Лиды/CTO/CDO — свежие вакансии

Мы запускаем новый проект и формируем новую команду разработки. Ищем техлида с функциями тимлида, который возьмёт на себя не только техническое лидерство, но и работу с командой разработки.

Роль «играющая»: Вы сможете влиять на ключевые решения и при необходимости брать сложные задачи руками.

Чем предстоит заниматься

• Формировать команду разработки: участие в подборе, онбординг, постановка ожиданий, развитие и оценка эффективности.
• Отвечать за качество: инженерные правила, код-ревью, техническая приёмка фич, функционирование инструментов разработки.
• Проектировать архитектуру и решать сложные технические задачи (включая инфраструктурные вопросы на уровне приложения).
• Настраивать и развивать CI/CD, мониторинг, участвовать в развёртывании инстанса у клиента совместно с DevOps.
• Оценивать \ согласовывать оценку, декомпозировать и распределять задачи между разработчиками.
• Контролировать сроки реализации согласно оценке задачи.
• Вести и поддерживать техническую документацию.
• Проводить оценку качества выполнения задач разработчиков, оценивать уровень компетенций.

Задачи на первые 3–6 месяцев

• Технический анализ текущего состояния проекта.
• Постановка процесса разработки и выпуска релизов.
• Сбор и запуск команды разработки.
• Настройка практик технической приёмки (Definition of Done, Definition of ready, контроль результатов спринта).
• Выявление проблемных мест и формирование плана улучшений.

Требования:

• Высшее образование (желательно техническое).
• Опыт разработки высоконагруженных web-систем на микросервисной архитектуре.
• Опыт уровня Senior и опыт в роли техлида и тимлида от 4 лет.
• Желательно Temporal или другие оркестрации.
• PostgreSQL на продвинутом уровне.
• NestJS: архитектура модулей/провайдеров/декораторов, DI, микросервисы, guards/interceptors/pipes, жизненный цикл приложения.
• React: оптимизация производительности (useMemo/useCallback/React.memo), опыт работы с AG Grid.
• Проектирование API: REST/gRPC, версионирование, Swagger, обратная совместимость.
• Мониторинг и отладка распределённых систем: логи, метрики, трассировка; умение «пройти» запрос через весь стек.
• Профилирование и оптимизация: поиск узких мест в коде, БД, кэшах и интеграциях, чтение метрик/APM.
• Security mindset: базовые угрозы и принципы безопасного проектирования (OWASP и т. п.).
• Навыки оценки трудоёмкости, приоретизации, управления, документирования.
• Техническое наставничество: код-ревью с фокусом на рост команды.

Желательно

• RabbitMQ/Kafka.
• Keycloak: OAuth2/OIDC, RBAC/ABAC и интеграция с backend и frontend.
• MinIO S3: политики доступа, lifecycle, паттерны загрузки/скачивания.
• DevOps бэкграунд: CI/CD, контейнеризация, понимание IaC, опыт с Kubernetes будет плюсом.
• Фасилитация технических обсуждений и проектирования workflow (whiteboard-сессии).
• Опыт в сфере ЖД/перевозок будет плюсом.

Технологический стек проекта

• Языки: TypeScript, JavaScript
• Платформа: Node.js
• Backend: NestJS
• Frontend: React + AG Grid (части интерфейса), а также Vue 2 / Vue 3
• Оркестрация: Temporal
• БД: PostgreSQL
• Контейнеризация: Docker
• IAM: Keycloak
• Хранилище: MinIO S3
• Брокеры сообщений: RabbitMQ / Kafka

Условия:

• Полная удаленка.
• Оформление: по ТК РФ и полностью «белая» заработная плата. Уровень обсудим по результатам интервью.
• Мы предлагаем широкие возможности для вашего профессионального роста: участие в профильных конференциях, обучающих программах.
• Возможность экспериментировать и внедрять ИИ-решения в продукт и разработку.

О компании

Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на строительстве жилых многоэтажных домов. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Брусника строит современное демократичное жильё в крупных городах Урала и Сибири, Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях. Ежегодно это 8 000 новых квартир для российских семей.

Кого ищем:

Руководителя отдела цифровизации с опытом ведения крупных проектов для повышение эффективности бизнеса через внедрение технологий, оптимизацию процессов

Что нужно делать:

• Внедрение 1C ERP в группе компаний (строительство, производственные площадки, 2 региона РФ);

• Создание дорожной карты цифровой трансформации компании;
• Анализ текущих бизнес-процессов, выявление узких мест и поиск участков, требующих автоматизации;
• Управление циклом цифровых проектов — от постановки ТЗ и разработки до ввода в эксплуатацию и поддержки;
• Планирование и контроль затрат на IT-инфраструктуру, программное обеспечение и услуги подрядчиков;
• Работа с подрядчиками;
• Обеспечение защиты корпоративных ресурсов и соблюдение стандартов безопасности;
• Формирование цифровой культуры. Организация просветительских и обучающих программ для сотрудников по работе с новыми digital-инструментами;
• Руководство отделом.

Что ждем от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы руководителем от 3 лет;
• Обязательный опыт внедрения ERP.

• Работа в девелоперской компании, продукт которой вдохновляет;
• Возможность профессионального роста и развития компетенций;
• Внутренняя платформа, объединяющая десятки образовательных программ и курсов;
• Комфортный и красивый офис;
• Спецусловия при покупке жилья в Бруснике.

О проекте

3D-движок — большой и сложный проект, который содержит более полумиллиона строк высокопроизводительного кода на C++20, а также активно взаимодействует с современными GAPI: Vulkan/Metal/OpenGL.

Собираем этот код с помощью CMake, свежими версиями компиляторов (Clang, GCC, MSVC) в различных IDE – кому что удобней.

