HR — свежие вакансии

• Подбор и адаптация персонала
• Ведение кадрового делопроизводства
• Организация обучения и развития сотрудников
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Контроль соблюдения трудового законодательства

• Знание трудового законодательства
• Коммуникабельность и ответственность
• Умение работать с большим объемом информации
• Навыки ведения кадровой документации

• График работы 5/2
• Официальное оформление по ТК РФ
• Стабильная заработная плата
• Работа в офисе

DOMGAZOBETON — проектируем и строим загородные дома из газобетона в Санкт-Петербурге и Москве.

Наша миссия — "Создавать красивые и качественные дома, которые вдохновляют людей. Улучшать мир через архитектуру и дизайн."

Эта позиция для ведущего специалиста, которому интересно не только поддерживать существующую систему, но и влиять на то, как будет устроен кадровый процесс компании дальше.

У вас будет возможность быть экспертом по КДП внутри компании, участвовать в развитии процессов, автоматизации и цифровизации кадрового учета и видеть конкретный результат своей работы.

Обязанности:

• Автоматизация кадровых процессов, внедрение КЭДО;
• Создание и проверка соответствия локальных нормативных актов требованиям законодательства;
• Контроль соблюдения законодательства (в том числе требований о защите персональных данных при обработке кадровой документации);
• Ведение кадрового учета в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные и т.п.);
• Ведение воинского учета;
• Своевременная сдача отчетности по персоналу.

Требования:

• Знание российского трудового законодательства и изменений в законодательстве;
• Опыт работы в программе 1С ЗУП;
• Опыт использования системы электронного документооборота (опыт внедрения и сопровождения КЭДО обязателен);
• Опыт работы с многопрофильным холдингом (ведение персонала нескольких юридических лиц одновременно);
• Опыт прохождения ГИТ;
• Знание основ дисциплинарных взысканий и поощрений (порядок применения, в каких случаях и т.п.);
• Практический опыт ведения воинского учета организации;
• Личные качества: ответственность, внимательность к деталям, умение организовывать свою работу и планировать задачи;​​​​​​​

Условия:

• График 5-ка с 10:00-19:00;
• Оформление по ТК;
• Компенсация 50% расходов на занятия спортом и на профильное обучение;
• У нас есть своя внутренняя корпоративная валюта - DG-коины (на которые вы сможете обменять денежные подарки). Мы за обмен с превышением и всегда награждаем за вовлеченность и новые идеи ;
• Комфортный офис с современным дизайном и уютным рабочим местом;

Если вам интересна работа в компании, которая действительно ценит качество, людей и рост — откликайтесь!

Сеть ресторанов Восточной кухни в поиске Менеджера по подбору персонала.

БЕЗ ГИБРИДА И УДАЛЕНКИ!

Обязанности:

• Своевременное закрытие вакансий в ресторанах и офисе компании (линейные);
• Работа с ресурсами (НН, Авито, тг-каналы и т.п.);
• Мониторинг рынка труда;
• Ведение отчетности;
• Работа в CRM-cистеме;
• Участие в проектах Службы Персонала.

Пожелания к кандидатам:

• Аналогичный опыт работы от года (приветствуем опыт в ресторанном бизнесе);
• Опыт работы в CRM-системе любой платформы приветствуется, но не обязателен;
• Навыки подбора персонала различного уровня (линейный персонал + офисные позиции);
• Отсутствие боязни работать с большим количеством вакансий;
• Умение работать в сжатые сроки в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

• График работы 5/2;
• Выходные сб-вс, праздничные дни;
• Оформление по ТК РФ;
• Оплачиваемые отпуска и б/л;
• Работа на территории ресторана сети (выбираете, какой ближе к дому);
• Бесплатное питание в ресторанах сети;
• Корпоративная мобильная связь, ноутбук.

Чем предстоит заниматься:

• полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;
• ведением поиска по 8–10 открытым вакансиям;
• активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, LinkedIn, «Мэтчи», GetMatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиаресурсы и т. д.;
• проведением HR‑интервью, координированием технических и менеджерских интервью;
• тесным взаимодействием с нанимающими менеджерами: консультацией по стратегии найма и рынку кандидатов;
• оказанием поддержки в формулировании JD, оценке кандидатов и эффективном проведении интервью и др.;
• ведением базы кандидатов;
• участием в профессиональных конференциях, митапах и стажерских программах.

Мы ожидаем от будущего члена команды:

• опыт в IT‑рекрутменте от 3 лет;
• уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
• развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументированно донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
• инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
• понимание принципов устройства HR‑процессов;
• искреннюю любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;
• гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
• готовность к работе в интенсивном режиме.

