HR — свежие вакансии

Специалист-стажер по кадровому делопроизводству и социальным программам (новое производство)

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства;
• Ведение учета кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников;
• Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам;
• Ведение воинского учета работников;
• Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров;
• Администрирование социальных программ на предприятии (ДМС, питание, компенсация аренды жилья, материальная помощь, выделение путевок, награды и т.д.)

• Высшее образование
• Знание:
• законодательных и нормативных правовых актов;
• трудового законодательства РФ;
• порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации;
• порядка составления отчетности по кадрам;
• способов разрешения трудовых споров и конфликтов.

• Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день, ~ 3700 в мес.);
• Компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 р.);
• Льготные условия на спортивные абонементы;
• Годовой бонус (~ 1 заработная плата)
• ДМС после исп.срока;

• подбор персонала на текущие вакансии (как с входящим потоком, так и активный самостоятельный подбор)
• работа с ЦЗН
• работа с миграционной службой, учебными заведениями по набору , обучению и переобучению
• умение работать с кадровым делопроизводством в 1С ЗУП (прием,перевод,увольнение, отпуска, график отпусков)
• отчетность еженедельная о проделанной работе

• образование высшее
• опыт работы от 3х лет

• соц.пакет
• 5-дневная рабочая неделя с 8 до 17, пятница сокращенная до 15.45
• бесплатный проезд на муниципальном транспорте
• белая заработная плата.

- В соответствии с потребностью в персонале осуществлять поиск, подбор и отбор кандидатов для трудоустройства в Общество;

- Анализ состояние текучести кадров и выполнения графиков приема персонала;

- Работа по улучшению качественного состава работников с целью соответствия уровня квалификации занимаемым ими должностям;

- Ведение в соответствии с потребностью предприятия в персонале график приема с указанием источников удовлетворения этой потребности;

- Организовывать и принимать участие в профориентационных мероприятиях Общества (экскурсии, выставки, форумы и т.п.);
- Организовывать и принимать участие в мероприятиях по подбору персонала Общества;

- Производить оформление работников на работу, в том числе, на работу по совместительству, дистанционную и временную работу;

- Оформление приказов по личному составу : прием;

- Оформление приказов по основной деятельности;

- Оформление трудовых договоров;

- Учет, ведение, хранение трудовых книжек;

- Оформление личных карточек;

- Разработка и оформление локально-нормативных актов (должностные инструкции, положение о премировании работников, положение о защите персональных данных, графики отпусков);

- Подготовка и сдача отчетности в МЭРП, СФР, в ЦЗН г. Пензы

Обязанности:
Организация ведения кадрового делопроизводства:

• Прием и проверка поступающей кадровой документации
• Обеспечение подписания кадровой документации руководством и работниками филиала
• Ведение информационных баз данных
• Оформление пакетов документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, законодательства НРБ, приказов и распоряжений, ЛНА
• Подготовка проектов документов (распоряжения, служебные записки и д)
• Формирование, ведение и хранение личных дел работников
• Контроль исполнения приказов, распоряжений, поручений начальника Управления
• Подготовка материалов, необходимых для формирования отчетов по кадровому учету руководству;
• Обеспечение своевременного предоставления документов, необходимых для расчета и выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении;
• Подготовка и выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников, копий документов из его личного электронного дела, связанных с его трудовой деятельностью.

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от года
• Желательно знание программ 1С ЗУП, 1С Документооборот

• Срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования
• Место работы - Народная Республика Бангладеш
• Интересные профессиональные задачи, возможность постоянного развития и обучения
• Предоставление бесплатного комфортного жилья
• Медицинская страховка
• Релокационный бонус, 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год)

Ванкорское месторождение | Вахта 30/30 | До 150 000 рублей на руки

Группа компаний «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР» — один из лидеров рынка автотранспортных услуг в России. Сегодня это 37 производственных площадок по всей стране, более 3 300 единиц техники и команда из 8 000 сотрудников.