Поставляем наш продукт как кроссплатформенную библиотеку с документированным API, также предоставляем набор утилит для обработки и подготовки картографических данных. 

Также не забываем про качество нашего продукта. Пишем и поддерживаем различные тесты: от простых модульных до сложных e2e скриншотных тестов, запускаемых на ферме с реальными мобильными устройствами.  

Основные задачи команды связаны с обработкой и отрисовкой большого количества 3D-объектов — генерацией геометрии, написанием шейдеров и эффектов, работой с бинарными данными карты (векторными тайлами) в собственном формате.

Основной стек

• C++20, Python 3, CMake — для разработки и тестов.
• Jira, Bitbucket Stash и Jenkins – для задач, ревью и сборки на CI.

Задачи

• Сейчас мы активно разрабатываем графические продуктовые фичи в карте: различные анимации объектов, рельеф, реалистичные дороги, развязки и тоннели.
• В том числе активно экспериментируем с внедрением различных визуальных эффектов. Изучаем на state-of-art подходы в графике и оцениваем их применимость в нашем продукте.
• Не забываем и про нефункциональные требования – работаем над производительностью движка и его графической подсистемы.

Ты будешь заниматься

• Подготовкой и отрисовкой новых картографических данных.
• Написанием различных графических эффектов.
• Улучшением взаимодействия с современными графическими API (Vulkan, Metal, OpenGL).
• Производительностью графической подсистемы и 3D-движка в целом.
• Сжатием данных (в том числе созданием и оптимизациями собственных форматов хранения данных).
• Генерализацией и симплификацией данных.
• Разработкой алгоритмов и структур данных, производительных на различных мобильных устройствах.
• Улучшением и поддержкой собственного языка описания стилей карт.

Мы ждём, что ты

• Имеешь опыт работы с современным С++ от 5  лет
• Имеешь опыт работы с графическим API (Metal, OpenGL, DirectX, Vulkan).
• Имеешь опыт написания шейдерных программ.
• Знаешь основные алгоритмы и структуры данных, в том числе имеешь опыт работы с алгоритмами компьютерной графики.
• Подключишься к разработке сложных программных решений — от проработки и обсуждения требований до проектирования архитектуры и написания качественного кода.
• Умеешь работать в команде — открыто общаться и обсуждать свои задачи, вместе с командой находить лучшие решения.

Будет плюсом

Опыт мобильной или кроссплатформенной разработки на С++, разработки многопоточных приложений и навыки измерения производительности и профилирования графических программ.

Кроме того

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания. 
• Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. Также у нас можно работать 100% удалённо.
• График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
• Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет.
• Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки.
• Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.

- Техническое и организационное руководство подразделением программистов (10 чел.), контроль соблюдения сроковой дисциплины;

- Контроль, разработки, отладки и тестирования ПО;

- Контроль разработки программной документации в соответствии с ЕСПД;

- Участие в проектировании ПО;

- Высшее образование ;

- Знание языков программирования С, С++;

- Опыт разработки для ОСРВ (QNX), Linux (Debian)$

- Опыт разработки системного ПО для радиолокационных и оптико-электронных систем управления;

- Стаж работы на инженерно-технических должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.

- Полный рабочий день

• работа в крупном стабильном предприятии (г. Серпухов Московской области);

• график работы: день/ночь, отсыпной, выходной;

• добровольное медицинское страхование (включая стоматологический кабинет и медпункт с физиотерапевтическим кабинетом на территории предприятия) (эквивалентно 26300 руб. в год);

• абонементы на спортивные занятия, фитнес-зал и бассейн, а также хореографические, музыкальные и творческие студии со скидкой 50%;

• спортивные секции (в том числе в бассейне) и хореографические, музыкальные и творческие студии для детей работников бесплатно;

• возмещение расходов на санаторно-курортное лечение (полностью или частично) в рамках выделенных лимитов;

• возмещение расходов на приобретение жизненно необходимых лекарственных препаратов;

• материальная поддержка в непредвиденных жизненных ситуациях;

• льготное ипотечное кредитование;

• организация проживания для иногородних специалистов;

• повышение квалификации за счет предприятия;

• столовая на территории предприятия.

BlackTyres — розничная и оптовая торговля шинами и дисками: сеть шинных центров в Москве и области, интернет-магазин, продажи через маркетплейсы, собственные склады и логистика.

Часть процессов не автоматизирована, часть автоматизирована, но требует доработки. Учётная система — 1С:Управление торговлей ранней редакции 11.1, интернет-магазин — собственная разработка на стеке, который стал редким. Задача — плавно перевести компанию на современные решения без рисков для продаж и операций.

Структура

В подчинении — отдел системного администрирования и отдел технической поддержки со своими руководителями. Отдел развития цифровых продуктов (аналитики, разработчики 1С и веб) вы сформируете сами, если сочтёте нужным. Внешние подрядчики — в вашем управлении.

Задачи на первые 90 дней

• Аудит и быстрые улучшения. Разобраться в системах, процессах, затратах и подрядчиках; найти и запустить улучшения, которые можно сделать сразу.
• План действий. По 1С, сайту, складу и логистике — несколько вариантов решения с расчётом стоимости, сроков и рисков; итоговый план в формате «задача — срок — результат — бюджет».
• Архитектура департамента. Оценить команду, распределить задачи и зоны ответственности, выстроить единую очередь заявок от бизнеса и KPI — без существенных изменений штатного расписания.

Дальше — зона ответственности

• Реализация плана перехода на современные системы: 1С, интернет-магазин, склад и логистика.
• Постановка задач бизнеса своей команде и подрядчикам; контроль сроков, бюджета и приёмки.
• Независимый выбор IT-решений и подрядчиков на основе сравнения вариантов по стоимости владения.
• IT-бюджет, стабильная работа систем, информационная безопасность.
• Регулярная отчётность перед генеральным директором на языке бизнеса.

