Специалист по подбору / IT рекрутер

Центр изучения и сетевого мониторинга молодёжной среды – аккредитованная IT-компания , созданная по поручению Президента России в 2018 году.

ано цисм На сервисе с: 06.10.26 17:04

Зарплата не указанаРоссияМоскваУдалёнка

Открыть на hh.ru

Центр изучения и сетевого мониторинга молодёжной среды – аккредитованная IT-компания, созданная по поручению Президента России в 2018 году.

Наша миссия – разработка социально значимых технологических решений для защиты детей и подростков от деструктивного контента в цифровом пространстве. Через создание комплексной мониторинговой системы мы формируем безопасную среду для нового поколения.

Мы ищем в нашу команду специалиста по подбору персонала / IT рекрутера.

Чем предстоит заниматься

Работа с заказчиками вакансий: уточнение профиля должности, составление и согласование текста вакансий (IT / non-IT)
Управление потоком кандидатов: оценка и фильтрация входящих откликов, проведение первичных интервью (скринингов) и организация встреч с нанимающими менеджерами
Прямой поиск: активный «холодный» поиск кандидатов при необходимости (сорсерские инструменты, профессиональные сети)
Работа с источниками привлечения: ведение базы кандидатов, а также поиск и тестирование дополнительных каналов подбора
Сопровождение кандидатов: поддержание качественной коммуникации и предоставление обратной связи на всех этапах отбора
Финальный этап: подготовка, согласование и выставление финальных предложений о работе, сопровождение кандидатов вплоть до выхода
Аналитика: ведение отчетности по закрепленным вакансиям и воронке подбора в ATS Talantix
Адаптация новых сотрудников: проведение регулярных встреч (1-on-1) с новичками на испытательном сроке, сбор обратной связи и помощь в мягкой адаптации

Ждем от кандидата

Высшее образование
Опыт работы рекрутером от 3 лет
Опыт подбора специалистов IT-сферы
Опыт работы с HRM-системами
Опыт поиска кандидатов через hh.ru и дополнительные источники (GitHub, Habr, группы профильных специалистов в соцсетях)
Отличные навыки самоорганизации
Способность вести несколько позиций одновременно
Навык проведения интервью с кандидатами
Понимание IT-рынка и знание технологий, инструментов, подходов
Понимание полного цикла рекрутмента

Что мы предлагаем

Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT-компании
Срочный трудовой договор (декретная ставка)
Конкурентный уровень з/п (обсуждается по итогам собеседования)
Гибридный/удаленный формат работы
График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00

Открыть на hh.ru

Статьи для Рекрутинг

Похожие вакансии Рекрутинг

Соц.сети

Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search)

Неизвестный работодательНа сервисе с: 11.10.26 07:15

Зарплата не указанаРоссия

Коллеги, прием!

В крупный е-ком проект ищу Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)

О вакансии: Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.

Чем предстоит заниматься:

1. Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.

2. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.

3. Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.

4. Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.

5. После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).

Требования:

- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.

- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).

- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

Условия и рост:

- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;

- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;

-Уровень дохода обсуждается;

- Гибкий формат работы.

Откликнуться в тг: @JuliaMit23 или здесь в ЛС.

Открыть в LinkedIn

@juliamit23

Соц.сети

Talent Acquisition Team Lead

Неизвестный работодательНа сервисе с: 10.10.26 11:12

Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

Hello everyone!

We're looking for 2 recruiters to lead TA teams in an international AI-driven media company.

1. US / Tech / Executive: US market experience is a must.

2. Media / Marketing: high-volume hiring for Performance, Media and Marketing across Europe, CIS and LatAm.

Both roles:

-Lead a team of 5 recruiters

-Fully remote

Need: 5+ years in in-house recruitment, 2+ years managing a team, fluent English.

Interested or know someone? DM me.

e-mail: kate.kazak@gitmax.com

TG: ekaterinak_hrm

Открыть в LinkedIn

@ekaterinak_hrm kate.kazak@gitmax.com

Соц.сети

Рекрутер

partnerkin_hrНа сервисе с: 09.10.26 19:20

Зарплата не указанаНе указана странаЛокация не указанаУдалёнка

⚡️Partnerkin HR ищет рекрутера в команду

Мы — рекрутинговое агентство, которое работает на стыке Digital, IT, Affiliate Marketing и iGaming. Сейчас расширяем команду и ищем рекрутера, который умеет не просто находить резюме, а действительно разбираться в людях, выстраивать коммуникацию и доводить кандидатов до успешного оффера.

✍️Что делать:
— Вести полный цикл рекрутинга: от снятия брифа до выхода кандидата;
— Искать специалистов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и нестандартные источники;
— Проводить интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов;
— Взаимодействовать с клиентами, понимать задачи бизнеса и помогать находить оптимальные решения;
— Самостоятельно управлять воронкой кандидатов и приоритетами по вакансиям.

🔥Что даём:
— Фикс + KPI с возможностью влиять на свой доход;
— Удалённый формат работы;
— Разноплановые вакансии и работу с интересными клиентами из Digital, IT и iGaming;
— Обучение специфике рынка, внутреннюю базу знаний и современные AI-инструменты;
— Команду, где можно обмениваться опытом, предлагать идеи и действительно влиять на процессы;
— Минимум бюрократии, открытое общение и поддержку руководителя.

🎖️Кого ждём:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет;
— Английский от B2;
— Уверенные навыки сорсинга и проведения интервью;
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;

✍ Отклик: ••••••••

HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.

Посмотреть полный каталог →Свежие вакансии Рекрутинг