Мы ищем специалиста по адаптации персонала, который станет для новых сотрудников первым помощником на объекте и поможет им комфортно пройти период первой вахты.

Чем предстоит заниматься:

• Встречать новых сотрудников и помогать им адаптироваться на объекте.

• Сопровождать сотрудников в период первой вахты, помогать решать бытовые, организационные и рабочие вопросы.

• Контролировать заселение, получение пропусков, спецодежды и всего необходимого для выхода на работу.

• Знакомить сотрудников с инфраструктурой объекта, правилами проживания и внутренними процессами компании.

• Взаимодействовать с наставниками, руководителями подразделений и офисом сопровождения персонала.

• Собирать обратную связь от сотрудников и участвовать в улучшении процессов адаптации.

Наши ожидания:

• Готовность к работе вахтовым методом 30/30 на Ванкорском месторождении.

• Опыт работы, связанный с постоянным взаимодействием с людьми: сопровождение персонала, HR, административная деятельность, клиентский сервис или координация процессов.

• Желание помогать людям быстрее адаптироваться в новой среде и не оставаться один на один со своими вопросами.

• Ответственность, стрессоустойчивость и самостоятельность.

• Опыт работы на производственных или вахтовых объектах будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Доход до 150 000 рублей на руки.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Вахтовый график работы 30/30.

• Оплату проезда к месту работы и обратно.

• Бесплатное проживание и трёхразовое питание.

• Полное обеспечение для комфортной работы на объекте.

• Корпоративную мобильную связь.

• Работу в стабильной федеральной компании и возможность участвовать в развитии системы адаптации персонала.

Вам нравится работать с людьми, помогать им быстрее освоиться в новой среде и видеть результат своей работы в успешной адаптации сотрудников — будем рады познакомиться.

• Знание миграционного законодательства
• Своевременное и правильное оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, работников, иностранных граждан
• Исполнение обязанностей начальника отдела на время отпуска

• Основы и знание кадрового делопроизводства

• Умение работать в программе 1С:Предприятие 8.3

  (Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП)

• Желателен опыт работы в ЖКХ
• Желателен опыт работы с презентациями, ЭДО
• Знание MS Office обязательно

• График работы 5/2 ПН-ЧТ с 08.00 до 17.00; ПТ с 08.00 до 15.45; Обед с 12.30 до 13.15;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Полностью официальная заработная плата.

- Полное ведение кадрового делопроизводства(прием\перевод\увольнение);
- Ведение приказов по личному составу, по командировкам;
- Ведение воинского учета;
- Умение работать в базе 1С ЗУП 8.3, ЕКС, СУР 2.0 (приём, увольнение, перемещение);
- Регистрация и учет трудовых договоров в Еnbек.кz;
- Формирование, ведение и восстановление личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

• Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, добросовестность;
• Умение вливаться в коллектив.

• Оформление согласно с ТК РК.
• График с пн. по пт. с 08.00 до 17.00

Государственное учреждение "Главное хозяйственное управление" Управления делами Президента Республики Беларусь осуществляет подбор специалиста в управление кадрового обеспечения.

Обязанности:

• составление, контроль соблюдения графика трудовых отпусков;
• участие в составлении характеристик;
• оформление кадровой документации по различным направлениям;
• ПУ1, ПУ2, статистика по кадрам, ежемесячная ведомственная отчетность;
• выдача справок работникам;
• оформление и подача документов по пенсионному обеспечению;
• иные обязанности.

• Высшее юридическое образование (обязательно!!!!!);
• Опыт работы в должности специалиста по кадрам не менее 3-х лет;
• Уверенное знание действующего трудового законодательства;
• Стаж работы в организациях с численностью штата не менее 200 человек;
• Знание полного цикла кадрового производства;
• Знание программы Дельта+ персонал и опыт работы в государственных организациях будет существенным преимуществом;
• Умение общаться с людьми;
• Высокий уровень самоорганизации и дисциплины, внимания к деталям.