Обязательно — без этого не рассматриваем

• Практический опыт замены или трансформации устаревших систем без остановки бизнеса — с кейсом: что было, что стало, сроки, бюджет, ваша личная роль.
• Опыт в торговой компании, e-commerce, у продавца на маркетплейсах или в интернет-магазине.
• Руководство IT-функцией в компании среднего масштаба: команда порядка 10–20 человек плюс подрядчики, ограниченный бюджет.
• Опыт перехода или крупного обновления 1С в роли руководителя или заказчика проекта.
• Опыт модернизации или замены сайта или e-commerce-платформы.
• Управление подрядчиками: выбор, договор, контроль сроков, бюджета и приёмки.
• Готовность разобрать на собеседовании не только успешные, но и неуспешные внедрения.

Будет преимуществом

• Внедрение WMS или TMS, автоматизация склада и логистики, ТСД.
• Интеграции с Ozon, Wildberries, Яндекс Маркетом.
• Опыт в автомобильном или шинном ритейле, сети сервисных центров.
• Опыт работы напрямую с собственником бизнеса.

Эта вакансия не для вас, если

• основной опыт — банки, страхование или крупные корпорации с большими бюджетами и командами;
• ваш профиль — только инфраструктура и поддержка или только разработка, без работы с бизнес-заказчиками и подрядчиками;
• вы ищете позицию руководителя проектов, продукта или разработки.

Что предлагаем

• Прямое подчинение генеральному директору и реальные полномочия на изменения.
• Доход: фикс + бонус за выполнение плана и KPI; уровень обсуждается по итогам собеседования.
• Работающая команда, которую нужно перестроить и развить, — не создание с нуля.
• Видимый результат: ваши решения напрямую влияют на продажи, склад и логистику.

Как откликнуться

В сопроводительном письме коротко опишите один проект замены устаревшей системы: какая система была, на что перешли, за какой срок и как работал бизнес во время перехода. Отклики без такого описания рассматриваем в последнюю очередь.

Мы делаем Алису умнее. Для этого нужны комплексные инструменты. Мы создаём агентов для взаимодействия с реальным миром: бронирования, Заметки, Яндекс 360 — всё это срез задач ML-консьержа. Эти инструменты нужно правильно применять. Поэтому мы разрабатываем агента Zero — решаем задачу оркестрации для всей функциональности Алисы.

Наша глобальная цель — сделать единую точку входа для решения произвольных задач пользователей.

Руководство ML-командой

Вы будете управлять командой ML-разработчиков: ставить цели, налаживать взаимодействие со смежниками, курировать полный цикл ML-разработки. Важной задачей будет развитие команды: рост экспертного опыта, поиск кандидатов и проведение собеседований, создание новых задач.

Обучение моделей

Вам предстоит обучать большие LLM-системы: заводить SFT и RL поверх внутренних (YaGPT) и внешних (SOTA Open Source) моделей.

Развитие продукта

Вы будете анализировать данные, генерировать направления роста, проверять гипотезы в проде и делать продукт лучше.

Внедрение SOTA-подходов

Нужно будет следить за трендами в сфере, ставить амбициозные цели, проводить эксперименты и доводить успешные исследования до внедрения.

Больше об ML в Яндексе — в канале Yandex for ML

* Руководили ML-командой
* Работали над кросс-функциональными проектами
* Запускали ML-системы в продакшен
* Разбираетесь в SOTA-подходах
* Хотите сделать Алису лучше

* Работали с RAG-системами и агентами
* Выступали на конференциях

• Разрабатывать и поддерживать Корпоративную ИТ-архитектуру Группы (корпоративный архитектор); обеспечивать актуальность EA-модели с учетом изменений в бизнес-стратегии и ИТ-ландшафте.
• Формировать и поддерживать реестр технологий (Technology Radar) и технологических стандартов Группы; согласовывать их с Директором ИТ Группы и руководителями блоков ИТ.
• Разрабатывать архитектурные принципы и руководства для принятия технологических решений; обеспечивать их соблюдение в проектах ИТ.
• Проводить архитектурные обзоры (Architecture Reviews) значимых ИТ-инициатив и проектов; формировать заключения и рекомендации; участвовать в Архитектурном комитете.
• Разрабатывать среднесрочные технологические дорожные карты по ключевым архитектурным доменам (ERP, данные, инфраструктура, безопасность, интеграции).
• Выявлять и классифицировать технологический долг в ИТ-ландшафте Группы; разрабатывать планы его устранения и контролировать их реализацию.
• Проектировать и надзирать за интеграционной архитектурой - паттернами взаимодействия, API-стандартами, middleware; обеспечивать интеграционную целостность ландшафта.
• Отслеживать рыночные технологические тренды (AI/ML, облачные платформы, IIoT, цифровые двойники); оценивать их применимость и формировать рекомендации для ДИ.
• Участвовать в разработке архитектурных разделов ТЭО и бизнес-кейсов ИТ-проектов.
• Взаимодействовать с архитектурными командами поставщиков (Oracle, Microsoft, Aveva и др.) для обеспечения соответствия их решений архитектурным стандартам Группы.
  

• Высшее образование (магистр предпочтительно, или бакалавр) по специальности: информационные технологии, компьютерные науки, системный анализ или смежная техническая специальность.

• Плюсом будет специализация в проектировании информационных систем, архитектуре ПО или системной инженерии.

• НРК РК - уровень 7-8 / ОРК 7. ITIL 4 Foundation - обязательно

• Рекомендуется наличие одного или нескольких из: TOGAF 9.2 / TOGAF 10 - Foundation и Practitioner (The Open Group), ArchiMate 3 - Foundation и Practitioner (The Open Group). Сертификации по платформам: Oracle Architect, Microsoft Azure Solutions Architect Expert - преимущество.

