Менеджер по персоналу

📍 Локация: удаленно из Молдовы, Армении, Грузии, Азербайджана, Кыргызстана, Узбекистана

Наша команда рекрутинга растет, и мы ищем рекрутера, который хочет стать частью амбициозной, динамичной команды и работать с разнообразными вакансиями в сферах IT и Advertising / Marketing / Performance.

Эта роль идеально подойдет тому, кто любит вести полный цикл подбора, умеет находить подходящих людей и готов взять на себя ответственность за процесс найма — от первого обсуждения с нанимающим менеджером до онбординга кандидата.

🔎 Чем предстоит заниматься:
• Вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки до онбординга
• Искать кандидатов (сорсинг) через LinkedIn, Telegram, сайты с вакансиями, профессиональные сообщества и другие каналы
• Подбирать IT-специалистов, включая технических специалистов и разработчиков
• Работать с вакансиями в сферах Marketing / Advertising / Performance
• Проводить скрининговые звонки и интервью
• Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора
• Координировать интервью, тестовые задания и сбор обратной связи
• Подготавливать и согласовывать офферы
• Вести информацию о кандидатах и ​​вакансиях в ATS/CRM
• Формировать и развивать собственную базу талантов (pipeline)
• Проактивно искать кандидатов под текущие и будущие потребности в найме

🎯 Что мы ищем:
• Опыт в рекрутинге от 2 лет
• Русский язык — свободно
• Английский язык — уровень Intermediate и выше
• Опыт ведения полного цикла подбора
• Практический опыт подбора IT-специалистов
• Сильные навыки сорсинга
• Уверенное владение LinkedIn и другими каналами поиска
• Опыт подбора специалистов в сферах Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом
• Развитые навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Отличные коммуникативные навыки и умение взаимодействовать со стейкхолдерами
• Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности

💻 Что мы предлагаем:
✨ Полностью удаленная работа
✨ Интересные и разнообразные вакансии в сферах IT и рекламы
✨ Высокий уровень автономности
✨ Возможность влиять на процессы подбора и улучшать их
✨ Профессиональный рост в развивающейся команде
✨ Возможность работать с разными профилями вакансий и постоянно расширять свою экспертизу

Мы не просто закрываем одну вакансию — мы продолжаем формировать нашу команду. Если вы рекрутер, которому нравится заниматься поиском кандидатов и коммуникацией, работать со сложными вакансиями и брать на себя ответственность за процесс найма, мы будем рады получить от вас отклик.

HR-менеджер / Менеджер по адаптации

Компания: ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ»
Локация: г. Минск, ул. Тимирязева, 65А
Формат работы: офис
График: 5/2, с 09:00 до 18:00
Оформление: договор ГПХ

О работе

Компания ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ» ищет менеджера по подбору и адаптации рекрутеров.

Наша команда занимается массовым подбором персонала для федеральной сети ВкусВилл.

Ваша основная задача — находить, отбирать, обучать и адаптировать удалённых рекрутеров, которые будут заниматься подбором персонала на позиции:

— комплектовщиков и сборщиков заказов;
— продавцов-консультантов;
— бариста;
— поваров и пекарей;
— работников торгового зала;
— сотрудников складов;
— и другие линейные позиции.

Вы формируете собственную команду рекрутеров и помогаете каждому специалисту выйти на стабильный результат.

Количество рекрутеров в вашей команде не ограничено.

Что нужно делать

— Искать начинающих и опытных рекрутеров для удалённой работы;
— Обрабатывать отклики и проводить первичный отбор;
— Проводить видеоконференции с потенциальными рекрутерами;
— Проводить онлайн-обучение новых рекрутеров;
— Знакомить рекрутеров с проектом ВкусВилл, вакансиями и условиями работы;
— Обучать работе с кандидатами, вакансиями, скриптами и рабочими инструментами;
— Помогать новым рекрутерам пройти адаптацию и получить первые результаты;
— Контролировать качество и результаты работы команды;
— Отвечать на рабочие вопросы рекрутеров и помогать им в процессе работы;
— Поддерживать активность действующей команды;
— Вести учёт привлечённых рекрутеров и результатов их работы.

