Вакансии rossko: работа в IT и digital

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 15 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте.
ИТ-блок компании — это более 300 специалистов, 37 внутренних продуктов, 3 дата-центров и распределённая инфраструктура. Внутри этого ИТ-блока работают проектные команды с высокой степенью самостоятельности.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка программного функционала на C# .NET и Angular;

• Автоматизация бизнес-процессов под задачи компании;

• Участие в анализе задач и оценке трудоёмкости;

• Разработка и улучшение архитектуры сервисов;

• Настройка и оптимизация системы;

• Анализ и устранение проблем;

• Создание интеграционных, Unit и end-to-end тестов;

• Разработка проектной документации.

Что важно для нас:

• Опыт коммерческой разработки на C# .NET — от 3 лет;

• Опыт работы с Angular — больше 1 года;

• Понимание микросервисной архитектуры (плюсы и минусы, взаимодействие между микросервисами, архитектурные паттерны и антипаттерны, security в микросервисах);

• Знание SQL и PostgreSQL (оптимизация запросов, базовые операции: select / join / union, upsert, разница между where и having);

• Опыт создания unit-, интеграционных и end-to-end тестов (различия типов тестов, пирамида тестирования, интеграционное тестирование на практике с помощью .NET Core);

• Навык работы с Dapper для взаимодействия с базой данных.

• Навык работы с Git (понимание практик (GitHub Flow, GitLab Flow, FBD, TBD), базовая работа с ветками);

• Опыт работы с микросервисами в Docker и Docker Swarm;

• Знание NLog для логов, Elasticsearch — для логов микросервисов и бизнес-событий;

• Знание Prometheus для мониторинга и отладки, Jaeger — для трассировки.

Что мы предлагаем:

• Комфорт: удаленный режим работы и гибкий график; полный онбординг за 3 месяца; минимум бюрократии и зеленый свет для любых инициатив
• Забота: соблюдаем баланс жизни и работы; ДМС через полгода работы; предоставим технику для работы при необходимости.
• Развитие: готовы оплачивать профессиональное обучение; ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий; у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.
• А еще в Росско нет тестовых заданий - только техническое интервью. Решения принимаются быстро; заработная плата “белая”; скидки на продукцию компании; мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и качественный результат.

Ждем в нашей команде!

ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы развиваем собственные цифровые продукты для логистики, продаж, складских операций, клиентского сервиса и внутренних процессов бизнеса.

Наш ИТ-блок объединяет 300+ специалистов. Вместе с компанией выросли количество продуктов, команд и инициатив, но единая система управления проектами пока не сформирована.

Сейчас мы ищем сильного Руководителя проектного офиса, который соберёт стройную систему из разрозненных процессов: наведёт порядок в портфеле, установит единые правила планирования и контроля и добьётся их реального соблюдения.

Это не роль методолога или координатора. Нам нужен сильный операционный руководитель, который умеет заходить в хаос, последовательно его разбирать и превращать в устойчиво работающий проектный офис.

Основная задача: выстроить систему управления проектами, в которой понятны приоритеты, ответственность, сроки, ресурсы и зависимости, а решения исполняются без постоянного ручного контроля со стороны руководства.

Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит текущих проектов и сформировать единый управляемый портфель.

• Выстроить правила приоритизации, планирования, распределения ресурсов и контроля исполнения.

• Настроить понятную отчётность, проектные комитеты и порядок принятия и эскалации решений.

• Сформировать команду проектного офиса и единый стандарт работы руководителей проектов.

• Последовательно внедрить новую систему в работу продуктовых, технических и бизнес-команд.

• Обеспечить проектную дисциплину: договорённости должны фиксироваться, отклонения — выявляться заранее, решения — доводиться до исполнения.

Что для нас важно:

• Опыт построения проектного офиса с нуля или глубокой перестройки неработающей системы.

• Опыт управления крупным портфелем взаимосвязанных проектов, включая ИТ проекты.

• Опыт непосредственного управления руководителями проектов.

• Сильная экспертиза в портфельном и ресурсном планировании, управлении сроками, зависимостями и рисками.

• Способность создавать практичные процессы без лишней бюрократии.

• Умение добиваться соблюдения правил и работать с сопротивлением руководителей и команд.

• Системность, методичность и готовность лично погружаться в детали до тех пор, пока новая модель не начнёт устойчиво работать.

Кто нам не подходит:

Не подойдёт опыт, ограниченный ведением отдельных проектов, сбором статусов или разработкой методологии без ответственности за её внедрение.

Также эта роль не для трансформатора, которому интересно придумать систему, но неинтересно затем ежедневно обеспечивать её работу.

Что предлагаем:

• Возможность с нуля построить проектный офис для ИТ-блока крупной корпорации

• Прямое подчинение Директору по развитию, реальные полномочия по изменению процессов и формированию команды, регулярное взаимодействие с руководством ИТ и влияние на ключевые решения по портфелю;

• Большой масштаб внутренних продуктов и проектов, напрямую связанных с развитием бизнеса

Если вы готовы:

• самостоятельно определить модель проектного офиса, сформировать команду и стать владельцем всей системы управления проектами;
• работать с впечатляющим масштабом и получить реальные полномочия;
• превратить сложный портфель проектов в управляемый результат для бизнеса — присоединяйтесь!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте.

ИТ-блок компании — это более 250 специалистов, 37 внутренних продуктов, 5 дата-центров и распределённая инфраструктура. Внутри этого ИТ-блока работают проектные команды с высокой степенью самостоятельности.

Почему выбирают Rossko?

• Надёжность: крупная, устойчивая и полностью «белая» компания с

прозрачными процессами и стабильным управлением.

• Признание отрасли: член GROUPAUTO Russia, входим в топ-3 по объёму и

сервису.

• Здоровая культура: без хаоса, микроменеджмента и давления — только

профессиональное уважение и доверие.

• Гибкость: удалёнка и свободный график, акцент на результат, а не на

контроль.

• Поддержка роста: ДМС, обучение, сертификации, современное

оборудование.

• Долгосрочность: сотрудники работают у нас в среднем от 5+ лет — у нас

всегда есть куда развиваться.