Розничная сеть "Красное и белое" приглашает на вакансию "Руководитель службы поддержки 1С ЗУП (Тимлид)".

Обязанности:

• Руководство группой разработчиков на проекте перевода 1С ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1.

• Код-ревью группы разработчиков 1С.

• Решение проблем производительности больших баз 1С.

• Оценка трудозатрат по задачам.

• Взаимодействие с системными и бизнес аналитиками на предмет уточнения требований по задачам.

Требования:

• Знание платформы 1С на уровне эксперт.

• Высшее образование.

• Опыт работы с 1С от 5 лет.

• Знания типовых конфигураций и архитектуры 1С.

• Опыт рефакторинга кода 1С.

• Опыт управления коллективом разработчиков 1С.

Условия:

• Работа в современном комфортном офисе: Рождественского, 13Б;
• Стиль одежды - casual такой же удобный и комфортный как наш офис;
• График работы офисный 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Высокая, официальная, стабильная заработная плата;
• Корпоративная мобильная связь;
• Продвинутое Online-обучение, разнообразие форматов и подходов;
• Возможность прямых коммуникаций с высшим менеджментом;
• Бесценный опыт работы в Компании, входящей в ТОП лидеров среди розничных Компаний рынка России;
• Экспертная поддержка в период адаптации;
• Перспектива профессионального развития, финансового и карьерного роста;
• Классная, драйвовая команда, дружная и продуктивная рабочая атмосфера;
• Ежегодно отмечаем День Рождения компании и поздравляем коллег с различными праздниками;
• Дизайнерский корпоративный мерч доступный каждому сотруднику (одежда и аксессуары).

Наша команда занимается одним из приоритетных направлений в Блоке «Риски», а именно выстраиванием Системы управления рисками собственных строительных проектов Банка и его дочерних обществ с помощью ИИ агентов. Мы создаем, развиваем и поддерживаем систему управления рисками – от идеи о строительстве, через реализацию, до передачи готового объекта заказчику.

Приглашаем вас стать частью системы управления рисками самых интересных и амбициозных строительных проектов в России.

Ищем опытного Python-инженера, который любит ML, понимает его силу и ограничения, и хочет делать «настоящий» production-backend: надёжный, масштабируемый, с чёткой инженерной культурой.

Стек технологий: Python 3.12+, FastAPI, gRPC/HTTP, Kafka, PostgreSQL, PyTorch/Lightning, инструменты для LLM-оркестрации, LangGraph, Grafana/OpenTelemetry, OpenShift, Jenkins.

Обязанности

• проектировать и разрабатывать backend-сервисы на Python для LLM-агентов и ML-пайплайнов (низкие задержки, высокая надёжность, observability)
• выстраивать и развивать архитектуру агентских систем (оркестрация инструментов, память, планирование, безопасные guardrails, оценка качества)
• внедрять ML System Design подходы: искать и применять передовые идеи и мировой опыт в области архитектур агентских систем
• работать с данными и интеграциями: очереди/стриминг, базы, кэш, внешние API
• проводить технические исследования (R&D), быстро прототипировать, измерять, масштабировать в прод
• развивать платформу: тестирование, CI/CD, мониторинг, трассировка, расходы
• влиять на инженерную культуру: код-ревью, дизайн-сессии, менторство.

Требования

• от 4 лет промышленной backend-разработки на Python с акцентом на надёжность и производительность
• опыт проектирования распределённых систем и высоконагруженных сервисов
• уверенная математическая база (вероятность/статистика/оптимизация), инженерный вкус и привычка мерить всё метриками.
• практика работы с ML-системами в проде: фичи, офлайн/онлайн-оценка, A/B, наблюдаемость качества
• навык разбираться в новых подходах (LLM-агенты, инструменты, память, RAG, оценка), критически их проверять и доводить до результата
• готовность брать ответственность за продуктовые эффекты, а не только за код.

Будет плюсом:

• опыт построения agentic-архитектур (планировщики, многoшаговые цепочки, инструментализация, безопасность).
• опыт реализации высокоэффективного инференса LLM моделей, глубокое понимание работы kernel для инференса
• вклад в open-source или публикации/доклады
• знание домена рисков.

Условия

• рабочее место в современном офисе по адресу г. Москва, проспект Кутузовский, 32
• режим работы: гибрид, удаленного формата нет
• ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• расширенный ДМС с первого дня работы для сотрудников и льготная медицинская страховка для близких
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Функции:

Формирование и развитие команды разработчиков (с нуля)

Разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения

Построение и оптимизация процессов разработки (Agile/Scrum/Kanban), внедрение CI/CD, код-ревью, стандартов написания кода.

Сбор требований от заказчиков, защита технических решений перед бизнес-заказчиками, управление ожиданиями стейкхолдеров

Архитектурное проектирование решений на базе 1С:ERP, 1С:УТ, 1С:ЗУП. Участие в создании и оптимизации обменов с внешними системами. Принятие ключевых технических решений

Развитие учётных контуров на базе 1С: доработка отчётов, обработок, обменов данными, оптимизация производительности

Выстраивание процессов поддержки (управление очередью заявок, контроль SLA) и разработки (управление бэклогом задач, декомпозиция, оценка сроков)

Требования:

Опыт коммерческой разработки на 1С от 3-х лет

Знание бухгалтерского и управленческого учета на уровне, позволяющем предметно обсуждать задачи с финансовой службой

Опыт автоматизации складских процессов: адресное хранение, ордерная схема, WMS

Опыт управления командой (от 3 + человек)

Условия:

График: 5/2, 10:00–19:00, полностью офисный формат

Офис в шаговой доступности от станции метро «Корниловская» (территория ФУД СИТИ)

Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом

Бесплатные обеды за счет компании

* Руководство командой из 5–7 разработчиков.
* Проектирование и развитие исполнительного контура на базе Temporal и AWX/AAP.
* Разработка workflow и интеграционных адаптеров.
* Формирование стандартов идемпотентности, повторных попыток, откатов, аудита и трассировки.
* Разработка API и ключевых компонентов на Go/Gin.
* Проведение code review, принятие архитектурных решений, развитие команды и участие в найме.
* Развитие CI/CD и практик качества кода.
* Взаимодействие с командами платформы, инфраструктуры, аналитиками и заказчиками.
* Участие в оценке задач, планировании и разборе инцидентов.

