HR — свежие вакансии

Обязанности:

• Оформление персонала (приём/переводы/увольнение), взаимодействие с региональными подразделениями
• Учет и оформление отсутствий работников (отпуска, листки нетрудоспособности), подготовка отчетов по остаткам отпусков
• Оформление справок с места работы, копий труд.кн. и других документов
• Архивирование документации, взаимодействие с архивом компании
• Взаимодействие с банком по зарплатному проекту
• Работа с базами данных компании

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы с документами - от 3-х лет
• Знание кадрового документооборота, трудового законодательства РФ и базы 1С (ЗУП)
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office
• Ответственность, пунктуальность, исполнительность, усидчивость, отзывчивость и вежливость

Условия:

• Место работы: Московская область, Одинцовский район,
  с. Немчиновка, Рублевский проезд, владение 14
• Корпоративный транспорт от МЦД (D1) ж/д ст. Сколково (бывшая Трёхгорка) Белорусского направления
• График работы 9.00-18.00
• Бесплатное питание
• ДМС

Дринкит — это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.

И мы всегда в поисках неравнодушных людей — профессионалов-энтузиастов, которым важно то, что они делают. Тех, кто смело действует, поддерживает команду и открыт к новым идеям, чтобы вместе создавать крутые решения и делать опыт клиентов лучше.

Мы ищем HR-дженералиста с фокусом на проектные задачи, партнерском сервисе и опыте сотрудника. В этой роли предстоит поддерживать работу единого кабинета работодателя, помогать партнерам и менеджерам улучшать эффективность размещения вакансий, развивать HR-сообщество, координировать HR-процессы и выстраивать системную работу с обращениями сотрудников кофеен и производств.

Нам нужен человек, который умеет одновременно работать с людьми, процессами и данными: внимательно разбираться в запросах, структурировать информацию, находить повторяющиеся проблемы и превращать обратную связь в конкретные улучшения.

Чем предстоит заниматься:

Единый кабинет работодателя:

• Операционная поддержка партнеров и менеджеров: доступы, счета, текущие вопросы

• Контроль качества размещенных вакансий и аналитика: отклики, активность менеджеров, привлекательность страниц работодателя

• Рекомендации менеджерам и участие в оптимизации пользовательского пути партнёра

HR-сообщество Дринкит:

• Создание и развитие сообщества HR-представителей партнеров

• Организация вебинаров, встреч и обмена лучшими практиками

• Сбор обратной связи и выявление потребностей партнеров

Горячая линия для сотрудников:

• Обработка обращений: классификация, эскалация чувствительных кейсов, контроль сроков и закрытия

• Аналитика по темам и динамике обращений, передача обратной связи профильным командам

• Участие в разработке корректирующих действий по системным кейсам

Мотивационные программы и мероприятия:

• Администрирование начисления акций: реестры, сроки

• Координация корпоративных и HR-мероприятий

Что мы от вас ожидаем:

• Опыт с hr-проектами во внутренних коммуникациях, бренде работодателя от 2–3 лет.
• Опыт ведения множества параллельных операционных процессов, с обращениями.
• Опыт во внутренних коммуникациях: подготовка рассылок, инструкций и обучающих материалов для разных аудиторий.
• Навык сбора и анализа данных, умение находить закономерности; уверенный Excel / Google Sheets.
• Умение выстраивать и описывать процессы, переводить хаотичные запросы в понятную систему действий.
• Коммуникабельность — легко выстраивать контакт с партнёрами, менеджерами и внутренними командами.
• Эмпатия и тактичность — особенно в работе с обращениями сотрудников и чувствительными кейсами.
• Инициативность — предлагать улучшения, а не только исполнять.
• Гибкость — переключаться между разноплановыми задачами и адаптироваться к изменениям.

Мы готовы вам предложить:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами.
• Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный формат работы из Москвы.
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

Здравствуйте! Наша компания является лидирующей в своей области. Нам требуется менеджер отдела кадров.

Мы ищем сотрудника сообразительного, с хорошей памятью и аналитическим складом ума…СТОП!

Вы не устали от таких типичных вакансии и компании?

Мы честно, устали и не хотим видеть в своей команде таких же типичных кандидатов.

Так что, читайте дальше внимательно кто мы и что творим. В первую очередь кого ищем. Если думаете что подходите, то медлить не стоит, оставляйте отклик или вообще бегите к нам в команду.

Как минимум, с нами интересно.