Компания «Починковские колбасы» приглашает на работу менеджера по персоналу

Обязанности:

• подбор линейного и руководящего состава
• помощь в адаптации вновь пришедшего персонала
• сбор и анализ информации об удовлетворенности персонала условиями труда, работа над уменьшением текучести персонала
• кадровое делопроизводство
• развитие HR - бренда и внутренних коммуникаций
• готовность 2 раза в неделю посещать производство в Починке на корпоративном транспорте

• ответственность
• самоорганизованность, внимательность
• наличие опыта работы с КДП

• Оклад 55 000 руб оклад на руки, далее с 4-го месяца вводится показатель премирования за закрытие вакансий

• График работы с 9:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя

• Официальное трудоустройство

Здравствуйте.
Мы "Семья" - быстро развивающаяся розничная сеть магазинов самообслуживания, которая активно расширяется по всей республике Крым и Новороссии.
Компания активно растет, каждый день открываются новые магазины и Отделу кадров нужна помощь - мы приглашаем СПЕЦИАЛИСТА ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ/табельщика.

Офис: ул.Г.Морозова, 14 (Волна), р-н Куйбышевского рынка.

Условия и преимущества:

• ЗП 78000 руб на руки, стабильные выплаты
• Официальное трудоустройство и соцпакет
• ДМС после 3 месяцев работы
• График 5/2, с возможностью выбора режима 08:00-17:00, 08:30-17:30, 09.00-18.00
• Работа в комфортном современном офисе в центре города, в одном из самых дружных Отделов Компании.
• Помощь команды, понятные задачи.

Что нужно делать:

• Ведение табельного учета списочного состава работников компании;
• Ведение графиков рабочего времени (сменный график работы, суммированный учет);
• Работа в 1С ЗУП со справочниками: смены и режимов работы;
• Оформление индивидуальных графиков;
• Контроль исполнения баланса рабочего времени.
• Не нужно вести кадровое делопроизводство!

Что нам важно:

• Среднее профессиональное или высшее образование
• Опыт работы с табелями, учетом рабочего времени - от 2 лет,
• Опыт работы в Отделе кадров обязателен,
• Опыт работы в 1С: ЗУП (обязательно)
• Знание ПО Excel (продвинутый пользователь)
• Руководящие материалы и нормативные документы по ведению табельного учета
• Графики сменности работы и режим рабочего времени
• Основы организации труда
• Ответственность, самоорганизация.

  
  Чтобы попасть на собеседование - оставьте отклик, напишите в чат.

Станьте частью нашей большой Семьи!

Вы ищете возможность реализовать свой потенциал? Может быть, Вы хотите стать частью успешной компании? Тогда мы приглашаем Вас на позицию: "Менеджер по подбору и работе с персоналом"!

Компания "Мир труда" занимает лидирующие позиции на рынке аутсорсинга и аутстаффинга. Уже 18 лет мы успешно работает в данном сегменте рынка. Работа с нами – долгосрочные партнерские отношения, во главе которых стоит взаимоуважение и доверие.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ДЕЛАТЬ?

Сфера: массовый подбор персонала.

Тебе нужно будет выводить сотрудников на смену, для этого ты можешь: искать работников на площадках в интернете либо использовать готовую базу.

ОБЯЗАННОСТИ:

График работы офиса с 8:00 до 20:00 ежедневно

Смены с 9:00 до 18:00, 08:00 до 17:00, с 11:00 до 20:00 (плавающие выходные) 5/2 или с 08:00 до 20:00 2/2. График выстраивается заранее. На время стажировки рабочий день с 9:00 до 18:00.

Цикл работы

Размещение вакансий на площадках (авито, хх, соцсети),обработка откликов, приглашение соискателей на собеседование, проведение собеседований, планирование и организация выходов на смену, курирование выхода, ведение отчетности.

Возможен карьерный рост.

Работа с нами — это отличная возможность развить свои коммуникативные навыки, попробовать себя в рекрутинге, получать достойную зарплату и с удовольствием приходить на работу!

Звоните, Вам будут рады!

• Взаимодействие с учебными заведениями: привлечение учащихся на предприятие с целью трудоустройства и практической подготовки;
• проф. ориентация (рассказывать о компании, привлекать учащихся на практику и трудоустройство, заключение целевых договоров);
• наставничество (документальное сопровождение);
• сопровождение учебных заведений (содействие в переводе учащихся на индивидуальный план и т.п.);
• формирование базы учащихся.

• Дисциплинированность;
• Желание развиваться в направлении HR.
• Умение и желание выступать перед аудиторией.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Опыт работы будет вашим преимуществом.
• Владение программами MS Office( Excel, Word) Outlook.