Сейчас мы открываем позицию Тестировщик

Что нужно будет делать?

• Тестировать десктоп и мобильную версию (frontend, backend, API).

• Тестировать 1С в интеграции с frontend, backend.

• Писать и поддерживать тестовую документацию.

• Проводить регрессионное тестирование.

• Работать с логами в Kibana, Elasticsearch.

На что будем обращать внимание?

• Опыт ручного тестирования веб-приложений от 3-х лет (функциональное,

регрессионное, интеграционное, кросс-браузерное тестирование)

• Умение анализировать требования (ТЗ/User Stories) и выявлять возможные

баги / несоответствия до релиза.

• Опыт тестирования API (Postman, Swagger или аналоги).

• Опыт ведения тестовой документации в специализированных системах (Test

IT и аналоги)

• Опыт тестирования мобильных приложений (iOS/Android, эмуляторы/

реальные устройства).

• Базовые знания SQL.

• Понимание клиент-серверной архитектуры (HTTP/HTTPS, статус-коды,

REST).

• Знание основ работы с DevTools (Console, Network, Elements).

• Опыт работы в Kanban командах.

Что мы предлагаем?

• Удалённая работа, официальное оформление по ТК РФ с первого дня;

• Онбординг с наставником и регулярной поддержкой руководителя;

• ДМС, оплата профессионального обучения, сертификаций, участие в

конференциях;

• Прозрачный и быстрый процесс подбора: мы не затягиваем

собеседования, у нас минимум этапов и экспертные интервьюеры;

• Стабильность и развитие: масштабные проекты, зрелая среда, поддержка

коллег и руководителей, среда без микроменеджмента

• ПРОЗРАЧНАЯ система мотивации, ЗП БЕЗ ЗАДЕРЖЕК на карту

• ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство по ТК. РАЗВИВАЕМСЯ и РАСТЕМ

вопреки кризисам

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 15 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте.

ИТ-блок компании — это более 300 специалистов, 37 внутренних продуктов, 3 дата-центров и распределённая инфраструктура. Внутри этого ИТ-блока работают проектные команды с высокой степенью самостоятельности.

Что предстоит делать:

• Собирать и формализовывать требования бизнеса к управленческой и продуктовой отчётности.

• Разрабатывать, поддерживать и развивать BI-дашборды и регулярные отчёты.

• Формировать единые определения бизнес-показателей совместно с владельцами процессов.

• Проектировать структуры данных, витрины и семантические модели для аналитической отчётности.

• Проверять качество, полноту и согласованность данных в отчётах.

• Выявлять и устранять причины расхождений показателей между различными источниками и отчётами.

• Вести реестр отчётности, контролировать актуальность и использование дашбордов.

• Проводить рефакторинг существующих отчётов и выводить из эксплуатации неиспользуемые решения.

• Формировать требования к Data Engineering на создание и изменение источников и витрин данных.

• Документировать показатели, источники данных, правила расчёта и ограничения.

• Консультировать пользователей по работе с отчётностью и интерпретации показателей.

Мы ожидаем:

• Опыт работы BI-аналитиком, аналитиком данных или разработчиком BI-отчётности от 3 лет.

• Уверенное владение SQL, включая сложные запросы, оконные функции и агрегации.

• Опыт работы с BI-системами, например Tableau, Power BI, Apache Superset, DataLens или аналогами.

• Понимание принципов построения хранилищ данных, аналитических витрин и семантических моделей.

• Опыт разработки и сопровождения управленческой или продуктовой отчётности.

• Умение собирать требования, определять пользователей отчёта и принимаемые на его основе решения.

• Навыки проверки качества данных и поиска причин расхождений показателей.

• Понимание основных принципов визуализации данных и проектирования понятных дашбордов.

• Умение документировать показатели, правила расчёта и источники данных.

• Способность взаимодействовать с бизнес-заказчиками, аналитиками и Data Engineering.

• Опыт работы с ClickHouse и электронной коммерцией будет преимуществом.

Что мы предлагаем

Комфорт:

• удаленный режим работы и гибкий график;

• полный онбординг за 3 месяца;

• работаем по Kanban, service delivery manager поможет выстроить работу и быстро достичь результата;

• оклад “белый”, трудоустройство официальное с первого дня;

• мы следим, чтобы оклады были в рынке и пересматриваем их если рынок ушел вперед;

• есть премия 30% от месячного оклада раз в квартал, по результатам оценки.

Забота:

• соблюдаем баланс жизни и работы - мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.

• скидки на продукцию компании;

• ДМС через полгода работы;

• предоставим технику для работы.

Развитие:

• оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;

• ценим новые идеи, не страдаем авторитарностью, доверяем профессионалам, которых нанимаем;

Ждём в нашей команде!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы на рынке с 1997 года, прошли через все кризисы и пандемию и продолжаем уверенно расти. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы сотрудничаем с мировыми брендами (Bosch, LIQUI MOLY, KYB и др.) и развиваем собственное производство. В портфеле — 300 000+ артикулов и прямые контракты с ведущими производителями.

ИТ — это сердце компании и стратегический драйвер роста. Наш аккредитованный ИТ-блок Blacklight (Блэклайт-ИТ) объединяет 200+ специалистов, которые:

• развивают 37 внутренних продуктов (включая логистику, e-commerce, финансы и BI),

• поддерживают собственную инфраструктуру: 5 ЦОД, 1000+ виртуальных серверов, 400+ ТБ данных.

Мы строим современные и устойчивые решения, активно растём и ищем людей, которые хотят работать в технологичной и стабильной среде.

Почему выбирают Rossko?

• Надёжность: крупная, устойчивая и полностью «белая» компания с прозрачными процессами и стабильным управлением.

• Признание отрасли: член GROUPAUTO Russia, входим в топ-3 по объёму и сервису.

• Здоровая культура: без хаоса, микроменеджмента и давления — только профессиональное уважение и доверие.

• Гибкость: удалёнка и свободный график, акцент на результат, а не на контроль.

• Поддержка роста: ДМС, обучение, сертификации, современное оборудование.

• Долгосрочность: сотрудники работают у нас в среднем от 5+ лет — у нас всегда есть куда развиваться.