Romantic - мы самая крупная сеть цветочных центров в стране. Мы продаем не только срезанные цветы (что это такое расскажем при встрече), мы реализуем товары для праздников, игрушки, кондитерские изделия и комнатные растения. Мы те ребята, которые любят праздники, но больше них мы любим только создавать праздничную атмосферу (а для нее между прочим и повод не всегда нужен).

О нас поговорили, теперь перейдем к тому, кого мы хотим видеть у нас в команде:

Грамотная речь, доброжелательность, ответственность, дисциплинированность… Ладно-ладно, шучу)

Нам нужен человек, который любит людей и цветы, умеет думать и принимать решения, готов непрерывно учиться. Если Вы ищете работу, где сможете реализовать свои самые смелые карьерные планы. И конечно же, желание делать деньги для себя и для нас)

Давайте я кратко расскажу, чего мы хотим:

Обязанности:
- В умных книжках прописано как правильно оформлять сотрудников, надеемся вы их читали и знаете что делать;
- Вы должны знать всех сотрудников в глаза, ведь придется оформлять прием, перевод и увольнение работников согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия, а также вести другую документацию по кадрам;
- Формировать и вести личные дела работников, вносить изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- Понимать почему и куда бегут кандидаты, а главное как потом поймать новых;
- Когда будете слышать ЭТД и СУР не пугаться и не обжаться, это не ругательства, но Вы ведь так это знаете).

Требования:
- Гордо называете себя Кадровиком уже больше 3 лет;
- У вас есть бумажка из университета где написано что вы умный;
- Знание ТК РК и основ кадрового делопроизводства;
- Вы умеете принимать, увольнять и перемещать в пространстве сотрудников любой масти;
- Умеете пользоваться скоросшивателем и знаете, что в каком порядке надо в него положить, что бы потом убрать в самый темный уголок кадрового архива.
- Знаете как сделать так что бы сотрудник работал у нас ПО ЗАКОНУ (в общем что бы с трудовыми договорами было все нормально);
- Знание и опыт работы в СУР, Enbek.kz, игра на добре, знать базовую латынь, зельеваренье, знать наизусть "Капитал" Маркса.... шутка того что выделено жирным хватит.

Условия:
- Мы молоды, красивы и перспективны, с нами приятно работать;
- Возможность работать и отдыхать в команде креативных и активных людей (только надеемся, что у вас стальные нервы, потому что будет весело);
- То, что вы работаете у нас будут знать все, ведь мы Вас устроим официально;
- Мы платим добросовестно и вовремя, честное пионерское);
- График щадящий нервную систему и стабилизирующий распорядок дня, ждем Вас с понедельника по пятницу, рады видеть коллег не позже 9 утра, а вот домой можно уходить когда захотите, главное не раньше 6 вечера

Итак вы на финишной прямой, что Вам осталось сделать:

1. Откликнуться на эту вакансию.
2. Если мы пригласим Вас на собеседование, прийти на него вовремя и произвести приятное впечатление.
3. Изучить нашу компанию. Будет здорово, если Вы будете четко представлять куда и зачем пришли.

Все еще читаете? А могли бы давно откликнуться на вакансию.

Сделать это очень просто, нужно жмакнуть на кнопку «откликнутся», написать 2 емких причины почему ИМЕННО ТЫ, а еще запомнить секретное слово - гартензия, мы спросим его при личной встрече)

Специалист по кадровому делопроизводству

В стабильную компанию, работающую в сфере Нефтепродуктов и логистики ТОО Industrial Market Resource, требуется специалист по кадровому делопроизводству. Мы ищем системного, внимательного и ответственного профессионала, который обеспечит качественное ведение кадрового учета и поддержание порядка в кадровой документации.

Обязанности

• полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК: прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;

• работа в 1С:ЗУП и Enbek, своевременное внесение и актуализация кадровых данных;

• ведение табеля учета рабочего времени;

• контроль сроков оформления и подписания кадровых документов;

• консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений и кадрового администрирования;

• помощь в подборе персонала: размещение вакансий, работа с откликами, первичный отбор кандидатов;

• участие в совершенствовании кадровых процессов и документооборота.

Требования

• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;

• отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практики его применения;

• уверенное владение 1С:ЗУП и Enbek;

• уверенный пользователь MS Office;

• внимательность к деталям, системность и ответственность;

• умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки.

Условия

• график работы 5/2;

• современный офис в Астане: ул. Динмухамеда Кунаева, 10;

• официальное трудоустройство;

• стабильная работа в надежной компании.

Мы — аккредитованная IT-компания со штатом более 100 человек. Ищем специалиста, который возьмет на себя полное ведение кадрового делопроизводства и сопровождение сотрудников.