• Работа в крупном агропромышленном холдинге;
• Оформление по ТК РФ;
• адрес офиса: г. Рузаевка, ул. Титова 21а, "Мясокомбинат";
• График работы 5/2 с 08.00-17.00;
• Доставка служебным транспортом в пределах г. Рузаевка;
• Социальный пакет;
• Дружный и профессиональный коллектив;
• Перспектива карьерного и профессионального роста;
• Возможность самореализации, поддержка на всех этапах работы в компании.

• Полное ведение кадрового делопроизводства (КДП):

- приём сотрудников на работу;

- переводы и перемещения;

- увольнения;

- оформление отпусков;

- ведение и актуализация кадровых документов;

- Расчёт заработной платы, отпускных и других выплат сотрудникам;

• Подготовка документов для подписания руководителем и сотрудниками;

• Контроль своевременного подписания документов;

• Организация и контроль хранения кадровых документов;

• Ведение кадрового документооборота в соответствии с требованиями законодательства;

• Контроль сроков действия и оформления кадровых документов;

• Работа с коллективом до 80 сотрудников.

• Опыт работы специалистом по кадрам от 3 лет;

• Знание кадрового делопроизводства;

• Знание трудового законодательства РФ;

• Опыт ведения полного цикла КДП;

• Внимательность, ответственность, системность;

• Уверенный пользователь ПК, MS Excel/Word;

• Опыт расчёта заработной платы и отпускных будет преимуществом.

• График: гибридный;

- 1 день в неделю — работа в офисе;

- 2 дня в неделю — удалённо, дни плавающие;

• Оформление в соответствии с законодательством РФ;

• Штат компании — до 80 сотрудников;

• Стабильная работа и понятный круг обязанностей.

• Разработка, внедрение и администрирование объективной, внутренне справедливой и внешне конкурентоспособной системы оплаты труда, которая включает:
  (i) проведение оценки (и классификации) должностей в компании и выстраивание системы грейдов по всем должностям
  (ii) разработка иерархии (матрицы) должностей на основе результатов оценки должностей
  (iii) разработка зарплатной сетки и инструментов для системного подхода в управлении зарплатами
• Подготовка компенсационного плана Компании
• Управление процессом пересмотра/установления заработных плат сотрудников
• Администрирование справедливой и прозрачной системы премирования, основанной на подходе «Оплата за производительность» (Pay for performance) для всех категорий сотрудников компании
• Обеспечение участия Компании в обзорах заработных плат, анализ тенденции рынка
• Ежегодная разработка бюджета по оплате труда и последующий контроль
• Организация работ по льготам, предоставляемых работникам
• Подготовка отчетов по основным HR показателям (HR Metrics)
• Разработка процедур в области организационного дизайна, компенсации и льгот
• Обеспечение коммуникационной поддержки для персонала по процессам в ведении
• Администрирование организационной структуры и штатного расписания Компании

- Высшее образование в области управления персоналом или другой смежной области
- Минимум 5 лет опыта работы в соответствующей области управления персоналом
- Знание ТК РК и других нормативно-методологических, законодательных документов
- Уверенный пользователь программ MS Office
- Свободное владение казахским и русским языками

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК
• Конкурентный уровень дохода и своевременная выплата заработной платы
• Работа в сильной профессиональной команде
• Возможность непосредственного участия в интересных HR проектах, соответственно в личном, профессиональном развитии и росте
• Питание за счет работодателя
• Работа предстоит в Казыгуртском районе по месту нахождения головного офиса и производственной площадки компании
• Имеется развозка от г. Шымкент

«РИГЛА-ЗДРАВСИТИ» – ЭТО
КОМПАНИЯ-ЛИДЕР

Лидер аптечного рынка России*

Нам доверяют свыше 25 000 сотрудников в 75 регионах страны.

Наши бренды: «Аптека Ригла», «Здравсити Аптека».

Приглашаем на работу опытных профессионалов и начинающих специалистов.

Ваши основные обязанности:

• Оформление кадровых документов на прием, перевод и увольнение работника в бумажном формате (печать, подписание у работника);

• Ознакомление работника с НЛА, формирование личного дела, заполнение бумажных трудовых книжек;

• Работа с личным кабинетом "Почта России", ежедневная отправка корреспонденции по группе кадрового учета;

• Работа с документами иностранных граждан (формирование личных дел, сверка наличия).

Мы ждём от вас:

• Минимальный опыт работы с 1С: ЗУП 8.3.1;
• Знание Excel на уровне уверенного пользователя -будет являться преимуществом;
• Внимательность, клиентоориентированность, эмпатия.