• Комфортные условия работы;
• численность управления - 8 человек, штат организации - 1600 человек;
• Офис в центре города по линии метро;
• полностью укомплектованное рабочее место;
• повышение квалификации и обучение при необходимости за счет организации;
• График работы с 9 00 до 18 00
• Стабильная заработная плата.

Уважаемые соискатели! Убедительная просьба: внимательно читайте требования к кандидатам! Экономьте свое и наше время!

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников.
• Учёт отпусков, больничных и рабочего времени.
• Контроль сроков действия документов сотрудников.
• Подготовка справок и документов по запросам сотрудников.
• Формирование и ведение кадровой отчётности.
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства.
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений по кадровым вопросам.
• Подготовка документов к проверкам и предоставление необходимой информации контролирующим органам.

• Опыт работы кадровиком/специалистом по кадрам от 1 года.
• Знание трудового законодательства и правил ведения кадрового делопроизводства.
• Уверенное владение ПК и офисными программами,World и Exel
• Внимательность, ответственность, грамотность и
• Быстрая обучаемость, готовность осваивать новые программы и процессы
• Умение работать с большим объёмом документов.
• Опыт работы в кадровых программах будет преимуществом.
• 1С ЗУП

• Стабильная заработная плата без задержек.
• Официальное трудоустройство.
• Комфортный офис.
• Дружный и хороший коллектив.
• Понятные задачи и поддержка на период адаптации.
• Возможность обучения и профессионального развития.
• Уважительное отношение к сотрудникам и комфортная рабочая атмосфера.
• Своевременная выплата заработной платы.

Обязанности:

• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• Подсчет трудового стажа для листов нетрудоспособности работников и в других необходимых случаях.

• Среднее профессионально образование;
• Опыт работы по специальности не менее 1 года.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Место работы: Челябинская область, Варненский район, п. Красноармейский, Промышленная зона, владение 1, строение 1;
• График работы: Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, с выходными днями в субботу и воскресенье);
• Санаторно-курортное лечение;
• Добровольное медицинское страхование;
• Корпоративный транспорт: доставка работников до места работы и обратно (в с. Варна, с. Чесма, г. Карталы).

Обязанности:

• Анализ потребностей в обучении сотрудников;
• Разработка программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
• Оценка эффективности обучающих программ;
• Сопровождение адаптации и наставничества новых сотрудников;
• Планирование карьеры и профессионального роста;
• Организация дополнительного профессионального обучения работников (повышение квалификации, переподготовка);
• Взаимодействие с ВУЗами, СУЗами в целях подготовки и привлечения специалистов, организация практики студентов;
• Участие и организация профориентационные мероприятий в образовательных учреждениях;
• Участие в подборе и отборе кандидатов;
• Ведение статистики и отчетности.

Требования:

• Высшее образование ( с переподготовкой в области управления персоналом или развития персонала)
• Опытный пользователь ПК, хорошее знание Excel, Word
• Навыки ведения телефонных переговоров

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Ежегодная индексация заработной платы
• Материальная помощь к отпуску
• Бесплатный проезд ж.д. транспортом от места проживания до места работы
• Негосударственное пенсионное обеспечение

«Каменный Век» — производственная компания с более чем 21‑летним опытом работы с искусственным камнем. Мы создаём уникальные интерьерные решения для частных домов и общественных пространств.

Среди наших партнёров — лидеры рынка: НТВ, «Квартирный Вопрос», Сбербанк, Starbucks, Ozon, Яндекс. Мы гордимся высоким качеством работ и стремимся к совершенству на каждом этапе — от проектирования до монтажа.

Кого мы ищем:

HR-универсал с системным мышлением: сильный в подборе (по портрету и метрикам), аккуратный в кадрах и увлечённый культурой и брендом работодателя — тот, кто держит команду «в сборе».