* Опыт управления командой разработки от 3 лет.
* Уверенное владение Go и опыт разработки production-систем.
* Опыт разработки API на Gin или аналогичном Go-фреймворке.
* Опыт проектирования интеграционных и распределённых систем.
* Опыт работы с PostgreSQL, Kafka, Kubernetes и CI/CD.
* Понимание принципов идемпотентности, повторных попыток, тайм-аутов и обработки ошибок.
* Опыт проведения code review и принятия архитектурных решений.
* Готовность совмещать управление с разработкой — позиция «играющего тренера».

**Будет преимуществом**

* Опыт работы с Temporal, AWX/AAP, Ansible или аналогичными инструментами.
* Опыт разработки инфраструктурных, платформенных или self-service-систем.
* Знание VMware vCenter, Active Directory, DNS, Exchange, PKI или CMDB.

* Возможность работать удалённо или в гибридном формате;
* Гибкий график работы;
* Официальное оформление с "белой" ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы;
* Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удаленную работу;
* Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
* Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
* Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
* Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
* Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
* Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
* Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
* Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
* Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;

* Разработка бизнес приложений;
* Решение инцидентов и проблем, переданных на третью линию поддержки;
* Выполнение задач по оптимизации программного решения, по увеличению производительности систем;
* Контроль качества кода, проведение code review;
* Формирование предложений по развитию технической части проекта;

* Опыт разработки на Java от 5 лет;
* Знание принципов объектно-ориентированного программирования и паттернов проектирования;
* Опыт работы со Spring Boot;
* Опыт работы с PostgreSQL;
* Опыт работы с RESTful API, сервисной архитектурой;
* Умение работать в команде, высокая степень ответственности и самоорганизации.

* Возможность работать удалённо или в гибридном формате;
* Гибкий график работы;
* Официальное оформление с "белой" ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы;
* Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удаленную работу;
* Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
* Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
* Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
* Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
* Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
* Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
* Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
* Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
* Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;

Чем тебе предстоит заниматься:

• Возглавить продуктово-технологические команды потребительского e-com кластера — руководители юнитов в прямом линейном подчинении;
• Управлять людьми: найм, оценка, развитие и ротация инженерного персонала, формирование сильной скамьи топ-лидеров;
• Распределять ресурсы между конкурирующими юнитами: бюджет, хедкаунт, инвестиции в общие сервисы;
• Владеть совокупным TCO кластера и экономикой инфраструктуры;
• Задавать кросс-юнитовые инженерные стандарты и обеспечивать архитектурное governance;
• Отвечать за продакшен кластера в целом — надёжность и работоспособность на всём контуре;
• Принимать решения «консолидация против автономии», не ломая бизнес и сохраняя скорость юнитов;
• Работать в матричной структуре, где руководители служат и кластеру, и P&L своих юнитов.

Что мы ждём от тебя:

• Личный опыт роли VP Engineering в крупном продуктовом бизнесе с высоконагруженным продакшеном;
• Опыт прямого управление руководителями: найм, оценка, замена топ-лидеров, сбор сильной скамьи;
• Опыт портфельной аллокации ресурсов между конкурирующими юнитами: бюджет, хедкаунт, инвестиции в общие сервисы;
• Владение совокупным TCO кластера и экономикой инфраструктуры;
• Доказанный опыт решений по консолидации против автономии — без поломки бизнеса;
• Предметное понимание разных e-com моделей: q-commerce, e-grocery и доставка, маркетплейс, логистика;
• Авторитет среди сильных инженеров, основанный на экспертизе, а не на должности;
• Стержень в перформанс-менеджменте руководителей: жёсткая обратная связь и кадровые решения;
• Опыт работы в матричных структурах, где руководители служат и кластеру, и P&L своих юнитов.

Что мы предлагаем:

Мы аккредитованная IT-компания с сопутствующими преимуществами. ДМС и страховка, разнообразное обучение, оплата участия в конференциях, скидки от партнеров и все классические плюшки.

Вас привлекает мир технологий и строительства? Хотите стать частью команды, которая создает комфортные и безопасные условия для жизни? Тогда эта вакансия для вас!

Обязанности:

• Формировать и реализовывать ИТ-стратегию компании с фокусом на развитие;
• Управлять ИТ-инфраструктурой, системами и проектами;
• Обеспечивать бесперебойную работу оборудования и сервисов;
• Модернизировать и развивать ИТ-процессы, используя передовые технологии;
• Обеспечивать безопасность и надежность систем, внедрять инновационные методы кибербезопасности;
• Управлять командой и заниматься ее развитием;
• Выстраивать взаимодействие с поставщиками оборудования и услуг;
• Управлять бюджетом и закупками программного обеспечения, рабочих станций и сетевого оборудования.

• Опыт внедрения и поддержки сетевых технологий, систем хранения данных, облачных платформ, систем управления данными, инструментами DevOps.

• Опыт внедрения 1С: Документооборот, 1С: ERP УСО, 1С: БИТ.ФИНАНС, 1С: ДО

• Опыт принятия успешных решений, обеспечивающих построение отказоустойчивой, гибкой, масштабируемой архитектуры.

• Опыт в анализе и оценке новых технологий и их потенциала для компании.