Мы предлагаем:

• Комфортный офис на м. Новослободская;
• Программу медицинской поддержки сотрудников (после прохождения испытательного срока)
• Полностью официальное оформление по ТК РФ, выплаты два раза в месяц, соц пакет
• Профессиональное развитие за счёт компании: курсы, сертификации, конференции
• Эксклюзивные скидки для сотрудников (специальная программа скидок Best Benefits)
• Помощь незащищенным слоям населения: сотрудничество с благотворительными фондами «Протек», «Подари жизнь», «Вера»
• Открытое лояльное руководство, дружный коллектив (не бросаем на произвол судьбы, помогаем мягко влиться в рабочие процессы)
  
  «Ригла» - Лидер аптечного рынка России (1 кв. 2026, AlphaRM).
  
  Станьте частью команды аптечной сети №1 в России!

Станьте частью команды в «Радуга Боттлерс» — предприятии, которое успешно производит безалкогольную продукцию.

Ваша задача будет состоять в подборе сотрудников на ключевые позиции такие как механики, грузчики, кладовщики и офисные вакансии.

Мы предлагаем стабильный фиксированный оклад без KPI.

Обязанности:

• поиск кандидатов с использованием современных ресурсов;
• холодный поиск кандидатов, обзвон, приглашение на встречи;
• проведение телефонного интервью и проведение собеседований;
• контроль адаптации новых сотрудников;
• ведение отчетности по подбору и численности персонала;
• участие в организации корпоративных мероприятий.

• уверенное владение Excel, Word;
• доброжелательность и про-активная жизненная позиция;
• опыт в подборе персонала (от года) обязателен.

• своевременные выплаты заработной платы;
• оформление по ТК РФ, полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);
• 5-ти дневную рабочую неделю с графиком с 09.00 - 18.00, обеденный перерыв - час;
• корпоративные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.

Присоединяйтесь к нашей команде: Специалист отдела кадров (удалённо)

Вам нравится порядок в документах и вы умеете находить общий язык с людьми? Хотите работать из любой точки мира и влиять на развитие компании? Тогда эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков
• Ведение и контроль табеля учёта рабочего времени
• Составление и актуализация графиков отпусков
• Взаимодействие с сотрудниками из стран СНГ

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года
• Отличное знание трудового законодательства РФ и особенностей работы с СНГ
• Уверенное владение ПК и электронными системами учёта
• Внимательность, ответственность, умение работать самостоятельно

Условия и преимущества:

• Удалённый формат работы — работайте там, где вам удобно
• Гибкий график: 5/2, по выходным или свободный — обсуждается индивидуально
• Частичная занятость: 4 или 8 часов в день, либо по договорённости
• Дружелюбная команда и поддержка на всех этапах
• Возможности для профессионального роста

О компании Мы — современная компания, ценим честность, открытость и стремление к развитию. У нас приветствуется инициатива и самостоятельность, а каждый сотрудник — важная часть команды. Присоединяйтесь и реализуйте свой потенциал вместе с нами!

Korelab — инновационная косметическая компания, создающая продукты для ухода за кожей на основе лучших достижений корейской косметологии. Мы объединяем Корею и Россию, инновации и традиции. Наша продукция подходит женщинам от востока до запада, вне зависимости от типа и возраста кожи.

Наша миссия: помочь женщинам раскрыть естественную красоту и свежесть, распространять культуру ухода с раннего возраста, где забота о коже передаётся от матери к дочери.

Наш слоган: «KoreLab — сделано с любовью, сделано для тебя!»

Сейчас в компании 28 человек, мы активно растём и развиваемся. Нам нужен HR-менеджер, который возьмёт на себя все HR-процессы в компании: от кадрового делопроизводства до развития корпоративной культуры.

Задачи:

Подбор персонала:

• Определение потребностей компании в персонале совместно с руководителями

• Составление профилей должностей

• Взаимодействие с подрядчиками по найму

• Публикация вакансий, поиск кандидатов в разных источниках

• Скрининг резюме, проведение интервью, оценка кандидатов

• Организация собеседований с руководителями

• Формирование оффера и сопровождение выхода кандидата

• Адаптация новых сотрудников: разработка программы онбординга, контроль прохождения испытательного срока

Мотивация, оценка и развитие:

• Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации

• Разработка системы KPI и контроль её выполнения

• Организация аттестации и оценки эффективности персонала

• Формирование кадрового резерва, организация обучения сотрудников

• Разработка мероприятий по снижению текучести кадров

• Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Формирование и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании

• Организация корпоративных мероприятий (онлайн и офлайн)

• Проведение опросов вовлечённости и сбор обратной связи

HR-аналитика и бюджетирование:

• Формирование и управление бюджетом затрат на персонал

• Подготовка регулярной HR-отчётности для директора

• Анализ тенденций рынка труда, ведение HR-метрик

Развитие HR-бренда:

