиональный и карьерный рост

Ваши обязанности:

- поиск и подбор сотрудников для компании;

- сопровождение кандидатов на этапе испытательного срока;

- разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников;

- повышение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников;

- мониторинг и анализ рынка труда;

- КДП и ведение документации по охране труда

Наши требования:

- опыт работы в области подбора персонала;

- готовность учиться и развиваться;

- умение находить общий язык с коллегами и общаться с людьми, учитывая их индивидуальные особенности и качества.

Обязанности:

Коллеги, перед откликом просьба обратить внимание на обязанности и тот факт,что данная вакансия - специалиста не в единственном лице.

• Ведение КДП в полном объеме;
• Ведение графика отпусков работников Театра, своевременное уведомление работников о датах начала отпуска, подготовка приказов на отпуск;
• Ведение и учет трудовых книжек;
• Учет списочного состава в соответствии с поставленными задачами перед отделом кадров;
• Оформление копий, выписок из кадровой документации, подготовка справок связанных с трудовой деятельностью работников Театра;
• Ведение табельного учета административного персонала и контроль ведения табельного учета во всех структурных подразделениях Театра;
• Подготовка и сдача отчетности;
• Ведение воинского учета и мобилизационной подготовки в Театре.

Требования:

• Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности;
• Образование не ниже среднего профессионального и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации (в области управления персоналом или кадрового делопроизводства);
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Знание воинского учета;
• Знание MS Office;
• Знание 1C: Зарплата и кадры;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Внимательность, ответственность, пунктуальность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;
• Лояльность.

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ, полная занятость;
• График работы: 5-дневная рабочая неделя;
• Дружный коллектив;
• Возможность посещать интереснейшие спектакли и быть членом прекрасной театральной команды.