Для нас важно обеспечить непрерывность работы складов и офисов компании. Сейчас мы ищем .NET разработчика поискового движка НСИ / Master Data.
Наш продукт - портал по продаже автозапчастей для b2b клиентов. У нас более 20 микросервисов.

Бюрократия минимальна, мы сохранили дух стартапа, все друг к другу на "ты". Мы открыты к новым идеям по построению бизнес-процессов.

О проекте:

• Мы строим новую поисковую систему для крупного ритейлера автозапчастей. Масштаб задачи - миллионы SKU, десятки миллионов записей о применимости запчастей к автомобилям, сотни тысяч поисковых запросов в сутки и пиковые нагрузки до 100+ RPS.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка ядра поиска: Проектирование и разработка backend-сервисов на .NET / .NET Core, которые будут оркестрировать поисковую выдачу, работать с индексами Elasticsearch и интегрироваться с NLP-сервисом.
• Работа с Elasticsearch в highload-режиме: Проектирование маппинга индексов на миллионах документов (артикулы, VIN, деревья автомобилей, характеристики), написание сложных запросов, агрегаций, реализация алгоритмов ранжирования. Работа с кластером ES: шардирование, репликация, настройка производительности под высокие нагрузки.
• Архитектура распределенной системы: Проектирование взаимодействия компонентов (оркестрация/хореография), интеграция поиска с брокерами сообщений (Kafka) для потокового обновления данных и ETL-пайплайнов из множества источников
  Нагрузочное тестирование: Участие в проведении нагрузочных тестов (1000+ RPS), выявлении узких мест, настройке SLA и алертов.
• Коммуникации: Тесное взаимодействие со смежными командами (Data Engineers, NLP-разработчики, DevOps/SRE, QA, Продукт) для итеративного улучшения качества поиска.

Коллега, которого мы ждем:

• Имеет опыт коммерческой разработки на .NET / .NET Core от 5-ти лет.
• Обладает уверенным знанием Elasticsearch: понимает, как работают индексы, шарды, реплики, типы данных, full-text search, фильтры, агрегации и как тюнить производительность ES.
• Имеет архитектурное мышление: Участвует в решении архитектурных вопросов, понимает принципы взаимодействия компонентов в распределенных системах (микросервисы, брокеры сообщений, Kafka).
  Базово понимает ML/NLP: умеет интегрировать внешние ML-сервисы (например, сервис извлечения сущностей NER из текста запроса) в backend-логику.
• Обладает инфраструктурными навыками: Навыки работы с Docker, Kubernetes, понимание принципов CI/CD.
• Имеет опыт работы с реляционными БД: PostgreSQL (проектирование схем, оптимизация запросов).
• Имеет опыт работы с высоконагруженными системами (будет большим плюсом опыт в e-commerce или предметной области автозапчастей).
• Проактивный и самостоятельный человек, который самообучается и готов обучать других.
• Склонен к познанию нового, постоянно старается делать свою работу лучше.

Среди личных качеств наших сотрудников особенно ценим: профессионализм и стремление к развитию, умение работать самостоятельно, проактивность и системность,честность и ответственность, умение доброжелательно и конструктивно коммуницировать с коллегами и заказчиками

Что мы предлагаем?

1. Комфорт: удаленный режим работы и гибкий график; полный онбординг за 3 месяца; минимум бюрократии и зеленый свет для любых инициатив.
2. Забота: соблюдаем баланс жизни и работы; ДМС через полгода работы; предоставим технику для работы при необходимости.
3. Развитие: готовы оплачивать профессиональное обучение; ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий; у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.
4. А еще в Росско нет тестовых заданий - только техническое интервью. Решения принимаются быстро; заработная плата “белая”; скидки на продукцию компании; мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и качественный результат.

Ждем в нашей команде!

ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы развиваем собственные цифровые продукты, e-commerce, маркетинг, клиентский опыт и аналитику.

Наши объекты находятся в 114 городах. ИТ-направление – это сердце нашей компании, мы развиваем и поддерживаем 37 ИТ-продуктов.

Сейчас мы в поисках аналитика по ценообразованию в наше розничное направление.

Что предстоит делать:

• Анализировать текущие цены, продажи, маржинальность, спрос и конкурентную позицию компании.

• Выявлять возможности для повышения валовой прибыли за счёт изменения ценовых правил.

• Разрабатывать систему показателей для оценки эффективности ценообразования.

• Проверять качество внутренних данных и данных о ценах конкурентов.

• Формировать требования к сбору и подготовке данных совместно с командами разработки и Data Engineering.

• Проектировать ценовые пилоты и эксперименты: рассчитывать baseline, определять контрольные группы, целевые и защитные метрики.

• Оценивать влияние изменения цен на валовую прибыль, конверсию, объём продаж и клиентское поведение.

• Готовить рекомендации по запуску, корректировке, масштабированию или остановке ценовых инициатив.

• Разрабатывать и поддерживать регулярный мониторинг показателей ценообразования.

• Взаимодействовать с продуктовой командой, коммерцией, финансами, разработкой и Data Engineering.

Мы ожидаем:

• Опыт работы аналитиком от 2–3 лет.

• Уверенное владение SQL и опыт самостоятельного анализа больших массивов данных.

• Знание Python и методов оценки ценовой эластичности.

• Знание методов статистического анализа и проверки гипотез.

• Опыт проектирования и анализа A/B-тестов или квазиэкспериментов.

• Понимание unit-экономики, валовой прибыли, маржинальности, конверсии и факторов спроса.

• Умение оценивать бизнес-эффект изменений и отделять его от сезонности и других внешних факторов.

• Опыт построения аналитических отчётов и визуализаций в BI-системах.

• Умение переводить бизнес-задачи в метрики, аналитические гипотезы и требования к данным.

• Способность понятно представлять результаты анализа и формировать практические рекомендации для бизнеса.

• Опыт в ценообразовании, электронной коммерции, ретейле или продаже автозапчастей рынке будет преимуществом.