• Позиционирование компании как работодателя на внешнем рынке

• Работа с отзывами на карьерных платформах

Кадровое делопроизводство:

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ

• Ведение личных карточек и личных дел сотрудников

• Учёт рабочего времени, оформление отпусков, командировок, больничных

• Подготовка кадровых приказов и ознакомление сотрудников

• Работа в 1С

• Внутренняя и внешняя отчётность, архивирование кадровой документации

• Ведение воинского учёта

Кого мы ищем:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, социология или смежные специальности)

• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет

• Желателен опыт в e-commerce / ритейле / компании с удалённой командой

• Уверенный пользователь Excel / Google Таблиц

• Опыт работы с 1С будет преимуществом

• Опыт ведения кадрового делопроизводства

• Подбор персонала: полный цикл рекрутинга

• Разработка систем: мотивация, KPI, адаптация, оценка персонала

Мы предлагаем:

• Полная занятость 5/2 с 9 до 18 по мск

• Полностью удаленный формат работы

• Форма взаимодействия: трудовой договор

• Оклад: обсуждаем индивидуально

• Внешнее обучение

• Карьерный рост

Наши пожелания::

• Высшее образование;
• Опыт работы по профилю от 1 года;
• Внимательность к деталям, ответственность, скрупулезность;
• Хорошее знание Excel желательно - будет преимуществом.

Ваши задачи:

• Ведение трудовых книжек, в том числе электронных;
• Ведение личных дел работников;
• Подписание с работниками трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Работа в специализированных информационных системах: 1С:ЗУП, 1С: Документооборот, «Личный кабинет», «Единое окно»;
• Ответы на обращения работников, оформление справок;
• Выполнение иных поручений в рамках кадрового учета.

Мы предлагаем:

• График работы: с 08-30 до 17-30 (в пятницу до 16-15) - обсуждается;
• Локация г. Королев МО (12 минут от ж/д ст. Подлипки-дачные Ярославского направления);
• Отличная команда и возможности для карьерного и профессионального развития.

Широкий социальный пакет:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Компенсация стоимости путевок и проезда в детские оздоровительные лагеря;
• Корпоративный детский сад;
• Компенсация стоимости путёвок в здравницы и санатории Корпорации для сотрудников и их семьи;
• Негосударственное пенсионное обеспечение.

• ведение табеля учета рабочего времени
• кадровое делопроизводство

• опыт работы, знание Трудового кодекса РФ
• знание 1С, Word, Excel

• работа в бюджетной организации, оформление по ТК РФ
• материальная помощь к отпуску

РосРепетитор – крупнейший сервис репетиторских образовательных услуг для школьников и студентов. Наша команда специалистов уже более 15 лет помогает ученикам и студентам на всех этапах обучения в школе, колледже, вузе.

В связи с расширением ищем Менеджера по персоналу.

Если Вы коммуникабельны, активны, умеете работать в команде, мы будем рады видеть Вас на собеседовании.

Обязанности:

1. Работа с входящим потоком заявок от репетиторов и преподавателей:

• обзвон кандидатов, подходящих под стандарты компании;

• организация собеседований;

• отбор, подбор, найм;

• контроль прохождения стажировки и вывода на работу.

2. Поддержание и развитие долгосрочных партнерских отношений с репетиторами и преподавателями.

• расширение и ведение базы репетиторов;

• ведение ежедневных графиков и отчетов.

• Быстрая обучаемость, стремление к профессиональному развитию;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Коммуникативные навыки, опыт телефонных переговоров;

• Ответственность и нацеленность на результат;

• Опыт работы в образовательной сфере будет Вашим большим преимуществом.

Условия:

• График работы - 5/2 , полный рабочий день с 09-18:00.

• Оплачиваемая стажировка, обучение и эффективный ввод в работу.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособный уровень заработной платы, соцпакет.

• Дружный коллектив, сплочённый и преданный общему делу.

• Развитая корпоративная культура: праздники, корпоративные выезды на море и в горы )

• Работа в красивом современном офисе (кухня, комната отдыха с массажным креслом, спортзал). Чай, кофе за счёт фирмы.

• Отсутствие аллергии на котов, в офисе работают два хвостатых сотрудника :))

  Если вы готовы стать частью нашей команды, ждём отклики!

Вдохновляй команду и создавай атмосферу совершенства вместе с Gotika Lounge Bar!

Ты чувствуешь, как важно быть в центре событий, управлять процессами и делать каждый день особенным для гостей и команды? Тогда эта вакансия для тебя!