Чем предстоит заниматься:
— оформление приемов, переводов, увольнений и отпусков;
— подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;
— ведение кадровых данных в 1С ЗУП;
— контроль сроков и корректности оформления документов;
— ведение электронного кадрового документооборота;
— взаимодействие с сотрудниками и руководителями по кадровым вопросам;
— сопровождение кадровых изменений и нестандартных ситуаций.

Что важно:
— опыт самостоятельного ведения КДП;
— хорошее знание ТК РФ;
— уверенная работа в 1С ЗУП / 1С 8.3;
— понимание кадровых процедур и обязательной документации;
— внимательность, аккуратность и системный подход.

Мы предлагаем:
— гибкий график с сокращенным количеством рабочих часов, гибридный формат;
— официальное оформление и полностью белую заработную плату;
— возможность повышения квалификации и профессионального роста;
— современный офис класса А: уютная кухня, чай/кофе, 2 минуты от метро;
— в офисе живёт кот Мейн-кун 🐾;
— по пятницам — оплачиваемые компанией обеды;
— частые корпоративы с разными активностями, в том числе выезды за город;

Вдохновляй команду и строй карьеру вместе с нами!

Ты умеешь видеть потенциал в людях, любишь общаться и хочешь влиять на развитие компании? Тогда эта вакансия для тебя!

Твои задачи:

• Проведение собеседований с кандидатами на различные должности;
• Подготовка итоговых резюме и предоставление их руководителю;
• Составление сопроводительной документации для интеграции новых сотрудников;
• Выполнение поручений руководителя, корректировки системы KPI;
• Контроль сроков и качества выполнения задач, пунктуальность и четкость в работе.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR или подборе персонала от 1 года;
• Умение грамотно и структурированно вести собеседования;
• Навыки подготовки документов и отчетности;
• Ответственность, внимательность к деталям, пунктуальность;
• Готовность работать в офисе, соблюдать рабочий график;

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Современный офис и дружная команда;
• Возможности для профессионального роста;
• Скидка в ресторан Квадрат и в Фитнес Атлант.

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (штат до 20 человек + ГПХ): оформление, ведение и хранение документов, контроль сроков и соответствия законодательству;
• Миграционный учет;
• Формирование и сдача отчетности (СЗВ, иные формы);
• Полный цикл рекрутинга: поиск, привлечение, отбор, интервьюирование и оценка кандидатов на различные позиции (от рабочих до офисных специалистов);
• Размещение вакансий на профильных ресурсах (hh.ru, SuperJob, Авито Работа и др.);
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала; с функцией подбора

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет
• Знание ТК РФ, опыт ведения ГПХ и трудовых договоров
• Навыки ведения отчетности и работы с электронными системами учета
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала
• Умение работать с разными категориями вакансий
• Грамотная устная и письменная речь, организованность, внимательность к деталям
• Стрессоустойчивость

Условия:

График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (по согласованию возможно с 10.00 до 19.00)

Гибридный формат: 3 дня в неделю офис (в удобной локации 10 минут пешком от метро Тульская) + возможность удаленной работы 2 раза в неделю.

Оформление по ГПХ, с перспективой перевода в штат.

• Ведение кадрового учёта.
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций.
• Ведение трудовых книжек.
• Ведение воинского учёта.
• Подготовка и сдача отчётности.
• Заведение и обновление личных карточек и личных дел сотрудников,
• Работа с архивом.
• Подготовка документов для развития сотрудников.
• Заполнение регистрационных книг и журналов.
• Оформление и выдача справок.

• Навыки ведения деловой переписки.
• Умение доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании.
• Умение работать с информационными системами, цифровыми услугами, сервисами, формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов.
• Знание нормативных правовых актов, определяющих нормы трудового права, основ архивного законодательства и других областей.

Работа в отделе кадров государственного бюджетного учреждения (культурно-досуговый центр)

Обязанности:

- осуществлять прием, перевод, увольнение работников и т.п. (полный цикл кадрового делопроизводства);

- вести учет личного состава в блоке «Зарплата и кадры» 1С;

- осуществлять ввод данных по кадровому делопроизводству в информационных программах;

- осуществлять работу с кадровыми документами, ведение личных дел.

Образование: Высшее или среднее профессиональное образование или программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Требования:

- уверенное пользование ПК;

- знание программы 1С:ЗКГУ

- ответственный подход к работе;

- внимательность при работе с документами;

- стрессоустойчивость;

- трудолюбие.

- работа в отделе кадров государственного бюджетного учреждения города Москвы в сфере культуры и досуга;

- официальное трудоустройство;

- условия труда согласно ТК РФ;

- хороший коллектив и руководство;

- заработная плата 115000 руб.