Что мы предлагаем

Комфорт:

• удаленный режим работы и гибкий график;

• полный онбординг за 3 месяца;

• работаем по Kanban, service delivery manager поможет выстроить работу и быстро достичь результата;

• оклад “белый”, трудоустройство официальное с первого дня;

• мы следим, чтобы оклады были в рынке и пересматриваем их если рынок ушел вперед;

• есть премия 30% от месячного оклада раз в квартал, по результатам оценки.

Забота:

• соблюдаем баланс жизни и работы - мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.

• скидки на продукцию компании;

• ДМС через полгода работы;

• предоставим технику для работы.

Развитие:

• оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;

• ценим новые идеи, не страдаем авторитарностью, доверяем профессионалам, которых нанимаем;

Ждём в нашей команде!

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• нам 29 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России
• мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 12 000 человек
• гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ (ассоциация поставщиков автомобильных компонентов).
• наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день нашим клиентам
• мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство;

• Стабильную заработную плату без задержек;

• Есть возможность карьерного роста;

• Место работы: г. Владивосток, ул. Снеговая, 1;

• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00;

• Предоставляем корпоративные скидки на продукцию компании;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• Подарки детям на Новый год!

КОГО МЫ ИЩЕМ:

• Опыт работы с большим ассортиментом (10 000+ SKU);
• Знание основных принципов построения дистрибуции в торговой компании;
• Владение знаниями в области экономики и логистики;
• Навыки ведения переговоров;
• Умение планировать свое рабочее время;
• Аналитический склад ума.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Работа с ассортиментом / товаром:

• Работа с поставщиками:

• Отчетность:

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года и продолжаем активно расти. В компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте.

ИТ-блок Rossko - это более 250 специалистов и 37 внутренних продуктов.

Что нужно будет делать

• Формировать обоснованные гипотезы. Вместо «давайте попробуем, это будет круто» ты будешь предлагать изменения, построенные на жесткой причинно-следственной связи: что меняем, какой рычаг нажимаем и какой конкретный результат ждем.
• Проектировать подробную архитектуру сценариев. По пути учитывая экономику, данные и технические ограничения.
• Балансировать интересы. Делать продукт понятным и дружелюбным для клиента, но при этом прибыльным для бизнеса.
• Диагностировать точки отказа. Выявлять, где именно пользователь теряет уверенность и уходит, не совершив целевых действий.
• Контролировать реализацию. Сопровождать изменения от идеи до запуска, следя за тем, чтобы при разработке не «размылась» исходная продуктовая логика.
• Считать эффект. Твоим главным KPI будет не факт релиза, а измеримый эффект от внедрения изменений.

Что мы ждем от тебя

• Умение связываешь метрики и деньги
• Исповедуешь data driven подход - понимаешь, как выстроить аналитику в разных продуктах
• Имеешь опыт в продуктах, где есть сложный выбор, деньги, ограничения и несколько сторон процесса. Особенно близко: услуги, торговые площадки, сервисы записи на услугу, авто, запчасти, ремонт или похожие продукты на стыке цифрового сценария и реального исполнения.
• Имеешь опыт управления IT-проектами или желание в этом развиваться.
• Имеешь практический опыт работы руками: работа специалистом по внедрению, менеджером проектов, бизнес- или системным аналитиком, разработчиком, системным администратором, инженером или DBA. Главное — это понимать IT-инфраструктуру и архитектуру решения.
• Умеешь и желаешь общаться с программистами и аналитиками, продавцами и топ-менеджерами компаний.
• Умеешь не путать задачу с проблемой. На входе может быть «сделайте вот так», но важно понять, что на самом деле должно измениться: выбор пользователя, доверие, целевое действие или экономика сценария.
• Любой опыт работы с 1С будет преимуществом: от навыков настройки конфигураций до программирования на 1С.

Почему выбирают нас:

Надёжность: крупная устойчивая компания, только белая зарплата и премии, понятные процессы и сильный управленческий контур.

Масштаб: продукты с прямым влиянием на продажи, клиентский опыт и эффективность бизнеса; большая B2B-площадка и широкий коммерческий контур.

Технологичность: собственные ИТ-системы, сильная внутренняя архитектура, зрелый ИТ-блок и масштаб данных, на котором виден эффект продуктовых решений.

Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт дня, доверие к сотрудникам без микроменеджмента.

Развитие: возможность влиять на продуктовые решения в одном из ключевых направлений бизнеса и расти внутри сильного ИТ-блока.

Культура: взрослая, партнёрская среда, где ценят самостоятельность, здравый смысл и умение отвечать за результат.

Мы ценим в наших сотрудниках:

— проактивность и самостоятельность;
— системность и ориентацию на метрики;
— честность и ответственность;
— уважительную и конструктивную коммуникацию.

Если вам интересно развивать продукты, которые напрямую влияют на продажи и бизнес-результат, и работать в среде, где ценят зрелый продуктовый подход — присоединяйтесь!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, прошли через кризисы и пандемию и продолжаем расти. В компании более 13 000 сотрудников, открыто 290+ складов в 125 городах. В ассортименте — более 300 000 артикулов, среди партнёров — ведущие мировые производители автокомпонентов.

ИТ — один из ключевых драйверов развития Rossko. Наш аккредитованный ИТ-блок объединяет более 300 специалистов, которые развивают 37 внутренних продуктов для логистики, складских операций, B2B-продаж, e-commerce, финансов и BI.

Сейчас мы расширяем команду и ищем Менеджера проектов для развития внутренних систем, связанных со складскими операциями, маркированной продукцией и B2B-продажами.

Это проекты внутри действующего бизнеса: изменения затрагивают ежедневную работу складов и коммерческих подразделений, поэтому важно не просто организовать разработку, а довести каждую задачу до запуска, приёмки и стабильной работы после релиза.