Твои задачи:

• Организация слаженной работы всех подразделений лаунж-бара: кальян, кухня, бар
• Управление персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников
• Контроль качества сервиса и поддержание уникальной атмосферы заведения
• Взаимодействие с командой для достижения общих целей и создания позитивного микроклимата
• Решение оперативных вопросов и обеспечение бесперебойной работы смен
• Внедрение новых идей для повышения эффективности и комфорта гостей

Что мы ждём от тебя:

• Желание развиваться в сфере управления и гостеприимства
• Умение находить общий язык с разными людьми и вдохновлять команду
• Организаторские способности и ответственность
• Готовность быстро обучаться и брать на себя инициативу
• Стремление к совершенству в деталях и сервисе

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата от 100 000 руб.
• График работы 5/2, смены по 8 часов
• Работа в стильном и премиальном пространстве с дружной командой профессионалов
• Возможности для профессионального роста и развития
• Уютная атмосфера, где ценят идеи и инициативу

О компании Gotika Lounge Bar — это не просто премиальное и популярное пространство. Это воплощение уникального стиля и атмосферы, где каждый элемент продуман до совершенства. Здесь царит особая энергия — команда профессионалов и единомышленников, объединённых общей страстью к качеству и уюту. Добро пожаловать в место, где стиль встречается с безупречностью, а каждая встреча превращается в незабываемые эмоции.

• оформление документов по приему, переводу, увольнению, изменению условий трудового договора, персональных данных и другим кадровым процедурам в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами АО «НИИАС";
• оформление кадровых документов в программах 1С ЗУП версия 3:1 и в системе электронного кадрового документооборота СБИС (SABY);
• прием и первичная обработка документов, связанных с предоставлением социальных льгот и гарантий предусмотренных Коллективным договором;
• оформление и выдача справок о трудовой деятельности, заверенных копий трудовых книжек и иных документов работникам;
• участие в формировании и предоставлении комплектов кадровых документов по запросам;
• участие в формировании аналитической, статистической и иной кадровой отчетности;
• участие в миграционном учете работников в соответствии с требованиями законодательства;
• передача документов и информации для начисления заработной платы и иных выплат во внешнюю компанию, осуществляющую бухгалтерский учет для АО "НИИАС".

• опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству не менее 3-х лет;
• уверенные знания и опыт работы в 1С ЗУП 3:1 и системой кадрового электронного документооборота СБИС (SABY);
• уверенные знания трудового законодательства РФ;
• готовность к работе с большим объемом кадровых документов и информации;

• рабочее место - Ул. Нижегородская, д. 27 , стр.1.
• режим работы с 9-00 до 18-00 (пн- пт)
• дополнительный социальный пакет в соответствии с Коллективным договором
• профессиональный и карьерный рост

• Организация и сопровождение полного цикла адаптации новых сотрудников: от пребординга до завершения адаптационного периода.
• Консультационная и организационная поддержка экспатов по вопросам релокации и выхода на работу.
• Проведение вводных встреч, ознакомление сотрудников с корпоративной культурой и внутренними политиками банка.
• Координация готовности рабочих мест, оборудования и доступов к корпоративным системам.
• Мониторинг адаптации в течение первых трёх месяцев, сбор обратной связи и решение возникающих вопросов совместно с руководителями и наставниками.
• Разработка и оптимизация адаптационных циклов, актуализация материалов и оценка эффективности адаптации.

• Высшее образование в области экономики, педагогики, информационных технологий или юриспруденции.
• Опыт работы в HR с практикой сопровождения адаптационных циклов — не менее трёх лет.
• Владение русским языком на уровне не ниже C1, свободное владение узбекским языком.
• Уверенное владение Microsoft Office.
• Развитые коммуникативные навыки, системный подход и умение решать организационные вопросы.

• Работу в банке, входящем в топ-5 банков Узбекистана.
• Конкурентную заработную плату.
• Официальное трудоустройство и социальный пакет.
• Бесплатные обеды за счёт банка.
• Профессиональное обучение и возможности карьерного роста.
• Участие в развитии HR-процессов и реализации собственных инициатив.
• Комфортный современный офис.

Mladex Pharm Consulting Group — группа компаний, объединяющая экспертизу в сфере фармацевтики, аналитики, IT и специализированных решений для фармацевтического рынка.

В группу входят компании с большой историей и устойчивой экспертизой в своих направлениях: Vi-Ortis — 21 год на рынке, «Казахстанский фармацевтический вестник» — 30 лет, PharmIT — 14 лет.

Сегодня наша команда насчитывает до 70 сотрудников — специалисты в сфере IT, аналитики, фармацевтического консалтинга, коммерции и административных функций.

Сейчас мы ищем HR-менеджера / HR Generalist, который постепенно возьмёт на себя самостоятельное ведение HR-функции компании.