• Способность мотивировать команду и создавать продуктивную рабочую атмосферу.

• Практический опыт использования методологий SCRUM и DevOps.

• Опыт в строительной сфере будет серьезным преимуществом.

• Опыт планирования, разработки и реализации ИТ-проектов различной сложности.

• Способность работать с несколькими проектами одновременно и эффективно управлять временем.

• Навыки анализа и оценки ИТ-потребностей компании, разработка стратегий для их удовлетворения.

• Уверенные коммуникативные и организационные навыки.

• Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.

• Прямое подчинение собственнику бизнеса;

• ДМС для всех членов семьи;

• Релокационный пакет для иногородних кандидатов;

• Возможности для профессионального роста и развития;

• Полная бизнес-свобода сформировать ИТ-инфраструктуру и систему с "0" под свои требования;

• Участие в интересных и масштабных проектах.

О компании: Группа компаний НВМ — это надежный застройщик с более чем 10-летним опытом на строительном рынке. Мы занимаем ведущие позиции в Краснодарском крае и по всей России, создавая не просто жилые комплексы, а полноценные сообщества. Наша миссия — улучшение качества жизни людей через создание комфортных и безопасных условий для жизни. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая меняет мир к лучшему!

В рамках нашего проекта мы создаём платформу для подключения внешних AI-агентов и навыков к AI-ассистенту СберБизнес. Это новый продукт, который позволит предпринимателям решать бизнес-задачи (работа с документами, договорами, маркетплейсами, HR-аналитика и тп) через единый чат-интерфейс, не переключаясь между десятками сервисов.

Проект стартует с нуля, и у вас будет возможность повлиять на архитектуру, клиентский путь и бизнес-логику продукта с первых дней.

Стек проекта: Java 25, Spring Framework, Spring Boot, PostgreSQL, Hibernate,

Gradle.

Инструменты: Jenkins, Jira, Bitbucket, Confluence, Podman (Docker), Kubernetes (OpenShift).

Обязанности

• проектирование технологических решений, в том числе, проработка архитектуры, интеграций, структур данных и т.п.
• работа с техдолгом (выявление и планирование работ по уменьшению/устранению)
• проведение Review развиваемых командами решений, внесение предложений по улучшению
• формирование команд (организация подбора необходимых специалистов, решение кадровых вопросов, участие в интервью)
• сбор и консолидация обратной связи от команд, выработка предложений по улучшению производственных и иных процессов
• адаптация и развитие сотрудников команд.

Требования

• опыт от 5 лет разработки высоконагруженных и отказоустойчивых систем в роли lead-разработчика
• опыт разработки приложений в микросервисной архитектуре
• уверенное знание Java 17+
• уверенные знания Spring Framework, Spring Boot,
• умение писать Unit-тесты, знание фреймворков JUnit, Mockito
• опыт разработки REST-сервисов
• опыт работы с реляционными БД PosgreSQL (требования ACID)
• опыт работы с Docker
• умение работать в команде: дружелюбность и открытость к взаимодействию
• активность, инициативность, ответственность
• опыт руководства людьми будет большим плюсом.

Условия

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• офисный/гибридный формат работы
• ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• система обучения для профессионального и карьерного развития
• расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи
• программа ипотеки для сотрудников
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Tech Lead

Мы развиваем продукт в сфере AI и ищем Tech Lead, который возьмет на себя техническое руководство инженерной командой и выстроит предсказуемый процесс поставки новых возможностей продукта.

Это роль с сильным техническим фундаментом, но основной фокус — техническое управление и delivery, а не самостоятельная разработка большей части продукта.

Что вы будете делать:

• Руководить командой разработки: планировать работу, декомпозировать задачи, распределять ответственность, следить за сроками и качеством

• Вместе с продуктовой командой прорабатывать новые фичи и превращать продуктовые задачи в понятный план реализации

• Отвечать за прохождение задач через весь цикл разработки: от постановки до production

• Развивать инженерные процессы и инструменты автоматизации разработки

• Повышать надежность и воспроизводимость разработки, тестирования, code review и релизов

• Следить за качеством инженерных решений и соблюдением общих стандартов команды

• Участвовать в найме и формировании команды

• Оставаться hands-on там, где это дает наибольший эффект

Ваши суперспособности:

• Сильного инженера с опытом технического лидерства

• С широким инженерным кругозором и готовностью разбираться в разных частях системы

• С опытом декомпозиции, планирования и перевода продуктовых требований в технические решения

• С опытом выстраивания процессов разработки и автоматизации поставки

• С практическим опытом использования современных AI-инструментов в разработке, в том числе на уровне команды

• Готового при необходимости самостоятельно подключиться к сложной технической задаче

Стек:

• python, fast api

• typescript, react

• pgsql, redis, s3

• on-prem LLM & STT модели

• python LLM pipelines & Agent flows

• интеграция ML (STT, LLM, CV) моделей

• Docker, K8S

• AI-agent driven development (claude, codex, opencode опыт)

Что для нас важно:

• Ответственность за результат команды, а не только за собственный код

• Умение доводить задачи до конца и держать темп

• Способность структурировать неопределенность и превращать ее в план

• Хорошая коммуникация и с инженерами, и с продуктом

• Умение делегировать и создавать условия для самостоятельной работы команды

• Системный взгляд на процессы и желание убирать ручную работу и узкие места

Условия и бонусы:

• Возможность работать с современными технологиями и инструментами генерации кода

• Удалённый формат работы

• 25 дней отпуска, дополнительные выходные дни и больничный

• Возможности для профессионального и карьерного роста

• Конкурентный пакет зарплаты

• Выездные корпоративы раз в год

Университет Зерокодер - крупнейшая в России платформа, специализирующаяся на обучении физических лиц, бизнес-клиентов и государственного сектора работе с нейросетями, промт-инжинирингу и разработке без написания кода. Осенью 2025 года признана лидером ИИ-обучения, а также самой быстрорастущей образовательной компанией в сегменте взрослого ДПО по данным агентства «Смарт Рэнкинг». Сообщество университета - более 1,2 миллиона человек.