Вам предстоит

• Отвечать перед продакт-менеджером за реализацию согласованных изменений и соблюдение сроков;

• Превращать бизнес-задачи в реалистичный план: декомпозировать работы, учитывать зависимости, ограничения и загрузку команды;

• Координировать работу бизнес-аналитиков и разработчиков, синхронизировать участников и устранять блокирующие факторы;

• Сопровождать задачи на всем пути — от включения в план до разработки, приемки и выпуска в прод;

• Заранее выявлять риски по срокам, оценивать последствия и своевременно выносить проблему на уровень продакт-менеджера или бизнес-заказчика;

• Пересматривать план при изменении требований: аргументированно обсуждать объём работ, приоритеты и новые сроки;

• Готовить релизные заметки, координировать выпуск изменений и контролировать прохождение релиза;

• Организовывать пострелизный мониторинг, собирать обратную связь и контролировать устранение выявленных проблем;

• Давать продакт-менеджеру, бизнес-заказчикам и руководству понятную картину проекта: что сделано, что отклоняется от плана, какие есть риски и какие решения требуются;

• Передавать команде бизнес-контекст: зачем реализуется изменение, какой процесс оно затрагивает и какой результат ожидается;

• Участвовать в выстраивании и улучшении процессов разработки, выпуска изменений и поддержки

Коллега, которого мы ждём

• Имеет опыт управления ИТ-проектами от 5 лет;

• Управлял проектами внедрения или сопровождения крупных изменений в корпоративных системах, в том числе на базе 1С;

• Лично отвечал за сроки реализации и выпуска функциональности;

• Умеет составлять реалистичный план, декомпозировать задачи, управлять зависимостями и учитывать фактическую загрузку команды;

• Работал с бизнес-заказчиками, бизнес-аналитиками и разработчиками;

• Умеет обсуждать с бизнесом изменение сроков и объёма работ, опираясь на факты, риски и возможности команды;

• Имеет опыт выстраивания или оптимизации процессов поддержки;

• Самостоятельно собирает недостающую информацию и организует движение проекта без постоянного контроля со стороны руководителя;

• Выявляет проблемы до того, как они приводят к срыву сроков (проактивно, а не реактивно);

• Готов работать в условиях, где часть процессов ещё формируется и требует улучшения

Для успешной работы понадобится знание хотя бы одной из функциональных областей:

• складское управление и складские операции;

• оборот маркированной продукции;

• B2B-продажи

Релевантным будет опыт работы в дистрибуции, логистике, складской деятельности, доставке, закупках или в компании — интеграторе корпоративных систем

Будет плюсом

• Опыт работы в Kaiten или Jira;

• Наличие сертификатов по продуктам 1С;

• Использование ИИ-инструментов для подготовки проектной документации, планов и отчётности

Что мы предлагаем?

• Удалённую работу;

• Рабочий график по московскому времени: с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00;

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• Компенсацию связи и оборудования;

• Онбординг с наставником и поддержку на этапе погружения в процессы;

• Оплату профессионального обучения и сертификаций, участие в профильных конференциях;

• Прозрачный и быстрый процесс подбора: минимум этапов и экспертные интервьюеры;

• Работу над внутренними системами, от которых напрямую зависят складские операции и продажи крупной распределённой компании;

• Возможность влиять не только на сроки отдельных проектов, но и на то, как в команде устроены планирование, выпуск изменений и поддержка

Если вы умеете выстраивать реалистичный план, заранее видеть риски и доводить сложные изменения до устойчивого результата — присоединяйтесь к команде Rossko!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте.

ИТ-блок компании — это более 250 специалистов, 37 внутренних продуктов, 5 дата-центров и распределённая инфраструктура. Внутри этого ИТ-блока работают проектные команды с высокой степенью самостоятельности.

Сейчас мы ищем бизнес-аналитика в нашу команду

Что нужно будет делать?

• исследование и фиксация бизнес-процессов;
• проектирование новых бизнес-процессов;
• создание схем, карт;
• определение целесообразности и формализация целей и требований функциональных и нефункциональных;

• составление и согласование артефактов с заказчиками для передачи в разработку;

• сопровождение разработки.

На что будем обращать внимание?

• опыт бизнес-анализа, системного анализа, process analysis или сильного research / UX-профиля с формализацией;
• умение проводить интервью и собирать требования;
• системное мышление;
• высокая точность и внимательность к деталям;
• способность собирать артефакты из неструктурированной информации;

• опыт в финконтуре, ERP, 1С: БП, 1С: ЗУП, внутренней автоматизации.
• опыт описания бизнес-процессов, сценариев, правил и ограничений;
• опыт в проектировании пользовательского опыта.

Что мы предлагаем?

• Удалённая работа, официальное оформление по ТК РФ с первого дня;

• Онбординг с наставником и регулярной поддержкой scrum-мастера;

• ДМС, оплата профессионального обучения, сертификаций, участие в конференциях;

• Прозрачный и быстрый процесс подбора: мы не затягиваем собеседования, у нас минимум этапов и экспертные интервьюеры;

• Стабильность и развитие: масштабные проекты, зрелая среда, поддержка коллег и руководителей, среда без микроменеджмента

Если вы готовы решать интересные задачи, влиять на развитие бизнеса и расти в IT — присоединяйтесь!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы на рынке с 1997 года, прошли через все кризисы и продолжаем расти. В компании работает более 15 000 сотрудников, открыто 290+ складов в 125 городах, а в портфеле — 300 000+ артикулов и прямые контракты с ведущими производителями.

ИТ-направление Rossko — это 270 специалистов, 37 продуктов и собственная инфраструктура: 3 дата-центров, 1000+ виртуальных серверов, 400+ ТБ данных.
Мы развиваем цифровые решения для логистики, продаж, финансов и управления сервисной сетью. Наш ИТ-блок аккредитован в Минцифры, чтобы сотрудники пользовались льготами ИТ-компаний.

1. Сейчас мы расширяем штат и находимся в поиске Аналитика 2 линии центра мониторинга информационной безопасности

Вам предстоит:

• Расследование и реагирование на инциденты ИБ, глубокий анализ и эскалация тревог, ведение инцидентов от обнаружения до пост-мортема.

• Проведение цифровой форензики, сбор и анализ артефактов с компрометированных систем (Windows, Linux) с использованием специализированных инструментов.

• Анализ временных меток файловой системы, журналов событий, дампов оперативной памяти, автозапуска.

• Восстановление цепочки действий злоумышленника на основе собранных доказательств.

• Работа с платформами SIEM и EDR, проактивный поиск следов компрометации и аномальной активности в корпоративной инфраструктуре с использованием возможностей EDR, SIEM и форензик-инструментов.