Что предстоит делать

Подбор персонала

• вести подбор полного цикла: от формирования профиля до выхода сотрудника;

• проводить первичный отбор и интервью;

• взаимодействовать с руководителями и контролировать процесс закрытия вакансий.

Адаптация и сопровождение сотрудников

• организовывать onboarding;

• контролировать прохождение испытательного срока;

• сопровождать основные HR-процессы на протяжении жизненного цикла сотрудника, включая переводы и offboarding.

HR-процессы и кадровое делопроизводство

• вести и контролировать основные HR-процессы;

• контролировать корректность ведения кадрового делопроизводства, которое находится в зоне ответственности офис-менеджера;

• консультировать сотрудников и руководителей по основным HR-вопросам.

Административные процессы

• координировать работу офис-менеджера;

• контролировать ключевые административные вопросы;

• взаимодействовать с подрядчиками и поставщиками;

• участвовать в планировании и контроле административного бюджета.

Часть административных задач будет передаваться постепенно, по мере погружения в должность.

HR-аналитика и отчётность

• вести HR-показатели, планирование и регулярную отчётность;

• анализировать данные и готовить информацию для руководства.

Бюджетирование

• участвовать в планировании HR-бюджета;

• контролировать HR-расходы и взаимодействие с подрядчиками.

HR-стратегия и проекты

• участвовать в разработке и реализации HR-стратегии;

• реализовывать HR-проекты и участвовать в совершенствовании HR-процессов;

• предлагать и внедрять решения по улучшению HR-функции.

Корпоративная культура

• участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей;

• работать с обратной связью сотрудников и развитием корпоративной культуры.

Как организована работа

HR самостоятельно организует свою работу и одновременно ведёт несколько направлений: текущие HR-процессы, подбор, задачи руководителей, административные вопросы, проекты, бюджетирование и отчётность.

В работе используются Edler, Bitrix24, HeadHunter и внутренняя HR-система. Опыт работы именно с нашими инструментами не обязателен — всему необходимому обучим.

Кого мы ищем

• опыт работы в HR от 2 лет;

• практический опыт подбора и проведения интервью;

• понимание основных HR-процессов и кадрового делопроизводства;

• знание основ трудового законодательства РК;

• умение работать с таблицами, документами и HR-системами;

• способность самостоятельно организовывать работу и расставлять приоритеты;

• хорошие коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с сотрудниками и руководителями;

• умение самостоятельно искать решения и доводить задачи до результата;

• желание развиваться и расширять экспертизу.

Не обязательно знать все наши процессы и инструменты заранее — в должность полностью введём и обучим.

Что предлагаем

• работу в группе компаний с многолетней историей;

• полное введение в должность;

• разнообразные HR-задачи и возможность влиять на процессы;

• работу напрямую с руководителями;

• профессиональное развитие;

• официальное оформление;

• график 5/2;

• работу в офисе в Алматы.

Условия

450 000–550 000 ₸ на руки.

Детали формирования дохода обсудим на собеседовании.

Обязанности:

Подбор персонала:

• Составление профиля вакансии совместно с руководителем.

• Размещение вакансий на различных ресурсах.

• Активный поиск кандидатов, анализ рынка.

• Организация собеседований: телефонные и первичные интервью, очные собеседования.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах, поддержание контакта.

• Ведение и актуализация внутренней базы кандидатов.

Разработка и согласование документов:

• Участие в разработке и составлении должностных инструкций и положений.

• Согласование документов с руководителями и смежными подразделениями.

Кадровое делопроизводство:

• Замещение коллег в части ведения кадрового делопроизводства (отпуска, больничные, пиковые периоды): оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков, командировок; ведение трудовых книжек, составление необходимой отчётности.

Проекты и аналитика:

• Активное участие во всех проектах компании, связанных с персоналом.

• Составление необходимой отчётности по направлению.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности (поиск и подбор персонала и кадровое делопроизводство в полном объёме) не менее 2-х лет.
• Знание современных инструментов и источников привлечения персонала, этапов подбора, найма и адаптации персонала.
• Знание трудового кодекса, кадрового делопроизводства.
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel), 1С.
• Высшее образование, курсы, семинары в области кадрового делопроизводства, трудового права (как преимущество).
• Личные качества: ответственность, активность, доброжелательность, внимательность, исполнительность, коммуникабельность, пунктуальность, способность работать самостоятельно и в команде.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• График работы: 5/2 с 08:30 до 17:30 (суббота, воскресенье, праздничные дни - выходные);
• Официальная заработная плата (обсуждается на собеседовании), мотивационные премии за выслугу лет, к юбилеям и т.д.;
• Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных, донорских и т.д., прохождение медицинских осмотров);
• ДМС после испытательного срока (амбулаторно-поликлиническое обслуживание, помощь на дому, скорая медицинская помощь, экстренная госпитализация).