## HR-менеджер – стань частью нашей команды!

Хотите построить карьеру в динамично развивающейся компании и реализовать свой потенциал в сфере управления персоналом?

Мы ищем энергичного и опытного HR-менеджера, который станет ключевым игроком в нашей команде. Ваша работа будет напрямую влиять на успех нашей компании, создавая и поддерживая команду высококвалифицированных специалистов.

Ваши обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от составления классных вакансий до проведения собеседований и оформления на работу.

• Разработка и внедрение эффективных программ адаптации новых сотрудников.

• Организация и контроль корпоративного обучения, разработка программ развития персонала.

• Управление кадровым документооборотом, включая ведение делопроизводства, связанного с военкоматом (предоставление необходимых документов и т.д.).

• Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании.

• Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников и внедрение мер по улучшению.

• Анализ рынка труда и подбор эффективных инструментов привлечения кандидатов.

• Подготовка корпоративных мероприятий и работа над корпоративной культурой

• Охрана труда

Наши ожидания:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии).

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Опыт работы с военкоматом будет являться преимуществом.

• Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов.

• Уверенное владение ПК и специализированными HR-программами.

• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и самостоятельно.

• Организованность, ответственность, внимательность к деталям.

• Креативность и желание постоянно совершенствоваться.

• Знание законодательства в области воинского учета.

Мы предлагаем:

• Работу в дружном и профессиональном коллективе.

• Возможность реализовать свой потенциал и внести значимый вклад в развитие компании.

• Достойную заработную плату и полный социальный пакет.

• Комфортные условия работы в современном офисе.

• Возможности для профессионального роста и развития.

• Корпоративные мероприятия

О КОМПАНИИ

Компания работает в B2B-сегменте и находится в стадии стабильного развития. Внутренние процессы выстроены системно, а кадровый документооборот развивается вместе с компанией. В связи с расширением и распределением функционала открыта позиция специалиста по кадровому делопроизводству, который возьмет на себя ведение кадровых процессов и будет отвечать за корректность, своевременность и полноту кадровой документации.

ЧТО ВАМ ДАСТ ИМЕННО ЭТА РАБОТА

• Надежный выбор и сильная запись в резюме: успешная, прибыльная и растущая компания — не стартап, лидер рынка по основному продукту.
• Удаленный формат работы с редкими визитами в офис; график приездов обсуждается индивидуально.
• Позиция в устойчивой компании с понятной структурой, выстроенными процессами и реальной зоной ответственности.
• Возможность системно вести КДП, совершенствовать процессы и влиять на качество кадрового учета.
• Стабильное и квалифицированное руководство и собственники с хорошей корпоративной культурой — ex-McKinsey, Big 4. Руководители знают, чего хотят, помогают и учат там, где это необходимо: без интриг, политики, лишней бюрократии и «космических идей».

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ

Кадровые процессы и документы

• Сопровождать полный цикл кадровых событий: прием, переводы, изменение условий труда, премирование и увольнение сотрудников.
• Готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, заявления, уведомления и другие кадровые документы.
• Поддерживать кадровые данные сотрудников в актуальном состоянии, готовить справки и документы по запросам сотрудников.

Отпуска и контроль кадровых данных

• Формировать и актуализировать график отпусков, оформлять ежегодные и другие виды отпусков, а также их переносы.
• Контролировать остатки отпусков и своевременность их использования.
• Проводить периодические проверки кадровой документации: наличие подписанных документов, корректность данных и отсутствие расхождений между системами.

КЭДО, архив и реестры

• Работать в HRlink: готовить и направлять документы сотрудникам, контролировать подписание и полноту кадровых документов.
• Вести и контролировать кадровый архив и реестры кадровой документации.
• Работать с электронными документами, электронной подписью и кадровыми информационными системами.

Воинский учет и локальные нормативные акты

• Вести воинский учет и взаимодействовать с военными комиссариатами в рамках требований законодательства.
• Контролировать актуальность локальных нормативных актов по кадровым вопросам и организовывать ознакомление сотрудников с ними.

Сопровождение ДМС

• Подключать и отключать сотрудников, взаимодействовать со страховой компанией.
• Проверять корректность счетов; при необходимости участвовать в выборе или смене страховой компании.