• Работа с MaxPatrol SIEM: построение и оптимизация корреляционных правил, создание дашбордов и отчетов, расследование инцидентов на основе данных из различных источников.

• Работа с PT EDR: проведение Threat Hunting за угрозами, анализ цепочек выполнения процессов, изоляция зараженных узлов, сбор артефактов для расследования.

• Базовое администрирование и анализ ОС: понимание внутреннего устройства и типовых артефактов ОС для эффективного расследования.

• Участие в настройке и улучшении детектирующих правил в MaxPatrol SIEM и политик реагирования в PT EDR.

• Ведение технической документации, написание отчетов по инцидентам (включая форензик-отчеты), составление рекомендаций по устранению уязвимостей.

Что нам важно увидеть в кандидате обязательно (требования к позиции):

• Опыт работы в SOC не менее 3 лет на позиции L2! Практический опыт работы с указанным стеком:

MaxPatrol SIEM: уверенный поиск и анализ событий, построение базовых корреляционных правил, работа с отчетами.

PT EDR (Positive Technologies Endpoint Detection & Response): навыки расследования инцидентов на конечных точках, работа с консолью управления, понимание механики обнаружения.

• Базовые навыки администрирования и анализа ОС:

Windows: знание архитектуры, журналов событий (Event Log), реестра, PowerShell, типовых процессов и сервисов.

Linux: знание базовых команд, структуры файловой системы, системных журналов (syslog, auditd, journalctl), процессов и демонов

• Навыки цифровой форензики: понимание принципов и практический опыт работы с инструментами для сбора и анализа артефактов (например, Autopsy, KAPE, Volatility, FTK Imager, OSForensics и пр.).
• Понимание жизненного цикла инцидента кибербезопасности (NIST, SANS).
• Знание сетевых протоколов (TCP/IP, HTTP/HTTPS, DNS).
• Умение анализировать логи различного формата

Что нам желательно увидеть в кандидате (будет большим плюсом):

• Опыт написания скриптов (Python, PowerShell, Bash) для автоматизации рутинных задач и анализа данных.
• Глубокое знание тактик и техник злоумышленников (MITRE ATT&CK Framework) и умение применять их в расследовании.
• Базовые навыки анализа вредоносного ПО (статический/динамический анализ).
• Наличие сертификатов: СВКС, PT, FOR500 (FOR508), DFIR, GCFA, или аналогичных.
• Опыт работы с системами управления уязвимостями (VM) на базе MaxPatrol

Почему выбирают Rossko / Blacklight-IT:

Надёжность. Устойчивая компания с полностью белой зарплатой, прозрачными процессами и понятным управлением.
Технологичность. Масштабные внутренние продукты, современная инфраструктура и экспертиза в 1С.
Гибкость. Удалёнка, свободный график (старт 07:00–09:00 МСК), без переработок.
Развитие. Обучение и курсы за счёт компании после испытательного срока, карьерный рост внутри ИТ-блока.
Культура. Партнёрство, уважение, доверие — без микроменеджмента и бюрократии.

Среди личных качеств наших сотрудников особенно ценим:

• профессионализм и стремление к развитию,
• умение работать самостоятельно, проактивность и системность,
• честность и ответственность,
• умение доброжелательно и конструктивно коммуницировать с коллегами и заказчиками

Если вам хочется быть в экспертной среде и работать над действительно интересными проектами и доводить их до результата — присоединяйтесь к Росско!

ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы развиваем собственные цифровые продукты для логистики, продаж, складских операций, клиентского сервиса и внутренних процессов бизнеса.

Наш ИТ-блок объединяет 300+ специалистов и продолжает расти. Сейчас мы ищем CTO, Директора по разработке, который возглавит техническую и организационную перестройку разработки.

Контекст роли:

• Позиция подчиняется напрямую ИТ-директору;
• В зоне ответственности — аналитика, разработка, тестирование, инженерные процессы и технические решения;
• Роль предполагает полномочия по изменению структуры, распределению ответственности и состава команд

Основная задача:

Возглавить всю внутреннюю разработку ROSSKO и провести её техническую и организационную перестройку. В зоне ответственности — все команды и направления разработки, общая архитектура систем, инженерные процессы и результат изменений для бизнеса.

Важно: определить целевую архитектуру, выстроить взаимодействие кросс-функциональных команд и довести необходимые изменения до результата.

Предстоит сократить дублирование функциональности, связать работу команд общей архитектурой и обеспечить качество решений с учётом их дальнейшей эксплуатации.

Бизнес должен понимать, какой результат и в какие сроки получит, а технические решения — учитывать потребности компании целиком.

Чем предстоит заниматься:

• Сформировать и реализовать план перестроения всей разработки. Разобраться в портфеле систем, процессах, составе команд и распределении полномочий. Установить причины проблем, определить целевую модель, приоритеты и последовательность изменений.
• Выстроить общую архитектуру информационных систем. Совместно с архитекторами определить назначение и границы систем, правила интеграции и работы с данными. Устранить необоснованное дублирование функций и организовать переход к целевой архитектуре с сохранением работы действующих сервисов.
• Принимать и обосновывать ключевые технические решения. Выбирать технологии и способы реализации под задачи бизнеса с учётом надёжности, стоимости поддержки и дальнейшего развития систем. Оценивать последствия решений отдельных команд для всей компании.
• Внедрить общие процессы разработки. Определить этапы от анализа задачи до выпуска изменений, результаты каждого этапа и порядок принятия решений. Выстроить единые требования к проектированию, проверке кода, тестированию, CI/CD и готовности к эксплуатации.
• Закрепить полномочия и ответственность. Разграничить управление продуктовыми приоритетами, планированием разработки и техническими решениями. Определить зоны ответственности продактов, руководителей разработки, технических лидеров и архитекторов.
• Организовать взаимодействие всех команд. Управлять зависимостями, обеспечить переиспользование решений и обмен экспертизой. Выстроить работу над сквозными задачами, затрагивающими несколько систем и подразделений.
• Пересобрать и усилить команды. Оценить загрузку и компетенции, перераспределить людей и роли, определить необходимые назначения, развитие, замены и найм. Выстроить управление через руководителей и технических лидеров.
• Обеспечить предсказуемость и качество результата. Управлять сроками, рисками и техническим долгом. Использовать показатели, которые позволяют видеть причины отклонений, качество решений и последствия изменений для пользователей и эксплуатации