Специалист отдела персонала

«Трэвел+» приглашает специалиста отдела персонала на производственную площадку в Киришах. Численность персонала 700 человек. Кадровый учет ведется в 1С ЗУП.

Основные задачи: подбор производственного персонала, кадровое делопроизводство и взаимодействие с руководителями подразделений.

Чем предстоит заниматься

• Подбирать сотрудников на производство: размещать вакансии, искать кандидатов, проводить интервью и сопровождать их до выхода на работу.

• Взаимодействовать с руководителями подразделений: уточнять требования к кандидатам, согласовывать приоритеты подбора, получать обратную связь и информировать о ходе работы.

• Вести кадровое делопроизводство на закрепленном участке в 1С ЗУП: оформлять приемы, переводы, отпуска и увольнения.

• Проверять полноту и актуальность пакета документов иностранных сотрудников, контролировать сроки их действия, своевременность оформления и соблюдение установленных требований.

• Готовить кадровую отчетность и отчетность по подбору персонала.

• Сопровождать новых сотрудников при выходе на работу и в период адаптации.

• Консультировать сотрудников по кадровым вопросам.

Что для нас важно

• Опыт подбора производственного или массового персонала.

• Практический опыт кадрового делопроизводства и знание трудового законодательства.

• Опыт работы с документами иностранных сотрудников и знание требований к их оформлению и трудоустройству будет вашим преимуществом.

• Уверенное владение 1С ЗУП и Excel.

• Умение выстраивать рабочую коммуникацию с руководителями и сотрудниками, договариваться о сроках и получать необходимую обратную связь.

• Самостоятельность, внимательность к документам и способность вести несколько задач одновременно.

Условия

• Место работы: Кириши, проспект Победы, 40.

• График 5/2, с 8:00 до 17:00.

• Корпоративная развозка.

• ДМС со стоматологией

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

• Работа под руководством руководителя отдела персонала производственной площадки.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Проведение анализа рынка заработных плат (hh.ru., обзоры консалтинговых компаний)

• Проведение оценки должностей по группе компаний (грейдирование по методологии Hay)

• Разработка и моделирование структуры дохода при изменении мотивации/организационной структуры, оценка влияния на ФОТ

  4.Разработка методологии предоставления льгот, расчет затрат при внедрении новых/изменении текущих правил по льготам

• Бюджетирование затрат на льготы, прогноз, анализ план-факта

• Согласование заявок на подбор, предложений о работе

• Разработка ЛНА по мотивации, льготам, политике доплат и прочее

• Разработка ТЗ совместно с ИТ по доработкам в 1С ЗУП в части автоматизации отчетности и аналитик по компенсациям и льготам

• Консультирование руководителей в своей зоне ответственности

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Высшее образование (финансы, экономика, управление персоналом).
• Опыт работы в области компенсаций и льгот не менее 3 лет: в производственной/логистических/ритейл компаниях на должности менеджера по компенсациям и льготам
• Умение работать с большими массивами данных с целью построения гипотез влияния различных факторов на систему оплаты труда и эффектность системы управления
• Опыт работы с оценкой должностей (грейдирование по методологии Hay), анализом рынка заработных плат

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в крупном сельскохозяйственном холдинге, производящем качественный, полезный и правильный продукт
• Официальное трудоустройство
• Комфортный офис Comcity, м. Румянцево (в 10 минутах ходьбы от метро)
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, гибрид
• Постоянный профессиональный рост: каждый день мы учимся чему-то новому
• Возможность влиять и внедрять изменения, участвовать в проектах HR

• подбор и оценка персонала для работы в компании (офис и кондитерское производство);
• сбор и анализ заявок (бриф) на кандидата, проведение первичных интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация;
• планирование потребности в персонале;
• аналитика данных подбора (HR-метрики);
• активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
• проведение мониторинга рынка труда;
• ведение отчетности по вакансиям.

• Высшее/среднее специальное образование;
• Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора персонала;
• Опыт работы в подборе персонала приветствуется;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокие коммуникативные навыки, эмпатия к людям.

• Зарплата: от 60 000 до 80 000 ₽ (на испытательный срок — оклад, далее — оклад + бонус за выполнение KPI по закрытию показателей в процентном соотношении);
• Оформление по ТК РФ с первого дня, испытательный срок 2 месяца;
• График 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Скидки на продукцию компании (торты, выпечка, хлеб);
• Профессиональное обучение и сопровождение наставника;
• Рост: через 12–18 месяцев — возможность возглавить HR-направление при расширении компании;
• Работа в офисе.