ТРЕБОВАНИЯ

• Практический опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства и контроля корректности кадровой документации.
• Хорошее знание кадровых процессов и трудового законодательства РФ, умение применять нормы законодательства на практике.
• Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов по кадровым вопросам.
• Знание требований к ведению воинского учета и практический опыт работы с ним.
• Уверенная работа в 1С:ЗУП с кадровыми операциями, отпусками, премиями и данными сотрудников.
• Опыт работы с HRlink или другой системой кадрового электронного документооборота будет преимуществом.
• Уверенное владение Microsoft Word, Excel — на уровне ведения реестров, списков сотрудников, графика отпусков и контрольных таблиц.
• Опыт работы в ИТ-компании будет преимуществом.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

• Удаленный формат работы с редкими приездами в офис (м. Тульская).
• ДМС после 3 месяцев работы, корпоративное обучение.

«Базальтовые Огнезащитные Системы» – производитель базальтовой огнезащиты, на рынке более 13 лет. Наша продукция используется на объектах по всей России и за ее пределами. Наши клиенты – крупные строительные и монтажные компании, промышленные предприятия. Компании принадлежит 3 завода и отделы продаж в 27 городах по России и СНГ.

В 2023 году мы увеличили производительность продукции и расширили штат сотрудников. Мы гордимся своими достижениями и стремимся к постоянному совершенствованию. В связи с развитием, мы приглашаем в нашу дружную команду СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ, который разделяет наше стремление к порядку и усердной работе.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение и актуализация кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства.
• Полный цикл кадрового делопроизводства и учета: от приема на работу до подготовки дополнительных соглашений, заполнения трудовых книжек и других административных задач.
• Обеспечение своевременного ввода персональных данных сотрудников в 1С.
• Составление отчетов по кадрам руководству.
• Ведение архива и ежемесячный отчет ПСВ (персонифицированные сведения о физических лицах).

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании с многолетней историей.
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаем на собеседовании.
• Оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, работа в офисе.
• Предоставление безлимитной корпоративной мобильной связи.
• Работа в команде профессионалов и единомышленников. Дружный, молодой коллектив.
• Содержательные, интересные задачи, способные развить потенциал сотрудника.
• Оборудованное рабочее место.
• Офис в Бизнес-центре "Вишневский", в 10 минутах ходьбы от метро Суконная Слобода.
• Парковочное место.

Что необходимо:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее года.
• Знания нормативной базы в области трудового законодательства.
• Внимание к деталям и высокая ответственность в выполнении задач.
• Навыки работы с офисными программами (Excel, Word, 1С, Сбис).
• Ответственность, многозадачность, грамотная письменная и устная речь.

Мы заинтересованы в создании крепкой профессиональной команды, состоящей из уверенных специалистов самого широкого профиля. У вас есть отличная возможность присоединиться к нашей дружной команде!

Привет! Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики.

Сотрудничество подойдёт тебе, если:

• Ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков (например, колл-центр, продажи, обзвоны);
• Не боишься звонить и спокойно воспринимаешь отказы - для нас это часть процесса, а не причина расстраиваться;
• Нацелен на результат.

Что мы даём:

• Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM;
• Достойный доход за результат (оплата за каждого кандидата+бонусы);
• Полностью удалённую занятость - сотрудничай из любого уголка мира!
• Гибкий график: 5 гибких дней, в слотах с 10:00 до 19:00;
• Сотрудничество по самозанятости (налог компенсируем на 100%)
• Классное обучение с нашими опытными тренерами;
• Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

У нас важен результат, а не количество звонков - если ты умеешь убеждать и находить нужных людей, тебе у нас понравится.

Важно:
Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а также тех, у кого есть огромное желание развиваться в рекрутменте.

Если чувствуешь, что это про тебя — не откладывай! Откликайся прямо сейчас и стань частью команды, где твой результат действительно ценят.

Привет! Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики.

Сотрудничество подойдёт тебе, если:

• Ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков (например, колл-центр, продажи, обзвоны);
• Не боишься звонить и спокойно воспринимаешь отказы - для нас это часть процесса, а не причина расстраиваться;
• Нацелен на результат.

Что мы даём:

• Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM;
• Достойный доход за результат (оплата за каждого кандидата+бонусы);
• Полностью удалённую занятость - сотрудничай из любого уголка мира!
• Гибкий график: 5 гибких дней, в слотах с 10:00 до 19:00;
• Сотрудничество по самозанятости (налог компенсируем на 100%)
• Классное обучение с нашими опытными тренерами;
• Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

У нас важен результат, а не количество звонков - если ты умеешь убеждать и находить нужных людей, тебе у нас понравится.

Важно:
Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а также тех, у кого есть огромное желание развиваться в рекрутменте!

Если чувствуешь, что это про тебя — не откладывай! Откликайся прямо сейчас и стань частью команды, где твой результат действительно ценят.