Сейчас мы в поиске руководителя технического отдела маркетинговых запусков (GetCourse).

Чем предстоит заниматься:

- Руководить командой технических специалистов: ставить задачи, контролировать сроки и качество, помогать в сложных ситуациях;

- Продумывать техническую схему запуска целиком, от первой регистрации до оплаты: путь пользователя, метки и группы, письма и сообщения, учёт и аналитика;

-Связывать GetCourse с другими сервисами через API и вебхуки: формы, боты, вебинарные платформы, CRM, аналитика;

- Решать сложные и нестандартные задачи;

- Быстро собирать нужные инструменты с помощью ИИ (вайбкодинг): скрипты, интеграции, небольшие сервисы;

- Находить слабые места в запусках и устранять их до того, как они начнут влиять на результат.

Что мы ждём от кандидата:

- Отличное знание GetCourse: процессы, рассылки, группы, заказы, предложения, метки, виджеты, доп. поля и ограничения платформы;

- Навыки вайбкодинга: умение собирать работающие решения с помощью ИИ-инструментов (Cursor, Claude Code и аналогов);

- Уверенное знание API: умение читать документацию, понимать запросы, ответы и вебхуки, находить ошибки в интеграциях;

- Опыт интеграции GetCourse с другими сервисами и готовность показать примеры;

- Опыт управления командой: распределение задач, контроль сроков, понятная обратная связь;

-Системное мышление: умение видеть запуск целиком, а не набором отдельных задач.

Будет плюсом: Опыт работы с базами данных и SQL.

Что мы предлагаем:

- Удалённая работа из любой точки мира, полная занятость;

- Финансовая мотивация от 90.000 до 130.000 ₽ на руки;

- Живые и сложные задачи, быстрые решения, минимум бюрократии;

- Прямое влияние на результат запусков;

- Сильная вовлечённая команда и поддержка на всех этапах;

- Возможности для профессионального роста.

Ждём Ваш отклик и будем рады обсудить детали на личном интервью!

За что отвечает команда

• DNS
• Хранилище секретов
• Балансировщики L4/L7
• Хранилище настроек приложений
• Система сборки и деплоя
• Клиентские библиотеки
• Инструментарий работы с железом
• Всё, что работает на стыках управляющего слоя облака, Linux и железа

Основные задачи руководителя

• Управление командой SRE из пяти человек
• Управление надёжностью внутреннего облака (SLO/SLA/SLI)
• Инцидент-менеджмент
• Работа с потребностями пользователей
• Удовлетворение текущих и будущих потребностей бизнеса

Мы ожидаем

• Опыт работы на аналогичной позиции от пяти лет
• Опыт разработки на Go или Java на уровне Senior
• Понимание основ работы сети и сетевых протоколов
• Понимание инфраструктуры как продукта
• Уверенные знания Linux
• Продуктовый подход в достижении целей

Платформа ЦФА — системы, обслуживающие бизнес Сбера по цифровым финансовым активам: выпуск, учёт и обращение ЦФА на блокчейн-инфраструктуре. Мы обеспечиваем бесперебойную работу блокчейн-инфраструктуры Сбера: ноды Ethereum, Tron, Bitcoin, Arbitrum, адаптеры к ним, Kafka-коннекторы (Kafka Connect), реверс-прокси (nginx), балансировщики и связанные сервисы — от разработки до промышленной эксплуатации. Команда отвечает одновременно за два стратегически важных направления: GMBW и платформу ЦФА.

Обязанности

• выстраивать и развивать процесса разработки на основе подхода SDD в рамках AI SDLC
• участвовать в архитектурных комитетах и рабочих группах, проектирование архитектуры на стратегическом и тактическом уровне, выбор технологических стеков и архитектурных стилей, проектировать, разрабатывать и поддерживать информационные системы с использованием стека Java, SpringBoot, Go, PostgreSql, Kafka, OpenShift
• создавать прототипы для оценки и доказательства работоспособности решений, новых технологий и фреймворков, проектировать, разрабатывать и поддерживать смарт-контракты для внутренних и внешних блокчейн сетей
• проектировать, разрабатывать и поддерживать среды и процессы для разработки, ревью, сборки, установки и тестирования приложений(включая CI-CD) при помощи инструментов Bitbucket, Jenkins, Nexus, AI агенты
• принимать участие в процессах оценки, проектирования архитектуры разрабатываемых систем, взаимодействовать с другими ролями (тестеровщики, аналитики, разработчики, девопс инжененры, архитекторы и менеджеры) внутри и вне команды.

Требования

• знание и опыт разработки на Java не менее 5 лет из них от 1 года в роли лида
• опыт проектирования архитектуры приложений(стратегический и тактический уровень), понимание архитектурных стилей (SOA, MSA, Event-Driven, SBA), знание их компромиссов, умение применять на практике, понимание основных шаблонов проектирования, принципов ООП, паттернов и принципов построения корпоративных приложений, SOLID, паттернов и принципов построения микросервисной архитектуры
• опыт проектирования и разработки приложений с использованием стека Java, SpringBoot, PostgreSql, Kafka, OpenShift
• опыт проектирования и реализации API (REST, gRPC, Async) и работа с форматами JSON/XML
• высокий уровень SQL (написание сложных запросов, понимание планов выполнения и оптимизации запросов)
• опыт проектирования процессов модульного и интеграционного тестирования и написания модульных и интеграционных тестов (JUnit, Mockito, Testcontainers), использования BDD подхода
• опыт организации командной работы с использованием jira, confluence, Maven, git, Jenkins, Bitbucket, Sonar(или другими), организации процесса и проведения код-ревью, опыт организации CI/CD (Bitbucket, Jenkins, Nexus), настройка процессов сборки и развертывания, опыт работы в Agile-командах (Scrum/Kanban), отличные устные и письменные коммуникативные навыки – умение аргументировать технические решения и доносить их до нетехнических участников.