Что для нас важно:

• Опыт управления всей разработкой компании, основной бизнес которой находится вне ИТ. Компания должна создавать системы для собственной деятельности: торговли, производства, логистики, финансовых услуг или других бизнес-процессов.
• Полная ответственность за разработку в такой компании. Все команды и направления разработки находились в вашей зоне управления; не было параллельной разработки, которой независимо руководил кто-то другой. Опыт управления отдельным продуктом, направлением или частью разработки, даже численностью 100+ человек, не закрывает это требование.
• Практический подтвержденный опыт серверной или fullstack-разработки до перехода в управление. Способность самостоятельно разбирать технические решения и обосновывать их выбор.
• Опыт проектирования и развития общего ландшафта корпоративных систем: интеграции, управление данными, распределённые решения, отказоустойчивость и производительность.
• Опыт управления разработкой численностью 50–70 человек и более через руководителей команд и направлений.
• Личный опыт перестройки разработки на уровне компании: изменение архитектуры, процессов, распределения ответственности и состава команд.
• Опыт внедрения изменений в действующих системах с учетом непрерывности бизнес-процессов и дальнейшей эксплуатации.
• Умение договариваться о перераспределении полномочий, работать с сопротивлением и доводить решения до внедрения и измеримого результата.

Для этой роли обязателен опыт управления собственной разработкой. Важно показать, что изменилось благодаря вашим решениям и чем это подтверждается (рекомендации, выступления на конференциях с кейсом).

На собеседовании нам важно будет понять, что изменилось благодаря вашим решениям. Попросим рассказать нам исходную проблему, ваш личный вклад, выбранное решение и альтернативы, ход внедрения и полученный результат.

Опыт должен сочетать оба условия: ответственность за всю разработку и работу в компании с основным бизнесом вне ИТ.

Нам не подойдет:

1. Разработка внутренних систем для ИТ-компании;
2. Управление созданием программных продуктов на продажу;
3. Аутсорсинг или аутстаффинг;
4. Опыт, ограниченный инфраструктурой, внедрением, проектным офисом или координацией подрядчиков

Мы отклоняем кандидатов, чьи сопроводительные письма написаны через AI. Просим писать самостоятельно. Работать мы будем без посредничества ИИ.

Что предлагаем:

• Ответственность за всю внутреннюю разработку крупного бизнеса и возможность определять, как она будет устроена.
• Большой портфель систем для продаж, логистики, складов и внутренних процессов компании.
• Разнородный технологический ландшафт: 1С, .NET, Java, PHP и Node.js.
• Прямое подчинение ИТ-директору и полномочия менять структуру, процессы и состав команд.
• Возможность провести изменения полностью: от определения целевой архитектуры и модели управления до внедрения и оценки результата.

Если вы ищете масштаб, на котором можно применить накопленный опыт, пространство для развития, доверие к вашей экспертизе и полномочия для реализации решений, — присоединяйтесь к команде Rossko IT!

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане.

Мы работаем с 1997 года и продолжаем активно расти. В компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок Rossko — это более 300 специалистов и 37 внутренних продуктов.

Сейчас у нас открыта позиция Менеджера продукта «Контакт-Центр».

Наш продающий контактный центр обрабатывает около 8 000 обращений в сутки и работает круглосуточно, без выходных — 24/7/365. Предстоит развивать действующий продукт, улучшать пользовательский опыт и работать над ростом его ключевых метрик.

Мы ждем специалиста, который умеет развивать продукт через исследования, гипотезы, эксперименты и метрики. Важно не просто получать запросы от внутренних заказчиков и передавать их в разработку, а понимать, какую проблему нужно решить, для кого и какой результат должно дать изменение продукта.

Проще говоря, нам нужен продуктовый менеджер, для которого запрос заказчика — это входная информация для анализа, а не готовое решение.

Что нужно будет делать:

• Формулировать гипотезы. Использовать исследования рынка, данные о пользовательском поведении и идеи внутренних заказчиков, чтобы находить направления развития продукта.

• Растить основные метрики продукта. Определять, какие изменения помогут улучшить показатели контактного центра, и оценивать результат после внедрения.

• Проверять гипотезы. Выбирать способы и этапы проверки, проектировать эксперименты, определять критерии оценки и делать выводы на основе полученных результатов.

• Проектировать решения. Продумывать изменения в продукте, которые позволяют проверить гипотезу и улучшить пользовательский опыт.

• Валидировать входящие задачи по сопровождению продукта. Уточнять проблему и цель запроса, оценивать его обоснованность и проектировать подходящее решение.

• Управлять приоритетами. Регулярно пересматривать бэклог с учётом обратной связи пользователей, результатов проверок и изменений на рынке.

Нам подойдет специалист, который:

• имеет опыт работы менеджером продукта от 3 лет;

• знает основные продуктовые метрики и умеет работать с ними;

• умеет формулировать гипотезы, проектировать эксперименты и проводить проверки;

• анализирует результаты экспериментов и делает выводы на основе данных;

• знает основные фреймворки для проектирования продуктов и понимает, когда и для чего их использовать;

• владеет количественными и качественными методами исследования и применял их на практике;

• понимает unit-экономику;

• понимает философию Agile;

• умеет разбираться в исходной проблеме, а не только работать с уже сформулированной задачей;

• готов пересматривать собственные решения, если данные или результаты эксперимента не подтверждают первоначальную гипотезу.

Очень желателен опыт работы с контактными центрами, особенно продающими, а также понимание их процессов: обработки обращений, работы операторов и продаж.

Специалист не подойдет нам, если:

• его основная работа с продуктом сводится к сбору и приоритизации пожеланий заказчиков;

• гипотезы принимаются за решения без проверки;

• исследования и продуктовые метрики не используются при принятии решений;

• после запуска важно только то, что задача выполнена, а не то, какой результат она дала;

• нет готовности пересматривать приоритеты и решения на основании новой информации.

