Менеджер по оценке и развитию персонала (офис, Москва)
АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному производству и лаборатории и сегодня сопровождает клиентов…
сейнова валентина сергеевна На сервисе с: 06.10.26 11:35
АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному производству и лаборатории и сегодня сопровождает клиентов на всём пути — от разработки решений до технического сервиса.
Мы продолжаем развивать HR-функцию и сейчас усиливаем направление оценки, развития и эффективности сотрудников. Нам нужен Менеджер по оценке и развитию персонала, который поможет развивать эти направления, выстраивать процессы более системно и постепенно расширять свою зону ответственности вместе с развитием HR-функции.
Особенно будем рады специалисту с хорошей практической базой в HR, которому интересно глубже погружаться в оценку, развитие и мотивацию сотрудников и видеть результат своей работы.
Что мы предлагаем:
— Адаптация: готовый план адаптации и наставничество от руководителя. Постепенно познакомим с командой и процессами и передадим в самостоятельную работу основные HR-направления.
— Мотивация: на испытательный срок — от 150 000 руб. После испытательного срока — квартальная премия до 20% и дополнительные премии по результатам работы.
— Формат работы: полная занятость, 5/2 с гибким началом рабочего дня — с 9:00 или с 10:00. Офис: Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А, БЦ «Магистраль Плаза». После испытательного срока — гибридный формат работы.
— Бенефиты: ДМС со стоматологией, поддержка руководителя и команда, в которой ценят самостоятельность, ответственность и уважительное взаимодействие.
— Развитие: возможность постепенно расширять зону ответственности и развивать экспертизу в оценке, развитии, мотивации и HR-аналитике. Здесь важен не только карьерный рост вверх, но и возможность становиться сильнее как специалисту и брать более широкий блок задач.
Что будешь делать:
— Оценка и развитие: участвовать в разработке и совершенствовании инструментов оценки сотрудников, сопровождать оценочные процедуры для офисных и производственных сотрудников, помогать руководителям определять критерии эффективности и развития, участвовать в формировании планов развития и системы обучения.
— Мотивация и эффективность: работать с KPI, MBO и другими инструментами оценки эффективности, анализировать показатели сотрудников и подразделений, участвовать в развитии системы мотивации и грейдов, оценивать влияние HR-инструментов на бизнес-показатели.
— HR-аналитика: работать с HR-метриками и показателями, анализировать процессы и результаты, находить точки для улучшения и систематизации HR-процессов, формировать выводы и предложения на основе данных.
— КДП и подбор: вести КДП в своей зоне ответственности, работать с ТК РФ, участвовать в аудите и восстановлении кадровых документов, автоматизации КДП и переходе на КЭДО, самостоятельно вести отдельные вакансии от профиля до выхода сотрудника.
Для этой роли особенно важен опыт в оценке и развитии сотрудников, понимание KPI, MBO и других инструментов оценки эффективности, умение работать с цифрами и HR-аналитикой. Также нужен опыт работы в HR от 3 лет, ведения КДП, подбора и знание ТК РФ.
Хорошо подойдёт специалист, который начинал с подбора и постепенно расширил свою экспертизу в сторону оценки, развития, мотивации и HR-процессов. Нам интересны люди, которым хочется развиваться как эксперту, расширять свою зону ответственности и глубже погружаться в HR-процессы. Опыт в производственной или промышленной компании будет плюсом.
Рассматриваем отклики до 4 ноября.
В сопроводительном письме расскажите о своём опыте: какие инструменты оценки и развития вы вели или запускали, работали ли с KPI/MBO и HR-аналитикой, какую часть КДП вели самостоятельно и проводили ли аудит.
До встречи!
Похожие вакансии HR-специалист
- Ведение КДП в программе 1:С ЗУП 8.3 (прием, перевод, увольнение, отсутствия, работа в выходной);
- Миграционный учет (проверка документов, уведомление МВД, отслеживание патентов);
- Проверка табеля учета рабочего времени;
- Ведение личных дел, Т-2 и трудовых книжек;
- Ведение графика отпусков;
- Подготовка копий документов по запросу;
- Сдача отчетности в гос. органы;
- Участие в проектах отдела.
- Высшее образование;
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
- Знание трудового законодательства РФ, законодательства РФ о персональных данных, законодательства РФ о миграционном учете;
- Уверенный пользователь ПК, хорошее знание 1:С ЗУП 8.3;
- Знание систем Консультант на уровне пользователя;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Коммуникабельность, самостоятельность, инициативность, ориентация на результат.
Meteor Lift предлагает:
- Работу в крупной, стабильной и современной компании;
- Оформление в штат с первого рабочего дня;
- Конкурентную и полностью белую зарплату;
- ДМС для сотрудников, включающий в том числе стоматологию;
- Программы обучения, повышения квалификации и возможность карьерного роста;
- Выплаты при рождении детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Денежное поощрение за стаж работы в компании.
О компании
“Благо Труд” - экосистема решений в сфере HR и социальной поддержки. Мы помогаем гражданам адаптироваться, обучаться и находить работу, а также управляем объектами и программами, направленными на реинтеграцию и поддержку уязвимых групп.
Мы прямой работодатель и предоставляем полный спектр услуг в сфере управления персоналом c 2009 года. Работаем с 20+ федеральной компанией: крупными производствами, торговыми сетями, складами.
В связи с расширением команды ищем внимательного и ответственного оператора кадровой группы.
Что предстоит делать?
- Обрабатывать входящий поток исполнителей по проектам.
- Связываться с исполнителями по телефону и в мессенджерах.
- Запрашивать необходимые документы и информацию для оформления.
- Проверять комплектность полученных документов, уточнять недостающие данные.
- Вносить информацию и актуализировать статусы исполнителей в Bitrix24 и рабочих таблицах.
- Передавать собранные документы и информацию менеджеру по оформлению.
- Взаимодействовать с коллегами из смежных отделов по вопросам оформления исполнителей.
Что требуется?
- Опыт работы на кадровой линии, в кадровом администрировании или на аналогичной позиции с большим количеством обращений.
- Знание основных документов, необходимых для оформления сотрудников и исполнителей.
- Опыт работы с иностранными гражданами и понимание миграционных документов.
- Уверенное владение компьютером, готовность работать с CRM-системами и таблицами. Опыт работы в Bitrix24 будет плюсом.
- Внимательность к документам и данным, ответственность, умение работать с большим потоком обращений и соблюдать сроки.
Что предлагаем?
- Полностью удалённый формат работы.
- График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени, перерыв 1 час (в удобное время).
- Оклад 40 000 рублей на руки + KPI.
- Предоставляем всю необходимую инфраструктуру для работы: телефонию, доступы к сервисам и обучающие материалы.
- Погружение в процессы проходит под руководством руководителя блока операторов.
- На протяжении всего испытательного срока рядом будут опытные HR-специалисты: поддержат, ответят на вопросы и помогут адаптироваться в команде и процессах.
Хочешь к нам в команду? Откликайся! Узнаем больше друг про друга.
До встречи на собеседовании!
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.