Условия

• комфортный современный офис г. Москва Вавилова 19
• гибридный формат работы
• ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• система обучения для профессионального и карьерного развития
• расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи
• программа ипотеки для сотрудников
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбер.

В одну из групп компаний в "Volts" ищем технического директора по продукту.

Направление деятельности компании: системы накопления электроэнергии (СНЭЭ / BESS)

О компании
VOLTS — российский разработчик и производитель систем накопления электроэнергии.
Направления:
— серийные СНЭЭ для загородных домов;
— промышленные системы накопления энергии для B2B-заказчиков.

Ищем технического директора, который возглавит инженерное направление и станет главным техническим экспертом компании.

Кого ищем
Не обязательно иметь опыт именно в роли CTO. Готовы рассмотреть сильного ведущего инженера / технического лидера, который хочет перейти на следующий уровень ответственности.
Для нас важнее инженерная глубина, интеллект, самостоятельность и способность создавать продукт, чем название предыдущей должности.

Главная задача
Стать главным техническим лидером компании и отвечать за развитие продуктов VOLTS и качество инженерных решений.
В подчинении — команда из 4 инженеров.
Это не позиция руководителя, который только распределяет задачи: CTO должен при необходимости сам выполнить расчёт, разработать архитектуру, разобраться в сложной неисправности или проверить инженерное решение.

Основные зоны ответственности

1. Развитие продуктов VOLTS
   — техническое развитие линейки СНЭЭ;
   — новые архитектурные решения, рост характеристик и надёжности, снижение себестоимости;
   — применение новых компонентов и технологий;
   — интеграция СНЭЭ с сетью, СЭС, генераторами и другими источниками энергии;
   — запуск новых поколений продуктов.
   Одна из первых ключевых задач — разработка следующего поколения домашнего накопителя VOLTS и устранение текущего отставания от рынка.

2. Руководство инженерной командой
   — постановка и приоритизация задач;
   — контроль сроков и качества;
   — техническое ревью;
   — развитие компетенций инженеров;
   — участие в подборе специалистов;
   — стандарты разработки и технической документации;
   — процессы R&D.

3. Техническая поддержка бизнеса
   — консультации коммерческого отдела;
   — проверка технических решений перед реализацией;
   — поддержка производства, монтажных и сервисных команд;
   — решение наиболее сложных технических проблем клиентов.

4. Промышленные СНЭЭ / BESS
   — техническое лидерство в проектах для крупных B2B-заказчиков;
   — полный технический цикл: запрос → исходные данные → расчёт мощности и ёмкости → архитектура → предварительное решение → ТЗ → защита перед заказчиком → сопровождение проектирования и реализации;
   — участие в переговорах с техническими специалистами заказчиков.

5. Сертификация и техническая документация
   — курирование сертификации продукции;
   — соответствие нормативным требованиям и полнота технической документации.

Необходимая техническая база
Нужен инженер, который глубоко понимает архитектуру СНЭЭ в целом, а не только отдельный компонент.
Необходимы знания или сильная практическая база:
— литиевые аккумуляторные системы, в первую очередь LiFePO₄
— BMS
— PCS и гибридные инверторы
— EMS
— силовая электротехника AC/DC
— АВР
— интеграция с электросетью
— работа с ДГУ и СЭС
— CAN, Modbus, RS-485
— промышленная автоматика
— проектирование электрических шкафов
— расчёт мощности и необходимой ёмкости СНЭЭ

Прямой опыт с СНЭЭ/BESS — большое преимущество, но не обязателен.
Рассматриваем сильных кандидатов из смежных отраслей: силовая электроника, ИБП, преобразовательная техника, промышленная автоматизация, солнечная энергетика и другие технически близкие направления.

Важные качества
— системное инженерное мышление
— высокая самостоятельность
— интеллектуальная любознательность
— быстрое освоение новых технологий
— принятие технических решений в условиях неполной информации
— умение объяснять сложные технические вопросы нетехническим сотрудникам и заказчикам

Опыт
— формальный опыт технического директора не обязателен
— готовы рассмотреть амбициозного Senior / Lead Engineer с сильной технической базой
— опыт управления инженерной командой — преимущество, но не обязательное условие

Английский
Достаточный для:
— чтения технической документации и datasheet;
— изучения документации зарубежных производителей;
— технической переписки с поставщиками и разработчиками компонентов.
Свободный разговорный английский не обязателен.

Результаты на 6–12 месяцев
— домашние СНЭЭ: сохранение высокого уровня инженерной поддержки и развитие процессов отдела
— продукт: разработка и вывод следующего поколения домашнего накопителя VOLTS, конкурентоспособного по техническим характеристикам
— B2B: инженерное подразделение самостоятельно прорабатывает промышленные СНЭЭ — от концепции и расчётов до защиты решения перед заказчиком и реализации
— команда: инженерный отдел работает как самостоятельная управляемая функция с понятными приоритетами, ответственностью, сроками и стандартами качества

Условия
— полная занятость;
— работа в Санкт-Петербурге (завод на бывшей территории Степана Разина)
— непосредственная работа с генеральным директором
— команда из 4 инженеров
— возможность напрямую влиять на архитектуру и развитие продуктов VOLTS
— проекты от серийных домашних накопителей до крупных промышленных СНЭЭ/BESS
— кандидатов из других городов рассматриваем при готовности к переезду в Санкт-Петербург