Обязанности:

- Постановка и осуществление воинского учёта.

1. Разработка ЛНА.

2. Организация проведения СОУТ и соблюдение.

3. Оформление кадровых событий:

- Оформление приёма на работу, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами и приказами руководителя.

4. Учёт и работа с документами:

- Ведение учёта личного состава организации и её подразделений с использованием утверждённых форм первичной документации.

- Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

- Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчёт трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности.

-Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, а также для представления работников к поощрениям и награждениям.

- Ведение учёта предоставления отпусков, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.

- Оформление карточек пенсионного страхования и других документов, необходимых для назначения пенсий, установления льгот и компенсаций.

- Подготовка документов к передаче в архив по истечении установленных сроков хранения.

5. Контроль и отчётность:

- Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

- Составление установленной отчётности.

- Подготовка и отправка отчётности в государственные органы (СФР, ИФНС, Росстат и др.).

6. Дополнительные задачи:

- Взаимодействие с органами государственного контроля при проверках.

- Соблюдение правил обработки персональных данных и конфиденциальной информации.

- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, прав и обязанностей.

Требования:

- Знание программ: 1С: Зарплата и кадры или 1С: ERP, офисные программы, Контур Экстерн.

-Внимательность, скрупулёзность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.

-Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ, своевременная выплата заработной платы.

-Режим работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 ч.

-Стабильное производственное предприятие, вовлеченное руководство.

-Комфортный офис для продуктивной работы.

• вести учет личного состава;
• оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
• заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;
• вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;
• выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
• представлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составлять форму СЗВ-ТД и осуществлять ее передачу в ПФР;
• контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени.

• Высшее профессиональное образование (магистратура, специалитет);
• Дополнительное профессиональное образование по кадровому делопроизводству (желательно);
• Опыт работы в бюджетной сфере (здравоохранении) от 1 года (желательно);
• Уверенный пользователь ПК

• Пятидневная рабочая неделя
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня

• приём, оформление и увольнение сотрудников;
• ведение личных дел и кадрового документооборота;
• контроль трудовых договоров;
• ведение отпусков, больничных и графиков;
• оформление, учёт и контроль сроков действия медицинских книжек сотрудников;
• контроль прохождения медицинских осмотров;
• своевременное продление медицинских книжек;
• ведение реестра сотрудников и их документов;
• подготовка кадровых отчётов;
• взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений.

• опыт работы кадровиком/HR;
• обязателен опыт работы с медицинскими книжками и медицинскими осмотрами сотрудников;
• знание трудового законодательства Узбекистана;
• уверенная работа с Excel;
• внимательность и ответственность;
• умение работать с большим количеством сотрудников и документов

• график 5/2
• оклад 6.000.000

Обязанности:

• Участие в процессе адаптации новичков
• Разработка и проведение обучающих программ и тренингов
• Разработка системы оценки производственного персонала
• Организация и проведение аттестаций персонала
• Составление плана работы и анализ эффективности обучения
• Разработка кейсов, тестов, чек-листов и обучающих материалов
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР)
• Оптимизация системы наставничества в компании
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Подготовка и предоставление отчетов о проделанной работе

• Требования
• Высшее образование
• Опыт работы в сфере обучения/HR будет преимуществом
• Знание русского и узбекского языков
• Уверенный пользователь ПК Word Canva Excel
• Опыт работы с LMS-платформами
• Навыки аналитики и оценки эффективности обучения
• Развитые коммуникативные и организационные навыки

Условия:

• График работы 5\2 09:00-18:00;
• Вкусное 2х разовое питание;
• Дружелюбный коллектив;
• Тортик в честь дня рождения.

Специалист по кадровому делопроизводству / Кадровик

Ресторанная компания ищет внимательного и системного специалиста по кадрам, который поможет привести в порядок кадровую документацию и выстроить кадровое делопроизводство с нуля/после аудита.

Что предстоит делать

• Провести аудит имеющихся кадровых документов и выявить недочеты.
• Привести в порядок личные дела сотрудников и кадровую документацию.
• Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников.
• Проверять наличие и корректность документов сотрудников.
• Оформлять и вести трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы.
• Вести кадровый учет и своевременно обновлять информацию по сотрудникам.
• Контролировать табели учета рабочего времени.
• Следить за сроками документов и актуальностью кадровых данных.
• Формировать и систематизировать личные дела сотрудников.
• Подготавливать кадровые справки и внутренние документы.
• Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам сотрудников и учета рабочего времени.
• Поддерживать кадровую документацию в порядке и обеспечивать ее готовность к проверкам.
• Разработать понятную систему хранения и учета кадровых документов.
• Консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам в рамках своей компетенции.