Что необходимо делать:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (офис и производство).
• Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.
• Участие в разработке программ по адаптации, обучению, внутренних положений.
• Участие в формировании корпоративной культуры, корпоративных мероприятиях, забота о сотрудниках.
• Ведение кадрового учёта в 1С ЗУП, оформление, табель, отпуска, больничные и отчётность в СФР;
• Развитие HR-бренда: работа с отзывы сотрудников

Мы предлагаем:

• Работу в дружной атмосфере, где каждый профессионал своего дела. Каждый помогает друг другу.

• Демократичное и лояльное руководство.

• Регулярное бесплатное обучение в рамках рабочего времени.

• Своевременные выплата зарплаты за 2 раза в месяц. (На испытательный срок 80 000 руб. на руки, после испытательного срока 90 000 руб. на руки.)

• График работы: 5\2 с 9:00 до 18:00.
• Оформление по ТК РФ.

Мы подойдем друг другу, если:

• Имеете успешный опыт закрытия линейных вакансий.
• Вы коммуникабельны, нравитесь людям, любите свою профессию.

Сеть ломбардов ООО "Ломбард-1" ищет менеджера по персоналу.

Мы надежная компания, работающая на Томском рынке уже 25 лет.
В организации 12 филиалов, и дружный коллектив.

Высшее образование с опытом работы HR / средне-специальное профильное

Требования к вам:

• высшее образование - управление персоналом, менеджмент, кадровое делопроизводство
• опыт в найме и адаптации сотрудников
• знание кадрового делопроизводства, ТК РФ.
• умение работать с ПК: excel, word, outlook, Bitrix24, 1С ЗУП
• активность, инициативность, вовлеченность в задачи организации
• умение планировать рабочие задачи и соблюдать сроки
• опыт работы с подрядчиками: организация и контроль работы
• аккуратность, внимательность к деталям
• пунктуальность, честность, порядочность.

Должностные обязанности:

• Подбор и рекрутинг:

  поиск кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований, оценка навыков и компетенций, формирование кадрового резерва.

• Кадровое делопроизводство (штат 28чел):

  оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, ведение трудовых книжек и личных дел, подготовка приказов и других кадровых документов.

• Адаптация и обучение:

  разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, организация обучения, повышения квалификации и развития персонала.

• Мотивация и оценка:

  разработка систем материального и нематериального стимулирования, организация оценки результатов трудовой деятельности, аттестаций.

• Развитие корпоративной культуры:

  участие в формировании и поддержании ценностей компании, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.

• Разрешение конфликтов:

  содействие в решении конфликтных ситуаций в коллективе.

• Кадровая политика:

  участие в разработке и реализации кадровой политики организации.

• Анализ рынка труда:

  мониторинг рынка труда, зарплатных предложений и новых методов подбора.

• Отчетность:

  ведение отчетности по кадровым вопросам.

Режим работы и трудоустройство:

• Работаем строго по ТК, официально с первого дня.
• Заработная плата белая.
• График - пятидневка.
• Режим работы с 10.00 до 19.00.

Важное дополнение:

• Мы не задерживаемся на работе и не работаем в выходные!
• Соблюдаем все праздничные дни по производственному календарю.
• Настаиваем, чтобы сотрудники вовремя ходили в отпуск и возвращались полными сил.
• Компактный офис в самом центре города - на Кирова 17.
• Кофемашина, зефир и печеньки - в лучших современных традициях.
• Корпоративные праздники, подарки премии.
• Ежегодная индексация заработной платы.

Крупная и динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на дистрибуции, оптовых продажах и розничной торговле премиальной алкогольной продукцией, приглашает в свою команду Специалиста по подбору и адаптации персонала.

