«Остеопатия души» — быстрорастущий онлайн-проект в сфере саморазвития, психологии и эмоционального интеллекта. Команда уже выросла до 40+ человек, и сейчас нам нужен HR, который поможет собрать работающую систему найма, онбординга и внутренней культуры — бережно к людям, но
без хаоса
Почему открыта роль
Сейчас найм, адаптация и работа с командой происходят, но несистемно: руководители подключают подбор, когда возникает срочная замена; материалы для входа в проект разрознены; корпоративная культура держится в основном на руководителе и живом взаимодействии. Нужен человек, который увидит картину целиком и начнёт её собирать
Что предстоит делать:
• Провести аудит HR-процессов, команды, оргструктуры и потребностей руководителей
• Внедрить обязательное обучение команды продукту и организовать учёт его прохождения
• Внедрить ежемесячную аттестацию сотрудников по профилям ролей
• Развивать культуру и вовлечённость удалённой команды: погружение в продукт, объединяющие механики, внутренние коммуникации и обратную связь
• Предлагать и внедрять HR-процессы, которые делают работу команды яснее; использовать AI и таблицы для рутины там, где это уместно
Кого ищем
• Суперпроактивного HR уровня Middle, который готов строить процессы руками и расти вместе с командой
• Также рассмотрим более сильного специалиста, если ему интересно самостоятельно выстроить функцию и взять дополнительные зоны ответственности
• С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ОНЛАЙН ШКОЛЕ/ ИНФОБИЗНЕСЕ
• Человека, который умеет не только закрывать вакансии, но и выстраивать онбординг, обучение, аттестацию, внутренние коммуникации и культуру
• Системного и инициативного: сначала разбирается в ситуации, потом приходит с планом и доводит его до реализации
Что предлагаем
• Удалённую работу, 5/2 с плавающим началом дня
• Прямую работу с одним из партнеров, возможность влиять на систему и расти вместе с HR-функцией
Если вам близко соединять порядок в HR-процессах с живой и человеческой работой с командой — присылайте резюме и коротко расскажите о похожем опыте.