Важно

Нам нужен человек, который не просто оформляет документы, а способен самостоятельно разобраться в текущем состоянии кадрового учета, найти проблемы и привести всё в порядок.

Требования

• Опыт работы кадровиком / специалистом по кадровому делопроизводству от 2 лет.
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Опыт работы с большим количеством сотрудников будет преимуществом.
• Опыт проведения кадрового аудита и восстановления кадровой документации — большой плюс.
• Уверенное владение Word, Excel.
• Опыт работы в 1С и/или других программах кадрового учета — преимущество.
• Внимательность к деталям, системность и ответственность.
• Умение самостоятельно организовать свою работу.
• Готовность работать с большим объемом документов.

Условия

• Работа в стабильной ресторанной компании.
• Официальное трудоустройство.
• Полная занятость.
• График: 6\1 суббота короткая
• Комфортная рабочая атмосфера и адекватное руководство.
• Возможность самостоятельно выстроить кадровое делопроизводство и стать ключевым специалистом по кадровому учету.

Кого мы ищем

Если вы умеете наводить порядок в документах, видите ошибки, не боитесь большого объема кадровой работы и можете самостоятельно выстроить систему, будем рады познакомиться.

Я расширяю команду и ищу еще одного прекраснейшего рекрутера к себе в команду со знанием английского :) Ранее удалось таким способом найти своего человека, попробуем снова!

Немного о нас: мы кадровое агентство Lenkep Recruitment, уже больше 5 лет подбираем специалистов в абсолютно разные компании - это Fintech, iGaming, Gamedev, мобильная разработка и многое другое. Нас больше 50 человек, у нас интернациональная команда и базируемся мы в Сербии. Конкретно моя команда акцентируется на поиске специалистов не айтишных направлений (коммерческий департамент, весь C-lvl, маркетинг, креативный юнит, бэк-офис), но на самом деле мы очень универсальны, иногда берем в работу и айтишку.

Чем предстоит заниматься:

– Активным поиском кандидатов по разным источникам (включая LinkedIn, Telegram, социальные сети, нестандартные каналы, любые способы - хороши, если они работают);

– Проводить качественные видео-интервью, презентовать кандидатов клиентам и сопровождать их на всех этапах воронки;

– Взаимодействовать с заказчиками и hiring-менеджерами;

– Следить за трендами и обновлениями в HR-сфере, быть в фокусе и принимать участие в развитии блока.

Что мы хотим увидеть в вас:

– Опыт работы рекрутером от 2 лет;

– Опыт работы в кадровом агентстве как плюс;

– Английский от B2 и выше;

– Свой личный linkedin;

– Умение в многозадачность и готовность вести работу сразу над несколькими вакансиями параллельно (7-8 вакансий);

– Внимательность к деталям, грамотная речь и письмо, бизнесовость наше всё;

– Проактивность и инициативность, готовность искать решения для нестандартных ситуаций.

Мы предлагаем нашему кандидату:

– Фиксированный оклад + бонусы за каждую закрытую вакансию;

– Премии по результатам работы за месяц/квартал/полугодие/год;

– Работу в реально дружном коллективе и команде профессионалов, которая постоянно развивается в своем деле, и это не просто клише;

– Полностью удаленный формат работы или работу в офисе Сербии;

– Все необходимые инструменты для работы, базы знаний, курсы для повышения квалификации, корпоративный сербский и английский.

Добавляйтесь ко мне здесь, пишите в комментариях или в Telegram @alexeyai_hr, хочу найти еще одного своего человека! За лайк и репост буду благодарен ❤️

Ведущий специалист по кадрам

Откройте новые горизонты в кадровом администрировании!

Если вы уверенно ориентируетесь в кадровом делопроизводстве, владеете 1С и знаете все тонкости тарификации, а опыт работы в системе ДОНМ для вас не пустой звук — мы ищем именно вас! Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы реализовать свой профессиональный потенциал и внести вклад в развитие крупной организации.