Обязанности:

• Выявление потребности и формирование портрета кандидата;

• Составление описаний вакансий и их размещение на различных ресурсах;

• Проведение первичных собеседований, оценка кандидата, сбор рекомендаций при необходимости;

• Ведение базы кандидатов;

• Регулярное взаимодействие с руководителями подразделений относительно открытых вакансий, уточнение требований, снятие заявок;

• Формирование отчетности по укомплектованности персонала;

• Обеспечение выхода кандидата на работу;

• Составление Job Offer;

• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.

• Анализ рынка труда.

• Образование высшее/ средне-специальное;
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Наличие навыков работы с job-сайтами;
• Знание русского и узбекского языков (желательно).
• Отличные коммуникативные навыки.

• Официальное трудоустройство согласно ТК Республики Узбекистан;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата по итогам собеседования;
• Бесплатные обеды;
• Современный офис в Яшнабадском районе;
• Дружный коллектив.

Ваши задачи:

- Полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приема на работу, перемещения, направления в командировку, совмещения, увольнения (приказы по личному составу, трудовые договоры, допсоглашения к трудовым договорам, подсчет страхового стажа, в т.ч. стаж работы в МКС, РКС).

- Формирование и ведение личных дел работников в электронном и бумажном формате, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, ведение базы данных по сотрудникам.

- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет страхового и льготного стажа.

- Составление графиков отпусков, графиков работы.

- Составление, внесение корректировок и утверждение штатного расписания.

- Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных.

- Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

- Подготовка ответов на запросы контролирующих и надзорных органов.

- Организация воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету.

- Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

- Подготовка и сдача отчетной и статистической информации по персоналу.

- Формирование и сдача сведений о трудовой деятельности, сведений о страховом стаже, отчетности по персонифицированному учету в Социальный фонд России.

- Разработка должностных инструкций, участие в разработке локальных нормативных актов компании.

- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по кадровым вопросам, оперативное представление необходимой информации руководителям и специалистам предприятия.

- Контроль работы по оформлению пропусков для проезда на объекты Заказчика.

- Ведение миграционного учёта иностранных сотрудников.

Наши ожидания:

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.

Отличное знание Трудового кодекса РФ, правил ведения воинского и миграционного учёта.

Опыт работы с вахтовым персоналом.

Уверенное владение 1С, Excel и офисными программами.

Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объёмом информации.

Опыт прохождения проверок надзорными органами (ГИТ, СФР, прокуратура).

Условия и преимущества:

Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.

График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 12:00

Стабильная заработная плата, выплаты без задержек.

Место работы: ул. Алексеева, 8

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод и увольнение сотрудников, оформление отпусков.

Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Формирование и ведение личных дел сотрудников.

Обработка входящих звонков и электронных сообщений от соискателей.

Формирование комплекта документов кандидатов на ввод в систему ЭТП (электронной торговой площадки) Заказчика для проверки и оформления пропусков для въезда-выезда на территорию заказчика, в соответствии с требованиями Заказчика.

Оформление и продление пропусков для сотрудников и кандидатов.

Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников по требованию для предоставления в гос. органы.

Ведение воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету.

Требования:

Высшее образование, курсы профессиональной переподготовки по направлению "управление персоналом", "кадровое делопроизводство".

Опыт работы в кадровом делопроизводстве.

Знание трудового законодательства.

Желательно знание суммированного учета рабочего времени, вахтового метода

Условия:

Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.

Стабильная заработная плата с выплатой 2 раза в месяц.

График работы: понедельник - четверг с 08-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 12-00

Место работы: ул. Алексеева, 8

ООО "Фудтрейд"- поставщик для предприятий общественного питания в УрФО, Пермском крае, Республике Башкортостан, Республике Удмуртия, Омской области, Оренбургской области.

Компания работает под торговой маркой "Академия Еды".

Взаимоуважение, ответственность и четкое выполнение взаимных обязательств - именно так уже более 20 лет развивается наша компания.

Для сотрудников компании созданы комфортные условия для работы. Компания располагается в складском терминале класса А, оборудованном в соответствии с современными требованиями.