Почему выбирают нас:

• Надежность: крупная устойчивая компания, только белая зарплата и премии, понятные процессы и сильный управленческий контур.

• Масштаб: действующий контактный центр с нагрузкой около 8 000 обращений в сутки и круглосуточным режимом работы.

• Продуктовая задача: развитие продукта, который напрямую связан с продажами, качеством обработки обращений и клиентским опытом.

• Технологичность: собственные ИТ-системы и зрелый ИТ-блок, в котором развивается 37 внутренних продуктов.

• Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт дня, доверие к сотрудникам без микроменеджмента.

• Развитие: возможность влиять на развитие продукта, проверять гипотезы и принимать решения на основании исследований и данных.

• Культура: взрослая, партнёрская среда, где ценят самостоятельность, здравый смысл и умение отвечать за результат.

Мы ценим в наших сотрудниках:

• проактивность и самостоятельность;

• системность и ориентацию на метрики;

• честность и ответственность;

• уважительную и конструктивную коммуникацию.

Если вам хочется активно развивать интересный продукт и оценивать свою работу по наглядным результатам изменений — присоединяйтесь!

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• История Компании на рынке Казахстана начинается с 2017 года и нас можно найти в 10 городах страны

• Мы надежные, во время пандемии не уволили ни одного сотрудника, выплачивали зарплату без задержек и сокращений

• Мы динамично растем - сейчас наша численность свыше 400 сотрудников в KZ, но это еще не предел!

• Гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ.
• Наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день напрямую со склада в г. Астана

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы

• Стабильную и конкурентную заработную плату без задержек

• НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ФИКСИРОВАННО 430 000 тенге ПОСЛЕ ВЫЧЕТА НАЛОГОВ. Далее оклад (430 000) + мотивация - по договоренности в зависимости от Вашего опыта

• Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников

• Предоставляем доступ ко всем необходимым HR ресурсам для поиска персонала

• Подбор ведем на базе специализированной платформы - Хант Флоу

• У Вас будет возможность реализовать интересные проекты в сфере работы с персоналом

• График работы: 5/2, 08:00 - 17:00

• Рабочее место: проспект Акжол, 30

• Корпоративные скидки на продукцию компании.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений

• Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор

• Выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов

• При необходимости проводить оценку климата в коллективе, импульсные опросы сотрудников

• Проводить Exit-интервью

• По запросу проводить анализ рынка труда.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов

• Опыт подбора персонала разного уровня (линейка, руководители среднего звена, директора подразделений)

• Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности

• Приветствуется опыт работы с дистанционными вакансиями, опыт закрытия массовых вакансий.

ROSSKO является ведущим дистрибьютором автозапчастей в России с широким региональным охватом.
В нашей компании работает более 15 000 человек.
Мы развиваемся с 1997 года. Успешно пережили кризисы и пандемию.
С 2003 г. входим в состав союза GROUPAUTO RUSSIA и являемся одним из лидеров отрасли.
Наш ИТ-блок аккредитован в Минцифры, чтобы сотрудники пользовались льготами ИТ-компаний.

Цифры о нас:
• 250 складов в 120 городах России и Казахстана.
• Более 100 брендов и 150 000 артикулов.
• Собственная логистическая служба.
• Удобный 24ч online-сервис.
• 3 ЦОДа.
• Более 50 гипервизоров, 1600+ виртуальных серверов.
• 10 систем хранения данных (СХД) с общим объемом более 400 Tb.
• 2124 виртуальных процессоров (vCPU).
• 30 Tb оперативной памяти.

Как мы решаем задачи:
• Применяем философию Agile.
• Используем автоматизированное тестирование.
• Используем микросервисную архитектуру с обменом посредством шины данных.
• Используем Git.
• Ведем разработку в EDT.

Стек суммарный, набор разнится в зависимости от подкоманды:

• 1С: УТ 10.3!

WSDL, T-SQL, Git, EDT, RabbitMQ, Elasticsearch, ClickHouse, Vanessa-Automation, Vanessa-Behavior, Graphana. Zabbix, Consul, Minio, Nexus, MS SQL, VS code, REST API, miro, AWX.

• В нашей цифровой экосистеме порядка 40 конфигураций платформы 1С.
• Одномоментное количество пользователей от 2 000.

Сейчас мы расширяем ИТ-отдел из 270 человек и ищем разработчика 1С. У нас 6 архитекторов 1С, работаем в географически распределенных командах.

Вам предстоит:
• Автоматизировать бизнес-процессы на базе 1С под задачи компании.
• Разрабатывать и дорабатывать, стандартные и нетиповые конфигурации.
• Интегрировать 1С с внешними системами.
• Писать новые отчеты, обработки и автоматизированные тесты.
• Составлять инструкции и техническую документацию к создаваемому программному продукту.

Коллега, которого мы ждем:
• Оптимизировал работу конфигураций.
• На практике сталкивался с Web-сервисами, HTTP-сервисами, пакетами XDTO.
• Знает принцип работы временных таблиц, виртуальных таблиц и пишет грамотные запросы.
• Понимает суть явных и неявных транзакций.
• Понимает работу кода в клиент-серверной архитектуре.

Будет плюсом:
• Умение разработки приложений под высоконагруженные системы.
• Знание сервис-ориентированной архитектуры и событийной интеграции.
• Опыт написания автотестов TDD, BDD, xDD.
• Знание непрерывной поставки CI/CD.
• Наличие сертификата 1С Специалист по платформе 8.3 (не обязательно).

… но если вы всего этого ещё не делали, мы с радостью обучим.

Вас ждет:

Комфорт:
• удаленный режим работы и гибкий график;
• онбординг и обучение в первые 3 месяца работы;
• работаем по Scrum, скрам-мастер поможет выстроить работу и быстро достичь результата

Забота:
• соблюдаем баланс жизни и работы;
• ДМС через полгода работы;
• предоставим технику для работы при необходимости.

Развитие:
• оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;
• ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий;
• у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.

А так же:
• у нас нет тестовых заданий и лайв-кодинга. Проводим техническое интервью с командами, решения принимаются быстро;
• заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня;
• скидки на продукцию компании;
• мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.