Ваши задачи:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и пр.)
• Работа в 1С: оформление и учет кадровых документов, формирование отчетности
• Проведение тарификации сотрудников, расчет и контроль штатного расписания
• Взаимодействие с государственными органами и подготовка отчетности по запросам
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов
• Контроль соблюдения требований системы ДОНМ, ведение соответствующей документации
• Участие в автоматизации и оптимизации кадровых процессов

Наши ожидания:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет
• Отличное знание 1С (кадровый учет, отчетность)
• Практический опыт тарификации и работы со штатным расписанием
• Знание трудового законодательства РФ
• Опыт работы в системе ДОНМ будет преимуществом
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации
• Грамотная письменная и устная речь

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Работа на территории работодателя в дружном коллективе
• Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования
• Возможности для профессионального роста и развития
• Современное рабочее место и поддержка коллег

О компании Мы — стабильная и развивающаяся организация, ценим профессионализм, инициативу и командную работу. У нас вы найдете уважение к опыту, поддержку в развитии и возможность реализовать свои идеи в сфере управления персоналом.

МЫ Силенте – молодая и дружная команда амбициозных специалистов. Наша сфера деятельности связана с обеспечением объектов ядерной и тепловой энергетики оборудованием.

Почему мы ищем нового специалиста?

Мы активно растем, именно поэтому нам нужен кадровый специалист, который возьмёт на себя всю документальную и правовую базу по персоналу и построит её «с фундамента до крыши».

Если Вы любите порядок и организованность в делах и документах, внимательны к деталям, умеете расставлять приоритеты в задачах и соблюдать сроки, цените продуктивную рабочую среду, а также желаете развить свои профессиональные навыки, то Вам точно к нам!

Чем предстоит заниматься:

• Ведение КДП в соответствии с требованиями законодательства, внутренних регламентов и процедур (2 юр. лица).
• Разработка и актуализация локально-нормативной документации, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях.
• Своевременное отражение движения персонала в 1С ЗУП 8.3.
• Работа с договорами ГПХ.
• Формирование и подача необходимой отчетности в СФР.
• Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового законодательства.
• Мониторинг трудового законодательства, оперативное реагирование на изменения.
• Участие в СОУТ.
• Развитие и поддержание корпоративной жизни компании.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет высшее образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, повышение квалификации по профилю деятельности.
• Имеет опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет.
• Отлично знает трудовое законодательство РФ и умеет применять его на практике.
• Уверенно владеет 1С:ЗУП 8.3.
• Умеет разрабатывать ЛНА, проекты организационно-распорядительных документов по персоналу
• Внимателен к деталям — вы любите порядок и системность.
• Обладает эмпатией и умеет находить общий язык с персоналом.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
• Заработная плата: 110 000 – 130 000 рублей на руки (фиксированная сумма, обсуждается на собеседовании).
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00. Пятница — сокращённый день до 16:45. Суббота и воскресенье — выходные, все государственные праздники — нерабочие.

Гибкий формат работы (гибрид):

• 3 дня в неделю — удалённая работа.
• 1 день в неделю — присутствие в офисе в Санкт-Петербурге (БЦ «Сенатор», м. Обводный канал).
• Дополнительные поездки в производственный офис в г. Сосновый Бор 2 раза в месяц (для решения кадровых вопросов на площадке).
• Корпоративные мероприятия.
• Возможность реального влияния на кадровую политику компании.
• В офисе — комфортабельное рабочее место, есть парковка на территории БЦ, кухня с чаем/кофе, свежие фрукты и печенье.

Важно: просим перед откликом на вакансию указать в сопроводительном письме Ваши пожелания по заработной плате. Окончательный размер оплаты определяется по результатам собеседования.

• Ведение кадрового учета
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений
• Ведение личных дел сотрудников (формирование и хранение) в Verifix
• Подготовка и оформление приказов по персоналу (прием, увольнение, отпуск, командировка и др.)
• Соблюдение трудового законодательства РУ
• Ведение учета рабочего времени сотрудников (приход, уход, переработки, отпуска, больничные) в Verifix
• Формирование графиков рабочего времени и отпусков в Verifix
• Подготовка отчетности по кадровым вопросам (налоги, статистика, кадровые журналы и т.д.). в Verifix

• Высшее образование в области управления персоналом или права
• Дополнительные курсы и тренинги по кадровому учету, трудовому праву и другим профессиональным направлениям (приветствуется)
• Опыт работы в кадровом учете и/или управлении персоналом от 1-2 лет (в зависимости от уровня должности)
• Отличное знание трудового законодательства (Трудовой кодекс РУ, федеральные и региональные законы, нормы по охране труда и защите персональных данных)
• Умение работать с программами для ведения кадрового учета в Verifix, Microsoft Word и Excel

• Официальное трудоустройство по закону трудового кодекса РУ
• Конкурентоспособная заработная плата
• Возможности карьерного роста
• Бесплатный обед
• Внутреннее и внешнее обучение
• Командировочные расходы за счет компании
• Работа в центре города
• График работы 6/1 с 09:00 по 18:00