ООО "Фудтрейд"- поставщик для предприятий общественного питания в УрФО, Пермском крае, Республике Башкортостан, Республике Удмуртия, Омской области, Оренбургской области.

Компания работает под торговой маркой "Академия Еды".

Взаимоуважение, ответственность и четкое выполнение взаимных обязательств - именно так уже более 20 лет развивается наша компания.

Для сотрудников компании созданы комфортные условия для работы. Компания располагается в складском терминале класса А, оборудованном в соответствии с современными требованиями.

Чтобы системно развивать кадровый резерв, повышать компетенции сотрудников и выстраивать прозрачные карьерные треки, нашей дружной команде Управления по работе с персоналом нужен проактивный Менеджер по обучению и развитию персонала!

Мы предлагаем:

• Заботу о здоровье: софинансирование ДМС (со стоматологией), программу "корпоративный психолог";
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность реализовать свой потенциал в создании уникальных проектах управления по работе с персоналом;
• Гибкое начало рабочего дня с 8:00ч до 9:00ч, что позволяет успевать на работу из разных частей города. Обеденный перерыв в удобное для тебя время;
• Льготное участие в корпоративных программах наших партнеров (операторы связи, банки, языковые курсы, обучения и другие);
• Офис находится по адресу: район Академический, ул. Краснолесья 12а.

Твои задачи:

• Лидирование блока обучения и развития персонала в единственном лице: от стратегии до реализации;
• Обучение управленческой команды (руководители управлений, директора департаментов);
• Развитие и сопровождение проекта «Управленческий кадровый резерв»;
• Разработка и внедрение методологии оценки персонала;
• Сопровождение внешнего обучения: бюджетирование, работа с провайдерами, согласование договоров, отчетность;
• Разработка и проведение обучающих программ (управленческие навыки, личностные компетенции, велком-тренинги и др.);
• Участие в развитии процессов адаптации и наставничества;
• Ведение и анализ метрик по направлению обучения и развития.

Ты точно тот человек, если:

• Умеешь выстраивать систему обучения и развития, исходя из реальных задач бизнеса, а не «ради обучения»;
• Спокойно работаешь в условиях изменений и умеешь быстро адаптировать решения под новые вводные;
• Разделяешь ценность развития и сам регулярно прокачиваешь свои навыки;
• Знаешь и применяешь современные инструменты оценки персонала;
• Мыслишь аналитически и умеешь опираться на данные при принятии решений;
• Берёшь ответственность за результат и доводишь задачи до конца;
• Чётко и грамотно формулируешь мысли - как устно, так и письменно;
• Не пасуешь перед сложными задачами и умеешь их структурировать и решать;
• Имеешь опыт в роли бизнес-тренера / менеджер по обучению персонала / корпоративного университета - это будет преимуществом.

Отправляй резюме и наш внимательный менеджер по персоналу свяжется с тобой в течение 3-х дней!

Обязанности:

• Подбор персонала в сфере логистики на вакантные должности: от линейных позиций(массовый подбор) до руководителей отделов;
• Проведение собеседований — телефонных и очных интервью с кандидатами, организация встреч с руководителями;
• Размещение вакансий и активный поиск талантов;
• Бюджетирование и оплата счетов за публикацию вакансий;
• Организация оформлений при трудоустройстве;
• Контроль адаптации сотрудников;
• Организация корпоративных мероприятий — от идеи до воплощения;
• Ведение статистики и подготовка аналитической отчётности.

• Свободное владение различными инструментами рекрутинга, включая технологии массового найма;
• Успешный опыт закрытия вакансий разной сложности;
• Развитые коммуникативные навыки — умение слышать, убеждать и находить общий язык;
• Уверенный пользователь ПК.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Стабильная белая заработная плата;
• ДМС
• Корпоративные скидки;
• График работы 5/2

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• история Компании на рынке Казахстана начинается с 2017 года и нас можно найти в 10 городах страны

• мы надежные, во время пандемии не уволили ни одного сотрудника, выплачивали зарплату без задержек и сокращений.