Инструменты для работы

Площадки и основные инструменты для поиска рекрутеров предоставляет компания.

Вам не нужно самостоятельно оплачивать размещение вакансий и основные рабочие ресурсы.

Ваша задача — активно работать с предоставленными инструментами, быстро обрабатывать кандидатов, проводить обучение и постоянно развивать свою команду.

График работы

Основной график: 5/2, с 09:00 до 18:00.

Адрес офиса: г. Минск, ул. Тимирязева, 65А.

Основная работа выполняется в будние дни.

При желании можно дополнительно работать в выходные: искать новых рекрутеров, проводить видеоконференции, заниматься обучением и помогать своей команде.

Работа в выходные не является обязательной, но дополнительная активность позволяет быстрее развивать команду и увеличивать свой доход.

Доход

Гарантированный оклад — 500 BYN в месяц.

Дополнительно:

— 100 BYN за каждого нового рекрутера, которого вы нашли, обучили и адаптировали до первого принятого кандидата;
— 30 BYN за каждого принятого кандидата, которого приводят рекрутеры вашей команды.

Средний доход — 1 300–3 000 BYN в месяц и выше.

Верхнего ограничения по заработку нет.

Итоговый доход зависит от вас: сколько рекрутеров вы найдёте, обучите и адаптируете, насколько большую активную команду сформируете и сколько принятых кандидатов она будет давать.

Чем больше результативных рекрутеров работает в вашей команде, тем выше ваш ежемесячный доход.

Что важно

— Грамотная устная и письменная речь;
— Уверенное общение с людьми;
— Умение проводить видеоконференции и обучение;
— Организованность и ответственность;
— Высокий темп работы;
— Уверенное владение ПК;
— Умение работать одновременно с несколькими задачами;
— Умение организовывать и контролировать работу команды;
— Готовность помогать начинающим рекрутерам и доводить их до результата;
— Желание развиваться в сфере HR и зарабатывать на результате.

Опыт в подборе персонала, массовом рекрутинге или управлении командой будет преимуществом.

Что мы предлагаем

— Оклад 500 BYN + бонусная система без потолка по доходу;
— Все основные площадки и инструменты для поиска рекрутеров;
— Готовые вакансии, скрипты и материалы для работы;
— Обучение внутренним процессам и проекту;
— Понятную систему работы и мотивации;
— Работу с крупным федеральным проектом ВкусВилл;
— Возможность сформировать собственную команду рекрутеров;
— Возможность напрямую влиять на свой доход;
— Профессиональный рост в направлении управления рекрутингом.

Отклик

Оставляйте отклик на вакансию — мы свяжемся с вами и подробнее расскажем о проекте, задачах и системе мотивации.

Если вам интересно не просто заниматься подбором, а создавать и развивать собственную команду рекрутеров — будем рады видеть вас в команде ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ»!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством (оформление приема, перевода, увольнения работников, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, составление и соблюдение графиков отпусков, оформление всех видов отпусков)
• суммированный учет рабочего времени/ перевод работников на индивидуальные графики работы/ проверка табелей учета рабочего времени
• Взаимодействие с бухгалтерией - предоставление информации для тарификации работников
• Работа в 1С:ЗКГУ, в базе "Параграф" (по работникам академии)
• Оформление справок по запросу работников, копий трудовых книжек;
• Предоставление отчетности в СФР по форме ЕФС-1 (кадры)

Требования:

• Высшее (профильное) образование или Высшее (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее юридическое образование
• Знание 1С 8.3 Зарплата и кадры
• Опыт кадровой работы в бюджете и системе профессионального образования и спорта, будет преимуществом
• Внимательность, ответственность, исполнительность, умение работать скрупулезно, точно, доброжелательность
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

• Пятидневная рабочая неделя: пн-пт с 09:00 до 17:30 (время начала и окончания рабочего дня обсуждается на собеседовании)
• Заработная плата устанавливается по результатам собеседования
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня
• Стабильный дружный коллектив