• мы динамично растем - сейчас наша численность свыше 400 сотрудников в KZ, но это еще не предел!

• гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ
• наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день напрямую со склада в г. Астане

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство

• Гарантированную своевременную заработную плату

• Место работы: г. Астана, проспект Акжол, 30

• Удобный график работы: понедельник - пятница, с 08:00 до 17:00

• Предоставляем корпоративные скидки на продукцию компании

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Постановка и ведение кадрового учета в полном объеме на территории Казахстана численностью 150 - 200 человек (все виды отпусков, прием, увольнение, перевод, изменение условий труда, работа в выходной день / сверхурочная работа)
• Сбор и архивирование кадровых документов из регионов Казахстана (дистанционно)
• Работа с запросами контролирующих органов по всем трудовым вопросам
• Формирование и учет договоров гражданско-правового характера

• Предоставление по запросам работников копий, выписок, справок

• Консультация руководителей подразделений по кадровым вопросам
• Подготовка справочной и аналитической информации по персоналу
• Учёт рабочего времени

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года

• Высшее образование

• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме
• Навык работы с обособленными подразделениями будет Вашим преимуществом
• Хорошее знание трудового законодательства Казахстана
• Уверенный пользователь ПК - (стандартный пакет программ Word, Excel), 1С8 - ЗУП

Главный специалист по кадрам

Вдохновляющая возможность для профессионалов HR! Если вы мечтаете влиять на развитие крупного инновационного завода, цените системность и хотите быть частью команды, создающей материалы для жизни — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Разработка и актуализация положений, должностных инструкций, регламентов, инструкций по управлению персоналом.
• Подбор персонала, сопровождение кандидатов до этапа оформления на работу, ведение базы данных кандидатов.
• Анализ рынка заработных плат по должностям.
• Формирование кадрового резерва, координация работы по составлению индивидуальных планов развития.
• Организация работы по представлению сотрудников к награждению.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений, оказание методической поддержки в решении кадровых вопросов.
• Ведение отчетности.

Наши ожидания:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом)
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет, опыт на производственном предприятии будет преимуществом
• Уверенное владение 1С, Excel
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации
• Навыки коммуникации и консультирования

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• ​​​​​​​Удобное месторасположение по линии метро (ст. метро Заельцовская).

О компании АО «НЭВЗ-Керамикс» — динамично развивающееся предприятие в Новосибирске, лидер в разработке и производстве изделий из наноструктурированной высокопрочной керамики. Мы создаем инновационные решения для медицины и промышленности, объединяя более 360 сотрудников общей целью — повышать качество жизни людей. Присоединяйтесь к нам и создавайте будущее вместе с АО «НЭВЗ-Керамикс»!

!важно! немецкий язык (С1 минимум) - ключевое требование

рекрутер / сорсер (IT и медицина), москва

уникальная возможность работать на рынки Англии, США и Европы, не уезжая из Москвы. такое встречается редко.

мы одно из сильнейших рекрутинговых агентств Европы: рейтинг Google 4+, сотни отзывов на разных площадках, больше 10 лет за плечами.

сейчас растём и открываем офис в Москве, поэтому ищем своего человека в it и медицину.

деньги и график

• базовая зарплата 70 000–100 000 ₽, точную цифру находим по опыту, и она растёт вместе с ролью
• платим раз в неделю или раз в две, как удобнее вам
• 5/2. удалённый формат в данный момент мы не предлагаем
• офис в двух шагах от метро Юго-Западная (красная ветка)

что будете делать

• искать и подбирать кандидатов согласно критериям (LinkedIn и т.д.)
• общаться с ними в переписке и по телефону
• сверяться с командой, чтобы все были в курсе (без шаблонных отчётов, просто по-человечески)

что даём взамен

• маленькую сильную команду из шести человек. среди коллег немцы и американцы.
• понятный путь: сорсер → рекрутер → старший рекрутер. мы всерьёз про долгую историю
• технику, на которой приятно работать: windows или macbook, на ваш выбор
• свободу вместо рамок. у нас холакратия: нет жёсткой вертикали, каждый ведёт свой участок и сам принимает решения. инициативу любим

вам с нами по пути, если

• немецкий и английский у вас на уровне, близком к носителю (это главное)
• умеете работать сами, без руководителя над душой
• спокойно относитесь к рутине, но включаете креатив, когда задача просит
• умеете с юмором, но быстро решаете, когда горит
• думаете, говорите и печатаете быстрее среднего, внимательны и всё держите в памяти

как откликнуться

напишите пару строк о себе и короткое сопроводительное, желательно живое, не AI-generated. если можете, на английском или немецком.

дальше созвон с собственником и живая встреча. после неё вместе решаем, идём ли дальше.

IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager
Boiler Lab · Москва, офис

Мы международная IT-компания. С 2017 года делаем продукты в AI/ML, SaaS и финтехе для рынков США и ЕС — сейчас ими пользуются больше 1 000 000 человек. Растём быстро и в таком же темпе принимаем решения.

Команда растёт вместе с продуктами, и качество найма здесь видно сразу: от того, кого мы находим, зависит скорость релизов и то, каким продукт получается. Поэтому рекрутмент у нас работает на уровне стратегии: рекрутер сидит с нанимающими менеджерами на одной стороне стола и влияет на то, как собирается команда.

Ищем middle-специалиста, который умеет искать людей руками, держать несколько позиций одновременно и доводить их до оффера.

Что предстоит делать

1. Искать кандидатов самостоятельно. Большая часть сильных людей не висит на job-сайтах. В работе: direct search в LinkedIn и Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации, своя сеть контактов.

2. Вести полный цикл подбора. Бриф с нанимающим менеджером, поиск, скрининги, организация интервью, подготовка оффера. Обычно в работе до 5 позиций: разработка, продакт-менеджмент, маркетинг, дизайн.

3. Быть партнёром нанимающих менеджеров. Помогать формировать профиль кандидата, предлагать стратегию поиска, аргументированно спорить, если профиль расходится с рынком.

4. Расставлять приоритеты. Понимать, какая позиция горит сейчас, держать этот порядок и объяснять его команде.

5. Работать с метриками. Скорость закрытия, конверсии по этапам, качество найма. Цифры смотрим вместе и по ним меняем процесс.

6. Участвовать в развитии HR. Онбординг, адаптацию и аналитику мы строим прямо сейчас — у вас будет голос в том, как это устроено.

Что для нас важно

• 2+ года в IT-рекрутменте, есть закрытые позиции, про которые можете рассказать: как искали, сколько заняло, чем закончилось.

• Умеете искать за пределами job-бордов и писать кандидату так, чтобы он ответил.

• Спокойно держите 4–5 позиций параллельно и сами решаете, за что браться первым.

• Работаете быстро: возвращаетесь с результатом в тот же день, доводите договорённости до конца без напоминаний.

• Берёте ответственность за позицию целиком — за воронку, сроки и за то, чтобы у нанимающего менеджера была полная картина.

• Вам интересен рынок AI, blockchain и SaaS.

Условия

• Офис в Москве, гибкое начало рабочего дня

• Выплаты в рублях, валюте или USDT — как удобно вам

• 28 дней отпуска, больничный оплачиваем на 100%

• Оплачиваем обучение: курсы, конференции, литературу

• Индивидуальный план профессионального роста: обсуждаем на старте, пересматриваем раз в полгода

• Зарплату обсуждаем на интервью, ориентируемся на ваш опыт и рынок

• Продуктовая компания с глобальным рынком и реальное влияние на то, кто в ней работает

Как проходит отбор

1. Резюме и пара примеров закрытых позиций

2. Интервью с HR — 30 минут

3. Тестовое задание

4. Финальное интервью с HRD и СOO